全労済子会社その子3

1 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/14(土) 11:55:22.57 .net

がんばんぞ
※前スレ
全労済子会社その子２
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1527916014/

2 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/14(土) 11:55:42.69 .net

作ったわよ

3 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/14(土) 13:32:04.21 .net

その子さん、生きてたんですね。
よかった。
よかった。

4 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/16(月) 01:13:21.85 .net

ほほぅ

5 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/16(月) 11:25:50.37 .net

全員出社しろ

6 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/16(月) 19:43:27.45 .net

新スレ復活！
ブラック連呼、来るなよ...．。

7 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/20(金) 12:35:43.73 .net

何回言うても喋る時にマスク外すオッサンどうすればええのん？

8 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/20(金) 21:01:52.60 .net

クシャミするときわざわざマスクはずすやついるよ

9 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/21(土) 06:38:39.09 .net

黙ってたらマスク外しててもいいと思ってるやつもいるな。
自分は移さないけど誰かから貰う可能性があるとは思わないんだな。
息は鼻からもしてるのにな。

10 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/21(土) 11:41:03.53 .net

【総務部長アキラ通達】
【最重要！！】

月曜日から全員出社に及ばず。
テレワークを命ずる。
来月からの給与は６割とする。
異議は一切認めません。

11 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/21(土) 12:39:07.01 .net

>>8
ヤバすぎます。

12 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/25(水) 13:07:46.35 .net

いまだにマスク飲食＆黙食が守られへん。自分コロナになったはずなのにどーゆー神経しとるんかいな。だから食堂行きたくないんやで。

13 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/26(木) 06:50:11.14 .net

この炎天下に歩かせるとは

14 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 12:39:08.74 .net

いまの管理部門いかれてる？
数年前はまともだったでしょ

15 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 14:14:35.06 .net

数年前もいかれてる

16 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 15:04:55.86 .net

文書は中学生
なにかあると、役員に言われたから
社長、車通勤してることをみんなに喋ってる
なんといっても雰囲気ひどくない

17 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 16:26:42.19 .net

車、どこに止めてるの？

18 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 16:44:39.55 .net

南港周辺の車通勤は眺め良さそうだな

19 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/28(土) 23:49:58.92 .net

帰り送ってもらえ

20 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/31(火) 07:34:37.57 .net

幹部？あれで？

21 ：もしもの為の名無しさん：2021/09/02(木) 21:25:15.63 .net

やった！地獄から異動できる！
残された奴隷達よ！来月にはサラバだ！

22 ：もしもの為の名無しさん：2021/09/03(金) 06:09:24.89 .net

>>21
いいなー。内示無かったよ。

23 ：もしもの為の名無しさん：2021/09/13(月) 07:03:00.82 .net

若い頃は年功序列、年を取ったら若手重視。やってられんわ。

24 ：もしもの為の名無しさん：2021/09/25(土) 08:00:59.84 .net

>>23
涙、涙の物語

25 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/02(土) 07:35:52.27 .net

同じ量の仕事があるとして、
定時間内で全部片づける人と、
ダラダラ残業して仕上げる人がいた場合、
後者の方が評価される会社です。

26 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/06(水) 06:41:04.72 .net

みなさん、前向きに頑張りましょう

27 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/06(水) 12:58:43.94 .net

黙って飯食え。黙食もできねーのか。

28 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/06(水) 13:27:30.16 .net

わかるよ。ほんで食い終わってもずっといるんだよな。

29 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/06(水) 18:35:04.78 .net

>>25
ブラック企業！

30 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/07(木) 23:31:11.66 .net

仕事がつまらん

31 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/08(金) 06:39:56.98 .net

地震大丈夫だった？

32 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/13(水) 06:11:01.27 .net

労基に行こうかな

33 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/19(火) 21:21:38.59 .net

傾聴じゃなくて、聞き流しているだけ。
STYLEだけなら誰でもできる。

34 ：もしもの為の名無しさん：2021/10/23(土) 11:13:04.21 .net

部員全員で検討するところと、役職者だけで対応するところ、風通しがいいのはどっち？

35 ：もしもの為の名無しさん：2021/11/01(月) 20:57:04.76 .net

席が過密で出社したくない

36 ：もしもの為の名無しさん：2021/11/05(金) 07:24:25.41 .net

>>35
わかる、わかる！

37 ：もしもの為の名無しさん：2021/11/25(木) 13:18:25.74 .net

仕事の段取りが悪すぎて昼休みがねぇぞ。

38 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/02(木) 11:01:48.42 .net

全労済まだあるの、いつ潰れるの。
ゴミ箱蹴るパワハラジジイがいたわ。
潰れろ。

39 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/15(水) 15:53:41.88 .net

年上の後輩って面倒くさいわ
なんでタメ口なん？

40 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/15(水) 16:48:26.74 .net

平等に、さん付けでしょ？

41 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/24(金) 17:34:21.43 .net

経理のコネ男、なにキョドってんの？
オレにはソノ気は無いから諦めろ。

42 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/25(土) 15:30:25.21 .net

コネ男、コネ女　何なんだ

43 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/26(日) 08:32:54.95 .net

勤続年数が初期化されずに通算されていいよな、コネ組は。

44 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/27(月) 06:36:06.98 .net

オミクロン増えてきたね。
職場は相変わらず密だけど。

45 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/27(月) 07:51:02.71 .net

徒歩通勤って申告してるのに平然とバス乗ってる協力会社いるな。雨も降ってないのに。KYの3110、人のケツばかり追わないで歩けよ。

46 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/27(月) 13:06:26.83 .net

あのhageか！

47 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/27(月) 14:15:11.89 .net

・大阪府三島郡島本町のいじめは、いじめられた本人が悪い
・みんなそう思ってる
・誰もいじめられた奴に同情しない
・いじめられる奴は「女の腐った奴」「オカマ野郎」「殺せ」「死ね」・・・・
・みんなで一人をいじめると、クラス全体がまとまる
　　　　　　　　　　　　　　↑
こんな町が「日本一子育てしやすい町」だって？
ブラックジョークかよｗｗ

48 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/27(月) 19:41:56.66 .net

情セン、ロクな人間がいないな

49 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/28(火) 05:48:58.38 .net

ストーカー、キモい

50 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/28(火) 07:21:23.36 .net

キーマンって言われてる人、単純に長くいるから詳しいだけで新参者にスキル共有する訳でもなく、逆に教えないことで自分の優位性を保とうとしているちっちゃな人だったわ。

51 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/30(木) 06:44:11.77 .net

三密回避って言うけどねぇ、過密な座席を何とかしてほしい。

52 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/30(木) 08:06:37.19 .net

>>51
オミクロン年末年始が終わったら爆発感染かな？

53 ：もしもの為の名無しさん：2021/12/30(木) 11:42:03.90 .net

>>52
なーんも対策してないからヤバいかもね

54 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/03(月) 16:24:38.57 .net

>>52
増えて来たね。

55 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/06(木) 21:03:59.11 .net

>>54
なーんもしてないね。どうするんだろうね。

56 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/07(金) 11:20:13.95 .net

今月は連休複数、上手く有給絡めて休んだ方が良い

57 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/09(日) 03:13:39.57 .net

>>50
全労済こくみん共済は
仕事をするための組織ではありませんから
反労働運動をするための左翼組織ですから
顧客と向き合うくらいならば
仕事と向き合うくらいならば
左を向いていなさいという企業理念

58 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/09(日) 03:24:19.59 .net

仕事をするほど自分の立場が悪くなるブラック企業　仕事をせずに組合活動だけしていれば勝ち組になれる　社風が腐っているのでとても仕事は教えられません　組合だけやってろ

59 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/09(日) 08:31:15.74 .net

組合活動しても勝ち組じゃない人がいるけど、どうして？

60 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/13(木) 16:22:04.84 .net

3000人超、来たぜ

61 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/17(月) 07:07:26.28 .net

分散しないの？

62 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/17(月) 12:25:49.94 .net

解散しろ

63 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/20(木) 06:13:20.99 .net

7000人超えたけど無策ですか？

64 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/24(月) 15:16:41.69 .net

密だね

65 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/25(火) 06:06:27.78 .net

密だね。改善する気配すら無いね。

66 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/26(水) 06:51:08.10 .net

同じフロアで分散は意味ねぇよなぁ

67 ：もしもの為の名無しさん：2022/01/26(水) 06:59:56.88 .net

気が短い人は、勤務しないでください。
性格が良くなったら勤務してください。

68 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/01(火) 07:23:25.55 .net

>>66
言える

69 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/06(日) 08:04:45.34 .net

コロナ、感染者なぜ隠す？せめてどの部門で発生したのか周知してほしい。予防のしようがない。

70 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/06(日) 09:05:25.20 .net

立憲はもう終わり　解党
全労済はどうなりますか？

71 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/09(水) 13:26:30.10 .net

明日大雪みたいだけどフツーに出社よ。

72 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/09(水) 23:59:25.22 .net

おーい　ゴイチさぁ〜　コロナも怖いけど梅毒も流行ってるから気を付けろよな〜
安い風俗は衛生面がマズイから今後は安いの３回分の予算で高級ソープ一回にした方が
いいぞ〜　　ハットリ　　

73 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/17(木) 20:19:22.25 .net

KY5階雰囲気悪くて草

74 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/18(金) 02:11:39.20 .net

全労済　もう自殺したい

75 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/18(金) 02:14:06.62 .net

人生お終い　こくみん共済とは関わるな
労働貴族を支えるために働き殺される
近いうちに自殺　自殺　自殺　自殺

76 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/18(金) 16:36:21.19 .net

くっそ忙しい誰かコロナ移して。
合法的に休めるから。会社行きたくない。

77 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/18(金) 18:27:25.64 .net

>>73
5階に行きたいわ（4階住民）

78 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/19(土) 11:47:28.77 .net

やってることは下請けいじめと変わらない。恥ずかしい。

79 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/21(月) 05:18:51.06 .net

部下の仕事量を把握していない上司が悪い。

80 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/21(月) 07:43:35.88 .net

>>76
程度にもよるよ。
無症状ならいいけど、肺炎とか後遺症は嫌だ。

81 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/23(水) 10:37:37.50 .net

共産主義ブラック企業
立憲ようやく惨敗します　さようなら

82 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/23(水) 18:38:43.81 .net

やってらんね
スーボーの強化合宿いぎでーぞ

83 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/24(木) 13:18:49.31 .net

ほんま、やってらんねーよ。
なんでテメーの仕事やらなあかんのや。
職務放棄じゃろ。くっそムカつくわ。

84 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/24(木) 13:21:21.43 .net

４月に異動できなかったら辞めてやる

85 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/24(木) 13:24:39.43 .net

野放ししてる課長も課長や

86 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/24(木) 13:26:26.23 .net

ストレスで鬱になったら労災やな

87 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/24(木) 19:42:38.24 .net

どこでもいいから飛ばしてくんねーかなー

88 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/25(金) 06:06:06.88 .net

南大沢で働きたい。情戦やだ。

89 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/25(金) 06:39:33.50 .net

業務支援を人間扱いしていない

90 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/25(金) 07:34:42.49 .net

社員も捨て駒だよ

91 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/25(金) 20:41:56.77 .net

情戦が嫌だと？　あ？　部長様も次長様もセンター長様も、皆、仏様だろ？課長が嫌いか？
まぁ、頑張れ

92 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/26(土) 06:30:24.39 .net

どこが？

93 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/26(土) 07:56:12.55 .net

>>91
だって周りに何も無いじゃん。コンビニも遠いし。

94 ：もしもの為の名無しさん：2022/02/27(日) 11:03:40.22 .net

部長様（笑）次長様（笑）

95 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/01(火) 07:22:27.06 .net

内示くるかなー

96 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/01(火) 12:39:36.91 .net

来ないよ

97 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/02(水) 07:21:46.78 .net

みなさん内示有りましたか？

98 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/02(水) 11:49:37.45 .net

内示はないじ

99 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/02(水) 12:38:26.10 .net

変わらん。つまらん。

100 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/03(木) 03:00:45.90 .net

100
ブラック企業

101 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/04(金) 13:02:16.93 .net

世も末だわ

102 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/04(金) 19:27:52.95 .net

公表されたね。ワロタ。

103 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/05(土) 06:27:16.84 .net

当社のジョブ型、有能な人間を活かせていない

104 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 07:24:32.81 .net

有能な女より無能の男に役がつく。多様性とは？

105 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 07:26:39.27 .net

もしくは無能でも若ければ役につける

106 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 07:29:00.40 .net

SDGs理解できてる？

107 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 07:31:43.74 .net

新しいものに興味を持つのはいいけれど何ひとつモノにできてない理由を考えてみて、エライ人

108 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 08:25:37.07 .net

> 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

109 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 08:54:38.19 .net

>>108
関係ないところに書くな。

110 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 08:56:10.90 .net

>>104
親会社は女性と若手を役職登用らしいね。

111 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/07(月) 12:33:17.98 .net

>>110
良いところは見習わない

112 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/08(火) 22:19:06.65 .net

3末でやめるわ世話になったな

113 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/09(水) 07:13:54.47 .net

涙、涙

114 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/09(水) 07:41:47.84 .net

>>112
おつかれさまでした！

115 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/09(水) 08:02:08.68 .net

経理のお局様なんでいつもあんなに感じ悪いの？

116 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/09(水) 08:12:37.01 .net

>>115
【★米国の戦略（3/8）】
「私の考えでは、「米国政府」は今回、『「ロシアのウクライナ侵攻」を“奇貨として”（“タテマエ”として）、実際は（“ホンネ”である）「自由貿易からの離脱」・「保護主義（孤立主義）への移行」をしようとしている』と思う。（←★）
　つまり、米国は、「ウクライナ戦争」の発生前から元々望んでいた「保護主義への移行」を、（ロシアへの制裁という“タテマエ”で）“千載一遇のチャンス”として、政策転換したのだと思う。」

−
（※参考）
(A)「《米バイデン大統領》　ロシア産原油の「輸入禁止」を発表　《「最大の動脈を標的にする」と発言》」（「Bloomberg：2022/3/9(水)　3:17」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/13f8aa43914bed7582dd3d8702e308fcc117ac4a

(B)「《米国》　貿易赤字、１月は「897億ドル（約10.3兆円）」に拡大　《過去最大》」（「REUTERS：3/9(水)　0:09」）
<出典> https://news.yahoo.co.jp/articles/f89e8a3f68b5d5e58f5871a4f0f49c2ddc0bfa3f
−

117 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/10(木) 11:28:15.70 .net

>>116
なんだコイツ？

118 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/17(木) 06:25:13.90 .net

地震きたね〜
皆さん大丈夫？

119 ：もしもの為の名無しさん：2022/03/20(日) 14:31:52.29 .net

お〜い　ゴイチさ〜♪

キンタマにハリ打ってまでして風俗でハッスルするのはやめろよな〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ハットリ

120 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/08(金) 07:27:04.67 .net

社長はんは効率的にって言うけれど、重箱のスミ突いて人の時間奪った挙句に自分はチンタラ遅まで残業しよる人ばかり偉くなるのは解せぬ。特にスタッフ職、何様や？

121 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/08(金) 17:37:34.26 .net

>>120
効率的なら雑にやっていいならいいよねー

122 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/14(木) 05:10:20.81 .net

課長、全部丸投げ。管理職の仕事しろ。

123 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/21(木) 13:19:20.26 .net

自発的にと言うならまず自ら動いて見せよ

124 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/23(土) 20:15:59 .net

有能な女より無能の男に役がつく。多様性とは？

125 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/24(日) 17:50:27 .net

あんまり虐めないでね
頑張って 、やっと部下持ちになったんよ

年上の上司 、年上の部下 、間に居て
大変なんよ

役無しの人も頑張って！　契約者様の為に、一緒に貢献しよう

126 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/24(日) 17:51:31 .net

年下の上司 、ね

127 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/26(火) 07:40:14.06 .net

>>126
そこ、間違いだとオレも気づいたよ

128 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/26(火) 16:45:43.79 .net

おじいさんが亡くなつて、５００万円ずつ相続して、うちは田んぼを全部相続した。田んぼが売れたのか公表されていない。今ココ！で、ストーカー

129 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 05:00:45 .net

まともにマネジメントできる管理者がいない。部下の仕事量すら把握できていないのに何を管理しているの？自律性とは。

130 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 16:46:28 .net

辞めるぞー！

131 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 16:52:16 .net

感謝してほしいわけじゃないけど誰も拾わない仕事をしているのにやって当たり前で感謝もされないと嫌になるよね。
で、どーでもいい指摘してきて自分の方が仕事できるのよーってマウント取るやつとかマジクソ。何十年も同じ仕事してきたら目つぶってもできて当然だわ。

132 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 17:03:33 .net

メンタル高リスクなのも知らないで丸投げしてればいいよ。相談？するわけないじゃん。話しても何も解決しないし更にストレス増えるだけ。

133 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 17:21:22 .net

鎮静剤飲むわ

134 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/27(水) 20:07:28 .net

藤野いつもロビーで電話してるな

135 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 05:06:43 .net

内示来ないかな。どこでもいいから飛ばしてくれないかな。

136 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 06:01:11 .net

課長が休みの日、休日の前、病み上がりの次の日はいつも遅くまで残業してるよね。そんなに仕事ないはずだけど。

137 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 06:03:53 .net

下から言わないと動かない上なんていらない。
言われる前に動けよ。そのための長だろうが。
その椅子は踏ん反り返って座ってるだけのものか？

138 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 06:49:58 .net

あのお局許さん

139 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 07:30:09 .net

お山の大将だからマウントしかとれないんだろ
あほの相手は大変だ

140 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 08:20:57 .net

> 損害保険ジャパンは朝鮮系の帰化人
> (日本国籍を持った朝鮮人)が多数
>
> Twitter上で「過失割合10対0でも保険金を支払わない」という
> 悪質な対応が話題になり、その後続々と被害者の体験談が
> ツイートされている損害保険ジャパンですが、
> どうもその悪質さは、今に始まった事では無いようです。
>
>
> 金融庁　損害保険ジャパンに対する行政処分
> ttps://www.fsa.go.jp/news/newsj/17/hoken/20060525-1.html
>
> 保険金不払いを知りながら無視する経営陣（2週間の業務停止）
> 顧客の名前の印鑑の大量保有による契約書偽造
> 契約書偽造の多数の苦情を無視する経営陣
> 悪質な証拠隠滅行為（1か月の業務停止）
> 個人情報が駄々洩れ

