ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 73

1 ：名無しさん：2024/01/20(土) 19:18:45.72 ID:v6oySdO7.net

前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 72
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1702983883/

2 ：名無しさん：2024/01/20(土) 20:35:40.50 ID:e+YjH6Ds.net

まあ、こういうのはコスト削減の弊害だろな。
経営も少し考え直したたほうがいいよ。

3 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:07:39.51 ID:eMzE9AAb.net

https://www.ntt.com/about-us/information/info_20240120.html

2024年1月20日

当社の利用終了パソコンに関する一部のSNS投稿につきまして
本日、一部のSNSにて、中古パソコンを購入後、Windows設定時にNTTコミュニケーションズ株式会社(以下 NTT Com)の設定画面が表示される件についての投稿がございましたが、当社におけるパソコン利用終了時のサーバー上の設定情報の削除漏れの影響であることを確認いたしました。

パソコンを購入された方にはご迷惑、ご心配をおかけしたことをお詫び申し上げます。なお、本件に伴う当社が取り扱う情報の漏洩はございません。

1.発生事象
当社の利用終了パソコンを中古にて購入後、Windows設定時にNTT Comの設定画面が表示される事象が発生しております。

2.原因
NTT Comの社用パソコンにおいては、従業員がWindows設定を実施するために、各端末のハードウェアIDをMicrosoft社サーバーに登録し、起動時に自動的に社内向けのセットアップが出来るようにしております。

社用パソコンの利用終了時には、社用パソコン内のファイルや設定情報については全て削除した上で利用終了していますが、Microsoft社のサーバーからハードウェアIDを削除すべきところ、この削除が一部漏れておりました。

該当のパソコンにおいて、Windows設定時にNTT Comの社名が表示されますが、ログインはできず、また当社が取り扱う情報も残存していません。

3.対応状況
当社にてサーバー上のハードウェアID削除の作業を順次進めております。ハードウェアID削除完了後、NTT Comの設定画面は表示されなくなります。

本件に関するお客さまからのお問い合わせ先
デジタル改革推進部

フォームからお問い合わせ

4 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:09:07.44 ID:prcy84Ho.net

>>2
コムのパソコン流出の事？

それとも前スレのこれのこと？↓

995 名無しさん 2024/01/20(土) 19:05:22.54 ID:rCnPg+vz
そもそもG1/G2/G3と課長/主査は別だと服務で規定されてるのに
G2は主査でG3は理由なく主査廃止（降格）にしてるのが問題だわな。

996 名無しさん sage 2024/01/20(土) 19:16:39.98 ID:v6oySdO7
逆に言えば主査手当がなくなったのにG2の主査呼称復活させたのも問題じゃね？
主査手当なくすと同時に主査呼称消滅→処遇上の何の理由もなく主査呼称だけ復活
おかしいだろ
G2・G3双方にとって馬鹿げた事やってる
NのHRってもしかして無能集団？

5 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:30:56.72 ID:ZA1yzP1h.net

はよ火消しせんとコレも社内外の対応等、色々厄介な事になりそう

6 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:37:10.62 ID:aC99woOx.net

もうおしまいだよこの会社

7 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:44:06.74 ID:tcx9m7oW.net

JG4までは頑張ってなっておいた方がいい
給料以外も意外と差が出てくるよ

8 ：名無しさん：2024/01/20(土) 21:50:53.71 ID:prcy84Ho.net

コムのパソコンってなんで中古市場に流れちゃったの？
普通産業廃棄物として記録媒体含めたハード的にぶっ壊して廃棄しない？
ファイル削除したって色々復旧させる手段もあるし、そもそも中古市場に流しちゃダメだよね

9 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:01:32.71 ID:eMzE9AAb.net

>>8
リースしてたんでしょ。で、リース会社に返したけどリース会社が中古販売したんだよ。

10 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:02:58.78 ID:eMzE9AAb.net

ゼロトラストの考えで運用してるけど、最後にintuneの削除漏れしたコムが悪い。

11 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:05:11.30 ID:94SqW7L2.net

>>7
そりゃあ奴隷人生と引き換えだからな
金銭的に報われないと

12 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:11:53.91 ID:GVO1WbXr.net

>>11
ならない方がもっと奴隷じゃん

13 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:17:50.61 ID:PF8lyT/H.net

手元の缶コーヒーを机にたたきつけ、部下の元へ。シャツを数秒つかみ、そこから口論。会議中に激高した部長と会社に対し、その後退職した部下は1億4000万円の賠償を求める訴訟を起こします。
https://www.nikkei.com/article/DGXZTS00008351W3A211C2000000/?n_cid=DSPRM1489

14 ：名無しさん：2024/01/20(土) 22:36:13.37 ID:BpmD6Rim.net

東日本のPCは横河のリースだったな
シンクラだから中身はスッカラカンだけど

15 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:25:57.63 ID:rCnPg+vz.net

>>2
とりあえずコムの情セキとデジ改の責任者はクビで。
このスレッドで情報事故を知る時点で手遅れなんだよ。委託先の調査も早くしてくれよ。

16 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:30:46.07 ID:rCnPg+vz.net

コム、流出PCの持ち主に製造番号聞いてて草
https://twitter.com/eritoeritoerito/status/1748641085851898265

ID削除も何も、現況調査しないと把握すらしてない状態じゃねえか。
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17 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:36:39.59 ID:rtfrK9R3.net

何がICT企業だよ、コムさぁ…
どんどん落ちぶれてくな

18 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:46:55.15 ID:+jHcef/D.net

今年の昇格も10/1なのかな？

19 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:50:46.02 ID:ZA1yzP1h.net

西日本スレでは別件インシデント

https://twitter.com/doranobic/status/1748300831697539528
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20 ：名無しさん：2024/01/20(土) 23:59:39.75 ID:rCnPg+vz.net

>>16
コム社員はドコモ社員と一緒に働き始めて無能さが露呈してきた感はある。
まぁ、コムで有能な社員や海外経験者はすぐ転職できるから一緒になる前に辞めてる可能性も大きいけど。

21 ：20：2024/01/21(日) 00:00:42.40 ID:Zf789vqa.net

間違えた。　>>16 じゃなくて >>17 な。

22 ：名無しさん：2024/01/21(日) 00:44:58.29 ID:dvp/mEJF.net

>>4
何がってここ最近起きてる全ての不祥事みたいな案件にだよ～～

23 ：名無しさん：2024/01/21(日) 01:31:04.66 ID:BQMAHhuE.net

>>20
ん？逆じゃないか。旧ドコモの仕事出来なさはヤバいのだが

24 ：名無しさん：2024/01/21(日) 05:00:34.35 ID:LMj7RM/C.net

少なくとも今回の対応は優秀だったでしょ。ドコモで同じことが起きたら絶対この速度で対応は無料。まず旧ドコシスと月曜まで連絡が付かないうえに調査費要求される。

25 ：名無しさん：2024/01/21(日) 06:03:28.72 ID:7i/MkNTt.net

>>8
リースも知らないのか？
本当に社会人？w

26 ：名無しさん：2024/01/21(日) 06:07:10.78 ID:02lPRfJS.net

>>19
なんでNTT資産の公衆電話が一般人に売られてるんだよ。誰か故障修理の人間が売ったのか？

27 ：名無しさん：2024/01/21(日) 07:06:54.81 ID:AUReNR7v.net

あえぐ「役職なし氷河期世代」　やる気も健康も悪化、頭悩ます50代上司

「うちの会社は年齢構成が、かなりいびつです。40代が極端に少ないんです。彼らが30代の時に、中途採用を増やしたり、非正規雇用だった社員を正社員に転換したりしました。でも、今の40代で管理職になれたのはごく少数です。
　今後も40代の昇進は難しい状況です。会社は、40代より30代を昇進させろ！　という方針を明確に打ち出していますから、はい、なかなか厳しいですね。

今の20代や30代は、会社が投資や教育をしても、あっさり転職してしまうので、現場としては40代に何とか頑張ってほしい。そういう期待は、うちのメンバーたちには伝えていますが、期待を形で示すことができないのでこちらの思いは伝わりづらい。

「アンタらが採用を控えて、勝手に就職氷河期をつくっておいて、正社員に転換したって給料は変わらず、中には下がった人たちもいて、でもって50代以上を用無し扱いしておいて、で？　でで？？　40代がやる気を失ってる？？　そうしたの、アンタたちやんか～！」

私はいわゆる氷河期世代です。いつかは報われる、就職が難しいこともあったね、って若い頃を懐かしむ日がきっと来ると、信じていました。正社員になれば未来が開けると思っていたし、40代になれば肩書が付くと信じていた。でも、もう無理ですよね。

一方で、冒頭の男性が抱える「非管理職の40代」の処遇は、深刻な問題である。
　厚生労働省の「平成30年賃金構造基本統計調査」によれば、40～44歳までの役職者の割合は23.65％で、45～49歳までの役職者の割合は30.36％。つまり、管理職として働けるポジションは、40代であっても4分の1程度の枠しかない。

50代社員のモチベーションの低さばかりがクローズアップされるが、40代のヒラ社員もそれ以上に手を掛けなきゃならないのに、放置されている。少なくとも私の知る限りでは危機感があるのは現場レベルだけ。会社側はZ世代、有能人材にしか興味がないのだ。

40代をないがしろにし、50代を用無し扱いする会社に、50代の意地を見せてほしい。
　会社の仕事としてではなく、人生の仕事として「喘ぐ40代」の傘になってくださいませ。

28 ：名無しさん：2024/01/21(日) 07:23:03.58 ID:TfZsfUqn.net

そもそも分割直後で採ってなかったりもするから意外と課長までは上がってはいる

29 ：名無しさん：2024/01/21(日) 07:32:41.06 ID:O/E56Cm2.net

>>20
同じグレードで比較したらドコモ社員の方が無能だろ

30 ：名無しさん：2024/01/21(日) 08:06:38.93 ID:QWq+Q2Dw.net

こうやって無能さを押し付けあってるの、Nらしくてとても好きw
外からみたら五十歩百歩なのにww
井の中の無能たちのしょーもない貶し合いwww

31 ：名無しさん：2024/01/21(日) 08:08:13.89 ID:LMj7RM/C.net

>>29
全体的に担当部長とかマネジメント層がダメだね
中堅はベンダーマネジメント優秀なのはいるけど、札束でたたいてきた人が多いので
コスト削減させたり、グループ会社調整させるとイマイチ
サービス開発とか経企とかは未だに自分たちが置かれた立場わかってなくて論外なのが多い

32 ：名無しさん：2024/01/21(日) 10:39:39.67 ID:Zf789vqa.net

>>24
ドコモだったら発見までにこんなに時間かからない。
そもそもDiSH端末ならこんな状態にならないか丸々データ残ったまま漏洩するかの２択しかない。
旧DREAMS環境だったら資産管理も全てDREAMS連携してるから資産管理から外した時点でActiveDirectoryから削除される。
コムみたいに手作業で削除作業とかやってねえよ。

33 ：名無しさん：2024/01/21(日) 11:07:57.39 ID:Zf789vqa.net

>>31
ちょっと何言ってるのかわからないですね。

34 ：名無しさん：2024/01/21(日) 12:47:39.53 ID:TTGHPEge.net

>>31
10年近く前にNグループ横断で部長以上に対して外部委託でアセスメント研修を実質したことがあり、その時の結果は茸の評価が最低だったらしい。

グループ横断のプロジェクトを何回かやってきた経験からもまぁ納得感のある結果ではある。

35 ：名無しさん：2024/01/21(日) 12:55:38.91 ID:dvp/mEJF.net

ドングリの背比べなんかしてないで外と比較しなよ。。。

36 ：名無しさん：2024/01/21(日) 13:15:31.88 ID:mZjrgCUp.net

>>35
まぁ無理でしょ
他のグループ会社の人間を貶めてるような無能どもだし

37 ：名無しさん：2024/01/21(日) 16:04:10.61 ID:yTNQk5fs.net

>>32
ドコモってまだdreamsなの？
東はMS365にほぼ切り替わったよ。

38 ：名無しさん：2024/01/21(日) 17:59:04.26 ID:xXL5q2o4.net

二年遅れだって。ドコシス延命のために迷惑な話。

39 ：名無しさん：2024/01/21(日) 19:48:16.44 ID:F2fvDdMF.net

dreamsの利用料えげつないからな
普通に外部サービス使った方が安いという

40 ：名無しさん：2024/01/21(日) 20:12:14.11 ID:ll+Giyi6.net

アレ金取ってるの？
給与明細見るのと年末調整に使うだけなのに？

41 ：名無しさん：2024/01/21(日) 20:41:45.54 ID:Zf789vqa.net

>>34
部長以上にしてはそうだろうな。NTTから見捨てられた連中だし。
ただし、後から入ってきた社員や中途、特に子会社プロパはコスト削減が得意だな。

>>37
MS365入ってるはず。
ただし、ドコモの業務は個人向けだから顧客情報を扱うことが多すぎる。
二重三重にも漏洩を防ぐためにALADIN以外の環境で使うためにDiSH環境と独自のストレージは残してるし、
マーケティングやら色んな目的に合わせた基盤作ってて全てがゼロトラストに対応してるわけではない。
無論、顧客情報を扱わない部門はゼロトラスト移行済みのはずよ。

>>39
その安いシステムを社員が使いこなせてないのが問題。どう考えても次のN西はコムだぞ。
ゼロトラストを過信してるやつ多いが、個人情報が漏れてしまえばアクセス履歴なんて何の意味もない。

42 ：名無しさん：2024/01/21(日) 20:54:34.49 ID:BQMAHhuE.net

今週後半にはG1合否の通知ありそうだね。昨年の様子見るに

43 ：名無しさん：2024/01/21(日) 21:06:09.44 ID:ZZOQ5p3T.net

>>2
https://i.imgur.com/pQB0d7l.jpg

44 ：名無しさん：2024/01/21(日) 21:40:29.16 ID:jlu4T8cK.net

>>40
給与明細くらい個人のメアドにpdf送付してほしいもんだが

45 ：名無しさん：2024/01/21(日) 22:06:47.14 ID:geSK2XYI.net

共通ITにせようちのグループ製ソフトって内製に見せかけて境界知能のIT専門学校の学生の卒業制作を格安で買い叩いて使ってるんだろ？

46 ：名無しさん：2024/01/21(日) 22:27:30.49 ID:xXL5q2o4.net

dreams 魔改造し過ぎて持ち株が要求するセキュリティチェックも自分たちでできないとか言ってたぞ

47 ：名無しさん：2024/01/22(月) 02:36:20.50 ID:yWB7X90H.net

>>46
旧ドコシスがDREAMSをチェックできないのは魔改造してるのが理由ではなくて
VBで動作してるのと、機能別に別れてるからチェック範囲が広すぎる上に主管部や保守先がバラバラなんだよ。

>>40
ドコモ社員コム社員に関わらずドコモの回線業務が関わる資産や金の管理や基地局情報まで何でもDREAMSだぞ。
本来はコム社員がドコモ回線を売る業務をやるために入れてるのに、業務移行できてないから使ってないだけ。
共通IT含め、既にDREAMSに依存しない環境に移行しつつあるから、実際に回線売るときはDREAMS使わなくなるかもな。

48 ：名無しさん：2024/01/22(月) 07:47:20.25 ID:5wLjtgbl.net

>>47
共通ITクソ過ぎてうんざりなんだが

49 ：名無しさん：2024/01/22(月) 11:12:32.23 ID:01mjuTXu.net

去年G1受けた人は今までのやりとり見ていると，2/1に昇格、任用は別途と理解しました

今週中くらいに結果のフィードバックがなければ発令を期待できる感じですかね？

50 ：名無しさん：2024/01/22(月) 11:41:26.50 ID:nEtiTyyf.net

今までも駅1になってもどこかの課長ポストが開くまで待ちだからね

51 ：名無しさん：2024/01/22(月) 17:09:43.95 ID:iyVX0yRI.net

DREAMSに巻かれるよりはましだったと我慢するしか

52 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:06:06.32 ID:X6AQWWMY.net

共通ITは持株がゴリ押しで始めたし悪い話しか聞かないから今後どうなっていくのか全く出てこないな。
これ廃止の方向なのか共通基盤として拡大の方向なのか誰か情報ないんか

53 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:09:13.66 ID:yREkjjc+.net

共通ITというかSAPが使い辛いんだよ
SAP導入で失敗してる日系企業腐る程あるのに持株の技術選定チームは何考えてたんだが

54 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:34:16.15 ID:rv0SfAO0.net

タレマネもSAPだっけ?？あれも大概ヤバい。

55 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:36:29.94 ID:JZ8KUie6.net

>>53
導入事例が多数あります！！
そうかよし採用！！！

これだろ

56 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:39:19.59 ID:FkohVRHE.net

持株とSAPがズブズブ

57 ：名無しさん：2024/01/22(月) 18:56:46.51 ID:yREkjjc+.net

SAPと比べればまだDREAMSのほうがマシだわ

58 ：名無しさん：2024/01/22(月) 19:07:28.08 ID:nEtiTyyf.net

SAPは世界一使われてるERPだから使いにくいと感じたなら多分それは自分が悪いと言い聞かせられる

59 ：名無しさん：2024/01/22(月) 19:13:49.65 ID:fhTEjHWB.net

SAP入れるならそれにあわせた業務にすべきなのに、独自業務をそのままゴリ押しさせるから
変てこカスタマイズさせてゴミになるんやろw

60 ：名無しさん：2024/01/22(月) 19:15:15.53 ID:7ErryjvA.net

てか統合ERPならデータのBiz∫使ってやれよ

61 ：名無しさん：2024/01/22(月) 19:16:53.03 ID:wZqBQZnj.net

フォントやフォーム崩ればかりで使いにくい見にくい遅いの三拍子そろってるよね？
インターネット黎明期の個人サイトか？？

62 ：名無しさん：2024/01/22(月) 19:31:00.40 ID:gr8sEtRD.net

SAPのクソインターフェース、あの惨状でゴー出した持株の担当者、どうしてあれで良しとした？？？

63 ：名無しさん：2024/01/22(月) 20:58:04.45 ID:HTP6bxMS.net

G1なって任用拒む事って出来るの？

64 ：名無しさん：2024/01/22(月) 21:20:47.34 ID:iyVX0yRI.net

SAPの元取締役がIT室長とかじゃなかったっけ？

65 ：名無しさん：2024/01/22(月) 22:03:24.23 ID:waEIpg5y.net

持株社員の業績も、単に導入の成果でしか評価してないんだろ
PDのみ高評価でCAは評価しない

66 ：名無しさん：2024/01/22(月) 22:14:32.90 ID:rv0SfAO0.net

そんなのいつものことｗ
無駄にカスオリジナル機器作って在庫の山とかギャグやってるやん

67 ：名無しさん：2024/01/22(月) 22:25:21.59 ID:EV0qeCjM.net

異動しそうな担当に自分と同じグレード＆同じ年次が2人もいるんだが、昇格枠貰えるのは1枠くらいだよね？（いまG2でG1昇格の話）

68 ：名無しさん：2024/01/22(月) 23:41:37.78 ID:38GlxyBP.net

ソフトの選定なんて責任者がどことズブズブなのかによる

NTTデータが作ってるHINEMOSU
組織長がデータと仲が良いからこれからはHINEMOSUだとか言って推進されてたのに上が変わったらなんでそんなもん使ってんの？と言われた

69 ：名無しさん：2024/01/23(火) 08:10:39.48 ID:jfD5fIDe.net

ていうか、実績多数。他社のSAPもちょっと見せてもらったことあるけど
何でうちのSAPはここまでゴミになるんだ。これで人間が図れると思ってるのか？
導入して何回データ消した？　何回同じ内容を手入力させた？　これ使うのにどんだけ全社員の稼働かけてるの。
持株マジで解体したほうが良いだろ。

70 ：名無しさん：2024/01/23(火) 08:25:59.02 ID:T1ZMoMfR.net

させた側の成果になるんだろ？笑
成果って何かね？

71 ：名無しさん：2024/01/23(火) 10:09:06.53 ID:K9KufRh+.net

>>70
カボチャじゃねw

72 ：名無しさん：2024/01/23(火) 10:14:30.09 ID:w18MmH1X.net

>>67
このパターン、男と女がいる場合にはだいたい女になってる
どっちも昔で言う最早

73 ：名無しさん：2024/01/23(火) 10:50:51.73 ID:2n08cI0Y.net

>>72
女優遇が凄すぎて男連中は呆れてるんじゃね？笑

74 ：名無しさん：2024/01/23(火) 12:13:30.19 ID:T1ZMoMfR.net

>>71
五郎のかぼちゃ、、
そんな成果マジいらねぇよな。。

75 ：名無しさん：2024/01/23(火) 14:12:43.03 ID:cStHlH2W.net

コムPC流出の件、取り上げられてきたな。
詳しく解説してくれちゃって、ありがてえなｗ

中古PCを買ったらNTT Comのメアドを要求された!? 珍しいトラブルが話題に - やじうまの杜 - 窓の杜
https://forest.watch.impress.co.jp/docs/serial/yajiuma/1562440.html

なお、社内周知タイトルはわかる人にしかわからない文面、
顧客対応部門に対するアナウンスなんて一切無し。
これがコムのインシデント対応。

76 ：名無しさん：2024/01/23(火) 14:53:50.42 ID:cStHlH2W.net

持株、事業失敗したDoor．をいつのまにかドコモに押し付けた模様。

ドコモ社員、過疎すぎて顧客離れが止まらないプラットフォームで客を引き留めるために生成AIでNPCを生成。

生成AIで“過疎バース”解消へ　ドコモが提案する新時代のメタバース技術 - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2401/22/news061.html

77 ：名無しさん：2024/01/23(火) 15:19:39.59 ID:2n08cI0Y.net

これN東と提携かなんかしてたとこだよな
ことごとく見る目ないな、ダメだこりゃ
http://himasoku.com/archives/52242929.html

78 ：名無しさん：2024/01/23(火) 16:00:54.21 ID:cStHlH2W.net

>>77
あのコオロギってNTTが自前でやってたんじゃなかったのか。
たった１年でこのざまとか見る目なさすぎにも程があるだろ。

トライアル社との提携にしてもそうだが、
どうしてこうもNTTって人の褌で相撲を取るようなことばかりしてるんだ。

79 ：名無しさん：2024/01/23(火) 16:27:53.42 ID:Yd1sEYal.net

グループ内で自分等で立ち上げて非通信分野で成功してるのって西の子会社のコミックシーモアくらいだろ

80 ：名無しさん：2024/01/23(火) 16:39:35.30 ID:6p/GJ/17.net

カドカワと組んでるけど茸もがんばってたdアニメやdマガジンはわりと成功してる方やろ

81 ：名無しさん：2024/01/23(火) 16:50:35.19 ID:sHn2bZ8x.net

売れると思ったのか？

82 ：木村正人：2024/01/23(火) 17:24:23.43 ID:rkMCMBsO.net

適当に費用回収の計画でっち上げて、名もないベンチャーと組んでとかの企画書、過去に散々見てきたわ

83 ：名無しさん：2024/01/23(火) 17:26:08.00 ID:sDh/wZMq.net

>>78
自分で事業を立ち上げられるほどの能力がないばかりか、他企業の事業の内容や財務状況すら見通す力がないから
だから失敗が明らかなところに金突っ込んで無駄に捨てることになる

84 ：名無しさん：2024/01/23(火) 18:20:17.58 ID:FzQVOLGK.net

イノベ戦が今のそれな

85 ：名無しさん：2024/01/23(火) 18:30:52.59 ID:4w5A1ca5.net

タンパク質ならやっぱホエイプロテイン

86 ：名無しさん：2024/01/23(火) 18:49:27.87 ID:lI9DbPau.net

この会社は余計なことしないで土管屋に徹したら、売り上げ減るけど、利益増えそうだな。

87 ：名無しさん：2024/01/23(火) 20:54:27.72 ID:e4uZ9AHq.net

シーモアってエロマンガ屋か

88 ：名無しさん：2024/01/23(火) 21:26:43.31 ID:3JszWCPP.net

タイトル：『コオロギの失敗 - 通信会社の奮闘記』

第1章：不吉な始まり
通信業界の巨人、エコテルコム。その社長、鈴木太郎は、自身の肥大した体躯と同じく、会社の規模も膨れ上がらせていた。彼のビジネス哲学はシンプルだった。「新しいものにはとりあえず投資する」。そんな彼の目に留まったのが、食用コオロギを飼育する革新的なベンチャー企業だった。

「未来の食糧危機を解決する！これはビッグビジネスだ！」太郎はこう叫び、多額の投資を決定した。

第2章：コオロギの風評被害
しかし、世間の反応は冷ややかだった。「コオロギを食べるなんて考えられない」「気持ち悪い」。メディアもこぞってコオロギ食のネガティブな側面を報じた。結果、コオロギベンチャーは売り上げを伸ばせず、ついには倒産した。

第3章：責任の押し付け合い
「これは誰の責任だ！」太郎は怒鳴った。彼の部屋には、恐怖に怯える部下たちの姿があった。太郎は責任を押し付けるため、一人ずつに厳しい質問を投げかけた。

「君はなぜ風評被害を防げなかった！」
「お前はなぜ売り上げを伸ばせなかった！」

だが、部下たちはただただ頭を下げるだけだった。彼らもまた、太郎の独裁的な決定に反対できる立場にはなかったのだ。

第4章：意外な転機
そんなある日、太郎のもとに一通の手紙が届いた。それは、コオロギの持つ可能性を真剣に研究し、サステナブルな食文化を提案する学生の手紙だった。彼らは、エコテルコムの投資がなければ研究が進まなかったと感謝の意を述べていた。

第5章：変化の兆し
太郎は手紙を読み、少しずつ考えを変え始めた。「もしかしたら、俺のやり方が間違っていたのかもしれない」。彼は部下たちを集め、初めて謝罪した。「みんな、今までごめん。これからは一緒に考えよう」。

部下たちは驚きつつも、太郎の変化に安堵し、新たな一歩を踏み出す準備を始めた。

エピローグ：新たな未来へ
エコテルコムは、コオロギ食のポテンシャルを再評価し、今度は慎重に再投資を開始した。太郎もまた、部下たちの意見を聞くことの大切さを学び、より良い経営者へと成長していった。

そして、あの日の失敗は、ただの遠い記憶となり、エコテルコムは新たな未来に向かって歩き始めたのだった。

89 ：名無しさん：2024/01/23(火) 21:57:32.39 ID:M2FRKHrz.net

>NTTで大幅なベアが実現すれば、産業界の賃上げムードに弾みがつきそうだ

NTT労組、ベア5％要求へ　前年の2.5倍、業績好調
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c29971ea26842d6f33a301d5b37866e49be3e99

90 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:07:01.43 ID:oD/Z9DMO.net

まあ5%実現しないやろうな

91 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:09:53.01 ID:6p/GJ/17.net

昨年を下回る0.4%とかやろうな

92 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:13:48.60 ID:tJBkv91w.net

評価未達で来年は大幅減収確定したけどどうすればいいのこれｗｗｗｗｗｗｗｗ

93 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:42:48.61 ID:6H8THIKu.net

>>89
前年の2.5倍っていっても、前年少なかったからな～

94 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:44:25.89 ID:QXU4ZzBX.net

>>89
上がって0.5%、月給だと2000円アップとかでしょ
労働組合には何も期待出来ない

95 ：名無しさん：2024/01/23(火) 22:45:18.18 ID:QXU4ZzBX.net

春闘とかプロレスだと思ってたけど、去年はプロレスにすらなってなかったからな

96 ：名無しさん：2024/01/23(火) 23:04:12.08 ID:o3iKmkzD.net

こんなクソ組合に2度とスト権を委ねることはない

97 ：名無しさん：2024/01/23(火) 23:04:19.33 ID:6p/GJ/17.net

一時金10万円要求とは何だったのかw
裏ネゴくらいは、さすがにできてるのかと思いきやスゴスゴと要求撤回

98 ：名無しさん：2024/01/23(火) 23:05:56.17 ID:XbGCQrON.net

物価高騰は一時的な物なので一時金は不要です

99 ：名無しさん：2024/01/23(火) 23:19:07.66 ID:aEDghFg4.net

批准投票×で出したら組合から連絡でも来るのかね
絶好の機会だった去年ですらストやる気なんて更々無さそうだったからこんな投票無意味なんだが

100 ：名無しさん：2024/01/24(水) 00:06:05.65 ID:bmqwELEW.net

普通に全部☓で出したけど何も言われなかったよ

101 ：名無しさん：2024/01/24(水) 04:46:18.11 ID:WUdN5V9O.net

昨年賃下げしてんのに要求段階からやる気がなさすぎだろｗ

102 ：名無しさん：2024/01/24(水) 06:34:06.41 ID:5vjZ+lfM.net

まあ会社は今年も物価上昇は一時的と逃げるんだろうね
日銀レポートでも来年以降の物価上昇ペース落ちるっていってるし

103 ：名無しさん：2024/01/24(水) 07:20:21.11 ID:zN1fKgno.net

専門家でも外すことを何故一般人が判断できるのか？？

104 ：名無しさん：2024/01/24(水) 07:55:30.52 ID:aJr+YIKN.net

去年ストやらなかったんだから、もう一生ストやらないでしょ

105 ：名無しさん：2024/01/24(水) 08:02:46.80 ID:gCBa00hS.net

>>103
専門家でも外すくらいの精度なら、適当な詭弁でごまかせるくらいにしか思ってないよ

106 ：名無しさん：2024/01/24(水) 08:09:55.40 ID:8YPdYUZO.net

一年前のことも思い出せない糞組合

107 ：名無しさん：2024/01/24(水) 08:17:14.12 ID:zN1fKgno.net

過去なんて見ないからな。PDCAしない。
過去遡ると一体いくら減らされたんだ？？

108 ：名無しさん：2024/01/24(水) 08:49:57.12 ID:VHYfmhxp.net

持株会、ボーナスと配当金分の購入タイミングが遅い
設定し忘れてただろ

109 ：名無しさん：2024/01/24(水) 09:22:38.58 ID:kSuUpi/1.net

月給より賞与が先に支給されてるのに、買付のタイミング遅すぎるね
高い株価で買わされて損してるじゃん

110 ：名無しさん：2024/01/24(水) 10:12:50.80 ID:i4FKWvOS.net

コオロギとか賃下げとか見てやる気なくなったから今日はメールチェックだけしてずっと寝る

111 ：名無しさん：2024/01/24(水) 10:48:32.78 ID:retyGXCl.net

今駅2からの移行のG2だけどもうG1にならなくていいから退職まで社内ニートしてリスキリングして副業しよう

112 ：名無しさん：2024/01/24(水) 10:58:36.43 ID:hw6HIwxA.net

>>111
正解。
Ｎに入社してしまったのなら、正解ルートは
1.目立つことなくほどほどに稼ぎつつ、空いた時間は無駄な武勇伝を聞かされる飲み会には決して参加せずに自己研鑽
2.ある程度の資金余力ができたら、投資と副業を開始する
3.Ｎからの誘惑（飲み会や「課長にならんか？」）に負けず、ある程度の稼ぎ（生活費程度）を得られるようになるまで投資と副業に邁進する
4.Ｇ２卒業せざるを得ないフェーズに来たところで、外商カード作ったり銀行融資などＮの信用を持って得られるものは得て、退職
5.経済的自由と時間的自由を得て、尊敬できない人からの指示と束縛がない人生を謳歌する
だね。

