科研製薬

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/04(土) 22:10:02.42 .net: 書こう
2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/04(土) 22:10:50.58 .net: ヘルニコアはどうなの？
3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/04(土) 23:55:45.43 .net: 科研製薬からオンコって無理かな。
4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/05(日) 00:26:39.06 .net: ウンコならあるいは…
5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/05(日) 15:53:00.75 .net: ガソリンスタント店員要請本部長
6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/05(日) 21:11:35.46 .net: 危険人物: ナイフジジイ
http://i.imgur.com/rOvNXrP.jpg
7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/06(月) 00:08:04.67 .net: あーあの本部長死んで欲しい。
8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/08(水) 00:14:21.50 .net: 危険な会社
9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/08(水) 12:33:59.37 .net: 10年後が見えない
10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/08(水) 15:06:49.03 .net: アルツ改があるじゃないか。
11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/08(水) 18:19:01.78 .net: >>9
1年後も見えない
12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/08(水) 18:19:26.23 .net: >>10
無いわ！
13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/13(月) 23:05:27.68 .net: そろそろ辞めさせて頂きます。
14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/17(金) 00:27:43.06 .net: まだ辞めないの？
15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/17(金) 14:50:17.87 .net: ジェネリックが出ているにもかかわらず長期収載品をずっと追うバカで楽な会社辞めません。
16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/17(金) 15:59:04.15 .net: ジェネリック、特にＡＧを出すことは出来ないのか？
17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/17(金) 22:10:32.75 .net: >>16
大型製品のＡＧは今後第一三共がほぼすべて出すらしい。
18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/18(土) 01:00:27.16 .net: クレナフィンのAGを出せばいいじゃん
19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/20(月) 19:14:11.89 .net: クレナフィンもういいわ。
あの薬のどこがいいのか最近わかんないわ。
20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/20(月) 19:18:46.94 .net: リピディル
21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/21(火) 20:51:12.50 .net: リピディルを評価品目にいれるのやめてくれ。
22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/25(土) 21:46:38.96 .net: 値引き申請ってまだあんの？
あれは面倒くさかった。
23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/25(土) 22:00:53.76 .net: そこで悪い意味で注目が集まっているのが、
一部投資家から「長期収載品3兄弟」
とやゆされる久光製薬、持田製薬、
科研製薬の3社だ。
各社の2016年度の売上高トップ製品は、
経皮鎮痛消炎剤「モーラス」（約600億円、久光製薬）、
高脂血症・閉塞性動脈硬化症治療剤「エパデール」（約206億円、持田製薬）、
関節機能改善剤「アルツ」（約290億円、
科研製薬）で、いずれも長期収載品なのだ。

　厚労省案には「特定の企業が極めて大きな影響を受ける」として、
一部企業には引き下げ率に一定の
係数を乗じることも記載されている。
従って案のまま成立すれば、
新しい薬価制度の
影響が急に及ぶことはない。
だが、じわじわと確実に広がる。
長期収載品3兄弟に残された時間は少ない。
24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/08/31(金) 21:30:57.91 .net: アルツはまだまだ大丈夫！
25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/01(土) 21:50:30.27 .net: そろそろようろつぱ。
26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/01(土) 22:00:57.22 .net: くいんにおいで
27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/01(土) 22:27:36.90 .net: リピディルは死亡
28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/02(日) 21:21:47.81 .net: >>25
本部の人はもう帰ってこなくていいですよ。
29 ：大沼哲夫：2018/09/03(月) 20:50:07.20 .net: 社長の人ももう帰ってこなくていいですよ。
30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/04(火) 19:38:20.19 .net: M職のジジイは居なくなってもらっていいですよ。
31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/11(火) 21:55:03.20 .net: ここのスレッドは平和だな。
他のとこはリストラ三昧なのに。
科研最高だなー
32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/11(火) 22:25:28.10 .net: リストラなんて絶対ね～よ
33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 00:08:59.49 .net: この会社いい加減リストラしろよ
34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 00:09:59.31 .net: いいねリストラ無くて
35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 13:20:24.28 .net: 自然に減るからリストラの必要なし
36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 14:40:42.82 .net: へたすると整理解雇かな。
37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 20:20:56.20 .net: 取り敢えず精神論だけ語るバカはリストラしろ。マネジメント出来てない。
38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 23:15:21.66 .net: 自然に減る時点でマネジメントできてねぇよ
クズしか残らない
39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/12(水) 23:48:15.36 .net: 少数精鋭主義で行こうよ
40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/13(木) 00:04:46.02 .net: バカの精鋭しか残らねー
41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/13(木) 17:13:44.32 .net: >>39がその代表格
42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/13(木) 19:39:22.89 .net: 人多過ぎだけどな。
生産性低すぎる
43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/14(金) 08:23:27.56 .net: 効率化が大事だよ。
少数精鋭化の必要
44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/15(土) 13:00:41.43 .net: アルツ　いるか？
45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/15(土) 19:45:39.43 .net: 何人の患者さんがアルツを求めてると思ってんだ！
46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/16(日) 07:31:14.60 .net: バカの精鋭しか会社に残ってない
47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/16(日) 09:57:22.30 .net: アルツはゾロが花盛り
48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/16(日) 11:50:03.98 .net: 薬価差益を訴求して、みんながウィンウィン
49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/17(月) 18:01:43.38 .net: やる気出して頑張ろう
50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/17(月) 23:34:09.18 .net: 新規新規
51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/18(火) 00:55:55.19 .net: パワハラするやつは会社の生産性落としまくるガン
52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/19(水) 21:56:36.99 .net: 営業本部がガン
53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/25(火) 19:51:06.55 .net: また自然減が
54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/25(火) 23:33:56.01 .net: 社長が洋行から帰ってきた。今年はどこかの会社にビジネス提案してきたのかな？
55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/26(水) 23:41:31.02 .net: >>54
なにそれ、どういう意味？
56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/28(金) 07:32:25.64 .net: やる気出して頑張ろう
57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 02:24:22.66 .net: 心にもないこと言うなよ
58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/09/29(土) 21:53:58.50 .net: いや、心から頑張ろうと思っているのだ
59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/01(月) 19:30:21.56 .net: 頑張るふりは大事
60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/02(火) 18:09:08.60 .net: 爽快爽快
61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/08(月) 00:03:54.43 .net: 早く希望退職してくれよ。
ソッコーで辞めるのに
62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/08(月) 00:36:57.54 .net: 割増36ならすぐ辞めてあげる
63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/08(月) 00:43:49.45 .net: >>61
金ないねん
64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/08(月) 22:17:33.86 .net: 今の半分の人数で足りるんだから、早くしろよ。
65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/09(火) 11:08:33.48 .net: 36か月なら辞めるわ。
66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/09(火) 11:10:25.08 .net: そんな原資があるわけねーだろ
67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/09(火) 12:45:12.15 .net: 常識的に考えると、現状の雇用条件を維持しながら雇用を守れるとは思えない
社員の給料に手を付けるんだろうな
まずは手当から？
68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/10(水) 08:31:27.23 .net: 社長さんは年収一億超えてますよ。
69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/12(金) 12:59:08.71 .net: ユニークで個性的なPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で

ZEL
70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/20(土) 03:56:06.99 .net: 19 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2018/09/07(金) 08:55:02.85
え「陰口はいいましたけど、イジメたつもりはないです。それに私は主犯じゃないもーん」
組「相手に聞こえないから陰口じゃん？だから大丈夫！」
人「やべぇ、、こいつら反省しねぇ、、！」
組「ヤバイ人たちにつれていきまーす」
ヤ「雇い止め！許さん！これは会社のイジメだら！」

え・人・組「え？え？え？」

って流れなので、雇い止めですらねーけどな。うまーくそう言えそうな感じだっただけ
複数人でずっとイジメてたのに１人だけ吊し上げられたのと、人事自体は調査もロクにしてなくてトンチカンなこと言うので逆撫でしてしまったのが問題

組合は同時期にイジメ被害者側に退職を迫った例を引っ張り出して「こっちの例では加害者を一切処分してないから加害者を処分するのはおかしい！」「イジメられる奴に問題があるんだ！被害者だけ罰してろ」とも主張

コンプライアンスの一ミリもこの企業には残ってねーよ
研究所のデータの日常的書き換え然り
71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/20(土) 17:52:16.09 .net: 真面目にやっていれば、なんだかんだで居心地は良い
72 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう！ Go to vote!：2018/10/22(月) 10:23:18.51 .net: 真面目にやってなくても居心地いい
73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/29(月) 14:53:21.38 .net: 真面目にやってなくても基地外なら上司になれる
若い人はどんどん辞めていく

基地外会社
74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/29(月) 19:02:47.68 .net: 通りすがり

どこの会社も同じ
会社批判したってはじまらない

来年は薬価ベース、しかも長期収載品で1000億下げるらしい
長期収載品をゾロと同一薬価？
かなりの会社は人減らさないと潰れる
75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/10/29(月) 21:47:24.92 .net: 人事部乙
pmdaは科研GLPの情報と証拠を掴んでいたが、現地で新たな証拠を掴めず指摘だけ残して退散
研究部内はこの指摘で諤々
この件に関し業務監査室は未だ社内監査してない

なぜ？
人事部と法務部に思い当たる節（このままじゃヤバイですよと上に上げた人間を異動させた）があり、家鳥が社長に上がらないように揉み消したという噂
今更自らの間違いを認めたくない←ガキw
このままだと新薬なんて半世紀は出ない
今度は本当のまぐれでしかでない

MR削減の流れとかどうでもいいわ
それは御時世からして当然だし、その目先の話が他社レベルで済んでも、この会社が異常に将来性ないことに変わりはない
76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/04(日) 19:55:22.60 .net: ぐだぐだ言うなよ。
もうこの会社が末期なのはみんな知ってる事だろ。

