【雇用】管理職の女性比率、４５％に　リクルート、異例の目標 [2014/11/08]

1 ：夜更かしフクロウ ★：2014/11/09(日) 11:23:35.70 ID:???.net

http://www.47news.jp/CN/201411/CN2014110801001609.html

　リクルートホールディングス（ＨＤ）が、グループ企業の管理職の女性比率を現在の１９％から
倍以上の４５％に引き上げる計画を検討していることが８日、分かった。
大手企業が管理職の半数弱を女性にする目標を掲げるのは異例。
リクルートは結婚、住宅情報や人材派遣など女性に関係する事業を幅広く展開しており、
女性登用を進めて競争力の向上を狙う。

　安倍政権は成長戦略で「２０２０年に指導的地位に占める女性の割合を３０％にする」との目標を掲げているが、
政府目標を上回る計画を大手のリクルートが打ち出せば、企業の女性登用方針に影響を与えそうだ。

2 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:34:05.23 ID:tFijU1r7.net

女は人をまとめることができない。

飛鳥の岡●ひ●みは　薬物取引いい加減止めたら

3 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:35:47.96 ID:imEsA/8i.net

まるで、京都市役所の部落枠みたいだなw

4 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:37:32.26 ID:19Tmj39K.net

ＴＰＰ反対派評論家が大人しいのは何故ですか
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128382698
日本モンサント
遺伝子組み換え作物基礎知識
http://www.monsanto.co.jp/data/knowledge/index.html
遺伝子組換え食品Ｑ＆Ａ
厚生労働省医薬食品局食品安全部
http://www.mhlw.go.jp/topics/idenshi/qa/qa.html

5 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:38:04.08 ID:ZJABxL42.net

なんで５５％にしないの？　能力からいったら、そんくらいだよ。

6 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:40:21.05 ID:qfPWLv7n.net

なんで４５％？
半々の５０％でいいじゃん

7 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 11:55:17.09 ID:Gxvt+dzh.net

今、会社が欲しい人材は、低賃金低昇給でそこそこ働き、
愛想がよく、上位の脅威とならず、不要な時には解雇できる人材だからな。
学力や有名大学出身なんか飾りみたいなもんだし。

8 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:05:07.54 ID:syFoqhXz.net

５％はゲイかな

9 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:10:12.24 ID:KAgaHHWK.net

そもそもリクルートに使える社員なんているのかよw
男も女も体育会系の脳筋ばっかじゃねーか(笑)

10 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:14:38.57 ID:F4BSdFfN.net

バーセンテージを上げれば良いという問題ではない
正当に評価をする環境を作れ

11 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:19:53.14 ID:B0XvLNEJ.net

男性社員の何パーセントが管理職なの？
女性社員もそれに合わせればいいだけ。

12 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:34:27.24 ID:ZJABxL42.net

小中高大学の成績は相対的には女性のが優秀。
個人費用で参加のセミナーには女性のが多い。
コンファレンスで会場からの質問は女性のが多い。
トレンディーなレストランには女性グループのが多い。
国内、海外とも旅行するのは女性ばかり。

今や、能力、進取の気風ともに女性が優っている。

13 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:37:25.66 ID:K70bavyw.net

女性様の能力値から言ったら101%じゃ無きゃおかしいだろ

14 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:42:32.51 ID:Q3TTQLaM.net

次は年齢構成に合わせた比率構成でお願いします

15 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:53:06.60 ID:Hdchmv4O.net

普通の会社は、男のモチベーションが下がるけど
リクルートだと数年で辞めて転職するから問題ないのか

でも、下駄履かせますよーって会社が公にすると、
2015年以降は実力じゃなく女性バブル昇進組って言われる

16 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:54:05.66 ID:qjH38RjE.net

女だからと言う理由だけで無理やり昇進させた部課長の下の部署は
かなりの高確率で悲惨な修羅場になる

17 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 12:55:42.30 ID:k2OlwQN5.net

性別関係なく能力ある人が管理職やれば良いと思うの

18 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:02:14.38 ID:Kg3jFeq5.net

自分はエンジニアだけど、管理職に付きたくない人は、意外と多いんだよなあ。

19 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:03:13.12 ID:EYX9vKsY.net