113 ：名無しさん：2024/01/24(水) 11:34:59.83 ID:t1cIsTpr.net

>>112
これ遂行してるわ
資産も事業も構築概ね完了したからまもなく泥舟を脱出する予定

114 ：名無しさん：2024/01/24(水) 11:46:26.72 ID:93zVuJcQ.net

ME採用はどうすればいいですか？

115 ：名無しさん：2024/01/24(水) 12:41:19.50 ID:TcOPkBpi.net

>>114
やめてMagnificent 7に転職

116 ：名無しさん：2024/01/24(水) 13:23:01.56 ID:retyGXCl.net

MEだと手に職あるから転職優位かも

117 ：名無しさん：2024/01/24(水) 15:00:43.61 ID:13SmN8ri.net

仮に要求通りベアしても賞与原資を減らしてゼロサムにするのが、会社側のやり口やで。賞与原資は利益連動だから、いくらでも調整できるしな。

ベアしたから年収が増えるわけではないんだよね。

118 ：名無しさん：2024/01/24(水) 18:10:14.65 ID:1VucAHS2.net

接待の原資も上がってるからな
今年も賃上げは700円だな
いや、300円くらいかもしれん

119 ：名無しさん：2024/01/24(水) 19:11:05.64 ID:y1h2y4/Y.net

分かってるとは思うがおまえらもう期待するなよ
また700円

120 ：名無しさん：2024/01/24(水) 19:24:17.89 ID:PpeIOCFG.net

むしろベア0を見たい。

121 ：名無しさん：2024/01/24(水) 19:36:36.10 ID:5vjZ+lfM.net

こちとら生活がかかってんだ
興味本位の0円なんか見たくもない

122 ：名無しさん：2024/01/24(水) 20:56:58.53 ID:wkhUxRhU.net

500円とか700円とか、子供のお小遣いより少ないベアならあってもなくても変わらないので、むしろベア0でどれくらい離職者出るのか見たい

123 ：名無しさん：2024/01/24(水) 21:37:02.31 ID:p3/oqxxO.net

入社して2年で組合への期待なんてなくなったよ
そこからは副業する事にして6年、月20万程度の収入になるくらいは成長した
ベアに期待するくらいなら副業しろ

124 ：名無しさん：2024/01/24(水) 21:49:17.21 ID:pzzbIDdo.net

新正社員ってなんだ
また制度変わるの？

125 ：名無しさん：2024/01/24(水) 22:31:05.50 ID:7cLJcySb.net

>>89
今更5%上がってもジョブ型導入で大幅に賃下げしてるんだから焼け石に水

それにどうせ5%要求しても妥結して上がるのは1%とかだろ

126 ：名無しさん：2024/01/24(水) 22:42:49.86 ID:DCBpTIgR.net

>>89
組合の真価か問われる。
昨年度は失望しかなかったからな。

127 ：名無しさん：2024/01/24(水) 23:14:21.88 ID:5Uh5Z8Yi.net

去年ダメだった分と今年合わせて10％とは言わないが８％は言ってもいいのでは

128 ：名無しさん：2024/01/24(水) 23:16:40.41 ID:2PUK7/KQ.net

どうせ500円着地なんだからドーンと20%いっとけよｗ

129 ：名無しさん：2024/01/24(水) 23:18:51.37 ID:uJf47X43.net

ストやる気ないなら批准投票は否で提出だな

130 ：名無しさん：2024/01/24(水) 23:27:14.78 ID:2PUK7/KQ.net

組合員一丸となった定時退社を実施し、闘争を行う！！
尚、大多数を占めるフレックス適用社員は定時退社の概念がないので普段通り働く模様

131 ：名無しさん：2024/01/25(木) 07:33:54.97 ID:6mWykJFY.net

金のなる木の事業をひたすらコストカットして捻出した金を負け犬・問題児事業に投資をしてる戦略だがこれからどうなっていくことやら。花形事業がいくつかあれば将来に希望持てるんだけども。。。

132 ：名無しさん：2024/01/25(木) 07:40:57.01 ID:WD7xqhg9.net

>>131
根幹のネ土管でひたすらコスト抑圧してコオロギみたいなのに金投入・捨てるような戦略、どこの素人経営だよと思うよな
まぁ、素人経営者しかいないから当然なのかもだが

133 ：名無しさん：2024/01/25(木) 07:47:34.58 ID:GaFU/WPU.net

「ドコモは品質が悪い。うちの方が品質が良い」が他社の売り文句になってる現状

134 ：名無しさん：2024/01/25(木) 07:58:55.60 ID:o6DYLOwt.net

東のME, 西のFT, DのCS, コムのエンジ、どこが一番かな。

135 ：名無しさん：2024/01/25(木) 08:41:39.95 ID:9KcMOEAm.net

>>132
民営化以降、こうして失敗を繰り返してきて今に至る。
ニューメディア、マルチメディア、キャプテン、Lモード、光iフレーム

136 ：名無しさん：2024/01/25(木) 10:01:02.03 ID:tmocyKh1.net

>>23
コムに来た旧ドコモ社員だけど、今のところ旧コムの人で出来るな～と感じる奴が一人もいなかったのだが

137 ：名無しさん：2024/01/25(木) 11:06:21.07 ID:ckTjROHX.net

>>131
現場の安全に関わる部分もコストカットで
先送りされている

138 ：名無しさん：2024/01/25(木) 11:10:45.86 ID:YJkGPyr6.net

相手が凄いかどうか分かるには見る側にも能力要るからね

で、組合から春闘対話会案内来たんだが「昨年以上に厳しい交渉が予想されます」ってマジかよって
今年ほど周囲からの追い風がある年はそうそうないぞｗ

139 ：名無しさん：2024/01/25(木) 11:59:10.00 ID:VAhePnGf.net

経団連の下限の値を目標にしてるのに厳しいってどういうことやw

140 ：名無しさん：2024/01/25(木) 12:04:31.37 ID:8HXJOaJT.net

>>126
５％必達ではなく、最高目標５％だから既に失望しかない。

>>127
去年の企業側の言い訳が不確定要素だったんだからダメだった分も今年は上乗せ要求するのが当たり前なのにな。

141 ：名無しさん：2024/01/25(木) 12:05:28.31 ID:WD7xqhg9.net

会社にも組合にも何も期待できないな

142 ：名無しさん：2024/01/25(木) 12:06:35.17 ID:8HXJOaJT.net

>>133
ドコモはNTTに買収されて３番手になった証拠だよな。世間の答えが明白すぎる。

143 ：名無しさん：2024/01/25(木) 12:11:24.72 ID:8HXJOaJT.net

>>99
批准投票って無記名じゃなかったか？

>>138
組合員の離反が多すぎて厳しいんだろ

144 ：名無しさん：2024/01/25(木) 12:58:09.97 ID:Ut4uizei.net

>>142
そこがSJやEクラスの頭脳になると、
「こんな体たらくだから、N持株の配下に入ってしっかり立て直さないと駄目だ」
って解釈されるんだな、これが

145 ：名無しさん：2024/01/25(木) 13:06:00.43 ID:gPY0H753.net

NTTの支線や吊線も総点検した方がいいな。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE246FX0U4A120C2000000/
新幹線停電、重り破損し架線垂れたか　500カ所緊急点検
2024年1月24日 17:30

JR東によると、破損した装置は38年間使用していた。通常は劣化の状況を踏まえ30年間ほどで交換する。2023年6月と10月の検査時に異常は確認されなかった。装置が破損した原因は専門家にも分析を依頼し、今後調べる。

146 ：名無しさん：2024/01/25(木) 13:06:16.59 ID:gn4aopw7.net

>>144
古くさい頭の親が子のやることに口出すと失敗するという好例

147 ：名無しさん：2024/01/25(木) 13:07:36.43 ID:gPY0H753.net

「NTT」の社名変更可能に　改正法案、外国人役員緩和も

政府が今月召集の通常国会に提出するNTT法改正案の概要が、24日分かった。同社の社名変更を可能にするほか、
研究成果の開示義務を廃止する。NTTの正式な社名は「日本電信電話」だが、変更には法改正が必要で、
現在の事業と整合しないとして同社が配慮を求めていた。技術革新が進み海外との競争が激化する中、時代に合わせた形にする。

外国人の役員就任規制も緩和する。代表権のない取締役と監査役の3分の1未満まで就任できるようにする。

社名について、NTTの島田明社長は総務省の有識者会合で「電信も電話も、事業主体とマッチしていない。
自社で社名が変更できるよう配慮いただきたい」と要望していた。

© 一般社団法人共同通信社

https://nordot.app/1122825846835019847?c=110564226228225532

148 ：名無しさん：2024/01/25(木) 13:10:39.98 ID:RV/aLhbd.net

>>144
楽天モバイル対抗用に茸が準備してたahamoを、持ち前の政治家への接待力(w)を駆使してうまく盛り上げたのは
SJとEの成果だとは思うけど、あとはだいたい全部ダメだったよなw

149 ：名無しさん：2024/01/25(木) 14:47:22.30 ID:x7M+fjr9.net

日本電信電話って名前変えるだけで書類やデータ等凄まじい数の項目変更必要なのに余計なこと言うな境界知能

150 ：名無しさん：2024/01/25(木) 15:34:52.27 ID:52ohhMut.net

>>143
うちはリモートだからネット投票になってるわ
無記名ってなってるけど、誰だか分かるようになってるんだろうな

151 ：名無しさん：2024/01/25(木) 15:56:32.58 ID:YJkGPyr6.net

誰だかわかって問い合わせあっても問題ないよ
去年あれだけ切迫感あって高批准率だったのにしなかったじゃないですか。要らないんじゃないですか？スト権
っていうだけでしょ

152 ：名無しさん：2024/01/25(木) 15:58:00.25 ID:YJkGPyr6.net

とはいえBCP対策みたいなもんで用意はするけどその後の影響を考えると発動はできないよな、わかるよｗ

153 ：名無しさん：2024/01/25(木) 16:12:10.72 ID:Nr4PQhyt.net

社名変更なんて無駄無駄無駄～、馬鹿なお偉いさんがいつもやる組織弄るのと同じ、一銭の得にもならんで

154 ：名無しさん：2024/01/25(木) 16:12:55.59 ID:WD7xqhg9.net

>>152
ネットワーク全部止めるとかやっちゃったら社会からの信用失墜でやばいけど、どっかのコールセンター止めるとか、オペレーションセンター止めるとか、局所的にチクチクやってみりゃ良いのに、とは思うよ

155 ：名無しさん：2024/01/25(木) 16:21:17.61 ID:4m/GF58M.net

政治家の携帯やインターネット、電話回線の対応業務をピンポイントに組合員がストすればいい

慣れない管理職が対応すると、政治家に怒られそうだけどw

156 ：名無しさん：2024/01/25(木) 16:37:24.82 ID:pJvHeAg6.net

まあスト権放棄した交渉なんてよっぽど離職が増えてないと意味ないわな

157 ：名無しさん：2024/01/25(木) 16:45:55.08 ID:fDd8e8qi.net

日本電産→ニデック
日本ユニシス→ビプロジー
日本電信電話→？？？

158 ：名無しさん：2024/01/25(木) 19:40:22.24 ID:Bp1K2IpT.net

アイオーン

159 ：名無しさん：2024/01/25(木) 19:49:42.30 ID:5NZwEXaq.net

どうせ新名称なんて定着しない。
「旧NTTです」なんて説明つけないと通じなくなる。
変えない方が良い。

160 ：名無しさん：2024/01/25(木) 19:53:09.96 ID:1Nqi8GdV.net

このグループって無駄に社名とかネーミングに拘るよな
全く意味無いのに

161 ：名無しさん：2024/01/25(木) 19:55:45.56 ID:y2PrA2AP.net

これからはデジタルの時代だからな
デジタルに相応しい名前にならなければ

162 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:15:14.81 ID:Bp1K2IpT.net

セクシーパートナー

163 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:15:34.66 ID:lDiFgjc5.net

そんなガッツリ変えんの？NTT株式会社にするくらいかと思ってたんだけど

164 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:20:09.85 ID:uJd+GPmy.net

今年はG1昇格の結果、まだなんですかね。
情報統制厳しいのか、誰も言わないですね。

165 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:25:55.50 ID:Knd1LRlw.net

ランクのG1,SGと名称聞いたとき、競馬や競艇が浮かんだのは俺だけじゃ無いはずだ。

166 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:36:16.74 ID:3FxYDGWJ.net

株式会社ICT
フレッツ株式会社
株式会社 内輪
株式会社 派閥
エーサイ(A採) Co,Ltd.
ガラパゴス Inc.
株式会社 国営遺産

167 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:57:07.21 ID:gPY0H753.net

>>159
スマイルアップNTT

168 ：名無しさん：2024/01/25(木) 20:57:30.68 ID:gPY0H753.net

>>161
デジアナNTTt

169 ：名無しさん：2024/01/25(木) 21:56:06.51 ID:+DAi3J2C.net

>>147
アホだな。
アメリカのAT&Tは何の略か知らんのか。

170 ：名無しさん：2024/01/25(木) 21:57:44.63 ID:Nr4PQhyt.net

とにかく土管屋に徹して金にならんこと諦めれば儲かるよ。あとは接待でもやって事業計画緩めてもらえ。税金と配当が狙われすぎ。

171 ：名無しさん：2024/01/25(木) 22:31:02.05 ID:vdaUFrwe.net

女性と一部の再送しか先が無いんだから、しっかり副業できる時間的余裕のある部署に異動して、また本業の中で副業に通じるスキルを高めておく、、、しかないね。退職して外部で経験積みました、、的に上位ポジションで戻って来る奴見ると、会社は自社の職場環境に自身が無いんだって事がよく分かる。どなたかも゙書いてくれてますが、副業したら20万/月位稼げるから、本業は現状維持で副業収入伸ばした方が収入が得やすい。

172 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:00:11.95 ID:yAKXl1wT.net

あからさまな女性優遇、数年に一度の処遇改悪、継続的な福利厚生の悪化、物価上昇は一時的だからと賃上げ拒否、必要な事業のコストを極端にカットしてインシデント多発、逆に金にならない事業に無駄金を垂れ流す、無闇やたらに組織を弄りまくって現場を疲弊させる、しまいには社名まで変更しようとして更に混乱を煽る
この会社ってやばない？

173 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:03:00.79 ID:AUlM4U5f.net

ヤバいのはお前だよ弱男

174 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:06:27.59 ID:2O7dZXXb.net

我々の方が危機感持ってるよね。。。
なんか日本の少子高齢化問題みたい。

175 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:10:35.51 ID:Vs2HOFG3.net

>>172
物価上昇は一時的なのにガンガンサービスの値段上げてるの草なんだ

176 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:38:22.70 ID:gb+iPC2v.net

IOWN株式会社
当然、ドコモもIOWNモバイルにリブランドw

177 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:45:35.33 ID:yAKXl1wT.net

日本低速通信
NTT

ワロた
名前変えなくてええやんww

http://blog.livedoor.jp/bluejay01-review/archives/61187773.html

178 ：名無しさん：2024/01/25(木) 23:50:10.25 ID:yAKXl1wT.net

>>175
DAZN for docomo：1,925円→3,000円
あれれぇ～？物価上昇は一時的だったはずなのになんで値上げしちゃうの～？笑

179 ：名無しさん：2024/01/26(金) 01:37:19.70 ID:iTqCV8VM.net

春闘 全労連 10％以上賃上げ要求を決定“ストライキも辞さず”
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240125/k10014334491000.html

ことしの春闘で労働団体の「全労連」はベースアップ相当分と定期昇給分とを合わせて過去最高水準となる賃金の10％以上の賃上げを求める方針を決めました。物価の高騰から働く人の生活を守るためとしてストライキの実施も辞さない姿勢で臨む方針です。

180 ：名無しさん：2024/01/26(金) 01:44:28.29 ID:S1OfIXPc.net

時間外拒否闘争ってどこが闘争なんだ？
「業務が滞らないように時間外拒否を前提にして線表引いとけ」とか管理職がミーティングで言ってるうちは全然効果ないだろ。
時間外拒否闘争期間は管理職が組合員の時間外相当分の仕事を全部一人でするとか、組織の業務が止まって組織長が青くなるくらいでないと。
けっきょく時間外拒否で積滞した仕事は未来の自分が尻拭いするしかないという訳わからん闘争・・

181 ：名無しさん：2024/01/26(金) 05:16:19.04 ID:2urzUkep.net

>>180
そもそも管理職が指示すること自体がプロレスなんだよなぁ

182 ：名無しさん：2024/01/26(金) 07:44:24.81 ID:iiUfrGKI.net

>>180
これ、絵に描いたような愚策だよな
時間外減ったら人件費減るから会社にとってむしろプラスになるんじゃ？
終わらん業務は後で組合員自身が自分でやらなくちゃいけないから、むしろ組合員の首を絞めるというアホさ加減はまさにその通り
やるなら業務止める、つまりストレベルの事やれってんだよなぁ

183 ：名無しさん：2024/01/26(金) 08:02:24.62 ID:VwQN1lUi.net

>>182
そういう指示をする組合幹部が、なぜ組合幹部なのか?を考えれば答えが出るでしょ。
普通の感覚なら「無駄だ」「おかしい」と思うようなことをやってるから、出世できずに”そっち”にいるわけで。
そして、そんな指示に従ってるうちに優秀な社員もいずれ・・・

184 ：名無しさん：2024/01/26(金) 08:03:35.58 ID:qPHzhjwx.net

>>181
台本のある素人感満載のお遊戯に近いやろ

185 ：名無しさん：2024/01/26(金) 09:29:08.25 ID:WVuhU54D.net

>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる。社員がそう思える会社にすることが、社長としての使命だと考える。あらゆるサービスの起点は社員だからだ。

NTT社長「失敗はDXに並ぶ成長戦略」　挑戦引き出す
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC049PJ0U4A100C2000000/

186 ：名無しさん：2024/01/26(金) 09:40:50.95 ID:KQcb8rcM.net

草生えるな

187 ：名無しさん：2024/01/26(金) 09:42:00.91 ID:UDIUV5D/.net

>>185
和民社長と同じ思考だな

188 ：名無しさん：2024/01/26(金) 10:26:35.59 ID:P9u5iCpq.net

全く働かない主査が組合幹部で笑った
マジで終わってるでこの会社

189 ：名無しさん：2024/01/26(金) 10:40:58.35 ID:5tdkAfgp.net

>>188
組合幹部として、会社のやりたいことを組合として丸呑みすることで会社業績に貢献してるんやろ
その手柄でJG入りかもなw

190 ：名無しさん：2024/01/26(金) 10:45:31.23 ID:63aPnTXu.net

>>189
分会長経験した主査の多くがすぐに管理者になるよね

191 ：名無しさん：2024/01/26(金) 10:57:35.10 ID:AjjqHnKo.net

管理者も一般社員だったころは組合員だからねそりゃ何が起こるか知ってるし配慮もするでしょ

192 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:31:18.33 ID:DkCZjwuw.net

>>185
持株社長、毎週毎週日経記者に記事書かせるために打合せしてないで働いてくれませんかね？
おたくから送られてくる無能な連中のせいで顧客離れが止まらないんだが。

193 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:37:01.10 ID:DkCZjwuw.net

>>160
ネーミング（看板）にこだわってるというより、自己評価を上げるために差別化したがってる、ただの自己顕示欲だと思うけどな。
ドコモ再編の時も元々は色んな社名があったのにCSだとかビジネスソリューションズとか既存のNTTの会社の名前をそのまま振ってて、
類似の社名が乱立してるせいでNTT-BSで不祥事が起きたらdocomo-BSまで風評被害が及んだろ。

194 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:39:26.50 ID:XvNOK2cL.net

>>186
やってること真逆で草

195 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:39:26.63 ID:XvNOK2cL.net

>>186
やってること真逆で草

196 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:45:00.65 ID:DkCZjwuw.net

>>178
DAZNに限れば海外は円安だから物価（原価・人件費）以外の要因。
国内は味を占めたJリーグがクズすぎて吹っ掛けたせいでDAZNが採算取れなくなった。Jリーグを叩くべきでDAZNを弄るのは論外。

197 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:54:00.21 ID:iQ34rHhX.net

>>185
>朝、目覚めた瞬間から仕事にワクワクする。休日を控えた金曜日より、仕事が始まる月曜日が楽しみになる

自分達の成績表のために現場感皆無のコストカット要請とか社員を縮込ませる命令ばかりやりながら、処遇改悪による賃下げや糞春闘ムーブでインセンティブ削りまくっといてよく言うわ
どの口が言ってんだ？

198 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:54:31.06 ID:FoIpg6Ca.net

幹部候補の社員を送りこむ部署ってどこだ？やっぱり
経営企画部か人事部とかが王道？国際やダイバーも？

199 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:54:40.78 ID:F8o9nEhV.net

ズレてるなー。。。
月曜ワクワクするには、月曜ログインボーナスくらいつけんとな、無理やぞ。

200 ：名無しさん：2024/01/26(金) 11:57:44.72 ID:x3jeWBnz.net

なんでもかんでもteamsのグループチャットで聞いてきて合議取った事にしようとしてくる上流の人いるんですけどコレってどこに相談したらいいんですかね

201 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:00:12.94 ID:UQnZMMAu.net

頑張ってコストカットして捻り出した利益を社員に還元するならまだしも、逆に賃下げぶつけてくるのはまさにサイコパス
頑張ったら頑張っただけ賃金下げられるのに「仕事楽しいー♪」とかなるわけねーだろ笑

202 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:03:23.12 ID:UQnZMMAu.net

>>200
合議が取れてるならそれでいいじゃん
何が問題なの？
合議取れてないと思うならその時にteamsでそう言えばいい

203 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:11:34.22 ID:x3jeWBnz.net

>>202
グループチャットの主旨が違うので権限持ってる人物達は無視をしているもしくは参加していません。なので施策スタート前に各所から反対にあって、またグループチャットで合議取ったのに…と愚痴りながら通すための質問をしてくる形です。
私は一作業員で緊急時にここでやり取りするから！と言われ参加してるだけなのですがたまに流れ弾が来るので見ないわけにもいかず…

204 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:17:49.09 ID:3YHf7I4M.net

１作業員で自分で言えないなら上長に言えよ

205 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:17:52.48 ID:jdQhMYb/.net

>>203
メンション付けて課長にふりなよ

206 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:23:59.64 ID:x3jeWBnz.net

なるほど
ありがとうございます

207 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:29:10.25 ID:+oI/GsW2.net

役員報酬の指標になってるから、対外的には社員エンゲージメントは向上したことになるよ

208 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:49:29.17 ID:iZaj6mwY.net

今までボーナス９０万ちょいだったけど、新評価基準になって目標未達だから７０万円台まで下がったわ
ボーナス７０万円って２０代の一般の頃の金額だぞ。10数年勤めてこれはやる気無くすわ・・・

209 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:54:02.90 ID:lyTab23t.net

>>208
月曜から仕事でワクワクする様になったやろw

210 ：名無しさん：2024/01/26(金) 12:58:42.93 ID:3YHf7I4M.net

70万普通評価って旧ならパン1？

211 ：名無しさん：2024/01/26(金) 13:30:59.50 ID:63aPnTXu.net

今までボーナス９０万ちょいだったけど、ドコモ転籍（元コム）になって１０５万円台に上がったわｗ
笑いが止まらん

212 ：名無しさん：2024/01/26(金) 14:03:34.30 ID:DkCZjwuw.net

>>208
再送離脱おめでとう。転職頑張れよ。
茸社員で望んでもない部署に移らされて報酬減ったなら訴訟することを期待するわ。

213 ：名無しさん：2024/01/26(金) 14:15:35.44 ID:DkCZjwuw.net

意外に根深いドコモの通信品質問題、インフラへの取り組みの違いで通信各社に個性も | 日経クロステック（xTECH）
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02722/012500003/

5G投資の回収見込み無し。
E社長、5G投資に振り切って4G改善を打ち切ってたが、
この人のやることなすことほぼ全部裏目に出るの天性なのか？

214 ：名無しさん：2024/01/26(金) 14:50:03.95 ID:iQ34rHhX.net

>>213
根本的に経営者の器じゃないんだろ
祖先もズレた施策を強権的に押し通して反対する者は弾圧しまくり
全く同じ事やってて笑ってしまうわ

215 ：名無しさん：2024/01/26(金) 15:18:01.24 ID:+tZq3bvK.net

そんなに文句ばかりなら辞めたらどうだ。しがみついてないで。

216 ：名無しさん：2024/01/26(金) 15:23:11.56 ID:ZadzuYr+.net

テレビとか見てると思うけど、昔の役人ってなんか酷いよね。
ストレス解消に辻斬りとか平気でしそうな性格のやつばかり。

217 ：名無しさん：2024/01/26(金) 15:33:25.50 ID:TKESu1JZ.net

>>215
資産も外での稼ぎも十分にあって、Nはベーシックインカム的に必要最低限で働いてるだけなのでご心配なくぅ

218 ：名無しさん：2024/01/26(金) 15:43:35.85 ID:8pXYvjKk.net

ドコモ、NW障害が発表されてSNSでドコモショップが止まってる報告が増えてるが、
また顧客基盤が死んでる？
以前のリソース問題が解消したのに再発してるなら無理なコスト削減による人災だぞ。

219 ：名無しさん：2024/01/26(金) 15:59:11.04 ID:fFDwYTic.net

>>218
手続きシステムの障害か、茸は
持株もEもコストカットしか頭にないからどうしようもないね
茸の船は沈むばかり
みんなもさっさと外で収入作って泥舟脱出の準備しといた方がいいよー

220 ：名無しさん：2024/01/26(金) 16:31:06.00 ID:F/AbvaPj.net

>>219
ドコモショップも電話オペレータも｢全部、Eのせいなので直接文句言ってください｣とアナウンスすればいい。

221 ：名無しさん：2024/01/26(金) 17:35:18.23 ID:pr9FkQwf.net

本当に情報こないな。
誰かG1結果聞いた人いないの？落ちた連絡もきてないのか。だとしたら生殺しすぎる。
本来論で言えば正しいけど。

222 ：名無しさん：2024/01/26(金) 18:06:07.65 ID:M+ot1OGw.net

>>221
2月1日の異動出てるでしょ。異動しばらくしてから昇格です。

223 ：名無しさん：2024/01/26(金) 18:14:42.12 ID:4eUnUI7B.net

>>222
いや、それはないでしょ。適当な

224 ：名無しさん：2024/01/26(金) 18:19:46.13 ID:z9IVSby1.net

G1受けてますが特に何も音沙汰なしですね。
これは火曜日15時まで待たないとだめそう。

225 ：名無しさん：2024/01/26(金) 20:34:40.80 ID:+tZq3bvK.net

>>224
右に同じ。31日まで待たされるからには期待したいとこだね

226 ：名無しさん：2024/01/26(金) 21:20:27.55 ID:gKXC7YCk.net

【お詫び】午後9時時点

2024年1月26日（金）午後2時44分頃からドコモの携帯電話サービスなどの手続き（店頭・オンライン等）がしづらい状況が発生しています。

詳細は▽
https://www.docomo.ne.jp/info/network/kanto/pages/240126_01_m.html

【お客さまへのご案内】
・本事象について、明朝までに復旧しない場合、明日（1月27日）のドコモショップなどの店頭で受付できないお手続きがある可能性がございます。店頭へのご来店の際には、当社ホームページにて復旧状況をご確認いただけますようお願いいたします。

・本日夜間から明朝にかけて、オンラインやドコモインフォメーションセンターなどのコールセンターにおいては、引き続き受付できないお手続きがある可能性がございます。

お客さまには、大変ご迷惑をおかけしておりますことをお詫び申し上げます。
復旧の見込みについては、改めてお知らせいたします。

227 ：名無しさん：2024/01/26(金) 21:39:10.04 ID:ORWd64GG.net

>>226
まだ復旧してないのかよ
さっさと直せよ

俺は酒飲んでベロベロだけどなｗ

228 ：名無しさん：2024/01/26(金) 21:39:53.38 ID:hWimkK5H.net

落ちた場合も1/31にFB受けるのかな？

229 ：名無しさん：2024/01/26(金) 21:42:36.49 ID:nKTnvXFf.net

>>227
対岸の火事なのか
そんな歴史の涙さえも
誰も見過ごすつもりか

230 ：名無しさん：2024/01/26(金) 21:58:52.23 ID:nKTnvXFf.net

あらじん

231 ：名無しさん：2024/01/26(金) 22:10:34.09 ID:r3bupjY0.net

E激怒。
そろそろ血圧上がって倒れんじゃないかww
てか、倒れて、まじで

232 ：名無しさん：2024/01/26(金) 22:37:20.75 ID:tABkiEnI.net

コストダウン系の目標達成しました！！は翌年、翌々年の効果見てから評価しないとダメってことやねｗｗｗｗ
業績評価にコストダウンの設定やめろよｗｗｗｗｗｗｗ

233 ：名無しさん：2024/01/26(金) 23:20:06.07 ID:zsgf2h34.net

成果主義って会社をボロボロにするってのが身にしみてわかるわ

234 ：名無しさん：2024/01/27(土) 00:08:17.22 ID:4iSLyQp8.net

まあそんな怒るなよ
リモート始まってからこんなに楽な仕事もないと思ってる
今週なんて実質稼働してたの1〜2日くらいだからな
勤務時間中に家事や趣味、副業、資格勉強、運動、病院を済ませたよ

235 ：名無しさん：2024/01/27(土) 07:30:06.80 ID:XmzkJDUf.net

JG制が採用され始めての実質一年間の
業績、行動がもうすぐ問われる。
4月に総合評価　G3以上は面談　資格試験等で
10月昇格の理解でオッケー？

236 ：名無しさん：2024/01/27(土) 08:19:22.41 ID:QqmLatwA.net

>>234
無理に成果出そうとして身体壊されたら、会社としては医療費の方が高くつくからね。なのでその他構成員と見なした人に会社は会社は過剰な負担はかけないようにするわけで。なのでこちらは趣味副業を高めれば良い訳です。会社も社員もwin-winだと思うな。

237 ：名無しさん：2024/01/27(土) 08:52:14.64 ID:QoERbShD.net

自宅に引きこもってさえ貰えれば、会社は出張費コピー代文具代清掃費等の節約にもなるしな

238 ：名無しさん：2024/01/27(土) 08:59:26.02 ID:G9wBPHBi.net

寄生虫のその他構成員を切れないからな、日本社会は。まぁグローバルで勝てるわけない。

239 ：名無しさん：2024/01/27(土) 09:05:22.43 ID:3Oc3Hhao.net

無能を切れるようになったら伸びるかな？

240 ：名無しさん：2024/01/27(土) 09:12:17.41 ID:4aKNqiPx.net

処遇改悪で無能しか残ってないやろ

241 ：名無しさん：2024/01/27(土) 09:28:49.16 ID:NpYiSxuS.net

>>224
G1についてうちの会社・うちの部門は、昨日合格者だけが部門長に呼ばれて話を受けたみたい
同じ部署から私も受けているのだけど呼ばれなかったな笑

242 ：名無しさん：2024/01/27(土) 09:42:23.17 ID:Sod1h+sW.net

>>241
ぶっちゃけ言うと上位合格者は12月後半にわかっている。ボーダーにいるどんぐりの調整を年始にして、中旬に確定させる。
合否を事前に本人に言うかどうかは、職場の状況等を上司が判断し、適切に行う。正式には前日の内示で伝える。

