全労済子会社その子3

1 ：もしもの為の名無しさん：2021/08/14(土) 11:55:22.57 .net

がんばんぞ
※前スレ
全労済子会社その子２
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hoken/1527916014/

878 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:08:58.55 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

879 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:10:41.65 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

880 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:14:45.89 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

881 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:27:34.74 .net

２０年後
私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

882 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:54:47.50 .net

はやく潰れろブラック企業

883 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:57:55.86 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

884 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:59:59.58 .net

他で、探すしか、ない。

885 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 06:19:34.80 .net

>>882
地震が多くなってきたから大変そう

886 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 08:09:47.18 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

887 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:20:04.09 .net

人事制度改悪

888 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:40:09.77 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

889 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 13:17:48.45 .net

就活生です。質問があるのですが、本体だけでなく子会社も人事制度が変わったのですか？

890 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:16:01.01 .net

鶴と時は潮時
餡は害なし

891 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:17:57.58 .net

今の時代に給与制度改定・・・・・・・・・・結果・・・・・・・・・・・・・
８０万円の給与カットが発生した職員が数名・・・・・・・・・・・・・・・
ｚｚｚｚｚｚｚｚ///////////////＠＠

892 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:45:27.72 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

893 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:51:03.10 .net

１００年で、お見合い１００回してみたい。

894 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.02 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

895 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.84 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

896 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:18:20.81 .net

>>887
当分、改善はないだろうな

897 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:19:31.50 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

898 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:27:38.79 .net

消費者の皆さん！
人生は考え方次第で様々な選択肢があります。
あなたが独身で自分の人生を楽しむことを選ぶのであれば、
それも素晴らしい選択です。ただ、
結婚にはそれぞれにメリット・デメリットがあることを忘れず、
自分自身の人生に合った選択をしてください。
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899 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:37:25.21 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

900 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 09:41:02.91 .net

大会はよくわからないし、訪問講演だけお楽しみにしてるのは、事実だけど。
今のところ相手が、いないとかは、関係ないんだよ。
私が、う◯bとは、結婚しないのは。

901 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 10:47:05.30 .net

それでいいんじゃね？
>>900

902 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 17:49:48.12 .net

>>889
本体がダメなんだから、子会社はなおさら止めたほうがいいよ

903 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:29:56.78 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

904 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:38:47.05 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

905 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:13.47 .net

本体つて何だよ。子会社の学ぶ姿勢は好きです。

906 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:57.20 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

907 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:08:00.12 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

908 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:16:44.76 .net

現在のところ、 好きな人はいないし、結婚するつもりは、ありません。

909 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:20:35.84 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

910 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:21:30.26 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

911 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:54:50.95 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

912 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:56:28.57 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

913 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:23.63 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

914 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:59.93 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

915 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:04:33.49 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

916 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/15(月) 07:36:37.75 .net

>>915
これ以上書くなよ、クソが

917 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 06:46:41.10 .net

いいように荒らされているな
さすが当会の子会社スレ

918 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 22:36:40.94 .net

>>889
将来を選べるならば
この会社には就職してはいけません
名ばかりの労働組合に人生を吸い上げられておしまい

919 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/20(土) 07:17:46.73 .net

戦う労組、今、あるのかな？

920 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 06:22:03.78 .net

弊社、在宅勤務やめるってよ

921 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 08:27:08.60 .net

９１８後悔して、 似てる人プラスアルファを探す。

922 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 18:35:34.21 .net

>>844
社員がエンゲージメントや1on1などの
取り組みに参加することは、
必ずしも自己満足につながるわけではありません。
取り組みについての適切な説明や支援体制が
整っていない場合や社員の意見や要望が
反映されない状況が続いている場合には、
逆に不満やストレスがたまり、
生産性が低下する可能性があるため、
企業側による適切なフォローアップが
求められます。
また、社員がどうなろうと企業には関係ない、
という考え方は、人材確保や育成の問題
につながる可能性があります。社員がやりがいを感じ、
自己実現や成長を実現できる環境を提供することは、
企業活動の健全な発展につながると考えられます。
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923 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 06:27:31.66 .net