さすがアベの犬のような企業だけあって政府に従順だな・・

20 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:15:58.65 ID:U54cpxlH.net

もうこの際100％にしたら？
全社員女に。

21 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:19:32.97 ID:OZd078l7.net

>>17
だよな。性別どーでもいいから、話の通じる上司が一番だわ

22 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:27:11.44 ID:3X0MOHoZ.net

100%にするべき。

23 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:28:55.01 ID:3X0MOHoZ.net

利益が出るとわかっているなら、100%にしないと株主への裏切りだと思う。

24 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:30:49.76 ID:bKKTCi+c.net

潰れたな

25 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:33:04.39 ID:3X0MOHoZ.net

産休明けの女性が挨拶に来ると部署によっては数時間仕事が止まっている。
多分全員女性にしたら会社が危ないかもしれないが、
国がなんとかしてくれそうだから、やるべき。

26 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:35:20.91 ID:FcFvdrSk.net

企業がやるのは自己責任だしいいんじゃね
国がやって政治が停滞するのは最悪だけど

27 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:38:46.54 ID:BNvyDao1.net

>>25
産休明けの女性で数時間なら
新卒の男は何時間止まるん?

28 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:50:48.20 ID:XtrRz0iD.net

有能なら良いけどマックのカサノバみたいのだらけになったら部下が可哀想だ

29 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:52:28.70 ID:MAtq8QI8.net

能力がある人間を管理職にしたら結果的に女性比率が４５％になりましたと言うのが本来。

上場した途端の阿呆アピール。リクルートはオワコン

30 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:55:34.12 ID:Gxvt+dzh.net

俺の職場には女はいない。

31 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 13:55:50.61 ID:YYj2TQ6i.net

最初に枠を決めると、後々反動がすごいぞ、最悪マクドみたいになる。

32 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:00:44.36 ID:5vAVTvk2.net

すべての女性が昇進を狙ってるわけじゃない
これ以上偉くなりたくないって人もたくさんいる
余り数値にこだわる必要は無い

33 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:01:15.90 ID:WWo1F6T5.net

>>28
アメリカ的経営風土においては一応評価されているのでは

34 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:08:17.49 ID:l/GPu3Ic.net

あなたの女性管理職と言われて
イメージする人は良い人？そうで無い人？

35 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:15:55.93 ID:tX6R0itp.net

何で50%じゃないの？採用の男女比が半々じゃないから？

36 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:16:05.64 ID:A4/cmPaz.net

リクルートの中の人だけど女性のほうが優秀な人（ＭＶＰ取ってる人）が多い。
結婚して子供が居る女性でも時短制度が充実してて働きやすい。
けど時短制度使ってるとグレードが一番下になるのでマネージャーは無理。

めちゃくちゃ優秀な人で、30そこそこで部長になって、出産・育児で一番したまで下がって
そこからまたマネージャーになって、第二子出産でまた・・・で今三回目のマネージャーやってる人居るわ。

37 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:17:52.05 ID:cQ1uGIpY.net

ヒステリックに支配されるリクルートの男どもｗｗｗ

38 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:19:19.15 ID:cQ1uGIpY.net

パワハラ、セクハラ被害に遭う男が増えそう。
女性は個人的感情を優先する人が多いからなー。権力持つとろくなことがない。

39 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:21:25.70 ID:FP4+PdrI.net

そんな目標やめたほうがいいよ

女なんて結婚したら辞めちゃうんだから
仕事投げ出されたらどうすんの

40 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:22:08.28 ID:A4/cmPaz.net

ヒステリックであろうがなんであろうが
業績出せば上に上がれるのがいい意味でも悪い意味でもリクルート

マネージャーでも一緒。部長に上がれる。
その結果、業績あげまくってマネ→部長になったのと引き換えに
メンバー8人中6人が辞めるという事件も起こったりする。
なお部長になった後は部下のマネージャー陣が病む模様。

41 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:28:32.83 ID:eXUJyav1.net

政商納言ｗ

42 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 14:37:25.32 ID:G8ih5pJz.net