243 ：名無しさん：2024/01/27(土) 10:26:42.32 ID:WwbvGpD0.net

>>241
>>242
2月にG1に昇格するの？課長任用のタイミング(4月以降)じゃなくて？

244 ：名無しさん：2024/01/27(土) 10:41:38.98 ID:uZ0sZ5wV.net

>>241
そうなのね
駄目だった人先にいってほしいわ。。
この土日で気持ち切り替えたいのに

245 ：名無しさん：2024/01/27(土) 11:10:37.30 ID:C0cj9g7x.net

>>243
正確にはG1になる権利を得るってことかな。
実際には任用と同時に昇格なんでしょ。
だからそれまで給料もあがらず、何の変化もない

246 ：名無しさん：2024/01/27(土) 11:15:24.20 ID:X2xGFrXV.net

>>242
それは色んな人が言ってるので知ってる。
今年はこんなギリでも、周囲やここで本当に漏れ情報がないので、驚いてる

247 ：名無しさん：2024/01/27(土) 11:17:47.51 ID:NpYiSxuS.net

>>244
>>243
２月に合否判定して、実際にグレード上がるのは任用、異動時みたい

248 ：名無しさん：2024/01/27(土) 11:21:35.56 ID:bi2xMYJ7.net

ダメならさっさと言ってくれれば転職活動できるのにな
実力主義になって力無き者は去れという文化になっているのだから
会社側も社員はやめないという年功序列時代の甘えは捨ててほしい

249 ：名無しさん：2024/01/27(土) 11:55:03.76 ID:QqmLatwA.net

>>248
昇格面談、特に人事面談まで行かす人間は昇格できなくてもやめさせたくはないよね。特に女性は。。管理職に占める女性の割合を上げないといけないから。男性社員が変わらずやってくれる、、、と思っているのは甘えだとお思う。

250 ：名無しさん：2024/01/27(土) 12:03:35.10 ID:qCCr+v0S.net

実力のない女管理職でも全然問題ないよ
実力に見合ったアサインされるだけだし

251 ：名無しさん：2024/01/27(土) 12:33:49.86 ID:3Oc3Hhao.net

自己主張してこなければ無能でもいいよ

252 ：名無しさん：2024/01/27(土) 12:48:22.57 ID:sSzcMqQU.net

>>235
組合資料読んでね〜

253 ：名無しさん：2024/01/27(土) 12:57:20.05 ID:OzM24xpp.net

うちもいよいよJG制度導入で駅1からG3に移行なんだけど、これって普通？

254 ：名無しさん：2024/01/27(土) 12:59:38.52 ID:cW2pPaAj.net

>>253
JG関係なくね？
超絶降格やん
何やらかしたんだ

255 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:06:46.68 ID:dAe3D2Kb.net

というかJG制度などとっくに導入済みだし、駅一もすでに存在しないはずだが、>>253はどこの世界線のN社員だ？

256 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:09:00.71 ID:MtmczZ+n.net

>>253
すまん声出して笑ってしまった

257 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:11:32.06 ID:Df/Zw9O4.net

>>234
Nに見切りつけた同期がそんな感じでリモート謳歌して転職活動も勤務中に完了して年収大幅アップで転職していったな

258 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:39:58.54 ID:qCCr+v0S.net

>>253
２段階降格おめでとう

259 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:45:10.44 ID:y9sZeeI8.net

コスト下げたいから品質落としてもいいという話があったけど、本当に品質落ちてたりする？

260 ：名無しさん：2024/01/27(土) 13:53:57.19 ID:RlkhOMad.net

品質って一言で言ってもいろいろだからね

261 ：名無しさん：2024/01/27(土) 14:10:37.99 ID:dAe3D2Kb.net

>>259
ドコモの通信本質ひどいことになってるじゃん

262 ：名無しさん：2024/01/27(土) 14:31:26.42 ID:yVkwtTg3.net

>>253
笑いをありがとうw

263 ：名無しさん：2024/01/27(土) 17:16:27.42 ID:fIYbdjoR.net

>>258
生き返りそう

264 ：名無しさん：2024/01/27(土) 17:26:12.16 ID:nS2E/5ms.net

殉職→二階級特進
二階級降格→蘇生

対偶により真か？！
確かに>>253の発言は時間軸がおかしいし、この世の者ではなさそうだ
糞ワロww

265 ：名無しさん：2024/01/27(土) 17:33:40.80 ID:QbVF3fPg.net

役停と懲罰降格同時に喰らえばあり得る？

266 ：名無しさん：2024/01/27(土) 18:02:26.01 ID:3Oc3Hhao.net

>>259
ドコモは実際下げてる

267 ：名無しさん：2024/01/27(土) 18:21:08.16 ID:79brjRYc.net

でも3キャリアの中でユーザー1人あたりの設備投資額がドコモが低いわけではないんだよなー

268 ：名無しさん：2024/01/27(土) 18:22:27.41 ID:79brjRYc.net

>>248
面談受けた感じで落ちたかどうかはだいたいわかるけどな。わからん時点で落ちた可能性を考えて行動するだろ。まぁそれができるような人は落ちないか。

269 ：名無しさん：2024/01/27(土) 18:58:10.96 ID:C0cj9g7x.net

>>268
いやーそれは無理だろ。
手応えあっても実力だけでは通らないしな。組織内の順位と枠があるから、面談でひっくりかえるとも限らないし。

270 ：名無しさん：2024/01/27(土) 19:32:24.48 ID:f9OQTMw6.net

組織順位でほぼ決まるから子会社出向の方が上がりやすい

271 ：名無しさん：2024/01/27(土) 19:39:18.86 ID:79brjRYc.net

>>269
実力があれば組織内順位は上になるけどな。ならないような組織にいたら、受ける前から脱出する行動をするべき。自分のことは自分でやるしかないんだよ。

272 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:01:02.78 ID:C0cj9g7x.net

>>271
ま、言ってることはわかるけどあなたはどの程度のポジなの？随分と上からだけど、管理職側かい。
落ちた可能性を考えて行動する？転職や異動が正しい前提に立つなよ。そもそもこんなとこで偉そうに語るな。

273 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:07:09.72 ID:0w/HJy1Y.net

喧嘩はやめて🥹

274 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:09:33.37 ID:G9wBPHBi.net

監理者だよ。自分のことは自分で守れと言ってるだけ。会社を頼りにするな。

部下のことは守るが限界はあるし、最後は自分しかない。

275 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:17:14.21 ID:3Oc3Hhao.net

転職や異動は正しいような

276 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:18:03.18 ID:eAeUKtrK.net

あがらないなら辞めるわっていうと会社側逆ギレしてくるのホンマ草なんよな

277 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:20:23.97 ID:C0cj9g7x.net

>>274
すまん。どこから突っ込めばよいのかわからないな。まず、非組の管理者だと言いたいのかな。
手応えだけでは結果はわからない、がなぜ会社を頼るな、自分で守れまで飛躍する？
そしてIDも違うが、同一人物か。

278 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:23:30.62 ID:C0cj9g7x.net

そもそも、本当ならなぜその立場でここに張ってるんだ、土曜に。ボランティアなのか

279 ：名無しさん：2024/01/27(土) 20:27:28.70 ID:nS2E/5ms.net

>>274
ま、正しいわな
心身を壊しても会社が責任を取ってくれるわけでもなし、出世競争で破れても救済措置があるわけでもなし
自分の人生は自分で責任もつしかない

280 ：名無しさん：2024/01/27(土) 21:10:36.24 ID:QqmLatwA.net

>>279
その通りだと私も思うな。
これぞって言う先輩が管理職面談で人事部まで行ってるのに、すったもんだで異動して、異動先で副業頑張ってるらしんだけど、同じ様な事言ってたな。出世縁がないなら、可能性のあるところで頑張るって。

281 ：名無しさん：2024/01/27(土) 22:35:07.94 ID:Q5vQEyWf.net

こんな環境で頑張れる奴の方が凄いわ
全くモチベーションが沸かない

周りはほとんど皆が手抜きしてて
まともに仕事すればするほど損する状態

ソ連末期みたいになってきてる

282 ：名無しさん：2024/01/27(土) 22:55:10.07 ID:64RwkJPL.net

リモートでサボり倒して副業で稼げる様にしてから本業で転職して年収Wアップが最適解だね
一流大卒の再送なら骨を埋めるつもりで終身雇用もありかもね
最も愚かなのは研究所以外でスキルや技術力、エンジニアとか騙ってる人たち
さっさと外資セールスにでも転職したら待遇は良くなるんじゃない

283 ：名無しさん：2024/01/27(土) 23:23:13.46 ID:cW2pPaAj.net

専門性重視！！とか血迷ったこと言い出して昇格には資格取得必須なグレードもあるのに資格取得奨励金廃止とか理解不能なムーブかましてんのは何故なんだぜ？
総人労の専門性を発揮するとこういう事になるんか？Nの専門性ってすげーわ

284 ：名無しさん：2024/01/27(土) 23:31:08.99 ID:nS2E/5ms.net

>>281
だよな
一生懸命仕事すればするだけ更に仕事を振られ、かといって昇格枠は女性様がかっさらっていくから頑張る意味ないんだもん
しかも処遇改悪やら福利厚生削減やら糞春闘やらてチクチクダメージ与えてくるし
こんなん、N仕事は手抜いて副業やら転職活動やら頑張ってくれと言われてるようなもんだわな

285 ：名無しさん：2024/01/27(土) 23:32:22.17 ID:C/aBFyYX.net

昇格に資格を人質にすれば金払わなくて済むからな

286 ：名無しさん：2024/01/28(日) 00:29:05.21 ID:J7+Qw3sf.net

その程度の資格なんて入社初年度から取ってんだよさっさと給料上げろ

287 ：名無しさん：2024/01/28(日) 00:50:05.93 ID:intQNPtl.net

副業ってみんな申請してやってるの？　申請しずらい業種の場合は申請せずにやったらどうなるん？

288 ：名無しさん：2024/01/28(日) 01:11:28.36 ID:BOQngjlZ.net

年末調整の時に結局わかるよ

289 ：名無しさん：2024/01/28(日) 06:56:51.69 ID:vhOpQiugZ

自宅でリモートしながらの副業だと、物販、PC関係、養殖とか？
他の方が言ってる他の方が言っている副業は、コンビニとかで雇われる仕事じゃないと思うから申請は不要かと。

290 ：名無しさん：2024/01/28(日) 06:46:48.29 ID:glmqsibI.net

>>288
税金も゙本業に分からないようにできますよ。本業で一括支払い、にしなければ良いだけです。勿論税金国や自治体にしっかり払っていない事が発覚したら、黙って副業してた場合、本業からも何かしらのペナルティを受けると思うけど。

291 ：名無しさん：2024/01/28(日) 07:36:53.98 ID:8vzXIijc.net

>>288
「普通徴収」

292 ：名無しさん：2024/01/28(日) 08:06:28.90 ID:iLJ53D83.net

>>287
>>288
この程度の低能さがNっぽくて良き

293 ：名無しさん：2024/01/28(日) 08:17:55.88 ID:vr1HTVVZ.net

>>292
287,288が何歳なのかにもよるな。
入社2、3年目までくらいなら許してやれ

294 ：名無しさん：2024/01/28(日) 08:23:46.83 ID:glmqsibI.net

>>284
ベテラン社員のセカンドキャリアとして副業を会社として推奨してる部分もあるらしいよ。なので、会社としても指示してるようなもんです。、、、

295 ：名無しさん：2024/01/28(日) 08:27:28.56 ID:skk+uuGO.net

ドコモは、ワークライフバランスが他の携帯会社に比べてとりやすい。
その分給与も高くない

296 ：名無しさん：2024/01/28(日) 08:28:13.42 ID:glmqsibI.net

３階層になっていくのでは?
女性及び再送
その他大勢だが副業兼業できる
その他大勢

297 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:19:07.06 ID:vhOpQiugZ

転職活動しているのは30代？

298 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:07:57.33 ID:U11syqaE.net

オレのようにサッサと退職して、住民税非課税世帯認定を目指そうぜ

299 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:12:21.49 ID:cDm3uNZ6.net

どっかのタイミングで生成AI用のアカウントが配られて、その課金を超える価値が生み出せるかどうか、使いこなせるかどうかで給与が決まる時代は意外と早そう

300 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:12:53.79 ID:X+WdhXUn.net

弱者男性の思考がわからん
女性の昇格が優遇されてたとして、こいつらに関係ある話なのか？

もしかして自分が昇進できないのは女性優遇してるせいだとでも思っているのかねぇ…

301 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:17:03.74 ID:vPoGeXhb.net

>>298
どこかの市議会議員になるのもいいよね。

302 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:19:25.68 ID:vPoGeXhb.net

東京震度4。
これが令和 関東大震災の始まりであった。

303 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:32:52.05 ID:eZCN6s7s.net

>>300
ん？
女性様優遇で枠が消費されたらその分あぶれる男性が出てくるだろうが
単純な計算も出来ないおバカさん？

別に男女関係なく機会与えるなら何の文句もないが、女性だけで研修やったり試験結果に下駄履かせたりしてたら不平等でしょ、明らかに
結果、あぶれた男性よりも無能な女性様が昇格していくのが良いことなのかね

304 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:44:17.86 ID:intQNPtl.net

昼はリモートワーク、夜はキャバ嬢で働き月収数百万円、若い女の子は楽にお金稼げるからいいなぁ〜

305 ：名無しさん：2024/01/28(日) 09:50:34.77 ID:Xc9V907f.net

女性3割新卒採用で、昇格も全体の3割くらいなんだから
まあ仕方ないんじゃない
今ハイランクに上がってる人らは3割も採用されてなかったから相対的に有利でしょう　押しかけラグビーの執行役員とかね

306 ：名無しさん：2024/01/28(日) 10:06:06.94 ID:5j3M+o4u.net

>>283
コストカット

307 ：名無しさん：2024/01/28(日) 10:11:43.11 ID:03qK8lTw.net

>>305
結局それなんよな。優秀な女性が管理者になることは全然問題ないよ。でも最近はともかく15年以上前に採用された今管理者になるような世代は社員構成に占める女性比率がそもそも低いのに女性管理者比率を3割に引き上げることがまずありきになってるからかなり無茶してでも上げてる。

その結果、明らかに向いてない人が上げられることになって組織は疲弊するし本来上がるべき人が上がれなくなって辞めてほしくない人材が辞めることに繋がり、泥舟化の加速に一役買っている。

308 ：名無しさん：2024/01/28(日) 11:06:27.05 ID:CvQTdeAq.net

>>305
統計上、女は全員管理職になれるってことよな
どんなボンクラでも

309 ：名無しさん：2024/01/28(日) 11:32:52.44 ID:glmqsibI.net

昇格できるできないは女性枠の問題ではないですよね。本人の能力の問題です。但し、男性が昇格しづらくなっているのは確実に女性枠が原因です。
組織の目標に女性枠に何人押し込んだか?が評価指標の上位層にあるんだから、それは間違いないですよね。なので力があると自負する人は外部で兼業すれば、余裕で昇格分以上稼げますよ、、と申し上げたかっただけです。不快な思いをした方がいらっしゃったらすいません。

310 ：名無しさん：2024/01/28(日) 11:39:06.89 ID:eALvUTfI.net

このズレた感じがいかにもNっぽいな

311 ：名無しさん：2024/01/28(日) 11:41:43.66 ID:h4OeCnkh.net

毎年確実にベアしろや

312 ：名無しさん：2024/01/28(日) 11:50:36.71 ID:bBx6AjEp.net

>>295
鬱になって病気休職した社員はわかるだろうけど、自殺されたときにきちんと対応したと立証するためにマニュアル的に保健師や産業医が面談するだけで本人を心配する対応はなし。給料も下がるし復帰に向けた適応観察も無償で給料も交通費も支給無し。

313 ：名無しさん：2024/01/28(日) 13:08:28.63 ID:6hstI0Yj.net

LGBTQにも理解あるNだから、性自認が女性の弱男にも優先昇格枠を割り当てるべしw

314 ：名無しさん：2024/01/28(日) 13:43:13.66 ID:X+WdhXUn.net

>>303
弱者男性が男の代表面してるの笑える

まあでも弱者男性も保護されるべきだよな
管理者の弱者男性枠も枠用意したらいいのに

315 ：名無しさん：2024/01/28(日) 13:45:38.51 ID:iLJ53D83.net

>>313
女性優遇枠で受けさせるべきよね
でも性自認が男性でも女性でもない人はどうしたら？
…と、こんな絡み合ったことで不平等感無くすには女性優遇枠とか作っちゃいけないのよ
男性女性関係なく機会を与えれば済む話

316 ：名無しさん：2024/01/28(日) 13:59:00.32 ID:iLJ53D83.net

「弱者男性が～」とか言ってる>>314みたいな頭の弱い人間もいるし、女性優遇枠とか無い方が余計なイガミ合い生まずに良いと思うわ

317 ：名無しさん：2024/01/28(日) 16:25:37.72 ID:lgWc0nY+.net

Nにしがみついてる時点で弱者だって事に気づけってw

318 ：名無しさん：2024/01/28(日) 16:25:42.45 ID:wDu11kj/.net

研究所は性別をマスクした状態で評価する手法でも研究してくれ

319 ：名無しさん：2024/01/28(日) 17:33:35.66 ID:h4OeCnkh.net

LGBTQの前にダイバシティとして身障者採用の管理者な

320 ：名無しさん：2024/01/28(日) 18:42:34.75 ID:5hVDPDC5.net

多様性は全然いいけどさ、そこんところの透明性はきちんとしてほしいよね。

321 ：名無しさん：2024/01/28(日) 19:31:18.12 ID:HVApJS5J.net

多様性って性別とかで差別しません、ってことだよね
女性優遇枠作るのって男性差別ではないん？

322 ：名無しさん：2024/01/28(日) 20:08:33.81 ID:LwFQk4mI.net

女性を優遇しているのは、単に政府が30%を目指すと言ってるから、会社もKPI にしているだけよ。もし、障害者とか性的マイノリティの雇用や管理者を増やせと国が言い出せば、そうなるだけ。国が言ってもいないのにやるメリットなんて何もないからな。

>>321
差別するしないとか関係ないよ。国の方針。

323 ：名無しさん：2024/01/28(日) 20:16:52.65 ID:s8AQ6k3J.net

ポツンと一軒家にNTTサラリーマンの人出てますね。愛媛県。

324 ：名無しさん：2024/01/28(日) 20:24:42.70 ID:HVApJS5J.net

>>322
去年、国の賃上げ要請に反して春闘は低調な結果になったりしてるけどね
国の方針が～というなら賃上げもちゃんとやれよ
二枚舌過ぎて信用できんだろ

325 ：名無しさん：2024/01/28(日) 20:50:18.53 ID:Kuzpfne1.net

はい
国の要請に合わせて賃上げしてください

326 ：名無しさん：2024/01/28(日) 20:57:42.67 ID:J7+Qw3sf.net

いえ、うちは民間企業なので国の言いなりにはなりません

327 ：名無しさん：2024/01/28(日) 21:08:25.38 ID:HVApJS5J.net

>>326
じゃあ女性管理職比率30％とかいうのもKPIに設定してんじゃねーよ、と言いたい
無理に女性優遇とかやると
男性：女性に枠を奪われる
女性：適格でない人も無理やり上がるので本人にとっても不幸
会社：能力のない女性管理職が増えて組織が衰えていく
アホクサ

328 ：名無しさん：2024/01/28(日) 21:44:59.40 ID:Z27vHKJD.net

>>323
現役？

329 ：名無しさん：2024/01/28(日) 22:31:25.17 ID:h4OeCnkh.net

女性だとか男性だとかその属性で比率決めちゃうのは男女平等やLGBTQへの自己否定だよね

330 ：名無しさん：2024/01/28(日) 22:50:21.62 ID:hl916jmE.net

性自認が男性なのに、身体的には女性の方を優遇枠で昇進させるのはLGBTQ差別やろw

331 ：名無しさん：2024/01/28(日) 23:09:19.77 ID:PjrIzN2C.net

ほんと滅茶苦茶だよね
ダイバーシティーを自分で否定してどうするんだか
人間であれば性別も人種も生まれも関係なく平等に評価すれば良いだけなのに
何故女性優遇だの女性管理職比率30％だのマヌケな事やっちゃうんだろ

332 ：名無しさん：2024/01/28(日) 23:49:22.44 ID:s8AQ6k3J.net

>>326
民間企業だけど、みなし公務員で逮捕される社員いたよね

333 ：名無しさん：2024/01/28(日) 23:49:38.93 ID:s8AQ6k3J.net

>>328
引退してます。

334 ：名無しさん：2024/01/28(日) 23:51:13.84 ID:s8AQ6k3J.net

>>331
弱者を助けるのがダイバーシティですよ。
女性管理者だって実力があって上がったのか、下駄履かせてもらったのかは認識してると思います。
そういうのを突っ込まずに認め合うのがダイバーシティです。

335 ：名無しさん：2024/01/28(日) 23:55:37.48 ID:5hVDPDC5.net

国のやることにろくなことないよね。。。
そりゃそうだよな、全ての分野において素人だもん。

336 ：名無しさん：2024/01/29(月) 06:57:40.87 ID:sGq4i26s.net

>>334
深いね

337 ：名無しさん：2024/01/29(月) 08:20:41.53 ID:nZftowKE.net

>>334
https://mitsui-shopping-park.com/divercity-tokyo/

338 ：名無しさん：2024/01/29(月) 09:51:51.70 ID:OejHcwzm.net

今日誰かG1試験結果聞く人いるかなわくわく

339 ：名無しさん：2024/01/29(月) 10:11:13.30 ID:5BqpRvY9.net

>>338
通ってもダメでも何かしら教えてくれるんかね？
↑でもあったが、任用タイミングで昇格だと2/1はスルーな気がしてならないんだが…
結局ずっとモヤモヤな気がする

340 ：名無しさん：2024/01/29(月) 10:34:49.31 ID:VPMKRy1Z.net

>>334
下駄履かせてもらった自覚のある人はまだいいが、
自分の努力や実力が認められたと勘違いしてしまう人が多いことが問題。
そしてそういう人は自分の預かってる担当がピンチになると
自分のせいだという事実に気づくことができないので、
大抵は他責にするか、誰かに解決を丸投げするか、逃亡するかの3択。
人事もそのへん判ってるから女性管理者には優秀な部下をつける。
そしてますます勘違いを修正する機会を失う。以下ループ。
もちろん、きちんとなるべくしてなった女性管理者も沢山いるけどね

341 ：名無しさん：2024/01/29(月) 11:16:04.49 ID:caSH9f+Q.net

お上が漏らさない限り結果がわかるのは31日の午後なのよ
昇給は２ピンからG1だけど課長任用は異動を伴うので4月以降になるけど

342 ：名無しさん：2024/01/29(月) 13:13:31.11 ID:Eo/bkwFK.net

>>332
いたねえ
課長クラスだと逮捕されて報道されるも常務クラスだと伝統の隠蔽芸発動して、ヒッソリと通研会社に天降ってくパターン。絶対捕まんねーが流石に出世レースからは落ちるパターン
課長ごときで収賄事件起こすのは無理だわな第一稟議が通らん

343 ：名無しさん：2024/01/29(月) 17:40:52.49 ID:jlVRcNJj.net

結局今日もモヤモヤ

344 ：名無しさん：2024/01/29(月) 18:09:24.87 ID:AoT2KYOH.net

ジャニーズのように吉本はじきに力を失い潰れるだろう
こんな所と協業してる奴等は即刻辞めてもらいたい

345 ：名無しさん：2024/01/29(月) 18:21:59.34 ID:EFIZOdVK.net

>>344
これ？
ほんと見る目ないよな
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20230424-OYT1T50278/

346 ：名無しさん：2024/01/29(月) 19:29:02.10 ID:6IDBN0o6.net

>>343
今日も結果の連絡ないですね。マジで31日まで言わないのか…

347 ：名無しさん：2024/01/29(月) 19:32:41.51 ID:Y7MvUnUg.net

女性管理職関連の話になると必ず
・女性比率だけ上げても無意味
・女性に下駄をはかせないと増えない
・女性を無理に上げると組織が廃れる
みたいな話が必ず出てくるね
どこの組織でも女性管理職比率上げようとすると歪みが生まれるらしい
https://news.yahoo.co.jp/articles/736d2acac2188d7e0c170ba7c76bfce2e635ce86

348 ：名無しさん：2024/01/29(月) 20:37:13.46 ID:RjWnqMFn.net

妄想は自分の中に収めときな

349 ：名無しさん：2024/01/29(月) 20:50:14.66 ID:64RWwhdA.net

インテルと協業と日経で特報出てたけど負け組連合だな

350 ：名無しさん：2024/01/29(月) 21:09:04.44 ID:HbX92fDX.net

インテルが自分ところで半導体つくれるならいいけどねぇ、、、

351 ：名無しさん：2024/01/29(月) 21:28:51.41 ID:gOttHnma.net

>>345
ほんまゴミなことして散財してんね

352 ：名無しさん：2024/01/29(月) 21:29:20.36 ID:caSH9f+Q.net

再送で課長になった女が着任半年で産休で消えたときは権利だから仕方ないにしてもなんだかなぁって思った
口に出したら社会的に抹殺されるから何も言えないけど

353 ：名無しさん：2024/01/29(月) 21:31:41.44 ID:RjWnqMFn.net

ここに書いてる時点で口に出してるも同然だよマヌケ

354 ：名無しさん：2024/01/29(月) 21:43:50.57 ID:I49MKgcz.net

高齢化した日本の若年人口増加のためにはありがたいことだよ。

355 ：名無しさん：2024/01/29(月) 22:37:01.06 ID:/mo7S5ME.net

女性役員、管理職を増やすのは経営に多様性をもたらすためであって、
持株の電電爺にNOを誰一人唱えられない時点で、意味無い話なんだよな

356 ：名無しさん：2024/01/29(月) 22:37:44.49 ID:/mo7S5ME.net

多様性を潰して統制をきかすのがNだからさw

357 ：名無しさん：2024/01/30(火) 00:02:11.92 ID:dTiurzKB.net

>>352
中出ししちゃったんだから仕方ない

358 ：名無しさん：2024/01/30(火) 00:11:53.13 ID:admCeM5y.net

トヨタ労組、最大2万8440円賃上げ要求　原資は過去最高
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFD294O00Z20C24A1000000/

トヨタ自動車労働組合は29日、2024年春季労使交渉の執行部要求案をまとめた。職種や階級ごとに賃上げの具体的な要求額を示し、最大で月2万8440円の賃上げとなる。

359 ：名無しさん：2024/01/30(火) 00:17:05.05 ID:YwrJxomG.net

トヨタはこのタイミングで昇給潰しかと思うような不祥事出てきたが？

360 ：名無しさん：2024/01/30(火) 03:30:23.64 ID:admCeM5y.net

スバル労組、賃上げ1万8300円要求　一時金は6カ月分

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC290W70Z20C24A1000000/

361 ：名無しさん：2024/01/30(火) 04:39:59.11 ID:UPEU5WTo.net

トヨタ労組、一時金7．6カ月分要求　過去最高、執行部案提示　春闘

362 ：名無しさん：2024/01/30(火) 06:26:08.63 ID:WvKvRTue.net

本当に多様性を持たすなら、男性の育休取得率とか、そういうものも組織のＫＰＩにしてほしいな。子育ては女性だけのものじゃないんだし。

多様性って男性にも適用されないと逆差別だと思う。

特に結果も゙出さず、多様性の象徴的なツラ下げてはアピールで昇格繰り返してるヤツ見ると、アホくさくなる。

363 ：名無しさん：2024/01/30(火) 06:47:40.84 ID:UPEU5WTo.net

昨年賃下げした我が社は要求の段階で特別手当現状維持の姿勢の模様

364 ：名無しさん：2024/01/30(火) 06:58:56.01 ID:cKWJ85tE.net

自動車会社は不祥事だろうが給料上がるんですよ

365 ：名無しさん：2024/01/30(火) 07:01:59.81 ID:qaq6M45r.net

今いる組織は男もほぼ育休取ってるな
3ヶ月とかもいるからアレだが

366 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:01:06.58 ID:ZDqebdDZ.net

>>362
男性もKPI設定されてるやろ
本人の評価にはつながらないけどw

https://group.ntt/jp/diversity/img/data_p06_mod.png
https://group.ntt/jp/diversity/data.html

367 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:11:14.65 ID:Hp9RSjzw.net

女性監理者30 %は賞与原資を決めるKPI になってる。それだけ。多様性とか関係ない。

368 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:20:42.55 ID:j7EYIiPD.net

結婚するのは判断力の欠如
離婚するのは忍耐力の欠如
再婚するのは記憶力の欠如

369 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:28:01.16 ID:mTVSzcM+.net

>>367
じゃあ何のために女性管理職増やしてんだよ！笑
利益を増やすとか働きやすさが増すとか多様なアイディアを創出するとかあるだろ
まぁどれも絵に描いた餅だろうが笑

370 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:39:03.99 ID:imRc+aJ1.net

その年代の女性社員割合分管理職を増やすってのはまあ分かるよ
30は何を根拠とした数字なのか

371 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:43:13.48 ID:9n5A43rO.net

役職が出した数字か他社見て設定したくらいだろ

372 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:43:35.03 ID:9n5A43rO.net

役職は役所の誤記。すまん

373 ：名無しさん：2024/01/30(火) 08:53:23.12 ID:VxmdGqt9.net

関係無いですが、1時間未満の時間外って切り捨てなんでしょうか？

374 ：名無しさん：2024/01/30(火) 09:07:15.09 ID:j6kYkEF+.net

>>373
15分単位で勤務時間申請してるけど、月合計で15分の端数が出てる場合は給料は繰り上げで計算されてる
33時間15分時間外したら、34時間分の時間外手当が支給されてる

日々の管理でも切り捨てにはならんでしょ
15分時間外したら、その日の勤務時間は7時間45分（休憩除く）
労基でいくと1分でも時間外が認められてる
1分単位で申請してる奴がいるとは思えんがｗ

375 ：名無しさん：2024/01/30(火) 09:32:30.15 ID:1hN3oFM2.net

>>374
スーパーフレックスだと1分単位で登録するやで

376 ：名無しさん：2024/01/30(火) 09:55:46.95 ID:SaZfAWDb.net

>>345
dTVの部課長、相変わらずセンスが致命的だよなぁ
LINEMOのネーミングも誰か止めなかったのかよ。

>>373
普通に切り上げですが？

377 ：名無しさん：2024/01/30(火) 09:59:41.90 ID:SaZfAWDb.net

>>349
>>350
内製かはともかく、Intelのノウハウを借りれるなら、、、と思ってたが、
PR動画見て愕然としたよ。NTT、ただのIntelの客やんけ。
協業メリットも規格の共通化程度で終わるんじゃないの。