141 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 11:58:46 .net

>>130 おめでとう　健闘を祈る

142 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 12:43:51 .net

内示なかった。ガッカリ。

143 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 16:32:20 .net

６月以降も今の部署だと思うとウンザリするな。

144 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/28(木) 18:25:04 .net

仕事を教えないのは勿論、ワザと嘘を教えて間違えさせて仕事できない人間だって状況を作り出すのもパワハラだよなー

145 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/29(金) 07:33:17 .net

>>144
いるよね、人を蹴落として自分だけチヤホヤされたい人。
上司もキーマンだと勘違いしてるが只のお山の大将だよな。

146 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/29(金) 08:42:01 .net

明日でもいいことを今日残業している。
そしてそれを見抜けない上司よ。

147 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/29(金) 14:45:37 .net

ああいうBBAにだけはなりたくねぇ

148 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/30(土) 11:58:36 .net

俺たちだって
役職ついて減給だぜ
ばからしか

149 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/30(土) 13:45:34.41 .net

減給やて
当たり前、世代交代とはコストカットするためです
それ以外ないやろあ

150 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/30(土) 14:03:35 .net

世代交代ね　そろそろ総務の役職者も若返りねがうな

151 ：もしもの為の名無しさん：2022/04/30(土) 14:53:02 .net

コストカットの割には無駄に金バラまいてるよな。
若返りは理解できるが役職者は有能な人にしてほしいわ年齢問わず。ゴマすりじゃなくてね。

152 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/01(日) 06:50:11 .net

>>151
言える

153 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/03(火) 05:00:13 .net

＞ゴマすりじゃなくてね。
これが大切なんです。気持ちよくおしごとするためには。
たかがリーマンなんだから。能力主義？なにそれだよ。

154 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/03(火) 06:02:26.12 .net

だからいつまで経っても背負って立てないんよ。
協調性は大事だけどよ。
でも仲良しごっこで微温湯に浸かってたら何も変わらんよ。

155 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/03(火) 06:15:08.28 .net

嗚呼そうか、だからやってるフリだけしてるんや？

156 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/03(火) 06:45:45.85 .net

協調性はいらん。
出来るやつをあらゆる手段をつかって蹴落として、ごますりであがるんや。

157 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/03(火) 07:37:36.15 .net

なるほどなー。そういや、そんなのがいたな。
のし上がるために部長の話を何時間も突っ立ったまま聞いて、いざ上がったら部長飛ばされちゃったねｗと抜かした輩が。

158 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/06(金) 07:29:08 .net

仕事の成果だけを評価するって言うけれど同じ仕事量で残業してもしなくても結果仕上がっていたらOKってことだよね？
そしたら前者の方が得だよね。時間かけたらできて当然じゃん。
費用対効果で見てほしいわ。

159 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/06(金) 18:22:01 .net

今やらなくてもいい仕事を作るの好きだよね。
残業する人は頑張ってるなんていつの時代よ。

160 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/06(金) 20:54:01 .net

時間泥棒やめてほしいわ。一人で残業すればええやん。人を巻き込まんといてや。

161 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/07(土) 15:00:02 .net

残業なし手取りwww

162 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/09(月) 12:57:22 .net

ひどいな

163 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/09(月) 17:03:20 .net

面倒くさいな

164 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/09(月) 21:37:28 .net

平が羨ましい
残業手当出て

165 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/13(金) 16:58:26 .net

課長まで残業代出るよね？

166 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/13(金) 22:24:11 .net

つぶれろ　こんな会社

167 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/14(土) 06:19:27 .net

>>165
出るねぇ。変だよねぇ。

168 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/14(土) 11:23:11 .net

>>167
出ないところもある

169 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/18(水) 07:03:51 .net

>>168
子会社は違うところもあるの？

170 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/21(土) 13:35:18 .net

いくら能力が高くてもパワハラ気質な社員は管理職にふさわしくないわ。
何であんなんが部長になれるん？

171 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/23(月) 12:09:49 .net

馴れ合い人事だから

172 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/23(月) 18:42:07 .net

da.yo.ne!

173 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/27(金) 18:16:44.32 .net

ゴミにはゴミなりの流儀でやらせてもらうぜ、クソ課長よ。

174 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/27(金) 18:42:09.10 .net

うちの課長もパワハラ気質バリバリ。
コンプラもテンプラも無いわ。

175 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/27(金) 21:01:30.60 .net

等級相当って言うけれど、みんなそんなに仕事してるの？

176 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/28(土) 05:46:38 .net

いんや

177 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/28(土) 08:25:53.65 .net

はぁー面接したくね。勝手につければいいのに。どうせ何言ったって自分基準で聞く耳持たないんだから。

178 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/28(土) 08:45:04.41 .net

>>153
働く人間が泣きをみる
社会主義のブラック企業
全労済は辞めた方がいい身のため
御用組合
立憲共産ソビエト蓮舫
党ごと潰れろ

179 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/28(土) 09:55:41.22 .net

面接とか形だけ　好き嫌いで決めるだけ　

180 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/28(土) 11:35:17.42 .net

>>179
そのとおり。やるだけ時間のムダ。

181 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/29(日) 13:20:23 .net

>>179
おっしゃる通り。
最後は好き嫌いで評価される。

182 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/29(日) 13:32:45 .net

>>179
働く人間が泣きをみる
社会主義のブラック企業
全労済は辞めた方がいい　身のため
御用組合
立憲共産ソビエト蓮舫
党ごと潰れろ

183 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/29(日) 23:27:36 .net

>>179
独裁国家　中露と同じ　極左
中身のない安い共済契約を叩き売り
下々の職員の苦労には目を向けず
上に居座る人間が甘い汁を吸い尽くす

184 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/30(月) 06:50:51 .net

それなのに風通しのいい会社にするなんて所詮ムリゲー

185 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/30(月) 08:13:22 .net

ああ、行くの嫌だな　嫌だなあ

186 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/30(月) 13:20:25 .net

胃が痛いよ

187 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/31(火) 05:54:25 .net

面接がパワハラ

188 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/31(火) 07:38:04 .net

会社行くの嫌だな

189 ：もしもの為の名無しさん：2022/05/31(火) 07:58:24 .net

そりゃ嫌やで

190 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/01(水) 11:58:40 .net

いくら努力しても目標達成には程遠いよ。

191 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/02(木) 05:16:19.40 .net

進捗会議してりゃ管理できてると思ってる？
無駄な会議が大杉。

192 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/02(木) 07:38:28 .net

圧力かけたら言うこと聞くと思ったら大間違いだよ

193 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/02(木) 12:41:39 .net

kusoばっかり

194 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/02(木) 19:20:06 .net

>>192
逆に反発だよな

195 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/03(金) 04:35:39 .net

どんどん風通しがわるくなるー

196 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/03(金) 22:00:43 .net

一週間お疲れ様でした　頑張ってもいいことないけど

197 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 03:48:38 .net

どんなに頑張っても報われなかったし、
上の人たちをなぜかリスペクトできない。
なんででしょうね

198 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 06:58:17 .net

village river, cheap west

199 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 07:35:30 .net

大切なのは敬意と思いやり（無いけど）

200 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 07:53:04 .net

>>197
そういう人が上にいるからだよね。

201 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 08:07:46 .net

昼間は遊んでて夜遅くまで残業している方が評価される。
今日じゃなくてもいい仕事なのに超勤申請が通る不思議。
働き方改革やるの？やらないの？できないの？

202 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 08:57:09 .net

>>200
だよねー

203 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 15:58:50 .net

>>201
上は仕事の内容をきちんと把握していないから、申請が通っちゃうんだよ。
急ぎかそうでないかなんてわからないもの。

204 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 17:41:55 .net

>>203
だろうね。それじゃ部下の言うがままだよね。確認する術もない。
まともな人は損だなぁ。

205 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 18:04:00 .net

愛社精神を持てだと？
会社が社員を敬うんじゃないの？

206 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 18:46:45 .net

>>205
おっしゃる通り。

207 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/04(土) 20:29:50 .net

>>205
禿同。
社員をリスペクトしてないのに会社を敬えないよな。

208 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/05(日) 06:35:20.97 .net

でもこういう企業って、日本じゃ多いんだろうな。

209 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/05(日) 08:57:05.12 .net

多いだろうね。
古株が新参者にマウント取るのを上司や周りが黙認している状態で声を上げたら面倒な人認定。
これじゃエンゲージメントなんて高くなるはずがない。
若い人は大変だろうな。

210 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 07:15:17 .net

雨だぁ。会社行きたくないなぁ。

211 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 07:20:59 .net

今日１日かよ。
テレワークにして欲しい。

212 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 08:11:11 .net

テレワークが選択できる部署はいいよな。

213 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 13:06:43 .net

ノー残業＝仕事できない人だと思ってる？

214 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 15:50:11 .net

シッシッは無いよな。犬猫じゃないんだから。

215 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 21:28:43 .net

>>213
それか「仕事が好きでない人」だと思われてる。

216 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/06(月) 22:23:23 .net

もうじき会社やめるよ。このままいると頭がおかしくなりそう。

217 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/07(火) 08:52:07.24 .net

>>216
それもある意味、正しい選択

218 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/07(火) 13:24:45 .net

>>217
同意。わしも辞めたい。

219 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/07(火) 13:26:20 .net

>>216
おめでとう

220 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/07(火) 16:51:43 .net

>>215
なるほど！その視点は無かったわ。

221 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 05:01:09.06 .net

あのお局、許さん。

222 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 06:47:20.00 .net

オッサンのお局もおるでよ

223 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 12:19:03.92 .net

お局様とかいるから、ダメになるんだ。

224 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 18:13:18 .net

そういう人達は、
自分がいないと仕事が回らないと
勘違いしてるお目出度い人か、
会社でしか偉そうにできない可哀相な人
と思えばいいのだ。

モヤモヤするけどな！

225 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 20:10:50 .net

すり減っていくだけやな

226 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/08(水) 21:18:43 .net

>>224
楽しめる趣味も少ないから、職場でしかハリキレない会社人間です。

227 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/12(日) 19:28:57.08 .net

明日は仕事か

228 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/13(月) 05:19:20 .net

アンケート、どうすっかなー？

229 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/15(水) 07:12:56 .net

嫌だな　行くの

230 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/15(水) 19:53:56.23 .net

>>229
同じ気持ちの方がいてある意味安心です。

231 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/17(金) 05:13:01 .net

やっと金曜日だ

232 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/17(金) 20:59:48.63 .net

一週間お疲れ様でした　相変わらず充実しない仕事でした

233 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/18(土) 06:45:22 .net

仕事が一段落することがないのが辛いね。

234 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/20(月) 07:30:29 .net

もう月曜の朝か

235 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/20(月) 08:42:50 .net

事務所のエアコン効いてる？

236 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/21(火) 17:02:40 .net

大手企業の夏のボーナス　
去年＋13.8％で増加率は1981年以降で最高　
平均92万9259円で4年ぶり増加　(経団連第1回集計)

237 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/22(水) 07:35:11.80 .net

92万もみらえたらいいな　ここにいる限りないだろう

238 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/22(水) 18:01:25 .net

仕事は好き。でも会社は好きじゃない。

239 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/24(金) 13:01:26 .net

>>237
年間のボーナス分だわ

240 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/24(金) 21:10:38 .net

一週間お疲れさまでした　

241 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/25(土) 21:21:43.64 .net

暑い
もっと冷房効かせてくれ

242 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/26(日) 10:14:35 .net

暑い？仕事が好きで情熱燃やしているからかw

243 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/26(日) 13:39:44.97 .net

NTTは原則テレワークか。
弊社は実質廃止みたいだけど。
机に座っていれば仕事してるように見えるからって上司様が仰ってましたな。
そんなんでDXできるの？Slackすら使えないのに。

244 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/26(日) 13:41:18.93 .net

>>242
燃やしてるのは脂肪

245 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/27(月) 08:06:42 .net

既に30 ℃近い気温。
ガンガン冷房効かせてくれたら、出勤して仕事する気が少しは出る。

246 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/27(月) 23:20:16 .net

感染者増えてるのに在宅勤務廃止してどうするかね。
うちの部署は座席きつきつで、いつクラスター発生してもおかしくない状況だよ。

247 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/28(火) 05:09:48 .net

うちは大丈夫だと思ってるんじゃない？
それで新しい働き方改革って言われても説得力ないわー。
変わるつもりは無さそげだけど。

248 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/28(火) 06:26:21 .net

時代に逆行してるよね、一応IT企業なのに。

249 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/28(火) 07:33:28 .net

本社のホームページの新規感染者発表もなくなっちゃったね。

250 ：もしもの為の名無しさん：2022/06/29(水) 21:17:40 .net

非・在宅勤務は永久に不滅です。

251 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/01(金) 06:56:41 .net

「全国的に上昇傾向に転じた。感染拡大局面に」
コロナ感染者数が各地で増加　専門家会議が分析結果

252 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/01(金) 12:36:52 .net

増えてきたらまた在宅復活させるのかなー

253 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/02(土) 12:47:11 .net

そうなるといいね

254 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/02(土) 13:33:21 .net

在宅といいながら在宅しない奴

255 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/04(月) 06:55:37 .net

辛いな

256 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/05(火) 06:53:10.29 .net

ワイのやる気を奪うためにあらゆる手段を使ってくる上層部たち

257 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/05(火) 12:27:49 .net

パワハラ？

258 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/06(水) 18:20:26 .net

モラハラ？

259 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/06(水) 19:13:17 .net

コロナ第７派が早くも来たね

260 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/06(水) 20:53:51 .net

在宅やめたのにどうするんだろうねー

261 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/07(木) 06:48:27 .net

見通し甘すぎ

262 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/08(金) 08:00:28 .net

>>260
政府みたいに急遽、方針転換？

263 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/08(金) 13:00:12 .net

後手後手やな

264 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/09(土) 10:13:20 .net

自分としては、もうどうでもよいし、気にならないなー　諦観
感染したら遠慮せず、やすむだけ

265 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/09(土) 19:18:51 .net

無症状ならばいいけどさ

266 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/11(月) 06:58:26.54 .net

親会社と真逆に舵をきる意味わからん

267 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/11(月) 19:14:24 .net

お局ムカつくわ。その仕事を長くやってるだけで偉そうに。

268 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/13(水) 06:39:10 .net

保育園や小中学校でかなり増えているね。
家庭内感染気をつけて。

269 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/14(木) 05:55:44.96 .net

濃厚接触者の基準甘くね？

270 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/14(木) 19:32:13.47 .net

増えたらマズイからでしょ？

271 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/15(金) 05:44:41 .net

増えてるでしょ

272 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/15(金) 08:18:07 .net

老害

273 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/15(金) 21:03:54 .net

無能

274 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/16(土) 06:38:52 .net

対策してるつもりが無意味なのが証明されたな

275 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/16(土) 19:49:16.96 .net

つぶれろ ブラック企業 ブラック労組

276 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/16(土) 21:46:29 .net

クソ労組に組合費払うの悔しいな

277 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/17(日) 10:51:47.81 .net

ほんそれ。もの言えぬ労組などいらん。
今更テレワークに戻しても遅いわ。

278 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/17(日) 14:13:27 .net

ブラック労組
優遇されて元気がいいのは働きもしない古株だけ
解体してください　解体してください
解体してください　解体してください

279 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/18(月) 07:35:21 .net

>>276
子会社の労組もダメとはひどすぎる

280 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/18(月) 13:27:09 .net

>>269
厳しいの誤り？

281 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/18(月) 15:08:36 .net

>>280
いいえ。
御社はちゃんとしているのですね。
弊社はザルですよ。

282 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/20(水) 17:16:53.42 .net

濃厚接触者はいませんでした（嘘つけ）

283 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/21(木) 08:17:56 .net

感染爆発しとるね

284 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/21(木) 08:54:56 .net

座席ギュウギュウよ

285 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/21(木) 19:23:27 .net

かなりの危機感

286 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/21(木) 21:17:43 .net

ヤバいね

287 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/22(金) 07:01:19.39 .net

経済が最優先

288 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/22(金) 18:38:32 .net

そだね。行動制限してもなるときゃなるからね。

289 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/22(金) 19:19:04 .net

テレワークできないのか？

290 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/23(土) 07:20:58.27 .net

>>289
部署による。うちはできない。
それ以前に感染防止策が不十分だから改善してほしい。
３密よりも会話を制限しないとエアロゾル感染は防げないのにチャットツールすら使えない。

291 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/23(土) 07:43:45 .net

換気が不十分だと思いますけど

292 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/23(土) 08:29:46 .net

>>291
換気良くないですよね。
あの密度だといつクラスタ起きてもおかしくない。
業務優先するのはいいけど、対策不十分だといずれ業務は破綻すると思う。

293 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/23(土) 18:53:16 .net

親会社、子会社含めてどれくらい陽性者出ているのかな？
もうわからないね。

294 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/24(日) 06:51:25 .net

>対策不十分だと、業務は破綻する
これ、そうなっても従業員の責任ではないので、特に気にならないなあ

295 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/24(日) 08:17:43.70 .net

>>294
でもシワ寄せを食うのは末端の社員だよね。
そうならないように整備するのがマネージャーの役割だと思うけど、下に押し付けて責任を取らない。

296 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/24(日) 14:39:34 .net

>シワ寄せを食うのは末端の社員だよね
いや、どう頑張っても一人分の仕事しかできないし、やらない。
上が責任とらないなら、下もそれに従う義理はない。
しわ寄せもへちまも喰らう気ない。
社畜にならない気概があれば、どうとでもなるよ。

