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【身近な】クスリのアオキpart2 【お付き合い】
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/04(月) 21:26:28.46 ID:zwSvE0Mj0
- 次スレたてました
- 2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/05(火) 09:29:23.01 ID:Fse0q3hb2
- >>1 立て乙
【前スレ】【クソ丁寧な】クスリのアオキpart1【接客】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1408131008/
以下 まとめ
【マタハラ裁判】
http://uazensen.jp/page.php?no=5309
実はパワハラ社風の氷山の一角にすぎなかった？
【大量採用】
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO18287710Z20C17A6LB0000/
有資格者を必要な人数採用できるか？
【せまりくる新人事制度】
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO14719520Q7A330C1LB0000/
組合も社員もガン無視で広範囲な賃下げ？併せてサイレント賃下げも進行中？
- 3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/05(火) 22:01:47.66 ID:iEmyIug7F
- タイトル変えるのやめようやー、気いつかへんかったやん
一応前板から誘導してやー
- 4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/05(火) 22:13:11.19 ID:CMFQ5F4GA
- スレ立て乙
前スレは消費速度がすげえ事になってたが内情聞くと納得だわ
- 5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 18:10:32.20 ID:8RiE5kSwW
- 15分休憩のために15分早く出勤させるってどこの店舗、社員、パートバイトもやってるの？
- 6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 21:22:50.00 ID:T1UIaVFJw
- やってるやってる。
無給で30分前に出勤させる会社も多いから休憩があるのは良心的な方だと思うが
- 7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 21:49:38.11 ID:a08kYwJEI
- >>1 スレ立て乙
待遇改善つう日経の記事に騙されるやつも多いんだろな
本当は待遇改悪なのにな
若手は少し上がるが５年目ぐらいからは今より下がるしな
長く働く会社ではなくなった
本部にあがれてもいとも簡単に降格させられるから
まったく安心して生活できん
- 8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 23:37:04.75 ID:6Z9pOHkNv
- 大型店で生鮮日配担当だと１時間ぐらいまえの出勤やね
早出した分早く帰れる店舗を引ければ良心的だよね
新人事制度は『これから』新卒入社して『３年目までに』退職する独身扶養なしの人が得なんじゃなかったかな？
『ナショナル基準』でも
扶養家族持ちや社歴４年以上の人たちは賃下げにしかならない
だから 広範囲な賃下げ と言うのは正しい
新卒の初年度基本給を良く見せるために既存社員を生贄にした形
これから入社する新卒についても生涯年収が減る改悪だけれども
離職率を考えると『損になる前に自然に大半が退職している』だろうから
どちらかと言えば他人事かも？
てか有給処理の改悪に限らず黙って給与額を改悪するのはどうなん？
そっちのほうで転職を決意したよ俺の場合
- 9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 23:46:13.62 ID:6Z9pOHkNv
- 本部は・・・
昇格して半年たたずに会社からいなくなる人とか
半年に１回の大規模人事異動で本部から出てくる人とか
人事部付きになったままどうなったのかわからない人とか
見ている分には面白いけど当事者になりたいか？って聞かれるとどうだろう
- 10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/06(水) 23:53:50.72 ID:6Z9pOHkNv
- あーうん
前スレの［登販とって転職］ってレスしてた人たちの意味が分かった気がする
新卒で入ってナショナル選んで登販取って見習い期間終わって転職するなら
新人事制度で損しないままでいられる在職期間だわ
- 11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 00:25:50.30 ID:zTPrz3cPE
- 4年目がトントンぐらい、だったっけ？
自分は異動が多いのが更に悪化するとわかったから転職活動してるわ
登販は単純に転職活動に便利
- 12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 07:27:59.49 ID:Iej8qgyh/
- >>6 >>8
10店舗経験したがそれ店長次第やよ
30分前にきてるのが社会人として当たり前と言う店長もいた
日配並べる社員が40分前に来てたのもあった
もち無給や
- 13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 07:48:40.48 ID:E/VSq0Hu0
- 制度もそやけどワイが嫌なんは今の経営者やわ
あのアホら何回も何回もワイら従業員の人生設計壊して遊んどるとしか思えん
有給を安くして減らしおったのが騒ぎになっとるがなんも珍しくないんやで
何回勝手に負担増やされたかわからんわ。これからも黙って悪くされてくやろ
勤怠管理だって残業をしても払わない方でしか動きよらん
- 14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 08:27:56.89 ID:uaJmMgI1o
- 自腹が増やされたからナショナル選んだ新卒でも本当に得かは怪しいぜ
なんで誰もそこ突っ込まない？
有給の件で会社を信用できなくなった奴が増えたのは確実だが
- 15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 08:32:29.54 ID:uaJmMgI1o
- と言うかここで転職する宣言してどうすんの？
もう相当の退職者が出た後だから出遅れてるだけだぜ？
- 16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 09:04:12.70 ID:OSHvOYgYw
- 退職者は多いほうがいいどうせたくさん安い奴らを採用できる、ぐらいにしかかんがえてねーよw会社は
- 17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 18:43:31.50 ID:zuy6tsGer
- 信用なくすと何言っても信じてもらえなくなる典型例だね
アオキは悪い意味で何をやってもおかしくないと地元で思われてるしな
- 18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 21:15:04.73 ID:IpM/ypCXW
- また本部の退職者が出てたなぁ。
名前をよく見るベテランの人がどんどん辞めていく事に経営陣は危機感が無いのかな。
噂では本部にも危機感を持って人がいると聞くが、
近くにいる人間が止められないんじゃ意味が無い。
多数決ではゴマスリが多いから、良心がある人も動けないんだろうな。
- 19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 21:48:43.91 ID:4CRVB7wM1
- 社長は喜んでるんじゃねーの？組織の若返り(笑)改革について来れない落伍者(笑)だとよ
- 20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:02:02.49 ID:2cJTeeZPl
- その点はまちがいない
- 21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:04:07.83 ID:2cJTeeZPl
- 他社の社長さん達から嫌味を言われてようやく失敗に気がつく、そんな
DNAをしっかりと継承していらっしゃる。
- 22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:07:23.63 ID:2cJTeeZPl
- 業界事態が頭打ち感が強くなってきたから急に舵を切って、頭だけ進路変更したら
身体がついてこずにバラバラになりそう、そんな空気が現場に漂い始めてSVも焦り
出していてますます不安になるよね
- 23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:08:23.38 ID:lCZIgXNs0
- アオキといえば、紳士服アオキも組合潰しやワンマン社長で揉めてたな。
何でアオキって名前は、馬鹿な経営者ばかりなんだろうか。
- 24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:12:45.96 ID:2cJTeeZPl
- ナショナルだろうがローカルだろうが手当はカットされる事実は変わらない点にもっとフォーカスしていかないと、本当に誰も得をしない（役員除く）給与体系に早変わり。節操がないよ節操が
- 25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:14:06.65 ID:2cJTeeZPl
- 社名に経営者の苗字入れてるところは遅かれ早かれ雇われ社長になっていく運命だよ
- 26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 23:26:32.01 ID:NSIvjNxnp
- エリアの選択、10月までとか聞いてたんだが
コミュニケが流れてこないのはもめてるからなのか？
このまま予定通り実行したら退職者がさらに続出するのは間違いないからなぁ
- 27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 13:18:17.77 ID:NnNFHx3dP
- 規模拡大で人が大きく入れ替わるのは当たり前だけど
人事施策に失敗しても人は大きく入れ替わるよね
いまはどっちにむかってんのかなー
- 28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 16:22:38.47 ID:aBOSR1A2r
- 会社は意図的にやってるでしょ
店員なんていくらでも代わりが効くっつーか社員の質なんか上げる必要ないんだもの
極端な事を言っちゃうと店舗は店長含めて非正規でもいいぐらいなんだから
他社が相手にしない就職偏差値50未満のFラン大卒なら賃下後のアオキでも喜んで入社するでしょ
彼ら就職先選べないし頭もないから初任給の月額だけ見て喜んで飛びつくよ
コマツの院卒なみに給料いいんだぜ～ とか恥ずかしい自慢しながらｗ
誰かが前スレで書いていたけど既存社員が何百人やめても大丈夫だよ
来年の新卒入社が終わり次第 大々的に旧社員の一掃が始まると思うけどねｗ
- 29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 17:56:36.60 ID:d0gHNau+R
- 一掃は来年新卒入社時点ではしないだろ。てか出来んだろ普通に考えて。
慌てふためいているのが透けて見えるが落ちついてくれ。
現行制度から新制度への移行がおしていて、しかも裁判かストが起きるかもしれない状況で
7ヶ月後から旧社員一掃して誰が2年目と新卒の世話すんの？
新規エリアは既存社員向かわせるだろ、落ちついて考えればわかるよ。
大丈夫、焦らないで、落ちついて
- 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 18:15:44.42 ID:wpvtXhiP8
- うん無理だよなー
最低一年は教育猶予ないと絶対廻らんはず
問題は経営者がそれをわかってくれているだが
そこまでアホじゃないやろ
- 31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 18:46:56.29 ID:wpvtXhiP8
- ゆうても3年先を考えりゃ>>28の言う方向になると思う
より給料安い奴らが多数派になりゃベテランは価値なくなるし
ベテランのノウハウや教育レベルなんて2年経てば後は大差ないからなあ
つか他社のツレに聞くと俺ら大した仕事してねーし
>>29の言うとおりしばらくは異動続きで新規エリアで使いまわされて
新卒が使えるようになった頃には制度的にも社風的にも居辛くなってーてな感じだよきっと
社長の言動とも合うしさ
- 32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 19:49:30.35 ID:d0gHNau+R
- まあ旧社員は遅かれ早かれ辞めてくださいと、若しくは賃下げを飲んでくださいと。
表舞台には出ずに仕組みだけ淡々と整えればいいなんて楽してんなー。現場も楽だけど、とりあえず12月10日に退職する方向で動こう
- 33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 20:03:24.57 ID:pwBYDzK42
- おまいらさー余裕もってさらっと流しとけよｗ
会社にしがみつこうとか思うから余裕なくなるんだっつーのｗｗｗ
登販持っててもなくても年収UPでも休日UPでも転職できるんだから慌てる理由もアホな経営者に付き従う理由もねーんだぜ？ｗ
- 34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 20:18:50.93 ID:pwBYDzK42
- 大量採用を２年もやってみろよ？計算すっと社の平均勤続年数が３年未満になるんだぜ？
平均勤続年数が３年未満の東証一部ドラッグストア！ロマンの塊じゃね？ｗどんな魔窟だよｗｗｗ
人事制度からしてそのまんまベテラン排除と労働分配率削りだってこと！社長を知ってる奴は誰も疑いやしねーよ
いままでも社長はベテランをガンガン外し続けてきたんだから誤解の余地がねーよｗ
大切なのは じゃあ社員の自分らはどういう道を選ぶか？だけだろ
こんなところでピーピー喚いて何になんだよｗ
- 35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 21:52:02.13 ID:Cje5ruvYi
- おれは>>29と同じ考えだけど。辞めさせられたりはナイ
今とこれからの給料を一方的に下げられて有給も取りづらくなって残業も申請通らないから払ってもらえなくなって
それでも全国行って来い!嫌なら更に年収3割以上減るけど貴方自身の選択なんだからいいよね？
って話だから。
これでも会社に残る都合の良い社畜を会社が手放すとは思わないな
- 36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 22:18:09.35 ID:1nPto3Ho+
- 早く週刊誌に投稿したらいい。此の世の中、世論を敵にして生き残った個人や会社は殆ど無い。
- 37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 22:19:38.85 ID:pzDWUfqbp
- 夏ボーナスからもうすぐ６０日だな
なにが起きるか楽しみだｗｗｗ
- 38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 22:54:28.04 ID:qTaVaIxSn
- 今年の新卒がトヨタとネッツトヨタを区別しとらんかった
あまつさえネッツの給与が高いとか言い出した今日この頃みなさまはいかがお過ごしでしょうか
- 39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/08(金) 23:21:49.02 ID:BKElJqkft
- >>38
まじか
そんなやつなら、ネッツに就職したら安泰とか考えてそうだな
それにしても店長なってから辞めたらと周りは言うけど、なった所で先はないよなぁ
- 40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 04:48:15.08 ID:Ue6D6cWC1
- >>38 ウチの店舗の新卒も似たような感じ。院卒なみの給料もらえるなんてやっぱ一流企業っすね！だとよ
２７歳の時の年収がどうなるか全然考えてなかったなありゃ
- 41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 12:31:17.14 ID:GEtegx+O+
- んなもん自分をごまかすために言ってるだけだろ
他社を選べず転職もできないから今いる会社をよく言わなきゃプライド保てない
- 42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 13:49:02.97 ID:UASoPEk6W
- とりあえず社内で他社を悪く言う嘘を流すのはやめよーや
ありもしない他社の賃下げ情報流してアオキがマシと聞かされる度に転職したくなる
こんなクズな会社に居るのかよってマジで鬱になりそう
- 43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 14:08:52.29 ID:UASoPEk6W
- ダチがウェルにおるしマツキヨやコスモスやスギにもガッコつながりあっし
アオキで店長やったて店長候補で入れるわけやない。仕事内容違うって誰ぞも書いとったやろ
自分らが動かないから言うてウソ言うて邪魔する馬鹿らは生きとって恥ずかしゅうないんか
どういう教育うけてきたんホンマクズの集まりやわ
- 44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:20:28.02 ID:g2U5lUPu1
- おれとこの新人はマシやった
アオキのは各種手当と補助込みであの金額
他社は手当や補助は別枠だから比較するアホが同期にいてる事が恥ずいて逆に突っ込まれたわな
- 45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:22:13.22 ID:ZozAKqMkx
- さっさと転職しろ馬鹿関西弁野郎
- 46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:27:33.83 ID:g2U5lUPu1
- >>42>>43
アオキはそういう組織
あんたが不満を社内で出して本部のアレらに密告されたら退職するまで嫌がらせされるやで
適当に合わせて他社の悪口並べてアオキへの忠誠をアピールしとけな
- 47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:31:07.00 ID:g2U5lUPu1
- な？ >>45 みたいのがわくんよw
- 48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:50:47.57 ID:sO9q53o6q
- 確かに会社のやり方に嫌悪感は覚えるね
無理やりやらせているフシすらある
かえって信用なくすだけなんだが
- 49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 19:52:53.61 ID:9HzFY8HD/
- 次の業者とか聞かれて、そこにいくよりアオキの方が給料あがるよ！と言われたわ
- 50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 20:06:36.42 ID:sO9q53o6q
- 次の会社に嘘の連絡されたりが危ないから転職先は言わない方がいい
うちのモラルの低さを甘く見ない事
- 51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 20:10:25.67 ID:sO9q53o6q
- 言う場合は適当な会社名だすのが良い
- 52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 20:25:47.55 ID:9HzFY8HD/
- もちろん適当にいった
退職のはなしして思ったけど、ろくな上司いないな
- 53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 20:47:23.77 ID:y0Pt2MjDp
- 「あんなパワハラのひどい所を選ぶなんてあんたには務まらん見る目がない後悔するぞ」て言われた僕にかなう人はいないと思います
なにせ実在しないはずの社名あげましたから
- 54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 20:54:16.46 ID:y0Pt2MjDp
- 年休みが120日超えますって言ったら舌打ちされて話打ち切られました
アオキは滅んでくれていいです
- 55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 21:04:07.66 ID:esrcXgDPt
- ろくな上司がいないと言うかまともな人は退職してしまうだけというか
- 56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 21:14:54.20 ID:esrcXgDPt
- >>53 そんな低レベルな店長がいるのか
引き留めもせずイヤミも嘘だと、一体何がしたいんだそのバカ
- 57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/09(土) 22:14:39.67 ID:GD3PG2BBH
- >>53 ナイスw
>>55 その通りだな
- 58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 01:45:12.30 ID:x/Cx0u+b2
- >>53
その店長かsvかが酷いパワハラやっているんだがアオキ流のギャグか？
- 59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 04:36:25.24
- 有給の給料さげられているんだけど、調整金ってなに？
１年前からかわっていたのが、なぜ今頃さがるの？
教えてエロい人
- 60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 08:55:33.91 ID:OnyKnXdU3
- 計算方法を更に変えたそうな
一年前のとは別ネタでヤバイ
- 61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 10:50:49.71 ID:WArnpyLq7
- 本命から内定でたったｗ
入社日の調整して上司に報告して嫌味聞いて有給消化して終わり
どんな笑える説教をやらかすか今から楽しみで仕方ないｗ笑える内容なら録音してようつべにでもｗ
アンタより好待遇ゲットしたんですがｗって鼻で笑ってやるわｗ
- 62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 10:54:09.02 ID:WArnpyLq7
- 有給の件は労務に聞くのが手っ取り早い
謎の理屈で減額されるから一般社員で説明できるやつぁあんまりいないと思われ
- 63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 12:25:36.62 ID:drOvrbXtX
- おめ!
特定できない感じで教えてクレメンス
登録販売者以外にあると役に立つ条件とか
どれぐらいまで狙えたかとか
- 64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 18:09:49.16 ID:JY6ZTenYR
- いいね～
便乗だけど 店長まで行けばアオキより上位に行きたい時にどれぐらい有利になりそうかな？
アオキ社内で せめて店長までつとめないやつはどこ行っても相手にされない みたいにいわれてるじゃん
- 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 18:14:18.95 ID:JY6ZTenYR
- なんかすっげー会社に都合の良いだましにきこえるんだよね
トーハンもってりゃ大体どこでも受けられるみたいし
- 66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 18:47:56.67 ID:8qa5roToh
- 有給は出勤単価>有給単価になった
差額×取得日数が減額されるってハナシ
根拠とか適法性とかは組合に
- 67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 19:02:05.83 ID:7b0nNSsgK
- 異業種に移るつもりの人がいたら何か書き込んでくれろ
年齢と業界が実際どんなもんなのか
- 68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 20:43:19.24 ID:gfUZVzMk1
- おまいら有給の説明会社に丸投げなのなw
ここアオキのスレじゃないんかいw
- 69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 21:12:52.02 ID:Ak4pg2Yrr
- >>68 へ >>66 がまとまってんぞ
社内で聞いて大丈夫な話は社内でいいんじゃね？
- 70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 21:53:32.85 ID:mZjQvO9uT
- どうぞ地元にいる方や拒否してる方も早く新規エリアに移動してくださいね。
- 71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 22:01:45.72 ID:sODmB/2DQ
- そしてここですかさず煽りが入るw
- 72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 22:09:29.25 ID:gfUZVzMk1
- いや既に新規エリアに突っ込まれてる3年目以降からすると
ざけんな俺らはとっくに異動させられまくりじゃボケー
給料も手当も下がるわwお前らも道連れじゃー
てなもんだろ
- 73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 22:51:13.49 ID:W4GxNDb1o
- かくして従業員同士の見にくい争いが・・・っておもいっきり経営側の思う壺ですわｗ
- 74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:07:03.35 ID:WArnpyLq7
- >>68 会社の言い訳を代筆するなんて嫌に決まってる
転職先は決めたからもう将軍様がやりたいように好きにやってくれｗ
- 75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:28:42.90 ID:WArnpyLq7
- >>63-65、67
うっす今日酒飲んでるから明日にでも書くｗ
上に行くならアオキで時間使う不利。若いうちに動くのが重要そう
業界トップ３への入社はいける
SVより上か、若いなら登販で。店長は年齢と相談
- 76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:44:11.39 ID:gfUZVzMk1
- 脱北者の余裕てやつかムカつくなw
- 77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/10(日) 23:58:50.69 ID:ynVR1lHuW
- 僻むな僻むなw社畜スパイラルに陥って>>42におこられるぞwみっともねえとか
- 78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 06:02:17.93 ID:0/MKmBoK/
- 自分の周りだとここ含めて入社3年までなら小売業以外への転職余裕
店長になるどころか石の上にも三年すら転職活動には逆効果。とにかく若いうちに動くべき
小売へ転職したい人は登販なり販売士なりとればいいが、個人的にはそれも無駄な時間に思う
優良小売に転職した所で業界トップあたりを狙わんと、人材不足ゆえのエリア選択制と諸手当を基本給に盛り込み実質賃金カットはいずれ来る流れ
何も競争激しい業界へ自らまた突っ込んでいく必要はない
- 79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 13:01:25.63 ID:XNjWjrmKj
- 業種変更ならアオキで過ごした時間がそのまま空白の期間に準じる扱いになることをわかってないやつは転職に向かない
俺らがいるアオキは業種比較じゃ外食に次ぐ底辺近くだから基本的な教育もされていない新卒並みの扱いうけんだぜ
足元みて4年目以降の賃下げする企業にいても誰も助けてなんてくれない···
- 80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 19:08:54.84 ID:0/MKmBoK/
- それはどちらかと言えばブラック企業そのものが言いそうな事だよな、お前にはここかそれ以上の底辺しかないと
いつの時代も転職者に求められるものは若さと前職での癖のなさな
登録販売者の資格はいつでも誰でも取れるが年齢はもう戻らんぞ。その資格は年齢以上の価値があるのか？
それに教育のされてない新卒の扱いなら上等だろ。異業種への転職は誰がやってもそうなる
転職するために取り敢えず資格取るか。ああ、研修生ネームじゃ恥ずかしいから実習期間1年以上は必要だよな。とネタではなく本気で考えてるのかは知らんが、まさにそんな人材をうん十万の祝い金かけて欲しがってるのは誰だよ？
どこの企業にも言えるが、転職考えてるなら時間だけは食われないようにするべきだろ
- 81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 19:33:38.18 ID:jdZKB6xhb
- 異業種の方な
基本は>>78>>79アオキの勤務は基本評価にならんかったプラマイゼロ
年齢で行ける業界が決まる。勘違いして業界決め打ちするなよ
行きたい業界じゃなくて行ける業界から選ぶって意味だぞ
40前半までならアオキより給料アップも休日アップも簡単に見つかるが
年齢のリミットと資格取得で勝負する事になるから5年後を考えて動け
アオキで過ごす時間、小売系の資格を取る時間は時間をどぶに捨てるのと同じ
第二新卒なやつ、28さいになりそうな奴、34歳になりそうな奴、44歳になりそうな奴は特にあわてて動け
今 この1年をアオキで様子見で過ごす前に調べろ。個人の努力で取り返せなくなるぞ
- 82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 19:41:24.95 ID:jdZKB6xhb
- 店舗勤務の場合な。給料が簡単にあげられるのは。
- 83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:04:16.72 ID:Piv8rA80H
- 流れ切ってすまんな
上の同業いく場合も年齢が重要だと感じたわ。登販は受験チケット。ないと上は無理。
店長経験についてはフーンって感じ。給与体系の都合があるから給与も入社後スタート位置も店長経験あんまり関係ない
早く上位同業に移ってそこで実績積むのが正解だと思う
アオキで店長経験の為に5年使うよりはアオキ2年半ウェル2年半の方が絶対いい未来になる
あと登録販売者取らずに同業の中堅以下に行くのはアホ転職する意味わからん
- 84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:08:17.55 ID:Piv8rA80H
- 本部いくと小売への転職に制限かけられるらしい
知っとる人は書き込みよろしく
- 85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:35:22.24 ID:SBzXZuXDO
- やっぱり せめて店長まで ってのはアオキの嘘かよ
嘘と裏切りばっかでうんざりやわ
- 86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:40:17.88 ID:SBzXZuXDO
- 皆 書き込みサンキューな
参考にして俺もしっかり調べて動くわ
- 87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:42:37.02 ID:SBzXZuXDO
- って何かもう転職相談スレになっとるなw
- 88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 20:58:44.20 ID:UZZkKtdc/
- 自分もアオキで店長めざすより、目標がなんとなくでもあれば早めに動く方が吉だと思う
中途組だから言えるが、この会社で学べることはゼロではないけど、受身でいると時間を無駄にするよ。まあどこでも言えることかもしれんけど、この会社は特に。
- 89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 21:00:47.75 ID:+wIiuUjIG
- そりゃそうだろ
負担増やして賃下げして代わりは沢山採用するっつてんだぜ。長く努めた人達ゴクローサンってな
でふと他所に目を向けると人材確保に待遇あげてるところがちょくちょくあるじゃん？
応募資格あるじゃん？
黙ってるなんて馬鹿じゃネーの？残るマゾは勝手にブタの尻でも舐めて忠誠誓ってろってんだ
- 90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 21:57:44.13 ID:JG+M2e92w
- 上位から内定もらった人だがｗ
本気でここは言っときたい
>>89 嘘ついて転職を貶める社風はウザいｗ
文句はいうけど転職できない無能が転職できる奴を馬鹿するのって底辺企業の証拠だわｗ東証一部（笑）
無能はそのまま一生腐ってろｗって思ってるｗ
- 91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 22:16:47.61 ID:JG+M2e92w
- スレみたが大体書くことは書かれているから
上位の同業行くときは店長意味ないスタートダッシュしたいならSV経験が必要
アオキでSV狙うか、上位に移ってからステップアップ狙うか
とりかえしがつかない時間ロスを避けられるのは間違いなく後者ｗ
- 92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 23:10:23.56 ID:57Jf8BM6T
- 今から店長狙うならsvまで行かないと人生厳しくなるわけね
給料下げたアオキの無茶な出店挑戦に付き合う意味があるんかな
上の企業移れば生き残りは確実だし出店が滅茶苦茶って事もないだろうし
アオキが賃下げを繰り返さないと言う保証もないし
- 93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/11(月) 23:41:55.78 ID:czz3FL4DK
- >>92
これ
今回のやり方見て次の賃下げを想像しないマヌケはいないだろうし
2019年のアオキの規模を今時点で既に超えている競合に行けば負担を被らなくて済む
どれだけリスクが増えるかわからないのにリターンがない
人生をかける博打にはならん
- 94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 00:41:44.30 ID:P6eRihF+G
- それを言ってしまったらアオキさよならにしかならんだろう
会社を信用できるかどうかって話にしようにも実際に下がるし強行する態度だし
- 95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 01:06:29.17 ID:/r+E6ygUw
- みんな辞めればアオキも滅ぶだろう
- 96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 02:49:54.56 ID:ez+6iuPcw
- 今なら言える、心から
アオキさん、 ありがとう
この気持ち君（上層部）にとどけ
ピュアハート
- 97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 02:50:27.84 ID:ez+6iuPcw
- からの行政指導と勧告
- 98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 02:58:52.37 ID:ez+6iuPcw
- ちなみに、どこかの企業に属しても誰かから管理されている状態は変わらないからな。 他者の影響下にいていい仕事出来るやつは、自力でもいい仕事が出来るかもしれんからチャンスあるやつは頑張ってほしい。新しい道標になってほしい。ピュアハート
- 99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 03:04:25.52 ID:ez+6iuPcw
- アオキも下手を打てば2部に落ちたり、あまつ吸収合併もありうる。過去に1度そんな話は出てるが今の社長でどこまでやれるかは不明。様子見ている時間もあまりないとしたら、やることはハッキリしている。
- 100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 19:34:43.13 ID:BRhcs1CUN
- 2部転落はない株価も好調だ
30半ばだが確かに年収増か年休増のどちらかならみつかった
店長の席が安泰でないから、とりあえず店長、は考えるべきでない
30後半行くと希望の業界無理になりそうなのもあるから時間を無駄にできない
同業の生き残り確定組に行けるかどうかはこの歳だと店長経験はないと厳しい
- 101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 20:37:53.18 ID:z6YbnIDUY
- 転職するしないは個人の事情もあるからどちらかが必ず正しいって話じゃない
要は転職考えるなら効率で考えろってこと
20代なら店長やSV目指す暇あるなら登販で止めてサッサと上位にいってそこで頑張れって。中堅のアオキで頑張るのは時間効率悪すぎ
アオキが上位になる可能性はなくもないが賭けるメリットがない
30代だと店長経験なしで上位行くの無理ゲーでアオキでこれから店長なるのも無理スジ
今上位に移れないならこの後は待遇下げられる一方だから異業種に移って人生守った方が幸せだぞが
40代で本部にいなくて行ける目処もないやつは人生半分詰んでしまっている事を自覚しろ
40からでも生きていける職種に照準合わせて残り時間から逆算して準備しろ。しないなら非正規雇用転落の未来しかない
- 102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 23:10:02.66 ID:0/P7HvoKU
- 流れを切るようですまないが、自分は社員ではなくパートの勤務をしている。
人手が足りないのとSVや店長に言っても、自分の友人、知人にアオキを紹介しろって…。
あとは、他のドラッグストアからアオキに来る中途採用の社員ってどうして人間的に残念
すぎる人ばかりでしょうか(泣)
- 103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 23:41:02.16 ID:XbddqJQHa
- お金で人材釣ってる時点で会社の信用は無いに等しい。
確かに大切だけどそれじゃない会社の威信をさげてる。そして賃下げするなよ。
これをやってる限り真面目にだめだ。
- 104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/12(火) 23:54:28.91 ID:0/P7HvoKU
- ≫103 確かに、アオキはお金で釣って働く人間性を吟味しないで、
何でもかんでも登録販売者若しくは薬剤師の資格を持っている人間を採用している。
そして自分は今パワハラ受けている状態で八歩塞がり。
こんなんじゃ登録販売者の資格をとった意味がない(今年受験して自己採点した状態。)
- 105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:05:45.75 ID:X/t/pxbvN
- >>100,101
30ちょい、登録販売者、店長経験なしだが上位に行けたぞ
33か34かその辺が境界じゃない？
アオキに残っても組織の若返りとやらで店長になれないだろうから見切ったよ
- 106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:18:53.88 ID:gGncku9PO
- >>104 登録販売者取れたなら動けよｗパワハラ食らってるアオキで社員昇格してどうすんだ
前スレにもあったがセクハラ・パワハラは店長が頻繁に変わるから問題ないって放置する会社だぞ
自分の人脈を切り売りして被害者を増やすなよ確実に恨まれるぞ
他所から中途で来る奴なんて他も受けてアオキが一番マシな内定先だった奴だ
評判が悪い中堅企業なんて他所で通用しなかった奴が来るのは当然だろ
一昔前みたいに層が薄いから出世しやすいって事もなくなったしな
- 107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:25:56.32 ID:OdrEo3mMK
- ≫104 コメントありがとう。
幾ら店長や社員が変わるまでの辛抱だっていっても、メンタルに限界がある。
糞な社員が異動しても次に良い社員が来るとは限らない。
家族とも話してマツキヨかスギ薬局のアルバイトで働こうと考えている。
アオキは絶対に紹介したくないし、≫104の言う通り、間違いなく恨まれる。
- 108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 00:33:50.78 ID:OdrEo3mMK
- 間違えた。≫106だった。申し訳ない。
- 109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 07:28:30.04 ID:fj5RHzJJx
- 今後も顧客の奪い合いが激化予想され、例え赤字でも他社の売上になるならとドミナントを進める
利益率の高い医薬品を売るために食品日用品の安さで集客していた所をスーパーコンビニホームセンターも医薬品販売ブースを作りはじめ、
さらにはネットでの医薬品販売が解禁され、ならばと調剤併設で集客を狙うもシフト制低賃金では薬剤師が来ない
いくらセルフメディケーションが追い風になったとは言えこれじゃ費用捻出の為に薬剤師以外の賃下げは避けられないよな
一昔前のワンストップショッピングも今や逆効果だとイオン騒動で結論出たしな
業界トップですら賃下げで揉めてるだろ
同業に進みたい奴は転職が趣味か何かなのか？
- 110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 09:22:43.60 ID:3ZPi87SKx
- アオキの例を業界全体にしない方がいいよw
評判が悪くなる一方のアオキと上とじゃ経営方針からして違うんだから
賃上げの方が多いし、てかアオキの中ぐらいだよ上位企業も賃下げの波が来ているから我が社の賃下げもー、なんてウソ流布しているのは
底辺企業すぎるぞw
- 111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 12:21:57.19 ID:t8G/ZmYNb
- しょうもねー火消しにもなってねーカス
賃下げが避けられないのは下位に沈んだ会社だけ上は規模の経済で殴り合いしてんだから
ウチの賃下げは規模が足りないのに上並みの方針ですすめようとするからツジツマ合わせに社員の質を落とす事にしただけ
他社の未来のあり得るかどうかも疑わしい話でうちの今の無様なナリをごまかすやり方はもうお腹一杯
- 112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 12:28:48.22 ID:t8G/ZmYNb
- 上位企業5は生き残り確実で賃上げのところもでている
ウチは給料を平気で削る上にどうなるかもわからない
頭つかえよ火消し担当社員
社内のウソは社内で言うから誰も突っ込まないだけなんだぜ笑社内でやれや
- 113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 13:04:51.35 ID:PKi81iNfe
- あーもうめんどくせなぁ
豚バラ社長と憲兵隊がブヒブヒ泣き喚くと迷惑だからクローズタイプのSNS逝けよ
ドラッグストア業界で縛るなら今アオキに拘るのは池沼。ガキに一々かまうな
拘らないなら人材難で資格と実務経験で定年まで過ごせる業界に行けよ
歳をとっても不利になるだけで経験にも資格にもつながらない底辺だと自覚もできねぇのか
- 114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 19:10:59.63 ID:oMWIoHILP
- 残るも去るも個人の自由なんだし罵り合うの止めない？
カス経営者に右往左往させられているだけやん
- 115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 19:58:22.60 ID:z6k3njXNC
- みんな、文句を言うのは全然良いけど
そこまで言うなら、期限決めて
さっさと見切りつけたら？
世の中に会社はたくさんあるし、
転職有利になる資格は山ほどあるよ。
今から勉強したら？
文句言いながら結局辞めないから
社長も裸の王様のままなんだよ。
お客様も従業員も、業績という
己の承認欲求を満たす数字を上げるための
駒としかみてないんだから。
アオキのために生きてるのか？違うだろうが。
スキルをつけて他へ動く。決められない自分を呪え。
人生は思ったより短い。
- 116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 21:04:27.48 ID:IzMTFF0AY
- 面接受けて情報書き込んでくれているのは続けてくれると助かる。参考になる
アオキが糞だと言う書き込むは要らない。そっちは知ってる参考にならない
あとポエムはウザい気持ち悪い
- 117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/13(水) 22:48:05.97 ID:fj5RHzJJx
- >>116
面接ではどのポジションだったか、持っている資格、楽しかった事、退職理由、給料賞与内訳、福利厚生の内容が大体どこも聞かれる
退職理由は人によるが円満退職を前面に出した方がいい
次に志望動機、持っている資格がどういかせるかを聞かれる
志望動機は接客業で感じた良さや自分が何をやりがいに感じるかから繋げて発展させると良い。基本的に就活と同じだな
質問するべき事は社宅やDCの手続きをどう進めるか、前職に請求して取り寄せるべき資料があるかどうかだな
それと活動するなら複数人で業界企業研究した方がいい。転職サイトに頼るのは最終手段。まずは親親戚大学恩師からツテを探せ。DSは一応受けたが春闘内容や聞き込みした限りベアとエリア選択制の調整給和解案で揉めていたので蹴った。
栄養士、TOEIC、Javaを持ってる奴は早く決まる傾向がある
- 118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 00:00:59.85 ID:vTUfMUlz0
- 最近の棚替ラッシュと締切日が早いのは明らかにおかしい。どこの馬鹿が、決めてるんだろうか？
- 119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 09:33:15.81 ID:coAcOokrh
- もう少し棚割りが早く出てれば先に作るのになぁ
人が足りない店は残業残業
- 120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 14:28:21.06 ID:eOn8UT/94
- つーか本部の不備がありすぎなんだよ 何回訂正してくるの
- 121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 18:23:50.72 ID:hWrhLnddo
- 最近ライフとか多いよな(笑)
これだけ多くの棚替えが発生して、棚割りUP遅いのと
締め日が短ければ特売日に売り場作ったり残業しないと追いつかない
だろうな。
残業はほとんどの店舗でサービス残業だろうけど(笑)
- 122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 19:25:57.79 ID:eJgl0hZCO
- 118》MD課の新米だろ
- 123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 19:29:11.15 ID:eJgl0hZCO
- そのうち在庫過多でパンクし始めるぞ、直送は止まらんからな、気をつけろよ
- 124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 19:35:14.43 ID:eJgl0hZCO
- あと有給の申請拒否るのやめろ本部、どこも人いないとか何ぬかしとるんじゃ、逆を言えば新規エリアからもどせば人おるんやろ。
- 125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 21:14:35.78 ID:nRUXirdAT
- 本部質下がり過ぎだ滅茶苦茶じゃないか
第一いつなら有給取れんだよ日付変更なら仕方ないが取れないなんて堂々とやったら労基が喜んで来る事ぐらいわかるだろうが
退職する奴らは遠慮なんぞしないんだから危機感もてよ
なにをどこまでバラされるかわからないと思えっての
- 126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/14(木) 21:19:13.51 ID:nRUXirdAT
- つか経験足りない奴を本部に上げて仕事丸投げすんなや
ojtと補助ちゃんとやれや
- 127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/15(金) 00:07:32.67 ID:LRG3gd3nF
- その部署に君いるの？マジで？ヤバくない采配？というレベルだよね、じゃあお前出来るんかと返しが来るけど、社会人1年目と1年目が入れ替わる程度のレベルだから大丈夫！
- 128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/15(金) 22:42:08.87 ID:VtxZ5pGhV
- 全体のレベルが落ちているから大丈夫じゃないってｗ
- 129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/16(土) 20:38:49.48 ID:wX3r8aojR
- 人足りない人足りないって言って店舗に負担ばかり押し付けるけど
足りないならはやく採用してよ本部の仕事でしょ？
- 130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/16(土) 23:58:00.24 ID:l11jnXwli
- 9月の新採用割り当てが始まれば多少は解決しないかな？
- 131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 00:46:49.22 ID:5nM6YrCJT
- 訴訟起こされてるようなブラック企業に入りたがる物好きがどれほどいるのか
- 132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 08:22:07.95 ID:wgotGQxoR
- 新人事制度、マタハラ訴訟、SWへの時間外未払い…大忙しですね。
- 133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 08:26:56.30 ID:bNs6MubCO
- 新聞でクスリのアオキ告発されてるの見たか？
会社おわったなw
- 134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 08:45:44.45 ID:TyA+6JWmf
- え？マジで？どこの新聞？
- 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 09:38:54.41 ID:c/Ngh2hYf
- 北國新聞に載ってるw富山の社員が二年分の残業代の支払いを求めての告発らしい
- 136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 09:54:18.85 ID:l5QPxSDMx
- いたたたたた
残業申請通らない（残業はあるが残業代が出ない）＋有給申請通らない な店舗が結構あるって話だよな？
今時点でどれだけ不払件数があるか解ったもんじゃないのに絶賛不払い中だから行政もなあなあでは済ませてくれんぞ
もう一回でかい調査に入る流れになってないかこれ
- 137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 10:24:20.51 ID:VCA8OEKmt
- 温野菜やアリさんマークの引っ越し屋みたいに、ガイアの夜明け辺りで取り上げられないかな……
- 138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 10:57:59.79 ID:ljRPn4XkZ
- 台風きてるのに、遅番とか出勤したくない
- 139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 12:28:12.40 ID:mxvc33ENu
- 残業不払いだけならまま有るがなにせウチはパワハラが標準
マタハラの時と同じく対処を誤るのがオチだろうな
- 140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 12:53:57.85 ID:Q263T/iK5
- >>ガイアの夜明け
死亡確定フラグを立てるなｗｗｗ
- 141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 16:59:08.19 ID:elhtmGWem
- 社長告発ざまぁ
- 142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 19:15:55.09 ID:Wz4PedQGg
- 何ページ目なのか
見つけれてないんだが。
- 143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 19:44:47.27 ID:XKZRvi3Ej
- こっちなんて店長が、そんな記事は出ていないデマだ、と豪語しているぞw
新店エリアなんで確認できないが誰も店長の言う事を信じてないw人事制度の時もウソ言った奴だから
アップできる人いたら画像上げてくれない？
- 144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 21:08:20.16 ID:RbKDxtA2A
- https://i.imgur.com/tHzBuw5.jpg
みれるかな？？記事です。
- 145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 21:29:59.83 ID:XKZRvi3Ej
- >>144有能！ありがとう！あと組合良くやった！給与の不利益改定を盛り込んでくれた！
…ウチの店長頭悪いんじゃないのかよ。組合が主体で労基に告発しているんだからデマ扱いでごまかせるわけがないだろう
- 146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 22:16:08.31 ID:l5QPxSDMx
- ローカル新聞でWEB版に掲載されていない記事ならばれないとでも思ったんじゃない？
しらばっくれたらなかったことにできる、的な。組合関わっているから無理だがな笑
間に合った、と言うか間に合わせたって感じ。富山の社員はリスクを呑み込んでよくやったよ
残業代未払ネタなら本部店舗SWと山ほどあるのは労基も把握しているから調査来るしかない
それなら会社側が過去にさかのぼって勤務時間の証拠らしきものを捏造ってた件も表に出るでしょ
就業規則改定の話も出る。新人事制度の話も出る。賃下げに触れているから
働き方改革を口実にマタハラ裁判の件もあるから簡単には済ませられないでしょう
- 147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 22:23:38.35 ID:l5QPxSDMx
- 主な意図はアオキを行政の継続的な監視下に置くことだろうね
法に抵触しすぎている新人事制度の導入は保留するしかなくなるし
以後 経営側が下手な事を出来なくなるから
その方がいいよ
人事で社長の好き勝手が通ると人員の流出は止まらないからな
- 148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 22:27:41.94 ID:RbKDxtA2A
- ガイアなりに取り上げられたら、もっと面白いことになるだろうw
- 149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 22:41:18.93 ID:XKZRvi3Ej
- 中堅企業の3代目社長、頂点への挑戦！破壊的創造を乗り越えろ
みたいな煽りがつくんですねわかります
- 150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 23:08:14.21 ID:l5QPxSDMx
- 改革に立ちふさがったのは先代からの従業員たちの反乱だった
の一言で流されるな俺らは
- 151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 23:33:24.76 ID:Wz4PedQGg
- >>144 サンキューオリジナル見つかった
何だろうねもう経営者が滅べばいいとしか思えない
- 152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/17(日) 23:47:56.37 ID:ljRPn4XkZ
- 会社から早速火消しもきてたけど、
何を今更感がすごい
この会社も悪い意味で大きくなったね
つーか、台風きてて閉店前に緊急連絡よこすな。バカじゃないの
- 153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 00:02:10.97 ID:KcrhR0s8k
- 富山なんてこれ以上の残業してるとこ多いんじゃないの？
人いないとこなんて当たり前のようにサービス残業、休日出勤してるって聞くし笑こんなものは氷山の一画でしょーね笑しかもかなり低い山笑笑
- 154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 01:33:56.41 ID:r+ZGCWpMn
- だよな
既存エリアの従業員が見たら火消しどころか逆に煽りになっている気がするんだが頭大丈夫なんか笑
- 155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 01:51:39.82 ID:LKayU1P5u
- >【クソ丁寧な】クスリのアオキpart1【接客】の898
>SWの件はマタハラばりにヤバイらしい
>あなたは一般の社員よりも無能です、毎年10%くらい給料下げます
っていう契約書に脅されながらサインさせられるらしい。
これ本当だったんだなww
アリさん超えたゎw
- 156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 07:13:44.54 ID:kk2Yvt7j6
- 残業すれば人事考課に影響させるというのをSVに落とし込んでる人間が一番悪い気がするねー。
残業の事前承認とかも、明らかに残業取りにくい体制にしてるし…。残業からサービス残業に転嫁してるだけ。
- 157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 08:52:17.24 ID:pFhPAFtIx
- >>155 ここ何気に転職サイトより正確な情報書き込まれるからw匿名掲示板らしくないw
>>156 本部さー、ここ3ヶ月ぐらいでこれまで出来た事ができなくなってない？
仕事増えて残業代支払わないって方向に動いているよねー労基にチクるだけだけどwチャンスだしw
- 158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 09:15:18.68 ID:W+XtoZKtB
- ストワーカーの件、やっと救われて良かった
- 159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 09:21:41.15 ID:W+XtoZKtB
- デカイ本社建ててる場合じゃないな、本社からベテランが消え現場からもベテランが消える
すると現場にシワ寄せがばんばん来る。こんな仕組みが正常な会社なのか、高い生産性を作り出せるのか謎
- 160 ：リ：2017/09/18(月) 09:25:30.65 ID:W+XtoZKtB
- 転職サイトはすでに買収されていて、匿名掲示板の情報が正確であるという状況。日本のマスコミと政治の関係に似てきたな。
どうだろう、クスリのアオキはここが限界なんじゃないかな
- 161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 10:03:20.20 ID:KwaPVwc7f
- アオキのみなさんに聞きたいのですが、
今年、登録販売者の試験を受験しました。解答速報でだいたい9割正解していたので来月には合格発表があるんです。来月、発表があるので、今から中途採用でどの会社にしようか調べているところです。
私、求人を見ていて、条件よさそうだったのでクスリのアオキに応募しようと考えていたんです。
リージョナル社員という区分です。
最近みたので旧賃金体制っていうのはわからないんですが、最近かわったんですね。
ハローワークの求人と合わせて会社の採用HPみていたんですけど、
大卒リージョナルだと21万円で、年間ボーナスは4.05カ月みたいなんです。
入社祝い金も30万円進呈と書いてあります。
二年で店長になれてだいたい年収500万円くらいみたいなんですが、
2chで探していて1からたくさんのコメントみました。
できれば2年で店長を目指せるならいいなって思っているんですが、
実際、店長で500くらいもらえていますか?あと聞きたいのはサービス残業というのは日常的に行われているんですか?