378 ：名無しさん：2024/01/30(火) 10:09:41.07 ID:SaZfAWDb.net

>>259
社内の人間なら社内の資料を読み直せ
社外の人間ならIrumoの規約とhome5G問題を調べ直せ
ドコモ回線だけで生活してるといつか死ぬぞ

>>267
比例するものではないが周波数帯が広いほど設備投資額は増えるからな。
ソフトバンクは最大3Gbpsでドコモは最大4.2Gbpsだ。
あと、持株のせいで安いベンダとの関係性がズタズタだろ。

379 ：名無しさん：2024/01/30(火) 11:39:18.27 ID:WvKvRTue.net

>>366
知らんかった

380 ：名無しさん：2024/01/30(火) 12:11:13.31 ID:Qp4d6IZ7.net

>>377
そもそもこの会社は外国語（英語）を必要としてない生粋のドメスティック企業では？
そんな会社がインテルとうまくやっていけるのかというと、その答えは明白なのでは？

381 ：名無しさん：2024/01/30(火) 14:30:21.54 ID:feW64xXS.net

ご自慢のIOWNも中身は外部ベンダにおまかせのいつものNTTしぐさやったか

382 ：名無しさん：2024/01/30(火) 14:43:53.98 ID:FO2O4gkh.net

トヨタだって下請けに投げてるだけだろ
現場作業ができるやつよりアイディア出せるのほうが必要なんだよ

383 ：名無しさん：2024/01/30(火) 15:11:07.95 ID:lwgje1dm.net

俺は開発を下請けに投げるビジネス自体大嫌いだけどね
じゃあこんな会社入るなってツッコまれるだろうけど

384 ：名無しさん：2024/01/30(火) 15:40:13.76 ID:JOo2Yp1h.net

育休をKPIにすることで本人には最低限の賃金の支払い、翌年の評価も低く出来るうえに組織の評価も上がるwinwinってか

385 ：名無しさん：2024/01/30(火) 15:59:53.11 ID:thRE0UXh.net

内示しろという連絡きたが、なかなかしびれる文面でわろた

386 ：名無しさん：2024/01/30(火) 16:00:21.23 ID:thRE0UXh.net

>>385
G1ね

387 ：名無しさん：2024/01/30(火) 16:08:16.61 ID:EfGKD5Oe.net

>>385
どうしびれるの？

388 ：名無しさん：2024/01/30(火) 16:31:13.29 ID:fsAU8HJX.net

>>384
男性育休のPKIには、本当の育休以外も含まれていて大半が偽育休だろうから
支払い給料減少はそれほど多くないやろ

>※育児休業等及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者の割合
（2022年度に小学校就業始期までの
子を有する男性社員のうち、
（育児事由の休職・休暇取得者数）÷
（パートナーが2022年度に出産した社員数））

389 ：名無しさん：2024/01/30(火) 17:12:08.03 ID:3vqrcoh7.net

>>385
ここでお預けは気になるじゃないか。
なんて？

390 ：名無しさん：2024/01/30(火) 20:02:06.58 ID:09drnErK.net

ダメだったわ。
せめて早く引導渡して欲しかった。覚悟してたつもりだけど、やっぱりしんどいな。

391 ：名無しさん：2024/01/30(火) 20:04:09.10 ID:oqTRzzqT.net

同じくだめだった。女が優位という前評判だったけど、ふつうに実力不足でしたな。

392 ：名無しさん：2024/01/30(火) 20:19:48.51 ID:ZpjDeEQB.net

俺の周りじゃ女性様上がって男性落ちてるな
男性の方が明らかに優秀だが
ほんと意味不明な昇格制度だよ

393 ：名無しさん：2024/01/30(火) 20:57:55.09 ID:CkxZplBo.net

いまだ言われない
これは明日期待して良いってことか？

394 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:01:45.92 ID:K+prJMZG.net

>>392
再送でG1にもなれんような奴はその女性様とやらとドングリの背比べでしかないんだよ

395 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:12:42.12 ID:fxwQIZBd.net

>>394
全然論点違う角度から突っ込んで話し合わないで無視されてるのに本人は論破（笑）したと思い込んでる真のバカがこちら

396 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:15:26.94 ID:PLvEFRN/.net

色んな人に協力してもらったけど、結局ダメだったか。実力不足か他の理由かともかく、本気で転職を考えるわ

397 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:16:15.27 ID:9paHBcBT.net

まぁ>>394みたいなバカは職場で嫌われてるから憂さ晴らししたいんだよ…

398 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:28:27.37 ID:uLmaUi8N.net

>>378
huaweiのことか？SBもKもhuawei全部捨てたぞ。むしろ、最初からhuawei 使ってなかった茸が一番

>>390
受かるやつほど落ちた時のリスクを考えて結果出る前に脱出するための行動をしてるよね。まぁそういうこと。

399 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:29:50.85 ID:uLmaUi8N.net

下記途中だった。


茸が一番無駄な投資が無かったはずなのに、設備投資が一番高く、それを全部持株のせいにする甘えw

400 ：名無しさん：2024/01/30(火) 21:37:13.50 ID:uLmaUi8N.net

>>378
本気で言ってる？帯域が広いから茸はコストが高いんですって総務省とSBとに言ってみたら？

401 ：名無しさん：2024/01/30(火) 22:06:10.59 ID:ZDqebdDZ.net

>>399
auはサムスンやエリクソン、ソフトバンクはエリクソン、ZTE、ファーウェイをうまく使ったよな

まあ、茸は国産メーカー保護のためもあり、今でもNEC、富士通も使ってるからしゃあないw

402 ：名無しさん：2024/01/30(火) 22:07:28.56 ID:ZDqebdDZ.net

ZTEやファーウェイはソフトバンクといっても旧イーモバ分だから、LTE用で少し残ってるくらいだろうけど

403 ：名無しさん：2024/01/30(火) 22:11:16.82 ID:1A59mgAK.net

>>401
いや、SBはhuaweiとZTE を全部捨てて投資全部無駄になったよ。でも茸の方がユーザーあたりの投資高くて、品質も悪いと言われてるw
そしてそれは全部Eと持株のせいw

404 ：名無しさん：2024/01/30(火) 22:25:24.44 ID:+ColeaRs.net

いま都心の某地下鉄駅構内にいるけど茸は圏外w

405 ：名無しさん：2024/01/30(火) 22:44:41.96 ID:ZDqebdDZ.net

>>403
宮川社長(当時は副社長)によると数億円程度らしいのでそれほど大きな負担ではないやろ

茸が、国産メーカーベッタリで投資が高くなってたのは茸自身がやりやすかったのもあるだろうけど
国やNグループとして国産メーカー応援したい空気もあったんやろ

Eがやってきて設備投資を削って、見事にくそNWを実現したのは確かやろ

>5G展開と同時に置き換えか

宮川氏はソフトバンクが設備投資金額のうち、北欧ベンダーと中国ベンダーは9：1の比率となると説明。中国ベンダーは4G LTE用のMassive MIMO対応無線機などに採用していますが「投資金額としては大きくない」としました。

中国製ベンダーの機材を置き換えた場合の追加投資にかかる金額は「数億円前半」という、ソフトバンクの資産規模からすると少額になると説明しています。一方で、即時で置き換えた場合、既存の中国ベンダー製の基地局が固定資産としての価値をなくす必要があるため、最大1000億円の帳簿上の損失が発生する見込みといいます。

406 ：名無しさん：2024/01/30(火) 23:25:08.88 ID:Hp9RSjzw.net

>>405
実際には数年で全て置き換えたんよ。

407 ：名無しさん：2024/01/30(火) 23:31:56.39 ID:ZDqebdDZ.net

>>406
5G機器への置き換えタイミングとうまく合わせようだね
2020年8月の決算説明会質疑でも、まだ使用中であることを認めてたし

Q.
米国において、華為技術（以下「ファーウェイ」）など中国企業5社の製品を扱う企業と米政府の取引を禁じる規制が始まると思うが、これに関連して御社の場合、ファーウェイなどの通信機器を基地局に一部採用されていて、欧州製品への切り替えを進めていると思うが、このあたりの進捗はどうか。また、ファーウェイやZTEのスマートフォンも採用されているが、今秋以降に端末を増やす中で、新機種採用への影響についても教えてほしい。
A.
通信機器については、5Gは完全にノキアとエリクソンを採用している。4Gでは一部使用しているが、コアについては順次切り替えている。

408 ：名無しさん：2024/01/30(火) 23:43:00.41 ID:YKztq8Qy.net

>>385
気になる

409 ：名無しさん：2024/01/31(水) 08:55:34.86 ID:X3dPP9Mj.net

今日こそ内示あるかな

410 ：名無しさん：2024/01/31(水) 09:03:57.31 ID:1u1TOJlT.net

昨日SJが社名を広がった意味の名前に変えたいって言ってたぞ

411 ：名無しさん：2024/01/31(水) 09:37:37.78 ID:rpxe5jFH.net

それはつまりグローバルへ・・・日本を国際にする・・・国際電信電話・・・KDD復活や！ｗ

412 ：名無しさん：2024/01/31(水) 10:04:24.15 ID:vlx9iIfK.net

社名なんて浸透しきったNTTのままでええやん
名前変更による事務作業や何らかの不具合発生とか頭にないんか？この老害は

413 ：名無しさん：2024/01/31(水) 10:46:38.00 ID:McRm+FUz.net

>>410
SJの言い分は全社員が理解してる。
しかし、NTT法を捻じ曲げてまでやることでもなければ、センスが致命的すぎるSJがやることじゃない。
「でんでん」がクソダサいだの電気の時代じゃないとか言いたいなら「NTT」でいいだろ。

414 ：名無しさん：2024/01/31(水) 10:46:44.73 ID:0c3oxMLS.net

社名変更したら歴史に名を残した感じがあってええやんくらいにしか思ってません

415 ：名無しさん：2024/01/31(水) 11:06:33.12 ID:McRm+FUz.net

>>403
SBはハードもHuaweiだったかもしれんが、、、
そもそも5Gの特許はOFDMもMIMO（MassiveMIMO）もHuaweiが多すぎて金を払うのは避けられん。
損失と言っても一部よ。

一方でドコモはどこまで持株の影響があったかわからんがMassiveMIMOの導入を遅らせていた。帯域も広いから増強すれば足りていたのよ。
そこにＥ社長がやってきて帯域増強は5Gに限定させて、後先考えないahamoやHome5Gをリリースさせた。
そりゃ利用者のほとんどは4Gメインの端末だし、3Gマイグレ途中なのに4G対策は止めちゃうんだから品質が落ちて当然よ。

416 ：名無しさん：2024/01/31(水) 11:28:37.24 ID:gJS0hO0s.net

>>415
Eはいつまで居座るんだろ
無能な素人をトップに据えると会社が沈む

417 ：名無しさん：2024/01/31(水) 11:39:44.70 ID:JzbydDaO.net

周期的に今年変わるんじゃないの？

418 ：名無しさん：2024/01/31(水) 11:39:47.84 ID:JzbydDaO.net

周期的に今年変わるんじゃないの？

419 ：名無しさん：2024/01/31(水) 12:05:38.31 ID:GGPPeCgs.net

G1いただきました！4ピン任用されそうです。
この先JGへと進みたいと思うのですが、最短1年でいけるのでしょうか。
試験は何月頃なのでしょうか？

420 ：名無しさん：2024/01/31(水) 12:10:20.06 ID:k/gHO1T1.net

やっと派遣社員逮捕か

421 ：名無しさん：2024/01/31(水) 12:22:39.02 ID:X3dPP9Mj.net

>>419
おめでとうございます！
明日発令出る感じですか？
内示にしても15時前は早いですね

422 ：名無しさん：2024/01/31(水) 13:28:18.87 ID:McRm+FUz.net

NTT西日本子会社 元派遣社員逮捕 個人情報流出問題で 岡山県警 | NHK | 事件
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240131/k10014341531000.html

423 ：名無しさん：2024/01/31(水) 14:39:05.31 ID:NQMLLROu.net

従来のiD(タッチ)と何が違うのかわかりづらい

https://www.businessinsider.jp/post-281846
NTTドコモの新｢d払いタッチ｣は誰にとってトクなのか？ 店頭での利用時には要注意
NTTドコモは1月29日、スマホ決済｢d払い｣において、iD加盟店で使える｢d払いタッチ｣と呼ばれる新機能を提供開始した。

424 ：名無しさん：2024/01/31(水) 14:39:07.55 ID:NQMLLROu.net

従来のiD(タッチ)と何が違うのかわかりづらい

https://www.businessinsider.jp/post-281846
NTTドコモの新｢d払いタッチ｣は誰にとってトクなのか？ 店頭での利用時には要注意
NTTドコモは1月29日、スマホ決済｢d払い｣において、iD加盟店で使える｢d払いタッチ｣と呼ばれる新機能を提供開始した。

425 ：名無しさん：2024/01/31(水) 15:42:23.11 ID:McRm+FUz.net

>>424
金融部門はマジで責任者変えないとやばい。
今のｄカードやｄ払い会員があるのはドコモショップのレ点契約や端末設定付けの依存から脱却できないだけなのに、現場レベルまで自分たちの成果だと思い込んでるのと
セキュリティの甘さやユーザビリティがクソすぎることに対して何も感じていない。
だから会員数は多いのに一向に普及しない。
最近はVISAタッチが支持されすぎて、LINE Payみたいに脱iDの動きも出てきてる。「おサイフケータイ」アプリも何年もつかわからんぞ。

426 ：名無しさん：2024/01/31(水) 16:16:49.21 ID:eTqAjrHc.net

>>425
三井住友NLのタッチで十分なんよ
還元率も良いし
茸はiDやらd払いタッチやら乱立させすぎでしかも使いにくいからオワコンだわな

427 ：名無しさん：2024/01/31(水) 16:22:28.95 ID:u/a28xlR.net

iDなんて終わった規格やん
QRとNFCのみの決済端末も増えてきてるし
世界の流れだから抗えないよ
技術だけなら文字通り10年は進んでたのに馬鹿みたいだよな

NTTが広げた領域を後追いで攻める禿の戦略ってめっちゃ賢いと思うわ
経営陣が何も判断できないから競合するだけで勝てると思われてるよ

428 ：名無しさん：2024/01/31(水) 16:42:43.32 ID:s7FNUdAz.net

>>397
本社経験無しで飛び級G1までいるぞ。育休1年挟んでるから−2年。無茶苦茶や。

429 ：名無しさん：2024/01/31(水) 16:52:56.04 ID:ib5t6ukH.net

連絡ないから落ちたかな

430 ：名無しさん：2024/01/31(水) 17:28:29.81 ID:AMWUK0DA.net

こちらも連絡なし
今年はだめか

431 ：名無しさん：2024/01/31(水) 17:48:22.17 ID:W3ye+KFC.net

ダメでした
ヘコむわ

432 ：名無しさん：2024/01/31(水) 18:03:24.84 ID:X3dPP9Mj.net

ダメも良かったもなにも言われない
これはダメってこと？

433 ：名無しさん：2024/01/31(水) 18:30:06.41 ID:eBj2uqI8.net

女は受かり、男は落ちる
これがNのスタンダード

434 ：名無しさん：2024/01/31(水) 18:31:24.36 ID:AMWUK0DA.net

>>432
サイレントならだめってことかと
しかし受かったもだめだったもほとんど報告がないな

435 ：名無しさん：2024/01/31(水) 18:40:22.34 ID:GI98o2J2.net

女だけど受かったわ
周りの女もかなりの確率で通ってるわ

436 ：名無しさん：2024/01/31(水) 18:56:13.39 ID:vlx9iIfK.net

>>435
これ、落ちた男はやる気なくなりゃしないかね？

437 ：名無しさん：2024/01/31(水) 20:06:18.84 ID:eqSY5aO/.net

サイレント落ちは近年なくなってたとおもうけど、復活したんかね

438 ：名無しさん：2024/01/31(水) 20:09:48.80 ID:BIpqvJEn.net

行動を起こすと結果が残る。そして、その結果には原因がある。

ここで人は2通りに分かれる。

失敗したときに外部要因によって失敗したと思う人間と、内部要因によって失敗したと思う人間である。

後者は改善を繰り返し、いつしか成功するだろう。

しかし、外部に失敗の理由を求める前者は、永遠に失敗し続けるのである。

439 ：名無しさん：2024/01/31(水) 20:34:21.69 ID:AMWUK0DA.net

ここまで再送で来たからまったく不明なんですが、今年落ちても来年また受けられる可能性はあるんでしょうか？

440 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:16:10.45 ID:tDB68XGP.net

同じ部門のG1合否だいたい把握できたが、相変わらず女性優遇ひどい。。

TLで女性の人まともな人おらんのにますます悪化する一方‥今回再送G1落ちた男はやる気なくすやろうな

441 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:17:46.80 ID:tDB68XGP.net

>>438
言いたいことはわかるけどここまであからさまだったら内部要因で割りきれない人多そう

442 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:27:21.72 ID:4iwYXYYI.net

女で落ちた人いるの？レベルで受けたら受かってるから…

443 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:44:42.35 ID:gJS0hO0s.net

適性のない女さんもどんどん昇格
適性あるのに落ちる男さん量産
これ、会社としても長期的にまずくないか…？

444 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:49:43.18 ID:YuKcLend.net

>>424
一般人が見たら100人中100人がおかしいということをやってしまうのがさすが茸だなw

実務者から幹部まで全員病気w

445 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:50:04.76 ID:wwGhFXsv.net

まんさんが100%昇格枠つこてるわけではないのであなたが無能なだけですよね？
昇格に性別が関係しているというのはなんかデータとかあるんですか？

446 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:54:35.33 ID:Nq8XFDIq.net

byひろゆき

447 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:55:31.48 ID:WlURA/8i.net

>>445
女性だけで昇格のための研修とかやってるで
なんで男性だけの研修とかないの？
ってのが答えの一つだろ

448 ：名無しさん：2024/01/31(水) 21:56:03.24 ID:YuKcLend.net

女が別枠で昇格して女性役員が増えれば、女性が活躍できる職場ですよーってアピールになる。で数合わせで監理者にしたやつは男でも女でもそういうポストにはめるだけだから、実は昔とあまり変わらない。

一番の問題は茸みたい組織全体が病気になって誰も正しい判断ができなくなってることだな。マジで終わってると思う。

449 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:00:16.30 ID:YuKcLend.net

>>424
記事を読めば読むほど、茸は頭おかしい会社だなと思う。これを考える実務も馬鹿だし、GOを出す幹部も馬鹿なのかな、電車の中で記事見て笑いをこらえて過ぎて腹が痛いw

450 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:11:27.27 ID:Ctqhio8n.net

とんでもない馬鹿女が課長になるっぽい
まじでこんなんばっかになったなぁ

451 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:27:07.48 ID:QDNQ6iJR.net

>>450
何人か知ってます。当然ここじゃ言えないけど、直属上司が[この人が昇格するのか、、]って絶句してました。面白い会社だ。。

452 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:35:14.50 ID:QDNQ6iJR.net

>>440
昇格面談直前に性転換手術を受け女性になる。昇格後男性に戻す。かなりの確率で昇格します😂

453 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:54:13.73 ID:qGoWyhWN.net

やっぱ女性優遇酷いよね
女で良かったけど、同期の男の子は今年も主査止まりで嘆いてたわw
能力あるのにほんま可哀想
転職すればいいのに

454 ：名無しさん：2024/01/31(水) 22:55:37.55 ID:LfuBLnja.net

管理職昇進にあたって女性優位なのは間違いないんだけど、
比率としては7:3で男性が多く昇格してるので、
男性の昇格枠に入れてないのは自身の責任なのでは？
昇格予備軍の母集団は圧倒的に男性が多いので、厳しい競争を勝ち抜く必要があるのは認めるけど。

455 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:05:16.46 ID:UR1ZhM4I.net

まぁどっかで下駄履かせてでも昇格させないとって判断なんでしょう
組織としてはそれで成長する可能性もあるし

男はぐだぐだ言わずに、辞めるか副業かやな

456 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:11:47.73 ID:Ctqhio8n.net

10000000000000歩譲って馬鹿女が管理職になるのは良い
ただ、アレの部下になる奴がいるんだよなと考えると辛すぎる
自チームの業績未達の責任を全部部下に擦りつけて低評価にされるのは確実

457 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:20:31.31 ID:QDNQ6iJR.net

>>454
７対３の７の分母と３の分母が問題なんでは？
数ではなく割合。
私個人的には、副業を中心にし始めた途端ＨＲ面談落ちても気にならなくなったけど、本業一本の時にには不公平感がやばかったですよ。。

458 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:28:43.51 ID:Rx/V0FOBg

>>454
そうですね。女性も女同士の枠で優劣がある。男性も男同士の枠で優劣をつけられているとは思う。
過去は、ほぼ10割男性だったのが7割になったってこと？

459 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:27:52.47 ID:DCoDVE6A.net

>>454
そうそう、ぶっちゃけ言うと、合格者のうち下層の比率が女性が多くなっただけなんだよなー。

460 ：名無しさん：2024/01/31(水) 23:29:54.31 ID:6r/V/o9D.net

>>454
貴方の言ってることは全て正しい。受からなかった男性は受かった男性よりも何かしら足りない部分があったんだろうし、枠の数には限りがあるから女性が全員合格することの影響がないわけじゃないけど、かといって自分の責任がないわけでもない。
問題は女性ならほぼ全員受かってしまうことで、周囲のモチベもさることながら本来落とさないといけない人を組織のリーダーに置いたら下手するとその組織が崩壊するんだよ。そうなると部下だけでなく本人も悲惨。そういう意味で特に悪手なんだよね。

461 ：名無しさん：2024/02/01(木) 00:24:43.71 ID:vTcXcJIp.net

G1はマンコ枠があるのは確かだけど管監以上は逆に男性優遇だから結果的に平等よ

462 ：名無しさん：2024/02/01(木) 00:32:32.33 ID:hK+PRks1.net

女性比率は役員も管理者も主査も比率管理されてるぞ

463 ：名無しさん：2024/02/01(木) 00:44:16.09 ID:RuslAzHZ.net

>>461
おいおい、女性優遇は、管監以上で、本領発揮やぞ。リカバリ、飛び級何でもあり。単に管監を断る女性が多いだけで、断らないとどこまでも上がるよ。

464 ：名無しさん：2024/02/01(木) 00:45:41.01 ID:RuslAzHZ.net

そしてバランスのよイできる女性ほど昇格を断るのでとんでもないのが簡単に理事クラスまで上がってしまう。

465 ：名無しさん：2024/02/01(木) 01:30:41.26 ID:76o6IFPl.net

これからは女性目線のサービスをどんどん作っていくわよ
まずは炊飯器でインターネット動画が見れる光炊飯器を作りましょう

466 ：名無しさん：2024/02/01(木) 01:50:07.21 ID:PkuHqEw5.net

生成AIを使ってないぞやり直し

467 ：名無しさん：2024/02/01(木) 02:13:07.99 ID:kSBrGVEs.net

女性率3割以下の会社だと、いずれ全員管理職に昇格することになるな。

468 ：名無しさん：2024/02/01(木) 07:18:51.21 ID:hlWR9XMY.net

ダイバーシティとして、男性の育休取得率を組織のＫＰＩ化

女性枠昇格者の会社貢献効果の見える化

特に２点目。
女性枠昇格者の面談シートを何人か見せてもらったけど、本人何にもやっとらん上に成果も出して無いことを上手く書いていただけでホンマにびっくりした。。中身を書くとバレルから言えないけど、本人を知っているだけに余計に驚いた。

469 ：名無しさん：2024/02/01(木) 07:25:58.38 ID:hlWR9XMY.net

今はこういう女性枠管理者が上司になったら、適当に対応して副業をもっと頑張ればよい、って割り切れるけど、ちょっと厳しいな。

470 ：名無しさん：2024/02/01(木) 07:32:12.30 ID:2Y2VUrLq.net

新任管理職は3割だけど主査とかの他のグレードの昇格はもっと比率高いんかな

471 ：名無しさん：2024/02/01(木) 07:42:49.15 ID:ArTMHOJ0.net

転勤した参事Bだった課長が、担当として戻ってきたのだが、転勤先で何かあって、降格させられたってことある？

472 ：名無しさん：2024/02/01(木) 07:50:57.53 ID:hlWR9XMY.net

>>470
比較的高齢な女性の急に主査復活情報は聞きますよ。

473 ：名無しさん：2024/02/01(木) 08:29:54.98 ID:d7J4/ZwM.net

>>467
女性少ないくせに女性率3割っておかしいよな
最近の若い社員は女性の比率多いかも知れんが、オッサン世代だと女性全員管理者にしても3割にいかんわｗ

474 ：名無しさん：2024/02/01(木) 08:31:27.80 ID:d7J4/ZwM.net

>>472
このまま平社員で定年迎えるんだろうなと思ってたオバサンが主査任用されてびっくりしたことあるわ

475 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:18:10.42 ID:20tjlS1J.net

>>471
なんかやらかしたんやな
昔は管理職手当なくなるので給与は半減し担当時代より年収減となるので降格＝事実上の退職勧告だったわな

476 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:24:55.15 ID:taOdwbtg.net

茸からよりも、イオンからの方が多いのかw

https://news.yahoo.co.jp/articles/9b9c233024a4a8acc86c85ae6379adaa7ad1e61e
「それよりも、イオン銀行さんからの流入が非常に大きくて。特に（新）NISA」

マネックスの2024年3月期第3四半期決算の会見のなかで、マネックスグループ清明祐子社長は、イオン銀行との提携による顧客流入の手応えをこう語る。

「それよりも」の「それ」とは、1週間前に開始したばかりの、NTTドコモとの提携による新NISA口座開設の外部流入についてだ。

477 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:25:36.27 ID:20tjlS1J.net

前に主査の女性社員を以下のどちらかに分類しろって調査がきたよ

①管理職を目指す社員
②管理職を目指すために会社として支援が必要な社員

後者はおそらく育児とか介護の話だと思うが分類するために管理職としての適性や能力は一切問われていないのが恐ろしい

478 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:46:35.46 ID:t7xuwOPd.net

>>471
かんりしゃて

479 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:47:35.98 ID:t7xuwOPd.net

>>471
普通に管理者定年じゃないの？

480 ：名無しさん：2024/02/01(木) 09:47:59.21 ID:SJ4kxwk8.net

>>477
どうしても女性を上げたくて仕方ない意志が伝わってくる
率直に言ってやベーだろ
③管理職に上がる意志がない社員
④管理職適性がない社員
もいるのにそこは無視して意地でも上げたいんだな
③④は上げられちゃう本人も、その下に付けられる部下も不幸になる
数年後に機能不全な組織があちこちで産まれそう

481 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:17:35.26 ID:VrSrZ9A6.net

実際女性側からの奇譚のない意見は聞いてみたいわ

482 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:17:50.83 ID:t7xuwOPd.net

>>480
会社「失敗を恐れずチャレンジしてほしい！」
人事「わかりました」

483 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:25:04.92 ID:SJ4kxwk8.net

>>482
事業の失敗とかで金が吹き飛ぶ程度のチャレンジなら会社の責任でどうとでもなるが、個人の生き方の問題も絡むからなぁ
日本て、そんなに責任を負いたくないって女性は多い気がする

484 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:40:38.02 ID:hlWR9XMY.net

負け犬の遠吠えに聞こえる賀茂しれっとが、本当に専門性高めてから副業すると、本業と合わせてではありますが、ＧＬクラスの年収に結構簡単に到達します。余計なお世話ではありますが、難しさも゙ありつつも、本業を上手く利用する、、、程度に考えれば、結構楽しくも゙なるので、冷静にライフプランをお考えください。

485 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:52:18.49 ID:S4/VHJFj.net

G1昇格OKだったかNGだったかいまだに言われてないんだけど、OKだった人は今日発令とかあるんすか？

昇格は課長任用タイミングなのでそーゆーのないと思ってるのですが。。。つまりまだ言われてないだけで、可能性は消えてないのかなと。

486 ：名無しさん：2024/02/01(木) 10:59:00.09 ID:ENQiDiAL.net

>>476
うちもイオン銀行でNISAやってて1月の新NISAからマネックスへ提携になったわ。

487 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:16:06.15 ID:20tjlS1J.net

>>480
女性を上げたいというか女性管理職比率を30%にしたいだな
なので管理職一歩手前の主査が対象になり①だけじゃ足りないので②の中から候補者を探すって感じかな

ちなみに機能不全を起こさないために女性管理職の登用を自然体やって結果３割に到達できなかった場合どうなるかわかるか？

Nはいまだに女性差別を行う企業だとレッテルを貼られ株価も下がり公共からの発注も停止される

登用するも地獄だが登用しないとさらに恐ろしい地獄が待ってるから仕方ない

488 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:22:49.99 ID:MDVcO9AT.net

>>487
株価は下がらんし、評価で発注が止まるのは県以上の行政機関だけやん。

489 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:22:56.69 ID:SJ4kxwk8.net

>>487
うーん、だから大元の考えからして間違ってんだな
欧米諸外国をベンチマークにして30％とか決めてんだろうが、そもそも日本の女性とそれらの国の女性の管理職適性って違うんだから、数字だけ合わせに行っても無意味
まぁ、その意識から変えてけって話だろうし、合わせに行かないと日本国外からもスカン食らうから仕方ないにしても、日本でそれやると少子化が加速しそう

490 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:41:06.57 ID:ks+WuiiQ.net

IOWN Computerってのがあるのか！
素晴らしいですね。

NTTの「IOWN Computer」開発、NEDOが400億円超を支援
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/00139/

491 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:45:43.79 ID:20tjlS1J.net

>>489
そういうルールだから仕方ない
男性と女性はほぼ同数で仕事の能力差はないというのが大前提だからね
数字だけ合わせに行くのは無意味というのはその通りだが数字未達なのは努力が足りないというか差別を放置して改善する気がありませんと表明するのと同じ
俺は正直間違っていると思うが間違っていようが世の中のルールを理解できないやつは女性がいようがいまいが昇格なんかできないしさせるべきではない

492 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:53:51.74 ID:MDVcO9AT.net

>>476
新会社社長の面目丸潰れで草
そりゃ、やってることはｄ払いアプリでｄポイントによる誘い込みだけだし、
能無し社長が考えてるのってｄカードみたいにドコモショップで口座開設させることぐらいだろ。

493 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:56:24.19 ID:PkuHqEw5.net

2/1の昇格人事出てるじゃん
昔は発令のために始業時間に会議室に集められてたからちょっと早く出勤すると
あいつ上がったんだって分かったけどいまはそういう儀式無いから分かりにくいなｗ

494 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:56:38.86 ID:20tjlS1J.net

女性が活躍できないのは女性側の問題ではなく男性中心の社会制度の問題で先進国の一員であればそれは正していかなければならない

という理屈はもう決まったものなのでそれが間違ってるとかおかしいかと疑問を持つような発言すること自体がリスキーだよ

本音は5chだけにしてリアルな世界では涼しい顔してまだまだ差別が残ってますね
優秀な女性が埋もれています！
と心にもないことを言わないとダメです

495 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:57:27.59 ID:Vu869/VZ.net

ストップ！女性差別！
https://i.imgur.com/uvnpFMI.jpg

496 ：名無しさん：2024/02/01(木) 11:59:56.71 ID:EM89a6NZ.net

大事なのは、誰を上げるかではなく誰を上げないか。男も女もそれに尽きる。

497 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:01:06.39 ID:PkuHqEw5.net

コミュニケーション研修でよく言われるけど他人を変えるのと自分を変えるのと
どっちが簡単かってあるよね

それと同じで社会を変えるのと自分を変えるのとどっちが簡単かって話で
社会が変わるのを待ってたら昇格適齢期すぎちゃうよ

498 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:03:00.74 ID:lhIOc1tn.net

>>494
心にもないことをやってるから効果も上がらないんだよなぁ

499 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:06:35.92 ID:20tjlS1J.net

>>498
その通りだよ
ただ全体最適と個別最適は違う
個別最適の先に全体最適があれば良いかそうではないことの方が多い
そうなった場合に個別最適を追求するやつのためのスレだと思っていたが違うのか？

500 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:10:58.01 ID:lhIOc1tn.net

>>499
便所の落書きだが…

501 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:33:01.87 ID:X+b8I/tO.net

>>487
女々しくて 女々しくて 辛いよ～
NTTの試験落ち男社員

502 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:46:15.19 ID:fjyAvv3M.net

>>500
プリプリブボーーーーーッ

503 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:46:15.96 ID:fjyAvv3M.net

>>500
プリプリブボーーーーーッ

504 ：名無しさん：2024/02/01(木) 12:51:38.29 ID:PVFtcl2m.net

G1昇格の権利がある人には通知しろときた。落ちた人は以前は通った人に発令があって気づく前に通知だったが、発令ないからどうすんだろ。

505 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:10:09.67 ID:d7J4/ZwM.net

今回の発令で同じチーム内で
　主査→課長（TL）
　課長（TL）→課長
がいてワロタ
やりにくそうｗ
元TLは近いうちに異動するんだろうけど

506 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:13:52.45 ID:/PzdIjMV.net

ＴＬってなに？

507 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:20:12.50 ID:S4/VHJFj.net

>>504

「いつまでに合格者に通知」とか期日は指示されてます？

508 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:22:39.45 ID:PVFtcl2m.net

>>507
うちは組織長だか人事担当部長だかから訓話をするらしく、内示に準じて今日15:00以降通知
多分組織による

509 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:53:07.06 ID:vE2VHplP.net

チームリーダ

510 ：名無しさん：2024/02/01(木) 13:59:58.12 ID:aRGfhke1.net

>>509

TL（チームリーダー）と担当課長の違いってなにか教えてください！
※Dからの合流組なのですが、いまだ理解しきれておらず

511 ：名無しさん：2024/02/01(木) 14:38:19.08 ID:/PzdIjMV.net

なるほど
うちでいうグループ長みたいなもんか

512 ：名無しさん：2024/02/01(木) 16:29:30.47 ID:3eVzYHtp.net

>>494
その通り！
本音と建前使い分け無いと私のように損します😂

513 ：名無しさん：2024/02/01(木) 16:44:04.25 ID:X+b8I/tO.net

>>494
いや、本来女性の育児休暇や時短を認めることが目的ではなく、
男性がもっと育児休暇や時短をして家事育児に率先して励んで、その分の時間を女性が働けるようにしないといけないんだよ。

だから、いまは男性の育休や時短勤務を強く推奨してかないと本質は良くならない。

514 ：名無しさん：2024/02/01(木) 16:49:45.86 ID:X+b8I/tO.net

夫婦共にNTTで勤務してれば互いの状況も把握出来るだろうけど、夫婦別々の会社の場合、互いの勤務先ももっと夫婦の勤務形態を把握する努力してフレキシブルに働けるようにしないとだめ。
なぜ妻の方だけ時短で、夫は時短とらないのだろう。それか、互いにスーパーフレックスに出来るなら柔軟に対応できるのに。

515 ：名無しさん：2024/02/01(木) 16:50:57.07 ID:N6zsoTfH.net

>>513
男性の育休・時短取得推奨は全くもって賛成なんだけど、女性が積極的に管理職として責任負ってバリバリ働きたいと思ってるかと言うと甚だ疑問ではある
女性は女性で、夫と一緒に育休・時短で子育ての方を積極的にやりたいと思ってる人多そう

516 ：名無しさん：2024/02/01(木) 17:42:25.40 ID:N6zsoTfH.net

こいつら何のサービスならまともに運営出来るんだ？
だから茸のサービスはプライベートでも使いたくないんだよ
https://smhn.info/202402-docomo-peasy-fin

517 ：名無しさん：2024/02/01(木) 17:47:26.53 ID:/AVtIuIi.net

>>515
定期的に意思表示の確認すべきですね。
会社も未就学児や小学生の子供がいるのに転勤させるのは異常だと思うけど、NOと言えずそのまま従う社員も異常だと思うよ。

518 ：名無しさん：2024/02/01(木) 17:58:03.78 ID:fbGPRKkz.net

マジ迷惑だわな。だから浸透せん。

519 ：名無しさん：2024/02/01(木) 18:09:36.03 ID:UbXeuYX8.net

X-MOMENTも終了するのか
コストカット大魔神のEを辞めさせない限りこの流れは終わらないだろうな

520 ：名無しさん：2024/02/01(木) 19:50:17.31 ID:VR/yNCqr.net

dアカウント必要ってだけで使うのを躊躇するわｗｗｗｗｗｗ

521 ：名無しさん：2024/02/01(木) 19:57:07.94 ID:fjyAvv3M.net

贅肉と脂質は全くカット出来ないくせに凄いよね

522 ：名無しさん：2024/02/01(木) 20:28:01.33 ID:60MiSLIN.net

デブって自分で自分を制御できてないってことだからね
他人に厳しく自分に甘い
そんな輩が社長ってねぇ…
なんの冗談かしら

523 ：名無しさん：2024/02/01(木) 20:30:56.87 ID:RlvEbyxD.net

数字しか見てない、むしろ数字さえも読めてるから怪しい経営層（笑）に選択と集中の正しい判断なんかできるわけないだろ

524 ：名無しさん：2024/02/01(木) 20:34:40.84 ID:taOdwbtg.net

>>492
dカードによる積立を夏にやっと開始するみたい
ネットでNISAやり始めるリテラシー高い層は、楽天やSBI証券でもう始めてそうだから
ドコモショップからの案内をマネックス側は期待してるんだろうな
https://info.monex.co.jp/news/2024/20240130_02.html#02

525 ：名無しさん：2024/02/01(木) 20:35:27.93 ID:UbXeuYX8.net

自分の会社のトップが無能デブスってだけで仕事のやる気が無くなるわ

526 ：名無しさん：2024/02/01(木) 20:41:00.38 ID:60MiSLIN.net

茸の次の社長は誰だろな
最低限、パワハラしない、デブじゃない人が良いな
って、当たり前の事なんだけどねぇ
現社長より酷くなることはないと信じたい

527 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:04:12.79 ID:LGh6ho16.net

>>526
まぁた持株から送り込まれるよ
そしてコム出身の奴がな

528 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:12:32.34 ID:/PzdIjMV.net

東西も次は誰になるやら

529 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:40:54.81 ID:fbGPRKkz.net

ここの人はつみたてNISA毎月いくらしてるの？？給料安いし5万くらいかな？

530 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:42:49.06 ID:60MiSLIN.net

>>527
SJがコム出身だからって、Eみたいな門外漢放り込んでくるの勘弁して欲しいよ

531 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:48:16.30 ID:qHYAY9t4.net

耳障りの良さげなことがダラダラと書き連ねられてるが、現場感的には全く違ってそうだな
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78853

532 ：名無しさん：2024/02/01(木) 21:58:14.54 ID:hK+PRks1.net

性自認が女性の方は、年度末までにタレマネに登録して上長承認まで完了させましょう

533 ：名無しさん：2024/02/01(木) 22:03:27.56 ID:qHYAY9t4.net

>>532
生物学的には男性だけど心が女性の人は女性枠で昇格試験受けられるのがダイバーシティーだよな(笑)

534 ：名無しさん：2024/02/01(木) 22:45:05.88 ID:taOdwbtg.net

>>529
積立枠はクレジットカードで月5万、成長投資枠は年初に240万
成長投資枠分は、特定口座で以前に買ってたインデックスファンドを売って買い直した

535 ：名無しさん：2024/02/01(木) 22:55:15.21 ID:nzz1TH9k.net

>>526
栗山さんは持株行くだろうから、既に副社長経験のある廣井さんが社長で送り込まれてくるんだろどうせ
東はタイミング的には制度屋の首領・北村さんになるんだろう
西は知らね

536 ：名無しさん：2024/02/01(木) 23:02:36.98 ID:60MiSLIN.net

>>535
げぇ、廣井…
副社長時代も全く良い話聞かなかったが…

537 ：名無しさん：2024/02/01(木) 23:28:51.95 ID:nzz1TH9k.net

>536
ドコモに完全子会社としての立場を分からせてやるためにもしばらくはガッツリ持株色の強い人でコントロールするよどうせ
どうせ廣井さんで決まりよ
持株の次期社長になるだろう栗山さんにドコモとコム両方の副社長を経験させたのもそういう事だろ

538 ：名無しさん：2024/02/01(木) 23:34:13.73 ID:AeiSj5nK.net

>>535
リアル過ぎてダイアモンド記事みたいだな！

539 ：名無しさん：2024/02/01(木) 23:44:10.85 ID:Z50a4q7c.net

俺の元部下マンコが課長になったって聞いてさ、なんであいつがなれたのか不思議。仕事しているふりで役職高いやつと飲みまくってちやほやされているだけでさ、こっちもパワハラ、セクハラになるから適度に距離置いて接してたけど、あんなやつ課長にしたやつマジで信じられないわ。このスレで色々書いているけど女性ってだけで下駄はかせるのはどうなんかね？普通に実力で選出すればいいのに

540 ：名無しさん：2024/02/01(木) 23:57:30.54 ID:60MiSLIN.net

>>539
そう、みんな「おかしいな」って分かってんのよ
でもそのおかしな事をやっちゃうザ日本企業N
戦時中の日本に似てる
ダメな方ダメな方に突っ込んでいくマヌケ施策

女性管理職比率30％を実現するには実力足りないところに下駄を履かさざるを得ない
その時点で破綻してるって自明なのにね

541 ：名無しさん：2024/02/02(金) 00:46:24.18 ID:yf7u4x0k.net

>>505

レアケースすぎて人速みたらすぐ特定されちやうよーwww

542 ：名無しさん：2024/02/02(金) 00:50:05.38 ID:PYztKPuL.net

担当課長と担当課長（チームリーダー）のちがい、誰でもよいので解説もとむ

543 ：名無しさん：2024/02/02(金) 04:13:23.83 ID:ZqwnGs+f.net

JG6とJG5

544 ：名無しさん：2024/02/02(金) 06:36:49.90 ID:XGQ/UIv7.net

>>542
チームリーダーは勤務管理や旅行命令、決裁承認などができるが、無印担当課長は役職名だけでメンバーの一員

545 ：名無しさん：2024/02/02(金) 10:27:54.94 ID:E9V6s+Xd.net

この人が女性じゃなかったら昇格しないでしょ、というＧＬ同士のチャットが担当が見ちゃった事件があったよ。

546 ：名無しさん：2024/02/02(金) 12:00:56.51 ID:dzIel0Pd.net

実際、なんでコイツが主査なのか分からんって奴が課長に上がってるしな
そんなことは百も承知で、役職が人を育てるしフォローは周りにさせるから別に良いんだとさ

547 ：名無しさん：2024/02/02(金) 12:51:40.02 ID:72qjCsn6.net

今年254回目のE激怒

548 ：名無しさん：2024/02/02(金) 12:51:40.57 ID:LpBU66uN.net

>>535
西は星乃リゾートやろ

549 ：名無しさん：2024/02/02(金) 13:02:05.41 ID:AOZ9TN0A.net

>>547
せっかくのパケ詰まり対策発表会の日なのにw

550 ：名無しさん：2024/02/02(金) 13:27:48.66 ID:XGQ/UIv7.net

またかよ

d払いで障害発生中　一部サービス利用できず　ランチタイム直撃でユーザーからは悲鳴
https://news.yahoo.co.jp/articles/45f49b6461ccb376a8f47afbf1dfa610eccd69f5

551 ：名無しさん：2024/02/02(金) 13:33:14.14 ID:/+Z7PERw.net

d払いなんて時代遅れなサービス使ってるからそうなる

552 ：名無しさん：2024/02/02(金) 13:38:34.68 ID:KmajtQ29.net

パケ詰まり、ほんとに改善してるんか？
スループット云々の前に未だに詰まりを感じるんだが
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1565938.html

553 ：名無しさん：2024/02/02(金) 13:39:31.65 ID:LFFCHrDf.net

d払いタッチリリースした影響か？

554 ：名無しさん：2024/02/02(金) 15:36:23.06 ID:8va1zp/c.net

お昼直撃とか、、恥ずかしいだろうなぁ。。

555 ：名無しさん：2024/02/02(金) 16:08:30.19 ID:yHYoyNdk.net

詰まってるところはバースト的にスループット出るけど詰まったり速度出たり不安定すぎる
ジッターとか酷い

556 ：名無しさん：2024/02/02(金) 16:19:46.95 ID:E9V6s+Xd.net

不本意だけど、こういうトラブルは特例昇格、女性枠の昇給者で対応して下さいって思う。

557 ：名無しさん：2024/02/02(金) 16:27:31.27 ID:E9V6s+Xd.net

格差社会なんだから、こんなときだけ組織一丸で、、、、とかやめて下さいって思ってる人一定数はいるだろうな。。。

558 ：名無しさん：2024/02/02(金) 16:56:36.56 ID:gHW3M9aW.net

>>557
テメーラ高い金貰ってんだから腹くくって対応しろよと思う。
担当部長以上で対応しろ

559 ：名無しさん：2024/02/02(金) 18:26:20.52 ID:0jraPRUw.net

>>558
おめーみたいなやる気ない責任感ない役職なししかいないからこんなこと起こるんだろうな
無能のケツ拭かせられる管理者がかわいそうだよホント

560 ：名無しさん：2024/02/02(金) 18:33:39.77 ID:2dqHX3Fz.net

担当課長～担当部長レベルの人たちが一番大変そうだな
役員クラスは障害発生時にSlackでグチグチ言ってるだけで仕事した気になってるのがムカつくわ

561 ：名無しさん：2024/02/02(金) 18:52:01.86 ID:icYXTLHN.net

KDDI��橋社長、能登半島地震を経て「NTTの“特別な資産”」公正利用に向けてNTT法廃止論に警鐘鳴らす - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1566063.html

562 ：名無しさん：2024/02/02(金) 18:52:43.79 ID:gJkriGPV.net

一番使えねーのヒラだろ
言われたことも出来ない障害起きても対応できない仕事振られるまで何もしない
金貰ってる奴が対応しろ？
じゃあヒラ社員は責任1ミリもないんだからさっさと給料返還しとけ

563 ：名無しさん：2024/02/02(金) 19:04:13.77 ID:1aeWwJDD.net

>>562
早く魔神ブーの腹にアタックしてこいよw

564 ：名無しさん：2024/02/02(金) 19:07:25.19 ID:icYXTLHN.net

>>516
・ｄカード（コストが掛からずどこの企業でも儲かる）
・ｄアニメ（一時期は有能な人材が立て直したが、以降は下火でいつまで維持できるか不透明）

というか、カーシェア・スマートパーキングは戦略が甘すぎな状態でGOサイン出してて
失敗が見えていたのに今まで継続できていたことが意外だよ

565 ：名無しさん：2024/02/02(金) 19:20:29.97 ID:Ze3Bfpwn.net

グループ会社間でレスバしたかと思えば今度は平社員と管理職でレスバか
本当にしょうもねえ会社

566 ：名無しさん：2024/02/02(金) 19:45:30.78 ID:GwWpXhxH.net

>>564
パワポでは儲かりますって一言書かれてたんじゃねえの？

567 ：名無しさん：2024/02/02(金) 20:27:40.56 ID:gqORycE4.net

まぁ体力のある会社だから、数打ちゃ当たるってことでどれか一つでも大当たりすれば良いんだが、大成功した事業とか何かあったか？土管業そのもの以外で

568 ：名無しさん：2024/02/02(金) 20:31:34.49 ID:kLRwj4AL.net

アマプラとネットフリックス強いな～。
もはや、世界規模の展開をしないと何するにしても負けるわな。。。
ここは国内しか見てないから。。。

569 ：名無しさん：2024/02/02(金) 20:52:32.70 ID:KbtDChp0.net

>>567
i-mode?

570 ：名無しさん：2024/02/02(金) 21:08:12.34 ID:JHzOlKC5.net

>>567
gafam人材の育成

571 ：名無しさん：2024/02/02(金) 21:34:24.06 ID:kW3t/jDM.net

>>567
失敗は、
キャプテン、ＴＶ会議(フェニックス？)、WNN(MBC？)、Lモード、光iフレーム、ネットショッピングなど

成功は、
電報、電話

572 ：名無しさん：2024/02/02(金) 21:51:49.37 ID:HHcB6+9r.net

>>567
>>568
dアニメを伸ばした人も海外見据えてクランチロールの買収を提言してたらしいな。
その人見なくなったしクランチロールもSONYに買収されて、勝算はもう薄いだろうな。

573 ：名無しさん：2024/02/02(金) 21:57:18.59 ID:ZDT+WBps.net

会社の最上位はじじいで占めてるのに、下の世代から女性優遇させて女性活躍感出してるのが卑劣すぎる。まずお前らが辞任して同年代の女性をその高い地位に据えろよ、と思ってしまう。

574 ：名無しさん：2024/02/02(金) 22:02:59.92 ID:HHcB6+9r.net

>>566
事業乱立時代の意味不明なサービスのほとんどはサル真似だろうが大歓迎。
「カーシェア」「モビリティ」それだけで当時の経営陣は承認よ。
NTTの経営陣が考えそうなことでしょ？

575 ：名無しさん：2024/02/02(金) 22:05:45.59 ID:rOX9Cd8L.net

>>574
だから共通IT、DXや映像と名のつくものは即承認されるんだね。

576 ：名無しさん：2024/02/02(金) 22:54:47.18 ID:kLRwj4AL.net

共通ITとかDX とかってなに？？
NTFと同じ胡散臭さある。

577 ：名無しさん：2024/02/02(金) 23:03:53.30 ID:icYXTLHN.net

>>568
dTVは海外戦略どころか国内すらままならないｗ　センスの問題だｗ

578 ：名無しさん：2024/02/02(金) 23:42:08.46 ID:TMTJk0xM.net

>>576
IT／イット　“それ”が見えたら、終わり。
DX　デラックス。なんかわからんがゴージャスな響き

579 ：名無しさん：2024/02/03(土) 01:20:07.01 ID:A2ElMMm8.net

ありがとうございます！

580 ：名無しさん：2024/02/03(土) 07:12:38.82 ID:OKx0qBSG.net

まんが「Nの50代」

https://www.lettuceclub.net/news/article/1178700/

581 ：名無しさん：2024/02/03(土) 07:18:50.48 ID:HH8r5+IC.net

>>580
ワロた
いるいる、こんなんばっか
幹部・役員レベルの飲み会を何度も企画したことあるが、誰一人、下っぱの俺の会費をちょっとでも持ってくれた人いなかったな
あいつら多額の給料貰ってるくせにセコすぎだろ。うんざりしたわ

582 ：名無しさん：2024/02/03(土) 08:54:38.92 ID:D4fXPUIB.net

3時間飲んで8,400円はありえないので嘘松確定

583 ：名無しさん：2024/02/03(土) 09:08:53.49 ID:Qo7MUg3Q.net

>>582
コースでもそうでなくてもあり得る金額だが
で、今回金額があり得るかどうかの話なんてしてないんだよ、理解できない？

584 ：名無しさん：2024/02/03(土) 09:23:38.83 ID:POqtkgZs.net

>>582
そこが論点ではないが、二人で8800円は十分あり得るだろう？

585 ：名無しさん：2024/02/03(土) 09:28:06.82 ID:tEyEZuP+.net

>>581
出世欲なくなった時点で飲み会は断固拒否してる。

586 ：名無しさん：2024/02/03(土) 09:29:45.96 ID:c9hQc1+T.net

>>582
この値段なら、まあまあエエとこ行ったんちやう？

587 ：名無しさん：2024/02/03(土) 09:53:03.87 ID:eHR7tPl+.net

旨い地酒にアテをたらふく食ったんちゃうか

588 ：名無しさん：2024/02/03(土) 10:01:52.91 ID:jGN/cSxm.net

自分が誘った飲み会と節目の飲み会は全部支払うようにしてる。

589 ：名無しさん：2024/02/03(土) 10:14:47.58 ID:UhtgXBdx.net

>>581
結局、Nで出世したってこんなにケチケチしなきゃいけない程度の給料しかもらえないってことだね。死ぬほど頑張って高学歴取ってプライベート犠牲にして、年収1500(手取りで1000くらい)貰えるのは一握り。しかもバーンと奢る余裕はない。
知り合いの街の高卒中小企業社長が数名いるが、数百マンの時計に高級外車、食事は奢ってもらえる。しかも器がデカくて優しい。

誰がNの幹部なんて尊敬できるんだ？って話。

590 ：名無しさん：2024/02/03(土) 10:28:11.75 ID:Qo7MUg3Q.net

>>589
だよなぁ
仕事では偉そうにケチだけ付けて下の者が汗水垂らした成果を自らの頑張りのお陰と上に報告、プライベートでは下の者におごりもしない、労いもしない
そらみんな仕事しなくなるか転職するかで居なくなるわけだ

591 ：名無しさん：2024/02/03(土) 10:28:32.62 ID:1TRDUv8E.net

最近退職してNの同僚とはすぐ縁が切れたけど、たまたまプライベートで中小社長以外に、医師とか司法書士とか税理士あたりの飲み友達ともコネがあったんで、ホント良かったとつくづく思う

592 ：名無しさん：2024/02/03(土) 11:54:58.13 ID:sX5JHl97.net

>>586
そういうくだらないディスカッションに時間使うのもNらしさ

593 ：名無しさん：2024/02/03(土) 12:02:57.63 ID:E9BlOebS.net

飲みの席で説教ってどういう心持ちなんだろ
マウント？自分はこうやって成功した自慢？相手が萎縮するのを見て悦に入る？下らなすぎる
仕事で言うべき事があるなら業務中に言えよと思うわ

594 ：名無しさん：2024/02/03(土) 12:38:55.18 ID:/SPH8+NL.net

たぶん、それしか会話が無いんじゃないかな

595 ：名無しさん：2024/02/03(土) 13:06:19.38 ID:c9hQc1+T.net

なんかネット番長が沢山わいてるな

596 ：名無しさん：2024/02/03(土) 13:07:25.92 ID:E9BlOebS.net

>>594
それしか会話ないなら飲みになんて誘うなよって思うわ
つーかそんな話題しかないって詰まらん人生だな

597 ：名無しさん：2024/02/03(土) 13:53:00.99 ID:I+Lx92Vk.net

>>595
それだけ皆んなこの会社に対して鬱憤が溜まってるんだよ。大して役に立たない説教と自慢話聞かされる環境に。

598 ：名無しさん：2024/02/03(土) 13:55:10.69 ID:YncZqL7z.net

鬱憤溜まってるなら辞めてもいいんじゃない

599 ：名無しさん：2024/02/03(土) 14:15:24.08 ID:6AWupR2S.net

辞めてやっていけるようなやつはここにはこないよ
だから辞めずにここで愚痴るのさ

600 ：名無しさん：2024/02/03(土) 14:43:12.67 ID:k3f3+85Y.net

>>596
家だと妻や子供からも相手にされないから会社の肩書き利用して部下にマウント取っておいしい酒にしたいんだろ。
しかもほぼ割り勘だから酒代も半額。

601 ：名無しさん：2024/02/03(土) 14:44:30.89 ID:k3f3+85Y.net

>>599
コロナになって在宅勤務普及してからは働き方改革進んで、飲み行かない社員も増えたし誘うとアルハラ扱いされるからそういうの減ったよ。

602 ：名無しさん：2024/02/03(土) 15:53:36.53 ID:zWX3A+UK.net

うちの会社で最もまともな技術者

SoftEtherの登 大遊氏が語る、「日本のITエンジニアに迫る危機」とは
https://atmarkit.itmedia.co.jp/ait/spv/2402/02/news003.html

603 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:02:29.42 ID:8YrQ6Ntf.net

セクハラパワハラと同じでやってる方は説教してると思ってない
よくいえば先輩として後輩の悩みを聞いてやりそして有用（と本人は思ってる）アドバイスをしてやってるつもり
人間は自分のこと喋ってる時が一番気持ちいい
立場が下だと聞くしかないけど聞いてくれる＝興味を持ってくれていると勘違いしている

604 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:05:51.16 ID:bNZtv0gA.net

登氏は面白そうだから一時的に籍置いてるだけでしょ

605 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:10:13.47 ID:E9BlOebS.net

>>603
なるほど
同じような態度で振る舞って家庭だとあからさまにそっぽ向かれるけど、職場だと部下らは表面上は言うこと聞くしかないから聞いてくれてると勘違いするわけだ
家庭で蔑ろにされる→職場で能書き垂れる→家庭でも同じように説教して更に居場所を失くす→…の悪ループに

606 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:33:30.00 ID:rGQuoZZF.net

退職者めっちゃ増えてないですか？？最近

607 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:38:36.55 ID:IMyzoxhH.net

飲み会誘うことがパワハラという時代よ

608 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:43:53.01 ID:yHOYkX/N.net

>>606
多いよ。優秀な奴から抜けてってる感じ
そりゃ、こんだけ賃下げやら福利厚生改悪やら糞春闘やら女性優遇やら無茶コストカットやらをやられてたら大半のやつはこの会社未来無いなと思うでしょ

609 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:50:43.90 ID:8R0/Un1l.net

そうか？
辞めるってだけで覚悟や行動力があるだけ優秀って言えないこともないが、ホントに能力あるやつは考える間もなく管理者になってるイメージだわ

610 ：名無しさん：2024/02/03(土) 17:55:25.08 ID:tBVAlfUk.net

管理者も割と辞めてるしな

611 ：名無しさん：2024/02/03(土) 18:21:15.58 ID:oVp3GvJh.net

>>585
私も。そんな金あったらＨな店に行くとしては

612 ：名無しさん：2024/02/03(土) 19:32:25.89 ID:6z5HRva5.net

株価は絶好調なのにな

613 ：名無しさん：2024/02/03(土) 19:45:48.18 ID:ED0y8mxC.net

>>607
飲み会出来ないから対話会とかやってるけど、酒がないとつまらん。

614 ：名無しさん：2024/02/03(土) 20:37:29.16 ID:mirlzeHP.net

>>606
同僚が転職して去って行ったが
ネットもスマホも他社に切替えたって言ってた
この会社に見切りを付けて更にアンチNになって…そんな人が絶賛増殖中
まあそうなるよね

615 ：名無しさん：2024/02/03(土) 20:41:20.10 ID:h6HDPn0V.net

転職してもNTT営業になってるパターンも多い

616 ：名無しさん：2024/02/03(土) 21:04:05.45 ID:utPTvtXu.net

在職中だけどau回線に切り替えた
超快適

617 ：名無しさん：2024/02/03(土) 21:23:36.21 ID:XNfcmzj7.net

>>614
Nグループ社員でも茸使ってない奴多いぞ

618 ：名無しさん：2024/02/03(土) 22:02:33.49 ID:bbAahqzg.net

>>610
うちも管理者が辞めてる
優秀な管理者が引き抜かれている

619 ：名無しさん：2024/02/03(土) 22:09:45.06 ID:uvYX/0Fk.net

>>618
その穴を優遇昇格の女性様が埋めるのか
Nの将来はどうなることか

620 ：名無しさん：2024/02/03(土) 22:31:23.51 ID:utPTvtXu.net

フルリモート部署に異動出来そうなのでGAFA予備校頑張ります

621 ：名無しさん：2024/02/03(土) 22:35:12.60 ID:ED0y8mxC.net

ここはドコモのスマホを使っていない人が少ないのか
ドコモ回線でドコモのスマホ使ってたら会計ごとにメッセージRが届くはずだが

【ｄ払い】決済完了のお知らせ

【加盟店名】　d払い（タッチ/バーチャルカード）
【決済内容】　ｉＤ/○○○店


店名と内容は逆だろｗ
だれかドコモに教えてやってよｗ

622 ：名無しさん：2024/02/03(土) 22:35:42.97 ID:ED0y8mxC.net

>>621
これはマヌケだな
http://imgur.com/SvDeozw.png

623 ：名無しさん：2024/02/03(土) 23:25:20.98 ID:avOBAudE.net

>>615
私も副業先で将来Ｎ退職したらNTT営業やってくれます？と打診されてます。
そういう意味では、中身はともかく、外部から見たら有力なマーケットでは厚ので、将来への投資と考えて人脈増やしておくのは良いことかも。

624 ：名無しさん：2024/02/03(土) 23:34:54.92 ID:avOBAudE.net

>>619
女性枠の人ってさ、どうして幹部が動く時だけやってるアピールしたり金魚のフン見たいにイベントついてったりすんのかね。本当にさ、トラブル対応もお前等やれよ！って思ってしまう。みんなではないけどね。

625 ：名無しさん：2024/02/04(日) 05:58:43.32 ID:Q/zzNsMw.net

女性枠女性枠ってホントキモいな
男の管理者のほうが無能が多いのどうにかしろよ

626 ：名無しさん：2024/02/04(日) 07:40:54.37 ID:r4ZrL3eq.net

>>621-622
終わってるな
サービス開始時にノーチェックかよｗ

627 ：名無しさん：2024/02/04(日) 07:54:07.61 ID:5GoUmGZr.net

まさに弊社の事で笑ってしまったわw
https://news.goo.ne.jp/article/president/bizskills/president_78079.html

628 ：名無しさん：2024/02/04(日) 08:25:05.72 ID:zCRqhqSQ.net

>>627
ごめんね、長いから全部読めてないからあなたが紹介してくれた本意ではないかもしれないけど、「世の中の九割九分九厘の人は仕事をしていない」は本当にNに当てはまると思う。

資料の「てにをは」や「色使い」や「その資料の説明順番」その他諸々に非常に神経を使うその議論が、世間から見たら全く何の付加価値を生み出さない「仕事してるフリ」であることが本当に多いよね。そしてそれを、幹部・上司から強要されてる感じ。

そういう意味では所謂営業部門がお客さんに見せるための資料なんかは、収入に直結するから分かりやすいかもね。

629 ：名無しさん：2024/02/04(日) 08:36:00.49 ID:Yse4nBJw.net

>>627
ある職階で成績が良かったものが上位の職階に就くシステムの問題点
↓
・特定の職階では優秀だったが次の職階では優秀でない人が多数いる
・次の役職で優秀でない人は上位の職階に進まずに適性のない職階にとどまる
・これがあらゆる職階で起こると組織の上層部は無能だらけになる


つまり
・ある階職で優秀なら基本的にその階職にとどめることが会社にとって有益ってこと？

630 ：名無しさん：2024/02/04(日) 08:43:01.21 ID:yx6o7o+Z.net

その話はピーターの法則っていうのがあって60年前から言われてる
日本の話だけでも弊社だけの話でもない

631 ：名無しさん：2024/02/04(日) 09:07:58.56 ID:Yse4nBJw.net

対策までわかってるんだね
あとはやるかやらないかの問題だ

対策①　昇進人事を「管理業務」という業務能力の評価で行う
対策②　有能な人を「能力を発揮している地位」に固定させ、実績を適切に評価する
対策③　昇進後「無能」となった場合に、一度降格させる

https://www.pro-bank.co.jp/saiyo-meister/personnel-story/the-peter-principle/amp

632 ：名無しさん：2024/02/04(日) 09:17:21.85 ID:Yse4nBJw.net

空自も大変だなあ
こういうのってしばしは発生するけど
この原因はまさに上の出世システムにあるのではないだろうか？
つまりこういうトラブルを起こす企業はピーターの法則により無能な組織になってしまっているのではないでしょうか


【悲報】空自クラウドシステム、不具合連発で業務に支障。富士通・日立製作所・NECに720億円で発注 [566475398]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1706918647/

633 ：名無しさん：2024/02/04(日) 11:43:28.94 ID:iDApMXLX.net

>>609
優秀な人はその辺並行して色々考えてると思うよ

634 ：名無しさん：2024/02/04(日) 12:04:43.61 ID:4nILkqLA.net

>>621
普通使わないよね
ワイの周りは楽天かＳＢが多い

635 ：名無しさん：2024/02/04(日) 20:16:20.80 ID:HebaQ6y0.net

>>608
人事速報見る度に何ページもに渡る退職者を見て驚いてます
一方で中途採用もかなり増えてますよね
賃金上がるどころか下がりまくりで悲しいです

賃金の低さに皆さん愛想尽くしてそうですね。。

636 ：名無しさん：2024/02/04(日) 20:32:14.86 ID:yx6o7o+Z.net

大量採用時代の生き残りが辞めてるのもあるね
辞職が自己都合、退職が会社都合（定年など）だっけ

637 ：名無しさん：2024/02/04(日) 21:13:50.86 ID:pZUJ1yZB.net

知ってる人が次々に辞めていくのは悲しいよね。。。

638 ：名無しさん：2024/02/04(日) 21:22:54.86 ID:c5JLz0HO.net

>>637
弊社の中間管理職に対する意識の変化と同じだな
https://x.com/karaage_rutsubo/status/1753914206011941211?s=61&t=pD-fsOjKXUpMoICHQ0kI1g

639 ：名無しさん：2024/02/04(日) 21:42:27.24 ID:5EXsJmde.net

課長になると1300万くらい行く？

640 ：名無しさん：2024/02/04(日) 21:46:04.57 ID:nba0jDu4.net

>>635
定年退職の方々が多いのでは?

