【社会】45歳定年論争が迫る「いつかは管理職」幻想への決別 [田杉山脈★]

1 ：田杉山脈 ★：2021/10/11(月) 15:44:39.36 ID:CAP_USER.net

「45歳定年」が物議を醸している。「中高年のリストラを加速させる」との批判がある一方、「高齢化時代の働き方の問題提起だ」と評価する声も出ている。どのような論点があるのか、専門家に聞いた。

リストラ策か末永く働く知恵か
「45歳定年」問題に火を付けたのは、サントリーホールディングスの新浪剛史社長だ。9月上旬の経済同友会のセミナーで、新浪社長は「個人は会社に頼らない仕組みが必要」と述べ、45歳定年を...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUB305NY0Q1A930C2000000/

363 ：名刺は切らしておりまして：2021/10/12(火) 22:02:33.61 ID:1axqEXZv.net

>>359
>今43〜44歳で、来年度からいきなり「45歳で雇止め」と宣告されたら
>相当の目標を持っているでもない限り、とても準備は間に合わない気がするんだよな

でも団塊はその年齢でいきなり解雇されたり
会社が倒産していたからね
それで憤りのあまり切腹したり焼身自殺を遂げたりしていたけれど
そんな彼らも数年前のバブル期には
「このままでは一生会社に飼い殺しのままだ〜」と言っていたわけであって

新浪は今すぐにではなく、こんな情けない社畜を自立した人間にするべく
近いうちに45歳定年に制度を変更しようと主張しているだけなんだよ
これは賃金体系や人生設計の問題もあるけど
各人の幸福や自由を考えればいい事なんだよ
江戸時代商家における雇用慣行としてのれんわけ・妻帯すらかなわない
無能な使用人の生涯雇用を近代市民社会で維持することが間違いなんだよ

364 ：名刺は切らしておりまして：2021/10/12(火) 22:03:35.12 ID:l6fVXEze.net

>>359
なる訳ないだろ　まず日本の法律で60歳未満の年齢を条件にした解雇は違法だ
ただし退職の際の条件を厚遇する形で希望退職を募る事とこれから入る社員に関しては45歳以上の待遇を変えることは可能ってだけ
国が年金の制度設計をブルシットにしてる関係で定年の年齢を下げてくる事は絶対にありえない