ハワイ選考で遊びに行く以外、やることの無いレベルの低い営業本部に、
それを止める事のもないその上の役職。

どうしようもないだろ。
末期だよ。

でもあと15年ぐらいはなんとか持つんじゃねーの？
この会社に興味はもう無いだろうけど、給料はもらおーぜ。

今日も適当にパソコンでMRナビｗｗｗに皮膚科に行った体で書いてようぜｗｗｗ
いや、行ったよな！俺達ｗｗ
77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/05(月) 21:18:23.41 .net: 重複馬鹿スレ乙
78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/07(水) 21:51:57.02 .net: >>76
15年もつわけないだろw
2025年には解散
79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/08(木) 08:08:42.80 .net: >>76
まだハワイあんのか。
時代錯誤もいいとこだな。
そんな金あるなら社員に少しは還元しろよ。
辞めて良かった。
80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/08(木) 20:21:57.28 .net: 15年持つとか言ってるやつ頭悪すぎ
ダークウェブにスバル並の不正晒されてんじゃん
onionちゃんねるにさえスレあんのに何言ってんだか
81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/09(金) 18:56:03.14 .net: 細々と続くんじゃない。
不動産あるし
82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/13(火) 00:01:19.43 .net: 大丈夫、うちには大沼さんと堀内さんがいるから絶対絶対大丈夫だよ！
83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/19(月) 12:16:00.22 .net: 潰れろ
84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/26(月) 07:22:01.63 .net: キモい
85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/27(火) 23:55:41.51 .net: ヤバイ
86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/09(日) 01:00:31.16 .net: この会社製薬会社なのになんで評判悪いの？
87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/09(日) 01:11:48.43 .net: 地味、ぶさ
88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/10(月) 00:05:43.24 .net: >>87
それが理由？
89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/10(月) 01:16:15.04 .net: スカート内にスマホを差し入れた疑い、京都府警の警部補逮捕 | MBS 関西のニュース
https://www.mbs.jp/news/kansainews/20181208/GE000000000000025631.shtml

京都府警の警部補の男が、京都市内の地下鉄の車内で女子大学生のスカートの中にスマートフォンを差し入れたとして逮捕されました。

　逮捕されたのは、京都府警刑事部企画課の警部補・村西康広容疑者（３７）です。警察によりますと、村西容疑者は７日午後１０時頃、
京都市営地下鉄烏丸線の五条駅から四条駅に向かう車内で、女子大学生（２２）のスカートの下に背後からかばんに入れたスマートフォンを差し出した疑いがもたれています。

　車内にいた乗客の男性が村西容疑者を不審に思い声をかけたところ、逃走し改札を無理やり突破。駅員らが追いかけ、近くの路上で通行人の男性が取り押さえたということです。
警察の調べに対し、村西容疑者は「差し入れもしていませんし、撮影もしていません」と容疑を否認しているということです。
90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/15(土) 17:26:04.63 .net: >>86
製薬会社じゃないから
91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/15(土) 20:48:09.02 .net: ゾロはやらんのか？
92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/16(日) 00:27:59.32 .net: 新薬を開発します
93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/16(日) 07:16:36.07 .net: >>92
ゾロの方が多いやんw
94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/16(日) 19:07:34.04 .net: ほっとけ！
95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/16(日) 23:44:22.34 .net: 社長はいつまでやるの？
96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/18(火) 00:21:51.14 .net: いつまでもやりますよ。
アホでもできるので
97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/18(火) 00:23:16.94 .net: 中外製薬にいきたいなぁ
98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/12/23(日) 22:48:31.39 .net: なんで中外製薬？
99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/11(金) 00:44:24.95 .net: ハワイまだやってんの？
100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/01/26(土) 22:55:11.88 .net: まだまだ！
101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/02/18(月) 06:45:27.43 .net: 製薬会社じゃない
102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/17(日) 14:46:04.63 .net: 旦那様がパワハラ系上司でした
死にたいくらい恥ずかしくて惨めなデートでした

レストランで「ハンバー定2つ」と呟いて会議行くから、帰ってくる頃に間に合う様に頼んどいたら
顔を真っ赤にして「ハンバーグなんか食えるかぁぁあっ！」「発注しろなんて言ってないだろぉぉおっ！」ってキレ続けて
店員さんや周囲のお客様にまで「この度は私のせいで雰囲気を壊してすいません。産まれてきてすいませんでした」って謝らせるし

義理の両親には「今日コイツがハンバー2つ勝手に頼んどいて食べたくないって泣き出すから大変でした。まぁ、僕が全部食べましたけどね。あ、周囲の関係者の方には私から謝らせといたんで大丈夫ですよ。これがまた大変で、コイツも頑固なもんだから……」って報告するし
妹夫婦には「今日デートに言ったら（私が）勝手にご飯頼んで先に食べて帰ろうとしてたんだけど、僕嫌われてるんだろうか？」って涙目で相談するから私が悪い人みたいになるし

家庭ではもう「旦那様みたいな素敵な人がクズの私に苦労している」って嘘が見事に定着してて

もう耐えられないので訴えますって言ったら

「教育的指導だったが、言葉が通じ合わなかった。交通事故みたいなものだったね」って何なんだよって感じでした

あたし何かおかしいこと言ってますか？

普通の感覚ですよね？
103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/17(日) 15:06:24.12 .net: 子「桃太郎読んで」

母「昔々」

子「パワハラ系上司っぽく」

母「まだ鬼ヶ島に馴染めてないね？だからサクッと超難題鬼退治を課題にするね！1人で行けるとこまででいいよ！
ーー半年後の査定面接ーー
あ？鬼退治？良かったね。で？で？
君の能力が高いのは認めるけど、何なの？君が目立ちすぎて周囲は凄く嫌な気持ちになったよ。何で1人でやった？目立ちたがりか？これだからゆとりは。鬼退治はオワコン。貴方の独断専行ですので、ばぁさんじぃさんは処刑です」
104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/03/30(土) 21:15:46.73 .net: http://i.imgur.com/18WyrFq.jpg
105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/08/25(日) 14:45:56.10 .net: 「一生苦しむように、つっよいRIを、部下にぶち込む！！」
106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/05(土) 11:21:16.82 .net: 加計製薬では実験動物たちが長年虐待されています

彼らはマウスやラットに静脈内注射する時、針先がちゃんと血管に入ったか、引いて血が戻ってくるかを確認しません
彼らの主張は「血が返って来なくても針先は入っている」です
「血が返ってくるのを見たことないが液が入るので血管に入っている」と主張しています
考えてみてください
血が返ってくるのを確認せず注射する医者います？そんなこと医者にされたらどう思います？
自分がやられてみたらどんな気分ですか？
針先が血管に入ってなくても皮下組織は粗なので液体は入ります
比較的速やかに吸収されます
当然、皮下組織は傷付き、繰り返せばボロボロになります
投与される動物は明らかに尻尾が限界まで膨らみ痛がっています

彼らはそれがどれだけ非常識でも、長年自分たちがやってきた「技術」を信じているため、「静脈内投与なんて簡単な作業、僕たちができないわけ無いじゃん」と思っています
もちろん実際には一人もできていません
もちろん指摘されても受け入れません

彼らはウサギの経口投与では肺や気管に穴を開けて殺しています
経口投与のゾンデをそこまで強く突っ込む××××などちょっと想像しにくいのですが、
彼らはこのミスを繰り返しウサギを死なせ続けています

にも関わらず、経口投与直後に死んだ
肺気管支に穴が見つかり肺胞内に泡が見つかったウサギの死因は「原因不明」です
普通、これだけの所見が揃えば明らかについさっき経口投与した人間が気管に間違って入れ、
無理やり挿し込み薬液を投与したから死んだ。
で、誤投与です

なぜ「原因不明」なのか
自分たちが「下手くそ」だとは夢にも思っておらず、プライドが許さないそうです

そのため、加計製薬では、これからも
「奇経、流産など認められたが、溶媒投与群とその数に差がなかったので、実験のストレスによるもの」
「薬剤と因果関係のある生殖発生毒性は認められなかった」
と報告書を書き続けます

単に実験が下手で見えるべき毒性が実験手技の下手さ（ストレス）でマスクされているだけですが
結果的にそれに気付かないまま、人に投与されることになります
107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/05(土) 12:01:49.42 .net: 松永死刑囚は緒方受刑者も含む一族を虐待しながらマインドコントロールしていった。

「"緒方受刑者が殺人に関わった"と言って親族を呼び出した。緒方家の人たちは非常に純朴で真面目で、犯罪などには手を染めたこともない。
ただ、地方都市ということもあり、世間体が気になる。松永死刑囚はそこにつけ込んで脅迫、次第に暴力を振るうようになっていった」（小野さん）。

　食事は１日１回。言動も厳しく制限し、周囲に助けを求められない状況に追い込む。
そして緒方受刑者には父親を殺害させ、その妹には母親を殺害させるなど、家族同士で暴行・殺害させ、さらには遺体の解体まで行わせた。
最終的に、緒方受刑者の父、母、妹夫妻、その子どもにあたる甥（当時５歳）、姪（当時10歳）までもが犠牲になった
108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/02(土) 11:14:15.70 .net: 組織術

・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
　例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・GLP試験の計画書報告書なんて前の人の定型文に数値だけ変えて提出するだけの思考停止業務だが、
　Aが出してきた計画書報告書だけはコピペを許さず出し直し指示して、徹底的に作り替えさせる
　他の人のはコピペで通す
・Aに、そもそも貴方が３ヶ月前に承認したたCさんの報告書のコピペなのになんでこんなに指摘せれるのでしょうか？
　と抗議されれば「は？お前の報告書だからだよ。分かってるだろ」とキレ返す
・周囲には「あいつが書いてくる報告書は特殊で査読が大変。コピペして来いよ（大嘘）」
　と嘘をつき、変な部下に困ってる僕アピールを欠かさない。これで人事部も素通りできる
・部長に計画書報告書のやり取りの初版から最終版までを全部提出されてしまったので、
　それ以降はコピペできないようにAには特殊試験しか与えず、開発テーマ業務から徹底的に抜く
・部長に計画書報告書のやり取り初版から最終版まで提出されてしまったので、
　一次査読者を設け、部署全体の業務を非効率化すると伴に
　Aの報告書だけは厳しくみろよ。と一次査読者に徹底的に通達する
・一次査読者Cに全体の構成変更指示を出させ、二次査読者の自分の所では「なんでこんなチンケな構成なんだ？こう治せ」
　とA作成の初版に戻すよう指示する。を繰り返し苦情には取り合わない。決してCのせいにしない。
　ひたすら努力しても無駄な組織的イジメであることを分からせる
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・他の人の計画書報告書は査読出し直し指示平均2回だが、Aだけは平均約16回に及ぶ
　もちろん、計画書報告書作成業務などただのコピペ業務であり、Aが提出してくる初版も自分が以前承認した他の人の計画書報告書のコピペである。
　にも関わらず指摘出しまくってボコボコに批判し、抗議されれば「そうか、前の時は気付かなかったんだね。なんか、君が出すと細かい所に気付くね」
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/07(木) 23:25:00 .net: 短信内容を読んだがあえて書かせてもらいたい。
もしかすると本質的な問題点を直視できていないのではないか。お茶を濁す前に問題を明確にして具体案を出さないからこのような結果になる。チャレンジ出来ないのは経営陣の決断力に依存する。裏付けるように中期経営計画も抽象的なことばかり掲げてる。
こういう時こそ経営陣が責任をとり社員に大きくチャレンジさせないといけないと考える。今年がターニングポイントになるとおもうが、もし何もアクションできないのなら社内環境が極めて悪いサインだろう。
社内のアナリストは何してるのか。時代錯誤していないか。爪水虫の外用が成功した反面で感覚麻痺を起こしていないだろうか。ぜひ株主のために真剣に経営陣が奮起して欲しい。
110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/08(金) 20:04:26.46 ID:ezBzW/ys/: ガングリオン
111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/08(金) 22:41:59.93 ID:EnNY0v598: 清水あいり
112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/08(金) 22:42:48.20 ID:EnNY0v598: 片桐はいり
113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/10(日) 02:15:32.94 .net: 一生苦しむように、つっよいRIを、部下にぶち込む！！
114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/14(木) 22:50:18 .net: 根地嶋GMの片岡氏への査読例：NT16012報告書