297 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/24(日) 18:41:51 .net

上の方々は実務できないし、結局、泣きを見るのは下の社員だよね。

298 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/27(水) 08:20:49 .net

その通り

299 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/30(土) 05:44:14 .net

全労災　つぶれろ
ブラック労組ブラック企業

300 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/30(土) 06:27:23 .net

やっと週末だね
もうどうしようもないね

301 ：もしもの為の名無しさん：2022/07/30(土) 10:39:09 .net

どの企業もピンチだよね。
療養者160万人だから。

302 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/03(水) 06:12:28 .net

H立のK林、嫌ってるんだから気づけよ

303 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 07:24:32 .net

退職する人が続いてるね

304 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 07:37:03 .net

仕事量、給料、将来性、新型コロナ、問題山積み

305 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 08:03:52 .net

エンゲージ？なにそれ？

306 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 08:59:16 .net

エンゲージ、結果良すぎじゃね？

307 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 13:09:09.48 .net

ところで黙食ってどうなったん？
黙って食え。
んで、食い終わってもベラベラ喋ってないでサッサと戻れよ。

308 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 17:28:43 .net

そりゃー忖度よ

309 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/05(金) 18:57:23 .net

そっか、へそ茶だね

310 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 06:58:05 .net

退職者もだけど、コロナ感染者も増えてるよね

311 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 07:47:19 .net

>>303
もう潰れるから
早く潰せばいいのに

312 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 09:43:21 .net

経験者採用中です

313 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 11:43:30 .net

来ないよ

314 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 15:42:53 .net

本体が過去にいろんな事業に手を出したけど、結局、元々の共済事業しか残らなかったという。

315 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/06(土) 21:09:23 .net

もうおわりだよ

316 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/07(日) 05:47:40.76 .net

深い考えがなく、思いつきで行動する

317 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/07(日) 06:52:17.27 .net

ほんそれ。
ローコード、DX、エンゲージ。

318 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/07(日) 21:20:55 .net

あのぅ　ＤＸってなに？

319 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/12(金) 07:31:33.67 .net

日野自動車の調査報告書、かなりやばい

320 ：もしもの為の名無しさん：2022/08/12(金) 19:24:22.91 .net

そんなに！

321 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

こくみん共済　ブラック企業
全労災　ブラック企業

322 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ったく藤野の野郎しつこいな

323 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

人足りないんだったら管理部門から回してくれば良くね？余ってるだろ？

324 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>318
マツコ

325 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

人の行く先々にいやがるな。ストーカーかよ。

326 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

中途採用なのに勤続年数が通算なのも忖度？

327 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

今分かっているだけで今年度で10人以上辞める予定なんだな
採用は年2、3人で全然追いついてないし、どうするんだ？

328 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

若手登用って言うけどピントがズレてる。
年々働きにくい環境になってる。

329 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

こんなにたくさんやめるとしは、はじめてだな。
おわりのはじまり。

330 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

たしかに、はじめてかもね

331 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

いいぞ！辞めろ辞めろ

332 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

つぶれろ全労災

333 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

１度は外国人芸能人とお付き合いしてみたい。アイルランドパブ野球部はタイプでは無かつた。太陽のように明るい方。自分が、そこまで外人じゃないので将来的に、もらえない給料だろう。これまで芸能人に歌も歌つてもらい良い思いもした。妄想幻想。もらえない給料にこれ以上思い出作るつもりは無い。アイルランドパブ野球部はタイプでは無かつた。

334 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

りぶすにかえれよ

335 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

内示あるかな

336 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>327
働きにくいか、働きがいのない職場になっている証拠

337 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

今年の新人は内定承諾5人だとか
例年よりは多いが、退職者の半分以下だぞ？

338 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

元は倍くらいいたよね、内定者

339 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>336
両方かな

340 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

働きがいもなにも、今の評価制度だと部長以上が常に高評価になるカラクリ知っちゃうとまともに働くのがバカらしくなる。

341 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/01(木) 06:47:42.86 .net

達成難しい目標ばかりだから、昇給はしないしな

342 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/01(木) 06:52:43.85 .net

>>338
人件費抑制のため正社員採らない作戦なんだろうね。

343 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>342
たぶんね。
そこをケチって中途の即戦力を採ろうとしてるけど、都心のベンチャーじゃあるまいし、来ないよね。

344 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

人材育成やる気ナシ。

345 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

管理部門なんとかしよ
ソのほうね

346 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ソは生活残業

347 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ソなの？

348 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

てかさ
エレベーターの株式会社なおせや　恥ずっかっし---
そこの担当・・・・お前らだよ　

349 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/02(金) 04:51:23.18 .net

エンゲージアンケートのスコアは高スコアだった。（棒読み）

350 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/02(金) 06:37:51.33 .net

>>349
あれ、おかしいよなー

351 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/02(金) 07:08:13.88 .net

我が社はなんの問題もない、良い会社だと証明されたのだ。
でも、おかしいなー　なんでこんなに辞めるんだろ？

352 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/02(金) 07:23:15.48 .net

なんでだろー（棒読み）
本当にそう思ってたら脳内お花畑。
そして現場の意見を聞かずに次長に任せるのは論外。
そういや、なんであの人辞めたんだろ。

>>340
これ知りたい

353 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/02(金) 08:38:24.53 .net

知りたいけど、知ったらなおさらヤル気出なくなりそうだから知りたくないよ

354 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

内示なかった。異動したかった。

355 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

秋は例年、内示(異動)少ないからな
でも異動を希望する社員は多い

356 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ちなみに行きたい部署は？

357 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/03(土) 20:14:16.44 .net

部署変えるより会社変えた方が良いですよ

358 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/03(土) 21:13:24.18 .net

そう思う

359 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

行きたい部署なんてないしな

360 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

行きたい部署ないのに異動したいってどういうことだ……

361 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

全部署面白くなさそう　人間関係がちょっとマシとかそんなの

362 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/05(月) 17:55:46.82 .net

南大沢がいい

363 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/06(火) 06:28:54.72 .net

残業が少ない部署ならどこでもいいよ

364 ：名無し：[ここ壊れてます] .net

今日、新人かな？(初めて見る)の女の子が泣いてた･･･

365 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

オンナ　泣かせるナヨ(´ﾟдﾟ｀)

366 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

許さん

367 ：名無し：[ここ壊れてます] .net

気になってコピー取り行くついでに見てたけどずっと「すいません」って言いながらメモとってた(^_^;

368 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そもそも教え方に問題なかったのかな？
なんせきちんとした業務マニュアルさえない企業だからな。

369 ：名無し：2022/09/12(月) 00:15:02.15 .net

いや大ありだろ。何があったか知らんけど新人が泣くなんてよっぽどだろ…

370 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/12(月) 06:30:31.05 .net

やはりそうだよね

371 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

大手生保はホームページに出してるけどコロナ対応どうするんだろう
そのまま維持なら安心して動いて経済回せるんだけど

372 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

最終的には生保の動きに合わせるのでは？

373 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

合わせるっぽいね

374 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

合わせないと支払い大変だからね。
本体の職員さんや子会社の社員さんだって、共済金たくさんもらった人いるでしょ？

375 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

余裕やろ

376 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/14(水) 21:15:31.18 .net

>>374
個人のは振込まで早かったけど団体の方は遅いね

377 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/15(木) 06:48:57.14 .net

特命って名ばかり？

378 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

もちろん

379 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

あー休みや　行かんでええ

380 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>377
邪魔やで

381 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>372
合わせたね。
合わせないで、一律1万円１回限りの見舞金とかにしたら感謝されたかも。
助け合いだろ？

382 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

基礎疾患か何かで重症化リスクありで抗ウイルス薬処方してもらえば今までどおり入院しなくてもOK

383 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

役所からお達しが出たんじゃない？
それに従わないと何かあった時は知らんわっていう感じの

384 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

全国生協連とかも同様の対応だから、きっとそうなんだろうね

385 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

生保だけが止めると評判悪くなるからな
アイツらも止めさせろと話があったんだろう

386 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

本体の職員の給料は大幅減だけど、子会社は変わりなしですか？

387 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/18(日) 21:28:48.25 .net

大幅減した額でさえ子会社よりマシ　　　搾取先だもの

388 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/19(月) 12:06:12.47 .net

子会社は親会社の７〜８割程度の給料らしいね

389 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

鼻持ちならない次長、何とかならんかね。
自分ひとりで偉くなったと勘違い甚だしい。
ライバルもいなくなって我が世の春かね。
クソが。

390 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

放置しとる部長も大概やで

391 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

あれがエンゲージメント大臣だなんて世も末だよ

392 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

どちらかというとパワハラ大臣だよな
協力会社にシッシッて、犬猫じゃあるまいし

393 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

実際の退職者だけじゃなく静かなる退職者も増えてると思うけど経営陣はどう考えているのだろうね

394 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そんな真面目に考えている上層部はほとんどいないと思うよ
国民のことを考えていない政府と同じ

395 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

今が良ければ全て良し。あとは知らん、か。
搾取されないようにしないとな。

396 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>388
そんなに無い。
50〜60%

397 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

搾取されないようにも何も　どうにもならない

398 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/22(木) 07:04:39.79 .net

親会社がもらいすぎなのか？
もうよくわからなくなってきた

399 ：もしもの為の名無しさん：2022/09/22(木) 10:55:47.06 .net

親会社スレ見たけどなかなか悲惨だよ

400 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

もう組織全体で緊縮傾向だし……
そのくせ○○統括独自とかマシマシで好き勝手やってて、業務共通化して生産性向上とかやらないんだよな

401 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

＞静かなる退職者
は〜い。
いい加減な人事で、日に日にやる気がなくってゆく

402 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>400
統括本部ごとに制度や運用に独自色があるのっておかしいよね
普通じゃないと思う

403 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

＞静かなる退職者
あんな評価でまともに働くわけねーだろ
承認する方も節穴かよ

404 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

節穴だと思うよ(怒)

405 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

だよね～

406 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

国葬にするなら今日は祝日にして欲しい

407 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/02(日) 16:28:59.41 .net

課長さんへ
なにか（困っている事は）ないか？って思いついたように聞くから「ありません」って答えたけど、困った事が無いんじゃなくてアンタに話すことは無いって事だよ。

408 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/02(日) 22:51:25.71 .net

それ上司も部下もどっちも不幸なやつだ
まあ、そうならんように信頼関係築いておけって話だが

409 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/03(月) 04:59:12.07 .net

信頼関係ゼロよ

410 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/03(月) 07:58:33.94 .net

問題解決できる能力がある上司の方が少ないだろうからな
適当に言葉濁されて終わるパターンが多かったよ

411 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

次長課長管理できないなら早う兼務解いてよ
丸投げで全然廻ってないじゃん

412 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そのくせエラそうに

413 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

子会社はコロナ請求対応で爆発しているようですね

414 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/07(金) 13:05:41.37 .net

不満爆発　

415 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/07(金) 18:15:35.01 .net

事務方さんは大変だな

416 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

どこも大変だよ

417 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

生活がたいへんだ

418 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 06:32:34.23 .net

物価上昇分の手当てが欲しい

419 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 07:56:57.37 .net

手当いらんから異動させてくれ

420 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 08:41:22.60 .net

上に媚び売るのが上手い無能が部長次長課長だからな。
口下手だけど実務に精通している人や機転のきく人はいつまでもヒラのまま。
会社の政策的な昇進ルートに乗れなければ昇給も無しって仕組みを早いうちに気づけた人は見切りつけて辞めてるんだけどね。

421 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 08:47:04.92 .net

まさにその通り→上に媚び売るのが上手い無能が部長次長課長だからな。

422 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 08:55:15.44 .net

また人が辞める。今年多すぎじゃね？

423 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 09:01:34.52 .net

>>420
>>421
なのに会社は現場を知ろうともせず彼らを優遇。
いつまでも仲良し人事で変わり映えしない。

424 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 09:46:11.07 .net

特に部長課長は本当に無能が多い。しかも自分は有能と勘違いしているからタチが悪い。
デキる役職者は1割に満たない。

425 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 10:19:12.10 .net

>>422
新しい人に教えながら仕事すると時間が1.5倍くらいかかる。
そういうことを部長クラスは理解していない。

426 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 11:51:59.77 .net

>>425
教えてもらえるならマシ。
自分なんか見て覚えてろで放置。
どこのマタギだよ。

427 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 12:13:18.07 .net

金融機関や保険会社って、きちんとした業務マニュアルとかもちろんあるよね？
ウチが特殊なのか？

428 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 13:01:57.58 .net

形だけならあるよ＞マニュアル
陳腐化してて使えない
課長はベテラン頼みで育成なんて眼中無い
すべて丸投げ＆手柄は俺だけ

429 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/08(土) 16:49:19.44 .net

結局、ないのと同じだね

430 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

だねー。
慌てて後継者の育成に乗り出したみたいだけど、この御時世で人は来ないし本人は引き継ぐ気もないし。

431 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>425
だから即戦力を中途採用かけてるみたいだけど来るより辞めるスピードの方が速いから人は減るばかり

432 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そのうち課長以下全員派遣の訳の分からない組織になる

433 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そうそう
派遣さんやパートさんに仕事を教えてもらっている社員いるな

434 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ゴラァー！なんや！しばくど！ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人！保険業法の鬼！
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
消費者の皆はん！
浪花に朝がきたどー！グッドモーニング！
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役のプリンセスや！
部長課長はほんまに無能が多い。
しかも自分は有能と勘違いしとるから
タチが悪い。
デキる役職者は1割に満たへん。
　/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
　 Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
　 ゞﾊ::::::::::/ノ　,二、ヽ　'　,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
　　　ヾ:_:::{　　 } :{ 　 ヾ::::／
　　　　　}ヾ.　　 二´ﾉ　ヽ `二　　　ﾘｲ
　　　　　ｌﾉ　　　　 /ｒ.、_n丶　　　　しｊ　　／⌒）　_　i⌒ーヽ　ｆ_ヽ、,、 　　　　　　　　　/７
　　　　 ひ　　　　i　 _,,,,,,_　 i　　　　ト'┌-`‐　 ￣ノノ　/7.　〉 {, ヽｊ/ !　r--┐ｒ‐‐┐ / /
　　　　　 ヽ、　　.|lF-―-ヵl|　　　:/　└ー7 ./￣　し"／ /　　`／ /　 ｒ三 |└‐┘/_/
　　　　　　 .ヾ 　 {.ト、＿ノ} i　　 .:/　　　 /／　　　　ヽ_／　　{＿ ノ.　　匚_」　　　 ◇
　　　　　＿ ハ　 ヾ┴┴'ｿ　　　ｲ ＿　
　　　／ヽ＼ヽヽ　 ` ニ ´　ノ　 ﾉ ）　 ＼ 　

435 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>432
>>433
課長いらんやんｗ
運用とか、そうなりつつあるな

436 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

総務省が認めた予防保険法務の専門家
浪花の法律屋集団に依頼する理由は
保険業界は法改正も多く、法律をよく
理解し、ネット掲示板で予防法務論理的な
活動ができるという点で、
浪花の法律屋集団には魅力があります
　　　　　　　　 　r‐´三三三｀ミヽ、
　　　　　　　_,,,,iミﾐミミミミミミミミミ＼
　　　　　　/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
　　　　　 彡彡"ヽヽ ヽ｀ヽ-ヾミミミミミﾐ',
　　　　　 lllllll"　　　　　　　　 ＼ミミミミﾐl
　　　　　 llll/ 　　　　　　　　　 ヾ:ミミミ/
　　　　　 lllll'｀`‐- ,,　,,-‐"´`　　ヽllllllll"
　　　　　 ヾl ＜＠>　　　　　　　　ll　 　　　|　　　　　　　ll/、ｿ
　　　　　　ﾞl 　 ／､__, ）＼　／　ﾚ　/　 　 , -――――-､＿
　　　　　　o',　 {　＿＿＿　} 　./ﾐo｀　　/　　　　　　　 //＿;'┐
　　　　　　　 ヽ ヽLLLLﾚ ﾉ　 / |ﾐ.　 　/ __ 　 __　__　 //ｒ_‐､〉'
　 　 　 　 　 　 ＼　""　　 ／　/　 　 / /┘_〈 　'コ //r'‐､/
　　　　　　　　　 　 T''‐‐'' 　 /　　　/　 　 　 　　　/￣７､ }
　　　　　＿＿_ __／-- ､　　}ﾍ ＿__/　 　 　 　 　 / 　 /　/
　　　 /´　 ＼　＼　 ＼八/＼}＼ /　 　 　 　 　 / 　 /}　〈
　　　 {　 　 　 ＼　＼　＼ ＼〉l　/ 　 　 　 　 　/ 　 /ﾀｭｭ」＼
　　　〈　　　　　　＼　＼　|　|} |　く￣￣/⌒二二)../}/ ｀ ー―〉
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437 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

でたらめな昇格、昇級を見せつけよ。
そうすると仕事のできる人間の士気を下げることができる。

438 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

実際、あるよな

439 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

風評被害で、私は、仕事に就く事が出来ないし、病院も、どこの病院でも入院出来る訳ではない。
一方、私の妹は、パートだけど、仕事に就く事が出来ている。
どっちなんだろうな。？
仕事に就く事が出来るのであれば、2500万円の物件が1200万円では、お得だけど。

440 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

退職者に、８００万円で売る事は可能かな？私の妹の 身近に買ってくれそうな人がいるのか、いないのか？

441 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

ああだからちゃんと仕事してる人の成績をわざと低く付けたんだな

442 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

もうだめだし中から腐らせてしまおう

443 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>441
評価といってもA評価し人員の●%、B評価は●%...って、決まっているからな

444 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>443
そう。数字的にはアレだけど同じＢだからいいだろという上司もいたけれど、そういう問題じゃないんだよね。
で、結局仲良しのお気に入りが優遇される。

445 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

結局、正当な評価なんてしてもらえない
毎年月収が数百円上がる程度
これじゃヤル気なんか出ない

446 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

だよねー
評価分しか働けないよバカバカしくて

447 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>413
Twitterでも見かけた！
こくみん共済コープ(全労済)、9月11日にWEBで共済金請求。通常1週間遅くても2〜3週間で書類届くんだけど3週間過ぎても来ないから、木曜にメールで問い合わせたらさっき電話来て「WEB申込が殺到していて受付にも至っていない状況」って言われたよ…電話で聞き取りされて今日送ってくれるらしい

448 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

消費者保護活動と家庭の両立も
浪花の法律屋集団になった理由のひとつ。
基本的には在宅で消費者保護を
インターネット掲示板で呼びかけて、
現在は8:30～15:30をメインに
保険共済や投資など金融全般の予防法務助言などをします。
浪花の法律屋集団のロールモデルは多く、
将来のイメージもできますし、
消費者保護活動とプライベートを
分けやすい環境だと感じています
　　　　　　 _Ω_
　　　,,,‐''"／|＼"''‐,,,、
　 ／　　/. 　|　.ヽ　　 ＼
　^/⌒　^⌒^/⌒⌒ヽ^ヽ^　
　/　　　　　　　/ ＼　　∧
　| 　　　／/／　 　 ヽ　　|
　| 　 ／⌒　　　 ⌒　 Ｖ　|
　Y / ノ●>　　　（ |　 ￣　 　 　　￣　 | ）
.　 人 　　ノ（__　ヽ　　 ﾉ＼ヽ
　　 ∧　　）----（　 /
　　 　ﾚ＼　 ￣　 ／
　　　　 ＿）`ーイ＿_
　 　 ／　 | ﾟ･｡｡･ﾟ |　＼_
　 ／ ＿　|￣￣￣|　　 )

