【仕事】「働かないおじさん、僕はそれほど気にしてません」　その存在を肯定する若手の言い分

海江田三郎 ★

http://yukan-news.ameba.jp/20150526-117/

会社の「働かないおじさん」が度々メディアで取り上げられたり、
書籍化されたりもするなど、一部会社制度の問題や社会問題扱いもされている。
だが、「働かないおじさん」問題は何十年も前から存在する問題で、
それを「IT化の進化についていけないおじさん」の文脈で語ってはダメだという声もある。
大手広告会社で多くの「働かないおじさん」に接しているA氏（20代）が語る。

「働かないおじさんは、別にIT進化についていけないおじさんではありません。
単に出世レースから外れたおじさんです。出世したおじさんで、ITがよく分からないおじさんはたくさんいますよ。
ITの問題と考えないであくまでも能力が低く、出世できなかった人にはその年になると仕事があまりない、ということでしかありません。
　そして、働かないおじさんは、『働かないおじさん用部署』にうじゃうじゃいますよ。なんだかよく分からないけど
『○○管理室』とか『○○センター』みたい部署を作り、あたかも営業部門のお金の管理をしたり、
クリエイティブ部門を統合する部署かのように見せますが、実態は単なる事務処理部門です」

　本来はエクセルや社内決裁システムの使用に慣れた派遣社員でもできる仕事ではあるが、
「出世街道からはずれたおじさん」を現場で若手と一緒にさせておくのもおじさんが可哀想だし、
忙しい若手としても「このおじさんの方がオレよりも給料高いんだよな……」と虚しくなるのを避ける効果が「専用部署」設立の背景にはあるのだという。

　前出のA氏は「働かないおじさん」の存在についてどう思っているだろうか。
「『働かないおじさん』は企業がなんとか黒字を出しているかどうかのバロメーターだと思います。
ああいうおじさんがたくさんいても会社がまわっているということは、まぁ、ウチの会社は大丈夫だということでしょう。だから、僕はそれほど気にはしていません。
　あと、僕自身、どこの会社にいるかは分かりませんが、25年後ぐらいに『働かないおじさん』になっている
可能性はあると思います。すでに同期よりも活躍していない実感はあるので……。その時に生活を維持するためにも、
『働かないおじさん』が極力いたたまれない気持ちにならない社会であれば、と思います」

なぜあのオジサンは、働かないのか？
http://toyokeizai.net/category/not-work
『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』楠木新著
http://president.jp/articles/-/12781

【仕事】「働かないおじさん、僕はそれほど気にしてません」 その存在を肯定する若手の言い分

【仕事】「働かないおじさん、僕はそれほど気にしてません」　その存在を肯定する若手の言い分