それとも基本は8時間労働で、きちんと残業代支払われている人の方が多いですか?
休日出勤とかはないですか?
あと有給休暇はきちんととれていますか?取りやすい環境ですか?
会社の面接だとサービス残業ありますとは絶対いわないと思いますし、現場の生の声を直接聞いた方がいいと思ったので質問してみました。
- 162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 10:10:19.03 ID:KwaPVwc7f
- あと書き忘れました。
賞与なんですが
4.05カ月ってなっていますが、
投稿でみたんですが、4カ月もらえるのはナショナル社員で、ローカルは1.6っていうのは本当ですか?
だとしたらリージョナルも2.5とか3とかになる感じですか?
もし賞与も区分で違うなら求人票にきちんと、1.6～4.05って書いてほしいです。
- 163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:12:24.49 ID:Ia/ukwiIJ
- 人足りない店舗はほかの奴が書いてる通りサビ残業ある
店長で年収500はコンセ店（生鮮、肉、惣菜置いてあるでかい店）。レギュラーは無理。
賞与はナショナル4ヵ月ローカル1.4ヵ月だったのは覚えてるがリージョナルはどうだったか…まあでも下がるだろう
ちなみに有給もナショナルかどうかとかで給与変動ある上、二人体制のところはまず有給とれない
- 164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:13:48.70 ID:Ia/ukwiIJ
- 登販受かるなら悪いことは言わんから他社いけw
- 165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:26:12.11 ID:KpyfSENf+
- 裁判の件、メールで配信されてましたね…
- 166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:55:33.78 ID:Ia/ukwiIJ
- 告発の件本社からもメールきてたけど何あれ？さも被害にあった社員が報告しなかったから残業代あげませんでしたみたいな書き方
- 167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:55:47.21 ID:UJ79SytaY
- 〉161 ？？？
一つ前のスレからちゃんと読んでる？ここじゃなくて前のスレから見てきてね
- 168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 11:56:19.36 ID:KwaPVwc7f
- >>163
ありがとうございます。参考になります。
結構残酷な感じがしました。
現実的には店長で500取るには条件もあるんですね。
急成長急拡大して店舗数もそごく増えているし将来性あると思っていたので
アオキ一択で考えていましたが、2chでこの会社の事調べていたら、ちょっと不安になりました。
マタハラ事件やサービス残業未払い事件の事も2chでみて初めて知りました。
ほかにも何か参考になるような事あれば、みなさんの声がききたいです。
現場の人の声が一番参考になります。
多分、いいことだけ聞いてもし入社になったとしても、
現場で仕事して嫌になったら多分辞めちゃうかもしれません。
だったら最初から別の会社の方がいいかな、なんて思ったり。
色々考えてしまいます。
やっぱり職場環境よくないと。長く働くには働きやすさとかも大切だと思うし。
- 169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 12:15:47.94 ID:Wqf2Xbtle
- 登販あるなら上の業界を狙ってみたら？
アオキは最後でもいいとおもう
現場は常にころころと変わる方針に振り回されてるし、店長も名ばかりであまり裁量権もないから別のところで学んでからでも遅くない
- 170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 12:48:37.41 ID:LvaA5A2kF
- >>168 アオキの言い分を真に受けて終わらせなかったのは大正解
真剣に考えているみたいだから教えとくよ
ドラッグ業界選ぶならマツキヨ・ウェル・ツルハ・サンド・ココカラ・クリエイト
あたりから最低２社受けろ。アオキを受けたい理由があるならそれも受ける
もしアオキを受ける理由が「今伸びている企業だから」ならアオキは辞めておけ
同業界の上位はアオキ以上に伸びている。だがアオキほどは無理していないし社員を潰してもいない
これは企業体力が違うから無茶をする必要がないから、なんだ
- 171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 13:15:49.64 ID:LvaA5A2kF
- アオキについて
前スレを見れば疑問点には全て回答が出ているので細かい部分だけ
＞二年で店長になれてだいたい年収500万円くらいみたいなんですが
ここは分けないとだまされるので気を付けろ。会社は面接で教えてくれんぜ
２年以内に店長になれる場合「も」ある。なれないと大量入社と大量退職の波に埋もれて不遇
だいたいは上位企業からの転職で店長経験者か、さもなきゃ新卒入社組な
年収500万と言われて「いた」のは「全体のごく一部の最高ランク店舗の店長」になれれば
最高ランク店舗店長はだいたいＳＶに昇格する。ずっと最高ランク店長って話はまずない
つまりＳＶになる奴が途中、しばらく店長で年収500万もらえて「いた」ってだけ
ずっと店長やってて500万もらえるなんてわけじゃない
なお新人事制度では年収500万なんて社内の確認ツールでは表示されない。覚悟しておけ
店長は６か月に１回は大規模入替ある。昇格と降格が異常に頻繁にあるから。非がなくとも降格がある
- 172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 13:57:04.45 ID:p+hv3mlN/
- 誤解招かないかその書き方
入社2年での店長昇格がレアケースだって事を強調しとかないと
転職サイトで噓書き込みまくっている会社の工作員と変わらなくなってしまう
学生時代からアオキでバイト、新卒で入社、登録販売者即取得ぐらいの弾じゃないと
2年以内に店長昇格なんて無理
中途採用で2年待遇据置きは珍しくない
一部の特徴な例を堂々と載せるアオキには気を付けろよ
- 173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 14:06:20.65 ID:p+hv3mlN/
- つか会社が自称する将来性（笑）を真に受けてどうするんだ
規模拡大しないと3年後に生き残りがないから社員と取引先と評判を投げ捨てて無理やり急拡大路線を敷いてんだ
業界の売り上げシェアを過去3年分並べてみてみたのか？
アオキ以上に拡大して生き残り確定したのが何社もあるじゃないか
- 174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 14:41:27.94 ID:BF1n68Lcx
- いやオマイラ残酷な事言ってやるなよ
調べたけどアオキに登録販売者持って入るやつは業界上位に行けない奴
待遇全然違うんだから
上位に行ける奴がウチの将来性を買って入社するわけないでしょ……
つか新卒が2年で店長なんて例はだすなよ
基本的に有り得ない
- 175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 16:07:50.63 ID:BriGfiniH
- 将来性とかブラックに騙される常套句w前スレも読めないアホはアドバイス無駄だからスルーしろ
>>166 有給が許可されないのも残業許可がでないのもきっと本人のせいなんだよw
すげぇwメール見て笑えた
- 176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 17:34:30.58 ID:S6qPr+oux
- アオキはここの書き込みを辞めさせたいだろうな
だが実害がない
しかし、それこそ今からアオキに入社したい人間を具体例を挙げて止めたとしたらどうだろうか
転職サイトが買収されてるならここにも工作員くらい入れそうだけどな
- 177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 18:14:17.47 ID:LvaA5A2kF
- 転職サイトが買収(笑)と思っているんだが。必要ないから。
誰でも書き込める。企業側から手順を踏めば不利益な書き込みも消せる。
- 178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 18:39:12.42 ID:zAF0C6FEV
- みなさん色々とありがとうございました。
色々と参考になります。来月正式に合格発表あるし、今から探していたんですけど応募する前でよかった。感謝
今日クスリのアオキpart1からいろいろみました。
アオキは将来性とか、新規出店たくさんして今伸びているから、自分にも
二年後店長の席がまわってきて500万稼げるようになるかななんて
甘い考えだったかもしれません。もし店長になれても降格なんて嫌だし。
なれる人はなれるかもしれないですが、自分は無理そうです。
希望区分もリージョナルだし。ナショナルの方が優遇されるみたいですけどナショナル区分で応募したくないし。
あっちいったりこっちいったり、しょっちゅう
転勤ばかりで何か落ち着かなそうで。
入社祝い金30万にも目がくらんでいたっていうのもあるんですけど、でもやっぱり2chみて、
アオキじゃなくて、まずは上位と言われている企業体力のありそうな他社を中心に何社か絞って挑戦してみてからでも遅くないような気がしました。
アオキは最後の最後でもいいかも
- 179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 19:24:34.91 ID:RPTyoqUlw
- 社長が告発されるようなブラック企業だから、関わらない方がいいよ
- 180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 19:28:44.68 ID:LvaA5A2kF
- >>178 真面目にアドバイスしとく。何も調べてないうちからアオキ志望です、などと２ＣＨで聞くな。バレバレだ
ひとつ。アオキに自分なりの魅力を感じているなら受けろ。
合格した会社の中から最終的に入社先を選べばいい
店長職を求めるならアオキもアリ。人手が少ないのは事実。
２年で店長で５００万円、などとドリーマーな書き込みに突っ込まれたと考えてくれ
前スレでも本スレでも何人も書いている通り、500万は一部の店長
最初 >>176の書いている通り、会社の工作員かと思ったぐらい
残業代未払いの話が出た直後だからステマでもやりにきたのかと笑
ふたつ。２ＣＨで聞く場合は他でも情報集めろ
ここは不満が書き込まれる場所だ。上位企業とて２ＣＨで聞けば不満が出てくる
嫌な話をわざわざ集めに来るなら、他の上位企業の嫌な話も集めて比較して考えろ
みっつ。会社が示している条件を最初によく調べろ
キミが考えていると言っているアオキだが
＜リージョナルも転勤ある＞広範囲。アオキ公式と前スレを読み直せ
＜まだ新人事制度は始まっていない＞同上
＜ドラッグストア業界なら上位も転勤が基本＞他社の条件も調べろ
キミの>>178のアオキを優先度下げた？理由の内容だと
ドラッグストア業界の上位は概ね全滅だ
アオキだけじゃなくてドラッグ業界全般を舐めているの？
- 181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 20:00:34.63 ID:S6qPr+oux
- ここだけ覗きに来たってのが不自然なんだよな
現社員で他のドラッグストアに希望を持ってる人間がアオキsageを加速させたくて書いたか、もしくは炙り出しのために書いたかならまだ分かる
だが資格取れそうな奴がアオキをわざわざ前スレから調べるくらいなら当然上位も覗いてきたと思ったら違うようだな
ウエルの板も今手取りが20万切る事や賃下げを批判する書き込みばかりだぞ
- 182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 20:11:02.97 ID:sA21X9/8n
- www２ｃｈでマジレスするなやwww
>>176みたいな火消しが湧くだけだw
登録販売者でもないのが2年で店長500万円、なんて煽りに決まっている
- 183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 20:39:48.88 ID:sA21X9/8n
- 手取りを言い出したらアオキも20万行かないだろう？？
ウェルのは合併がらみで高給側の廃止よ。騒いでるのは高給だった人達。調整期間も数年ある。アオキからの転職考える合は関係ない。
...2chの書き込みだけみて判断するアホはどうでもいいがなw
- 184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 20:54:53.15 ID:zAF0C6FEV
- みなさん色々ありがとうございました。
今まで異業種で働きつつ、登録販売者の勉強をしてきました。
なんとなく働きやすそうな仕事環境と、待遇もいいイメージでした。
試験が終わるまではきちんと企業調べとかしてきませんでした。
合格が現実的になってきたんで、いろいろ調べだしていたところなんです。
これからしばらく色んな企業調べてまわろうと思っているんです。
せっかく登録販売者の試験に挑戦して、もうすぐ合格の切符をもらおうとしているのに、
現実的に仕事探すとなると大変そうな気がしてきました。
今ちょっと気になっていて、これから調べてみようかなって思っているのは
ウエルシアとスギ、カワチ
アオキはしばらく2chみつつ参考にさせていただきます。
読めば読むほど何かなえてきた。
きっと私と同じで、今年登録販売者受験した人もみているよね。
- 185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 21:15:06.58 ID:fDD79bpUM
- まてまてまて！実務経験なしで登録販売者？
実務経験無しでどうして2年で店長、しかも年収500と思ったんだ
ドラッグストア業界だけじゃなくて小売そのものを勘違いしていないか
ウェル板行け、スギ板行け
んでいきなり2chから始めた自分の馬鹿さを自覚しろ
- 186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 21:51:01.81 ID:S6qPr+oux
- 異業種からの転職なら勉強する資格を間違えたとしか言えん
ドラッグストア社員が取らされるか、小売パートが時給アップ目的で取るものだろこれは
元の業種があまりに酷いのかもしれんが、>>185が全てだな
- 187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 21:59:10.53 ID:8m2J7SWEH
- 異業種で働いてる方がわざわざ取る資格じゃないよねえ
合格の切符ww調べるなら資格の勉強始める前に調べなね。笑
- 188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:15:19.43 ID:LvaA5A2kF
- >>184 貴方が会社の工作じゃない場合に備えて書いておく。善意
２ｃｈは閉じて現実で相談できる相手を探そう！
業界経験もなく２年で店長500万円もらえてしまったら今勤めている数百人の実務経験２年以上の従業員たちはどうなる？
私は君こそがアオキを侮辱していると思っている。そこまでおかしな企業じゃない
老婆心ながら
実務経験がない見習い登録販売者なら＜アオキを選ぶのは正解＞かもしれない
見習い登録販売者では原則中途入社できない企業があるから
- 189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:27:27.67 ID:zAF0C6FEV
- >>185
今月、登録販売者の試験を受けて、解答速報みたら9割くらい正解していたんで、
この間、ハローワークで求人票もらってきたんです。その時、私が目についたのがアオキの求人票だったんです。
アオキのがたくさんでてきて、求人票にいいことがたくさん書いてあったんです。
印刷して持ち帰ってきたんです。
すごく条件よかったし。
求人票とか会社のHPでみたんですけど、
求人票には未経験可・経験不問て書いてあるんです。必要な資格は登録販売者です。
区分は毎年選択可で、入社祝い金30万円進呈、
未経験でも入社後目安一年で店舗の販売管理や接客対応を勉強するみたいで、
その後半年かけて店長の補佐業務みたいなんです。
求人票には
「二年で店長を目指し、その後複数店舗を指導するスーパーバイザーや商品の買い付けを行うバイヤー、
また適正に応じて様々なキャリアアップを目指していただきます。」って書いてあるんです。
求人票には賞与も4.05カ月って書いてあるし。
こんな求人票みたからアオキがめっちゃ気になっていたんです。業界未経験の自分でも、
二年仕事すれば店長(500万)の席まわってくるのかなって。
でも現実は結構厳しそうだなって感じまして、二年で500っていうのも、
中途採用で未経験の自分には無理そうって感じているし。だったら別にアオキにこだわらなくても
いいかなって思っているし
- 190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:40:42.50 ID:LvaA5A2kF
- おそらく告発で盛り上がりかかっていたスレの話題をそらすのが目的の工作だ
現実感がない。相手をした私も荒らし。もう書き込まない。すまなかった
>>今年登録販売者受験した人
２ｃｈをいきなり見てそれで判断下す人がいるのか？まず公式を調べるのが常識だろう
マタハラ裁判での会社の異常な対応と残業代不払いと社長以下が労働基準監督署に告発された件
これら正式に公表された事実を見て萎えているならわかる
だがそこを無視して匿名の書き込みにだけ萎えているのが非常に不自然
- 191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:42:38.64 ID:zAF0C6FEV
- >>188
ありがとうございます。
>数百人の実務経験２年以上の従業員
そういわれてみれば・・・確かにそうですね。
ちょっと自分に酔っていました。
まずは、見習い登録販売者の中途で応募可能の企業を中心にすすめていこうかと思っています。
自分のまわりに登録販売者の仕事知っている人全然いなかったんで、2chみてました。
二年くらい前から誰でも受験できるようになったんで、
こっそり勉強してきたんです。
来月発表があり、資格取ったけど、じゃあそれからどうする?っていう段階です。
- 192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:50:22.32 ID:UJ79SytaY
- なんか異質なんだよね。いきなり今までの流れを切って入ってくるあたりがね。
だからマタハラ裁判などの元の流れにもどすね
- 193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:53:34.69 ID:zAF0C6FEV
- >>190
横から入ってしまいすみませんでした。工作員ではないんです。
アオキの内情に詳しそうな人が集まっていそうだったので、
だったら聞いちゃおうかなーなんて思っちゃったので。
これ以上は邪魔になってしまうので私閉じます。
告発での盛り上がりの話も色々、聞かせてください。
- 194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 22:57:21.41 ID:UJ79SytaY
- 野菜とかあるでーっかい店舗に5時間とか粘って従業員の顔つきとか見てからよく考えて
あと告発されて裁判沙汰になってるから、火消し工作してるやつもこれから入りたいやつも
よく考えて、そういう体質はトップの考え方がしっかりと反映される。
- 195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:05:49.92 ID:W+XtoZKtB
- 告発に至った意味あいは、従業員を人間扱いしていないことを世間に知らせる部分も大きい。
ロボット化が進んでもこの業界は恩恵に預かれないまま、マンパワーで乗り切る必要が出てきたから
各社一斉に賃下げを始めたわけで、つまるところは従業員ありき。我々がいないと後にも先にも何もできないくせに、そこに気づかせないように愚策を講じている
今回ストワーカーの件が出たが、まだまだ出てくるぞ。手続きに時間かかるからドシドシ告発できないのが困りどころ。
- 196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:09:57.38 ID:W+XtoZKtB
- 全国紙のベースで一面に載るレベルではないが、各社の人事課や広報は見ているから恥ずかしい。来年の新入社員研修のベースで
社長がしくじり先生をしたらいいと思う、きっと立派な経営幹部が育つよ。そういうベースで乗り切ってほしい。
- 197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:18:41.71 ID:W+XtoZKtB
- 叔父さんの代で一瞬こけた会社を息子がデカくしたつもりでいるから萎える。
結果が用意されていたベースで何も知らされずにそこへハマっただけで、その前に
責任取らされて辞められた方々がおいでる。
内部情報を垂れ流して辞めていったのもいたな、みんなウェルシアで頑張ってる。
- 198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:26:11.83 ID:fDD79bpUM
- ハロワの求人票の煽り文句に引っかかったのが本当なら可哀想じゃない？会社のやり方は汚いよ
ナショナルじゃなくても転勤はある。以前は半年で2回転勤とかあった。
転勤が嫌ならドラッグの正社員は止めたほうがいい。アオキだけじゃなくて業界NG
- 199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:27:31.87 ID:W+XtoZKtB
- これは私見だけど、資本の入っているところに身売りするのが現実的だと思う。ツルかウェルかだろう。そしたらSVより上は誰も残れないだろうね、交渉しだいだけど。店長も順にすげ変わっていくだろう。
- 200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:35:18.10 ID:W+XtoZKtB
- それだわ！業界NG ！ますます働き手が足りなくなるなあ。こんど転職するけど、小売は選択肢に入れない。人にも進めない。これ恐ろしい時代がくる予兆だな。
でな、レジで飲酒運転で酒買いに来たジジィの相手なんかしてらんないわ。何回も聞き返す老人相手の商売に時間割くひま無くなった
- 201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/18(月) 23:53:41.40 ID:fDD79bpUM
- 2年で店長とか募集に書くなや。ボーナスの記載もおかしいし
未経験でも月収40万円可！とか平気で書くブラック常連企業と同じ扱いされるじゃん
しまいにゃハロワでも要注意先扱いされてどうにもならなくなるっての
人事の責任者入れ替えろよ。使えないにも程があるぞ
- 202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 01:19:27.97 ID:2NJpIvJjG
- 300人以上退職させて半年毎に店長を入れ替えるなら2年で店長もありえるかもw
降格がエゲツない頻度でくるな。席空けなきゃw
2年で店長を目指すとは書いてあるがなれるとは書いていないから真に受けるのが間違っている
- 203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 02:21:53.27 ID:ryl7LBRCz
- いい加減経営側も頭下げて改善始めないとやばいんじゃない？動ける内に変えないと潰れるよな
- 204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 03:37:46.81 ID:KotDIg/22
- こんなブラック企業は潰れた方が世のため
- 205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 06:05:07.49 ID:Qx3ldrLLD
- >>200
これが正解だよな
今死ぬか後で死ぬかの違いでしかない
たまに業界上位勧めまくる奴がいるが勧誘活動かと思ったわ
普通に土日祝休み盆正月は家族と過ごして毎年給料アップする企業はいくらでもあるからな
ただマタハラの件がネット検索で出る以上、今から準備する奴は遅すぎた
なお店長2年の件はもう何年も前からキャリアアップビジョン()として公式に書いてあったぞ
- 206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 08:23:09.19 ID:5588fOUf5
- >>189とかすげえなw
会社の求人担当が2chに求人要項書きこむなんて会社として終わってんぞw
労基に告発されたから社長の命令でごまかしにきたのかw
しかも店長500とか賞与4ヶ月とか転勤嫌だからリージョナル希望とか
何一つとして人事制度を正しく伝えていない。嘘過ぎてワロタ
- 207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 12:17:41.17 ID:ryl7LBRCz
- てか2chの火消し本当にしてるなら意味なさすぎでしょwこんな肥溜めに手出したところで事実は変わらないんだし
- 208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 12:30:54.42 ID:pUhuR8FA7
- だよなwもう行政への告発もマタハラ裁判も消せないw
2chと転職サイトを火消ししてどれほどの効果がある事やら
- 209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 12:34:32.44 ID:pUhuR8FA7
- ま、転職慣れしていないヤングマンなんだろ
職場で新卒や最近の中途を見ている俺からすると逆にリアリティある
こういう考え足りないゴミしかアオキを受けなくなってしまっているだけさ
会社としてはいい加減質の低下に危機管理持った方がいいがな
- 210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 18:50:20.99 ID:no2t7wYa4
- 定期的に会社の自演ネタをぶっこむのが沸くなｗ
- 211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 19:04:01.28 ID:no2t7wYa4
- 俺は組合の今回の告発を支持しているが
毎度毎度ウチの会社はトラブルを社内で解決する努力をどうしてできないもんかね
トラブルを外に晒して信用を失わない為にたとえば内部統制があるんだろ？
あいつら何をして給料貰っているのか本気でわからない
仕事できないなら新店エリアに来てシフト入れよ。マジ無駄だから
- 212 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/19(火) 21:36:26.87 ID:E422ntPXI
- 社内で火消しも入った事だし静かに見守っておきな
告発はさすがに会社も神経質にならざるを得ない。騒いでも誰も得しない
求人票の相違の話も新人事制度が正式にはじまっていない。黙って経緯を見ておけ
- 213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 00:13:21.07 ID:z31RCQ7fq
- 一方的賃下げ然りマタハラ新人事制度然り、誠実に対応してこなかったのが悪いんだろ 自業自得よ
- 214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 01:07:35.82 ID:EuvkOt8rw
- 会社が出している求人なんて考えてみたら普段気にした事なかった
みてみたが内容が酷いわ新人事制度で損になる部分ほとんどかかれていない
あれじゃリージョナルかローカル選ぶ人は騙されたのと変わらないかも
労基に告発されたからハローワークも民間媒体も扱いが厳しくなると思う採用大丈夫なのかな…
ここの所の入社ペースで間に合うのかどうか
- 215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 01:11:34.32 ID:EuvkOt8rw
- あと静かに経過を見るのには賛成
組合の邪魔になると良くないから
- 216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 01:25:22.63 ID:NggfM5OGG
- マタハラ裁判と労基への告発も、来年4月の新卒の採用に影響でてそうだし…
- 217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 12:25:09.09 ID:QXN2ZN/iD
- 静かにはするけど
会社がこれでも組合の要求を無視してやるなら退職して洗いざらいチクるつもり
- 218 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 12:45:05.47 ID:k3MdZppZn
- 皆これからボイスレコーダー持ち歩こうぜwボールペン型のw
- 219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 15:56:31.72 ID:BP2vmcSaF
- …進んでやりたくはないが…
調査するふりをして目立つ証拠がないとわかる＞口裏合わせでなかったことにされる
が本部のやり口だとキレて辞めた奴から聞いたしな…
とりあえず情報提供でも何でも戦ってくれている組合を支えないと！
上場企業で経営者が告発されるというのは物凄く恥ずかしい事だから
あの社長が社員にどんな報復をするか
組合が負けたら賃下げ対象の俺らがどこまで酷い扱いされるか
- 220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 16:46:38.02 ID:TVQf3uVO9
- 頑張ってくれよ、某競合DS社員より。
- 221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 18:09:51.71 ID:gmBFSQane
- ＼ ∩─ｰ､ ====
＼／ ● ､_ ｀ヽ ======
/ ＼( ● ● |つ
| X_入__ノ ミ そんな餌で俺様が釣られクマ――
､ (＿／ ノ /⌒l
/＼＿＿＿ノﾞ＿/ / =====
〈 ＿_ノ ====
＼ ＼＿ ＼
＼＿__） ＼ ====== (´⌒
＼ ＿＿_ ＼＿＿ (´⌒;;(´⌒;;
＼＿＿＿）＿＿＿）(´;;⌒ (´⌒;; ズザザザ
- 222 ：釣られてやんよｗ：2017/09/20(水) 18:22:58.43 ID:gmBFSQane
- 某競合DSって
吸収された側年収100万ぐらい高い基本給ガッツリ削減で本体に一致。実は本体はちょっと賃上げ
2020年まで経過措置みたいのがある有情
だが吸収された側の社員が怒りの転職活動！！！自分たちの高給を思い知らされる
本体側社員は（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ組合まとまらないとまらない
みたいな現在進行形の勘違いレジェンド？
アオキも吸収してそっちの本体に合わせて下さいお願いします
- 223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 18:42:11.73 ID:gmBFSQane
- 組合を本当に支持しているならネットに書きこむのダメな？
組合の連中がネットで暴れている、とか会社側にネタにされるだけ
書き込まなくても会社が自演するかも知らんがｗ
不安で書き込んでるのならもう安心！
労基に告発したこれ全面戦争なり
会社が適当に逃げたら追加告発で辻褄合わず壊滅的ダメージコンテスト
これいわゆる文春砲メソッド
ネットに書きこまずに組合に協力できる奴は協力な
ここでは黙っとけよ。戦場はここじゃないって３回音読しろよ？
- 224 ：テンプレ ◆OOiILiL5N.：2017/09/20(水) 19:12:25.65 ID:gmBFSQane
- 質問を装う会社ＰＲや同業転職けしかける工作員対策にＱ＆Ａおいとく
Ｑ・アオキの実態ってどうよ？
Ａ・２ＣＨで聞く情弱が許されるのは小学生まで。書き込み内容を自分で判断しろ
Ｑ・待遇が～って書いてあるがどうよ？
Ａ・つ https://www.hellowork.go.jp/ 窓口のおねいさんに聞け
Ｑ・○▽社が～
Ａ・そのスレに逝け
Ｑ・転職～
Ａ・つ http://nozomi.2ch.sc/job/ 仲間同士情報交換したまへ
Ｑ・俺が考える理想の企業運営うんぬん
Ａ・つ http://ai.2ch.sc/venture/ 存分に語れ。許す
Ｑ・俺は組合を～
Ａ・組合に直接な。ＴＰＯをわきまえろマヌケ
Ｑ・その他
Ａ・つ https://www.google.co.jp ググれ
- 225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 19:24:01.03 ID:k3MdZppZn
- 今回のSMAの量は本部でも問題になったしはやく改善してくれないかね
- 226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 20:42:21.65 ID:K7Wrxc2Xr
- でかめの記事で北日本新聞にも告発でてた。
- 227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 20:54:30.12 ID:d/P38KrlU
- 連日火消しが湧いて出てるなw今日は組合関係のふりかw内部統制お疲れ様ですwww
ソースとしては微妙だが共同通信も扱ってる模様
http://blog.goo.ne.jp/medicalnews/e/9b49b431797698e613b631172e17ef98
競合がスゲー勢いでネタにしてるし、こりゃ社長と専務の週刊誌デビューも近いんじゃね？
- 228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 21:13:06.68 ID:8nQ2TVT7r
- 確かに転職の情報共有なんて会社にとっちゃ迷惑だな
国会議員みたいに暴言音声が公開されないかなー(ﾁﾗﾁﾗ
- 229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 21:30:23.03 ID:bElTM9ZCA
- アリさん並みにやべーじゃんこれww
ガイアの夜明けの、会社と戦う者達シリーズで取り上げるべきや。
- 230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 23:01:27.91 ID:JceuZW6Ey
- 隠し玉まだあるんかな？
顔面に喰らわせてやる感じのw
- 231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 23:13:19.34 ID:TVQf3uVO9
- 某競合DSより、こんなコンプライアンス無い田舎ドラッグストアなんて要らんわ。
- 232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/20(水) 23:51:37.51 ID:QYOya7VqP
- うむうむ、流れが戻ってきたわい。新卒のふわぁーとした女子が顔出したからひやりとしたのう。
この板はこうでないとの
- 233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:03:42.05 ID:IMSgS8jDY
- ..::::::::::::::::::::
...::::::::::::::::
. ......::::::::::::
Λ＿Λ...::::::
/彡ミヽ )ー、::::
/:ノ:ヽ ＼::｜.:::
/:/:: ＼ ヽ｜.:::
￣(＿ノ￣￣￣＼_ﾉ￣￣
某競合ＤＳにdisられる流れなんていつあったんだ…
- 234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:06:19.33 ID:0ysQKRVfn
- わしゃの、組合ば応援しちょる。しかし、しかしじゃ、組合にばかり任せておったら負担が重くなるのう。わかるじゃろう？ワンオペはなんやかんや嫌じゃろ、やいのやいのパートに小突かれて働いてたら
気が休まらんじゃろ？組合も同じじゃ。ワンフォーオール、オールフォーミーじゃぞ。全てはワシのためにこそある。ぐははははは
- 235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:07:53.09 ID:IMSgS8jDY
- コンプライアンスなんざ問題を隠せれば会社に被害でないから問題ねーんだよ
都会人気取ってんじゃねーよ 某競合ＤＳ
新卒女子降臨なんて面白イベントは事前に告知してやってください
- 236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:14:17.93 ID:0ysQKRVfn
- それとのぅ、ガイアは最近芝居がかっとるからカンブリア宮殿か
ガッチリマンデーがええと思うんじゃが...はて、誰ぞ「ガッチリ」とふざけた
ことを言っておったな。彼奴はつまり儲かっていますよと、こう言いたいわけじゃ。
すなわち、儲かっておるのに賃下げをして、しこたま俺すげぇぇえしたいわけじゃわい。
わしゃこのへんで寝るでな、また明日も来るからの、ほっほっほ
- 237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:21:14.18 ID:0ysQKRVfn
- ありがとうよ224、おぬしは立派じゃ。
- 238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:25:47.13 ID:0ysQKRVfn
- 某競合DSや聞いておるか？某や、ぼーーーう。そうか逝ってしまったのか。
競合DSだとは俄かに信じ難いのう。
- 239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:47:33.01 ID:kTcZaQ2xd
- 頭やられてんのか
- 240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 00:48:51.14 ID:0ysQKRVfn
- wwwそうじゃ
- 241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 07:25:56.69 ID:vm8nAAIYE
- 火消するならもうちょっと自然にやる努力しろｗ
参考スレ http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1389937124/l50
何 を 言 っ て い る か わ か ら な い
む し ろ 近 づ き た く な い
これ
- 242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 08:52:43.00 ID:0ysQKRVfn
- ＞239～241 残念だが読解力不足だ、火消しなんぞしていないよ
そんなもんは誰も望んでいない。 参考スレやばいなｗｗ
そんなものに引きつけられて発見して読んでしまったお前がヤバイ
- 243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 09:06:31.82 ID:iGu+sfg1p
- 225
やはり問題になったんすね
でもほぼほぼサービス残業だろーなw
不当利得メシウマwww
- 244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 10:45:59.87 ID:eHawSd44K
- >>243 実際閉店後に棚替えしてた店舗もあったらしいからな 現場わかってない証拠
- 245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/21(木) 12:45:16.89 ID:Elt5kTFy9
- どうせ慣れる前に次の人事異動でまたわかってない人が担当になる
- 246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 09:23:51.84 ID:22aN5q9fe
- Twitterでも告発の件呟いてる人出始めたから、採用に影響出るのも時間の問題だなあ ハロワからいなくなるかもしれんw
- 247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 13:03:19.39 ID:nejVnl1ZH
- マタハラ裁判の件からこっち既に採用への影響は出ている模様
ハロワは求人記載内容が面接とで違って苦情を入れたという話も始まっている様だし
そうでなくとも単純に民間求人募集内容がブラック臭酷い
今からドラッグ業界を選ぶ物好きでもアオキはスルーか後回しにされる事が増えるだろう
先に２ｃｈには書き込まれてから公表される件がこれまでも何件かあって
まだ公表に至っていないのもあるようだから次弾のタイミング次第ではＳＮＳを巻き込んだ祭りになるかも知れんな
競合が黙って見守ってくれるとはどうしても思えんしな
- 248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 16:36:59.51 ID:qDqkhKDqh
- Yahoo!ファインナスの掲示板も荒れだしていてワロタ。
- 249 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 16:55:20.25 ID:qDqkhKDqh
- Yahoo!ファインナスの掲示板も荒れだしていてワロタ。
- 250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 19:11:10.57 ID:MM0DxSl2E
- そこでも火消が沸いてるなｗんな暇があるなら本部のミスを減らせｗ
- 251 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 20:46:14.19 ID:22aN5q9fe
- ここの会社の異動ってなんの意図があるのかわからないのがほとんどなんだけど。本部は何考えて人を動かしてるの？
- 252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 21:05:52.91 ID:Vznp6jLx8
- 棚替えとかメンテで深夜1時過ぎまでいる店長もいるとか。
SVは把握してるのに知らんぷり
(敢えて残業しなければ改善出来ないような内容をラウンドで指摘していくらしい)
残業を申請してもSVや地区長が許可しなければつかない
サービス残業推奨企業
さっさと辞めたい
- 253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 21:29:31.76 ID:22aN5q9fe
- やらなけりゃいいんじゃない？真面目に取り組みすぎ 無理ならやらないで、今の人時じゃ仕事終わらないということを認識させないと
- 254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/22(金) 21:45:48.29 ID:qn0n+Uib3
- ＳＶはラウンド回数と改善指摘件数も稼がないとヤバいらしい。ソースは本部の退職者
人が足りないと訴えても「人手がどこも足りない」って逆切れされる
有給が安くなったと騒がれても他人事だよ
だって取れないから！
- 255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 00:50:51.99 ID:gOj7MPQF7
- SVだって無理なもんは無理で姑みたいな指摘しなきゃいいんだよ 根の端から崩れていけば最後は根元に辿り着く
- 256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 13:04:36.57 ID:WTkohWlSi
- アオキの社員ってSVに辞めたいって言っても辞めさせてもらえないのね。
結局、SVも登販持ちの社員が辞めてしまえば自分の評価もダダ下がりだから、
引き止めている。
でも、客観的な見れば単なる飼い殺しをしているようにしか見えない。
- 257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 14:06:12.80 ID:eZsVrIxcQ
- まーねＳＶは自分の事が第一。競争で下位になるとパワハラ食らって降格させられるリスクある