5/23発初版：コメントなし、出し直しの口頭命令「○％○○（処方8）ってくどい。製剤とか基剤とか書き方あるだろ」
6/16：製剤ってなんだ？濃度は？EL製剤投与群、IPM製剤投与群の「製剤」をやっぱ全部「○％○○」に書き換えて。結果記載順（段落）の入れ替え。他、試験内容を理解していないがための質問コメント
6/23：前回そこまではいいって言ったけど「基剤」「製剤」もすべて英語に
7/11：コメントなし、出し直しの口頭命令
7/19：「○％○○」を辞めてすべて「処方8」「処方26」に戻して。○％○○とか要らない。病変って言葉が何かヤダ
7/20：結果に書いてる眼粘膜観察結果、考察にあるから要らない←これが通るならすべての実験結果記載が不要では。表の狭さが気に入らない。全部少しづつ広くして
7/20：「処方8」「処方26」じゃ一体なんだか分からないだろ。○％○○（処方8）の形（片岡氏初版の形）に全部変えるように
7/26：GM「よく考えたら4.5特記事項　なしってなに？」
7/26：片岡氏「いや、全部の報告書これです。書式ですから」GM「○％○○（処方8）って○○＝処方8に見えない？ダメだ。処方８、処方２６にして」
7/27：片岡氏「いや、貴方の指示ですが」GM「で？戻して。表もぜんぶ直さないといけないね」
8/8：片岡氏、根地嶋GMの査読指示への抗議を箕輪部長CC発信
内容は「処方名は英名にして（一発変換できないグラフ等含む）」「やっぱ和名にして」「やっぱ英名にして」「やっぱ和名にして」といった同じことの繰り返し指示業務が多すぎる。全部証拠を紙で残した。など
8/10：コメントなし、口頭やり取り
8/12：GM「すべての表のEL,IPMの説明文とって」片岡氏談、5回目でGMがつけろと指示した原本が残っている。
8/22：コメントなし、口頭
8/23：終了。最終版は「処方8」「○％○○」「基剤」すべての表記が入り乱れる形
計15回92日間の報告書やりとり。他の人の平均は1.75回で、片岡氏だけ突出。

2016上期人事考課：GM「で、NT16012。試験はうまくいったね。安全性Gが対応できていなかったOECDガイドライン最新版にも対応して試験してくれた。まぁ、君なら当然。だから加点は無い。で、報告書。君、2ヶ月もかかったね。減点」
片岡氏「根地嶋さんの指示に従って、何度も同じ表現を書き直していたのですが、私に責任がありますか」
GM「俺のことが嫌いなのか！え！！俺のことが嫌いなんだろ！！もういいよ！！！（退出）」
　　　　　　　　糸冬
115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/14(木) 22:56:18 .net: 根地嶋GMが片岡氏のAmes試験（実験日4日で終わる簡易的な試験）を査読した場合
計画書査読：平均6.5回43日、報告書査読：平均5回41日、試験期間：105日

根地嶋GMが他の人のAmes試験（実験日4日で終わる簡易的な試験）を査読した場合
計画書査読：平均1.33回10日、報告書査読：平均2回15日、試験期間：43.67日

京都研が片岡氏のAmes試験（実験日4日で終わる簡易的な試験）を査読した場合
計画書査読：1回6日、報告書査読：2回8日、試験期間：39日
116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/14(木) 23:01:15 .net: 2017/1/13：人事部長、家田本部長が「イジメなんか無い！充分調べた！お前が辞めろ！」と片岡氏に説教していた頃、
米澤氏は片岡氏だけをわざわざG配信メールの宛先から抜き発信。NT17002の業務日程調整、試験登録

2017/1/13：家田本部長「周囲の人が「片岡を買ってる」と言ってる橋本さんでさえ、「いじめはない」と証言したんだよ。だから、イジメはないんだよ。全部、君の勘違い」「毒物混入？コンタミだよね」。片岡氏録音した

2017/8/2：橋本氏聞き取り。「イジメあった。メール外しは偶然ではない。片岡だけに送っていないのはわざわざ意図的に宛先グループ展開して片岡を選択して消したということ」「毒物混入は明らかにコンタミではない」

2017/10/17：人事部長、法務部長、音声提出した片岡氏を本社呼び出し
人事部長「イジメがなかったとは言っていない！」←1/13音声で言っている
「前から君に関する訴えがあった。総合的判断」←安全性G員ヒアリングの結果、訴えた人がいない。片岡氏に不満があると答えた人もいない。人事部の隠蔽工作？
「例えば、2016年5月頃食堂の机を叩いたと訴えがあった。びっくりした」←片岡氏証拠として給与明細提出。食堂を利用した履歴が無い
法務部長「注意・指導が必要と判断した人には指導した。会社を信頼して」「忙しくて1時間の音声なんて聞けない」
「二度と安全性のことを持ち出さないという誓約書に署名して」片岡氏録音した。誓約書写真

2017/10/19：加害者3名聞き取り。米澤氏「アスペ、書痙と言った」「だったら、何も言えない。冗談も言えない」「フィードバック？指導？何も受けてないですけど…」←法務部長は嘘をついた、奥川弁護士：会社の嘘確定でいい
「メール外し？するわけないですよね？CCに上司が入ってます」←米澤氏は外している
宮下氏「そもそもメールの宛先から外れているなら、片岡君はどうやって気付いたんですかね？」←片岡氏、協力者から入手
奥川弁護士：有効。宮下氏の悪質性を証明
片岡氏談：そもそも「試験登録」を見れば全試験が分かる、人事考課でも業務から外されていることを理由に点数を下げられている。この発言は実験業務・安全性Gのルールを知らない他部署・人事部向けのパフォーマンス
米澤氏「イジメなんて無いのに万が一、「ある」と言い続ける人がいたら組合は止めれないんですか？」と組合批判。音声参照

2017/12/13：中村氏再度聞き取り。「アスペ、書痙、言います。冗談です」
毒物混入「あーそんなこともあった気がします」「自作自演とかコンタミとか有り得ない。本当に怒っていた」
「彼のことを訴えたことはない。思ったこともない、このGにそんな人はいない」←根地嶋氏「中村氏が「片岡氏に犯人扱いされた。怖かった」と人事部に通報した」

「いじめなんかない！お前の人格がおかしい！」と机を叩きながらほえる人事部長、研究開発本部長☆
安全性Gの若造数人に見事に掌で踊らされる馬鹿丸出しの本社役員、節穴鳥頭のバカ丸出し社長
証拠を提出されたら「イジメがないとは言っていない！」ｗｗｗ馬鹿すぎｗｗ言ってたじゃんｗｗｗ

バカ丸出しMRが社長で研究に偉そうに口出し、若造の嘘に踊らされ、イジメ加害者
必死に隠蔽し、上司にゴマ擦り。何の改善もないから仕事もろくにしないYESマンの楽園
研究成果出して妬まれいじめられ飛ばされるくらいなら、今日もみんなとあくびして鼻糞食べるわｗバーカｗｗ
新薬創生？会社の未来？眠いこと言ってくれるね。お前の人生から見直せ、クソ社長
根地嶋米澤をクビにしない時点で、報復人事隠蔽クソ会社、研究なんかできるか○クソが
117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/14(木) 23:39:29 .net: どうもパクリー米澤豊です
私、人事部長に片岡君が「きちんと調査した！！イジメはない！！お前の勘違い！！お前がやめろ！！」と怒鳴られている2017年1月の正にその時に、そんなことは露とも知らず、
いつも通り片岡君だけを宛先から抜いたグループ送信メールで仕事の日程調整メールを送り、片岡君をいつも通り仕事から外しました
これでアイツは今期も上司に「仕事に入ってねぇじゃねぇか！殺すぞ！」とサンドバッグにされること間違いなし☆
そりゃそうだろｗｗｗｗそもそもアイツに仕事の日程調整メール送ってないしｗｗ
そもそも片岡君をいじめず平等に試験に参加させていた一部のSDにテーマ業務・実験業務のSDだんだん与えない様にして、
頻繁に職場会で「これからは業務を偏らせるよ、その意味を理解してね」って何度も何度も何度も発言して、一番研究している片岡君をいじめる様に仕向けたの、根地嶋GM、貴方ですやんｗｗｗｗ
それでSDからグループメール配信からさえ外されて、仕事入りようがないのに、「仕事に入ってねぇじゃねぇか！殺すぞ！」ｗｗｗｗｗヒドすぎｗｗｗｗこの音声やばっｗｗｗｗマジウケルｗｗｗｗｗｗ
これで相対的に実験結果の出せない僕たちの評価があがります♪
研究能力のあるやつはチームワークでみんなで潰す♪
上司に嫌われたやつもみんなで潰す♪
どうもパクリー米澤です
118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/15(金) 07:15:32 .net: 一生苦しむように、つっよいRIを、部下にぶち込む！！
119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/15(金) 21:46:14 .net: どうも、パクリー米澤です
私、会社内でパクリー米澤と呼ばれておりまして、後輩が実験成果を出せば
「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って後輩が実験が成功して部会発表もして終了した後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます
試験引き継ぎなど珍しい特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません
ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった」
「精神的にも能力的にもキツく辛いと相談を受けたので、と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、僕が引き継いであげたい」
と予めまったくの虚妄を打診し、了解を得ています
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができましたぁー！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー米澤でございます

これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした」と叱責され
「事実と違います」と申告するもブチ切れられ、泣かされたそうです
が、私パクリー米澤ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨の嘘を先に吹聴しておいて自己保身することに余念がありません
先手を打った俺の勝ちぃ！！☆
研究者に必要なのは先手必勝嘘つきレースです

私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー米澤です
120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:11:33 .net: 組織術

・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
　例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・GLP試験の計画書報告書なんて前の人の定型文に数値だけ変えて提出するだけの思考停止業務だが、
　Aが出してきた計画書報告書だけはコピペを許さず出し直し指示して、徹底的に作り替えさせる
　他の人のはコピペで通す
・Aに、そもそも貴方が３ヶ月前に承認したたCさんの報告書のコピペなのになんでこんなに指摘せれるのでしょうか？
　と抗議されれば「は？お前の報告書だからだよ。分かってるだろ」とキレ返す
・周囲には「あいつが書いてくる報告書は特殊で査読が大変。コピペして来いよ（大嘘）」
　と嘘をつき、変な部下に困ってる僕アピールを欠かさない。これで人事部も素通りできる
・部長に計画書報告書のやり取りの初版から最終版までを全部提出されてしまったので、
　それ以降はコピペできないようにAには特殊試験しか与えず、開発テーマ業務から徹底的に抜く
・部長に計画書報告書のやり取り初版から最終版まで提出されてしまったので、
　一次査読者を設け、部署全体の業務を非効率化すると伴に
　Aの報告書だけは厳しくみろよ。と一次査読者に徹底的に通達する
・一次査読者Cに全体の構成変更指示を出させ、二次査読者の自分の所では「なんでこんなチンケな構成なんだ？こう治せ」
　とA作成の初版に戻すよう指示する。を繰り返し苦情には取り合わない。決してCのせいにしない。
　ひたすら努力しても無駄な組織的イジメであることを分からせる
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・他の人の計画書報告書は査読出し直し指示平均2回だが、Aだけは平均約16回に及ぶ
　もちろん、計画書報告書作成業務などただのコピペ業務であり、Aが提出してくる初版も自分が以前承認した他の人の計画書報告書のコピペである。
　にも関わらず指摘出しまくってボコボコに批判し、抗議されれば「そうか、前の時は気付かなかったんだね。なんか、君が出すと細かい所に気付くね」
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:16:20 .net: どうも、パクリー米澤豊です
私、会社内でパクリー米澤と呼ばれておりまして、後輩が実験成果を出せば
「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験が成功して終了した後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます
試験引き継ぎなど珍しい特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません
ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、
「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった（大嘘）」
「精神的にも能力的にもキツく辛いと相談を受けたので、本当に今二つも重い基盤技術持ってて大変みたいで…
と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、もともとやっていた僕がまだ今期はやるということで
今やっている試験を（ほんとはもう終わってるけど）、引き継いであげたい」
と予めまったくの虚妄を打診し、了解を得ています
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができましたぁー！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー米澤豊でございます

これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で
「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？期初に僕が君に何を頼んだか覚えてる？
僕と約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした。こんなんじゃ、もう君には何も与えられない」と叱責され
「事実と違います」と申告するもブチ切れられ、泣かされたそうです
が、私パクリー米澤豊ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨の嘘を先に吹聴しておいて自己保身することに余念がありません
先手を打った俺の勝ちぃ！！☆
案の定上司が無実の後輩にぶちギレたので、むしろ今後もこいつをサンドバッグにして、しばらく仕事がサボれそう！！
やっほぉーーー！
人生ちょろ過ぎ（笑）

なお同僚は後輩が今後その基盤技術の責任者になって色々と準備していたことも、結果出て部会発表していたことも知っているので、
『？』とはなったものの、『あぁまたあの上司の特定の人いじめね。研究成果取り上げたのね』程度にしか思っていない！
「なんか急に呼び出されて、あの後輩の実験引き継いで報告書お前が書けって言われたわー。上司のいじめに巻き込まれるのマジ迷惑」と数人に予め吹聴していた効果もあって
私パクリー米澤様の謀略だと誰も想像もしていない！
私パクリー米澤は
上司に『後輩の頼み、後輩のため』と言い
後輩に『上司命令、従うしかないよ』と言い
同僚に『巻き込まれた、迷惑』と言う
ただそれをしただけ！！

ちょっろー☆

私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー米澤
豊です
122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:18:47 .net: どうも私、パクリー○澤です
私、試験結果がうまく出なかったので、『サンプルを取り違えた』ことにして、Ctrl郡の一個体と投与郡の一個体を入れ替え、無理やり有意差を出しました
更にその『サンプル採取ミス』を、その日のその作業時に、実験室に入室していなかった記録のある
＝物理的にミスしようのない、例の後輩のミスとして上司に報告しておきました！
でも大丈夫です
上司には既に「アイツは嘘つきだ」と
擦り込んでおいたため、とても楽に騙せましたー

この時の測定機の中のraw dataを試験データ入れ替えの証拠として誰かに日本毒性学会に提出されてしまいましたー！
でも、大丈夫です
既に学会には口を使って根回ししておきましたし、賞まで頂いちゃった☆ので
学会は「データは頂きましたが、発表内容の真偽の責任は当学会でなく発表者にあります」と答えて終了です

例の後輩が、私があらぬ噂を流しすぎたせいで研究所から工場に飛ばされました☆
でも大丈夫です
上司たちは自分たちの管理に問題があったことが上にバレると評価が下がる＝嫌なので本当のことはすべて隠します
初めに私に騙されてしまった以上、この会社の取締役までもが、この小学生並のウソに乗っかり続けて自己保身するしかありません☆
ウケるー
むしろこれを機に、「様々な業務がうまく行かない」「例の後輩が全部実験道具・環境をめちゃくちゃにしていった」と嘘の報告をし、半年間みんなで仕事をサボリーノしたであります
そして「職場環境は（サボれたので）とても良くなった」と人事部に報告します
これで人事部は勝手に「僕たちの判断は正しかった！！環境が良くなった！！」と馬鹿の一点張りができるであります
これで皆が共犯でありまーす！！！

どうせ人事部は研究のこと分かりませんし、上司は上しか見ていません
サボリー放題のサボリーノであります
また、私には研究能力も知識もなく、今更勉強する気もありません
ですので私パクリー○澤は、企業研究者として、今後ともこのパクリー活動を布教しながら続けさせて頂きます
どうもパクリー○澤です
123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:22:00 .net: どうもパクリー米澤です
私よく「クズ野郎」と人に言われます
いつも「で？」と笑い返してあげます
大丈夫です！
私を裁ける法律など日本に存在しません。パワハラだって罰則はないし、研究者の成果横取りや捏造だって禁止すれば日本中の教授が死にますので
ですので私パクリー米澤は今後ともこのパクリー活動を布教し、パワハラされる様なクズを自殺に追い込みます☆
研究熱心なバカ野郎も自殺に追い込みます☆
だって、僕たちが仕事サボれなくなるじゃないですか（爆笑
空気嫁

どうもパクリー米澤です
人事部に「アイツのせいでマジ大変！異動させてくれてありがとー」と報告しながら
まったく同時期に組合の調査に「僕たちは彼に何の不満もなかったんですけどねー。なんか急に人事部が彼を異動させたんですよねー。上司と揉めてたんですかねー」と証言している音声が出回ってしまいました
ヤバイヤバイヤバイ、やばい！
今まで嘘ついて来たこと、人事部や上司のせいにしてシラ切ってきたことがバレてまぅ?！！
でも、大丈夫です☆
人事部は人手不足で当時のことなんて覚えてません☆
僕たちに騙されていたことにこれからも気付かないです☆
どうも、製薬企業獣医師研究者様のアスペー米澤です
おめぇら頭がたけぇぞwwww俺様にひれ伏せ低学歴ゴミが☆
俺様は帯広大学院出てんだぞぉー
124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:23:20 .net: どうも、パクリー米澤豊です
私、会社内でパクリー米澤と呼ばれておりまして、後輩が実験成果を出せば
「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験が成功して終了した後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます
試験引き継ぎなど珍しい特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません
ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
実験で同意書作成する。なんて僕ぐらいのものでしょう
これが格の違いやで雑魚ども(笑)
署名させた同意書はきちんと試験資料として、試験資料の目次のすぐ次、トップページに大切に挟みGLP管理しております(笑)
こんなことばっかりやってるので、肝心のGLP試験はめちゃくちゃです(笑)
どーせバレないし(笑)
125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 16:24:50 .net: どうもパクリー米澤豊です
私、人事部長に片岡君が「きちんと調査した！！イジメはない！！お前の勘違い！！お前がやめろ！！」と怒鳴られている2017年1月の正にその時に、そんなことは露とも知らず、
いつも通り片岡君だけを宛先から抜いたグループ送信メールで仕事の日程調整メールを送り、片岡君をいつも通り仕事から外しました
これでアイツは今期も上司に「仕事に入ってねぇじゃねぇか！殺すぞ！」とサンドバッグにされること間違いなし☆
そりゃそうだろｗｗｗｗそもそもアイツに仕事の日程調整メール送ってないしｗｗ
そもそも片岡君をいじめず平等に試験に参加させていた一部のSDにテーマ業務・実験業務のSDだんだん与えない様にして、
頻繁に職場会で「これからは業務を偏らせるよ、その意味を理解してね」って何度も何度も何度も発言して、一番研究している片岡君をいじめる様に仕向けたの、根地嶋GM、貴方ですやんｗｗｗｗ
それでSDからグループメール配信からさえ外されて、仕事入りようがないのに、「仕事に入ってねぇじゃねぇか！殺すぞ！」ｗｗｗｗｗヒドすぎｗｗｗｗこの音声やばっｗｗｗｗマジウケルｗｗｗｗｗｗ
これで相対的に実験結果の出せない僕たちの評価があがります♪
研究能力のあるやつはチームワークでみんなで潰す♪
上司に嫌われたやつもみんなで潰す♪
どうもパクリー米澤です
126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/16(土) 20:34:20.88 .net: 片岡氏：あることないこと誹謗中傷の噂を流す人間がいて業務に支障が出て困っている。あと、1年目の時に上司に訴えたら「証拠を出せ！」って怒られたから、音声取った。上司の差別待遇が全体に広がり味方がいない。業務から外されている。12試験分の証拠を添付する

人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！

片岡氏音声提出

人事部長：イジメがないとは言っていない！
法務部長：ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ

米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？
指導？なんで？www冗談でしょ
もちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ

法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい

静岡工場：お前が言うな

　　　　　糸冬　　　　　
127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/05(木) 19:06:38 .net: みせしめ？
128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/11(水) 23:31:21.20 .net: てつおがきれてるらしい。なにがあった？
129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/12(木) 11:16:03.62 .net: ナニソレ
130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/13(金) 22:33:49.98 .net: みてるよ
http://o.5ch.net/1l9w4.png
131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/14(土) 22:40:02.01 .net: http://jp.whocalledme.net/PhoneNumber/0531454900
132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/15(水) 07:12:40 .net: https://toyokeizai.net/articles/-/324043
133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/16(木) 23:28:12 .net: 中四国の支店長何したの？
134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/18(土) 13:58:38 .net: チビデブがキンキン声でパワハラしまくったあげく、
業務上横領でクビ　
135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/19(日) 22:52:37 .net: 把握されてるよ
sssp://o.5ch.net/1lu2f.png
136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/20(月) 19:36:46 .net: 広島は横領が伝統ですな。
137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/21(火) 23:35:41 .net: チビハゲデブ出っ歯も
138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/22(水) 07:32:48.89 .net: 福井
139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/23(木) 06:57:34 .net: 柔道バカ
140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/24(金) 13:07:44.73 .net: 毎月辞める人多過ぎだしん
141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/02/16(日) 23:19:06 .net: 平和
142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/02/19(水) 10:19:53 .net: 支店合併？
そのうち全員駐在になればいいのに(笑)
143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/28(土) 19:48:03.21 .net: ヤバい奴が社長になるもんだな！！
未来ない会社がさらに未来が無くなった
144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/29(日) 02:04:08.76 .net: >>143　近畿大学だぞ！高学歴じゃないか！！
145 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/29(日) 04:34:01.53 .net: アルツ最強

だけど、毎年薬価改定で売上減少

アルツ無くなったら終わる
146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/29(日) 06:39:46.74 .net: 親族が破産して恥ずかしい
147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/03/29(日) 09:46:39 .net: 今後のスケジュール

事業所の廃止統合から在宅勤務
新卒採用中断
担当エリア見直し
評価給与の見直し
人材の外部委託
148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/04/17(金) 23:23:30 .net: 暇だなー
149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/04/26(日) 10:05:31 .net: 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検

札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。道厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを
誤って消去したことで在庫の数が分からなくなったということです。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc
150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/04/30(木) 08:48:10 .net: 「コロナかかってもいい」きょうもパチンコ店に行列
151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/06(水) 05:11:01 .net: 中執外秘
片岡組合員のハラスメント等の被害及び会社対応の問題点について（案）
2017年11月20日

１．趣旨
　本年3月に片岡組合員から安全性G在籍期間の4年間に受けたとされるハラスメント等の
被害による労働相談の話しが組合の男女共同委員会に寄せられた。これを受け、静岡支
部（小林、宮本）において、本年6～10月に、静岡支部?箕輪部長、?寒川組合員、?橋本
組合員、?木原組合員、?当事者（米澤組合員、宮下組合員、中村組合員）に聴き取りを
行った（詳細は聴取メモ参照）。また本年7月にはJEC顧問弁護士（奥川先生及び福本先生
）にも相談している（詳細は要旨報告書参照）。
　聴取の結果、いじめ行為とされる動物実験の業務外し（本人による訴えは33件）等をは
じめ、いじめに関する証言は得られなかった。光毒性試験中における緩衝液への異物混
入については、故意に行う者はいないのではとの話しであった。ただし箕輪部長の言うコ
ンタミを否定する証言が橋本組合員から得られている。誹謗中傷（アスペ、書痙）について
は、当事者（米澤及び宮下組合員）から発言していたことを確認した。根地嶋GMのパワハ
ラ的行為については、寒川組合員1名から確認された。
　本年2月のコンプライアンス調査では、結果的に片岡組合員だけが処罰されているという
話しがあり、ハラスメント問題における会社の処罰の公平性については疑問が残る。また、
当事者（米澤及び宮下組合員）からは会社から何ら注意を受けなかったとされ、書面の「指
導・注意が必要と判断した社員に対して厳重に注意・指導等個別に対処した」という事実と
異なる。

２．ハラスメント等の被害及び会社対応の問題点
（１）会社の責任
会社として、良好な職場環境を整備し、配慮する義務を怠った、あるいはいじめ問題発覚後に適切な対応をする義務や、職場環境の改善に努める義務を怠ったことを理由とする不法行為責任（民法709条等）。
いじめの加害者を使用する者として負う使用者責任（民法715条等）
会社が、労働契約に伴う付随義務として負っているとされる職場環境の整備義務、配慮義務、改善義務を怠ったことを理由とする債務不履行責任（民法415条等）

（２）箕輪部長
聴取でも話しがあった片岡組合員の武勇伝として、担当教授を謝らせた等のまた聞きの話し
や職員間の噂話を鵜呑みにして人事部への連絡や片岡組合員の人間性や執務態度を誤って評
価していた点が否定できない。
異物混入事件も本人の武勇伝とエピソードが類似しているとの発言。
実験作業を外されている時に相談したときに、試験責任者の好みもあるからという発言があ
り、本人への説明や改善姿勢がみられない。
片岡組合員からの相談がこじれると人事部にでもどこにでも訴えてくれ等との発言があるが
、職場での管理監督責任を怠っている点が否定できない。
片岡組合員の入社初年度の米澤組合員からの上司命令による試験責任者交代の件は覚えてい
ない。

（３）根地嶋GM（本人からは事情聴取していない）
寒川、橋本、木原組合員から、東京の研修当時の最初から片岡組合員への風あたりが辛かっ
たとの発言あり。
寒川組合員から、根地嶋GMに係る次の複数の発言あり。薬理と病理の確執がある、根地嶋GM
からきつく言われる、チーム内の疑心暗鬼はGMの対応が発端だと思う、嫌らしい感じの執拗
なミスの指摘、稼業の設定、実績で恫喝された、病理の内容で担当者として進めていくべき
か疑問を感じ内容でその旨を告げたがそうは言っても指示に従え、俺が決めているのだから
それをやれと言われたことがあり明らかなパワハラだと思う、好き嫌いがあるが理由はない
、相手に強く見せるため感情的になる、GMの件はハラスメントとして提出している、コンプ
ライアンス以降は対応が改善されてきているとの発言あり。
箕輪部長からは根地嶋GMは厳しい上司で片岡組合員の上司には向いていなかったとの発言あ
り。
片岡組合員がミスの擦り付け等を相談した際に、証拠を持ってこいと怒鳴りつけたり、宮下
が嘘つきなら宮下が会社を辞めるしかない、異物混入の際の相談時にも僕なら強い放射性物
質をぶち込んで一生苦しめている等の節度を欠いた発言やパワハラ的な発言がみられる。
片岡組合員の入社初年度にTLなのに面接し点数を付けていた。2年目の上期では人事評価点数
を申告した点数より低く記入し書換えた。
152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/06(水) 05:12:16 .net: 点数書き換えは会社も非を認め、箕輪部長が厳しく叱ったとの発言あり。
片岡組合員の異動が決定した最後の下期面接時にこれまでの理不尽を認め「君がいなくなった
ら改善するね」と謝罪めいた話しがあった。
上司命令で米澤組合員と交代した試験責任者の件では、SDを勝手に変わってがっかりしたとの
趣旨の発言があり米澤組合員の発言と矛盾する。
（４）当事者組合員（米澤、宮下、中村）
書痙、アスペは発言したが、単なる冗談だった（日常の度重なる発言により片岡組合員は精神
的苦痛を被っていた）。
宮下組合員本人も書痙であるとの発言あり。
アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
根地嶋GMのパワハラ的行為の事実については、分からない。
コンプライアンスの聴き取りの内容について昔過ぎて覚えていない。
動物実験動の仕事外しで故意に片岡組合員だけ外さるのは理解しがたい。
ごたごたした時期でよく覚えていない。
自分達が訴求対象になるのか気にしていた。
動物実験の発注・引継の件については中村組合員から特に話しはなかった。

（５）片岡組合員
誹謗中傷により精神的苦痛を被っていた。
実験での廃棄方法や書類事務手続き等で宮下組合員から間違った方法を教えられそのせいで周
りから注意された。
動物実験の仕事を33件外されていた（特に当事者の実験）。
根地嶋GMから評価点数を書き換える等して評価を下げられた。
コンプライアンス調査では片岡組合員だけが処罰を受けた。
噂話や虚偽の申告により評価を下げられ不利益を被った。
周りとのコミニュケーションが不十分であったことは否定できない。
ゴミ箱を蹴飛ばした粗暴行為等により会社からの印象を悪くした。
休日の私用出勤時間で実際の出勤した時刻よりも早い時間を記入し虚偽の申告をし、箕輪部長
から注意されている。
抗議活動がエスカレートした原因は、職場環境の改善に対応しない会社対応にも落ち度はある
が、片岡組合員の行動が必ずしも全てにおいて適切であったとは言えない。

（６）コンプライアンス及び人事部
橋本組合員及び木原組合員から結果的に片岡組合員だけ処罰されたとの発言や、当事者（米澤
及び宮下組合員）からも会社からは何ら注意もされていないとの発言があり、コンプライアン
ス調査結果に記載される会社の対応と異なる点がみられる。
10/17の片岡組合員との面談で石田部長から異動を決定した理由の一つに、食堂の机を叩いたと
いう話しを聴いているとのことであり、事実確認は未だされていないが、箕輪部長の虚偽報告
を鵜呑みにした報告やコンプライアンス通報での虚偽申告を基に判断されている可能性が否定
できない。
153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/06(水) 05:14:08 .net: うん、うん、いいよなぁｗ隠蔽はいいよなぁｗｗｗｗ調査半年でｗｗｗいじめを把握し
てたけどｗｗコンプラ役員渡邊様の命令で組合はこれを握りつぶすもんなあｗｗｗｗｗ
さすが科研製薬のｗコンプライアンス担当役員だなぁｗｗｗｗｗｗｗうん、うんｗｗｗ

10月に最初に提出された本当の組合調査報告書ｗｗｗｗ
を「これでは人事部は受け入れない」「片岡の主張はすべて削除ｗして、周囲の証言だけで報告書を書くように」
と組合静岡支部に人事部が命令ｗｗｗｗ組合は「はい！！御心のままに！」と返答ｗｗｗｗ

