【企業】ソニー、20代で管理職登用も　人事・賃金で新制度　2014/07/25

1 ：北村ゆきひろ ★：2014/07/25(金) 00:22:27.35 ID:???.net

ソニーが、社員が果たしている役割に基づいて給与を決める「ジョブグレード制度」を導入する方針であることが
２４日、分かった。人事・賃金制度の改定は２００４年度以来。

新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、２０代で管理職に登用されることもあり得るという。
　１５年度の改定を目指し、労働組合と交渉に入る。現制度では、一般社員の賃金等級に「飛び級」がないなど
年功序列の要素がわずかに残っているが、これを改める。

　また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として
全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。

http://www.jiji.com/jc/zc?k=201407/2014072400884&g=etm

2 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:22:56.78 ID:/MnrSJLu.net

w

3 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:25:16.13 ID:cHQRIaQv.net

さー戦国時代の始まりだーw

4 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:26:15.70 ID:oWH9Ie1f.net

20歳の上司にアゴで使われる５０歳

リストラ自動化の実用化に成功しそうだな

5 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:29:14.58 ID:c1xMrqLc.net

日本ももう年功序列とかやってる余裕が無いのか

6 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:29:55.88 ID:gkqhBMMe.net

社運を好転できるほどの結果を出せるような有能な人間が、
首を切るだけがお仕事の間抜けな社長が上から目線で作った制度
のために働くような馬鹿に思えるの？

7 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:30:25.01 ID:xg7cgOLq.net

労組涙目ｗ

8 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:30:57.69 ID:Ll1qVQHM.net

登用される20代は、上位宮廷だけですよ。悪いけどww

9 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:32:08.24 ID:/b4bW60B.net

日本が連立国からニッポン州になる日は相当早いなこりゃ

10 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:32:46.06 ID:apoa19iw.net

問題は終身雇用だろ
そこをやめなきゃ生き残れるわけないじゃん

11 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:33:49.51 ID:Pze8SxRV.net

２０代で優秀な技術者を管理職にしてしまうような愚は犯すなよ。
技術職の報酬を管理職以上にしたほうがいい。

12 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:38:43.91 ID:apoa19iw.net

中途半端な改革

もう倒産だろSONYは
あとパナソニックとかNECとか

13 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:40:55.85 ID:c1xMrqLc.net

何にしても
もう遅いって気はする。

14 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:41:11.13 ID:xYMTxVjI.net

なぜか、トム・ハンクス主演の「ビッグ」を思い出した。

15 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:41:26.15 ID:8nUA3FCf.net

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16 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:48:50.69 ID:GF90xrIP.net

(´・ω・｀)なんかフラグ立ったな
本当にもう駄目かも

17 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:49:41.53 ID:q+lmreIA.net

ピント外れ。
もう幕引きだね。何をやってもダメでしょう。

18 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:49:51.64 ID:Qq1zZiLs.net

ツイッターのフォロワーを買っちゃうような中年管理職じゃ無理ってことだよな

19 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:50:47.67 ID:Dt73am7X.net

>>11
本当これ

20 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:50:59.37 ID:QbdmSwIH.net

出井や平井の周りにいる茶坊主を一掃しなければソニーは立ち直れない。
最後の悪あがきって感が強い。

出井以前のシステムに徹底的に戻して、開発現場の派遣を
全面的に切り捨てて、無駄会議の一掃をしないと。

21 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:53:55.72 ID:FyU/Zj+H.net

SONYはどうあがいても再生できないと思う
だって昔から顧客を大切にしないんだもの
最近は社員も大切にしなくなったそうじゃない
事業縮小とリストラを繰り返しやせ細って最後は絶命するだろうなって思っちゃう

22 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:57:35.41 ID:l5hVzeBg.net

純粋に顧客満足だけを追求すれば良いと思うんだけどな　コンサルに騙されっぱなしでおかしくなったんだろうけど

23 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:58:16.41 ID:+PUp5i2z.net

若けりゃいいってもんでもなかろうにな

24 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 00:59:55.59 ID:BdHtNtqf.net

>>11
>２０代で優秀な技術者を管理職にしてしまうような愚は犯すなよ。
>技術職の報酬を管理職以上にしたほうがいい。

その通りだけど、実際には外注の管理する人や英語屋の方が待遇が良かったりする。

25 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:01:47.41 ID:eO5Ga2Fx.net

ソニー(笑)って就活学生には未だに人気企業なの？

26 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:01:50.77 ID:zBmhyec1.net

ぶっちゃけ30代の活用が一番将来に繋がる

27 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:01:55.50 ID:isxa+7Pj.net

管理職になると給料押さえられるからね〜
新入社員＝管理職の時代到来

28 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:10:28.35 ID:qDzQhFkMh

こういう事やると職場が殺伐として「他人は敵」になって会社は衰退するんだよな

29 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:21:14.31 ID:3QUTMKLK.net

技術者を管理職にしても意味ないし
技術わかんない管理職を増やしても意味ない
日本終わってるな

30 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:22:45.42 ID:2ZAYQw1c.net

全ての職務＝役割を完全に合理的に評価するのは不可能
よって格付けはできない

31 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:30:20.31 ID:obsuaHU0.net

これやるなら技術者→管理職以外のキャリアパスつくらんと

32 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:40:13.78 ID:5pAxlfIR.net

その前にコミット達成できなかった経営陣がクビになるべきだろ

33 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:40:37.86 ID:8VAvKkwM.net

あー、ソニーの唯一の利点である同業他社より高い給料が無くなるのか
業績も悪いし、ますます優秀な人が来なくなるだろ

若手選抜はたしかサンヨーも大々的にやってたよな
入社時点で差をつけるやつ

しかし、いよいよ人件費にまでメスを入れないといけない状況か

34 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:43:55.63 ID:8VAvKkwM.net

20代ですごい成果を出すようなエンジニアは20代で管理職なんかやりたくない気がするんだけどどうなんだろう
まあ若手の給料は据置で高齢者の給料を下げて総人件費を下げるのが目的だと思うけど、経営者は日本トップクラスの報酬なわけだがw

35 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:44:01.76 ID:Pdg9lP+N.net

みんな逃げてしまって
5年後は
誰も相手にしない会社

36 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:44:44.59 ID:TyUBjlUi.net

落ち目の会社ほど制度をしょっちゅういじるんだよねえ

37 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:45:13.56 ID:BdHtNtqf.net

>>34
何か無意味な制度変更だよね

38 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:50:05.71 ID:7zEVhD1S.net

(´・ω・｀)日本の管理職はコストが高いだけで
中身が空っぽのゴミ人材ばかり

39 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 01:57:33.87 ID:obsuaHU0.net

>>33
ソニーとパイオニアが高かったんだっけ？
シャープも？
今はどこも見る影もなくなったが給与水準はまだそこそこなんだろうな。

40 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:01:50.41 ID:aSKTsXdU.net

否定的な意見ばかりだね。

Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1404523567/

41 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:02:08.97 ID:BdHtNtqf.net

>>1
こう言うのって失敗すると致命傷になる。
ソニーは以前もカンパニー制、EVA、成果主義で失敗した。

42 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:04:07.45 ID:H1kAOVmX.net

でも、２０代の管理職を選ぶのは４０代や５０代

２０代は１０年経てば糞二―など辞めて高給な他社へ転職する。

ドツボだなｗｗｗ

43 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:06:03.59 ID:f3ly4j1O.net

能力主義なんて10年前には失敗が確定してたというのに
懲りないねえー

44 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:07:55.91 ID:H1kAOVmX.net

リストラしまくる赤字経営者が３億とか、

働いてる社員もアホかと思うだろうな。

45 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:10:07.50 ID:Ruf9VGs8.net

残業代払いたくないだけの名ばかり管理職じゃないですよね？？

46 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:26:49.92 ID:wHC/gQ0Q.net

>>1
もう聞いただけで駄目なのが分かるwww

47 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:41:34.66 ID:fp1IP0lp.net

>人件費の抑制につながる見通しだ。
口実に一人か二人飛び級出世させて他全員の給料削減って事ですね

48 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:45:35.47 ID:kGMLhB/C.net

自分たちの会社にはまだ天才レベルの有能な人材が集まってると思ってるのか。

49 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:47:51.64 ID:rem04AH6.net

他の業種は年功で成功してる会社がたくさんあるんだから、問題なのは人事制度じゃなくてビジネスモデルそのものだろ
子供が大きくなる頃に給料が不透明だと人生設計厳しいなw

50 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:49:11.34 ID:we4g0fyr.net

さっそくかよ！こういうことは仕事早いな

入った瞬間からてのはさすがにあからさまだから
一年ぐらいで名ばかり管理職というのがこれからどんどん増えそうだな

51 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 02:52:09.65 ID:obsuaHU0.net

>>49
問題は給与制度じゃなくて給与水準。
日本は不利益変更がとても難しいからこういうやり方になるだけ。

52 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 03:45:14.07 ID:82QWzLgI.net

ソニーの場合名ばかり管理職になりそう

53 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:01:44.07 ID:RJYqfcbI.net

会社を食いつぶして逃げる気manmanだな。

今でもテレビなんて作ってる時点で終わってるわ。

54 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:05:56.44 ID:RJYqfcbI.net

経営陣が報酬を100円にするところから始めろよ。

55 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:14:21.65 ID:RJYqfcbI.net

能力な才能があってもソニーにはもう金がないから終わり。

最低5兆円の純資産がないとゲームに参加することもできない

金融、保険、映画、音楽、ゲーム、エレキと多角化してるのに

ソニーの純資産は3兆円もない。

もうゲームに参加することさえ無理ってレベル。

56 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:24:03.73 ID:FPAyoYnV.net

大した経験もしてない２０代の奴に
何を管理できるんだと

57 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:27:55.42 ID:4ceCQUUD.net

心の奥がギラギラしている項羽ばかりだと結局負ける

58 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 04:59:24.61 ID:RRThUkKk.net

管理職にしてどーすんだよｗｗｗｗｗ

その技術に対して報酬払えよ

管理職にして無駄な仕事増やさずに、研究や技術に没頭できる環境を作ってやれよ

59 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:02:13.34 ID:bxY92nM4.net

新しい制度を導入して組織崩壊か。

60 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:04:05.37 ID:RRThUkKk.net

２０１４年度　新卒採用

ソニｰ

東大　　２５
慶應　　２１
早稲田 ２０
東工　　１０
阪大　　　７
京大　　　５
神戸　　　４
東北　　　３
名大　　　２
筑波　　　２
中央　　　２
北大　　　１
千葉　　　１
電通　　　１
東京外語１
大阪府立１
上智　　　１
青学　　　１
法政　　　１
日大　　　１
立命館　１

61 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:06:17.60 ID:hYnt1v63.net

>>29
it's a so.

62 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:25:18.12 ID:+A9F617F.net

　
　無能がどんどん経営層に蓄積していくなｗｗ

63 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:36:57.79 ID:o/IQFqr2.net

>>58が合ってる。技術と管理能力は違う。日本は技術に対して金を払わない。

64 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:38:15.60 ID:wEAHXTOQ.net

リストラし過ぎて人材いないのねｗ

65 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 05:42:19.90 ID:MOplmNLh.net

管理職って２０代じゃ無理だｗ(^o^)
３０前半で海外やら大学院とかに派遣して、そいつらを出世させるのが常道じゃない？
ソニーも何をトチ狂ってるのかｗｗｗ

66 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:14:10.61 ID:N+XBdcx9.net

技術はないけど管理職ができます！

67 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:15:44.29 ID:aSKTsXdU.net

技術に理解が無い人が管理職に就くから、正当に評価されず技術者の賃金が下がる

68 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:18:41.90 ID:djmQC9oM.net

出井が盛田の親戚と結婚し、盛田の意を汲んだ大賀が出井を社長に大抜擢。　以後、凋落が始まる。

出井が秘書と結婚した社外の男を役員に登用。 【この男が学閥（慶応大）を築く】
出井が連れてきた外国人が社長に。
その外国人社長が、ただの英会話教師を役員に。自分の弟も役員に。英語ができる平井も役員に。

【実力は問われず、コネが全て。　むしろ無能な方が出世する傾向】
役員クラスで年収２億円だからね・・・故意に無能な奴を取り立て、派閥を固め、高収入を長く享受する。

69 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:26:33.99 ID:CdIDCCTF.net

でも給料は同期と変わりませんｗ

これがねらいでしょ？

70 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:29:57.01 ID:6QmwZNlp.net

これでホクホクしている２０歳がいたらバカだな
マネージャー選別競争が早まっただけのことで、
負ければ３０歳代でキャリア室行きもあるってこと

３０歳代でマネジャーになれなければ
いつキャリア行きの辞令がでるか
((((；ﾟДﾟ))))の日々　それが定年、転職まで

71 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:31:40.30 ID:apoa19iw.net

>>60
国内の人材ばっかだな

もう、潰れるに決まってる
滅びゆく企業

72 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:31:58.04 ID:djmQC9oM.net

>>70　５年で資産が６割くらい減ってるでしょ？

保って数年だと思う。　格付は既にジャンク級。

73 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:37:44.89 ID:HCbfSbDM.net

>>1
意味不明。
管理職ってまさに「管理」職だぜ？
ソニーってメーカーだよな？
管理業務なんかに若手の創造力・気力・体力を浪費してる場合か？ｗ
泥かぶり・調整みたいな仕事はそれこそサラリーマン経験積んだ忍耐力のある中堅社員が担ってやれよｗ

74 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:39:15.18 ID:AuCm3Q1j.net

名ばかり管理職にして実質的に残業代ゼロを実行するのですね、わかります。

75 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:41:50.72 ID:dKsawdVA.net

窓際バブルはもういらねってことだ

76 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:42:31.92 ID:PJ6ok2+D.net

＞企画や新商品の開発で結果を出せば、２０代で管理職に登用
相変わらずトンチンカンなことしてんね。
企画や開発の能力と管理職としての能力って全然別物なんだから
技術職は技術職のまま、スペシャリストとしてキャリアを積んでいけるようにしなきゃ。
管理職は最初から管理職としての教育を受けさせるべきでしょ。
なんで選手として結果を出したら監督もやらなきゃならないわけ？

77 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:45:10.02 ID:apoa19iw.net

>>73
欧米の企業って年齢で見ない
若くても管理職なんか普通だし
オッサンでもヒラは普通

サッカーチームだって年齢高いからレギュラーってわけじゃない
能力しだい

78 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:52:18.01 ID:jm9wQyVP.net

管理職にして残業代出さないってだけだろ

79 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:56:35.24 ID:jRgzwzgG.net

ホームラン王になったら監督に指名されたでござる

80 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 06:59:13.61 ID:GHOOoiZZ.net

名ばかり管理職だろう？
外資系では当たり前ｗ

81 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:06:02.96 ID:FQqC7zNu.net

>>60
この法則はガチ

82 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:06:21.44 ID:UNVpGUGZ.net

ソニーの給料が商社より高いと？

何か間違っているぞ

83 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:07:23.79 ID:v3E21nZG.net

とりあえず、文系学卒馬鹿は解雇しろ。

84 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:08:41.58 ID:+GVXpls1.net

>>5
そんなのとっくにねえよ。

85 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:10:23.29 ID:xWfeZIIv.net

改革すれば良いと言うものでは無いから。
未だ懲りて無いみたい。
中二管理職が何が出来る？

86 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:13:34.12 ID:7wC0coVu.net

