【経済】「トリクルダウン」最初から期待できなかった？　上流～下流で広がる年収格差

海江田三郎 ★

http://www.sankeibiz.jp/econome/news/160228/ecd1602281712001-n1.htm

正規・非正規の総雇用者数は４．９％増だが…
　２０１６年も、春闘のシーズンを迎えた。
　ベースアップや定期昇給など賃上げに関する記事が新聞を賑わせそうだ。昨年は、政府主導の”官製春闘”のもと、
「こんなにベースアップが広がった」というトーンの報道が相次いだ。だが、そうした記事に違和感を持った人が
少なくなかったのではなかろうか？　なぜなら、自分自身の賃金が実際には大して上がらなかった人が多かったらだ。
　「実際のところは、どうなんだろうか？」。そんな疑問にお答えするデータを披露しよう。
　筆者が、賃金調査として信用をしているのは、次の２つである。
　・国税庁の民間給与実態調査（年末調整の結果を集計したもの）
　・厚生年金事業年報（厚生年金の保険料の元になる賃金の動向がわかる）
　この２つに共通しているのは、民間勤労者の賃金の現物を調べていることだ。いわゆるサンプル調査ではない。
この国税庁の民間給与実態調査は、最新版のものが平成２６年である（平成２８年１月時点）。

　この調査は、正規と非正規とを区分するようになったのが平成２４年からである。そこで同一比較が可能な、
平成２４年（２０１２年）と平成２６年（２０１４年）とを比較してみた。この調査は「１年を通じて勤務した人」と
「１年を通じて勤務していなかった人」に区分されているので、「１年を通じて勤務した人」のデータをチェックした。

　雇用数は１９５万人増えた一方…
　雇用者数は、年収ごとに集計されている。企業規模は資本金で区分されている。最小は資本金２０００万円未満であり、
筆者はそれを「中小企業」（以下、中小）とした。最大は資本金１０億円以上であり、それを「大手企業」（以下、大手）とした。
　年収は１００万円単位で区分されているが、筆者はそれを「８００万円超」「８００万円以下」「４００万円以下」という３区分にした。
筆者は、こんな印象を抱いているためだ。
　・「８００万円超」上流のサラリーマン（いわゆるエリート）
　・「８００万円以下」中流のサラリーマン（いわゆる中間層である）
　・「４００万円以下」下流のサラリーマン（男性でこの年収だと非婚化になりやすい）
　使用したのは「第７表　企業規模別及び給与階級別の給与所得者数・給与額（合計）」である。
　ｈｔｔｐｓ：／／ｗｗｗ．ｎｔａ．ｇｏ．ｊｐ／ｋｏｈｙｏ／ｔｏｋｅｉ／ｋｏｋｕｚｅｉｃｈｏ／ｍｉｎｋａｎ２０１４／ｍｉｎｋａｎ．ｈｔｍ
　正規と非正規を合計した雇用者数は、３９９９万人→４１９４万人となり、１９５万人増（４．９％増）となった。
正規は９２万人増（３．１％増）、非正規は１０２万人増（１０．４％増）だった。
　雇用者の増加は、非正規の方が大きいものの、正規の方も増えており、アベノミクスの効果はあったと判断して良いと考える。ところが、である。本題はここからだ。

　大手と中小では生涯賃金は「億単位の差」
　筆者は、データをつぶさにチェックした。
　まず目立ったのは、一番賃金が高いエリートである「大手・男性・正規」のところだ。平成２６年の年収は、こうなっていた。
　▼「大手・男性・正規」の給与（平成２６年）
　「８００万円超」３３．３％
　「８００万円以下」５６．７％
　「４００万円以下」１０．０％
　つまり、大手の男性社員は、３人に１人が８００万円超なのだ。この比率は高いと思う。
　◎「能力格差」ではなく「所属格差」
　一方、「中小　男性　正規」はどうなのだろうか？　それは、こうなっていた。
　▼「中小　男性　正規」の給与（同）
　「８００万円超」１．９％
　「８００万円以下」４２．０％
　「４００万円以下」５６．１％
　つまり、中小では８００万円超になるのは１％しかいないのだ。大手が３０％以上であることを考えると、
その違いは小学生でもわかるほどに歴然としている。そして、４００万円以下は、大手が１０％に対して、中小は５６．１％に達し、過半数を超えた。

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【経済】「トリクルダウン」最初から期待できなかった？　上流～下流で広がる年収格差