全労済子会社その子3
- 900 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 09:41:02.91 .net
- 大会はよくわからないし、訪問講演だけお楽しみにしてるのは、事実だけど。
今のところ相手が、いないとかは、関係ないんだよ。
私が、う◯bとは、結婚しないのは。
- 901 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 10:47:05.30 .net
- それでいいんじゃね?
>>900
- 902 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 17:49:48.12 .net
- >>889
本体がダメなんだから、子会社はなおさら止めたほうがいいよ
- 903 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 18:29:56.78 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 904 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 18:38:47.05 .net
- 無理矢理、結婚は、出来ません。
- 905 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:04:13.47 .net
- 本体つて何だよ。子会社の学ぶ姿勢は好きです。
- 906 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:04:57.20 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 907 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:08:00.12 .net
- 無理矢理、結婚は、出来ません。
- 908 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:16:44.76 .net
- 現在のところ、 好きな人はいないし、結婚するつもりは、ありません。
- 909 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:20:35.84 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 910 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:21:30.26 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 911 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:54:50.95 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 912 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 19:56:28.57 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 913 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 20:03:23.63 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 914 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 20:03:59.93 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 915 :もしもの為の名無しさん:2023/05/14(日) 20:04:33.49 .net
- 無理矢理、結婚は出来ません。
- 916 :もしもの為の名無しさん:2023/05/15(月) 07:36:37.75 .net
- >>915
これ以上書くなよ、クソが
- 917 :もしもの為の名無しさん:2023/05/16(火) 06:46:41.10 .net
- いいように荒らされているな
さすが当会の子会社スレ
- 918 :もしもの為の名無しさん:2023/05/16(火) 22:36:40.94 .net
- >>889
将来を選べるならば
この会社には就職してはいけません
名ばかりの労働組合に人生を吸い上げられておしまい
- 919 :もしもの為の名無しさん:2023/05/20(土) 07:17:46.73 .net
- 戦う労組、今、あるのかな?
- 920 :もしもの為の名無しさん:2023/05/23(火) 06:22:03.78 .net
- 弊社、在宅勤務やめるってよ
- 921 :もしもの為の名無しさん:2023/05/23(火) 08:27:08.60 .net
- 918後悔して、 似てる人プラスアルファを探す。
- 922 :もしもの為の名無しさん:2023/05/23(火) 18:35:34.21 .net
- >>844
社員がエンゲージメントや1on1などの
取り組みに参加することは、
必ずしも自己満足につながるわけではありません。
取り組みについての適切な説明や支援体制が
整っていない場合や社員の意見や要望が
反映されない状況が続いている場合には、
逆に不満やストレスがたまり、
生産性が低下する可能性があるため、
企業側による適切なフォローアップが
求められます。
また、社員がどうなろうと企業には関係ない、
という考え方は、人材確保や育成の問題
につながる可能性があります。社員がやりがいを感じ、
自己実現や成長を実現できる環境を提供することは、
企業活動の健全な発展につながると考えられます。
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- 923 :もしもの為の名無しさん:2023/05/27(土) 06:27:31.66 .net
- やり甲斐がないから離職に繋がるんだよね。
そこを分かってないから変な施策ばかり。
お金や昇格じゃないんよ。
アンケートしても何も書かないのは言っても無駄だから。
大人しく仕事しろと言われたら何も言わなくなるわな、部長さん。
風通しって何だっけ?
- 924 :もしもの為の名無しさん:2023/05/27(土) 08:02:44.96 .net
- だってートップと彼女が同じ部でお察し。
夏の保養所や街中で目撃者多数なのに会社は黙認。
リスクを冒してまで王様はhadakaだなんて誰も言わないよ。
- 925 :もしもの為の名無しさん:2023/05/27(土) 08:16:15.17 .net
- >>923
お金や昇給も大事だよ
大手生損保は比較的高年収だから、仕事大変でもある程度離職を食い止めていると思う
- 926 :もしもの為の名無しさん:2023/05/27(土) 08:17:59.18 .net
- >>924
美人なの?