>>60
公的法人でもないのになんで官僚養成機構から多く人を取るのか不思議

87 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:13:46.01 ID:AmiTY6ch.net

業績連動で人件費削減というシャープが導入して

凋落の原因になってるアレをいまさら導入ですかｗｗｗ

88 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:22:36.22 ID:DJ1RIybs.net

>>87
安心しろ。
優秀な外国人を高給でヘッドハンティングして無能な日本人を切るのが目的だから。

煽りじゃなくそれが出来ない人事制度が日本企業没落の根源。

89 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:36:58.90 ID:R0cwwXAx.net

>>88
その無能な日本人がトップなのがなあ・・・
無能なトップの給料確保するための制度にしか見えないし

90 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:38:19.15 ID:lByX1xwE.net

べつにいいだろ
バブル脳の馬鹿を排除できるならだがな

91 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:39:51.79 ID:PdY+HvoX.net

これで残業代ゼロにできるね（＾∇＾）

92 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:40:46.89 ID:vg5xXDmI.net

若いうちは技術に対してカネを払い、
年頃になったらフトコロの深さにカネを払うのが順当。

93 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:41:27.09 ID:apoa19iw.net

サッカー日本代表の監督みたいに
4年スパンで社長変えればいいのに

94 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:41:31.10 ID:lb9Q4pFq.net

>>1
ああ、悲しき大企業病。
これで役員報酬倍増ですね。

95 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 07:43:08.00 ID:/kLBWGDo.net

10年後に会社あるのかな？

96 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:00:59.37 ID:Yne/DsGp.net

いじりまくってるなぁネタ切れなんじゃね
若い奴に自由にやらせる裁量とか無いんだろ

97 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:08:31.63 ID:nQZkQv9G.net

どうせ爺がサボタージュして引きずり降ろすんだろ？
年寄りの厚かましさは異常だからな。
若い奴が上になったら即年寄りを解雇しないとならない。

98 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:14:50.28 ID:vF85E71u.net

何してる会社だっけ？

99 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:16:16.75 ID:lb9Q4pFq.net

女性管理職とか外人（シナチョン）管理職とかのイメージハリボテとyesマン？ウーマンの背信組織力アップの戦略じゃないの。

100 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:16:31.79 ID:axqQqPLn.net

>>96
若い奴主体の製品たまに出してるじゃん

101 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:36:24.94 ID:ee7W2Ub1.net

破綻前のサンヨーもこういう制度やってたっけな
若手の経営幹部を育てるための別枠採用とか

102 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 08:46:03.48 ID:7TTeEZ6K.net

>>101
やってたな。あれで落伍した馬鹿がかなりいたわｗ

103 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:11:24.30 ID:apoa19iw.net

>1
終身雇用制度がダメなのに
どうでもいい中途半端な改革しかできないからSONYは潰れるんだよ


本当にアホだわ

104 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:18:58.11 ID:lb9Q4pFq.net

何か日本企業ってグローバルの悪しき慣習を世襲して潰し合っている感じだな。どうしてこうなった！
まあ、一番は大企業病だけどな。

105 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:25:37.99 ID:iinHe+3b.net

益々、終わるな

106 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:27:46.02 ID:iinHe+3b.net

学校じゃ無いんだけど
何を基準にするんだろな

107 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:32:45.09 ID:gFgGKvqb.net

その管理職も４０になったら若い管理職に使われるようになるんかｗ

108 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:34:51.01 ID:GR78Yf16.net

まだ、実力主義とかやるのか。
実力主義って、人を育てないし、協力しない主義のことだろ。
仲間を助けたらその助けた剣で後から斬られるからな。

109 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 09:38:27.26 ID:uYpQqZR9.net

成果主義、実力主義って個人単位に分裂させちゃうから、
日本人の得意とするチーム単位の成果給にした方が良いと思うわ。
出来る奴だけで持っていく制度にすると大半の社員は恩恵受けれないから逆に効率や士気が下がる。
あとミスしたくなくて、無難なものばかりになって、新しい事に挑戦する奴が減る。

110 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:01:27.61 ID:m4SafRKO.net

思うんだけどさ、ゆとりだ何だと騒がれている時代だけど
それなりに優秀な人材っているはずなんだよね。
そういう人たちはどこで何しているの？
海外行っちゃってるの？

111 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:05:06.68 ID:AVibOFtg.net

【日本国内の業界規模】　2014年会社四季報,業界動向
映画・アニメ.　　 1951億円
音楽　　　　　　　3,081億円
レジャー.　　　　 5,056億円
ゲーム(日本)　　9,820億円 >>1
ゲーム(韓国)　　9,343億円
防衛.　　　　 1兆5,000億円
出版.　　　　 1兆7,398億円
新聞テレビ　2兆2,501億円
スポーツ　　 3兆91,50億円
アパレル.　　3兆1,004億円
ITサービス　4兆9,369億円
人材派遣　　5兆3,468億円
運送 　　　　 6兆1,516億円
鉄道.　　　　 7兆2,208億円
コンビニ.　　 9兆0,624億円
鉄鋼.　　　　13兆8,834億円
スーパー.　 12兆5,340億円
パチンコ　　18兆8,960億円　←この違法朝鮮麻薬私営賭博を潰して他の産業に回せるかが大きな分岐点
外食　　　　 23兆2,000億円
食品.　　　　24兆1,984億円
建設.　　　　44兆3,500億円
自動車　　　52兆4,615億円

【公営ギャンブル】
ＪRA　　　　　　　　　　　　　2兆4,049億円
競艇　　　　　　　　　　　　　　　9,175億円
競輪　　　　　　　　　　　　　　　6,091億円
宝くじ　　　　　　 　　　　　　　　9,135億円
アメリカ全部のカジノ合計 3兆7,340億円(100円/＄換算)
【私営朝鮮違法ギャンブル】
パチンコ　　　　　　　　　　18兆8,960億円　韓国はとっくに廃絶

112 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:09:15.08 ID:o0WQRIZO.net

おっさん自主退社、キャリアデザイン制度か。
飛び級さして、ひとつでも間違えば名ばかり管理職へ転落でしょ？

そりゃあ、足もひっぱるし、手も口も出さなくなるよねw

113 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:11:56.36 ID:5DUaTxqZ.net

ただの人件費削減目的の名ばかり管理職じゃないといいけどな"(　´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ"

と、ここまでスレタイだけ見てレスしてしまったが、

＞また、比較的高水準とされる社員の給与について、人材獲得で競合する商社など他の企業を参考として
＞全体的に見直す方針。これにより、人件費の抑制につながる見通しだ。

なんだｗ結局、人件費削減目的じゃねーかｗｗ

114 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:12:12.60 ID:o0WQRIZO.net

>>111
人材派遣　　5兆3,468億円
ITサービス　4兆9,369億円
建設.　　　　44兆3,500億円

ついでに、この辺もどうにかしてくれ。

115 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:16:46.66 ID:kmxJnYxA.net

昇格＝管理職　ってのはやめてほしいな。

管理方面に進むか、実務の高度化に進む化の選択肢は欲しい。
管理や人の上に立って統率するのが向いてない性格もあるからね。

116 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:17:22.93 ID:5DUaTxqZ.net

>>111
パチンコ業界とズブズブ（目下カジノ利権を巡ってさらにズブズブ）のおまいらの安倍自民じゃ無理ｗ


安倍とパチンコ業界の「蜜月」
カジノ実現は「利益誘導」
http://www.sentaku.co.jp/category/politics/post-2992.php

安倍首相も意欲的…東京五輪決定で加速する“カジノ解禁”
http://news.livedoor.com/article/detail/8111524/

117 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:23:08.62 ID:KsFTh6Ht.net

管理職＝残業代出ない

118 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:30:03.11 ID:5CKH+SLk.net

そもそも若手はプログラミング知識もない40代、50代オッサンの下で働きたくない

119 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:34:41.08 ID:MCM6LIId.net

>>117
それが狙いでありそれ以外の狙いはない

120 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:35:46.96 ID:7aM1QDwW.net

年代ではなく才能なんだけどね　本当に才能が有る人は自分で会社作るし
まあ　何の効果も無いと思うけどね

121 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 10:50:34.29 ID:Oq7aO5b6.net

みんな40歳には居場所がなくなり首に…
で、技術をサムチョンとかに売りに行くのですね(´･ω･｀)

122 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 11:02:09.63 ID:LMELpXGh.net

経営陣に人工知能を加えればよろしい。

123 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 11:07:08.40 ID:QBlbSQZ2.net

下らないことばかり。
日和見の役員連中は解任しろや。生え抜きが役員に一人も居ないなんておかしいだろ。
どうせ本気で会社の事なんて考えていないだろ。そこそこ報酬が貰えたらやめるんだろ？無能役員共が。

124 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 11:07:18.19 ID:WQX+/pb3.net

>>11
そりゃ言えてる。
経験を積まなくて管理職になったら
技術的不具合を想像出来ない技術者になれば、より製品の質は落ちていくからね。

新事業の立ち上げでとかならこーいう措置もありだけど、通常は好ましく無いと思うぞ。
むしろ、経営層の「事なかれ」「判断の遅さ」を改善する必要の方が重要だよね。

125 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 11:16:21.95 ID:vg5xXDmI.net

>>11
技術職を厚遇にという案は前世紀末から言われ続けているのに、ちっとも変わらなかったのが日本

126 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 11:44:23.99 ID:m4phzhR0.net

Yesマンが出世する暗黙の仕組みを直さないと無意味
崩壊が早まるだけだよ

127 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:19:21.19 ID:CAoEecsj.net

やらせたらいいと思う。結局会社風土の問題だとおも

128 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:24:50.70 ID:yeZtTEmk.net

ソニー社員のグチで良くあるのが

技術も特技も持っていない奴ほど忙しそうにして
ずっとパワーポイント作っている

そんな奴が出世する会社らしいからなw

129 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:49:21.28 ID:AXdbVlXtr

ゴミしかいない集団が、新しいゴミを拾って
ゴミ同士でいろいろやっても結局ゴミしかできない

130 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:53:17.36 ID:PTB+qjJo.net

ソニー新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　慶大３７　慶大６４　東工６２　慶大４５　慶大３８　早大２９　慶大３５　慶大４８　慶大４２　慶大３８７
２位　　東大２７　早大６３　慶大５３　東工４０　早大２４　東工２７　東大３２　早大４０　東大３１　早大３２３
３位　　早大２３　東大５７　早大５２　早大４０　東工２２　慶大２５　早大２３　東大３４　早大２９　東工２８７
４位　　阪大２２　東工４３　東大４８　理科２７　東北１６　東大１６　東工１９　東工３２　東工２３　東大２８２
５位　　東工１９　理科２７　理科２１　東北２６　東大１５　阪大１４　京大１６　電通１９　阪大１８　理科１４５
６位　　京大１３　京大２６　東北１８　東大２２　上智１０　理科　９　阪大１３　理科１４　理科１８　阪大１３７
７位　　理科１１　阪大２６　阪大１４　立命１６　阪大　９　名大　５　上智　９　京大１２　電通１５　京大１０７
８位　　立命１１　東北１７　上智１２　阪大１４　理科　９　上智　５　理科　９　立命１２　上智１１　東北　８７
９位　　東北１０　神戸１１　中央１２　京大１３　中央　７　中央　５　名大　８　上智　９　中央１０　立命　７７
10位　　一橋　４　立命１０　京大１１　中央　８　横国　６　京大　４　筑波　７　中央　９　京大　８　上智　７１

パナソニック新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　阪大３７　阪大５１　阪大３９　阪大４０　阪大４３　阪大４４　阪大４６　慶大３０　阪大４８　阪大３６４
２位　　東工２５　京大４３　京大２４　早大２９　京大２７　京大２４　京大３３　同大２７　早大３２　京大２４４
３位　　京大２３　早大２６　早大２３　東工２０　早大２６　早大１８　早大２５　早大２５　京大２９　早大２２７
４位　　早大２３　同大２４　同大２０　京大１８　関大１５　名大１７　慶大２４　京大２３　慶大２７　慶大１７２
５位　　東大２０　東大１９　立命２０　慶大１８　立命１４　同大１７　東工２２　名大２２　同大２３　同大１７１
６位　　神戸１５　慶大１７　東北１６　同大１８　慶大１３　慶大１４　九大２１　東工２０　名大２２　東工１５３
７位　　慶大１５　立命１５　関大１６　立命１５　東北１２　東大１２　東大１７　九大１８　立命２０　東大１３３
８位　　同大１５　東工１４　慶大１４　東大１１　神戸１２　東工１１　同大１７　関大１７　九大１９　立命１３０
９位　　立命１４　神戸１３　東大１２　東北１１　名大１１　関大１１　名大１６　阪大１６　東工１９　関大１１７
10位　　法政　７　九大１２　九大１２　関大１１　東工１１　九大１０　立命１２　東大１４　関大１９　九大１０８

131 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:53:53.88 ID:PTB+qjJo.net

日立製作所新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　早大４９　早大６９　早大７０　早大６９　東大５１　早大６２　早大４２　早大５６　慶大６１　早大５２４
２位　　東大４１　東大４０　東大５１　東大４１　早大５１　慶大４１　慶大３７　慶大４６　早大５６　東大３３９
３位　　東工３２　理科３６　東北３６　阪大３６　東工３６　東工３９　東大３５　東大３５　東工４８　慶大３３４
４位　　東北３０　東北３３　阪大３５　九大３４　理科３５　阪大２８　東工３１　東工３４　東大４３　東工３０３
５位　　慶大２９　立命３２　同大３０　東工３４　慶大３４　明治２４　理科２６　理科３１　理科３７　理科２６３
６位　　理科２８　同大３１　慶大２７　慶大３３　東北３３　同大２１　京大２５　同大２９　阪大３６　阪大２５１
７位　　阪大２１　北大２８　立命２７　東北３１　阪大２７　九大１９　名大２３　九大２７　九大２９　立命２０５
８位　　中央１７　京大２６　北大２６　理科２９　立命２６　理科１９　阪大２１　名大２４　京大２４　同大２００
９位　　立命１７　慶大２６　東工２４　名大２６　北大２４　名大１８　立命２１　明治２３　同大２４　九大１９２
10位　　法政１５　阪大２５　九大２２　京大２５　名大２４　立命１８　明治１８　立命２３　名大２３　京大１８１

東芝新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　東北３６　東工５０　早大３９　東工４７　東北４８　東工２８　慶大３８　早大２５　早大４５　早大３２３
２位　　東工２９　東北４０　東工３７　東北４６　早大４８　東大２３　早大３５　東工２２　慶大４１　東工２９７
３位　　東大２６　早大３８　東北３３　早大４５　東大３７　早大２３　東大２６　東大１９　阪大３４　東大２５４
４位　　早大２５　九大３５　九大３３　阪大３６　東工２７　慶大２２　阪大２４　九大１７　東工３３　慶大２３５
５位　　阪大１８　阪大３１　東大３０　東大３４　九大２６　九大１９　東工２４　慶大１７　東大３０　阪大２１９
６位　　慶大１６　慶大３０　阪大２８　慶大２９　阪大２５　阪大１４　九大１９　名大１５　九大２６　九大２０９
７位　　電通１２　東大２９　慶大２０　九大２６　慶大２２　名大　９　名大１４　阪大　９　京大２０　東北２０３
８位　　同大１１　北大２４　京大１９　名大２０　京大１５　法政　７　京大１１　京大　８　名大１８　京大１２４
９位　　日大１０　京大２０　北大１７　立命２０　北大１５　京大　６　同大１１　理科　７　理科１５　名大１０４
10位　　九大　８　明治１５　理科１６　京大１８　理科１４　明治　６　立命１１　明治　５　同大１２　立命　９１

