【経営】「社員を奴隷扱いする企業は成果長続きしない」　米経営専門家らが警告

1 ：海江田三郎 ★：2015/09/21(月) 09:45:50.15 ID:???.net

http://jp.reuters.com/article/2015/09/16/cultures-idJPKCN0RG0H120150916

［ニューヨーク　１５日　ロイター］ - 社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金
儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業は、短期的には成功するかもしれないが、成果が長続きしない、と経営の専門家らは警告している。

米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。
「ポジティブな習慣を取り入れることで３倍─８倍の成長をとげる可能性がある」といい、逆に離職者が多くなると、
代わりの新米社員を１人雇うごとに３倍─８倍のコストがかかると指摘した。

企業文化の専門家で作家でもあるラリー・ジョンソン氏は「グラディエーター（古代ローマの剣闘士）のごとく社員を闘わせ、
毎年何人もの脱落者が出るような状況では、企業の健全性や文化に害悪をもたらす」と指摘。
「社員を奴隷扱いするのではなく、楽しく盛り上がって好業績を上げている企業がたくさんある」と語った。

米企業では、フォーチュン誌が発表した２０１５年版「働きやすい企業ランキング」でグーグルが６度目の首位となった。

2 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:46:58.23 ID:IQyjHEM+.net

日本の企業は長生きしてる

3 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:47:26.81 ID:X8FKCnPG.net

わみん

4 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:48:53.49 ID:E/7UdTsQ.net

今の旬は、しゃぶしゃぶ温野菜 だから

5 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:50:06.60 ID:D4tM+p6E.net

わかってるよそんなことくらい
たまにそんなブラック企業が話題になるからね
みんなで売国企業の排斥運動を進めていけばいい

6 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:50:36.37 ID:648J8B/7.net

右肩上がりの業績で業界一待遇が良いという会社
社員が体調不良で数ヶ月休んでも満額給料が支給される
社員は誰ひとり辞めない

7 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:51:03.06 ID:kmFANavo.net

ワタミを見れば分かるが本当のブラックは人材が集まらなくなるからな

8 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:52:25.97 ID:bybwDZiH.net

言っても言っても言っても言ってもミスする馬鹿はどうしたらいい？

9 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:52:29.48 ID:fXGyp8dA.net

実際ワタミ潰れそうだもんな

10 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:52:56.48 ID:h7lKuHIl.net

たかが選手ごときが
と言い放ったシューシン☆メイヨ球団は？

11 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:53:10.73 ID:+y3bpPh7.net

和民は大丈夫や！

12 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:53:12.11 ID:eVEX7zuI.net

ブラックを隠せてる内は良いだろうけど、
一旦発覚すると、多少給料が良くてもそんな所怖くて行けない

13 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:53:44.92 ID:kmFANavo.net

>>8
ADHDだから心療内科とか精神科に通わせろ

14 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:54:08.37 ID:2gzWG33P.net

聞いてるか、ワタミ

15 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:54:12.71 ID:Ixw4KsBt.net

普段社員を奴隷扱いしておいて時々作り笑顔で声かければプラマイゼロだと思ってる社長や上司っているよな

16 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:54:14.42 ID:KYR7iLD6.net

派遣してピンハネする方が簡単＆楽に儲かるｗ

17 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:55:55.98 ID:0Ky/K5SP.net

アメリカは失業率が下がってるし
こういう記事がでるという事は
体感でも景気がいいんだろうな

18 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:56:44.26 ID:hQXPCODM.net

【企業】病欠で降格、社員同士の監視も…アマゾン本社は壮絶なブラック企業？ [転載禁止]©2ch.net

1 ：海江田三郎 ★：2015/08/17(月) 19:22:51.14 ID:???
http://www.excite.co.jp/News/it_g/20150817/Gizmodo_201508_post_18006.html
にわかには信じがたいエピソードだらけです…
アマゾンの倉庫スタッフの業務が熾烈を極めることは以前から話題に上っていましたが、
本社で働くホワイトカラーの従業員たちもその例外ではなく、むしろ想像以上に過酷な環境に置かれているとの記事が、NYタイムズに掲載されました。
記事はアマゾンの元・現従業員100人以上へのインタビューから構成されており、彼らが一様に口にするのは、
アマゾンにはワークライフバランスなどという生易しい言葉は存在せず、ただひたすら会社のためにロボットのように
働く人材のみが生き残っていくという事実でした。

アマゾンにとっての「優れた従業員」とは、長時間労働を好み、休暇は取りたがらず、仕事量にも内容にも一切文句を言わない存在。
上司は、たとえそれが真夜中であっても「即座に」かつ「明快な答えを示した」メールの返信を要求します。
さらに、アマゾンには驚くべき独自システムが存在します。それは、社員同士を監視させるというもの。
これは、たとえば遅刻をしたり、ランチタイムを長くとったりした同僚を「密告」する仕組みで、その内容如何では、
給料をカットされたり解雇されることもあるという恐るべきものです。

記事が伝えるアマゾンの過酷な一面は、さらに続きます。従業員は、たとえ病気になったり家族に不幸があっても、
休暇をとることが実質許されないというのです。甲状腺ガンを患ったある女性従業員は、治療後に会社に戻ると、
自分に「低評価」がつけられているのを知りました。また乳ガンのために会社を休んだ別の女性は、
同じく自分が「解雇候補リスト」に入っていることを発見したそうです。
アマゾンのマネージャー層は、ページの読み込み速度、そして商品の在庫が十分であるかを常に監視しています。
もし不備があれば、担当者はその結果がプリントされた大量の紙を受け取り、そのすべてについて厳しく追求されるのだそうです。
それがたとえ300円程度の商品であっても、思い出せなければ激しく叱責されるのです。元従業員Bo Olsonさんは
「私の同僚は、例外なく全員デスクで泣いていたものだった。大の大人が、悔しさと過度のプレッシャーのあまり、オフィスで涙を流すんだ」

佐川急便「アマゾンの要求は度を越してる。うちはボランティア企業じゃない！」©2ch.net

1 ：coffeemilk ★ 転載ダメ©2ch.net：2015/09/05(土) 22:14:57.94 *
　ヤマト運輸、佐川急便、日本郵便の宅配大手3社による、苛烈なシェア争いが繰り広げられる宅配業界。

そのなかで2013年に佐川急便がネット通販最大手アマゾンとの契約を打ち切ったことは、業界に大きな激震をもたらした。
新刊『仁義なき宅配　ヤマトVS佐川VS日本郵便VSアマゾン』（小学館）を上梓したジャーナリスト・横田増生氏が、その背景に何があったのかレポートする。（文中敬称略）

