ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 65
- 1 ：名無しさん：2023/06/16(金) 04:40:27.09 ID:hRZqQQ63.net
- ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 64
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1685237838/
- 2 ：名無しさん：2023/06/16(金) 04:52:25.62 ID:Yc2CEwfy.net
- 高評価者の成果手当、ボーナス額が減って
謎の調整金で天引きされる額が増えるってマジですごい会社だな
- 3 ：名無しさん：2023/06/16(金) 05:20:50.70 ID:iOqvbPNb.net
- 今後は仕事しないように見せる努力をしないとアカンな
- 4 ：名無しさん：2023/06/16(金) 05:50:27.66 ID:Qf15sn70.net
- 仕事に全力投球し結果を出しても評価は上がらない
酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦って酒飲んでゴマ擦ってが評価の近道
- 5 ：名無しさん：2023/06/16(金) 06:15:36.27 ID:zn1K9MHy.net
- お前らも早く転職しなよ、人減ったら一人当たりに使える原資の割合も増えて残留組もハッピーだろ
- 6 ：名無しさん：2023/06/16(金) 06:51:26.11 ID:cZIKE06F.net
- >>5
人減ったらその分原資も減らしてるので安心しな
- 7 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:01:32.82 ID:4KQ+ayJO.net
- 評価分布みるとUeとかFとかには「評価なし」も含まれるって書いてあったから、ほとんどが評価なしの人だと思ってたけど、普通に勤務してる人でも居るんだな
評価なしって休職とかだよね？
- 8 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:11:00.51 ID:frgWBYrp.net
- 他の会社は賃上げしてるのにNは絶対評価という名の賃下げか
すごい会社だな
- 9 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:13:44.67 ID:80zp6sYP.net
- ボーナスの額面ってまだ出てないと思うけどどうやって確認してるのよ。
- 10 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:15:38.44 ID:4KQ+ayJO.net
- 成果手当減ってるとか書いてあるのを見てm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰって思ってたけど、俺も減ってたわ・・・orz
春闘で700円くらい上がったんじゃなかったのかよ
- 11 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:33:18.26 ID:yUBsaOcL.net
- ベアは基本給に少しだけ割り当てて成果手当てに割り振ろw
せや！これ基本給じゃなくて手当てやから好きに減らせるやんw
- 12 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:41:12.24 ID:vJC0nsR+.net
- 誰でもわかる短い言葉で説明できない内容には言えない何かがあるってじっちゃんが言ってた
- 13 ：名無しさん：2023/06/16(金) 07:47:04.43 ID:22Y+lH8S.net
- >>9
出てるぞ
正確には計算表
- 14 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:00:11.42 ID:22Y+lH8S.net
- 昇給されてないんだが？？？
給与明細どうなってる？？？
- 15 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:04:38.51 ID:22Y+lH8S.net
- 数字見間違えてただけだった
昇給されてたわ
総務人事部さん 疑って悪かった
- 16 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:12:04.63 ID:vJC0nsR+.net
- そそっかしいぞ、俺かよｗ
- 17 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:20:33.02 ID:NgiROZOy.net
- 火球MAXおじ、昇給せず成果手当が下がってると咽び泣く
- 18 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:24:28.97 ID:T0EeZZVd.net
- ベアが700円で成果手当が減ってるから、春闘は結果マイナスなのかｗ
みんな頑張った結果ボーナスも減ってみんなハッピーだな。
なお他社は年50万以上上がってる模様
- 19 ：名無しさん：2023/06/16(金) 08:26:58.57 ID:ttwGg4+4.net
- 評価上がってるのに給料減っててワロタ
とりあえず組合脱退して組合費分で補填するか
- 20 ：名無しさん：2023/06/16(金) 09:05:30.19 ID:OWDUbrMe.net
- 給料下がって物価も上がって生活つらいよ。。。
- 21 ：名無しさん：2023/06/16(金) 09:27:35.18 ID:TWO4WO9b.net
- え、給料3万くらい減ってんだけど
- 22 ：名無しさん：2023/06/16(金) 09:29:14.62 ID:22Y+lH8S.net
- 新入社員なんだけど、冬ボーナスも評価がなされてないから寸志ってこと？
- 23 ：名無しさん：2023/06/16(金) 09:44:18.45 ID:N5zlC8C3.net
- 新入社員はこんなところ入り浸らず同期のteamsとか職場の人間関係を重視したほうがいいぞ
- 24 ：名無しさん：2023/06/16(金) 09:53:14.32 ID:2oO8vKhz.net
- 給料減ってるやんけ
意味不明
- 25 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:08:21.10 ID:NgiROZOy.net
- 新入社員は評価反映部分は今年度支給なしらしいね
これまでは冬は満額でてたのにねえ
- 26 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:12:54.16 ID:2wUw7vXz.net
- 給料2万減ってる
評価の理由も曖昧で解せない
- 27 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:20:49.32 ID:/SBrn3ya.net
- >>25
給与削減する話しか出てこないなこの会社は。
- 28 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:26:16.47 ID:22Y+lH8S.net
- >>26
絶対評価？
- 29 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:27:13.34 ID:22Y+lH8S.net
- >>25
悲しすぎる
夏は寸志で仕方ないけど、冬は満額出るよって大学OBが言ってたのに
- 30 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:42:04.68 ID:1TXu5tkM.net
- すごい勢いで劣悪になる処遇
日本と同調してるな
- 31 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:43:14.78 ID:Rq/6V7UM.net
- もう無理だわ転職しますサヨナラ
- 32 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:44:46.08 ID:rzrCFmX9.net
- 削減した給与はどこに行ってるんだ？
- 33 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:55:05.61 ID:ttwGg4+4.net
- SJの財布の中
- 34 ：名無しさん：2023/06/16(金) 10:59:01.56 ID:4KQ+ayJO.net
- 役員報酬は増えてるんだろうな～
- 35 ：名無しさん：2023/06/16(金) 11:04:52.30 ID:9A25vCXI.net
- 転職活動がはかどるわ
- 36 ：名無しさん：2023/06/16(金) 11:05:27.25 ID:1TXu5tkM.net
- 社員の給料減らして、事業のための投資コストもけちって、内部留保や役員報酬に回ってる
見かけの利益だけはよく見えるから株価も好調を推移
割食ってるのは給料減らされて仕事もやりにくくなった社員だけ
- 37 ：名無しさん：2023/06/16(金) 11:49:03.74 ID:ie/NWMz7.net
- 労組も腰抜けだし終わりだよもう
- 38 ：名無しさん：2023/06/16(金) 11:56:07.09 ID:cZIKE06F.net
- 給与と社員のやる気を削ぐことに関しては世界一の企業だな
- 39 ：名無しさん：2023/06/16(金) 12:15:47.94 ID:/R1VqLJd.net
- >>33
SJ永世接待会長は22年度も1億円越えかな
再送の頂点として憧れの存在であり続けてほしいなw
- 40 ：名無しさん：2023/06/16(金) 12:50:31.20 ID:OWDUbrMe.net
- >>21
こっちも月給3万減ってる。火球MAXじゃないのに。年収ベースでは40万以上減か。春闘結果と処遇見直しの影響エグい。。。
>>29
ズル賢く実に巧妙な手口。
新入社員の方々すら可哀想なことになるとは。
- 41 ：名無しさん：2023/06/16(金) 12:58:51.94 ID:uunMK7+h.net
- 成果手当2万円減はキツイなぁ
- 42 ：名無しさん：2023/06/16(金) 13:16:34.33 ID:ZBGv+hv1.net
- Nは社会の公器であり、生活に困らない程度の給料でより多くの人を雇い入れることで社会から失業者を減らすことができる、素敵な企業じゃん。
日本において「大企業に勤める」と言うのは、そういうことなんだよ。
このことから目を背けて「チャンレンジ精神が重要」とか言うガチ幹部がいるから、笑えちゃう。
- 43 ：名無しさん：2023/06/16(金) 13:22:40.72 ID:HN1l/5wl.net
- 本人の評価で増減する分も移行調整金()で減らしにかかるの凄いな
いい評価得たやつも悪い評価もらったやつも全員モチベーション下がる素晴らしい制度
- 44 ：名無しさん：2023/06/16(金) 13:23:20.94 ID:OVn3GQqp.net
- 評価が下がって成果手当が下がるのは当たり前だが、
なんでこの会社は評価が上がったのに成果手当下がるんだよｗ
- 45 ：名無しさん：2023/06/16(金) 14:00:11.72 ID:2oO8vKhz.net
- >>43
従業員の生活のための調整じゃなく、会社のための調整ってはっきりわかりますね
- 46 ：名無しさん：2023/06/16(金) 14:01:31.84 ID:rzrCFmX9.net
- イヤなら辞めろ
- 47 ：名無しさん：2023/06/16(金) 14:33:06.25 ID:EHOT/cDR.net
- >>40
加給maxじゃないって40歳G2くらい？
- 48 ：名無しさん：2023/06/16(金) 14:34:39.72 ID:WS651bR2.net
- 役員報酬の評価に社員エンゲージメント率があるから遠慮なく下げよう
- 49 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:01:41.37 ID:1n7fXIQN.net
- 度重なる処遇改悪で社員のエンゲージメントとか皆無だろ
- 50 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:06:04.07 ID:1TXu5tkM.net
- >>47
役員報酬への社員エンゲージメントの寄与率を0.01％とかに引き下げる、とかの姑息な真似をしてたとしても驚かない
会社への不信感が凄いわ
- 51 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:12:12.73 ID:22Y+lH8S.net
- >>46
入社したばかりなのにひどい！
- 52 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:13:00.81 ID:NEV9nEUU.net
- 新人事制度では、今までと同じ評価だと給料が下がるのはわかっていた
だから少し頑張って評価を上げたけど、給料は大して変わらなかった
それより昇格ってどうなるんだろう
- 53 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:30:37.94 ID:2g0Zj9us.net
- 新卒の給与を上げたとみせかけて、賞与を減らしてゼロサムゲームに持ち込むとはw
とんでもねー会社だな。
- 54 ：名無しさん：2023/06/16(金) 15:47:15.64 ID:rzrCFmX9.net
- 賃下げしても転職しない、よく飼い慣らされたやつが多い会社だから仕方ない
- 55 ：名無しさん：2023/06/16(金) 16:28:11.63 ID:akOoKLHA.net
- 基本給下げ
成果手当下げ
福利厚生改悪
ボーナス下げ
満貫です。
- 56 ：名無しさん：2023/06/16(金) 16:47:46.01 ID:2oO8vKhz.net
- 仕事はもともと楽だし賃下げするなら本業はそれなりにして副業の方頑張ればいいさ
- 57 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:17:56.21 ID:xgD1pGNs.net
- >>45
仕事でよく鉛筆ナメナメしてるでしょ！？
帳尻が合えば内訳なんてどうでもいいんですよ。
- 58 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:26:32.09 ID:80zp6sYP.net
- 新卒まじで冬ボーナスカット？
- 59 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:31:34.82 ID:E7xe+fJq.net
- >>57
ワイは上司の尻ナメナメしてる
- 60 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:34:03.60 ID:22Y+lH8S.net
- >>58
あるけど例年通りの満額じゃない
- 61 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:44:42.21 ID:tsTQnqgA.net
- 上の話だと評価反映部分がないらしいがUe扱いってことなんだろうな
仮にそれが正しかったとしても定率部分は満額出るだろ
評価反映部分がどうなるかは明細で成果手当の額見ればPかUeか自分で判るんじゃねえの
- 62 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:48:04.54 ID:OWDUbrMe.net
- >>53
胴元のお上が儲かるマイナスサムかもしれんね。
- 63 ：名無しさん：2023/06/16(金) 17:56:43.38 ID:4KQ+ayJO.net
- >>53
ひどい会社だ
- 64 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:04:13.05 ID:22Y+lH8S.net
- >>61
計算式に +評価反映分が無い
ってのが、配布資料に明記されてる
- 65 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:06:18.09 ID:e1dAG74E.net
- 新入社員のボーナスが今までが100%出てたとすると70%に減額される感じかな
- 66 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:07:45.83 ID:22Y+lH8S.net
- Ueだとしても、0だし
- 67 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:08:03.23 ID:22Y+lH8S.net
- >>65
そんなイメージよね
- 68 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:08:46.25 ID:xZJs+Cnk.net
- >>65
今までもらえてたはずものがもらえなくなるという絶望感たるや
- 69 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:11:04.69 ID:xZJs+Cnk.net
- 新入社員の月額給与は増えるけどボーナスが減るから大して増えないって感じ？
給料増えるから応募してな！っていう宣伝だったはずだが、詐欺だね、こりゃ
- 70 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:18:20.35 ID:22Y+lH8S.net
- >>69
年収で計算してみたけど
誤差みたいなもんで微増
- 71 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:27:06.16 ID:uJxI8lH6.net
- >>69
年収が増えるといってるわけではないのでセーフ
- 72 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:30:41.38 ID:pNDvldyT.net
- どんどんひどくなる会社
- 73 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:34:54.22 ID:xZJs+Cnk.net
- >>71
まんま詐欺師の思考でワロたw
- 74 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:37:38.92 ID:uJxI8lH6.net
- >>73
ふつう携帯電話の契約書ちゃんと読むよねって話やｗｗｗｗｗｗ
- 75 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:49:37.76 ID:22Y+lH8S.net
- >>74
読まないよ 携帯電話の契約書なんて。
変なこと書いてあれば総務省指導なり国民生活センター指導が入るはずだから、変なことは書いてないと思うので
- 76 ：名無しさん：2023/06/16(金) 18:52:37.92 ID:iuPaceYB.net
- >>74
新卒って雇用契約の詳細知る前に内定受け入れせざるを得ないよね
- 77 ：名無しさん：2023/06/16(金) 19:40:03.02 ID:80zp6sYP.net
- 新卒は半分やめてもおかしくないレベル
- 78 ：名無しさん：2023/06/16(金) 19:56:44.94 ID:NgiROZOy.net
- 就活サイトに書かれたら、内定辞退続出するんじゃないか？
- 79 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:03:10.55 ID:5ldHrSPl.net
- 最近の学生は普通にネットで情報収集してるからマジで辞退者続出するんじゃないかな
ここも見てるぞ絶対
お偉いさん達は5ちゃんとかオープンワークなんか見ないだろうから隠せてると思ってんだろうけどね
- 80 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:03:14.05 ID:fjFr13qg.net
- 鬼のような処遇改悪が連続した事により、就活サイトでも徐々に広まって、今でも優秀な人材は来ないのに、これからは普通レベルもこなくなるやろな。
そもそもなんちゃって初任給で釣ろうとしても、G5より上のグレード賃金が下がってるから意味ないよな
- 81 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:08:58.01 ID:UKrrytyX.net
- >>25
確かに。でも、月給は増えてるなら、トータル年収は変わらないくらいかな？
- 82 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:11:19.16 ID:xgD1pGNs.net
- >>79
今って『みんなの就職活動日記』ってマイナー？
- 83 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:11:22.73 ID:+pwKSo5W.net
- 人事の奴らってこんなことばかり考えてるのかな。人として終わってるわな。
- 84 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:17:42.20 ID:80zp6sYP.net
- この作戦を社外のコンサルが考えてるならまだ納得だが、腐っても同じ会社で働く社員が考えてるなら未来はない。お金もない
- 85 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:33:37.38 ID:xgD1pGNs.net
- NTTソージンロー
https://i.imgur.com/Jt02zJd.jpg
- 86 ：名無しさん：2023/06/16(金) 20:43:28.70 ID:vJC0nsR+.net
- >>85
今更気づいたのかｗ入社してすぐに気づいて適当にわがまま貫いてる
- 87 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:17:21.08 ID:vPmgdbBJ.net
- 65歳まで定年延長するなら、
今の処遇で許したるわ
- 88 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:18:10.32 ID:NgiROZOy.net
- 65まで働きたいか？
- 89 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:20:27.35 ID:vPmgdbBJ.net
- >>0069
２年目から年収増えるからいいやん
- 90 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:22:19.81 ID:vPmgdbBJ.net
- 小銭稼ぐために65歳まで働くよ、
70歳まで働くね！
- 91 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:28:55.17 ID:OPqEqDpv.net
- 2月に昇格して、行動Aだった人いますか？
その人は今年も昇格対象者？
それとも来年？
- 92 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:29:52.35 ID:22Y+lH8S.net
- >>91
昇格してから3年は昇格タイミングはない
- 93 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:32:12.05 ID:L5EaBi7N.net
- 今から入社する新卒はG6からG5に昇格した時に、給与全然変わってなくて愕然とするんやろな。
- 94 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:37:58.84 ID:uUr57clD.net
- 新卒って学卒院卒変わらずG6で給料同じなの？いま
- 95 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:40:07.64 ID:NgiROZOy.net
- 公式には待ち時間はなくなったので、毎年昇格の機会はあることになっている
- 96 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:46:53.53 ID:2jyTl5bk.net
- 新卒で入る会社じゃなくなってるなぁ
- 97 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:48:24.21 ID:22Y+lH8S.net
- >>94
採用時調整額が乗る
- 98 ：名無しさん：2023/06/16(金) 21:49:16.42 ID:yUBsaOcL.net
- もう全て終わりだ
- 99 ：名無しさん：2023/06/16(金) 22:19:15.71 ID:TWO4WO9b.net
- 中途で入る会社でもないやろ
- 100 ：名無しさん：2023/06/16(金) 22:25:03.85 ID:YKCj24+L.net
- 女性活躍が目に余る日でした
- 101 ：名無しさん：2023/06/16(金) 22:34:01.64 ID:s/J3mMJC.net
- 32歳中途だけど仕事楽な割に800弱貰えてすごくいい会社だと思う
下がるのだけは心配だけどね
- 102 ：名無しさん：2023/06/16(金) 23:00:46.05 ID:hihAdsDM.net
- >>101
下がり続けてるのにこの会社に入る無能ワロタ
- 103 ：名無しさん：2023/06/16(金) 23:29:40.99 ID:V9/LyrP3.net
- あと2、3年でサヨナラするわ
いかに働かずに給料搾り取るかを考えて行動するw
浮いた時間で副業と転職活動だ
こんな糞会社の言いなりになりたくない
- 104 ：名無しさん：2023/06/16(金) 23:39:57.28 ID:V9/LyrP3.net
- >>88
65どころか60までも働きたくないね
40代でストックとフロー構築して雇われの身を脱する予定
みんなもこんな泥舟にいつまでも身を置かない方が良いかもよ
- 105 ：名無しさん：2023/06/17(土) 00:01:47.84 ID:/YgrlbIv.net
- 去年駅3に上がって現在G3だけど、行動A貰えたし、昇格候補だよ
上の方で、在級年数うんたら言ってるヤツはエアプ
上がるやつは毎年上がるし、上がらないやつはずっと上がらない
グレード制度とはそういうもの
ただ、SGについては誰を上げるとかそういう議論にすらなってないって噂だけど
早くSGに登用される社員が現れてロールモデルにしたいよなぁ
- 106 ：名無しさん：2023/06/17(土) 00:03:51.22 ID:/YgrlbIv.net
- >>101
アベレージ月40時間くらい残業してない？
体に気をつけてね
- 107 ：名無しさん：2023/06/17(土) 01:30:10.27 ID:Nk8fDLlc.net
- 新卒冬ボーナス満額でないのかよw
すげぇ会社だなマジで
- 108 ：名無しさん：2023/06/17(土) 01:47:29.66 ID:d0vWFoHG.net
- >>106
ありがとう
けど平均して20かそこらだから平気だよ
- 109 ：名無しさん：2023/06/17(土) 02:09:39.80 ID:VigzriLj.net
- >>105
制度が透明できちんと機能していればな。
もっと現実を見た方がよいのでは？
- 110 ：名無しさん：2023/06/17(土) 03:54:28.04 ID:g3XICHot.net
- >>100
のろた
- 111 ：名無しさん：2023/06/17(土) 03:56:36.77 ID:g3XICHot.net
- かねこ
- 112 ：名無しさん：2023/06/17(土) 06:37:40.49 ID:JT1FUNrF.net
- >>107
前年度働いてないから業績評価分付けようがないからな
初任給3マン上げてやってんだから文句言うなって感じだな
- 113 ：名無しさん：2023/06/17(土) 07:10:34.20 ID:AF5EDxM8.net
- >>105
２月特別顔パスG3→今回G2受けてる奴いた
7月本社異動の上のお気に入り
仕事出来んし身体売ってんのか
誕生日にはホールケーキ買って可愛がってたG2のおっさんと肩並ぶようなったらおっさん立場ねーなw
- 114 ：名無しさん：2023/06/17(土) 07:15:16.22 ID:EG/+OGuQ.net
- なんでドコモ本社の人事速報って週明けなの？
たくさんいて準備間に合わなかったの？
- 115 ：名無しさん：2023/06/17(土) 07:16:10.13 ID:SMzkmHTk.net
- >>113
「入ってくれて、きもちくしてくれて、」
- 116 ：名無しさん：2023/06/17(土) 07:19:01.06 ID:V+oh+nQx.net
- >>114
処遇改悪のせいでやる気ないんじゃない？w
自分たちで作った処遇じゃないだろうから
- 117 ：名無しさん：2023/06/17(土) 08:33:49.24 ID:lezKNVcl.net
- もう無理、辞めます
- 118 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:06:12.98 ID:omJvMdtz.net
- 前スレより。
茸のおじさんらしいけど、妄想？事実？
45歳以上で担当課長止まりのヤツ。
若手抜擢の流れが加速してる上に、東西コムぷらら等から旧制度でいう再送人材が流れ込んで来ているので、
金融系のような成長領域以外はもう昇格できないと思った方が良い。
後輩が担当部長に昇進するのを横目に、50代にかけて肩身の狭い思いをしつつ役職定年を迎えるのが想像できるでしょ？
同じく40歳以上でJG入りしてないヤツ。
上記同様に若手抜擢が基本なので、人事権持つ部長クラスとのリレーションや
誰もが認める成果がなければ課長任用はない。
唯一のチャンスはスマートライフ系。
組織が拡大してるので、中途採用人材とガチンコ勝負して勝てる自信があるなら一発逆転を狙うのは有。
R＆Dや特にネットワーク本部系ならオワコン。余剰人員の君達にもう希望はない。
30代でJG入りしてないヤツ。
まだまだ希望は残っている。所属部署の立ち位置、上司の人事権、自身のスキルを総合的に俯瞰して今後のキャリアを築け！
特に35歳以下なら選択肢は豊富。手を動かせる技術系なら余裕、事務系も最近は法人営業系がいいポジションで転職している。
あらゆる可能性を考えて、40過ぎて後悔しないように。
脱出するなら早い方がいいぞ。特に茸。
そして20代の未来を担う若手のヤツ
今回の人事制度見直しを見てわかってると思うが、この会社の未来は厳しい。
スキルを身につけ、いつでも転職できるように準備することを推奨する。
住宅手当の年齢制限が早まったので、年収が最大化スル35歳を目処に次のステップを狙うのが良し。
もちろん現時点で偉くなれる自信があるのならこのまま留まるのも良し。
- 119 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:09:33.96 ID:WQsa1Nm2.net
- >>118
どんどん昇格していくレベルのやつはこんな給料が下がり続けている会社から転職していくしどうでもええやろ
- 120 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:12:06.35 ID:EFrHE6cK.net
- 残るのはカスばっかか
しゃあんめえなあ
- 121 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:20:15.01 ID:qx7zpo7t.net
- あと2年くらい頑張ろうと思ってるけど退職金優遇の早期退職制度やってくれたらすぐに辞めるわ
- 122 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:38:33.50 ID:g3XICHot.net
- ヘッドハント始まってる
- 123 ：名無しさん：2023/06/17(土) 11:49:10.96 ID:ozraYl5g.net
- >>120
No
Technique
Telecommunications
NTT
- 124 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:06:28.41 ID:f04UXVNm.net
- 自分含めて部内の同期2年目がほぼP評価だったんだけどおかしくない？新卒より手取り低くなるわ
転職すべきかな
- 125 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:11:18.98 ID:7HRBt6aK.net
- >>124
気持ちはわからなくはないが1年目の下期にしっかり業績上げられる人ってそうそういなくない？
- 126 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:17:03.27 ID:/Vmh1mKB.net
- 泥舟阿鼻叫喚だなw
河童にでもなれば水中呼吸できるぞw
- 127 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:17:17.17 ID:f04UXVNm.net
- >>125
他の部署の子の話聞いてもこんな事態になってるトコロはナイですよ。
新卒で給料上げるとかほざいてるのに2年目で下げてくるとか罠すぎますよ
この会社に未来はないと思いました
- 128 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:20:33.95 ID:f04UXVNm.net
- 通りすがりの人事のチャンネルでも同じような人がいましたが、入社2年目の給料を数万削ることでモチベーションを大幅に下げるメリットが本当にあるのか考え直してほしいですね
- 129 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:21:04.64 ID:gDQd1LVO.net
- >>125
1年目に期待される水準の目標を立ててあげるのが上司の役割だと思うけどな
年次というかグレード無視して一律に部下に目標落としてはい新人のお前さんたちは未達だからPね！は一般的にありえないと思うわ
若手の優秀層から逃げられるよこれ
- 130 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:22:30.06 ID:gJCSu6z7.net
- >>124
その評価の説明はなかったのか？
まぁ外れの専門、外れの組織、そもそも外れの会社だったということで
副業と転職活動を開始するべし
- 131 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:24:56.02 ID:f04UXVNm.net
- >>130
今年度からG6→G5にあがったので普通以上の評価はつけられないと言われました
絶対評価とかどの口が言ってるんですかね
- 132 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:38:54.40 ID:gJCSu6z7.net
- >>131
頭の悪すぎる説明だな
御愁傷様だけど、アホみたいな説明しか出来ない会社に忖度することなく次の行動に移ろう
若手社員に「未来がない」と言われちゃう会社の未来はホントに暗いな
- 133 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:38:59.59 ID:d0vWFoHG.net
- >>124
立てた目標は達成できたの？
できててそれならひどいと思う
- 134 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:40:16.15 ID:f04UXVNm.net
- >>133
特定されるので言えませんが、少なくともPにはならない計算でした
- 135 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:44:54.82 ID:0LWruV2r.net
- 評価は上司がどれだけ部内で発言力持ってるかによるところが大きそう
- 136 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:52:02.75 ID:OSEEok88.net
- >>0118
スパートライフ系に異動するには、どんな資格とかあれば、
良いですか？
- 137 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:52:25.59 ID:/8loEvFz.net
- 小さい会社に入って順調に上がってからドコモに吸収されるのが勝ちルートだったな
最初からドコモだとライバルが多くて上がりにくい
- 138 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:57:10.06 ID:xbEUV454.net
- >>114
間違いまくってるという噂
- 139 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:57:29.76 ID:T/iWweav.net
- やっぱり徹底的に相対評価にするべきよな。1年目とか関係ない。同じグレードならそこで相対評価する。わかりやすいし、できるやつから不満もでない。
- 140 ：名無しさん：2023/06/17(土) 12:58:26.58 ID:T/iWweav.net
- そうすると成果が出ない仕事はやらないみたいな意見が出るが、それは行動評価で評価する。
- 141 ：名無しさん：2023/06/17(土) 13:00:29.07 ID:Hxsk2VY3.net
- >>136
AWSやGCPの最上級クラスあればいいんじゃね
なお、資格の取得有無は昇給速度に関係ない模様w
- 142 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:24:37.46 ID:jYuErIXm.net
- >>140
行動評価ってそういうもんだっけ？？？
- 143 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:28:02.40 ID:wW8Id8do.net
- NはQuiet Quitting（静かな退職）に移る社員がメチャ増えてそう
- 144 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:35:50.54 ID:y9i2qDjU.net
- >>51
ここに入社の洗濯した時点でニ流の学生だったという自覚を早く持ったほうがいい
- 145 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:39:35.18 ID:keeka4Tw.net
- >>100
ここは政府与党の方針を真っ先に具現化する使命を背負ったとこ
女性の管理職比率30%比率という目標が示された。当たり前だろ?