132 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:54:29.69 ID:PTB+qjJo.net

三菱電機新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　早大４１　阪大４５　早大５５　阪大４０　阪大３８　阪大３６　阪大２７　早大１７　阪大４８　阪大３３１
２位　　阪大３９　早大３７　阪大５１　早大３９　立命２６　早大３１　早大２１　名大１４　早大３１　早大２９５
３位　　同大２７　立命２７　立命２３　京大２６　早大２３　慶大１８　慶大１５　慶大１２　慶大２０　立命１６５
４位　　京大２１　京大２３　京大２２　立命２５　同大２０　名大１７　東工１２　東大１０　名大１８　京大１５４
５位　　東大２０　九大２３　北大２２　東北２４　東大１６　九大１５　京大１１　同大１０　京大１７　慶大１４９
６位　　関大１９　北大２２　東大２０　東工２０　東北１６　立命１５　名大１１　九大　９　九大１７　同大１４５
７位　　慶大１８　電機２０　明治１９　慶大１８　名大１６　東工１４　九大１１　理科　９　東工１７　東大１２７
８位　　東北１６　同大２０　慶大１７　神戸１７　神戸１６　明治１４　東大１０　立命　９　同大１６　東工１２３
９位　　神戸１６　関大２０　東北１６　電機１７　慶大１６　理科１３　同大　８　関大　８　立命１６　九大１２２
10位　　立命１６　明治１９　東工１６　同大１７　京大１５　同大１３　立命　８　京大　７　東大１２　関大１１１

ソース：サンデー毎日

133 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 12:57:29.95 ID:PTB+qjJo.net

■電機大手の2014年3月期連結決算
　　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　　　営業損益　　　　　　　　　最終損益

　日立製作所　　9兆6162（　6．4）　5328（　26．3）　　2649（　51．1）
　パナソニック　7兆7365（　5．9）　3051（　89．6）　　1204（　　−　　）
　東芝　　　　　6兆5025（13．5）　2907（　47．0）　　　508（▲34．3）
　富士通　　　　4兆7624（　8．7）　1425（　61．5）　　　486（　　−　　）
　三菱電機　　　4兆　543（13．7）　2351（　54．6）　　1534（　2．2倍）
　nec　　　　3兆　431（▲0．9）　1061（　▲7．4）　　　337（　10．9）
　シャープ　　　2兆9271（18．1）　1085（　　−　　）　　　115（　　−　　）

　★ソニー　　　7兆7672（14．3）　　264（▲88．7）　▲1283（　　−　　）

＜ソニー＞赤字500億円…電機大手で「独り負け」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140514-00000101-mai-bus_all
パナソニックやシャープが2年連続の最終赤字から一転し、黒字を確保する中、ソニーは大きく出遅れている。
電機各社が「家電メーカー」からの脱却を図り、部品やインフラなど企業向けのビジネスを拡大させる中、
av（音響・映像機器）を主力としてきたソニーは、スマートフォンやゲームなど一般消費者向けの製品を中核事業に据えている。
スマホやテレビは韓国・中国勢などとの競争が激しく、価格下落も進みやすい。

134 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:00:23.93 ID:UNVpGUGZ.net

ますます山師社員が増えるな。

135 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:19:18.81 ID:UdjXVpgb.net

開成中辺りの生徒が宮廷に指示するのかなあ、修羅場来るなｗ

136 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:22:30.23 ID:mJkMkYoq.net

マネージメントとは、先見の明を以て部隊を導くとか、部下を気持ちよく働かせてあげられる人徳者がやらないと。
数値を見て部下に発破をかけるだけの奴とか、おれはこんなに頑張っているんだからお前もやれみたいな奴はむしろ組織クラッシャー
若くして長老の視点を持てる奴がどれほどいるのか。

137 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:26:03.86 ID:kHcHaXef.net

役員登用でいい

138 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:33:55.21 ID:sUZoJZlM.net

管理職は外から取れば？

技術を大切にしない奴に未来はないことを
この20年で日本が莫大な損失を出しながら実証した

139 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:44:14.85 ID:7wC0coVu.net

技術じゃねえよ
発想がねえんだよ

140 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 13:49:39.23 ID:ytSWNRj/.net

ソニーは既に終わったコンテンツだから何やっても無駄(´･ω･｀)

141 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 14:24:01.00 ID:p9mQoPZj.net

会社から出ていく金だけ増やして大丈夫なの？

142 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 14:43:27.67 ID:RJYqfcbI.net

現場の手触りの経験や情報を吹っ飛ばして管理職か。

平井みたいのが増産されるだけだろ。

143 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 14:50:59.35 ID:JtQa/uy0.net

今週号のカカシの台詞、糞ワロタｗ
この一言に全てが凝縮されてんねｗ

..I always acted like an elite and kept on making mistakes.

それじゃあ、お前らに何が出来たのか？・・・って話、
最近ではまぁ少なくなったが、ちょい前まではこの流れになると、いつもいつも、

底辺ガー！底辺ガー！お前らが日本をダメにしたー！・・・ってお決まりのねｗｗｗｗ

さて、切羽詰まったが、it's your turn.
魅せて貰おうか、elite（正社員）の性能とやらをｗ
残っているのはお前しかいねーゾｗ

144 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:03:37.53 ID:aSKTsXdU.net

>>141
ジョブグレード制度が導入されれば、社員に払う金は大幅カットされる。
社員のやる気も大幅カットされるだろうが

145 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:35:38.82 ID:lf3tKNYX.net

うちの夫がソニーで今は年収７５０万だけど
ジョブグレイドできっと年収５００万になる
そうなったら専業主婦できなくなるから離婚だ〜

子供時代に青春を犠牲にして勉強をがんばって一流大学院を出た男の末路がコレだよ！
人生って一体なんなんだろうね。

夫もネット見てるから「平井の給料ガー」って最近うるさい。

146 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:39:17.95 ID:zBmhyec1.net

>>145
出しゃばる奥方だな

147 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:53:14.70 ID:f5WVLvlX.net

>>25
人気だよ
エレキ・ゲームさえきれば優良企業だからね

148 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:54:58.82 ID:8cppQFcZ.net

若手を速攻で管理職とか、残業代払いたくないだけで、部署全員が管理職なんてブラックブラックやるんじゃないの？

149 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 15:57:51.01 ID:aSKTsXdU.net

>>147

ウォークマンやVAIOは「セミ・クラシック」と化すのか　ソニーを襲う「ひとり負け」の構図
http://diamond.jp/articles/-/54170
> 例えば、ソニーの金融事業。このセグメントについては、他のセグメントと比べて安定した収益を稼いでいる、という評価が高い。
> ちょっと待てよ。そううまくいくものなのだろうか、と調べた結果が、次の〔図表 1〕である。
http://diamond.jp/mwimgs/3/6/600/img_36a5d0f361b87a72e267f77f2b18ee5376896.jpg
>〔図表 1〕上段 を見ると、2013年09月期以降、損益分岐点売上高とCVP固定費とが、
>ともにマイナスになっている。ソニーの金融事業に一体、何が起きているのだろうか。
>一見したところでは、目眩が起きそうだ。

>> ソニーの金融事業も壊滅的な状況にある

150 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 16:05:16.84 ID:YWvm3G9H.net

優れた実務担当者が優れた管理職になれるとは限らない。
優れた管理職が優れた経営者になれるとは限らない。

必要なのはダメ管理職を容赦なく降格する制度だと思うんだ。

ダメ経営者の場合は容赦なく解任。

151 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 16:27:32.86 ID:Me7pXgEt.net

ソニーが駄目なところ

・統一規格がなぜ出来た理解してない
・同じメーカーの製品のデジタル/ビデオカメラなのにTVつなぐHDMIケーブルが機種ごとに違う
・アクセサリ、修理部品が本体生産終了直後からバックオーダー
・アクセサリ、修理部品が本当の意味で時価になっており、ちょっとした修理部品が本体の80%の値段になるとかザラ
・新製品でもなぜかアクセサリがバックオーダー
・アクセサリが突然サポート外になり、ゴミになる
・同じ系列の製品なのに、新製品で旧製品でできたことができなくなっている劣化仕様で堂々と販売

誰がこんな糞会社の製品買い続けるっちゅーの

152 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 16:32:34.09 ID:UNVpGUGZ.net

女を全部管理職にする。

安倍総理にもほめてもらえるだろう。

153 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 16:38:41.17 ID:+/Q49iCv.net

>>77
欧米至上主義乙ｗ

154 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 17:09:47.74 ID:NFuVec48.net

ユダヤの手先になった人間
またはユダヤ人は
20代で管理職登用しますということです。

155 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 17:10:42.76 ID:NFuVec48.net

>>77

欧米で出世するのは一部の例外をのぞいて
ユダヤ人だけです。

156 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 18:26:34.32 ID:RJYqfcbI.net

次のCEOは女性じゃね？

で打ち止めでソニー終わり。

ピンクと花柄のスマホとか出しそうじゃん。

157 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 18:48:53.90 ID:zc4eZnUc.net

キティちゃんスマホとかなｗ

158 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:04:16.70 ID:aSKTsXdU.net

ソニーって、今まで女性の重役登用ってあった？
韓国人を積極的に重役に登用していたのは知ってるけど。

159 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:07:02.52 ID:rchdmGod.net

サビ残させるための免罪符として管理職に仕立て上げるのかw

160 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:07:06.10 ID:rRrpFk5h.net

้

161 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:07:29.55 ID:GYgZ6jmZ.net

>>151
ソニー製品さけてたけど
アンドロイド携帯
ソニー製品かっちゃったーよ。
意外と満足してる

162 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:19:52.42 ID:RQH0E6ff.net

アメリカ式経営を取り入れて失敗したソニー
転落まっしぐら

163 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:40:02.99 ID:Yhc/tqYF.net

管理職をリストラの名の下に切りまくった結果じゃん。
だいたい、昔のソニーは仕事の出来で若くして課長とかあったんだよな。

ダメだな。

164 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:49:58.79 ID:8lVBUg7B.net

今のチョニーってサムチョンのトンネル会社だろｗ
ハングルは出世の必須ツールｗｗｗ

165 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:54:15.78 ID:xJbIt6K+.net

絶対管理職になんかなりたくない
そもそもステータスや金より自由が欲しい世代だからこんなんでモチベーション上がらんぞ

166 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 19:59:06.21 ID:djmQC9oM.net

ソニーがアップルの５倍の広告費、
アップルはソニーの３倍の設備投資、結果ｱｯﾌﾟﾙはｿﾆｰの2倍の売上に
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK17022_X10C12A4000000/

・広告費
アップル 　774億円
ソニー　　3964億円　＜広告費はトヨタを抜いて日本一！

・設備投資額
アップル　5893億円
ソニー　　2049億円 ＜ファブレス企業にも負ける設備投資ｗ

167 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:01:47.78 ID:r03oO+1y.net

ソニーって確か技術系でも大学教授推薦じゃなくて
公募なんだよな

つまりプレゼンばかり得意な奴ばかり取ってるってことか？

168 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:03:01.77 ID:djmQC9oM.net

出井が盛田の親戚と結婚し、盛田の意を汲んだ大賀が出井を社長に大抜擢。　以後、凋落が始まる。

出井が秘書と結婚した社外の男を役員に登用。 【この男が学閥（慶応大）を築く】
出井が連れてきた外国人が社長に。
その外国人社長が、ただの英会話教師を役員に。自分の弟も役員に。英語ができる平井も役員に。

【実力は問われず、コネが全て。　むしろ無能な方が出世する傾向】
役員クラスで年収２億円だから・・・故意に無能な奴を取り立て、派閥を固め、高収入を長く享受する。

と言ってもあと数年で父さん

169 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:05:02.90 ID:r03oO+1y.net

独自規格のを出したりするけど
すべて中途半端というか潰されてオワゴン
それを標準規格にするとか応用発展させていくとか
グローバル化できないんだよ
出したら出しっぱなしであと放置プレーで
そら成長せんわ

170 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:07:22.91 ID:8lVBUg7B.net

チョニーっていつもGoogleとAppleに「対抗」してヘンなWebサービスはじめるけど、例外なく２年後には「好評につき終了」するよなｗ

171 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:16:12.24 ID:RqrDxnyH.net

まさに落ち目一直線ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

172 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:26:14.83 ID:5FNVQMDY.net

基本給安く、残業代カットｗひでーｗ

173 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:30:43.08 ID:hb5mODkP.net

SONYは昔から競争がすごく厳しいことで有名だった
が、その競争で残ったのは秀才君だけだった
また競争させるの？

174 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:31:02.01 ID:KdLLDcK1.net

体の良い人件費削減
果たして失敗続きの成果制賃金をうまく運用できるかな

175 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:44:53.09 ID:QYXNNT/t.net

ソニーに名ばかり管理職きたぁぁぁぁぁぁぁぁ

176 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 20:49:52.20 ID:qzdPW1lc.net

>>77
欧米はマネージャーが人事権のすべてを握って、気に入らないやつはすぐに自分の権限で首にできるから問題ないけどね
日本じゃ逆に、マネージャーが部下から追い込まれて自殺ってこともあるし。。。
２０代でやっていけるのかな？？　　論理的にちょっとでもスキがあると、袋叩きにあうぜｗｗ　　おれはごめんだね
まあ、完璧なやつを上げるんだろうなぁ・・　でも何人いるのかなｗｗ

177 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 21:18:52.42 ID:Sw4FrAqx.net

年齢関係なく管理できる人を管理職にすれば良い。
新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば、、とか今までと何が違うんだよ。
これで仕事した気になってる管理職は管理職辞めた方が良いよ。

178 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 21:26:51.92 ID:Shmv+BWG.net

>>168
真実かどうかはわからないが、「ただの英会話教師を役員に、
これは日系企業が上役に外人を迎えた結果、起こる失敗人事としてよくあるな。
社員からすればこんなにアホらしい事はない。

179 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 21:37:37.75 ID:oLQVHkGL.net

典型的な、縮小路線。
ソニーはドンドンすぼんでいくぞー

180 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 21:54:02.53 ID:hh7Q0Wr/.net

しかしまさかここまで落ちぶれるとはな
ソフトウェア、システム、プラットフォーム時代にまったくついていけなくていまだにモノづくりとか言ってるからなあ

181 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:07:03.38 ID:TIJYAFF+.net

今のソニーに残っている時点で優秀でないことを示している。
ゴミの中からはゴミしか生まれない。

182 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:11:23.57 ID:1i+y0ZRi.net

最後はRCAみたいになるんだろ

183 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:24:10.28 ID:7ODPbjAu.net

落ち目の企業ほど、突飛なアイデアで世間の注目を引こうとする。

184 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:29:02.32 ID:RJYqfcbI.net

今日明日に売る製品がないって状況だからな。

ソニーの製品って9割以上が赤字だろ

185 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:44:10.01 ID:7wC0coVu.net

ソニーは今でも変なもの出してるが、変なだけで冴えてないんだよなぁ

186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/25(金) 22:47:27.43 ID:POEFrHtr.net

ソニーはまず、業界第一の従業員の給料を下げたらどうかね

確実にコストは減るよ

187 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:51:50.12 ID:oCAFJTcT.net

社員のやる気削るの上手いな藤田君

188 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:53:38.53 ID:uX/2qove.net

