【労働】東北大で約３２００人の非正規職員が雇い止めの恐れ、無期契約への転換権が発生する前にクビに

海江田三郎 ★

http://www.asahi.com/articles/ASJ6Z5GF7J6ZULZU00K.html
　東北大学で有期契約で働く約３千人の非正規職員が今後順次、契約を更新されない「雇い止め」になりかねない事態になっている。
改正労働契約法で、契約更新の期間が５年を超えると働き手が無期契約を求めることができるようになり、大学側が契約更新の規定を見直したためだ。
非正規職員の労働組合は「希望する全員を無期雇用に転換すべきだ」と主張している。

■大学「人件費の確保困難」
　東北大で事務をする４０代の女性職員は今年初め、上司との面談で、契約を打ち切る「雇い止め」の方針を伝えられた。
１年契約で、２０１１年から更新を続けてきた。上司からは早めの退職を求められ、断ったが、３月には契約更新の上限を「１８年３月まで」とする契約書を渡された。
　月給は手取りで約１３万円。別のアルバイトも掛け持ちする。「頼れる家族もおらず、雇い止めをされたら生活が成り立たない。転職も年齢的にますます厳しくなっている」と話す。

　東北大は１４年３月に就業規則を改定し、准職員や時間給職員について、契約更新の上限を従来の３年から５年にした。
規則は１３年４月の改正労働契約法の施行時にさかのぼって適用される。契約更新されない職員が１８年４月以降出始める。
　改正労働契約法の「５年ルール」では、有期契約の働き手は、通算５年を超えて働く場合、希望すれば無期契約に転換できる。
東北大では規則改定で通算５年以内となり、無期契約への転換はできなくなる。