下手に休めない。休んでいるときに何かあって対応できなければ・・・
控えめに言って地獄よ？
- 258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 14:17:08.28 ID:eZsVrIxcQ
- 退職を申し入れた後に引き止められて残っている奴が一番頭悪い
退職を申し入れしたら、もう未来無いよ？馬鹿なの？
後から入社してくる奴らにどんどん追い抜かれる立場になる
- 259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 19:49:14.75 ID:XXwktWd8C
- >>256
ほんとにそう
話ししてても、自分の保身しか考えてないんじゃないかと思う
なんかこう、すっきり辞められない会社だよ
- 260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 22:10:46.47 ID:olkqvTy0A
- ただ気持ち良く働きたいだけなんだけどね。
多すぎるSMAも、勝手に減らされてる有給の件も、ありえない新人事制度も、なかよし人事異動も、一部の人の都合のいいようにしか考えてないからこんなに不満が出てる
一般社員はろくでもないバカで知恵も知識もないかもしれないが、そいつらが居なけりゃ店も回らず利益も生まない。
クスリのアオキはお客様のためと、従業員のためにあるんだろ？
今は、社長と一部の取り巻きのためのクスリのアオキに成り下がってる
- 261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/23(土) 22:13:44.27 ID:VsdbJI6pz
- わかってた事だけど
どれをみてもクソみたいな会社だな
昔はこんなんじゃなかったのに
- 262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 10:42:14.34 ID:pN19XKqOR
- 企業の良い部分は先代と一緒に交代したんだよ。来週はいよいよ退職報告だ。身が引き締まる思いだ
- 263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 10:42:59.00 ID:CIK4yTxpC
- そうだよな
最高顧問は現状をどう見ておられるのか・・・
- 264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 10:50:42.21 ID:pN19XKqOR
- おじいちゃん、な～んか引っかかること言ってたんだよな。「まだ新社長は気づいていない問題点もいくつかある、それがどうのこうの」ぼやいたの一瞬だったから他の奴ら反応してなくて、いや～
14時には魔物がいるわ
- 265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 11:24:22.56 ID:ORvyRa7X6
- 255
姑みたいな指摘ワロタwww
ほんと質落ちたよなー
- 266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 17:40:52.23 ID:ype3QvyqR
- QSC駐車場に1cmない草1本はえてるだけで減点くらって草もはえない
- 267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 17:46:37.09 ID:IERLEzVI4
- 流石に草
- 268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 18:13:20.10 ID:CN3q4Chp1
- 希望日時に辞めさせてくれ。
- 269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 22:55:08.84 ID:5iu41DTv1
- どうせツルハに買収されるやろ。
- 270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/24(日) 23:40:42.65 ID:Do0s+y1dh
- さすがに今回社長がやらかしたポカは尾を引くよ
当初の狙いから言えば１年じゃ効かないロスになるかもしれない
失ってはいけない相手の信用をいくつか投げ捨てたのがかなり痛い
- 271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 00:05:26.20 ID:Nx7kgjT1G
- 本部はなりふり構わないかといえばそうでもないが徐々に追い込まれている
もうＱＳＣやめようぜ、意味ないって。管理する本社がミス多いんだから説得力ない
本部の指示ミス→４００店舗？に影響
現場で働ける時間は有限だとそろそろ学ぼうよ、可動計画のくさったプログラム
誰が考えたんだろう、時間ちゃんと計ってねーだろ。要求されている業務内容を
きっちりこなしたら全く時間足りんかったぞ
人事制度うんぬんの前に、運営計画が座礁してるからそこを先に改革だろ
本部が優先順位間違えている気がしてならない
- 272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 00:11:47.34 ID:Nx7kgjT1G
- あと収益構造も見直してくれ、直送直送また直送だよ
倉庫山積み、ドライバーさん苦笑い「これどこに置きます?無理っすね」
こっちが答える前に自己解決してたわ
誰も買わないままゴミ箱に向かう商品の山、ベトナムって書いて店間移動で
送りたい
- 273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 00:27:18.37 ID:q80gOLmq4
- 合併は暫定路線
フォーマット自体は強いから、
自社の規模での最大の特攻作戦にでてる。
切れ味が悪くなるのは5年以内。
鶴さんに助けて貰らうか斬られるか
今は人を斬りすぎて切れ味悪くなってる自爆に近いかw
- 274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 00:33:44.41 ID:4jpUb95VA
- QSCとか 本部でQSC完璧にしてからやれよ SMA報告日間違えるだの什器手配してないだの値段間違えてるだの…二重チェックくらいできないのか？
- 275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 00:34:50.53 ID:4jpUb95VA
- 直送のシステムもほんとにいらん 企画品だけ送ってきてくれよ 通常品はこっちで足りる分だけ発注すればいい話だろ
- 276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 01:54:57.63 ID:7eltuyCrl
- 直送もムダな買い物してんなって感じだし、端境期の切り替えも下手すぎ
コスメシーズンプロモ、皮膚薬、殺虫プロモ、発注できない商品ばかり。
定番欠品していても店じゃどうしようもない。店間移動指示も遅い。
バイヤーが全体数量と、本社に近い一部の店舗しか見ていないから
現場でどんな事が起きているか理解してないんだろうな。
QSCで穴だらけのプロモを報告すればいいのに
商品部バイヤー様>店舗運営部だからSVも地区長も何も言えない。
チラシに載っていない安くなっていない売れてない商品を直送するのやめてほしい
プロモからはずれたら3割→廃棄じゃなくて、最初から売価下げてプロモで売り切れる努力をしてほしい
見切りコーナーにいつも売れないものがいっぱいで、本当に恥ずかしい。
- 277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 08:10:23.73 ID:L0+d0QUdl
- 何年か前に採用ページの公式ツイッターに今日の気付きとかいうくっさい意識高い系みたいな文章垂れ流されてて入るのやめたけどあれって誰が書いてたんだろ
- 278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 09:17:50.75 ID:WiRzFThhi
- 俺の働いてるDrg、アオキの売り場やら売価をよくチェックしてるんだが、確かに昔より
プロモやエンドがスカスカだなと思ってたら本部がアレやったんやね…うちの会社も似たようなもんだが笑
- 279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 10:08:41.33 ID:gWwPPJwEh
- さてとうとうストライキ権投票まできたわけですが
- 280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 10:41:43.55 ID:KzzI7Rvui
- 実際にはストやらなくてもよいがスト実行権が組合に渡らない場合は絶望的な会社になる気がする
スト実行権が執行部に渡るなら
経営陣が社員と真面目に交渉せざるを得なくなる。株主総会を越えられなくなるリスクがあるから
スト実行権が執行部にわたらない場合は執行部不信任と言う事
会社は喜んで組合を御用組合に作り替える
抵抗できる人間がいなくなるから社長は従来以上に社員に報復やるでしょう
- 281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 11:27:18.79 ID:lpRmeqMdA
- ストライキ決定したら全店休業？？？
- 282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 12:31:17.01 ID:VGvUcDcCH
- 全店休業まで行くかどうかは社長の出方次第じゃね？
組合スト権ＧＥＴ！＞スト実行をネタに会社と交渉＞決裂ならスト決行
>>280 組合がスト権取れない場合は社員側総崩れ確定やな
１００パー社長は暴走して賃下げと降格の嵐が吹き荒れるわｗ
本部の一部以外ゴミカス扱いになってもおかしくねーｗ
- 283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 12:43:42.50 ID:VGvUcDcCH
- ストは嫌だっつって組合に反対投じたところで
社長の暴走から退職者続出＞現場崩壊 となるから
取り返しがつかない未来が待ってるだけやでｗ
そうなったら全国区でブラック企業のレッテルが取れなくなるやろし
- 284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 12:44:56.96 ID:gWwPPJwEh
- 少しでも不満があるなら投票したほうがいいよね 話聞いてくれないなら実力行使しかない…
- 285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 12:57:08.66 ID:VGvUcDcCH
- そーやね
ストって早い話 実力行使が嫌なら交渉に応じろや！ ってだけやからな
内部統制の例のごみクズみたいに組合側の邪魔して自分だけ社長に取り入ろうするのが出てくるのは間違いないやろｗ
裁判も告発もされとる世間様で言う所のブラック企業になってもーたわ
穏便にとか別にどうでもええとか俺２年目やし関係ねーとか先送りの傍観決め込んでっと
退職者続出＋新卒中途採用激減＋会社の風評悪化止まらず からの 現場崩壊 となるだけやわ
それから騒いでももうどうにも取返しつかんのやでｗ
- 286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 13:10:37.49 ID:eKxmufShl
- 新聞でも晒されて、最早名実ともにブラック企業
- 287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 13:55:29.19 ID:e28AkLDNz
- 富山名物ブラックラーメン。
石川名物ブラックトラッグストア。
- 288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 14:14:18.66 ID:UQlCPcN2k
- 釘刺しなら仕方ないか
今は会社が信用できないのが大きい
- 289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 16:01:24.15 ID:a25LsD++f
- 在職中にストとか有意義、早くみたい
スト見たら辞めよ
- 290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 16:07:02.69 ID:L0+d0QUdl
- すっげえ～っ！部外者だけどオラワクワクしてきたぞ！
スト投票日いつなん？
- 291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 16:12:24.71 ID:a25LsD++f
- バイヤー買い付け分、見事にこけたな
所詮は短期ローテーションの烏合の衆か、ジョブロー言い出したのだれだよ10年前の
古臭い制度取り入れだし...わぁ！？社長だったんすか！？
マジすか、いい仕組みっすね！！オレ前からいいなって思ってましたよ！
やっぱストとかマタハラとかマジクソですよね！！え！？
うちの会社なんすか！？クソですね！！
やっぱりクソだったという結論、全米が泣いた
- 292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 18:07:57.97 ID:1rePMDx9J
- マジでどうなるの？
アオキ
ストライキとかニュースになっちゃう？
- 293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 18:35:44.33 ID:bXKgUSFxq
- ストなんてデマだ！とウチの店長が申しておりますが笑
でも採用活動的にはストが起きないと致命傷になりませんかね？
外から見ると『民事裁判でも、労働基準法でも、止められない同族独裁。ストすら起きない』
俺が新卒の時に今の情報があったら速攻で内定辞退してましたわｗ
今年と来年の新卒は恵まれていると本気で思います。地雷回避できてｗ
- 294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 20:33:35.81 ID:+3SjVKp8Y
- 話の流れをきってすまん
今日の給与明細みたら
基本給とかが少しづつ下げられてるんだが。
他に同じような状況のひといる？
明日出勤して問い合わせようかとも思うが、有給の支給といい、通知無くいい加減なことすんなよな。
- 295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 20:49:45.93 ID:3h4Qb4U3B
- >>294
もしかして有給とった？
- 296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 21:40:54.06 ID:me2vgR1US
- スト起きたほうが、世の中的にはまともに活動してると見られるよね
- 297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 21:41:02.63 ID:JG6AFo0le
- 下がってる
登販手当も役割手当も
- 298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 22:14:00.67 ID:+3SjVKp8Y
- >>295
有給はとってないね
先月も欠勤扱い？になってたし
連絡しようと思いながらも、次と調整にはいってるから面倒だったりする
- 299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 22:39:22.21 ID:kDWGnrqhh
- 給与明細なんか違う
- 300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 22:39:57.35 ID:Gk9WYx65I
- とりあえず本部社員は本社名物パワハラでスト反対に入れるだろ
そんで、どうせ店舗も新人事制度のアンケート時みたくSVとか店舗きて何かしてくるんだろ
そん時は不当労働行為カード書かせて頂きますww
てか本部必死すぎて飲み会なくなったw
- 301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 22:45:39.03 ID:e28AkLDNz
- 沈み始めた泥舟ドラッグやな。
- 302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 23:37:08.75 ID:4f+6oWd5A
- 火消しメールの文章が馬鹿丸出しで呆れたわ
- 303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/25(月) 23:45:10.79 ID:HDcupUdXi
- スト権確保頑張れ
本社のパワハラに負けるな！
- 304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 00:08:39.50 ID:ZU1NguxCK
- 組合側にのかた頑張ってください。
今回のはすごいと思います。
もし反対票入れたら会社側にバレるかな？
- 305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 00:29:42.76 ID:KfXn1+0Og
- >>280
ほんとこれ
DV男が急に優しくなる時みたいな火消しメールにだまされるなよみんな
- 306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 07:47:01.16 ID:xd45Aw6Cl
- 社長・専務はウソでスト潰してそのあと復讐する気マンマンやで。聞くに堪えン
少なくとも１回はストを実際にやっておどれらのやり方を考え直させないとあかん
あとよ俺も今回の給与下がっとんのやけど？もちろん有給なんかとっとらん。有給取得させてもらえんから
- 307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 09:14:17.59 ID:f2ryuFgX8
- 社会保険と厚生年金上がった奴、万単位で上がってる人いるかもよ
- 308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 09:28:16.25 ID:p2MSEa8fe
- まず額面で減っているからそれは別の話
てか万単位で上がるのもおかしいわけだが
- 309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 11:37:29.06 ID:vu0AzDfLC
- 入社して間もない中途社員のものです、質問させてください！
9時から18時勤務だけど、仕事のキリがつくまで19時までやったとしたら
残業としてでなく、後日の勤務時間を1時間みじかくしたりして
調整するのはこの会社はよくあることなんでしょうか？
あと、通勤手当ってどういう計算なんでしょうか…
たまたま家から店まで近いのもあると思うんですが1,000円ちょっとしか
支給されてないんですけどちょっと少すぎませんか…
- 310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 13:25:23.27 ID:XcR8YURuq
- また流れぶった切って新人質問コーナーか。いい加減にしろよ
- 311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 15:58:00.66 ID:Telge2svK
- >>309社内で調べられる事は自分で調べろー
最初の質問は人手に余裕ある店舗はそんな感じ
ヤベえのは人手に余裕ない売上低い店舗。サービスにされたり
あとの質問はイントラで賃金規則見れるからそれ見れ
車通勤なら直線距離でガソリン距離単価安いのが理由で足出る場合がおおいかも
新人は入社しちまったんなら自分で調べれ
アオキ社内で生きていけんぞー
- 312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 16:26:57.43 ID:4fcURJDC6
- 会社も組合とやりあってんなw
そこは黙っとけばいいんだよ
騒げば組合に都合のいいようになるよな
- 313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 16:50:26.45 ID:L6HNE7RvL
- しかし、ストに関する本社からの連絡
ありゃなんだ？
情に訴えかけてきてるのかね？
読んでて情けなくなるわ
- 314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 17:33:56.40 ID:zD/Ht1Zv0
- 実際ストやられて数日全店舗売上ゼロになれば潰れるからな～
- 315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 18:17:54.58 ID:YT763gmSl
- スト権とったって実際にストができるわけじゃないから。
会社がろくに交渉の場に出てこないから、組合もスト権とか言い出すんじゃない？
SVが各店回って火消しに必死だね～
会社も本気でストされたらヤバイからね～やっと目の色が変わってきたのかな～
自業自得だよ
- 316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 18:37:31.61 ID:+PV79YyC7
- 会社は本当に嘘ばっかだよ
きちんとする本気があるなら組合との交渉の席に着けばいいだけ
スト権が組合執行部にあろうがなかろうが
いまsv地区長使ってスト権を潰しにきてるって事は逃げ切る気マンマン
スト権が執行部に付与されない、執行部は支持されてませんので交渉相手にしません、別の交渉相手(社長の下僕)を従業員の過半数代表として指定します
そういう狙いでしょ
意地でもスト権を執行部に渡してやらないと何されるかわかんねーよ
- 317 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 18:41:25.11 ID:+PV79YyC7
- スト権をとったらゼンセンと連携かなりとれるでしょ？
そんできっちり社長を交渉にひきずりだしてほしい
いきなりストとかはヤバイし
会社はアホなメール打ってる暇あるなら交渉の準備に入れよカスが
- 318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 20:34:45.58 ID:ifjZ4fbDk
- ２ｃｈみても入社して2ｃｈで社内で聞ける質問するとか真性のアホじゃね？ｗ
とりあえずスト権投票はうまく行ってくれることを期待だ
経営者が交渉にのってこないんじゃ会社と協調しても何の意味も意味ない
本部がSV使ってたれながしている寝言は一切聞く必要なしだ
- 319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 21:08:15.19 ID:xuA3r7R4E
- わがままぼっちゃん社長を表に引きずり出してやらんとな
- 320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 22:40:11.72 ID:xBo+fiPxp
- 火消しの方法が雑
地域貢献のためとか言ってるけど、
会社側も誠意をもって対応すれば防げたはず
1月後ほんとにどうなってるんだろう？
- 321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 22:42:02.98 ID:TlF5AQKiw
- この会社、もう駄目だろ。知り合いの証券会社の友人も呆れてた。
- 322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 23:10:50.51 ID:OLtg+Wie2
- マタハラ訴訟の経緯を再確認
こんなことする会社だということをよく覚えておいて
スト権を必ず確保しよう
https://www.rengo-news-agency.com/2017/06/21/クスリのアオキ-を提訴-ｕａゼンセンが全面支援-育児制度利用の女性狙い撃ち/
- 323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/26(火) 23:11:48.78 ID:OLtg+Wie2
- リンク失敗スマソ…
- 324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:01:26.63 ID:6lo9UDQnR
- 大丈夫だ、気持ちは伝わっている
- 325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:05:11.79 ID:6lo9UDQnR
- 明日からはストあるものとして動こう、社員を粗末にしたら成り立たんことを認識してもらわないとな
- 326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:07:12.07 ID:6lo9UDQnR
- 今まで気になってたけど、ほんとは飲み会って全部勤務扱いだよな？
なんたらカードに書かなきゃ。
- 327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:12:34.96 ID:6lo9UDQnR
- アオキが増えて近所にゴミが増えたり交通事故や渋滞出来てるから、やっぱ店は増やさないほうがいいんでないか？
ストを機にいい意味での地域貢献をしてほしい。実際問題、地域行事に積極参加してないじゃんね
- 328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:40:48.88 ID:iyeTcWHGr
- 会社アンケートは報復が怖くて言えなかったけど、
今回は組合に投票してもバレないし
何か起こしてくれるなら入れる価値あるね
- 329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 00:42:22.52 ID:iyeTcWHGr
- 中の人も見てると思うんで、応援してます
- 330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 09:01:52.61 ID:h4H2lgX9k
- 会社はつまらんこと言ってないで誠実に団体交渉しろや。
業界初のスト！ 歴史に残るなあ、リテールの教科書に名前載ってずーっと語り継がれる！
歴史的1歩じゃん、胸熱
- 331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 09:32:31.92 ID:h4H2lgX9k
- 有給がMAX残っていて、ボーナスを射程に入れると退職日はいつにすればいいだろうか。
退職すると分かったらすぐに査定を下げられるから、たいしてもらえないのかな
- 332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 12:12:35.42 ID:8+6G8JW1x
- 会社は結局やる気ねーのなw
- 333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 12:17:17.92 ID:yNVpunb7y
- 案の定会社妨害しててワロタ
- 334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 13:00:46.81 ID:LGsye2kp2
- アホみたいなメール打ってる時点で聞く耳持たないのはわかりきっていたがな笑
やったらやっただけ外部に会社のやった事を晒されるとわかってねーな
- 335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 14:04:22.77 ID:FNnE4Cn3N
- 今回の妨害もふまえて世間に知ってもらおうね
- 336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 15:58:32.92 ID:Cv7TBAIiB
- 公益通報制度かなんかあるから、洗いざらいぶちまければまた新聞にのるだろ
人を殴ってたやつが平気な顔で組合に質問していて草
- 337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 18:02:26.66 ID:YjwNKAOoo
- 他社の者だが、どんな妨害をやらかしたのww??
あと、暴力行為とかもあんの？？暴力行為するのはSVより上の人？
- 338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 20:12:42.17 ID:iZBmv06Hk
- 鉄拳制裁とかプロセスかよ笑
- 339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 21:04:19.53 ID:W8gs+lrJ8
- 支配介入。不当労働行為。
投票用紙を役職者が代筆したらしい
まぁやりかねんわなw
そんで、石川の本部からわざわざ休みにして
長野県の選挙管理委員の店に5人で乗り込んだらしい。
そんなことできるくらい本部人いるんなら、まともな指示だせや！
- 340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 21:53:03.88 ID:XmWI8fErw
- 妨害するにしてももう少しやり方が・・・笑
頭悪すぎでしょ
投票用紙を組合員から会社が強奪、代筆してスト反対に投票だなんて組合活動の排除と同じ
ゼンセンが人的支援（選挙支援＋会社に対する公開抗議活動）
まで決定しかねない暴挙だわ・・・
本部や主力店の所に街宣車飛ばしてこれまでの不当労働行為を
客の聞こえるところでぶちまけるとか
そういう方向にさえ悪化しかねないんですが
組織防衛を担当している奴らを今すぐ首切れよ
鎮火どころかガソリンぶち込んで大火事にしているだろ
それとも組織防衛担当も経営陣を引きずりおろしたいから協力してるのかｗ
- 341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 21:59:25.72 ID:XmWI8fErw
- 投票はケチがつかない形でやっとけよ
スト権が組合執行部にわたっても即ストが実行できる訳じゃない
会社が現組合潰しに動いたと判断されると
業界組合団体が公然と敵に廻ってしまうし
それに便乗して競合他社がアオキのネガティブキャンペーンやるぞ？
業界内で嫌われているのは解ってんだろ
業界団体のTOPにアオキの会長が就いている事がマイナスに作用し始めるぞ？
- 342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:00:29.95 ID:pSzelXSdm
- そういう見方もできるなw
二重スパイみたいな感じでw
ここまで来たら会社側が折れる以外に鎮火方法ないだろ
- 343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:45:10.87 ID:VWabqMuBF
- それをやっちゃうって事は会社が不利だとわかってたから、だよねｗ
零細企業のワンマン社長みたいな強引な事を上場企業がやるとわｗ
大学の就職課が斡旋したがらなかった理由がようやくわかったwww
７００人採用？まず無理だと思うよｗ
今の経営者、マジで駄目だと思う。偏差値50ぐらいの大学にそっぽ向かれてるからｗ
- 344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:46:01.50 ID:SHrNc9xn8
- もうお終いやな、このクサレ会社。
- 345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:49:19.03 ID:h4H2lgX9k
- 詰み将棋みたいになってきたな、会社が悪手悪手と追い詰められてる、えらい人からの謎文章なかなか虚しかった。
わざわざ押しかけた5人はご苦労さん、意図不明
会社がどうやって折れるか見たいなぁ。
- 346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:56:35.73 ID:mXJaGHGwn
- 社訓考え直せ
従業員を軽視している
- 347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 22:58:39.03 ID:h4H2lgX9k
- 人いないから有給我慢してみたいな話が出た矢先にこれだよ、社畜根性すげーな。脱帽です。
ちなみに支配介入だなんだと面倒なら、第二組合もつくれるからな、ユニオンに何かあれば代わりに準備できる。
いま行政に何か頼んだんだよね？そんな最中に不当労働行為？ アリエナイありえない
- 348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:10:08.31 ID:h4H2lgX9k
- 会社ってのわ所詮ただ金を集めるだけの手段に過ぎん
会社が会社が言っているということは、結局は金が金がと言っているのと同じ。
社会が無くなればクスリのアオキも消えるが、クスリのアオキが無くなっても社会は無くならない。社会に依存しているだけなら他の企業でも代役は務まる、同じことをすればいいだけなんだから
- 349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:15:17.76 ID:d+PQyT5D0
- 会社の発展と、従業員の幸せが、合致して、ない
どんどん、酷く、なってる、
人心が、離れると、どうなるか、これから始まるよ
- 350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:19:41.78 ID:h4H2lgX9k
- いまどき食品をラインロビングする企業なんて山ほどある、他社との差別化が薄れたらシェアを複数の企業に少しずつとられて
売り上げが数パーセントずつ下がり株価も下がる
これが悪循環していくことを恐れての新人事制度だと思って観察していたがどうもそうじゃない。
ただ新人事制度をやってみた、これが正解だった。
つまりユーチューバーだったんだ、やってみた。
近々やってみた結果が流れるに違いない、そしてチャンネル登録を勧められるぞ、気をつけろ
- 351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:23:36.01 ID:vPjZfcWVd
- （圧力はかけた上で）投票は正当に成立させて、第二組合を会社の奴隷で作って～
って感じの事を書いている奴が前におるけど もうそれ無理やで
支配介入した以上、その流れで会社主導で第二組合を作ってもゼンセンや業界の組合は承認せんわ
逆に組合はボーナスステージ突入や
行政でも、ゼンセンでも、週刊誌でも、同業他社でもなんぼでも動かせるネタが転がってきたんやでｗ
三代目のアホ社長のアホさを呼んでオフサイドトラップ仕掛けたんなら大したもんや
- 352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:34:20.84 ID:h4H2lgX9k
- こういう一部始終を編集して大学の講義で流してくれた教授いたな～。誰が妨害工作をしたのか、なんと従業員だった！というオチで経営側が裁判に負けたところまで映ってたけど、よく似た状況になってきたな～
- 353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:45:02.23 ID:tpcZOUQlM
- ここまで会社が妨害してくるとはなぁ…いまさらビビりすぎだろw
スト権まで出されたら本気で潰しに来るのね。
ようやく会社が動き出してるって事、ユニオングッジョブ
会社も早く700人採用すればいいのに
裁判中、しかもマタハラと不払い。
2chもこんなに盛り上がっているような会社なんか誰も入ろうと思わないよ
- 354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:52:21.89 ID:KIBgcauX7
- とうとう退職届出した 職探しはこれからだが、こんなとこいるよりはいいよな、うん…
- 355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/27(水) 23:54:31.22 ID:0h0s0ogzz
- 乙。次はここよりマシだと良いな。
- 356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 00:02:56.21 ID:bq90ZwrZ4
- おめでとう
すんなり受理してくれた？
あとさ、この会社食品ロスを出すことなんの抵抗ないんだな
アオキに限らないことにしても、胸くそわるくなったわ。
- 357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 00:06:38.17 ID:bq90ZwrZ4
- 最近応援とかいかないけど、前は
ひまだからって裏でしゃべってるやつなんなん？
あんなんみてると真面目にやるのほんとバカらしい
- 358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 00:23:11.40 ID:hfab2Kpp1
- あんなもん真面目にやる方が馬鹿らしいわ
- 359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 02:39:23.06 ID:4ivSThTjr
- アオキさん、マジでオワコンですわ。
- 360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 07:19:03.57 ID:AOS0FR1ft
- こすもすとたたかうまえからないぶほうかいしつつある
しゃちょうもいいところはあるけどこんかいはわるいところがでてしまった
いったんとっぷへのふしんかんがうまれたら
それをくつがえすのはよういやない
てくにっくではもうむり
- 361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 08:01:05.35 ID:ymfIweyn1
- 衆議院総選挙が近い事だ
「アベノミクスの虚構～働き方改革のあきれた正体」とでも題して
朝日系が連合と連携してクスリのアオキの無法さを報道で扱ってくれたりしないかな（ﾁﾗﾁﾗ
働き方を選ぶと言っているが
下僕としてクソ豚社長のケツを舐めるか足を舐めるか、ぐらいの違いしかないが
- 362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 08:17:43.13 ID:y/9sSEubE
- ゲンキーは求人にうちは年収を下げるような事はしません。ってアピールして
るみたいやな。明らかにここへの皮肉だよなw
- 363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 13:04:25.11 ID:NYd4exqfX
- 内部がどうなろうとダメージ少ない。
業界団体から嫌われる事と
外部圧力が
うまく転べばトップ交代あり得る
- 364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 19:05:56.31 ID:tVf/Qun9E
- ついに経営側が折れたか
- 365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 19:31:31.52 ID:01ixytgSX
- 泥舟を漕いで渡るは三途の川、だな。この先の流れ想定は大丈夫か？ 新人事制度廃案→お前らどこにでも異動できるから覚悟しろや、だろたぶん。
- 366 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 19:39:17.66 ID:wXbQRkovj
- 折れたのか？
強行突破はやめたが代わりに従業員の分断を図りに来てるだろ
有無を言わさず新制度の従業員もある程度いる
新卒も無条件に新制度だから採用計画通りなら毎年新制度が増えていく
現制度の割合が減ったら自然と反対論も消えるという目論見だろう
- 367 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 19:42:31.44 ID:01ixytgSX
- 363》大企業の場合はそれだろうが、中小の場合は内崩も外圧も影響大だろ。今回の件は中でやらかして外に流れたケースな
- 368 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 19:44:12.98 ID:wXbQRkovj
- それでも現職の従業員の年収を平気で下げる会社だという事実は変わらんがな
マタハラ訴訟もあるしＳＷ告発もある
スト権は確保すべきだし組合はここで腰砕けになるなよ
頼むぞ
- 369 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:03:25.28 ID:RlwHbOZKB
- 世論の空気を読んだんだろな、流石に。
- 370 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:03:28.92 ID:NYd4exqfX
- 進展あったの？
説明よろ
- 371 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:24:19.70 ID:01ixytgSX
- 音楽性の違い、それぞれのやりたいことに向け今は1人1人の活動に力を入れたいので放牧宣言します。
でもいきものがかりは必ず皆さんの前に戻ってきます！
- 372 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:29:44.32 ID:01ixytgSX
- まあ問題は制度ではなく、コントロールしているやつらにあることは
変わらないからミスリードしないようにな
- 373 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:30:26.67 ID:01ixytgSX
- 368の言う通りだ
- 374 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:34:22.56 ID:zvHSPcHnp
- >>366 うん。それが会社側の唯一の正解
無駄に各方面にアオキの敵を量産した経営陣は永眠していい。アオキの邪魔だ
まず新人事制度は通す。既存社員用に経過措置をつければきれいに通る。ウェルは思いっきりそれ。対象者も限定なので組合単位で戦えていない
もちろんこれからの中途入社と新卒入社は新人事制度を強制適用
以後の人事考課では旧人事制度適用対象者をもれなく冷遇する
旧人事制度の人は時間の経過とともに発言権は無くなって数もへる。隅に追いやられていく
新人事制度の人は時間の経過とともに勝手に増えていく
２年もすれば新人事制度への移行はトラブルなく完了している。組合も自然と発言権がなくなっているだろう
組合が過去や現在の違法行為を責めたなら
会社はあっさり非を認めて適切に対応して話を速やかに終わらせるべきだった
違法行為を繰り返したり隠ぺいを図ったりするから大事になって会社の対外的信用を損なう
むしろ経営陣が会社に損害を与える意思があるのかとすら疑うレベルの無能
- 375 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 20:56:28.96 ID:EVywyVR58
- 当たり前の流れ。
新人事制度で入社する被害者を増やさないようにする活動が必要。
今回、入社した新入社員には気の毒な話だが・・・。
新人事制度の契約で入社する人数を増やすのに必死ですね～
数の力を得るためには手っとり早いからね～
増えたら自分たちがやりたいことやるんだもんね～
言うことを聞く人数がほしいだけ、そうさせるわけにはいかねーよ！！
どんな形・役職であろうとも長く働いてきた人が報われない仕組みは作らさせるな！
言動はじめ今までの流れ、根本から考えをあらためて経営しろ
馬鹿にすんじゃねーぞ
- 376 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 21:23:41.67 ID:wXbQRkovj
- >>375 その通りだ
新制度は長く働く人が報われない仕組みだ
本部に入って役職上がれば年収も上がるというが
毎年200人300人と採用する中の何人が上がれると思う？
大半の人間は店長止まりで安くこき使われるだけだ
本部に上がれても今度はパワハラで病んで辞めていく
残るのは極一部の冷血人間のみ
人生は長い
これから入社しようとする人は良く考え直そう
すでに入社してしまった人もまだ遅くない
世の中は広いんだ
- 377 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 21:58:58.61 ID:01ixytgSX
- 会社の遣いで組合に向かっていった5人は冷血漢でOK?
