【仕事】「やる気がないなら帰れ」で本当に帰る若者はダメなのか？

名刺は切らしておりまして

>>535
＞企業の社会的責務を考えると万人に明確な言葉で指導、指示をすべきでは無いですかね？
＞私はそう思います。

おそらく会社はそう判断しない。
お前さんが言ってることは出来れば理想だが、それが出来る会社は職務給の会社。
職務給だから仕事の明確な切り分けが出来ていてマネージネントされている。
マネージメントされてるって言うのは聞こえはよいが、いつでも替えがきくように会社を組立てること。
そして個人の資質は考慮に入れられず、仕事の成果だけで判断されるから、それが成り立つ。

そう考えたとき
・上司：部下を働かせられない　＝無能評価
・部下：仕事を遂行出来なかった＝無能評価
これが職務給の評価。

職能給でも、やる気がないって言う事は、部下が仕事放棄してると見なされる。
上司は、責務を果たそうとしている。そして職能で評価される。

どっちにしろ、会社での行動としては間違い。