【AI】AI、データ不足6割　「動かない頭脳」続出の恐れ

655 ：名刺は切らしておりまして：2018/10/09(火) 17:47:31.55 ID:lGNfjVn8.net

＞　音声で読み上げられた質問に対して受験者が口頭で回答し、面接を進めていただけます。

＞　答え方が抽象的で具体的ではないときも、人と同じように回答の趣旨を理解するまで
＞掘り下げて質問してくれるのが特徴です。

＞　例えば、「学生時代に最も努力した経験は何ですか？」という質問に対し、受験者が
＞「アルバイトです」と答えると、「何のアルバイトですか？」「どのように努力したの
＞ですか？」と、具体的な回答になるまで自動的に掘り下げていきます。質問は100通り以上
＞用意していますが、次の質問に移るべきかどうかも自ら判断し、受験者の資質を見抜くまで
＞しっかり面接をしてくれます。

＞　評価については、「自主独立性」「バイタリティー」「柔軟性」「ストレス耐性」など、
＞11項目の資質を分析します。応募者が多く、面接時間をあまり確保できない企業の場合、
＞ここまで多角的に分析することはできません。しかし、シャインを使えば時間を気にせず
＞じっくりと質問ができます（最大90分間）。「ヒアリング」を自動化することで、企業は
＞受験者をより細かく分析することができ、同時に採用業務を劇的に効率化できるように
＞なるわけです。