　＊　＊　＊
　2012年から運賃の適正化を進めてきた佐川急便にとって、アマゾンとの値上げ交渉は避けて通れない難所だった。アマゾンとの交渉を担当した佐川急便の営業マンはこう話す。

「うちが当時、受け取っていた運賃が仮に270円だったとすれば、それを20円ほど上げてほしいという腹積もりで交渉に臨みました。
けれど、アマゾンは、宅配便の運賃をさらに下げ、しかもメール便でも判取りをするようにと要求してきたのです。アマゾンの要求は度を越していました。
いくら物量が多くてもうちはボランティア企業じゃない、ということでアマゾンとの取引は打ち切るという結論に達しました」

　宅配便とメール便の一番の違いは、判取りの有無にある。判取りが必要な宅配便には、不在ならば再配達がつきものだが、郵便受けに投げ込めば完了するメール便には再配達はない。
しかし、アマゾンは佐川急便に、メール便でも不在なら再配達するようにと要求してきた、というのだ。これでは収支がさらに悪化するだけだ、という判断が働いたため、最大手の荷主である
アマゾンに三下り半を突きつけた（その後も、アマゾンの一部の大型荷物などの宅配業務に関しては、佐川急便が引きつづき行っている）。

19 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:57:56.24 ID:sEF943B8.net

まぁ、ほとんどの企業がそんな体質で
だから企業の寿命は１０年とかいう説が出てくるわけで

20 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 09:59:35.02 ID:fXGyp8dA.net

日本ではワタミだけどアメリカではアマゾンなんだろうなあ
空調のない38℃の倉庫で働かせて
熱中症で倒れた従業員だけ運び出して作業を続けさせていたくらいだし

21 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:00:11.96 ID:xDCOUB5E.net

社員の奴隷化って言うけど「社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、
金儲けのためにあくせく働かせるような」のは、手法的にはほんの初歩で
あって、フェニキア人の奴隷実験をさらに洗練させたキリスト教・
現代民主主義の方がもっと・・・・

22 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:00:22.11 ID:2+uhpBCO.net

まあ、ワタミを潰せば、見せしめと言う意味で、ある程度の改善はなされるわけで

23 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:01:01.20 ID:fGcDCkog.net

ひたちせいさくしょ

24 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:01:28.55 ID:f9FRP2ZQ.net

まんまマネーの虎の小林社長の話だな

25 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:01:53.55 ID:pL53hlkW.net

ワタミスレ

26 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:02:31.93 ID:kmFANavo.net

アマゾン以外にもアメリカの外資はみんな厳しいだろ　パフォーマンスの低い人間をすぐ切るための監視制度だ

27 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:05:09.46 ID:TTBgGms9.net

残念ながらこの話ほど
「ただし日本は例外」が相応しい言葉はないよ。
日本にどれだけ労基法を遵守してる会社があるの？
社員を奴隷扱いしやすい国において日本の右にでる国はないよ。
だから過労死がKaroshiって世界用語になるんじゃん。
ちなみに職場でメンタルを病んでる労働者はずっと右肩上がり。
認知度が上がった要素もあるが労働審判件数も右肩上がり。

ずっとGDPが上がってないという異常な国なんだから
この国は常識が通じないんだよ。

28 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:05:51.91 ID:gF2FRSAi.net

ブラック企業の経営陣なんか勝ち逃げ・儲け逃げ出来ればいいって考えよ。
自分達が良けれればそれでいいの。
当たり前だろ。

29 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:08:12.60 ID:8rtfQV4E.net

ワタミ「うちは信者扱いしてるからセーフ」

30 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:09:16.74 ID:pL53hlkW.net

>>29
既に信者扱いかよ

31 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:11:30.10 ID:TTBgGms9.net

>>1
ほんとにうらやましいね。
こんな当たり前すぎることを当たり前に言える国にいるのが。
日本で「社員を奴隷扱いするな」って言ったら「じゃあクビな」で終わる。
そこで「おまえ訴えてやる！」ってステップに進めるのが普通の国。
それができないから実態が明るみにでないんで消費者も避けることができない。
結果労働者だけ泣き寝入りして企業はどんどん肥える。
俺は移民は嫌だけどこれを打破するって点だけは
中国人の移民は意義があると思うわ。

32 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:12:02.73 ID:6JrPVLsT.net

派遣は別なんだよなあ

33 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:12:33.85 ID:rgtpUMWe.net

日本でも経験則として分かってるけどね。

34 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:12:49.60 ID:nCTLa9NG.net

ユニクロ、ワタミか

35 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:15:24.76 ID:kicwzpfu.net

>>8
野球でエラーするなと、一人を集中的に攻撃しまくって
エラーがなくなるとは思わないでしょ。余計に増える。
悪循環になることぐらい、理解しないと。
そうなった会社や現場は、離れた方がいいだろうね。

36 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:16:40.47 ID:vuBzTk9d.net

甘えを捨てろ

おまえたちは皆、　大きく見誤っている
この世の実体が見えていない
基本をはきちがえているから　
今朽ち果てて　こんな船にいるのだ

今　言葉は不要だ
今おまえらが成すべきことは

ただ勝つこと、　勝つことだ！

37 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:16:53.24 ID:sEF943B8.net

最近は、バブル前に戻ったかのような社蓄礼賛傾向だからな…日本は…
休日は、会社のイベントやったり……
俺が２０代の頃は、そういう傾向が無くなりつつある…なんて状態だったのに
最近はむしろ社蓄が正しい、なんて人も増えているよね
正社員にこだわらないと…ということもあるから、仕方ないのかな
　
まぁ…元をただすと、資本主義とか…そういう根源的に話になりそうだけど…

38 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:17:05.26 ID:R3XUS9Tn.net

で、実際に奴隷が足りなくなって大慌てしてるのがマヌケな日本とｗｗ

39 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:17:20.85 ID:j/KTeQ7q.net

短期の企業収益の結果を求めるのがアメリカ企業だろ。
短期的にメリットが出れば従業員同士争いさせても良いじゃないか。

40 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:17:43.85 ID:75Mw+Lx/.net

奴隷制度復活

41 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:19:51.35 ID:PPB/1wT9.net

>>8
その人が向いてないってのもあるかもしれんが
そもそも仕組み・流れに問題あるんじゃないのか？

42 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:25:23.49 ID:ZphpS7Jg.net

