【社会】男性も「産休」最大4週間、22年度から　改正法成立 [田杉山脈★]

1 ：田杉山脈 ★：2021/06/03(木) 17:07:13.57 ID:CAP_USER.net

男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。

改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/

2 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:07:40.57 ID:8oCgMZe3.net

男は産休じゃねーだろｗ

3 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:14:46.76 ID:Kawl+eFQ.net

キモイ
なんでこんなにキモいのか

4 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:15:29.24 ID:Kawl+eFQ.net

どうせ暇だから不倫でもしてろ

5 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:22:37.06 ID:faJ/gxLi.net

家庭環境によって必要なことだから
職場ですんなり受け入れてもらえるといいな

6 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:28:40.55 ID:bA5wjf2t.net

公務員福祉党

7 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:30:51.60 ID:ADy6OICy.net

お手本に官僚が取得率100パーセント達成してみてください
政治家のセンセイ方はパワハラ注意ですよ

8 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:31:17.97 ID:cLmY4t3b.net

>>7
むしろ達成しなければ罰則くらいあってもいい。

9 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:35:32.25 ID:hlNTZaut.net

普段から居ても居なくてもいい存在しか無理
つまり公務員だけ

10 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:37:45.71 ID:Tt48cezU.net

産休が認められるなら介護休も認めてほしいね。

11 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:41:00.22 ID:GwbsEniB.net

テレワークできた奴くらいだろ

12 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 17:42:56.72 ID:sPsPHpYG.net

12まただと年中休み
ﾄｶ

13 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:03:45.62 ID:hAtZHe5E.net

>>8
罰則は強制労働？
それとも蟄居謹慎？

14 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:08:16.61 ID:Bcr4GZ4Y.net

>>11
正解

15 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:10:24.03 ID:WLV5x4XR.net

公務員だけ達成できる仕組みだろ

そもそも、その抜けた穴をカバーできる余力あるのは大きいところだけ

16 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:11:59.58 ID:b2c5t6YU.net

産休制度作ってくれてthankyou

17 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:17:55.58 ID:VFb1HE94.net

法じゃなく意識だろ変えるのは

18 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:21:57.74 ID:6vgQTog8.net

使っていいとはいってない

19 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:27:40.17 ID:jbAp1qqY.net

写生休暇

20 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:30:07.21 ID:3EVQgI5I.net

男性の権利としてなら理解できるけど
説明聞いてると女性への配慮らしいな
なんか違うな

21 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:39:43.43 ID:CJkzMosg.net

なお使えない模様

22 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:47:00.67 ID:ykqoBwEU.net

優先順位がおかしい
男性従業員の負荷を減らして日常的に子育てに投入できるように
するのが先決だよな

それには
・サビ残業即企業罰則
・17時男女基本退社（子供の送り迎え男にもさせる）
・有給休暇９割原則取得　未達は即企業罰則
・派遣労働　中抜き１０％超の禁止
などをやらないと結局母親の負荷が高止まりで
２人目以降の出産が増えないぞ

23 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:47:27.79 ID:fJoeoSgM.net

う・・、産まれそう

24 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 18:53:16.59 ID:HdvH0mtl.net

これでゆっくり子猫にミルクあげられる

25 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:11:10.55 ID:Bwk7VhsA.net

義務化しろ

26 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:15:33.44 ID:grTJka55.net

>>22
浅はかだねえ。
そんなに社会に負荷をかけて
誰がその分の帳尻を合わせるとおもってんだ?
結局その席の周りの席の人間が負担を被るだけなんだぞ

お前等が夢想している欧州型の社会経済は奴隷労働者がいないとなりたたないんだよ。

逆にアメリカや中国のコア産業のサラリーマンはバブル期の日本人並みにガツガツ働いてるよ

27 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:17:46.43 ID:grTJka55.net

むしろ育休なんかより
ベビーシッターや家事代行をもっと普及させて補助を出したほうが良い。
雇用も創出できるし

28 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:28:53.31 ID:Ir+K+282.net

努力目標なら何も意味が無い

有給休暇と同じく義務づけさせにゃ

玉虫色の法律作ってホルホルしてる議員の姿が目に浮かぶわ

29 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:35:31.53 ID:EHCjnnYO.net

まず前にメスイキ休暇くれよ（便乗）！！

30 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:45:13.90 ID:+AmttBj8.net

どうせまた公務員が大手を振って使うだけなんだろ？アホ草

31 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:46:14.35 ID:FWj4TSq2.net

一括採用が完全に終了していないと無理だから
無理だから無理だから

32 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 19:46:36.67 ID:HTjVIhFj.net

公務員だけのやつねハイハイ
ほんと使えねーしもべ共だな

33 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 20:19:52.00 ID:z3y8l6y/.net

里帰り出産の時に男が休んでも邪魔なだけ

34 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 21:33:16.43 ID:KyfFy9KA.net

