【東京】Ｗｅ・就活：「答える必要ない」こと知って　面接での「不適切」な質問

乙栗 ★

Ｗｅ・就活：「答える必要ない」こと知って　面接での「不適切」な質問　／東京
引用元：毎日新聞 2015年07月20日地方版
http://mainichi.jp/area/tokyo/news/20150720ddlk13100002000c.html

　「あなたの愛読書は何ですか？」。
日常の会話なら特段問題のない質問が、採用面接では不適切とされ、答える必要がないということを学生はあまり知らない。
適性や能力と関係ない質問は就職差別につながる可能性があるためだ。
企業の選考が解禁され、面接の機会が増える８月を前に、学生が注意すべき質問を調べた。【稲田佳代】

　「この質問って答えなくてよかったんですか」。
金融大手のエントリーシートの設問「尊敬する人」に回答した中央大の女子学生（２１）は驚きの声を上げた。

　「尊敬する人」は、人柄を知る意図であっても不適切な質問だ。
例えば、学生が信仰する宗教の教祖の名前を挙げた場合、異なる宗教の面接官なら採用に否定的な判断をするかもしれない。
憲法が定める思想信条の自由を侵害する可能性が出てくるのだ。

　厚生労働省は「人権教育・啓発に関する基本計画」の中で「雇用主に対して就職の機会均等を確保するための公正な採用選考システムの確立が図られるよう指導・啓発を行う」と掲げ、就職差別につながる質問はしないよう指導している。

　出生地や住まいの環境などは同和問題の観点から不適切。
親の職業、健康、収入など、家族に関することも本人の能力と関係がないのでＮＧだ。
宗教、支持政党、尊敬する人物、購読新聞、愛読書などは思想に関わることもあり、聞いてはいけないし、作文のテーマで課してもいけない。

　しかし、違反をする企業は少なくない。
東京わかものハローワーク統括職業指導官の松崎順さんによると、場を和ませようとして「お父さんはどんな仕事をしているの」と聞いてしまうケースもある。
悪意はなくても、たまたま無職の場合、偏見を持たれるかもしれない。
渡嘉敷という名字で「沖縄の方ですか」、外見から「黒人の方とのハーフですか」と聞くのもダメ。
アパレル系企業で好きなモデルの名前を聞くのも、尊敬する人を聞くのと同じ趣旨に当たるという。

　東京労働局によると、各教育委員会を通じて通報があった都内の高校生に対する採用時の違反質問は、２０１４年卒生で１３２件。
６割が家族の構成や職業など、２割弱が思想信条に関わる質問だった。
大学生は自分でハローワークに相談すれば、意向に応じて相手企業に指導してもらえる場合もある。
ただ、学生が企業に強く出るのは難しい。

　尊敬する人を聞かれた中央大の女子学生は、「不適切な質問をされても答えたくないとは言えない。志望度が高ければなおさら。
でも何が不適切かを知っていれば、『適性と関係ないことを見る会社なんだ』と判断できそう」と話す。

　学生も、企業を見極め判断する目で面接に臨もう。

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（毎日新聞　2015年07月20日　地方版）

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