- 927 :もしもの為の名無しさん:2023/05/27(土) 11:07:40.21 .net
- >>923
風通しを良くするためには、単にアンケートを
とるだけでは不十分です。従業員の意見を反映させ、
改善するための行動を取ることが大切です。
また、部署や組織全体でのコミュニケーションや、
上司との関係性も重要なファクターです。
お金や昇格だけでなく、従業員の尊重や働きがい、
キャリア支援など、様々な観点から働く環境や
待遇を整えることが求められます。
部長や組織のリーダーは、風通しを促進するために、
積極的なコミュニケーションや意見募集などを
行うことが求められます。従業員の意見を聴き、
誰もが発言しやすい環境を整えることができれば、
よりやりがいのある職場を実現することができます。
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- 928 :もしもの為の名無しさん:2023/05/28(日) 07:51:42.82 .net
- 皆さんで、とキレイなことを言うてるけど要は自分達が責任を取りたくないだけ。
いつまで検討してんねん
本体は新しいやり方を積極的に取り入れてるのに子会社がこの有様でどう引っ張ってけと?
お金や昇給も大事だけど新制度を見た限りでは会社はそうとは考えてないみたいやね
- 929 :もしもの為の名無しさん:2023/05/28(日) 08:36:25.90 .net
- 本体だって新しいやり方を取り入れてるようにただ見せているだけっすよ。実際には何も変わってないし、むしろ足枷が増えてる。新人事制度なんてコ〇トカット。
子会社だけでなく、この会全体がこんな有様。
- 930 :もしもの為の名無しさん:2023/05/28(日) 09:02:18.41 .net
- >>924
コンプラ室に匿名通報すればよいよ
- 931 :もしもの為の名無しさん:2023/05/28(日) 20:59:31.92 .net
- コンプラ室なんて握りつぶすための部署だよ
他社もそうだけどさ
- 932 :もしもの為の名無しさん:2023/05/29(月) 06:39:08.46 .net
- >>929
新しい制度導入なんて全て人件費削減のためだよ。
賃金上がる人はほとんどいないから。
- 933 :もしもの為の名無しさん:2023/05/29(月) 11:14:38.78 .net
- >>340
確かに、評価制度が不透明で公正性が
保たれていない場合、社員はモチベーションを失ったり、
仕事に対するやる気が低下する可能性があります。
また、優秀な社員であっても、
上司との人間関係が悪かったり、
政治的な理由で低い評価を受けることもあります。
これは組織にとっても損失であると言えます。
評価制度は、公平性や透明性が保たれていることが大切です。
社員が良いパフォーマンスを発揮するためには、
目標設定や評価基準がクリアに設定され、
フィードバックやサポートが適切に行われることが必要です。
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- 934 :もしもの為の名無しさん:2023/05/29(月) 21:28:03.58 .net
- 終わっている すでに終わっている
- 935 :もしもの為の名無しさん:2023/05/30(火) 04:37:31.57 .net
- この会社はそもそもが継続存続可能な組織の仕組みではない。自分が可愛くて無事退職できれば良いと考えている労働組合ゴミ役員のためだけの腐った会社。定年間際の役員にとってこの会社が潰れようが焼かれようが痛くも痒くもなく関係ない。もう会社を立て直すことは明らかに不可能なので、できるだけ早く倒産・店仕舞いの発表をすることが職員に対してのせめてもの償いでは??