- 378 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:06:59.97 ID:wXbQRkovj
- それは知らん
内心どう思ってるかわからんだろ
- 379 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:07:41.02 ID:01ixytgSX
- ちなみに、今回の件で会社側のブレインが誰かよくわかっただろうから、戦うべき相手を間違えないようにな。社長じゃねーぞ
- 380 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:07:51.62 ID:5oh+xQvhA
- 話割ってすまん。
クスリのアオキでスレタイ検索してもクスリのアオキPart1の方しか出てこないんだが、これなんだ？
ちなみにYahoo!検索も出てこない。
本社の策略か？
- 381 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:12:14.93 ID:01ixytgSX
- まだ内容が検索に引っかかる段階じゃない
- 382 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:13:34.69 ID:01ixytgSX
- 外部アクセス数や検索からのアクセス集計から反映まで3ヶ月以上かかるんじゃないか？
- 383 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:20:55.70 ID:5oh+xQvhA
- クスリのアオキ 身近でYahoo!検索か
2ちゃんのトップでスレタイ検索して今まで入っていたんだが…
- 384 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/28(木) 22:34:00.39 ID:6IlXcElgx
- >>379
メール送ってきた誰かですか？
- 385 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 00:15:45.50 ID:4DeXgg9xb
- 非組員ということは部長とかか？
新制度が延期になったのはいいけど、個人的には余計不信感が強まったわ
名指しされてた社員はどういう経緯で選ばれたかしらんが、その中のひとりには失望したん
- 386 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 00:24:54.64 ID:uz2zjwXfl
- ここまでの流れ
展開が早すぎやしないか？
これを機に他の問題も手のひら返しで対応してくるのか？
いけたらラッキー的な考えなのか
- 387 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 00:34:00.12 ID:DRqhw0eAP
- また給料計算間違ってるんだけどこの会社どうなってんだよ
毎月毎月いい加減にしろや
- 388 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 02:53:40.41
- なんつーか
出来る人からやめてくって周りも言ってるし俺もそう思う
先輩達いないのは正直きついわ
俺も辞めたい
- 389 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 07:45:08.64 ID:/aynJLnBt
- >>379
そこは社長だろ。
まわりがなんと言おうと、社長判断が最優先なんだぞ。
ブレインとやらが勝手な行動はできない。
- 390 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 08:54:02.96 ID:6+fY3UTty
- 外堀を埋めずに本丸は落ちないだろ、だいたい社長が表に出てない
- 391 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:02:59.36 ID:N9+gS51U9
- >>388 アオキあるある。周りに聞くとここ３か月ぐらい特に酷い
不思議と高く計算されることはなく、かならず正しい計算より低い
１万円以上間違っている場合もあるから気をつけろよな
みな、給与明細はしっかり確認しとけよ
残業代が時間分計算されてないミス？もあったから
変なのがあったら組合に相談もってけよ
- 392 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:06:02.16 ID:0Ni/mtrlV
- 中途半端な通達だよな。
無期限中止と言ってもすでに中途の人は新人事制度になってるし、
次の新卒も新人事制度。
コンセ店長、本部も新人事制度。
希望者はローカル適用しますよ、と言うことで新人事制度。
現人事制度のままなのは誰？Sランク以外の店長と一般社員だけか。
今回の肝は詳細の書かれていない「ローカル適用」だな。
ムダに県外転勤を迫って、自らローカルにして下さいと言わせるんだろう。
会社が強制した訳じゃない、お前らから自ら希望したんだろうと言わせたい訳ね。
ローカルの給料(ボーナス)が低すぎだから
転勤か減給かの2択なら辞めますよって流れが見えるんだけど…
- 393 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:14:39.98 ID:OI5vToLsH
- 最近基本給と職務給減ってるのは
結局、有給使った人だけ減るの？
- 394 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:36:37.99 ID:ub5+PsXvx
- 新人事制度で救われる人も確かにいたんだ。
これから育休とる予定の人と時短勤務したい人。
パート並みの手取りでも正社員だし転職するよりマシだと思っている女性社員もいるからな。
この部分だけはよかったと思う。
今回反発を受けたのは良い部分だけじゃなくて、
給与を下げるという不利益改正も一緒にやろうとしたからね。
それに騙されなかったまともな人が多かったというだけで
反省すべきは、社長をはじめ労務課や内部統制などの関係部署の読みと詰めの甘さだろ。
- 395 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:45:37.38 ID:xf4cOmAlJ
- この1年だけで何人辞めていると思う？
しかも入社3年未満の新卒や中途が辞めてるだけじゃない
部長や課長、係長クラスの社歴10年以上のベテランが何人も辞めている事が事態の深刻さを物語っている。
制度はもう動き出している。
実際のところ中止なんかされていない。
人員不足で出店計画が頓挫すると株価下落で出店資金がますます集まらず
いよいよ倒産か買収されるか。
従業員を大事にしなかった会社の辿る末路はどこも同じだな。
- 396 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 09:53:31.57 ID:N9+gS51U9
- >>395 それ意図的
社長が社歴が長い先代からの従業員を扱いづらい、自分より年上は使いづらいと言って
降格と無理な異動で退職に追いやっている
社長が本部の会議や決起大会(笑)で何度も嬉しそうに語ってる。組織の若返りだってさ
決起大会で新任の挨拶と合わせて降格や無理な異動させられる人も挨拶させられる場合があるのだけれど
降格や無理な異動をさせられる人の挨拶の時
社長の態度が嘲笑う様な態度だったりウザったそうな態度だったり
- 397 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 10:47:01.12 ID:6+fY3UTty
- 制度は動き始めているが無期限停止と口先だけで対応しようとしている
猿知恵に腹がたつな
- 398 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 12:17:07.52 ID:QHi1BzF6r
- >>393
自分で労務課に電話して聞けよ
あいつら言われないと気づかないからな
- 399 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 12:46:57.13 ID:dvoX/oqoy
- >>393 有給すら取ってないのに勝手に基本職能両方減らされたワイ参上
他にも書いている奴がいるが残業がなぜか殆ど計算されてない場合もあった
労務に電話入れて修正はして貰えたが物凄く対応がウザかった。あいつら人の給与を間違えて何なのあの態度
退職するからどうでもいいが
給与支給の度に支給額が正しいかどうか気にする必要があるなんて
どうしようもないブラック企業。もう勝手に滅べ。アオキが消えても客は困らない。競合がいくらでもいる
転職先の面接でありのままぶちまけて証拠を見せたらものすごく同情された
本当にそれは計算のミスなんですかね？ミスで説明つかないでしょう？って
制度改定すらしないでこっそり給与削っていませんか？とまで笑われた
- 400 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 13:05:05.67 ID:4DeXgg9xb
- しかし、今回の制度無期延期
組合が勝ったとかいって喜んでる社員もいるらしいが、そんな単純な話じゃないよな
まあそういうやつらが、今後ものこってこの会社を支えていくのかねえ
- 401 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 16:34:21.65 ID:XhYpyHjxz
- 残業代が付いてないのは店長の申請もれの可能性もある。
申請したけどSVが承認していない可能性もある。
- 402 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 17:16:36.52 ID:K6fbPpPGx
- 銀行からの出向組みや警察OBで入ってきた幹部はいまどんな心境で
外に話をしているんだろう…まさかこうなるとは、だろうか。
そいつらが上手くやらないからこんな事態になっている件、なかなか
だな。 もう鶴羽の外部取締役には相談済みだろうか、イオンの岡田さんは
どう言ったんだろう。気になる
- 403 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 17:29:02.32 ID:K6fbPpPGx
- 会社が一番規模の影響力を認識していなくて草
2回目の賃下げに挑戦してくるだろうから、その時はきっと
今回から学んで周到な手を使うことだろうから残るやつらは
気をつけてな、色々ありがとうな、元気でやりなよ
- 404 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 17:32:43.44 ID:K6fbPpPGx
- 組合の買収にも動いていくだろうから、組合も癒着せずにしっかりな
今回は株価低下を鑑みて一時延期らしいから、今のうちに準備を
してくれな
- 405 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 17:37:17.55 ID:K6fbPpPGx
- 転職希望組は今が転職タイミングとしてどうか、みんなに
教えてやってほしい。もう少しで歴史に名を刻みこむところだったからな
アオキだけ転職氷河期、みたいにならないでほしい
- 406 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 17:40:46.54 ID:K6fbPpPGx
- オレはど～も選管に押しかけた5人により組合側が妥協したように感じているんだが、本当のところどうなんだろうか組合員さんたち？
やつらはメッセンジャーだったの？
- 407 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 18:51:27.58 ID:a4bDVnViX
- 他業種の転職面接でもこの会社の状況説明すべき？会社の悪い所言うと印象悪いんだろうか
- 408 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 18:52:11.84 ID:a4bDVnViX
- 転職理由とかどんな風に伝えたか教えてください…
- 409 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 19:04:21.94 ID:DRrv+T3sm
- 転職板で相談しろや
- 410 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 23:03:45.44 ID:D8LIwIyPP
- 転職組、待ってるで
- 411 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/29(金) 23:07:04.87 ID:D8LIwIyPP
- 転職組、待ってるで
- 412 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 00:17:55.28 ID:gckfOGby2
- 昔からトップダウンでやってたんだから上層部は好きに意思決定すりゃいいと思う。でもそこで会社変に取り繕って従業員大事とか言うから不満が生まれるんじゃないかなぁ。社訓変えて従業員は使い捨てます！くらいの勢いの方がさっぱりしてていいのでは？
- 413 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 00:47:34.46 ID:v8dGb0rUm
- 嘘をついてだますぐらいなら最初から本音で勝負しろ、と言う意味ならまったく賛成w
ただし、社長の示した方針とやり方では、離職は止まらないし新規採用も減る一方
競合と人材確保競争やってんだから、新店攻勢に必要な純増数を押さえるのが絶対条件
さもなきゃ合併に動くしかなくなる
で、人員確保はマジでヤバイ水準でな
社長のワガママを放置できなくなってんだ
- 414 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 00:55:30.51 ID:5yIhs5yIh
- 採用ってどうなってるのかな？
そろそろ内定式近いと思うけど
- 415 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 00:59:02.59 ID:v8dGb0rUm
- ひとを継続的に増やさなきゃならんのに人を粗末に扱うなら社会に裁かれますと
これまで通りトップダウンと称して従業員の生殺与奪をもてあそぶのは自由
それで会社の成長を止めるのも自由
行政や同業からフクロにされるのも自由
- 416 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 02:11:58.84 ID:T/HypaXBG
- そしてあと追加で数100人辞める予定も入っているけど退職者増加も自由
- 417 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 07:27:13.99 ID:U4/Bxb/2m
- 確かに今は社内はボロボロだ
だが一つの結果は出た少し静かにしようや
退職が出るのは仕方ない会社が信用されなくなったのだから
経営責任はキッチリ取るでしょう
- 418 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 08:31:57.06 ID:zyBg0skBW
- 辞めた先輩が昨日プレミアムフライデー満喫しててワロタ
- 419 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 09:03:43.90 ID:IGpzyNWL8
- >>396
人間としても、トップに立つ人間としてもクズだな。
社長がマネージャー研修受けてこいw
社長もそうだけど一部の本部の人間って店舗をすごく馬鹿にした態度を取るよね。
支配してやってるんだという空気感は不思議だわ
部下を大事にしないと誰もついて来ないぞー
カネをばら撒いたところで700人も入らないからさ
現実を直視しなよ。本当にアオキは人気ないから。
- 420 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 09:11:39.87 ID:IGpzyNWL8
- >>417
経営責任なんて取るようなまともな会社か？
信用ないぞw
宏憲が辞めても孝憲がスタンバイしていますので
- 421 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 09:22:52.37 ID:5OKCCHAcX
- >>420
社長が経営責任なんか取るわけないな
誰かに責任をなすりつけることはあっても
採用が思い通りにならなかったら…あの人のせいにしそうだ
年上だし
- 422 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 09:46:10.74 ID:VsJYW+Lpp
- あーありそうありそう
責任を全うできない責任者は云々、信賞必罰は組織の云々、ってやつなー
おまいが最高責任者じゃないんかい！っていつも笑かしてくれるから俺は好きだぜ
- 423 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 19:36:55.68 ID:kHTsw1Oip
- 北陸だけで仲良しごっこやってくれ
こっちは別にアオキじゃなくてもいいわ
選択肢はある
- 424 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 21:53:58.23 ID:bsJ6XGSzg
- 会社の信用は地に堕ちるわ、幹部は不倫してるわ
取引先とどうでも良い遊びの海外視察行くわ
倫理性と社会性がまるでダメ
下が何も知らないと思ってるんだろな
バレバレですよ
- 425 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/30(土) 22:05:41.04 ID:rfhIiGZiU
- もうとっくに、ウィングと永遠はアオキの今後を話してるよ。
- 426 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 07:25:17.21 ID:Y6Cz3E8KM
- >>424 詳しく
- 427 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 13:34:04.02 ID:hvf0wCyEb
- 国内もばれていないと思っているのが素晴らしい
- 428 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 13:42:30.49 ID:hvf0wCyEb
- この会社、差別化できる要素も減ってこの先どんな新しいことが出来るか
とても興味が湧いたな。まあ何も出来なければ消えるだけだからな。
ここ数年で入社したり店長になったやつらは会社が正しいなんて思ったら
足元見られるから気をつけろ。飲み会中の発言もチェックされてるから気をつけろ。
- 429 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 14:33:14.57 ID:w4oXNpCGc
- 組合か、ボーリング大会だっけ？あと会する移動も新幹線?使うとか豪華だよな
俺ら県外応援とか車だし乗り合いなのにな
組合費もうすこし下がればな
今年に入って騒ぎだしたが今まではいったい何してたんだろうな
って愚痴
- 430 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 16:15:02.96 ID:/l5972AU0
- >>428
そういや飲み会でSV地区長を囲うように座れと2、3年目の若い女子社員に命じて段取りしてた奴居たわ
発言以外にもチェック項目あるんかね
会派立ち上げて他人を使ってまでゴマをする必死な人種が一部おるよな
- 431 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 17:25:17.62 ID:RR0d9Sp0A
- 社長が自腹飲み会の参加回数と参加場所とメンバと発言内容を細かく調べているからな
たくさん自腹切って、色んなエリアの飲み会に参加して、幅広い付き合いをして、経営者を褒め称える言動と大口を叩いていれば
社長が鶴の一声でsランク店長やsv昇格を組んでくれる
そういう残念な人事考課の実態があるから、できる人ほどはやく辞めて他所に移ってしまう
- 432 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 18:27:46.16
- >>431
一時期はあからさまに飲み会参加表とかあったもんな
人事権は社長が握っていて人事考課とかあまり関係ない
スーパーバイザー、バイヤーなど役職者は社長が決めている
基準は愛社精神だから最終的にYESマンが出世する
- 433 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 21:17:35.11 ID:newEjJk/G
- >>432 横から失礼だす
愛社精神かーアレ判断基準がひでぇんだよなｗ
アオキ社員カードの購入履歴調べられて自社での購入額が少ないから愛社精神がないとか
マージョンキャンペーン中にマージョン購入量が少ないと会議で晒されるとかｗ
- 434 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 22:42:45.31 ID:EG9Vf4ONL
- うん！？ あれ？
2～3年前の書き込みかと思った！ほんと進歩しない会社だよな
- 435 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 22:52:34.06 ID:EG9Vf4ONL
- 社長の人事権は社長枠だろ、一番権限が強いってだけで、通常は地区長。たまに社長が気分で引き上げているだけ。会社の見た目を良くするために色々なやつが必要だからな。社内に兄弟を沢山量産していたあの子も今じゃ、、、
- 436 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 23:00:32.06 ID:dnW/f/9AB
- ２～３年前って言ったら今の社長に変わった頃じゃんよｗ
ドラッグで自腹強要とかありえねーｗｗｗ
- 437 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 23:08:26.34 ID:EG9Vf4ONL
- いま会社と組合がハーフタイムに入ってもやもやしているお前らに朗報です。昨日、他社の偉い人とアオキについて話していたが評価が反転しててマイナスだったわ。悪い話はすぐ報告上がってきたらしいぞ。
転職希望組は急げよ。社員の退職は、お前らがそれを知る3ヶ月前くらいに前には確定しているから、どんどこ辞めてくぞ
- 438 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 23:09:22.38 ID:dnW/f/9AB
- >>435 先生！
＞＞会社の見た目を良くするために色々なやつが必要
の色々なやつに
＞＞社内に兄弟を沢山量産していたあの子
が含まれるんですか？www
婚姻関係を超えた自由な社風アピールっすかｗ
- 439 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 23:31:06.72 ID:Nk0HsPA14
- 書いてる皆は何年目？
- 440 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/01(日) 23:53:43.65 ID:8OoHrraDv
- >>437
身売りする前のシャープと同じで一度火噴くと芋づるで出てくるから
転職した社員や転職しようとしている社員や取引先だったところや取引先から
むしろ危ないのはこれから
そんな企業にいつまでも残っていると転職の際に
まともな教育を受けておらずよくない風土を持ち込まれる とか
転職できなかったから社歴が長い とか
そういう色眼鏡で見られる立場に転落するんだよな・・・
- 441 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 10:05:34.74 ID:2lExf0MV4
- 組合と会社が交渉のテーブルにつくの邪魔しても仕方ないから静かに待とうよ
あと今更退職煽っても意味ない
すでに退職予定が結構入っていると聞くし冬ボーナス貰って年内に辞めるならとっくに動いていないと間に合わないし
新店を維持できるだけの入社－退社の数を確保できなかったら
酷い労働環境になるんだろうな、とは思っている
- 442 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 17:08:55.18 ID:nN8t1m5MV
- 内定式新卒320だってw
- 443 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 18:09:59.98 ID:TwVqydtqp
- やるじゃん。既存正社員の25％近くの数の新卒か！
大本営発表じゃないなら結構な人数に内定を出せたねー
去年は辞退率が半端なかったと聞いたが今年は最終な入社数が何人になるんだろ？
最終的に300人新卒が本当に入るのなら
あとは毎月35人ペースの採用で目標700人達成
社歴が長い不採算社員をカットしても問題ない体制が無事整う
それだけ入れば来年以降の組合なんて何も怖くない
だから組合相手に強気で出て大事にしてしまったのかな
- 444 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 18:50:49.12 ID:SgAmwxUVs
- 320人か～、ろくなの入ってこねぇなw
もちろんやる気のある人も、素直で真面目な人もたくさんいるよ
でもハズレ率も高いし、ヤバイ奴のヤバさが今までとケタ違いなんだよなー
目標採用人数を取らないと怒られるから無理して採用したんだろうな、と思われる新卒多過ぎ
320人を教育する身にもなってほしいよ…
- 445 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 19:05:43.38 ID:Vyc3xmkV0
- 320人もブラック企業の犠牲者が増えるのか。可哀想に
- 446 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 19:41:25.47 ID:nN8t1m5MV
- 既存の店舗は売上順
新規の今の新入社員がいる
店舗に2人ずつって感じかね
- 447 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 20:03:31.55 ID:TwVqydtqp
- ドラッグの上位でない企業で300人超の新卒を内定式に呼べるところまできたのが本当なら
採用担当者はかなり頑張ったと思うよ
下位の大学からかき集めるのはしかたない。辞退がでるのもしかたない。小売だし
後は登販の不足の手配の目処がつけば
人手不足が原因の追加の離職者は抑えられるかもしれない
でも登販は中途で数を揃えるのは大変そうだ。他社を知っている人らだから
- 448 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 20:42:24.57 ID:2lExf0MV4
- 320？社内で聞いたのと違う
- 449 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 21:45:10.30 ID:2lExf0MV4
- 聞く相手によって人数が違うのは何が起きているんだろ？
- 450 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 22:27:07.30 ID:diC0tmObL
- まだ何人で発表するか決めてないから数字はぶれる
- 451 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 22:34:13.90 ID:diC0tmObL
- 結局のところ人間を消耗品に見立てる欧米型の企業運営しているから
人事制度もそこからブレないように組み替えられたんだな。
新卒のロットはいくつで決めるか、目下計算中です。消耗したら交換する
から、その頻度次第だな。怖っ
- 452 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 23:25:12.86 ID:PtNRbQ5Vd
- 採用頑張ったなー、すごい。その分教育も頑張らないといけないわけだし、さらにOJT体制強化しないと今までとなんも変わらんね。
とりあえず精神論ばっかりの研修辞めたら？
- 453 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 23:26:51.85 ID:TwVqydtqp
- 150前後と言う説は誤報でなく辞退後の見積もりの一つだったのか
だったら大きい数字で公表する方がいいね
いっそウソで500と言っておけば退職者も辞退者も減るんじゃない？
どうせ実際の辞退率なんて会社の人事と採用にしか解らないのだし
あと数字は書き込まないほうが良いと思う
全員が同じ数字を聞いていないのならそこから特定されるかも知れないので
- 454 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/02(月) 23:30:30.47 ID:1bLHtaAWr
- あと先生的には中途の教育はごめんなさいなので、320人のうちの何人か見込みのありそうな奴等を社会へ還流したい。 それももう叶わないが
- 455 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 00:13:40.41 ID:TYfnoABxO
- ワークフローみた？
- 456 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 00:17:18.30 ID:22WlgujC1
- 結局新卒の数字はどれが本当なのよ？
情報が錯綜してるぞ
上層部の誰かが操作してる説怪しい
ググったら福井のテレビで320だったぞ
- 457 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 00:32:29.31 ID:CG1tF66bN
- >>455 まだだけどワークフローなんかあった？
日テレだと 内定式に参加したのが320。ただ記事はもう削除されている
150前後なら自分も社内で聞いた事はあるけどあれはただの予想でしょ
目標を大きく下回っていて話にならないって笑い話
- 458 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:05:54.40 ID:TYfnoABxO
- ローカル社員選択の案内がきてる。
前延期とかなんとかで、希望がどうとか言ってなかったか？
スト権投票再開は近いかもね。
- 459 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:07:04.10 ID:DnnzuzEgQ
- 取り敢えずワークフロー見とくか
320で報道されているから会社の公式発表はその数字だろ
盛っているとか土壇場不参加の分があるかも知れないが
- 460 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:13:47.82 ID:DnnzuzEgQ
- あらら
結局組合と会社の交渉は駄目だったのか
聞く耳持たないから辞めたきゃ辞めろ、って話かな？
それとも希望する人は新人事制度のローカルを選んでも良いよ、程度なのか
- 461 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:31:17.57 ID:CG1tF66bN
- 組合からの連絡を確認だな
- 462 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:45:40.42 ID:CG1tF66bN
- >>460 希望する人は選択可能と言う話のはず
いくらなんでもこのタイミングで通達を反故にはしないでしょ
念のため組合からの連絡は確認しておこう
- 463 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 01:52:13.38 ID:XM0mR6ja2
- 来るもの拒まず去るもの追わずか
- 464 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 07:05:17.52 ID:4kFnG94Gt
- 一番ひどい変更であるローカルが運用されるなら
本気で辞めたほうがいいのではないかという気がして来た…
リージョナル、ナショナルは結局運用されないんですよね？
年収が増える人はいないのに減る人の制度は始まるんですよね？
- 465 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 08:27:40.28 ID:kcKNcvNdL
- >>392 >>374
新人事制度は延期されてないで
今いる社員の一部への強制適用がなくなっただけやで
ローカル選ぶ自由はある
認められるかどうかはわからんけど
- 466 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 08:34:19.02 ID:kcKNcvNdL
- 社内の混乱をこう言う所に書き出して恥を晒すのやめーや
新卒は秋採用やら通年採用やらがあるからいつも通りどれだけ辞退で減るかわからんやで
- 467 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 14:29:05.56 ID:JnksyD0wB
- こんなところで情報を共有しないといけないくらい
会社が情報を出さなかったから仕方ないよ。
従順な社員がここまで声をあげたのは珍しいと思う。
- 468 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 19:54:42.76 ID:MCAO7IZ85
- おまえら
知らないままやられてんだぞ
もっと声をあげろ
- 469 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/03(火) 22:41:39.75 ID:jclVSxdjP
- >>435
穴兄弟?