449 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

おーぃ　次長　あれ、いないや
おーぃ　課長　あれ、いないや
おーぃ　係長1　あれ、いないや
おーぃ　係長2　あれ、いないや　　みんなどこいったの//　

あ、きみ、きみ、みんなの居場所しってる？？？？

450 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>449
そ、それは、みんな、退職したとです

451 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

そして、誰もいなくなるのであった

452 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

部として責任とれ
まわりをお前をみてる

453 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

役員じゃなくて？

454 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

社員がどんどん辞めたら仕事回らないよな
中途採用しても仕事教える人がいない

455 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

部長　兼　次長　兼　課長　兼　係長　兼　平社員
肩書きながいのお〜

456 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/16(日) 07:50:49.33 .net

どれも職務を果たせないなら兼務解いてほしいわ

457 ：もしもの為の名無しさん：[ここ壊れてます] .net

兼務解いてヒラにしろよ

458 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/17(月) 22:19:56.58 .net

もう全員パートでいいよ

459 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/18(火) 06:31:26.61 .net

以前は東京都下の最低賃金でリブ◆のパート募集してたな

460 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/22(土) 07:15:51.53 .net

年内にまだ辞める人いそうだな

461 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/22(土) 09:34:06.69 .net

>>460
また？

462 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/22(土) 10:05:29.64 .net

泥舟か

463 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/23(日) 12:02:47.13 .net

これだけたくさん辞めるのは、今年だけの異常事態？？
ノンノン！
やっとみんな気づいたんだよ！こんなところにいたらダメだって。
今までよく我慢したね。

464 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/23(日) 13:19:36.27 .net

来年あたりまで一波乱ありそう
その後、落ち着く？

465 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/24(月) 12:03:18.58 .net

さぁ？
本体のスレでシステムぼろクソに言われてるが反論の余地はない

466 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/24(月) 12:47:12.04 .net

システムがボロいんじゃなくて、システムの利用者が適切に使っていないような気がするが？
きちんと検証しているの？

467 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/24(月) 12:53:06.18 .net

素人なんで正確にはわからないが、システム担当者に設計依頼する側の詰めが甘いとかいうことはないの？
システム担当は言われたことを忠実に実行するだけだと思う。
どうなのでしょうか？

468 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/25(火) 22:12:06.87 .net

本体スレに悲惨な実態が載っている

469 ：もしもの為の名無しさん：2022/10/25(火) 22:13:27.23 .net

本体がだめなんだから、子会社といったらもう

470 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/02(水) 06:38:38.49 .net

全国的にコロナがまた増えてきたね
回りは大丈夫？

471 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/03(木) 11:05:08.64 .net

https://i.imgur.com/RT3uYlI.jpg
https://i.imgur.com/sg5vb4i.jpg
https://i.imgur.com/bSHQWj5.jpg
https://i.imgur.com/qD6vP0X.jpg
https://i.imgur.com/2SmrpOX.jpg
https://i.imgur.com/XFOdtDJ.jpg
https://i.imgur.com/JjGKDD4.jpg
https://i.imgur.com/XxOoqvf.jpg
https://i.imgur.com/P1fjlUT.jpg
https://i.imgur.com/JdSFpOv.jpg
https://i.imgur.com/FvSigts.jpg
https://i.imgur.com/0ax0WJr.jpg

472 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/05(土) 12:57:29.84 .net

もうすぐ来るぞ。
東京都は、オミクロン株対応ワクチンについて、「従来のものより高い効果が期待される」などとして、早期のワクチン接種を改めて呼びかけた。しかし、関係者からは、「早ければ11月から第8波に入る可能性もある」との声も聞かれている。

473 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/08(火) 16:57:46.10 .net

東京都は8日、新型コロナウイルスの感染者が新たに8665人報告され、5人が死亡したと発表した。

474 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/14(月) 06:54:17.71 .net

>>469
子会社の状況は？

475 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/14(月) 11:36:10.17 .net

>>474
【報道されない「日本の学校」 】
★「《横浜市》小中学校の『いじめ、不登校』が大幅増に。 」
<出典> 「 タウンニュース（横浜）：2022年11月3日 」
( http■://ww■.townnew■.c■.j■/0104/2022/11/03/649350.html )

「横浜市教育委員会は10月27日、市内の小中学校に関する2021年度「暴力行為・いじめ・長期欠席」の調査の結果を発表した。
　いずれも前年度よりも増加した。特に「いじめ」は『前年度よりも36.7％増え、過去5年で最多だった（7556件）』。
−
(1) 暴力行為について、小学校では『前年比で1件減少し、4112件』。
　一方、中学校では『前年比で22.7％増加し、898件』。（←★）
　中学校では『対教師への暴力』は前年比で11.9％減少したが、『生徒間での暴力』は34.4％増加した。
−
(2)「いじめ」は小学校で『前年比で36.2％増加し、6168件』。『過去5年で最多を記録した』。（←★）
　中学校では『前年比で38.7％増加し、1388件』。
−
(3)「不登校」は、小・中学校ともに『過去5年で最多を記録した』。（←★）
　小学校では『前年比で22.0％増加し、2635人』。
　中学校では『前年比で12.9％増加し、3981人』。　」
−

476 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/14(月) 19:55:44.75 .net

>>475
【 業界雑誌 】
★『IPジャーナル（第5号）特集「知的財産管理技能検定10周年」　』
　(a)発行日：2018年6月15日（冊子版）、(b)定価：2,000円（税込）
−
<出典> 「一般財団法人「知的財産研究教育財団」ホームページ 」
( htt■://fdn-i■.o■.j■/ipjournal/vol.5.php )

●「目次」
・・・
＊「知的財産管理技能士座談会　」
「ここでは、広告、音楽、総合電機、宇宙など様々な分野でご自身のスキルを発揮して活躍されている知財技能士の方4名による……生の声を紹介します。
　『一級知的財産管理技能士（コンテンツ専門業務）：芦澤 慎一氏』
　（ソフトバンク株式会社 法人事業戦略本部 デジタルマーケティング事業統括部 営業部 営業3課 課長）
　『二級知的財産管理技能士（管理業務）：城田 晴栄氏』
　（株式会社ループホール 代表取締役）
　『一級知的財産管理技能士（特許専門業務）：冨重 弘氏』
　（パナソニックIPマネジメント株式会社 AIS知財2部 ポートフォリオ強化総括担当主幹）
　『二級知的財産管理技能士（管理業務）：三保 和之氏』
　（国立研究開発法人宇宙航空研究開発機構 宇宙科学研究所 宇宙科学プログラム室 室長）　」
＝《略》＝
−

477 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/15(火) 00:52:50.58 .net

>>475
【報道されない「日本の学校」 】(2)
★「《全国》小中高の『いじめ』過去最多に。　《小中の『不登校』も過去最多。》」
<出典> 「ReseEd：2022年10月28日 」
( http■://resee■.resemo■.j■/article/2022/10/28/4941.html )

「文部科学省は10月27日、2021年度の全国の学校でのいじめ等の調査結果を公表した。
　(a)全国の小・中・高校、特別支援学校における『いじめ』の件数は、『前年度比で19.0％（9万8188件）増え、61万5351件』。『過去最多となった』。（←★）
　この内、『重大ないじめ』の件数は『705件』。コロナ前の2019年度をわずかに下回ったが、『前年度比で191件増えた』。
−
　(b)『ネットいじめ』（→タブレット、パソコン、スマートフォン等による誹謗中傷など）の件数は『前年度比で3030件増え、2万1900件』。『過去最多となった』。（←★）
−
　(c)『長期欠席者』の数は、小・中学校では『前年度比で12万6003人増え、41万3750人』。
　このうち『不登校』の人数は、『前年度比で4万8813人増え、24万4940人』。『9年連続で増加しており、過去最多となった』。（←★）
　高校における『長期欠席者』の数は、『前年度比で3万7705人増え、11万8232人』。
　このうち『不登校』の人数は、『前年度比で7934人増え、5万985人』。
−
　(d)小中高校から報告のあった『自殺』した生徒数は、『前年度比で47人減り、368人』。
　『過去最多となった前年度』からは減少したが、小中学生では増加傾向にある。（←★）　」
−

478 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/15(火) 04:33:12.83 .net

>>477
【★『いじめ』の原因は何か？ 】
−
「なぜ学校で『いじめ』が増えているのか？
　理由は様々あるだろう。
　但し、一番大きな要因は、『子どもの親同士の人間関係（※社会での力関係）が、そのまま子ども同士の人間関係に反映するから』だと思う！（←★）
−
　例えば、同じ会社に勤めてる上司の子どもと、部下の子どもが、同級生で、同じ学校に通っているとする。
　この場合、(親同士の力関係が反映されるので)上司の子は、部下の子よりも立場が強くなるはずだ！ →なので、イジメが起きる可能性が高いはずだ。　」
《(※)親ガチャ 》
−

479 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/15(火) 19:58:23.59 .net

>>478
【刑事訴訟】《クズだらけの国》
−
★「《福岡地裁》5歳男児の餓死事件を巡り、母親を支配していた「ママ友」の女(49)に『懲役15年の実刑判決』！ 」
<出典> 「 NHK NEWS WEB：2022年09月21日 」
( http■://www■.nh■.o■.j■/fukuoka-news/20220921/5010017492.html )

「2020年に福岡県篠栗町で当時5歳だった男児が餓死した事件を巡り、『食事を与えないように、男児の母親（40歳)に指示した』として、保護責任者遺棄致死などの罪に問われた『いわゆる「ママ友」の赤堀■子被告(49)に対する判決公判が9月21日、福岡地裁であった』。
　裁判長は、赤堀被告に対して、求刑どおり『懲役15年の実刑判決を出した』。（←★）
　一連の事件では、赤堀被告は『生活保護費や児童手当など合計約200万円を、男児の母親から詐取した』などとして、詐欺や窃盗の罪にも問われ、併合審理された。
−
　裁判長は、判決理由として「赤堀被告は様々な嘘を重ねるなどして、男児の母親（碇被告）の生活全般を支配していた。保護責任者ではないが巧妙かつ悪質な手口で、事件を主導したのは他ならぬ"赤堀被告"であり、これだけの罪を犯しながら不合理な弁解を繰り返し自らの責任に全く向き合っていない」と批判した。（←★）　」
−

480 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/16(水) 00:01:18.82 .net

>>478
【横浜市教育委員会】
★「《令和4年4月》横浜市立学校・教員の異動名簿　」
−
<出典> 「 横浜市役所ホームページ（『広報 > 記者発表 > 教育委員会事務局』） 」
( http■://ww■.cit■.yokoham■.l■.j■/city-info/koho-kocho/press/kyoiku/2021/2021injiidou.files/0005_20220325.pdf )

＊「横浜市立学校：人事異動名簿（小学校長の異動）」
　・矢向小学校：沼田■■氏
　・幸ケ谷小学校：本庄■■氏
　・稲荷台小学校：中山■■氏
　・宮谷小学校：鳥山■■氏
　・元街小学校：工藤■■氏
　・中村小学校：原田■■氏
　・永田台小学校：松本■■氏
　・永野小学校：鵜飼■■氏
　・港南台第二小学校：菅原■■氏
　・川島小学校：石塚■■氏
　… …
＝《以下、略》＝

481 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/16(水) 02:46:00.41 .net

>>480
【★ことわざ （教育関係）】
−
(1)『 親の背を見て子は育つ 』
　→（意味）「子供は、親のやっていることを見て、それが当たり前のことと思って、自分の常識にしてしまう、という意味。（→子供は、親のよい面、悪い面すべてを自分の常識にしてしまう。）」
(2)『 子は親を映す鏡 』
　→（意味）「子供に対する親のしつけや愛情は、すべて子供に反映するから、"その子を見れば親がどんな人物かを想像することができる"、という意味。」
(3)『 親の顔が見たい 』
　→（意味）「 "しつけの悪い子ども" の行動を見た大人が呆れて言う言葉。（→ "そんな子" を育てた両親への批判も含まれている。）」
−

482 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/16(水) 21:10:56.44 .net

>>481
【事件】
★「女子学生の部屋に侵入した容疑で、『慶応大学４年の男子学生(22)』を逮捕・起訴。　」
<出典> 「 フジテレビ：11/16(水) 17:31 」
( http■://new■.yaho■.c■.j■/articles/d8abeda8cecb795860cf0fa7c62cf294ffd60adf )

「『2022年9月22日に、慶応大学の学生寮（横浜市港北区）で、鍵のかかっていない窓から女子学生の部屋に侵入した』として、警察は10月26日、住居侵入の容疑で、『慶応大学４年で、野球部員の田中■■容疑者（22）を逮捕した』。
　さらに『横浜地検は11月15日、田中容疑者を、住居侵入の罪で起訴した』。（←★）
　この学生寮には、田中容疑者も入居していたという。
−
　慶応大学の担当者は「本学の学生が逮捕、起訴されたことは大変遺憾です。今後、大学としても事実関係を確認し、厳正に対処してまいります」とコメントした。　」
−

483 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/17(木) 12:30:52.99 .net

>>482
【速報！（事件）】
★「《東京地検特捜部》「スクウェア・エニックス」の元従業員ら2人を午前中に逮捕。《インサイダー取引の容疑》」
<出典> 「 フジテレビ：11/17(木) 11:46 」
( http■://new■.yaho■.c■.j■/articles/df828b26f730ad32dbc7815f57dbb442e93071f4 )

「『スマホ向けの新作ゲームの開発情報を知り、インサイダー取引を行った』として、東京地検特捜部は17日午前、「スクウェア・エニックス」の元従業員の男2人を、『金融商品取引法違反の容疑で逮捕した』。（←★）
　逮捕されたのは、(a)『スクウェア・エニックスの元従業員（※現：東京・西東京市の事務作業員）の佐崎■■容疑者（38）と、(b)知人で、足立区の会社員の鈴木■■容疑者（40）の2人』。
　佐崎容疑者の逮捕容疑は、『スマホ向けの新作ゲームの開発情報を知り、発表される前にゲーム制作会社の株式を合計約4,720万円買い付けた「インサイダー取引」の疑い』。（←★）
」
−

484 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/17(木) 16:53:28.11 .net

>>483
【経済】
★「《パナソニック》マツダ「CX-60」に採用されたフルディスプレイメーターについて解説　」
<出典> 「 Car Watch：2022年10月14日　」
( http■://ca■.watc■.impres■.c■.j■/doc■/news/1447561.html )

「パナソニックオートモーティブシステムズは10月13日、マツダ「CX-60」に採用されたフルディスプレイメーターについてプレスセミナーを実施した。
　セミナーではまず、『パナソニックオートモーティブシステムズ・HMIシステムズ事業部・ディスプレイビジネスユニット・ビジネスユニット長：池田修一氏』が登壇。
　メーター事業の概要について説明した。
　同社では従来カーナビなどカーマルチメディアを主力としていたが、安全運転支援の充実やクルマの電動化に伴い、コクピット領域とマルチメディア領域が統合されつつあることから、そのキーデバイスとなるメーターは不可欠のピースとなると判断。　」
−

485 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/18(金) 01:38:58.92 .net

>>484
【労働問題】
★「《労基署》日本製鉄の社員が「自殺」した問題で『労災』と認定。《残業急増、上司叱責も》」
<出典> 「 毎日新聞：11/17(木) 5:30 」
( http■://new■.yaho■.c■.j■/articles/f51dfd1e5a71da93c38c4688f0ebdf48dd735898 )

「鉄鋼メーカーの「日本製鉄」の社員だった水谷■■さん（当時28歳）が2020年2月に自殺した問題を巡り、『原因は、残業時間の急増と上司の叱責による複合的な要因でうつ病を発症したためだ』として、半田労基署（愛知県半田市）が今年4月20日付けで『労災の認定をした』ことが、取材で分かった。（←★）
　遺族は今後、同社に対して損害賠償を求める方針だ。
−
　遺族側の弁護士によると、水谷さんは2010年に技術職で入社し、名古屋製鉄所で施設管理を担当した。
　2019年10月、『発電設備の定期修繕を1人で初めて任されるようになった』。
　その3カ月後には、別の大型発電設備の修繕も担うようになり、残業が増えた。
　時間外労働は『月76時間で、その前月に比べて3倍に急増した』。（←★）
　水谷さんは当時「仕事がきつい。会社を辞めたい」と母親に話しており、また、2020年1月以降、「LINE」で仕事の悩みや不眠を訴えるメッセージを友人に送っていた。（←★）
　LINEのメッセージには「上司からボロカス言われた」、「心身共に疲れた」などと記されていた。
−
　半田労基署は、この事案を巡り、水谷さんが『2020年2月上旬に "うつ病" を発症していた』と認定。
　また、発電設備の修繕業務については『ミスの許されない緊張感を伴う業務だった』とし、『残業時間が3倍に急増したことで心理的な負荷がよりかかった』と指摘。
　さらに、『亡くなる直前までの間に上司の叱責が相次いだことも、自殺の要因となった』と判断した。（←★） 」
−

486 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/18(金) 01:46:17.14 .net

>>485
【※参考書籍 】
***
★『 いじめをやめられない大人たち 』
　→《著者：木原克直氏、出版：ポプラ新書（2022年4月） 》
<出典> http■://ww■.popla■.c■.j■/book/search/result/archive/8201206.html

＊《あらすじ》
「著者（木原氏）は、NHKのディレクター。
　著者によると、今まで『大人の世界でのイジメ』の実態については、ほとんど調査されてなく、不明だった。
　著者が取材したところ、「大人のいじめ」は全国の様々な職場で発生しているが、『法律でも扱いづらく、解決が難しい問題だ』という。（←★）
＝＝
　(1) 現状では「大人のいじめ」という "言葉" 自体が定着していないし、意味も曖昧だし、しかも、その実態が不明だ。
　このため、多くの被害者は、「とても辛く、理不尽で、怒りを覚える状況だが、これは一体、何という問題なのだろうか？」という、言葉にできない『もどかしさ』を抱え、苦しんでいる、という。
＝＝
　(2) 厚生労働省の調査によると、各都道府県の労働局に持ち込まれた『職場(会社)でのイジメ・嫌がらせ』の相談件数は、2020年度で全国で『約97,500件』だった！
　この件数は年々増加しており、『過去10年間で、2倍になった』という（※ 2011年度は『約46,000件』）。（←★）
＝＝
　(3) これまで多くの相談を受けてきた専門家（社労士）によると、「大人のいじめ」が一番多い業種は、(a)『学校（教員）』と(b)『医療機関』だ、という。（←★）
　専門家は、両者に共通するのは、第１に『責任の所在が分かりにくいこと』や、『職場に相談窓口がほとんど無いこと』だと指摘する。（←★）
　そして、これらの業種では、『仕事についての専門知識は持っているが、ハラスメントについての知識が乏しい人が多い』という。そのことが、職場内での『いじめ』が放置され、深刻化する主な理由だという。　」
−

487 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/18(金) 03:47:12.11 .net

>>486
《続き》【★ 大人のいじめ】
−
「それでは、仮に、職場でイジメられ、『コトバでの虐待(リンチ) 』等をされた場合、その被害者は、一体どうしたら良いのか？
　→ひたすら我慢せざるを得ないのか？？
＝
　→そうだとすると、イジメの被害者の中には、最悪、イジメてる集団に対して 『復讐（暴力の行使）』を強行する人間も出てきてきてしまう気がするが、、
日本はそんな社会で良いのか？？（←★）
（※例. 『窮鼠猫を噛む』の諺や、アメリカ社会のように… ） 」
−

488 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/18(金) 10:23:20.96 .net

>>486
【大人のイジメ（事件）】
★「『アート引越センター』で社員いじめ。　《パンツ脱がせて撮影》《同僚ら4人を逮捕。》」
<出典> 「 週刊女性PRIME：2022/11/13(日) 」
（ http■://ww■.jprim■.j■/articles/-/25808 )

