【社会】45歳定年論争が迫る「いつかは管理職」幻想への決別 [田杉山脈★]

名刺は切らしておりまして

基本的に日本のような人事部はない
そもそも専門性のない大卒を総合職で採用しどの部署に配属になるか分からないということはない
外資に入って驚かされるのは社内で求人があること。人事が勝手に人の配属を変えるというようなことはない
これはつまり人材の成長の責任を人事部が担っているということだから、この社長は従業員が気に入らないなら人事部長を首にすべきだろう
その他、日本では意味不明な制度が多い