- 470 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 07:02:46.65 ID:GRIQOSzNR
- ローカルが取り込まれてなし崩しで新人事制度が始まるな
- 471 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 07:49:34.30 ID:1rMq1qVoB
- 希望者がローカル選ぶのを組合が止めるわけにはいかない
ローカル選ばない人が異動や人事異動でどう扱われるかはお察し
本部や新卒や中途は予定通り新人事制度
組合の負けかな
誰かが書いていた通り来年か再来年には新人事制度完了
明らかな強制不利益改定ではなくなったので抗議も難しい
- 472 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 09:15:03.32 ID:oaGK778g8
- 最初から全国展開していくのは知って入社してるのに皆なに文句言ってるの？
自分が選んだんだから自分でどうにかしようよ。
- 473 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 11:14:40.35 ID:sD7ONdH/V
- 集団的圧力を加えられるているのに自分でなんとか、なんて頭が悪いとしか言いようがないなお前
詳細は可哀想だから避けてやるが、自分で戦うためにもまとまって動く必要はあるんだぞ。
中学の部活あたりからやり直してこい、そんな程度で何か考えているつもりならオメデタイな
- 474 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 11:24:42.55 ID:6gz6Uz5/x
- 今のガタガタな状態で全国展開？質の悪いサービスを顧客に押し付けるのは
全く持って無意味。誰か経営陣に提言しないと会社なくなるぜ。
そこまでの愛社精神もないのに自分が選んだどうのこうの、面白いな
入る会社は選んだが、働き方までは選ばなかったからこんな状況になっているのはあるな。 上司に意見できるやつは辞めていったからイエス様のマンしかいないのが痛々しい
- 475 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 15:46:03.51 ID:US4RSLb+s
- 最近入社したヤツが文句言うのは確かに違うと思うわ。聞いてから入ったやろー、って
社歴長く務めて強制賃下げされた挙句に、全国異動か生活成り立たないローカルか好きに選べ
言われた人は集団で文句言う資格ある思うわ
どっかに吸収されたわけでもないし業績も悪くないのにそりゃあんまりやわ
一応賃下げは保留になったけど
>>465が指しとる展開になりそうやし
社歴ながいやつとか資格持っとるやつは猶予時間貰った思って次考えた方がええと思うわな
- 476 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 18:02:44.51 ID:oaGK778g8
- いつまでも一店員でいるからダメなんだよ。企業って言うのは上にいってナンボの世界。
お客様のためとか従業員のためとか言ってるのは外面で、どこの企業も一緒だよ。
その環境を飲み込んじゃう弱者がいっぱいいるから小売りで生活していこうっていうのは今後はきついと思う。
本社にいかないと生活出来ないよ。
- 477 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 18:30:01.40 ID:1rMq1qVoB
- アオキの場合はそうだね。700人採用（予定）で何人が本社行けるのかって話も含めて
でも同業他社はそうでもない
さらに業種を変えれば新卒が大量に入って来なくて退職者も少ないから安定したキャリアパスが望める企業はたくさんある
要するに
アオキでは何も身につかず、だから簡単に新卒に入れ替えられてしまう
そんな場所を選んだ本人が馬鹿だと言われてしまうとそうなんだけどねぇ
- 478 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 19:57:57.49 ID:EAN35h8iT
- むしろまだ転職だなんだとガタガタ言っていることがナンセンス
今残ってる従業員は会社が示す方針に賛同する人間だろ
転職したいなら行動が遅すぎる、残って上を目指すつもりなら文句が多すぎる
どっちつかずでダラダラ浮遊する奴が一番無能だからな
- 479 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 21:01:11.76 ID:CsuvwqhTF
- >>今残ってる従業員は会社が示す方針に賛同する人間だろ
退職予定者はそれなりにまだ。ボーナス貰ってから活動開始した人もいるみたいだし？
賛同する人間だけになるのはもうちょい先の話かな
一握り以外は使い捨て上等と言っている企業は世間の相場では誤解の余地なくブラック
だから退職者が出るのはしかたない
転職はむしろ今がチャンスだから
公的にアオキがブラックだと知れたところですこぶるやりやすくなっている
なんといっても多くの業種で人手不足だから
文句こぼしているやつはアオキで上に行く気なんてないでしょｗ
それで転職はしないというなら結構見苦しいけどなｗ
- 480 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 21:42:35.22 ID:a+Pu1ZtqT
- >>478
私は今回の組合への会社のやりようをみて転職を決意しましたが
遅かったですか？面接のアポは順調に取れていますが
転職の話を出されると何かこまるのですか？登録販売者がこれ以上退職するとこまるからですか？
- 481 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 23:10:22.06 ID:fI5JfXo+d
- 登録販売者って、そんなに必要？？
- 482 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/04(水) 23:12:04.18 ID:fI5JfXo+d
- パートのおばさんの、無駄話に付き合わされてる。
仕事中に。おばさん上がり時間、私、補充中。
おばさん愚痴ばかり。やめてくれー、無駄話も、会社も。
- 483 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 00:06:34.31 ID:0pzhuQgjm
- >>476
一店員がいるから今の会社がある。会社があるから今の生活がある。
相手を馬鹿にしたら自分を馬鹿にしていると一緒だよ。
そとづらじゃなくて、仕事としてやることだろ。
お前何言ってるの？
本部行かなくても生活できる規定を作れ。それが仕事だろ。お前の仕事は何？
- 484 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 03:48:04.92 ID:T5qfnQU4M
- 登録販売者ないならパートで十分じゃんｗ
- 485 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 08:17:01.42 ID:6bDOPr2zn
- だよなw
使い捨てを正社員で採用するのが外食全般とブラックな小売企業の特徴つしょ
- 486 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 08:20:40.20 ID:6bDOPr2zn
- >>482
それさぼってるのオマエだよw
相手してんだから
- 487 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 16:42:44.98 ID:RA6/ojqna
- まだ地区長やらSVは火消しに回ってるな。
- 488 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 18:16:25.87 ID:RA6/ojqna
- ローカルの適用開始おかしいって抗議文出てたぞ
おかしいと気づいたやつが早く動いてくれてるからいいものの、気づかないやつらだけになった時が一番悲惨かもしれんな
いま斡旋してる最中だろ？会社が労働委員会を軽視しているのはよく分かった。
- 489 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 18:45:34.40 ID:WRrEBKrik
- ローカルだけは都合よくのこして、なにが無期延期なんだw
計算しても相変わらず、非正規なみの給料だしな。
しかし早く退職願だしたいのに、svがなかなか応じてくれん
こりゃ、労働相談するしかないかな
- 490 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 19:02:12.43 ID:3E7HdHZFP
- 486
偉くなったら給料もらいたいでしょ。でも会社に入ってくるお金はそうかわらない。
本部は現場は見ていません。データで物事を考えます。
今の世の中はだいだいそういう仕組みになっています。
データを制するものが勝者で、現場で大変な思いをしてがんばっている人は、金銭面では敗者といわざるを得ません。
書いている自分も現場の人間です。
この仕組みを変えるのは至難の技です。
- 491 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 19:45:14.49 ID:7CR83vn7W
- 今日の店長会あれなんだ？
責任転換甚だしい。
マタハラ、ストアワーカーの説明くらいしたらどうなん！
- 492 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 19:55:45.31 ID:bSp2uRgyU
- わざとドギツい表現を使うけどな？
アオキがやってる事は下みたいな事なんじゃないですかね？個人の感想だけどね？
これまで会社に尽くしてくれた現場の皆さん！あなたたちの取り分を生活成り立たないレベルまで落とします
嫌なら全国単身赴任覚悟で逝ってください。それでも賃金減らしますけどｗどうせあんたら新人で置き換えできるしｗ
でも人員は大幅に増やしますからね＾＾人たくさん辞めても大丈夫デースｗｗｗ
新人のみなさーん！2年で店長になって下さいね店長のモデル年収５００万ですよ＾＾
何人なれるかわからないし年収５００は最高ランクだけだけどwww
文句ある？じゃあ偉くなれば？ｗｗｗ偉くなれないならあんたのやる気と努力が足りないだけでーすｗｗｗ
わが社は多様なキャリアパスを用意していますｗｗｗあんたの生活？家族？そんなもん知らんがなｗｗｗ手当も廃止ですｗｗｗ
他社は手を叩いて喜んでますよ
これよりはマシな条件を出せば人材調達が今より楽になるんだからｗ
人材不足の昨今、アホな企業が自爆してくれて助かってますってｗ
健康食品を歩合で売ってる営業とか、業務請負している企業で契約社員で働く作業員とか
そういう水準の人専用の入社先になるかもしれないね。アオキはｗ
- 493 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 21:57:54.49 ID:y5SBu40u7
- アオキで店長やってる彼氏が言ってました！
「店長会議で妨害の件、説明しろ！」「マタハラ、不当労働にいて説明しろ！」「裁判沙汰で不安な部下に説明責任果たせよ！」
・・・最近ずっとイライラしてる(ーー;)
- 494 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 22:03:10.66 ID:y5SBu40u7
- 人事制度、資料見せられて相談されたけど、このままだと結婚は諦めだねーって。諦めんなよ！(# ﾟДﾟ)
結婚したいー！！でも今の仕事まだ辞められないから、人事制度回避して！
- 495 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 22:06:43.53 ID:y5SBu40u7
- ていうか裁判のこと、店長会議とかで説明しないの？裁判てそんなに軽いもの？
つーかマタハラとかマジふざけんな！
社長とか上の人たち、奥さんや子供いるんでしょ？その身になれば嫌でしょーが！！
- 496 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 22:30:15.74 ID:y5SBu40u7
- 内部統制、会議に来るな！
- 497 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 22:35:11.58 ID:7lzqrOfpi
- 店長会議何か事件あったの？
- 498 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 22:35:28.54 ID:y5SBu40u7
- 彼氏に勝手に書き込みされた・・・。
隣でぷりぷりしてるし。なんか本部のコンプライアンスを統括している部署の人が来て組合攻撃して帰るらしい。
- 499 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 22:36:26.00 ID:y5SBu40u7
- マタハラとかの話をしないで、人事制度のことしか言わないみたい。
コンプライアンスって何なの？
- 500 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 22:41:20.84 ID:MdDSlFnDY
- 内部統制様の監視のもと
会社の非は認めず責任は転嫁し愛社精神旺盛な店長たちが各社員に自己犠牲を強制、もとい呼びかけると言う
ヤル気が全く感じられない筋書きを書いた内部統制のクソバカは居なくなって欲しい。邪魔
真面目に向き合わないから問題がずんずん大きくなっている事は
小学生でもわかりそうなものだけれど
- 501 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 22:48:38.88 ID:MdDSlFnDY
- まず法的、社会的に問題になってしまった件は詫びて説明しろと
会社の言い分があるならそれはイントラで全社員に示せと
半端に逃げるから被害が拡大するんだよ
当たり前のことを当たり前に何故できないのか本気で理解に苦しむ
- 502 ：バームクーヘン食べたい：2017/10/05(木) 22:57:17.86 ID:y5SBu40u7
- いま、Part1の掲示板見てきたけど、すごい書き込みある。
マタハラしてた店長に部長さんが制度に賛成の人の取りまとめを指示したって。
ほんとすごいね、ひと回りして面白い会社ｗ
- 503 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/05(木) 23:44:16.81 ID:edhrZE61Q
- とりあえず残ってる人達、人事制度に賛成なんでしょ。
県外転勤も全くなくのうのうとして愚痴たれてるの、お門違いちゃいます？
それならやめりゃいい
- 504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 00:24:16.98 ID:TAPOR3eOl
- 年取るとな、そないに簡単にな、会社やめることって出来んのよ
若い人はどんどんいい会社行ったらええよ。
- 505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 12:23:29.03 ID:vwUxQyr28
- そうそう、たいしたキャリアにはならないから同業しか行かれへんねん。しょーんないこっちゃ
若い人は早く転職せな後がなくなりまっせ
- 506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 17:25:44.87 ID:9JP/TCjHE
- 他業種に移る時に、空白期間として扱われるから新卒と変わらん給料でスタートするから、そこんとこよろしく
- 507 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 17:32:20.62 ID:qRRSHDBc8
- 会社も下手に引き止めないで辞めたい奴は辞めさせればいいんだよ
登録販売者が足りなくなってひどいことになるが、会社の行動の結果なんだから
それは会社の責任として受け止めろよ
- 508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 18:00:24.33 ID:hwJ4k85Ej
- >>502 マタハラやってた店長は内部統制の下僕になりましたって事？
マタハラを罰するどころかそれを利用する企業なんて、どうにもならないと思うのだが…
- 509 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 18:07:54.98 ID:hwJ4k85Ej
- >>503 それはアオキの本部に言いな
大量退職を無理やり押し止めているのが今のアオキ
その上で「社内に残っているなら賛成しかないだろう」と地区長・ＳＶを動員して脅して廻っている
去る者は追わず、で通せばスッキリするんだが
何と言っても採用力がないからなｗ登録販売者を補充する力が弱い
と言うか弱くなる一方
結果、退職者を引き留めつつ
残ってる奴には脅しで賃下げを飲ませる、と言うブラックな企業が出来上がってるわけだ
- 510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 18:14:17.90 ID:hwJ4k85Ej
- >>506 それはお前が馬鹿なだけｗ
新卒でも入れる未経験者歓迎の業種に、準備なしで、だったら新卒と同じスタートなのは当たり前
歳喰った分だけ不利。頭が悪すぎる転職例だな
要するに アオキと同じで スキル・経験不問なんだからそんなところに移ったら
アオキと同じで 社歴が長くなった際にごみ扱いされるぜ？
アオキから上位の同業に行く場合も登録販売者持っている分だけ新卒より有利、なだけだしな
それでもアオキより待遇がいいからおすすめする奴が続出しているわけだがｗ
- 511 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 18:27:27.55 ID:hwJ4k85Ej
- 会社のやり方に頭来ているおまいらへ
未経験の異業種・職種を狙うなら
転職に資格取得が必須 で 自分の年齢でも不利にならない業界・職種 を選べよ
４０半ばまでなら探せば必ず見つかる
間違っても 新卒や無資格未経験が簡単に入って来る業界・職種は選ぶな
アオキを選んだ過去の失敗を繰り返すな って事だ
- 512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 20:02:23.34 ID:qRRSHDBc8
- 無資格未経験可なんてブラックに決まってる使い捨ての駒なのが明白
ブラックなアオキからブラックな他社に転職するアホは何がしたいのか
転職者は黙って去らせて資格者足りずに大混乱して店舗運営が破たんするところまで行けって！
そうすりゃ嫌でも従業員の正しい扱い方の世間様の相場がわかるんだから
- 513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 21:20:04.94 ID:8YCmkBljI
- 会社が嫌になった奴を無理やり引き止めてるのはどうかと思うが、一々教えてやる必要もないんじゃね？
会社に騙されて転職を検討せず残るならそれはそいつの選択なんだから
手遅れになったとしても本人の責任でしょ
おまいらの言ってる通り、ブラックに移るならアオキに残っても結果は大して変わらんしさ
- 514 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 21:23:16.35 ID:8YCmkBljI
- てかそれより会社が組合を潰しにきた方が深刻な話だろ
無期限延期も嘘だったわけだし
話し合いのテーブルにつくどころか全力でケンカ売ってる
- 515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 22:33:22.87 ID:Bf20mwjFC
- 会社は組合が交渉を打ち切ったといっているが、
あっせんを組合が申し込んでいるんだったら
そもそも交渉を打ち切っていない。
あっせんの意味は下記参照
あっ‐せん【×斡旋】
［名］(スル)《「斡」は、まわす意》
１ 間に入って双方をうまく取り持つこと。周旋。「職を斡旋する」
２ 労働関係調整法による労働争議の解決方法の一。労働委員会が指名した斡旋員が労使間を取りなして、争議の解決を図ること。
３ 行政法上、公益事業用地の取得をめぐる当事者間の紛争を解決するために行われる手続き。→仲裁 →調停
- 516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 22:38:36.12 ID:tVBsg1cXK
- 嘘ばっかの幹部と内部統制
法は法にあらずな会社
即ち無法地帯
会社の就業規則守る必要あるのかね
- 517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 22:39:03.52 ID:uPAn90uC0
- 最悪だな
組合と交渉する気ない上に嘘ついて組合を貶めているのかよ
組合がないクソブラック企業と同じじゃないかよ
- 518 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 22:57:28.03 ID:sSq0bl5tq
- 誰か、週刊誌にでも売り込めよ。
- 519 ：おにぎり：2017/10/06(金) 23:37:29.20 ID:M3mtdcXTL
- 10/5(木) テレビ東京系列「カンブリア宮殿」にて、ホリをご紹介いただきました
2017年10月5日(木)、テレビ東京系列
「日経スペシャル カンブリア宮殿」にて、
弊社「ホリ」をご紹介いただきました。
【日時】2017年10月5日（木）
夜10時30分 ～ 11時24分
【放送】テレビ東京系列
「カンブリア宮殿」公式ホームページ
http://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/
弊社のこだわりでもある北海道の素材を使用したお菓子づくりについて
その魅力を余すところなく取材していただきました。
- 520 ：おにぎり：2017/10/06(金) 23:42:34.84 ID:M3mtdcXTL
- ホリ
ホリでは、創業60周年記念パーティーの開催を中止して
、社員・パートを含めた全員に、お金の入った銀行通帳を
配布した。
ホリの堀社長が、創業60周年記念パーティーの開催を
中止して、社員・パートを含めたら全員に、
お金の入った銀行通帳を配布したことや、
高齢者雇用に力を入れている理由について語った。
情報タイプ：企業 URL：http://www.e-hori.com/
カンブリア宮殿2017年10月5日（木）
22:30～23:24テレビ東京
- 521 ：おにぎり：2017/10/06(金) 23:45:43.53 ID:M3mtdcXTL
- アオキの社長、専務の経営方針とは
真逆な企業
成功する企業の経営方針を 勉強すべきやと思う。
- 522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/06(金) 23:51:37.46 ID:50Jt/4Ux9
- どこもにたようなもん。
しかし、賃金計算を間違えるのは頂けない。信用できない。一度ならず二度三度と間違えられては不信感をもって当たり前。
金の計算もろくにできないようなのが居ることがよくわかった。人の生活なめてんのか
- 523 ：おにぎり：2017/10/07(土) 00:11:16.32 ID:RHtQnZ0by
- 人件費を減らすために パートに任せて
給料等の計算を任せる企業は ないやろw
計算プログラムのソフト使用してて 間違いの連続！
ソフトを理解し使いこなせなきパートが
してるからこんな問題が 多発する
- 524 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 09:14:35.66 ID:t5dV+utVp
- 登録販売者の合格したのは良いけど、アオキで申請すると一万円って高すぎる。
個人で申請すれば一万円以下なのに…。
会社で申請すると高いのか、それともアオキだけなのか…うーん
- 525 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 13:30:42.43 ID:aSn/6yQPT
- 給与計算は社員じゃね？電話窓口がパートかアルバイトときいたこさとがあるぞ
- 526 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 14:01:32.57 ID:3zuWvrDGq
- 電話はパート、計算は社員がソフト使用な
アオキはブラックだと評判で始めたが、ブラックな仕事してるからブラック企業として存在しているんだから、それをやめないとなくならない。
給料も上がらない。
だからブラックとして存在できないようにしないと、お前らに還元されているはずの金が搾取されていくだけだぞ。
出店増やすために社員の給料を削るのは、経費削減しているように見せかけて実際は増えているんだが、そこら辺を経営人に気づかせてあげられるやつがいないこと痛いなと
- 527 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 19:14:58.32 ID:DIt7W3TNe
- ユニオンに違法性を指摘され続けてもしらばっくれるクソブラック企業
- 528 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 19:42:43.78 ID:3zuWvrDGq
- SVがいままたローカルの説明に回っているだろ？あれでさりげなく、新人事制度に賛成かどうか聞いている
それで、過半数を超えたらまた新人事制度やるぞたぶん。
- 529 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 21:46:31.74 ID:kEXkyBJ0K
- 制度を新しくする必要はあると思うが、生活できないような給与にする必要は無い。
ローカルでも今までの給与水準を保つ一方で
転勤に応じる者や遅番に応じる者には手当を付ければ良い。
SVの話では転勤を断る社員が多すぎるから、という事らしいが、
その程度の手当てしか付けてないんだから当たり前じゃ無いか？
- 530 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 22:40:07.77 ID:ShsvguwNc
- 社宅の家賃負担と駐車場代で手当て分超えるしな
- 531 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 22:54:54.81 ID:oIbDt0QIa
- だよねぇ…社長は頭狂ったんじゃないかと心配している
全国展開している他企業を受けたらＨＰに書いてある金額とは別に赴任手当や家族手当が聞かされて、アオキと比べて月額で５万ぐらい違って驚いた
整理してつくづく実感した
アオキで全国転勤は単純に『割に合わなすぎる』
ローカルで働くなら『地元勤務可能な地元企業の待遇がずっと良い』
金額を決めた人はどういう見通しだったんだろうか
単純に今回の騒動の原因はそこだと思った。選ばれない企業になってしまっていると思う
新卒の子もわかってる子は応募しなかったんだろうな
- 532 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/07(土) 23:49:22.58 ID:+voGZ5IUz
- 今回の制度は部長以上が出席する会議で決まった。
当事者の部長陣は新制度で800万保障から900万～1200万保障にあがっている。
わが身の給料は上げて
一般社員は下げてるからな
社長が絶対的権力を持ちすぎたためにヒラメ上司が増えすぎた。
だから現場軽視の意思決定がされている。
- 533 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 10:18:20.98 ID:uGKjK8RzL
- 転職先で仕事始まった 上に書いてあるような未経験可な企業だったけど待遇すごいいいよ 20代だからかもしれないけど 皆も転職活動がんばれっ
- 534 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 13:14:54.03 ID:AKNyQl8Uh
- 529～533 あたりですっきりまとまったなあ
他企業に比べて待遇が悪いのに良く見せているのがセンス悪いよな、泥臭い手口
ローカル辞めさせたいのが伝わってきて残念
- 535 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 13:21:34.36 ID:AKNyQl8Uh
- 会社はいま、法的根拠づくりに忙しいから裁判を
見越してるんだろうな。その時点で従業員を軽く見て扱ってるわ。ありえない、潰れるコースかな
だいたいまだ社長が出てきてないからな
- 536 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 14:12:11.22 ID:4CxhrEJg2
- ぼっちゃんは引きこもりか
- 537 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 20:01:04.62 ID:vL9xHzvDp
- 出てこないと思う
責任者を任命してそいつに責任を取らせるのが経営者の仕事だと本気で思っている人だから
責任者に権限があったわけがないのに
ここまでの書き込みはむしろ大人しい内容だったと思う
今後会社が改善して書き込みが減るのか
会社が現路線を強行して書き込みがむしろ増えるのか
- 538 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 20:28:45.58 ID:1ubpkaFMX
- 組合がいう
不当労働行為、支配介入調べてみた
プリマハム事件
http://www.easyroudouhou.com/introduction/entry27.html
ここのページの支配介入のとこなみてみ
会社いい加減おれとけや
おまえ負けやわw
- 539 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 20:37:21.27 ID:KUtn/Xdm3
- >>538
これはwww
まんま今アオキで起きてることやんwww
- 540 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 21:20:11.36 ID:vs7gTBSKk
- 労働委員会が救済命令を出した時点で会社の風評は地に堕ちるどころか地下に
同業他社も全力でネガキャンに使うはずだ
そこまでいく愚かな企業は稀だから さぞ絶大な効果が出てしまうだろう
当然必要な人員調達などできなくなる。新店攻勢などと言っている場合じゃなくなる
にもかかわらず経営判断として危機回避を選ばない理由はなんだ？
社長個人の感情か？本気で意味が解らない
これまで積み重ねてきたアオキと言う企業の実績と信用をすり潰してどんなメリットがあるのか
- 541 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/08(日) 22:41:55.39 ID:8s63jp5JD
- 社長が優先するのは株価、従業員じゃない
考えてみたらわかるとおもうが
１．新入社員の初任給を上げる
２．既存社員との逆転現象を解消する
３．新入社員より高給の既存社員の給与水準は維持する
４．本部社員の年収を上げる
これを全部満たすと給与総額が跳ね上がって収益性が悪化する。株価暴落もありえる
ただ…本部社員のために店舗従業員を犠牲にした時点でアオキが失った信用はもう取り戻せないだろうが…
- 542 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 11:11:14.30 ID:mCsf655uc
- すっげー北朝鮮と被る会社ですね
- 543 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 18:06:29.69 ID:onIca9csk
- 新人事制度で人件費に割り当てる金額が増えるって言ってなかった？
全員の所得を増やしたら収益性が悪化するって言うけど、そもそも人を増やすんだから当たり前だよね？
従業員(ユニオン側)が問題にしてるのは
1.上がる人と下がる人の差が大き過ぎる
2.下がる根拠が意味不明(理由付けが矛盾している)
このあたりの部分だと思うんだが
- 544 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 18:14:08.97 ID:onIca9csk
- 全員、同率で給与をあげるべきだとは思わない。
やる気の無い人もいるし、残念ながら適性が無い人もいる。
例えば給与の上昇率が最低ラインで、今と同等の1.0、
人事考課などで1.2～1.3に上がる
ナショナルでどんどん出世したい人は人事考課で現状より1.5くらいまで上がるとか、
『全員が下がらない、頑張った人は上がる』という夢を見させないと、現場のやる気は出ませんよ、社長。
- 545 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 19:46:26.05 ID:Gg12r7GTi
- 月曜はほんっとめんどくさいよなｗウチの悪いところだと思う。何故に集まる必要があるのやらｗ
店舗を増やすために正社員を増やすなら人件費の割当額が増えるのは当然
しかし店舗単位の売上確保が年々厳しくなっているところで
１店舗当たりの総人件費を増やす上場企業の経営者はいない。機関投資家にそっぽ向かれる
だから本部社員の役職者年収を２０～１００万上げて
代わりに店舗従業員の年収を手当削って２０～万減らすわけ。全体の平均は上げずに済む
ナショナル選んだ新卒でも旧制度比較で不利にならないのは４年目まで、って設計なのから理解しよう
新しい人事制度は単純に社員間の所得移動
- 546 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 20:00:30.90 ID:Gg12r7GTi
- このスレで暴れてるアホを俺は理解できないんだが？
小売現場の従業員は使い捨ての駒だろ？お金に換算できるスキルなんて何も身についていないだろう？
なぜそれで人並みの待遇が貰えると思えるんだ？？
新卒を集めやすくして転勤させやすくしたいから
新卒の初任給を増やしてナショナル基本にしただけだろう？
待遇を維持なり改善なり望むなら、出世か、業種変更か、同業の上へ転職か
三者択一じゃないのかな
- 547 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 20:19:46.42 ID:woJsNj8do
- 簡単に三者択一を主張する世間知らず。一生ニートしてろ。
- 548 ：545-546：2017/10/09(月) 20:21:10.73 ID:Gg12r7GTi
- >>546みたいな煽りが入ったら反論もろくにできないから
いい加減にここで騒ぐのは止めときな、おまいら
社内で火消も入っているだろうが
求人票に書く初任給やモデル給与を上げさえすれば会社の実態がどうであれ応募者は増えるんだ
不満分子の置き換えなんて簡単
組合使って抵抗したところでアオキじゃおまいらが望むものは手に入らんぞ
さっさと不満を持たずに済む会社に移りな。時間がもったいないだけだぞ
- 549 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 22:53:29.26 ID:fG4+Vo7B2
- >>543
あれは言葉のマジックだよ
金額で上がっているけど人件費率は変わってないから
新卒～4年目社員の給料を上げるために
役員以外の5年目～社員の給料を削ったわけ
- 550 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/09(月) 23:36:25.30 ID:rle2ucy5D
- わかりやすい説明ありがとう。
それが納得いかねぇよって事なんだけど。
- 551 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 01:51:14.62 ID:rV1WGcBW/
- 要はここで騒がれるとここを見た内定者がローカルはボーナスが年間０．５ヶ月しかもらえない事
に気付いてしまって内定辞退するかもしれないから会社的にまずいし上層部だけいい思いして店舗の奴隷から金を搾取する仕組みだって事がバレるので会社も火消ししてるからそれに従って黙っててねって事?
じゃーもっと騒ぎ立てた方が社会のためになるのでそうしますね
- 552 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 02:23:04.14 ID:mw1+RQ5M5
- 新卒は最初からナショナル固定じゃねーの？新卒にはローカルのクズ待遇は関係ねーよｗ
てかナショナルだって長く務める気なら得にならねーんだが
今年の新卒の頭の悪さを考えるに
「新人事制度が得かどうか数年先の年収で考える頭がない」「初任給が高めなら好待遇と考える。大手と中堅の年収の構造差に気付かない」
「各種手当がつく企業とつかない企業では所得に凄い差がつく事に気付かない」
そんなレベルの馬鹿を狙って大量採用かけてんじゃねーのかな？
中堅以下の外食やら訪問販売やら介護やらのド底辺に行くよりはアオキのがマシだから
実態がばれても内定辞退は増えねーと思うぜ？ｗ
最初から選べない奴を狙って内定出してんだろうからｗ
- 553 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 08:51:10.51 ID:OoAehK+Gw
- 言ってる事は正しいのかも知らねーだが言い方がスゲームカつくキモいうぜぇ
みたいな新卒が大量に入ってくると思うと教育する気が失せる
今年の新卒なんか比較にならんヤツが来そう
頼むぞ教育課、せめて人類とコミュ成り立つところまでは教育してくれよ
- 554 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 10:28:19.59 ID:qDEpyAqJB
- おまいら新人を腐すの止めとき
見たことない新人を馬鹿にしても自分の待遇は上がらん
虚しいだけやぜ
- 555 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 11:36:08.58 ID:9S21VGonF
- なんだなんだ？新しいやつらが流れ着いたのかな？
お口の悪いのが何匹か来てるな～。
- 556 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 11:43:49.78 ID:9S21VGonF
- 賃下げが不当って話からいつの間にか、転職どうこうスキルがどうこう
視点のブレた話になっているな～、そこの優位性を話してるわけじゃないんだよ
- 557 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 11:50:08.28 ID:9S21VGonF
- なんだかんだ会社に残りたいけど賃下げされるのは不当でしょって話をしてたんだよね？ 不当に賃下げしてくる会社に対してどうやって対応していくかの選択肢として転職なり組合活動やるんだよね？
習得出来るスキルどうこうは転職板で吠えようね、仲間はそっちにいるよ
- 558 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 11:57:48.31 ID:roBkue9wU
- 適性やスキルが足りないから賃下げされるんだよ、という意味あいなら
会社と雇用契約した際にそのような内容は記載されてないから無効だよね
大丈夫、落ちついて1つ1つ解決していこうね。
- 559 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 12:12:18.99 ID:roBkue9wU
- で、そろそろ集計取れたから新制度を建前で再開告知するころかな
資格とって専従しても時間拘束長かったらやりたいこと出来んし、少子化もジワジワ来てるから会社に残って組合活動に協力したほうがいいかもと思えたりもする。 やっぱ賃金下げるのはおかしいな、理由が雇用者側にはないし。
バランス感覚を欠いた会社運営だなと思うね
- 560 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 12:27:25.01 ID:LxIQCKaWx
- 無期限延期なんて嘘を言うから更に信用なくして更に暴れるヤツが出てきただけでしょ
面倒だからさっさとストやっときゃ良かったんだよ
行くとこまでいったん行こうや。キリがないだろう。
- 561 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 18:14:43.22 ID:roBkue9wU
- そうだそうだ、ここまで来たんだから歴史に名を刻まないと
- 562 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 22:44:34.85 ID:rV1WGcBW/
- 論点ずらしは火消しの常套手段だから無視の方向で
労働者の時間を拘束してる時点で充分給料が満額発生する理由になるからね。
東証一部上場企業恥さらしとしてしっかり語り継がないとね。
皆が安心して働ける社会にするためにも。
- 563 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 22:51:16.75 ID:gvSfHwe1T
- やっぱ
休憩3時間とか異常だよな
何も見返りの保証はないしふざけてる
- 564 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 23:12:27.68 ID:hhI0Mt41S
- >>563
それって、2オペの店のこと？
- 565 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/10(火) 23:28:21.16 ID:hfGH+NVnY
- 休憩3時間なんて、ブラック企業の典型だな。
- 566 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/11(水) 00:04:07.36 ID:QwxoG3V9m
- 求人表にちゃんと
変形労働時間制3h休憩店舗あり
って書けよ
- 567 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/11(水) 00:46:40.02 ID:wTqIrFIxa
- 現在のメンタルヘルス不調に対する考え方は、
「弱い人の病気」ではなく、「誰にでも起きうる病気」・・・
という認識が広がってきました
詳しくは↓
http://wp.me/p8rWTX-qa
- 568 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/11(水) 10:42:52.94 ID:I1fLCrC5L
- しかもその3時間も、ほとんど店舗にはりつき。気分転換に外食することも出来ん。休憩（笑）
- 569 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/11(水) 22:51:04.77 ID:3KUDDGdBm
- そもそも休憩3時間なんて絶対取れないでしょ笑
めっちゃ人がいて暇な店じゃないと
- 570 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/11(水) 23:12:07.03 ID:O36lo+GfE
- いやー いちぺーじの すうぎょうしか さんこうにしなかたｔの でてきたけど
ぜんぜんおぼえてないね なにつかったかおぼえてるけど
- 571 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 02:04:43.76 ID:FyFTe0x1b
- 論点ずらしは火消しの
- 572 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 06:51:46.27 ID:FyFTe0x1b
- 常套手段
- 573 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 09:38:09.98 ID:FyFTe0x1b
- 現時点の状況把握まとめ
人事制度の改悪をめぐり行政対応を斡旋申し立て中、斡旋審査員の選定中に
会社側が新人事制度を強行、新人事制度反対者の抽出を開始、スト権投票などへの支配的介入、組合幹部への個別圧力を継続
- 574 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 14:43:23.13 ID:JC6gJ1oxO
- 月勤8.5-22時表記なのに下の実質労働時間が8.5時間なのウケるよなww
- 575 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 16:01:24.87 ID:JonUH5Qh0
- 2オペの人いる？
- 576 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 18:14:45.50 ID:iKo1/f76V
- アオキで働いている全従業員のみなさん！
いつの間にか勤怠チェックで３ヶ月以上前のデータが見られなくなっている！
- 577 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 18:18:41.29 ID:iKo1/f76V
- 労基がずっと会社に注意を向けている今、辞めようとしている、転職しようとしている人は皆で労基に駆け込もう！
- 578 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 18:25:22.97 ID:iKo1/f76V
- というか自分のためにも、まずは相談してみてください。
会社名出したら、絶対親身になってくれるはず。
- 579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 18:45:25.05 ID:iKo1/f76V
- 明日締め切りのローカル選択。選んだら賛同したとみなすという暴挙。選択せざるを得ないから記入したら、いつの間にか賛同者としてカウントされます。
賛同してねえっつの。
- 580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 19:26:27.87 ID:x9FECeAGL
- 2オペの店長とか社員結構やめてってるよなー
。制度的にやっぱ問題ある罠ー。勤怠見られないって、そんなんてブラッ⚫企業笑
- 581 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/12(木) 22:48:08.38 ID:O2SHAkJNS
- 勤怠管理は確か過去1年分位は、最低残しておかないとおかしい。紳士服業界では、名ばかり管理職の残業分として過去3年に遡って支給した事があるし。
- 582 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 00:38:07.09 ID:2Cj8xlZw7
- けちゃっぷはいるよ ふらいどぽてとに
- 583 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 17:53:27.17 ID:tkrfoLelz
- いらない、重油でもつけて食ってろ
過去のデータ持ち出すやついっぱい居たんだろうね。
残業代未払いなんて労基が泣いて喜ぶな、またアオキさんかって
笑顔になるんだろうな逆に
- 584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 17:58:32.27 ID:tkrfoLelz
- いまの会社には志がないな。改竄された事実ばかり積み上げていて残念だ
昔は昔でパワハラひどかったが、今はやり口が狡猾になろうとしてる。
なろうとしてるだけで落ち度が山ほどあるのがまだ救いだな
会社は今回の騒動で裁判になったら負けるな、あまり裁判を勉強してないようだ
- 585 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 18:01:52.41 ID:SvYe7r3XV
- 勤怠はいつから、三カ月間しかみられなくなったんかな
前はもっと見れたような気がするんだが。
覚えてる人いる？
- 586 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 18:49:20.11 ID:XHr/IwrwP
- すこし前までかなり遡って見ることができていたと思うんだが
新人事制度の絡みと裁判対策じゃないのか
- 587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 18:51:20.95 ID:XHr/IwrwP
- データは本部には残ってるだろう
もし廃棄していたのならますます裁判で不利になるからな
みんな残業したら手帳に記録を残すようにな。
- 588 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 19:12:37.53 ID:qjxPDwKW4
- 恨みを晴らしたいならオススメです。
http://noroi.top/noroi.top.product.html
- 589 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 20:20:13.38 ID:AsFuKbmJ1
- 勤怠記録はタイムカードやパソコン記録の他に、自分や家族の手帳に付けておくだけでも違うぞ。直ぐに始めたらいい、過去の残業代未払いの裁判でも認められた。
- 590 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 22:44:08.79 ID:M0Bw5i73p
- 賞与がローカルだと１．３か月分しかもらえんて！説明だと２か月って言ってたのに！！
- 591 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 22:46:31.82 ID:M0Bw5i73p
- そもそも業績連動性なのにナショナルと賞与額が違うって何なん？同じ階級ならそこは一緒じゃないん？やってること一緒やん！
- 592 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 22:49:51.06 ID:M0Bw5i73p
- しかも本部組合員は全員強制的にローカル一択しか許してもらえんて、ほんまに何なん？
- 593 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 22:50:29.31 ID:M0Bw5i73p
- あれか？賛同者を少しでも増やそうという魂胆か？志ひっくいわー・・・。
- 594 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 23:03:30.04 ID:SvYe7r3XV
- 本部社員をローカルにさせて賛成票をかせぐ算段か
質問一覧もきてたけど、会社側の回答だからかあんまり従業員にそった回答じゃない印章うけたわ
- 595 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 23:08:19.93 ID:M0Bw5i73p
- そういえばローカル申請の締め切り今日までやったよね？申請なんかできんけど。
結局延期になったし。全従業員あての必要あるん？店舗運営の上二人にとってSAやSPは従業員に含まれてないんかね？
- 596 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 23:18:15.13 ID:M0Bw5i73p
- おもろいんは、本部長ともあろうお方が、全従業員あてにわざわざ赤字でフォント大きくして「非常に多くの賛同をいただき・・・」とか書いて全店にメール流す( ´∀｀ )
- 597 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 23:23:54.77 ID:M0Bw5i73p
- 多くの賛同いただいたんなら、予定通り締め切れや！明らかに足りんかったんやろ？
店長が会議のこと話してたんやけど、数字では８６％？８８％？だか賛同してます！って言ってたんやろ？なんで延期？結局、組合の数字が正解やったんちゃう？
- 598 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/13(金) 23:28:13.75 ID:M0Bw5i73p
- そんでもって１週間延期したってことは、その間に賛同取るように説明（脅迫）してまわるんやろ？