余計口だけのアホが幅効かす糞会社になりそうだな
もう潰れていいよｗｗ

189 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:54:15.55 ID:RJYqfcbI.net

毎年何かしら、おおーこれは、って製品を出してたけど
もう10年以上そういうのないのよね。

双眼鏡とヘッドマウントディスプレイくらいだな。

190 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 22:59:09.67 ID:gwPV1de5.net

>>1
年功序列の廃止が言われてから３０年

いままで何をやってたんだよw

191 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:03:06.91 ID:aSKTsXdU.net

>>189
ソニー製バッテリー1000万本以上に発火の危険があるのに目立たないように告示を出しただけでリコールしなかった時と、
１億人以上の個人情報をお漏らししたけどロクに謝罪もしなかった時は、おおーこれは って思ったけどね。

192 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:06:04.51 ID:ZbDArMrF.net

トップが癌なのに
下をどこうしてもどうしようもないだろw

193 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:26:37.59 ID:gcSsExEE.net

>>101
俺が知ってる某外資、それも世界では名を馳せていたところもそうだった
俺がそれを見た時は、「えっ？ いや無理だろ 経験的に」って思ったんだが

やはり、その企業はその業界から数年後に姿を消したよ

194 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:30:21.21 ID:dXYGZIeQ.net

20代管理職っていう発想がダメだと思うなぁ。

45歳以上の年寄りが口を挟めないシステムにすればいいんだよ。

たとえば、40歳未満の社員だけのヤングソニーと、40以上のシニアソニーに
分社化して競争させてみると面白いだろう。

195 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:32:06.62 ID:EZpktg7D.net

>>194
お前の発想30過ぎのおっさん臭い

196 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:32:09.29 ID:rem04AH6.net

同じ製造業でも自動車業界とか重電メーカーは年功序列ですごい利益出してるだろ？
別に年功序列は害じゃなくて、経営ミスのスケープゴートにされてるだけ

197 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:32:52.71 ID:ccRCWR3W.net

>>194
年齢に文句付けて、年齢で区分け
アホの見本だな

198 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:33:34.88 ID:I1cG7kgY.net

ソニーの人事って昔学歴をいっさい考慮しないとかアホな採用をやったことがなかったっけ？

199 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:34:52.14 ID:ZbDArMrF.net

会社の求人はこんな感じ？

*：職場は若い人ばかり、若手中心の実力本位の会社です

200 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:34:59.45 ID:dXYGZIeQ.net

>>197
企業に年寄りはいらないって。これが基本。

201 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:35:22.11 ID:/V+uE2NV.net

小手先でどうにもならん状況なのに未だに馬鹿の考え休むにたりが
解ってない自称経営者をどうにかせんとダメなんだけどねぇ
馬鹿の自覚ない上に自分が居らんとこの会社は的な思考になってるから
救いが無い、正直今の日本の老害は碌な死に目に遇えんで

202 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:36:11.66 ID:ZbDArMrF.net

>>198
アレはポーズだけ
学歴採用枠は別にあって研究室回ってとってくる

学歴なしポジは使い捨てのポジション

203 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:36:12.35 ID:apoa19iw.net

日本人が年齢にこだわってる理由はなんなんだ

能力あれば新卒で管理職でもいいし
ないなら50でもヒラ社員

あたり前じゃん

遊びじゃないんだ

204 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:51:19.62 ID:m4phzhR0.net

そもそも管理職が偉いという考えが間違っているような感じだな
指南車を偉くしないといけないのであって管理は１年新人の仕事にした方が
顔も覚えられていいんじゃないかとおもう

205 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:54:22.61 ID:EZpktg7D.net

>>203
どうやって新卒時点で能力あることを証明すんの？？

206 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/25(金) 23:54:36.65 ID:JtQa/uy0.net

だって、年下にタメ口や命令されたらムカつくだろうｗ
仮にも年下に、お前小学校からやり直せとか言われちゃったりしたら
やる気無くなっちゃうじゃん、そっちの方がマイナスじゃんｗ
年上 ＝ 仕事出来る ＝ 偉い ＝ 給料高い （全てにおいて例外は無い）

207 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:02:42.24 ID:MMyJmroc.net

>>203
日本は儒教社会だからだろう。
後、戦前は今の欧米と一緒で
実力主義で終身雇用なんてなかった。
労働者も割り切って賃金がいいところにいっていた。
だが、戦争になってから労働者が転職していたら
兵器が作れないからなんか強制徴用した。
そして戦後、企業も日本政府のやっていたことを
真似て終身雇用にして労働力を確保した。
そんなかんじだったような。そして戦後はライバルは
欧米で日本は賃金も安く、人口も多く、勤勉で
技術力があったから終身雇用しても問題はなかった。
だが今は違う。競争が激しくなって終身雇用は無理。
だば、終身雇用を信じてきたおじさんたちに
それ言ったらおじさんたちが反乱を起こすかもしれないし
やる気なくスから。

208 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:05:46.71 ID:vSItDiVP.net

いやもう既にやる気無いからwww

209 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:07:12.13 ID:pHWqXLJ8.net

パフォーマンスではなく実力主義にしたいなら、
まず経営陣が実績から実力を問われるべきだろう。

株主は遠慮する必要ない、

210 ：来林檎：2014/07/26(土) 00:07:14.66 ID:egE0XPbq.net

朝鮮人の支配体制が整ってるんじゃないの？

211 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:08:45.79 ID:9p67t+fE.net

>>204
全員の仕事内容を広く理解してないと管理職をやるのは無理。

212 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:11:55.66 ID:7urs6udL.net

そもそもソニーの失敗はファッション見たいな製品作って
ボロ儲けしていた時に重電とかに参入しなかったところだな。
あれだけ金稼いでいたんだから、それこそ重電のどっかの
企業を買収すればよかった。たしかにみんなから知られてなくて
見栄えがないかもしれないが、そうゆう産業こそ技術力が求められて
高い利益率に繋がるのに。
田中さんはソニー落ちたらしいが。
今ソニーと島津製作所どっちもうかったら
俺なら迷いなく島津に行く。

213 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:21:33.23 ID:9p67t+fE.net

>>212
ソニーにそういう技術は無いから。全く育てなかったから。

214 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:21:54.32 ID:3qfA2rcb.net

日本人って本当に年功序列が好きなんだな

でも年齢高い馬鹿なんか一杯いる
年齢と能力は一致しない

215 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:24:51.87 ID:4pAb7v5+.net

能力高い人間が上に立たないと皆不幸になるよ

216 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:26:51.76 ID:yH9SSrvS.net

>>215
日本の組織は人のつながりが物言うんだよ
実績の無い若造が正論言っても誰もついてこんよ
人間ってそういうもんだから

217 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:29:48.44 ID:3qfA2rcb.net

>>216
そうやって
昔からのやり方に固執するから
日本企業はダメダメになったんだろ

欧米企業は時代に合わせ変化を繰り返す
日本企業は昭和のまま

だから韓国に追い抜かれた

218 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:32:03.78 ID:xK3szMUX.net

またコミュ能力が高いだけで
その場を取り繕うことだけに長けている
上っ面野郎ばかりが出世するのか

馬鹿だねえ

219 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 00:45:41.91 ID:h69NqLQt.net

1ドル250円だから商売できた会社。

これが全てじゃね？

220 ：優しい名無しさん：2014/07/26(土) 00:51:49.15 ID:EzY+Bf34.net

「全日本人男性が望む理想のおっぱいが公開される」
https://www.youtube.com/watch?v=kDfbXZZ15s4

221 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 01:44:48.77 ID:+A7OlHcJ.net

【産学連携】ソニーと慶大、技術系の人材育成で共同計画
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225814888/

15 名刺は切らしておりまして 2008/11/13(木) 18:07:57 ID:qW72aE5D
採用の中心となる理工の修士過程修了者の数は東大、東工大、早大の半数にも満たないのに採用者数は圧倒的に多い。
大学院の定員を元にした割合でみるとソニーの慶應採用率は異様に高いことがわかる。

　　　　採用／　定員　　　割合
慶応　２３３／　６００　　３８．８％
早大　１８５／１３２５　　１４．０％
東工　１６３／１３２２　　１２．３％
東大　１５０／１１５７　　１３．０％

ソニー新卒採用
　　　　２００７年　　２００６年　２００５年　　２００４年　２００３年　　２００２年　　合計
１位　　慶應４５　　慶應３８　　早大２９　　慶應３５　　慶應４８　　慶應４２　　慶應２３３
２位　　早大４０　　早大２４　　東工２７　　東大３２　　早大４０　　東大３１　　早大１８５
３位　　東工４０　　東工２２　　慶應２５　　早大２３　　東大３４　　早大２９　　東工１６３
４位　　理科２７　　東北１６　　東大１６　　東工１９　　東工３２　　東工２３　　東大１５０
５位　　東北２６　　東大１５　　阪大１４　　京大１６　　電通１９　　阪大１８　　理科　８６
６位　　東大２２　　上智１０　　理科　９　　阪大１３　　理科１４　　理科１８　　阪大　７５
７位　　立命１６　　阪大　９　　名大　５　　上智　９　　京大１２　　電通１５　　京大　５７

222 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 02:33:56.15 ID:5SYck6Ay.net

>>221
それはいいんだがなんで10年近くも前の早稲田慶應凋落前のデータなの？

223 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 02:43:10.29 ID:+A7OlHcJ.net

>>222
20代の管理職登用の話で今年や去年の新卒のデータ出しても意味ないだろｗ

224 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 02:56:29.81 ID:5SYck6Ay.net

>>223
過去の採用が誤ってたから改革するわけで、大昔の採用データなんて意味ナッシング
それか凋落大学から多数採用してたのが近年の大失敗の原因てことを言いたいの？

いずれにしても管理職とリンクするデータじゃねえけど

225 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:01:42.03 ID:icNzdhRs.net

格付けはジャンク級で、３年くらいで債務超過するだと思うが・・・・

２０代のやり手ならば、転職すべき。　数年後は地獄。

226 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:08:33.68 ID:cbc+JQYR.net

ソニー新卒

２０１４年　東大２５　慶應２１　早稲田２０　東工１０　阪大７　理科６　京大５　神戸４　東北３
２０１３年　東大１５　慶應１５　早稲田１５　東工１５　東北５　京大４　筑波４　電通４　千葉４
２０１２年　慶應４９　早稲田３１　東大２３　東工１６　理科１１　上智７　京大６　東北６　電通６
２０１１年　慶應４８　早稲田２４　東工２２　東大２０　阪大１１　京大１０　電通９　上智８　神戸５
２０１０年　慶應３７　東大２７　早稲田２３　阪大２２　東工１９　京大１３　理科１１　東北１０
２００９年　慶應６４　早稲田６３　東大５７　東工４３　理科２７　京大２６　阪大２６　東北１７
２００８年　東工６２　慶應５３　早稲田５２　東大４８　理科２１　東北１８　阪大１４　京大１１
２００７年　慶應４５　早稲田４０　東工４０　理科２７　東北２６　東大２２　立命１６
２００６年　慶應３８　早稲田２４　東工２２　東北１６　東大１５　上智１０　阪大　９
２００５年　早稲田２９　東工２７　慶應２５　東大１６　阪大１４　理科９　名古屋５
２００４年　慶應３５　東大３２　早稲田２３　東工１６　京大１６　阪大１３　上智９
２００３年　慶應４８　早稲田４０　東大３４　東工３２　電通１９　理科１４　京大１２
２００２年　慶應４２　東大３１　早稲田２９　東工２３　阪大１８　理科１８　電通１５
２００１年　東大４５　慶應４３　東工３５　早稲田３３　阪大２５　京大１９　理科１７
２０００年　東大３３　早稲田２８　東工２２　阪大１８　慶應１５　理科１４　京大１０
　・
　・
１９９２年　慶應６０　理科４５　早稲田３５　上智３１　明治J２５　東大１８　神戸１６

227 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:10:56.77 ID:cbc+JQYR.net

ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1123190193/l50

http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

学歴無用論を掲げ、親が子どもに「東大や慶応へ行け」という風潮を批判してるソニーの採用実績は東大卒と慶応卒が圧倒的多数。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

以下旧帝大や東工大、早稲田など有名大卒のオンパレード。日東駒専からは日大から１人でほかはゼロ。

徹底した学歴社会批判を展開するほど学歴不問にこだわるソニーの採用実績はどうなのか見てみよう

ソニーの新卒採用実績校　出典：「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147

　　　　　　　　　９０年　９１年　９２年　９３年 ９４年 ９５年 ９６年 ９７年 ９８年　９９年　００年　０１年　０２年 ０３年 ０４年 ０５年
旧帝一工早慶　９５　 １７０　 １２８　　１２９　４９　　２９　　７２　　８６　１４２　　１１０　 １３７　　２２４　１６６　１９２　１５４　１２４
ＭＡＲＣＨ日大　８６　 １０２　　 ９９　　　４９　２２　　２３　　２１　　３２　　３４　　　２６　　 １２　　　３１　　２９　　３０　　１３　　１０

　　　　　　　　学歴不問採用実施前　実施から５年　　　その後５年　　　　　最近５年
　　　　　　　　　　　　１９９０年　　　　　９１年〜９５年　　９６年〜００年　　　０１年〜０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名

学歴不問にしてからMARCHや日大などの低偏差値大学の採用が激減

228 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:12:55.52 ID:icNzdhRs.net

>>226　慶応の学閥があるのは、有名だよな！

229 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:13:43.38 ID:5SYck6Ay.net

>>226
2013年、2014年は採用減ってるな
慶應なんて半分以下の採用数になってる
やっぱあかんのだな

230 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:16:41.46 ID:9p67t+fE.net

次期会長候補の吉田は東大卒だから、東大の比率を増やしてきたのかな

231 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:18:34.85 ID:+A7OlHcJ.net

理工系学部の定員考えるとソニーの慶應の多さは異常。　

●理科　２４６５名（理６００、工４５０、理工１１１５、基礎工３００）
●早大　１６７０名（先進５４０、基幹５３５、創造５９５）
○阪大　１５１０名（理２５５、工８２０、　基礎工４３５）
○京大　１２６６名（理３１１、工９５５）
○東大　１２１８名（理２８０、工９３８）
○東北　１１３４名（理３２４、工８１０）
○九大　１０８１名（理２７７、工８０４）
○東工　１０２８名
○名大　１０１０名（理２７０、工７４０）
●慶應　　８９５名（理工８９５）

特にここら辺は異常だった。テレビ局も慶應だらけになってからおかしくなった。慶應は会社を傾ける天才

ソニー新卒
　＜２０１１年＞　　　　　＜２０１２年＞　
慶應義塾　４８名　　　慶應義塾　　４９名
早稲田大　２４名　　　早稲田大　　３１名
東京工業　２２名　　　東京大学　　２３名
東京大学　２０名　　　東京工業　　１６名
大阪大学　１１名　　　東京理科　　１１名
京都大学　１０名　　　大阪大学　　　７名
電気通信　　９名　　　上智大学　　　７名
上智大学　　８名　　　京都大学　　　６名
神戸大学　　５名　　　東北大学　　　６名
同志社大　　５名　　　電気通信　　　６名
立命館大　　５名　　　神戸大学　　　５名
東北大学　　４名　　　千葉大学　　　４名
東京理科　　４名　　　同志社大　　　４名
北海道大　　３名　　　法政大学　　　３名
明治大学　　３名　　　筑波大学　　　２名
名古屋大　　２名　　　青山学院　　　２名