「同僚の20代男性Ａに対して『わいせつな行為をした上、ケガをさせた』として、警視庁は11月9日、『アート引越センター』の社員：岩倉■■容疑者（27）、同社のアルバイト：森本■■容疑者（52）、同社の社員Ｘ(19)、同社の社員Ｙ(19)の計4人を逮捕した。（←★）
−
　捜査関係者などによると、今年4月30日、岩倉容疑者と男性Ａを含む計４人が、岩倉容疑者の自宅で談笑していたところ、午後10時頃、酒に酔った森本容疑者が合流。
　その後、森本容疑者が『男性Ａに対して服を脱ぐように指示し、男性Ａは渋々服を脱ぎ、パンツ１枚の姿に』。（←★）
　そこに『同じ職場の女性社員Ｚが合流した際、森本容疑者は、“パンツも脱げ”とさらに指示』。
　最終的に、『複数人で男性Ａを押さえつけて、パンツを破って脱がせた上、男性Ａの頭部や腹部などに暴行を加えた』という。
　その際、『森本容疑者は、その一部始終をスマートフォンで撮影していた』という。（←★）
−
　この事件で、被害男性Ａは、全治3週間のケガを負った上、その後『"適応障害" と医師に診断され、職場を退職するまで追い込まれた』という。　」
−

489 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/19(土) 00:05:37.99 .net

>>488
【刑事訴訟】
★「《東京高裁》ジャパンライフの巨額詐欺事件で「山口元会長(80)」の控訴を棄却。 《「懲役8年」を維持》」
<出典> 「 毎日新聞：11/18(金) 20:12 」
( http■://new■.yaho■.c■.j■/articles/1e92a0805cc9af73745b053de62ae283d8823203 )

「『販売預託商法で顧客から現金をだまし取った』として、詐欺の罪に問われた「ジャパンライフ」（東京都）の元会長、山口隆祥被告（80）の控訴審判決が11月18日、東京高裁であった。
　裁判長は、『懲役8年を命じた地裁判決（今年1月）を支持し、控訴を棄却した』。（←★）
　山口被告の容疑は、『2017年7〜12月、元本保証や配当金支払いを継続できないと認識しながら、顧客延べ23人から計約1億6500万円をだまし取った疑い』。
−
　控訴審で、山口被告側は「一審の量刑は重すぎる」と主張した。
　これに対して、東京高裁は「被告は会社の業務全般を統括していた。一審の量刑に不合理な点はない」と断じた。（←★）　」
−

490 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/19(土) 03:06:26.50 .net

>>488
【民事訴訟（2018年）】《パワハラ問題》
★「《横浜地裁》従業員２名に対して『産業医』が復職不可とした判断は『合理的根拠無し』と判決。《「退職無効」と判決》 」
<出典> 「 日本経済新聞：2018年5月11日 」
( http■://ww■.nikke■.co■/article/DGXMZO30353580R10C18A5CR0000/ )

「『職場でのパワハラで休職した後、復職を認めずに退職扱いとしたのは不当だ』として、「神奈川SR経営労務センター」（横浜市）で勤務していた元職員の女性Ａ（44）と元職員の男性Ｂ（41）が、『職員としての地位確認を求めた民事訴訟』の判決が（2018年5月）横浜地裁であった。
　裁判長は、原告２名の退職をいずれも『無効』と認定。さらに『未払い賃金の支払いを同社に命じた』。（←★）
　判決理由として、裁判長は、『（内科の専門医である）産業医が原告２名に対して「統合失調症」,「自閉症」と判断し『復職不可』と判断したのは、「合理的根拠がなく、信用できない」と指摘。その上で、『原告２名の健康状態は回復しており、復職可能だった』と認定した。（←★）
−
　判決によると、女性Ａはうつ病と診断されて2014年から休職、男性Ｂも精神的な不調で同年から休職したが、2015年に原告2人のそれぞれの主治医は『復職可能と診断していた』。
　しかし、同社は『（同社の）産業医に判断させ、その意見を基に、原告2人の復帰を認めず、2人は失職扱いになった』という。（←★）
−
　この問題を巡っては、男性Ｂは同社に在職中に、上司のパワハラ被害を訴えて同社を提訴した。
　2015年8月に二審の東京高裁で逆転勝訴し、2016年2月に『最高裁で（高裁判決が）確定した』。（←★）
　また、女性Ａも同社に在職中に、パワハラ被害を訴えて同社を提訴し、2012年に和解した。
　しかし、その後もパワハラは改善されなかったとして、新たに損害賠償を求めて同社を提訴している。 」
−

491 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/19(土) 08:58:48.00 .net

ワクチン休暇って証明書提出するの？

492 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/20(日) 02:33:45.21 .net

>>490
【所感】
「『痛み』に耐えて、よく頑張った。
　感動した！ 」 （#小泉語録）
−

493 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/20(日) 02:34:53.41 .net

>>490
【報道されない『山一證券の実態』 】
−
★（TVドラマ）『 しんがり 〜山一證券、最後の12人〜 』
　→（・原作：清武英利氏、・放送：WOWOW（2015年9月、全6回））
<URL> http■://vide■.unex■.j■/?td=SID0028953
−
●「あらすじ」
「1997年11月、四大証券の一つ『山一證券』が自主廃業を発表した。要因となった約2600億円の簿外債務はなぜ生まれたのか？
　その真相究明と、顧客への清算業務を続けた社員たちがいた。彼らは社内から「場末」と呼ばれ、煙たがられた部署の人間だった。」

＊「第１話」
「1997年4月。『山一證券』の常務・梶井は、業務監理本部本部長に就任する。『ギョウカン』は、社内監査を行なう部署だが、左遷社員なども多い“場末”と呼ばれていた。そんな中、『大蔵省SESC』の調査が入る。」

＊「第２話」
「大蔵省SESCに続き、『地検特捜部』の捜査が入り、山一證券にはますます不穏な空気が流れ始めていた。梶井は、聴取を受けた幹部の精神的ケアをしようという前代未聞の提案を、瀧本らギョウカンメンバーにし、社員の声に耳を傾ける場として“アジト”を設立した。」

＊「第３話」
「有原会長ら旧経営陣は重大な秘密を抱えたまま、突然辞任した。この事態に憤りを隠せない梶井。さらに、山一の幹部たちが次々と地検に呼ばれ、逮捕者が出る可能性が出てきた。」

＊「第４話」
「2600億円の不良債権の存在を知り、愕然とする梶井たち。さらに不良債権の存在を口外しないよう命じた能見社長の態度に不信感を抱く。一方、久々に自宅に帰った梶井は、大学に行かないと言いだした息子の大輔の様子を心配していた。」

＊「第５話」
「山一證券が自主廃業を発表した後、巨額の債務隠しの真相を暴くため『社内調査委員』として立ち上がった、梶井を代表とする7名の社員たち。事業法人本部に対し、正式な調査に取り掛かる。」

＊「最終話」
「山一ファイナンス社長の谷口への事情聴取の際、破綻の原因が、有原元会長を出世させるための“まつりごと”だったという衝撃的な事実を知らされる。社内調査委員の面々は憤りを隠せないでいた。」
−

494 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/20(日) 11:32:24.28 .net

ちょっと前に退職した者です。お勤めの皆さん元気でしょうか。無理をなさらずに。

495 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/20(日) 12:01:19.50 .net

少しだけ元気だけど、もはややる気はおきないな〜
来年やめるよ

496 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/20(日) 17:42:09.81 .net

情船ですか？

497 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 13:12:25.18 .net

クソ課長やってられん。辞めたるわ。

498 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 14:34:17.52 .net

仕事しない出来ない部下　生意気な年上の部下
こんな奴らでも居るだけましか　人いねぇし　糞がっ

499 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 18:23:25.26 .net

上司らしいことしてから言えよ
だから誰もついて来ねぇんだよ

500 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 18:38:35.53 .net

ヒラのバイトでーす。

501 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 18:42:04.07 .net

>>494
勝ち組の御方ね！
いい職場を見つけて下さいね。

502 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/21(月) 18:48:00.01 .net

>>491
荒らしまくりがいるから、埋もれてしまっている

503 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/22(火) 13:00:39.29 .net

マネジメントしているつもりの上司
生意気な年下の上司
こんな奴らばかりだから傾くのよ
人なんて来るわけねぇだろ
>>498

504 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/22(火) 19:41:32.18 .net

係長が一番きついだろうな

505 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/22(火) 20:58:15.37 .net

だな。課長の小間使いって感じ。

506 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/23(水) 21:46:33.55 .net

>>493
【事件】
★「《東京・神田》暴力団の幹部に "みかじめ料" を払った容疑で、『３店舗を摘発』。」
<出典> 「 朝日新聞デジタル：2022年8月17日 」
( http■://ww■.asah■.co■/articles/ASQ8J7VMDQ88UTIL03F.html )

「『東京・神田の繁華街を「縄張り」とする暴力団・住吉会系の組の幹部Ａに "みかじめ料" を支払った』として、警視庁（神田署）は今年7月までに、計3店舗（飲食店、風俗店）の経営者ら計3人を、暴力団排除条例違反の容疑で書類送検した』。（←★）
　3人の逮捕容疑は、『2019年10月〜今年1月に、この幹部Ａに計72万円を "みかじめ料" として支払った疑い』。
　この幹部Ａは、『それぞれの店からみかじめ料を受け取った』として、同条例違反の罪で、すでに起訴されている。（←★）
−
　警視庁は今年3月、『別の居酒屋を脅し、約5年にわたって "みかじめ料" を支払わせた』として、『この幹部Ａと、同じ組の暴力団関係者ら3人を、恐喝の容疑で逮捕していた』。
　警視庁によると、その後の捜査で、この組は『10年以上前から、JR神田駅周辺の少なくとも十数店舗（居酒屋やキャバクラなど）から "みかじめ料" を徴収していたことが分かった』という。（←★）　」
−

507 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/24(木) 09:22:55.63 .net

>>506
【会社と法律】 《暴排条例》
★「『暴力団関係者』の定義とは？　」
<出典> 「警視庁ホームページ ＞ 東京都暴力団排除条例 」
( http■://ww■.keishich■.metr■.toky■.l■.j■/kurashi/anzen/tsuiho/haijo_seitei/haijo_q_a.html )

(Ｑ1)「条例で規定されている「暴力団関係者」(第2条第4号)とは、どのような人が該当するか？」
→(回答)「例えば、
　・暴力団員が実質的に経営を支配する『法人に所属する者』（←★）
　・暴力団員を『雇用』している者（←★）
　・暴力団員を『不当に利用している』と認められる者（←★）
　・暴力団員と『社会的に非難されるべき関係を有している』と認められる者（←★）、など。」

(Ｑ2)「『社会的に非難されるべき関係』とは、どのような場合か？　」
→(回答)「例えば、
　・相手方が『暴力団員』であると知っていながら、その主催する『ゴルフ・コンペに参加する場合』（←★）
　・相手方が『暴力団員』であると知っていながら、『頻繁に飲食を共にする場合』（←★）
　・誕生日会、結婚式、還暦祝い、などの名目で『多数の暴力団員が集まる行事』に出席する場合（←★）
　・暴力団員が関与する『賭博』等に参加する場合　、など。」

(Ｑ3)「相手方が「暴力団関係者」であった場合、何らかの規制を受けるか？」
→(回答)「例えば、
　・地方自治体（東京都など）や、他の事業者と各種契約を締結したくても、相手方の意向次第で（契約の）排除の対象となる。」

(Ｑ4）「『暴力団排除特別強化地域』では、どのような行為が禁止されるのか？」
→(回答)「例えば、
　(1)事業者が、暴力団員から『用心棒の役務』の提供を受けること。
　（※）『用心棒の役務』とは、業務を円滑に行う目的で『顧客、従業員、その他の関係者との紛争の解決・鎮圧を行うこと』をいう。
　　→（例．風俗店が客とトラブルになった時、『暴力団員に紛争の解決を依頼すること』、など）
　(2)事業者が、暴力団員に対し、用心棒の役務の提供を受けることの『対償』として『利益供与をすること』（例．みかじめ料の支払い）、など。」
−

508 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/24(木) 15:57:27.82 .net

>>507
【事件】
★「《東京地検特捜部》法人税約5100万円を脱税した容疑で、『中央区の不動産会社の実質的経営者の男(59)』を逮捕。」
<出典> 「 フジテレビ：11/24(木) 12:16 」
( http■://new■.yaho■.c■.j■/articles/08c559bcc7756ac3a3c0f21826dd43be295b51db )

「『法人税約5100万円を脱税した』として、東京地検特捜部は11月24日、『不動産会社「ジャパンリース」（東京都中央区）の取締役：石沢■■容疑者（59）を、法人税法違反などの容疑で逮捕した』。（←★）
　逮捕容疑は、『所有していた川崎市宮前区のマンションを売却した際に、架空の業務委託料を計上するなどの手口で、2016年までの2年間に、法人税約5100万円を脱税した疑い』。
　関係者によると、石沢容疑者は、脱税した金を『海外の不動産購入などに充てていたとみられる』という。
−
　石沢容疑者は2013年には、大手保険代理店「ほ■んの窓口グループ」の今野元社長（2013年に有罪確定）に『消費税の不正還付（脱税）を指南したとして、逮捕・起訴されていた』。（←★）　」
−

509 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/25(金) 02:07:12.67 .net

>>508
【★『太平洋戦争』と祖父 】
−
「（ところで話は変わるが、）
　ワイの爺ちゃんは『太平洋戦争』時に動員されて、『ラバウル』(現：パプアニューギニア）の戦地に赴いたとの噂だ。
　どのように戦ったかは不明だが、なんとか帰還できた模様。
（※ 但し、ワイが生まれる前には亡くなった。）　 」
−
<参考> http■://j■.wikipedi■.or■/wiki/ラバウルの戦い
−

510 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/25(金) 12:48:46.67 .net

あの人なんでいつもカリカリしてるの？

511 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/25(金) 23:04:17.07 .net

>>509
【報道されない『カナダの実情』 】
★「《カナダ政府》 貧困者の『安楽死を合法化する法律』を制定。 」
<出典1> 「 個人ブログ：2022.05.14 」
( http■://ww■.newage■.ne■/2022/05/14/カナダ：貧しい人々の安楽死の費用の支払いを始/ )

「カナダ政府は、様々な問題（インフレ、ホームレス、犯罪の急増、食糧不足など）を解決するために『貧困層の安楽死』という解決策を考え出した。
　2021年、カナダ議会は、"安楽死の包括法" と呼ばれる『法案C-7』を制定した。（←★）
　この法律は、安楽死（つまり、"医療幇助自殺"）について、ほぼ無制限で許可するものだ。
−
　この道徳的に不当な新法のおかげで、カナダでは現在、『希望すればほぼ全員、医療扶助による自殺を行うことができる』という。（←★）　」
−
<出典2> Fox News ( "Trudeau’s Canada Will Pay Poor People To Be Euthanized" )
( http■://ww■.youtub■.co■/watch?v=8uj7W_bPlgQ&t=102s )
−

512 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/26(土) 13:58:08.22 .net

>>510
どの人？

513 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/27(日) 09:02:20.26 .net

>>512
兼務の人

514 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/28(月) 18:28:11.46 .net

兼務は疲れるよね

515 ：もしもの為の名無しさん：2022/11/28(月) 19:03:06.04 .net

香ばしい人？

516 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/02(金) 04:56:36.98 .net

しかし、辞めてくなあ、
来年もこの流れがつづくと予想

517 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/02(金) 07:53:24.85 .net

親会社と同じ流れ

518 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/02(金) 12:52:10.83 .net

立つ鳥跡を濁して辞めたいよ

519 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/02(金) 13:17:56.59 .net

気持ちわかる。

520 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/04(日) 07:37:30.12 .net

同じく。さんざんこき使われたからな

521 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/04(日) 08:46:11.22 .net

しかも安い賃金で

522 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/04(日) 12:25:41.09 .net

親会社に搾取されるためだけの存在

523 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/07(水) 07:38:38.74 .net

子会社は悲しいけど、元々そういう存在では？　
しかし、親会社の職員で子会社の人に横柄な口きく人がいるね

524 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/10(土) 08:41:26.51 .net

年末年始でまた辞めるね

525 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/10(土) 10:41:43.92 .net

早期退職、定年退職で３月にも辞めるね
入社辞退もあるだろうね

526 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/11(日) 06:31:50.87 .net

人事制度変えたのと、役職者の登用はじめ考えなしの配置を見せつけられて
加速した感がある。会社はこれぐらいやっても大丈夫。とたかをくくったと思うが、
退職者が頻発するという、ある意味当たり前の効果がでてるね。
アポトーシスとはこのことだな。

527 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/11(日) 13:17:51.99 .net

役員単独の判断じゃなくて、コンサルの提案をそのまま鵜呑みにしたんだろうね。これだけ辞めるのは想定外？　想定内？

528 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 07:13:31.13 .net

若い世代が辞めていくのは想定外じゃない？
たぶん50以上をターゲットにしていたはずだから。

529 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 07:48:06.78 .net

後出しジャンケン連発されたら敏感な若手は明日は我が身と思うのは当然

530 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 12:58:43.65 .net

でも40過ぎての転職は勇気あるよねー

531 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 18:18:10.30 .net

あの面を見なくて済むから清々するわ

532 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 18:36:56.78 .net

やめろやめろ　みんなでやめよう

533 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 20:02:36.46 .net

人事担当者、結構困っているんだろうな
転職サイトに若手から厳しい評価を受けて。

534 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/12(月) 20:44:49.01 .net

転職サイトにこのスレ貼っとけば？

535 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/13(火) 07:08:36.61 .net

そもそも若手いないし

536 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/14(水) 04:56:05.64 .net

辞める人って無責任だよなー

537 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/14(水) 06:37:40.50 .net

>>536
どうして？
職業選択の自由...．。

538 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/14(水) 07:12:03.22 .net

>>537
あ、言葉足らずでゴメン
引継しないで有休消化に入るからだよ
自分が辞めたあとは知らんこっちゃってことだと思うけど勝手やなーと

539 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/14(水) 20:59:23.24 .net

第８波で御迷惑お掛けして大変申し訳有りません




なんて、全く思って無さそうで笑える

540 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/15(木) 06:50:01.14 .net

みんな調子悪かったら、休んで検査受けた方がいいよ。
広まって、次々に休みが出たら仕事が滞留して、結果的に自分にも跳ね返ってくるからさ。

541 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/16(金) 06:57:55.53 .net

今年も終わってゆくね。お疲れさん。
辞めていった人たち、お幸せに。

542 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/16(金) 07:02:46.89 .net

これまで、自分よりかしこいやつ、仕事の出来るやつの意見や提案は、
真っ向否定してきた。
他人の意見、提案は、自分より馬鹿なやつのものを採用した。
そうしないと追い抜かれるし、自分も威張れないし、立場がないからな。