口コミというものがあるからなぁ…

43 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:25:28.33 ID:E7Td3HHM.net

　■■■■■　■■■■■
■　　　　　　　■　　　　　　　■
■　　　　　　　■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.■
■　　■　■　　　　　　■　■　　　.■
■　　　■　　　　　　　　..■　　　　..■
■　　■　■　　　　　　■　■　　　.■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.■
■　　　　　■■■■　　　　　　　　.■
■　　　　■　　　　　■■　　　　　　■
■　　　　　　　　　　　　　■■　　　.■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.■
■■■■■■■■■■■■■■■

44 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:27:12.29 ID:TTBgGms9.net

>>8
本人に問題があるのか
周りが余計にプレッシャーかけるから
ミスが継続するのかによる。
個人責任ばかり現代でいわれるから前者を前提にする奴多いけど
実際は後者な場合も少なくない。
そういう職場は全体的に生産性が低いだろうね。

45 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:32:26.32 ID:hngQeNTy.net

高値で会社売って稼ぐのが常道、長期とか関係ないだろ

46 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:34:49.28 ID:5QcEjhXW.net

短期的に成功してオーナー本人だけが蓄財できれば用済みなんだよな
長続きしない企業というビジネスモデルｗ

47 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:35:25.04 ID:C+hidlTK.net

>>8
おまえが舐められてるということに気づくべき

48 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:35:42.38 ID:xepEIjxR.net

別に使い潰して30年程度持てば
また別会社作ればいいし何も困らんのだが

49 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:35:46.75 ID:Uen/uyVo.net

>>1
いくら「評論家」がこんな机上の空論をいったところで意味なし。

だったら社員を甘やかしまくる会社を作って業績伸ばしてみろよ。

それが出来たら全部の企業は一斉に右ならえだよ。どこの企業も儲けたくて仕方ないんだから。

50 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:40:01.83 ID:TDUoPOQq.net

派遣が固定したから後戻り出来ないな

51 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:41:07.11 ID:zrFgKBmj.net

>>44 精神の吸血鬼、他人を攻撃せずにはいられない人のモラハラの被害に遭うとそうなるよ。

52 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:43:54.16 ID:0dZ3lNMG.net

ブラック雲丹黒

53 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:47:27.36 ID:S00iS9zm.net

>>37
それ村社会主義だよ。
組織の構成員を全部家族扱いする代わりに滅私奉公をさせる昔ながらのやり方。

少し前の日本の会社組織もそんな感じだったけど、最近は労使ともに日本・欧米の
制度から自分に都合のいい部分だけ取ろうとして混乱してる。

なんにせよ、皆もっと大人になって自立しないかぎり社会は良くならない。

54 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:48:43.54 ID:0JKc6aod.net

長く続ける奴隷商は馬鹿なだけ。
皆金集めてとっとと逃げるから長く続かない。

55 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:49:22.58 ID:MUdrOoNU.net

よく評価してくれてるし高給だけど仕事が多すぎてつらい

56 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:49:37.35 ID:ErIuANv4.net

>>38
で、政府主導で奴隷を量産しようと必死になってるのが今の日本、と

57 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:54:39.35 ID:BkJlVamp.net

会計システムの不備だろうな。
負債に従業員労働を従業員借入分として金に換算して記載すれば黒字なんか出ない。
まあ黒字でないと法人税取れないけどね。

58 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:54:42.55 ID:kicwzpfu.net

下級生を奴隷扱いする体育会系を
児童に礼賛させているのに、近代化しろと言っても無理な話。
近代化は、まだまだ先だろうな。

59 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:57:01.75 ID:TDUoPOQq.net

株主が外人ばっかりだからな奴隷制度はもう固定したと思った方がいい

60 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:57:15.60 ID:82p5Q763.net

>>8
口で言うだけでなんとかなるならマニュアルもチェックリストも必要無し。

61 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:58:00.33 ID:o/jzg6ug.net

>>8
お前の事が好きなんだろ、早く気付けよ。

62 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 10:58:22.17 ID:xP9oG/QX.net

今はブラックじゃなくても求人に四苦八苦してるからな

63 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:06:20.39 ID:F8H9LWgQ.net

短期で会社売却増えるな

64 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:06:40.37 ID:gv+sdaAn.net

>>53
日本の場合、今現在社会の権力の中枢にいるのは、朝鮮半島との混血日本人で
主に欧米の巨大資本＋宗教集団の資金バックアップを受け支配体制を維持している
その為、海を越えて互いの秘密を守り合える共犯関係を保てる権力構造が必須なわけよ
戦後の発展が歪な出来なのは、これによるところが大きい
一般的な日本人の大衆が自国の政治方面で簡単に立候補出来ず蚊帳の外なのも同じ理由
日本という国は、国体が激変する明治以前からやり直す必要があるんよ

65 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:07:02.09 ID:cjjR5LK8.net

今の日本の一番の経営リスクはブラック認定

66 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:07:17.52 ID:R3XUS9Tn.net

>>56
「奴隷の量産」よりも「奴隷の輸入」じゃないかな
政界・財界グルで

67 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:08:05.86 ID:S00iS9zm.net

>>59
株主は会社が潰れたり利益が減ったら一番打撃を受ける人達だよ。
外国人だろうがなんだろうが関係ない。

むしろブラック企業は日本や途上国に多いのであって、欧米にはまず無い。
逆に欧米の株主に経営者を監督してもらった方が会社が良くなる可能性すら
ありそうだｗ

まぁ、現実には株主よりも、実務を担う会社の幹部や、一部社員の甘え体質
が問題だと思うけどね。

68 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:08:27.56 ID:kicwzpfu.net

外国人株主を、主君や城主、主（あるじ）様に見立てて
子供時代から仕込まれた体育会系式で奴隷になる日本人。

すごいことになってきた。

69 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:12:28.20 ID:S00iS9zm.net

>>64
心の弱い人は政治や社会のことに関心持たない方が良いよ。
ストレスになるだけだから。

まずは身の回りのことだけに集中して頑張りな。
それだけで十分に幸せになれるよ。

70 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:13:31.31 ID:tE7r3wkD.net

アマゾンってそうなのか。
でもおまえらアマゾン好きだよなｗ
どういうわけだろうか。

71 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:13:46.32 ID:Mfl80w6z.net

