全労済子会社その子3
- 956 :もしもの為の名無しさん:2023/06/16(金) 08:06:42.12 .net
- いたくもないが
- 957 :もしもの為の名無しさん:2023/06/16(金) 19:35:47.62 .net
- >>956
無敵だな!
- 958 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 13:16:54.79 .net
- 彼女、7ステに推薦するのかな?
- 959 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 13:25:58.34 .net
- チビ、ヒン曲がっている。顔と中身。
- 960 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 18:07:56.43 .net
- 無理矢理、結婚する事は出来ません。
- 961 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 19:34:06.83 .net
- >>958
部下がお気に入りだと推薦する上司は多いな
- 962 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 21:50:18.00 .net
- >>942
お母さまが亡くなり、非常にお辛い状況かと思います。
ご家族が亡くなった方の最後の病院費、葬儀、
引越し等には、
多額の費用がかかることがあります。
死亡共済金は、そうした経済的な負担を軽減する重要な役割を担います。
100万円が不足している場合は、
家庭内でのお金の使い方を工夫する必要があります。
また、60万円を残すことで、将来的に起こり得る
支出にも対応することができます。
ただし、家計簿をつけるなどして、収支のバランスを取ることが重要です。
引き続き、慎重なお金の管理に努めてください。
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- 963 :もしもの為の名無しさん:2023/06/18(日) 11:41:43.70 .net
- >>961
最低最悪の評価制度と出世システム
- 964 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:16:03.48 .net
- >>958
ということは、いまは6ステで課長かな。
そういう優秀な女性社員がいるんだ。
- 965 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:47:52.49 .net
- 女性社員のエンゲージメント向上が必要だからね
女性に限らず50前の役職者は漏れなく上にいけるんじゃね?
50過ぎたらオシマイよ
>>964
- 966 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:49:41.38 .net
- 6ステで課長なんてあるの?
- 967 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 12:41:31.43 .net
- いるんじゃね?
50未満は何であれ上に行けるいい時代になったよのう
- 968 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 19:08:21.01 .net
- >>965
51、52歳くらいで課長目前だったヤツ(男)が泣いてたよ
早期退職、考えるって
- 969 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 21:52:11.51 .net
- はやく潰れろ ブラック企業
- 970 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 05:36:44.69 .net
- >>968
酷い人事制度だよな
どこが社員の満足度向上なのかと
それだけの人材もいないのに
役職定年はクソ
- 971 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net
- 結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね
- 972 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net
- 無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。
- 973 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net
- それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない
- 974 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net
- メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ
- 975 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net
- メール転送なんてロボットにやらせろや
- 976 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net
- >>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
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- 977 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net
- >>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、 完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
r‐´三三三`ミヽ、
_,,,,iミミミミミミミミミミミ\
/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
lllllll" \ミミミミミl
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ヾl <@> ll | ll/、ソ
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ヽ ヽLLLLレ ノ / |ミ. / __ __ __ //r_‐、〉'
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{ \ \ \ \〉l / / /タュュ」\
〈 \ \ | |} | く
- 978 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net
- >>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない
- 979 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 13:15:39.05 .net
- >>971
共産独裁主義だからね
プーチン、キンペー、ジョンウンを経営のお手本としているブラック企業
- 980 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 13:21:59.62 .net
- >>979
たすけあいからほど遠い共産主義のブラック企業
上席はイエスマンだけを従えて破滅へ突き進む
プーチン、キンペー、ジョンウンが上手くやってるみたいだから私もそうしちゃおうかな
そうしちゃうね!
自分は無事に定年を迎えれるからそれでいいや
会社の仕組みは継続不可能でまさに泥舟
泥舟なうえ船底に穴も空いているけど
知らない知らない 会社に残った職員が沈んで溺れ死のうが知らない知らない
自分さえ良ければいいし それで許されるんだもん!
- 981 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:11:48.18 .net
- 提案っす
総務に本部から管理職を}}
- 982 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:17:29.19 .net
- 総務部門の本社統合は数年前から議題ありでっせ
- 983 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:18:43.67 .net
- 運用と開発に全集中___
いっけどさ総務のあほどもが振り分けられるってことだぜ
- 984 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 17:54:50.70 .net
- >>982
失敗が怖くてできない?
- 985 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 08:29:19.41 .net
- 夫婦で役員になろうだなんて凄いな
女性活用しないといけないからいいタイミングだな
出来レース
- 986 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 08:30:22.01 .net
- >>983
受け取り拒否します
- 987 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 12:18:40.53 .net
- >>983
運用は外注にするんじゃないの?
- 988 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 12:49:24.68 .net
- 女性のロールモデルとは?
50以上のヒラなんて定年まで消化試合よ
それまで居られるか分からんが
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