232 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:23:15.54 ID:icNzdhRs.net

出井が盛田の親戚と結婚し、盛田の意を汲んだ大賀が出井を社長に大抜擢。　以後、凋落が始まる。

出井が秘書と結婚した社外の男を役員に登用。 【この男が学閥（慶応大）を築く】
出井が連れてきた外国人が社長に。
その外国人社長が、ただの英会話教師を役員に。自分の弟も役員に。英語ができる平井も役員に。

【実力は問われず、コネが全て。　むしろ無能な方が出世する傾向】

慶応大卒じゃないと、あと２・３年で「キャリア室」送りになると思う。
平井は毎年１〜２万人も解雇している。

233 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:25:05.20 ID:cbc+JQYR.net

>>231
慶應は幹部候補採用の文系がけっこう多いんだよ。
トヨタなんかもここ最近社長がずっと慶應卒だけど、文系中心の学部卒は慶應が圧倒的に多いよ。

トヨタ自動車

社長
２００５年〜２００９年　　　　渡辺捷昭 　慶應経済卒
２００９年〜２０１４年現在　.豊田章男　慶應法卒

新卒２０１３年　上が学部卒で下が大学院卒
http://usamimi.info/~linux/d/up/up1059.jpg


＜学部卒＞主に事務系

慶應１９★
京大９　阪大８　名古屋大７　早稲田７
大阪市立６　東大６　同志社５
千葉４　東北４　一橋４
青学３　関学３　筑波３　東京外語３　南山３　日大３
金城学院２　神戸２　電通２　東海２　東京都市２　 東京理科２　日本工業２　広島２　法政２　北大２　名城２
金沢１　関西１　岐阜１　上智１　中央１　 中京１　東洋１　名工１　新潟１　明治１　山梨学院１　立教１　立命館１


＜大学院卒＞主に技術系

名古屋大２８　京大２６
東工２１　阪大２０　東大２０　東北２０
東京理科１７　名古屋工業１７　大阪府立１５
北大１３　慶應１１　早稲田１１　神戸１０
金沢８　同志社８　横国８　首都７　立命館７　上智６　日大６　法政６
関西５　筑波５　東京農工５　青学４　信州４　中央４
岡山３　岐阜３　熊本３　芝浦３　千葉３　東京都市３　 広島３　三重３
茨城２　宇都宮２　大阪市立２　工学院２　電通２　東京電機２　お茶女１　新潟１　名城１

234 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:30:50.34 ID:5SYck6Ay.net

>>231
理工の学生数出してるけど、2012年度卒の慶應理工からソニー行ったのたったの5名だからね
慶應の採用が多そうに見えるのは圧倒的に文系女の採用が多いからだよ

そいつらにソニーを傾けさせる力があったのかどうかは知らんが

235 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 03:56:48.45 ID:5SYck6Ay.net

>>226
慶應の採用数がここ数年で減ってるけど、文系はあまり変わらずに、理工からの採用が激減してるんだな
慶應の理工って技術営業でかなりの数入ってたと思うんだが、凋落激しすぎ

236 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:02:04.13 ID:+A7OlHcJ.net

＞理工の学生数出してるけど、2012年度卒の慶應理工からソニー行ったのたったの5名だからね
＞慶應の採用が多そうに見えるのは圧倒的に文系女の採用が多いからだよ


４９名中文系女は２〜３人しかいないように見えるが

２０１２年卒　慶應→ソニー　４９名（女７）　うち理工院卒３０（女３）　残りの女は経済２　環境情報１　メディアデザイン研究科１
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/3946mc0000003d8t-att/3_3ijo_2011.pdf

237 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:05:02.65 ID:+A7OlHcJ.net

>>235
慶應は凋落なんてしてないよ。
元から人材は屑しかいなかった。
世渡りがうまかっただけで技術なんてゼロ。

慶應がこれまでどれだけの企業をダメにしてきたか考えればわかる。

特にマスコミやメーカーに慶應が参入してからの日本企業の衰退は激しい。

238 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:07:44.36 ID:+A7OlHcJ.net

たとえば昔は早稲田の牙城だったマスコミに慶應が参入して、やたら慶應を採用するようになってからマスコミはボロボロになった。

サンデー毎日より　大手マスコミ就職者数

　　　　　　　　　　１９９１年　　　　２０１２年　　　　　　２０１３年
　　　　　　　　早稲田　慶應　　早稲田　慶應　　　早稲田　慶應
朝日新聞　　　４２　　　１５　　　１２　　　　８　　　　　１０　　　６
読売新聞　　　４６　　　１２　　　　９　　　　２　　　　　　７　　　９
日経新聞　　　４４　　　１９　　　　７　　　１０　　　　　　９　　　８
電通　　　　　　２６　　　２９　　　２５　　　４３　　　　　２３　　２３
博報堂　　　 　２９　　　１８　　　　９　　　２４　　　　　２２　　２０
ＮＨＫ　　　　　　６８　　　２６　　　４３　　　２４　　　　４５　　３４
ＴＢＳ　　　　　　１５　　　　８　　　　３　　　　６　　　　　２　　　３
テレビ朝日　　　９　　　　６　　　　６　　　１０　　　　　４　　　７
テレビ東京　　１２　　　　６　　　　２　　　　３　　　　　未掲載
フジテレビ　　　　未掲載　　　　　６　　　　５　　　　　７　　　４
日本テレビ　　　 未掲載　　　　　５　　　　２　　　　　５　　１２
リクルート　　　５１　　　２４　　　２２　　　３２　　　　３０　　３７
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
マスコミ　　早３４２　慶１６３　早１４９　慶１６９　　早１６４　慶１６３

239 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:07:56.56 ID:5SYck6Ay.net

>>236
ごめん。君、2012年度と2012年の違いが分からん人か。
こんなので大学入れるの？どこの大学？まさか慶應じゃないよね？
いくら凋落してるとは言え、君みたいな慶應卒だとしたら慶應ってカオスすぎるだろ

240 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:08:24.72 ID:+A7OlHcJ.net

マスコミに入ってきてこんな記事ばっか書いてんの


週刊現代2013.3.30慶応に大きく差をつけられて　早稲田のライバルは明治になったのか
http://kodansha.cplaza.ne.jp/wgendai/article/130318/image/top_hon_03.jpg

週刊ダイヤモンド　2013年10月12日　大学徹底比較 笑う慶應、泣く早稲田　”慶高早低”くっきり
http://dw.diamond.ne.jp/mwimgs/f/3/-/img_f30819de91b0cb284fcbba2af35df34f1403505.jpg

週刊新潮 2013/06/13日号　慶応には完敗！　MARCH全敗学生でも合格！ 学生レベルが地に堕ちた「早稲田大学」
http://www.zassi.net/mag/WSHINCYO/20130613/i/n.jpg

サンデー毎日　2013年7月21日号　 難関大Ｗ合格で受験生が選んだ本命大学 慶應の背中が遠くなる早稲田
http://sunday.mainichi.co.jp/blog/images/backnumber/20130721/hanging.jpg

週刊エコノミスト　2013年7月1日　「東大vs慶応」 改革に踏み出す東大、存在感高める慶応、大学ブランド力低下の早稲田
http://resemom.jp/imgs/zoom/55155.jpg

241 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:10:56.80 ID:+A7OlHcJ.net

慶應がむちゃくちゃにした典型的な企業　フジテレビ

数年前のコピペだが

慶應にのっとられたフジテレビ

秘書室・総務・人事・情報システム・番組審議室担当のの宮内常務は慶應法

編成制作・映画事業・広報・美術・デジタルコンテツ担当の山田常務は慶應経済

経理・経営管理・経営管理局長の嘉納氏は慶應経済

取締役を務める系列の東海テレビ、テレビ西日本の社長、産経新聞社長は３人とも慶應法

関西テレビの出馬社長がかろうじて日枝会長と同じ早稲田教育だけどたいした力はない。

新卒採用数も２０００年を境に逆転した。

フジテレビジョン　役員：慶應６　早稲田４　東大２　東外大１　東北１　上智１　学習１・・・

フジテレビ　新卒採用実績校　サンデー毎日より

１０年　慶應９　早稲田４　京大３　阪大３　上智２　法政２　東大１　一橋１　東外１　岡山１　立教１　成蹊１　理科１　立命１
０９年　慶應９　早稲田７　明治３　東大２　東工２　日大２　京大１　阪大１　東外１　横国１　上智１　青学１　立教１　法政１他
０８年　早稲田１０　慶應８　神戸４　日大３　立命３　立教２　東北１　東工１　上智１　明治１　青学１　玉川１　他
０７年　慶應１２　早稲田８　京大２　明治２　青学２　法政２　東大１　九大１　東工１　上智１　立教１　専修１　学習１　他
０６年　慶應１３　早稲田５　東大２　京大２　上智２　立教２　本女２　東工　阪大　筑波　明治　青学　日大　学習　同大　他
０５年　慶應１５　早稲田９ 　成蹊３ 　青学２ 東大　京大　上智　ＩＣＵ　電気通信　お茶女　明治　日本　神奈川大
０４年　慶應　９　早稲田８　東大３　京大２　阪大２　上智　青学　立教　法政　日大　成城　東女　同志社　立命館
０３年　慶應１２　早稲田５　東大２　明治２　日大２　京大　横国　立教　法政　学習院　同志社
０２年　慶應１２　早稲田７　東大２　一橋２　東工大２　京大　筑波　お茶　上智　中央　立教　日大　東海
０１年　慶應　８　早稲田５　上智２　成蹊２　立命館２　東大　一橋　神戸　中央　立教　成城　学習院　明学　関学

10年計　慶應１０７　早大６８　東大１５　京大１３　上智１２　日大１１　立教１１　明治１０　青学８　東工７　阪大７　法政７・・・

242 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:12:29.03 ID:+A7OlHcJ.net

ちなみに慶應っていうのは韓国と密接な関わりがあって、電通とテレビ局使って韓国をゴリ押しして日本のマスコミを台無しにした

電通　新卒採用 　サンデー毎より

１１年　慶應４２　東大１９　早稲田１０　京大１０　法政６　阪大５　学習院５・・
１０年　慶應３１　東大２４　早稲田２２　京大７　青学７　神戸４　日大４・・
０９年　慶應３７　早稲田３３　東大１６　関西学院８　京大７　立教７　阪大６・・
０８年　慶應４８　早稲田２１　東大１１　京大６　一橋６　立教６　上智４・・
０７年　慶應４９　早稲田２１　東大１２　京大８　神戸７　中央７　同志社６・・
０６年　慶應４２　早稲田３０　東大１７　京大６　上智６　立教６　一橋５・・　
０５年　慶應２９　早稲田２１　東大１３　一橋６　上智５　京大４　阪大４・・　
０４年　慶應３４　東大２４　早稲田２０　東工６　上智６　立教５　京大４・・　
０３年　慶應３０　早稲田２０　東大１１　京大１１　上智８　立教６　学習院６・・
０２年　慶應２６　早稲田２３　東大１８　上智８　京大６　阪大６　一橋６・・
０１年　慶應３６　早稲田２２　東大１３　立教６　上智５　関学５　京大４・・

慶應義塾大学　現代韓国研究センター
http://korea.kieas.keio.ac.jp/about/about.html
そもそも創立以来、慶應義塾は韓国からの留学生を積極的に受け入れるなど、朝鮮半島との知的交流に深くかかわってきました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
例えば、福澤先生は1881年には朝鮮初の海外派遣国費留学生とされる兪吉濬を慶應義塾に受け入れ、その翌年には高弟の
井上角五郎を韓国に派遣いたしました。最近では、創立125年事業の一環として、1984年に地域研究センターが設置され、
日本における地域研究をリードしてまいりました。
現代韓国研究センター長　初代　小此木政夫　元現代韓国朝鮮学会会長

243 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:15:23.11 ID:5SYck6Ay.net

ID:+A7OlHcJ君

2012年度と2012年の違いも分からない言い訳は？
それで慶應卒業できたの？

244 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:16:53.98 ID:+A7OlHcJ.net

>>243
ごめん、頭悪いからさ。
これで満足？

245 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:19:59.65 ID:5SYck6Ay.net

ID:+A7OlHcJ
やっぱ慶應って頭悪いのでも入れるんだなｗ
頭悪いのに他人と会話しようとすると恥晒すからこれからは気をつけな
まあ頭悪いのは直しようがないからしょうがないさ

246 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:23:24.28 ID:+A7OlHcJ.net

ま、ガチで言い訳しとくと

＞慶應の採用が多そうに見えるのは圧倒的に文系女の採用が多いからだよ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

って書いてあったからさ、「2012年度」って慶應の採用が15人しかいない少ない年だから「慶應の採用が多そうに見える」って表現がそもそもおかしいじゃん？

>>231の流れから言って「慶應の採用が多く見える」っていうなら４９人も就職してる「2012年卒」のことだと思ったわけ。


で、2012年卒の状況みたら　４９名中理工は３０人いるし、女なんて７人しかいない（しかもうち３人は理工）

文系女で稼いで多く見えるって何言ってのって思ったわけ

２０１２年卒　慶應→ソニー　４９名（女７）　うち理工院卒３０（女３）　残りの女は経済２　環境情報１　メディアデザイン研究科１
http://www.gakuji.keio.ac.jp/life/shinro/3946mc0000003d8t-att/3_3ijo_2011.pdf

247 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:24:55.92 ID:5SYck6Ay.net

>>246
頭の悪いID:+A7OlHcJさん

言い訳はいらないよ
別に馬鹿にしてるわけじゃないからさ

248 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:27:11.44 ID:+A7OlHcJ.net

でもさ、5SYck6Ayはいじわるだよね

たまたま慶應の採用が少ない年を持ってきて、慶應の採用が多く見えるのは文系女が稼いでるからだって

文系女が稼いでるというならもう少し長いスパンで見てくれないとね。

ってかそもそも、なんで俺が慶應だと思ったの？
俺慶應卒でもないし、むしろ慶應は貶してるつもりなんだけど、どういうところから慶應卒だと思ったのか逆に教えて欲しいわ

249 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:35:59.55 ID:5SYck6Ay.net

頭の悪い ID:+A7OlHcJさん

自分のキャラ設定くらいちゃんとしてくれよ。君みたいな頭の悪いのと会話すると疲れるわあ
慶應は最近凋落してるって話に対して、

２０１４年２１人、２０１３年１５人はたまたま慶應の採用が少なかっただけで、慶應の採用はこれからV字回復していくに決まってるんだ！！
もう少し長いスパンで見てくれないと、慶應は貶してるつもりの頭の悪い ID:+A7OlHcJとしては困るんだ！！

てことでしょ。知らんがな

250 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 04:40:13.21 ID:sZBMZwXL.net

無能フィルター
政治家 -> グローバル化
経営者 -> 人件費抑制

国を守らない政治家。
企業はもともと人が作ったことを忘れてる経営者

251 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 05:03:47.58 ID:5SYck6Ay.net