「女が政府の最高責任者についた国は、3年以内に滅びる(アドルフヒトラー)」
この言葉も思い出そう。韓国が今、滅びかけているではないか。

43 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 15:13:55.34 ID:yTYGldTc+

100m競争でスタートラインが女性というだけで50mくらい先にあるの?
そういうのじゃないだろ世界が言っている女性の自立とかいうのは

44 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 15:09:05.58 ID:Hdchmv4O.net

リクルート、どうしちゃったんだろう
実力主義の会社なのが魅力だったのに
女社長の時もあったけど、フラットで下克上の会社
だったような気がするが、もう普通の会社になったのか

45 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 16:14:47.04 ID:cF/SQEFM.net

いや、女性管理職のクオータ制が一般的でないいま、いちはやくクオータ制を取り入れたところには優秀な女性が集まる
これが、政府が音頭をとってどこもかしこも始めた後だと、ババを引く可能性が高い
社会構造が変化しきってしまえば、男からも女からも優秀なヤツが出てくるようになるが、それまでは乗り遅れてクォータ制始めたところが泣くことになる

46 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 16:26:01.57 ID:BrNMxl7N.net

こういうのこそが性差別なんじゃないの？

47 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 16:48:37.71 ID:2h0/o7Fu.net

でも危険、汚い、賃金安い、長時間労働は
男性も避けてるけど女性は絶対やりませんけど
これも比率４５％にしてくれ

48 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 16:49:11.68 ID:cj/5LeJL.net

男女比が均等ならこれくらいでもいいがね。

49 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 16:58:38.33 ID:fvUanvyI.net

目標に性差を入れる時点で差別じゃないの？公正に評価をして結果性差が出ることはあるが目標にしちゃいかんだろ

50 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 17:22:36.47 ID:cI0RulOR.net

人事に就いて、自分の見てきた中で言えることがあるとすると、
組織を束ねられる女性は非常に少ない。
部下が業務命令上従う事はあろうが、それは業務管理でしかない。
本来は、この人になら付いて行こうと思って部下が従う。
そう思われながら、業務進捗、モチベーション、労務管理等々で組織を束ね成績を出すのが、
管理監督者として必要な力なんじゃないの。
プレイヤーとして有名な女性を数多く見てきたけど、管理職となるとまた別でした。

51 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 18:43:35.24 ID:fiE+DFN+.net

うちの会社じゃなくてよかった。

52 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:04:29.55 ID:aK9EN/lh.net

>>36
酷い会社だなw

53 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:19:28.65 ID:Gz9wpbZQ.net

いくら内需企業とはいえ自滅するだろうね
ID:ZJABxL42
こういう馬鹿もいるし、さすがオワコン国家の日本だね

54 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:20:03.77 ID:Gz9wpbZQ.net

日本は国際競争力が落ちることばかりやっているから衰退する
いずれ東南アジア諸国以下の国家になるだろうね

55 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:30:10.62 ID:EKoxIwCu.net

　
別に業績に対するプレッシャーもない公務員なら女性幹部というのもアリかな

と思うけどさ。普通の民間にはまだまだムリだろう。

役所なんてヒマな所だったら女性天国社会もあるかもね。

56 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:35:26.02 ID:Gz9wpbZQ.net

日本は本当政治が国力の衰退方向ばかりに舵をとっているからね
これでよく中国と対立気になっていたもんだ
こんな国、既に企業も頭脳系エリートも見捨てているのに

57 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:47:22.53 ID:FPv7EUjz.net

業種によっては女性管理職が多いほうがいいとこもあるだろうな
弁当屋とか洋服屋とか

58 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 20:58:54.78 ID:Hdchmv4O.net

官公庁系以外で、女性が60歳まで正社員で働き続ける会社は少ない
50までに更年期とかうつとか体力不足で失速してフルタイムで働けなくなって
辞める女性が多いけど、リクルートは40歳くらいで辞めるから出来るのか
50台の女性社員とかいない感じだし、定年まで生き残る想定はきっとないんだな

59 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 21:19:53.95 ID:LO1jSYZ+.net