543 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/16(金) 12:02:18.07 .net

企業として成長する要素を台無しにしているね

544 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/16(金) 12:04:15.16 .net

もう終わりだろ　親会社もろとも

545 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/17(土) 20:42:39.79 .net

さようなら〜

546 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/18(日) 06:59:13.36 .net

お元気で～

547 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/18(日) 08:25:22.89 .net

親組織からのパワハラと社内のパワハラ、労働基準法違反、サービス残業、それらを隠蔽したり見て見ぬふりをする組織全体を改善できれば少しづつ正常化していくと思うのですがどうでしょうか。

548 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/18(日) 09:20:58.84 .net

それができていたら今こうなっていないよ
子会社も協力会社への態度良くないし
役員はアンケートとか見てるのかな

549 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/18(日) 17:51:48.04 .net

>組織全体を改善できれば
正論ですが、これが出来ないのが現実。
「現実」の意味を実感したいなら、
日野自動車の不正、調査報告でググればよいよ

550 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/18(日) 21:59:28.98 .net

だから、転職サイトのクチコミでも「風通し悪い」って評価になってしまうんだろうね。
あ、親会社のだけど。

551 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/19(月) 16:21:51.65 .net

あのくそBBA許さん

552 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/20(火) 13:25:26.83 .net

どのババア？

553 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/20(火) 18:20:48.30 .net

ババアしかおらん

554 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/21(水) 21:51:23.20 .net

若い子いないの？

555 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/22(木) 06:58:38.62 .net

いないよ

556 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/22(木) 18:30:54.79 .net

どこの子会社かな？

557 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/24(土) 09:44:58.99 .net

>>544
今から立て直そうとしても遅すぎ
一気に変わることは大変だしできない
全労済は終わり　無くなる

558 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/24(土) 09:47:14.25 .net

>>553
何歳からババアなの？

559 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/24(土) 09:49:07.58 .net

会社組織は一気に突然変わることはできない　少しずつでも成長してこなければいけなかったのに　それをやってこなかった先代職員が全て悪い　若い世代が全ての責任をとらされる　労働組合がいかに駄目な組織かってこと　中途半端が一番つらい　潰れるならはやく潰れろ

560 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/24(土) 10:09:56.97 .net

>>555
場末のピンサロ状態

561 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/24(土) 17:20:56.58 .net

　限界集落

562 ：もしもの為の名無しさん：2022/12/26(月) 07:16:49.15 .net

また仕事か

563 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/02(月) 11:59:13.93 .net

明日で休み終わり(泣)

564 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/02(月) 12:52:40.38 .net

>>563
今年は短いなー

565 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/03(火) 09:56:25.46 .net

明日から仕事
行きたくない〜
初日から残業か？

566 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/03(火) 11:04:41.02 .net

水曜だからノー残業デーだよ

567 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/03(火) 12:24:36.84 .net

ノー残ディなんて有名無実化していない？

568 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/03(火) 16:05:34.09 .net

労働組合自体が有名無実化している
御用組合w 解体が必要　先送りにするな

569 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/04(水) 12:27:49.85 .net

みんなで労組脱退しよう

570 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/05(木) 01:07:44.03 .net

>>569
真面目にそれ賛成した方が組織というか会社の将来のためにはなるだろうな

571 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/05(木) 07:22:04.89 .net

高い組合費払っても何も役立たない

572 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/06(金) 07:38:09.15 .net

今日行けば休み！

573 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/08(日) 08:41:37.01 .net

都合が良くないと体調が悪くなって休む人いるな

574 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/08(日) 12:05:13.61 .net

それくらい休まないと年休なんて消化できないから、いいんじゃないの？

575 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/08(日) 14:11:52.68 .net

仕事放ったらかしでも?

576 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/08(日) 19:38:44.14 .net

そんな重要な仕事ですかね

577 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/09(月) 04:56:43.23 .net

たいした仕事がないときは、休ませてもらう。

578 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/09(月) 07:55:24.34 .net

>>576
自分しかできないと思ってる。
んで、自分が休んだら誰もできなくて困ると思ってる。
別に困らないけど尻拭いが面倒。

579 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 07:32:21.36 .net

「オレがいないと会社は回らない」と思っているアホな日本人は少なくない

580 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 08:31:56.50 .net

俺の代わりはいる　誰でもいいんだよ

581 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 09:16:12.14 .net

自分しかできないからーってアホほど残業しているのもいるな

582 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 12:56:02.12 .net

誰でもできる仕事は給料が安いのはデフォ

583 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 15:35:20.90 .net

新規の家から家は1番給料が高い

584 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 17:24:37.72 .net

月１万円は、借り主または、父の妹または妹に出す

585 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 18:23:30.06 .net

私の母が亡くなった

586 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/10(火) 18:24:00.71 .net

私の母が亡くなった

587 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/11(水) 07:10:27.57 .net

>>581
確かにいるね

588 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/11(水) 18:49:39.51 .net

だから必死に働く

589 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/11(水) 19:46:28.70 .net

必死に残業代稼いでね

590 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/12(木) 18:50:23.83 .net

クソが

591 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/12(木) 19:13:07.27 .net

>>586
ご愁傷様　この会社にいては失うものばかりです　何も得られません　チーン

592 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/13(金) 03:41:25.50 .net

やっと金曜日だな
しかし、アンケート結果はあるいみ対極でスゴいな。

593 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/13(金) 05:56:54.27 .net

どのアンケート？
コンプラ？食堂？

594 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/14(土) 04:30:48.33 .net

>>592
そもそも働きたくなく労働組合やりたい人には天国のような会社。働いて稼ぐというごく普通なサラリーマン人生を送りたい人には地獄のような会社。その中間が存在しない。何のため、誰のための労働組合なのか？？？この会社の労働組合は、まさしく御用と呼ぶにふさわしい。就職したら人生終わる。働いても働いても労働組合に吸い上げられる。日本の中の共産主義国家。全労済はロシアの治外法権か？

595 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/14(土) 08:22:05.14 .net

執行委員多くないか

596 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/14(土) 08:42:34.78 .net

>>595
本体の役員も多い当会です

597 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/16(月) 08:49:43.17 .net

ため息の出る月曜日

598 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/17(火) 18:43:02.89 .net

３月末退職の人、いますか？

599 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/18(水) 05:00:38.06 .net

早期退職組？

600 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/18(水) 12:43:15.65 .net

親父のコネで入った白豚マジでウザいんだけど

601 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/18(水) 12:55:27.46 .net

ああいうの早く追放してほしいわ
マジくっそムカつく

602 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/18(水) 18:09:34.76 .net

本人そう思ってないだろ。じゃなければ白いフリースなんて着れない。

603 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/19(木) 06:51:18.05 .net

あの人、私用電話しょっちゅうしてるし長すぎじゃろ
踊場だと目立つから外でやってるけど上司は野放しかね？
コネだから言えない？

604 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/20(金) 20:30:08.24 .net

そういう人は給料下げて欲しいね

605 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/21(土) 13:51:20.30 .net

辞めてほしい

606 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/21(土) 13:54:24.84 .net

>>605
もともと仕事と向き合うような社風でないから良くね？

607 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/22(日) 07:21:56.30 .net

縁故採用、本当に多いね
本体の職員の子供が子会社にいるパターンもあるよ

608 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/22(日) 09:53:31.20 .net

情けない

609 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/22(日) 11:18:44.37 .net

>>607
うちにもいるよ
他のグループ会社で駄目だったから面倒見てくれって元社長の子息がね

610 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/23(月) 07:38:28.39 .net

そういう人はどこ行っても仕事できない
回りはいい迷惑だね

611 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/23(月) 18:36:55.86 .net

withコロナと在宅やめる話は別だと思うんだけどなー
時代に逆行している
これじゃ若い人は来ないよ

612 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/23(月) 19:30:27.87 .net

老害は「出勤＝仕事している」と思っている
日本のかなり多くの企業が

613 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/23(月) 23:20:47.06 .net

>>612
老害は「ゴマスリ＝仕事させている」
と思っている

614 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/24(火) 08:16:03.58 .net

「仕事している」の誤りでは？

615 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/25(水) 07:33:49.25 .net

ゴマスリをさせているほうの老害からみると、
下のものに仕事をさせている。ということでしょう

616 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/25(水) 07:49:27.14 .net

寒いから仕事行きたくない。
それこそ、最高気温37℃や今日みたいにめちゃくちゃ寒い日はテレワークできるといいのに。

617 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/25(水) 12:49:27.56 .net

コミュニケーションが取れないからテレワークしません！
それって管理職の怠慢でわ？

618 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/25(水) 17:46:46.34 .net

その通り
これじゃ、若い人で優秀な人材は来ないよ

619 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/26(木) 07:00:35.98 .net

次は原則マスク廃止とか言いそう

620 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/26(木) 07:09:05.33 .net

自分の会社じゃないので、若い人、優秀なひとは来なくても困らないのでは

621 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/26(木) 07:27:34.12 .net

>>619
それはないと思う
狭くて密な職場だからね

622 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/26(木) 08:00:20.10 .net

>>617
いかにも労組的発想で草
あなたはずっとお家にいなさい

623 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/26(木) 08:21:20.05 .net

>>622
そうなの？＞労組的発想
正直テレワークはどっちでもいいけど時差は続けてほしい

624 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/27(金) 07:11:23.87 .net

満員電車に乗って一斉出勤することの意義が見いだせないね。

625 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/27(金) 08:36:58.72 .net

本体みたいな泥臭い営業ならともかくBtoBなのにな

626 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/28(土) 07:08:32.97 .net

上が職場環境を改善しようとしないから、いつまでも古いままの体質
だから優秀な若手はやる気なくなって転職してしまう

627 ：もしもの為の名無しさん：2023/01/29(日) 02:11:40.02 .net

>>626
歳取らなければ上にいけないシステムがもう古い　歳をとったころには偉くなっていようともその人間は時代遅れの廃棄物　会社を変えれないから波風立てずに定年を迎えようとする

628 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/06(月) 06:36:40.83 .net

ダメ企業の典型

629 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/08(水) 23:23:31.97 .net

内示しましょうね～

630 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/09(木) 13:39:06.36 .net

消費者の皆さん
私たちをネットから見守っている
総務省が認めた保険法の専門家！
厚生労働省のネットの番人！
常に消費者に寄り添い共に笑い涙を流す
泣く子も黙る浪花の法律屋集団は
厚生労働省と消費者庁のサポーター！
私たち消費者の頼れるパートナーです！
　　　　　　　 ／　 ￣＼._
　　　　　　　　／　　　　　 )　＼
　　　　　　　/　　　　　　 /　　 ヽ
　　　　　　/　　　　　　 / ＼　　ﾊ
　　　　　 i　　　 ／/／　　　ヽ.　 |
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631 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/09(木) 21:43:13.74 .net

リブス労組って何かしてる？
飲んでるイメージしかないんだけど

632 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/10(金) 11:42:56.66 .net

交通機関がきちんと動いているうちに帰宅したい
早退したい

633 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/10(金) 14:20:23.51 .net

帰りたいよ。・゜・(ノД`)・゜・。

634 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/10(金) 16:18:33.17 .net

あと１時間だ
とりあえず雨になって良かった

635 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/13(月) 07:02:52.26 .net

行きたくない月曜日の到来

636 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/13(月) 07:44:40.21 .net

行かなくてもいいか　行っても行かなくてもいいような仕事

637 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/13(月) 10:56:40.02 .net

ちゃんと有休使い切れよ

638 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/13(月) 12:25:56.19 .net

有給休暇完全消化する人は何割くらいいるのかな？

639 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/13(月) 17:29:46.17 .net

４月人事で飛ばしてくれないかなー。異動したい。

640 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/15(水) 18:42:40.78 .net

先月辞めた人、悔し紛れに転職サイトに書き込んでいるけどあんな風になりたくないねぇ。ギスギスしていたのは自分のせいなのに全然分かってない。

641 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/16(木) 06:10:36.03 .net

てにをはを直す仕事･･･
あの文章表現は先月やめたひとではないとみた。別の顔が浮かんだ。

642 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/16(木) 07:01:31.28 .net

そうか？口調って自分じゃ分からんかもしれないけど癖あるよ？

643 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/16(木) 16:53:46.82 .net

消費者の皆さん
私たちをネットから見守っている
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644 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/18(土) 09:46:49.83 .net

協力会社に丸投げ。で、協力会社の管理者も現場に丸投げ。

645 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/18(土) 10:42:54.28 .net

で、派遣に丸投げ

646 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/18(土) 10:48:59.20 .net

で、新人に丸投げ

647 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/18(土) 12:07:36.33 .net

そしてプロパとの軋轢が生まれる

648 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/20(月) 12:57:18.40 .net

その結果、現場では仕事のやり方を忘れてしまう

649 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/23(木) 08:53:13.98 .net

もうすぐ内示だねー

650 ：つかえない：2023/02/23(木) 14:42:15.45 .net

つかえない管理職また辞めるな

降格といわれたらしい

651 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/23(木) 15:49:24.86 .net

>>626
もう手遅れ　潰れるなら早くつぶした方が若い世代のためではある　老害のためだけに自転車操業し続けるのが見苦しい　完全にダメ企業

652 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/23(木) 17:30:45.61 .net

ミートホープ不正告発者「告発したら人生終わった」

https://news.yahoo.co.jp/feature/629/

653 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/24(金) 06:27:21.55 .net

つかえないならよろし

654 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/24(金) 07:43:48.67 .net

使えない管理職から処分するのは正しいやり方

655 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/25(土) 08:38:48.72 .net

管理職って何を管理してるんだろうね？

656 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/25(土) 08:44:35.08 .net

なにもしてないよ。メールの転送サービス。

657 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/25(土) 11:57:56.88 .net

じゃあいらんな

658 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/26(日) 06:59:03.45 .net

リストラしている真っ只中で、ＴＶＣＭを何故流す？

659 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/27(月) 17:43:13.48 .net

ファミマでも

660 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 06:47:13.07 .net

今回の人事は全く情報が入らんな
資料も非公開だし

661 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 08:00:59.57 .net

隠蔽体質が加速している
オープンにしたくないことがたくさんあるみたいだな

662 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 12:43:51.46 .net

異動させてくれろ。タヒぬぞ。

663 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 18:25:51.82 .net

南大沢に行きたい本社やだ

664 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 18:36:15.33 .net

なくなればいいのに

665 ：もしもの為の名無しさん：2023/02/28(火) 20:04:30.15 .net

No梨の部長

666 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 05:48:52.21 .net

↑はははは

667 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 07:22:58.86 .net

　　　　人
　　　（＿）
　　 （＿＿）
　　 （　・∀・)つ　　　うんこー♪
　（( （⊃　 (⌒) ))
　　　 (__ﾉ
　　　　　人
　　　　（＿）
　　　 （＿＿）　　　　うんこー♪
　　　 （・∀・　)__　
　（(　⊂⊂　 　_)
　　　　　(__ﾉ￣　彡

668 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 12:16:07.44 .net

何も変わらん。つまらん。

669 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 13:31:10.30 .net

濃霧警報だよ、まったく

670 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 17:17:30.63 .net

ウンザリするねー

671 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 17:18:19.99 .net

どうせ６な課長ばかりじゃろ

672 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 17:18:37.75 .net

なにがエンゲージメントじゃ

673 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 17:19:44.82 .net

>>669
霧濃ねー

674 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 17:58:08.80 .net

人がシんでも、あのクソどもにはわかんねーだろうな。上に立つ資格なんてねーよ。

675 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 18:05:47.86 .net

ほんま、くたばったろかと思うわ

676 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/01(水) 23:19:46.42 .net

会社がくたばれ

677 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 05:42:02.96 .net

残念ながら会社はくたばらんよ
はよ逃げよ

678 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 06:18:55.27 .net

そもそも人がいないくせに役職定年なんて作るから余計6ナノしか管理職にならないんじゃね？
結局辞めてくのは若年層ばかりで高齢化は止まらない

679 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 06:19:58.13 .net

総務部門が機能してないからこんなことになるんだよね

680 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 06:20:47.70 .net

>>676
agree

681 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 07:27:54.40 .net

配属ガチャにハズレたから次のガチャを待つ

682 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 07:51:01.51 .net

会社がくたばれ

683 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 07:55:09.14 .net

年配者か辞めずに若手ばかり辞めるのは最悪だな
派遣も契約更新しない人が珍しくないし

684 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 20:38:57.31 .net

役に立たない係長が課長に昇格してたら笑う

685 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/02(木) 20:39:25.06 .net

イエスマンばかり引き上げてたらちっとも良くならないよ

686 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 05:46:19.94 .net

イエスマンしか昇進しないのでは？

687 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 06:24:38.84 .net

そうだよ。だからみんな辞めていく

688 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 06:59:06.79 .net

人は増やさない意向だからいずれ会社なくなるんじゃね？

689 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 07:49:58.41 .net

上流から下流まで対応できるのに性格に難ありだからって閑職に追いやって人材の無駄遣い

690 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 07:50:19.12 .net

そういうところだぞ

691 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 08:07:21.81 .net

＞上流から下流まで対応できる

そんな優秀な人材がいたんだねー ？

692 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 08:18:59.28 .net

え、知らないの？

693 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 08:21:57.87 .net

まぁ今の子たちは知らないか。昔は上流もやってて自分で情シスとかけあって要件定義まとめてリリースまで通しでやってたんだよ。

694 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 08:22:22.50 .net

今はつまらないよね

695 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 12:12:12.54 .net

10分もしねぇのに売り切れは無いわ

696 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 12:55:35.67 .net

闘いが始まる。待ってろよ、嘘ツキＢ長。

697 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 19:03:43.32 .net

足りないこっちはそのままなのに人数いるアッチは増やすのかよ？おかしくね？

698 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 19:15:31.64 .net

人事なんて支離滅裂だ

699 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 20:12:41.85 .net

結局はゴマスリとイエスマンだけが得をしてマトモなのはウザがられる

700 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/03(金) 21:32:10.88 .net

やっと週末だ！

701 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/04(土) 07:02:10.12 .net

今回の人事で嫌気がさして、辞めるひと増えるだろうな。
ほんとアホや

702 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/04(土) 07:15:14.81 .net

おっしゃる通り

703 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/04(土) 08:30:43.40 .net

月曜が楽しみだ（公示）

704 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/04(土) 09:16:58.41 .net

辞めれるもんならツバ吐いて辞めたい

705 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/04(土) 19:22:45.43 .net

他所では通用しないんだからしがみつきなさい

706 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 06:20:47.45 .net

日本の正社員は他へ行くとほとんど通用しない人ばかり
派遣さんの方がよほど他へ行ってもやっていけるね

707 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 13:35:56.65 .net

だから黙って仕事しろってことなんですよね

708 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 13:40:44.86 .net

まぁ総務はひどいね-役職者のレベルもだーめだめ　体制見直すか本社から出向してもらってや

709 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 15:06:34.62 .net

あれでいいんだから楽だよな
こっちなんか人の何倍も働かされているのに

710 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 17:45:34.85 .net

>>708
本社には仕事できる人もいるが、現場では使い物にならないから本社から異動させられない人も少なくないよ

711 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/05(日) 18:30:49.81 .net

だめだ。なにがエンゲージだよ。ふざけんな
心身共に限界

712 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 07:22:14.12 .net

他人の内示公表には興味ない
無能が昇格しているのを見たら、気分悪くなるだけだから

713 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 07:53:54.04 .net

きっと今回も無能が昇格しているよ
だからもらった評価分だけ働けばいいのよ
何と言われようが
うまく使えば仕事できるのに勿体ないよね
タダ働きはできんよ

714 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:12:19.35 .net

仕事山盛なんだけど人コロす気なのこの会社？

715 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:18:33.84 .net

収益悪いから、人件費をとことん減らす作戦に出ているんだよ.....．。

716 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:26:33.35 .net

業務内容もロクに分かってないくせに人減らしやがって同じにできるのか？って思うよ収益悪いのは経営責任でしょ

717 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:35:53.08 .net

クソッタレばかりだな

718 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:52:29.67 .net

>>716
経営無責任！

719 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 12:54:08.66 .net

>>716
業務内容や仕事量をきちんと把握していないから、そうやって簡単に人減らしできるのだと思うよw

720 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 13:00:49.09 .net

>>719
だよな。オマエらを減らせばいいんじゃね？って思うよ。

721 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 17:23:33.57 .net

予想よりは無難な人事でしたな

722 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 21:08:09.65 .net

いつもの玉突き

723 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/06(月) 23:20:42.43 .net

>>715
仕事できないロウソ上がりがまた上手く出世しているよ　全労済　こくみん共済　親族経営以下のブラック企業　仕事できない　仕事やらない方が得をします　ブラック労働組合