週刊東洋経済　２０１２．７．７　　上場企業の役員数　工学系

○東大工　　　　３５５人
●早稲田理工　３２７人
−−−−−−−−−−−３００人
○京大工　　　　２８２人
○阪大工　　　　２４２人
−−−−−−−−−−−２００人
○東京工業工　１６９人
○名古屋大工　１３６人
○東北工　　　　１３３人
●慶應理工　　１２５人
●日大理工　　１２１人
●東海工　　　　１２０人
●日大生産工　１１３人
○名古屋工業　１１１人
○九大工　　　　１１０人
●芝浦工業工　１０３人
○北大工　　　　１０２人
−−−−−−−−−−−１００人
●中央理工　　　　９０人
●明治理工　　　　９０人
●武蔵工業工　　８９人
●東京電機工　　７９人
●工学院大工　　７２人
●法政工　　　　　７１人
●千葉工業工　　７０人
○金沢大工　　　　６６人
○神戸大工　　　　６６人
○大阪府立工　　６６人
○静岡大工　　　　６３人
●東京理科工　　６２人

252 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 05:08:52.85 ID:5SYck6Ay.net

60歳前後の慶應理工卒のおじいちゃんは、役員数で北大にも静岡大にも勝ってる！
頭の悪いID:+A7OlHcJさんみたいな凋落後に入学した慶應理工生がどんだけ順位落とすか楽しみw

253 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 05:21:35.97 ID:P0BN6/j7.net

>>248
慶應が文系で稼いでるのは事実だよ。
トヨタでも文系１９理系１１(>>233）と文系が多いわけだけど
理工の定員を持ち出してソニーの慶應率が高いってのはムリがある。

慶應→ソニー
　　　　　　　　　　　全体　　　　　理工　　　　　　理工率　文系女率
２０１４年卒　２１名（女　６）　理工１３（女２）　　６２％　　　１９％
２０１３年卒　１５名（女　２）　理工　６（女０）　　４０％　　　１３％
２０１２年卒　４９名（女　７）　理工３０（女３）　　６１％　　　　８％
２０１１年卒　４８名（女　８）　理工３６（女２）　　７５％　　　１３％
２０１０年卒　３７名（女　７）　理工２３（女３）　　６２％　　　１１％
２００９年卒　６４名（女１５）　理工４７（女８）　　７３％　　　１１％
２００８年卒　５３名（女　７）　理工４０（女３）　　７５％　　　　８％
２００７年卒　４５名（女　４）　理工３５（女２）　　７８％　　　　４％
２００６年卒　３８名（女　３）　理工３０（女２）　　７９％　　　　３％

めんどくさいから全部はやらないけど、他の大学（旧帝大や東工）はほとんど理系男だよ。

２０１４年　東大２５名（文系１名）　慶應２１名（文系　８名）　文系率　東大４％　慶應３８％
２０１３年　東大１５名（文系０名）　慶應１５名（文系　９名）　文系率　東大０％　慶應６０％
２０１２年　東大２３名（文系１名）　慶應４９名（文系１９名）　文系率　東大４％　慶應３９％

254 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 06:37:49.58 ID:V0Q0ixsL.net

慶応閥が話題になっているけど、大学側も少し変だぞとは思わなかったのかね？

255 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 06:55:41.26 ID:C/23R/Ei.net

社長以下、全員、役員もみな月額給与を２０万円固定にして、２，３年やればすぐに
会社は立ち直ると思う
斬新なことをしないとだめ
家族持ちは、教育費カット、娯楽なんか一切ダメ
車も売れ、徒歩か自転車など
子供の塾も禁止、クラブ活動遠征費もカット

切り詰め
れば業績回復しますよｗ


そんなバカな、そんなあほなってか

256 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 07:29:25.32 ID:HXG5lhYf.net

>>4
うん、綺麗に考えたらそうだけれど若い枯れてない技術持ちを働かせるためじゃないだろうな・・・

257 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 07:30:23.66 ID:HXG5lhYf.net

>>255
潰れたら公的資金注入する会社でしょ
勿体ない

258 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 08:22:41.11 ID:RqMUZDvW.net

人件費削減って最後の最後に行うような施策だからなあ
日経の記事見たら管理職級が4割を占めるって書いてあったけど、そんなに何を管理してるんだ？ほぼマンツーマンじゃないかw

259 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 09:05:17.18 ID:qQiPxoKD.net

(´・ω・｀)終わりの始まり

260 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 09:12:41.15 ID:S5IA2LsH.net

末期の三洋電機にそっくりだなｗ

261 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 09:24:43.51 ID:7urs6udL.net

>>254
慶応閥を作った社員は今何を思うんだろうか
リストラ対象になっても俺は慶応だと言えるのだろうか
ソニーはあと10年持つのかな。
それともじゃまな電気を切り捨てるのか
あれだけものづくりとか言ってたのに
そのアイデンティティも捨てたし。
ソニーは企業哲学ないんだな

262 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 10:39:41.31 ID:25ylxoQ9.net

残業代なしの名ばかり管理職か

263 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 11:28:34.39 ID:oKzQY9Fd.net

いつまでも係長でいると、怒られて試験受けさせられて課長にされるんだよ。

264 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 11:34:29.98 ID:ay1tbkNZ.net

管理職って仕事の内容は別物なわけで
技術ではそれなりの人が管理職になって潰れるパターンも・・・

265 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 13:16:09.26 ID:ucw2kQBI.net

若くして管理職なんてやめた方がいいよ　　創業一族のボンボンでもないかぎり潰されちゃうよ

まあやるとしたら、会社の中でも完全新規事業で、従業員もその若い管理職よりもっと若いやつらってことに
なるだろうねえ

266 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 13:43:38.10 ID:icNzdhRs.net

倒産確実企業ソニー、
借金返済に１５００億円の個人向け社債発行、【金融機関は引き受け拒否】
http://forzaxbox.net/blog-entry-5295.html

破綻するのに、何言ってるの？　
無能な平井が２年無駄にして、更に続投してるんだぜ？

267 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:05:20.18 ID:sIi4Iodf.net

リチウムイオン電池事業で失敗したにもかかわらず、出井時代に副社長になった中川裕という人は
有名な井深さんの設立趣意書「自由闊達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設」という有名なフレーズを
全否定していた。
一時期、出井は新設立趣意書なるものの発表を画策してたが断念。

今の経営陣はこの時期に引き上げられた人達が全てだからもう復活はないよ。
スピリットがない人達の集まりだから最優先は自分の報酬のこと。

268 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:11:41.30 ID:pRj2HVEn.net

平井とその取り巻き一掃しろよ。
最近の役員人事見てもめちゃくちゃじゃないか。

269 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:12:59.21 ID:pHWqXLJ8.net

管理職って、士官とか監督とかの指揮者でしょ？
ピントがずれた試験基準を優等生がクリアーできても、
現実は臨機応変な対処が求められる役割が、
経験に基づく知恵が浅いのに務まらない。

下もそれが分かると、着いてこなくて、潰れて終わるでしょ。

270 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:17:38.10 ID:pHWqXLJ8.net

・経営の結果が悪い
・自浄作用が無い
この状況が何年も変わっておらず、
経験的に実証されてるから、もう良い方には変わらない。
しかも下手にでかいだけに、
その内突然死しかねない。

271 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:19:06.40 ID:jKRt7C+K.net

「腕の立つ技術者は、高い報酬を支払う代わりに
　早々に管理職にして人件費減らします」

馬鹿丸出し

272 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:23:04.25 ID:h69NqLQt.net

同級生が昇進して給料が下がったって泣いてたな。

273 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:28:11.11 ID:4CkBHU2A.net

「ウェッハッハッハ・・・SONYの4文字は消えこれからはQUALIA（コリア）の時代ニダ」

144 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2014/06/17(火) 12:37:33.69 ID:KR9Yt2yz0
草加とズブズブ
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/3b/6c/389cff45bfbea9e10ca9f2c190118fcd.jpg
民団とズブズブ
http://www.mindan-osaka.org/admin/kannews/mindan_files/1302741288_jei.jpg

274 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:30:27.71 ID:8whyVBHL.net

ＦｅｌｉｃａにしてもCMOSセンサーにしてもほぼ世界制覇してるのに何でこんなにボロボロになるのか訳分からん。

275 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:46:33.25 ID:pRj2HVEn.net

>>274
ロクに仕事しない本社スタフの固定費に1,000億円かかるから。

276 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:48:27.84 ID:QR4yuu9P.net

FeliCaは20年前の技術だし、今は複数の会社で製造されてる。
CMOSはサムスンの需要が大きかったけど、最近サムスンが急に自社で作るからイラネと言い出した。
ソニーから技術を盗み終わったのだろうか

277 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:56:44.41 ID:ntB6k+Nc.net

日本の会社って、こうやって実力制度にしても、奴隷として
朝8時から夜12時までこき使うだけなので、誰も自立や独立する
余裕がなく、社内でお互いを潰しあうだけ。

278 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 14:59:37.67 ID:OIfLijsB.net

断末魔だな
ざま〜

279 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 15:02:42.44 ID:fHDTVHlh.net

三洋電機が末期にこんなことやったんだけどね。あれどうなったの？(´・ω・｀)

280 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 15:27:02.03 ID:pScJjalD.net

>>273
茂木ってこーいう奴だったのかｗ

281 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 15:32:54.13 ID:nSMTXRYi.net

これって口先坊や＆お嬢ちゃんを優遇する社内制度だろ。

管理職って何にも産出さないし，成果って測りにくいうえ，どんなバカがやっても大失敗ってまずないしな。
部下にやる奴等のサビ残がやたらと増えたり，意味もなくコストが増えるだけ。

282 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 15:52:34.21 ID:ha3VebIG.net

迷走してるな

283 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 16:17:06.81 ID:UFAM0urt.net

この迷走ぶりがもう組織としての末期臭がする
なんかいかにも慶応ボーイたちが思いつきそうな思い付きだけの奇をてらった施策くさい

284 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 16:27:24.67 ID:J3LSkjmb.net

20代は10年に１人の逸材用だけど、
今じゃ大手でも30前半で管理職昇格がボーダーラインだよ。
これやってないと転職しようにも書類でハネられる。

40だと小さな上場企業だと執行役員もチラホラ出だしてる。

時代は変わってるんだよ。

285 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 16:36:33.47 ID:J3LSkjmb.net

>>145
ソニーの現行750万ならアラサーだろ。
その先の身の振り方でどうにもなるだろうが。

なんだ？専業主婦ができなくなるから離婚って。
「汝は・・・貧しいときも、これを愛し、これを敬い、これを慰め、これを助け・・・」って結婚式の時に神様に誓っただろ。
神様に嘘ついたんか？

286 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 16:55:59.15 ID:S05fsUUa.net

女はお金と結婚するんだぜ
男の方は結婚のオマケで付いてきたATM(´・ω・｀)

287 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 17:05:35.14 ID:PHDJuUWH.net

(´・∀・｀)ｸﾞﾀﾞｸﾞﾀﾞ

288 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 18:19:02.02 ID:B8roz50m.net

>>1
>新しいビジネスの企画や新商品の開発で結果を出せば

なにこの小さい話。
経営者サイドには社運を賭けるような企画を考える気もないし、
実行する体力も残っていないということなんだろうなあ。

289 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 18:54:47.12 ID:nXqV9cvb.net

>>284
単体従業員が一万人以上の製造業だと30代前半で課長はないなあ
せいぜい35くらいだよ
サービス業や非製造業はまた違うと思うけど

290 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 19:02:24.14 ID:QR4yuu9P.net

今のソニーでは、前例が無いような画期的な商品を考えても
「黒字になる根拠が無い」って言って全部上司に潰されるだろうな。

291 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 20:40:53.68 ID:qQiPxoKD.net

(´・ω・｀)もうこの会社、毎日会議してるか、パワポ作ってるだけの無能しか残ってないイメージだわ

292 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 21:54:26.66 ID:IfSLchUd.net

さも自分が被害者のような論法に、注意しましょう。

293 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 22:09:50.20 ID:YIuWdxVw.net

有名な大学卒がいるより、魅力ある製品があるかの問題
買う気しませんな

294 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 22:58:56.85 ID:/aUmISql.net

>>279
あれは若社長の親衛隊という面もあるから

295 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/26(土) 23:00:48.61 ID:/aUmISql.net

>>285
離婚してなんとかなるつもりなのが臭

296 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 01:01:51.18 ID:LqKkmuUD.net

>>275
1500人も間接に余剰人員がいたってのは衝撃だったなw
あれじゃ利益が出るわきゃない。

297 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 02:15:36.21 ID:zdwbgSJZ.net

>>296
固定費削減のため、要る人間も要らない人間も とにかく人減らしして
減った人間は余剰人員扱いだから残った人間で今まで通り仕事が回せなくなる。

298 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 02:24:44.39 ID:UL6jCrOd.net

いよいよ切羽詰ってきたなｗ

たとえるなら戦時中か

299 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 05:53:10.61 ID:gBOSnlEg.net

倒産確実企業ソニー、
借金返済に１５００億円の個人向け社債発行、【金融機関は引き受け拒否】
http://forzaxbox.net/blog-entry-5295.html

この５年で資産が６割減ってる。　社債の格付けはシャンク級になった。　
３年程度で債務超過すると思う。

破綻予定なのに、頑張れとか・・・・平井を何とかしないと無理。

300 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 06:19:59.97 ID:YN/P4BsO.net

やっぱ平井じゃダメだろ
２０代で管理職は相応しくない

301 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 06:32:24.21 ID:Dr2cgZt3.net

誰が登用するかっていうと、同じ社員の年寄りな訳
まともに機能しないよｗ

302 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 06:56:15.04 ID:KMEEFFgm.net

>>300
管理職は同世代の横のつながり（管理職）がなく
孤立するよ
マネージャーは人脈が肝要なのにバカアゴ

303 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 06:56:52.82 ID:KMEEFFgm.net

追記：２０歳代の管理職は

304 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 06:57:25.19 ID:gBOSnlEg.net

>>276　　サムソンやLGの開発はソニーOBだらけ。

ソニーでは許可されなかった開発が、いくらでも出来る。

現ソニー　VS　強かった頃のソニー

305 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:04:25.85 ID:ZvaBCVTE.net

何の会社だよ

もう製品作るんじゃなく

学歴でもつくればいいよ

306 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:07:05.18 ID:by25xIgv.net

企画開発で結果を出したら管理職って左遷では？

307 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:22:39.38 ID:dpW520In.net

凄く出来る奴が能力発揮って時代でも無いからね
逆に普通って言うのが一番不要な存在だよね
異様に出来る人だけ集めて普通の事をさせるのも立派な戦略だと
思うわ　キーマンクラスの人しか必要無いからね

308 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:25:56.88 ID:xiB022PL.net

今の企業は、できるやつよりタフな奴が必要

309 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:34:57.90 ID:ks/C1GSQ.net

名ばかり管理職となにがちがうの？

こういう手使いだしたらブラックとなにもかわらん

310 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:39:17.78 ID:RWmng66I.net

学歴言うてもここ慶応早稲田の私学ばっかり採用してるじゃん
大学の学費に苦労もせずに学生時代さんざん遊んできた私学組
こんなのがソニーの新卒の多数派なんだからそら色々な意味で終わってる

311 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 07:46:54.69 ID:byHllhCo.net

定年まで３０年あるからメンタルでつぶれる。毎年の評価はきつい

312 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:14:21.86 ID:3pX/6CAR.net

管理職と下っ端という区別してる限りは何やっても駄目じゃないの？
あと人事、社内政治する暇があるのに
製品作る労力に変えられないのは駄目駄目じゃないか

313 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:24:05.35 ID:MCxs27cv.net