別にお前と女性社員に能力の違いなどない
- 146 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:41:18.75 ID:OSEEok88.net
- Quiet Quittingで、あなたの造語ですか？
はじめて聞いた。
- 147 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:43:48.35 ID:OSEEok88.net
- >>0141
文系の資格、行政書士、宅建とかではダメでしょうか？
わたし文系出身なもので
- 148 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:44:14.97 ID:keeka4Tw.net
- >>133
安心しろ
立てた目標を達成出来ても、達成に程遠い無能と報告をでっち上げて上司が上司の上司に報告するスゴイ会社だ
全ては自分に忠誠を近う無能に評価枠を与えたいため
人事業績評価に公正公平さなど微塵もない
- 149 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:49:29.72 ID:wW8Id8do.net
- >>146
いや別に俺が作ったわけじゃないw
検索してみな、結構話題になってたよ
- 150 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:50:14.09 ID:8o/vS5qR.net
- >>147
NTT都市開発コンバートなら役に立つかも
なおこのグループは行政の指示は例えそれが「盗聴（電気通信事業法第4条違反。懲役3年コース。未遂罪も規程あり）」でさえ唯唯諾諾と従って口を拭うスゴイところ
行政書士はまあ役に立たない
- 151 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:52:15.89 ID:n4slCB1E.net
- >>133
前スレか上か忘れたけど平均2.7でもMって人いたし絶対評価制度が正しく運用されてるとは思えんね
- 152 ：名無しさん：2023/06/17(土) 15:56:40.29 ID:d9z1q/9U.net
- >>4
ガチでそうだから目を疑ったわ
ソースはNTT飲みケーションズ本社
- 153 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:04:51.66 ID:cXmZf+O6.net
- >>121
安心しろ
骨太の方針を真っ先に反映する使命を担う弊社だから首切りも真っ先にスタートだ
組合執行部?自分達の浪後のことしか考えないからストライキ資金は潤沢でも絶対ストは打たない
http://imgur.com/DVmhQ7I.jpg
なおN内で通用してきたスキルは他社では概ね通用しないので。そこは流石に実感してると思うけど。
- 154 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:31:38.25 ID:LT2dQ+c4.net
- >>151
自分もその評点でMだったよ
あれで自動的に決まるって話素直に信じてた自分がアホだったわ
結局運用してる連中が相対評価してるから全く意味のない制度だということがわかった
- 155 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:36:03.32 ID:x8ita+k8.net
- >154
それって自分で付けた評点じゃなくて
上長すり合わせ後の評点？
2.5超えたら違うって聞いた気がするけど
- 156 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:41:40.78 ID:LoJWaH1Y.net
- >>155
そうだよ
上長がつけた評点で2.7
タレマネだとその後の動きは見えないからこれで固まったもんだと思ってたらMでショック受けた
他にもわりとそういう人いたからまだ安心したけど同時にこの会社終わりだなとも思った
- 157 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:49:55.22 ID:wW8Id8do.net
- まともに運用出来もしない制度なんて入れちゃうから下っぱ管理職も四苦八苦だし社員からの信用もなくすしでダメだこりゃw
- 158 ：名無しさん：2023/06/17(土) 16:58:37.50 ID:jYuErIXm.net
- >>156
2ndの承認まで上がっていく過程で下方修正されたんでしょうね、所属担当に力がないんじゃない？
上長は面談終わらせるためだけにそりゃ甘くつけますよ
- 159 ：名無しさん：2023/06/17(土) 17:03:05.16 ID:esepMVMl.net
- 普通、頑張って業績伸ばしたらその一部を人件費原資に上乗せして配布するのがまともな会社だけど、みんなで頑張って各自高評価でも原資そのまま(むしろ減らされてるかも)だから給料増えないという地獄ムーブかますのが我が社だからな
利益1兆円企業のやることかよ笑
- 160 ：名無しさん：2023/06/17(土) 17:11:50.47 ID:LoJWaH1Y.net
- >>158
多分そうなんだろうなってのはわかるよ
ただそこブラックボックス化して他の担当と比較してる時点で絶対評価でもなんでもないけどな
最初の目標立てて頑張った時間返せって言いたくなるわ
転職活動するやつ本当に増えそうだ
- 161 ：名無しさん：2023/06/17(土) 17:34:55.83 ID:jYuErIXm.net
- >>160
まずは力のない今の担当を抜けるのが先でしょうね
- 162 ：名無しさん：2023/06/17(土) 19:11:25.36 ID:egRbw3+n.net
- >>101
茸かデータ？
持株ワイのが少し若いが年収はワイより多いンゴね
- 163 ：名無しさん：2023/06/17(土) 20:25:36.87 ID:+JPy8D6X.net
- 今36だけど、年収1200の楽な仕事(非管理職)
- 164 ：名無しさん：2023/06/17(土) 20:53:03.06 ID:XqFqKRvN.net
- ワイ30半ば、昼寝してさぼってても800もらえるNは、優良ぬるま湯企業だと思ってる
- 165 ：名無しさん：2023/06/17(土) 21:14:22.87 ID:g3XICHot.net
- >>164
そのうち本社異動させられるぞ
- 166 ：名無しさん：2023/06/17(土) 21:42:53.92 ID:chhixrM1.net
- 今いくらとかどうでも良くてずっと下がり続けてることが問題だろ
昔は高かったし福利厚生ももりもりだったんだがなあ
- 167 ：名無しさん：2023/06/17(土) 21:52:10.98 ID:WiG7h7yI.net
- >>165
どんな手当と残業したらそんな給料になるんよ
- 168 ：名無しさん：2023/06/17(土) 22:02:29.14 ID:YFI07g6+.net
- >>163
SP？
- 169 ：名無しさん：2023/06/17(土) 22:45:38.36 ID:L7chq1xB.net
- >>168
SPだろうね
- 170 ：名無しさん：2023/06/17(土) 23:48:41.98 ID:T/iWweav.net
- >>166
高かったか？
- 171 ：名無しさん：2023/06/17(土) 23:55:13.95 ID:esepMVMl.net
- >>170
物価上昇に合わせて賃上げしない時点で実質給料下がってるわけで
- 172 ：名無しさん：2023/06/18(日) 00:14:01.81 ID:6UTwRV69.net
- 昔から薄給だけどな。俺が駅1の時(2015～2016年)は、東はSAでも賞与100万行かなくて衝撃を受けた。今はExなら120くらい行くんじゃないの？知らんけど。
- 173 ：名無しさん：2023/06/18(日) 00:24:55.26 ID:5FtzRv0u.net
- 昇給幅縮小しすぎ
30でもう上限になるとは思わなかった（G4）
- 174 ：名無しさん：2023/06/18(日) 00:33:35.36 ID:34Y5iWft.net
- >>171
殆どの日本企業は毎年賃上げしてないぞ
- 175 ：名無しさん：2023/06/18(日) 01:42:53.27 ID:4E3jBcMJ.net
- G3火球MAXアラフィフｵｼﾞワイ無事憤死ｗｗｗｗｗｗｗｗ
- 176 ：名無しさん：2023/06/18(日) 04:24:10.20 ID:pP/LD55A.net
- 絶対額でいえば、田舎の地元の会社に比べりゃいい金だし。そこまで言うほど悪いか？
そんなに皆さん優秀なのか
- 177 ：名無しさん：2023/06/18(日) 05:27:54.44 ID:0stOqxqC.net
- >>176
どこと比較してんだよ。東京で働いてる人はどうすんだ
- 178 ：名無しさん：2023/06/18(日) 06:12:02.78 ID:34Y5iWft.net
- 駅3とかで火球MAXだとグレード制でめっちゃ年収下がるからきついよなぁ
駅3の人は仕事バリバリできるけど面接下手で上がらないとかよくあるから割食ってると思う
- 179 ：名無しさん：2023/06/18(日) 06:14:02.21 ID:34Y5iWft.net
- 般1火球MAXは仕事できない人またはかなりの変わり者で扱いづらい人ってイメージ
- 180 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:05:36.82 ID:9qAh31xn.net
- >>176
平成一桁代入社組は、全企業就職人気No.1時代入社だから、田舎の企業と比べて満足しとる没落振りが悲しいな
23区内世帯入居でも数万円の社宅、期末手当、補食制度、ボーナス6ヶ月オーバー
みんな消えてしまったw
- 181 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:12:59.71 ID:gB/E/v1K.net
- >>172
マジか
当時、駅3火球MAXオヤジだったが、普通評価で90マン前後もらえたぞ（コム）
- 182 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:30:35.73 ID:715hlnru.net
- 今回の処遇見直しも、東西よりコム、ドコモの方が今まで貰ってた分だけ下がってるのかね。
- 183 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:45:49.39 ID:6UTwRV69.net
- >>181
それ、家賃補助込みでは？
- 184 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:45:58.25 ID:5CRiFONI.net
- 昇格には面談必須なのに、業績未達なら勝手に降格とか、割に合わなさすぎる
- 185 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:47:42.24 ID:FbB0xyx6.net
- 人によって額面と手取りで発言したり
家賃補助ありで話したりするからな
- 186 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:48:35.04 ID:j4OOYR0K.net
- 面談など全く無しで昇格出来た時代もあった
- 187 ：名無しさん：2023/06/18(日) 07:56:34.85 ID:821SFOKc.net
- >>178
NTT社員に必要なスキルは面談でのハッタリと度胸だから、生真面目に仕事出来るG3は上がれなくて一生平社員でいろっていうことなんだよ、人事としては。
- 188 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:09:42.86 ID:/hSqReSY.net
- >>187
管理職や経営者にはハッタリと度胸が必要だから昇格出来るのはそういう奴ってのは分かるんだが、生真面目に仕事するG2以下の社員がいるから利益が出せるわけでその人らを蔑ろにするのは違うと思うわ
SGが出来てもそんなところに上がれる人はごくわずかだろうし、他の処遇でちゃんと報いてほしいわ
そういう中核の社員が辞めまくってるけど、さぁどうなるか
- 189 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:11:50.37 ID:/hSqReSY.net
- >>182
茸でG2で普通評価だけど、ボーナス下がってるようには見えんな
- 190 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:28:49.04 ID:I+llGn2k.net
- >>188
幹部はDXという言葉でなんでも解決出来ると思ってるんじゃないの？
RPA、アジャイル、デジタル、IoTとか言ってれば末端がなんとかすると。
実際は経営幹部が明確なビジョンを持ってトップダウンでモチベーションも未来も上げる為の具体的な行動とその努力をしないと駄目だが。
- 191 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:33:43.48 ID:RL0ivj4W.net
- ドコモは住宅手当の下げが大きい。コムはドコモにあわせたので基本上げ。もともと両社は東西受け入れ組（今はdBSと支社がほとんどかな）以外は加給マックス勢は少なめかと。
- 192 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:44:28.01 ID:7nGz6bvg.net
- JGになると給料どうなんの？
EX1（G1）で残業つけてたほうが良いみたいな話も聞くけど何時間つけた前提の話なのかわからない
- 193 ：名無しさん：2023/06/18(日) 08:45:35.62 ID:bbW6LISE.net
- グループ共通ITで経営幹部はERPパッケージ導入成功って話すんだろうな。
ユーザ側は無視
- 194 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:12:38.16 ID:QBM6aa5W.net
- >>189
普通評価なら下がらんだろ
高評価者（EとEX）が下がる
みんな頑張ったから高評価を賃下げします。
ありがとうNTT
- 195 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:13:21.40 ID:6UTwRV69.net
- >>184
必須なランクと不要で組織内で上げられるランクがある。
そして、まだ一般社員に降格制度はない。いずれは入るだろう。
- 196 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:15:38.23 ID:6UTwRV69.net
- >>185
ちなみに172よ話は、家賃補助無しの支給額の額面な。
- 197 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:16:58.29 ID:6UTwRV69.net
- >>187
多少のハッタリも言えず、度胸とないやつに大きな仕事はできないから、平社員というのは幸せな選択だろ。
- 198 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:18:36.08 ID:6UTwRV69.net
- >>193
ユーザーって社内ユーザーだからな。まぁ慣れろよとしか幹部は思わないだろ。
- 199 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:20:55.22 ID:6UTwRV69.net
- >>194
SA、Aばかりらってたできるやつにはたまらんよな。相対評価に戻せよと。
- 200 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:23:13.01 ID:/hSqReSY.net
- >>190
処遇改悪、福利厚生劣化、春闘ほぼゼロ回答、接待・パワハラすッぱ抜かれ、おかしな投資先や領域につぎ込んで金をドブに捨てる、目先の利益のために投資コスト抑制・品質劣化・障害多発、わが社の幹部は明確な(会社を壊す)ビジョンを持ってて素晴らしいな！
- 201 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:26:47.23 ID:Qjq+uOIi.net
- 幹部にとって社員はただの駒だからな
期待するだけ無駄よ
- 202 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:40:06.14 ID:mBVbZE86.net
- はぁ、、、
新卒でこの会社に入ったことが間違いだったわ
騙された気分
- 203 ：名無しさん：2023/06/18(日) 09:40:48.41 ID:mBVbZE86.net
- この1年間は仕事は放棄して転職活動に専念しよう
- 204 ：名無しさん：2023/06/18(日) 10:02:26.02 ID:g7nmdumi.net
- >>199
業績評価はⅤ～Ⅰじゃないのか
総合がA～Dで
会社によって違うのか？
じゃなければ、わざわざ混合しない標記にしてたのに、きちんと書けよ
- 205 ：名無しさん：2023/06/18(日) 10:49:11.84 ID:OT/Wjv3d.net
- >>203
正解
泥舟からの脱出法方を考えて行動した方がいい
- 206 ：名無しさん：2023/06/18(日) 10:55:53.94 ID:JS/fqk4H.net
- kddiとソフトバンクどっちがホワイトかな
- 207 ：名無しさん：2023/06/18(日) 11:05:56.10 ID:J7QhPLz9.net
- >>206
KDDIもここと似たようなジョブ型導入しててかつあっちは平社員でも評価低いと給料下がるようになってるからここで評価とれないならやめといた方がいい
- 208 ：名無しさん：2023/06/18(日) 11:10:16.87 ID:aUr8ePO/.net
- kddiじゃない？ただその2社は流石にNよりホワイトとは思えないが。
- 209 ：名無しさん：2023/06/18(日) 12:05:53.00 ID:SjYzWw2Y.net
- 10年後のNTT平均年収は200万以上下がってるやろうけど、
KDDIとソフトバンクは200万以上上がってるやろな
- 210 ：名無しさん：2023/06/18(日) 12:12:48.05 ID:7lZBUtr2.net
- >>203
知ってるか？
新卒の出来る奴はN社員の肩書きを使って３年で公務員に転職して行ってる
そしてその成功ルートの方法が後輩にも引き継がれている
新入社員が長持ちしない原因
そして中途や中高年が下が出来ずに上がらない原因
- 211 ：名無しさん：2023/06/18(日) 12:13:52.21 ID:s6HZRQNN.net
- R&Dとかサービス開発系からデジ庁行ける？
- 212 ：名無しさん：2023/06/18(日) 12:16:30.99 ID:gB/E/v1K.net
- >>183
家賃補助とか扶養手当なんて、もらったことないよ
火球MAXだから多いんだと思う
- 213 ：名無しさん：2023/06/18(日) 13:10:29.69 ID:xhzlqsa3.net
- >>209
そんなに下がるかな？？やべーな。。
- 214 ：名無しさん：2023/06/18(日) 13:17:58.87 ID:91gXJf0X.net
- 今流行りのAWSでも勉強して転職しようかな
- 215 ：名無しさん：2023/06/18(日) 13:25:14.67 ID:OT/Wjv3d.net
- 過去15年くらい見ても、結構前はNの方が給料高かったよな
それが今や並ばれたか追い越されたかっていうレベル
向こう10年で数百万円の差が付いてもおかしくない
- 216 ：名無しさん：2023/06/18(日) 13:36:02.36 ID:RHqSoalp.net
- みんな、誰と、何と戦ってるの？
- 217 ：名無しさん：2023/06/18(日) 13:54:08.99 ID:j4OOYR0K.net
- 同期や同僚の辞職転職とかが気になってしょうがない
- 218 ：名無しさん：2023/06/18(日) 14:22:31.45 ID:1xVv/BeT.net
- 茸はまだ額表未公開だよな
- 219 ：名無しさん：2023/06/18(日) 14:37:27.01 ID:OT/Wjv3d.net
- >>218
何の額？
成果手当てとボーナス？
とっくに公表されてるが
- 220 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:01:05.79 ID:KLuYKSrH.net
- 持株(大手町、研究所)で見ると、平均年齢はほぼ変わってないけど、4年間で50万くらい上がってるね。
https://imgur.com/gallery/5gC9xPN
事業会社で見ても評価もらってる人は上ってると思うよ。
- 221 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:06:52.95 ID:6UTwRV69.net
- https://p.imgur.com/vdH6pDu.jpg
- 222 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:36:23.40 ID:hlVuVGi9.net
- >>220
当方再送
昨年上期評価1番上、今年度も1番上で基本給、ボーナス下がってるが…というか計算したらすぐわかるのにアホなのかお前
今後こういう騙しみたいなの増えてくるんかな。
- 223 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:39:04.86 ID:1xVv/BeT.net
- >>219
mjd？
周知文書探したんだけどなあ
- 224 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:49:31.52 ID:JS/fqk4H.net
- 上長から共有されん？うちはされた
- 225 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:54:45.87 ID:zSH7PT2E.net
- >>222
まあ今まで上がってたがこれから下がるんだろうね
幹部「給料上げすぎたから下げなきゃw春闘でいくら上げようが5年毎に処遇変えてリセットすっからww」
- 226 ：名無しさん：2023/06/18(日) 15:57:44.40 ID:zSH7PT2E.net
- >>223
組合班長か上長がさぼってるだけ
組合のページに行けば載ってない？俺は見に行ってないから知らんが
- 227 ：名無しさん：2023/06/18(日) 17:39:20.47 ID:6UTwRV69.net
- >>222
ここ四年は上がってるねというデータを出しただけだが。15年前の方が高かったみたいな感覚だけの書き込みがあったから。
15年前の方が東西持ち株は安い。
- 228 ：名無しさん：2023/06/18(日) 17:46:37.22 ID:6UTwRV69.net
- >>222
再送のどのランクで評価5→Ex
でいくら下がったの？
- 229 ：名無しさん：2023/06/18(日) 18:28:55.00 ID:ceBgmly9.net
- 細かい金額うんぬんなんか福利厚生大幅カットされてる時点で誤差みたいなもんだろ。
25年以上前なんか給料出してもらいながらタダで大学行けたり、その他もろもろすげー待遇良かったらしいぞ
- 230 ：名無しさん：2023/06/18(日) 18:49:56.19 ID:iINo5mUe.net
- >>207
KDDIが普通っちゃ普通なんだよな
Nのぬるさが異常なだけであって
- 231 ：名無しさん：2023/06/18(日) 19:18:16.66 ID:J7QhPLz9.net
- >>230
ここのぬるさで評価低くて待遇に文句言ってる人は他行かない方がいいよね
- 232 ：名無しさん：2023/06/18(日) 19:31:50.67 ID:axxEwxe9.net
- >>229
それ、某三流大学にしか行けないから
主要会社で高卒採用しなくなったら意味なくなったし
昔々の電通学園・研修センタの大学部の方が、大卒C採より優遇されてたな
- 233 ：名無しさん：2023/06/18(日) 19:40:17.21 ID:/uNFFF79.net
- >>232
福利厚生が削減されてる云々の話してるのにアホなんかお前
- 234 ：名無しさん：2023/06/18(日) 19:41:50.68 ID:6UTwRV69.net
- すでにJG3(今44歳)の人でも福利厚生悪くなってから入社した世代なのに、そんな大昔の話されてもな。
- 235 ：名無しさん：2023/06/18(日) 20:19:05.68 ID:ZydNgEp+.net
- 面談したとき、昇格したいか？って上司に聞かれたので、人事の面談がないなら考えますって返しておいた
- 236 ：名無しさん：2023/06/18(日) 20:52:40.19 ID:34Y5iWft.net
- >>235
今の給与に満足してるってこと？
グレード上げるか転職するかなのに
- 237 ：名無しさん：2023/06/18(日) 20:59:06.78 ID:GxMlzZUA.net
- 人事速報ボリューム大杉て見る気おきん
- 238 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:07:54.18 ID:hoI+H6GJ.net
- >>235
人事面談マジでゴミだよな
上司経由で落ちた理由聞いてもらったら⚪︎⚪︎（一切話してない内容）についての説明がわかりづらかったってきて何も聞いてないでやってるなぁってのが丸わかりやった
- 239 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:08:45.90 ID:C96aPyqw.net
- >>236
よほどの無能以外は転職活動中やろ
- 240 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:13:18.95 ID:ZydNgEp+.net
- >>236
人事の面談って準備で休日がつぶれるし、それでいて無駄になることもあるから、それなら現状維持でいいかなと
- 241 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:18:18.63 ID:ZydNgEp+.net
- >>238
落とす理由付けすらできないような阿呆に面談されて、昇格決められるんだから、たまったものじゃないよな
こんなんなら現場の判断だけで昇格させたほうがマシ
- 242 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:51:40.39 ID:RN3+67Ii.net
- >>241
昇格って現場の判断も含めて総合的に決まるものじゃないんですか？
人事面談だけで判断されてしまうんでしょうか
- 243 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:52:21.62 ID:X0bWlKXw.net
- >>242
昇格推薦までが現場の判断です
- 244 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:53:46.10 ID:6UTwRV69.net
- >>240
それでいいんじゃない。
個人的にはあんな面談だけで簡単に昇格できるならやらない手はないと思うが。
- 245 ：名無しさん：2023/06/18(日) 21:59:10.80 ID:RN3+67Ii.net
- >>243
そうなんですね
それで落とされるのやり切れないですね‥
まあ就活もそんな感じだし、そういうもんなんでしょうかね‥
- 246 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:37:30.57 ID:T4AzIhKW.net
- >>245
会社に対する考え方を問われて、会社に忠誠を誓えるかで昇格が決まるという見方もできるな
就活でもこんなもんやろ
- 247 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:40:45.55 ID:atTEc3LV.net
- 今回みたいに基本給の一部やボーナスをサイレントでしれっと下げてくると困るやつそれなりにいるだろ。
下げるなら、給与の原資減らしたいから下げます、みんな頑張って成果出したからみんなの賃金下げますって事前通告しろよ
- 248 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:40:55.81 ID:ImAYmZn6.net
- >>246
そんな質問ないよ
- 249 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:41:25.10 ID:Qjq+uOIi.net
- 人事部が気持ちよくなることをどれだけ言えるか競うゲームだよ
- 250 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:52:53.78 ID:Oic1pzVp.net
- >>247
原資を増やさずに共有、頑張っても報われない、社会主義に似てきたな
社会主義国家の末路は…
- 251 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:54:04.57 ID:K1dt6T+g.net
- 人事が幅を利かす企業は腐る
- 252 ：名無しさん：2023/06/18(日) 22:57:30.44 ID:CnH49YN8.net
- >>238
まああれは、
昇格させたい数に対して評価枠の数が多すぎるが故に大量発生してしまう、
「組織内評価順位的には昇格候補レベルに到底至ってないけど評価枠だけは昇格推薦対象基準を満たしてしまったゴミたち」を、
「人事の目で見て落とした」ことにして落ちる理由付けするためだけの儀式だからね
- 253 ：名無しさん：2023/06/18(日) 23:01:36.40 ID:T4AzIhKW.net
- >>249
人事「会社になにが必要だと思いますか？」
社員「DX！コストカット！アジャイル！」
→昇格
社員「技術・人材の流出を防ぐため、同業他社を凌ぐ賃上げです」
→落選
これだからな
- 254 ：名無しさん：2023/06/18(日) 23:02:19.13 ID:bXxwgLHn.net
- それはある。相手が共感できるか、昇格させた後の働きがイメージできるかは重要
って上長に言われたよ。自分は受からなかったからそこから先はアドバイスできないなｗ
- 255 ：名無しさん：2023/06/18(日) 23:04:02.31 ID:bXxwgLHn.net
- >>253
そりゃ自分が何を貢献できるのかを考えれば分かるでしょ
賃上げに何を貢献するんだよｗ
- 256 ：名無しさん：2023/06/18(日) 23:39:32.14 ID:J7QhPLz9.net
- >>252
そのゴミかどうかをどうやって見分けるん？
見分けられてるなら理由もちゃんと言えるはずじゃん
- 257 ：名無しさん：2023/06/19(月) 00:18:49.24 ID:63qKs22g.net
- 経営者目線を持てというけど経営者としてコストカットは安易な発想でしかないんだよな
- 258 ：名無しさん：2023/06/19(月) 00:50:34.50 ID:8LgrhGB4.net
- まともな経営者ならこんな毎度毎度土台がグラつくような組織再編やりまくらないと思うけど
抽象的な再編理由は語るけど何の具体性も無いし、そもそもその前変えた結果どうなったかも全く不明だし
- 259 ：名無しさん：2023/06/19(月) 01:01:55.95 ID:HFy400K+.net
- >>238
わかる
とんでもない猿が昇進して自分が落ちた時の意味不明なフィードバックはマジで殺意を覚えたわ
- 260 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:06:58.24 ID:NoPdKYdZ.net
- >>249
こんなことやってるからゴマスリ社員ばかり昇格していくんだよな
- 261 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:09:03.65 ID:07wLHV8L.net
- G2の資格で一番コスパいいの教えてください。どれも難関資格ばっかりで時間とお金がかかりそうなのばっかり。
- 262 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:21:03.14 ID:+pfNjAI9.net
- なんか次々と強制出社の部署や担当が増えてるなぁ。
最初は月に一回の会議だけ顔合わせてコミュケーションを取るとか言ってたのにいつの間にか週に一回出社になって、飲み会も始まったし。
さらには7月の異動で支店周りの訪問とか言い始めたし、完全に１０年前のあしき文化に逆戻りだわ。
- 263 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:25:46.04 ID:63qKs22g.net
- >>261
安確士
- 264 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:34:00.93 ID:O7zCQGn2.net
- 物産展と運動会も復活だな
- 265 ：名無しさん：2023/06/19(月) 02:38:43.79 ID:73ahb2iJ.net
- >>261
どの会社でどの専門性を選んだかで求められる資格は変わるからそれだけだと何とも言えない
- 266 ：名無しさん：2023/06/19(月) 03:43:23.80 ID:fFi7uMHN.net
- 物産展は新入社員に準備させるし金払わさせるし横から見ててもほんと嫌い
- 267 ：名無しさん：2023/06/19(月) 04:56:57.81 ID:0J+20mYG.net
- 干菓子組織再編のメリットあるんか？
- 268 ：名無しさん：2023/06/19(月) 05:24:59.67 ID:NoPdKYdZ.net
- >>262
おかしいなあ
1年前にリモートスタンダードっていってたはずなのに
組織はなにも変わらないなんて
- 269 ：名無しさん：2023/06/19(月) 05:32:48.83 ID:63qKs22g.net
- 皆引っ越して週1飛行機通勤しよう
- 270 ：名無しさん：2023/06/19(月) 05:59:07.54 ID:M3aWtVMz.net
- 西社員はどこでボーナスの額評価見れる？
- 271 ：名無しさん：2023/06/19(月) 06:22:19.93 ID:yWjTFZOk.net
- そろそろdDREAMSでみれるやろ
FATとDaaS併用とか止めて欲しいよ
- 272 ：名無しさん：2023/06/19(月) 06:30:47.05 ID:TIfNPzR9.net
- >>267
ハイフン採用の設備をMEみたいに全国転勤させたいのか
初台の仕事を3割カットの給与でさせたいのかのどちらかじゃないの？
- 273 ：名無しさん：2023/06/19(月) 07:00:28.15 ID:2WH11rST.net
- >>267
社長が変わったらやる儀式やぞ
- 274 ：名無しさん：2023/06/19(月) 07:09:18.29 ID:HRkCSPjt.net
- >>262
いまだに社員同士で名刺交換するような気持ちの悪い会社だしな。同調圧力が強く、鎖国的な風土が強い。外部から馬鹿にされる。
- 275 ：名無しさん：2023/06/19(月) 07:30:19.84 ID:xoyl/4l5.net
- バブルの頃に社長だった児島仁さん亡くなったんだな
- 276 ：名無しさん：2023/06/19(月) 08:14:11.35 ID:SKv3DW5g.net
- >>275
ご冥福をお祈りいたします。
怒りを発する者は愚か 児島仁 NTT