641 ：名無しさん：2024/02/04(日) 22:17:25.91 ID:wg7JuLoW.net

G1なりたててで1100くらい
コンサルなら30代前半って感じか
再送ならギリギリ勝負できるんじゃね？

642 ：名無しさん：2024/02/04(日) 23:36:59.95 ID:8dajdPOO.net

>>639
担当部長でそんなもん

643 ：名無しさん：2024/02/04(日) 23:49:07.51 ID:ezpTcmvD.net

Solution Architect
ソリューションアーキテクトは、Amazon Web Services(AWS)での職種です。

ソリューションアーキテクトの1年目の給与は、現金とRSUを合わせて1000万です。

644 ：名無しさん：2024/02/05(月) 00:17:08.34 ID:bUEDF80o.net

茸の人教えてくれ
転居回避措置って無くなったが運良くRS組織にいれば転居しなくて済むけど支店とかOB組織に異動になったら転居せざるを得ないよな？
もちろん希望は伝えてるけど転居になったら退職せざるを得ないんだが

645 ：名無しさん：2024/02/05(月) 00:55:31.61 ID:Jff0Cx7c.net

AWS SAの初任給1000万弱は一時期公式の新卒募集ページに書かれてたな……

646 ：名無しさん：2024/02/05(月) 05:36:44.09 ID:bTsQQfdj.net

>>644
転居を伴う異動は廃止していくとか言ってるけど今も転居を伴う異動あるよな
俺も退職だわ

647 ：名無しさん：2024/02/05(月) 06:52:08.86 ID:0d5WbYV1.net

>>642
夢がないな。。。

648 ：名無しさん：2024/02/05(月) 08:37:55.98 ID:hZT46vou.net

西なんかG1で950くらいだろ
誰がくるんだよｗ

649 ：名無しさん：2024/02/05(月) 10:08:15.21 ID:dDxI2V3U.net

今日はスキー場からリモート中やで

650 ：名無しさん：2024/02/05(月) 10:26:43.17 ID:bTsQQfdj.net

>>649
まさにリモートワークの正しい使い方や

651 ：名無しさん：2024/02/05(月) 11:10:50.50 ID:SG3bAkQd.net

明日の出社命令が無事リモートに変わったわ

652 ：名無しさん：2024/02/05(月) 12:14:00.86 ID:ym5y4Df0.net

>>650
手当てうっかりつけるなよ

653 ：名無しさん：2024/02/05(月) 14:42:48.68 ID:4pcwc1uK.net

大して偉くもないN一筋ウン十年のおっさん上司（かちょー）が「仕事ってのは」「飲み会ってのは」「若いうちは」って語ってくるの、うざいんで止めさせたいんですがどうしたらいいですかね？

「俺、既にあなたより稼いでるし自分のビジョンに向けて目標立てて行動してるんで、最低限のことはこなすんで干渉しないでもらえます？」

って言うと流石にカドが立って居づらくなっちゃうんで、とりあえず黙って放っておいてくれさえすればいいんですけど。

654 ：名無しさん：2024/02/05(月) 14:50:12.58 ID:waQgDxpU.net

>>653
下手に反応すると構って貰えるもんだと尻尾降ってさらに五月蝿くなりそうだから、仕事直結の話題以外は無視しとけば？

655 ：名無しさん：2024/02/05(月) 14:52:56.86 ID:SG3bAkQd.net

「すごいですね、さすがですね、
素晴らしいので、ぜひさっさと部門長か役員になってくださいよ」

656 ：名無しさん：2024/02/05(月) 15:11:30.45 ID:4pcwc1uK.net

>>654
>>655
面談とか流石に無視するわけにはいかないんで、652さんみたいなのがいいかも。
しかも心を込めて真剣に言ってあげれば「お、そ、そうだな。。。（こいつにはもう言わないでおこう）」ってなりそうｗ
あとは「かちょーを役員に上げないなんて、会社もどうかしてますね！」って言ってやろｗ

657 ：名無しさん：2024/02/05(月) 15:13:00.70 ID:4pcwc1uK.net

あ、それ以前にこのスレ見ててくれないかな・・・
そこのあなた！かちょー！あなたのことですよ！！
あなたの部下、あなたより稼いでるんで邪魔しないでくださいよ〜！

658 ：名無しさん：2024/02/05(月) 15:55:44.82 ID:onfLB6Ut.net

>>644
>>646
採用時から転居なしならわかるが、全国に事業所がある時点で転居は逆らえないわな。
グループ総合職・エリア基幹職との位置づけが曖昧なのが問題すぎる。
CS社員が転勤してドコモ社員が転勤しないとか同一労働同一賃金どころか逆転してる。
さっさと統合して転勤不要をCS雇用（給与１割減）にしてグレード分けすればいいのに。

659 ：名無しさん：2024/02/05(月) 15:56:17.84 ID:+yQEy0jR.net

そもそも論になっちゃうけど
飲み会断ればいいのでは？

660 ：名無しさん：2024/02/05(月) 16:25:45.38 ID:cfYUr7UE.net

グループ採用面接「転勤はほとんどないですよ」

入社後事業部長「え？人事そんなこと言ってるの？」

661 ：名無しさんへ：2024/02/05(月) 16:28:58.10 ID:SMqVlFnG.net

オミクロン株病後に。
後遺症もあるとか聴いてますから病後の不調にならないように、
抗体が付く野菜や果物を多めに摂るように。
菓子類や冷凍食品、出来合いものは出来る限り控えた方が良いですね。
と、私が慕う方から教えてもらいました。ご参考までに。

662 ：名無しさん：2024/02/05(月) 16:34:29.84 ID:SG3bAkQd.net

>>656
評価しない会社が悪い！に乗ってきたら、
「素晴らしいあなたならぜひ転職や独立しても大成功でしょうね！」
その後は、毎回「いつ転職されるんですが、いつ独立されるんですか？」と

663 ：名無しさん：2024/02/05(月) 16:46:26.58 ID:s0n8yhB0.net

コムのSPとかASPってデータのスペシャリストと同じ？

664 ：名無しさん：2024/02/05(月) 16:49:09.55 ID:wkHHWJqB.net

>>644
え？無くなったの？

665 ：名無しさん：2024/02/05(月) 17:06:43.92 ID:6zcLcdxx.net

ひばりが丘のぎょうざの満洲入ったらピクト一本。
何でこんな酷いの？昔の禿じゃないんだから。

666 ：名無しさん：2024/02/05(月) 18:14:58.95 ID:OFtJY0wm.net

なろう小説みたいな妄想してたり
自分は何も成長してないくせにベアを要求してたり
自分の能力不足で昇進できないのを女性よせいにしたり

そんなあなた達が大好きです

667 ：名無しさん：2024/02/05(月) 18:29:14.29 ID:tzgZLSub.net

成長したときに上がるのは成果給でベアで上がるのは基本給だからね
別に成長してなくてもいいんだよ（棒

668 ：名無しさん：2024/02/05(月) 19:01:35.69 ID:bUEDF80o.net

>>664
知らなかったのか？
コース選択制度も転居回避措置もなくなったぞ？

育児・介護等の理由があれば配慮はしてくれるらしいが、以前のような絶対的な保証はなくなった

669 ：名無しさん：2024/02/05(月) 19:04:35.89 ID:bUEDF80o.net

>>658
それがまさにコース選択制度だったんだが無くしちまったからなぁ

コース選択制度と社宅45歳までに魅力を感じて入社を決めたのに...

670 ：名無しさん：2024/02/05(月) 21:56:46.79 ID:+yQEy0jR.net

有能なら男性でも女性でもLGBTでもなんでもいいんや…

671 ：名無しさん：2024/02/05(月) 22:33:48.37 ID:jgXpPVi5.net

明日は凍結が心配だから年休にするわ

672 ：名無しさん：2024/02/05(月) 22:46:46.06 ID:t4LWLohm.net

>>671
テレワークしろよ

673 ：名無しさん：2024/02/05(月) 22:50:19.97 ID:rahc5Hvj.net

茸のネットワークを痛め付ける施策(笑
https://buzzap.jp/news/20240203-docomo-home-5g-3651yen/

674 ：名無しさん：2024/02/05(月) 23:11:36.87 ID:+9zQyDTo.net

対面会議が大事なんだ！！！

675 ：名無しさん：2024/02/06(火) 01:00:57.11 ID:ZfHwUqOb.net

酒は吐きながら飲んで鍛えろよ

https://www.huffingtonpost.jp/entry/sakegatsuyokunattawaizonshonosain-nomunarayukkurigadaiji-senmonigasusumerujozunitsukiaukotsutowa_jp_65bc3c83e4b05c8779f88e30

■飲んでいれば強くなる。けれども……
※略
――大人の会話では「酒が強くなった」というフレーズをよく聞きます。
アルコールが強くなる、耐性がつくというのは、依存症の「最初の症状だ」と言われています。

――おそろしい…….
医学的には、そういうサインです。依存症の第一歩といっても間違いではないですね。

■食べながら飲むのが大事。牛乳も効果あり
――宴会などで酒量を適切に守るにはどうしたらいいでしょうか。飲んでいるうちに気が大きくなります。

注意点としては、なるべくゆっくり飲むことだと思います。「かけつけ三杯」のようなことをやると一気に血中濃度が上がってしまい、早いスピードで酔ってしまいます。
いったん酔うと、そこからコントロールすることはなかなか難しくなります。
※略
――「酒は百薬の長」とも言われます。

かつて、少しは飲んだ方が長生きすると言われました。しかし最近は、研究の結果から、医学界の意見も変わってきました。
死亡リスクは飲酒量に比例して上がっていくと言われています。
※略

676 ：名無しさん：2024/02/06(火) 02:28:18.06 ID:fMNgcuGD.net

>>664
>>668
コース選択制度は無くなったが、それは今後無くすって話で
グレードとか移行できる部分は移行してるけど、移行できてない部分は残ってるぞ。
例えば登用制度はまだコースで呼称してる。
あと雇用契約は組合が言ってる通りドコモ社員／グループ総合職／エリア基幹職に戻ってる

677 ：名無しさん：2024/02/06(火) 02:37:54.29 ID:fMNgcuGD.net

このスレでも過去に触れられた闇がまた１つ顕在化してきたようだ

d払い決済1日600回「異常」通報で発覚　不正利用疑い、ベトナム食料品店の男再逮捕 - 産経ニュース
https://www.sankei.com/article/20240205-7UFIUJGWQJJEDNFFIQYYDFN5LY/

分散してるカード会社に救われるとか、決済サービス提供元として終わってるだろ。
まともにサービス運営できない会社が金融事業の企画や運営が務まるわけがない。
スマートライフカンパニーはさっさと人を入れ替えるか人員整理したほうがいいよ。

678 ：名無しさん：2024/02/06(火) 05:52:51.33 ID:7J5Olxw0.net

転居回避措置がなくなった今、転居を伴う異動を回避する正式な方法を教えてください。
まさか、リモートスタンダードの個人適用？？

679 ：名無しさん：2024/02/06(火) 05:53:36.33 ID:jUM0+cMl.net

>>678
介護申請

680 ：名無しさん：2024/02/06(火) 11:33:51.99 ID:DLcuEu8Z.net

>>678
エリア基幹職へどうぞ

681 ：名無しさん：2024/02/06(火) 11:42:35.54 ID:is37ynDp.net

リモートスタンダード組織だから東京勤務だけど仙台から仕事してる
たまに出社が必要な場合は新幹線使う

682 ：名無しさん：2024/02/06(火) 12:18:59.19 ID:KfVSJiHA.net

>>680
あれ？エリア基幹職になるのもコース選択制度だから廃止じゃないの？違うの？
なれるならなりたいわ

683 ：名無しさん：2024/02/06(火) 12:27:29.25 ID:DLcuEu8Z.net

>>669
コースが正式に無くなっただけで実際の運用はまだ残ってるでしょ。
転居回避は消えたけど、ドコモ正社員からグループ総合職やエリア基幹職への転属も、
元ドコモ正社員に戻るための申請も今年は周知してたでしょ？
来年は知らんけど。

684 ：名無しさん：2024/02/06(火) 12:46:59.14 ID:KfVSJiHA.net

>>683
コース転換も2022年の受付を最後に暫定措置中だよね
2025年4月以降どうすりゃよいの？

685 ：名無しさん：2024/02/06(火) 13:55:43.82 ID:ctXFOWb0.net

よく機密情報ぺらぺら喋れるね

686 ：名無しさん：2024/02/06(火) 14:39:57.67 ID:K+D4Ahfb.net

異動にあたって個人の希望を反映させるとか言ってアプライ型人事運用なる仕組みができたそうで。。。はっきり言ってジョブチャレみたいに異動先募集リスト渡されたんだが、誰が手を上げるんだよって感じのポストばかりで萎えたｗ

687 ：名無しさん：2024/02/06(火) 15:37:39.12 ID:lCDRYVnj.net

そんなに詰まらせないのかYO！


工事不要の高速インターネットを格安で使えて、しかもスマホの月額料金まで値下げ。

おまけにキャッシュバックまで付いてくるという、新生活シーズンならではの価格攻勢が繰り広げられています。詳細は以下から。

Buzzap!編集部に読者から寄せられた情報によると、都内の大手家電量販店でドコモが新規契約者向けに高速インターネットサービス「home 5G」対応の最新ホームルーター「home 5G HR02（本体価格7万1280円）」を5万円引きで販売しているそうです。

home 5Gは月額4950円ですが「月々サポート（1980円）」が36ヶ月間適用されることで、残りの本体代金を差し引いて月額3561円で高速・大容量の5G回線が使い放題になります。

（以下略）
https://buzzap.jp/news/20240203-docomo-home-5g-3651yen/

688 ：名無しさん：2024/02/06(火) 15:40:52.76 ID:lCDRYVnj.net

NTTはFamilyMartでも買うか？


KDDI、ローソンにTOBで非公開化　三菱商事と共同経営

KDDIがローソンにTOB（株式公開買い付け）を実施して、
非公開化する方針であることが6日わかった。
ローソンは三菱商事が50%を出資する子会社。

三菱商事はTOBに応募せず、
KDDIは一般株主から残りの株式を買い取って両社で共同して経営にあたる。

KDDIは実店舗での購買履歴といった情報を活用して、
非通信分野での個人向け事業の拡大につなげる。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC050YA0V00C24A2000000/

689 ：名無しさん：2024/02/06(火) 15:42:15.02 ID:+kIeJuq9.net

ローソンでd払い、dポイント使えなくなるな
不具合ばかりだから

690 ：名無しさん：2024/02/06(火) 16:47:00.08 ID:JruoqTAQ.net

>>688
いやいや、今までの傾向だとイトーヨーカドーとか負け組小売を
誰も引き取り手が無い物を馬鹿みたいに高い金で買うんじゃね？

691 ：名無しさん：2024/02/06(火) 17:24:54.97 ID:K+D4Ahfb.net

やるならセブンと組めるかどうかや

692 ：名無しさん：2024/02/06(火) 17:25:57.85 ID:yAhGVVCE.net

ワイがセブン株保有してるからやめてけれ

693 ：名無しさん：2024/02/06(火) 17:36:08.51 ID:tCLYcAW+.net

KDDI株下落しまくってて草

694 ：名無しさん：2024/02/06(火) 18:04:55.46 ID:k9z0O1Mm.net

KDDI下がってるってことは投資家目線だとこの買収は微妙ってことか
あと、これ年明け早々からローソンがどこかに買われるってのは情報漏れてるんじゃないの？
日本株全体は10％程度の上げなのに、ローソンは特に材料なくてもそれ以上にスルスル上がってる

695 ：名無しさん：2024/02/06(火) 18:26:43.38 ID:y7i3xb7h.net

ローソン株主だけど、四半期決算毎に増配発表してたからね
1年でダブルバガーごっさんでした

696 ：名無しさん：2024/02/06(火) 18:31:00.09 ID:1S2usRBs.net

>>690
NTT社員、セブン&アイ・ホールディングスへ出向か？

いらっしゃいませー

697 ：名無しさん：2024/02/06(火) 18:39:45.04 ID:/uMcBI6o.net

やるならアメリカの企業だろうな。
微量なパイを争ってもな。
大統領が阻止するくらいの買収をしてみてくれよ。

698 ：687：2024/02/06(火) 19:21:24.85 ID:JruoqTAQ.net

>>696
セブン&アイでなくてイトーヨーカドーという所がミソなんだが。

699 ：名無しさん：2024/02/06(火) 19:22:33.35 ID:sxra2ulk.net

E「dwifiやめて経費削減だな。ガッハッハ」

700 ：名無しさん：2024/02/06(火) 20:15:08.71 ID:1S2usRBs.net

>>698
d nanaco
ラーメン中本NTT

701 ：名無しさん：2024/02/06(火) 20:42:12.88 ID:8qjhKtqb.net

茸のスマライ事業のテコ入れみたいなもんだな

702 ：名無しさん：2024/02/06(火) 21:29:28.95 ID:7DrGHU82.net

>>691
糞オーナー企業を買えるわけないやろ

>>694
それだな。買っておいて発表して即売却

703 ：名無しさん：2024/02/06(火) 21:47:28.99 ID:K+D4Ahfb.net

>>702
買ってどうするｗ二番煎じはなお評価されん。

704 ：名無しさん：2024/02/06(火) 22:30:09.61 ID:+iSQFDH6.net

>>703
なら組んでこいw

705 ：名無しさん：2024/02/06(火) 22:33:28.12 ID:sxra2ulk.net

みんな馬鹿だなぁ。
ポプラ買収してテルウェルeショップの全国展開に決まってんだろ。

706 ：名無しさん：2024/02/06(火) 22:51:53.56 ID:CshCPdxH.net

40歳前の担当部長が誕生してるから、そろそろグループのどこかに30歳前の担当課長も出てきたかな？

707 ：名無しさん：2024/02/06(火) 22:53:40.23 ID:k1g9ZxbR.net

デイリーヤマザキを忘れるな、世界に誇るパンと通信の融合を見せてやれ

708 ：名無しさん：2024/02/06(火) 22:55:55.69 ID:lUcocb4b.net

>>694
増配とインバウンド、そして中国展開が伸びてる。
何より市場支配に至ってないし困ること無いからチャイナリスクも及んでいない模様。

709 ：名無しさん：2024/02/06(火) 23:07:15.30 ID:lUcocb4b.net

dPOINTの担当者、社内ではイキってたけど、結局は独り善がりのエコシステムしか作れなかったな。

ソフトバンクはLINE/ZOZO買収含めて自社で連合・経済圏を構築。
KDDIはポイントじゃ旨味がないからリクルートPonta連合と手を組んでシナジーが出たから買収に着手。
ドコモはデータ売りとP流通という目先の利益だけで加盟店の負担にしかならなかった。

無能な担当者じゃ競争に負けてる判断も理解できてないから困ったもんだな。

710 ：名無しさん：2024/02/06(火) 23:24:27.48 ID:lUcocb4b.net

>>694
投資家からすりゃ物販やポイント・保険のシナジー程度じゃ旨味ないし、
ローソンを５０％買う分だけ資金が必要になるから利益が喰われる。

個人的にこの買収はかなり良いと思うけどな。
僻地のロードサイドのローソンにStarlinkが置けて物流網も手に入るんだろ？
上手く行けばPonta提携してる地方スーパーと連携できるかもしれんし。
らでぃっしゅぼーやよりずっと役に立つと思うぞ。

711 ：名無しさん：2024/02/06(火) 23:30:38.73 ID:D7EFGOsd.net

そうかならばセコマでいこう

712 ：名無しさん：2024/02/06(火) 23:46:24.27 ID:yn//EbGZ.net

>>710
僻地のローソンも、今はだいたいフレッツ光でネットワークつながってるのでは

今よりさらに僻地に作れるという意味だとしたら、それこそ需要も無いとこに物流網も作る必要が
あるってとこが多くて大半が採算合わないのでは

713 ：名無しさん：2024/02/06(火) 23:47:45.76 ID:yn//EbGZ.net

らでぃつしゅよりかはさすがに役立つだろうけど、持株の茸買収並みにメリットだせずに終わりそうだが

714 ：名無しさん：2024/02/07(水) 00:08:27.16 ID:aVz9vMs1.net

通信分野から離れたくてメタバースだのやりたいならVtuber事務所でも運営するか買収すればいいのに

715 ：名無しさん：2024/02/07(水) 00:20:40.45 ID:P2QwFBsT.net

メタバースという悪手

716 ：名無しさん：2024/02/07(水) 00:24:40.63 ID:JMDRg5K2.net

これからはデジタルとマルチメディアの時代や！

717 ：名無しさん：2024/02/07(水) 00:52:21.73 ID:SsdUfBdr.net

なお弊社の買収は
らでぃしゅぼーや
ABCクッキング
タワーレコード

718 ：名無しさん：2024/02/07(水) 01:21:55.94 ID:RuJ4lNoO.net

>>712
いやいや。普通にフレッツ来てないローソン多いから。LoppiやQR決済すればわかるから。
田舎だと物流拠点ですらフレッツ来てないとこもあるわ。

採算が取れないのは同感。
KDDIのドローン物流もそうだが、そもそも買い物難民とか災害対策とか、
僻地周りは採算度外視を前提でやってると思うぞ。

719 ：名無しさん：2024/02/07(水) 01:31:31.12 ID:RuJ4lNoO.net

>>717
マネックス　←NEW

720 ：名無しさん：2024/02/07(水) 05:17:08.66 ID:rsyVBFTd.net

>>717
全然シナジーないな
買収したとこの人はなぜか出世してるが

721 ：名無しさん：2024/02/07(水) 05:45:10.54 ID:HAE2PQw4.net

>>720
社内ですら協力できてないのに社外とできるはずがないのと、ドコモは全体的に丸投げ意識が強すぎるのでだいたい失敗する印象。

722 ：名無しさん：2024/02/07(水) 06:03:26.22 ID:wdR2H1yO.net

>>716
ISDNとヨドバシカメラか！

723 ：名無しさん：2024/02/07(水) 06:54:30.54 ID:iS4fGBR2.net

企業買収しても再送君を送り込んで偉そうに命令してるだけだからな
そりゃうまくいくわけないわ

724 ：名無しさん：2024/02/07(水) 07:53:12.94 ID:+CL0W1s6.net

>>715
おっとコ◯キューの悪口はそこまでだ

725 ：名無しさん：2024/02/07(水) 08:40:19.36 ID:cHQ2OsuP.net

>>717
一番は、持株による茸の完全子会社化やろ
いっぱい金かけたせいで、茸自体の設備投資をケチらせて品質悪化を達成！
らでぃつしゅとかの方がまだ悪化しなかっただけマシw

726 ：名無しさん：2024/02/07(水) 10:07:07.85 ID:Pb9yyqQa.net

ABCクッキングとかタワレコとか何がしたかったんだ

727 ：名無しさん：2024/02/07(水) 13:33:06.39 ID:rIosAz9U.net

やってる感をだすため

728 ：名無しさん：2024/02/07(水) 14:25:03.58 ID:XsNyYgla.net

>>725
まさか、またドコモ買収４兆円の費用をドコモに返させようとか考えてるのか。
これもう週刊誌に燃やしてもらうしかないだろ。
私欲を尽くすために客を犠牲にしてるやん。

729 ：名無しさん：2024/02/07(水) 14:36:06.28 ID:DEdvmME6.net

>>728
設備投資やユーザー対応けちって浮かせた金をどう有効活用しようとしてるのか全く説明ないのが罪深よな
政治家の裏金問題とおんなじ

730 ：名無しさん：2024/02/07(水) 14:51:46.67 ID:/YgxOMFO.net

何もしないほうが儲かる企業ｗ幹部と事業計画担当の利益目標設計で全てパーですわ

731 ：名無しさん：2024/02/07(水) 20:36:26.67 ID:GoSVmCBQ.net

―KDDIからローソンへ人は送る？
髙橋氏
　当然送ります。三菱商事さんからも送ります。
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1566925.html



仕事できない社員はコンビニへ出向だな・・・悲惨だなこれ

732 ：名無しさん：2024/02/07(水) 20:40:53.66 ID:HBP7WBGn.net

>>726
利益剰余金の処分

733 ：名無しさん：2024/02/07(水) 21:13:19.42 ID:jmJKyXk2.net

ソフトバンクが5.5%の賃上げで調整。
携帯電話大手・ソフトバンクの宮川社長は7日の決算説明会で、2024年の春闘での賃上げについて、「来年度、定期昇給、ベースアップ、一時金あわせて昨年以上やりたい」と述べ、2023年の5.4%を上回る、5.5%で調整していることを明らかにした。
社員およそ2万4,000人が対象となる。

ソフトバンク　5.5％賃上げで調整…日産労組は月額平均１万8000円引き上げ求める
https://www.fnn.jp/articles/-/654355

734 ：名無しさん：2024/02/07(水) 21:13:22.90 ID:jmJKyXk2.net

ソフトバンクが5.5%の賃上げで調整。
携帯電話大手・ソフトバンクの宮川社長は7日の決算説明会で、2024年の春闘での賃上げについて、「来年度、定期昇給、ベースアップ、一時金あわせて昨年以上やりたい」と述べ、2023年の5.4%を上回る、5.5%で調整していることを明らかにした。
社員およそ2万4,000人が対象となる。

ソフトバンク　5.5％賃上げで調整…日産労組は月額平均１万8000円引き上げ求める
https://www.fnn.jp/articles/-/654355

735 ：名無しさん：2024/02/07(水) 21:24:14.36 ID:N6qxSyMy.net

お前らがベアベアいうから会社もベアだけはするが、代わりに福利厚生が削られている現実をどう説明する？

736 ：名無しさん：2024/02/07(水) 21:43:46.38 ID:GoSVmCBQ.net

>>733
NTTは社員数３０万人いるんだから数千円ベアしただけで人件費の損が出て会社運営がもたなくなる

737 ：名無しさん：2024/02/07(水) 22:09:36.42 ID:mjB/trr2.net

賃上げとか必要ないんだわ
金ほしければ評価狙うし
そんなことより社員旅行とか作ってほしいわ

738 ：名無しさん：2024/02/07(水) 22:28:25.83 ID:/YgxOMFO.net

>>737
そんなん要らんやろｗ

739 ：名無しさん：2024/02/07(水) 22:33:00.49 ID:Ceq0ZW9r.net

一致団結すれば業績アップ間違いなし
まずは積極的な社員旅行と飲みニケーションだ

740 ：名無しさん：2024/02/07(水) 23:06:10.51 ID:Ceq0ZW9r.net

>>737
>>739
いつの時代の社員だよ笑

741 ：名無しさん：2024/02/07(水) 23:07:28.67 ID:Ceq0ZW9r.net

IDが被った。なんだこりゃ？

742 ：名無しさん：2024/02/07(水) 23:16:01.69 ID:Xg43wKFJ.net

ｸｽｸｽ

743 ：名無しさん：2024/02/07(水) 23:19:04.78 ID:mjB/trr2.net

>>738
いや、リモートスタンダードの今だからこそ要るんだよ
例えばスピード感の必要な案件で、裏で握っておくだけでかなり楽になるような事もあるが、顔も知らん相手だとそれが出来ないわけよ
まー、この辺は飲み会で仕事を有利にするのと似たところはあるわな

744 ：名無しさん：2024/02/07(水) 23:30:40.42 ID:awWc4bkx.net

>>706
皆無だ。主査もいねえよ。

745 ：名無しさん：2024/02/08(木) 00:24:55.17 ID:hLvxOSZh.net

毎日毎日打ち合わせという名の報告報告相談報告相談相談相談報告みたいのばっかだからスピード感のへったくれもないわ。
他所に丸投げするんじゃなくて、少しは自分で考えて手を動かしてくれー

746 ：名無しさん：2024/02/08(木) 01:43:06.96 ID:VDnQ9WPg.net

グループリーダーとか付いてるおばさん達
居るけどアレなに？チーフより上？w

747 ：名無しさん：2024/02/08(木) 02:48:47.06 ID:aMYM3aaX.net

>>735
ベアなんかしたら仕事してない窓際おじさんまで給与上がって人件費が会社経営を圧迫するだけだから絶対にやめてほしいわ
新しい人事評価制度で能力のある若手はドンドン出世して給与も高くなるようになったんだから、ベアじゃなくて結果出せばいいんだよ
このスレで賃金が安いって愚痴ってるのは仕事できない無能だろ