724 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 06:49:26.98 .net

会社も組合もくたばれ

725 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 07:02:35.52 .net

うまく係長から課長にシフトしたな
さすがロウソ

726 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 09:39:16.24 .net

ロ (くちから）ウソ？ってこと

727 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 12:27:09.37 .net

うまいこと言うな

728 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 18:10:01.01 .net

労組幹部でも出世できるのは一握り

729 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 18:39:15.74 .net

差は何だろな

730 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 19:44:07.15 .net

賃金あがらねぇなあ

731 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/07(火) 21:43:10.78 .net

ブラック労働組合
全労済は早くつぶれろ

732 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/08(水) 06:43:38.05 .net

人減らし、賃上げなしの体質にはうんざり

733 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 05:39:24.87 .net

会社に潰される

734 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 06:18:08.48 .net

弊社、女性の管理職って少ないな
部長課長係長で二人ずつくらい？
春の人事で昇格したのはゼロか？

735 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 06:43:45.01 .net

やってもやっても仕事が終わらない
上に相談しても右から左
エンゲージメントって何だっけ？
上の雇用均等と同じでどーせ上っ面だけ

736 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 06:46:19.27 .net

上は相談には応じてくれるが、仕事は手伝ってくれないね

737 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 07:23:57.08 .net

役員よ、部長の言う事を信じてはいけない
現場の声を聞け

738 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 07:49:01.07 .net

>>736
そう。聞くだけで何もしない

739 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 08:08:03.02 .net

なに、エンゲージメントが低いだって？
研修を増やして愛社精神を育みます。

さらに減っただと？
研修が足りないようだな。もっと増やさないと。
研修費で資金が足りないから賃金は上げない

謎理論

740 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 08:37:46.17 .net

>>738
対策打つの面倒だからだろ？！

741 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/09(木) 12:08:39.71 .net

>>740
対策を考える脳がない＆責任取りたくない

742 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/11(土) 07:23:33.11 .net

無能だらけ

743 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/12(日) 21:33:23.70 .net

さあ皆さん月曜日が来ますよ

744 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/13(月) 06:59:59.53 .net

来ちゃった

745 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/13(月) 07:43:38.49 .net

社内密だからマスクするよ〜

746 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/16(木) 21:45:30.87 .net

崩壊やね

747 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/17(金) 06:22:32.64 .net

>>746
何が？

748 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/17(金) 07:33:52.86 .net

仕事とメンタルやな

749 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/17(金) 07:59:37.54 .net

わかる、わかる

750 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/17(金) 13:45:35.62 .net

セット辛い

751 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/17(金) 19:24:38.91 .net

団体物は入金合わないと地獄

752 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/20(月) 07:23:21.89 .net

役員辞めたらまた玉突きのクソみたいな人事するのかな

753 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/20(月) 18:49:08.00 .net

役員なんて補充なしで良いよ

754 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/24(金) 19:03:29.80 .net

残業できる人うらやましい
残業できないのに仕事が人の倍ある
しんどい

755 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 07:10:00.67 .net

>>754
昼休み削ったりしているの？

756 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 07:25:30.69 .net

>>755
もちろん。それでも足りない。

757 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 14:07:38.79 .net

>>756
おまえ　しっかり働け

肉まん野郎

758 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 14:08:58.30 .net

できるやつを補充してください

武勇伝大好き君とか、はじめからいらんですよ

759 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 14:21:40.90 .net

>>757
肉まん野郎は余分やでー

760 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 14:22:30.49 .net

>>758
できるやつなんておらん
アホの下で働く身にもなってほしいわ

761 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 20:31:22.98 .net

アホはアホなりに会社に対してうまくやってるのでは

762 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/25(土) 21:10:52.80 .net

そ。踊るアホに見るアホ同じアホなら踊らにゃ損損てなわけだけどレベル落とすの大変

763 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/26(日) 07:03:52.60 .net

この会社の癌は労働組合だから

764 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/26(日) 18:43:10.69 .net

>>758
それな！
補充されたけど、使えない人っていうパターン多いわ
面倒見るだけ手間がかかるんだよね

765 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/26(日) 20:10:31.75 .net

フロアに負のオーラが充満して息が詰まりそうですよ

766 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/26(日) 20:28:46.18 .net

換気は大事よ！

767 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/27(月) 06:36:04.28 .net

>>765
プラス(正)のオーラなんて感じたことないな

768 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/27(月) 08:41:12.46 .net

場が腐ってるな

769 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/27(月) 12:29:01.04 .net

その通り

770 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/28(火) 20:15:56.49 .net

三菱電機はいいよな
ここは病んでも何も変わんね

771 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/30(木) 06:47:59.90 .net

悪いまま

772 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/30(木) 21:06:39.33 .net

給料上がらないの

773 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 05:39:05.55 .net

ハラスメントはありませんでした～ありませんでした～ありませんでした～

774 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 07:58:11.90 .net

認める組織じゃないな。さよならしたほうがまし。

775 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 08:14:49.73 .net

月額5000円一律アップを希望

776 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 08:52:35.53 .net

希望は希望で終わるだろう

777 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 13:20:07.07 .net

悲しい現実

778 ：もしもの為の名無しさん：2023/03/31(金) 20:30:43.42 .net

>>760
イエスマンの下にイエスマン！
アホの下にアホ！
中身がなく機能しない評価制度
ゴマスリ仲良し出世
負のスパイラルともいえる人事しかしない会社
それを長年続けてきた　もう取り戻せない
全労済は近い将来必ずつぶれる

779 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 07:21:15.00 .net

日野自動車みたい

780 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 07:36:19.09 .net

さっさと潰れろ　みんなそれぞれ頑張ろう

781 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 11:29:25.07 .net

最近は、お金で誤魔化そうとしているよね

782 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 13:11:02.70 .net

>>758
な、なんと
ラリ−くらわすぞ　涙笑

783 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 13:54:42.94 .net

>>782
あ、あなたは
893ともめる武勇伝さん

サインください

784 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 13:55:35.02 .net

>>783
893といっても

893風のさラリ−マンのおやじのことですから
-------------残念

785 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 17:11:22.68 .net

>>760
イエスマンの下にイエスマン！
アホの下にアホ！
中身がなく機能しない評価制度
ゴマスリ仲良し出世
負のスパイラルともいえる人事しかしない会社
それを長年続けてきた　もう取り戻せない
全労済は近い将来必ずつぶれる
全労済の労働組合は最低最悪

786 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/01(土) 18:12:50.80 .net

そう言って何年経ったと思ってんねん

787 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/02(日) 04:49:07.71 .net

>>786
まとまな人事をしようにも出来ない
評価制度すら改善する気がない会社だから
はやくつぶれれば良い…

788 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/02(日) 07:18:43.07 .net

>>786
これからも潰れはしない
ただ明るい将来がないだけ

789 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/03(月) 07:35:18.06 .net

事業年度も４月１日からにしてくれよ
わかりにくいよ

790 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/04(火) 01:49:48.05 .net

>>788
潰れる

791 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/05(水) 07:43:46.29 .net

会社か自分か　どっちが先に潰れる？

792 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 13:52:25.02 .net

開発もだめだ

793 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 13:53:04.01 .net

>>792
特に1課とさんかはごみ

794 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 15:47:24.49 .net

運用は？

795 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 16:13:44.13 .net

運用も総務もだめだ

796 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 21:07:40.07 .net

終わっている

797 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 23:13:05.36 .net

昔はマシだったのか?

798 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 12:10:27.13 .net

今よりは、ね
さんか、は分かるわ

799 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 18:58:27.01 .net

一刻も早く全労済は会社をたため　ブラック企業
はやく会社をつぶせ

800 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 19:10:22.38 .net

結婚はしません＼(^o^)／警察に通報。

801 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/10(月) 07:30:57.87 .net

仮に希望を聞いてくれるとして、
働きたい部署が思いつかないのが深刻。か

802 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/10(月) 14:23:25.88 .net

どこ行ってもハードそう

803 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:52:48.30 .net

総務あんなに人いらんやろ

804 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:53:23.43 .net

総務あんなに人いらんやろ

805 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:53:50.41 .net

なんでやねん、２度も書かれてもた

806 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 20:55:19.80 .net

同感　総務に人はいらないという思いが伝わってきた

807 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/13(木) 21:24:53.76 .net

やっぱ、どこも総務は人が多いよな

808 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:08:30.26 .net

潰れろブラック企業

809 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:30:50.63 .net

パワハラ隠ぺいまたは黙認

810 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:56:38.59 .net

みんな金曜だ　もう一息

811 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 20:39:42.35 .net

やっと帰宅したよ。
明日は大雨みたいだから、ゆっくり休もう。

812 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 22:59:01.70 .net

子会社もそうだが、品質管理部とかいう品質管理できてないゴミ集団、なにあれ。

813 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/15(土) 12:32:17.91 .net

品質管理できていないのが低迷の一因でもあると思うよ

814 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 08:52:37.41 .net

事務所暑い

815 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 12:43:24.90 .net

肉、固かった

816 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 12:54:40.81 .net

疲れたな。胃が痛いな。

817 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 20:07:58.93 .net

無理するなよ
健康が一番大事

818 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 21:18:38.06 .net

皆さん一週間お疲れさんでした　疲れしか残りませんね

819 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/22(土) 13:19:05.60 .net

土日で疲れを癒そう

820 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/23(日) 20:35:54.31 .net

もう明日、月曜日
泣きそう

821 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/23(日) 20:57:22.92 .net

会社行きたくないねえ

822 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/24(月) 06:36:21.60 .net

月曜になっちゃった　泣

823 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/24(月) 07:40:13.38 .net

休んじゃえ　誰か代りがやるだろう

824 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/26(水) 08:24:54.57 .net

自席に残されているのが当社の特徴

825 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 07:09:52.45 .net

来週の月曜火曜休みたい

826 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 12:38:20.86 .net

永遠に休みたいわ

827 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 14:24:25.54 .net

全労済の子会社の皆さん！
人生において、無理をしてまで働き続ける必要はありません。
長期間働き続けた後、休暇を取ることは、
体調を回復させたり、気持ちを
リフレッシュさせたりすることができ、
仕事や生活において必要なものです。
しかし、永遠に休むことはできません。
生きている限り、何かしらの目標を持ち、
自己実現や社会貢献など、なんらかの
意義を持った活動を継続することが必要です。
現在の全労済の仕事に不満を持っている場合には、
自分が本当にやりたいことや興味を持っていることを探し、
新たな道を開拓することも
視野に入れてみると良いでしょう。
　　　　　　　　　　 　／￣￣＼__
　　　　　　　　　　／　　　　　　） ＼
　　　　　　　　　/　　　　　　　/ 　　 ヽ
.　　　　　　　　/　　　　　　　/ ＼　　∧
　　　　　　　　| 　　　／/／　 　 ヽ　　|
　　　　　　　　| 　 ／⌒　　　 ⌒　 Ｖ　|
　　　　　　　　Y / ノ●>　　<●ヽ　| ﾉ
　　　　　　　 （ |　 ￣　 　 　　￣　 | ）
　　　　　　　　人 　　ノ（__　ヽ　　 ﾉ
　　　　　　　　　∧　　）----（　 /　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 　 ﾚ＼　 ￣　 ／
　　　　　　　＿＿＿＿）`ーイ＿＿

828 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 16:50:33.66 .net

うるせぇ

829 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 19:39:40.04 .net

>>826
とりあえず有給休暇は完全消化しようね！

830 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 19:52:21.43 .net

生活のためと割り切るしかないな　やり甲斐ないしスキルも身につかないし

831 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/29(土) 07:27:58.41 .net

メーデー行く人？

832 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 00:22:04.69 .net

>>831
Ｚのような御用組合がこの世から無くなったら自主的に参加したいな

833 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 07:24:14.43 .net

組合嫌いだがメーデー参加してみたい　組合のやつは組合を理由に遊びに行ってるようなもんか　

834 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 08:08:18.32 .net

メーデーで労働者の権利を主張するなら、まずは賃上げしてもらいたい
しかし、今年のメーデーなんてニュースにもならなかったのでは？

835 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 09:19:08.28 .net

自律型社員を育てると言い放つが、これって、「やりがい搾取」という労働搾取だな。
会社は、適切かつ具体的な目的、目標を定める。
それが達成できればその対価としての報酬をしっかり払うよう決意してくれ。

836 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 09:47:13.85 .net

今、母が１階にiPadを置いたまま２階に
簡単だよ。結婚届けに署名捺印しなければいいんだし、今後は、お付き合いも、しないし。

837 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 11:32:52.68 .net

>>835
まず経営陣から手本を示してほしいね。
アンケート取らないと何一つ決められないのかと。
リーダーシップはどこに？

838 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 11:58:57.82 .net

やぁ　全労済子会社の諸君!
ワテら浪花の法律屋集団はこう思うんや！
経営陣がリーダーシップを発揮し、
正しい方向性を示すことは、
企業内のみなの社員にとって大切なことやねん。
アンケートや意見交換は、情報を収集する上で
重要な方法の1つやけど、それだけでは
人員配置や戦略決定を行うことができひん場合がありまんねん。
経営陣は、最終的な責任を負い、
企業の方向性やビジョンを明確にし、
社員に対して示すことが求められるんや
　　　　　　　　　 ,. -ー冖'⌒'ー-、
　　　　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼ 　　　
　　　　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'￢、　ヽ
　　　　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　〉 　｝　
　　　　　　　　　γ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j==く
　　　　　　　　　（ヽ-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ}_　　　 　／　　　　 }ー┐　　　　　　　　　　 r┐ 　 ＼
　　　　　　　　　ヽ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　　　　　 {　　　　　ノヽ /　＿＿ 　ヽ　　/　　|/　　　　}
　　 　 　 　　 　 . ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ　　　｀　　　　＼　ツ　　 ／　　 　 　 　 ､_／　 　Ｏ　 　 ／
.　　　　 , -‐　 ´ 　个-、＿_,,..　‐'´ 〃｀ -､
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839 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 12:49:51.36 .net

>>835
達成できそうにない目標を書かせる上層部

840 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 15:21:37.40 .net

目標　パソコン検定に合格
結果　ITパスポート合格　SSR評価ゲットぉおーうまぁあ

841 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 16:43:01.52 .net

母がiPadを１階に置いて外出。
４年後　ストーカー７０歳　　結婚しません。
最悪　ストーカー　７０〜８５歳　　週に２回２時間、集会で、顔チラ見せサービス
結婚はしないので、下半身サービスは無し。
８５歳　ストーカー死亡。
来るな！

842 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/02(火) 18:50:18.37 .net

結局負けたもんが損なんだよな
コンプラもクソもないわ
ただただ軽蔑する
それだけ

843 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/03(水) 08:46:20.86 .net

そんなもんよ
エンゲージメントとか1on1とか、やりましたという証拠を残すためのもので成果があったかどうかなんて関係ない
社員はいくらでも代わりはいるし、どうなろうが知ったこっちゃない
そうでしょう？エライ人の皆さん

844 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/03(水) 21:28:20.85 .net

>>843
あなたが述べている意見は、個人的な見解であり、会社の考え方や判断基準とは異なる可能性があります。ただし、エンゲージメントや1on1などの取り組みは、社員とのコミュニケーションを深め、業務成果や生産性を向上させることが期待されます。社員がモチベーションを維持して良い業績を上げることが、企業にとっても重要な経営戦略となるからです。また、社員がどうなろうと知ったことではない、という考え方は、人としての尊重や社会的責任を欠いていると言えます。企業活動は経済的な側面だけでなく、社会的な意義も大きく、改善や発展を目指すためには、社員や周囲の人々との信頼関係を大切にすることが求められます。

845 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 05:42:52.37 .net

>>844
御社では効果があるようで何よりです。
当社では残念ながらそうではありません。
人として尊重されたことはなく、退職者や休職者が後を絶たず現場は疲弊しています。
このような施策を続けても効果が見られないのは何故ですか？

846 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 06:03:22.20 .net

上層部への報告は都合の悪いことを省くから現実が見えていない。だからハラスメントはありませんでしたーなんて寝言が言える。

847 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 12:50:44.27 .net

>>846
第二次対戦下の大日本帝国軍部や近年の自民党政府みたいやわ〜

848 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 13:37:05.73 .net

でもしょうがないよね、それが会社だから。

849 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 15:40:49.37 .net

>>845
仰る通り。
本体も含めて、この会社は報告のための仕事をしているだけ。
その効果や改善なんて度外視なんですよね。

850 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/05(金) 07:50:38.10 .net

だから事業が衰退する

851 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/05(金) 12:31:18.19 .net

>>849
そう。やったことが大事。成果は二の次。
PDCAのDでおしまい。

852 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/06(土) 07:51:44.92 .net

>>844
chatgpt が書いたような文だな。口当たりのよいフレーズを雰囲気だしてならべて。
一見まともな文章に見えるがよく読むと、ところどころおかしい。
・企業にとって「も」？　この「も」はどの要素と並列関係にあるの？
・「社会的な意義も大きく」？　このフレーズは後段の文のどこにかかってるの？
まあ、いいや。大切なことを教えるよ。
＞1on1などの取り組みは、社員とのコミュニケーションを深め･･･
これには大事な前提が存在している。
会社は社員を信頼している、大切にするという姿勢が社員に伝わっていることだ。
この前提がないと、1on1をやったところで、社員は本音をしゃべらないよ。
とてもじゃないが、会社が社員を信頼していないなら、報復を気にして怖くてしゃべれない。