顧客「担当者の○○さん（女）いますか？」
平男「ただいま産休中でして、申し訳ありません」
顧客「産休なら仕方ないか、それじゃ係長の○○さん（女）おられますか？」
平男「係長も産休中でして、申し訳ありません」
顧客「お目出度続きか、じゃ課長の○○さん（女）は？」
平男「課長は出張中でして、申し訳ありません」
顧客「部長の○○さん（女）ならいるんだろ？」
平男「部長は育休中でして、申し訳ありません」
顧客「君も大変だな、会社傾かない？」
平男「・・・・・・」

60 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 21:24:51.04 ID:Gz9wpbZQ.net

戦前と同じで壮大に自滅に突き進んでいる日本という感じ
まぁ、中国があんなにも急速に発展すれば発狂したくなる気持ちも理解できるが
差は広がる一方だろうね

61 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/09(日) 21:51:34.67 ID:vhj2wbsZ.net

もしかして>>36って「半径○ｍ理論」を具現化したようなカキコ？

62 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 00:06:46.13 ID:N27Nh6tn.net

去年の忘年会で行った温泉街のソープのおばちゃん（推定５５歳）は、かれこれ３０年以上やってるって言ってた。
やはりオマンコは凄い事になってた。しかも上の歯が入れ歯だった。孫もいるんだってさ。
オマンコすっかすかで全然挿入感無いのにトレーシーローズばりの喘ぎ声で、「お兄さん固い！すごく固いよ！当たってるよ！はぁ〜！」
って叫ぶんだけど、全然６分勃ちなわけ。ティンコはどこにも触れてないような感覚。
そうだなぁ〜、例えると３５０ｍｍ缶をくり抜いたのに突っ込んでる感じかな？オマンコなんか全体的に飛び出してて、発情期のサルみたいなワケ。
そんでもって「おっぱい揉んで〜、はぁ〜」とか言ってんだけど、ほぼ棒読み。学芸会のレベル。
で、当然ながら口臭も結構凄いわけよ。ティンコもいい加減にゲンナリしちゃってね〜。
そんな事にはおばちゃんも慣れてるようでね、右手に唾液をたっぷり付けてさ、シゴクんけどさ。
これが逆手なんだ。逆手。シゴクというよりも刃物を突き刺す手つきなわけ。
少しすると唾が乾くでしょ？摩擦で。蒸発して臭いんだ、これが。緑亀の水槽の臭いに近い。
そんでおばちゃんの顔みると、次の唾を口の中で貯めてるわけだ。まだやるかって感じ。
そんな条件なのに、俺のティンコ、また勃ってきてさ。何だろね？自分でもビックリ。
そしたらおばちゃん、大量の唾をティンコにベッタリ塗りたくって。そしてやおらバックスタイルに構えてさ、こう言うわけ。
「お尻の方に入れていいよ〜、お兄ちゃんの、少し大きいけど、早く〜ぅん」言っとくけどココまで生だぜ？
で一瞬躊躇してると、おばちゃんテメェの肛門にも唾塗ってるわけ。
で、その指をもう一回自分の口に持ってって唾追加してんの。今度は指入れて中にも唾塗ってさ。
不思議なもんで、俺のティンコ、ギンギンになっちゃってさ。肛門に突き刺したよ。メリメリと。
いや、メリメリではなかったな。スポーンって入った。後はガムシャラに腰振って、振って振りまくった。
そんで射精した。中出し。おばちゃんの絶叫聞きながら果てた。ティンコ抜いたらさ、やっぱ糞がすげえ付着してんだよね。
まだら模様になってんの。で湯気が立ってた。。。

63 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 00:18:21.65 ID:kjd3Nquj.net

「名ばかり管理職」増員計画

64 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 00:20:11.28 ID:WDRJGiKh.net

http://www.yomiuri.co.jp/politics/20141106-OYT1T50178.html

　政府は６日、地方創生の司令塔である「まち・ひと・しごと創生本部」（本部長・安倍首相）の有識者会議で、
地域活性化に向けた「長期ビジョン」と今後５年間の工程表となる「総合戦略」の骨子案を提示した。

　ビジョン骨子案では、人口減少に歯止めをかけるため、１人の女性が生涯に産む子供の平均的な数を示す
「合計特殊出生率」を１・８程度に引き上げるよう目指すことを打ち出した。
２０６０年に日本の総人口１億人程度を維持するための足がかりにしたい考えだ。

