【スレイブ】クスリのアオキpart4 【バリュー】

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/25(水) 22:49:58.13 ID:Myeni//o7

お客様の生活を応援します！
（社員の生活を圧迫します！）

※前スレ
【身近な】クスリのアオキpart2 【お付き合い】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1504527988/
【給与が】クスリのアオキpart3 【ビックリ価格】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1512963709/

次スレは>>970を踏んだ人が立てましょう。
できない場合は他の人に頼むこと、その時他の人は無駄に埋めないこと！

952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 18:27:08.22 ID:M3oC4Q32R

>>950
ごめんなさい、私も内部の人間なんだけど…
実際たくさん辞められてますよね？本部も現場も。
>>938で暇人煽りしてるけど、今日少なくとも二回はここをチェックしてるあなたも暇人だと思う（私もだけど）
なんで退職者が実際は多くないような匂わせ発言するんだろう。
どう考えても現場にもバレてるレベルだし、負け惜しみにしか聞こえない。
恥ずかしいです。

953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 18:50:54.50 ID:w0ObZ6QdB

Sランクでもないと店長より新卒やサブ未満のが月給たかくなることも、、、。
店長やサブは残業申請しない人が多いし。
しかも最初は店長手当２万やろ。

誰も目指さんて

954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 19:08:31.20 ID:i+WCfxmgu

>>940
自分もマネジメントクラスの者です。
誓約書にサインさせられましたね(笑)
正直あんなもの気にしなくて大丈夫ですよ。
法律上なんの拘束力もないですから。

転職させないためのものです。
クソみたいな誓約書を作ったのも榎◯です。
残念なのは嫁の顔だけじゃなく
彼の頭の中もですね。

955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 20:15:48.88 ID:hYoTWoHQD

自分で見たものを信じろ、などと意味不明な火消がありますが
大切なのは思い込みや主観ではなくて、世間の相場を含めた客観的な話です
若い子は騙されないようにね

956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 20:34:00.63 ID:M+88s78ps

転職とかめんどくさいし、自分の選択が間違っていたなんて誰も思いたくない。数年の経験が無駄になるなんて思いたくない。
って多分大半の人の共通の想いだと考えてるけど、これだけ不満だったり不安だったり転換した暴言が出てしまうのが弊社の現実。

そもそもの話で自分の会社を悪く言いたい奴なんていないでしょ。
大した職位にいなくても同窓会で「給料ソコソコだけど良い会社だよ」って言いたいでしょ。

ニコニコ働きたいよね。接客業なんだから

957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 22:54:48.86 ID:W3LD0Oqr4

956
本当、その通りですよ。
今までだって問題がなかったわけではないが、
こんなにみんなが不幸になる状況じゃなかった。
まだ希望があったあの頃に戻りたいよ

958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/08(金) 23:34:28.41 ID:C2qEbSXoi

>>956
この掲示板で、同じ社員同士の書き込みがほとんどの中で
「弊社」はおかしいよ。調べて学んでね。

959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 00:12:35.42 ID:VheXwnmsb

6月21日に完全導入されるってアンケート
なんで8割も賛同にいれたのか
明らかに給料が下がるのに
結果をみて目を疑った
どうして新人事制度に賛成できるのか教えてほしい

960 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 00:34:29.57 ID:MKsDOBllx

競合他社に勝たせない為にドミナント強化、つまり店舗拡大への投資が不可欠
銀行から引き続き融資を受ける為に内部留保も厚く保つ
株価コントロールで買収抑止

企業体力で殴り合っているドラッグストア業界で削れるものといえば、人件費くらいだ
従業員は替えがたいが、銀行や有利な用地はさらに替えがたい
従業員の不満が漏れているようだが、店舗拡大で買い手の交渉力がつき勢いが増すと期待したい

961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 01:06:59.03 ID:0u/Uk8ZU1

少し前に退職者数がどれだけいるのかっていうのを見て部外者だけどちょっと調べてみたわ
２０１７年１１月２０日時点での従業員数：１８１３名（中間報告書より）
２０１８年４月１日時点での従業員数：２２１５名（リクナビ２０１９より）
２０１８年入社の新卒：約４００名（日経の記事より。正確な数は不明）

つまり２０１７年１１月２１日〜３月３１日の中途入社の数≒退職者と思われる
この期間の中途入社の数は自分には知る術はないので各自で調べてくれ

962 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 01:20:57.09 ID:Rs9h6bG/D

すげーな焼畑農業かよ

963 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 01:27:18.33 ID:XgrpK7gOl

ヤバすぎて草もはえない

964 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 01:28:29.86 ID:MBt7+oRnS