その結果出てきた11月の>>151-152の調査報告書も安達は不満として、静岡支部に「もっと片岡を悪く書けよ」ｗ
一方その頃片岡は片岡でガチギレｗｗｗｗ
「自分の提出した証拠が一切反映されていない」「食堂の机の件、米澤のSD交代、宮下のアスペとか言っちゃいけない
なら何も喋れない発言、書くべきことは沢山あるはずだ！！」とキレる片岡と喧嘩ｗｗｗｗｗ
こうなったら、人事部と一緒に握り潰すしかないよなぁーｗｗｗｗｗｗうん、うん、いいよなーｗ隠蔽はいいよなーｗｗｗ

片岡から組合の本当の調査報告書を社長に提出されてｗｗ人事部は組合が握りつぶしたこ
とにしてｗｗｗｗ組合は片岡に逆ギレ告発までしてるもんなぁｗｗｗうん、うん。ｗｗｗ隠蔽はいいなぁｗｗ楽しいなぁｗｗｗｗｗｗｗ

安達は>>151-152の調査報告書を人事部のために書き換えるんだなぁｗｗｗ
うん、うんｗｗｗｗだから片岡から人事部に直接提出されてｗｗｗ逆キレ告発だもんなぁｗ
ｗｗｗｗｗｗそりゃあ、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗｗ
仕方ないよなぁｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ

だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら片岡は問題児のはずだ」って偏った聞き取り方をｗｗ
執拗にやったのにｗｗｗｗ加害者の米澤、宮下、中村ですら、ビビッて「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
え？お前らが裏で片岡の悪口言いまくってるってｗｗｗｗ複数人から証言を得てから聞き取りに言ったんだけどなぁ？ｗｗｗｗｗ

困ったなぁｗｗｗ調査報告書書けないなぁｗｗｗｗｗ
握りつぶすしかないなぁｗｗｗ寒川が根地嶋に私も差別されてるｗｗって訴えてもｗｗｗｗ人事部の顔を立てるためにｗｗｗｗ
対応できないなぁｗあ？辞めちゃった？ｗｗｗラッキーだなぁｗｗｗｗｗｗｗなぁ。渡邊さん？

うん、うん、いいよなーｗ隠蔽はいいよなーｗｗｗｗ調査半年でいじめの事実は掴んで
たけどｗｗ安達は>>151-152の調査報告書を人事部に怒られて隠したんだなーｗ
ｗｗｗｗｗｗ
そしてちゃんと対応しろと忠告した静岡支部員と片岡の喧嘩に発展ｗｗｗｗ安達は本社
でｗｗｗ高みの見物だもんなぁｗｗｗｗｗｗ
そもそも先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束
ｗｗｗｗしちゃったもんなーｗｗｗｗｗ

だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ
」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って
言っちゃったもんなぁｗｗｗｗ
154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/06(水) 05:16:28 .net: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

うん、うん、いいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口はｗｗｗ

「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ

「片岡なんてやつだ！！退職しろ！」ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

え？片岡が根地嶋にいじめられてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ

安研のみんなが知ってるんだけどなぁ？？不思議だなぁｗｗｗｗｗｗ

人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗ

って提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかないもんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうせ社長はマジもんのバカだから気付かないもんなぁｗｗｗｗｗぶはっｗｗｗｗ

だって実際片岡食堂利用してないもんｗｗｗ人事部の出してる書類、給与明細から証明されちゃうもんｗｗ

困るなぁｗｗなぁ薩川？ｗｗｗ

片岡君はずっと「宮下に嘘の噂流されて貶められて困ってる」って訴えていた。でも宮下くんは薩川、お前が雇ってきて

べた褒めしてた存在ｗｗ「宮下君の学生時代の論文はすばらしい」ｗってお前部会の場でも全部員たちの前で発言してたもんなｗｗｗ

だれがどう見ても捏造論文なんだけどな。免疫系が関わるのにIL1bが数倍しか誘導されないとかｗｗｗ有り得ないだろｗｗ

他にそんなバカな論文この世にあるか？？ｗｗｗｗ論文読めｗｗｗｗｗ

まぁ、とにかく捏造しかできず能力の低く、後輩に「おい、アスペ」って言わないと喋れない、組合の聞き取りの場ですらそう証言する

すぐに調子に乗る雑魚だけど、お前が雇った以上、お前の責任になるよなぁｗｗｗｗｗｗ

あ、調査員に任命された？ラッキーだなぁ、これで隠蔽できるなぁｗｗｗｗｗ箕輪と片岡が悪かったことにしとけば解決だぁｗｗｗｗｗ

コンプライアンス窓口に嘘の通報したのも宮下なんだけどｗｗｗｗｗそれがばれると困るもんなぁｗｗｗｗｗ

人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ

ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ

ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ

ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ

みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/05/06(水) 05:20:08.34 .net: 渡邊まだ辞めないの？

なんで？

なんで辞めないの？

次はお前の音声データ出すよ？

よく平然としてられるな？
156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/06/20(土) 12:19:44.46 .net: 145名無しさん＠お腹いっぱい。2020/05/06(水) 06:41:04.95

上述したように片岡氏は「いじめられていること」を理由に人事評価を下げられ続け、それは入社時から4年間続いた
一方で上司はいじめの相談には対応せず、むしろ片岡氏をいじめている人間に積極的に開発テーマSD業務を与え高得点を付けていた

4年間の「試験から外されているから点数を下げる」という根地嶋氏の評価姿勢は、期初に片岡氏と「外されているのは仕方ない。入れてもらえるところには入ろう」
と合意した最後の人事考課でも同じであり、相変わらず根地嶋氏は片岡氏との期初の合意を破っている

この様に「いじめられていることを理由に人事評価を下げられる」また初対面の時から片岡氏を外している小山直美氏に代表されるように
「いじめには何の理由もないので改善のしようがない」というのが片岡氏が4年間精神的に追い込まれていった理由である。

安全性Gの人の一部を、寒川さんとか木原さん大隅さんを除いて殆どが、この入社時から誰の眼にも明らかだった根地嶋のいじめを証言しないのは彼らも加害者だからです。
最初は「可哀想」とか「大丈夫？」って僕に言ってた人たちも、根地嶋さんが怖くてだんだん僕を避けるようになり、宮下さんなんかは僕に関する嘘の噂を流して、根地嶋さんを喜ばせたり、
自分のミスを「実験に入ってもいない」記録の残ってる僕のミスにして嘘を上に報告するようになり、それでも俺が全然折れないもんだから、「コイツには何してもいいんだ」
って最後は皆が俺をいじめだす。前も言ったように当時の彼女や友人に八つ当たりしたりして、僕も最後の方は完全に心折れてたんですけどね

僕にだけずっと開発テーマのSD業務を与えないようにしてた根地嶋さんも「業務を偏らせるよ。その意味を理解してね」ってほんとしつこく何度も言ってたから、その意味は誰でも分かる。
だからみんな根地嶋が怖くて、僕がプライベートで友人に八つ当たりするまで追い込まれてるなんて想像もせずに、寒川さんなんか平然と「片岡さんはほんと強いですよねー」なんて言ってきたりして、一瞬殺してやろうかと思ったし
「片岡ならなんか全然耐えれるみたいだしいっか」、「上司に嫌われてるあいつが悪い」、くらいのノリで、根地嶋さんの指示に従って僕をいじめだす。俺の試験スケジュール調整メールにはわざと返事しない、
毎回僕は日程聞かないといけない、僕がわざと全日○つけて返信してんのに、必ず僕を「一般状態観察」「1日だけ」それも「試験期間前」に入れて、僕を報告書上は「実験従事者」にしながら実際は業務から外す、
そして根地嶋さんはそれをネタに毎回人事考課で激怒して俺の点数を下げる、いやいや、向こうが勝手にはずしてくるんだから俺にはどうしようもねぇだろ、というか俺が「外されてる」って相談した時に「知るか」
「人事評価には影響させない。外す奴が悪い」って言ったのお前やんけ、俺の試験サンプルはなんか冷凍庫から足生えてゴミ箱ダイブしてるし
俺の試薬はなくなるし、「片岡専用」って書いてる試薬を平然と宮下と米澤と二人で使用しながら、その場に「お電話です」って電話機持って言っても悪びれもしないし、結局その試薬コンタミしてたし
それに対して「注意してくださいね」って誰とは言わずにやんわりG員全員に呼びかけたら根地嶋がガチギレして、「お前のコンタミじゃないことを科学的に証明してみろ！」って言ってくるし、
ムカついて証明してやったら「ふーん。で？」とか言うし、いやお前の業務命令だろが、反論くらいしろや雑魚。とか
全部喋りだしたらキリがない。キリがないくらいクソ
157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/06/20(土) 12:20:26.81 .net: いやいやペントバルビタールが浅麻酔とか誰でも知ってる常識ですやん笑　なに深麻酔とかいって、落とそうとしてんの？それGLPの記録に残したらそれこそ終わりでしょ、とか。
バカみたいな話しがごろごろあります。それだけ末期なんですよ安研って

そもそも僕の投与記録、伊海さんに言って資料出してもらって見れば分かりますが、僕最初ずっと成績100％で、丸山さんに手技変えさせられてから成功率落ちてるんですよ

冷静に考えてください
それのどこが「新人研修」なの？ふつーにデータをそのまま読み解けば「お前らに教育されたら下手になったやん。」って話しですし、そもそも安研の手技やばいし

もう新人研修の時点で安研がぼろぼろなのは分かるし、そしてその後も同じように三年間、根地嶋さんは俺だけ、本当に「科学的に間違った内容で」僕を叱り続けるんですよ
別にPCRだけじゃないですよ。安研が世界で唯一のバカな方法やってるのは。他にもありますよ。だって動物実験の基礎手技だけで、もう15分は話してる

へーそんな方法あるんだぁ、元論文ちゃんと読めば？って話し。
それがPCRだけじゃないです。PCRが問題になったのは根地嶋さんが基礎を間違えてたら達成しようのない業務を僕に与えたからです。だからちゃんとやるしかなかった
他の間違ってる手技については別に言う必要もないから3年間黙ってただけ。関係ねぇし

なんでこんなに安研が終わってるかって言うと、まあ知識も技術も勉強する気もないだけなんですけど、それ言っちゃうと元も子もないんでさすがに
簡単に言うとあの人たちって絶対、基本姿勢が「データに真摯に向き合わない」なんですよね
都合のいいところしか勿論見ないし。見なかったことにもするし。
だから「大学生の延長、盛大な夏休み、いじめたやつが勝ちで昇進するゆるふわポップゲーム」ってずっと言ってるんです。

本当に最後の3ヶ月、箕輪さんに「もう何もするな」って言われて、ずっと居室にいて、初めて周りがちゃんと見えたから気付いたんですけど
冗談抜きで、いじめられてるやつ以外は、居室であくびしてデータ捏造してるだけ。「盛大な夏休み」なんですよ人生が。みんな本当に暇そう。