普通、又は、仕事は出来なくても上司の評価が高い人
　
この層が優秀な人材を選別する事は出来ないから
　
今のソニーにそれが出来る人材がいるのかが問題だな
　　
もし居たなら業績悪くなってない気がするけどｗ
　
結果
　
普通、又は、仕事は出来なくても上司の評価が高い人が
　
普通、又は、仕事は出来なくても上司の評価が高い人を
　
選ぶ同属的な選考による自己満足になる感じは凄くするｗ

　

314 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:33:59.90 ID:DgD5NkpB.net

中国の品質の悪さって
指導や監視では無理だよね

最終は個人のモラルの問題まで行くよね
親の教育の問題でしょ究極は
それが出来てないところが根が深い

やってはいけないことを、そう思ってない人に、いくら指導しようが
根本で悪いと思ってないから平気で繰り返す
中国は、文化的にモノづくりには向いてない。
文化的適合性を考えずに、経済性、人件費削減ただその一点で、国外生産した見識が甘かった

315 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:43:48.37 ID:bTpizraa.net

20代の管理職なんか切り捨て要員やで

316 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:48:50.09 ID:ZMgLut2n.net

うつ病が激増する予感

317 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:49:17.76 ID:o+BypENI.net

一時30代を大抜擢してノイローゼを量産していたんだが、20代ならば大丈夫なのかね

318 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:53:27.04 ID:ZMgLut2n.net

　創業者一族も間抜けな散財して素寒貧なソニーだっけ
円谷プロみたいなものか　嬢ちゃん坊ちゃんだらけの会社だろうな

319 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 08:57:28.68 ID:ilj7oYPg.net

管理職っつうても色々あるけど
20代のうちは、本人だって現場や前線に近い場所に居たいだろうに。
「リーダー、主任」くらいがちょうどいいよ。課長とか言って数十人の部下の動きやら
プロジェクトマネジメントに忙殺されるだけだと、それこそつぶしの効かない
人材にしかならんと思うけどな。

320 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 09:25:18.53 ID:3pX/6CAR.net

本当に管理するだけなら
派遣でも良いんだよな

決められたことを決められたようにするだけなんだし
生え抜きが必要なのはそうじゃない側面があるからだろ

中国腐肉工場の管理職やれよｗって話
製品は腐肉混入チキンなのは変わりない

321 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 11:35:16.31 ID:UHw0WUwE.net

たぶん20代で管理職ってのは客寄せパンダ的に少人数や女性だけ適用させて、本丸はバブル期とその上の世代の人件費削減だろうな

322 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 12:06:36.85 ID:lkNEaq2j.net

■ソニー“脱モノづくり”人事　取締役に技術者ゼロ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1368464697/

323 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 13:18:52.76 ID:qdktcPcD.net

若手に任せた方がマシになるよ
仕事の難易度すらわからんおっさん達ばっかりだから。安請け合いして丸投げして当然しくじって客を失う。責任は取らない

324 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 13:42:42.48 ID:QcuDT+2p.net

ルーチンワークを黙々とこなす、いわゆる型に嵌った人間（イエスマン）が出世できた。
独自の世界観（ユニーク）人間はときに前線を崩壊する危うさを持つ。いわゆる出る杭は打たれる。

イエスマン、会社人間ともいうが、同質の者が増えると組織は固くなる。
ミスを犯さない様に防御するだけだから、点は取れない。同質のタイプが増えると成り立たないのだなｗ
そこで経営者人事は後者の（ユニーク）な人材を登用するのだが、いかんせん彼らを育てる人材がいないｗ
ここまできたらもう既に敗色濃厚（イエスマン）が（ユニーク）を育てられるハズもなく、（イエスマン）中間管理職は
折角、経営者人事が採用した（ユニーク）を社風になじまない半端者とイジメて排除してしまうのだ、
（本当は自己保身のためだけなんだけどｗ）それが、離職率という顕著な形で表れる。（頑張れなかった人プギョｗ）

そこで、（ユニーク）を予め管理職に抜擢してしまおうと、こう来るのだｗ
次に起こることは解りきっている（イエスマン）の大粛清だ、もちろん失敗する可能性もある！
会社経営者人事にしてみれば、イチかバチか最後のチャンスに賭ける価値はあるが、
おまえらはどっちに転んでもシボンヌｗ

325 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 14:44:05.23 ID:Cm198Efg.net

>>323
>>324

若手偏重も年功序列にも弊害はある。お互いの長所を引きの上げて結果的に生産性を
上げるのが人事の役目。
だがソニーの今回の人事制度変更の目的は一つ。総人件費の抑制。
バブル後にさんざん利用された能力主義人事と考え方は同じ。
両者に共通する真の目的は人件費抑制。しかもそれをこんな末期患者の状態には最適な
処方じゃないでしょ。

終わっとる。

326 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 14:47:43.88 ID:g83knNzM.net

まあ全社員の4割が管理職っておかしいよな

327 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 15:20:50.70 ID:tuR1SgBn.net

そもそも大企業本体なんて、全員が管理職みたいなもんだろ。
体験的に実務やる以外は、書類作りと下請けへの依頼しかしないんだから。

328 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 15:25:32.26 ID:lkNEaq2j.net

>>327
今まで技術でのし上がってきたソニーがそれで落ちぶれたんだな

329 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 15:38:56.16 ID:1gzuFUcb.net

>>178
そのコピペ(>>168)はあちこちに貼られてるようだが、一行目は少々違う。
書籍によると、"出井氏は姪を盛田家に嫁がせることに成功した"とのこと。その後、14人抜きで社長に。

二行目は事実で、秘書とは"出井氏の秘書"のこと。
ソニーの学閥に関わった一部の人間が知っていた。

330 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 15:42:37.73 ID:XNJQ9xGx.net

経験値に社歴なんてあんま関係ないからな。
会社出てきて一日中くっちゃべってるのを人脈づくりと勘違いしてるオッサンが多数。
密度の濃い仕事してる20代後半の方が経験値は高い。

ただそういう奴に肩書き与えるとさっさと転職するが。

331 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 17:17:38.89 ID:pOcTLx1v.net

２０代管理職はいいね。
２〜３０代と４〜５０代だと世代が大きく違うから考え方がまったく異なる。
新しく濃い知識を入れてる２０代に考えさせるのが吉
４〜５０代は感性が古すぎて時代にあった新しいものを作れない。

332 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 17:50:44.05 ID:gBOSnlEg.net

>>329　　姪を盛田の息子に嫁がせて、社長になった出井。

その後のコネ人事を見れば、政略結婚の成果なのは明らか。

333 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 18:01:26.71 ID:St+rEgI6.net

>>331
従来ならそうなんだけど
今の日本って若い世代が何も新しいものを生み出せなくて
年寄りが古い感性のものを作って過去のブランド力で売るだけなんだよね
ソニーが落ちぶれても第二第三の盛田が社内社外どこからも出てこないことが全て

334 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 18:11:29.13 ID:P65IUwuq.net

そりゃ昨今の若手は生まれついた時からデフレで何に対しても積極的でない上に
金が無かったゆえに遊びにしても経験が少ない。
守りの姿勢が染み付いてる。
ゆえに新しい発想、攻めの姿勢など根本的に不可能

むしろ年寄りの傍流の方が温めて来たアイディアを持ってるだろうけど、
主流では無いがゆえに陽の目を見ることはないだろう。

チャレンジする余裕を無くした企業は転落するのみだ。

335 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 18:38:24.87 ID:DOIW9D77.net

一発当てて20代で管理職になっても、知識、経験、人脈が足りなくて年上熟練者を操れないだろうから、しがらみのない新規事業や新規組織じゃないと厳しいだろうな
まあ野心に溢れた人はソニーで20代で管理職になった実績でもっと高給でヘッドハントされて出て行くかw

336 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 18:53:33.02 ID:LqKkmuUD.net

管理職って才能だけじゃないからなあ。
いくら優秀でも、若いのはかえって才能の芽を潰すだけに見えるね。

337 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 19:06:57.97 ID:64g4H3Pl.net

>>328
落ちぶれたというか、グローバル企業になった。
どんな製品を作るかではなく、どれだけ利益を出して株主に還元するかを考える企業になったということだ。
製品を作るより儲かることが他にあればそちらに注力する、そういう企業になったということ。

338 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 19:09:34.58 ID:pKJXeuUO.net

>>335
部下は全員20代前半、あとは非正規か外注、なんてのが珍しくなくなるのを見越してのことじゃないの。

339 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 21:20:33.86 ID:QcuDT+2p.net

それは飛んだ勘違い、普通に考えてもオジサンの方が仕事ができる

よく非正規が、同じ仕事をしているのに社員とはとわめくが、そもそも同じ仕事などしていないｗ
働かないオジサンとか根も葉もない言い掛かりを付ける奴がいるが、それも違う
見えないところで凄く仕事をしているし、キッパリいってこういう勘違い野郎にはもうウンザリｗ

何か自分は人一倍仕事が出来るような気がしているような勘違いバカって何よ？

オジサンは人生の先輩だっちゅーのｗ
何度も修羅場を通り抜けて、人を見る目だけは絶対に見誤らないしねｗ
まぁ、若さゆえの過ちって悲しいかなぁー、お前らごときにもそのうち解る時が来るといいなぁｗ

あまり、オジサンを嘗めない方がよい、

340 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 21:30:22.08 ID:Cm198Efg.net

ソニーが作ったメディカル事業ユニットが10年早ければ生き残れただろうにな。
シンガポールのリー・シェンロン首相が推進してるようにライフサイエンス分野にしか
活路は無いね。

ITやエレクトロニクスには「最新」とか「最先端」という枕詞が付けられるが、産業が
為替に対して非常に脆弱であることを喝破してシンガポールはITとエレクトロニクスを
捨てたんだよな。

341 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 21:34:19.96 ID:bG47zuM1.net

技術、生産はかつては社内で主導権握って采配振ってやってたから
爺の方がスキルあるよ
海外の工場立ち上げしたとか途上国に乗り込んで売り込んだとか
経験のある爺は棺桶に半分足を突っ込んでても需要があるからな

50代以下は丸投げしか能力がない
40代以下はそれを管理する能力さえもないって感じ

342 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 23:46:05.46 ID:RMe8xEsp.net

>>340
>ソニーが作ったメディカル事業ユニット

それを立ち上げたY氏は、嫌気がさして退職
(´Д⊂ﾓｳﾀﾞﾒﾎﾟ

343 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 23:46:16.15 ID:WRDD0pfH.net

>>336
無能管理職の後任が、やり手管理職に変わったら、
かえって組織が崩壊することもあるんだよな。

344 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/27(日) 23:53:33.60 ID:Gj/qnQgo.net

２０代が人材育成なんかできないぞ
これは失敗すると思う

345 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:01:31.32 ID:cCmnnlBP.net

終わってるな

346 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:03:04.06 ID:Evw1lyNC.net

>>339
オッサンの大半が非正規以下に仕事できないよ。
ただ漫然と会社に来て、ぼーっと仕事したフリしてここまで来たんだから。
修羅場も他の奴に押し付けてきたから、人を見る目も無く、
どうしてこんな奴をっての採って、揚句にアイツは使えないと他人事。

そういうオッサンに高給払ってるから日本企業が傾いてる。ソニーも一緒。
リストラの流れは止められないよ。

347 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:07:35.27 ID:cCmnnlBP.net

20代の奴が20代の指示通り動くとした、どんな条件だと動くよ？

348 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:09:25.89 ID:SC7D6b4D.net

>>346
中二臭えw

349 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:11:50.99 ID:cCmnnlBP.net

同じように入社した奴の下で30年も耐えれる奴がいれば凄いよ
世襲なら諦めも付くけどな。
諦めさせるだけの実績を20代で上げれれば良いけど、お膳立ての無い奴が
実績なんて上げれない。
組織で仕事してんだからな

350 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:23:14.27 ID:Evw1lyNC.net

>>349
20代ってのはさすがに「こういうこともありうる」ってモデルで実際はないかもしれんけど、
昔から上になる奴下になる奴の選別は30前半で確定しちゃってる。
昔は下の奴が可哀そうということで、それを表に出すのは40前後だったけど、形振り構わず選別結果をすぐに出すってことだろ。
それで一生平確定でモチベーション上がりません、なんて不貞腐れるんなら追い出し部屋ですよと。

351 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:24:47.46 ID:OjGQZPfQ.net

※拡散歓迎します。
公務員労働組合へのテロの可能性

「国家公務員一般労働組合」は解雇規制の法制化・ルール化に強行に
反対をしており、非正規・中小企業労働者・女性からの恨みをかっている。
公務員労働組合員は弱者のふりをして、弱者を守るという口実を使い、弱者を差別し
弱者から搾取して自らの身分を維持している弱者の敵と見ることができる。
※労働局職員、労働基準監督官の7割が公務員労組に加入している。

日本においては300万人が正規公務員で、593万人が非正規やみなし・準公務員
である。多くの政府部門労働者が非人道的な環境で、正規公務員のパワハラや
セクハラにさらされており、まさに正規公務員による、非正規の扱いは
人種差別なみにひどいものである。
※ハローワークの大半の職員が非正規という異常さは既知の事実である。

この差別に対抗して、いわば平成の一揆がおきる可能性がある。歴史的に
日本ではテロや暴動といった、ソフトな活動よりも、クーデーター未満、
テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順するといった
ものだった。

また、関東連合の判例でもわかるとおり、集団での襲撃は、個人の恨みに
よる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかる。このことから公務員労働組合への
襲撃が今後発生し、過激化する可能性が高いと予想する。公務員労組や
大きな影響力を保持する(解雇規制緩和反対の最大勢力である)テレビ局労組
は共産系の全労連加入が多く公安警察の監視対象であり、国家への
反逆とみなされにくいことも、襲撃が起きる可能性を増やすだろう。

※注：「国家公務員一般労働組合」は役所ではない。
東京都港区に新橋1-17-14 西新橋エクセルアネックス3F

352 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:27:37.73 ID:W/fPyLU6.net

世界”では”大企業の我が社の場合、設計部署で有能なのは定年間近のおじいちゃん達だけ。
世界企業のせいか新卒は採ってなくて引き抜き中心のメンバー構成。

結果的に…
おじいちゃん：昔ながらの理論＆経験設計。責任のなすりつけ方も一流。
おっさん：他人との交渉がうまい(だけ)
若手：コンピュータ解析でおｋだったら俺のせいじゃない
専門派遣等：俺らが全部を支えてる
外人部隊：カゾクとシュミがイチバンネ！

ビバ！グローバルカンパニー！　あ！全員英語は出来るよ。

353 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:31:08.14 ID:cCmnnlBP.net

>>350
別に耐えれるなら良いし、20代後半を事実上の定年にして
９０％ぐらい辞めさせるようにしても良いし、関係ないのだが
こんなのがモデルになってもらうと困るなーとは思う。
真似をする会社が出てくるのでね

会社と言うより、組織として終わるな　って思っただけ

354 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:43:10.53 ID:00NCTk3Q.net

丸投げしすぎて中身が空っぽの人間ばかりになってしまったか

355 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:44:16.10 ID:lNTSFj88.net

>>321
だからやっとるやん。インフレ政策で

356 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:45:34.90 ID:Evw1lyNC.net

>>353
真似する会社も何もこうしなきゃ生き残れないんだよ。
この記事に驚いてるようだけど、売上数千億規模の上場企業だと今でも20代の管理職いるよ。
むしろそういう企業より仕事が細分化されてるソニーなら導入もしやすいくらい。
337みたいな抵抗勢力に遠慮して見送ってたけど、いよいよ切羽詰ってってことだ。

357 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:49:28.01 ID:cCmnnlBP.net