やり甲斐がないから離職に繋がるんだよね。
そこを分かってないから変な施策ばかり。
お金や昇格じゃないんよ。
アンケートしても何も書かないのは言っても無駄だから。
大人しく仕事しろと言われたら何も言わなくなるわな、部長さん。
風通しって何だっけ？

924 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:02:44.96 .net

だってートップと彼女が同じ部でお察し。
夏の保養所や街中で目撃者多数なのに会社は黙認。
リスクを冒してまで王様はhadakaだなんて誰も言わないよ。

925 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:16:15.17 .net

>>923
お金や昇給も大事だよ
大手生損保は比較的高年収だから、仕事大変でもある程度離職を食い止めていると思う

926 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:17:59.18 .net

>>924
美人なの？

927 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 11:07:40.21 .net

>>923
風通しを良くするためには、単にアンケートを
とるだけでは不十分です。従業員の意見を反映させ、
改善するための行動を取ることが大切です。
また、部署や組織全体でのコミュニケーションや、
上司との関係性も重要なファクターです。
お金や昇格だけでなく、従業員の尊重や働きがい、
キャリア支援など、様々な観点から働く環境や
待遇を整えることが求められます。
部長や組織のリーダーは、風通しを促進するために、
積極的なコミュニケーションや意見募集などを
行うことが求められます。従業員の意見を聴き、
誰もが発言しやすい環境を整えることができれば、
よりやりがいのある職場を実現することができます。
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928 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 07:51:42.82 .net

皆さんで、とキレイなことを言うてるけど要は自分達が責任を取りたくないだけ。
いつまで検討してんねん
本体は新しいやり方を積極的に取り入れてるのに子会社がこの有様でどう引っ張ってけと？
お金や昇給も大事だけど新制度を見た限りでは会社はそうとは考えてないみたいやね

929 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 08:36:25.90 .net

本体だって新しいやり方を取り入れてるようにただ見せているだけっすよ。実際には何も変わってないし、むしろ足枷が増えてる。新人事制度なんてコ〇トカット。
子会社だけでなく、この会全体がこんな有様。

930 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 09:02:18.41 .net

>>924
コンプラ室に匿名通報すればよいよ

931 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 20:59:31.92 .net

コンプラ室なんて握りつぶすための部署だよ
他社もそうだけどさ

932 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 06:39:08.46 .net

>>929
新しい制度導入なんて全て人件費削減のためだよ。
賃金上がる人はほとんどいないから。

933 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 11:14:38.78 .net

>>340
確かに、評価制度が不透明で公正性が
保たれていない場合、社員はモチベーションを失ったり、
仕事に対するやる気が低下する可能性があります。
また、優秀な社員であっても、
上司との人間関係が悪かったり、
政治的な理由で低い評価を受けることもあります。
これは組織にとっても損失であると言えます。
評価制度は、公平性や透明性が保たれていることが大切です。
社員が良いパフォーマンスを発揮するためには、
目標設定や評価基準がクリアに設定され、
フィードバックやサポートが適切に行われることが必要です。
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934 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 21:28:03.58 .net

終わっている　すでに終わっている

935 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/30(火) 04:37:31.57 .net

この会社はそもそもが継続存続可能な組織の仕組みではない。自分が可愛くて無事退職できれば良いと考えている労働組合ゴミ役員のためだけの腐った会社。定年間際の役員にとってこの会社が潰れようが焼かれようが痛くも痒くもなく関係ない。もう会社を立て直すことは明らかに不可能なので、できるだけ早く倒産・店仕舞いの発表をすることが職員に対してのせめてもの償いでは？？

936 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 09:48:29.81 .net

テレワーク再開して
毎日のように電車が遅れてラッシュで死にそう

937 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 12:41:07.74 .net

>>936
重役出社の方々にゃ分からんだろうなー。
すし詰めバスだわ。

938 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 04:49:37.93 .net

今日は雨だねー
一日一日過ごせば、会社と自分の人生が着実に終わってゆく。
あまり深く考えないことも大事だね。

939 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:16:29.92 .net

考えすぎるとメンタルやられるからね

940 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:44:07.81 .net

惰性で流されるだけの毎日　

941 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 16:36:41.04 .net

こういう日に在宅勤務があればなー

942 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 18:29:08.81 .net

うちには、お金が無い。私の母の死亡保険金お、私と私の妹と１００万円ずつ分ける。最後の病院、葬式、引越しなどに、お金かかるからな。聖書の言葉にも、金は身の守りという言葉がある。さらに、うちに、お金があれば、さらに６０万円ずつ、私と妹で、お金を分ける。でも、それ以上のお金は、いらないと思う。それ以上のお金があれば、私の父の妹さんにどうぞ。でもたぶん、そんなに、うちには、お金が無いと思うがw