- 277 ：名無しさん：2023/06/19(月) 09:47:20.66 ID:T81BWlkb.net
- リモート制度ってオフィス縮小前提ならお金削減しつつ社員満足度それなりに上げるいいものなのにそれすら止めたらいよいよこの会社のいいところ無くなるな
- 278 ：名無しさん：2023/06/19(月) 10:16:41.36 ID:rsW/fSK9.net
- 正直仕事のやる気がどんどんなくなってるんでリモート出来なくなるなら会社辞めるわ
- 279 ：名無しさん：2023/06/19(月) 10:21:55.05 ID:nmDY7o/b.net
- 正直今回の福利厚生削減はフルリモートだからギリ許せる仕打ちなんだよな
リモートですら無くなるならフリーランスでもやったほうがマシだろ
- 280 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:01:06.26 ID:2wK/yANY.net
- >>278
リモートになってからやる気なくなった人増えたよね、出社増やして組織を活性化しましょう！！←こいつ
- 281 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:30:19.06 ID:wgu4TPRx.net
- リモートだろうが出社だろうが元からやる気はないんだよなぁ
- 282 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:37:27.63 ID:xoyl/4l5.net
- >>281
それな
- 283 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:39:01.26 ID:PMrdV64n.net
- やる気が落ちたとしたら処遇改悪が原因
- 284 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:51:29.61 ID:yWjTFZOk.net
- 処遇改編と春闘結果はいい方に転ばんなあ
- 285 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:51:32.78 ID:t080yzqJ.net
- 新卒の給与を見直すため採用時調整金を廃止します。
→ボーナス減額で新卒の給与が実はあがってなく、採用時調整金だけ無くなりましたワロタｗｗｗｗｗｗ
- 286 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:54:47.67 ID:rsW/fSK9.net
- 入社した時はやる気あったはずなんだがなぁ
仕事がつまらない
昇格が止まった
加齢
処遇や福利厚生が目に見えて劣化してきた
やってる感だけの組織改編
リモートから出社への回帰、仮想からのリモートデスクトップ接続制限といった愚策
いろんな要因があるのかも
- 287 ：名無しさん：2023/06/19(月) 11:59:32.72 ID:wgu4TPRx.net
- 仮想からのリモートデスクトップ制限とかされてる？
俺普通にできてるけど会社によるのかな？できなくなるならマジ困るから教えて欲しい
ちな茸
- 288 ：名無しさん：2023/06/19(月) 12:12:16.32 ID:rsW/fSK9.net
- >>287
そう茸、制限はこれから
いつかの時点で完全禁止にするみたいよ
月一の上の方の会議で付議されてた
コスト削減の名の元に働きにくくなるような事を平気でやるよな
それもとリモート廃止派の嫌がらせか？
- 289 ：名無しさん：2023/06/19(月) 12:17:07.66 ID:wgu4TPRx.net
- >>288
ありがとうございます！
さっさと全員zerospaceにしろってことなのかな？
それならそれで嫌がらせ的にやるんじゃなくてちゃんと音頭取りしてほしいですね…
- 290 ：名無しさん：2023/06/19(月) 12:20:46.58 ID:1TlLjGfi.net
- 他社は今月から基本給ガッツリ上がってボーナスもガッツリ増えてて良いなあ
- 291 ：名無しさん：2023/06/19(月) 12:43:44.37 ID:7LkjoRpL.net
- zerospaceでアクセス制限無くしてくれるならまあリモート接続使う必要なくなるからいいけどね
その推進であってほしいところだが果たして
- 292 ：名無しさん：2023/06/19(月) 12:44:00.79 ID:z9lHVX11.net
- >>259
お前が猿以下だっただけの話だろ
- 293 ：名無しさん：2023/06/19(月) 13:06:54.22 ID:5bS6UNcp.net
- 最近心身の調子が悪い気がする
- 294 ：名無しさん：2023/06/19(月) 13:15:51.19 ID:azPf6v86.net
- >>293
リモートのせいですね、出社しましょう
- 295 ：名無しさん：2023/06/19(月) 13:46:34.17 ID:VI+IR0B/.net
- リモートは人の暖かみが無い
お客様にもリモートなんぞより積極的に出社出して仕事が出来るソリューションを提案しましょう
- 296 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:12:26.39 ID:dBNiw4Qs.net
- リモートから出社に戻す事自体は別にいいけどフリーアドレス化のせいで席足んねぇよ
- 297 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:18:30.90 ID:gqjTkNw4.net
- 席どころかフロアがねーよ
- 298 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:26:10.49 ID:wv/z+VqH.net
- G4だったんだけど、昇格面談結果G3昇格だと思ってたら、G2に飛び級ですって
- 299 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:38:56.52 ID:k22ZO/LI.net
- 昇格試験は8月くらいでは？とのこと
ちな茸
- 300 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:41:52.72 ID:gDrAMHdH.net
- 着任した新役員が「リモート推進は飲み会ができないのが残念」とか言っちゃう典型的老害でお先真っ暗
- 301 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:44:12.73 ID:xoyl/4l5.net
- >>300
どこの会社だよｗ
- 302 ：名無しさん：2023/06/19(月) 14:47:12.45 ID:ZWTEo6AX.net
- >>298
飛びおめ！
なにしたらそうなるん？
- 303 ：名無しさん：2023/06/19(月) 15:17:35.46 ID:rsW/fSK9.net
- >>300
頭老害すぎて、そういうのが上にいる限り沈み続けるだけなんだろな
- 304 ：名無しさん：2023/06/19(月) 15:26:46.84 ID:Iqq8TuYQ.net
- やる気がないからこんな場末の掲示板にたどり着くのか、それとも普通の社員たちもみんなやる気がないのか、どっちだ
- 305 ：名無しさん：2023/06/19(月) 15:49:16.96 ID:73ahb2iJ.net
- >>300
マジで飲み会やりたい系なのか、仕事だけじゃないですよトークなのか、字面だけだとわからないな
実際、飲み会なんてめんどくせーなっていう管理職も当然いるだろうし
- 306 ：名無しさん：2023/06/19(月) 16:34:10.99 ID:xoyl/4l5.net
- 茸本社の人事情報、全然掲載されないな
ほんとに今日中に掲載されるのか？
- 307 ：名無しさん：2023/06/19(月) 16:41:29.49 ID:45gzVgU0.net
- >>306
落ち着け
まだ今日は7時間以上ある
- 308 ：名無しさん：2023/06/19(月) 16:43:14.16 ID:SgSU6qPm.net
- >>306
e以外全員辞めてしまったので取り纏める人もいない
- 309 ：名無しさん：2023/06/19(月) 16:43:19.98 ID:yWjTFZOk.net
- >>293
おめ!!それは良いことだ。なんかくれｗ
- 310 ：名無しさん：2023/06/19(月) 17:30:03.16 ID:7CgP6FUQ.net
- >>300
50代より上はガチで「仕事の円滑化と推進のために飲み会は必要」と思ってる人が多い。俺は40代管理職だけど、飲むこと自体が目的の会は要らないと思ってるから、新年会や忘年会なんかは部下に指示しない。とはいえまだ、形だけの課内飲み会を稀にやるけど、一応俺が出してる。
- 311 ：名無しさん：2023/06/19(月) 17:48:38.51 ID:Iqq8TuYQ.net
- >>306
人事情報出たの？
退職者が多すぎて出せないとか？w
- 312 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:02:11.55 ID:wv/z+VqH.net
- >>311
人事速報うちの会社では出たぞ
担当部長クラスもゴロゴロ辞めてて草生える
- 313 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:05:35.44 ID:TbdhkWG0.net
- 非管理職は当たり前に辞めていくが、担当部長もめっちゃ辞めてるな
やばいなこれ
- 314 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:08:23.32 ID:tfae4Pk6.net
- SJとEは今どんな気持ちなんだろうな？
- 315 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:09:54.35 ID:73ahb2iJ.net
- 担当部長は役職定年の可能性もあるというかそっちの方が多いから嫌気がさして辞めるのとは違うんじゃないの？
通建会社や関連にナントカマネージャー待遇だよ
- 316 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:13:18.24 ID:Iqq8TuYQ.net
- >>315
役職定年ならそう分かるように書いてほしいんだよなー
- 317 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:23:29.65 ID:GhYhlaN5.net
- 役職定年って年度末じゃないの？
- 318 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:29:52.93 ID:YdqUbH39.net
- 役職定年近いからやめま～すは自己都合退職だからしゃーなし
- 319 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:54:01.65 ID:73ahb2iJ.net
- >>316
分かる。あと再雇用もね。昔お世話になった人が載っててあー辞めちゃうんだーって思ったら来月また載ってたりねｗ
昔は（〇〇にて雇用予定）って書いてある人もいたけど今は役員クラスぐらいしか書かれないね
- 320 ：名無しさん：2023/06/19(月) 18:54:04.43 ID:qnm9xozI.net
- Ex、E、M、P、Ueの割合ってどんなもんなの
従来の5～1と同じ？
- 321 ：名無しさん：2023/06/19(月) 19:01:29.76 ID:wv/z+VqH.net
- >>320
ナス額表と一緒に評価割合公表されてるよ
- 322 ：名無しさん：2023/06/19(月) 19:09:29.87 ID:73ahb2iJ.net
- うちの会社はかなり上重だった。上のほうに書かれてた1:33:33:33:1なんて比率じゃない
UeどころかPを食らうのもちょっとマズいねって感じだったよ
- 323 ：名無しさん：2023/06/19(月) 19:18:55.03 ID:qHEaMJTQ.net
- 東のポスト募集でMEから東転籍出来るチャンスあるんだな
応募しないけど
- 324 ：名無しさん：2023/06/19(月) 21:38:39.39 ID:6enTztMI.net
- 2月昇格で、今回も昇格試験対象の方います？
隣のラインで1人いるけど、相当レアケース？
- 325 ：名無しさん：2023/06/19(月) 21:39:19.77 ID:xNG8pyOl.net
- >>322
会社の業績は比例して上がってるのだろうか？？
- 326 ：名無しさん：2023/06/19(月) 22:05:18.90 ID:fdYuUe8a.net
- ヒアリングシート書き始めてるけど既に面倒くさくなってきた
- 327 ：名無しさん：2023/06/19(月) 22:24:34.04 ID:mLSKTD9E.net
- >>261
中小企業診断士
- 328 ：名無しさん：2023/06/19(月) 22:56:02.70 ID:8LgrhGB4.net
- 組合は案の定春闘勝利宣言してるし会社も組合も終わってるな
- 329 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:05:46.55 ID:qauRVcbV.net
- >>258
これなぁ
コロコロ組織変えまくられて実務やってる人たち落ち着いて仕事出来ないと思うわ
フロアもコロコロ変えられてその度に什器手配とか必要なのに上からは金掛けるなとか、お前らの下らねー組織改編のせいでこうなってんだから一々文句言うなってんだよ
- 330 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:09:04.97 ID:M6qudQRj.net
- >>313
担当部長で転職可能な人なんてシステム営業畑（各社名称コロコロなのでそう書く 上がりのSE課長ぐらいじゃね？
下請の通建会社だって大量に「マネジメントが出来ますｷﾘｯﾂ
みたいな置き物押しつけられても困るだろ?
水増し発注分が置物の給与うわ回らなきゃ
大赤字じゃん
- 331 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:11:50.01 ID:M6qudQRj.net
- >>327
それ持ってるヤツと一緒に仕事したことあるけどガチで役に立たん資格だぞ
コムの新規ビジネス発掘担当主査だったが、結局新規ビジネスなんてセンスと地道な業界研究だとよーくわかった。ソイツが両方持ってなかったのはお察しの通り
- 332 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:13:22.92 ID:wQFBtjz6.net
- >>299
それどこからの情報？
旧制度の時って2月昇格に向けた外部アセスメントが半年以上前の5月6月くらいから始まってたのに新制度では2ヶ月前って期間短くないか
- 333 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:13:46.33 ID:M6qudQRj.net
- >>300
残念は笑う
人事配置のミスだろもう
- 334 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:21:56.45 ID:LAvgQCs8.net
- 生活防衛費10万円欲しいよぉ
- 335 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:23:34.60 ID:qauRVcbV.net
- >>334
我が組合は早々に諦めた模様
- 336 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:32:56.57 ID:idJoxfgf.net
- >>300
マネジメント=飲み会&ゴマすり
な頭の老害多すぎるだろ…
- 337 ：名無しさん：2023/06/19(月) 23:56:57.51 ID:kuCREpUD.net
- うちの部署の上もそうだわ
リアルなコミュニケーションが大事！飲み会！イベント！って言ってやがる
まじうぜぇ・・・
- 338 ：名無しさん：2023/06/20(火) 00:03:02.49 ID:ljTjCFKP.net
- >>324
いるよ。できるやつは連続、飛びを受けさせるよ
- 339 ：名無しさん：2023/06/20(火) 00:05:35.50 ID:ljTjCFKP.net
- >>261
難関？？
- 340 ：名無しさん：2023/06/20(火) 00:07:29.89 ID:ljTjCFKP.net
- >>330
日本語でよろしく
- 341 ：名無しさん：2023/06/20(火) 00:13:30.25 ID:ljTjCFKP.net
- >>261
事務系資格は正直興味ないし、見てもいないが、技術系資格は簡単というか、知識レベルとしてはこれくらい取れよというものしかない。
わかってる人にとっては取る時間の無駄という意見は同意。
- 342 ：名無しさん：2023/06/20(火) 00:16:00.14 ID:ljTjCFKP.net
- あっIPA系の話はね。ベンダ系はとんでもないものがあるし、技術の本質とはちょっと違う。
- 343 ：名無しさん：2023/06/20(火) 01:11:45.31 ID:vpJsuCZ5.net
- 組織内順位って組織の面談前の時点で、すでに累積評価とかで決まってんの？
それとも面談の結果で最終決定するもんなの？
- 344 ：名無しさん：2023/06/20(火) 01:51:50.48 ID:bXCQVCtG.net
- 昇格推薦、去年のまんまなのな
最低在級年数縛りも変わってない
- 345 ：名無しさん：2023/06/20(火) 01:57:47.58 ID:ljTjCFKP.net
- >>344
変わってるよ
- 346 ：名無しさん：2023/06/20(火) 02:18:37.47 ID:bXCQVCtG.net
- 茸は変わってないよ
- 347 ：名無しさん：2023/06/20(火) 02:49:07.61 ID:EJxPSFfO.net
- >>330
通建会社に行けるのはNTTとコネクション持って仕事貰ってこれる人
- 348 ：名無しさん：2023/06/20(火) 03:30:16.83 ID:B7MRJ1u3.net
- >>341
ネスペやセキスペくらいならNで仕事してりゃほぼノー勉で取れるわな
中には社内資格のために大量のレポートと面接を課す会社もあるみたいだが、そんな無価値な社内資格に延々と時間をかけるよりもよっぽどコスパが良い
- 349 ：名無しさん：2023/06/20(火) 03:52:26.10 ID:8jjRD2jV.net
- 保守系部署だとネスペセキスペ持ってる人あんまいないんだよな
構築系にはワラワラいるのか
- 350 ：名無しさん：2023/06/20(火) 03:57:25.77 ID:gdQe4ZzK.net
- 生活費程度ですら上がんねーのに無能な組合必要？
手っ取り早く組合費節約で組合抜けたらいんじゃね？と閃いた
- 351 ：名無しさん：2023/06/20(火) 04:02:44.35 ID:gdQe4ZzK.net
- 総会資料の支出とか千円単位で端数切り上げてて横領確実だし
肩や春闘分給料上がれば一円単位で自動的に組合費も上がってるくせに支出はザルかよ
- 352 ：名無しさん：2023/06/20(火) 04:09:57.43 ID:21iadTGR.net
- 組合スレ行けば、去年あたりから脱退する方法とか話題になってるよ
- 353 ：名無しさん：2023/06/20(火) 05:44:18.78 ID:j6NEgp/u.net
- 組合費はSJやEを接待してるのに使われてるんやろな
- 354 ：名無しさん：2023/06/20(火) 06:31:46.79 ID:LbAw3hLT.net
- こういうアピールだけは続けるんやな、アスペか
NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」 対象社員5割増：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72035150Q3A620C2EA1000/
- 355 ：名無しさん：2023/06/20(火) 06:46:27.66 ID:uNm9g3kR.net
- >>354
> テレワークする社員の3割超で生産性が向上した。
ホントか？
> 社員の士気を高め、
>>281のようなヤツがほとんどだと思うけどｗ
- 356 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:14:00.75 ID:XPiNl20e.net
- >>355
実態はやる気なくても、調査時は生産性上がりました！モチベーション上がりました！って答えるからな
都合のいい報告を真実と勘違いして対外アピールしちゃうオツムの悪さはプーチンと一緒
- 357 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:15:13.47 ID:g1/pElRL.net
- >>343
順位の上から順で面談日程が決まる
早い日ほど上位
本人のスケジュール次第で多少前後もあるが
- 358 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:42:10.79 ID:pqYuYTct.net
- 制度改悪やサイレント賃下げなどがありすぎて社員の士気とか皆無だろｗ
フロア見てみろよ誰一人やる気ないだろｗ
- 359 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:43:04.12 ID:wxk7Yk7i.net
- 知っている人とかが辞めるの知ると、ちょっと哀しくなるね。。。
- 360 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:47:28.57 ID:g1/pElRL.net
- 特定されるかもしれないから詳しいことはかけないんだけど
隣のラインの同期 共通IT担当だったんだけど、業績Exだって
目標では、説明会○回開催だとか、説明会参加者○人だとかを設定してて、
かつ、追加開催の説明会をして会社に貢献したとのことで
- 361 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:55:07.30 ID:21iadTGR.net
- 会社によっては炎上案件の火消しで、金一封出たりしたな
もう辞めたから最新事情は知らんけど
- 362 ：名無しさん：2023/06/20(火) 07:58:49.26 ID:lZdygWWk.net
- >>360
説明会開催と参加人数が業績評価になるとか理解に苦しむんだが
- 363 ：名無しさん：2023/06/20(火) 08:18:00.15 ID:uNm9g3kR.net
- >>360
目標設定がおかしいだろ
バグ"ゼロ”とかクレーム"ゼロ”とかだろ
上司無能だな
降格させろよ
- 364 ：名無しさん：2023/06/20(火) 08:35:35.25 ID:S/yePuIx.net
- 評価前期より高いのに普通にボーナス額下がってたわ
- 365 ：名無しさん：2023/06/20(火) 08:53:58.38 ID:EJxPSFfO.net
- >>354
拡大ではなく縮小で継続が正しい表現な気もするけど。出社頻度は上がってもテレワーク可能な組織を増やせば拡大と言えるのか。
NTT社長「テレワーク、コロナ後も拡大」 対象社員5割増
2023年6月20日 2:00 [有料会員限定]
NTTは新型コロナウイルス収束後もテレワーク勤務を拡大する。テレワークを原則とする制度を導入した1年前に経営管理やエンジニアなどから順次対象を広げ、足元の対象者を5割増の約4万3000人とし、今後も拡大する。同社でテレワークする社員の3割超で生産性が向上した。社員の士気を高め、優秀な人材の獲得につなげる。（関連記事ビジネス面に）
島田明社長が日本経済新聞の取材で明らかにした。5類移行後はソニーグループ
- 366 ：名無しさん：2023/06/20(火) 08:54:50.47 ID:EJxPSFfO.net
- >>355
テレワークでON/OFFメリハリつけて家事育児介護も頑張って生産性上げる社員もいれば、サボリーマンもいるから相殺状態かもね。
- 367 ：名無しさん：2023/06/20(火) 08:57:03.18 ID:EJxPSFfO.net
- >>362
DX人材とかリモートワールド人材でも、研修受けさせたとか資格取らせたとかがKPIになってるからな。
やらせるために、メールやチャットで定期的な推進文章しか出してないだけだろOHは。
OHの社員こそ資格取って引っ張ってけよ。
- 368 ：名無しさん：2023/06/20(火) 09:12:09.45 ID:GBCau7OH.net
- >>360
マジないわ～、コイツラのせいで今年度の計画トチ狂って評価下がるわ。面倒な調べ物ばかり。
- 369 ：名無しさん：2023/06/20(火) 09:39:54.38 ID:uQhgDQzS.net
- 今年昇格したのにボーナス下がってワロた～
住宅補助も段階的っぽい支給額だしもうモチベないっすわ
- 370 ：名無しさん：2023/06/20(火) 09:51:20.09 ID:ItZj58fc.net
- >>360
共通IT担当って一時的なプロジェクト組織だから今年中に解散するんじゃないかな。
致命的な問題や課題が顕在化したときには組織がなくなってて、責任の所在がなくなるかシステム主管か業務主管に矛先が変わって苦労する。
- 371 ：名無しさん：2023/06/20(火) 09:53:45.82 ID:Rwba75Ho.net
- 共通ITってどこの会社が先導してやってるの？
- 372 ：名無しさん：2023/06/20(火) 09:58:03.89 ID:fMshzOCL.net
- 昇格して評価Eなのに下がっててワロタ
- 373 ：名無しさん：2023/06/20(火) 10:03:58.50 ID:gcqDyYZT.net
- COMだけどボーナスめっちゃ増えてた
docomo基準になった破壊力やばい
- 374 ：名無しさん：2023/06/20(火) 10:14:51.98 ID:GBCau7OH.net
- >>373
羨ましいぞ、オメ！
- 375 ：名無しさん：2023/06/20(火) 10:16:06.45 ID:lKNOzCTm.net
- 昇格アセスメント&面談の案内来た人いる？
- 376 ：名無しさん：2023/06/20(火) 10:35:48.21 ID:g1/pElRL.net
- >>375
とっくのむかし(5月GWあけ)にあったぞ
- 377 ：名無しさん：2023/06/20(火) 10:43:54.44 ID:MtKOAe8/.net
- >>369
旧制度でも昇格してすぐは下がること多いよ。
昇格前はⅤとかⅣついてたけど、昇格してすぐだからという理由でⅡとかあったからね。
- 378 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:16:35.65 ID:kurVwJqS.net
- >>375
周り誰も来てないわ、
みんなアセスメントでだめだったとかかな笑
- 379 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:19:21.78 ID:uQhgDQzS.net
- >>377
まあそうなんだけどさ、いざ自分がそうなると愚痴の一つでも言いたくなっちまったんだわ
旧制度で昇格前だと、Vは経験ないがⅣは何度かあった程度
んで今回は昇格後という理由でP、とてもつらい
- 380 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:23:16.76 ID:JFj9MU1U.net
- なんで昇格して評価Eでボーナス下がるんだよｗｗｗ
社員がネットサーフィンしかしなくなるぞ
既にそうか
- 381 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:28:08.66 ID:uNm9g3kR.net
- >>377
昇格したら求められるものがレベルアップするから、昇格前を超えるレベルの成果をあげないといけないから厳しいよな
- 382 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:29:09.55 ID:sIdi86Nq.net
- >>375
もう終わってるとこもあるけど、組織変更がある会社はまだ連絡すら来てないかも
- 383 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:30:40.86 ID:uY57c9DN.net
- 評価Mなのにメッチャ増えてんな…
- 384 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:35:08.31 ID:ItZj58fc.net
- >>381
期待されたくなかったり、現状レベルで評価してもらいたいなら昇格しなければいいだけだし。
- 385 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:37:47.81 ID:XPiNl20e.net
- まぁ昇格しようがしまいがモチベーション落とすような制度はどうかと思うけどね
- 386 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:48:09.32 ID:uNm9g3kR.net
- >>383
ボーナス？
- 387 ：名無しさん：2023/06/20(火) 11:59:25.12 ID:4vetw1C2.net
- >386
そう
- 388 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:06:47.34 ID:bXCQVCtG.net
- コムってそんなにボーナス少なかったんか
- 389 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:13:16.11 ID:L69RqgPC.net
- >>380
E評価を乱発しすぎんだろ。
- 390 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:24:39.19 ID:g1/pElRL.net
- >>389
あの、ぼく、Mなんですけども
- 391 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:28:38.65 ID:nAuEZFAj.net
- グレード賃金＋成果手当は主要各社で統一
ボーナスはドコモコムが20万くらい高い認識でオケ？
- 392 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:32:34.54 ID:D7/cR/Ty.net
- 元々comは東西とボーナス同じくらいだった
- 393 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:32:59.22 ID:D7/cR/Ty.net
- >>391
合ってる
- 394 ：名無しさん：2023/06/20(火) 12:37:44.03 ID:g1/pElRL.net
- 急に20万もボーナス上がっても困るよね
どちらにしろ家計の財布に吸収され、自分か使えるお金は同じなんだし
- 395 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:08:14.23 ID:iIFokNdD.net
- >>357
それエントリーシートの意味なくね？
シートは何ひとつ考慮されてないってことか
後ろの奴ほど上げる奴の引き立て役ってことか
- 396 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:11:57.59 ID:KchT8BEe.net
- SJとめがね人事おばちゃんによる内輪のコム優遇きてんね
- 397 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:18:19.49 ID:g1/pElRL.net
- >>395
あくまで面談前に決まってた順位の順番で面談
昇格対象は総合的な判断
とのこと
- 398 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:19:12.56 ID:y6Z0H01J.net
- 評価が上がった下がったってどういう意味？
前は4段階だよね
ボーナスじゃなくて成果手当の方
- 399 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:24:15.75 ID:g1/pElRL.net
- >>398
成果手当に関する評価が上がった
しかしながら、成果手当の手当額が減少し
基本給+成果手当を合わせても 支払総額が減った
ってこと
- 400 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:28:36.51 ID:wRur2Jhz.net
- コムの人どこでボーナス見てる？
dreamsに反映されてるの6月分の給与のみなのだけど
- 401 ：名無しさん：2023/06/20(火) 13:52:52.69 ID:EJxPSFfO.net
- https://www.docomo.ne.jp/info/news_release/2023/06/20_00.html
新料金プラン「irumo」の提供開始
-データ利用量が少なく低廉な料金をお求めのお客さまに最適なプランが登場-
＜2023年6月20日＞
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、データ利用量が少なく、かつ低廉な料金をお求めのお客さま向けの新料金プラン「irumo（イルモ）」を2023年7月1日（土曜）に提供開始いたします。
- 402 ：名無しさん：2023/06/20(火) 14:28:23.03 ID:FEucfH1k.net
- なんでも頭にd付けてたブランド名からこんどは最後にmoつけることにしたのか
- 403 ：名無しさん：2023/06/20(火) 14:29:55.79 ID:g1/pElRL.net
- >>402
Eさんの発案
- 404 ：名無しさん：2023/06/20(火) 14:40:11.28 ID:lE/d3Ht5.net
- >>401
ギガホで適用できてたデータプラスはeximoでは対象外ですのね？
eximoにプラン変更したれデータプラスは自動解約になっちゃうのでしょうか。
- 405 ：名無しさん：2023/06/20(火) 14:48:21.07 ID:FEucfH1k.net
- ぱっとみOCNモバイルONEの名前替えぽいけど、専用SIMからドコモの１料金プランになることで
MVNOの制約がなくなるのかな。イイネ
- 406 ：名無しさん：2023/06/20(火) 14:52:41.91 ID:g1/pElRL.net
- 再送昇格スレなんだからサービスの話は別の板でしような？
- 407 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:14:06.03 ID:FXOLjOkI.net
- 昇格と言うものに興味を失った人が多い証拠だなぁ
- 408 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:25:39.04 ID:GBCau7OH.net
- >>400
うちは今日から見れてるけどな
- 409 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:31:06.50 ID:mKTl1ei2.net
- docomo
ahamo
irumo
ahokamo
- 410 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:31:39.57 ID:55TP4K+F.net
- >>407
昇格に興味を失わせる制度に変わったからな