変なこと口走ったら、労基に駆け込んだろ。絶対イイ笑顔で迎えてくれるはずやわ( *´艸｀)
- 599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/14(土) 13:08:42.20 ID:iRG2Ms51p
- 裁判負けたらどうなるんだろうねえ
- 600 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/14(土) 14:54:12.94 ID:54F4TlcFF
- 社内にプロパガンダ撒き散らすとかモロ中共とか北朝鮮じゃねーか
- 601 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/14(土) 23:09:47.08 ID:nUyBkmcpE
- 当然の流れだと思ってるけどｗ
目先だけごまかして時間稼いで組合を潰すのは解りきっていた話だし
会社がパワハラ全開で新人事制度反対する奴を狙い撃ちして来るのも丸わかりだった
組合がスト実行権を止めた時点でもう負けたんだよ
後はパワハラマタハラと同じ流れで個人単位で潰されて終わり
裁判起こされて告発もされて、それでも辞めないどころかむしろ増やしてるじゃん
俺はもう会社を見限った。内定も貰った
お前らはなんでこんなクソ企業に拘ってんだ？マゾか？知恵遅れか？
- 602 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/14(土) 23:39:49.02 ID:UY5MI18NV
- やはり株価もじわりじわりと下がってきてるね。
- 603 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 01:01:03.51 ID:BoA7R21F5
- 新規も既存も闇しか見えない。前の社長時代を知っているが故に、尚更やる気なくすわ。店長も一昔ならありえんレベルの奴がポンポンなってるし、、、
- 604 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 07:59:51.33 ID:IcWSOOQdN
- 給与下げるのも賞与下げるのも全部不利益変更だろ！
ストは最終カードだからまだ今は切らないで地道に足元固めに組合が
動いてるんだから足引っ張ってやるなよ
- 605 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 08:07:32.25 ID:f0gy5ty/K
- ぃまのうちに判例と法律の勉強しておこw
この会社SMSにアカウントもってんのに荒らされないの素晴らしい
みんな大人しいんだね^_^飼いならされてる
- 606 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 08:28:23.45 ID:vUdUDT3ZK
- 成果給調整分の廃止の説明が意味不明やった。
てかあれ日本語ですか？笑
- 607 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 12:10:41.92 ID:F9g076agR
- >>604
うちんとこも不利益変更してんですよ。同じ時期にさ、引っかかるんだよね。
別件、アオキさんぶつけてくるのはいいけど立地悪いとこばかりだよね。
これ、ハンデキャップのつもりだね。余裕だね～ww
入社祝い金30万てある。これ怖い…何の詐欺？
- 608 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 17:23:04.09 ID:xxVNg+zm0
- 株空売りしまくったら儲かるかな
- 609 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/15(日) 20:51:11.54 ID:IcWSOOQdN
- ザラ場になるかもね
- 610 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/16(月) 09:31:22.13 ID:9QA+XdKhR
- >>585
メールも半年前より古いのが消えてないか？
４月中旬以降のしかないんだが
- 611 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/16(月) 09:39:37.88 ID:Xn/vaygBj
- 消してんだろ店長か本部か
- 612 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/16(月) 12:22:57.97 ID:o1sxv1GvG
- 証拠隠滅ですな笑
- 613 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/16(月) 20:33:54.22 ID:3m2XN7X1/
- オワコンアオキ
- 614 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 06:34:21.12 ID:ZuRFE7wqA
- >>606
旧制度のメリット面を排除している時点で
おかしいよね
ベーシック2試験も一定のバカを排除するにはちょうどいい試験だと
思いますしね
そもそも高卒大卒の区別を排除するならせめて試験くらいはしっかりと
したものを課さないとだめなのでは？
店長会議のヘンテコ記憶力テストよりよっぽどいいと思いますが(笑)
- 615 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 08:30:12.82 ID:kGsMYzYjp
- ここで店長になるのはすごく簡単
- 616 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 09:31:05.29 ID:NefD/U6r9
- 一度変な試験がありましたね。会場がザワつくくらいの。
問題を作ってる方もあまり頭が良くないからですかね。
- 617 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 14:22:44.87 ID:51Kpf8t+3
- 何の意味も無いテストだよね、あーいうテストを持ち出すってことは、現場で身につくものが無いって言ってるようなもんだな。ただの短期記憶テストだな
- 618 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 14:23:50.67 ID:51Kpf8t+3
- 会議で不利益変更に触れてこないあたりが、ボロい新人事制度だよな
- 619 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 14:24:55.13 ID:51Kpf8t+3
- あとローカル選ぶやつ多いってことは、現場は出店反対なんだよね？
- 620 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/18(水) 20:11:34.41 ID:lhThUx5/m
- 反対に決まってんだろ ただでさえギリギリの人時でやることが多いのに加えて新人の教育も増えてるし 本部が現場把握してないの丸わかり
- 621 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/20(金) 01:09:13.65 ID:ZgkvOxKUD
- 把握していないわけではなくて、強行しているだけだろ
現場の状況を省みていたら出店なんてできない、という姿勢がまるわかり
- 622 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/20(金) 01:15:25.10 ID:dQ5xzENCG
- 登販も持ってる人がシフトできつい思いするし、毎回落ちた奴かとマジで死んで欲しいレベル。
そんな新人らと基本給一緒になるなら同一賃金同一労働という大義名分で仕事のレベルも下げましょうかと言いたい
会議のコンプライアンスとか教育とかほざくけど、まずは本部の自分達がやろうね。脳筋世代の上の方々はそういった事守った上で
上に上がったんですか？(笑)パワハラして真面目な部下たちの涙で今の地位にいる事をお忘れなく。
- 623 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/20(金) 11:56:23.38 ID:i74y0e9LR
- だいたいパワハラしてるよね、まあVドラに負けるの時間の問題かもね。
あそこ床だけキレイに直せばもっと客入るでしょ。アオキよりキレイで感じいい店増えてるよ。かなり真似する能力が高いからな～、アオキが能力ダウンで他社に追い風だな
- 624 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2017/10/22(日) 12:15:08.16 ID:zrMqAUYK1
- なんやかんやで一層ブラック化は避けられそうにねぇのがしんどいわ
ここ3年で随分と働きにくくなってるのを更に強く進めるみたいだしな
今中途正社員で入ってきてる人らはわかった上できとるんかな？
- 625 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2017/10/22(日) 12:51:04.50 ID:gfBLCPi55
- >>624
入社するわけないでしょ。
たった30万もらって全てを諦めろというのは割に合わない。
おたくはあれでしょ。資金繰りに困った債務者がやる自転車○○でしょ。
せめて合掌。南無～。
- 626 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/22(日) 21:46:39.70 ID:Hs1FEsMXZ
- メールはもともと消える設定
- 627 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/22(日) 22:32:15.00 ID:fGnFdphTH
- 火消が控えめになってボチボチ静かになりつつあったんだから下手に書き込むなや
またダラダラと書き込みされるぞ
会社側の対応が一々下手で延焼しているだけだから
- 628 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 01:40:24.71 ID:AsDAgAatQ
- みんな、台風の被害ないかい？
- 629 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 01:43:35.46 ID:AsDAgAatQ
- みんな、台風の被害ないかい？
- 630 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 02:05:53.60 ID:I8JSnlj6q
- いっそのこと台風でなくなってしまえばいいのに
- 631 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 11:44:39.42 ID:Tfbvg+iZK
- 優しくしてくれたベテランさんが退職予定になってて相当ショック
あんな見た目で30過ぎてて驚いてたのに追い打ちだ
- 632 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 12:37:41.73 ID:UxjOSf2s5
- パワハラしてるやつは辞めればいーのにね
- 633 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 19:05:38.58 ID:V5RY6bLy3
- 就業データが３ヵ月分しか見れなくなったのは、印刷して労基へ駆け込む奴がいると困るからでしょ。
いくら会社がサー残禁止をうたっても、ＳＶ承認制にしたらそら残業減るよ。
それ必要？とかなんで終わらないの？とか言われるのが嫌で電話せずにサー残してるわけだしね。
- 634 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 19:15:37.35 ID:V5RY6bLy3
- 何日か前に店舗での閉店後社業禁止とかメール来てたやん？
危険なんでーとかなんとか赤字にして。
真相は、警備会社の記録に本当の退店時間が残っちゃうからじゃない？
店舗にいる＝会社の指示系統にいるってことだし。
2オペの休憩３時間やら４時間ってのも、本来休憩時間は何してもいいわけで、店舗にいる＝会社の指示系統にいるこの状況が果たしてちゃんとした呼べるのか疑問。なら２時間休憩で残り残業にしろっての。
- 635 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/23(月) 23:30:44.75 ID:wFRSYmhY3
- 休憩時間は休憩ではなく事務所待機。社員1人だとまず休憩はいけない。まだ休憩時間に制服脱げるだけ調剤よりはましかと思う。あれ本当に可哀想。
- 636 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/24(火) 20:17:53.37 ID:Ird8AlFhC
- きちんと説明できるのであれば、残業しんせいしなよ。ＳＶにｔｅｌわんぎりして、申請とあわせ記録をのこしな。しょうにんされなくても。
今の時代は、ひと昔の悪い会社ふうどに左右されるような時代じゃないんだよ。しょうにんしないことも、のちのち大きな問題になるでしょ。
- 637 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:05:50.10 ID:CZs+2QBo2
- 会社がアンケート記入してくれってさー。賛成か反対か分からないように集計とるって言うとるー。
- 638 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:09:37.88 ID:CZs+2QBo2
- 個人のIDで入らんと取れんアンケートなんざ、意味ないわー。このアンケートの回答で評価に直結させないって無理やわー。
- 639 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:10:38.11 ID:CZs+2QBo2
- 組合のアンケートのほうがだいぶ常識的やわー。なんせ外部にお願いしとったしー。
- 640 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:16:36.20 ID:CZs+2QBo2
- あのアンケート集計って誰がやるん？本部の人間やろ？
集計とる→反対（非賛同）が多数→本部で改ざん→賛成（賛同）が多い！ってことにする→人事制度施行します！と社長が吼える・・・
部長さん、アンケートとったって、この流れになるんでしょ？
- 641 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:34:12.95 ID:6i7sb/rUR
- 評価に繋がらないって書いてあっても
そんなのいくらでもごまかせるのにな。
反対の改ざんだってできる社内アンケートに、公平性もくそもあるかって
- 642 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 00:49:03.85 ID:CZs+2QBo2
- そして誰もいなくなる・・・。
11/20、12/20付でどれだけいなくなるんかな・・・。
本部組合員のなんとかさん、組合からのメールに吼えまくっていたんだから、会社からのメールにも「会社外部の人間を入れて公平な集計を取れ！」って返してやれや( ﾟДﾟ)
- 643 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 01:05:04.84 ID:6i7sb/rUR
- 残るのは、家庭のことや色々ある人たちだろうけどな・・
あの、ケンカ腰で全店に醜態さらすおばかさんか
そこまでやれば筋がとおってるのにな
- 644 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 01:23:14.63 ID:CZs+2QBo2
- 逆にあっぱれだけどな。まあ、あれ以上醜態はさらせないわな。
社内メールの仕方も習っていない人みたいやし( *´艸｀)
とりあえず賛同の票が８０～９０％だったら改ざんを疑う。
- 645 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 03:11:59.62 ID:ixQVxGA3Z
- 本部組合員のなんとかさんとか仕込むから
本部を信用できるわけがないと思うの
廻り、みんな見てるよ？あの馬鹿が誰に仕込まれたのかとかｗ
あのアホを見て会社に絶望して退職を決意した人間は一人や二人じゃないと思う
記名式だが会社側、組合側双方の人間を入れつつ組合側外部で集計と公表まで
が現状ギリギリ信用される選択だと思う
- 646 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 09:28:23.21 ID:AY6fayikH
- 匿名性ゼロの今回のやり方はおバカさんw
しかもこのタイミングで
報復が無いわけない
排除対象の炙り出しwwww
- 647 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 12:14:28.50 ID:UP8cusrse
- もうどうすればいいか分からないんだろ本部は、裁判長引かすための根拠作りしてるんだろ？ 国は賃上げ企業に税制優遇を検討してるんだし風向き悪いよ
賃下げを取り消せば賛成してやってもいいな
- 648 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/25(水) 12:21:52.74 ID:UP8cusrse
- もう本部の想定範囲は脱してるなこれ。アンケートに答えないことも意思表示になるから何でも答えりゃいいわけじゃあない、匿名性を守れないアンケートなんて答える意味ないんじゃない？
- 649 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 01:04:22.15 ID:g0WaoPNkK
- 確かに信用できないわな
12月の退職者がどうなる事やら
- 650 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 01:49:45.77 ID:YJ6gAzJ+R
- 辞めたい奴はいらんから仮に100人辞めてもどうにでもなるってさｗ
強気すぎて吹いた
- 651 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 02:10:53.36 ID:75NnxxqmP
- アオキに転職希望な俺
このスレ見つけて泣きそう
２オペって何よ
３時間休憩とかどういうことなの…
- 652 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 08:22:49.65 ID:H2/HTa0Xq
- ヤベえのは、これでもまだ控え目な書き込みだと言うことなんだな
これが笑
- 653 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 12:53:56.75 ID:2ZjXd8G9K
- >>651
今は保留をおすすめする
Part1から全部見直してみな
- 654 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 18:34:56.84 ID:MI1uHfccj
- 3時間も休憩取れないし
せいぜい１時間でしょ
ゆえに毎日２時間サビ残×勤務日数
- 655 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/27(金) 05:42:15.13 ID:Qxn3wKllt
- パートだけど、もう退職するわ。1年経ってないけど。。
アルバイトが全然来なさすぎて結局、契約時間と全く違う時間の出勤＆+αの残業
人手が足りないとSVに訴えてもどこの店も人手足りないのは一緒だって。
それなら店なんかたくさん出店させてんじゃねぇーよ。
明日マジで退職申し出る。
- 656 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/27(金) 07:33:29.92 ID:ybkCauIDb
- >>650
他社ですが、忠告します。
派遣は甘えの超氷河期はどうにかなりましたが、買い手の今はどうにもなりませんよ。
当社にも人件費ばかりみてる馬鹿がいますが、
脳が20年前で止まっていると思われます。
まあ、小売なんで馬鹿は当たり前といえば当たり前ですが、困りますよね。
- 657 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/27(金) 07:51:00.67 ID:4AbarlEBG
- お客様の為お客様の為と言うならまずは欠品をどうにかしろよ
毎回毎回入荷しねえんだよ そのたんび報告あげてんのになぜ改善しない？
他のドラッグストア行ったらフツーに並んでるぞ。
- 658 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/27(金) 21:20:09.78 ID:3NxFzZhcU
- 従業員だって制服脱げばお客様
- 659 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/28(土) 22:55:06.22 ID:GSCN19sX2
- 右を向いても左を向いても、上を向いても下を向いても、ドラッグストア業界はブラックだらけ。
- 660 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/28(土) 23:29:39.86 ID:pD2uwZN92
- 小売特有のブラックさは小売に入社したなら呑み込むもんだがな
自分で小売を選んだ馬鹿は自業自得
だが アオキの勤務実態が実は小売でなくて介護か警備に近い
（職場で休憩に偽装した長時間強制待機がある）
これに文句を続けている奴はいるようだが
そういう奴は次のボーナスを貰って辞めると思うぞ
今回 力技で人事制度改定への反発を打ち切って強行に向かっているからな
改善の目処は皆無
やはりスト実行しとくべきだったんじゃないかな
誰かが言っていた通り失敗した時点で終わったよ
- 661 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:07:53.15 ID:XP0OHiCpu
- 店舗運営の部長が各県での飲み会の席で現役SVを愚痴ってるみたいだぞ？
- 662 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:09:28.75 ID:XP0OHiCpu
- しかもSランク行ってほしい若い店長たちだけ集めての飲み会。
- 663 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:10:26.95 ID:XP0OHiCpu
- そんな若い店長たちの上司を、その部下たちの前で批判とは・・・。
- 664 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:18:52.85 ID:XP0OHiCpu
- つーか呼ばれなかった店長は要りませんてことかよ。賛同に〇付けた店長も呼ばれてないし。
- 665 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:20:20.36 ID:XP0OHiCpu
- あの部長さんは若い子はべらして飲み会がしたかったんだろうか・・・。男ばっかりだったようだけどｗｗ
- 666 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 00:58:23.81 ID:XP0OHiCpu
- スト権投票を妨害する馬鹿どもと、それを指示するクソども。組合は頑張ったけど、後手後手だった感はあるな。
- 667 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 01:00:55.49 ID:XP0OHiCpu
- そういえば今日が実名の投票の締め切りだったな。あんなアンケート、強制力ないんだから記入する必要もなし！
- 668 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 01:05:45.52 ID:XP0OHiCpu
- 多分やめる気満々の奴らか、理解していない又は理解しようともしない奴らくらいしかアンケート記入しないんじゃない？
あ、上層部だけを挿げ替えたい人も回答しているかな？
ともかく本気で賛同だ！って人以外は記入しなくてもいいよ。賛同している奴は今後店長でいる限り285000円以上はもらえないんだから。
- 669 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 02:54:48.69 ID:d9HNB98Jn
- 前の社長にもどらないかな、今の社長は会長の直径だから経営センス悪そうだしなあ。 あの本部からの謎アンケートは結局記入しなかったな、本部はゆっくりと劣化が止まらんのだろうから放置で
飲み会ディスりまくり部長様は完全なイエスマンだから近寄りたくない
おそらく、まともなSVが増えてイエスマンが減ったことを憂いているのだろうが、しいては上層部の求心力が落ちてるってこと。
- 670 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 03:01:15.50 ID:d9HNB98Jn
- 母体がでかくなるとワンマンなトップダウン型経営では管理運営が難しくなるって経営の教科書に書いてあるんだが、今まで教科書通りやってたのに自力で会社を～なんて勘違いし始めてからおかしくなってきたな。
いまシェア率何パーなんだろ、数年で一気に下がることなんて珍しくないから安心できないのに内輪揉め。かわいそうに
- 671 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 03:17:13.58 ID:d9HNB98Jn
- 組合がうまくやってるみたいで良かった。
ストが失敗？ 大局が見えないやつはめでたいね、交渉事に向いてないわ
もっとよく考えないと。 それ一つだけ、部分的に捉えているようでは読み違えるぞ。会社はゼンセンを敵に回している状況は変わっていないからな、ストは妨害されたので会社はさらに悪い方へ進み始めたと認識を改めたほうがいい
- 672 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 03:24:41.92 ID:d9HNB98Jn
- それと、拾ってくる情報の確度が低すぎてかわいそうになってくる。
気の毒だから、パート1の400ぐらいからもう一回読み返して流れを見直してほしいな。
みんなががんばっているがぎり火は消えない、がんばれみんな
- 673 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 11:15:16.45 ID:99Ety+J9R
- SV愚痴られてるの本当なら可哀相だな。ただまともなのが増えたかっていうとそうでもなくて、前より自主性がなく本部が扱いやすい人達な印象。
まともなSVはもう辞めてる、あの人とかあの人とか
- 674 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/29(日) 12:40:24.74 ID:d9HNB98Jn
- 自主性ないのは困るなw ただでさえ連携取れなくてグダグダしてんのに
- 675 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/30(月) 17:30:29.51 ID:n/GH1vPbs
- 【悲報】マタハラパワハラ不倫で有名なあの店長がＳＶ昇格
- 676 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/30(月) 17:48:20.94 ID:n/GH1vPbs
- どんな悪人でも上層部に媚び売れば昇格できる不思議な会社
逆に上層部に嫌われれば優秀でも昇格できない不思議な会社
- 677 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/30(月) 23:17:28.59 ID:n/ICwNEp4
- 一族ワンマン経営のお手本みたいな会社、自分達は最先端のつもりでも二流経営
- 678 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/30(月) 23:19:24.07 ID:n/ICwNEp4
- まあしかし、大して儲かってないのに従業員に放漫経営を突きつける頭の悪さには脱帽です
- 679 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/31(火) 07:07:16.09 ID:qxcFoO8tV
- 匿名掲示板は、一般的には罵詈雑言で読むに耐えない
低俗な意見で溢れる場合が多いのに、ここは会社側が
やってることより遥かに真っ当で冷静な意見が多い
今会社が何をやっても社員から疑いの眼差しで見られる
それだけ事態は深刻で、信頼関係は崩壊したも同然
これを立て直すには原点回帰しかない
経営者も新人事制度対策に掛り切りで、次世代店舗や
MAなどの次への準備戦略が全く手付かず
経営者の自己顕示欲のために、会社は成長から膨張へ
- 680 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/31(火) 13:00:37.31 ID:B4TP/YXi7
- >>679 その通りだ
膨張からの崩壊してMAされる側へ
- 681 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/31(火) 14:35:28.95 ID:wRiAZebv4
- 流れは来たな、あとは株価がだだ下がれば現実味を帯びてくるな
- 682 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/31(火) 14:42:22.15 ID:wRiAZebv4
- 正直な話、他社を食うか食われるかしてのM A路線のほうが母体はでかくしやすくていいが、
今のクスリのアオキが大企業として世の中でやっていくには難しい。現場との信頼関係が崩れているから、
そこを建て直す時間が残っているかどうか。 施策は他社に真似られ、内部は崩壊へ進んでいる。
客が足運んでるから延命できてるだけ
- 683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/02(木) 17:57:38.58 ID:fPPrPAYo+
- >>679
本当にそうだと思う。
ちゃんと読めば読むほど頭のいい人が書き込んでいるんだなという感じ。
新人事制度に賛同しているのは馬鹿な証拠。
目先の給料に騙されすぎなんだよ。
確かに若手の店長には28万の給料は魅力的だけど、一生それなんだよ？
1000人は入れる新社屋を「作る」だけなら金さえあれば誰でもできる。
店舗が増えて会社が成長すればポストが増えると「言う」のは誰でもできる。
現状を見なよ。千数百人の社員がいて店長は400人程度、そのうちＳＶになれるのは15人に1人程度、課長や部長はもっと少ない。
ほとんどの人間は店長で終わっていくのにね。
40歳とかなって28万って終わってるやん。
- 684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/02(木) 20:40:40.03 ID:aw/ot+6Ri
- ナショナルBランク max436万／年
県外いったB2のBランク 7年目 だいたい455万／年
ちなみに4年目だと437万／年くらいかな。
だいたいBランクが200店舗だとすると3800万が人件費節約になる。
ちなみに、家族手当ある人ならもっと金額いくかもね。
これが毎年だから、最初の1億の投資なんてちっちゃな投資、
Bランクの人件費だけで3年以内でチャラ。
てか、みんなローカルに賛同したんやね。
アンケート書かなかったけど、結果にビックリだわ。
ここの従業員なんも考えてないのな
ま、こんなクズしかいない会社辞めるけどね。
全員ローカル選んで就活した方が、いいんじゃない。
- 685 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/02(木) 21:40:17.28 ID:18bovc76o
- >>675
マタハラパワハラ不倫で有名なあの店長って誰?
何県?この会社はそんなゴロツキ野郎がたくさんいるのか
こんな会社ぶっ潰してほしいわ
- 686 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/02(木) 22:48:21.35 ID:nHZ+NlBL3
- ほっといてもツルかウエルに食われる運命
単独で生き残れるわけない
- 687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 07:53:29.16 ID:e2qecoiVO
- どこぞやの部長と一族がダブル不倫してるらしい。
旦那さんめっちゃいい人なのにね。
上の風紀が乱れたらば、そりゃ下の風紀も乱れるわなww
- 688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 08:54:31.70 ID:MoGRlNd3M
- もう勝負はついたと思うが？騒いでもムダよムダ
組合の負けだってば。再起不能でしょ
小売の現場で長く働くだけの雑魚は必要ないから若手に入れ替えるだけ
自分の人生を諦めて賃下げを受るか、アオキを諦めて転職に動くか
皆それぞれ覚悟決めたんだよ
退職者の数を見たら嫌でも解るでしょ？
- 689 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 09:14:25.53 ID:UCHu47mMR
- 組合が負けたかどうかはまだ結果が出てないんでないか？
早合点するやつが必ず湧くけど、頭悪いんか？事前に火消ししとるんか？
組合は順次係争していくだろ、会社がなんとか延命して持ち直そうとしてる、の間違いだな。事実関係は正確に把握しないと、この先の人生がつらいよ？
- 690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 10:52:02.47 ID:NbOzcqw1i
- >>685
知らん人もおるんやな。
がっちりマンデーにも出た北方○○の店長さんやで。
不倫しようが、マタハラしようが上層部に媚び売ればフルコンセの店長できるし、ＳＶへ昇格もできるってわけだ。
>>689
ここ一応内部統制の奴らやスト権投票時の選管襲撃メンバーも見とるわけだし、火消ししようとするやつも涌くだろうな。
- 691 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 13:18:32.18 ID:ngJAf2bI6
- >>690
ここの会社不採用になったんだけど、
こんなゴロツキ会社不採用になってよかったわ笑
徹底的にぶっ潰してほしい
- 692 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 13:21:40.13 ID:NbOzcqw1i
- 組合の皆さんへ
見ている人は見ています。
会社の横暴、止めてください。
会社側に立つ馬鹿な皆さんへ
見ている人は見ています。
本社のデスクに肘ついてあくびしてんじゃねぇよ。
会社の成長を支えてるのは末端だろ。
自分たちを偉いと勘違いしてんなボケ。
- 693 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 18:20:37.91 ID:iOvXbxW5r
- ここに落とされるってどんだけよ…
- 694 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 21:30:45.91 ID:CWQwLfIso
- 強制じゃないアンケートなんて意味ないから自分も入力しなかった。
みんな真面目に返答したんだな、さすがに従順過ぎるだろうw
以前にも書かれていたが制度を新しくする事には賛成だが
内容がおかしいから反対しているだけなのにな。
- 695 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/03(金) 21:44:42.25 ID:99uuEtqDo
- >>687
証拠押さえて文春にタレコミだ
- 696 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/04(土) 00:22:55.63 ID:v0fQ6+SXe
- 働いてるみんなへ
就業規則は印刷しとけ
給与明細も印刷しておけ
外出届も印刷しておけ
交通費必ず確認しろ
諸手当もな
タイムカードは携帯にメモっておけ
悲しいことに
信用できないからな
- 697 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/04(土) 00:23:31.10 ID:v0fQ6+SXe
- 給与はまじで見直しておけ
- 698 ：客人：2017/11/04(土) 13:40:46.09 ID:NaGfuPTs1
- アオキさんにたまに買い物行くけど、安いお菓子買う時、罪悪感を感じるようになりました。
この激安は従業員の犠牲の上で成り立ってると思うとかわいそす。
- 699 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/04(土) 18:47:08.39 ID:yGXcfhEFF
- ここって顧客側も見てるんですね
私もアオキ提訴が地元紙に載った時から気になって見てました
安さで言えば一番なのでよく利用していました
ただやはりどんどん目立ってくる求人ポスターを見ると本当に人手不足なんだなと
それこそ数年前までは天下のアオキさんという感じでしたが残念です
- 700 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/04(土) 21:04:59.92 ID:lcMn+pDZn
- 本社は本社内で別の新人事制度をするらしい。
誓約書もゲスな内容らしい。
退社するときに有給使ってボーナスもらおうとすると、ボーナスもらえない可能性が・・・
そんでやめようとすると引継ぎをたてにやめさせてもらえないとか。
末端の従業員だけでなく、自分の腹心もこの扱いってなかなかない。
課長部長クラスがやめるとかぼやいている
- 701 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/05(日) 00:47:38.70 ID:8Od8jI86U
- 課長部長も人間だからな、こんな事やっているのに嫌気がさしたんじゃね
末端は、それ以上に嫌気がさしているけどな
- 702 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/05(日) 18:16:28.91 ID:D0AwX7AXW
- 不倫情報プリーズ
- 703 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/05(日) 20:33:32.65 ID:S6Ed5anHa
- アオキって、人材派遣会社みたいのを仲介して他のDSに引き抜きの電話したりしてる？
- 704 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/06(月) 02:09:07.36 ID:VKyd+vQbV
- 給料もビックリ激安価格！！
仕事は無駄にやらされて、現場は疲弊してるのに一部の連中は不倫する元気はあるんですね！
ってか、そんな奴等が上に上がれるって、、、、無能な上司、有能な部下ってやつ？？
- 705 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/06(月) 13:13:51.69 ID:quoHJPSJU
- >700
本部でも強烈な事してるんだな
本部で1人でもまともな人が抜けるとますます現場にしわ寄せが来るから
そうゆうことはやめてほしい
- 706 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/06(月) 13:17:29.99 ID:quoHJPSJU
- >704
【給料もビックリ激安価格】
上手いこと言うな！
次のスレタイにいいんでない
- 707 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/07(火) 02:20:43.38 ID:1mWgd7h2h
- お客様に全力還元もいいけど、従業員にも少しは還元してくれよ、、、、
還元どころかマイナス評定つけられて、ボーナス下げたりされるし、、、
店長の人事考課も、店舗次第だから無茶苦茶。どこかのエリアで休職した奴が最高評定ついたりとか
あったとか、、、冬の賞与でもヤル気をなくす評価付けてクソ忙しい年末迎えるんですよね。
- 708 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/07(火) 10:39:24.25 ID:vQ83RJ9EM
- 評価修正はいるからな
登販落ちれば最高評価つけてもらおうが強制的におとされるしな
- 709 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/07(火) 10:56:20.00 ID:vQ83RJ9EM
- 社割で充分還元されてないか？
賞与はどんまい
- 710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/07(火) 12:22:21.38 ID:JvKE1gKMp
- おまえらいいかげんにしろ
転勤がいやだとゴネるやつがいるからローカルの制度を作ってやったんだ
ありがたく思え
おまえらの能力でアオキより高い給料が出る会社なんか無いぞ
おとなしく働けやコラ
- 711 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 00:03:12.47 ID:RSG48xt5r
- そもそもその転勤って必要あるんですかね･･･?
あとおまえらじゃなくてご自分の能力のクソさ加減を理解して、どうぞ
- 712 ：だいぶつ：2017/11/08(水) 00:17:39.74 ID:e3M/Gxkl2
- 新人事制度もやけどさ 各県の最低賃金が決まってから
パートとアルバイトの時給が同じ所があるらしいな
学生バイトと同じ時給で やってられない
と パートのおばさん達 キレてたみたいだしな
- 713 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 18:31:41.48 ID:4Yd4sRWEs
- ≫710 静かにしてろ、猿が見ていい掲示板ではないよ。ママに聞いてごらん
- 714 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 19:53:25.18 ID:4Yd4sRWEs
- 転勤は新店の早期安定化のためには必要でしょう
大企業も海外に工場作ると日本からベテランが赴任しますのでね
といいつつも、この会社なら必要ないんじゃね？というのが本音。
トラブった時に対応できる必要があるから、2年目をたらい回しは
キツいと思う。超若手SVも苦労してるし
- 715 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 20:00:48.23 ID:4Yd4sRWEs
- そしてなんだっけ、2021年までに年商3000億だっけ？無理だろ
売り上げが年々逓減してんじゃんよ。毎年125パーセントで増えないと
厳しいだろ。 外資も離れて株価も下がってどうなるやら
- 716 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 20:05:49.11 ID:4Yd4sRWEs
- 人殴るやつや不倫してるやつやら色々と人の道を踏み外してても
社長の気にいるポイントを外さなければ大丈夫、そんな会社は潰れてほしい
- 717 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/08(水) 23:31:51.34 ID:0ghUzrNie
- 安価の出し方も知らん奴等が書き込んでいるスレ
- 718 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 00:57:36.22 ID:E5rY5RJit
- チェーンストア目指してそれなりの店舗数になってるのに無駄な人事異動多過ぎ。
資格者問題や新店での異動はしょうがないにしても、誰が異動してもチェーンストア化されてるなら
そもそも異動とかいらんでしょ。異動のストレスは当人もそうだけど、そこで築き上げた従業員の
信頼関係もまたやり直しになるし、店舗のパートは社員の異動多くて慣れるのも大変。
異動スパンも短いから中長期で取り組まなければいけない店舗問題も結局、
どうせすぐ異動だからと諦める社員も多い。本部ももっと現場の意見聞きなよ。おまえらが
無駄で非効率な業務増やすから現場は要らない仕事で手一杯になるし、社員の能力も今は
出来ない奴が多いんだから、アホでも出来る様にもっと簡単にしてやれよ。
毎回本部指示で現場に落とし込まれる事って、きちんと考えて詰めてないから、不備や無駄が多い。
おまえらの大好きなＰＤＣＡをちゃんとやって、落とし込みして、不備も修正しろや。落とし込みだけ
して放置だから、はっきり言って浅はかなんだよ。
- 719 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 13:04:36.15 ID:K0qj1DaE0
- その通り、指示だけ出して丸投げ多すぎ。本部が1番PDCAしてないんだから
評定もへったくれもない。 本部は1ヶ月間指示出しするの辞めて全員で求人どうにかしたほうがいい。早くお前らの代わりを探してほしい。
部長級も迷いが文面に出てるから早く次の仕事探した方がいい。
- 720 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 13:10:53.57 ID:K0qj1DaE0
- 途中まで上手いこと進んでいたのに、社長代わってからおかしくなり始めたんだなー、側近を切り始めた時に先代は止めるべきだった。北朝鮮は核開発で他国からの交渉テーブルを引き上げたけど、
アオキが新店開発しても周りはすぐ真似してくるから武器になってない。小売という業態が真似されやすく独自性もないんだから薬を売っているスーパーになるのは時間の問題だろう。
もうそうなっているけど。ドラッグストアしかやれていないのにこの先、生き残れる気がしない
- 721 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 13:12:52.31 ID:K0qj1DaE0
- ネットストアもアオキを選ぶ必要性が見えない、ジュースとポテチ買うための店だと思う
- 722 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 22:59:32.04 ID:b6IpBG13Q
- 会社が賛同いただきました！っていうクソみたいな実名アンケートの数字、回答者１４８０人だかって出てて７２パーセントの人が賛同ってなってたけど、前回の回答者は１１８０人くらいしかいなかったよね？
- 723 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:01:05.79 ID:b6IpBG13Q
- で、今回のアンケートと前回のアンケートと違うのは、SVやら課長やら部長やらの方々も対象になっていたってこと。３００人くらいはそういう人たちだよね？
- 724 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:03:59.49 ID:b6IpBG13Q
- で、会社本部の部署の方々はローカル選ばないと同じ部署にいられない誓約書みたいなもの書いたっぽいと。ということはその３００人近くは賛同に入れたんだよね？
- 725 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:11:49.83 ID:b6IpBG13Q
- 仮に３００人が本部系の社長のイエスマンと仕事するために誓約書を無理やり欠かされた人たちだとして、ざっくり計算したら賛同している人が５７％になったんだけど・・・？
- 726 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:49:26.56 ID:b6IpBG13Q
- 計算間違いだったらごめんだけど、実際は６割無い人たちだけで実施しちゃうの？じゃあその人たちだけで別で会社やれよ。
組合の上部団体、チェーンストアドラッグ協会、ツルハ、イオン、労基などなど笑っちゃうくらい味方いない会社よりもずっとましな会社できちゃうんじゃない？
- 727 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:50:38.69 ID:b6IpBG13Q
- さあ、アンケートに賛同と記入した諸君！がんばって最大２８５０００円でこき使われてくれたまえ！
君らの目先の欲にかられた回答のせいで、賛同しなかった４００人ほどの社員が路頭に迷うことになったぞ！
ちなみに２８５０００円はめっちゃ大きい店舗の店長での給料だからな！しかも結婚しようが子供産まれようが変わらないからな！
まあ、わかってて記入したんだろうから頑張ってね☆
別に強制じゃないんだから嫌なら記入しなけりゃ良かったのに・・・。
一票くらい大丈夫だよね？って日和ったやつも同罪だからね。日和ったやつが多くても７割賛同ってなっちゃったんだから。
諸悪の根源、トップと経営陣全員をぶっ潰すチャンスは賛同した皆さんが無くしました。
賛同した皆さん、頑張ってね♪
- 728 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/09(木) 23:55:05.83 ID:b6IpBG13Q
- そして経営陣のみなさん。見ているだろうから言うけど、一般のストア社員も深刻ですよ？社員が辞めるよりももっと簡単に店辞めるからな？
突き上げ人事で店長にあがった教育もろくにできていない奴らが店をまわせるはずないんだから、ストア社員ももっと見ろよ。
- 729 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 00:22:12.62 ID:EKcvvuWXm
- さて、北の政府みたいな経営陣の皆さん。何日か店舗に出てみましょう。人時がマイナス２００くらいの月販２５００万くらいのCランク店舗あたりがおすすめです。
そして下々のつらさを味わえ。
企画品の納品遅れから始まり、金のかかった販促POPの表示不備による差し替え指示、SMA報告の量の多さ、最終処理指示の量、納品からSMA締め切りまでのスパンの短さなどなど。
それを隣の競合のバイト時給より安い時給で、お情けで頑張ってくれているベテランパートさんやバイトさん。
原点回帰というのなら、魂を売り場に込めるというのなら、ひとまず一週間、今の給与のままでもいいから店長代理か何かで仕事してみろ。パートさんに指示ふってみろよ。
どーせ社長にイエス！ということしか仕事ないんだから。
- 730 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 00:32:42.02 ID:EKcvvuWXm
- あ、みなさん！中○部長がアオキを辞めるって！脱北ですよ脱北！
めっちゃいい人だったのに・・・。あの人の部下やっててクソお世話になった人だったのに・・・。
これで○坂元人事部長をはじめ、２人か？
部長クラスが辞めるって、本当に大丈夫かこの会社？
優秀な人ほどアオキ政府にたてついて、粛清されそうになって脱北していく・・・。
俺も脱北しようかな。
これ以上世話になった上司が上層部のせいでいなくなっていくのは切ないし。
平成３０年はみんなで脱北だ！ｗｗｗ
- 731 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 01:51:22.21 ID:xRGbBchUG
- そうなのか・・
研修のとき話を聞いたことがあるけど、頭が切れるひとだなという印象だったな
白山のロケットマンも粛清ばかりして、まわりにはイエスマンを並べ民衆を虐げられておる
- 732 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 06:52:15.25 ID:ti/WFd+z2
- 従業員が結束して組合に協力するならまだしも1人1人がSVに締め上げられアンケート結果が会社寄りに
そのくせやはり制度自体には納得していない、というのははたから見ていて奇妙なんだが
現時点で転職もしていないならば、SVの締め上げなど何が怖かったのか？どう考えても今後の生活の方が怖いだろう