748 ：名無しさん：2024/02/08(木) 03:00:36.46 ID:tTjGUHJ1.net

現場の課長連中まで浸透してないおかげで
昇格したばかりだから…と見送ったりされてる人多いわ

749 ：名無しさん：2024/02/08(木) 07:00:16.91 ID:vAs1NceA.net

他の会社はベアした上に成果だせば加算されるんやぞ

750 ：名無しさん：2024/02/08(木) 07:14:46.99 ID:gub1ZzUi.net

ベアしたところで5年前に基本下げられるから意味なくね

751 ：名無しさん：2024/02/08(木) 07:23:01.55 ID:VZCr3e1h.net

>>741
自演乙

752 ：名無しさん：2024/02/08(木) 07:33:55.17 ID:7VXw96O8.net

>>750
日本、世界経済のインフレ率に対して逆行してるわけだから非常にまずいよね。

753 ：名無しさん：2024/02/08(木) 08:19:41.61 ID:VZCr3e1h.net

平均給与の推移を国別に比較しているグラフがあり、他国は上昇しているのに日本だけほぼ横ばいのやつをテレビとかで見かける
Nの給与の推移をそれに加えると減っているのが分かって面白いかもｗ

754 ：名無しさん：2024/02/08(木) 08:19:44.22 ID:0en+w7EX.net

>>741
家族が書き込んでるんだろｗ

755 ：名無しさん：2024/02/08(木) 09:29:23.52 ID:Eusreiwj.net

>>741
原因、再発防止策を説明するように。

756 ：名無しさん：2024/02/08(木) 09:56:38.50 ID:OY/ZGfIs.net

>>733
うらやましい

757 ：名無しさん：2024/02/08(木) 10:12:04.20 ID:Pm17TubU.net

>>756
SBに転職すればええやん

758 ：名無しさん：2024/02/08(木) 10:43:23.03 ID:IEKGXMif.net

SBは退職金がない地雷
3社の中では今もし自分が選べる立場ならKDDI行く

759 ：名無しさん：2024/02/08(木) 10:47:22.96 ID:W41ylq+9.net

>>741
稀にあるらしいから気にしなくていい。
「5ch ID 被った」で検索！

760 ：名無しさん：2024/02/08(木) 11:33:03.40 ID:fHEd8vXu.net

>>758
KDも退職金廃止してね？
SBもKDも301Kに集約してるっぽい

761 ：名無しさん：2024/02/08(木) 12:07:47.65 ID:0en+w7EX.net

見ず知らずの他人とIDが被る確率と身内にスレ住人が居る確率のどちらが高いかというと？？

762 ：名無しさん：2024/02/08(木) 12:14:11.85 ID:rrUp1PSX.net

>>741を書き込んだ者だけど、宅内LAN経由じゃなくてセルラー経由で書き込んだから、身内云々の話は的外れ
まれにID被ることあるみたいね

763 ：名無しさん：2024/02/08(木) 13:53:59.86 ID:k/d0Yv/5.net

なんでもいいけど可能性の話してんのに的外れで切り捨てるのは寂しいな

764 ：名無しさん：2024/02/08(木) 14:30:09.99 ID:4n4eoClH.net

Nに限らないが給与関係は不明瞭でほんと腹立つわ
1番大切なのに入社後でも分からん点も多いし
・退職金がいくら積み立てられるのか
・役職定年あるか
・主な福利厚生どんなか
このくらいは開示して欲しいところ

自分が調べた感じだと
・退職一時金は多め(満額支給要件も緩い)、確定給付、確定拠出は少ない
・福利厚生は家賃補助が多い→改悪
・役職定年→早い

765 ：名無しさん：2024/02/08(木) 14:47:24.70 ID:1xfqztjc.net

退職手当の累積額って給与明細の一番下に書いてね？
茸だけ？

766 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:01:37.27 ID:R7K2aYBH.net

https://x.com/07kaori07/status/1755160538529907060

KDDIの社員証を、首から下げながら地下鉄の長座席で寝転がってスマホ触ってる迷惑者

767 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:01:52.11 ID:R7K2aYBH.net

>>765
東は1月の給与明細に記載される。

768 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:49:10.23 ID:GFpb4QK1.net

>>767
マジレス厳禁！
普通に分かること聞いてる時点で・・・

769 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:52:33.74 ID:ZTQAJBHk.net

>>747
今の管理職や人事がまともに評価できるとでも？
事業計画達成してるのにシェアが取れない、
目標設定も過去の推移で計画性の欠片もない。
数字だけ追わせた結果、現場は不正をはたらいたものが勝つ状況。
この状況で評価基準にしたら悪化の一途だぞ。

770 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:55:58.23 ID:0en+w7EX.net

そういうのは会社は教えてくれない。教えない方が都合がいいからね
で、だいたいのことは組合が教えてくれる。だから知りたかったら組合に聞け
脱退してたら知らないｗ

771 ：名無しさん：2024/02/08(木) 15:57:17.74 ID:ZTQAJBHk.net

好業績のソフトバンク宮川社長、KDDIのローソン出資に「方向性が違う」--NTTには依然不信感 - CNET Japan
https://japan.cnet.com/article/35214977/

>宮川氏は、IOWNの技術を半導体に取り込む研究に対して国が約450億円支援したことに触れ、「『そら見たことか』という気持ちで僕は見ていた」と説明。
>「半導体は好不況の波が激しい業界。（事業が）ダメになった時に光ファイバーの値段を10％値上げするという決着があるならば、それはやってはいけないこと」

ど正論だわ。全く以て癒着やで。

772 ：名無しさん：2024/02/08(木) 16:04:49.97 ID:0en+w7EX.net

>>771
お前のところがスパコン整備で国から補助金50億貰ったのは棚上げかよってねｗ

773 ：名無しさん：2024/02/08(木) 16:07:32.01 ID:6ZhJgqV2.net

宮川は他者批判だけで自己を顧みない糞
どこかのおデブさんとクリソツ

774 ：名無しさん：2024/02/08(木) 16:59:48.45 ID:jVglTVGs.net

コスト削減に全力を注ぎ目標達成を目指しましょうw

775 ：名無しさん：2024/02/08(木) 17:56:09.74 ID:Pm17TubU.net

>>774
あれ見たのかw相変わらずの棒読みでなんの中身もなくて失笑ものだよな。

776 ：名無しさん：2024/02/08(木) 18:25:06.01 ID:xqgYBpIo.net

ほんと大切なことは教えてくれないよね。
大体、企業DCも会社が率先してやりかた教えてやれよ。
銀行や証券会社の人からきいても手数料養分だぞ。

777 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:17:38.16 ID:iW6TeQFN.net

DCは損切りして元本商品に切り替えて、マイナス運用確定させちゃった人をちゃんと教育してしてあげてほしい
インデックス連動で一番安い海外株式ファンド放置で一択なだけなのに

778 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:20:28.46 ID:F3q54eSQ.net

>>769
個人の利益しか考えない中間管理職ばかりだもんな

779 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:29:10.29 ID:g7z32z51.net

UBS？

780 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:32:51.29 ID:N5ER9XXs.net

>>774
コスト削減して会社全体の目標達成しても社員に何のインセンティブもないからなぁ
あれ見てモチベあがるやつおらんやろ絶対

781 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:35:41.51 ID:060vOqEs.net

削減すればするほど自分の業務が忙しくなり給料据え置き

782 ：名無しさん：2024/02/08(木) 19:43:56.82 ID:Pm17TubU.net

>>780
あれで社員のモチベーションが上がると思ってやってたら本気でヤバイよな。完全に老害経営者

783 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:01:18.90 ID:UPSQ0NXx.net

コスト削減すればするほど品質悪化でユーザー申告増→自分の仕事が報われず無駄な仕事が増えるだけ
そして賃下げの処遇改悪が数年ごとにやってくる
おもろい会社や

784 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:03:26.67 ID:p+bNuvw8.net

>>783
無駄な営業施策をやめてインフラに特化してけば、品質も向上するし会社維持できるのに。

785 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:06:16.66 ID:p+bNuvw8.net

　国の事業で電柱の劣化検査をしないかと持ちかけられ、出資金を要求された――。そんな相談が経済産業省に寄せられている。同省は「一切関係ない」と注意を呼びかけている。

　経産省が昨年7月、ホームページに掲載した文書によると、「全国非破壊検査協会連合会」「日本非破壊電柱検査協会」「日本探査協会」の3団体が、同省からの委託事業だとして電柱の検査を実施する権利を持ちかけ、金銭を要求しているとの相談が寄せられた。

　同省によると2020年以降、北海道から九州まで全国から約100件の相談があったという。

　そもそも電柱は、電力会社のグループ会社などが設置し、管理も行う。グループ会社は電気事業法などに基づき保安規程を経産相に提出し、何年かごとに検査している。経産省が検査の委託事業を行うことはないという。

　北海道から九州までの大手電力9社の本社やグループ会社の広報担当者は朝日新聞の取材に対し、いずれも「確認できる限り、3団体との関わりはない」としている。

　「非破壊検査」は、超音波などを使って対象物を破壊せずに行う検査を示す一般的な言葉。3団体と名前が似ている「日本非破壊検査協会」など複数の組織が、3団体との関わりがない旨をホームページで周知している。

　昨年末時点の法人登記によると、3団体は20～21年に設立された一般社団法人で、代表理事は同じ女性。

　代表理事の女性は昨年12月、朝日新聞の取材に応じ、「経産省の職員から将来予算を組むと聞いた。委託されたとは言っていない。職員の所属や名前は言えない」などと語った。

（続きは↓でお読みください）

朝日新聞デジタル
2024年2月4日 5時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS2363Q1S22OXIE02K.html

786 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:07:21.35 ID:JlMW4H+G.net

ワケわからん事業に金費やして失敗する一方、インフラには金かけないからボロボロ
インフラ会社なのにインフラ軽視なのは終わってるよな

787 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:14:24.20 ID:4WQuahde.net

インフラに金かけても利益貢献しないしそんなことやっても出世できないからな

788 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:28:23.01 ID:p+bNuvw8.net

>>787
んで、震災のときはインフラを守ってきたプライドで乗り切ろう！とか言っちゃう。

789 ：名無しさん：2024/02/08(木) 20:55:21.72 ID:7LZ3eOgL.net

会見に対するポスト散々だな

790 ：名無しさん：2024/02/08(木) 22:26:10.69 ID:nIcPrqhn.net

「見ろ」ってメール全送信してくる気色悪さと中身の薄さ

791 ：名無しさん：2024/02/08(木) 23:09:35.51 ID:+qcWqzxB.net

リテラシー終わってる

792 ：名無しさん：2024/02/08(木) 23:31:46.55 ID:AowZNop7.net

>>772
あれは貸出もやるんだから、国家と一緒にnVidiaのGPUを共同購入したようなもんだろ。
富岳なんて1100億円＋利活用促進の補助金まで出してるぞ。

793 ：名無しさん：2024/02/09(金) 00:25:49.71 ID:kBq6cIXX.net

富岳やリニアのような国の威信に関わる物とIOWNとかいうオナニーを一緒にするな

794 ：名無しさん：2024/02/09(金) 00:32:55.50 ID:qQEzICNj.net

アイオンが完成の暁にはスマホなぞ充電なしで使ってくれるわ！

795 ：名無しさん：2024/02/09(金) 00:40:41.42 ID:oXA+X9+O.net

>>794
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/1560440.html
ついに原子力スマートフォンをdocomoが独占販売するんやなｗ

796 ：名無しさん：2024/02/09(金) 01:15:27.04 ID:Z9s4w3/2.net

>>793
リニアはどこから来たんだよｗ

797 ：名無しさん：2024/02/09(金) 01:34:08.97 ID:iG4D+s44.net

>790
俺達の気持ちが全くわかってないよな！
恋愛とか下手そう。

798 ：名無しさん：2024/02/09(金) 02:16:40.29 ID:chCueOik.net

つーか世の中、卵の値段も、電気ガスも、ラーメンも、マックも、不動産も、
みんな値段が上がってるのに何で通信費だけは値上げしたらいけねーんだよ！

通信費がたった１００円だけでも値上げできれば社員の給与ベア１０％アップすら余裕なのにな。

799 ：名無しさん：2024/02/09(金) 02:34:04.01 ID:chCueOik.net

孫正義が８年前にＡＲＭを３兆円で買った時に、
周りから高すぎ、ソフトバンクは倒産するとか散々言われたのに今やＡＲＭは１８兆円。まさに希代の天才投資家。
それに比べてＮは買収した会社で一つでも成功した事例があるのか？

800 ：名無しさん：2024/02/09(金) 02:42:23.89 ID:qQEzICNj.net

会見の質疑応答では、子会社のNTTドコモに関し「ネットワーク品質に嫌気が差してやめた人など、契約者数の影響はあったか」という質問が出たが、NTT代表取締役社長の島田明氏は「アンケートを取ったわけじゃないので分からないが、あまりいないんじゃないかと思っている。自分でも言うのも変だが、このところ（ドコモは）一所懸命頑張っている」と説明した一方で、「コロナが明けてからのトラック量を調査すると、倍ぐらい上がっているところもあった。それに対しての対応が少し後出に回っていたことについては反省している」という。

801 ：名無しさん：2024/02/09(金) 02:43:09.46 ID:iG4D+s44.net

投資家兼経営者と只の労働者を比較してもね、、、

802 ：名無しさん：2024/02/09(金) 07:55:33.63 ID:5NPFFPMW.net

楽天のARPUが2000円なのに
他3社が4000円維持してる謎

803 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:05:34.37 ID:kVJZrlwj.net

>>800
おもろ
ドコモはダメじゃない
しかし品質はあかんと言われてるのは知ってる
その理由は俺たちの想定を超える通信量の増
この結果は俺たちのせいじゃないけど次から頑張るわ
役人の答弁みたいやな

804 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:09:53.00 ID:kVJZrlwj.net

まああれやな
・客はこれ以上増えないがトラフィックだけはどんどん増えていく
・収入が増えないのに投資は増える
・収入増えないなら投資を抑制して利益出すしかない
・今までは余裕持って前倒しで投資してたけどこれからは客が怒り出すギリギリまで投資は抑制しよう
・やりすぎて怒られたわ←now

805 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:14:40.55 ID:++Qn5W48.net

>>800
なお、現場の持株会見ルームではパケ詰まりする模様w

小山安博 Yasuhiro Koyama
@surblue
え、さすがにこの数字はおかしい気がするな。NTTの部屋だよ…？
https://pbs.twimg.com/media/GFyhOREa8AAM_iU?format=jpg&name=large

小山安博 Yasuhiro Koyama
@surblue
責任を持ってドコモスピードテストでも。
https://pbs.twimg.com/media/GFyh4kSaoAASQTv?format=jpg&name=large

806 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:16:28.89 ID:++Qn5W48.net

>>804

https://twitter.com/trokuma/status/1755480046838653072
とろくま@コマさんPlus
@trokuma
経営陣「ネットで色々言われているからなんとかしろ」
↓
社員「(なんとかデータを整えて)改善しました」
↓
経営陣「みなさん、改善しましたよ」

ドコの話かな？
(deleted an unsolicited ad)

807 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:37:54.44 ID:eyzuMkj8.net

>>800
あまりいないんじゃないかと思っているw

データドリブン経営とか散々言っててこれw

808 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:40:28.79 ID:eyzuMkj8.net

>>804
でも茸はKやSBより投資効率悪いんだよなー

と書くとユーザーが多いから不利というバカなレスがつくまでがセット

809 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:55:52.73 ID:FfjKzboH.net

>>804
設備はジャブジャブに打ってナンボのNTTだろ

810 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:56:29.82 ID:FfjKzboH.net

>>805
pingやばすぎ

811 ：名無しさん：2024/02/09(金) 08:57:09.46 ID:FfjKzboH.net

>>808
国産ベンダー応援したいわ

812 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:03:12.74 ID:nZ8jDRu5.net

早くクビになれよ

2022年11月8日 18:45　ドコモがWeb3に最大6000億円投資、井伊社長「儲からないとクビになる」 - ケータイ Watch
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1454097.html

813 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:04:22.41 ID:nZ8jDRu5.net

>>803
独裁政治をしながら責任転嫁。まるでロシア。

814 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:08:24.75 ID:B2Itk76c.net

「日本（NTTを除く）自体が賃上げを」パート女性が訴え　“非正規春闘”きょうスタート「賃上げ10％以上」を求め交渉へ

815 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:12:36.23 ID:++Qn5W48.net

>>812
5-6年かかるらしいのでその前に退任するだろうから、Nお得意の開始したことを成果にして
結果が出る時期にはいなくなり責任とらない成果泥棒やろw

>ドコモでは、今後5～6年かけて、Web3事業に5000億円～6000億円を投資する。単純に計算すれば、毎年度、1000億円程度を投じることになる。

816 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:24:23.24 ID:FfjKzboH.net

>>812
有言不実行

817 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:29:04.20 ID:Q5jwqSGO.net

>>807
エンゲージメント調査も絶対生のデータじゃないだろあれ

もともとかなり悪い結果が出にくい質問内容ではあったがｗ

818 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:29:38.89 ID:Z9s4w3/2.net

>>775
ヒドイっていうから見てみたけどほんと中身ないな
決算も下々から上がってきた数字をまとめただけでこの人が工夫した成果じゃないし実際やれることなんて何もないんだろうｗ

こんなの見てくださいっていうメールに書いておけってね

819 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:37:27.70 ID:JHXovbR7.net

エンゲージメント率とかいうKPI何あれｗ全く以って意味不明

820 ：名無しさん：2024/02/09(金) 10:54:07.82 ID:9edTniB3.net

>>817
どこのエスカレポイントで事実がねじ曲げられるのだろう。

821 ：名無しさん：2024/02/09(金) 11:48:12.37 ID:GxhgldWb.net

>>817
質問がおかしいんだよ。基本的に直上司に関する満足度ばかり聞いてる。経営層や経営方針を直接刺す質問がない。あのアンケートやる意味ないよね。

822 ：名無しさん：2024/02/09(金) 11:51:00.90 ID:16J1mXRx.net

>>821
経営陣の、というやつが低いのはそういうことだよな

823 ：名無しさん：2024/02/09(金) 11:55:41.45 ID:GxhgldWb.net

出張で新大阪きてるけど、こっちも茸は全然つながらないな…

824 ：名無しさん：2024/02/09(金) 12:05:21.12 ID:hp47sLLq.net

>>812
首が脂肪に埋もれて見えないんだけど気のせいか？

825 ：名無しさん：2024/02/09(金) 12:25:22.43 ID:iG4D+s44.net

ここ見てたら本音わかるやん？
ゴミの掃き溜めだが真実ばかりだろ？
お宝はゴミの中。ゴミを漁れ。

826 ：名無しさん：2024/02/09(金) 12:38:29.17 ID:PGWbHijd.net

ユーザーにも社員にも不評な方針や施策を進めるのは、株主には好評だからかね
利益をみればまぁ、ようやっとる、みたいな評価になるから
でも、ユーザーからも社員からもそっぽ向かれたら中長期的にはまずいと思うんだがな
社員もユーザーも株主も三方良し、に持っていけない幹部たちの力不足

827 ：名無しさん：2024/02/09(金) 13:05:26.73 ID:XxrQSupc.net

50歳以上の逃げ切り社員には好評なんじゃない？

JALみたいに一回潰して
リストラと企業年金削減しないとダメだと思う

828 ：名無しさん：2024/02/09(金) 14:00:31.97 ID:uHl/IZVk.net

まあグループ内の人材の負債が凄いことになってるんだろうな
だからベースアップにも消極的
でも待遇悪くて辞めるのは出来るやつからなんだ…

829 ：名無しさん：2024/02/09(金) 14:44:36.71 ID:16J1mXRx.net

東西の給与落としてデータドコモの給与をキープしつつ、まだ望みのあるコムなどをドコモに寄せたんだろうね。次は子会社再編かな。

830 ：名無しさん：2024/02/09(金) 14:44:54.68 ID:9/Wyybl8.net

>>812
クビなら退職金は無しだろうな？デブよ

831 ：名無しさん：2024/02/09(金) 14:51:36.83 ID:cN4nCWjm.net

日本製鉄の労働組合が9日、今春闘の要求書を経営側に提出した。連合傘下の基幹労連に加盟する鉄鋼や重工大手の労組は同日一斉に要求を示し、主要製造業の賃上げ交渉で事実上の第1陣。鉄鋼大手は基本給を底上げするベースアップ（ベア）相当の賃金改善分として前回要求を大きく上回る月額3万円を求め、歴史的な物価高の中で迎えた春闘の相場形成の先導役として重責を担う。

832 ：名無しさん：2024/02/09(金) 16:02:09.72 ID:xhNxA+LL.net

シャープみたいに台湾の企業に買収されたほうがいいんじゃないかな
それかカルロス・ゴーンみたいな容赦のない外国人で役員固める

833 ：名無しさん：2024/02/09(金) 16:55:48.68 ID:tMxaEx0p.net

>>832
JAP「NTT法あるから外国人の役員は無理なんだよなー(・∀・)（ﾆﾔﾆﾔ」

834 ：名無しさん：2024/02/09(金) 21:51:30.81 ID:GxhgldWb.net

>>832
いいんじゃないかな？って何で？

835 ：名無しさん：2024/02/09(金) 21:55:27.44 ID:Ih57gn/o.net

通信料値上げしろよ
インフレしてんだからさぁ！！
ちょっと高くなってもみんな喜んで使うんだから

836 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:15:45.47 ID:LzToAbRt.net

>>835
電気代も上がってるんだから、値上げしても問題ないはずだよね

837 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:20:16.96 ID:+XDNqHa4.net

燃料費値上げ→電気代・ガス代値上げしまくり→分かる

電気代値上げ→電気食いまくりの通信設備を使う利用料金値上げせず→？？？

838 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:24:15.84 ID:LlmgZ0bB.net

>>476
ドコモが「それ」扱いwwww😂

839 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:25:34.06 ID:HbZxgVgA.net

>>827
パン1可及MAXオバサンは怒ってるわよ

840 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:29:18.62 ID:Z9s4w3/2.net

N東の部長が副業やってるってBSテレ東でやってる

841 ：名無しさん：2024/02/09(金) 22:32:43.36 ID:m5BZ1s41.net

>>580
典型的Nおっさんの完全再現、恐れ入る

842 ：名無しさん：2024/02/10(土) 00:32:01.55 ID:R3cl2YEt.net

電気は原発爆発させても潰れないし値上げして最高益だし
通信だけは値上げ許さんっていう国の方針ならベストエフォートで通信止まっても仕方ないね

843 ：名無しさん：2024/02/10(土) 01:00:51.13 ID:nGDw3qHM.net

早く完全民営化して電力みたいに法規制価格規制から解放されたい
国民の負担はとんでもないことになりそうだけど

844 ：名無しさん：2024/02/10(土) 01:25:50.87 ID:8HmsC+Mh.net

>>580
このクソみたいな傾斜でドヤ顔する文化未だに理解できないんだけどうちだけなのかこれ？

845 ：名無しさん：2024/02/10(土) 01:48:41.90 ID:3pF+IJf0.net

値上げしたら関西みたいに電力系の通信事業者に根こそぎ奪われるから無理
生き残るには政治家に金と若い女与えてNTT法廃止させて他の事業者への東西の光ファイバー利用料を倍に値上げするしか無い

846 ：名無しさん：2024/02/10(土) 02:45:03.30 ID:byuJW9fh.net

トヨタ労組、賃上げ月額2万8440円要求を決定
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f16e868c7ae926d1c4e51a110d65eaf7a66954


うちなんか年間ですら２万８千円も上がらないのに・・・

847 ：名無しさん：2024/02/10(土) 03:02:20.56 ID:OC8uJIUZ.net

トヨタなんかと違って、日本国内のパイの取り合いでしか争えないからね。。。

848 ：名無しさん：2024/02/10(土) 04:33:17.53 ID:R3cl2YEt.net

これからは世界に向けてコオロギ輸出で大儲けだ！

849 ：名無しさん：2024/02/10(土) 06:50:01.19 ID:mnfm5Sjz.net

>>848
提携してたコオロギ会社潰れちゃったんだが…

850 ：名無しさん：2024/02/10(土) 07:21:00.80 ID:3uZ1C0By.net

>>842
東電は料金値上げして春闘賃上げ満額回答だったな
うちも料金値上げして（電気代値上げに伴うもので仕方ないよねという理論）、賃上げしろ

851 ：名無しさん：2024/02/10(土) 07:33:35.81 ID:dgxFUGUQ.net

電話料金はやってないんだっけ。クラウドとかデータセンターとか法人向けサービスは普通に値上げしてるよ
電気代ホントヤバいからね

852 ：名無しさん：2024/02/10(土) 07:50:05.93 ID:6kuNtRrJ.net

>>851
糸電話じゃないんだから、通信設備の電気、通信設備の材料高騰、設備製造人件費高騰......と通信費値上げしても文句言われる筋合いないだろ。
ガス・電気みたいに通信も値上げに対して国が補助しろよ。

853 ：名無しさん：2024/02/10(土) 08:06:01.15 ID:zGWaqEU/.net

国｢通信の値上げは許さん｣

854 ：名無しさん：2024/02/10(土) 09:25:16.00 ID:eW/WN+A6.net

>>846
うちはむしろ下がるからなｗ

855 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:04:45.73 ID:8WOZUTqX.net

出る杭を叩きまくってきたツケだよな、この会社。
同調圧力や決裁マラソンばっかりで、突飛なアイデアをことごとく潰してきた。
そもそもインフラ会社なんて保守的な奴しか集まらないのに、そんな中で「協調性がない」だの「尖ってる」だのと言って貴重な人材を追い出してきた。
退職して、外で活躍してる社長さん自営業者さんたちが羨ましい。

856 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:29:48.34 ID:mnfm5Sjz.net

Nの人事はチャレンジしよう！とか寝ぼけたこと言ってるけど、チャレンジ精神ある奴は他の会社行くわな

857 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:40:40.44 ID:jbqPS7H+.net

>>856
まさに

858 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:52:39.93 ID:sAXWJJwS.net

>>856
その一生懸命社内でチャレンジしてる奴等を叩く輩がいる以上、終わりだよこの会社

859 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:58:37.69 ID:A3YGMDbZ.net

というかパラレルキャリアとか本業以外で頑張ろうみたいなのを推奨してるし

860 ：名無しさん：2024/02/10(土) 10:59:44.36 ID:VJG2e1dc.net

>>858
他の保守系社員（インフラ重視）を巻き込まなければ勝手にチャレンジしてくれ。
無駄にオールメールやチャネルでアピールしないでくれ。仕事の邪魔。

861 ：名無しさん：2024/02/10(土) 11:00:12.27 ID:mnfm5Sjz.net

>>858
何か提案しても、あれがダメこれがダメ、あのリスクは？ここはどうなってる？とかごちゃごちゃケチ付けるしか能のない幹部だらけだからな
チャレンジが通るような環境にない

862 ：名無しさん：2024/02/10(土) 11:06:22.50 ID:vfJ2zcPd.net

>>861
失敗しないチャレンジを求められてるんだよ。

863 ：名無しさん：2024/02/10(土) 11:15:16.89 ID:mnfm5Sjz.net

>>862
幹部によるダメ出しを潜り抜けた後には尖ったところは削ぎ落とされてチャレンジではなくなっている

864 ：名無しさん：2024/02/10(土) 11:46:35.52 ID:Dm6g69ju.net

現在　西G採　G4
今期の業績評価と行動評価　専門性判定はG3クリア　G3に上がるのはいつですか？
4月？10月？

865 ：名無しさん：2024/02/10(土) 11:50:55.59 ID:jJRAV6tU.net

G採ってなに？

866 ：名無しさん：2024/02/10(土) 12:13:10.84 ID:pZ5kpsi4.net

ワロたwいやワロえない
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/61228376.html

867 ：名無しさん：2024/02/10(土) 12:42:44.97 ID:eGCJ2WQT.net

>>864
次の４月(フィードバックは６月)で評価もらえて昇格の条件みたしてたら、７月以降に昇格試験受けて、合格したら１０月に昇格する。

今期で良い評価もらってても去年の１０月に昇格してないなら、次の評価次第よ。

868 ：名無しさん：2024/02/10(土) 18:24:24.18 ID:Ha8Cc4bT.net

これはいったいどゆこと？w
ーーーーー
Ｊリーグと株式会社NTTドコモは、２０２４明治安田Ｊ３リーグおよび２０２４Ｊ２昇格プレーオフについて、放映権契約の締結に合意しましたのでお知らせいたします。
ＮＴＴドコモの映像配信サービス「Lemino®」にて、明治安田Ｊ３リーグのうち、ヴァンラーレ八戸、いわてグルージャ盛岡、福島ユナイテッドＦＣの3クラブを中心に、各節3試合を無料ライブ＆見逃し配信いたします。また、２０２４Ｊ２昇格プレーオフを無料ライブ＆見逃し配信いたします。

https://www.jleague.jp/sp/news/article/27207/?utm_source=X&utm_medium=social

869 ：名無しさん：2024/02/10(土) 18:30:22.15 ID:jJRAV6tU.net

あれDAZNは？

870 ：名無しさん：2024/02/10(土) 18:45:12.11 ID:cERzy+2Y.net

daznが独占辞めて手放した分をドコモが配信補填するってことやね

配信コスト考えたら赤字確定やし放映権は無料やろな
給与削ってこんなとこに投資してたらアホすぎるし

871 ：名無しさん：2024/02/10(土) 18:57:22.67 ID:p2WkCXD8.net

J3の一部チームを無料ライブ配信ってだけやろ
ルヴァンカップも有料で試合終了後配信するようになるけど、ライブ中継はスカパーのまま
daznやスカパーのおこぼれを拾った感じかな