943 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 19:06:38.78 .net

>>941
本当だよね
台風の大雨で交通機関が乱れることは予想できたんだから、前日あたりにテレワーク組か出勤組か決めることはできたのにさ！
無理に出勤させたがる●カなトップ

944 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 20:03:16.32 .net

月３千円で、緩和型なないろ入るか、考え中。

945 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:29:06.70 .net

いろいろあるけどよ
年々さ総務課の腐りがひろがってるな

946 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:34:39.34 .net

>>945
でもよ部長クラスはええんじゃね

課のメンツは知恵遅れか

947 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 15:37:53.85 .net

>>945
>>946
まともなのは一人くらいしかいないな
部長クラスはどこもアレよ

948 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 20:33:41.55 .net

ヤバい企業

949 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 21:10:35.85 .net

潰れるなら早く潰せ

950 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/07(水) 21:14:48.29 .net

あ～嫌な会社　嫌だから辞めない　俺は変態　

951 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 06:29:06.07 .net

ドSな性格

952 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 21:05:22.10 .net

皆様お疲れ様でした　よく耐えました

953 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/10(土) 20:55:25.37 .net

大雨、大丈夫かな？

954 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/12(月) 06:19:58.80 .net

大雨を心配していたら、北海道に地震が来た
今年は自然災害やばそう

955 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 07:14:31.87 .net

社内で不倫している方は回りに注意してね
情報流出したらいられないよ

956 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 08:06:42.12 .net

いたくもないが

957 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 19:35:47.62 .net

>>956
無敵だな！

958 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:16:54.79 .net

彼女、７ステに推薦するのかな？

959 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:25:58.34 .net

チビ、ヒン曲がっている。顔と中身。

960 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 18:07:56.43 .net

無理矢理、結婚する事は出来ません。

961 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 19:34:06.83 .net

>>958
部下がお気に入りだと推薦する上司は多いな

962 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 21:50:18.00 .net

>>942
お母さまが亡くなり、非常にお辛い状況かと思います。
ご家族が亡くなった方の最後の病院費、葬儀、
引越し等には、
多額の費用がかかることがあります。
死亡共済金は、そうした経済的な負担を軽減する重要な役割を担います。
100万円が不足している場合は、
家庭内でのお金の使い方を工夫する必要があります。
また、60万円を残すことで、将来的に起こり得る
支出にも対応することができます。
ただし、家計簿をつけるなどして、収支のバランスを取ることが重要です。
引き続き、慎重なお金の管理に努めてください。
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　　　　　　　　人 　　ノ（__　ヽ　　 ﾉ
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963 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/18(日) 11:41:43.70 .net

>>961
最低最悪の評価制度と出世システム

964 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:16:03.48 .net

>>958
ということは、いまは6ステで課長かな。
そういう優秀な女性社員がいるんだ。

965 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:47:52.49 .net

女性社員のエンゲージメント向上が必要だからね
女性に限らず50前の役職者は漏れなく上にいけるんじゃね？
50過ぎたらオシマイよ
>>964

966 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:49:41.38 .net

６ステで課長なんてあるの？

967 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 12:41:31.43 .net

いるんじゃね？
50未満は何であれ上に行けるいい時代になったよのう

968 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 19:08:21.01 .net

>>965
51、52歳くらいで課長目前だったヤツ(男)が泣いてたよ
早期退職、考えるって

969 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 21:52:11.51 .net

はやく潰れろ　ブラック企業

970 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 05:36:44.69 .net

>>968
酷い人事制度だよな
どこが社員の満足度向上なのかと
それだけの人材もいないのに
役職定年はクソ

971 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net

結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね

972 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net

無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。

973 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net

それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない

974 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net

メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ

975 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net

メール転送なんてロボットにやらせろや

976 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net

>>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
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977 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net

>>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、　完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
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978 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net

>>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない