全労済子会社その子3

788 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/02(日) 07:18:43.07 .net

>>786
これからも潰れはしない
ただ明るい将来がないだけ

789 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/03(月) 07:35:18.06 .net

事業年度も４月１日からにしてくれよ
わかりにくいよ

790 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/04(火) 01:49:48.05 .net

>>788
潰れる

791 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/05(水) 07:43:46.29 .net

会社か自分か　どっちが先に潰れる？

792 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 13:52:25.02 .net

開発もだめだ

793 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 13:53:04.01 .net

>>792
特に1課とさんかはごみ

794 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 15:47:24.49 .net

運用は？

795 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 16:13:44.13 .net

運用も総務もだめだ

796 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 21:07:40.07 .net

終わっている

797 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/08(土) 23:13:05.36 .net

昔はマシだったのか?

798 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 12:10:27.13 .net

今よりは、ね
さんか、は分かるわ

799 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 18:58:27.01 .net

一刻も早く全労済は会社をたため　ブラック企業
はやく会社をつぶせ

800 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/09(日) 19:10:22.38 .net

結婚はしません＼(^o^)／警察に通報。

801 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/10(月) 07:30:57.87 .net

仮に希望を聞いてくれるとして、
働きたい部署が思いつかないのが深刻。か

802 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/10(月) 14:23:25.88 .net

どこ行ってもハードそう

803 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:52:48.30 .net

総務あんなに人いらんやろ

804 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:53:23.43 .net

総務あんなに人いらんやろ

805 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 12:53:50.41 .net

なんでやねん、２度も書かれてもた

806 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/12(水) 20:55:19.80 .net

同感　総務に人はいらないという思いが伝わってきた

807 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/13(木) 21:24:53.76 .net

やっぱ、どこも総務は人が多いよな

808 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:08:30.26 .net

潰れろブラック企業

809 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:30:50.63 .net

パワハラ隠ぺいまたは黙認

810 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 06:56:38.59 .net

みんな金曜だ　もう一息

811 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 20:39:42.35 .net

やっと帰宅したよ。
明日は大雨みたいだから、ゆっくり休もう。

812 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/14(金) 22:59:01.70 .net

子会社もそうだが、品質管理部とかいう品質管理できてないゴミ集団、なにあれ。

813 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/15(土) 12:32:17.91 .net

品質管理できていないのが低迷の一因でもあると思うよ

814 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 08:52:37.41 .net

事務所暑い

815 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 12:43:24.90 .net

肉、固かった

816 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 12:54:40.81 .net

疲れたな。胃が痛いな。

817 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 20:07:58.93 .net

無理するなよ
健康が一番大事

818 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/21(金) 21:18:38.06 .net

皆さん一週間お疲れさんでした　疲れしか残りませんね

819 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/22(土) 13:19:05.60 .net

土日で疲れを癒そう

820 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/23(日) 20:35:54.31 .net

もう明日、月曜日
泣きそう

821 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/23(日) 20:57:22.92 .net

会社行きたくないねえ

822 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/24(月) 06:36:21.60 .net

月曜になっちゃった　泣

823 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/24(月) 07:40:13.38 .net

休んじゃえ　誰か代りがやるだろう

824 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/26(水) 08:24:54.57 .net

自席に残されているのが当社の特徴

825 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 07:09:52.45 .net

来週の月曜火曜休みたい

826 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 12:38:20.86 .net

永遠に休みたいわ

827 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 14:24:25.54 .net

全労済の子会社の皆さん！
人生において、無理をしてまで働き続ける必要はありません。
長期間働き続けた後、休暇を取ることは、
体調を回復させたり、気持ちを
リフレッシュさせたりすることができ、
仕事や生活において必要なものです。
しかし、永遠に休むことはできません。
生きている限り、何かしらの目標を持ち、
自己実現や社会貢献など、なんらかの
意義を持った活動を継続することが必要です。
現在の全労済の仕事に不満を持っている場合には、
自分が本当にやりたいことや興味を持っていることを探し、
新たな道を開拓することも
視野に入れてみると良いでしょう。
　　　　　　　　　　 　／￣￣＼__
　　　　　　　　　　／　　　　　　） ＼
　　　　　　　　　/　　　　　　　/ 　　 ヽ
.　　　　　　　　/　　　　　　　/ ＼　　∧
　　　　　　　　| 　　　／/／　 　 ヽ　　|
　　　　　　　　| 　 ／⌒　　　 ⌒　 Ｖ　|
　　　　　　　　Y / ノ●>　　<●ヽ　| ﾉ
　　　　　　　 （ |　 ￣　 　 　　￣　 | ）
　　　　　　　　人 　　ノ（__　ヽ　　 ﾉ
　　　　　　　　　∧　　）----（　 /　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　 　 ﾚ＼　 ￣　 ／
　　　　　　　＿＿＿＿）`ーイ＿＿

828 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 16:50:33.66 .net

うるせぇ

829 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 19:39:40.04 .net

>>826
とりあえず有給休暇は完全消化しようね！

830 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/28(金) 19:52:21.43 .net

生活のためと割り切るしかないな　やり甲斐ないしスキルも身につかないし

831 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/29(土) 07:27:58.41 .net

メーデー行く人？

832 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 00:22:04.69 .net

>>831
Ｚのような御用組合がこの世から無くなったら自主的に参加したいな

833 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 07:24:14.43 .net

組合嫌いだがメーデー参加してみたい　組合のやつは組合を理由に遊びに行ってるようなもんか　

834 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 08:08:18.32 .net

メーデーで労働者の権利を主張するなら、まずは賃上げしてもらいたい
しかし、今年のメーデーなんてニュースにもならなかったのでは？

835 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 09:19:08.28 .net

自律型社員を育てると言い放つが、これって、「やりがい搾取」という労働搾取だな。
会社は、適切かつ具体的な目的、目標を定める。
それが達成できればその対価としての報酬をしっかり払うよう決意してくれ。

836 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 09:47:13.85 .net

今、母が１階にiPadを置いたまま２階に
簡単だよ。結婚届けに署名捺印しなければいいんだし、今後は、お付き合いも、しないし。

837 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 11:32:52.68 .net

>>835
まず経営陣から手本を示してほしいね。
アンケート取らないと何一つ決められないのかと。
リーダーシップはどこに？

838 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 11:58:57.82 .net

やぁ　全労済子会社の諸君!
ワテら浪花の法律屋集団はこう思うんや！
経営陣がリーダーシップを発揮し、
正しい方向性を示すことは、
企業内のみなの社員にとって大切なことやねん。
アンケートや意見交換は、情報を収集する上で
重要な方法の1つやけど、それだけでは
人員配置や戦略決定を行うことができひん場合がありまんねん。
経営陣は、最終的な責任を負い、
企業の方向性やビジョンを明確にし、
社員に対して示すことが求められるんや
　　　　　　　　　 ,. -ー冖'⌒'ー-、
　　　　　　　　　　,ノ　　　　　　　　 ＼ 　　　
　　　　　　　　 　/　,r‐へへく⌒'￢、　ヽ
　　　　　　　　　 {ノ へ.._、 ,,／~`　〉 　｝　
　　　　　　　　　γ￣`y'¨Y´￣ヽ―}j==く
　　　　　　　　　（ヽ-〈＿ュ`ー‐'　　リ,イ}_　　　 　／　　　　 }ー┐　　　　　　　　　　 r┐ 　 ＼
　　　　　　　　　ヽ;；∵r;==、、∴'∵;　シ　　　　　 {　　　　　ノヽ /　＿＿ 　ヽ　　/　　|/　　　　}
　　 　 　 　　 　 . ＼ 　 こ¨｀　　　 ノ　　　｀　　　　＼　ツ　　 ／　　 　 　 　 ､_／　 　Ｏ　 　 ／
.　　　　 , -‐　 ´ 　个-、＿_,,..　‐'´ 〃｀ -､
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839 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 12:49:51.36 .net

>>835
達成できそうにない目標を書かせる上層部

840 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 15:21:37.40 .net

目標　パソコン検定に合格
結果　ITパスポート合格　SSR評価ゲットぉおーうまぁあ

841 ：もしもの為の名無しさん：2023/04/30(日) 16:43:01.52 .net

母がiPadを１階に置いて外出。
４年後　ストーカー７０歳　　結婚しません。
最悪　ストーカー　７０〜８５歳　　週に２回２時間、集会で、顔チラ見せサービス
結婚はしないので、下半身サービスは無し。
８５歳　ストーカー死亡。
来るな！

842 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/02(火) 18:50:18.37 .net

結局負けたもんが損なんだよな
コンプラもクソもないわ
ただただ軽蔑する
それだけ

843 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/03(水) 08:46:20.86 .net

そんなもんよ
エンゲージメントとか1on1とか、やりましたという証拠を残すためのもので成果があったかどうかなんて関係ない
社員はいくらでも代わりはいるし、どうなろうが知ったこっちゃない
そうでしょう？エライ人の皆さん

844 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/03(水) 21:28:20.85 .net

>>843
あなたが述べている意見は、個人的な見解であり、会社の考え方や判断基準とは異なる可能性があります。ただし、エンゲージメントや1on1などの取り組みは、社員とのコミュニケーションを深め、業務成果や生産性を向上させることが期待されます。社員がモチベーションを維持して良い業績を上げることが、企業にとっても重要な経営戦略となるからです。また、社員がどうなろうと知ったことではない、という考え方は、人としての尊重や社会的責任を欠いていると言えます。企業活動は経済的な側面だけでなく、社会的な意義も大きく、改善や発展を目指すためには、社員や周囲の人々との信頼関係を大切にすることが求められます。

845 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 05:42:52.37 .net

>>844
御社では効果があるようで何よりです。
当社では残念ながらそうではありません。
人として尊重されたことはなく、退職者や休職者が後を絶たず現場は疲弊しています。
このような施策を続けても効果が見られないのは何故ですか？

846 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 06:03:22.20 .net

上層部への報告は都合の悪いことを省くから現実が見えていない。だからハラスメントはありませんでしたーなんて寝言が言える。

847 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 12:50:44.27 .net

>>846
第二次対戦下の大日本帝国軍部や近年の自民党政府みたいやわ〜

848 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 13:37:05.73 .net

でもしょうがないよね、それが会社だから。

849 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/04(木) 15:40:49.37 .net

>>845
仰る通り。
本体も含めて、この会社は報告のための仕事をしているだけ。
その効果や改善なんて度外視なんですよね。

850 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/05(金) 07:50:38.10 .net

だから事業が衰退する

851 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/05(金) 12:31:18.19 .net

>>849
そう。やったことが大事。成果は二の次。
PDCAのDでおしまい。

852 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/06(土) 07:51:44.92 .net

>>844
chatgpt が書いたような文だな。口当たりのよいフレーズを雰囲気だしてならべて。
一見まともな文章に見えるがよく読むと、ところどころおかしい。
・企業にとって「も」？　この「も」はどの要素と並列関係にあるの？
・「社会的な意義も大きく」？　このフレーズは後段の文のどこにかかってるの？
まあ、いいや。大切なことを教えるよ。
＞1on1などの取り組みは、社員とのコミュニケーションを深め･･･
これには大事な前提が存在している。
会社は社員を信頼している、大切にするという姿勢が社員に伝わっていることだ。
この前提がないと、1on1をやったところで、社員は本音をしゃべらないよ。
とてもじゃないが、会社が社員を信頼していないなら、報復を気にして怖くてしゃべれない。

853 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/06(土) 08:35:20.07 .net

キレイゴトだよねー

854 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/07(日) 10:51:56.90 .net

ゴラァー！なんや！しばくど！ワレ
消費者の笑顔が肥やしになるワテらは
金融庁のネットの番人！保険業法の鬼！
総務省が認めた予防保険法務のアーティスト
泣く子も黙る浪花の法律屋集団や！
ワテが浪花の法律屋集団特別調査役の
予防法務のプリンセスやｺﾞﾗｰ
ゴールデンウィーク消費者保護強化ウィーク最終日や！
チャットGtpと違いワテら浪花の法律屋集団は
法令違反ギリギリで全力でインターネット掲示板から
予防法務助言を書き込むどーｺﾞﾗｰ
　/ﾒ::::::::K|:::::,..へ、_;;;;;_,..へ;::::::::Kｌ::::::::::::i
　 Ki:::::::::::じ:／,,,,,,,,、`´´ ,,,,,,,,,,ヾ;;:じ::::::::::::ｌ
　 ゞﾊ::::::::::/ノ　,二、ヽ　'　,二,ゝヽ:::::::::::::ﾉ
　　　ヾ:_:::{　　 } :{ 　 ヾ::::／
　　　　　}ヾ.　　 二´ﾉ　ヽ `二　　　ﾘｲ
　　　　　ｌﾉ　　　　 /ｒ.、_n丶　　　　しｊ　　／⌒）　_　i⌒ーヽ　ｆ_ヽ、,、 　　　　　　　　　/７
　　　　 ひ　　　　i　 _,,,,,,_　 i　　　　ト'┌-`‐　 ￣ノノ　/7.　〉 {, ヽｊ/ !　r--┐ｒ‐‐┐ / /
　　　　　 ヽ、　　.|lF-―-ヵl|　　　:/　└ー7 ./￣　し"／ /　　`／ /　 ｒ三 |└‐┘/_/
　　　　　　 .ヾ 　 {.ト、＿ノ} i　　 .:/　　　 /／　　　　ヽ_／　　{＿ ノ.　　匚_」　　　 ◇
　　　　　＿ ハ　 ヾ┴┴'ｿ　　　ｲ ＿　
　　　／ヽ＼ヽヽ　 ` ニ ´　ノ　 ﾉ ）　 ＼ 　

855 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/07(日) 18:48:51.65 .net

目標管理シート書く面接の時期になってきた
もちろん達成できていない

856 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/08(月) 06:42:54.93 .net

雨が降りすぎて行きたくない
地方の車通勤者が羨ましい

857 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/08(月) 08:53:01.02 .net

電車遅延と激混みで連休明けから死にそう

858 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 18:49:27.21 .net

休職するなら辞めたほうがいいかな
もうどーでもよくなってきた

859 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 19:39:31.37 .net

そう　どうでもいいと思ったら、どうでもよくなってくるな

860 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 20:47:13.24 .net

なるね。今まで周りの人の事とか考えてたけど、自分を壊してまで考える義理はないかなと。
ほんと、どーでもいい。

861 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/09(火) 21:20:01.85 .net

ストーカーが私に何が出来るていうんだよ。ドア口で断る

862 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 07:05:59.54 .net

子会社の女子社員って、ブ●が多いの？
美人もいる？
それともババアばっかり？

863 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 09:07:38.81 .net

ストーカーが私に何が出来るていうんだよ。
うちの玄関の戸は、ガラスになつていて、カギ閉めたままで外が見える。
郵便口から、何のご用ですか？私はあなた様とは結婚するつもりは無いので今後お付き合いはしません。と言つて、家の奥に引込んでしまう。
他は、その他大勢と一緒に、集会などで会う事はあるかもしれないけど。

864 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:54:03.29 .net

胃が痛くて飯食えんから昼休みも仕事してる

865 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:56:00.55 .net

そんなことしても何もならんが気は紛れる

866 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/10(水) 12:57:47.01 .net

八王子は魔界

867 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 06:20:11.06 .net

安否確認来なかったな

868 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 07:04:16.36 .net

そんなもんでしょう
本当に大規模災害が起きたら、通信システムなんて繋がらない可能性大だし、自分が大怪我していたら端末操作できないと思う

869 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 14:14:49.74 .net

１０枚のお見合い写真を見て、う○bとは、結婚しないと言つています。
来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！来るな！

870 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 22:28:54.04 .net

１０枚のお見合い写真を見て、う○bとは、結婚しないと言つています。
顔が嫌なんですけど
どういう人か　そりゃいい所？もあるんでしょうね　知つた上で、私は、結婚はしないと
言つています。どういう人　このメールでもね。
来ても、無駄、無駄、無駄、無駄、無駄、来るな、来るな、来るな、来るな、来るな

871 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/11(木) 23:18:51.69 .net

もつと、自分に似た人と結婚すればいいじゃん

872 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 18:56:40.90 .net

あまりにも堂々とフリンしててビックリ

873 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 18:59:17.23 .net

Q

874 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:01:12.67 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

875 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:02:50.15 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

876 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:04:55.93 .net

ごめん

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

877 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:07:18.63 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

878 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:08:58.55 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

879 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:10:41.65 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

880 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:14:45.89 .net

私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

881 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 19:27:34.74 .net

２０年後
私、う◯bと結婚するの、嫌です。

私は、う◯bとは結婚しません。

882 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:54:47.50 .net

はやく潰れろブラック企業

883 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:57:55.86 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

884 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/12(金) 21:59:59.58 .net

他で、探すしか、ない。

885 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 06:19:34.80 .net

>>882
地震が多くなってきたから大変そう

886 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 08:09:47.18 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

887 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:20:04.09 .net

人事制度改悪

888 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 09:40:09.77 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

889 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 13:17:48.45 .net

就活生です。質問があるのですが、本体だけでなく子会社も人事制度が変わったのですか？

890 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:16:01.01 .net

鶴と時は潮時
餡は害なし

891 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 14:17:57.58 .net

今の時代に給与制度改定・・・・・・・・・・結果・・・・・・・・・・・・・
８０万円の給与カットが発生した職員が数名・・・・・・・・・・・・・・・
ｚｚｚｚｚｚｚｚ///////////////＠＠

892 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:45:27.72 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

893 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 20:51:03.10 .net

１００年で、お見合い１００回してみたい。

894 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.02 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

895 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:17:01.84 .net

独身、バンザーイ！ あんたと結婚するより、独身の方が、マシ！あんたと結婚なんてするものか。

896 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:18:20.81 .net

>>887
当分、改善はないだろうな

897 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:19:31.50 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

898 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:27:38.79 .net

消費者の皆さん！
人生は考え方次第で様々な選択肢があります。
あなたが独身で自分の人生を楽しむことを選ぶのであれば、
それも素晴らしい選択です。ただ、
結婚にはそれぞれにメリット・デメリットがあることを忘れず、
自分自身の人生に合った選択をしてください。
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899 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/13(土) 21:37:25.21 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

900 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 09:41:02.91 .net

大会はよくわからないし、訪問講演だけお楽しみにしてるのは、事実だけど。
今のところ相手が、いないとかは、関係ないんだよ。
私が、う◯bとは、結婚しないのは。

901 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 10:47:05.30 .net

それでいいんじゃね？
>>900

902 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 17:49:48.12 .net

>>889
本体がダメなんだから、子会社はなおさら止めたほうがいいよ

903 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:29:56.78 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

904 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 18:38:47.05 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

905 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:13.47 .net

本体つて何だよ。子会社の学ぶ姿勢は好きです。

906 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:04:57.20 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

907 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:08:00.12 .net

無理矢理、結婚は、出来ません。

908 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:16:44.76 .net

現在のところ、 好きな人はいないし、結婚するつもりは、ありません。

909 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:20:35.84 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

910 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:21:30.26 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

911 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:54:50.95 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

912 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 19:56:28.57 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

913 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:23.63 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

914 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:03:59.93 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

915 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/14(日) 20:04:33.49 .net

無理矢理、結婚は出来ません。

916 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/15(月) 07:36:37.75 .net

>>915
これ以上書くなよ、クソが

917 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 06:46:41.10 .net

いいように荒らされているな
さすが当会の子会社スレ

918 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/16(火) 22:36:40.94 .net

>>889
将来を選べるならば
この会社には就職してはいけません
名ばかりの労働組合に人生を吸い上げられておしまい

919 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/20(土) 07:17:46.73 .net

戦う労組、今、あるのかな？

920 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 06:22:03.78 .net

弊社、在宅勤務やめるってよ

921 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 08:27:08.60 .net

９１８後悔して、 似てる人プラスアルファを探す。

922 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/23(火) 18:35:34.21 .net

>>844
社員がエンゲージメントや1on1などの
取り組みに参加することは、
必ずしも自己満足につながるわけではありません。
取り組みについての適切な説明や支援体制が
整っていない場合や社員の意見や要望が
反映されない状況が続いている場合には、
逆に不満やストレスがたまり、
生産性が低下する可能性があるため、
企業側による適切なフォローアップが
求められます。
また、社員がどうなろうと企業には関係ない、
という考え方は、人材確保や育成の問題
につながる可能性があります。社員がやりがいを感じ、
自己実現や成長を実現できる環境を提供することは、
企業活動の健全な発展につながると考えられます。
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　　　　　　　_,,,,iミﾐミミミミミミミミミ＼
　　　　　　/彡ミミミ、ヾミミミミミミミミヽ
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923 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 06:27:31.66 .net

やり甲斐がないから離職に繋がるんだよね。
そこを分かってないから変な施策ばかり。
お金や昇格じゃないんよ。
アンケートしても何も書かないのは言っても無駄だから。
大人しく仕事しろと言われたら何も言わなくなるわな、部長さん。
風通しって何だっけ？

924 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:02:44.96 .net

だってートップと彼女が同じ部でお察し。
夏の保養所や街中で目撃者多数なのに会社は黙認。
リスクを冒してまで王様はhadakaだなんて誰も言わないよ。

925 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:16:15.17 .net

>>923
お金や昇給も大事だよ
大手生損保は比較的高年収だから、仕事大変でもある程度離職を食い止めていると思う

926 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 08:17:59.18 .net

>>924
美人なの？

927 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/27(土) 11:07:40.21 .net

>>923
風通しを良くするためには、単にアンケートを
とるだけでは不十分です。従業員の意見を反映させ、
改善するための行動を取ることが大切です。
また、部署や組織全体でのコミュニケーションや、
上司との関係性も重要なファクターです。
お金や昇格だけでなく、従業員の尊重や働きがい、
キャリア支援など、様々な観点から働く環境や
待遇を整えることが求められます。
部長や組織のリーダーは、風通しを促進するために、
積極的なコミュニケーションや意見募集などを
行うことが求められます。従業員の意見を聴き、
誰もが発言しやすい環境を整えることができれば、
よりやりがいのある職場を実現することができます。
　　　　　　　　 　r‐´三三三｀ミヽ、
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928 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 07:51:42.82 .net

皆さんで、とキレイなことを言うてるけど要は自分達が責任を取りたくないだけ。
いつまで検討してんねん
本体は新しいやり方を積極的に取り入れてるのに子会社がこの有様でどう引っ張ってけと？
お金や昇給も大事だけど新制度を見た限りでは会社はそうとは考えてないみたいやね

929 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 08:36:25.90 .net

本体だって新しいやり方を取り入れてるようにただ見せているだけっすよ。実際には何も変わってないし、むしろ足枷が増えてる。新人事制度なんてコ〇トカット。
子会社だけでなく、この会全体がこんな有様。

930 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 09:02:18.41 .net

>>924
コンプラ室に匿名通報すればよいよ

931 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/28(日) 20:59:31.92 .net

コンプラ室なんて握りつぶすための部署だよ
他社もそうだけどさ

932 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 06:39:08.46 .net

>>929
新しい制度導入なんて全て人件費削減のためだよ。
賃金上がる人はほとんどいないから。

933 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 11:14:38.78 .net

>>340
確かに、評価制度が不透明で公正性が
保たれていない場合、社員はモチベーションを失ったり、
仕事に対するやる気が低下する可能性があります。
また、優秀な社員であっても、
上司との人間関係が悪かったり、
政治的な理由で低い評価を受けることもあります。
これは組織にとっても損失であると言えます。
評価制度は、公平性や透明性が保たれていることが大切です。
社員が良いパフォーマンスを発揮するためには、
目標設定や評価基準がクリアに設定され、
フィードバックやサポートが適切に行われることが必要です。
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934 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/29(月) 21:28:03.58 .net

終わっている　すでに終わっている

935 ：もしもの為の名無しさん：2023/05/30(火) 04:37:31.57 .net

この会社はそもそもが継続存続可能な組織の仕組みではない。自分が可愛くて無事退職できれば良いと考えている労働組合ゴミ役員のためだけの腐った会社。定年間際の役員にとってこの会社が潰れようが焼かれようが痛くも痒くもなく関係ない。もう会社を立て直すことは明らかに不可能なので、できるだけ早く倒産・店仕舞いの発表をすることが職員に対してのせめてもの償いでは？？

936 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 09:48:29.81 .net

テレワーク再開して
毎日のように電車が遅れてラッシュで死にそう

937 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/01(木) 12:41:07.74 .net

>>936
重役出社の方々にゃ分からんだろうなー。
すし詰めバスだわ。

938 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 04:49:37.93 .net

今日は雨だねー
一日一日過ごせば、会社と自分の人生が着実に終わってゆく。
あまり深く考えないことも大事だね。

939 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:16:29.92 .net

考えすぎるとメンタルやられるからね

940 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 07:44:07.81 .net

惰性で流されるだけの毎日　

941 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 16:36:41.04 .net

こういう日に在宅勤務があればなー

942 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 18:29:08.81 .net

うちには、お金が無い。私の母の死亡保険金お、私と私の妹と１００万円ずつ分ける。最後の病院、葬式、引越しなどに、お金かかるからな。聖書の言葉にも、金は身の守りという言葉がある。さらに、うちに、お金があれば、さらに６０万円ずつ、私と妹で、お金を分ける。でも、それ以上のお金は、いらないと思う。それ以上のお金があれば、私の父の妹さんにどうぞ。でもたぶん、そんなに、うちには、お金が無いと思うがw

943 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 19:06:38.78 .net

>>941
本当だよね
台風の大雨で交通機関が乱れることは予想できたんだから、前日あたりにテレワーク組か出勤組か決めることはできたのにさ！
無理に出勤させたがる●カなトップ

944 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/02(金) 20:03:16.32 .net

月３千円で、緩和型なないろ入るか、考え中。

945 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:29:06.70 .net

いろいろあるけどよ
年々さ総務課の腐りがひろがってるな

946 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 13:34:39.34 .net

>>945
でもよ部長クラスはええんじゃね

課のメンツは知恵遅れか

947 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/04(日) 15:37:53.85 .net

>>945
>>946
まともなのは一人くらいしかいないな
部長クラスはどこもアレよ

948 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 20:33:41.55 .net

ヤバい企業

949 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/05(月) 21:10:35.85 .net

潰れるなら早く潰せ

950 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/07(水) 21:14:48.29 .net

あ～嫌な会社　嫌だから辞めない　俺は変態　

951 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 06:29:06.07 .net

ドSな性格

952 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/09(金) 21:05:22.10 .net

皆様お疲れ様でした　よく耐えました

953 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/10(土) 20:55:25.37 .net

大雨、大丈夫かな？

954 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/12(月) 06:19:58.80 .net

大雨を心配していたら、北海道に地震が来た
今年は自然災害やばそう

955 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 07:14:31.87 .net

社内で不倫している方は回りに注意してね
情報流出したらいられないよ

956 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 08:06:42.12 .net

いたくもないが

957 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/16(金) 19:35:47.62 .net

>>956
無敵だな！

958 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:16:54.79 .net

彼女、７ステに推薦するのかな？

959 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 13:25:58.34 .net

チビ、ヒン曲がっている。顔と中身。

960 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 18:07:56.43 .net

無理矢理、結婚する事は出来ません。

961 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 19:34:06.83 .net

>>958
部下がお気に入りだと推薦する上司は多いな

962 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/17(土) 21:50:18.00 .net

>>942
お母さまが亡くなり、非常にお辛い状況かと思います。
ご家族が亡くなった方の最後の病院費、葬儀、
引越し等には、
多額の費用がかかることがあります。
死亡共済金は、そうした経済的な負担を軽減する重要な役割を担います。
100万円が不足している場合は、
家庭内でのお金の使い方を工夫する必要があります。
また、60万円を残すことで、将来的に起こり得る
支出にも対応することができます。
ただし、家計簿をつけるなどして、収支のバランスを取ることが重要です。
引き続き、慎重なお金の管理に努めてください。
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963 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/18(日) 11:41:43.70 .net

