【就職】三菱商事人事部「学歴フィルターは絶対にありません。臆さずどんどん応募してほしい」

海江田三郎 ★

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/120400060/120400001/
2016年卒採用の内定数、および2017年卒の採用予定数を教えてください。
下村：総合職は約160人、一般職は30人に内定を出しました。17年卒も同程度です。
総合商社は応募数も多そうです。総合職と一般職の応募数を教えてください。

下村：総合職は6000人、一般職は2000人ほどでした。
かなりの激戦ですね。選考はどういうステップで進んでいきますか。
下村：16年卒はウェブで提出してもらうES（エントリーシート）から始まります。さらにウェブテストの実施と学業成績の
提出があります。その3つを経た人に、筆記テストを行います。これらの結果を踏まえて、面接に進みます。3回の面接を通れば、内定を出します。
　16年卒で言えば、6月中～7月上旬がES、ウェブテストや筆記テストは7月中～7月下旬、面接は8月1日から1週間ほどまでですね。
一般職もステップはほぼ同じですが、面接が2回であることと、面接時期が8月中旬から1週間ぐらいという点が異なります。

学歴フィルターはありますか。
下村：よく言われるのですが、絶対にありません。自分の大学の先輩が少ないという理由で、敷居が高いと勝手に感じてしまうのかもしれませんが、
関係ありません。最近応募が少ない私立大学もありますが、臆さずどんどん応募してほしいです。
どこの大学であろうと、いい人材だなと思えば積極的に採用します。
御社に内定する人の共通項はありますか。
下村：求める人物像には信・力・知を備えている人と言っています。それらを体現する人の人物像は3つほどあります。
1つ目は、自分で物事を切り開いた経験のある人。例えば、震災ボランティアを経験している人はけっこういます。
ただ、ボランティア活動を客観的に観察して、効率的な運営ができていないと感じた。だからこそ自分でNGOを立ち上げて
活動したという人が該当すると思います。
　2つ目は、高めの目標にストイックに挑むことができる人。これは仲間と共に部活動に真剣に取り組み、
何事かを成し遂げた経験を持つ人などを想定しています。
　3つ目は、海外経験や国籍などまったく異なるバックグラウンドを持つ人です。例えば、フランスが好きすぎて、
留学してフランス語がペラペラになって帰ってきた人とか。中東で何年も暮らした経験がある人なども該当します。

面接でもそういった人材を見つけるようにしているのですか。
下村：そうですね。活動実績は素晴らしくても、本当にその人が主体性をもってやり遂げたのか、信念や問題意識を持って
取り組んだのかなどを掘り下げて聞くようにしています。
日ごろから意識が高くないと、なかなか答えるのは難しそうですね。これから三菱商事に興味を抱いた就活生に知っておいてほしいことはありますか。
下村：事業内容を細かく知っておく必要はありません。逆に言えば、商社の業務はかなり多岐にわたるので、
「商社の仕事ってこうでしょ」と決めつけないでほしいです。
　例えば、当社はサーモンの養殖をやっています。水産学部の学生さんが「自分はサーモンの養殖ビジネスで専門性が生かせる」
とアピールしたとします。専門性はいいのですが、配属されなければどの業務にかかわるかは分かりません。
それだけに「これしかやりたくない」と決め打ちするような印象を与える人は、選考過程の中ではマイナスの評価となってしまうでしょう。
商社の業務は多岐にわたるだけに、仕事のイメージをするのが難しいです。
下村：そうですね。社員に会って話してもらうのが一番イメージしやすいのではないでしょうか。
OBやOGの訪問が有効だとは思いますが、そもそも一部の大学だと、先輩が少ないという話でしたね。
下村：はい、そこで17年卒採用は地方の大学などに何度も訪問するようにします。また、大学によっては卒業生の就職先
がきちんと網羅されていないところもあります。そこで、当社の社員がどこの大学を卒業したのかを調べ直し、
出身大学別のリストを作りました。それを各大学にお配りして就職課に置いてもらうようにしました。ですから、
これからは大学の就職課でOB・OG名簿を見てほしいです。
　それでも卒業生がいない大学もあると思いますので、「OB・OG訪問受付センター」というのを作りました。
採用時期が来たらオープンしますので、就活生の方にはそこから応募してもらいたいです。