ただ顧客としては内情がどうあれ、近所のドラッグストアの中で一番安ければそれでいい
- 733 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 12:35:29.76 ID:rKdV1ZxE0
- めっちゃいい人の中○部長って、あの大ベテランの方だよな？
マジか…ショックでかい…
- 734 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 13:13:54.98 ID:O+k0OlWZy
- 今回のアンケートの件は、アンケートの取り方分からないヤツが圧力かけながらやってたから騒ぐ必要ないだろ。理由つけて新人事を強行している状況に騒がないと
- 735 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 13:19:54.15 ID:O+k0OlWZy
- 無期限延期とかぬかしといて、再開早かったのは社長がワガママ言ったからだろ、7割は信じる要素が皆無だな。公平性が担保されてない
- 736 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 13:23:12.89 ID:O+k0OlWZy
- いま30歳で辞めても他社のほうが環境はいいから1年くらい我慢すれば
安定して暮らせる。世の中は賃上げムードだよ
- 737 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 13:25:28.83 ID:O+k0OlWZy
- あと部長はだいぶ前に辞めていらっしゃるよ
- 738 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/10(金) 13:28:43.40 ID:O+k0OlWZy
- 白山のロケットマン、いい響きだね。自社でハムでも出せばいいのにね。
白山ロケットハム、豚もくわんな。PBなんてすぐカビ生えて回収のイメージしかない。
- 739 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 00:24:46.80 ID:WE9hPl133
- >>730
太◯部長も
- 740 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 07:36:31.34 ID:Pbp+a3xC6
- 中○部長はやぶちゃん教の人？
太○部長も○坂部長も辞めたのはショックだったな…
まだ一年も経ってないのか、この半年でずいぶん変わってしまったな
仕事もできて下々の気持ちも考えてくれる部長がどんどんいなくなる
- 741 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 10:59:47.84 ID:RumiB4ujm
- 今って元シメノの人達が牛耳ってるの？それならシメノの二の舞になるかもね
- 742 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 13:31:19.53 ID:kqscOyYGR
- 元シメノ率は高いな。
シメノはなぜ潰れたの？
- 743 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 18:29:23.27
- 店舗や部下思いの部長はだいぶ辞められたね
現社長に選ばれた○林や富○は店舗や部下を使い捨てのように扱う傾向にあるから
評判がよろしくない
- 744 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/12(日) 00:16:21.25 ID:/jatMu22x
- A社のせんむさんはもと〇〇しさんとチョメチョメしてるみたい。
風鈴のイケナイ関係。家政婦は三田！
夫は知ってるのか・・・？どろどろのデルタ関係。
もしや夫も使い捨て？まあ片やナンバー２（下剋上するのか？）だしな。
- 745 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/12(日) 00:22:09.82 ID:/jatMu22x
- つーか、師走の一番忙しいっちゅう年末前に大量の異動辞令って、人事権もっとるやつらは無能の塊か？
あ、塊でしたね( *´艸｀)
しょうもないやつSVに昇格しとるし、あいつそんなに使えんやろが。さすがイエスマン昇格人事。
- 746 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/12(日) 00:33:00.73 ID:/jatMu22x
- 本部人事もおかしさ満点。
一般女性社員はマタハラで訴えてんのに、本部女性社員は定時で帰れるから時短契約しなくても良いので訴えることもなし。あの女、悠々と係長になってやがる。
社長のイエスマンなら子育てひと段落すればすぐ上級職に復帰ができる。
気に入られさえすればSVすっ飛ばして本部の役職に配属されるなんてステキですね。スリスリで手相擦り切れてそのうち色々な線が消えていくんじゃない？
ロコベースは必需品ですね( ﾟДﾟ)
- 747 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/12(日) 17:19:28.75 ID:hBEhZhvDh
- >>710
お前、内部統制の山○伸○か？
違ったとしても内部統制がここ見てるのは周知の事実だけど。
>>744
たか○り専務が唯一の女部長のもと○やしさんとふ○んしてるなんてみんな知ってるよ(笑)
しかもそれが露呈しそうになって>>733の中○部長がやったって嘘のうわさを流しているらしい
- 748 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/12(日) 18:11:13.66 ID:weAI4xNXP
- もっとイイ女いるやろうに。
本部にくる女、ブス程倫理観薄い。ボーナス貰ったら俺も消えるとします。
- 749 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/13(月) 00:40:11.47 ID:EtR7MXHvz
- 今回も生鮮研修やってないままコンセ店長なってるやつわんさかいるけど、
あれ、どーなの？初期から生鮮店やってる人らは明らかに損じゃん。
本部の奴も生鮮研修で全員降りてこいよ。仕事出来る部長らが現場に降りてきてるのに、、、
とりあえず年末のクソ忙しい時に本社の連中がストコンしに来るくらいなら、
補充の1つでもやってくださいよ。原点回帰で売場に全魂注力なんでしょ？(笑)
- 750 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/13(月) 08:51:47.27 ID:8Do6P4LWB
- 全魂注力で搾取させていただきます
- 751 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/13(月) 20:07:06.78 ID:VbwQFDmBY
- ワロタ
- 752 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/13(月) 23:10:58.33 ID:QeZTIOxGo
- 売場(SMA)に全魂注力ですから
- 753 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/14(火) 00:14:26.57 ID:gV/5X33BO
- スト権のときの選挙管理の人に押しかけた人たちSVになってた
やっぱり会社の犬なのな、再認識
ヤクザみたいな奴がSVなんて、管轄店舗パワハラに気をつけて
ボイスレコーダー必須やね
- 754 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/14(火) 04:52:04.79 ID:RhLp7qapV
- 退職してから久しぶりに覗いてみたらまだ面白い事やってんなwみんなここで愚痴書くくらいならやめちおーぜw登販持ってりゃどこのドラッグも受かるんだから ぼくはまだニート満喫します
- 755 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/15(水) 19:40:56.43 ID:WQDAseFcW
- 客の方を1ミリでもいいから見て仕事してほしい、本部も現場もな。まあ、辞めたからなんでもいいけど。あと10年もすりゃ社長3世が入ってくるな～、それまで残ればだが。 案外ミスドと組んだらいいかもな。
社名はクスリのミスド
- 756 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/15(水) 20:47:10.56 ID:EbyEJnOv+
- ミスドのリスク。
- 757 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/17(金) 15:30:37.15 ID:KmJbexOH1
- 元部長が、新潟のコンセ店長になってるけど、なんかやらかしたの？？
- 758 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/17(金) 18:15:38.96 ID:oMK1NmFVF
- ジョブローテーションだよっ☆
- 759 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:10:59.47 ID:saTLems1m
- 給料下がるけどなっ☆
- 760 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:11:31.35 ID:saTLems1m
- あ、次スレ立ってるね。そっちに書き込みします。
- 761 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:13:15.01 ID:saTLems1m
- 間違えたｗ違う企業さんのだｗｗ
- 762 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:16:46.89 ID:saTLems1m
- 来週いよいよマタハラ被疑者がSVとなって下界に降臨してくるね。
上はマジで正気なのかね？あのクソが店長やってるだけでも腹立ってるのに、ごますり成功して昇格人事。
- 763 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:20:07.31 ID:saTLems1m
- 初仕事でいきなりパワハラかセクハラかマタハラかモラハラをかましてくれんかね？
新入社員のかわいい子いたら、つまみ食いしちゃうようなゲスの極み不倫かますようなやつが、部下に何教えんのか興味あるわー。
- 764 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:23:39.17 ID:saTLems1m
- というか指導受ける立場の店長たちがかわいそうだわー。
会社に都合悪いことすべて隠蔽してくるだろうしな。
というかSV昇格条件満たしているやつがどんだけいるのかね？
- 765 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:28:28.43 ID:saTLems1m
- 少なくともマタハラかまして裁判になって会社に被害与えたやつが管理者として大丈夫なのか？
自分の下半身すら管理できてないやつが果たして勤まるのだろうか・・・？
- 766 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 00:33:54.66 ID:saTLems1m
- まあ、そんなんでも組合さえ攻撃できる人材ならどんどんSVになれるからこその人事だよね。
実際、中立である選挙管理委員を襲撃した奴らが全員昇格してるシね。
- 767 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 21:29:53.39 ID:Z1qTXxg4Q
- 退職者は今後辞令でないみたいですね。それだけ退職者が多いってことですかー。
- 768 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/18(土) 23:02:41.33 ID:E7WzLWYDe
- え？そうなの？
そしたら人知れず退職できるわけだ
- 769 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/19(日) 00:04:21.86 ID:o0kWTRAXh
- 有休消化で退職日がずれているだけじゃない？
もともと退職は数ヶ月に1回しか出ないしな。
退職辞令を出してくれないと誰がどの部署で何をしてるのかさっぱりわからん
- 770 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/19(日) 02:43:24.73 ID:xOYmksOt6
- マタハラ不倫ＳＶって、そんなにやべぇ奴なの？とりあえず、裁判起こした原因の奴が昇格するって、普通に考えて異常だよな。
マタハラ以外にも、不倫とかゲスな事してるとか、、、精力的に汚仕事してくれるはず(笑)
- 771 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/19(日) 18:27:22.25 ID:G/PmBSu50
- 株情報誌にツルハがアオキの買収をすすめてると書いてあったぞ
制服もたしか同じらしいな
- 772 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/19(日) 18:32:42.61 ID:G/PmBSu50
- ツルハに名前変わったら本部の奴等は整理されるから、現場に残るほうがいい気がするぞ
- 773 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 00:12:29.71 ID:+Zalu3iwp
- アオキなんか要らんわ。
- 774 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 08:48:43.87 ID:3jMkEQIzc
- 吸収されたら係長以上は確実に整理される
それか杏林堂みたくある程度裁量持たせてくれるか？
- 775 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 12:03:49.08 ID:66aN6aV/8
- 今の社長を片付けてほしいわ
- 776 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 17:24:15.60 ID:maqZGC0OX
- ツルハホールデイングスが静岡県の杏林堂薬局を傘下に入れて、業界１位になった。
アオキとツルハは古くから繋がりがあり兄弟会社といえる。ツルハがアオキを傘下に
入れたいのは事実ではないかな？
- 777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 18:00:39.82 ID:maqZGC0OX
- ツルハは度量が広い企業だから、仮にアオキが傘下に入ったとしても「クスリのアオキ」の
看板はそのまま残せると思う。「ゆるやかな連帯」ですよ、きっと。
- 778 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/20(月) 18:55:13.76 ID:wMwf05DWi
- ツルハもツルハスレ見る限り、かなりヤバそうなんだが…
- 779 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/21(火) 16:27:19.17 ID:g6OYRO2ba
- そういえば斡旋の結果はどうなったんだ？
主張していることは組合に理があるからおかしな結果は出ないと思うが、
あのタイミングでの会社のアンケートは「これだけの人間が新制度に賛成です」
と会社が主張するためのものだろ？だとすると目先の少額の昇給に目がくらんだバカのせいで
本来は斡旋で良い制度になるはずだったものが、現在の新制度案を押し通す手助けになるのかもな。
72パーなんて根拠もなければ公平性も欠くアンケートだったのに。
長○川も組合の投票には噛みついたくせに。会社の犬は恥ずかしい。
- 780 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/21(火) 18:42:42.47 ID:h56fyxxen
- まだ斡旋中なんだよな～。行政が対応遅くてさ、会社は勝手しちゃったな～
- 781 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/22(水) 22:58:41.39 ID:gyqk+u0al
- 労働委員会の斡旋とは？調べてみた。
まず、「労働委員会」とは、労働者が団結することを擁護し、労働関係の公正な調整を図る
ことを目的として設置された機関。中央労働委員会と都道府県労働委員会の２種あり。
A社は中央労働委員会へ「新人事制度の不利益変更の件等」で申請したみたい。
- 782 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/22(水) 23:09:47.36 ID:gyqk+u0al
- 次に「斡旋」とは、労使間に起こった争いは当事者間で自主的な解決が困難な状況になる場合がある。
このような場合に、労使のいずれか一方の（あるいは双方の）申請に応じて「労働委員会」が当事者の
主張を公平な立場で調整し、話し合いにより争いが解決するようにお手伝いする制度のこと。
へえ～、そうだったのかあ。
中央労働委員会さまの斡旋に期待したいようぉぉぉ
- 783 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/22(水) 23:17:26.28 ID:gyqk+u0al
- あっ、間違えた。斡旋を申請したのはA社労働組合みたいです。訂正します。
- 784 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 00:24:53.97 ID:dlZpTPZTI
- 日々狭い社屋の狭いスペースで書類仕事してて思うんやけど、今残っとる部長さん方、会社からえらい量の株もらっとってズルいよなー。元手がタダなんやからウハウハやん。
俺のも回してくれんかね。50株とかでええわ。そしたら誓約書まで書かせられて賛成票投じた自分としてはそのまま尻尾フリフリして忠誠誓うんやけど。部長さん方みたいにｗ
- 785 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 00:33:25.17 ID:dlZpTPZTI
- つーか、長谷〇！最初の投票の時、急に休みやがって全然計画休じゃねーじゃねーか！
俺は自分の机で仕事しとったんに、なに急に休みいれてんだ！総務人事、仕事しろよ、突っ込まれんの分かるだろうが。お前のことだよ〇幡！取締役権限で許可してんじゃねーよ。
残って仕事しとる俺らは忠誠心ないって見抜いとるってか？
まあ、その通りですがｗ俺にも株くれ。
- 786 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 00:50:47.72 ID:dlZpTPZTI
- 投票妨害に行っとったやつら、往復３万円の交通費、会社負担てほんとけ？
まさかやよね？さすがに全員全額自腹で行っとるよね？1人でも会社からもらってないよね？
妨害して昇格させてもらうだけじゃなくて金までもらっとんの？世間じゃ立派な賄賂やろ。収賄か？
大丈夫け？自分で自分のエリアの店長たちにちゃんと釈明せにゃずっと白い目で見られるで。
「自分たちは全額自腹で妨害に行きました！」
「会社からは一銭ももらっておりません！」
「サブに休み代わってもらって急遽、選管の店に行ってきただけです！」
- 787 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 07:22:10.75 ID:7RjXcVtX4
- >786
お金もらってユニオン妨害って、完全に介入じゃん
本当なら引くわ
ユニオンが動きづらいのも本部の組合員が会社に情報を漏らしているからだろ
長谷○とかいう奴がメールで言っていた内容はそこまで筋が通っていないと思わないが
そのせいでユニオンの動きがだだ漏れで会社が介入しまくるなら
そりゃあメールも送らなくなるよ。
- 788 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 12:22:20.53 ID:Kf1dWW23v
- 交通費だしてもらっていったのが本当なら最低だな
やつらも家庭もあるだろうから、同情せんこともないが
汚れ仕事をして会社の意向にそうつごうのよいコマとして生きていく覚悟なんだろう
昇格した◯川は石川でお世話になったがもう2度と会うこともないだろう
- 789 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/23(木) 14:45:55.82 ID:rjXQ9VIaQ
- 【高田知彦】社会科の英雄同士で、デカチン同士【三好貴文】
- 790 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/24(金) 11:56:48.96 ID:24x11VmMS
- ○幡さんは外部から来た人なのに、どっぷりアオキと心中する腹だな
長谷○も人殴っても本部行けるから素晴らしい会社。
店舗で働くみんなが本当にかわいそう。そのうちクスリ大学を社長が作って、新卒はそこに入れられるんだろうな。
そして下半身の管理が雑な講師に喰い物にされるのかな。かわいそう。
つぶしが全くきかないキャリアを積んで、転職もままならず安い給料でペコペコして、客には文句や言いがかりを言われ、コンビニ弁当を食べ
人生の大切な時期を洗脳されて過ごすなんてかわいそう。 見てられないよ
20年経っても自動化は大して進まない業界だから、ずーっと腰痛や腱鞘炎を患って過ごすなんてかわいそう。同じ給料で自由がある仕事なんてたくさんあるのに。あーでも本社の男女は貞操概念の薄いやつ多いから、そういうことしたい奴には福利厚生が整ってるかなあ。
- 791 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/24(金) 23:45:26.76 ID:dmRIUb9Pu
- 今本社でb1の係長って給料どんなもん？
新人時制度じゃないと店長より低いの？
- 792 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/25(土) 00:40:59.09 ID:/SWqDmAib
- B1の係長かはわからないけど
下の係長は390ぐらいだぞ
- 793 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/25(土) 16:12:46.37 ID:YVzVMtjDc
- Aランク店長の方が高いやんけ( ｀Д´)/
- 794 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/25(土) 19:16:31.69 ID:vbytiWurv
- https://www.youtube.com/watch?v=550vKERmqa8
- 795 ：すれち：2017/11/25(土) 22:11:16.95 ID:7CQn4ue6J
- ひゃくおくちょうまんがいちだったら
わるいからだよ
- 796 ：医薬：2017/11/25(土) 22:47:39.99
- アゾール 系 抗生物質 anti vios
マイシン 系 抗生物質
新薬 医薬
- 797 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/26(日) 17:20:32.22 ID:CiGDnE9tQ
- 最近の話題性の無さが、わけの分からんやつを呼び寄せてるぞ
- 798 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/26(日) 17:27:02.27 ID:CiGDnE9tQ
- なんだっけ、ウチワに書いてあったやつ。大勝負だっけ。なにそれ、気持ち悪い、一族経営って書いてあったほうがマシ。早くドラッグ辞めてスーパーにならないかなw いや、すでにスーパーが主力って社長が言ってたから最早ドラッグストアではないな
- 799 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/26(日) 20:03:01.15 ID:UsbzSjXzp
- あっせんどうなったの？
中の人
- 800 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 00:52:19.69 ID:w3I2BLYYR
- 昔シメノが超ブラックだったって言うのはきいたことあるけど
マツキヨに吸収されたときに追い出されてそっからアオキに人流れてきてるって事?
よくそんなブラック人間拾ったなと思ったけど機嫌取りしかできない性悪の無能なら
気が合ったりするのか?まあ社長の事は頭の中でゴミのようにこき下ろしてるのは確かだけどね
- 801 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 15:32:13.39 ID:NKZ/LMzia
- 過去のスレから。
・社訓を「考え直せ。従業員を軽視している。
・会社の発展と従業員の幸せが一致していない。
どんどん酷くなっている。
人心が離れるとどうなるか。これから始まるよ。
・新（人事）制度は、長く働いてきた人が報われない仕組みだ。
大半の人が店長どまりで安くコキ使われるだけだ。
・外から見ると、民事裁判でも、労働基準法でも止められない同族独裁。
ストすら起きない。
・中○部長も、太○部長も、坪○部長も辞めた。
この半年でずいぶん変わってしまった。
下々の気持ちを分かってくれる部長がどんどんいなくなる。
・・・これが我が社の悲しい現状です。
- 802 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 15:38:33.77 ID:NKZ/LMzia
- 「面従腹背（めんじゅうふくはい）」の意味。
うわべだけ上の者に従うふりをしているが、内心では従わないこと。
- 803 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 15:44:43.67 ID:NKZ/LMzia
- 同族独裁に苦しむ、従順な従業員のみなさーん。聞こえていますかあ？
歴史上、さまざまな独裁がありましたが、レジスタンス運動を起こした
民衆が独裁者を倒し、勝利しています。
勇気を出して、本音を語りましょうよ。
- 804 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 21:20:25.70 ID:aXIK3ym33
- おめでとう、顧客満足度ランキング25位
- 805 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/27(月) 23:28:33.34 ID:jxLQUhdHl
- 低！下がったね
- 806 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/28(火) 19:00:22.40 ID:o3/iGGsLw
- 終わりの始まりだーw
- 807 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/28(火) 21:55:38.40 ID:3LWVNn4ZB
- それって、毎年恒例の「月間マーチャンダイジング」が発表する顧客満足度ランキングのことかな？
確か４年前はランキング１位とか２位だった。あちゃー。
「クソ丁寧な接客」で有名な、つまり接客応対でナンバーワンを目指していたはずなのに隔世の感がするよ。
- 808 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/28(火) 22:07:35.21 ID:3LWVNn4ZB
- ・ここ数年、大卒新入社員を150名前後の大量入社しているけれども、社員の質が落ちてきているからかな？来年は300名を超す大卒新入社員が入社するようだが・・・心配だ。
・入社祝い金30万円とか10万円とかで、登録販売者資格を持つ社員または、パート社員をかき集めているからかな？
・入社10年以上のベテラン社員が多数辞めていったからかな？
部下思いの部長さんがここ半年で3名も辞めていったからかな？現場の店長クラスの士気が低下してきている証拠だね。
ここまで顧客満足度ランキングが下がるとは・・・・絶句。
- 809 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/28(火) 23:11:41.48 ID:F9fAwjAZq
- お客さん度外視でスマ報告とかへんな作業におわれ、写真撮らないといけないからねー。正直スマでテンパってる時、お客さんに話しかけられたら、『話しかけるなよ、報告まで時間がないんだ、邪魔だ』っ思っちゃうでしょ。そりゃーランキングも下がるわな
- 810 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/28(火) 23:37:17.29 ID:H5uTEEzqU
- こうなることはわかっていたはず
士気を下げるような事ばかりするから
現場の言葉を耳にしてない証拠
不満と不信感は大きくなってくよ
- 811 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/29(水) 00:19:48.23 ID:IWRM6BKCR
- カメラまで設置してレジチェックしてんのにクソワロｗ
もう終わりですね
- 812 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/30(木) 13:33:00.84 ID:7Ju6wJ+64
- 本部にいるやつも我が身可愛さに何も言わないからな
何も変わらないよ
従業員はイコール客だ
この10年で貢献してきた従業員がどんどん辞めている
中堅が抜けた後、若い奴らが部長や課長に出世したところで、下の奴らがついてくるのか？
5年後にもこのまま会社が存続しているか想像してごらんよ
とにかくユニオン頑張ってくれ
- 813 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/30(木) 15:05:15.82 ID:kcGZ39Hf8
- 「忠言（ちゅうげん）耳に逆らう」の意味
真心を込めて諫める言葉（＝忠告）は、聞く側にとっては辛いものだから、
なかなか素直に受け入られないものだということ。
＊ 耳に痛い忠告をしてくれる側近の会社幹部こそ、自分を成長させてくれる
貴重な存在です。自分の取り巻きをイエスマンばかりで固めてはいけません。
- 814 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/30(木) 15:19:32.42 ID:kcGZ39Hf8
- 「ペンは剣（けん）よりも強し」の意味
言論の力は武力よりも大きい力を持っているということ。
＊このスレッドには従業員の生の声がたくさん寄せられています。私は
最近、ここを読み始めました。会社上層部のハートに届くことを信じて
います。
- 815 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/30(木) 22:45:51.14 ID:G4VRaEN5e
- 各店舗ごとに代表者を置くっていうコミュニケできてた書類だが、
あんな一方的な選出で公平と言えるのか？？
ユニオンの事も公平選挙じゃないとかよく突っ込んでいたけど
会社指示で全従業員の名前を書かせる方が全然公平じゃないですよね。
- 816 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/30(木) 23:39:32.92 ID:Pm01i42sG
- あの代表者って結局なんなん？
- 817 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 09:23:52.05 ID:Pw6YEI039
- ひろのり、たかのり が最先端だ何だと会社を掻き回してるうちに、客は離れるわ従業員は辞めるわでメチャクチャだな。来年300人入っても7割くらい辞めるだろ、まともな状況じゃないし。
バイト、パートの退職が増えてるから300人採用してもたかが知れてる
- 818 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 09:28:07.38 ID:Pw6YEI039
- 代表者は形骸化するだろうね、本部で管理されている時点で不当介入のコネクション作りしか考えられない。猿知恵だな
従業員を疲弊させる→判断能力を奪う→社畜化する。これを実践しているからな、何としてもイニシアチブは奪取したいわけだわ
- 819 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 09:32:39.01 ID:Pw6YEI039
- 経営者が教科書通りに動いているから、従業員の扱い方が4～5年前のまま。
ドラッグストアは法規制もあるし労働集約型ビジネスなんだから人を粗末にしている時点で経営が危ぶまれているよ。こうなるのは恐らく想定しているところが狡猾。
- 820 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 09:39:32.67 ID:Pw6YEI039
- SMAや指示事項を矢継ぎ早にあたえ、個人のキャパを仕事以外に向かわせないようにするやり方が気持ち悪いよね。
人間が判断したり実行しようとする回数って、1日あたりの限界量があるからそれを超えたことは基本的には出来ない、何が言いたいかというと
客に愛想を振りまく余裕がない状況まで追い込まれていることに早く気づいてほしい、人が足りてない状況で言われたこと全部やろうとするなんて論外。
お客有りきで成り立ってる商売なのにね
- 821 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 13:22:30.12 ID:opvQlT7iL
- 話しをそらすようでスマン。どうしても言いたいことがあるんだ。
つい先日「ブラック企業大賞2017」にノミネートされた企業９社が発表された
今年で９回目。2016年のブラック企業大賞には、新人女性社員が過労自殺した「電通」が選ばれている。
- 822 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 13:30:27.66 ID:opvQlT7iL
- ブラック企業の基準は以下の通り。
①労働法やその他の法令に抵触し、または、その可能性があるグレーゾーンな 条件での労働を、意図的・恣意的に従業員に強いている企業。
②パワーハラスメントなどの暴力的強制を常とう手段として従業員に強いる体質を持つ企業や法人（学校法人、社会福祉法人、医療機関等も含む）
まるで俺んちの会社そのものじゃんWW
- 823 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 13:47:53.82 ID:opvQlT7iL
- ノミネート企業９社は以下の通り。
①ゼリア新薬工業
２０１３年に当時２２歳の男性社員が研修中に自殺した。
②いなげや
関東を中心に出店展開しているスーパーマーケットチェーン。ある店舗のチーフ男性社員（当時42歳）が店の駐車場で倒れてなくなった。2016年6月、労災認定された
③パナソニック
2016年6月、富山工場に勤務する40代男性社員が自殺。2017年2月、過労自殺と認定された。この他、社員らに長時間残業させたとして労基法違反で書類送検された。
④新潟市民病院
2016年1月、当時37歳の女性研修医が長時間勤務が原因で自殺。
⑤日本放送協会（NHK)
2013年7月、当時31歳の女性記者が心不全で死亡。長時間労働による過労が原因として、労災認定。
- 824 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 14:06:43.58 ID:opvQlT7iL
- 残り９社は下記のとおり。
⑥引越社
アリさんのマークの引越社として全国展開している。関東所属の男性社員を懲戒解雇。その理由を罪状として記載し顔写真付きで店舗に掲示した。
⑦大成建設＋三信建設
新国立競技場の建設工事の元請け企業と下請け企業。2017年?、新人男性社員が190時間の残業をして自殺。
⑧大和ハウス工業
埼玉西支社の20代男性社員に違法な時間外労働があり、その結果うつ病になった。2016年5月、退職を余儀なくされた。
⑨ヤマト運輸
2016年12月、神奈川の支店のセールスドライバーに対し、残業代の未払いがあったとして、是正勧告を受ける。さらに、2017年5月、パート従業員の勤務時間改ざんと賃金未払いがあったとして西宮支店が是正勧告を受けた。
以上ですわWW
- 825 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/01(金) 14:28:39.97 ID:opvQlT7iL
- 俺んちの会社も今年6月、マタハラ訴訟が起きたり、9月には残業代未払いと違法なストアワーカー制をとりあげた刑事告発があった。
さらにはスト権投票が始まって間もなくの9月27日、会社から回された5名の組合員が、長野県の選挙管理委員会の店に乗り込んできて投票妨害するという不当労働行為があった。
10月には人事制度の不利益改定を強行してきた。
これらに対して、クスリのアオキユニオンはすぐさま、中央労働委員会に斡旋申請した。これからどうなっていくか見守りたい。
それと、追加したいのは、パワーハラスメントによると思われるうつ病発症者は数多くいるよ。店舗よりも本社の人が多い。みんな知ってるよな？
- 826 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 15:19:38.20 ID:43UcGfjwH
- 本当かどうか知らないけど
ガチなら相当ヤバイことがあったみたいね
- 827 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 16:39:16.88 ID:JZTzZvII6
- 突然ですが、訃報です。
本社所属のベテラン男性社員が赴任先の群馬県のアパートで亡くなられました。死因は膜下出血とのことです。
数年前、僕もその人にお世話になりました。仕事には厳しい先輩社員でした。部下思いの優しい人柄の人でした。
享年４６歳。社歴２４年の大ベテラン社員です。ベテラン社員が次々と辞めて行かれますが、また一人、病死で居なくなりました。
故人のご冥福をお祈りいたします。 合掌
- 828 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 17:01:22.88 ID:JZTzZvII6
- 古き良き時代のアオキは、従業員に優しい会社でした。
すべての店舗の従業員休憩室が畳部屋で、冬にはコタツが設置されてアットホームな社風がアオキの伝統なんです。
僕が入社した頃、里○SVというこわーい人がいて「社訓にアオキの精神が込められている。まずは、社訓をそらんじて言えるようになれ。」と言われたものです。
その社訓の三つめに「クスリのアオキはお客様のためと従業員のためにあります・・・・・」とありますが、
僕はこのくだりになると声を出して言えなくなります。社内の現状は、長年勤めてきた従業員を大事にしていないからです。
共感できる人がいたら、どうぞよろしくお願いします。お辞儀
- 829 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 17:39:40.23 ID:43UcGfjwH
- うっわー…本当だったのか…
新店準備の人だよね？
高速出店の無茶苦茶なスケジュール
が原因みたいなもんでしょ
- 830 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 18:05:13.01 ID:7YMnlCKUm
- ＞死因は膜下出血
最悪のタイミングだな・・・労基、確実に入る
会社が労働時間を把握できているかどうか、で疑義が出ていた
しかも時間外労働の不払いの件で労基に告発もされている
これで労基が何もしなければ逆にマスコミから袋叩きにあうぞ・・・
- 831 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 23:51:00.45 ID:5TQw5+bV6
- 本当だったのか…北関東の新店レイアウト担当のAさんだよな？
自分もお世話になったことがあるからかなりショックだよ
北関東の出店ラッシュが続いているし、無理が祟ったんだろうか
ご冥福をお祈りします。安らかにお眠りください…
- 832 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/02(土) 23:53:39.43 ID:5TQw5+bV6
- >828
「鬼の里○」も今じゃすっかり弱っているらしい
アーリーワークの主任だったか
時の流れを感じるな
- 833 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 00:07:35.10 ID:zaXKk/UMz
- 組合の人お願いします
働いて死ぬなんておかしい
生きてなんぼ 自分を大切にしてほしい
これ以上被害者を出したくないです
助けてください
- 834 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 01:16:57.38 ID:FIk9mLWlg
- 葬儀に社長、専務、部長クラスが参加してないと聞いたがマジか！？
- 835 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 08:24:17.61 ID:APmu07g1u
- Aさんはアオキ1期生なのにね、社長はたしかに来なかったな、教科書には葬儀に出なくとも良いって書いてあるからかな
これ労災案件だろ？身内はなんで訴訟しないんか不思議
持病もあったし、そこらへん会社側は把握してただろ、怖い会社だな
10月に健康診断したのにね
- 836 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 08:28:07.18 ID:APmu07g1u
- あとボーナスの件だけど、ローカルと早番固定だけテーブル変更するのは差別だから完全に不利益変更な。 支払われると書いてあるものを同意なく内容変更した場合は不利益変更、ボーナスだからとか関係ないぞ。騙されるなよ
- 837 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 08:33:59.58 ID:APmu07g1u
- 大丈夫かな、この会社。 こんな強行してて絶対何か隠してることありそうだ
- 838 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 11:42:47.91 ID:lilXjuZaO
- 12月10日の冬ボーナス、待ち遠しいなあ。
私は家庭の事情で転居を伴う転勤ができないから、10月の実名アンケートでローカル社員を選んだけれども、早速冬ボーナスにローカル社員で適用されてしまうの？それ本当なら、おかしいでしょう？
そもそも今回の賞与査定期間は5/21から10/20までで、旧人事制度期間中ですよ！
新人事制度では年間賞与が1.6か月という低さ。冬賞与は推定0.6か月かな。
旧人事制度では年間4か月もらっていたから、早くも激減してしまう。
次回の夏季賞与から適用だと思っていたのにー。騙された！訴えてやる！
まずは、10日の冬季賞与明細を見てから行動することにするよ。
そもそも
- 839 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 12:01:45.68 ID:lilXjuZaO
- 「トカゲの尻尾（しっぽ）切り」の意味を調べてみた。
トカゲが危機に瀕した場面などで自らの尻尾を切り離して、外敵から逃れること。
比喩としては、組織内で事件や不祥事が起きた際、比較的立場の弱いものに表向きの責任を取らせて、より責任を負うべき立場にある上位のものが、その責任から逃れること。
- 840 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 12:27:59.71 ID:lilXjuZaO
- 組織内で不祥事が起きたとき、アオキ経営陣は「トカゲのしっぽ切り」を行ってきた。
その昔、アオキ史上初の減益になった際、当時の社長は責任を取らずに営業本部長のS 副社長を解任し、さらには当時の商品部長や人事部長までもが辞めていった。総入れ替え人事で当時は不安を覚えた。
近くは、マタハラ訴訟が勃発したが、M店舗運営部長が降格させられたと聞いている。
新人事制度への変更過程ではT人事部長が突如辞めていった。これについては定かではないが・・・
今度もまた、総務部長辺りが危ないのでは？あくまでも推測ですが・・・・
- 841 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 13:29:24.73 ID:iDbWNuZsv
- M店舗運営部長って今は新潟で店長なんだよね…社長による人事って聞いたけど
- 842 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 13:45:45.17 ID:+2I42ROpr
- 社長おもいつきで人事するの大好きだからな、若い女子社員を本部に寄せたりするのは手が早い
- 843 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 16:11:59.75 ID:KX7W/e4xe
- ほんと朝鮮人みたいなやつだな
- 844 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/03(日) 19:57:06.80 ID:iDbWNuZsv
- 昔からのベテラン社員は、みんな辞めたい辞めたいと言ってるって聞いてワロタ……
まぁ、ここよりランク下のドラックでも給与待遇良いとこあるしな………
あと、いま退職希望者ラッシュみたいやな…某地区長が焦ってるって聞いたわ。
- 845 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 09:40:07.15 ID:ZHfRz79tO
- 本社のA係長の訃報を聞いて、先週木曜日にお通夜に参加してきました。
400名を超す大勢の参列者で会場は満席状態。A社関連の人は本社の人が
大部分を占めていて、店舗の人はあまり見かけませんでした。
2年前に辞めれれた元フードバイヤーの石○さんなど懐かしい顔ぶれが数名
いましたね。亡くなられたA係長の人徳だと思いました！
それなのに、H社長やT専務が参列されていなかったって本当？
会長（もしかしたら最高顧問かも？）は参列されていました。
先のスレで、部長クラスが参加していないと書き込みありましたが、
A係長が所属するMD企画室の富○室長、営業支援部の東○部長は参列
されていましたよ。
御焼香を済ませた後、会場のあちこちですすり泣く声が聞こえました。
突然のそして、あまりに早すぎる死に驚きを隠せません。
仕事に真面目に取り組む人だったから、自分の職務に全力投球されていた
んだと察します。まさに企業戦士だったとおもいます。
安らかにお眠りください。 合掌
参加されていましたよ。
- 846 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 09:56:49.05 ID:ZHfRz79tO
- 844のスレを見て。
H社長はよく「組織の若返り」を口にされるから「お望み通り」になってさぞ
喜ばれていると思います。
ベテラン社員が多く退職すれば、安い賃金の新入社員を大量に採用できるし。
ベテラン社員は不平不満が多くて、労働組合活動に積極的で、H社長に対して
批判的発言をするし・・・そんな奴らはぐだぐだ言わずに早く去れってこと。
お世話になった最高顧問には御恩がありますが・・・ありがとうございました
- 847 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 13:24:36.03 ID:WQG1MC7qQ
- 他企業からの転職組だが、転職する前にこのスレ見ておけばよかった。
あと、昔からいる社員の方々にはなんで入社したの？後悔しないって？
会う人会う人に言われるから、余計後悔してるw
- 848 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 17:23:37.22 ID:IVGh9et/w
- 人が死んだけど、社長のやり方は変わらんだろうなぁ
- 849 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 18:52:01.97 ID:Ucam+J4as
- 従業員の負荷を考えられる社長専務なら、死人が出る前にとっくに改善してるわい
本社所属の人間で係長級以上なんて会社支給の携帯とPCとiPad持たされて
24時間365日いつ連絡来るかわからんのや。カレンダー上の休みやら手作りの形だけの勤怠表なんかなんも関係ないで
壊れる前に自分で辞めるか、壊れているのを見て家族が無理やり辞めさせるか
どちらでもなく一生懸命頑張ってしまった結果かもしらんけど
家族のためにも逃げるべきやった、思うで
- 850 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 21:01:14.41
- 社長はG社やC社の従業員平均年齢と比較して、なぜうちの平均年齢は30超えているのか調べていたよ。30超えの社員は用済みかよ！
- 851 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 23:01:35.95 ID:NLIxDnGDP
- 壊れる前に辞めれればな。件の企業戦士は休日イコール移動日やったからな。週６で書類仕事や陳列指示、本部での会議をやりくりして移動を兼ねて休みなんてスケジュールなら辞める準備もできんわな。
そもそも３人であの量の出店をさばけという命令を出す上が無能すぎやわ。
ぶっちゃけ過労死だろ？デスクで仕事しているところなんて、なかなか見られんて。
マタハラ、パワハラ、組合活動の妨害ときてとうとう過労死出してしまって、この会社本気で終わりやね。
- 852 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 23:19:35.41 ID:NLIxDnGDP
- 「クスリのアオキは、社長のためと、その周りのイエスマンのためにあります。そのため、常にパワハラしやすく、マタハラしやすく、厳罰をもって甘い蜜を吸い続けるよう努力します！」
そんな会社に「人」なんて財産は残りませんよ。少なくとも社長は要らないと考えているからの人事制度改定なんでしょうが。
- 853 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/04(月) 23:52:25.75 ID:NLIxDnGDP
- さて、新潟エリアの各店長がた、あの昇格したて大問題のセクハラ野郎に気を付けて下さい。女性問題で奥さんに厳重注意受けているのに異動辞令にこれ幸いと一人暮らし。
おそらく新入社員の子やらバイトの子やら手を出す気満々やで。
いつの間にか手を付けて、責任押し付けて逃げますよ。
女性陣、要注意や！とりあえず愛想笑いで逃げとけ！
事実、やらかしとるからな！地元じゃそっち方面で有名人ｗ
- 854 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 00:41:00.88 ID:zrM0L+6JW
- >>853
本部でもここぞとばかりに若い女の子に話しかけまくってたからなww
嫁さんが可哀相だわ。子供もおるのによ
- 855 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 01:18:54.10 ID:PoCNWAQFh
- とりあえず何とか林さんには女性は近づかないほうがいいですね。会社は助けてくれませんよ。なんとか林さんを助けますから。
食われてポイ。上が不倫してるような会社ですからね。同じ穴の狢は助けるんでしょうね。
- 856 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 01:23:03.47 ID:PoCNWAQFh
- さあみんな！賞与が出たし、年越しは全員で辞めて実家でゆっくりしようじゃないか！
実際辞める人、何人も知ってるしな。
- 857 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 01:26:41.06 ID:PoCNWAQFh
- 青い看板の会社は、受け入れ態勢できてますよ！みんなで移ろうぜ！
俺も年明けちょっとしたら青い看板へ駆け込むので。超ウエルカムだった！
やっぱ違うわー。