- 936 :もしもの為の名無しさん:2023/06/01(木) 09:48:29.81 .net
- テレワーク再開して
毎日のように電車が遅れてラッシュで死にそう
- 937 :もしもの為の名無しさん:2023/06/01(木) 12:41:07.74 .net
- >>936
重役出社の方々にゃ分からんだろうなー。
すし詰めバスだわ。
- 938 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 04:49:37.93 .net
- 今日は雨だねー
一日一日過ごせば、会社と自分の人生が着実に終わってゆく。
あまり深く考えないことも大事だね。
- 939 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 07:16:29.92 .net
- 考えすぎるとメンタルやられるからね
- 940 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 07:44:07.81 .net
- 惰性で流されるだけの毎日
- 941 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 16:36:41.04 .net
- こういう日に在宅勤務があればなー
- 942 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 18:29:08.81 .net
- うちには、お金が無い。私の母の死亡保険金お、私と私の妹と100万円ずつ分ける。最後の病院、葬式、引越しなどに、お金かかるからな。聖書の言葉にも、金は身の守りという言葉がある。さらに、うちに、お金があれば、さらに60万円ずつ、私と妹で、お金を分ける。でも、それ以上のお金は、いらないと思う。それ以上のお金があれば、私の父の妹さんにどうぞ。でもたぶん、そんなに、うちには、お金が無いと思うがw
- 943 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 19:06:38.78 .net
- >>941
本当だよね
台風の大雨で交通機関が乱れることは予想できたんだから、前日あたりにテレワーク組か出勤組か決めることはできたのにさ!
無理に出勤させたがる●カなトップ
- 944 :もしもの為の名無しさん:2023/06/02(金) 20:03:16.32 .net
- 月3千円で、緩和型なないろ入るか、考え中。
- 945 :もしもの為の名無しさん:2023/06/04(日) 13:29:06.70 .net
- いろいろあるけどよ
年々さ総務課の腐りがひろがってるな
- 946 :もしもの為の名無しさん:2023/06/04(日) 13:34:39.34 .net
- >>945
でもよ部長クラスはええんじゃね
課のメンツは知恵遅れか
- 947 :もしもの為の名無しさん:2023/06/04(日) 15:37:53.85 .net
- >>945
>>946
まともなのは一人くらいしかいないな
部長クラスはどこもアレよ
- 948 :もしもの為の名無しさん:2023/06/05(月) 20:33:41.55 .net
- ヤバい企業
- 949 :もしもの為の名無しさん:2023/06/05(月) 21:10:35.85 .net
- 潰れるなら早く潰せ
- 950 :もしもの為の名無しさん:2023/06/07(水) 21:14:48.29 .net
- あ~嫌な会社 嫌だから辞めない 俺は変態
- 951 :もしもの為の名無しさん:2023/06/09(金) 06:29:06.07 .net
- ドSな性格
- 952 :もしもの為の名無しさん:2023/06/09(金) 21:05:22.10 .net
- 皆様お疲れ様でした よく耐えました
- 953 :もしもの為の名無しさん:2023/06/10(土) 20:55:25.37 .net
- 大雨、大丈夫かな?
- 954 :もしもの為の名無しさん:2023/06/12(月) 06:19:58.80 .net
- 大雨を心配していたら、北海道に地震が来た
今年は自然災害やばそう
- 955 :もしもの為の名無しさん:2023/06/16(金) 07:14:31.87 .net
- 社内で不倫している方は回りに注意してね
情報流出したらいられないよ
- 956 :もしもの為の名無しさん:2023/06/16(金) 08:06:42.12 .net
- いたくもないが
- 957 :もしもの為の名無しさん:2023/06/16(金) 19:35:47.62 .net
- >>956
無敵だな!
- 958 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 13:16:54.79 .net
- 彼女、7ステに推薦するのかな?