872 ：名無しさん：2024/02/10(土) 18:59:57.26 ID:jJRAV6tU.net

大宮も降格したしちょうどいいのか？

873 ：名無しさん：2024/02/11(日) 00:59:08.87 ID:cthWT+n3.net

vivaなんとかの周知ウザすぎるからやめろ

874 ：名無しさん：2024/02/11(日) 07:53:44.37 ID:0Jtztleu.net

>>861
バカかお前、責任取るのは幹部なんだから口出されるのは当然だろ
職位もないお前に責任が取れるのか？
責任取りたいなら早く管理者になれよ

875 ：名無しさん：2024/02/11(日) 07:55:38.63 ID:cHFx6u7g.net

>>873
オフにすりゃいいじゃん

876 ：名無しさん：2024/02/11(日) 09:27:15.03 ID:VUa4p/uK.net

>>837
施策の中で通信料値上げは検討前からNG判定されてたっけかな？

877 ：名無しさん：2024/02/11(日) 15:58:52.61 ID:WirZ+YW9.net

>>874
馬鹿はお前、口は出すけど責任は取らないぞ

管理者　私は聞いてない

878 ：名無しさん：2024/02/11(日) 17:23:17.17 ID:Hw713efR.net

https://i.imgur.com/D90aJBh.jpg

879 ：名無しさん：2024/02/11(日) 19:13:20.37 ID:2y7KVsYU.net

責任とった管理者見たこと無いわ

880 ：名無しさん：2024/02/11(日) 19:25:48.27 ID:0Jtztleu.net

>>877
反論になってないぞ

管理者が責任取らないからといって職位なしが責任取れるわけじゃねぇんだよ

881 ：名無しさん：2024/02/11(日) 19:34:07.32 ID:7zCAKjol.net

>>880
じゃあ誰が責任とるんだよw
と思ったが、社長すら責任とってない会社だしなぁ

882 ：名無しさん：2024/02/11(日) 20:30:37.46 ID:0Jtztleu.net

>>881
責任取れる人が取るに決まってるだろ
責任取らないことと責任を誰が取るべきなのかは別問題だろ
ちょっと考えれば分からないか？

お前みたいな奴が管理者になると「誰も責任取ってきてないから俺もとらない！」って考えを持つんだろうな

883 ：名無しさん：2024/02/11(日) 20:52:10.35 ID:NheDDb/i.net

スズキ労働組合は１１日、２０２４年春闘で、組合員１人当たり月額２万１０００円の賃上げを要求する方針を決めた。物価高を踏まえ、前年の要求（１万２２００円）から約７割引き上げた。１４日に経営側へ提出する。
　要求額は基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分と、定期昇給にあたる賃金制度維持分などを合わせた総額。金額の内訳は公表していない。一時金（ボーナス）は基準内賃金の６・２か月分を要求し、前年から０・４か月分引き上げた。

884 ：名無しさん：2024/02/11(日) 21:23:41.00 ID:dsFCz6yX.net

>>882
誰も責任とってないだろってみんな書いてるんだが、お前文盲か？w
こういう話の通じないバカがたまーにいるけどうんざりするんだよね

885 ：名無しさん：2024/02/11(日) 21:33:28.84 ID:h8EySqLf.net

責任とるとらないというより、弊社って責任の所在がどこの職場もあいまいよね。
それでも設備が割と稼いでくれてるからこれまでは安泰だったけど、今後はどうなることやら。

886 ：名無しさん：2024/02/11(日) 21:37:54.51 ID:7X/AQWXB.net

そういう醜い内輪揉めは面と向かって社内でやれ、頼むから
自社社員がクソニート紛いのレスバ繰り広げてる有り様とか見るに堪えない
悲しくなるから、、、

887 ：名無しさん：2024/02/12(月) 03:09:54.73 ID:P/TvQ640.net

>>883
自動車メーカーも鉄鋼も銀行もみんな今年のベアは月額２万〜３万円を要求してんのに、これで時価総額日本２位のＮＴＴがベア１５００円とかだったら失笑だなwwwww

888 ：名無しさん：2024/02/12(月) 06:35:54.54 ID:L2kFclRr.net

>>887
去年の春闘で味をしめてるからな,やりかねんぞw

889 ：名無しさん：2024/02/12(月) 06:39:05.66 ID:V0BddmUH.net

ベアするなら値上げするしかないだろ
国が通信の値上げを認めないってことは分かるだろ

890 ：名無しさん：2024/02/12(月) 08:15:21.77 ID:dTkAca9I.net

利益が増えてないのに給料上げる訳にはいかないンだわ

891 ：名無しさん：2024/02/12(月) 08:20:21.63 ID:pEFReCsJ.net

>>1
http://imgur.com/VqYm23I.png

892 ：名無しさん：2024/02/12(月) 08:23:16.27 ID:DNXxxifd.net

せいぜい500円だな

893 ：名無しさん：2024/02/12(月) 08:52:35.94 ID:lEQI25rv.net

Nのベアが1000円超えたことあったか？？
いや、ない

894 ：名無しさん：2024/02/12(月) 09:02:32.69 ID:697O499K.net

成長期待ができるグローバル企業と比較してもね。。

895 ：名無しさん：2024/02/12(月) 09:59:59.10 ID:7WfF0mFi.net

過去最高の売上とかニュースに出てるけどいつまで騙しきれるのか

896 ：名無しさん：2024/02/12(月) 11:10:35.09 ID:OZ0BqEkn.net

評価によってはベア120円/月みたいなのなかった？

897 ：名無しさん：2024/02/12(月) 11:17:06.37 ID:xwZUMtFD.net

>>896
ペットボトルジュースも買えないやんけ笑

898 ：名無しさん：2024/02/12(月) 11:33:35.50 ID:gS23t/EC.net

去年はグレード賃金＋700円、成果手当−5000くらいの賃下げだったからな
今年はいくら下がるのか

899 ：名無しさん：2024/02/12(月) 11:55:19.62 ID:BOgWmXXn.net

通信料金値上げの話があったが仮にそれやって増収増益になったとしてもベアに還元なんかしないよこの会社
5年後10年後のことなんかどうでも良くて自分がトップの間の経営成績だけしか意識してないんだから

900 ：名無しさん：2024/02/12(月) 12:01:50.50 ID:xwZUMtFD.net

>>899
これなんだよな
だから無茶苦茶なコストカットをして社員が疲弊し、品質も糞化してユーザーからも愛想を尽かされる事になる

901 ：名無しさん：2024/02/12(月) 12:16:19.16 ID:Xx0CQ+33.net

>>895
人件費や経費削ってるだけだからなぁ

902 ：名無しさん：2024/02/12(月) 12:20:11.38 ID:+up4xDUC.net

え？去年は過去最高となる月例賃金3300円の引き上げだったんですけど！

903 ：名無しさん：2024/02/12(月) 12:47:25.99 ID:697O499K.net

年収下がったわ。数十万減
源泉徴収見たら一目瞭然？？

904 ：名無しさん：2024/02/12(月) 13:17:34.50 ID:Nt1YmgHJ.net

株価ばかり気にするならチンケな持株会じゃなくて社員にRSU与えたらいい

905 ：名無しさん：2024/02/12(月) 14:00:37.77 ID:7Q5bAgWU.net

ベースアップ、ええやん！

906 ：名無しさん：2024/02/12(月) 14:43:36.40 ID:j6Lef1z7.net

人足りないってどこも言ってるのになんで採用絞ってんの？

907 ：名無しさん：2024/02/12(月) 14:58:58.29 ID:Xx0CQ+33.net

>>906
うちなんて有期雇用すらもNGだよ
DXやプロセス見直しで改善しろだとさ笑
正直ついて行けない

908 ：名無しさん：2024/02/12(月) 15:20:48.16 ID:Ub8VpMa2.net

ブロードコムやOracleには秒で土下座して保守費値上がり容認してんやろなあ

909 ：名無しさん：2024/02/12(月) 15:25:26.22 ID:oAE3woWF.net

グループに膨大な人数がいるんだから超優秀な神の目を持ったスーパー人事が本人の希望を無視して人材を適正に配置したら多分いけるだろ！

プレイヤーとして優秀なだけだったやつはプレイヤーに戻す
働かないやつが1番マシに活躍できる会社に転籍させる
孫会社とかでくすぶってる優秀なやつを引き上げる
やる気のないシニアに働きがいを与えて動かす

910 ：名無しさん：2024/02/12(月) 16:01:51.56 ID:BUVNttZK.net

>>909
それやりたいんだったら
人事部大量に増やさないと無理だろうな

911 ：名無しさん：2024/02/12(月) 16:06:51.07 ID:An1yNzm7.net

既存リソースの有効活用にリスキリングからの配置転換はいいとして
資格奨励金すら廃止してしまうのは何故なんだぜ
金で釣るのが一番楽なのに

912 ：名無しさん：2024/02/12(月) 16:48:15.60 ID:8RmqqHJV.net

プレイヤーとして優秀なやつ、だったやつは皆転職してる模様

913 ：名無しさん：2024/02/12(月) 18:25:36.16 ID:K+ewSgOH.net

人余ってるていうなら勉強部屋用意して必要知識や資格取らせろよ。業務としてならやるやろ。

914 ：名無しさん：2024/02/12(月) 18:26:36.72 ID:QoR0+n2c.net

プレイヤーとして優秀だったやつが管理職として無能なだけだったら、そこから上がれず、ずっとその無能な管理職を続けなければいけない謎ルールw
せめて降格があればいいのにw

915 ：名無しさん：2024/02/12(月) 18:32:03.04 ID:WX/VUoMW.net

偉くなる＝管理職しかない日本

外資だと本当の経営陣以外は
中間管理職とスペシャリストはロールが違うだけで上下関係とは違う

916 ：名無しさん：2024/02/12(月) 18:42:27.32 ID:AYIuKxpc.net

>>909
なお現実は本人希望も適性も考慮せずミスマッチが横行している模様

それどころかそもそも採用してはいけないレベルの担当クラッシャーを絶対そこ配置しちゃダメー！な職場に配置して部門全体崩壊させたりしてる

それで責任は現場の育成不足ということになるんだから人事ほど気楽な商売はないね

917 ：名無しさん：2024/02/12(月) 18:47:03.35 ID:vRiCkaQA.net

業務としてしか勉強しないような奴はいらないんだって
あとピーターの法則くらい知っていた方がバカがばれなくていいぞ

918 ：名無しさん：2024/02/12(月) 19:01:54.88 ID:7WfF0mFi.net

>>915
ドクターの働き先ない問題も大学の研究力低下もこれが大本の起因なんだよな

919 ：名無しさん：2024/02/12(月) 20:12:35.48 ID:f7zz89Y4.net

G1数年目、そろそろJGのお誘いがかかるのではと思うのですが、どんなプロセスになるのでしょうか。

920 ：名無しさん：2024/02/12(月) 20:41:58.50 ID:39bP4zWx.net

>>919
パワハラ→アルハラ→マタハラ→イクハラ→ビバハラ

921 ：名無しさん：2024/02/12(月) 20:45:08.32 ID:BTVYTBqd.net

>>913
奨励金廃止したからねぇ
逆行してるんだよね

922 ：名無しさん：2024/02/12(月) 20:59:00.95 ID:+AJuCQln.net

>>921
社員にとってすら矛盾ととられる意味不明な施策をよく通すよなぁ

923 ：名無しさん：2024/02/12(月) 21:06:10.39 ID:yCeGxtJ/.net

>>919
アセスメントの連絡がくる。

924 ：名無しさん：2024/02/12(月) 22:06:36.80 ID:39bP4zWx.net

>>922
会社に忠誠を誓える社員は奨励金がなくてもチャレンジするもんだろというのが総務人事部の考え。

925 ：名無しさん：2024/02/12(月) 22:20:18.86 ID:r5qHgu4B.net

>>912
副業でも結構稼げるので必ずしも転職しなくても良いと思いますよ。やっぱり安定企業なのでそこでしっかりまったり仕事しつつ、専門性は外部で活かす、、という路線もあります。私自身がその路線なのですが、結構評価して頂けるので自信のある方はオススメです。

926 ：名無しさん：2024/02/12(月) 22:52:59.85 ID:dC0Ej7t6.net

>>925
俺もこれだw
副業に当たるNでは、いかに仕事を受けず、ベーシックインカムのように給料を受けとるかに注力してるw

927 ：名無しさん：2024/02/12(月) 23:16:15.04 ID:BTVYTBqd.net

そういえばSGってどれくらい合格したんだろうか

928 ：名無しさん：2024/02/13(火) 07:41:57.48 ID:COloaSMf.net

>>926
割り切って会社の指定している資格も副業に活かせる資格から取得し始めてます。本業も定められている役割を果たせば、そこから先は個人の自由ですからね。これもある意味ではダイバーシティだと思います。

929 ：名無しさん：2024/02/13(火) 09:38:26.80 ID:pMvQTkir.net

米国の宅配会社UPSが一万二千人のマネージャーをクビに。代わりにAIを導入

https://www.notebookcheck.net/UPS-lays-off-12-000-managers-as-AI-replaces-jobs.802229.0.html

930 ：名無しさん：2024/02/13(火) 10:03:26.97 ID:H9Ch/tYj.net

>>915
これ解決のための一歩としてSG作ったんだろうが、ハードルが高い、給料が低いってんで、機能してない
プレイヤーとしては優秀だが管理者としては役に立たんみたいな人も一定数いるから、そういう人はプレイヤーとして給料が上がって行く仕組みをもうちょいなんとかして欲しい

931 ：名無しさん：2024/02/13(火) 11:34:54.19 ID:BiOn/u+g.net

>>917
社畜乙
業務外で仕事のために勉強なんてしてたら多くない時給が薄まるだろ

932 ：名無しさん：2024/02/13(火) 13:46:04.84 ID:KMynlzaR.net

業務時間で勉強させればコストカットできるんよwそれが分からんみたいやな

933 ：名無しさん：2024/02/13(火) 13:54:27.24 ID:4E/ISsY9.net

メディアもNTT持株の言い分が矛盾しすぎて呆れてるやんけ。

課題が山積みのドコモ。ローソンTOBと通信品質問題に揺れるNTT決算 | Business Insider Japan
https://www.businessinsider.jp/post-282398

プランの追従が遅れてるも何も、他社は差別化と収益拡大を目指してるのに
Ｅはahamoですら負けてもドヤ顔してるのに気づいてないのかよ。

934 ：名無しさん：2024/02/13(火) 13:58:51.99 ID:4E/ISsY9.net

そういや、ドコモのコア周りってもうIOWN化終わってるの？
他社がトラフィック捌けてるのはこれも大きいだろ。

ソフトバンク、富士通のディスアグリゲーション型光伝送装置を採用したAll optical networkを、全国伝送網のコア領域へ展開完了〜世界初、All optical networkへの水冷トランスポンダー技術の適用により、消費電力を最大90％削減し、ネットワークのグリーン化を実現〜 | 企業・IR | ソフトバンク
https://www.softbank.jp/corp/news/press/sbkk/2023/20231110_01/

935 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:04:41.20 ID:P3bQE9fe.net

>>934
茸の全国伝送ネットワークは、コムが巻き取って作るんじゃないのん？！

936 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:25:55.05 ID:2r0qUYwE.net

>>932
姑息やなぁ

937 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:26:22.58 ID:FXO/2XHu.net

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000158.000118641.html

ドコモとJR東日本、Android版「d払い」アプリと「モバイルSuica」の連携を開始
「d払い」アプリからSuicaの発行・チャージが可能で、チャージするとdポイントがたまる！
株式会社NTTドコモ

2024年2月13日 14時00分

938 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:28:37.20 ID:MUz7nsQA.net

>>932
研修行っても勤務扱いなのと同様で業務に関する勉強をしてもそれは当然のことながら勤務だよ

939 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:38:36.85 ID:FXO/2XHu.net

>>938
一律で自己学習手当つければいいよ。毎月1000円くらい。
出社組は自己学習してたら老害から現場行けと叩かれたり嫌がらせで仕事振られたりするしテレワークでも日中帯は打合せだらけで忙しいとかあるし。

940 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:54:04.63 ID:MUz7nsQA.net

1000円とか10分の稼動費にしかならないじゃないか
そういうケチ臭いこと言ってるからみんな資格取る気無くすんだよ

941 ：名無しさん：2024/02/13(火) 14:57:18.93 ID:VTjieX4F.net

>>938　お？そうだな！
http://imgur.com/B3ZLVmg.png

942 ：名無しさん：2024/02/13(火) 15:47:47.39 ID:moJBJq/U.net

昇格対象の資格が少なすぎるのよ
新規事業系のエンジニアだとマイナーなサービスとか言語やらなきゃならないんだから適宜ベンダー資格の対象増やして欲しい

943 ：名無しさん：2024/02/13(火) 15:55:29.99 ID:XHdluaCY.net

>>942
IT系ならIPAとれってだけやろ
高度取れないやつは人権ないと思ってどうぞ

944 ：名無しさん：2024/02/13(火) 16:16:20.11 ID:KMynlzaR.net

>>936
その場しのぎか？業務命令で勉強させる分には奨励金も不要だし何なら落ちたら評価にも響くとか、会社側には願ったり叶ったりやで。人が余ってる、って前提だがな。

945 ：名無しさん：2024/02/13(火) 16:55:29.26 ID:4E/ISsY9.net

>>943
サービス運営や企画するのに開発の資格なんて役に立たない。
そして他の実務的な資格で高度なものは実務経験が要件につくから自由に挑戦や取得ができない。
むしろ全く評価対象にならないMBAのほうが役に立つ。

この制度自体が矛盾多すぎて破綻してるんだよな。

946 ：名無しさん：2024/02/13(火) 16:56:59.66 ID:6LoWDsPz.net

>>943
それでもいいんだが業務内容に掠ってる程度の資格を昇格のためだけに取らせるのどうなん？
新人事制度の目的からズレてないか？

947 ：名無しさん：2024/02/13(火) 17:33:33.31 ID:EOrbmPST.net

>>943
まったく噴飯モノの社内資格よりはよっぽどマシｗ

948 ：名無しさん：2024/02/13(火) 17:39:24.25 ID:MUz7nsQA.net

IPAは失効が無いから技術資格としては微妙だと思う
自分は10数年以上前にネスペ取ったけど、いまのネスペと全然内容違うでしょ
でも、ネスペ持ちって言えちゃう

949 ：名無しさん：2024/02/13(火) 18:11:58.18 ID:tzNiJEnP.net

ネスペ取って五年くらい経ったけどまた受けるか
ネスペはルーティング設計や設定したことないとか実務経験偏ってると舐めプでは難しい
尚ワイは業務での設計設定の経験は無い

950 ：名無しさん：2024/02/13(火) 18:38:27.86 ID:ik8hQaLT.net

>>945
資格よりグループ共通ITの超マニアックレベル名操作方法、対処方法をマスタした方が感謝されるよ。

951 ：名無しさん：2024/02/13(火) 19:07:08.91 ID:VcZ/JP7M.net

週休二日　しかもフレックス

1993年のロマンスの神様では既にフレックス希望女子がいたのさ。

952 ：名無しさん：2024/02/13(火) 20:39:27.76 ID:XdBNrEV5.net

>>919
G1になって数年って最長制度上でも2年目か？

953 ：名無しさん：2024/02/13(火) 21:08:21.05 ID:lZ9Kilf1.net

グレードあげるために社外資格必要というのは良いとして、隗より始めよで偉い人から順番に持ってる資格に応じた役職に降格するところから始めてほしい。下手したら持ってない幹部クラスの人とかいるでしょ。

954 ：名無しさん：2024/02/14(水) 00:11:58.83 ID:FdWmyGTX.net

資格参考はG2位迄でしょ。G1以上は個じゃあどうにもならんし。まあコミュ障東大君みたいなのが活躍のSGコースなら必要な物差しかもしれんが。

955 ：名無しさん：2024/02/14(水) 00:30:34.27 ID:pTd9JgRM.net

部署にちらほらSG2がいるくらいじゃないとバランス取れねえなG1と同等なんだから

956 ：名無しさん：2024/02/14(水) 00:51:51.35 ID:cWoMzGE+.net

まあ昇格難易度は同じにすべきだよな

957 ：名無しさん：2024/02/14(水) 01:12:28.48 ID:D2WiOQAD.net

人事いわく資格が昇格に影響するのはG3までよ
つまりG2以上に居る人にとっては転職以外で資格取得する意味はない

958 ：名無しさん：2024/02/14(水) 01:29:42.49 ID:pTd9JgRM.net

誰に言われるまでもなくせっせと資格取ってたのにもう評価されるグレードじゃない
俺の努力は無☆駄

959 ：名無しさん：2024/02/14(水) 03:55:14.17 ID:rmQNWsc9.net

　2024年の賃上げ要求額

鉄鋼大手3社：3万
トヨタ：最高2.8万
電機連合：2万
ホンダ：2万
スバル：1.8万
日産自：1.8万
マツダ： 1.6万
重工労組：1.8万
非鉄労組：1.5万
ソフトバンク：1.8万

960 ：名無しさん：2024/02/14(水) 03:58:31.31 ID:rmQNWsc9.net

>>941
リモートワークになったらサボりたい放題なんだから、みなし残業代込みの給与にして時間外の給与はつけないようにするべき。
そうじゃ無いと真面目に17:30で終わるように働いてる生産性の高い社員がバカを見るは。

961 ：名無しさん：2024/02/14(水) 05:27:48.86 ID:POqiBL6K.net

>>960
生産性の高い社員は評価も良いし出世するからいいのでは？

962 ：名無しさん：2024/02/14(水) 06:37:10.58 ID:M26Ha2JN.net

>>1
>>961
評価が良く、出世した社員が生産性が高い？ほんまかあー？
http://imgur.com/30LmXo6.png
http://imgur.com/bNxSPl5.png
http://imgur.com/aE8EAhb.png
http://imgur.com/H6fqQzp.png
http://imgur.com/CGBLAM8.jpg

963 ：名無しさん：2024/02/14(水) 07:20:33.50 ID:POqiBL6K.net

>>962
フルリモート組織なのに出社する連中はこういう統合失調症みたいなの多い気がする。

964 ：名無しさん：2024/02/14(水) 07:54:35.77 ID:u1s/WeX2.net

>>960
本当にこうするべきだね。ただし、ブラックプロジェクトやデスマーチをやっている人には救済するための、時間外性を選択できる制度は残すべきかな。

ちなみに研究所では、だいぶ昔から裁量(みなし時間外のようなもの)になっていて月給が裁量手当で+2万円、賞与で+10万円くらいな。

965 ：名無しさん：2024/02/14(水) 08:10:38.64 ID:EtcAbKrZ.net

Nはゆうきゅう

966 ：名無しさん：2024/02/14(水) 08:26:14.25 ID:T/GL4yi+.net

コオロギ、軒並みダメになってるな
東と提携してたとこの担当者は今期低評価だよね？


【独自】食用コオロギの会社が破産…その真相とは 経済ジャーナリストが分析「SDGsというきれい事だけではビジネスはできない。ベンチャー投資ブームが終わった」
https://news.yahoo.co.jp/articles/985f526c523b08765958b83b1d047d7fa0ed4e4f?page=1

967 ：名無しさん：2024/02/14(水) 09:06:48.88 ID:MSuI3aWo.net

>>963　>>1
言うほど妄想か？この期に及んで隠蔽上等！が通ると思ってるなら、末端の平社員まで無能としか...w
おそういやローソンのCM出てたんだったな。でも大丈夫か？KDDIがローソン買収するためのTOB（株式公開買付）してるけど、あそこ、わりと前科のあるグループだぞN🧙‍♂Tよりは遥かにマシだけど
http://imgur.com/uOMYypB.png
http://imgur.com/xnPPbKn.png
http://imgur.com/jCMWZz0.png
http://imgur.com/QSMOtUv.png
http://imgur.com/cKHZkYW.png
http://imgur.com/ZwxJRyx.png
↓●以後、通信研究所の総務クンはどこかに逃げちり二度と戻って来なかった。
>>2　http://imgur.com/k5NLOC9.jpg
http://imgur.com/rWrkW6s.png
http://imgur.com/vawL4U1.png
http://imgur.com/a43kFj5.png
http://imgur.com/kIQTSLc.png
http://imgur.com/nMzcb3W.png
http://imgur.com/2HQuAaj.png

968 ：名無しさん：2024/02/14(水) 09:14:53.24 ID:MSuI3aWo.net

>>963　　>>1
おは余剰社員君。知らないほどのモブキャラなら教えてやろう。これが同期の電話屋のクマ🧸が御目付役のミッションを担いながら23年間全くコントロール出来ずにクリームスキミングするだけしてきた貴様らのペットの生物兵器な？
　じゃなきゃたいした専門的スキルもないコミュ力もない新入社員時にたまたま運良くフリーダイヤルが売れた程度の中大卒のB採用が東大法学部卒A採用の濱島と並んで決勝戦まで残ってるわきゃねーだろ？無能
http://imgur.com/0Ft29s3.jpg
http://imgur.com/HTlDzBE.jpg

969 ：名無しさん：2024/02/14(水) 09:29:13.29 ID:LpWtjehG.net

>>950
感謝はされるが評価はされない。
茸の社内システムでサポート業務が放棄された件では
有志のボランティア運営により数億円の利益が創出されたにも関わらず、
何の評価もされないという前代未聞の事例だろう。

970 ：名無しさん：2024/02/14(水) 09:33:07.06 ID:LpWtjehG.net

>>966
超意識高い系ブランドの無印良品ですらコオロギせんべいが大量廃棄されてるのに
NTTがコオロギで儲かると判断できるのがイカれてる。
投資部門も経営層も他社分析や3C分析すらろくにできない連中なんだろうな。

971 ：名無しさん：2024/02/14(水) 09:41:13.25 ID:SSY7iz40.net

>>970
まぁその程度のレベルだからNの社員なんだろうし…

972 ：名無しさん：2024/02/14(水) 10:06:31.24 ID:fbj6xF1b.net

>>970
こうやって文句だけ言う奴を食わせていくんだから、NTTも大したもんだよ。

973 ：名無しさん：2024/02/14(水) 10:08:14.56 ID:vVnPVucK.net

>>960
本当それ。ただし業務マネジメントが正常に機能してるなら。
同じ業務量なら生産性の高い人のほうが早く仕事が終わるが
現実はどうしても出来る人に負荷が集中してしまうので、そういう人の救済は必要かと

適切な業務量の把握に基づいた配置とマネジメントができないのがうちの会社の最大の癌というか、
人件費削減のための人事制度改悪よりも先にそっちを改善してほしかったわ

974 ：名無しさん：2024/02/14(水) 11:09:44.84 ID:Wl0HAbpk.net

組合が無能すぎる

975 ：名無しさん：2024/02/14(水) 11:38:13.59 ID:+XyVJcJN.net

S「ARMの成長でウハウハや」
K「ローソン買収で新機軸サービスのテストするで」


N「コオロギ！」

976 ：名無しさん：2024/02/14(水) 11:59:11.71 ID:hiFHRWDw.net

>>975
IOWNがあるだろ
何いってんだ？政府が支援までしてくれる

977 ：名無しさん：2024/02/14(水) 12:03:08.05 ID:Ts6ALeVk.net

>>975
一応インテルと協業するんじゃなかったか

978 ：名無しさん：2024/02/14(水) 12:13:49.97 ID:loKELt61.net

お腹はふっくらとろ～りまるでクリームシチュー、脚はパリパリ食感ポテトフライ
めちゃ美味しそうじゃん。
あ、僕は腹減ってないんでいいです。

979 ：名無しさん：2024/02/14(水) 12:21:08.45 ID:hiFHRWDw.net

事前に説明済みの決裁でいざ稟議まわしてもなかなか承認しない上司いるでしょ？
それが原因で契約が間に合わなかったとしても担当者の責任じゃないでいいよね？
幼稚園児みたいに、稟議回ってきてマチュからボタンおちてね、みたいに面倒見る必要ないよね？

980 ：名無しさん：2024/02/14(水) 12:34:41.69 ID:G/S/yX9B.net

知らんけど先輩は連絡しまくったり手取り足取り席走り回ったりしてたよ

981 ：名無しさん：2024/02/14(水) 13:04:00.39 ID:j2Tgm4Pd.net

>>979
そういうのを見越して早めに稟議回さないお前が悪い！と言われちゃうのがNクオリティ

>>980
介護かな？

982 ：名無しさん：2024/02/14(水) 13:21:01.90 ID:zMJIsIyu.net

>>971
こういう無駄なオナニー施策にドブ金使わないでインフラに専念してれば一生安泰な会社なのに何してんだろう。

983 ：名無しさん：2024/02/14(水) 13:21:43.97 ID:zMJIsIyu.net

>>979
teamsで画面共有しながら説明してあげてるよ。

984 ：名無しさん：2024/02/14(水) 13:57:45.72 ID:AbayNZof.net

昇格試験前に読むべき本　NTTデータG執行役員のお薦め
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD223PK0S4A120C2000000/

985 ：名無しさん：2024/02/14(水) 14:34:23.03 ID:svUzgfr3.net

>>979
いいけどお前の評価が落ちて損するだけ
悪いけど周りもお前が馬鹿としか思わんよ
期日があるならそれに間に合うようにネゴるなり自分で動くなりしろよ

986 ：名無しさん：2024/02/14(水) 14:59:25.71 ID:wxK5wTEv.net

>>979
そんなのお前の責任に決まってんだろwwwww

987 ：名無しさん：2024/02/14(水) 14:59:49.49 ID:ZLJQ10GR.net

人事は全員この本を読め
アマゾンを世界最強にした「14箇条の理念」、ベゾス考案の究極の人事制度とは
https://diamond.jp/articles/-/322719

988 ：名無しさん：2024/02/14(水) 15:00:34.29 ID:ZLJQ10GR.net

｢育成で苦労するより採用で苦労せよ｣。アマゾンの人事戦略に学ぶ、日本企業の最大の問題点【入山章栄・音声付】

https://www.businessinsider.jp/post-256615

989 ：名無しさん：2024/02/14(水) 18:34:51.53 ID:2lcbqRKA.net

>>969
ボランティアなら仕方がない

990 ：名無しさん：2024/02/14(水) 19:46:03.62 ID:svUzgfr3.net

早く時間外拒否闘争に入らんかな
みんなで退室する時の管理職の焦った顔が早く見たい

991 ：名無しさん：2024/02/14(水) 19:46:33.09 ID:eQkgjqSM.net

>>969
ああいったボランティアの人のモチベーションってなんなんだろうね？
評価されないことは明白なのに。

992 ：名無しさん：2024/02/14(水) 19:58:54.45 ID:u1s/WeX2.net

>>979
チャットで早く承認してって言ってくれればすぐ承認するよ。

993 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:03:45.63 ID:u1s/WeX2.net

春闘出たぞ

春闘 NTT労組 非正規む全社員対象に過去最高5％の賃上げ要求へ

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240214/k10014358141000.html

994 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:07:25.89 ID:u1s/WeX2.net

楽天株買うかな


楽天、全株主に「月30GBの楽天モバイルeSIM」1年分を提供--株主優待を改定

https://japan.cnet.com/article/35215260/

995 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:27:05.06 ID:LfViCxHg.net

７％目指さないのか

996 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:34:27.36 ID:JjDgbGOI.net

>>964
困るよ
リモート勤務中に昼寝や食事、家事、育児、副業できないじゃん

997 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:38:48.26 ID:/ARFaSMW.net

5%要求ってことは2-3%の間で妥結かな？

998 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:40:05.68 ID:LfViCxHg.net

やっぱそう思うよね。5％取ろうと思ったら7％って言わないとだめだったのでは

999 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:40:33.65 ID:9QlxpIkp.net

国が株主なんだから5%どころか10%の賃上げやろ
賃上げは与党の方針だぜw

1000 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:40:40.47 ID:p/xaOpf0.net

去年の賃下げ分があるのに5パー要求は笑いが止まらん

1001 ：名無しさん：2024/02/14(水) 20:48:52.69 ID:T/GL4yi+.net

新スレ立てたよ

ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/

1002 ：名無しさん：2024/02/14(水) 21:16:08.05 ID:ItZja8Cd.net

さんきゅー

1003 ：名無しさん：2024/02/14(水) 21:16:41.00 ID:ItZja8Cd.net

1000ならベア5%確定！

1004 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

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