【経済】同一労働同一賃金に抵抗する日本という「身分差別社会」

名刺は切らしておりまして

同一労働というのは、「配属先部署内」同一労働のことだな。

正社員が企業から強制されることは、
全国型人事異動配置、ゼネラリスト的横断業務の異動とか解雇規制の
裏腹で、職務命令への遵守等がある。

それで、実際に配属された部署で、正社員と非正規社員が同一部署で
勤務する場合に、非正規社員だけがする仕事を用意している企業も
あるが、そうではなくて、正規社員がする仕事の業務量の不足分を
非正規社員にさせる場合もある。
この場合、人手不足を補う目的で非正規社員を雇用しているが、
その仕事の中身が、業務の指揮と監督という部分だけを除けば、
正規社員と非正規社員のしていることは同じということは多々ある。
これが「配属先部署内」同一労働になる。
業務の指揮と監督という正社員の業務は別に手当てを支給して、
それ以外の正規社員の業務は非正規社員と同じであれば、そこに
「配属先部署内」同一賃金を正規・非正規の双方の社員に適用できる。

なにも、正規社員のマネジメント的業務を考慮せず、その分の手当を
出すなと言ってる訳ではない。その部分が正規社員だけに特化して
課されていれば、正規社員に別途支給すればいい。
しかし、非正規社員にまでマネジメント要素の職能をさせていれば、
その部分も同一賃金の対象になる。