全労済子会社その子3

971 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net

結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね

972 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net

無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。

973 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net

それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない

974 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net

メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ

975 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net

メール転送なんてロボットにやらせろや

976 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net

>>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
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977 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net

>>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、　完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
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978 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net

>>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない

979 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:15:39.05 .net

>>971
共産独裁主義だからね
プーチン、キンペー、ジョンウンを経営のお手本としているブラック企業

980 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:21:59.62 .net

>>979
たすけあいからほど遠い共産主義のブラック企業
上席はイエスマンだけを従えて破滅へ突き進む
プーチン、キンペー、ジョンウンが上手くやってるみたいだから私もそうしちゃおうかな
そうしちゃうね！

自分は無事に定年を迎えれるからそれでいいや
会社の仕組みは継続不可能でまさに泥舟
泥舟なうえ船底に穴も空いているけど
知らない知らない　会社に残った職員が沈んで溺れ死のうが知らない知らない
自分さえ良ければいいし　それで許されるんだもん！

981 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:11:48.18 .net

提案っす

総務に本部から管理職を｝｝

982 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:17:29.19 .net

総務部門の本社統合は数年前から議題ありでっせ

983 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:18:43.67 .net

運用と開発に全集中＿＿＿
いっけどさ総務のあほどもが振り分けられるってことだぜ

984 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 17:54:50.70 .net

>>982
失敗が怖くてできない？

985 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:29:19.41 .net

夫婦で役員になろうだなんて凄いな
女性活用しないといけないからいいタイミングだな
出来レース

986 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:30:22.01 .net

>>983
受け取り拒否します

987 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:18:40.53 .net

>>983
運用は外注にするんじゃないの？

988 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:49:24.68 .net

女性のロールモデルとは？
50以上のヒラなんて定年まで消化試合よ
それまで居られるか分からんが