【介護】処遇改善の分配方法おかしくね？

1 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

平等に分配しないと
人それぞれ額が違うのをオッケーするのはダメでしょ

2 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

働いた時間で変わるのが普通じゃない？
バカじゃないの？

3 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

>>2
同じ時間でも変わるぞ

4 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

http://archive.is/HaiTP

5 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

理事がポケットに。

6 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

>>3
そう
算定基礎で計算するなら
基本給でも左右される

7 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

>>1
ザミモは夜勤に処遇改善0。
日勤は、職員の不足率があがると少しでる。
国の制度がおかしい。

8 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

特定処遇だけもらえて処遇改善もらえない

9 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

特定加算もらってる人には通常の処遇改善も支給しないと返戻だっけ？

10 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

従来の処遇は介護職であれば誰にどれだけ配分するかは経営に任されてるから、恩恵受けない介護職は居る可能性はある
特定処遇も事業所で1人だけ貰えて他の人はゼロとかも可能だからなんとも言えない

11 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

もらえないような事業所で働くなよってことだろ
職務手当や資格手当がある事業所とない事業所があるのと一緒

12 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

処遇改善は職員に直接支給して欲しいと何度も要望してるが改善無し。
実績報告書も嘘だし通報したら貰えなくなるから職員にデメリットあってもメリット無し。
この制度辞めて欲しい。
最低賃金的にこれ以上支給するとか
何らかの対策は必要と思う。

13 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

直接支給だと制度的に事業所側も行政側もめうちゃくちゃ手間がかかるし
それはそれで不正受給の温床になるからな
色々考えられて今の制度になってる

対策が必要なのは同意だけど

14 ：名無しさん＠介護・福祉板：2023/01/15(日) 13:24:07.68 ID:FgcyD9zM.net

悩んでいます
もうこの世から消えたいです