【長時間労働】エイベックス・松浦社長が持論展開「そもそも法律が時代に合ってない」「好きで仕事をやっている人への抑制は望まない」

647 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/18(水) 09:06:52.73 ID:sglKcTcu.net

>実労働時間を管理していない
>長時間残業をさせている
>残業代を適正に払っていない

指摘された他の２つについては言及しないのかよ

648 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/18(水) 20:29:58.61 ID:5x2/2373.net

http://uniker.tribit-field.jp/pho/pic17.png

649 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 12:01:12.54 ID:8Xitd+wN.net

エイベックスの社長の立場として、是正勧告の内容には到底納得できないと言う事は
今後も社内の労働環境を改善する気も無ければ、三田労基署に対して
是正勧告に関する是正報告書を提出する気も無いって事なのかしらん？
まあ、会社の代表者として結果責任の全てを負う覚悟が松浦さんに有るならば
それも選択肢の１つとして良かろうて



関西電力　働き方委が初会合　労基署に報告方針
岩根社長「労基署の指導を真摯に受け止め、社長の私が責任持って、長時間労働を確実に解消していく」

http://mainichi.jp/articles/20170121/k00/00m/020/128000c

650 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 12:13:29.76 ID:59s/4ZjM.net

>>1
時代錯誤の最たる馬鹿

651 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 12:49:18.63 ID:ehTdX1ZF.net

好きで長く仕事やってる。→高評価。

嫌いだし時間通りに帰る。→低評価。

日本の会社は能力で判断しない。
深さより長さが重要。

652 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 12:59:57.22 ID:F1zhG3e1.net

俺の同期が50にもならんうちに早死にした
やっぱりこんな会社にいたせいかねえ？

653 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 13:02:19.86 ID:MlQOzF4K.net

ボクたちた仕事が好きなんです

仕事ができるならお金なんていりません

むしろお金を払ってでも仕事したいです

654 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 15:08:33.26 ID:779nt/9G.net

http://uniker.tribit-field.jp/newsdata/2017/cedc.jpg

655 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 17:31:10.59 ID:8Xitd+wN.net

政府の方は松浦社長の考えとは違う方向性のようだな
今後は３６協定や事業所以外の持ち帰り残業を隠れ蓑にした
過重労働にもメスが入るかもよ
３６協定を結んだからと言って被雇用者に関する安全衛生管理が
現行法でも除外されるわけでは無いしな

社長は労基法だけを目の敵にでもしているかのようだが
労働安全衛生法や労働契約法にも労働者の安全配慮義務規定がある



働き方改革　総理　国会演説で並々ならぬ意欲

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170121-00000022-economic-bus_all

656 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/21(土) 19:59:51.44 ID:6JXQP2le.net

>>649
基本的に是正勧告の報告書については提出期限が有ったはず
監督署に報告もしない、是正勧告にも従わないの姿勢を取り続けたら拙いじゃん
被雇用者の法的扱いに関してはエンタメ関連だろうが当局は例外扱いしてくれないよ

657 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 00:40:28.64 ID:OXvaGVJb.net

華原朋美が全裸で徘徊……エイベックス「秘密パーティー」報道にEXILEファンだけがショック！
http://www.cyzo.com/2013/08/post_14284_entry.html



当時の常連は、店のフロアを下着も付けず、素っ裸で夢遊病のように歩く華原朋美に遭遇。そこにいた松浦氏と同社副社長の千葉龍平氏が、
全裸の彼女を指さし「小室（哲哉）の彼女をヤッてやったぜ」と自慢し合っていたという。
　また、2002年以前に松浦が住んでいた東京・南青山の豪邸でも、パーティーが行われていた。ミラーボールがきらめき完璧なクラブと化した地下室で、参加者や社員が踊り狂っており、松浦氏はそこで酒を飲むと2階のベッドルームへ。
連れてきた女の子とセックスをし終わると、ニヤニヤとしながら戻ってきて大麻を吸う、というお決まりのパターンがあったとか。
　さらに松浦氏は、エイベックスを大躍進させた小室のパーティーにも、当時交際していた浜崎あゆみを連れて頻繁に参加。松浦氏の命令で、部下がエイベックス経営のディスコ「ヴェルファーレ」から若い女性を大勢調達し、

658 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 00:41:06.08 ID:OXvaGVJb.net

華原朋美が全裸で徘徊……エイベックス「秘密パーティー」報道にEXILEファンだけがショック！
http://www.cyzo.com/2013/08/post_14284_entry.html