>>62
不景気型の人手不足は深刻なんだよ。
氷河期が長すぎて、凍土の中を飢えて起きてきた白熊みたいなもんだからね。

冬眠にエネルギーを使い果たし、いよいよヤバイので
栄養価が高く消化が早いエサ（人材）を入れないと死ぬって状態。

巷には失業者はワラワラしてるけど、
それを食っても消化してエネルギーに転化するほど体力がない。

人手不足と失業が両立してるってのは、そういうこと。

72 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:14:04.45 ID:l+u/DWXk.net

　
　
社員に実質的奴隷扱いを気付かせない企業は成果長続きする
　

73 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:16:53.38 ID:D7B1WHs3.net

えっ？これは、常識だぞ。
ビジネス・スクールの教授が、わざわざ言わなきゃいけないほど、日本は劣化しているのか。
著名な企業の業績不振は、この理由が大半。日本的経営を思い出さないとね。
要は、バランス。

74 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:17:20.20 ID:z8tJhMFJ.net

欧米では無理だろうね
日本では奴隷的扱いが当たり前だったから結構長続きする

奴隷的扱いに文句を言うやつは「わがまま」とか「自己中」のレッテルを貼られて組織内で村八分にする企業や組織もまだ多い

75 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:17:42.71 ID:dA9AvEzC.net

経営専門家じゃなくても2chねらーなら誰でも知ってることだｗ

76 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:19:42.84 ID:gv+sdaAn.net

>>69
もうすぐそんな悠長な時代じゃ無くなるよw
個人的な幸せを追い掛けられる余裕が個々人に無い社会になるんだから

77 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:21:33.76 ID:8lbYauW3.net

「家族主義的な経営」とか言うよね。

78 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:21:38.83 ID:TRIpan0k.net

離職率が激高のネット企業どこだったっけ？

79 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:21:49.87 ID:Bkwxr7n5.net

柿安って肉屋では絶対働くな
ヤバすぎ

80 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:22:51.40 ID:YJNbxU1J.net

アメリカにこんなこと言われるようじゃ終わりだなあ

81 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:24:21.02 ID:Mfl80w6z.net

>>80
アメリカになに言われようが、こと労働問題については
カエルのツラに小便よ、小便！

小便ってなぁ〜・・・

82 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:27:14.14 ID:PPB/1wT9.net

>>77
本当に言葉どおりならいいんだけども
役員からの目線の家族主義であり
従業員がどうでもいい飲み会イベントに実質強制参加で逆にどうなのって会社って結構あるよね

83 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:31:38.62 ID:Uen/uyVo.net

>>73
>要は、バランス。

バカでも言える中身のない意見ｗ

84 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:31:43.89 ID:8xpe5vz6.net

日本のブラック企業だと損害賠償請求するぞとか
脅迫まがいに違法に社員を脅して辞めさせることすらさせないからな

85 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:33:15.67 ID:FEd8dvy/.net

長続きさせる意味がない。客や従業員から搾取しまくって
短期で利益を上げたら、適当な奴を後任にしてさようなら。

86 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:34:32.24 ID:qtVj3At+.net

鬼にならねばならんときもあるでよ

87 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:35:29.69 ID:0HN4rML2.net

福岡周辺でワゴン車に視力検査の機械を乗せて相場の100倍近くで売り付ける訪問販売の眼鏡屋はまだあるのかな？

88 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:36:18.14 ID:kicwzpfu.net

>>67
安い労働力欲しさに移民入れまくれとか、普通に圧力かけまくるぞ。
そりゃ外国人なんだもの。

当たり前と言えば、当たり前。後は野となれ山となれ。

日本の守銭奴も同じみたいだが・・

89 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:36:45.05 ID:PKhnFGbZ.net

３６５連休ニートは非国民
日本から追い出せ

90 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:37:05.03 ID:gF2FRSAi.net

良心的経営で長年やって来た企業でさえ後継者が居ない時代。
短期で儲けて解散するのが一番面倒が無いってコンサルもぐらい。
そんな企業が多いのだから、社員の事なんか考えてるワケが無い。
経営陣が潤えば良いビジネスモデルですよ。

91 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:37:41.45 ID:Em846xu1.net

>>1
昭和土人は自分のためなら犯罪だって厭わない。

労働基準法なんて守るわけねーだろ。

92 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:41:20.13 ID:Bkwxr7n5.net

日本はこういう国なんだからそれが嫌なら移住するしかないんだよ
でも日本人は移住しないだろ
ほんとに今の問題を改善したいなら国民が立ちあがってデモ行為しろよ
それすらしない日本人って・・・

93 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:43:03.66 ID:n6OhAy8g.net

そのうちアメリカの経営学の教科書にWATAMIって載るんじゃないか、
反面教師として

94 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:44:18.76 ID:c41U1Rpn.net

毎週月曜日に会社行くのがたのしみ ♪♪♪

なんて人いますかー？

95 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:44:41.40 ID:KJLd/ub4.net

>>8
クビにすればいい

96 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:52:03.07 ID:ToJFG/B8.net

>>8
言ってできる範囲のことを１つずつやらせていけ。
一度に複数言うとアウト。
俺の指導経験からだけど、１つ確実に覚えればその物事にはかなりのパフォーマンス出すぞ。
まあ、あとは指導する側が気長に取り組めるか次第だ。

97 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:54:34.16 ID:oRzYjINr.net

いまどき、こんなことを言ってられるのは、アメリカだけだろう
他の国は少子高齢化で縮小経済になっているから、社員は使い捨てが正解だ

仕事が毎年減っていくんだぞ

98 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:54:44.48 ID:kicwzpfu.net

ブラックな所ほど、マニュアルやチェックリストがなくて
暴君が好き勝手にいじめやって暴れているとは、よく聞くな。

99 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:56:10.36 ID:oJ9gNMxH.net

トヨタとか期間従業員は奴隷じゃねーの？
よくテレビで長期雇用される保証もなく減産が決まればすぐ首
市場の需要の調整弁になってるってやってるやん

100 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:58:31.67 ID:wpEDxgDz.net

>>98
本部　→　各店舗の売り上げが低いと店長に激を飛ばす（イジメめる）
店長　→　本部に能無しとののしられストレスがたまりバイトやら社員に当たる
社員（店舗の下っ端）　→　店長にイジメられ（ｒｙ
バイト　→　社員に（ｒｙ

101 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 11:59:41.76 ID:S9O4hWdQ.net