>>961
最低最悪の評価制度と出世システム

964 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:16:03.48 .net

>>958
ということは、いまは6ステで課長かな。
そういう優秀な女性社員がいるんだ。

965 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:47:52.49 .net

女性社員のエンゲージメント向上が必要だからね
女性に限らず50前の役職者は漏れなく上にいけるんじゃね？
50過ぎたらオシマイよ
>>964

966 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 06:49:41.38 .net

６ステで課長なんてあるの？

967 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 12:41:31.43 .net

いるんじゃね？
50未満は何であれ上に行けるいい時代になったよのう

968 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 19:08:21.01 .net

>>965
51、52歳くらいで課長目前だったヤツ(男)が泣いてたよ
早期退職、考えるって

969 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/19(月) 21:52:11.51 .net

はやく潰れろ　ブラック企業

970 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 05:36:44.69 .net

>>968
酷い人事制度だよな
どこが社員の満足度向上なのかと
それだけの人材もいないのに
役職定年はクソ

971 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:00:13.50 .net

結局は実力ではなく、上にとって都合のいい人が昇格・昇進する制度なんだよね

972 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 07:25:35.98 .net

無能を重要ポストにつけること。これをやると組織が一気にダメになる。
皆のやる気を削ぐ一番の方法と知られている。なので、しっかりした会社は絶対にこれをやらない。

973 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:21:44.66 .net

それが狙いかもね
資格を取ってもプログラムは書けない
勉強ができても仕事ができるとは限らない
全然わかってない

974 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 08:47:11.11 .net

メール転送するのが仕事じゃねーぞ
何がよろしくだ

975 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 12:54:04.49 .net

メール転送なんてロボットにやらせろや

976 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:03:11.94 .net

>>971
一部の組織で見られる可能性がありますが、
一般的な組織では一般的には実力や能力が評価され、
それに基づいて昇格や昇進が行われます。
組織の成功のためには、適切な人材マネジメントと
公正な人事制度の確立が欠かせません。
会社に入る前に企業風土や人事制度を調べることも、
自身のキャリアアップのために重要な要素となるかもしれません。
　　　　　　　　　　 　／￣￣＼__
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977 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 13:06:18.82 .net

>>975
確かに、メール転送のようなルーチンワークは、
ロボットや自動化ツールに任せることが可能です。
これにより、人間が行う必要のある業務に集中し、
より高度な仕事に取り組むことができます。
しかしながら、自動化するときは、
適切なセキュリティ対策や設定を行うなど、　完全自動化に移行するにあたってのリスクも
考慮する必要があります。
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　　　　　 彡彡"ヽヽ ヽ｀ヽ-ヾミミミミミﾐ',
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978 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/20(火) 16:38:26.20 .net

>>974
転送するだけで、メールの内容を理解している上司は珍しくない

979 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:15:39.05 .net

>>971
共産独裁主義だからね
プーチン、キンペー、ジョンウンを経営のお手本としているブラック企業

980 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 13:21:59.62 .net

>>979
たすけあいからほど遠い共産主義のブラック企業
上席はイエスマンだけを従えて破滅へ突き進む
プーチン、キンペー、ジョンウンが上手くやってるみたいだから私もそうしちゃおうかな
そうしちゃうね！

自分は無事に定年を迎えれるからそれでいいや
会社の仕組みは継続不可能でまさに泥舟
泥舟なうえ船底に穴も空いているけど
知らない知らない　会社に残った職員が沈んで溺れ死のうが知らない知らない
自分さえ良ければいいし　それで許されるんだもん！

981 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:11:48.18 .net

提案っす

総務に本部から管理職を｝｝

982 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:17:29.19 .net

総務部門の本社統合は数年前から議題ありでっせ

983 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 14:18:43.67 .net

運用と開発に全集中＿＿＿
いっけどさ総務のあほどもが振り分けられるってことだぜ

984 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/24(土) 17:54:50.70 .net

>>982
失敗が怖くてできない？

985 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:29:19.41 .net

夫婦で役員になろうだなんて凄いな
女性活用しないといけないからいいタイミングだな
出来レース

986 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 08:30:22.01 .net

>>983
受け取り拒否します

987 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:18:40.53 .net

>>983
運用は外注にするんじゃないの？

988 ：もしもの為の名無しさん：2023/06/25(日) 12:49:24.68 .net

女性のロールモデルとは？
50以上のヒラなんて定年まで消化試合よ
それまで居られるか分からんが