- 411 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:38:44.61 ID:EJxPSFfO.net
- >>390
マゾ？
- 412 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:39:28.07 ID:EJxPSFfO.net
- >>409
新プラン出すことが幹部の成果になってるんだろうけど、ユーザからしたら混乱生むだけ。
NTT社内文化を社外にも押しつけるなYO！
- 413 ：名無しさん：2023/06/20(火) 15:41:40.70 ID:EJxPSFfO.net
- >>403
これを思い出した
https://i.imgur.com/hP6zvtq.jpg
- 414 ：名無しさん：2023/06/20(火) 16:13:44.52 ID:D7/cR/Ty.net
- >>394
なんで困るんだよwww
- 415 ：名無しさん：2023/06/20(火) 16:21:05.57 ID:E3lVb9F/.net
- メーカーの社内SE的なポジションの人足りてないから、
そこの枠に転職ていく奴が多いらしいな。
仕事は楽だしNTTと違って給与はちゃんと上がるし
- 416 ：名無しさん：2023/06/20(火) 16:55:15.40 ID:G0DXCGzk.net
- >>401
米が豊作やな
※ばっかりはやめろって怒られてなかったっけ？
- 417 ：名無しさん：2023/06/20(火) 17:47:17.70 ID:sIdi86Nq.net
- >>415
社内SEて結構クソ仕事の部類じゃないか？
- 418 ：名無しさん：2023/06/20(火) 17:48:24.51 ID:gXkT00J0.net
- >>417
その糞よりもゴミな弊社は…
- 419 ：名無しさん：2023/06/20(火) 17:57:23.46 ID:FEucfH1k.net
- 元販売支援担当がお客様情シス部門に転職してそこが回線オーダーを出してきたとき、
そこ〇〇出来るだろ？みたいな押し込みをしてきたケースを6月だけで2件見たわ
マジ最悪ｗ
- 420 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:02:30.13 ID:MT3s6KJ+.net
- 客側になってみたらクッソ楽やからな…
- 421 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:06:02.33 ID:ivpN9RQv.net
- >>373
米屋の俺様もそうなるよな、な？
- 422 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:12:51.08 ID:bXCQVCtG.net
- 米屋はコムに転籍
- 423 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:17:44.70 ID:+5iVrDmo.net
- ボーナス増やすために東も西も子会社も全部ドコモ配下にしちゃえw
- 424 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:27:30.13 ID:7mKqHrWc.net
- >>423
そうすると、茸の給料が下がるから、変わらない
- 425 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:33:32.28 ID:+5iVrDmo.net
- >>424
絶対評価だけど人件費原資にキャップがある糞制度ww
- 426 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:51:06.02 ID:JNEjc5XX.net
- 一番コスパ良いグレードってどこなんだろ
- 427 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:52:31.66 ID:g1/pElRL.net
- >>426
G3よ
責任もなければ給料もほどほど
- 428 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:59:41.64 ID:WHFOYyuz.net
- >>426
E1
嫌われるがコスパは最強。
怒鳴るだけの簡単なお仕事です
- 429 ：名無しさん：2023/06/20(火) 18:59:46.41 ID:cntMXluF.net
- 去年中途で入った者だが自分みたいな元々加給がなかった人間は新制度で評価普通でも入社時から見ると微増になった
こういう極一部の人間以外は基本待遇ダウンしてるのかなこれ
- 430 ：名無しさん：2023/06/20(火) 19:14:07.20 ID:g1/pElRL.net
- >>429
ちなみに昇給幅渋くなったの気がついてる？
- 431 ：名無しさん：2023/06/20(火) 19:28:46.24 ID:Y94lqdyF.net
- >>426
G3でネットサーフィンしながら株やるのが最強やろな
- 432 ：名無しさん：2023/06/20(火) 19:49:52.79 ID:m75QutUw.net
- アセスメントって何やるんや
- 433 ：名無しさん：2023/06/20(火) 19:50:57.14 ID:E852aYCF.net
- >>429
他の会社はベースアップで微増くらいしてるぞ
- 434 ：名無しさん：2023/06/20(火) 20:11:45.27 ID:lKNOzCTm.net
- コムだが昇格アセスも面談も来てない、、
- 435 ：名無しさん：2023/06/20(火) 20:15:01.77 ID:YCw3EF22.net
- >>433
他の会社は春闘だけでも月額数万円上がってるからな。
制度改正で基本給自体も上がってるし
なお我が社は下がった模様
- 436 ：名無しさん：2023/06/20(火) 20:20:45.34 ID:g1/pElRL.net
- >>434
来年に期待するといいよ
- 437 ：名無しさん：2023/06/20(火) 20:29:13.87 ID:0prxo/5j.net
- >>431
G2とG3できちんと格差つけてあげてる組織ある？
同一視されてない？
- 438 ：名無しさん：2023/06/20(火) 20:37:11.14 ID:lKNOzCTm.net
- >>436
COM？きてなくない？？
- 439 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:02:46.02 ID:iEJXR23m.net
- 今年度の昇格試験について、お分かりになる方教えてください。
今ちょうどアセスメントの案内来ているところもありますが、10ピン昇格はスケジュール的に可能なんですか？
行動Aを付けた人=基本は昇格対象者だとすると、試験を受ける人は去年までよりも相当多くなる？
それとも組織別にAを付けれる枠が決まってるから、総数はさほど変わらない？
- 440 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:16:08.37 ID:g1/pElRL.net
- >>439
今アセスメント案内きてる人は今年度ではなく、来年度の昇格対象者
今年度分のアセスメントと昇格面談、昇格通知は終わっているため
- 441 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:16:47.55 ID:g1/pElRL.net
- 例年の2月昇格が9月頃面談してたところから見てもスケジュール的に今年度ではないことは明らか
- 442 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:18:32.31 ID:5MhQqsA7.net
- おそらくポケカを副業してたやついるだろうけど大丈夫かー
てかポケカに限らずセドリで副業してるやつ結構いるだろ
- 443 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:35:01.19 ID:iEJXR23m.net
- >>440
なるほど！
つまり、今アセスメント案内来ている人は来年の10月昇格？
さすがに遠すぎですかね？
- 444 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:37:16.98 ID:g1/pElRL.net
- >>443
評価タイミングが半年に一回から、一年に一回の評価タイミングになったから仕方ないのかなとは思うんだけどね
- 445 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:42:21.49 ID:MtKOAe8/.net
- >>441
自分は駅3に上がるとき11月に面談したぞ。それ考えると7月面談でもおかしくない。てか昇格通知終わってるの、どこの会社のどのグレードに上がる通知よ？
- 446 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:54:48.69 ID:ITh2yIvd.net
- >>428
SJ1=接待&国会対応でグループ唯一の1億円プレーヤーがサイツヨだろw
- 447 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:55:45.96 ID:ITh2yIvd.net
- >>403
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
ギガホもそうだけど、パケ・ホーダイとかカケホーダイ、あとはパケットパックに至るまで、ドコモって結構、料金プラン名作りは分かりやすくてセンスあると思ってたんだけど、なんかちょっと、NTT完全子会社化で変わっちゃったのかな。。。
- 448 ：名無しさん：2023/06/20(火) 21:56:28.41 ID:UAs/ZuGB.net
- >>402
他所ですら３プラン並べてるとこなんて無い（運営会社を分けることがMVNOとの公平性を示す建前だから）
こんなの社長肝煎りのahamoが大成功した既成事実を作るためのパフォーマンスやぞ。
- 449 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:01:17.83 ID:UAs/ZuGB.net
- >>405
完全にMVNOじゃなくなる。
が、制約が無いかというと何とも言えない部分。
その内容は社外秘だからここには書けないな。社員から直接聞いてくれ。
- 450 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:22:45.11 ID:urF8SGr8.net
- >>403
着実にdを破壊してますね。さすがEさん
- 451 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:39:30.12 ID:EJxPSFfO.net
- docomo
ahamo
rIsmo
eximo
irumo
ahomo
homo
- 452 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:43:04.71 ID:EJxPSFfO.net
- denshamo
busmo
pasmo
kodomo
bakamo
sawjunmo
settaimo
eeemo
rawaharamo
dreamsmo
kusomo
- 453 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:44:26.34 ID:EJxPSFfO.net
- 【上級国民】
ドコモ au ソフトバンク
【中間層】
ahamo UQ Yモバイル
【貧民】
OCNモバイルONE povo LINEMO
これが
【上級国民】
eximo(ドコモ) au ソフトバンク
【中間層】
irumo(ドコモ) ahamo(ドコモ) UQ Yモバイル
【貧民】
povo LINEMO
- 454 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:48:13.15 ID:wxk7Yk7i.net
- >>442
え、だめなの？
- 455 ：名無しさん：2023/06/20(火) 22:49:26.18 ID:fhtIV0gx.net
- なんGでもirumoスレ建ってて叩かれてるな
幹部共も見た方がいいな
https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1687257473/
- 456 ：名無しさん：2023/06/21(水) 00:27:58.41 ID:oYOZatqL.net
- >>443
どこの組織？組織によっては今年度の通知もまだみたいよ
- 457 ：名無しさん：2023/06/21(水) 01:02:02.41 ID:k9wP0SkF.net
- >>453
学歴板の学歴厨みたいな表だな
不等号で表示のオナニーだもう
- 458 ：名無しさん：2023/06/21(水) 01:04:04.77 ID:k9wP0SkF.net
- >>455
これじゃirumoじゃなくて
iranmoだよ
ずいぶんチッコイ注釈だが公取委方面には媚薬嗅がせて？摘発されんようしているのか？
http://imgur.com/6UXhkPP.jpg
公取委には
- 459 ：名無しさん：2023/06/21(水) 02:09:47.70 ID:UWBnuVFA.net
- >>458
面白いこと言ったと思ってるんだろうが、全く面白くない
- 460 ：名無しさん：2023/06/21(水) 03:06:07.36 ID:D89HveOd.net
- >>357
それはない
やる気ゼロでサボりまくってるけど、レポートから面談まで1週間ないくらい早かったから
- 461 ：名無しさん：2023/06/21(水) 04:40:09.35 ID:5sBbmFpd.net
- 社員の給与福利厚生改悪させ続け、会社のサービス品質も下げ続けやりたい放題だな
- 462 ：名無しさん：2023/06/21(水) 05:22:37.80 ID:NoCGIY6o.net
- 電通設備の保守すら怪しくなってるんだけど総務省にチクっていい？
- 463 ：名無しさん：2023/06/21(水) 05:48:12.68 ID:TVo+08pb.net
- 処遇改悪と舐めてる春闘で保守とか手抜いてるやろな
- 464 ：名無しさん：2023/06/21(水) 06:02:47.39 ID:ZmGZFDSp.net
- >>463
手を抜いてるのではなく、給料・処遇相当のレベルの仕事に合わせてるだけです。
- 465 ：名無しさん：2023/06/21(水) 06:06:47.31 ID:kDm71qhj.net
- 新しい料金プランなんて作ってないで通信品質どうにかしろよ
金のかけ方が終わってるわ
無能Eのせいで茸が死んでいく
- 466 ：名無しさん：2023/06/21(水) 06:16:27.04 ID:MfPKlc0M.net
- 料金プランとかAIとかメタバースとか目に見える華々しそうなところに無駄に金かけて、通信品質とか保守とか地味ながら土台になるような部分を軽視する風潮、Eが来てから顕著だよな
社員の処遇軽視も合わさってどんどん泥舟化してるのをひしひしと感じる
- 467 ：名無しさん：2023/06/21(水) 06:27:22.25 ID:oYLusHNl.net
- 目先の短期利益を追い求めすぎて首絞めてる感あるし、いつのまにか株主還元ファーストになってる気がする。
それって成長企業がやることじゃないよね。
- 468 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:05:23.22 ID:f26dK2za.net
- 前回の冬のボーナスより20万手取り増えた
新評価制度もわるいもんじゃないね
- 469 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:07:52.38 ID:iQ+s2835.net
- ここまでトップ1人で茸を潰せるとは思わなかった
Eの衝撃は流石だ
- 470 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:19:44.28 ID:grZP83V4.net
- 昇格してもボーナス全然増えないんだな
こりゃみなやめてくわ
ちな評価E
- 471 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:20:16.29 ID:f26dK2za.net
- >>470
Ex取れば増えるよ
- 472 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:24:49.81 ID:QrZW1wfc.net
- 6月中に面談の話が無かったら今年ではない
- 473 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:25:00.75 ID:Z/Tp6+Zi.net
- 評価Eでもボーナス減った
火球maxおじさんだからか
- 474 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:37:27.75 ID:I0dsZzIo.net
- 給料もボーナスも減った。。。
- 475 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:38:49.08 ID:oYLusHNl.net
- ね。ほんと最悪だわ。。
- 476 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:41:37.29 ID:yglaSOnU.net
- >>453
OCNモバイルONE民です
新規申し込みは停止みたいだけど、今の契約は続くんかな？
いずれどこかのプランに吸収されそうだが・・・
貧民向けのプランも作ってくれ
- 477 ：名無しさん：2023/06/21(水) 07:54:06.63 ID:f26dK2za.net
- >>468
計算したら手取り増20万だったのに
明細見たら14万しか増えてなかった
- 478 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:06:28.53 ID:xMrU18Pd.net
- 評価EXとってもメーカー子会社のがボーナス高いんだな
- 479 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:14:45.06 ID:f26dK2za.net
- 薄給なのわかっててこの会社に入ったんだよね？みんな？
社会貢献をやりがいにして働こうね
- 480 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:26:14.53 ID:b2/SuuIe.net
- >>479
通信障害で社会貢献すら危うくなってきた
- 481 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:29:23.37 ID:IKBNoom8.net
- ワイコム民、茸転籍となりナス爆上がりでニッコリ
- 482 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:40:35.47 ID:yglaSOnU.net
- >>481
俺も普通評価変わらずなのに転籍で額面2割近く増えたわ
茸マンセー！！
- 483 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:50:31.43 ID:f26dK2za.net
- >>482
茸ばかり昔から甘い汁をすすってたことがよくわかるね
- 484 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:52:14.57 ID:MfPKlc0M.net
- マジこれSJとEによるコムへの利益誘導だろ
やること変わってないのにボーナス上がるとか
原資とられてるとしたら茸にとったらほんま迷惑な話
- 485 ：名無しさん：2023/06/21(水) 08:57:26.42 ID:4wOvC0jR.net
- 結局頑張りとか全く無縁のどこに所属するか運命ガチャが頼りだけの企業
- 486 ：名無しさん：2023/06/21(水) 09:30:27.59 ID:f26dK2za.net
- >>485
所属によって評価が付きやすいとか付きにくいとかあるよね
あとは上司
- 487 ：名無しさん：2023/06/21(水) 09:36:17.97 ID:dc8A20w/.net
- ？？？「普通LUK全振りするよね、自己責任」
- 488 ：名無しさん：2023/06/21(水) 09:45:24.13 ID:8pFZ/xkC.net
- ？？「コムと米屋にボーナス増やす分ほか減らしとくわ、あ、あと役員報酬増やして2億にするからよろしく」
- 489 ：名無しさん：2023/06/21(水) 09:45:28.64 ID:zphXuF5P.net
- 茸とデータだけ、昔からボーナス多かったから、コムを支えてきた永久パンイチや永久駅にも報いる素晴らしい経営統合！
おかげで原資をボーナス分に取られたから、評価優秀層の額面減ってモチベを下げさせて
転職すすめさせることで人件費も削減できて一石二鳥なんだろねw
- 490 ：名無しさん：2023/06/21(水) 09:56:07.57 ID:f26dK2za.net
- >>487
INT全ぶりしてたわ 賢いので
- 491 ：名無しさん：2023/06/21(水) 10:00:09.20 ID:7QwHJH+Y.net
- 業績が良い会社の給料が高いのはおかしくないはずなんだけどな
- 492 ：名無しさん：2023/06/21(水) 10:18:07.52 ID:yglaSOnU.net
- >>491
茸はぼったくり料金だったからだろ
- 493 ：名無しさん：2023/06/21(水) 10:28:44.01 ID:f26dK2za.net
- >>491
業績がいいから役員報酬もちきんと高いでしょ？
- 494 ：名無しさん：2023/06/21(水) 11:40:32.77 ID:3gtUGBRm.net
- >>492
NTT東西コムデータも茸を見習いぼったくるべき！
- 495 ：名無しさん：2023/06/21(水) 11:44:43.49 ID:f26dK2za.net
- >>494
総務省から怒られるからだめー！
- 496 ：名無しさん：2023/06/21(水) 11:47:30.25 ID:kedD9sty.net
- >>495
グループ唯一の給料1億円越えの永世会長が、政治家をうまく接待するので大丈夫w
- 497 ：名無しさん：2023/06/21(水) 12:12:44.49 ID:84rolZE3.net
- C2相当のM評価の割合多すぎじゃね。。前の評価枠の方が恵まれてて良かったやん
- 498 ：名無しさん：2023/06/21(水) 12:16:54.10 ID:dc8A20w/.net
- >>488
米屋やボーナス増えてませんでしたｗｗｗｗｗｗ
- 499 ：名無しさん：2023/06/21(水) 12:21:23.06 ID:MfPKlc0M.net
- もはやNはSJら声が大きい幹部たちのオモチャと化してるな
- 500 ：名無しさん：2023/06/21(水) 12:32:00.28 ID:f26dK2za.net
- >>498
コムグループになったのに？？
- 501 ：名無しさん：2023/06/21(水) 12:59:52.12 ID:4wOvC0jR.net
- 米屋がベーシックラインみたいなもんだろ
あそこがあんだけ貰えるならウチもコレぐらいは
- 502 ：名無しさん：2023/06/21(水) 13:07:32.81 ID:3G8/XREW.net
- これまで頑張ってきたけどもう無理
転職しかないかなあ
- 503 ：名無しさん：2023/06/21(水) 13:16:03.54 ID:UAuw1a07.net
- 米屋のものだが、評価あがったのにたったの+20k
なめんなよ。。。
- 504 ：名無しさん：2023/06/21(水) 13:18:44.98 ID:f26dK2za.net
- >>503
二十万円も！
- 505 ：名無しさん：2023/06/21(水) 13:48:21.86 ID:qfDhTkxW.net
- >>504
このゴミみたいな奴平日の日中に1人で何回書き込みしてるんだよ
- 506 ：名無しさん：2023/06/21(水) 14:00:16.31 ID:f26dK2za.net
- >>505
ゴミって言わないでよ 泣くよ
- 507 ：名無しさん：2023/06/21(水) 14:06:59.60 ID:ig+ExjOH.net
- 転職されて御活躍されてる方を見習い、会社に不満あるやつはさっさと転職すべしw
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0229V0S3A600C2000000/
- 508 ：名無しさん：2023/06/21(水) 14:34:33.42 ID:fJWUzvnO.net
- >>504
二万だろ…
- 509 ：名無しさん：2023/06/21(水) 15:29:55.48 ID:1Lt+XdSH.net
- https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2306/21/news130.html
「通信料金が分かりにくいプランはいらないモ～！」 日本通信、ドコモ新料金に“チクリ” SNSでも「複雑」と不評
- 510 ：名無しさん：2023/06/21(水) 15:35:27.67 ID:iqbebeLq.net
- 元ドコモだけど、高みの見物
このご時世に賃下げなんて、皆さん惨め過ぎない？しかも最高益で。
会社辞められないならまずは組合でも辞めれば？一生文句言ってるだけで何も変わらず終わるよ人生
- 511 ：名無しさん：2023/06/21(水) 15:42:08.75 ID:5YPJyM0x.net
- >>509
記事でも言われてるがネーミングセンスが無さすぎる
名前からどういうプランだか全くイメージできん
割引オプションもてんこ盛りだし、よくこんな意味不明なプランにゴー出せるよ
さすがはEだわ
- 512 ：名無しさん：2023/06/21(水) 16:09:48.12 ID:yglaSOnU.net
- ドコモ、新料金プランのグラフを“修正” 「高さがおかしい」とのツッコミ受け
https://news.yahoo.co.jp/articles/2f033a64e1c3593eff9219c91208a97504efaa66
- 513 ：名無しさん：2023/06/21(水) 16:39:00.59 ID:y+Om8yah.net
- >>510
やめた後にわざわざこんなスレにきて煽ってるとか人生楽しみなさそうですごく惨めに見えるｗ
- 514 ：名無しさん：2023/06/21(水) 16:49:12.62 ID:ZmGZFDSp.net
- なんとかイルモは覚えてても、エクシーモは言えないお客様いそう。
>>512
Excelじゃなくてパワポでグラフ作ったから？
- 515 ：名無しさん：2023/06/21(水) 16:54:46.42 ID:ty6RgUMT.net
- Nをやめた有能者は有休消化で暇やろな
転職できない無能みてオナニー最高やろ
- 516 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:17:10.72 ID:iqbebeLq.net
- >>513
しょーもな
だからなんなんだよ
お前みたいのはここがお似合いだけどな。一生賃下げ食らい続けてろ。
ドコモデータの若いやつは早めがいいぞ。少なくとも新卒でドコモデータならポテンシャルはあるはずだから
普通の会社は社員に如何に還元しようっていうのが大潮流だからな。最高益なんぞボーナスもベースもあげて当たり前のこと。
当たり前のことをしないのがこの会社。そんな不条理を無力に受け入れてるのがここの社員
- 517 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:18:10.92 ID:Lo7UJg4D.net
- 効きすぎだろｗ
- 518 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:26:11.95 ID:D6eUmjEz.net
- >>516
イライラで草
- 519 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:26:12.36 ID:f26dK2za.net
- 草
- 520 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:44:22.62 ID:jPD4yFYT.net
- >>516
ドコモCSプロパなのにドコモ本体社員と名乗る人
- 521 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:49:40.07 ID:iqbebeLq.net
- イライラもくそもないよ
想像してみ？やめてからここの会社の阿鼻叫喚聞くのは高みの見物として面白いよ
>>515
他人の不幸は蜜の味や
>>520
そんなやついるの？世間ではドコモなんてプレミアムないけどな特に若い世代
- 522 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:53:57.83 ID:v6qYp7SG.net
- そいえば担当内に最近やたら有休取ってる人いるわ
転職先決まったのかな
- 523 ：名無しさん：2023/06/21(水) 17:55:43.53 ID:5YPJyM0x.net
- Nに残ってる奴らの卑屈さはこの会社のダメさ加減をよく表してるわ
俺もはよ脱出しよ
- 524 ：名無しさん：2023/06/21(水) 18:42:31.99 ID:UfGAovek.net
- >>521
そのくらいしか楽しみがないってほんと惨めやな…
- 525 ：名無しさん：2023/06/21(水) 18:48:24.95 ID:5YPJyM0x.net
- >>524
楽しみがそれしかないなんて書いてすらいないけどな
妄想の世界に生きてるのか？
ほんとNの中に居るのが恥ずかしくなってくるわ
- 526 ：名無しさん：2023/06/21(水) 18:53:07.56 ID:Da84L79r.net
- >>525
平日昼間から何度も来てるってそうとしか思えんよｗ
- 527 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:04:57.53 ID:iqbebeLq.net
- もう答え書いてあった
ただの高みの見物の暇つぶし
ワイドショーみてるのと同じ
趣味悪いのは認める
>>526
自分のこと棚に上げてるのわかる？
お前らは今起こってる人生設計が狂うかもしれない会社の制度改悪に指加えて見てる、せいぜいネットで愚痴るのが関の山、
俺はそれを暇つぶしにワイドショー感覚でみてるだけ
お前らのほうが状況は深刻なんだわ
- 528 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:09:43.89 ID:Da84L79r.net
- なんか可哀想なやつだな
この余裕のない感じ実際は転職活動始めてみたものうまくいかずにその鬱憤をまき散らしてる感じかな
- 529 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:17:22.39 ID:rDGJDd/2.net
- 40代後半G4おじだけどボーナス減ったわ
- 530 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:17:35.33 ID:396IaLIV.net
- お前らそんなに下がったの？俺上がったけど
- 531 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:20:44.32 ID:iqbebeLq.net
- >>528
全く見当違い。そう思いたいんだよね。余裕がなかったらこんな暇つぶしなんかしてられないわ
イーロン・マスクにホリエモンにダルビッシュのSNS見てみろよ。無駄に煽って楽しんでるだろ。他人からするとくだらないけど、本人は暇つぶし感覚なんだよ。そんなもんだよ
- 532 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:22:47.40 ID:Da84L79r.net
- >>531
トーンダウンしてきてるの草
- 533 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:31:30.00 ID:OvOMxUAa.net
- ボーナスの振り込みって何時よ？
- 534 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:35:19.58 ID:iqbebeLq.net
- >>532
NTT社員のみじめな妄想のほうが草
イライラ、楽しみがこれしかない、余裕がないとか、全部こうあって欲しいっていうあんたの妄想なんだよ、わかる？
- 535 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:38:47.81 ID:Da84L79r.net
- >>534
そうかそうか
気が晴れたら転職活動頑張れよｗ
- 536 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:41:19.79 ID:gRmpr8+s.net
- 評価EX取れば処遇改悪前に比べて若干給与あがるからEXを取り続ければ全く問題ないな。
なおそれでもメーカー子会社よりも低賃金の模様
- 537 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:44:07.21 ID:f26dK2za.net
- >>533
銀行による
大手メガバンクだと5時くらいには振り込みが反映されてる
- 538 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:45:18.60 ID:f26dK2za.net
- 下がったて言ってる人たち
給与明細upしてほしい
支給金額部分だけ切り取りでいいから
- 539 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:51:26.71 ID:5wxp+PGv.net
- >>443
それってどこ期間の評価？
10月から３月まで？
んで、今年からは一年の評価基準？
今回の10月昇格とかぶってる？
もしくは来年度チャンスがあるの？
- 540 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:52:39.52 ID:mehU0wDc.net
- グレード賃金と成果手当は公開されてるやん
アホなんかこいつ
- 541 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:55:49.43 ID:Lo7UJg4D.net
- 他人の見てどうするんだよ。自分の見ろよ
見方が分からないなら総括にでも聞けｗ
- 542 ：名無しさん：2023/06/21(水) 19:57:22.42 ID:b/yAv8uQ.net
- 業績評価前より低いけど給料上がってボーナスはほぼ据え置きやったわ
どういう人が下がってるん？
- 543 ：名無しさん：2023/06/21(水) 20:00:05.02 ID:9a0WIzMQ.net
- 相対評価より、絶対評価の方がええわ！
相対評価の時は、同じランクで頑張っている人が他にもたくさんいるから
この評価になりますと、いつも言われるが、
わいより成果出してる証拠見せへんから、評価の見える化できてない。
絶対評価は、自分の立てた目標を超えるか、超えないかやから、
評価の見える化は改善できたと、
わいは思う
- 544 ：名無しさん：2023/06/21(水) 20:00:39.20 ID:Akp/5ivt.net
- >>542
業績評価は前より上がったけど、ボーナス下がって、給料は据え置きに見える。
会社によって違うのか?
- 545 ：名無しさん：2023/06/21(水) 20:02:38.76 ID:b/yAv8uQ.net
- >>544
マジで謎だな
元の条件にもよるのか…？
- 546 ：名無しさん：2023/06/21(水) 20:10:01.60 ID:AI7eB41r.net
- >>543
人数割合の決まってるNの絶対評価に何を期待してんだよw
- 547 ：名無しさん：2023/06/21(水) 20:50:38.42 ID:u/2e76my.net
- M以下は絶対評価がそのまま評価になる
Ex、Eは絶対評価の後、相対評価される
- 548 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:01:39.53 ID:f26dK2za.net
- にんてんどーだいれくと楽しみね
- 549 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:03:27.01 ID:uDTIP09z.net
- 20代の若手だけど、ボーナス10万くらい増えてたな。新制度前の評価5で今回はE、Aだったけど
- 550 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:06:01.75 ID:Z/Tp6+Zi.net
- 行動評価Aで何のお金に化けるのかワクワクしてたが
火球マックスおじさんだから
元々グレード賃金マックスで何も変わらんかったわ
- 551 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:24:51.61 ID:TjSvnefI.net
- 定率部分の算出係数は今年度は制度改正前を据え置きだから、火球マックスおじさんはナス減らない。
若者はグレード賃金増えてるけど、定率は変わらない(6月昇給は反映される)ので、微増。
んで、成果反映はE以上なら旧制度の上位二つの評価の反映額を上回るはず(個社で変わる可能性あり)なので、基本的にはE以上なら増えるはずなんだけどね。
- 552 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:27:04.95 ID:TjSvnefI.net
- 微増というか、定率は旧制度の基本給で算出されるので変わらない。ただし、6月昇給分のみ反映されるので、MAXじゃなけば、微増。
- 553 ：名無しさん：2023/06/21(水) 21:28:59.53 ID:/4VHqMFY.net
- 制度を理解せずに文句ばかりの人々
- 554 ：名無しさん：2023/06/21(水) 22:09:55.40 ID:dc8A20w/.net
- 火球MAXおじは行動Fでもなんともないぜ
業績だけMねらえばええ
- 555 ：名無しさん：2023/06/21(水) 22:32:47.62 ID:hO80wSvL.net
- 新制度でME/総合会社も東転籍のチャンス増えてきてる
公募は本社人事の面談じゃないみたいだからチャレンジするのも有りだな
月給の格差は多少減ったように見えて退職金の差がえげつないから
- 556 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:00:45.95 ID:AI7eB41r.net
- 今は給与水準維持だが、4年で効果切れるんでなかった？
皆が皆昇格できるわけでもないのに、その間に昇格できない奴は給料下がるって結構えげつないな
俺は3年以内には辞めるわ
- 557 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:04:35.09 ID:+mrTY9GH.net
- ボーナスの評価別成果反映の金額、
今までのより数万円低くなっててワロタ
- 558 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:08:10.59 ID:UWBnuVFA.net
- >>536
昇給幅の上限が低いから頭打ちして結果下がるでしょ
- 559 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:18:41.05 ID:GGg4Ry4l.net
- >>555
公募見たけどイノベとか激務で人気の無い組織ばかり。まったり楽したくてMEに入社した社員が行きたいか？
人間らしく生きられずメンタル壊して捨てられるのがオチ。
- 560 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:22:11.65 ID:Vi5BW3gl.net
- >>555
行ってもいいかなと思ったのは、
キャンプ場の運営くらいかな
勤務ロケもキャンプ場と書いてあったし
- 561 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:23:41.01 ID:dBuMCkEI.net
- >>511
eximoはこっそり長期利用ありがとう特典対象外になってるから注意。年一回のギガホプレミア最大5000ポイント還元が丸ごとなくなる。
※でこっそり記載されてるのが本当にあくどい
eximo
e
ee
eee
- 562 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:26:40.29 ID:h2EjbtOO.net
- >>560
早くて10月異動だけどジョブチャレと同じで後任トレーンいない人事？
- 563 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:29:11.02 ID:x5kUk+nV.net
- >>559
採用ロンダリングさえ出来れば後は少し耐えて出向でMEいけばいい
- 564 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:31:14.76 ID:qZ/7B7q0.net
- >>561
ユーザーを嵌め込む気満々のプランだな
姑息なEがOK出すにふさわしい糞プラン
最近の投資コスト削減によるエリア品質悪化とか、パワハラ会議すっぱ抜かれて会議体を都合の良いように変えたりとか、今回の姑息なプランとか、Eの小者臭が物凄い
- 565 ：名無しさん：2023/06/21(水) 23:45:59.04 ID:vk06A50e.net
- MEと同じく東日本の子会社だったインフラネットも
持株直轄の子会社になって給与テーブルも東日本と同じになったしな
- 566 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:04:36.39 ID:2BeE61sh.net
- ME自体また組織再編で図体だけデカくなるっぽいしなぁ
東グループの中とはいえかなり大きな再編っぽいけど
- 567 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:07:32.56 ID:c5NhrGey.net
- >>491
これからの伸びしろがあるかどうか
- 568 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:11:53.89 ID:c5NhrGey.net
- >>512
2秒でわかる違和感
- 569 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:17:57.42 ID:c5NhrGey.net
- >>543
常に評価4か5ばかり貰ってたやつは、なんでお前ら雑魚と同じ評価なの？って思ってるよ。
- 570 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:24:01.28 ID:LfbsvyOb.net
- 当方早慶だが、コスパ悪くなってきたか？
- 571 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:25:05.03 ID:rD1WzPlQ.net
- ボーナス20万増えてたわサンキュー
- 572 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:28:15.09 ID:T+MHABn1.net
- >>569 >>1
私欲の談話もエエが貴様らのペットをなんとかしてくんね?
サワジュンでも干菓子の熊谷執行役員でもいいから責任取らせろ
http://imgur.com/pwDW83f.jpg
- 573 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:49:26.49 ID:c5NhrGey.net
- >>570
昇格が楽勝なので実はコスパ良い。
- 574 ：名無しさん：2023/06/22(木) 00:49:31.87 ID:c5NhrGey.net
- >>570
昇格が楽勝なので実はコスパ良い。
- 575 ：名無しさん：2023/06/22(木) 04:47:59.87 ID:N6brtjiL.net
- >>563
最低でも2年は同じ組織で働くよ。
それにME出向になれるかもわからんし。
それより公募制度ではなくタレマネの自己PR情報やキャリアシートから逆にスカウト出来ないのかね。
あくまで公募でないと専門分野跨いだ組織異動不可能なのだろうか。
- 576 ：名無しさん：2023/06/22(木) 04:48:08.70 ID:3Fikp1tl.net
- 今年も物価上昇がものすごいが、我が社はまた700円春闘か？
5年ごとに基本給下げるんだから春闘いらんくね？スト投票とか時間外拒否とか強制するなよ
- 577 ：名無しさん：2023/06/22(木) 04:50:01.69 ID:G8TJNlcf.net
- 【速報】「30年ぶりの高い水準の賃上げ」 岸田首相が記者会見 [首都圏の虎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1687345894/
- 578 ：名無しさん：2023/06/22(木) 06:52:02.61 ID:L7Cklhod.net
- おはよう諸君
- 579 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:23:30.61 ID:ht9Apb8c.net
- >>551
EAで減ったぞ
前は五段階の1番上
- 580 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:36:03.53 ID:wLNrE6NC.net
- 給料大幅ダウンだから物価上昇きついわ。
- 581 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:40:38.90 ID:GCrSy7rr.net
- 茸の新料金プラン、高過ぎ・割引オプション複雑過ぎで通信品質劣化と合わせて叩かれまくってるな
社員のN離れと合わせてユーザーの茸離れも加速しそう
Eが茸を壊していくぅ
- 582 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:41:44.43 ID:li4ejaR8.net
- >>579
そりゃ、前は1番上で、今回は2番目なんだから減るに決まってるじゃん。
- 583 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:52:33.62 ID:dofVvRZR.net
- >>576
御用組合はストする気ゼロなんだから、溜め込んだスト闘争資金を組合員に返せ
- 584 ：名無しさん：2023/06/22(木) 07:54:06.72 ID:mnOhbYYV.net
- >>581
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/ishikawa/1510547.html
最近のNTTドコモは「ahamo」がヒットしたせいか、動画配信サービスを「Lemino」と名付けてみたりと、調子乗っている感が出ていた。そのあげく、料金プランを「irumo」とか「exsimo」にしてくるとは、悪ふざけが過ぎて、思いっきりダダ滑りしてしまっているように見える。
プレスリリースには、それぞれの名称に込めた思いが載っている。
irumoとは、
「あなたにiru（要る、必要とされる）」「あなたのそばにiru（いる）」ドコモを表現しました。また、「i（I：私）」「r（relation：関係）」「u（you：あなた）」から、私やあなたと関係する「irumo」という意味を込めました。
という。
また、eximoは、
「お客さまの期待をエクシードする（exceed：超える）スペックで、あらゆるニーズに応える」「料金、サポートなどあらゆる面において上質なcustomer experience（顧客体験）を提供する」ドコモを表現しました。
とのことだ。読んでいて、こちらが恥ずかしくなってくる。ドコモのCMで人気になった女優の交換日記を思い出した。
- 585 ：名無しさん：2023/06/22(木) 08:45:09.29 ID:OxyfQTis.net
- Eの功績
・非上場化
・ahamo開始（ARPUの引き下げ）
・持株配下の給与テーブル共通化（ドコモ社員の給与引き下げ）
・無慈悲なコスト削減の強行とweb3.0への巨額投資
・通信障害多発と通信品質劣化問題
・コム・CWの救済
・dブランドの取りやめ（レミノ）
・料金プランの大幅見直し
ほか多数
いずれも負の成果が早くも満開状態です。Ue
- 586 ：名無しさん：2023/06/22(木) 11:00:10.20 ID:K+0R8pcG.net
- @iskw226
NTT株主「なぜ、コオロギ養殖なのか。ゴキブリに近い昆虫を食用として養殖するのが理解できない」
@iskw226
NTT東日本北村副社長「コオロギ養殖に様々なご意見をいただいている。コオロギは栄養素が高い。我々のデジタルトランスフォーメーションの技術を活用できる。我々が販売するわけではない」
@iskw226
NTT株主「NTTは日本にどう貢献するのか。かなりの利益が出ている。日本の国にどういう貢献のやり方があるか。できれば、大学とか教育機関があるが、積極的にNTT財団みたいなのがお金を出して、新しい技術に貢献して欲しい。
@iskw226
川添副社長「私も常々思っていること。価値が存在する。人々がつながり、よりよい社会、世界にしていきたい。NTTだけでなく、大学や教育機関とともに新しい研究テーマを作っていきたい」
- 587 ：名無しさん：2023/06/22(木) 11:03:21.82 ID:q4iSQR+v.net
- Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
NTTの川添さん、プレゼンというか、しゃべりがうまくて、いい意味でNTTっぽくない。しかも技術畑だからなぁ。
10:55 AM · Jun 22, 2023
- 588 ：名無しさん：2023/06/22(木) 11:39:21.95 ID:HT+8Z1vZ.net
- 株総、いつも通り、まともな質問がない。
ほぼ意味不明。
- 589 ：名無しさん：2023/06/22(木) 11:50:40.45 ID:OnSewNDT.net
- コオロギとDXの関係、ワタシ気になります！！
コオロギでG2になるには昆虫博士の資格とかいるの？
- 590 ：名無しさん：2023/06/22(木) 12:06:52.07 ID:IMqnzTkb.net
- >>582
それって比率的にも平均的には単純にボーナス減るんじゃ
- 591 ：名無しさん：2023/06/22(木) 12:27:30.41 ID:8y0JnpZW.net
- 利きコオロギ検定1級
- 592 ：名無しさん：2023/06/22(木) 12:28:32.63 ID:NePe/d36.net
- dカードのポイント誤進呈メールが来ましたナリ。
補正するまでポイント使わないでとのこと。
- 593 ：名無しさん：2023/06/22(木) 12:29:02.73 ID:wLNrE6NC.net
- 草むしり検定3級もほしいところ。
- 594 ：名無しさん：2023/06/22(木) 12:51:05.32 ID:JFcpR1mc.net
- >>585
・ドコモショップの大量閉店
・事業執行会議（パワハラ会議）終了
を追加で
- 595 ：名無しさん：2023/06/22(木) 14:14:05.86 ID:hXOJKruO.net
- 東の社食はもうコオロギメニューの取り扱いとかあるの？
- 596 ：名無しさん：2023/06/22(木) 14:19:30.80 ID:bpCl76G1.net
- 茸だけど、40代でG4とか存在するの？
院卒だと4年目で皆G4だと思ってた
- 597 ：名無しさん：2023/06/22(木) 14:24:47.91 ID:GCrSy7rr.net
- こんだけ会社にマイナス作用及ぼして社員に嫌われるのは茸社長初だね、E
- 598 ：名無しさん：2023/06/22(木) 14:32:45.09 ID:T8PlNmFi.net
- 茸の品質ボロクソ言われててワロたw
どんだけ茸ぶち壊すんや、E
http://blog.livedoor.jp/itsoku/archives/60593023.html
- 599 ：名無しさん：2023/06/22(木) 15:00:24.34 ID:vpMepVwc.net
- >>589
コオロギのSG1になるやで🦗
持株認定資格のコオロギマイスターは必須やろなぁ
- 600 ：名無しさん：2023/06/22(木) 15:36:56.77 ID:iDwR+ElY.net
- 再送JG5だけどボーナス⚪︎がったわ
- 601 ：名無しさん：2023/06/22(木) 15:48:24.30 ID:Ygs9Jnge.net
- >>596
茸は40歳代の人数多いから上がれなくて、永久G2以下の火球MAXだった人が結構いるやろ
ま今20歳代の人も、>118 によると永久G4入りがたくさんでてきそうだが
- 602 ：名無しさん：2023/06/22(木) 16:58:04.67 ID:OnSewNDT.net
- >>598
？？？「＊＊＊＊を～！ぶっこわすー！！！」
- 603 ：名無しさん：2023/06/22(木) 17:02:31.41 ID:B9ISJ2PR.net
- ゴマすり落葉清掃検定２級はよ
- 604 ：名無しさん：2023/06/22(木) 18:10:49.22 ID:9BTbqQLs.net
- >>481
また元コム部署へ戻っていじめられたら悲惨
- 605 ：名無しさん：2023/06/22(木) 18:18:38.92 ID:yS6njy6u.net
- コム社員だけが美味しい思いをしたんだな
PSTNマイグレで収益の柱がなくなるの確定で自社クラウドもダメダメ、古巣の少し先の未来を憂いた澤田翁の取り計らいか
- 606 ：名無しさん：2023/06/22(木) 19:45:04.45 ID:RXAui/4O.net
- >>601
R&Dの某部署にいるけどJPコースでかなり給料貰ってる人もいるぞ
- 607 ：名無しさん：2023/06/22(木) 20:05:03.26 ID:5wfg0y3K.net
- >>606
JPコースって給与体系同じでしょ。
SPコースから変わる（今はもう無くなったけど）
- 608 ：名無しさん：2023/06/22(木) 21:43:23.46 ID:OH606HOE.net
- >>512
さすが社長の肝いり。誇大広告も厭わないな。
- 609 ：名無しさん：2023/06/22(木) 21:58:41.79 ID:jWu38N+q.net
- ひろゆき、5ch管理人、したらば&バクサイ管理人の高岡（脱税で逮捕。私の動画カード2000円分を盗んだ泥棒）たちは、荒らし認定したユーザーを普通にハッキングしてきた。
ハッキングの次は名前を特定するために、探偵みたいのを使ってストーカーまでしていた。
ひろゆきはこのような犯罪行為をしてきた。
ひろゆきが2chでやったことは、アジア分断工作（おもに日本人が韓国の悪口を言う世論、雰囲気を作り出した）と、台湾人が経営してる無修正アダルト動画カリビアンコムの広告。（むかしの2chはカリビアンコムの広告だらけだった）
- 610 ：名無しさん：2023/06/22(木) 21:59:04.49 ID:jWu38N+q.net
- カリビアンコムに出てる人たちはほとんど全員、覚醒剤中毒者です、覚醒剤漬けにされてた日本人女もいたはず。（若い日本人女が何作にも出ててガリガリに痩せていった）
台湾と中国の対立は演技です、台湾と中国の上層部は仲間です、台湾は中国のフロントです、中国は台湾を使って日本や西側の科学技術と金と科学者の頭脳を盗もうとしてるだけです、だから中国と韓国叩きが行われ結果的に台湾と日本が仲良くなるので日本の最先端技術が台湾経由で中国のものになるのです。
現在、掲示板は企業とステマ契約してステマで金儲けしてる。
したらば&バクサイ、5chはパチンコ業界のステマで金儲けしてる掲示板です。
2chのトップにある「ハッキングから今晩のおかずまでを手広くカバーする」は「2ch管理人は普通にユーザーのパソコンをハッキングしてます」、「2chで大々的に広告してる無修正アダルト動画カリビアンコムをおかずにしてください」って意味です。
- 611 ：名無しさん：2023/06/22(木) 21:59:17.90 ID:2BeE61sh.net
- NTTドコモが6月20日に発表した新料金プラン「irumo（イルモ）」。サービスサイトも公開され、発表会では語られなかった細かい仕様も明らかになった。例えば混雑時の通信速度の制限についてだ。
サービスサイトのFAQには「ネットワーク混在時、eximo、ahamoなどの料金プランよりも先に通信速度の制限をさせていただく場合があります」という記述がある。ドコモによると「ホーム5G」など他のサービスにも「混雑時にトラフィック制限を実施する可能性がある」といった注意書きはあるものの、「他の料金プランより先に」といった書き方は「初めて」という。
ただしイルモの中で最も安い「0.5GB」プランだけはこの記述がない。理由は同プランがもともと4G（LTE）接続限定で、通信速度は常時3Mbpsに制限されるためだ。
今回の記述は、仮に通信量が急増して通信しづらい状況になった時、フルサービスをうたう「eximo（エクシモ）」などの通信品質を確保するため、イルモのユーザーに通信速度制限を掛ける可能性がある、とも読み取れる。通信障害対策としては有効かもしれないが、知らずに契約すると反発するユーザーも出てくるかもしれない。
ドコモは「総務省の『帯域制御の運用基準に関するガイドライン』に沿い、この点については店舗、オンラインを問わず、加入の申し込みを受ける際に必ず説明し、同意を得る」と説明している。
ドコモでは2022年12月に大規模な通信障害が発生し、延べ311万人に影響が出た。音声通話は通常通りだったが、データ通信が利用しづらい状態になった。後日総務省から指導を受けている。
ITmedia
2023年06月22日 19時54分
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2306/22/news201.html
- 612 ：名無しさん：2023/06/22(木) 21:59:22.75 ID:jWu38N+q.net
- ひろゆきは石原慎太郎と同じく目をパチクリさせてるけどこれは脳が原因だと思われる。障害者です。
昔、ひろゆきは「2chを手放した、2ch管理人をやめた」みたいなことを公表したんだけど、しばらくして大手新聞が「ひろゆきはダミー会社を使って今でも2chを運営してる」みたいな記事を暴露されてた。つまり、ひろゆきは嘘をついたわけ。平気で嘘を付く人です。
ひろゆきや三浦瑠麗の親は精神科医らしいけど、アリス・ミラーなどの虐待の専門書は精神医学と心理学を批判して否定している。
虐待の専門書には、精神科医は適当に病名を作り出し、そのレッテルを貼り付けて患者を作り出し、向精神薬や精神的に患者を虐待していると述べられている。
親から虐待されて精神がおかしくなった人が精神医学や心理学に興味を持ち、他人を虐待していると述べられている。
だから精神科医は医者ではないです、悪質な占い師、悪質なデタラメ医師です。
- 613 ：名無しさん：2023/06/22(木) 23:15:26.96 ID:T8PlNmFi.net
- E、株主総会出てた？
まーた下に丸投げして逃げ隠れ？
身内にはデカイ顔して外ではトンズラ
- 614 ：名無しさん：2023/06/23(金) 00:28:17.30 ID:Vjm2M6H2.net
- 東も、コオロギ質問に回答してたのは副社長だったから、子会社社長は欠席だったんじゃないの
当日、会場の裏に隠れていたかもしれないけどw
- 615 ：名無しさん：2023/06/23(金) 00:32:00.27 ID:r9/58lrw.net
- 社長が株主総会にでないってなんだかなあ
- 616 ：名無しさん：2023/06/23(金) 00:57:00.98 ID:g/8RXS8A.net
- >>576
スト投票なんて毎回無視してるよ
投票したってやらないんだから
- 617 ：名無しさん：2023/06/23(金) 01:13:44.65 ID:OU9JG+Ci.net
- 「週末何してるんですか」って聞かれたとき「大したことしてないですよ」とか濁す若手いるでしょ
あれ何？
- 618 ：名無しさん：2023/06/23(金) 01:16:21.26 ID:EwTP+gNB.net
- 公私分離
- 619 ：名無しさん：2023/06/23(金) 01:49:23.52 ID:JirfvLc6.net
- >>617
「週末何してるんですか」って聞かれたとき「大したことしてないですよ」とか濁す人いるでしょ [144132995]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1687450119/
- 620 ：名無しさん：2023/06/23(金) 04:37:44.88 ID:6LHRpkVd.net
- >>617
逆に何してるか自分からいいなよ。
質問ハルスメント事案だな。
- 621 ：名無しさん：2023/06/23(金) 06:21:05.08 ID:725KgUC4.net
- なんのスレかよくわからなくなって来た
昇格面談で週末何してますか？とか聞かれたらどうしよう
- 622 ：名無しさん：2023/06/23(金) 06:32:15.12 ID:4ijp4HHw.net
- 度重なる賃下げで優秀な奴が消えて誰も昇格とか気にしなくなったからな
- 623 ：名無しさん：2023/06/23(金) 06:58:24.89 ID:FYvVxXPM.net
- 度重なる賃下げによるモチベーションの低下と他者が過去最高の賃上げをしていて相対的に待遇が劣悪になっていることによるモチベーションの低下がdocomoの品質低下に繋がっている？
モチベ低下が現れてくるのはまだ先か
- 624 ：名無しさん：2023/06/23(金) 07:03:36.81 ID:SSi8R6Ao.net
- >>621
個室ビデオでAV鑑賞って、正直に答えろ
- 625 ：名無しさん：2023/06/23(金) 07:14:06.45 ID:48w0CrEy.net
- >>613
矢面には立ちません。失言するのでw
- 626 ：名無しさん：2023/06/23(金) 07:32:37.46 ID:MnvE2iOR.net
- >>623
現時点では無理やり投資削ってる影響が品質低下に繋がってるんだろうね
処遇改悪による優秀層流出とモチベーション低下の影響は今後ジワジワ出てくるでしょ
- 627 ：名無しさん：2023/06/23(金) 07:50:44.31 ID:pYpoLpJ8.net
- 最近まじでドコモ回線遅い、繋がりづらいんだけどネタではないの？
- 628 ：名無しさん：2023/06/23(金) 07:53:57.20 ID:MnvE2iOR.net
- >>627
目先の利益を確保して手柄にしたいSJやEの策略
近視眼的にお金をけちって、やるべき事をやらない会社はどうなるか…
- 629 ：名無しさん：2023/06/23(金) 08:06:36.71 ID:MXNipsBr.net
- 08:00南浦和にて
https://i.imgur.com/c5aEah9.png
- 630 ：名無しさん：2023/06/23(金) 09:01:03.72 ID:F5KMpz+h.net
- 夏までになんとかするって報道あったけどなんか改善策講じてるん？
- 631 ：名無しさん：2023/06/23(金) 09:04:04.24 ID:LHZLDupp.net
- >>630
株主総会での回答だと
周波数のカバーエリア調整、周波数帯の分散制御等を実施
しているらしい
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/1510/739/html/cont292_o.png.html
- 632 ：名無しさん：2023/06/23(金) 09:21:28.47 ID:725KgUC4.net
- モチベ上がるのは株高と円安時ぐらい
- 633 ：名無しさん：2023/06/23(金) 09:36:35.07 ID:SSi8R6Ao.net
- ちゃんと投資しろよ
嘘ばっかりじゃん
https://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/1510/739/html/cont293_o.png.html
NTTグループのすべてのサービスやプロダクトは従業員が考え作り出しているものであり、
その意味でNTTグループの事業を推進していく中で、最も重要な経営資源は人であると考えている。
（中略）
人材への投資がユーザーへの価値提供につながる経営を目指し、NTTグループ全体の持続的な成長発展につなげていく。
- 634 ：名無しさん：2023/06/23(金) 11:01:45.56 ID:QGOrET9V.net
- >>633
下手したら今日本で1番人材への投資を削ってる会社じゃねーかｗ
- 635 ：名無しさん：2023/06/23(金) 11:37:21.11 ID:c3VAkCbZ.net
- >>634
社員からしたら還元・人材投資してないと叩かれ、
お客様からしたら電話加入権返金しろと叩かれる。
- 636 ：えぬ：2023/06/23(金) 12:54:12.43 ID:UIC9PBo2.net
- >>634
現行幹部への投資を最重視しております。
- 637 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:14:13.28 ID:gOcgCCAy.net
- >>636
幹部など何も生み出さないクズだろ
- 638 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:15:04.33 ID:SSi8R6Ao.net
- >>635
春闘で勝ち取れなかった10万は我慢するから電話加入権の返金してくれ
- 639 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:28:09.16 ID:MnvE2iOR.net
- >>637
むしろ間違った方に先導してるよな
>>585とかみると
- 640 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:30:21.65 ID:IcgPFmgi.net
- >>636
SJに続く1億円超え幹部誕生するか楽しみですねw
- 641 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:48:10.16 ID:zpIgRSZr.net
- 賃下げで転職云々言うけど、管監まで上がったら業務内容に比べて待遇良くていいじゃないの？
どうなの？JGの方たちご意見ください。
- 642 ：名無しさん：2023/06/23(金) 13:57:09.65 ID:kRbmkOwP.net
- 24時間エスカレ乙です
- 643 ：名無しさん：2023/06/23(金) 14:41:40.65 ID:Za3hMJ/R.net
- 時間単価にすると割に合わないってこと？
- 644 ：名無しさん：2023/06/23(金) 14:45:40.51 ID:gOcgCCAy.net
- >>638
それは施設設置負担金やで
- 645 ：名無しさん：2023/06/23(金) 16:36:28.69 ID:WJKpXhSw.net
- ボーナス入金ありがとう弊社！！
- 646 ：名無しさん：2023/06/23(金) 16:43:57.37 ID:Vx3JkiLR.net
- みんなボーナスだからといって何か買ったりしてるのか？
ボーナスなんていつも使いもしないからなぁ
必要なものがあればボーナスとか無関係に買っちゃうから
- 647 ：名無しさん：2023/06/23(金) 16:51:10.78 ID:rnhYWo2P.net
- ボーナスゼロだったという設定にしてる。
- 648 ：名無しさん：2023/06/23(金) 16:57:58.93 ID:6LHRpkVd.net
- >>646
つ住宅ローン
つ内装リフォーム
つ塾代
つ学費
- 649 ：名無しさん：2023/06/23(金) 17:01:55.01 ID:JBw6VMpV.net
- 買いたいもの買うくらいの金は元からあるし別にボーナスだからってのはないな
- 650 ：名無しさん：2023/06/23(金) 17:02:10.53 ID:Vx3JkiLR.net
- >>648
ボーナスで払う必要性あるのか？
ボーナスなくなったら詰まね？
まぁNでボーナス無しなんて事態になったら会社の存続が危ぶまれるが
- 651 ：名無しさん：2023/06/23(金) 17:47:34.02 ID:dUvaeoWR.net
- 既にゴミしか残っていなくて10年後に存続してるかも怪しいが
- 652 ：名無しさん：2023/06/23(金) 17:56:03.02 ID:Vx3JkiLR.net
- >>651
人にも設備にも投資せずに幹部だけが私腹を肥やしてる今のような状況が続けば、いずれ分解・身売り・消滅の憂き目にあうかもね
- 653 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:01:29.98 ID:HWcm0n6G.net
- JG面談て何きかれんだろ
何割くらい通過するもんなの？
- 654 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:17:42.96 ID:XEmg6egT.net
- >>652
IWON、IWAN、フレッツ、5Gにかけるべき金が社長の高級料理→腹→ビール腹、うんち→排水
と流れてしまっているわけですね。
- 655 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:27:41.42 ID:Vx3JkiLR.net
- >>654
SJとEのあの腹どうにかならんのかね
ほんま見苦しいわ
名実ともに私腹肥やしてんじゃねーよ
- 656 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:32:42.34 ID:gOcgCCAy.net
- 歓送会ってリモートスタンダードなのに部門レベルでやるとかちょっと何言ってるのかわからない
- 657 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:38:12.07 ID:eaSrjhPD.net
- >>656
全員分の席がないなら、立って仕事する奴発生？w
或いは業後、飲み会のためだけに会社くんだりまで来なきゃいけない？w
いずれにせよアホ過ぎるな
そういう物を考えないで何かを発案する愚か者がどこにでも一人は居る
- 658 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:44:17.42 ID:oDLwsLQr.net
- >>656
自宅からノートパソコン持って行ってるのに飲み会やってるの？
帰りに酔ってパソコン紛失したらどうすんの？
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01157/080500068/
全市民46万人の個人情報が流出の危機、 バックアップ用のUSBも同時に紛失
尼崎市
A氏がUSBメモリーを持ち出したまま泥酔して、かばんごと紛失したのは言語道断として、同市の管理責任は重い。同市はUSBメモリーを用いてデータを移管していたことを把握していなかったなど、委託元としての適切な管理を怠っていた。
- 659 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:50:06.90 ID:tKK6vKsw.net
- >>658
遠隔で初期化できるので問題ありません
- 660 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:53:55.91 ID:FtxuFlUW.net
- >>659
でも失くした社員は懲戒ですｗ
- 661 ：名無しさん：2023/06/23(金) 18:53:57.96 ID:eaSrjhPD.net
- つーかノートPC持って通勤とか面倒くさくね？
セキュリティ面でも愚策にしか思えない
なんか働き方が20年くらい退化してねーか？
- 662 ：名無しさん：2023/06/23(金) 19:15:28.52 ID:SSi8R6Ao.net
- ノートPCに情報保存してないじゃん
- 663 ：名無しさん：2023/06/23(金) 19:16:01.24 ID:SSi8R6Ao.net
- >>660
PC無くした翌年に課長に昇格した人もいます
- 664 ：名無しさん：2023/06/23(金) 19:34:33.11 ID:OPPZosf2.net
- >>659
wifi繋いでないとリモート初期化できない。
>>662
Share pointやOnedriveはそうだけど、リモートワールドPCはローカルにも保存できるし。
- 665 ：名無しさん：2023/06/23(金) 19:58:24.18 ID:6TviIhCD.net
- 各社で違うかもしれんがBitLockerあるとはいえローカル保存やで
- 666 ：名無しさん：2023/06/23(金) 20:10:17.76 ID:5YfifNB4.net
- スマホに非通知で着信来て、応答したら「NTTファイナンスです。ご使用の回線で未納料金があるためオペレーターにつなぐ場合は1を押してください。お支払いいただけない場合法的措置…」とガイダンスが流れた。
みなさんもご注意を！
- 667 ：名無しさん：2023/06/23(金) 20:22:27.36 ID:SSi8R6Ao.net
- >>666
ちゃんと料金払えよ
- 668 ：名無しさん：2023/06/23(金) 20:26:36.62 ID:EYMJwKhb.net
- >>662
https://www.ntt-finance.co.jp/news/221111.html
https://www.pref.miyazaki.lg.jp/documents/73992/73992_20230118152255-1.mp4
- 669 ：名無しさん：2023/06/23(金) 20:59:51.36 ID:Vpo27iF1.net
- >>667
詐欺だよ
本当のファイナンスじゃないから
- 670 ：名無しさん：2023/06/23(金) 20:59:57.27 ID:HX8UwzTE.net
- >>653
回答じゃなくてスマンけど
G1からJGに上がるときは面談のみ？
さすがにインバスだかグループ討議だかはG1で最後だよね
あの手の試験は神経使うから苦手だわ面談のほうがまだ気が楽
- 671 ：名無しさん：2023/06/23(金) 21:47:37.97 ID:gVCzUB7A.net
- >>616
反対票を入れる事が必要です。
- 672 ：名無しさん：2023/06/23(金) 21:58:03.55 ID:ciozE5ha.net
- ストって反対票入れれたっけ？
- 673 ：名無しさん：2023/06/23(金) 23:24:30.79 ID:FtxuFlUW.net
- >>663
PC失くして懲戒受けても、最早で部長に昇格した人もいます
もちろん女性様です
- 674 ：名無しさん：2023/06/23(金) 23:26:56.04 ID:qpARCwjS.net
- 女性さまーんこそ再送に相応しい
- 675 ：名無しさん：2023/06/23(金) 23:44:35.36 ID:dValUMB4.net
- 処遇改悪とか糞春闘とか女性様優遇とか意味不明な評価とかSJやEの横暴とかつまんねー仕事とかでさっぱりやる気がなくなっちまった
まさにQuiet Quitting
同じ心境の奴いるか？
もしかしてあなたの職場にも？ 静かな退職（Quiet Quitting）とは（日本の人事部） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/30a521eeef1e27f9c88b19ee3d003fd455e2a699
- 676 ：名無しさん：2023/06/24(土) 03:57:57.69 ID:f//iVQNQ.net
- >>670
面談の方が無価値なレポート書かされて時間の無駄だろ
- 677 ：名無しさん：2023/06/24(土) 08:57:22.81 ID:c0EvGYSc.net
- >>641
JG制になった時に評価制度が変わって年配管理者に高評価が付きやすい部分の評価が無くなったので若い管理者は月給は少し上がった。
賞与はOEMPになって下がった(評価2→Mの場合あり)。O評価は会社によるのがわからないがうちは存在しない架空の評価り。
トータルで言うとゼロサムゲームかな。
- 678 ：名無しさん：2023/06/24(土) 09:12:15.73 ID:c0EvGYSc.net
- >>641
仕事内容と待遇という意味では職場による。本社系は全く割に合わないところが多い。プレイングマネージャーが基本でJG4ですら月100H以上の時間外なんてざらにいる。
特にJG6は最悪だが、早い人は今はJG6を飛ばすケースもある。
本社系ならG1の方が が美味しい。年収ではJG4の低評価(1300くらい)を超えてる人もたくさんいる。
他の大手と比較すると管理者の月給はそんなに悪く無いが、東西持の賞与は最底辺の部類かな。
- 679 ：名無しさん：2023/06/24(土) 09:42:54.67 ID:JaTZ8VPy.net
- 自分の会社は支店課長は単独机に座って担当内見張り役の位置にいる場合が多いけど、本社系課長は担当と横並び机でほぼ会議出ずっぱりでしょっちゅう不在
- 680 ：名無しさん：2023/06/24(土) 10:14:56.43 ID:Ga/X0xxI.net
- >>678
JG6高評価で年収どれくらい？G1のままのがいいのかなぁ。
- 681 ：名無しさん：2023/06/24(土) 10:36:16.22 ID:ClclGgHM.net
- G1で1300なんてあるか？法律上限まで残業してんのかよ
- 682 ：名無しさん：2023/06/24(土) 11:35:27.79 ID:cQQUaAOt.net
- モバイルSuicaトラブルで使えないから切符購入で出社したけど、旅費申請もIC料金でなくて切符料金で大丈夫ですよね？
課長から証明出来るもの出せって言われてます。
- 683 ：名無しさん：2023/06/24(土) 12:46:46.06 ID:RPKAnz95.net
- G1で1300はどうやったらいけるかききたい。残業何時間で、評価はEx?
- 684 ：名無しさん：2023/06/24(土) 13:08:53.94 ID:Rkh/ELLt.net
- >>683
実現可能かは知らんが、
・残業無しのベースが900万
・月45時間残業を6ヶ月、75時間残業を6ヶ月、年間合計残業時間720時間で残業代年間300万
で計算すると年収1200万
評価が良いと1300行くのかね？
しかし体壊しそうだから長くはもたなそうw
- 685 ：名無しさん：2023/06/24(土) 14:16:45.27 ID:SrhbofHy.net
- 組合員課長で12か月全部40時間越えってルール的に可能なの？
- 686 ：名無しさん：2023/06/24(土) 14:36:18.27 ID:cBmDLFs+.net
- 枠外出せばおーけー
- 687 ：名無しさん：2023/06/24(土) 15:55:54.35 ID:Rkh/ELLt.net
- G1で1300万は実現困難としてもそれくらいを当たり前のように貰ってるJG4くらいの人らは手取りでいうと850万程度？
年間500万くらい貯蓄してるんだろうか
そういう人らはケチらんと使ってほしいものだが
- 688 ：名無しさん：2023/06/24(土) 16:16:20.31 ID:ALRBh/4E.net
- >>687
そんだけ貰ってるなら寝ないで仕事しろよ
- 689 ：名無しさん：2023/06/24(土) 16:31:21.28 ID:g9+R3Ydt.net
- 百番煎じのNTT退職エントリ
https://zenn.dev/hidetoshi/articles/20230624_ntt_retirement
- 690 ：名無しさん：2023/06/24(土) 16:43:18.24 ID:Rkh/ELLt.net
- >>689
「部署によらず社員であれば使えるGPU環境というのもあったのですが、なぜか最近無くなりました」
コストカットの余波がこんなところにも…
設備にも社員にも投資しなくなったN
- 691 ：名無しさん：2023/06/24(土) 17:00:58.56 ID:+7WpF55d.net
- 研究所の人の退職エントリ見るたびに思うのはやっぱり研究所って恵まれてるよねぇ
自分は転職できるようなスキルなんてどの部署でも何一つ身につけれなかったな
- 692 ：名無しさん：2023/06/24(土) 18:25:22.78 ID:0r76Bij6.net
- 研究所なんてNTT全体の中ではほんの一部だからこれを見てNTTは恵まれてるって思われるんだよな
主要各社だってこんな待遇の社員そうはいない
- 693 ：名無しさん：2023/06/24(土) 19:09:51.03 ID:QIqKLofX.net
- >>663
社員証無くして昇格したオバハンもいます
- 694 ：名無しさん：2023/06/24(土) 19:16:36.46 ID:GZ6qDmJo.net
- 研究所ってNTT全グループでもトップオブトップの人達だろ
下々の我々には参考にならんだろ
- 695 ：名無しさん：2023/06/24(土) 19:21:05.47 ID:LGysUiyI.net
- そうなんだよな
研本採用と事業会社採用を一緒に考える時点でおかしい
- 696 ：名無しさん：2023/06/24(土) 19:30:39.16 ID:HuCqG0LV.net
- >>693
盗撮して逮捕されて主査から平社員に降格した人もいます
懲戒解雇にはなりませんでした
- 697 ：名無しさん：2023/06/24(土) 20:05:08.56 ID:N6E4QZlu.net
- >>696
そんなことあったな
- 698 ：名無しさん：2023/06/24(土) 20:08:46.79 ID:PSyjsiV1.net
- いま課長だぞ
- 699 ：名無しさん：2023/06/24(土) 20:54:53.62 ID:aFMdrnUt.net
- >>697
東大卒や東工大卒のエリートさんばかりやろ？
- 700 ：名無しさん：2023/06/24(土) 23:27:42.57 ID:VEv0Zse7.net
- 研究所から退職した方々は口を揃えて
「NTTは世間一般からしたらいい会社」
「PCや研究環境はハイエンドで個人で複数持ち、技術書もほぼ買い放題」
「今の給料で特別困っているわけではない」
などとおっしゃってるけど全く別の会社なのかと疑ってしまうわ、いや全く別の会社なんだけどさ
- 701 ：名無しさん：2023/06/24(土) 23:45:58.97 ID:fd9UQe18.net
- キャリア官僚と地方公務員を比べるようなものだ
まあ若手官僚は激務ブラックだけど
- 702 ：名無しさん：2023/06/24(土) 23:56:06.95 ID:VfIApEAC.net
- 「3G回線時代には頻繁に使われていた"パケ詰まり"をまさか5Gの時代にドコモ回線に対して使うなどとは誰が想像しただろうか」
「今回の料金プラン、ブランディングには、ドコモの慢心を強く感じた。まずは黙ってインフラとしての質を高める。その上に成り立っているはずのマーケティングが主従逆転。築き上げたブランドの上にあぐらをかいている」
E、無能さをバカにされてるぞw
やっぱモバイルに疎い奴が社長じゃダメだな
いやモバイル云々関係ないかもな
馬鹿の一つ覚えみたいにコスト削減しか出来ないのは経営者としてどうなんだ
https://news.yahoo.co.jp/articles/3014707251499f70f9218bcf10ea6d04e9632d71
- 703 ：名無しさん：2023/06/24(土) 23:56:30.58 ID:IutNQeEM.net
- 今は待遇格差はかなり是正されてるからNTTグループ自体世間一般からしたらいい会社なのは間違いないと思うけどな
シンクラとかセキュアFATとか社内OA環境はいけてないけど、ハイスペックPCが必要かと言うとそこまでの物は必要じゃない業務が大多数だし
- 704 ：名無しさん：2023/06/25(日) 00:34:14.78 ID:w2mgsN/W.net
- >>702
E氏が批判を受けることも覚悟して、モバイルの投資を思い切って削減したことで
NTTグループとして素晴らしい業績になったたんだそw
なお、NTTの株主総会にもドコモのネットワーク説明会にもE氏は表舞台にはてでこなかったが、裏で支えていたことだろうwww
- 705 ：名無しさん：2023/06/25(日) 00:41:10.94 ID:b38yLkKn.net
- >>703
ドコモやデータは下げられた側？
- 706 ：名無しさん：2023/06/25(日) 01:43:11.16 ID:esPd6pbB.net
- 正直他行って今の楽な働き方のままでもっと待遇上げられるかというと厳しいだろうし個人的には割と満足してる
- 707 ：名無しさん：2023/06/25(日) 01:43:13.96 ID:corZRR+f.net
- >>703
どこが。。
- 708 ：名無しさん：2023/06/25(日) 01:50:53.61 ID:2Vnn3oG0.net
- 優秀な人がいなくなる環境ですからね
- 709 ：名無しさん：2023/06/25(日) 06:17:41.11 ID:AvTVLtIa.net
- >>704
パワハラ会議を催して部下を鼓舞するE氏の姿がw
自分が叩かれる側になる株主総会やネットワーク説明会には頑として出ず、自分が叩く側になれる会議は嬉々として開催するE氏ww
- 710 ：名無しさん：2023/06/25(日) 06:26:58.24 ID:1HxfpKGl.net
- >>703
グループ間どころか社内ですら謎の待遇格差が生まれてる会社がいい会社…？
やたらDXうるさいくせしてPower PlatformやAWSもまともにいじれない性能、セキュリティ、激重回線じゃ困るんだわ
せめてWork Spacesくらい使えれば性能面は克服できるんだが
- 711 ：名無しさん：2023/06/25(日) 08:28:20.50 ID:d760gNdo.net
- awsとかいう謎のクラウド基盤触るのにノートパソコンのスペっく必要なの？？？
- 712 ：名無しさん：2023/06/25(日) 08:36:38.57 ID:y/OYbeGW.net
- >>704
設備投資を削減し、通信障害を多発させ、一向に止まらぬ顧客流出。
dブランドやOCNも解体し、過去の遺産を強制清算。
強権のせいで、経営トップにはお膳立てされた情報しか伝わらない。
絵に書いたような馬鹿さはさすがE。
1つも功績が思い浮かばん
- 713 ：名無しさん：2023/06/25(日) 08:46:18.73 ID:3gBY8jya.net
- >>710
wokspaceはコストかかるからやれませんw
- 714 ：名無しさん：2023/06/25(日) 08:58:05.23 ID:KVun6Q3s.net
- workspace よりセキュアFATの方が体感はましだろ。
- 715 ：名無しさん：2023/06/25(日) 11:01:34.51 ID:AvTVLtIa.net
- >>712
裸の王様ならぬ裸のおデブ様ww
- 716 ：名無しさん：2023/06/25(日) 11:56:03.18 ID:uGAalNZB.net
- >>710
core2duo ram2gやdreamsに飼いならされた社畜には十分です
- 717 ：名無しさん：2023/06/25(日) 12:07:50.32 ID:j5Conzum.net
- >>711
pcスペというよりプロキシの問題な気がする
- 718 ：名無しさん：2023/06/25(日) 12:54:42.90 ID:51qtOuHJ.net
- >>706
リモートで就業時間の半分以上を業務外に使えてるからこの環境が続く限りやめれねえなあ
- 719 ：名無しさん：2023/06/25(日) 13:04:49.08 ID:Pky7xgy+.net
- リモートだろうが、やること多くて業務外のことやる暇ないんだけど。
- 720 ：名無しさん：2023/06/25(日) 13:05:23.20 ID:VSfu85rf.net
- >>718
ちゃんと仕事しろよｗ
- 721 ：名無しさん：2023/06/25(日) 13:49:37.18 ID:NliwDq/U.net
- >>705
データは新給与体系への完全移行後に下げられた分の、新しい補填手当があるから、ゼロサムという話らしい。
- 722 ：名無しさん：2023/06/25(日) 13:54:01.53 ID:vpIEVrdk.net
- >>677
>>678
レスありがとうございます。
JG5/6あたり（特に再送若手）は結構大変そうではあるけどそれでも他社で聞くようなプレッシャーも大きくなくきつそうではないかなという印象。JG3/4（特に出世は諦めてる方）はJG5/6にほとんど任せて楽そう（なにやってるかわからん）な印象。
東西ではない自社では上記印象だけど、東西本社とかはヤバそうですね。
転職もありだけどJG狙うのも十分ありだと思った次第。
ただ、役定を考えると微妙なとこでJG4以上に行けそうにない場合は他社を考えた方が良さそう。
- 723 ：名無しさん：2023/06/25(日) 14:34:40.21 ID:wm0iZ45K.net
- >>721
成果手当加算だね
- 724 ：名無しさん：2023/06/25(日) 15:23:33.01 ID:OoHGb/Xk.net
- JGの昇格制度が想像つかない
JG3,4にはどうやったら上がるの？試験とかあるの？
- 725 ：名無しさん：2023/06/25(日) 15:44:53.62 ID:qHoTs1Bf.net
- 管理職もナスの原資減らされたりでこれからも賃金下がるからなあ
今の給与だけ見て判断してる無能は10年後に他社とどれだけ差がついてるかとか考える頭がないのが謎
今年度だけで何%開いてんだよ
- 726 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:08:22.02 ID:Yt1y4wyP.net
- ？？「お前ら兵隊の給料など上がらんが、役員報酬は上げまくるぞ！ガハハハハハ！」
- 727 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:11:43.23 ID:Fjxbfb6T.net
- 最高益かつ1兆円超えの利益で給与原資減らすってどういう会社だよ、ったく
- 728 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:17:31.18 ID:OrWOGEaK.net
- これから先の経営見通しが依然厳しく不透明でありまして今後の経営に自信がないので貯めるのであります
- 729 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:19:53.45 ID:MOG3fKm2.net
- でも組織は再編して金を使うのであります
- 730 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:20:04.49 ID:m46B1kDf.net
- >>724
6→5はない
5→4はある
- 731 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:24:00.02 ID:Fjxbfb6T.net
- >>728
モバイル品質の悪化もIOWNの微妙さも投資の失敗も接待問題もパワハラ会議も全部自分等でまいた種じゃねーか
無能経営陣ども
- 732 ：名無しさん：2023/06/25(日) 16:39:57.25 ID:uGAalNZB.net
- >>728
毎年春闘のテンプレート
そろそろchatgptのほうが気が利く作文しそうだ
- 733 ：名無しさん：2023/06/25(日) 18:51:49.63 ID:Pky7xgy+.net
- 12月退職しても冬のボーナス評価を下げられなくて済むよね。
12月退職者も多そうだな。
- 734 ：名無しさん：2023/06/25(日) 19:00:02.38 ID:p8apqcd/.net
- 能力普通以上層の転職活動組は12月退職が多いやろな
- 735 ：名無しさん：2023/06/25(日) 19:02:00.48 ID:VSfu85rf.net
- >>734
10月に年休発給されるから、ほとんど出社しなくて済むな
- 736 ：名無しさん：2023/06/25(日) 19:51:37.29 ID:loE2u3XW.net
- 夏季休暇とか後回しにすれば、9月後半辺りからほぼ休みに出来るけどねw
ただし引き継ぎ準備早めにしないと、相手も夏休みあるから結構大変
- 737 ：名無しさん：2023/06/25(日) 23:18:34.86 ID:0cdo1Pvm.net
- >>715
体だけデカくて中身は小さいポコ珍と肝っ玉が丸見え
- 738 ：名無しさん：2023/06/26(月) 04:58:01.92 ID:+E1RwN4e.net
- >>733
これが現行制度で数少ないメリットかもな
退職間際だからって茄子の評価を下げられることがなくなる
- 739 ：名無しさん：2023/06/26(月) 06:00:39.95 ID:Zw5hkR3G.net
- 10年後には他社は課長クラスで1500万がスタンダードになって
NTTは800万くらいになってるんやろな
- 740 ：名無しさん：2023/06/26(月) 07:51:50.64 ID:P1TAcrPE.net
- >>739
他社とはどこを言ってるかかわからんが、まぁ他の日本企業も似たりよったりだろう。
- 741 ：名無しさん：2023/06/26(月) 07:54:04.66 ID:iBng/3Gb.net
- >>739
今のG2レベルくらいか
- 742 ：名無しさん：2023/06/26(月) 08:22:44.22 ID:GYcEZevC.net
- 他社は春闘と賃金見直しで基本給が上がってる会社を指しているんだろ
来年も5～6%上げてくる中でNTTだけは0%前後やろからな。下手したらマイナスか
- 743 ：名無しさん：2023/06/26(月) 08:33:07.76 ID:GfhR4IJZ.net
- Nは春闘でどうなろうが処遇改悪で給料を会社の都合の良いようにいじくられるからな
他社がインフレ対応で給料上げてるのに、Nの時代錯誤感はんぱねーな
- 744 ：名無しさん：2023/06/26(月) 08:48:48.22 ID:JtHQF85U.net
- 持株会と非課税枠NISA、同じNTT株買うならどっちがいいんだろう？
うちは二刀流でいくつもりだけど。
- 745 ：名無しさん：2023/06/26(月) 09:25:32.19 ID:nJV/aewg.net
- 持株会は奨励金旨いから分かるけど正直NISAで買うならもっと良い株あると思うんだが
- 746 ：名無しさん：2023/06/26(月) 09:25:36.83 ID:sxzdMWUY.net
- 退職するまで売れないけど補助金が付く持ち株会
売れるけど補助はないNISA
ただNISA枠は売ったら枠が消えちゃうから基本持ったままにするものがおススメ
持ったままなら持ち株会でも同じじゃんってことで、数年内に売るつもりなら
NISAではなく特定で買ったほうがいいんじゃないかな
- 747 ：名無しさん：2023/06/26(月) 10:48:16.32 ID:OjDlmzuo.net
- >>746
持株会も売れるぞ？
- 748 ：名無しさん：2023/06/26(月) 10:58:23.37 ID:RTcJm9E/.net
- >>747
持株の売却は人事考課に響くのでは
- 749 ：名無しさん：2023/06/26(月) 11:02:25.23 ID:sxzdMWUY.net
- >>747
マジ？って調べたらホントだった。スマンｗ
100株単位、野村証券の口座必須、2～3ヶ月かかるってことで下がってきたから
売り逃げしようかなってノリじゃ無理そうだけど出来ないよりは出来たほうがいいね
- 750 ：名無しさん：2023/06/26(月) 11:09:26.37 ID:iBng/3Gb.net
- >>742
他社、来年も上げてくるかな？
「去年、いっぱい上げただろ」ってことで渋りそうだと思ってるんだが・・・
それに連動してNも当然上げない
「他社は上げてないだろ」ってことでｗ
今年のことは棚に上げて・・・
- 751 ：名無しさん：2023/06/26(月) 11:32:21.12 ID:EH+dYeaf.net
- >>742
基本給あげるけどボーナス減らすみたいなパターンもあるみたいだよ。
NTTより給与いい企業は山ほどあるが、悪い企業も山ほどあるからね。まあ、まったり年収800万に満足できないなら早く転職した方がいいのは間違いないが、NTTに慣れてしまったら他社でもう通用しない気がする。
- 752 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:04:29.47 ID:xTkeTac0.net
- >>751
完全にこれだわ
フルリモートでとりあえず会議出ておけば仕事したことになって800万もらえる会社なんて世の中探してもそうそうないと思う
- 753 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:06:46.65 ID:xTkeTac0.net
- 前職ではバリバリやってたけどここに来てから完全に飼い慣らされてしまった
初めは危機感も覚えたが人間低きに流れるもので今はこのまったりから抜け出す気力は完全に無くなったよ
- 754 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:19:13.64 ID:AehRi5ym.net
- >>748
は？
- 755 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:20:33.05 ID:mKHMKPIt.net
- >>749
7月に25分割されて単元株の単価下がるから、こまめに引き出しておくといいよ
野村の証券口座に入れても売りたくなければ売らなきゃいいだけだし
- 756 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:34:12.16 ID:sxzdMWUY.net
- >>755
自分は持ち株会含め個別株に興味ないからインデックスファンドで手堅く行ってるよ
それでも額がでかくなってきて月の手取り額が毎日上がったり下がったりするので、
日々の仕事ってなんだろうなって思っちゃうねｗ
- 757 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:43:17.00 ID:1AYPjfGT.net
- NTTにまったり勤めながら投資なり副業なりで給与所得以外を得る方法を模索する方が転職するよりよほど良いよなぁ
- 758 ：名無しさん：2023/06/26(月) 12:50:00.26 ID:mAr44BcS.net
- >>757
Nのベーシックインカム化は既に進んでいるだろ
転職勢とベーシックインカム勢で7割くらい占めるんじゃね
- 759 ：名無しさん：2023/06/26(月) 13:05:55.75 ID:xTkeTac0.net
- >>757
投資は安定したから副業模索中だわ
- 760 ：名無しさん：2023/06/26(月) 13:15:03.25 ID:GfhR4IJZ.net
- >>758
ベーシックインカムとは言え、ダルい仕事はあるわけで
面倒くせぇと思いながらもこなしてるのか、面倒なのは断ってるのか、ベーシックインカム勢はどうやって仕事してるんだろ
- 761 ：名無しさん：2023/06/26(月) 14:11:20.30 ID:A49SBToh.net
- >>760
断るか、すげー雑にこなすか、のどちらかだな。
物事頼んでもいいけど仕上がりは知らんぞのスタンス
- 762 ：名無しさん：2023/06/26(月) 15:18:18.29 ID:9LJ16X1x.net
- まぁ従業員のモチベーション下げたのは経営の結果だろ
茸社員とか士気の落ち込み方すごいよ
- 763 ：名無しさん：2023/06/26(月) 15:24:33.38 ID:yazKKHQh.net
- >>760
自身の業績にならないのにヤマーで困ってる質問者へアドバイスしてる自称とおりすがり社員は偉いと思う。干菓子
これぞ助け合い。
- 764 ：名無しさん：2023/06/26(月) 15:50:04.65 ID:95AcoLZV.net
- 通りすがりはダブルワークの社員かと思ってた。
- 765 ：名無しさん：2023/06/26(月) 16:37:22.84 ID:GfhR4IJZ.net
- >>761
疎まれたり評価下げられたりしそうではあるが、ベーシックインカムと割り切ればそんな対応で良いよね
- 766 ：名無しさん：2023/06/26(月) 16:51:07.41 ID:OwBLsLXi.net
- >>765
評価がほしい＝給料がほしいってことだと思うがそういうやつは転職すればいいしな
- 767 ：名無しさん：2023/06/26(月) 18:02:31.54 ID:UyDsbd/s.net
- 低評価でも800万が400万になったりはしないからな
せいぜい700万になる程度
嫌な仕事は引き受けず、のらりくらりでそれだけ貰えれば充分という層は確実に居るわな
まさに>>675の言うQuiet Quitting状態
元々一定数は居ただろうが、ここ最近は滅茶苦茶増えてそう
- 768 ：名無しさん：2023/06/26(月) 18:51:35.78 ID:PhmV3XsO.net
- 800万だとG2くらいかな？
- 769 ：名無しさん：2023/06/26(月) 18:58:17.21 ID:5OvM38hr.net
- 残業なしのG2、ちょっと残業するG3ぐらいだね
- 770 ：名無しさん：2023/06/26(月) 20:23:13.18 ID:N+vDaQd1.net
- 昇格面談の案内来ないね(茸→COM出向)
- 771 ：名無しさん：2023/06/26(月) 20:46:34.43 ID:e6U/pDoM.net
- ここで聞いてもしょうがないけど皆どういうモチベでこの会社いるの？
昇格だけ？
- 772 ：名無しさん：2023/06/26(月) 20:59:58.18 ID:OjDlmzuo.net
- >>771
僕が定年退職するまで倒産しないポテンシャル
- 773 ：名無しさん：2023/06/26(月) 21:00:21.91 ID:OjDlmzuo.net
- >>770
昇格面談FBあった
- 774 ：名無しさん：2023/06/26(月) 21:18:21.54 ID:FyLFZjW7.net
- 茸はもう終わったよ
- 775 ：名無しさん：2023/06/26(月) 21:22:05.17 ID:P1TAcrPE.net
- 普通にやってれば高評価もらえるから、俺はいまのところ昇格目指すかな。
しかし、この流れでいくと、次の人事制度改革では降格制度が入って、ホワイトカラーエグゼンプション導入あるよね。
G2ストップとか言ってると、降格させられて、残業代もゼロになる未来がくるかもねー
- 776 ：名無しさん：2023/06/26(月) 21:22:41.86 ID:P1TAcrPE.net
- >>742
他企業がずっと上がると思ってるのか？
- 777 ：名無しさん：2023/06/26(月) 21:26:56.42 ID:PaJcrvRq.net
- >>771
抜けるに抜けられない人が多いぞ。35歳超えたらとか、管理職になっちゃったらとか。
何もやり甲斐が無いのに、1日の大半を無為に過ごすって、すごく苦痛だぞ。
給料が20%下がるくらいであれば、自分の価値を見出せる仕事に移った方が人生のトータル満足度は高い。
- 778 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:12:27.65 ID:KenF+jJX.net
- 何いってんだこいつ20%とか普通は大打撃だろ
- 779 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:40:46.51 ID:8YMYIXFN.net
- >>778
マトモに働いたこと無いヤツか独身
- 780 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:48:17.64 ID:e6U/pDoM.net
- ようはみなさん既婚者だから辞められないって感じなんですね
参考になりました
- 781 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:50:38.87 ID:zZP0psvB.net
- 主要5社所属 36歳G2年収850万独身
身長体型顔面は普通
転職市場で通用するスキルは皆無だけど、婚活市場だとまだいけるかな？
- 782 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:52:51.23 ID:PaJcrvRq.net
- >>778
Nで働く限り、20%余分なコストがかかってるって思った方がいいぞ。
無駄な飲み会代、無駄な組合費、他にも色々集金されてるだろ
- 783 ：名無しさん：2023/06/26(月) 22:59:30.90 ID:fwjKDDMI.net
- >>781
この人この年で何で独身なんだろ？とか、この人恋愛市場では相手にされないようなダメ物件かな？とか疑念を持たれること確実なのでちゃんと説明できればいいんじゃね？
だから普通に会社内でも仲間内でも相手見つけりゃ良いじゃんと思ってしまうが見つからんか？
あと、婚活市場は専業主婦になりたい怠け者アラサー・アラフォーおばさんがウヨウヨいるから気を付けな
YouTubeで窓際部長の動画でも見とけw
- 784 ：名無しさん：2023/06/26(月) 23:24:42.75 ID:N2NXUAMo.net
- >>773
FBはやない？というか、FB面談なんて聞いたことあらへん。
- 785 ：名無しさん：2023/06/26(月) 23:25:47.14 ID:N2NXUAMo.net
- >>774
受かれば10月昇格の昇格試験？アセスメントはいつでした？？
- 786 ：名無しさん：2023/06/26(月) 23:31:04.87 ID:/JCiDsWP.net
- >>781
Nのネームバリューは、婚活市場では有効(特に相手方の親世代とかに)
転職予定なら、転職前に婚活しといた方がいい
男ばかりの大学、職場で女性に縁がなかったパターンなら、女性うけする清潔感やコミュ力あればモテまくりやろ
ただそのパターンだと、地雷を見破ることは難しいだろうから鬼嫁にうまく引っ掛けられて尻にしかれてくださいませw
- 787 ：名無しさん：2023/06/27(火) 00:12:30.83 ID:aqCazskQ.net
- >>781
資格とか持ってますか？
自分G4ですが出世する器ではないので変な職場に異動させられた時の転職に備えて資格を検討中です！
- 788 ：名無しさん：2023/06/27(火) 00:41:44.79 ID:WZRxhNd/.net
- 894 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2023/06/26(月) 19:16:36.18 ID:s2SavIrf
昨日OCN駆け込みで契約したったわ
オペレーターさん曰わくIRUMO(笑)発表後客が殺到して忙しくなったんだと
どんな客層ですか？と聞いたら色々で
ドコモUQ楽天等だとさw
ドコモから入るの笑えたけどそれ以上に楽天からの転入増えたのが笑えた
誰も眼中にないんだな
- 789 ：名無しさん：2023/06/27(火) 01:07:45.36 ID:3OaD9pZp.net
- 株価ばかり気にするんだったらもう持ち株会じゃなくてストックオプションでも導入してくれ
それなら株価上がればモチベーション上がるだろ
- 790 ：名無しさん：2023/06/27(火) 04:37:53.49 ID:zqmp15PU.net
- 給与が下がることが確定してる会社で昇格目指してる無能って頭ゴリラなのかな
- 791 ：名無しさん：2023/06/27(火) 08:05:40.47 ID:OLQWARp4.net
- >>782
飲み会は行かなきゃいいだけじゃん草
組合費はせいぜい数千円だろどこが20%やねん
- 792 ：名無しさん：2023/06/27(火) 09:44:41.84 ID:jqyTk303.net
- このスレ見てると社員のモチベーション下がってるみたいだなって分かるんだが、実際の職場でもそうなん？
リモートで雑談ほぼしないから職場の様子がよく見えん
俺はもちろんモチベだだ下がりだが笑
- 793 ：名無しさん：2023/06/27(火) 10:08:17.20 ID:gIROH/Bt.net
- 昼寝やレジャーでさぼってても800もらえる会社なんてそうそうないし、Nのぬるさには満足してるが
- 794 ：名無しさん：2023/06/27(火) 10:18:45.80 ID:YJ6DnyI1.net
- >>793
それな
- 795 ：名無しさん：2023/06/27(火) 10:40:49.98 ID:WEOGOI9C.net
- >>792
現場はほぼ全員ネットサーフィンして遊んでるな
- 796 ：名無しさん：2023/06/27(火) 10:51:45.35 ID:r1r9aw+h.net
- 流石に仕事中にネットサーフィンして遊んでる奴なんておらんやろｗ
- 797 ：名無しさん：2023/06/27(火) 10:58:06.44 ID:O7YHJgWM.net
- 5chに書き込んでるやつもおるわけないやろw
- 798 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:20:54.84 ID:LedeAoCj.net
- 度重なる処遇改悪でみんなモチベゼロだからなあ
- 799 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:24:00.14 ID:8S67xBQO.net
- ネットサーフィンはしてなくてもメジャーリーグやモーニングショーは観てるやろ
- 800 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:28:00.21 ID:8S67xBQO.net
- 大谷26号出た
- 801 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:32:46.67 ID:jqyTk303.net
- 再送ですらモチベゼロなんかな？
そんな処遇改正まともじゃないな
- 802 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:51:05.48 ID:dH31no0v.net
- 共通ITの接続の悪さがひでえ。財務メニュー開いてたのに途中でエラー起こして昨日はそれっきりｗ
- 803 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:55:20.03 ID:r1r9aw+h.net
- モチベゼロだわ
しょうもない打ち合わせ中とかは副業どうしようかなーって調べてる
- 804 ：名無しさん：2023/06/27(火) 11:59:22.68 ID:lxGQyWLW.net
- 茸ってもう終わったんか
院卒6年目でG3の声すらかからないとか、もう終わりだろ転職だな
- 805 ：名無しさん：2023/06/27(火) 12:05:41.39 ID:mORp4FHC.net
- 共通ITマジ糞だな
契約部門と契約関連文書、決裁の文面修正に数日掛かってて
全く決裁進まねー
検索も糞、UIも糞、接続不可も糞
見積もりと契約と決裁、システムで一本化するんじゃねーよ
- 806 ：名無しさん：2023/06/27(火) 12:31:29.60 ID:EhKwv+P6.net
- >>804
組織毎に順次案内来るみたいらしいから、これから案内来る可能性あると思うよ。まだ、案内来た人の方が少ないみたい。
- 807 ：名無しさん：2023/06/27(火) 12:35:45.92 ID:tOnYGz5z.net
- 再送、次走組→給与原資をきちんと増やすまともな会社へ転職
まったり組→会社はベーシックインカム、副業に専念
無能→会社にしがみつき昇格できるかを気にする日々
- 808 ：名無しさん：2023/06/27(火) 13:28:12.27 ID:8IQZns/d.net
- 共通IT担当してるやつEx評価貰っててワロタ
- 809 ：名無しさん：2023/06/27(火) 13:35:20.54 ID:fK01/pQQ.net
- https://news.yahoo.co.jp/articles/8649e420c5207a8ec83dfa1122b187b8bd2669c3
ぬるすぎて辞める若手が増えてるとさ
モチベゼロおっさん達が働く会社に長くいると自分もそうなってもう他で働けない体になるからな
- 810 ：名無しさん：2023/06/27(火) 13:37:08.10 ID:0YOW8gUZ.net
- >>782
こいつエアプ過ぎる
- 811 ：名無しさん：2023/06/27(火) 13:48:59.55 ID:YIIuMk1X.net
- >>807
会社として終わってしまいそうだなww
- 812 ：名無しさん：2023/06/27(火) 13:58:41.18 ID:YJ6DnyI1.net
- >>809
Nグループか？ｗ
- 813 ：名無しさん：2023/06/27(火) 14:02:17.75 ID:YJ6DnyI1.net
- >>808
>>360に書いてあるが目標がこんな感じだからな
説明会の回数とか参加者が目標ってｗ
> 目標では、説明会○回開催だとか、説明会参加者○人だとかを設定してて、
> かつ、追加開催の説明会をして会社に貢献したとのことで
- 814 ：名無しさん：2023/06/27(火) 15:04:04.75 ID:Xym5TRJH.net
- >>806
案内来て面接受けた後、結果っていつ頃分かる？
- 815 ：名無しさん：2023/06/27(火) 15:07:52.20 ID:EhKwv+P6.net
- >>814
上長には割とすぐ連絡あるんじゃないかな。口が固い上司とかだと9月まで分からないと思う。
- 816 ：名無しさん：2023/06/27(火) 16:30:14.03 ID:YIIuMk1X.net
- ドコモの給与と言っておきながら、書いてあるのは持株の人数と給与？
ドコモの平均給料はこんな高くねーだろ！w
ミスリード過ぎるw
https://news.yahoo.co.jp/articles/a7154104c47d94b4db17589cc4574de4047cc0ea
- 817 ：名無しさん：2023/06/27(火) 17:31:41.55 ID:8S67xBQO.net
- >>809
何となく米屋っぽい
- 818 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:00:06.03 ID:YJ6DnyI1.net
- >>816
持株だね
大学時代の友人の飲み会でもみんな勘違いしてたわ
- 819 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:07:12.65 ID:dH31no0v.net
- ベアのかわりにリモート手当上げてくれ
今日はクソ熱くて冷房ガンギメしてたわ
- 820 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:08:27.27 ID:3OaD9pZp.net
- KDDI給料いいのかな
- 821 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:09:12.48 ID:isleZ3kD.net
- >>816
ドコモの給料が高いみたいな負の情報操作やめてほしいな
ちょくちょく間違いをぶっこんでくるChatGptに書かせたんじゃないかというレベルの低質な記事
- 822 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:09:41.53 ID:EZ07gPlQ.net
- AGC、2030年まで賃上げ 凸版印刷も今後5年継続
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14D5Y0U3A610C2000000/
- 823 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:20:53.31 ID:42WLBU1k.net
- 2030年とかNと他社で1.5倍くらい給与格差できてそう。
福利厚生とか全廃止されてんじゃないかねうちは
- 824 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:31:46.39 ID:isleZ3kD.net
- >>823
投資抑制のせいで品質悪化、ユーザーが離れて利益半減とかはありそう
目先の利益のために将来の利益を消滅させる捨て身戦法笑
- 825 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:33:53.14 ID:isleZ3kD.net
- そして社員の給料さらに減！
- 826 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:37:41.46 ID:/qv67mHd.net
- >>818
同じランクなら茸の方が100万以上高いよ。持株は管理者が多いだけ。
- 827 ：名無しさん：2023/06/27(火) 18:58:17.15 ID:yOgcC9zT.net
- 基本給同じで茄子の違いだけで100万もないだろアホか
- 828 ：名無しさん：2023/06/27(火) 20:10:56.92 ID:e872QK5C.net
- 大手町はほぼ全員管理職で残業代が出ないし
研究所も裁量労働でやっぱり残業代が出ないから
茄子と残業代の差で軽く100行きそう
- 829 ：名無しさん：2023/06/27(火) 20:20:19.38 ID:r1r9aw+h.net
- >>820
KDDIスレ見てくるといい
- 830 ：名無しさん：2023/06/27(火) 20:27:27.86 ID:mqmxAiJi.net
- ウソ記事を放っておくから、新入社員が変に期待して入ってくるし、失望して転職していくんだな。。
- 831 ：名無しさん：2023/06/27(火) 20:44:43.32 ID:NOYnWHf9.net
- >>824
Eなんて自分の任期中の通信簿に花丸もらえればそれでヨシって考えだろうから、見せかけの利益増に即効性のあるコスト削減を数年やって、その後に出てくる品質劣化問題や新たな稼ぎがない問題なんて考えてもないだろ。
- 832 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:20:17.47 ID:Fg9Qa0yt.net
- >>831
これ、どうにかならんのかね
在任中の利益さえ上げられてたら評価されるっていうやり方自体まずいんじゃ？
中長期的に収益の種ににるようなことを仕込めるかが大事なのに、Eなんて真逆の事ばっかりやってるもんな
最悪
- 833 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:24:55.34 ID:GjwpHp7Z.net
- Eさんのおかげで、茸は既にモバイルの品質問題でてるのにね
- 834 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:46:37.77 ID:3OaD9pZp.net
- 品質落とすコストカットでいいなら猿でも出来る
- 835 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:46:59.75 ID:kqvjd55N.net
- >>832
N全体がこれなんだよなあ
嫌になるわ
- 836 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:47:20.63 ID:gau07pEj.net
- >>831
Eの思考に異論無いが、
Eのやることなすこと短期的にも罰しかつかんだろ。
- 837 ：名無しさん：2023/06/27(火) 21:47:58.55 ID:gau07pEj.net
- >>833
上場してれば否定された筈なんだがな
- 838 ：名無しさん：2023/06/27(火) 22:23:18.75 ID:kiaSAmjH.net
- >>769
え？そんなにもらえるの？
- 839 ：名無しさん：2023/06/27(火) 23:13:49.07 ID:NOYnWHf9.net
- >>836
繋がらなくても、わかりにくい料金に変えても、見せかけの利益が出てれば花丸もらえるんだろ。上場もしてないし。
- 840 ：名無しさん：2023/06/27(火) 23:14:56.01 ID:Fg9Qa0yt.net
- >>834
社員のモチベーションを下げ、サービスの品質を下げ、目先の利益を確保するしか出来ない幹部たち
猿以下
- 841 ：名無しさん：2023/06/28(水) 00:52:07.06 ID:MUIVAFhO.net
- >>795
>>796
海の近くに移住したから暇があればリアルサーフィンを楽しんでるよ
- 842 ：名無しさん：2023/06/28(水) 06:27:29.65 ID:bLeaCFzk.net
- ええの。
- 843 ：名無しさん：2023/06/28(水) 07:08:48.65 ID:XaxYnZFW.net
- ハワイあたりですか
- 844 ：名無しさん：2023/06/28(水) 07:14:09.45 ID:O0KBRi8Q.net
- >>841
九十九里？
- 845 ：名無しさん：2023/06/28(水) 07:32:02.56 ID:IUbu6r8O.net
- >>841
湘南？
- 846 ：名無しさん：2023/06/28(水) 07:35:21.85 ID:YNhMBlqj.net
- 平塚あたりじゃね？
知り合いに二人いるわ、仕事前にサーフィンするやつ。
- 847 ：名無しさん：2023/06/28(水) 08:25:08.74 ID:fJ5WIwcn.net
- 転勤廃止!フルリモート!も社外で注目を得たらそんな事言いましたっけ状態で転勤地獄なのも新卒のギャップになってそうやな
- 848 ：名無しさん：2023/06/28(水) 08:46:57.58 ID:OlEweWKS.net
- リモートは出社方向へ
転勤廃止は今どうなってるんだ？人事情報みると転勤あるから廃止の方向になんて向かってないのかね
ほんま口からデマカセだな
- 849 ：名無しさん：2023/06/28(水) 08:49:51.55 ID:kK57Ou9W.net
- >>846
まぁ有名どころだよ
波乗り前や後に海辺のカフェや自家用車でコーヒー飲みながらのリモートワークもなかなかいいぞ
- 850 ：名無しさん：2023/06/28(水) 08:59:41.27 ID:Ir5v9dOG.net
- 6月末から、7月にかけて送別会歓迎会ラッシュ
コロナ9波懸念伝えても尊重されず、出社促すような同調圧力うざすぎる
- 851 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:00:23.55 ID:bLeaCFzk.net
- >>851
PC紛失には気をつけろよBOY
- 852 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:02:35.74 ID:IUbu6r8O.net
- >>851
ｗｗｗ
- 853 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:03:17.81 ID:IUbu6r8O.net
- キャリアデザイン、めんどくせーな
つーか、SAPクソ過ぎ
- 854 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:06:17.72 ID:bLeaCFzk.net
- >>851
なんじゃこれｗどーなってんJaneめ
- 855 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:35:21.08 ID:xEYK4jvW.net
- >>849
Nの中でも自宅・帰郷先以外でのリモートワークが認められてる会社もあるんですね
- 856 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:38:03.40 ID:YEjz4iEa.net
- 認められてなくてもみんな遊んでるよ
モチベあるやつ0.2%くらいじゃね
- 857 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:52:04.53 ID:7zNjAFyN.net
- 俺は公園の林の中にキャンプ用の椅子持ち込んでそこでやってる
- 858 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:53:07.29 ID:XaxYnZFW.net
- まぁせめて服ぐらいは着て仕事しようぜ
- 859 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:53:40.46 ID:8ciFHz+P.net
- 家だとクーラーとかで金かかるからサテライトオフィスでネットサーフィンか電子書籍読んでるわ
- 860 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:53:56.07 ID:ZP/U8Akl.net
- >>857
teamsでカメラオンにしたり音声で背景の音でバレないの？
- 861 ：名無しさん：2023/06/28(水) 09:58:39.29 ID:XaxYnZFW.net
- 今日は藤井羽生戦やら大谷登板があるから忙しいな
- 862 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:18:49.97 ID:tMXEC/UG.net
- >>860
流石にmtgある時はやらんな
- 863 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:22:59.13 ID:OlEweWKS.net
- >>862
突発でMTG入ったときは？
- 864 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:32:34.87 ID:c4B0LavN.net
- >>860
カメラオンって茸民？
- 865 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:35:44.48 ID:u7tkQAjh.net
- >>863
帰るよ
家から5分位だし
- 866 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:39:41.97 ID:OlEweWKS.net
- >>865
なるほど！楽しそうだね
- 867 ：名無しさん：2023/06/28(水) 10:40:03.79 ID:dnSI6yjP.net
- >>859
ええな
最近暑くてエアコンつけるか悩んでるから羨ましい
サテライトってコワーキングスペースじゃなくてNビルのことだよな？
近くにないから利用できてない
- 868 ：名無しさん：2023/06/28(水) 11:34:49.23 ID:xEYK4jvW.net
- dDreamsのスマホアプリって位置情報がないと起動できなくなってるから、カフェや公園で仕事してるとバレるかもね
アプリが古いから位置情報権限を求められてるだけかもしれんが
- 869 ：名無しさん：2023/06/28(水) 11:50:46.39 ID:JTc0oepj.net
- リモートワーク出来る場所って自宅、実家、他は登録とか要るんだっけ？
仕事できてるならどこでやろうが良いはずなんだけどね
- 870 ：名無しさん：2023/06/28(水) 11:53:19.56 ID:2a1mT7V3.net
- ビール飲みながら大谷観戦して金もらえるとかマジ最高の会社だな
真面目にやってるやつからすると賃下げされたり福利厚生改悪されたりでゴミみたいな会社なんだろうけど
- 871 ：名無しさん：2023/06/28(水) 11:54:08.04 ID:eFei+mZ7.net
- 後ろから覗かれたりひったくられたり、危ない場面は考えられるからね
- 872 ：名無しさん：2023/06/28(水) 11:57:22.44 ID:NI8YTWvl.net
- ひったくられる可能性あるからFAT端末持って出社なんてあり得ないな
- 873 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:02:00.26 ID:JTc0oepj.net
- >>872
20年前の働き方っすか？w
- 874 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:05:49.09 ID:ZP/U8Akl.net
- >>873
干菓子は各社員に1台リモートワールドFATノートパソコン貸与されてるから、出社の時は持参だよ。
絶対飲み会の後に紛失する社員多発だな。