で、益々終わらせるわけだ。

そもそも商社を引き合いに出す時点で終わってるし
人材が違うだろ商社は文系だし
メーカーを辞めるのか？

358 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 00:56:56.47 ID:MCesWq05.net

コンサルのいい鴨だな

359 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 01:13:22.40 ID:Evw1lyNC.net

>>357
ソニーはもうメーカー辞めるしかないね。
赤字垂れ流しなんだから。
赤字が出るってことは、社会から不要って判断されてるってこと。
実際ソニーがメーカー辞めても社会は何も困らない。
テレビやスマホなんて世界中にメーカーがあるわけだし。

360 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 08:44:16.53 ID:YQrk/lKG.net

ゴキブリチョニーだしギスギスして終わり

361 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 14:50:01.43 ID:hOrHUtuM.net

>>356
20代の管理職をつくりメリットってなに

362 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 14:54:06.45 ID:dSEh2e1m.net

>>361
逆になんで作らないんだ

野球でも20で優秀なら試合でるし
30でもダメなら二軍やろ

363 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 14:55:02.35 ID:hOrHUtuM.net

>>362
それplayerでしょ

364 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 14:57:59.56 ID:jLEBKDHZ.net

「2020年までにライフサイエンス分野で売上2000億円を目指す。」
というのは良いが、遅すぎるよね。

365 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:17:29.14 ID:dSEh2e1m.net

>>363
一緒だよ

ちなみに韓国は野球やサッカーも
年功序列でやってるでクソ弱い

儒教社会だからな

欧米から見れば同じだよ

366 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:19:00.31 ID:GQwKdKvB.net

これは単にソニーの20代が相当モチベーション下がってるから
苦肉で適当な発表しただけだよ
実際には賃金は上げないだけ

367 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:30:57.80 ID:BB08HKnj.net

余程の世間知らずでもなければソニーに就職しないだろ。

波が甲板を洗っているような状態のソニーに就職する奴って
ソニーが沈没してもサルベージが約束されている強力なコネでもあるのかな。

368 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:33:44.49 ID:Q8RIR2Cf.net

ソニーが本気で立て直しをしようと思うなら
家電量販店のテレビコーナーを４Kで占領したり
ドコモやAUのCMにXperiaを無理矢理露出させるようなことをするんじゃなく
もっと緻密で丁寧な営業に金を使うべきだと思うよ
JALのCAがサムソンのスマートウォッチで機内サービスとかああいう大失態を
やらかすようじゃダメだと思う

369 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:38:33.06 ID:0nJ1FtDd.net

ああこれ駄目なやつだ
ソニーマジでやばそうだな

370 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:42:10.36 ID:M+a7CLqZ.net

本格的に人がいなくなるのか

371 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:45:40.28 ID:BB08HKnj.net

実力でソニーに入社できるだけの力があって、
まだ20代ならばさっさと転職するだろ。

潰しが利かない文系はダラダラと残りそうだが。

372 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 15:52:54.34 ID:VMh5hAy4.net

底辺とエリートではとっくにこうなってるからね。
中間層のじじいだけ守られている。（中間層の若者は損をしている）

373 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 16:06:02.79 ID:rxkH4VgA.net

さようなら、XPERIA

374 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 16:09:36.71 ID:SMBhq47d.net

まず平井をクビにしろ
話はそれからだ

375 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 16:25:22.30 ID:BB08HKnj.net

嵐で船が難破して沈没するかもしれない状況で、
自分達は金銀財宝を積んだ救命ボートをいつでも降ろせる状態にしながら
船員達にあれしろこれしろ、お前は海に飛び込めと
指示を出してるような船長についていくか？

俺だったら船長よりも先に残ってる救命ボートでおさらばするわ。

376 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 17:17:33.76 ID:2YuMe7iV.net

結局平均賃金を下げるのが目的でしょ。一部のエリートを優遇するとか言っちゃって。
でもそれは正しいよ。成果を出した人間が評価されるべき。
足の引っ張り合いに成らない様な評価基準にすればいい。

377 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 17:20:56.13 ID:4hCP6aQ0.net

>>376
成果出してない人間に評価される人生は楽しいか？

378 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 17:32:32.15 ID:wNXDP/gt.net

またソニーが馬鹿やってるｗ

379 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 17:34:37.31 ID:wNXDP/gt.net

家中のソニー製品をハンマーで叩き割ろうと思って探したけど１つもなかったわ

380 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 21:45:41.59 ID:/bbK0uJg.net

反日で有名な企業ネスレ
米国法人の本社は、あのグレンデール市にある

ネスレ理事会メンバーに、出井伸之も名をつらねている

ソニーがサムスンに食われるはずだよ

381 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 21:55:57.01 ID:Lgdjtmw8.net

>>176
能力主義で部長に抜擢された40代の人が居るけど
会議の度、年寄り連中からちくちくやられてて大変そうだよ
俺はしがない主任だけどさ

382 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 22:53:16.32 ID:gK9Q4CaM.net

>>381
チクチクやられたり部下に恨まれたりするまで管理職の仕事。
だから報酬も高いし、大きな仕事をする権限もある。
主任とは別の世界の人間だ。同一視して嫉妬するんじゃねーぞ。

383 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/28(月) 23:42:34.06 ID:CMceScTh.net

(´・ω・｀)泥船からいろいろ逃げ出している

384 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 02:40:27.29 ID:3PBUK9eD.net

迷走極まるww
もうダメだな

385 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 03:14:59.84 ID:R6h5E6ih.net

平井の馬鹿が報酬3億円とったのは若手が止めるには充分すぎる理由だよな。

なんだこのカス社長ってなるわ。

386 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 09:49:04.88 ID:1WgdgWd2.net

こんなの実現しない。
陰湿に中堅が邪魔をする。

387 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 12:36:10.71 ID:qpYp0LIk.net

>>386

>>382のこと？

388 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 16:45:15.03 ID:nuX0XjM6.net

>>387
表向きのアナウンスと真の目的が180度異なるからでしょ。
単に管理職を減らして大幅な人件費削減を行いたいというのが真の目的だから。
パナソニックより平均年収が200万も高い状態で競争力もクソもない。

389 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 17:05:26.74 ID:ngAo3o9p.net

成果主義は景気が良い時はいいけど

今のソニーみたいな撤退戦ばっかの会社がやると
組織崩壊したところしか見たことない

390 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 17:31:20.01 ID:JcNdVHWm.net

成果主義じゃない企業なんか存在すんの?

日本以外に

391 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 17:34:52.36 ID:2CCPFC8m.net

一体何がしたいのかよくわからん制度だな
役員ならともかく２０代で管理職になりたいやつなんていないだろ

392 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 17:55:00.31 ID:qpYp0LIk.net

>>388
人件費削減なのはわかってるが、
陰湿な中堅って>>382みたいな奴のことかとおもって

393 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 18:09:02.30 ID:MI7mjLmB.net

40代50代の管理職を無能といい
20代は経験がないと叩くお前らっていったい何様？

394 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 19:06:09.13 ID:z8OvCvvu.net

30代様

と言いたい所だけど、実際は管理職vs非管理職の争いと思われ。

おっさん視点の経験重要視点からすると最若手が20代、
40以下の非管理職からすると、責任回避もあって消極的になりがちな
管理職以上≒4,50代が無能に感じてるのかなーって。

395 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 19:21:02.67 ID:KAwLIace.net

日本じゃ無理だろ。

アメリカでさえ、ベンチャーで若者が成功しても
会社として成り立たせるために会計や経営に詳しい年配呼んでくるのに。

396 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 19:28:29.98 ID:ngAo3o9p.net

>>390
お前が先に日本と同じ所のソースだせや

397 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 20:16:50.66 ID:055tjsmz.net

ソニーで一回働いてみたいな、どんだけクソな仕事してるか知りたいわ

398 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 20:26:02.94 ID:R6h5E6ih.net

東大を出てても馬鹿は馬鹿

ソニー社員に為にある言葉だな。

399 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 22:30:01.08 ID:26s5X8Q6.net

東京大学　２０１３年度（２０１４年３月卒）の就職先上位企業

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org5219638.jpg

学部卒でも院卒でもランクインは三菱重工とDeNAの２社

400 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 23:12:19.63 ID:JcNdVHWm.net

結局、日本企業は首が無いで
馴れ合いになる

だから、女が出世できん

401 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 23:18:14.87 ID:/nwU4fmw.net

ババを押し付けられるのか

402 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 23:48:53.58 ID:NaiDTf2Y.net

過労死コースか

がんばって

403 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/29(火) 23:49:40.48 ID:F5+l2uwe.net

統括連中はババだけは引かないように必死w
VB候補に体良く押し付けてるわ

404 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 00:03:37.74 ID:F5urxPXB.net

何か行き詰まっているねーという感じしかしないな。

405 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 00:10:39.93 ID:meazWznN.net

わしの経験上、２０代の管理職ってーと
残業代払わないためか
他社に転職しやすいようハクつけて追い出すためか
どちらか二択だよ

406 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 00:16:12.66 ID:qyjxZ+yZ.net

競争力維持したいなら
欧米企業みたいにばんばんリストラして
中途採用ばんばんとる

これしかないよ

職種別採用にして

407 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 00:20:26.50 ID:IDne2YdL.net

有能な非正規程数倍の報酬をそいつ自身に払う風潮を
感じるからね
意味の無い正規に高給払ってってｗｗ
何時まで罰ゲーム続ける気なのかねｗｗ

408 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 01:37:06.47 ID:LPE7N1Xq.net

大手も名ばかり管理職スタートか、、、

残業代払いたくないよ〜

てか？

409 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 01:37:26.06 ID:TIEbntRN.net

石鹸箱のウォークマンを作るようなカス社員でもクビにならないだろ？
天国みたいな会社じゃん。

410 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 15:06:37.58 ID:qMi5vT2Q.net

前から派遣はピンはね率がひどいと言ってたのに
そんなにはねているとは思えないというレスばかりだった
今になって気づくなよバカ共が

411 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 15:15:07.19 ID:O6aCVnh6.net

使えない奴はどんどん切って行かないと会社潰れるからなあ。
日本の会社は使えない奴置いてるから、利益率低いんだよなあ。

412 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 15:27:57.75 ID:Gzedc/Ln.net

使える社員はもうほとんど逃げてしまった後だから、どうしようもない。

413 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 15:32:13.66 ID:bvZ0w1hH.net

>>395
日本でもそうだよ

若くして会社を興してかなりの成功をおさめた人には、
だいたい顧問のオッサン爺さん団がいる

414 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 19:31:54.54 ID:LTZBcEK6.net

居酒屋じゃあるまいし

415 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 21:25:05.52 ID:VlpvB8B7.net

ソニーのエレキ部門に成果を出している奴なんていないんじゃないの。

416 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 22:06:14.42 ID:UwvEp3R5.net

日本の成果主義は単なるコスト削減の口実だからな。

417 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 22:10:08.57 ID:6we2Ck03.net

>>11
マスコミでも記者や編集者、制作者が役員まで出世できるから
セクション間の派閥争いや、長く現役を続けられずプロが育ちにくいという問題があるよな。

418 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 22:40:54.96 ID:EX0sw5Lh.net

英語屋とソロバン屋ばかり優遇して技術者冷遇してるうちはダメだろ
ソニーは金融業以外全部捨てるならそれでいいけど

419 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/30(水) 22:46:44.99 ID:ll/8bbxn.net

３０歳以下って９割が子供脳やん

420 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 01:27:13.38 ID:VytEodj8.net

日曜にBカメでウォークマン買ったんだけどさ
ソニーのブルゾン着てる人に説明受けたけど
覇気がないし知識ないし…
客の背中蹴飛ばすぐらいの迫力持てよな

421 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 06:47:47.48 ID:QBIN4+rM.net

職場でうまくやっていくための五箇条

・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する、有給申請する、退職する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

422 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 07:01:26.02 ID:e6S5aIX2.net

イエスマンになれということですね。

423 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 07:10:46.26 ID:XoD1Sz3z.net

ロボット専門の管理職か

424 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 07:20:57.61 ID:eJ6j0qax.net

名ばかり管理職で残業代カット
でも多分残業代払うに値しない従業員ばかりだろうから正解か？

425 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 09:18:20.54 ID:fiCuB3fO.net

>>421
それ、長い目で見ると会社が潰れる

426 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 09:19:30.50 ID:VkwQWBIy.net

今後は上司が給料を決めるみたいな被害妄想を持っているバカが居る様で

427 ：名刺は切らしておりまして：2014/07/31(木) 09:36:29.32 ID:e6S5aIX2.net

>>425
大賀氏の頃から独裁政治でそういう人のみが幹部に選ばれるようになりましたけどね。

428 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/03(日) 14:57:51.77 ID:lWOF6XQ3.net

>>1
>人材獲得で競合する商社
ソニーは既に商社になっているということですねw

429 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 10:33:20.19 ID:XudJ5Vne.net

ソニーって金融会社でしょ？

430 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 12:54:07.75 ID:gJhFs+GG.net

>>428
じゃ、給料上げないとな

431 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 13:16:08.66 ID:MYKdxQTb.net

つまり、「諸手当の削減」って事じゃないのか？

432 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 13:50:53.22 ID:4ouLCxR2.net

社長さんが30代、40代になれば、大会社もベンチャー並に新しいことにチャレンジする
ようになるのかな

433 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 13:52:03.05 ID:XudJ5Vne.net

株主や取り巻きがジジイだと結局は社長だけではチェレンジ出来ないだろうね

434 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 15:29:31.10 ID:BOEeNrdo.net

20代で大企業の管理職になれる様な人材はとっとと独立しろ
能力に対して報酬が少な過ぎて明らかに損してるぞw

435 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 17:25:56.85 ID:ff/ubZe5.net

20代で管理職になれる様なヤツは独立したらええやん
アホかとバカかと

436 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 17:34:02.03 ID:XudJ5Vne.net

起業する才能も根性もないからリーマンになるんだよ

437 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/04(月) 19:13:11.80 ID:Su3WgAu3.net

>>436
起業するのに必要なのは、何よりスポンサーだよ。
そしてそれを引っ張ってくるコネが必要。
才能や根性は刺身のツマ程度。

438 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/05(火) 08:21:48.56 ID:u+zrsUxC.net

>>435
年齢高くてもバカはバカやねん
若くても賢い人間は賢いねん

バカはクビかヒラでいい

439 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/05(火) 08:37:31.09 ID:0veGC5Iw.net

>>432
>>社長さんが30代、40代になれば、大会社もベンチャー並に新しいことにチャレンジする
>>ようになるのかな

失敗したらどうしようとか、従業員を路頭に迷わせないか悩むようなタイプなら若くても無理だろ
成功できる奴は失敗したら破産・倒産すればいい、自分の命まで取られるわけじゃないと割り切るからな
従業員を単なる捨て駒と躊躇なく完全に割り切れるサイコパスみたいな人間って世の中にあんまりいないし

440 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/05(火) 08:58:51.47 ID:TzaD28fX.net

うーん問題は社内なのかなぁ？
社外のような気がするが。俺にはどうでもいいことだけど。
社内のシステムいじって仕事した気になってるってやつ？
敵（同業者・シェア争い）は社外にいっぱいいるのにね。
社内より社外に目を向けた方が・・・

441 ：名刺は切らしておりまして：2014/08/24(日) 21:10:18.47 ID:bUr/+ut1.net

これってなんでも管理職にして残業代払わなくてよくするやつでしょ？