奴隷扱いする会社は、上が部下のことを全く見てないから、誰が何をやっているのか理解していない。
そのため一旦傾きはじめてリストラに手を付けると、一気に崩壊する。

102 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:10:49.98 ID:7sTCdR0M.net

法律的には従業員は使用人であって、社員とは株主様のことだ

会社は従業員のものではない

103 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:11:34.53 ID:2SDrTnFR.net

>15
わろたｗ
たしかにいる。こういう社長や上司って
かんりたちがわるい。

104 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:11:50.14 ID:7dSPCZKL.net

これは正しい
パートタイマー雇ってるところの雰囲気は
店に入った瞬間わかるわ

105 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:16:05.93 ID:KOmbuciM.net

アマゾンか。

106 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:21:39.49 ID:40YYeTyi.net

ローマ帝国の貴族の奴隷操縦法にその妻や子供など家族を人質にとるというのがありますが
21世紀の日本でも同様の手口が使われていますね。
住宅ローン、自動車のローン、教育ローンでがんじがらめに縛っておけば
ザンギョーも休日出勤もタダでやる奴隷が一匹できあがりです。
彼らは家族を人質に取られている以上、絶対にさからいません。安心してこき使えます。

107 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:21:58.71 ID:+GLvq4/z.net

>>96
ウチにもいるぞw
基本的に一つの仕事しか出来ないの
二つ平行させるのも複数同時進行するのも無理
問題が起きて同僚に集られるとパニック起こす
まーあまりに普通じゃないし酷いんで、社長命令で精密検査を受ける事になったけど

108 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:22:38.85 ID:jeYbwsY9.net

日本は派遣・小会社・請負・リストラ対象名ばかり管理職をこき使いだから痛くも痒くもないらしい。

109 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:23:20.69 ID:Bkwxr7n5.net

>>100
柿安新百合ヶ丘店がまさにそうでした
それで僕は精神病んで何とか辞める事が出来ました

110 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:33:22.50 ID:wR75O+NE.net

>>1
下請けを奴隷代わりにしてる会社は繁栄してるな　
あと社員を派遣してピンはねしてる会社もｗ

111 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:41:08.22 ID:wR75O+NE.net

>>1
ま、ベンチャーなんか
起動に乗せてある程度、成長するまでは奴隷が必要だからね

成長もある時期が来ると伸び悩む
そのときに一緒に頑張ってきた自分以外の経営陣含む社員を大リストラして
有能なのを外部から引っ張ってきて
てことを普通にやってるけどねｗ

112 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:47:26.76 ID:wR75O+NE.net

>>1
あとチョンや草加企業に多いけど
資金繰りにさえつまらなければ倒産しないからと、借金するだけしてノルマ与えてひたすら拡大路線。早期に上場させて泡銭　家族を役員にして給与や配当で抜きまくって、計画倒産みたいな

113 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:59:19.62 ID:NIA3Tpnl.net

奴隷にしないと従業員がまとまらない

114 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 12:59:44.14 ID:vNPUq/+p.net

>>106
そんなことやってたら結婚して子供設ける男は減って当たり前なんだよなぁ。

115 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:00:59.04 ID:wR75O+NE.net

日本でも経営コンサルとか税理士とかなんとか比率とか作ってアドバイスしてるけど、ベンチャーにはそんな余裕はない　資金繰りにさえなんとかなれば潰れないし、そのためには目先の給与を歩合制で多めに与えておけば勝手に奴隷は集まるし、できない奴は勝手に辞めていくしね
今の時代こういったやり方じゃないとミリ

116 ：１１５：2015/09/21(月) 13:06:58.89 ID:wR75O+NE.net

住宅ローンも完済できるかわからんのに買ってるのが大半だろ
分譲貸しだと家賃高すぎて払えないローン組んだ方が毎月の返済額は安いから後先考えずに買ってるだけで、、
ローン組めないやつは数万の賃貸用の安っぽい賃貸で我慢してるけど
それと同じ

117 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:12:12.52 ID:NWvDXON2.net

先輩が本社ビルから飛び降りた前の会社は100年続いている

118 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:17:37.54 ID:5762rmdv.net

奴隷制やりすぎて開放運動起こされた国の発言は真実味がありますねｗ

119 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:20:13.42 ID:jtupVKCg.net

アメリカのブラックの質と日本のそれとは、ちょっと異質かもしれん。
日本は過程がブラックボックスで「なんであの人毎日午前様なんだろう」
アメリカは全ての挙動が、その人にセンサーつけられたかのように逐一情報が上がってきて、上司は基準点以上か、以下かで
1秒以内に解雇する義務が課せられてる超相互監視社会。
、ということは上司って要らなくて、従業員にバトルロワイアルの首輪付けて、基準点以下で爆発させればいいんじゃね、とか思うんだけど。

120 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:20:37.85 ID:PPB/1wT9.net

>>107
基本的に複数の作業を同時並行でってのはリスク大きい
なんか対策立てたうえでやらなければミスが発生するものだよ
まあ極端な場合は病院で診てもらったほうがお互いに幸せだと思うが

121 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:23:37.44 ID:kpW6OHIn.net

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」 これか

122 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:26:40.09 ID:sByrEG9A.net

>>27
戦争終了後、捕虜収容所で同じ捕虜を最も過酷に扱ったのは
日本人の捕虜だそうだ。組織力もなく、暴力と飢えが支配する
収容所になったとさ。
欧米は士官が率先して組織を行い、福利厚生から脱走委員会
まで設けて規律を維持した。

123 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:33:54.11 ID:J+gAKidZ.net

さすがは韓国人の教授が言うと説得力があるな

124 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:44:53.65 ID:uKZiTOzG.net

>>1
(´・ω・｀)知ってた

125 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 13:54:38.12 ID:eCIQY5f4.net

村社会の感情で仕事をし、適切な対応を取るという理性に基づいたやり方はしない
でないと憂さ晴らしの弱い者イジメが出来ず、弱者に全て押し付けて責任逃れを正当化する事も出来なくなるからな
話し合いで言葉を使わず、女性の様に感情と衝動で事象に対して万歳アタックをかける
同じように戦争も現実と向き合えず負けたんだ
それなのに学習せず国際レベルの経済戦争でも先読みが出来ずに負けようとしている
何十年経っても全く懲りてないw

126 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 14:00:37.74 ID:rO4LF0l/.net

ワタミやらキヤノンやら
ですね

127 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 14:52:10.38 ID:L5EMutKE.net

>>15
いるねｗ
俺の経験だと高卒上司しか今まで居なかった

128 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:02:27.49 ID:c2qvibc4.net