- 959 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 13:25:58.34 .net
- チビ、ヒン曲がっている。顔と中身。
- 960 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 18:07:56.43 .net
- 無理矢理、結婚する事は出来ません。
- 961 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 19:34:06.83 .net
- >>958
部下がお気に入りだと推薦する上司は多いな
- 962 :もしもの為の名無しさん:2023/06/17(土) 21:50:18.00 .net
- >>942
お母さまが亡くなり、非常にお辛い状況かと思います。
ご家族が亡くなった方の最後の病院費、葬儀、
引越し等には、
多額の費用がかかることがあります。
死亡共済金は、そうした経済的な負担を軽減する重要な役割を担います。
100万円が不足している場合は、
家庭内でのお金の使い方を工夫する必要があります。
また、60万円を残すことで、将来的に起こり得る
支出にも対応することができます。
ただし、家計簿をつけるなどして、収支のバランスを取ることが重要です。
引き続き、慎重なお金の管理に努めてください。
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- 963 :もしもの為の名無しさん:2023/06/18(日) 11:41:43.70 .net
- >>961
最低最悪の評価制度と出世システム
- 964 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:16:03.48 .net
- >>958
ということは、いまは6ステで課長かな。
そういう優秀な女性社員がいるんだ。
- 965 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:47:52.49 .net
- 女性社員のエンゲージメント向上が必要だからね
女性に限らず50前の役職者は漏れなく上にいけるんじゃね?
50過ぎたらオシマイよ
>>964
- 966 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 06:49:41.38 .net
- 6ステで課長なんてあるの?
- 967 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 12:41:31.43 .net
- いるんじゃね?
50未満は何であれ上に行けるいい時代になったよのう
- 968 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 19:08:21.01 .net
- >>965
51、52歳くらいで課長目前だったヤツ(男)が泣いてたよ
早期退職、考えるって
- 969 :もしもの為の名無しさん:2023/06/19(月) 21:52:11.51 .net
- はやく潰れろ ブラック企業
- 970 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 05:36:44.69 .net
- >>968
酷い人事制度だよな
どこが社員の満足度向上なのかと
それだけの人材もいないのに
役職定年はクソ
- 971 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net
- 結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね
- 972 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net
- 無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。
- 973 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net
- それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない
- 974 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net
- メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ
- 975 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net
- メール転送なんてロボットにやらせろや
- 976 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net
- >>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
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- 977 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net
- >>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、 完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
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彡彡"ヽヽ ヽ`ヽ-ヾミミミミミミ',
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- 978 :もしもの為の名無しさん:2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net
- >>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない
- 979 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 13:15:39.05 .net
- >>971
共産独裁主義だからね
プーチン、キンペー、ジョンウンを経営のお手本としているブラック企業
- 980 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 13:21:59.62 .net
- >>979
たすけあいからほど遠い共産主義のブラック企業
上席はイエスマンだけを従えて破滅へ突き進む
プーチン、キンペー、ジョンウンが上手くやってるみたいだから私もそうしちゃおうかな
そうしちゃうね!
自分は無事に定年を迎えれるからそれでいいや
会社の仕組みは継続不可能でまさに泥舟
泥舟なうえ船底に穴も空いているけど
知らない知らない 会社に残った職員が沈んで溺れ死のうが知らない知らない
自分さえ良ければいいし それで許されるんだもん!
- 981 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:11:48.18 .net
- 提案っす
総務に本部から管理職を}}
- 982 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:17:29.19 .net
- 総務部門の本社統合は数年前から議題ありでっせ
- 983 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 14:18:43.67 .net
- 運用と開発に全集中___
いっけどさ総務のあほどもが振り分けられるってことだぜ
- 984 :もしもの為の名無しさん:2023/06/24(土) 17:54:50.70 .net
- >>982
失敗が怖くてできない?
- 985 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 08:29:19.41 .net
- 夫婦で役員になろうだなんて凄いな
女性活用しないといけないからいいタイミングだな
出来レース
- 986 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 08:30:22.01 .net
- >>983
受け取り拒否します
- 987 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 12:18:40.53 .net
- >>983
運用は外注にするんじゃないの?
- 988 :もしもの為の名無しさん:2023/06/25(日) 12:49:24.68 .net
- 女性のロールモデルとは?
50以上のヒラなんて定年まで消化試合よ
それまで居られるか分からんが
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