【女性優遇】間違った女性登用は企業の弱体化を招く

名刺は切らしておりまして

女の場合は会社が数年掛けて育てても、結婚や出産あるいは子育てといったものを契機にやめる人が多い
その点から見て、能力に大差が無い場合は男を管理職に据えた方が安定性がある

【女性優遇】 間違った女性登用は企業の弱体化を招く