もっとまったりとした社会で生きたい

なんでこんな無駄にギスギスする必要があるのか

129 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:05:33.86 ID:DCBcQOE+.net

愛建経営者に、これを言ってやりたいな

130 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:11:00.66 ID:GkMojJad.net

一方日本では、解雇規制緩和しろと工作員がガンバっていた

131 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:11:16.63 ID:HGVmTrtC.net

空気読んで助けてくれる習慣がある、この日本でやっていけないとは情けないよ

132 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:11:19.09 ID:n8g0jndg.net

企業A「痛い痛い♪痛いとこついているようですがー♪派遣パートをこき使い僕らは椅子でお菓子喰う〜」
企業B「社員奴隷じゃなくて派遣とか社員じゃないのを奴隷にしているのでカンケーナイシー」

企業C「死は労働をやめる理由にはならん。」

133 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:16:28.62 ID:rE2xu/1u.net

>>8
いるよなそういう奴
教えた仕事をまだマスターしてないのに下らんアレンジを加えて、わざわざ面倒な事にするとか
こいつは一日に何度もウンコの為に席を外すので、やりかけの仕事を再開する際に手違いをよく起こして大変なことになったりもする

134 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:21:43.43 ID:rO4LF0l/.net

欧州みたいに解雇できるようにすれば
よくなるんだよ

日本の労働環境は

135 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 15:43:32.24 ID:YJNbxU1J.net

>>133
いるな
まさにうちの上司w

136 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:03:57.83 ID:LlH5klbu.net

>>66
まさかｗ
外から連れてきた奴隷全員が使い物になるまで教育して飯食わすなんてアメリカじゃあるまいし日本にゃ絶対無理よ。
だから安保(笑)で逆に世界中に使い捨ての奴隷輸出しようぜって話になったんじゃないの？
まぁ少子化が壁だろうけどそんなもん独身税()でも導入すれば文句も言わず適当にパコってガキ作るでしょこの国の庶民サマはｗ

>>76
同感だわ
経済的徴兵なんて言葉が政治家やマスコミ関係者の口から当たり前のように出てくる時点でもうお察し
いや、もっと正確に言えば「個人的な幸せを追い掛ける行為そのものが悪と見做される社会」だなｗ

137 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:07:03.79 ID:poQj9Kr9.net

ユニクロピンチ

138 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:15:47.18 ID:aZ1Tg5k0.net

なるほどなるほど、日本が経済ダメなのは、ブラック企業だらけってことだからか。
欲かきすぎ、ケチは結局、損なんだよな。
三方良しな昔の商人みたいな徳もないから、自然と富も人も逃げていく。
因果応報だな。
>>39
アメリカは長期的な安定を最も評価するんだけどな。

139 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:25:32.49 ID:aZ1Tg5k0.net

移民入れてカオスにしたほうがいいようなきがする。
中国人なら、ブラック企業の社長とか、八つ裂きにしてくれそうだし

140 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:28:10.55 ID:hCoB8r9q.net

解雇しやすくするだけじゃダメなんだよ
年齢制限無くしたり転職しやすいようにもしないと
でもそれが可能になると、中小経営者は離職率が跳ね上がってしまうから反対するだろうな
地方の衰退も加速するし、外国人の占拠も進む

141 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 16:52:51.87 ID:rO4LF0l/.net

日本企業全般じゃないか

142 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 17:03:34.25 ID:ZnEUTYU3.net

ワタミ「呼んだ？」　ヤマダ電機「呼んだか？」　すき家「何か御用ですか？」

143 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 17:24:01.78 ID:gIIQSHwm.net

オーナーにも経営者にも長期的に成長することに対するインセンティブがない。
成長しきったら株を売って次の企業に移ればいいんだもん。

144 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 18:05:12.34 ID:mi2AgZ5j.net

正に自分と他人を混同するなだわな
ブラック企業についても
そんな事しても企業にとって損だからブラック企業などそうそう存在しえない
とか
国の政策について
天下国家を考えるべきだの国益に反するだとか

手前勝手な前提で物事を捕らえる者も居る

でも他人から搾取するブラック企業、他人を巻き込むゾンビ企業
政治屋や政治家だとしても間接民主主義なら支持層の意見反映が仕事

利益の出し方も、国益の定義も、利権の存在も
全部自分基準で判断して人に当てはめる
そんなの建て前でブロックされて終わりですよ
そのための制度作りなんだから

145 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 18:19:01.49 ID:Y/G52VPN.net

松下が首切りしたあたりから、社員を粗末に扱っても構わないというか
大事にするべきは社員じゃなくて株主って風潮になったな。
ブラックは昔もあったが、それなりに後ろめたさが見えてたが、それ以降は
大手を振ってやるようになった。
中には国会議員になり、テレビで堂々とブラック精神を語る奴まで現れた。
不況が長く、社員がやめてもすぐに代わりが調達できたことも拍車をかけた。
人手不足が目前なのに、それさえ気にせずに。

146 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 18:22:58.26 ID:HpT2TBnX.net

>>141
だから日本経済は底面しているだろ

147 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:05:28.43 ID:UL8EpVGg.net

>>138
でもアメリカの企業は誰のものか思想は
明確に株主さんのもの、
って考えだからCEOから末端従業員に至るまで「プロ野球」的な世界よ。
プロプレイヤーorマクドナルドジョブ、みたいな。日本人の殆どを占める中間的な働き方があまりない。
観光地の客入りのいいマックに行くと
ただ、キッチンの品出し口からほんの数十センチ離れたカウンターに運ぶだけの人、とかいて、それで時給千円なら幸せかもしれないけどね。

148 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:09:35.97 ID:HbXYm1D1.net

>>1みたいなこと言い出すのはまず左翼だと疑うべきだと思う。
アメリカにだって左翼はいるからな。＞民主党

逆に言い返そう。
「企業に寄生するだけの社員はリストラ要員である」

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

149 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:12:11.32 ID:hNYNcx57.net

日本総ブラックだから。

150 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:37:08.16 ID:hFDS8Y+i.net

その割にマクドナルドはしぶといね

151 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:43:04.03 ID:SwLK5nQN.net

>>8
それがそいつ個人の能力不足なら速やかに交代だ
使い続けるならそいつの上の責任になるよ

152 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 19:56:19.74 ID:A9h2kvBz.net

グーグル　アップル　終わったｗｗ

153 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:18:55.41 ID:KHSFEmoF.net