　ビジョン骨子案は、人口減少に関し、現状のままでは２０５０年に「６割以上の地域で人口が半分以下。
２割の地域で無居住化する」と指摘。
日本の合計特殊出生率は１３年時点で１・４３だが、
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国の半数以上は１・８程度を実現しているとして、「日本がまず目指すべき水準」と位置付けた。
これを実現した上で、東京一極集中の是正などで日本全体として人口減少に歯止めをかける。
それを一層の出生率向上につなげれば、６０年に総人口１億人を確保でき、９０年頃に人口が安定していく道筋が描けると見込む。

　ただ、出生率を上向かせるのは容易ではない。
そのための工程表となる総合戦略の骨子案は今回、妊娠・出産・子育てまで「切れ目のない支援」を実施することを明記したが、
詳細は示されていない。
創生本部は、長期ビジョンと総合戦略を１２月中に取りまとめる予定だ。
より具体的な施策や数値目標をどこまで盛り込めるかが今後の焦点となる。

65 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 02:15:46.83 ID:5uPnrHaa.net

.
【拡散求む】TPPがどれだけヤバイかをわかりやすくまとめたスレ TPP関連ブログ 　他
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/atom/1302398903/97
.

66 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 07:22:33.96 ID:YTruI34F.net

責任重くなるのに管理職になりたいのかね？

67 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 09:21:07.97 ID:AiEFJ3ds.net

この問題は、女の殆どが管理職になりたいとは思っていないことだ。10年後残念なことになると思う。リクルートみたいな文系何でも屋にとどめておいたほうがいい。

68 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 11:25:00.56 ID:9p1YkEwZ.net

管理職になりたい女性自体が少数なのに。
新人の女の子が強制的に管理職になる時代が来るなｗ

69 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/10(月) 16:15:56.06 ID:Kq9oMiwY.net

仕事ができる女性社員なら独立するのでは？

70 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/24(月) 16:01:54.25 ID:oTNCzh+R.net

女性特権を政府自民党が推進してるのだからどうしようもない。
企業はそれに従うまで。

71 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/24(月) 16:09:14.23 ID:iRoCgck6.net

>>68
零細企業の平の事務職だが人手不足過ぎて給料は据え置きで
責任だけ重い立場にこれからなるかもしれないふいんき。
そのため退職を考えている。

現在の管理職の男性を見ているととてもなりたいとは思えない。
皆さん、仕事が過酷なせいでどこか体を壊している。

体を壊してもその後生活できるくらいの給料をもらえるならまだましだが
給料は木っ端事務職で体を壊すくらいの仕事をさせられるなら
非正規雇用の方がまだまし。
やたらと女性の管理職に政府がこだわるのも男性に比べて安い給料でも
文句を言わずに働くと思われているからでしょう。げんなり。

72 ：名刺は切らしておりまして：2014/11/25(火) 09:25:35.17 ID:JRrNN8Nr.net

感情的で陰湿になる。やめとけ。

73 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/04(木) 04:59:38.86 ID:+QzVVjWY.net

2014/12/1
[FT]金融界の白人男性支配を打ち破れ
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO80248570Y4A121C1000000/
　本稿は、まず断り書きから始める必要がある。筆者は白人で、男性だ。この事実に驚く人はいないだろう。
それも、（フィナンシャル・タイムズ）紙面に添えられた顔写真から、筆者の性別と民族性がかなり明白な
ためだけではない。金融界と、例えば金融ジャーナリズムなどの周辺分野が今なお驚くほどの白人男性クラブ
だからだ。
　これは不平等だとする議論はたくさんあるし、介入すべきでないとする議論もたくさんある。
だが、この重要な議論は本稿のテーマではない。むしろ要点は、投資家がより良い結果を求めるのであれば、
多様性のあるチームによって資本が配分された方が投資家のためになる、ということだ。
　そして、これは単に白人男性だけの問題ではない。どんな民族であれ、チームや市場が一つの民族に
占められているときには、そうでない場合よりもまずい判断を下す傾向があるのだ。