クローズドの掲示板じゃないから弊社で大丈夫よ
誰とも分からない人が自由に閲覧、書き込みが出来る掲示板で自分の会社の話をしているんだしね

社員同士がほとんどなんて何で言えるのかな？

965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 01:49:11.65 ID:7rL7Bb+Ik

今年2月に北陸地方と新潟県を襲った記録的な豪雪。あの時、アオキの株価は暴落するのでは？と思いました。

何故なら、クスリのアオキは日本海側の北陸３県に180店舗余りあり、新潟県には約50店舗ある。
合わせて約230店舗もある。全店舗数の半分が記録的豪雪の被害を受けたことになる。
しかし、2月度月次決算数値は意外にも良かった。
確か、既存店昨対売上高が105%を超えていた。
えっ！まさか？と思いました。

あの日を境いにして株価が急上昇。
そして、3月度以降の月次決算数値が好調だったため株価は上昇し続け、
最近では過去最高の8000円台になった。すごい！



おめでとうございます！

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 02:08:31.06 ID:VG16YoDRr

うわあ気持ち悪い

967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 02:39:52.25 ID:k6qLS0tr8

自分もアンケート賛同に入れたけど、どうせもう退職するからどうでも良いと思って入れた
賛同にしとくのがごちゃごちゃ言われなくて一番めんどくさくない
ボーナス貰ったら辞める

968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 06:02:14.43 ID:w0QjgO8f2

確認だけど、
ボーナス支給日までは勤務してないとダメなんだよね？

新人事だと基本給さがるから有給の賃金が大幅ダウンですよね？

969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 06:20:17.98 ID:TNascYCgp

もうすぐ1000まで届くよ〜
新スレ準備お願いいたします！
タイトルは..パピヨンマスクでいいからさ。

970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 07:23:14.39 ID:e7oRDN9Lp

621で医事パートからドラッグへ異動です。資格者手当が変わるので、収入は減る見込み。退職します。

971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 08:24:24.14 ID:28WkpC5sU

>>939
こういう考え方する奴らが会社側の人間なんよ。
これからも繰り返しこういう考え方の人間が登場すると思うから覚えておこう。

ボーナス後に大量の退職者が出ても代わりの人はいくらでもいるだと！

この掲示板でグダグダ言わずにサッサと辞めろってか？

この会社を辞めても会社OBとして、てめえのような糞人間にギャフンと言わせるまで、この掲示板に参加させてもらうよ！

とりあえず、いい夢でも見てなよ。アバヨ！

972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 09:36:51.81 ID:JCCd9u0ZF

>>959
うちの会社は馬鹿しかいないのよ
数年で転職するなら新人事制度はいい制度かも
でも長期雇用には向かないよな。
ぶっちゃけた話、B�Uの昇給しきった店長の方が
新人事制度より、給料いいもん。

賛成して馬鹿どもは自分に家族が出来て初めて
旧制度の方が良かったと気付く

973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 12:17:29.29 ID:rIbMuTted

>>964
そういう解釈は悪くないが適切でもない。
ここの書き込み内容で書いてる者が社外<<<社内とわかるだろ。
別に謙る必要もないし、より適切なのは「当社」か「我が社」。

974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 12:31:45.17 ID:XzmisU8f6

俺もパピヨンに一票（笑）
ちゃんとサブタイも付けてね。

975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 12:39:46.07 ID:TNascYCgp

>>960

経営陣のつぶやきに感謝します。
・競合他社に勝つために高速ドミナント出店をしていること。

・出店費用を銀行から融資してもらうために、内部留保が大事であること。

・他企業からの買収防止対策のために株価コントロールに注力していること。

・従業員は大事だが、それよりも銀行が大事であり、有利な用地が大事であること。

詳しく説明していただいてありがとうございます！感謝します。

新人事制度を導入した背景がよく見えてきました。この会社の未来もね。

976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 14:58:29.91 ID:Dh+VRtGQY

松本郁

977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 22:25:10.18 ID:P3dpUbyBo

キモ健の名前見たとき一本木と間違えた。
ふざけんな紛らわしい

978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 22:51:41.77 ID:eASUPeoXS

977
八つ当たり乙w

新人事制度、明日締切ですよ
賛同しなければワークフローの送信できなくてワロタ

979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/09(土) 23:56:24.31 ID:hIBvx9yy+

★【パピヨン】クスリのアオキpart5 【マスク】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1528556096/

サブタイトル付けると長いのでこれで作りました。すみませんがよろしくおねげーします。
てか店舗の平社員やからパピヨンマスクとか知らんがなｗｗｗ

980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 06:35:03.63 ID:wftw0PiFP

新人時制度ならSランク店長になっても
残業代出るってほんとかよ？

SV よりsランクの方がお得感半端ないんだがw

981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 07:03:52.21 ID:D86J5Po8R