アメリカからこんな考え方が出るとは思わなかったよ。自浄作用が働いている。最低賃金引き上げとか、まだまだアメリカは衰退しないわ。

154 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:22:30.95 ID:oRzYjINr.net

みんな会社に依存しすぎではないかな
社員も会社を道具扱いするくらい軽い存在でないと、失業したら人生お終いだよ

155 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:26:49.00 ID:oI6EK8dQ.net

すぐクビにしろとか代わりはいくらでもいるとかいうけど、一度失った信用は戻らないよ。
首にした奴が2ちゃんとかｔｗｉｔｔｅｒやってたらあっという間に悪評が広がるよ。
それに求人誌に出稿するのだってタダじゃないしな。

156 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:32:36.79 ID:BPSN35tB.net

ワ◎ミとかゼ△ショーとか、顕著だな。　w

157 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:34:32.63 ID:oI6EK8dQ.net

日本人経営者に徳が全く感じられないね。
>>138の言うように欲をかきすぎて自滅してるって思うわ

158 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:40:59.12 ID:XO2XXA97.net

国民を奴隷扱いする国家は？　公務員を優遇する国家は？

159 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 20:46:22.51 ID:whebMMzb.net

>>71
手遅れってことじゃんｗ

160 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:34:49.60 ID:wX5MKP5xX

キング　オブ　ブラック　武富士　は倒産したし。

２０１０年に経営破綻した武富士。法廷で明らかになったブラック企業ぶり
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/07/21/20520/

[ブラック企業]　　02年 武富士裁判 「全然足りねえじゃん！！」
https://www.youtube.com/watch?v=ePSsldjfG7I

本人尋問でついに登場！ 「武富士」創業家次男、武井健晃氏の狼狽ぶり
http://wpb.shueisha.co.jp/2013/09/14/21808/

161 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:37:22.27 ID:/tOzpZN6.net

アップル終わったｗ

アップルって社長がエレベーターで下りる社員に
お前首ｗ

こういう会社だぜ？ワタミ以下じゃん？

162 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 22:57:08.76 ID:ee52EZfo.net

>>138
戦後世代の経営者が自己保身みたいな連中が増えた、キャノンの御手洗なんかそうだよな。
さらに悲劇なのは日本国は旧労働省の官僚が本来の仕事をしていない。天下り先欲しさにパソナみたいな奴隷商人に接待を受け、多数の非正規労働者に不利な法律を作る始末。

163 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 23:05:36.22 ID:LmQLxA/R.net

ジャップランドっすなあ
ネトウヨは現実見ろよ

164 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/21(月) 23:09:38.48 ID:IlTEtxfA.net

見てるか加森観光

165 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:09:44.93 ID:JQVonVEH.net

すき家のブラックとワタミのブラックは質が違くね？
社会を蔑ろにする前者と、従業員を奴隷扱いにする後者
今回のは後者のワタミにあたる

166 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:24:41.99 ID:fobuhkjT.net

>>162
自己保身をしているのは君だろう。

子供の頃の君はそうじゃ無かっただろ？
正義の心というものを知っていたはすだ。

それがなんだ？
今日では生活第一、生活のためなら何をしても良いなどと嘯く
共産主義ショッカーの一員に落ちぶれてしまっている。

それは弱者ではなく、邪悪者であろう。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

167 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 00:45:38.57 ID:uNSagBJ5.net

>>166
5年以上偉そうにこんな便所に能書き垂れてる暇があるなら
さっさと供託金でも用意してろよジョナサンよw

168 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 02:03:21.76 ID:cbqI7nyZ.net

昔の社畜はいわば乳牛だった。乳を搾られるだけで、普通に生きていけた。
今の社畜は肉牛だ。命まで奪われる。

169 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 03:04:20.74 ID:iEegSTVy.net

>社員の自尊心を傷つけ、社員同士の競争をあおり、金
儲けのためにあくせく働かせるような社風の企業

米Amazonの事か！！事か！！！

170 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 03:23:28.91 ID:PMvq8DcD.net

>>15
体育会系に多いな

171 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 04:39:36.34 ID:hp1WUr+0.net

そういう会社は端から長期成長など望んでない。

自分の人生のスパンで最大化するような経営をしてる。

人間には寿命あるから企業が長生きしてもしょうがない。

172 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 07:00:03.78 ID:7L3ikU6g.net

社員は生かさず、殺さず。

173 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 10:21:52.71 ID:tVsRScLi.net

社員を大事にする企業、それは能力の高い人間が集うのだから底辺には関係ない。アメリカと日本は違う。日本でいうのは新興企業などが好き勝手やりたいだけ。
雇うのにコストがかかるってよｗ解雇するのに制限なくても労働市場がそれだろ。
解雇規制緩和すれば雇用が増えるとかダメな企業は淘汰されるとか、てめーがいい思いしてーためだろ。利用して得したいクズどもだろ。解雇奴隷規制緩和だろ、しね、クズどもが。

174 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 13:10:19.77 ID:uNSagBJ5.net

>>173
今のアメリカみたいに
下層労働者の賃金底上げじゃなくて
正社員の安定破壊して下に合わせようとしている時点で
労働者のための制度じゃないのはお察しなんだよな

175 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 14:32:09.79 ID:i/DuMoG2.net

大東建託は大成功してるじゃん

176 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/22(火) 21:53:23.05 ID:fobuhkjT.net

>>174
そもそも雇用は不安定な方が文明的だと思うんだけどな・・・
皆、そんな意識高いわけじゃないから生活が安定などしたら
間違いなく社会主義国家のように堕落して滅亡するんじゃね？

頑張って勉強したり、結果出したりせずとも雇用が安定するなら、
大半は頑張らないで趣味に走ったり家庭サービスに走ったりして、
文明を顧みなくなってしまうと思う。

それはつまり人類の尊厳の凋落だよね。

ｂｙ　かもめ党（鼎 梯仁）

177 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 08:04:54.20 ID:X6NXXAHcb

アルスラーン戦記の奴隷をかかえている国が内側から乱れていく話は示唆的であった

178 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:43:01.02 ID:je1QI7aR.net

>>173
逆説的に解雇規制撤廃、やってみたらいいさ。
アメリカのように「あーあ、今日は気分が乗らないな。
ストレス発散したいからおまえクビな。
5分以内に荷物まとめて社屋から退去して。5分1秒から家宅侵入罪で告訴するから」とかさ。
で、世の中カジュアルに解雇された人が溢れるけど、相変わらず「綺麗な履歴書」だけはいっちょまえに求めるので
「皆、仕事が終わらないよー。早く帰ったり休日がないよー。でも処女のように経歴綺麗な人じゃなきゃ雇いたくないよー」
っていつまでもやってればいいさ。