え？この3年間俺土日もサビ残命令されて地獄見てたけど周囲の人こんなに暇だったの？って素直に驚きました。なんか拍子抜けと言うか。あぁ、本当にやる気ないだけなんだなって。
「研究成果出し続けてれば誰が正しいかいずれわかってくれるだろう」なんて過剰な期待してすいませんでした。って。その時、本当に申し訳なく思った。だってやる気ない人がそんなの見る訳ないじゃないですか？
上司が特定の後輩をいじめてたら怖くて近づかないし遠くから紅茶飲みながら嗤いながら眺めるだけですよね。だってやる気ないんだもん。ただの暇で幸せな老後だし、次のいじめの標的は自分なんて夢にも思ってないんだもん

結局、獣医学を分かってる人は製薬企業に殆どいないし、とりあえず種差って言っとけば薬学部が多い製薬企業では細かく詰められないし許されるから、別に真面目に仕事する必要ないんですよ。誰も気付かない
そんな環境で、動物実験手技の基礎もないここまでぼろぼろの組織で、僕だけが根地嶋さんから他の人は詰められないような細かな部分を詰められ揚げ足取りされ、
土日出勤が必要な細胞培養業務を残業申請せずにやれと言われ、あげく完全に科学的に間違った内容で叱責され、追い詰められていく
隣でみんな「種差種差」「意義はない」「あ、そこは書き換えよう」とかいいながらのんびり試験してる。控えめに言ってクソですよね
158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/06/20(土) 12:37:06.30 .net: 祝！時効成立！

渡邊コンプラ担当役員様おめでとう！！

お前が2017年6月19日に喋った内容のうち、誹謗中傷、侮辱罪だけは時効が成立したね！！

おめでとう！科研製薬コンプライアンス！！！☆
159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/08/23(日) 21:23:48.20 .net: 車出てって四秒で狂ったようにギャン吠えしだした@ダックス

留守になった家が騒音源という常識から逸脱したケース
160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/17(木) 00:15:37.03 .net: 組合調査で、片岡氏がゴミ箱を蹴って周囲を威圧した件は、

「事実だと思います。その噂は何度も聞いたので」

「いえ、私自身はその場を見たわけではありませんが。」

と回答する組合員は沢山いたが、

誰一人として「はい。確かに見ました」って言わなかった。数年前に、片岡が最初に書いた始末書は一方的に書けと言われたから書いただけで安全性の代表的な嘘の一つだと分かってるじゃんね。
免疫遺伝毒性室の音声データで「今の音なに？」と米澤組合員が入ってきて、「ああ、ゴミ箱に思いっきり引っかかりました。すいません」と片岡組合員が答えている。
周囲を威圧？周囲って誰？手挙げてみなよｗｗ

音声でも明らかに誰もいないんだが。安全性は幽霊でも飼ってるのか笑

ここまで書かれててまだ人事部はスタート地点にさえ立ってない。騙されっぱなしｗｗ自己保身
あたまわるいでちゅねえ
161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/17(木) 00:23:56.90 .net: ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

うん、うん、いいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口はｗｗｗ

「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ

「片岡なんてやつだ！！退職しろ！」ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

え？片岡が根地嶋にいじめられてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ

安研のみんなが知ってるんだけどなぁ？？不思議だなぁｗｗｗｗｗｗ

人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗ

って提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかないもんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

どうせ社長はマジもんのバカだから気付かないもんなぁｗｗｗｗｗぶはっｗｗｗｗ

だって実際片岡食堂利用してないもんｗｗｗ人事部の出してる書類、給与明細から証明されちゃうもんｗｗ

困るなぁｗｗなぁ薩川？ｗｗｗ

片岡君はずっと「宮下に嘘の噂流されて貶められて困ってる」って訴えていた。でも宮下くんは薩川、お前が雇ってきて

べた褒めしてた存在ｗｗ「宮下君の学生時代の論文はすばらしい」ｗってお前部会の場でも全部員たちの前で発言してたもんなｗｗｗ

だれがどう見ても捏造論文なんだけどな。免疫系が関わるのにIL1bが数倍しか誘導されないとかｗｗｗ有り得ないだろｗｗ

他にそんなバカな論文この世にあるか？？ｗｗｗｗ論文読めｗｗｗｗｗ

まぁ、とにかく捏造しかできず能力の低く、後輩に「おい、アスペ」って言わないと喋れない、組合の聞き取りの場ですらそう証言する

すぐに調子に乗る雑魚だけど、お前が雇った以上、お前の責任になるよなぁｗｗｗｗｗｗ

あ、調査員に任命された？ラッキーだなぁ、これで隠蔽できるなぁｗｗｗｗｗ箕輪と片岡が悪かったことにしとけば解決だぁｗｗｗｗｗ

コンプライアンス窓口に嘘の通報したのも宮下なんだけどｗｗｗｗｗそれがばれると困るもんなぁｗｗｗｗｗ

人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ

ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ

ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ

ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ

みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/17(木) 23:38:06.35 .net: 食堂利用者は全員、給与明細に記載されてるの？
163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/26(土) 18:58:02.32 .net: 経営陣は会社運営に対して、将来に対しても危機管理がないと言われても仕方ないのでは？
実際にアルツ頼みで利益出てないし、将来展望が見えない状態ではないでしょうか？
自浄能力があればまだ良いのですが、今の所それも全く見えてこないのが不安でなりません
164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/27(日) 17:40:19.23 .net: 悪いのは無計画な経営陣で、昔の古い日本臭香る会社
もう真面目に仕事しようという雰囲気なくなってきてる
165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/09/30(水) 23:43:43.11 .net: もう将来性ないから、きっとこれから退職者増えますよ
166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/09(金) 23:55:40.49 .net: 他社のクビきりを見てると、これ程の事が起きるとはと言うのが正直な所…
この会社は本当に大丈夫か？
167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/12(月) 23:23:22.21 .net: >>162 そうだよ？　静岡工場事務Gが毎日、無銭飲食がいないか、カード履歴と弁当消費数の照合してるじゃんね。静岡組は給与明細に食堂利用費書かれてる
静岡事務G様の仕事に疑義でもあるのかい？怖いもの知らずだな
168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/12(月) 23:32:59.76 .net: ・片岡組合員が食堂の机を叩いたとコンプライアンス窓口に米澤組合員から申告がされる。

・人事部は、なんだ片岡っておかしいやつがいるのかと先入観を持つ

・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される

・人事部は報復人事する

食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。

そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。

そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。

そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？　人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。

その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？

そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/25(日) 02:56:45.57 .net: 渡邊さん、そんなに顔真っ赤にしてどうしたの？
会社に業務監査されたら何か困ることでもあるの？ある役員を貶めるために会社への背反行為してたとか？

おかしいなぁ、安達は口封じしたはずだよなぁ

大丈夫だよ渡邊さんｗｗｗｗ
170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/04/12(月) 04:37:02.06 .net: うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ自分の人事評価自分でできるんだもんなぁｗｗｗヌルゲーだよなぁｗｗｗ

>>317に音声晒されている通り、片岡君の処罰人事理由は「イジメなんかない！」「職場に不和を起こすメール送信行為」なんだよなぁｗｗｗ

>>626-672にある通り、本当に人事部が片岡君の抗議メールを確認していたなら、中村、衣斐、宮下らの問題行動やいじめ、「職場内に不和を起こす」ことを目的にした根児島のBCCメール配信行為や問題行動が漏れなく分かるハズなんだなぁｗｗｗ

人事部石田直行はww片岡君から転送されたメールを無視し、内容も読まず、「食堂の机を叩いた」ww「ゴミ箱を蹴った」wとかいう嘘の報告を鵜呑みにしてｗｗｗｗ事実無根の内容でwｗｗｗ片岡君を誹謗中傷しｗｗｗ退職を迫っただけｗｗｗ
>>317

結局何の事実確認も無しに「片岡って異常者がいる」ことにして、処罰人事しただけｗｗｗ
そりゃその方が「大変な人事業務やってる僕たち」アピールできるもんなぁｗｗｗｗよきよきｗｗｗ

普通のwww会社だったらw処分ものの大ミスだがwwどうせ人事部の評価をするのは人事部だもんなぁwwwよきよきｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww

同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww

うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww

事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww

安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ

科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ

w

何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww

うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ

いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ

「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ

うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/04/12(月) 04:53:15.52 .net: おい！
科研製薬では、ゴミ箱に足が引っかかってこけたら始末書書かされた上に身に覚えのないのとアレコレ説教されて退職迫られるらしいぜっ！！すげーな！！

でも、3年間「アスペ」「書痙」「病気」「辞めろ」と同僚に言い続け、会議で嘘ついて同僚の仕事遅らせても適正な研究員同士の競争だぞ！決してどんぐりの背比べじゃないぞ！
「「アスペ」言ったけどそれの何がいけないんですか？だったら何も喋れないw」って開き直っても、コンプライアンスと人事部は「うんうんそうだよねぇー」って許してくれるぞ！！すっげぇな！！！

コンプライアンス（笑）推進してみろよ（笑）
172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/19(水) 22:18:28.95 .net: ご近所調査[6] 一戸建てでも騒音トラブルや苦情はある？近隣トラブルを招く非常識な行動とは | スーモジャーナル - 住まい・暮らしのニュース・コラムサイト
http://suumo.jp/journal/2017/11/16/144458/

・子どものボール遊びは場所を考えよう、ということ（48歳・女性）
・子どもが外で遊んでいるのがうるさいと言われた（45歳・男性）
・犬の鳴き声がうるさい（42歳・男性）
・ペットのムダぼえ（42歳・男性）
173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/05/21(金) 07:09:35.60 .net: 「検量線を一回も引かず定量PCRができる！根拠は⊿⊿Ct法！！」（笑）

ポリメラーゼ連鎖反応だぜ？HPLCじゃないんだぜ？
2^35とか2^37とか、X乗を測定する原理なんだぜ？
そこで「大雑把に概算」すればそりゃ結果はむちゃくちゃになるだろww

こんな簡単な算数も科研製薬研究所はできない。
仕事サボってカッコつけてるだけの「研究者」の中身がこれかよ（笑）（笑）

それを人事部も経営陣も見抜けないwwお算数できないもんなw

これからも30年遅れの新薬開発できない算数できない研究所を雇い続け、株主資金を食い潰し、MRは時代遅れのゴミ後発薬を「新薬です！」と売り歩かされる訳だ。

自業自得だよ。算数もできない経営陣にはお似合いだね。
174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/06/23(水) 23:21:35.34 .net: yahoo掲示板がコロナ治療薬しか書かれてなくて笑う
開発してないお
175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/06/30(水) 00:37:02.81 .net: https://ja.m.wikibooks.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%B3%95%E7%AC%AC976%E6%9D%A1