- 858 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 01:55:39.45 ID:PoCNWAQFh
- ていうか、おい！ひろのり！呼ぶ相手間違ってんぞ！
全然関係ない開発課長呼び出してんじゃねーぞｗ俺だよ俺！
書き込んでんのは○さんじゃなくて俺！俺だって！
関係ない人に「お前だろ！」ってすごんじゃってさー。その様子を陰で見守ってほくそ笑んでる俺。
もちろん顔には出しませんよ？画面とにらめっこの毎日ですから。
ひろのりざまぁｗｗｗ
- 859 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 02:03:41.13 ID:PoCNWAQFh
- ひろのりも見てるんだろ？
じゃなければ本部で怪しいやつ探ったりしないもんな？○さんはかわいそうだったが・・・。
さあ、まずは書き込んでいる俺がどの部署なのかから探してみようか。係長かな？課長かな？部長かな？一般かもね。
次にひろのりに部屋に呼ばれるのは誰かな？
総務かな？労務かな？内部統制ではないですよ？たぶんねｗ
みんなごめんね。俺が書き込んでるばっかりに。ひろのり、書き込んでないやつ呼び出すなよｗ
- 860 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 02:36:32.96 ID:G6NfquWFz
- ひろのりくん顔真っ赤で草
- 861 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 08:43:35.81 ID:BsqBQLehn
- 見返してみると半年ぐらい前から現役社員らが山ほど書き込んでたよなw
人事制度改悪にブチ切れた奴らばっかだから今と何も変わってないw
- 862 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 12:33:52.22 ID:sfdxoXEwy
- 殿（との）御乱心（ごらんしん）
メルトダウン
脱北者 続出
反乱者の断罪開始 粛清
ガイアの夜明け
- 863 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 12:47:29.86 ID:sfdxoXEwy
- 10/31から11/2のスレより。少し加工しているよ。
・一族ワンマン経営のお手本みたいな会社。
自分たちは最先端のつもりでも（実は）二流経営。
・経営者の自己顕示欲のために、会社は「成長」から「膨張」へ
・（さらに）「膨張」から「崩壊」して「M&A（企業の合併・吸収）」される 側へ
・流れは来たな。（1～2年で）現実味を帯びてくるな
・ほっといてもツル（ハ）かウエル（シア）に喰われる運命。
単独で生き残れるわけがない。
＊現役社員は有能な人材揃いですな。いやホント。的を射ている。
- 864 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 12:52:55.83 ID:sfdxoXEwy
- 驕る（おごる）平家（へいけ）は久しからず・・・の意味
傲慢な振る舞いをする者は、長く栄えることはなく必ず滅びるということ。
- 865 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 16:51:37.84 ID:MmpXz6o2x
- 本部の人間の書き込み
店舗の我々からはわからないお偉いさんの情報にワクテカ
これからもバレない程度にヨロ
- 866 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 18:58:52.49 ID:p5bU/PTIc
- 早くも競合他社に
犠牲者のフルネームと所属と最近の仕事ぶりの情報が知られていますね
脇が甘すぎる
- 867 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/05(火) 20:32:47.96 ID:Zw0SW06+n
- 正月明けの新年の訓示はどのような強気な内容になるのか楽しみですね～
- 868 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 01:05:47.64 ID:mqV/ujfq4
- うちの作業、挨拶の仕方、売り場作りのシステムを模倣した某会社が顧客満足度ランキング上がっていてワロタ………
- 869 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 01:36:25.48 ID:Pm1voMQAx
- 某会社は良い所は真似するが、悪い所は真似してないからな
既にコピー元のウチより質高くなってると思った
うちはもう顧客満足度は上がらないと思うよ
今の社長が企業ブランドイメージをどれだけすり潰した思う？
クスリのアオキ、と言ってどういう反応返ってくるか経営者は把握できている？
- 870 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 09:30:50.68 ID:02zvkUffv
- 「捨てる神あれば、拾う神あり」の意味。
自分に愛想をつかして相手にしてくれない人（会社）もある反面、親切に助け
てくれる人（会社）もあるののだ。
- 871 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 09:38:25.35 ID:02zvkUffv
- Ａ社に
１０年以上勤務していて店長（または、初級係長）の人は、そろそろ転職を
考えてよいのでは？
新人事制度は、長年勤めていて昇進できない人にとって冷たい制度だから。
同族支配経営が続く限り、「希望」はあり得ないと思う。
一言でいえば、「青木家ファースト」なんだと思う。
- 872 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 09:48:07.27 ID:02zvkUffv
- 幸いにも、同業他社が登録販売者資格も持つ店長経験者を好条件で採用して
くれる同業他社がわんさかあるよ。まさに「拾う神」だ。
入社祝い金３０万円につられて同業他社から入社してくる可哀想な人間たち
（失礼な言い方してゴメン）がたくさん入社してくる今の内がチャンス。
＊あくまでも個人的意見なので参考までに。行動する人は自己責任で。
- 873 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 09:53:23.38 ID:02zvkUffv
- 老兵（オールドソルジャー）の私は、もちろん脱北します。
入社以来お世話になった保外志最高顧問には御恩がありますが、現社長の「お望み通り」になります。
そして、平均年齢が下がることに貢献したいＷＷ
- 874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 09:57:20.02 ID:02zvkUffv
- 「あとは野となれ、山となれ」の意味。
自分はやれるだけのことはやったのだから、あとはどうなろうと知ったことではない、ということ。
- 875 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 18:45:59.86 ID:yhSg1mTM0
- どこの企業に行かれるんですか？？ウエルですか？マツキヨですか！？
- 876 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 20:32:46.61 ID:eE/hdnJl9
- 今ならどっちでもウェルカムだろw
登録販売者で3年以上経験あれば
- 877 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 22:19:38.79 ID:02zvkUffv
- ちょっと水を差すようですが、私にも意見を言わせてください。
- 878 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 22:27:03.68 ID:02zvkUffv
- 皆さん、「北風と太陽」と言うイソップ物語の一つをご存知ですよね？
「北風」は物事に対して厳罰で臨む態度の譬え
「太陽」は寛容的に対応する態度の譬え として対比されます。
- 879 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 22:36:14.24 ID:02zvkUffv
- 「みんな読むよ♪ 北国新聞 」ではありませんが、
みんな読むよ♪ クスリのアオキ社内報「トライアングル」の2017年5月号
と2017年8月号に連載されている青木最高顧問の「激流を生き抜く力 ～
創業からの歩みを振り返る～ 」を読み返してみてはどうだろうか？
- 880 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 22:50:05.45 ID:02zvkUffv
- 確かに新人事制度に対して、特に長年勤務されている諸先輩方々から「北風」
の如く厳しい御意見を頂いております。
これらの貴重な御意見に対して、経営陣の方々は素直に耳を傾けて「太陽」の
ような暖かい心でこれから対策を検討していただきたく思います。
- 881 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 23:02:37.77 ID:02zvkUffv
- 以前誰かも書き込んでいますが、今から7年前の平成22年（2010年）3月度と
4月度のことです。クスリのアオキの業績は、創業以来初めて単月赤字に落ち
込んだ。しかも２ヶ月連続。
この頃のことが、社内報「トライアングル」2017年5月号に記載されています
- 882 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 23:37:50.96 ID:02zvkUffv
- 14ページから15ページを以下、抜粋します。
「（略）いちばん大きな問題は、現状に満足してしまうと、フォーマットを
変えていく力が失われてしまうことです。私はそこにメスを入れなくては
ならないと考えて、調剤部門の強化において目覚ましい功績を示していた
青木宏憲・現社長を新たに営業本部長に任命しました。」時は2015年5月。
青木宏憲現社長が新営業本部長（当時）として最初に取り組んだのが食品
の導入、とりわけ冷凍食品の強化だった。
青木保外志顧問（当時は社長）はそれ以前から食品、特に冷凍食品を強化
したいと考えていたが（略）その構想は実現していなかった。（略）宏憲
営業本部長（当時）は食品強化の考え方に大いに賛同、早速既存店の改装
が始まった。
（こうして）食品の売上構成比は2010年5月期末の18％から、2017年5月期
上半期末の36％へと倍増した。
- 883 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/06(水) 23:58:21.98 ID:02zvkUffv
- 社内報「トライアングル」8月号では、平成22年のどん底からV字回復した
平成26年（2014年）5月、青木保外志社長が顧問に、宏憲専務が社長に就任
した。（中略）その後の急成長は改めて述べるまでもない。
＊あとは各自でお読みください。
私たちは青木宏憲現社長の輝かしい功績を決して忘れることなく、感謝の
気持ちを持ちつつ書き込みをしていきましょう！
長文で申し訳ございませんでした。 別の老兵より。
- 884 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 00:39:45.72 ID:8xTHnjhs/
- 新規エリアの某調剤事務のパートさんが ローカルに合格したらしいけど
そのパートさん、『 移動できません。応援いけません。17時30分までしか
勤務できません。』
それで 合格をだした面接官は 社員になれば誰でもいいのか？ww
何を勘違いしたのか そのパートさん 『この店のドンになるのだから
これからは 私のいうことをきいてもらいます。』と
他の医事さんにいったとか・・・
俺は それを聞いてその調剤の店舗は終わったと
思ったよ
薬局長も 本社が誰でも社員にするから 大変だよな
- 885 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 00:41:50.52 ID:JDkMMX572
- 老兵はただ去れよ。
- 886 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 01:04:31.43 ID:niXBcZnTL
- ひろのりが営業本部長で成功したのは
周囲のお膳立てがあったから。
フードが伸びしろがあるカテゴリーだったのはみんなわかっていた
次期社長に花をもたせただけ。
もちろんアオキ一族の言うことに逆らえないから部下も必死で働くよな
それが時代の流れ、周囲の状況と重なってうまく実を結んだ。
- 887 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 01:21:39.04 ID:niXBcZnTL
- ひろのり氏は頭は悪く無い。
むしろ経営者としては優秀。大胆な策を打っていける勇敢さもある。
大胆な策にも根拠も無いわけではないからな。
ただフード強化の時と違ってひろのり氏が失敗したのは
従業員=会社そのものにもメスを入れてしまった事。
フード強化は取引額を増やしたいベンダーやメーカーと
安く仕入れたいアオキの利害が一致していたが、
少しでも高い給料が欲しい従業員と
少しでも人件費を下げたいアオキとでそもそも利害が真っ向から対立している。
この対立を緩和するのが給与やボーナス、福利厚生、やりがいなんだが
アオキはこの給与やボーナスを下げ、
さらにやりがいにも繋がる評価制度も不透明で理不尽なものにしている。
- 888 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 04:30:07.07 ID:gtfuzvwSZ
- 全国展開するから制度変えなきゃいけなかったのは間違いない
単純にやり方を失敗したから揉めてしまって社員の士気が下がり過ぎただけ
社内報まで持ち出して社長を称え始める社員が降臨したのが笑える
社長もろくでもない事を指示するのなｗネット対策が社長の称賛だとｗ
褒め称えて貰えないと 僕ちゃん社長は経営者の仕事できないんでちゅかｗｗ
社内報で社長を褒め称える記事が載り続けていた事が異常な会社の証拠だと気づけよ。そんな恥ずかしい企業はそうそうないぞ。
- 889 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 05:08:49.24 ID:JDkMMX572
- ずっと将軍様マンセーの報道がされ続けるって、やっぱり北朝鮮レベルだな
- 890 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 08:41:06.46 ID:tFyOTsr6h
- 髪型かえないと、エリンギヘアにしないとwww
いずれにしろ3月の出店はかなり大変になりそうだな。ダイワハウスが斡旋しているだけあって、いい場所に出せるからな。白山のロケットマンも攻めるな～
- 891 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 08:58:12.67 ID:9t44880NO
- Aさん急死は北関東出店計画に大打撃だろう
次はUさんが犠牲になるのかな？
- 892 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 15:13:15.48 ID:LPlGrIcvd
- 888
- 893 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 15:26:22.37 ID:LPlGrIcvd
- 社内報「トライアングル」の青木最高顧問の「激流を生き抜く力」は創業から
の歩みを振り返った内容で、入社５年未満の若い社員にとってクスリのアオキ
の歴史を知るうえで貴重な連載だった。
888の人、あなたは社内報の連載を読みましたか？決して現社長を褒め称えるだけの記事ではないよ。もう一度読み返してみてはどうですか？
あっそれから、社長から指示を受けて書き込んだのでもなく、ネット対策でも
ない。
お前さんのような下品な書き方をする奴らが、返って状況を悪化させているんじゃあないかな？と言いたいんじゃ。
- 894 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 16:09:40.09 ID:LPlGrIcvd
- クスリのアオキのチェーンストア・システムは１流だよ。
チェーンストア理論の渥美俊一先生が言われていた、標準化された店舗が400店を超えた。
孝憲専務が入社してから、自動発注システムが導入され、、物流システムも全国展開に対応できるよう、大きく変革した。
iPadの導入で、SMA報告による「売り場仕上がりのチェックと修正」で全店標準化は急速に進んだ。これによって、全国の400店舗が「どこの店へ行っても金太郎あめ」になったんだ。
現社長・現専務の体制になってシステム技術面で、他社がまねできないレベルになった。これは大きな功績だと私は思う。
そういうことをふまえた上で、
昨今の新人事制度導入にまつわる掲示板書き込みを見入ると「人心が離れてきている」し、内部崩壊の兆候が見えるのは憂慮すべき状態にある。
ハード面では進んでいるが、ソフト面では問題があると思う。
掲示板に書き込みされている、従業員からの声に対して経営陣が 、真摯に受け止めて問題解決の行動を起こしてほしいと願います。
- 895 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 16:20:15.57 ID:LPlGrIcvd
- イソップ物語「北風と太陽」の教訓
冷たく厳しい言葉や態度で人を動かそうとしても、返ってその人は心を閉ざし頑なになる。（反撃されることもある）
反対に、
相手の良さを認めて、暖かく優しい言葉を掛けたりそういう態度を示すとその人は自分から心を開いて協調的な行動をしてくれる。
- 896 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 16:30:12.97 ID:JDkMMX572
- ここまで露骨だと笑えてくるわ
- 897 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 18:01:03.03 ID:LPlGrIcvd
- 896の人も、どうすれば経営陣が心を開いて私たちの声を聴いてくれるかを考え直してみませんか？
下品な言葉で揶揄しても、相手から反感を抱かれるだけですよ
- 898 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 19:21:07.35 ID:Bf6d87E+r
- 掲示板で腐してもなんの解決にもならないのは間違いない
だが、今は褒め称える書き込みは反感を買うから止めておけよ
過労を疑われる働き方をしていた従業員に死者が出てしまった直後だぞ
そこで会社が会社社長を褒め称えさせる書き込みを始めたとしか見えない
なんて話が出回ったら、印象は最悪だぞ
どれだけクズな社長だよ、ってお前の書き込みが社長への風評にトドメ刺す
冷静に考えろよ
今はすべての書き込みを自粛させる時だぞ
人が死んだんだから
- 899 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 19:32:27.22 ID:Bf6d87E+r
- とりあえず祈っとけ
SNSやらで「クスリのアオキの従業員が死んだ直後に２CHで経営者を称える書き込みが
いきなり始まったｗｗｗ」とか言われてここへのリンク付きで紹介されない事を
100％炎上するぞ
お前の言う通り指示を受けていないとしても、誰もそれを信じてくれねーよ
- 900 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 21:50:10.19 ID:2G8bh2rYy
- >現社長・現専務の体制になってシステム技術面で、他社がまねできないレベルになった。これは大きな功績だと私は思う。
本気でそう思ってるのか？
はずかしいから他社の人に話さない方がいいよw
システムグダグダ。
SMAも企画も販促物も毎週どれだけ多くの訂正メールが来てると思ってるんだ？
おまえ現場の人間ではないな。
ドラッグならパートかアルバイト、もしくは調剤か管理本部の人間だろう。
- 901 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 22:02:30.64 ID:bd5FvPMwK
- 面白すぎたからダチにここ紹介しちまったｗ爆笑中で拡散してるわｗ
- 902 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 23:29:01.59 ID:8xTHnjhs/
- 884
ローカル社員の特例ってありなのか？
会社の労働規約は 仮の姿！！
特例の社員が 現に存在するらしいから
パートさん達が 特例社員になるといってきても
会社としては素直に受け入れるべきだな
調剤の社員 1人のために会社を犠牲にするのか
特例社員希望のパートを受け入れるのか この先見ものww
たとえ、シフト時間を改ざん、応援へ行ったように
偽装したとしても 本部はチェックするのであろうか？
これまでの 体制をみていると面倒だから
みてみぬ振りするのが オチだと思うが・・・
社員だけでなく パートさん達まで会社は敵にまわすような
新人事制度へと 進化するようだな
パート、バイトの反乱が 起こるのもそう遠くはないだろうww
- 903 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/07(木) 23:44:03.01 ID:8xTHnjhs/
- 884
ローカル社員の特例ってありなのか？
会社の労働規約は 仮の姿！！
特例の社員が 現に存在するらしいから
パートさん達が 特例社員になるといってきても
会社としては素直に受け入れるべきだな
調剤の社員 1人のために会社を犠牲にするのか
特例社員希望のパートを受け入れるのか この先見ものww
たとえ、シフト時間を改ざん、応援へ行ったように
偽装したとしても 本部はチェックするのであろうか？
これまでの 体制をみていると面倒だから
みてみぬ振りするのが オチだと思うが・・・
社員だけでなく パートさん達まで会社は敵にまわすような
新人事制度へと 進化するようだな
パート、バイトの反乱が 起こるのもそう遠くはないだろうww
- 904 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 01:44:38.78 ID:7xhoErG6R
- 改行連投の方、そろそろ特定されそうだから書き込みを控えた方がいいと思います。見る人が見ればわかっちゃいますよ
- 905 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 06:14:00.83 ID:6p5Q09fUC
- もしかして…会長とか最高顧問だったりしてw
- 906 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 08:19:24.33 ID:o+GXIOZnr
- 904とか内部統制だとバレバレだけどなw
- 907 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 08:53:09.74 ID:HO+dw1MuV
- お前ら煽って遊ぶのやめれや人が死んでんだ
社長だって従業員を死なせた事を後悔してるに決まっている
反省と贖罪の時間ぐらい与えてやれ
誰だって気持ちの整理に時間はかかる
- 908 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 11:40:23.22 ID:Ay1ryeZz9
- 葬儀にも出てこないのに後悔してるわけないだろ
- 909 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 12:55:34.46 ID:8eQIQzYDP
- 従業員を代えのきく駒や奴隷ぐらいにしか思ってないよ。あの将軍様は。
- 910 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 18:21:05.81 ID:B7YLwnFat
- ボーナス査定が、良くなかった人達も辞めるって言い出しそうだし………
皺寄せが来る前に辞めよう……
- 911 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 18:43:05.25 ID:Jsmi5EzgA
- めちゃくちゃどうでもいいことなんですが
アオキスレPart1を立てた者です
立てた当初は他の会社のスレのように盛り上がらず、自分の呟きばかりで寂しかったのですが
今久々に検索してみたら、残ってるどころかPart2まで続いてて感動です
話題は残念ですけど、、、
- 912 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 22:15:48.59 ID:8RtysqONk
- あり得ない条件であり得ない勤務
普通に考えれば無理だとわかるというのに
ただ見て見ぬふりですか
- 913 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 22:35:42.83 ID:kjPs1EfCd
- 907
死んだ人をいじっている訳ではない。
社長が従業員を死なせた事を後悔しているだって？？
じゃあ、どうしてローカルはまともに食えないような給料にするんですか？
仕事内容は同じなのに？
家族がいる従業員も多いのに、なぜ扶養手当や子ども手当を廃止するんですか？
従業員の生活の事なんか考えていない証拠です。
Aさんのことも、勝手に死にやがってと思っているだろう。
- 914 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 22:49:50.17 ID:SsOzBoFS2
- 辞める人間には、問答無用のホ評定は本当なんだな
きっちり5万引かれてたわ
- 915 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 22:54:39.10 ID:k6fFowR5+
- いやー、会社側とそうでない側の書き込みの対比がめっちゃすごい・・・。
トライアングルなんて薄っぺらいもの持ち出してくるとか流石やね。
あれを有り難がっている奴らの気が知れんわー。あんな年々薄くなってきとる社内誌、価値ある？
- 916 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 22:59:19.94 ID:SsOzBoFS2
- 確かに昔に比べると、そこらへんのフリーペーパーより読み応えがないよなぁ
言いたいことはわかるけど、ただ書いてるだけで落とし込もうとしてないというか。
さながら、某国の労働新聞だわな
- 917 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:01:18.77 ID:k6fFowR5+
- そもそもお世話になったあの人が死んでも、俺らや管理者組にしか連絡来とらんでしょ？店舗の店長たち、これ見んと知らなかったやつ多いんちゃう？
- 918 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:03:42.76 ID:yKRs1g7dE
- 死人が出たこと めんどくさがっているのは間違いない
さすがにもう幹部連中も目が覚めたんじゃない？
あれは従業員を統べる組織の長でない。自分の権力を振り回すだけの肉の塊だ
何人も部長級が辞めてるだろ？その数が増えるだけよ
どうってことねえ
毎週デブのケツ穴を舐めてた下僕の数がちょっと減るだけだ
仕事にゃ影響ねぇよ
- 919 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:07:51.28 ID:yKRs1g7dE
- >>917
店長らどころか現場は皆知ってるだろうが。あの人がどんな無茶な働き方させられていたか。
店長らに教えられるわけねーだろが。過労死だと思われるに決まってんだ
集団で労基に証言されるのがオチだろうが！
- 920 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:09:31.55 ID:k6fFowR5+
- いや、店舗のことを考えとった人から切られていったから、現場へのしわ寄せだけは影響でとるはずや。
本来、対応しなくてもええ人も忙しいそうにしとるしな。
俺も仕事増えて大変やわ・・・。課長級はもっと大変やね。
- 921 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:15:52.82 ID:k6fFowR5+
- 919
いっそ労基に証言したほうがいいんちゃう？上はこのままカチ無視決め込むぞ。
あんなクズどもは庇うやつもおらんやろ。俺かてあの人にはお世話になっとったんやしな。
ほんまに上層部（社長以下取り巻き）は最悪や。
- 922 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:31:12.31 ID:Hxk1f74te
- 労基への証言はどうだか知らんが競合には情報ダダ漏れやったで
退職済の奴らとか退職予定の奴らからごそっと情報吸われとるな
頼まなくても競合が嫌がらせに仕掛けてくるやろよ
ざまーみさらせｗ
俺も辞めるから遠慮する気ないで
豚が泣きわめくのを見てみたいわｗ
- 923 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:35:51.02 ID:Hxk1f74te
- 俺もあの人にはえらい世話になったしな
クソ豚にはキャン言わせんと収まらんわい
- 924 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/08(金) 23:59:49.20 ID:k6fFowR5+
- 少なくとも上二人とE戸さんにはあの人ほどの人徳は無い。俺も嫌いやし。
とりあえずトライアングルの、今更な記事持ち出して褒め称えるアホは統制か指示受けた別部署の人間。良識あるやつはそもそもあれに感動はせん。最高顧問も信頼しとった部下が首切られて納得するわけないやろが。ほかに記事がないから使いまわしになっとるんやわ。
- 925 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/09(土) 00:38:56.38 ID:Z9D9xqWWv
- 我が身が 1番の人ですからw
自分がミスった仕事でも 他の医事さんの責任に
してっていたしな
地区長、SV、本社には 仕事できますアピール半端なかったからな
仕事する振りは 確かに上手いww
- 926 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/09(土) 12:33:17.93 ID:2lYbAV0v7
- 無理な人事異動と人事制度改悪を進めていた張本人の社長は
無理な働かせ方させられて死んだ従業員の葬儀に来ませんでした
故人は社内で人望ありました惜しまれています
まとめたら３行ですむ話
人間はしょせん感情の生き物
社長と専務についていかれない社員が続出するだろうよ
- 927 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/09(土) 18:34:38.80 ID:xrww8bOxc
- 社長が俺らを捨駒にすんなら俺らも容赦しなくてええやん
内情知りたい奴なんて週刊誌含めてたくさん来とるんやしw
減ったボーナス補填に丁度ええわ
まー週明けの社内説明があるならそこまでは待つけどな
- 928 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 01:24:52.54 ID:rbYBeZR6d
- ユニオンメンバーが本体から接待漬けのズブズブってほんと？
- 929 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 03:59:18.77 ID:+wOMkUBv7
- 辞めてよかった
- 930 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 05:09:06.96 ID:bP+XSk7F7
- 873と883が同一IDなのに別人を装って正反対のこと書いてて笑えてくるわ。
こんなバレバレな自演、今時の中学生でもやらねぇよwww
- 931 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 08:28:22.38 ID:bpJHLo/z+
- 本部社内から書いているアホが何人かおるんやろｗ
- 932 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 10:14:42.83 ID:rfTiKrbqL
- お前ら皆わかってて遊んでたんじゃないのかよ？ｗ
ネタ本片手に大部屋で自演書き込みやってた内部統制は有名だったろｗ
社長が書き込みに反応して社内で暴れててウザすぎんだよ。小物界の大物すぎて本部社員が嫌気さしてるんだよ
だからさっさと終わらせたいんだ
いつもの頭おかしい長文改行連投野郎の自演をよそおって
過労死疑惑も全部デタラメでーす。そんな事実はありませーん
皆さんネットの悪意のある書き込みに騙されないでくださーい
って感じで話打ち切りたいんだよ本部は。社長が暴れてウザいから。対策できないと内部統制が首切られるかも知れないから
頭おかしい長文野郎なら誰も読まないし誰も信じないから自演キャラのチョイスとして最高だろ？
- 933 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 10:38:24.27 ID:rfTiKrbqL
- 死んだ社員も遺族を説得すりゃ労基は何とでもなる見通しよｗ騒ぎさえ潰せば勝ちだよ勝ち
争っているユニオンが騒ぐと厄介だろ？組合員の過労死問題だ！労務管理全般の問題だ！って騒がれたら終わるだろ？
だから 会社の危機だから労使で協力しよう！とか言ってユニオンの 一部のメンバーにだけ 待遇に差をつけんだよ
ユニオンが崩れた、って噂話も流すんだよ。そしたらユニオン内部で揉めて動けなくなるだろ？
上位の組合も連携している行政も、ユニオンが揉めてたら手を出せないだろ？
今、時間かかっているのにユニオンが動けてないのはそういう事だよ？
これがスマートな企業防衛って奴だよ
毎月金をとるユニオンが、社員が死んでさえ何もできなくなる瞬間に立ち会ってんだぞ？
毎日面白れーだろ？楽しめよ？
と言う妄想を書いておくぜ、お前らｗ
妄想だから真に受けんじゃねーぞ？ｗ
- 934 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 11:11:27.68 ID:/UlAHA3Rq
- 死人が出ている事を争いのネタにするなんて不謹慎
とコロッと騙されて会社側に立つ頭の悪いメンバーいるよねw
死人への情を組合潰しに利用している会社の下衆さに気付かない馬鹿だからいいように利用されてやんの
- 935 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/10(日) 23:59:17.69 ID:If9MDr6cq
- 906
バレバレならば 特例社員の件も
みてみぬ振りするのかww
だいたい これまでの地区長、SVが
自己中なパートの医事を教育しきれない程の問題児！！
注意しても屁理屈をいって 聞き入れなかったからな
ここを見てるなら 特例社員にそれなりの対策、社員としての教育をまともにするのかww
その調剤に 固めな薬剤師等を持って行き教育させるか
特例社員を 移動させ勉強させるべきかもな
- 936 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 10:31:04.19 ID:3favyPMaL
- >>935
私は>>904だけど改行連投というのはあなたに対してではなく
LPlGrIcvdに言ったつもりでした、ごめんなさい
一店舗の特例社員の事なんて知らねーよ
- 937 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 11:52:26.71 ID:WC0w/vkUu
- ドラッグの人時不足も深刻だが
調剤の人時不足、薬剤師不足の方がもっと深刻なんでしょうね。
クソパートでもローカル社員にしないと回らないから無理やり採用している。
現場は迷惑しています。
人が足りないなら金を出してまともな人を採用してほしい。
人格に問題がある人に権力を持たせると真面目な人が辞めしまう。
- 938 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 12:21:12.72 ID:W/V9zGaRT
- 次スレそろそろ誰かお願い
- 939 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 12:30:02.41 ID:W/V9zGaRT
- あとオレは、後川さんの件は過労死だと思ってる。
- 940 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 12:37:18.29 ID:W/V9zGaRT
- 〉937 社長のこと言ってるんだよね？ あと幹部連中か。やつらはライオンズクラブやロータリークラブ経由で"従業員の扱い方"をお勉強してきてるから、現場見ずにどんどんロードマップを進めてるぞ。
会社の存続しかもう頭にないからな、内心は他社に喰われないことしか考えてない。
文句あるやつは退職してしっかり意思表示しよう。働き方なんていくらでもある。
- 941 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 12:42:53.94 ID:s2f5dpbqV
- どぞ～
お願いします～
【給与が】クスリのアオキpart3 【ビックリ価格】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1512963709/
- 942 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 13:55:17.62 ID:1I8y41ZHp
- スレタイがいいセンスしてるぜ！w
建て乙
- 943 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 13:59:24.32 ID:1I8y41ZHp
- >>939
過労死だと思っていない奴がいたらむしろびっくりだぜ
あの人の働き方、滅茶苦茶だったろ
- 944 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 20:50:29.90 ID:IeaP4nOmr
- 4月から入社します！
ある意味ワクワクしてます！
- 945 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/11(月) 22:39:36.16 ID:s2f5dpbqV
- スレ名は過去のどなたかの書き込みから拝借しました(⌒▽⌒)
- 946 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/12(火) 01:58:28.13 ID:e6M6zoe7V
- 今から入社なんか辞めとけ。過労死するぞ
- 947 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/12(火) 18:46:12.57 ID:yrwZ4qgui
- 人が来ないと今いる社員が死ねる
新入社員には期待してるぜw面倒な仕事と責任は全部押し付けたるw
- 948 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/12(火) 20:22:34.70 ID:XRaEvkDnj
- まあ、まあ、ともかく次スレに移動しようぜ。名付け親、秀逸ですわｗ
- 949 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/03/03(土) 22:03:59.03 ID:prnQeouhj
- ここの社員は接客がいいな。
バイトのクソガキはまじで接客クズだな。
客の目の前で悪口言ってて引いたわ。
- 950 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/03/25(日) 23:51:35.55 ID:OwFefkwcM
- まじか
- 951 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/09(日) 18:31:06.08 ID:w2LmDUs4a
- 【荒ぶる人事】クスリのアオキpart7【荒れる調剤】
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bio/1536481954/
- 952 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/07(日) 20:00:16.89 ID:7NBWLf5ux
- ages
- 953 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/06/21(金) 16:20:26.20 ID:PYxqKOJlk
- 労働基準関係情報メール窓口
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
- 954 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:36:47.00 ID:sypml3+Ne
- よく見たらパート2埋まってないやん
- 955 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:37:08.57 ID:sypml3+Ne
- うめ
- 956 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:37:30.19 ID:sypml3+Ne
- うめ
- 957 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:37:51.15 ID:sypml3+Ne
- うめ
- 958 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:38:12.63 ID:sypml3+Ne
- うめ
- 959 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/13(日) 19:38:34.90 ID:sypml3+Ne
- つかれた……
- 960 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/15(火) 01:39:40.13 ID:MPceF+DbO
- 今日もうめ
- 961 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/15(火) 22:58:05.27 ID:3mKr70h0d
- うめ
- 962 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/16(水) 01:25:48.02 ID:hYyRGSOJk
- うめ
- 963 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/27(日) 01:47:24.76 ID:AEr/uf/v2
- 今日も埋めるよ
- 964 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/31(木) 23:55:19.74 ID:n6pZubY5n
- うめ
- 965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/05(火) 00:42:09.97 ID:4VasXeeNe
- うんち～
- 966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/10/02(日) 00:29:40.76 ID:zPxJ8BKCs
- この頃のアオキの方がまだよかったのかもしれないなぁ…。
- 967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 01:29:34.72 ID:HdHK90BvS
- 本当にそう思う。
- 968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 10:21:20.29 ID:HdHK90BvS
- >>918
でも当時だってこんな話が出てる。
- 969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 10:22:03.33 ID:HdHK90BvS
- >>917
>>918
- 970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 10:40:29.89 ID:HdHK90BvS
- >>891
>>907
当時新店ラッシュで忙しかったからな。
今は既存店と化してるけど。
- 971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 19:34:53.48 ID:HdHK90BvS
- >>827
- 972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/14(金) 19:39:27.19 ID:HdHK90BvS
- 関東から石川向かうときに後ろから歩いてきた男の人の左には社章が虚しく光って顔はお通夜だったけどようやく意味がわかったぜ
- 973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/18(火) 17:15:09.76 ID:hj5yrhr8F
- うめ
- 974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/19(水) 16:33:30.66 ID:Yw3BwWxHA
- うんち〜
- 975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/19(水) 22:16:50.86 ID:lyhDUtN1S
- 2017年が結構ホットだったんだな。
- 976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/24(月) 14:11:27.57 ID:wX5udfJqi
- 内定式のときは死人でなかったみたいだけど入社式当日に人の悲しみに触れることができて貴重な体験ができました。
- 977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/07/31(月) 10:42:23.39 ID:icYtMX6U0
- チェロの低音メロディが美しい
https://youtu.be/Ptk_1Dc2iPY
- 978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/08(火) 03:45:11.67 ID:h5DOpTkyn
- うめ
- 979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/20(日) 12:04:29.45 ID:5eJCqH7IT
- うめ
- 980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/21(月) 08:04:47.54 ID:wd1gSUAGi
- うめ
- 981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/29(火) 12:40:23.08 ID:p42Jo3jHp
- フレッシュライフ フレッシュスマイル～
瞳輝いている～いつも身近なお付き合い
クスリのアオキ
- 982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/29(火) 12:42:53.67 ID:p42Jo3jHp
- フレッシュスマイル フレッシュライフ 瞳輝いている いつも身近なおつきあい クスリのアオキ フレッシュスマイル フレッシュライフ 気持ち大切にして
- 983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/29(火) 12:43:58.05 ID:p42Jo3jHp
- 歌詞間違えた
- 984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/29(火) 12:47:46.83 ID:p42Jo3jHp
- 地区長イケメンでいい人だったなあ。
- 985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 12:09:00.96 ID:2r73nnfKw
- 飲み会懐かし
- 986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 12:09:43.83 ID:X6n0a9QC/
- どっちのスレ早く埋まるかね
- 987 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 22:09:13.98 ID:5R6/g5P0P
- age
- 988 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 22:10:11.86 ID:zQOit5sre
- 朝処理したらPOP出てきた
- 989 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 22:11:27.03 ID:zQOit5sre
- 夜補充してたらSV出てきた
- 990 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 22:12:22.35 ID:zQOit5sre
- サマバケ取ったら体調崩した
- 991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 22:59:19.48 ID:ysN7fP6Qw
- うめ
- 992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/30(水) 23:24:35.19 ID:XKQaMQLOi
- >>946
ええ、過労死しますか？
北陸派閥で集まって話してるのみたら入社するの怖くなっちゃいました。
- 993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/31(木) 01:42:11.46 ID:XwOjxYkhB
- 店長までならヘルニア止まり
- 994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/31(木) 11:16:57.32 ID:IamoO/z7o
- うめ
- 995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/08/31(木) 12:51:28.95 ID:XwOjxYkhB
- うめ
- 996 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/01(金) 01:38:29.37 ID:WTxzBL+aL
- うめ
- 997 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/01(金) 11:37:44.19 ID:eWoeMejGB
- 男が泣きそうな顔したの見たことある？
- 998 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/01(金) 16:41:29.62 ID:eWoeMejGB
- 当時自分には理解できなかった
- 999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/01(金) 16:42:09.33 ID:eWoeMejGB
- 何人気づいたかな
- 1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/09/01(金) 16:42:51.46 ID:eWoeMejGB
- 声かけようと思ったけどしなかったんだよ、ここで答え合わせできてよかった
- 1001 ：１００１★：Over 1000 Comments
- このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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