　行動心理学者はだいぶ前に、市場というものが群れ行動と集団思考に陥りやすいことを証明している。
均質なチームの方がこうした問題に陥りやすいことは、筋が通っている。このほど、遠く離れた米テキサスと
シンガポールで行われた学術実験で、その効果が驚くほど見事に実証された。…

　その効果の度合いは驚くほどだった。プライシングの正確さは多様な市場の方が58％高く、
その差はテキサスでもシンガポールでも一貫していた。多様な市場の方が価格が低く、バブルが生じなかった。
トレーダーたちは、同じ民族に取り囲まれているときの方が、プライシングのミスを犯すことが多かった。
要するに、均質性は彼らを過信させたということだ。
　これが重要なのは、過信はバブルに欠かせない材料だからだ。欲が不安に勝り、過信につながるときに
バブルは発生する。そして、これが性別に関するさらなる議論に結びつく。男性のグループは、
女性が交ざったときに行動が変わり、より責任のある振る舞いをする。女性を加えることは、
多様性の点でも同じような恩恵を生み出すはずだ。…

　バークレイズのリポートによると、2011年３月までの５年間で、女性とマイノリティー（少数派民族）が
運用するヘッジファンドが82.4％のリターンを上げたのに対し、多様でないファンドのリターンは51％だった。
女性とマイノリティーは、はるかに小さな振れ幅でこの成果を上げ、2008年の危機時のパフォーマンスの
落ち込みもずっと小さかった。にもかかわらず、女性かマイノリティーが運用しているヘッジファンドは
全体のたった3.3％だった。
　社会政策に関してどんな意見を持っていようと、市場はより多様な組織を早急に必要としている。
多様なチームはより高い成果を上げるし、多様な市場はバブルを生むことなく、より効果的に資本を配分する。…

74 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/04(木) 05:02:06.94 ID:+QzVVjWY.net

【労働】3年育休、本当に女性の味方？「長い」「1年でも浦島太郎なのに…」との声も[13/07/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1373207539/
【経済予測】日本の「労働力人口」、2060年に1170万人減　女性活用が進まない場合は2782万人減に--内閣府試算 [03/12]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1394635005/
【労働】女性の再就職支援策 年内めど 「子育て支援員」創設等…出産・育児期に女性の働き手が減るのを防ぐ狙い−政府 [08/05]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1407247647/

2014/08/17
【女性優遇】 間違った女性登用は企業の弱体化を招く
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1408257740/


2014/8/13付
（人事の経済学（２））
女性支援に「早い選抜」を 大湾秀雄　東京大学教授
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO75562150S4A810C1KE8000/
http://www.nikkei.com/content/pic/20140813/96959996889DE5E7E7E4E0E3E7E2E3E0E2EAE0E2E3E69997EAE2E2E2-DSKDZO7556217012082014KE8000-PB1-5.jpg
　安倍晋三政権は成長戦略で女性の活躍支援をうたい、指導的地位に占める女性の割合を2020年までに
30％程度とする目標を掲げている。指導的地位に占める女性が少ない背景と、目標に近づくための政策を
提言したい。
　日本の女性の社会進出を阻む制度的要素は３つある。まず長時間労働の規範である。能力の高い人が
働き盛りに長時間働くことは社会に利益をもたらす。しかし日本企業では就業時間外の調整業務が安易に
許され、し…

75 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/05(金) 22:44:45.58 ID:0K1aamUW.net

【労働】子育て専業主婦の86.2％が「働きたい」、37.9％は過去1年以内に職探し…人材会社のネット調査[12/04] [転載禁止](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1417687210/

76 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/07(日) 09:04:45.44 ID:pVTI04f3.net

なんでそれで分けるの？
純粋に能力で分けないの？
これが男女平等なの？おかしいだろ

77 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/09(火) 09:44:30.02 ID:NZkw7LJU.net

【6098】リクルートHD【祝上場】 (837)

http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1412161143/l50

78 ：名刺は切らしておりまして：2014/12/09(火) 09:54:13.48 ID:5KDe+SIL.net

>>76
そうだ！だが介護で勝ちたけりゃ。女が圧倒的多数。