>>978
新人事制度のエリア選択しろ
↓
エリア選択するには新人事制度に賛成しろ
↓
社員混乱
↓
プロレスラーから再度社内連絡報
↓
社員、強制的に賛成しなければならないことを悟る←イマココ

982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 07:05:55.88 ID:UxAS6Y5J8

いつも身近なお付き合い〜♪のメロディにのせて
セクハラマタハラ若◯〜♪

983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 07:31:29.53 ID:JDOSYVeXq

入社10年以上のベテラン社員（新卒採用なら現在32才以上）の人で、現時点でSランク店舗店長ではない人やSV職を経験してない人

は出世コースから外れた人間だと自覚しよう。（申し訳ないですが..）

あるいは、同じく入社10年以上の本部の人で係長以上の職務ではない人も。

自分で認めたくないけれども現実は大変厳しく立ちはだかっている。

自分よりも年下の社員がどんどん出世して、自分よりも偉い役職についている現実。

これから先、定年まで会社にしがみついていけるかどうか？自問自答して結論を下さなきゃいけない..

勇気を出して決断しよう！なかなか決断できない人は信頼している人に相談しよう！

きょうはそういう一日。

984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 08:38:27.47 ID:5Nu1hWNDF

別に出世が全てではないでしょ
仕事よりプライベート充実してるから
別に良いって人いっぱいいると思うよ

985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 08:58:41.61 ID:JDOSYVeXq

新人事制度は職務に応じて給料が上がっていく制度。
だから昇格試験は無くなった。
会社は、さらに上の職務へ職務へとかけ上っていけば年収給料が上がる仕組みを作った。

ある職務に長年も足踏み状態でいると、給料は上昇せず世間相場の年収からかけ離れていく。

それでよいっていう意欲のない社員っていっぱいいるかなあ？

いっぱいって具体的にだいたい何割のこと？半数以上？

986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 09:44:09.25 ID:I0MC7IaWc

夏のボーナス後に転職考えてる人ってどこいくんかな？
同業他社か全く別な職種…同業が多いんかな？

987 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 10:40:21.90 ID:uYmfOS2n5

自分の知ってる範囲内で言うと、店長をしていた同僚は同業他社に再就職している。
入社15年以上の40才以上だけどね。やはり店長職５年以上経験者は重宝がられている。

988 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 12:44:23.27 ID:rgVVVv4cB

ツーオペってなに？2人体制？

989 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 13:43:55.86 ID:xbfO6npkz

>>988

2オペレーション勤務を知らないって、漁夫の利を得ている同業他社の人ですか？

990 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 14:02:57.41 ID:xjnzwgOro

つまるとこ一部昇進するやつ以外は安くこき使い続ける人材使い捨て企業にしようという画策

991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 14:18:14.09 ID:sWiHJxlJ+

さすがに同業他社は、、、。
女の子は、そうするんやない？

992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 14:21:48.72 ID:NESY0++Br

ツーオペは新規エリアで運用されていて、従業員のスキルが未熟、あるいは人時が足りてないところが多く、休憩がとりずらい
もちろん開店から閉店まで拘束されているから、牢獄のように外に出ることも出来ない最も割の合わない勤務形態

993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 14:29:23.39 ID:xbfO6npkz

正解です！
さらにボーナスポイントをドン！

博多大丸

994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 14:33:46.54 ID:xbfO6npkz

訂正

博多大丸→博多大吉

995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 16:15:39.90 ID:oS+cR9Tjh

同業他社めっちゃ多いよ
誓約書なんて法的拘束力ないよ
日本国憲法は職業選択の自由保障してるからな
お世話になった会社だから、礼儀は必要だけど
会社が従業員を大切にしないんだから仕方ない
心配な人は念のため労基や弁護士に相談すると良い

996 ：拡散を全国に：2018/06/10(日) 17:22:37.49

佐藤孝俊（さとうたかとし）少女猥褻罪・１９７９年生まれ・私達県庁職員全員で一斉に全国にFAXを送信してます。

997 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 18:40:21.23 ID:niWX08rw8

少女猥褻罪なんてないだろ

998 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 19:17:46.24 ID:I0MC7IaWc

やっぱ同業他社かぁ
すげー考えるな…アオキ仕事内容は楽だと思うけど
3.4年後アオキの屋号無くなりそうだし…

999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 19:26:48.01 ID:fRKTYRL1h

はい。
あなたの考え方も正解〜！
ポイントポイント3倍、ドン！ドン！ドン！

博多大吉モドキ

1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/06/10(日) 19:40:24.13 ID:niWX08rw8

ツーオペ解消したら楽だし副業に時間裂けるんだけどな。

1001 ：１００１★：Over 1000 Comments

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