当時の常連は、店のフロアを下着も付けず、素っ裸で夢遊病のように歩く華原朋美に遭遇。そこにいた松浦氏と同社副社長の千葉龍平氏が、
全裸の彼女を指さし「小室（哲哉）の彼女をヤッてやったぜ」と自慢し合っていたという。
　また、2002年以前に松浦が住んでいた東京・南青山の豪邸でも、パーティーが行われていた。ミラーボールがきらめき完璧なクラブと化した地下室で、参加者や社員が踊り狂っており、松浦氏はそこで酒を飲むと2階のベッドルームへ。
連れてきた女の子とセックスをし終わると、ニヤニヤとしながら戻ってきて大麻を吸う、というお決まりのパターンがあったとか。
　さらに松浦氏は、エイベックスを大躍進させた小室のパーティーにも、当時交際していた浜崎あゆみを連れて頻繁に参加。松浦氏の命令で、部下がエイベックス経営のディスコ「ヴェルファーレ」から若い女性を大勢調達し、
会場に搬入。そこは“肉欲にまみれた世界”で、いつもラリッていた小室は、ナンパされてきた女性をベッドに連れ込んでいたという。

659 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 01:04:41.00 ID:RVkkh/b9.net

厚労省はこのエイベックスも全社員調べるべきですね

660 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 01:56:50.84 ID:rIQ1Jmmj.net

>>1
だったら雇用せずに社員を全部フリーランスにすりゃいいだけだろ

661 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 02:52:55.65 ID:ahb4xPKP.net

http://uniker.tribit-field.jp/newsdata/2017/cedc.jpg

662 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 03:21:56.05 ID:YxWk7rYF.net

薬物規制も法律が時代にあってないよね？

663 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 03:22:58.25 ID:YxWk7rYF.net

ヤクザをバックに付けるのは時代に合ってるのか？

664 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 16:32:00.28 ID:HbWjIW7B.net

東芝「倒産」はついに秒読み段階か 〜取締役会議長が明かした内情
https://t.co/hdYN6gaagR

665 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/23(月) 18:04:53.46 ID:RDZPIe0x.net

残業代の未払いに関して是正勧告を受けたのであれば、親会社と子会社を併せて
エイベックスグループ全体で、どれくらいの残業代が未払いになってるのかね
請求日から遡って2年以内の残業代は請求可能なので相当な金額になるんじゃないの？
残業代の未払いには罰金刑の他に半年以下の懲役刑も同時に課してるので甘く見ない方が宜しい

666 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/24(火) 06:56:11.76 ID:Pv4PoV3k.net

例外対象となる分野によっては被雇用者の過重労働規制は更に強化されるね
どうする、エイベックス



残業規制へ法改正提言=上限を設定
例外余地も―厚労省検討会

http://www.jiji.com/jc/article?k=2017012300585&g=eco

667 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/25(水) 16:34:08.36 ID:qIDf3itM.net

物凄く大雑把な言い方してしまうと、例え長時間労働をさせていたとしても
その分の残業代は全額キッチリ支払ってるとか、従業員の健康管理には
会社として何倍もの対策に力を入れて労災防止を図っているなら問題はないんだけどね

668 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/28(土) 12:18:41.96 ID:eOEe/39b.net

政府が働き方改革に向け、残業時間の上限を年７２０時間、月平均６０時間とする方向で
調整していることが２８日、分かった。

繁忙期は月１００時間まで認めるが、２カ月平均で月８０時間の制限も設ける。
青天井の残業が事実上可能な労使間の「３６（さぶろく）協定」を見直し、ほぼ全業種を対象に上限を設定。
違反企業に罰則を科し、過労死を招くケースもある長時間労働を是正する。

政府は２月１日に開く働き方改革実現会議で残業の上限規制に関する議論を本格化する。
年内に労働基準法改正案を提出し、２０１９年度にも上限規制を導入したい考えだ。

厚生労働省は過労死の労災認定基準について「１カ月１００時間超の残業」または
「２〜６カ月間平均で月８０時間超の残業」と定めている。
これら過労死の基準に抵触せず、企業活動の実態にも配慮し、残業の上限を設ける。
法定労働時間は１日８時間、週４０時間だが、労基法３６条に基づく３６協定を結ぶと
この時間を超えて働かせることができる。

残業時間の上限は月４５時間、年３６０時間だが、特別条項付きの３６協定なら
１年間のうち半年は無制限で残業させることが可能となっている。
今後は特別条項付きの協定を結んだ場合でも残業時間を年７２０時間、月平均６０時間に制限する。


http://www.jiji.com/jc/article?k=2017012800107&g=eco

669 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/28(土) 19:58:43.51 ID:CCy2jWlH.net

>>668
例外対象を増やすのかな？と思いきや、原則として全業種に適用とはな
与党側で提出してる繁忙期の月あたり時間外100時間に関しては過労死ラインを
定めた月あたり80時間を上回っているので、野党側の反発で法案の中身に修正が入るかもな

何れにせよ、今回の新法の他に現行の労働安全衛生法や労働契約法に
定める安全配慮義務も加わるので、映像制作や音楽制作で働く被雇用者の
健康管理についても厳しい規制が掛かるぞ

670 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/28(土) 21:02:41.51 ID:0537+n40.net