与野党賛成、マスコミも問題視してない
このスレで反対してるの中国人だろｗ

35 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 22:43:43.65 ID:Rtz9uU7T.net

公務員が暇で仕方ないと本気で思ってる無職多過ぎるだろ

36 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 23:12:59.46 ID:eKsPid5H.net

>>10
無給なら認められてるだろw

37 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 23:15:10.48 ID:r/W/97rz.net

>>22
少子化は労働環境の問題ではなく、一人の子どもに教育費を掛けるからだよ。
先進国共通の現象だ。

38 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/03(木) 23:33:05.80 ID:p9WhkB++.net

こんなことをしなくても、年休の時効を廃止＆退職時には残日数分を休出手当相当額での買い上げ強制すればよいだけ。
ゴミ中小が次々と、この世から消えて美しい国が完成するぞ！

39 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 01:28:49.59 ID:a+NqUJbs.net

そいつが担当していた分の負荷をどうするかの問題を解決しないと無理だろ。

休んだやつの仕事は一切誰もやりませんというのが認められないと。

40 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 02:53:03.30 ID:LvcGjxfy.net

問題は休みの有無でなく
それに対する無能な昭和の老害の理解の有無。なんだけどねぇ
何がダメなのか正しく理解できてる奴が全く居らんのだな

41 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 03:06:37.37 ID:wiycjXKo.net

こんなの実行できるの公務員だけでしょ

42 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 03:12:41.15 ID:IQzNTkhm.net

男で産休取ったら白い目で見られて居場所がなくなり
その後いじめと子会社への出向を進められえらい目にあった。

これが現実だよね。

43 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 03:16:13.24 ID:fk37mMOm.net

公務員だけが取りまくります

44 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 03:59:47.38 ID:V09gh1SC.net

みんなが一斉に産んだらどうなるの会社

45 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 04:26:14.26 ID:t9UMsHUI.net

https://livedoor.blogimg.jp/vipsister23/imgs/6/d/6d7f61bb.jpg

46 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 04:32:01.55 ID:t9UMsHUI.net

おんなの質とレベルが低下してる証拠。
子供を産み育てるのはおんなの仕事。
諸和の初期までおんなは子供を6〜7人産んで育ててた。

47 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 04:55:30.73 ID:gOAd6v29.net

現実は産休育休どころか有給さえ取得するとリストラ候補ブラックリストに載るからな
業界大手の1部上場企業ですらこの体たらく

48 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 04:58:51.72 ID:xlHuGt1h.net

お、おれも子供産んでええんか?

49 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 05:29:00.80 ID:D5rXjLtZ.net

核家族を前提とする法律だな。
子育てをするって、共働き核家族じゃ、無理なんだよ。
コスパよくやるんだったら、じいさんばあさんと一緒に住め。
孫の面倒なら喜んで見るし、じいさんばあさんと言っても、50代、60台だから、十分使い物になります。
保育所がどうしたこうしたなんて問題、起こらないわ。
初期設定がまぬけで話にならん。

50 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 05:36:49.43 ID:5eG9SqCr.net

公務員天国を強化するための法律

51 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 06:39:14.06 ID:vaoGb/bG.net

まさかの有給？
無給やんな

52 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 06:44:21.64 ID:Q3mX00qE.net

>>47

上場企業の監視システムはすごいぞ
俺は人事にいたけど、従業員のPC画面を常にモニターして監視してた
ビビった
大手鉄鋼メーカー
障がい者雇用促進法で障がい者雇用が義務付けられているんだけど、「うちは障がい者たくさんいますからなあーわーはっはっは」って人事のえらいさんが言っててね
僕はドン引きだったよ
まともじゃないんだよな
腐りきってる

53 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 07:08:13.30 ID:d6vvvoJP.net

そのうち同性婚のやつらが差別だなんだで騒ぎ出す

54 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 07:20:19.34 ID:CKw1VkXI.net

>>26
給料出るからだろ

55 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 07:58:32.69 ID:UnqTDtGf.net

企業の穴埋めの負担は国が負うんだろ
国が存続するために必要な施策だからな
己のための福祉の負担を企業に転嫁するなよ

56 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 08:51:22.15 ID:jVIhleGP.net

>>55
これほん

57 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 10:29:24.11 ID:LViYzeYk.net

公務員とかＴ１大手正社員のための特権だな
自営フリーランス系はそもそも関係ないし　中小で男がこんなに休んだから切られる

58 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 11:14:50.13 ID:YQHtHS53.net

事実上正社員と公務員しか取得できない制度ばかり作りやがって。

59 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 13:04:25.56 ID:Vj/mFCgu.net

男にも産ませろよ
研究予算はつけているのか？

60 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 17:30:57.83 ID:14hcymNp.net

奥さん二人の面倒見なきゃいけなくなって発狂する未来が見える
育児せず休みとしか思わない男もいるからな

61 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 18:44:00.59 ID:Gj5wpAG1.net