179 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:44:37.40 ID:B4hTWMxk.net

ここで日本を代表する黒王に「無理？無理というのは嘘吐きの言葉なんです」と言って欲しい

180 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:46:23.77 ID:DYjeKs4K.net

>米ミシンガン大学ビジネス・スクールのキム・キャメロン教授は、社員を軽視する企業は、成長力や潜在力が伸び悩むと話す。

お前らが育ててるプロ経営者にとって重要なのは短期の任期中の業績だとわかってて、それを言うかね

ってか、「だから、社員は奴隷扱いしていい」って、遠まわしに言ってるのかね

181 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:47:31.45 ID:je1QI7aR.net

>>176
気持ち悪い。なんでプライベートで常に
仕事のための何かをしてなきゃいかんのよ。世の中全員、大学教授じゃねえんだぞ。
家族サービスや余暇を楽しむのが社会主義になる？
馬鹿言ってる。

182 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 09:51:03.89 ID:jjvPZdRO.net

こんな分かりきったことを
数十年も気付かないでいる企業経営者()

183 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:02:00.12 ID:dr/35fdU.net

そうあってほしいとは思うけど現実はなかなか

184 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:02:54.03 ID:3+xUQOv7.net

つまり業績が伸びてる企業は奴隷扱いはしていないということでしょ

日本のほとんどの企業は外れたね

185 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:03:29.30 ID:boCfLtpB.net

社員を大事にする→雇ってはやるけど腐った体育会系の部活のようなブラック労働と人間関係
これを本当に大事にしてると本気で思ってるのが多い、だから話が噛み合わない
未だに理不尽に怒鳴り散らして丁稚奉公させて、ブン殴るのが愛情とか思ってるのもいる
日本は精神性からしてブラック文化なんだよ

186 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:13:49.39 ID:boCfLtpB.net

昔ならリストラしようもんなら
会社の株価も信用も下がるわで大変だったってのに
今じゃコンパクトな経営をしてるって逆に上がる時代だからなｗ

187 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 10:21:53.45 ID:P/xVOJZj.net

すべての○○ホールディスグスは社員の売り買いで成り立ってるから短命ですね

188 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/23(水) 19:23:39.39 ID:5iEWTITK.net

中小企業なんて株式会社と言っても不当解雇、冤罪解雇当たり前の電工もあるし。

189 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/26(土) 07:00:44.48 ID:/poe8TFS.net

ベテランが必要の無い単純仕事は給料が高くなった社員が辞めて
安い給料の人を採用した方が儲かるよ

日産もソニーもリストラして同時に中途採用のしてる
給料の安い人にチェンジだ

年功序列は生涯賃金で総額が決まってる
若いときは仕事単価より安く設定して年をとった時は逆に仕事単価より高い給料を払う
年金と同じで若い時は将来の為に安い給料で働く会社に貯金してるんだ
それを途中で辞めてくれる社員はありがたい貯金を下ろさず放棄してくれる神様

190 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/26(土) 13:40:20.10 ID:jpGy9gpiX

>>189
従業員の年齢に偏りが出ると、一斉退職されて大変だからだろう？

191 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 01:28:46.83 ID:zXIh/NM9.net

優秀な企業はそこにいた社員を完全に切らずに非正規で負担軽減活用して、雇う所は流石だと思った。
掃除の仕事でも、元社員の方がよいんだろ。

192 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 08:10:59.32 ID:UaiR0dbK.net

>>189
日本が永遠に高度成長期って仮定で会社はそれやってた
ところが30年もしないうちにそれが崩壊した

193 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:04:47.34 ID:b+10nKoE.net

アットホームな職場です！！
若手ばかりで活気のある職場です！！

これでいいでしょうか。

194 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:09:35.48 ID:2rLeW0Wo.net

一族経営の世襲や婿社長が大抵このパターンになるな、
能が無いのに成果を求められて従業員に当たり散らすクズ社長

195 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:17:34.91 ID:pVXFXYH2.net

基本的に目立たないけど地味な仕事をしてくれるスタッフがいるから会社は回る。成果主義になると、目立たない地味な仕事は評価されづらく結果として、社内詐欺師が高給取りになる傾向がある。

196 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:30:03.30 ID:vaYFojKR.net

本当に素晴らしい言葉。うちの経営陣に聞かせてやりたい。役員会には鬼が棲む

197 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 11:34:15.59 ID:ULjBBS9P.net

>>195
それをやったのが某企業だろ？
成績はこれといって特徴があるわけじゃないが
社員同士の中を取り持つバランサーの役割を果たしていた社員を
数字で表れない・判断できないとして切り捨てた
仕事は人間関係のケアも重要なんだけどな
結果的に鬱病だのなんだの、経営者から社員への責任転嫁と
仲間との協力関係を築くはずが競争へと追い込まれた弊害が出てきて
株主や経営者に利益が行くだけで会社と社員のの精神的な成長が止まった
グローバリズムなんてのは、所詮は人間を経済動物へと堕とすだけのものでしかなかったんだよ

198 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 23:48:23.26 ID:2ltjf7dB.net

成果主義にするなら、仕事をマニュアル化しないとダメなのに
それをさぼったのが失敗の原因だろう

仕事をブラックボックス化しているから、人によって成果のばらつきが大きい

199 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/28(月) 23:54:32.40 ID:0YrPUb3H.net

このニュースの典型例がワ□ミですね　w

200 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 00:09:35.02 ID:hg98jUuv.net

>>147
日本は正規と非正規で、法律が階級を認めてるけどな

201 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 08:42:49.01 ID:7L+PxotU.net

社畜1000人の中から1人を選ぶための選別方法
残った人間は究極の奴隷かスペシャリストかどちらか
会社を超えすぎた人材はよそにとられるだろうけど

202 ：名刺は切らしておりまして：2015/09/29(火) 20:31:18.80 ID:T9LcqP7Z.net

>>198
ブラックボックスというが、担当の方も細かい所まで熟知していないんだよな
だから突っ込みどころを避けて自分が理解した手順を教えてしまう
同じ事を聞いても、人によって言う事が違う、という新人の言葉はもっと真摯に受け止めるべきだろう
会社側で体系化してないのも悪いんだよ