【人材】サムスン、ベトナムで2万人の大卒募集の衝撃・・・なぜ、日本企業は優秀な人材を採れないのか

海江田三郎 ★

日本企業は地球どこでも人手不足　「勘違い雇用」に世界がそっぽ
地球全体の人口が70億人を突破し、増加の一途をたどる。一方、少子高齢化で人口減少が続く日本では、
労働力の争奪戦が続き、活路を海外に見出す企業が少なくない。いかにして労働力を確保するのか。
本誌記者が世界を飛び回って目の当たりにした光景。それは、人口増加国でも人材の確保に苦戦している姿だった。
日系以外の外資系企業だけでなく、地場の企業にすら採り負ける――。なぜ、日本企業は優秀な人材を採れないのか。
その原因を見つけ出し、従来とは異なる人事戦略で優秀な人材を確保する企業の事例から、海外で採り負けない新戦略のヒントを探る。

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/15/090300032/090800003/
　この春、ある話題がベトナムに進出する日系企業の間を駆け巡った。
　「日系企業とサムスンとの天秤で、ついにサムスンを選んだベトナム人が出たらしいぞ…」
　ベトナムの首都ハノイ。南部のホーチミンとならんで日系企業の進出が盛んな都市で起こりつつある異変の前兆とも言える出来事に、
日系企業の多くがざわつき始めたのだ。
　「またここでも人材争奪戦が始まるのか…」
　日系企業の現地駐在員が恐れをなす相手、それが韓国のサムスン電子の現地企業サムスン電子ベトナムだ。
サムスンは2009年、ハノイ北部に工場を作り、その後規模を拡張し、2014年3月には新工場を稼働。
ハノイ北部の2工場で10万人を超える従業員を抱える規模にまで急拡大している。

　サムスンの工場があるのはハノイから少し距離があり、これまでは日系企業と人材争奪戦を繰り広げることはほとんどなかった。
「すみ分け」ができていたのだ。ところが、この春頃から、それを崩す出来事が起こっている。

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