効果ないとはいわないが、非正規だとそもそも有休自体付与されないのだから大した意味は無いと思う。
正規公務員とか正社員が一世帯5人くらい産み育てて勝手にやってくれ。

62 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 19:58:13.46 ID:mCZrVlkd.net

>>52
アホか、どんだけ暇な人事なんだよw

63 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 20:44:52.65 ID:ayg9tLX5.net

これじゃ出生率は上がらないんだよ。
何を考えてるのか。。

64 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 21:38:05.47 ID:MPss3M2W.net

>>61
なんで非正規が産休貰えると思った？

65 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/04(金) 23:31:51.79 ID:ZabPG8sW.net

出生後8週間以内に取れとか退院時以外夫の助けなんて殆ど必要の無い時期に取らせてどうすんのさ
義務で取らせるんなら生後2、3ヶ月から半年後位に嫁に育児疲れが出て育児ノイローゼとかが発病しやすい時期にしろや

66 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 05:59:39.41 ID:O8jZXtz2.net

休みより金だよ

67 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 08:14:03.18 ID:FfxmYrnv.net

どう考えても無理だな。

今の婚済みと適齢期の女には警戒して穴を開けられたら困る長期の案件はなるべく関わらせるなというお達しを守るのも手一杯なのに
。

ここに新婚の男もそういうリスクから除外する、もしくはいつそうなっても良い様にあらかじめ人数を増やして配置するとか、ほぼ全ての会社で無理だろ。

まだ育児のアウトソーシングに補助出したほうが良い

68 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:20:10.15 ID:lQ+y0XQz.net

この動きは20年くらい遅いな
もう少子化が加速して
山積み問題が未解決不可避

69 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:25:53.70 ID:keTnFmDF.net

>>1
精神攻撃などのパワハラ対策は全く進んでないぞ
やってる本人は精神攻撃だと自覚してないから、警告と抑止などのアナウンス効果は強力だと思う

70 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:27:40.10 ID:keTnFmDF.net

>>26
FRBは雇用にも責任を持つからね
そもそもアメリカは

71 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:34:59.23 ID:RPRym9rt.net

国家も企業も幻想だな。

72 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:37:15.92 ID:39cQNPcS.net

>>66
うちの会社は残業を有休かお金か選べるけど大半は休むよ
有休の枠だけは吸収しきれない残業時間なので結局残業代も出るけど

73 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 12:50:31.81 ID:vVoxHmkx.net

>>68
労働力枯渇が表面化してから気がついて対策を始めたところで
20歳以下の、今後20年分の労働力が今より供給できないことが確定事項になってしまってるから、人口対策は20年早くやるくらいでないと時間的に全然間に合わないね

74 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 15:00:49.18 ID:QaSRu7J9.net

>>65
3ヶ月ぐらいまでが夜中にもミルクとか与えないといけないから一番大変だと思うけど

75 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 20:15:59.28 ID:OLuYb2IN.net

乳母やメイド雇えないやつは子供作らなくていい

76 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/05(土) 20:52:09.38 ID:vKUtqcC6.net

そもそも専業主婦という概念自体日本には戦後の一時期しかなかったのに、
そこを基準に物を考えるからおかしくなる。

無理せずどちらかの親世代と同居して定年世帯の労働力を上手く使えば良いのに。

変な口出しはされたくない、全部自分達の自由にしたいし、その為の負担は全部社会補償で賄って欲しいっていう概念自体が
無理があるし間違ってるよね

77 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/06(日) 01:07:23.47 ID:s4+8RmAr.net

集団就職時代に、労働力を都会に呼ぶのではなく
企業が労働力のある場所に移動することをしていたら、今とは違うスタイルになっていたかも
地方の実家が貧しいから都会に出てきた人たちには、自分の子供も家を出て親を頼らないのが
普通だと思ってるので、上の世代も考え変えないと同居が成立しにくい

78 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/06(日) 01:07:43.06 ID:XlhqeLUq.net

>>52
何したら通報されんの？w

79 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/06(日) 03:31:18.72 ID:SKxSqZ1+.net

>>74
産後は実家がある奴は大抵実家で両親に子育ての面倒を見て貰う時期なんだよ
むしろある程度落ち着いて夫の元に帰って一緒に暮らし始める産後3ヶ月から半年した頃から
夜泣きが始まったりぐずつきが酷くなってたりして育児ノイローゼに成りやすい

80 ：名刺は切らしておりまして：2021/06/07(月) 01:44:43.68 ID:j4zubI8f.net

>>76
その親世代が常識モラル知能が無いルーピーバブルのゴミ世代だから
使いたくても使えないデメリットの方がでかくて使いたくない。が正解
活用しようとしたら馬鹿が思い付き思い込みで要らん事して無駄手間増えたｗってなるからね
あの屑世代は基本下世代にマウントエイプで耳成芳一だからね
注意しても反省も改善もない
オレオレに引っかかる白痴とかネットでよくみる孫のアレルギーへの無理解無思慮とかいい例だろうよ