853 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/06(土) 08:35:20.07 .net

キレイゴトだよねー

854 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/07(日) 10:51:56.90 .net

ゴラァー！なんや！しばくど！ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人！保険業法の鬼！
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役の
予防法務のプリンセスやｺﾞﾗｰ
ゴールデンウィーク消費者保護強化ウィーク最終日や！
チャットGtpと違いワテら浪花の法律屋集団は
法令違反ギリギリで全力でインターネット掲示板から
予防法務助言を書き込むどーｺﾞﾗｰ
　/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
　 Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
　 ゞﾊ::::::::::/ノ　,二、ヽ　'　,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
　　　ヾ:_:::{　　 } :{ 　 ヾ::::／
　　　　　}ヾ.　　 二´ﾉ　ヽ `二　　　ﾘｲ
　　　　　ｌﾉ　　　　 /ｒ.、_n丶　　　　しｊ　　／⌒）　_　i⌒ーヽ　ｆ_ヽ、,、 　　　　　　　　　/７
　　　　 ひ　　　　i　 _,,,,,,_　 i　　　　ト'┌-`‐　 ￣ノノ　/7.　〉 {, ヽｊ/ !　r--┐ｒ‐‐┐ / /
　　　　　 ヽ、　　.|lF-―-ヵl|　　　:/　└ー7 ./￣　し"／ /　　`／ /　 ｒ三 |└‐┘/_/
　　　　　　 .ヾ 　 {.ト、＿ノ} i　　 .:/　　　 /／　　　　ヽ_／　　{＿ ノ.　　匚_」　　　 ◇
　　　　　＿ ハ　 ヾ┴┴'ｿ　　　ｲ ＿　
　　　／ヽ＼ヽヽ　 ` ニ ´　ノ　 ﾉ ）　 ＼ 　

855 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/07(日) 18:48:51.65 .net

目標管理シート書く面接の時期になってきた
もちろん達成できていない

856 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/08(月) 06:42:54.93 .net

雨が降りすぎて行きたくない
地方の車通勤者が羨ましい

857 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/08(月) 08:53:01.02 .net

電車遅延と激混みで連休明けから死にそう

858 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 18:49:27.21 .net

休職するなら辞めたほうがいいかな
もうどーでもよくなってきた

859 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 19:39:31.37 .net

そう　どうでもいいと思ったら、どうでもよくなってくるな

860 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 20:47:13.24 .net

なるね。今まで周りの人の事とか考えてたけど、自分を壊してまで考える義理はないかなと。
ほんと、どーでもいい。

861 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 21:20:01.85 .net

ストーカーが私に何が出来るていうんだよ。ドア口で断る

862 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 07:05:59.54 .net

子会社の女子社員って、ブ●が多いの？
美人もいる？
それともババアばっかり？

863 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 09:07:38.81 .net

ストーカーが私に何が出来るていうんだよ。
うちの玄関の戸は、ガラスになつていて、カギ閉めたままで外が見える。
郵便口から、何のご用ですか？私はあなた様とは結婚するつもりは無いので今後お付き合いはしません。と言つて、家の奥に引込んでしまう。
他は、その他大勢と一緒に、集会などで会う事はあるかもしれないけど。

864 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:54:03.29 .net

胃が痛くて飯食えんから昼休みも仕事してる

865 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:56:00.55 .net

そんなことしても何もならんが気は紛れる

866 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:57:47.01 .net

八王子は魔界

867 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 06:20:11.06 .net

安否確認来なかったな

868 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 07:04:16.36 .net

そんなもんでしょう
本当に大規模災害が起きたら、通信システムなんて繋がらない可能性大だし、自分が大怪我していたら端末操作できないと思う

869 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 14:14:49.74 .net

１０枚のお見合い写真を見て、う○bとは、結婚しないと言つています。
来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！

870 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 22:28:54.04 .net

１０枚のお見合い写真を見て、う○bとは、結婚しないと言つています。
顔が嫌なんですけど
どういう人か　そりゃいい所？もあるんでしょうね　知つた上で、私は、結婚はしないと
言つています。どういう人　このメールでもね。
来ても、無駄、無駄、無駄、無駄、無駄、来るな、来るな、来るな、来るな、来るな

871 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 23:18:51.69 .net

もつと、自分に似た人と結婚すればいいじゃん

872 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 18:56:40.90 .net

あまりにも堂々とフリンしててビックリ

873 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 18:59:17.23 .net

Q

874 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:01:12.67 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

875 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:02:50.15 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

876 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:04:55.93 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

877 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:07:18.63 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

878 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:08:58.55 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

879 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:10:41.65 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

880 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:14:45.89 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

881 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:27:34.74 .net

２０年後
私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

882 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:54:47.50 .net

はやく潰れろブラック企業

883 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:57:55.86 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

884 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:59:59.58 .net

他で、探すしか、ない。

885 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 06:19:34.80 .net

>>882
地震が多くなってきたから大変そう

886 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 08:09:47.18 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

887 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:20:04.09 .net

人事制度改悪

888 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:40:09.77 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

889 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 13:17:48.45 .net

就活生です。質問があるのですが、本体だけでなく子会社も人事制度が変わったのですか？

890 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:16:01.01 .net

鶴と時は潮時
餡は害なし

891 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:17:57.58 .net

今の時代に給与制度改定・・・・・・・・・・結果・・・・・・・・・・・・・
８０万円の給与カットが発生した職員が数名・・・・・・・・・・・・・・・
ｚｚｚｚｚｚｚｚ///////////////＠＠

892 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:45:27.72 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

893 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:51:03.10 .net

１００年で、お見合い１００回してみたい。

894 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.02 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

895 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.84 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

896 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:18:20.81 .net

>>887
当分、改善はないだろうな

897 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:19:31.50 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

898 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:27:38.79 .net

消費者の皆さん！
人生は考え方次第で様々な選択肢があります。
あなたが独身で自分の人生を楽しむことを選ぶのであれば、
それも素晴らしい選択です。ただ、
結婚にはそれぞれにメリット・デメリットがあることを忘れず、
自分自身の人生に合った選択をしてください。
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899 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:37:25.21 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

900 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 09:41:02.91 .net

大会はよくわからないし、訪問講演だけお楽しみにしてるのは、事実だけど。
今のところ相手が、いないとかは、関係ないんだよ。
私が、う◯bとは、結婚しないのは。

901 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 10:47:05.30 .net

それでいいんじゃね？
>>900

902 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 17:49:48.12 .net

>>889
本体がダメなんだから、子会社はなおさら止めたほうがいいよ

903 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:29:56.78 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

904 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:38:47.05 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

905 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:13.47 .net

本体つて何だよ。子会社の学ぶ姿勢は好きです。

906 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:57.20 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

907 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:08:00.12 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

908 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:16:44.76 .net

現在のところ、 好きな人はいないし、結婚するつもりは、ありません。

909 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:20:35.84 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

910 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:21:30.26 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

911 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:54:50.95 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

912 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:56:28.57 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

913 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:23.63 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

914 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:59.93 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

915 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:04:33.49 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

916 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/15(月) 07:36:37.75 .net

>>915
これ以上書くなよ、クソが

917 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 06:46:41.10 .net

いいように荒らされているな
さすが当会の子会社スレ

918 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 22:36:40.94 .net

>>889
将来を選べるならば
この会社には就職してはいけません
名ばかりの労働組合に人生を吸い上げられておしまい

919 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/20(土) 07:17:46.73 .net

戦う労組、今、あるのかな？

920 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 06:22:03.78 .net

弊社、在宅勤務やめるってよ

921 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 08:27:08.60 .net

９１８後悔して、 似てる人プラスアルファを探す。

922 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 18:35:34.21 .net

>>844
社員がエンゲージメントや1on1などの
取り組みに参加することは、
必ずしも自己満足につながるわけではありません。
取り組みについての適切な説明や支援体制が
整っていない場合や社員の意見や要望が
反映されない状況が続いている場合には、
逆に不満やストレスがたまり、
生産性が低下する可能性があるため、
企業側による適切なフォローアップが
求められます。
また、社員がどうなろうと企業には関係ない、
という考え方は、人材確保や育成の問題
につながる可能性があります。社員がやりがいを感じ、
自己実現や成長を実現できる環境を提供することは、
企業活動の健全な発展につながると考えられます。
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923 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 06:27:31.66 .net

やり甲斐がないから離職に繋がるんだよね。
そこを分かってないから変な施策ばかり。
お金や昇格じゃないんよ。
アンケートしても何も書かないのは言っても無駄だから。
大人しく仕事しろと言われたら何も言わなくなるわな、部長さん。
風通しって何だっけ？

924 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:02:44.96 .net

だってートップと彼女が同じ部でお察し。
夏の保養所や街中で目撃者多数なのに会社は黙認。
リスクを冒してまで王様はhadakaだなんて誰も言わないよ。

925 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:16:15.17 .net

>>923
お金や昇給も大事だよ
大手生損保は比較的高年収だから、仕事大変でもある程度離職を食い止めていると思う

926 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:17:59.18 .net

>>924
美人なの？

927 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 11:07:40.21 .net

>>923
風通しを良くするためには、単にアンケートを
とるだけでは不十分です。従業員の意見を反映させ、
改善するための行動を取ることが大切です。
また、部署や組織全体でのコミュニケーションや、
上司との関係性も重要なファクターです。
お金や昇格だけでなく、従業員の尊重や働きがい、
キャリア支援など、様々な観点から働く環境や
待遇を整えることが求められます。
部長や組織のリーダーは、風通しを促進するために、
積極的なコミュニケーションや意見募集などを
行うことが求められます。従業員の意見を聴き、
誰もが発言しやすい環境を整えることができれば、
よりやりがいのある職場を実現することができます。
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928 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 07:51:42.82 .net

皆さんで、とキレイなことを言うてるけど要は自分達が責任を取りたくないだけ。
いつまで検討してんねん
本体は新しいやり方を積極的に取り入れてるのに子会社がこの有様でどう引っ張ってけと？
お金や昇給も大事だけど新制度を見た限りでは会社はそうとは考えてないみたいやね

929 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 08:36:25.90 .net

本体だって新しいやり方を取り入れてるようにただ見せているだけっすよ。実際には何も変わってないし、むしろ足枷が増えてる。新人事制度なんてコ〇トカット。
子会社だけでなく、この会全体がこんな有様。

930 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 09:02:18.41 .net

>>924
コンプラ室に匿名通報すればよいよ

931 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 20:59:31.92 .net

コンプラ室なんて握りつぶすための部署だよ
他社もそうだけどさ

932 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 06:39:08.46 .net

>>929
新しい制度導入なんて全て人件費削減のためだよ。
賃金上がる人はほとんどいないから。

933 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 11:14:38.78 .net

>>340
確かに、評価制度が不透明で公正性が
保たれていない場合、社員はモチベーションを失ったり、
仕事に対するやる気が低下する可能性があります。
また、優秀な社員であっても、
上司との人間関係が悪かったり、
政治的な理由で低い評価を受けることもあります。
これは組織にとっても損失であると言えます。
評価制度は、公平性や透明性が保たれていることが大切です。
社員が良いパフォーマンスを発揮するためには、
目標設定や評価基準がクリアに設定され、
フィードバックやサポートが適切に行われることが必要です。
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934 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 21:28:03.58 .net

終わっている　すでに終わっている

935 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/30(火) 04:37:31.57 .net

この会社はそもそもが継続存続可能な組織の仕組みではない。自分が可愛くて無事退職できれば良いと考えている労働組合ゴミ役員のためだけの腐った会社。定年間際の役員にとってこの会社が潰れようが焼かれようが痛くも痒くもなく関係ない。もう会社を立て直すことは明らかに不可能なので、できるだけ早く倒産・店仕舞いの発表をすることが職員に対してのせめてもの償いでは？？

936 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 09:48:29.81 .net

テレワーク再開して
毎日のように電車が遅れてラッシュで死にそう

937 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 12:41:07.74 .net

>>936
重役出社の方々にゃ分からんだろうなー。
すし詰めバスだわ。

938 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 04:49:37.93 .net

今日は雨だねー
一日一日過ごせば、会社と自分の人生が着実に終わってゆく。
あまり深く考えないことも大事だね。

939 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:16:29.92 .net

考えすぎるとメンタルやられるからね

940 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:44:07.81 .net

惰性で流されるだけの毎日　

941 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 16:36:41.04 .net

こういう日に在宅勤務があればなー

942 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 18:29:08.81 .net

うちには、お金が無い。私の母の死亡保険金お、私と私の妹と１００万円ずつ分ける。最後の病院、葬式、引越しなどに、お金かかるからな。聖書の言葉にも、金は身の守りという言葉がある。さらに、うちに、お金があれば、さらに６０万円ずつ、私と妹で、お金を分ける。でも、それ以上のお金は、いらないと思う。それ以上のお金があれば、私の父の妹さんにどうぞ。でもたぶん、そんなに、うちには、お金が無いと思うがw

943 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 19:06:38.78 .net

>>941
本当だよね
台風の大雨で交通機関が乱れることは予想できたんだから、前日あたりにテレワーク組か出勤組か決めることはできたのにさ！
無理に出勤させたがる●カなトップ

944 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 20:03:16.32 .net

月３千円で、緩和型なないろ入るか、考え中。

945 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:29:06.70 .net

いろいろあるけどよ
年々さ総務課の腐りがひろがってるな

946 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:34:39.34 .net

>>945
でもよ部長クラスはええんじゃね

課のメンツは知恵遅れか

947 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 15:37:53.85 .net

>>945
>>946
まともなのは一人くらいしかいないな
部長クラスはどこもアレよ

948 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 20:33:41.55 .net

ヤバい企業

949 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 21:10:35.85 .net

潰れるなら早く潰せ

950 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/07(水) 21:14:48.29 .net

あ～嫌な会社　嫌だから辞めない　俺は変態　

951 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 06:29:06.07 .net

ドSな性格

952 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 21:05:22.10 .net

皆様お疲れ様でした　よく耐えました

953 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/10(土) 20:55:25.37 .net

大雨、大丈夫かな？

954 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/12(月) 06:19:58.80 .net

大雨を心配していたら、北海道に地震が来た
今年は自然災害やばそう

955 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 07:14:31.87 .net

社内で不倫している方は回りに注意してね
情報流出したらいられないよ

956 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 08:06:42.12 .net

いたくもないが

957 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 19:35:47.62 .net

>>956
無敵だな！

958 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:16:54.79 .net

彼女、７ステに推薦するのかな？

959 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:25:58.34 .net

チビ、ヒン曲がっている。顔と中身。

960 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 18:07:56.43 .net

無理矢理、結婚する事は出来ません。

961 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 19:34:06.83 .net

>>958
部下がお気に入りだと推薦する上司は多いな

962 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 21:50:18.00 .net

>>942
お母さまが亡くなり、非常にお辛い状況かと思います。
ご家族が亡くなった方の最後の病院費、葬儀、
引越し等には、
多額の費用がかかることがあります。
死亡共済金は、そうした経済的な負担を軽減する重要な役割を担います。
100万円が不足している場合は、
家庭内でのお金の使い方を工夫する必要があります。
また、60万円を残すことで、将来的に起こり得る
支出にも対応することができます。
ただし、家計簿をつけるなどして、収支のバランスを取ることが重要です。
引き続き、慎重なお金の管理に努めてください。
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963 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/18(日) 11:41:43.70 .net

>>961
最低最悪の評価制度と出世システム

964 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:16:03.48 .net

>>958
ということは、いまは6ステで課長かな。
そういう優秀な女性社員がいるんだ。

965 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:47:52.49 .net

女性社員のエンゲージメント向上が必要だからね
女性に限らず50前の役職者は漏れなく上にいけるんじゃね？
50過ぎたらオシマイよ
>>964

966 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:49:41.38 .net

６ステで課長なんてあるの？

967 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 12:41:31.43 .net

いるんじゃね？
50未満は何であれ上に行けるいい時代になったよのう

968 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 19:08:21.01 .net

>>965
51、52歳くらいで課長目前だったヤツ(男)が泣いてたよ
早期退職、考えるって

969 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 21:52:11.51 .net

はやく潰れろ　ブラック企業

970 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 05:36:44.69 .net

>>968
酷い人事制度だよな
どこが社員の満足度向上なのかと
それだけの人材もいないのに
役職定年はクソ

971 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net

結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね

972 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net

無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。

973 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net

それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない

974 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net

メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ

975 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net

メール転送なんてロボットにやらせろや

976 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net

>>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
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977 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net

>>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、　完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
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　　　　　 彡彡"ヽヽ ヽ｀ヽ-ヾミミミミミﾐ',
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978 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net

>>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない

979 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:15:39.05 .net

>>971
共産独裁主義だからね
プーチン、キンペー、ジョンウンを経営のお手本としているブラック企業

980 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:21:59.62 .net

>>979
たすけあいからほど遠い共産主義のブラック企業
上席はイエスマンだけを従えて破滅へ突き進む
プーチン、キンペー、ジョンウンが上手くやってるみたいだから私もそうしちゃおうかな
そうしちゃうね！

自分は無事に定年を迎えれるからそれでいいや
会社の仕組みは継続不可能でまさに泥舟
泥舟なうえ船底に穴も空いているけど
知らない知らない　会社に残った職員が沈んで溺れ死のうが知らない知らない
自分さえ良ければいいし　それで許されるんだもん！

981 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:11:48.18 .net

提案っす

総務に本部から管理職を｝｝

982 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:17:29.19 .net

総務部門の本社統合は数年前から議題ありでっせ

983 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:18:43.67 .net

運用と開発に全集中＿＿＿
いっけどさ総務のあほどもが振り分けられるってことだぜ

984 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 17:54:50.70 .net

>>982
失敗が怖くてできない？

985 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:29:19.41 .net

夫婦で役員になろうだなんて凄いな
女性活用しないといけないからいいタイミングだな
出来レース

986 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:30:22.01 .net

>>983
受け取り拒否します

987 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:18:40.53 .net

>>983
運用は外注にするんじゃないの？

988 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:49:24.68 .net

女性のロールモデルとは？
50以上のヒラなんて定年まで消化試合よ
それまで居られるか分からんが