- 875 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:15:07.60 ID:JTc0oepj.net
- >>874
持参ww
会社に一台、ある程度のスペックのPCおいて自宅からはそこにリモートアクセス、或いはどこからでも仮想デスクトップにアクセスじゃ駄目なん？
持ち運びとか、体力的にも精神的にもセキュリティ的にもアホの極みでしょ
- 876 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:15:15.04 ID:daiFDTpC.net
- 株価が謎に暴騰してるな
分割前の最後の煌めきか
- 877 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:22:22.64 ID:eFei+mZ7.net
- >>875
主旨はわかるが、世の中見てもシンクライアントは下火だよ
- 878 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:28:56.49 ID:ZP/U8Akl.net
- >>875
リモートワールドFATが導入されるまでは自宅では私用パソコンからリモートデスクトップへアクセスしてたから不便という声は上がってるし、飲み会後の紛失や満員電車で押しつぶされて破損するリスクもある。
職場にリモートワールドFATを置いてVPN接続やIP-KVM使う技はあるだろうけど、リモートアクセスまで見越してNTT-BP(社)と契約してないし、セキュリティ面でオーケー出ないと思う。
- 879 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:31:37.86 ID:NI8YTWvl.net
- >>873
出社しなけりゃいいんだよ
- 880 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:35:20.94 ID:JTc0oepj.net
- あえてリモートワークやりにくくして出社回帰を促してんのかね
外向けにはリモートワーク率向上！合わせて転勤廃止！とか耳障りの良いこと発信しておきながら内向きには逆なことやってるんだから二枚舌もいいとこ
そら処遇改悪と相まって社員も逃げ出しますわw
- 881 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:46:26.56 ID:xEYK4jvW.net
- >>869
ルール上(建前)ではリモートワークする場所を事前に管理者と合意、となっていたりしないか？
本音はどこでもいいだろというのは同意だが
>>875
ヒント：ゼロトラスト
- 882 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:48:32.18 ID:8NC8b8Yh.net
- >>881
経営はゼロトラスト化したぞｗ
- 883 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:49:45.42 ID:+BRrCH+C.net
- >>880
別に出社回帰でもいいんだがそれなら縮小したオフィスを元に戻せと言いたい
今のフロア全員出社したら溢れ返るわ
- 884 ：名無しさん：2023/06/28(水) 12:51:59.03 ID:bLeaCFzk.net
- 経営者が馬鹿だとやる気が益々減るな
- 885 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:08:50.33 ID:XaxYnZFW.net
- 大谷のおかげで退屈な在宅ワークにも楽しみが😊
- 886 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:16:07.20 ID:R7K5PkLe.net
- 大谷凄すぎて草
- 887 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:17:50.60 ID:IUbu6r8O.net
- 俺は先日まで国会中継見てたわ
国会が終わって楽しみが減った
- 888 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:31:52.07 ID:bLeaCFzk.net
- FATになれば軽くなるかと思ったが結構止まるわ異音すごいわ、もう仕事するなって言われてる気がしてマジでキレる5秒前くらいだわ
- 889 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:43:19.39 ID:5mjV9uby.net
- 「ドコモ解約騒ぎ」にはならなかったけど…… 批判集めた「irumo」「eximo」は何が良くなかったのか
https://news.yahoo.co.jp/articles/869bfbb40004bed111978bd69a6393b4865ac7f2
- 890 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:44:36.69 ID:OyTTU7rY.net
- 自宅用とオフィス用のFAT2台持ちが最強やね
セキュリティリスクもあるけど単純に鞄が重いんだわ
- 891 ：名無しさん：2023/06/28(水) 13:47:03.70 ID:7bCAXwsZ.net
- コピペ禁止で編集しにくいけどOneDriveのおかげで家からでもダマで仕事出来るようになったで（社畜）
- 892 ：名無しさん：2023/06/28(水) 14:05:55.97 ID:ND57Kkc4.net
- >>890
オフィスと自宅で2台もリモートワールドパソコン持ってるのって担当部長以上じゃない？
マイパソコンもリモートワールドFAT化していいならやるけど情セキが許可しないだろうな。
- 893 ：名無しさん：2023/06/28(水) 14:06:32.75 ID:ND57Kkc4.net
- >>891
せめてチームズのテキストはコピー出来るようにして欲しいな。
- 894 ：名無しさん：2023/06/28(水) 14:28:52.47 ID:NI8YTWvl.net
- せめてもうちょいまともなスペックのPC用意してくれたらなぁ
- 895 ：名無しさん：2023/06/28(水) 18:25:33.99 ID:mxMhiOL6.net
- 茸の昇格面談？研修？は7月実施ですか？
- 896 ：名無しさん：2023/06/28(水) 18:50:37.48 ID:sM9kl2gu.net
- >>895
総括担当課長曰くこれから順次だって
いつなのかは知らん
- 897 ：名無しさん：2023/06/28(水) 18:59:42.11 ID:wcbaOUGb.net
- >>891
どうやってやんの？
- 898 ：名無しさん：2023/06/28(水) 19:42:56.73 ID:INwptfyG.net
- >>896
ありがとうございます！案内がこれからですか？
- 899 ：名無しさん：2023/06/28(水) 19:51:54.12 ID:NChqzILb.net
- まだ昇格気にしてる無能おって草
- 900 ：名無しさん：2023/06/28(水) 20:12:56.54 ID:DrCPC1Y3.net
- もう6月終わるし、昇格面談の日程の話がまだ来てないって事は今年は無いか
いくら最低在級年数が撤廃されたからって言っても現実甘くねぇよなぁ
- 901 ：名無しさん：2023/06/28(水) 20:24:11.71 ID:sM9kl2gu.net
- >>898
7月人事終わったら案内来るんじゃないの？
- 902 ：名無しさん：2023/06/28(水) 21:42:16.02 ID:ASL+6DGX.net
- >>900
うちは面談はじまってるよ
- 903 ：名無しさん：2023/06/29(木) 01:24:07.33 ID:anM0MiRR.net
- 総務人事部が副業斡旋してる意図って何？
社内のダブルワークは理解できるけど、副業斡旋したら自社の業務意欲や品質落ちるしベーシックインカムと割り切ってくる社員増やすだけかと思うけど。
副業斡旋して副業へパワーシフトした社員に早期退職でも促そうとしてるのかね。
- 904 ：名無しさん：2023/06/29(木) 02:25:33.99 ID:SBHTNhg0.net
- 人事「社外で技術を学んで業務に役立てて下さい！え？天下のNTTをやめる…？何でですか？天下のNTTですよ？」
- 905 ：名無しさん：2023/06/29(木) 06:20:46.79 ID:np1UoYcw.net
- 評価のランクが1つ違いで茄子の額は20万も差があるんだな
絶対評価なのに調整入れられてランク下げられたし、ホンマにクソだわ
- 906 ：名無しさん：2023/06/29(木) 06:29:04.74 ID:1Dk24F+9.net
- どうせまた5年後くらいに処遇見直しするんだろ？？
その時の年収減を今から覚悟しておかないとな。。。
- 907 ：名無しさん：2023/06/29(木) 07:58:38.02 ID:4S9yZ3V5.net
- >>906
段階的に処遇改悪されるのは確定してるから
副業メインのベーシックインカム組以外は転職活動中だろ
一部昇格気にしてる無能いるが
- 908 ：名無しさん：2023/06/29(木) 08:42:58.21 ID:oJvAx9+B.net
- NTTファイナンスを名乗って架空詐欺 ワロタ
- 909 ：名無しさん：2023/06/29(木) 08:55:38.89 ID:wU1GBge0.net
- 3年以内には辞めるわ
- 910 ：名無しさん：2023/06/29(木) 09:19:52.65 ID:GHGyyUEl.net
- 処遇もリモート環境・手当も酷いもんだ
- 911 ：名無しさん：2023/06/29(木) 13:57:58.19 ID:e8Zvwt0k.net
- タレマネ作ったやつはアレでよくできたと思ってるの?
アレを平気でリリースできる神経がわからん
- 912 ：名無しさん：2023/06/29(木) 15:00:11.95 ID:GHGyyUEl.net
- タレマネも何がしたいのかわからんよな。
せめて評価結果とか全部記録して欲しい。
- 913 ：名無しさん：2023/06/29(木) 15:04:55.15 ID:9Qex85mV.net
- 転職するにしてもチャンスあるなら昇格しといたほうが社外的にも有利だったりしないの？
- 914 ：名無しさん：2023/06/29(木) 15:30:25.29 ID:wU1GBge0.net
- dポイント消失ワロたw
芸人的にはおいしいのか？
一般人からしたら最悪だろうが
信用のならないシステムだな
個性派芸人「dポイントを全て失いました。涙」 コツコツ貯めた“5ケタ”が突如消滅…「詐欺ですか？」（ENCOUNT） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/59cea610ffde58066e6b217e9192eaeb57aaa22f
- 915 ：名無しさん：2023/06/29(木) 16:00:07.47 ID:ZJZmdudi.net
- タレマネは元のSAPのがイケてないから許してやれ
他社でもあれ使ってるところ多いけどもっとわかりにくいしなんなら日本語にすらなってないところもある
- 916 ：名無しさん：2023/06/29(木) 16:04:47.99 ID:+2kMdKpo.net
- >>915
変に翻訳せず英語のままでやればいいだろ
- 917 ：名無しさん：2023/06/29(木) 16:07:16.63 ID:0NIFeY88.net
- 言語の問題ではなくUIが酷すぎる
どこに何があるのかさっぱり分からん
- 918 ：名無しさん：2023/06/29(木) 17:07:36.09 ID:GHGyyUEl.net
- あれ探し出せる人&探す気になる人神扱いしたいわ
- 919 ：名無しさん：2023/06/29(木) 17:11:39.30 ID:8rJu8gpB.net
- >>907
ベーシックインカムでも転職でも昇格しといた方がお得でしょ？無能
- 920 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:13:13.24 ID:HK8UPQkS.net
- >>690
管理職はセクショナリズムが強すぎて一滴たりとも他部署貢献したがらないし、平社員はタダ乗りしたいだけだからな。
余裕がなくなったといえばそれまでだけど、組織デザインに失敗してる
- 921 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:16:10.73 ID:I2k4KZWO.net
- 世間のボーナスは過去最高だそうで
うちは・・・？
大手企業の夏のボーナス 過去最高水準に 平均額95万6027円（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/d9f5cbf8e122f46f65cdd6cf18017d23940bd718
- 922 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:22:13.58 ID:WCLunOjh.net
- >>919
G6とG1じゃ仕事のキツさとか残業時間とか全然違うだろ…やばいなお前
- 923 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:24:41.95 ID:I2k4KZWO.net
- >>920
組織改編やりすぎで意味分かんなくなってるよ
新しい組織作っては新しい部長据えて悦に入ってるようなマヌケ幹部たち
組織弄った効果なんて誰も測定してないし、自分たちの目の前の仕事で手一杯だから他部署が困ってても目には入らんしな
- 924 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:45:06.21 ID:N8lXkJ2L.net
- >>922
普段仕事してない窓際か周りの状況・仕事ぶりを見れてないんだよ。察してあげなよ
- 925 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:50:29.82 ID:pyGwG/2j.net
- SAP使いにくいのになんで共通ITで採用したんだろうな
キックバックでもあったのか？
- 926 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:56:25.02 ID:Kqfiy0Yj.net
- NTT株の手当貰いつつ、毎月100株ずつ引き出し運用開始だぜ ひゃっはー！
100株貯まるのを計算しなくとも、毎月100株以上持株会に積み上がるぜ
- 927 ：名無しさん：2023/06/29(木) 18:56:38.67 ID:1Dk24F+9.net
- あの♡マーク見るだけでイラっとする。
- 928 ：名無しさん：2023/06/29(木) 19:04:29.72 ID:8rJu8gpB.net
- >>922
評価されてないタイプの人ね。転職活動頑張れ！
- 929 ：名無しさん：2023/06/29(木) 19:25:06.00 ID:RlAfuElT.net
- 持ち株会入ってないけど持ち株会今からやるのもなぁ
コストカットで利益捻出してるだけで今後問題が顕在化するとしたらさすがに株価も今後落ち目な気がする
- 930 ：名無しさん：2023/06/29(木) 19:31:29.81 ID:zeaINOUd.net
- >>929
年1で引き出して８％の補助だけ食い散らかせばええよ
- 931 ：名無しさん：2023/06/29(木) 20:21:57.69 ID:fHgEM/Zm.net
- >>927
同じく。
- 932 ：名無しさん：2023/06/29(木) 23:50:02.28 ID:rdTwCo3V.net
- >>914
いや騒ぐ前に問い合わせろよ
- 933 ：名無しさん：2023/06/29(木) 23:54:11.12 ID:IgjyJWjP.net
- 技術部隊を一部事業部の近い担当に移すとかなら組織整備まだ解るよ
第一企画担当→xxx担当
第二企画担当→yyy担当
第三企画担当→zzz担当
こういうの意味あんのかよ
- 934 ：名無しさん：2023/06/30(金) 02:05:59.58 ID:wpEe/D9A.net
- >>921
我らがグループは、ついに1億円越えが2人でたやんw
有価証券報告書のp.94な
https://group.ntt/jp/ir/library/yuho/2022/pdf/38yuho.pdf
SJ会長1.14億円
S社長 1.21億円
- 935 ：名無しさん：2023/06/30(金) 02:11:50.08 ID:pomN3iSA.net
- 一方社員のボーナスは減った
- 936 ：名無しさん：2023/06/30(金) 06:09:48.79 ID:jZ7WHHBM.net
- >>932
こんなはした金、芸人なんだから騒いだ方が話題になって得だろ
問い合わせて内々に処理されるよりメディア通して騒いだ方が茸側の糞さを正す事にも繋がる
- 937 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:00:57.20 ID:Pv+ZCB4D.net
- >>934
社員の賃金と福利厚生はゴリゴリ削るのに自分たちの報酬は爆上げさせるのかｗ
- 938 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:07:57.35 ID:pomN3iSA.net
- そのままでは儲けることが出来ないから社員に対するコスト削減しているわけで
それはつまり経営者としては無能ということ
役員報酬カットしろ
- 939 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:35:55.24 ID:74uDmzrH.net
- 部門の送別会？暑気払い？的な奴があったが、転職していく奴多すぎて終わったなと思った
- 940 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:39:45.06 ID:rHnQX4xE.net
- >>938
言うまでもなしｗ
- 941 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:55:16.91 ID:5ivDPHyk.net
- >>934
ふざけんな！
役員だけ報酬増やすなよ
- 942 ：名無しさん：2023/06/30(金) 07:55:45.41 ID:37auCuih.net
- Nみたいな雇われ経営の場合、我々のようなソルジャーや国民の評価のもとで給与決められるべきだわな。
- 943 ：名無しさん：2023/06/30(金) 08:31:56.47 ID:CI3sk3PM.net
- この売上と営業利益でトップの報酬が1億円なかったというのが異常だったんだよな。
まぁ従業員の待遇悪化させてやるのは問題外だが。
- 944 ：名無しさん：2023/06/30(金) 08:43:59.50 ID:I8jZ9hnQ.net
- 先行きの見通しが怪しいとか、電気料金が上がっててきついとかいう理由で社員の給与下げてんのになんで役員の報酬上がってんのｗｗｗｗ
- 945 ：名無しさん：2023/06/30(金) 08:48:51.58 ID:AsUZffTh.net
- グループ全体で従業員30万人いるから年1万円/人下げれば役員報酬1億円なんて簡単に作り出せるもんね！
- 946 ：名無しさん：2023/06/30(金) 08:49:14.36 ID:dSXmYkJ+.net
- >>944
役員だって物価上昇で苦しんでるんですよ！
役員報酬あげないとこれまでみたいな贅沢できなくなっちゃうじゃないですか！
- 947 ：名無しさん：2023/06/30(金) 11:42:48.49 ID:jZ7WHHBM.net
- やることなすこと全てが社員の神経を逆撫でする経営幹部たち
他の会社も似たようなもんなのかね
それでもNの中だけで見ても明らかに悪化してるよなぁ
- 948 ：名無しさん：2023/06/30(金) 12:01:37.47 ID:5ivDPHyk.net
- 今日退職する人多いな
- 949 ：名無しさん：2023/06/30(金) 12:47:36.71 ID:+F+zNPaZ.net
- 能力と向上心のあるやつはボーナスだけ貰ってさっさと退職、合理的だわな
- 950 ：名無しさん：2023/06/30(金) 13:16:23.92 ID:bYF6cDBg.net
- >>934
稼いでるのはデータセンタと回線なんだからdcと回線にもっとかねかけろや
- 951 ：名無しさん：2023/06/30(金) 13:22:10.02 ID:nD50NdCB.net
- >>950
ということで、お金は設備に回して、
社員は社内資料作るだけの簡単なお仕事なので、給料下げても大丈夫ですね＾＾
- 952 ：名無しさん：2023/06/30(金) 18:47:06.96 ID:dccFarIx.net
- ／
NTT東日本グループは、人的資本経営の推進に向け
情報開示を強化します
＼
NTT東日本グループは、「地域循環型社会の共創」をパーパスに設定し、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる持続可能な循環型の地域社会の共創に向けて取り組んでいます。
パーパスの実現にあたっては、多様性に富んだ社員一人ひとりの働きがい・成長が必要であると考えており、社員の自律性・専門性を高める新たな人事制度等の導入や、ワークインライフの実現に向けた柔軟な働き方の推進、社員・組織の成長、リスキリングを支える仕組みづくり等を進めてまいりました。
このような取り組みを強化し、人的資本経営を推進していくため、6月30日より新たに特設ページを開設し、ステークホルダーの皆さまへの定期的な情報開示を図ってまいります。
■ 主な開示内容
・人的資本経営に関する各種データ
- リモートワーク率
- 社員研修時間・費用
- 副業実施者数 等
・人的資本経営に向けた具体的取り組み
- ジョブ型人事制度の導入（管理職）・専門性を軸とした人事給与制度への見直し（一般社員）
- 社員のワークインライフの実現に向けた時間と場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
- 自律的なキャリア形成・成長支援 等
■特設ページ開設日
2023年6月30日（金）
▼特設ページはこちら
https://www.ntt-east.co.jp/sustainability/activities/diversity/humancapital/index.html
▼報道発表資料
https://www.ntt-east.co.jp/release/detail/20230630_02.html
- 953 ：名無しさん：2023/06/30(金) 20:20:28.95 ID:k6z2FL6n.net
- お湯はパーパス
- 954 ：名無しさん：2023/06/30(金) 20:26:36.97 ID:T5df88Uy.net
- 福利厚生廃止と賃下げも何回もやってきたんだからきちんと公開しろよ
- 955 ：名無しさん：2023/06/30(金) 21:13:09.10 ID:pomN3iSA.net
- 研修（ビデオ垂れ流し）
- 956 ：名無しさん：2023/06/30(金) 21:36:01.31 ID:deQFbqTI.net
- >>921
夏のボーナス１６８万円だったわ。商社とか５００万円以上もらってる同期がうらやましい
- 957 ：名無しさん：2023/06/30(金) 21:38:21.18 ID:eBCzvlPP.net
- 主要会社ってそんなに貰えるんか
- 958 ：名無しさん：2023/06/30(金) 21:47:34.72 ID:5Q2aLoMI.net
- >>957
ボーナス160万ってむしろ安いだろ・・・
- 959 ：名無しさん：2023/06/30(金) 22:15:52.24 ID:pomN3iSA.net
- 子会社BG3
E評価で70ちょいやで
- 960 ：名無しさん：2023/06/30(金) 22:45:48.57 ID:TXMMIubF.net
- 茸のG3評価Eでどんなもん？
- 961 ：名無しさん：2023/06/30(金) 22:58:12.98 ID:7UgmT8Pm.net
- >>960
たけのこG3のEで130くらいだから、茸G3なら150.160くらいなんじゃないのかな
- 962 ：名無しさん：2023/06/30(金) 23:09:31.89 ID:XnhbgrdC.net
- 米屋ワイ涙
茸さんそんなにもらえるのか
- 963 ：名無しさん：2023/06/30(金) 23:14:01.81 ID:ty86skBW.net
- >>962
ワイらは半額ですね
- 964 ：名無しさん：2023/06/30(金) 23:24:04.71 ID:DLD1gpdZ.net
- 茸だがネタだろそれ
G2Mで100万弱だよ
- 965 ：名無しさん：2023/07/01(土) 00:23:22.87 ID:uxJ37HKS.net
- 茸G1Mで130だとよ
- 966 ：名無しさん：2023/07/01(土) 00:52:05.64 ID:jKdDiaML.net
- NTTドコモは、2023年7月1日から新料金プラン「irumo」を提供開始します。
しかし「irumo」の申し込みはドコモオンラインショップでは受け付けておらず、「irumo」専用サイトやドコモショップ実店舗での契約が必要であるとNTTドコモが発表しました。
「irumo」のまま機種変更は不可。「eximo」への変更が必須とのこと。
現在他のプラン（「5Gギガホ プレミア」「5Gギガライト」等）を利用していて「irumo」に変更予定の利用者は、機種変更を行う場合、ドコモオンラインショップで機種を購入、製品到着後に「irumo」へのプラン変更する手順を踏む必要があるとのこと。
- 967 ：名無しさん：2023/07/01(土) 00:52:51.48 ID:UsZW78Pm.net
- 主要会社以外にも再送っているの
- 968 ：名無しさん：2023/07/01(土) 02:13:32.08 ID:jtM7ahzl.net
- 東は2015年で駅1(今のG1)のSA評価(今のEx)で99万だったよ。今はさすがに120くらいはあるのかね？それとも、下がってるの？
- 969 ：名無しさん：2023/07/01(土) 02:16:35.58 ID:jtM7ahzl.net
- 当時は駅1でSAでも100万超えないんだなと衝撃を受けたよ。もう大学の同期に話したらギャグだと思われた。
- 970 ：名無しさん：2023/07/01(土) 02:29:02.24 ID:5wfGYVbw.net
- わかる。自分は主要5会社の新任課長駅１のA評価だったけど
額面100万いかなかったよ。残業なかったら850。
- 971 ：名無しさん：2023/07/01(土) 03:51:14.90 ID:xJBWBsrm.net
- >>964
茸G2Mで100万いかないってそれこそネタだろ
流石に低すぎないですか
- 972 ：名無しさん：2023/07/01(土) 07:39:04.88 ID:NciF+ZcS.net
- >>956
会社、グレード、評価教えてください
>>971
茸G3M(火球マックス、会社再編で5月に茸転籍・コム出向)で115万(額面)だったわ
100万いかないって手取りかも
- 973 ：名無しさん：2023/07/01(土) 07:39:46.84 ID:NciF+ZcS.net
- >>972
間違えた
115万じゃなくて105万
- 974 ：名無しさん：2023/07/01(土) 07:55:43.45 ID:hqUw4n9c.net
- G3でグレード賃金が下限の場合
ドコモが18◯万
東西が16◯万
↑組合の資料より（末尾だけぼかしたが数字は同じ）
- 975 ：名無しさん：2023/07/01(土) 07:55:58.22 ID:hqUw4n9c.net
- ちなみに年間な
- 976 ：名無しさん：2023/07/01(土) 08:28:07.02 ID:GemgMhd+.net
- >>972
ですです 手取りなら100万いかなくて80万くらいになります
- 977 ：名無しさん：2023/07/01(土) 09:11:06.99 ID:XEUF06pS.net
- >>948
スリッパ異動含めて、同じ組織で5年も10年も異動しない社員って何なの？
- 978 ：名無しさん：2023/07/01(土) 09:15:01.87 ID:Waau7XR+.net
- >>977
出世や異動を本人が断ってるか、上司が飼い殺しにされてるか、人事トレーン的に引き取り手がないか。
- 979 ：名無しさん：2023/07/01(土) 09:51:23.49 ID:DfsxcQGY.net
- 再編でドコモ転籍して給料あがるのと、いまの会社に残るのどっちがいいんだろう。
- 980 ：名無しさん：2023/07/01(土) 09:53:07.44 ID:Yv5Pz2er.net
- >>974
えっ！会社ごとに違うのか
- 981 ：名無しさん：2023/07/01(土) 10:54:35.10 ID:uxJ37HKS.net
- というかグレード賃金も評価変動額も計算式も公開されてるんだからこんなとこで聞かなくても計算できるやろ
- 982 ：名無しさん：2023/07/01(土) 11:27:46.19 ID:71MLp2kR.net
- >>977
ウチは入社から定年まで同じビルに居るのもザラに居るな
- 983 ：名無しさん：2023/07/01(土) 11:40:37.93 ID:Z4nQP/sE.net
- 色々言われてるが火球MAXおじへの配分を仕事できる若手に配分できる制度になったんだからこれは自分はいいと思う
問題ないのは運用する側の意識が大して変わってないもんだから不公平感とか納得感の無さも同時に目立ってること
- 984 ：名無しさん：2023/07/01(土) 11:42:11.96 ID:nlODgtfr.net
- >>981
あれって共通資料なんかな
茸だけどここで書かれてるほど自分も貰ってないから他の主要と差がなくなったのだろうかと落ち込むわ
- 985 ：名無しさん：2023/07/01(土) 12:04:31.33 ID:jQS8ZTuD.net
- グレード賃金と成果手当は共通
ナスは974に記載の組合からの資料通り
- 986 ：名無しさん：2023/07/01(土) 13:04:20.36 ID:+aZqVvww.net
- 今回の昇格試験から一次試験でアセスメントが追加になったが、昇格候補者が多いので、足切りを割とするらしい。これって本当?
- 987 ：名無しさん：2023/07/01(土) 13:20:10.72 ID:74fSe9oa.net
- 足切は前からやっていたよ
- 988 ：名無しさん：2023/07/01(土) 16:29:02.43 ID:nElLX/RP.net
- >>926
どういう意味？毎月引き出せるの？
半年に一回しか引き出せないと思ってた
引き出しは100株単位だから分割されて引き出しやすくなったのはありがたい
- 989 ：名無しさん：2023/07/01(土) 17:08:42.09 ID:x8eHRx0b.net
- >>988
引き出しは毎月できる
BAに申請Excelをメールする
申請用ExcelはBizLifeのカフェテリア、持ち株のメニューにあるはず
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