【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」

468 ：名刺は切らしておりまして：2017/09/28(木) 12:32:05.43 ID:RX4+ljrY.net

ヨーロッパの労働組合は産業別だから、
労働組合の交渉結果がその産業全体への適用される率が高い。
でも日本は企業別だから、労働者は特定の会社から外に出られない。

ヨーロッパの労働者は同じ産業内だったら同じ会社内にいるように
会社を変えることができる。そのリスクが日本に比べて小さい。

日本は、一つの会社に入ったらその会社にずっと居続けないと
福利厚生を手にできない。底辺に投げ出されてしまう。
だから一つの会社に一生しがみつくしか、安全な道がない。
これが終身雇用ゲームになってしまう構造。