【米国に倣って】　　山本太郎を総理に！　　【リーダー交代】


1987　ブラックマンデー
1997　アジア通貨危機
2007　サブプライムショック
2017　日本発の株式市場大暴落


鳩山元首相、ＵＦＯ研究機関の設置を提案
矢追純一「ロシアの首相が２回も言ってる」
露首相『世界がＥＴ実在の真相を知る時がきた。』


非常に間もなくマイトレーアをテレビで見るでしょう。

彼は「匿名」で、毎日テレビに現れ、質問に答えます。
彼は非常に物静かなやり方で話します。
彼の控えめな態度に混乱してはなりません。


日本から始まる世界的株式市場の大暴落

日本で始まる株式市場の崩壊は世界中に反響するでしょう。
終いには政府にも支えることができなくなり、
どん底に落ちていきます。
日本政府がアメリカ国債の25％を引き出すと
世界経済が破綻しマイトレーアは出現します。
ＵＦＯがとてつもない数で姿を表すでしょう。


最初になくなるのは世界の株式市場

差し迫る株式市場の暴落は、
他の人々が飢えている間にお金を儲けることの結果です。
彼らはただ座って待っているだけです。
世界を餌にして生きており、何も還元しません。
すべては、何もしないで何かを得るという虚構です。
世界に振りかかる負担は莫大です。
そのコストは、職場の喪失であり、突然の働き手の失業です。
一般的に、現在運営されているような株式市場は、
新しい社会の中に存在する場はなくなるでしょう。


抑制のない成長に基づく経済政策は終焉

日本国民はどう対処すればいいのか
新しい政権は民意を反映し、
食糧、住宅、健康、教育、最後に防衛です。
国民の意志を裏切ることは、
極端な場合、自殺や殺人にまでつながります。
民衆の指導者は
職業的政治家ではない人々から見つかるのです。

671 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/29(日) 15:21:02.06 ID:wPFELj28.net

>>667
立場が同等な間柄ならそれもありだが現実は上下関係命令服従がある中ではそれは無理
時代に合っていないのは社長の方だな

672 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/29(日) 19:09:22.67 ID:ewX+ok+4.net

今後は映像制作、音楽制作でも36協定を隠れ蓑にした過重労働は難しくなったな
業務委託ならまだしても、被雇用者の扱いについてはエンタメであっても
例外扱いしないと言う事だよ
労働者の健康管理、安全配慮義務は労働行政における根幹だからな

673 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/29(日) 19:10:57.88 ID:ioCexkqX.net

自分が仕事人間でメンタル強いからって
皆がそうだと思うなよ

674 ：名刺は切らしておりまして：2017/01/30(月) 12:49:57.20 ID:HQGlA3Ke.net

先ず、三田労基署から残業代の未払いに関して是正勧告を受けたのであれば
親会社を含めグループ全体で未払いになっている残業代の総額は幾らに上るのかね
一口に残業代と言っても平日勤務、休日勤務、22時以降の深夜勤務では
時間外賃金の割増の計算も変わってくるので、正確な支払いが必須だぞ
残業代の請求期限は請求日から遡り2年以内までなら可能
無論、残業代の支払いを定めた労基法37条には罰金刑と懲役刑の罰則が付いている

675 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/04(土) 07:37:10.55 ID:gJCZAX1n.net

こいつクスリやってんじゃね？

676 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/04(土) 07:44:32.44 ID:gJCZAX1n.net

>>76
みんなが守れば迷惑じゃねえだろバカ

677 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/04(土) 13:14:45.82 ID:918ZJc18.net

是正勧告を受けた内容の件でエイベックスは三田労基署に報告は行ったのかな？
それとも、松浦社長自身が明らかに納得しておらず、徹底抗戦宜しく云わんばかりの
主張を展開していた所を見ると、是正勧告には従わないつもりなのかね
働き方改革の下で音楽制作、映像制作にも厳しい取締りを展開しても良いんじゃないのかな




月８０時間超の残業禁止＝労基署に報告−関電
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017013100883&g=eco


残業、８０時間以下に抑制＝午後８時退社−パナソニック
http://medical.jiji.com/news/4256


残業抑制の動き広がる＝インターバル制度導入も−大手企業
http://www.jiji.com/jc/article?k=2017013000610&g=eco

678 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/06(月) 09:38:35.48 ID:R/G2R6wD.net

エンタメと言う仕事の性質上、法定労働時間の超過は仕方ないにせよ
従業員の健康管理には人一倍の注意を会社として払うのは勿論
残業代についても時間帯に応じて適正に支払っていれば、監督当局から問責はされまい

エンタメ業界でも従業員の健康面に多大な負担を強いる従来型の
働き方、企業経営に曲がり角が来たと言う事でしょ

679 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/06(月) 09:38:58.50 ID:57PcuY4t.net

https://youtu.be/2q-vGObpa4M

680 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/06(月) 12:40:16.26 ID:WIR3f4VW.net

無能と思われたら職場を変えたらいい
https://t.co/5vvcOJvtgn

681 ：名刺は切らしておりまして：2017/02/07(火) 06:53:29.68 ID:71CFutq8.net

こういうことを言う人がトップだから
ネクストーンは人気無いんだろうな。
他に無いのか。著作権管理会社。