会社法第976条

六　官庁、株主総会若しくは種類株主総会、創立総会若しくは種類創立総会、社債権者集会又は債権者集会に対し、虚偽の申述を行い、又は事実を隠ぺいしたとき。

九　正当な理由がないのに、株主総会若しくは種類株主総会又は創立総会若しくは種類創立総会において、株主又は設立時株主の求めた事項について説明をしなかったとき。
176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:29:48.20 .net: 【警告！】
・科研製薬株式会社人事部部長　石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え

・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。

・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ

・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること

・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:30:53.12 .net: さすが石田直行腐った人事部長
約束の日が来たのに辞めなかったのね
会社のために責任取ることもできないんですか？
ま、お前は昔から自分のことだけしか見ない自己愛性人格障害給料泥棒だったっけ

はい、どうぞ
https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg

科研製薬はエイムス試験菌の適性維持をしていないw
だから科研が自社創薬した薬は、エイムス試験の信頼性を保証できないww
遺伝毒性物質を売り捌いてるかもね？（笑）
178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:31:23.69 .net: 解説
エイムス試験は細菌でやる遺伝毒性試験。医薬品に必須
細菌を年一回増やして試験用の菌を作る
製造した菌がエイムス試験に使えるか適性試験する

https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg

2015年宮下君は不合格だったと記録を残すw
はい、試験菌の再製造からやり直し。

「宮下試験うまい！宮下が常に正しい！宮下が正義！宮下愛してる！」と盲目的に宮下君愛を公言する薬剤師の根地島、薩川コンビがこれを認めるハズがない。

もちろん試験エラーはなし。宮下君が製造した試験菌が悪いはずがないのでそれもなし。
合格するまで試験すればいいよ！次にやってみたら合格したので終わり。
179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:31:51.52 .net: はい、どーん。
製薬業界のルール、試験エラーない時は初期値を採用しなさい。を無視ww
2回に1回しか合格しない適性ない菌だけど、試験結果はいつも清書して書き換えるから大丈夫！
この菌を使って試験し、「戻り復帰多くて失敗しました」とバカ正直に結果を報告した片岡君ww
全員の前でボコボコに説教されて辞めろと叫ばれて涙目ww

2016年もこの適性維持されていない菌を種に、次の試験菌を製造しましたww
実はもうずっとエイムス試験壊れてます
180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:32:19.72 .net: 宮下君が悪いわけじゃない。武井さんが導入した時から科研のエイムス菌は適性維持試験に落ちてます。昔からです
そして年々酷くなった。みんな気付いてるけど言わない。

だから科研製薬がこの約20年間、自社でエイムス試験した新薬は全部申請資料の信頼性が保証されていない。三菱電機。
https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg

信頼性保証部？いたの？見たことないよ（笑）
181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/01(木) 21:32:46.48 .net: 背景にあったのは「気づいた人がやる」暗黙のルール。片岡君がよくSOPの間違えやガイドラインとの違いに気付いて根児島に相談しては、「じゃあ君が改訂しなきゃね」と仕事を積まれ色んなゴーストライターをやらされていた様に、気付いた人が仕事をさせられるw
気づいても口にしたら負けですwww

エイムス菌なら背景データ収集からやり直しの1年になる。できるかも分からない。
安研は気付いていたけれど誰も言わなくて、時々試験結果を書き換えながら今日まで来ちゃった。

さすが石田直行腐った人事部長
約束の日が来たのに辞めなかったのね
会社のために責任取ることもできないんですか？
ま、お前は昔から自己保身だけ、社内営業だけ、口だけ給料泥棒だったっけ

大沼会長様。PMDAに誓約書書いたのに、なんて言い訳するんでしょうか
https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg

次は来週
それまでに辞めろよ
182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/07(水) 00:43:13.04 .net: あと2日
https://imgur.com/a/IUgqDYw.jpg

科研製薬はエイムス試験菌の適性維持をしていないw
だから科研が自社創薬した薬は、エイムス試験の信頼性を保証できないww
遺伝毒性物質を売り捌いてるかもね？（笑）
183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/13(火) 20:12:36.35 .net: 軽自動車ですので
184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/17(土) 13:28:19.42 .net: おちんちん
ハラスメント
https://itest.5ch.net/mao/test/read.cgi/shikaku/1623939227
185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/21(水) 07:23:10.85 .net: ○20170605_ハラスメントアンケート集計（静岡支部）

2017年度に科研製薬労働組合が行った匿名のハラスメントアンケート内容である。匿名だが、紙での回収のため各職場委員から上司が中身を回収した事例有。

安全性Gからのアンケート結果は以下のとおり（組合員10名中8名回答）

https://i.imgur.com/ehS1eX6

組合員A
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　②：目撃したことがある　
Q4 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　7.??その他（自由記載）　言わなくても良いコメント。一言多い発言。
Q5 ハラスメントの具体的記載（自由記載）　上司から組合員へ
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　②：目撃したことがある
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　7.??その他（自由記載）　言わなくても良いコメント。一言多い発言。
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）　上司から組合員へ
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　③：どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
おそらくハラスメントがあることを知らない。だから対応のしようがない。
パワハラは上の意識が重要。
186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/22(木) 01:49:04.64 .net: 組合員B
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　①：ある
Q4 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　3.??隔離・仲間外し・無視　5.??過小な要求　
Q5 ハラスメントの具体的記載（自由記載）　GMから組合員へ
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　①：ある　②：目撃したことがある　どちらも1年頃前から
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　3.??隔離・仲間外し・無視　5.??過小な要求　
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）　GMから組合員へ
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　③：どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
ハラスメント行為を行った者への指導。
名前が出るとハラスメント行為があっても言えないのが現実と思います。
無記名での該当管理職への指導を希望します。
組合員C
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　（無回答）　
Q4 ハラスメントのタイプは？　（無回答）
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　①：ある
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）　
提出書類についてミスを執拗に指摘されたり、執拗にミスを探された。
面接で「なぜGMの指示に従えないのか」と恫喝された。
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　②：不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
女性研究員の採用が少ないこともジェンダーハラスメントなのではないかと思います。
ハラスメントに対しては、”疑わしい”事象にも会社に積極的に介入して欲しいです。ハラスメントのある職場は生産性にも影響するのでは？
組合員D
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　ない　
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　ない
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　②：不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
ハラスメント防止の意識啓蒙は大切だと思うが、ハラスメント事例を挙げるより職場での日常のコミュニケーションを刺激した方が効果的だと思う。
モラル向上の対策が必要だと思う。
187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 16:32:58.56 .net: 組合員E
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　ない　
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　ない
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　③：どちらとも言えない
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
・両者に意見を聞く等フェアな体制にしてはどうか。
・発生した場合の速やかな対応（異動・罰則等）→いつまでも放置だと仕事に良くない。（まわりの士気も下がるのでは？）

組合員F
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　①：ある
Q4 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　6.?個の侵害　7.??その他（自由記載）普通の人間としては考えられないことをやられた。2014年2月頃～現在も継続　④：その他（自由記載）上司への信用度も欠け、負の連鎖が続いている。このアンケートで何が変わるのでしょうか？
Q5 ハラスメントの具体的記載（自由記載）
部員から組合員へ
同じ部内での※暴言・舌打ち・強面、使用する機械を使用できなくしたり、危険な環境にさらされた。無視。（仕事上のことでも）
※理由を説明せず、「どうしようもない奴だなーこのトラブルメーカーめ」と2人のときに怒鳴る。ドアを蹴るなど。　
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　①：ある　
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　3.??隔離・仲間外し・無視　5.??過小な要求　6.?個の侵害　7.??その他（自由記載）組織全体での行為：無視、仕事の差別、休みの取り下げ、個室での面談（決めつけて怒鳴る、変な聞き取り調査、当人の話は聞かずに評価はC+、白紙の用紙にサイン印を要望されて従った）、その他、精神的にまいってしまう状況（見張り）
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）
チーム員全体から組合員
部長命令→GM→TL→社員→パート社員から組織ぐるみでの攻撃でした。辞職させる内容の発言もあり。
事実でないこと本人が不利になる内容を噂として工場、本社他にも広められた。
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　②：不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
職場の上司という立場で攻撃されたら決してかなわない。パワハラで助けを求める前に本人がつぶれてしまう。→言っても取り下げられてしまうのが現状。本当に公平に判断をしてくれる組織が会社内にあれば良いと思うが、その時間と勇気と気力に負けてつぶれてしまうのが現状である。→攻撃した上司は高い評価を受けているのはおかしいと思う。

組合員G
Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　（無回答）
Q4 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　　5.??過小な要求　6.?個の侵害　7.??その他（自由記載）関係者へのメール配信による中傷等、パワハラ、同僚からのモラハラは日常茶飯事　仕事がないこともざら
Q5 ハラスメントの具体的記載（自由記載）根拠ない一方的な決めつけで査定を下げられた。全く部下を育成・管理していない。
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　①：ある　
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　6.?個の侵害　7.??その他（自由記載）なんで来たの？　酷い嫌がらせを受けていた
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）
GMから組合員、GMからM職
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　②：不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
本人は既に降格させられたから今更敢えて言う必要はないが、ここで言うしか収まりがつかない。
188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 16:51:41.88 .net: パワハラしかできないマネジメント能力ゼロの低脳をマネジメント職に指名してしまう人事部

人事部も低脳とはこれしかり
189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 16:52:37.84 .net: パワハラでしか部下を管理できない人材をマネジメント職に指名とかHR部門が一番やっちゃダメなことだろwwww
190 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/28(水) 07:08:34.93 .net: 参考：工場部門からの回答1例

Q3 現在、職場でハラスメントがありますか？　ない
Q6 過去、職場でハラスメントがありますか？　①：ある　
Q7 ハラスメントのタイプは？　①：パワーハラスメント　2.??脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言　3.??隔離・仲間外し・無視　4.? 過大な要求　　5.??過小な要求
Q8 ハラスメントの具体的記載（自由記載）
組合員（上司）から組合員へ
GLP教育から外す、人の実験結果を使い報告書を書く、嘘の噂話を流し人をはめる（周囲もそれを確認することなく信じる）、業務からも意図的に外す、業務上不要なことを要求し、個人課題を遅れさせ、あとから不要な業務をしたとして点数を下げるなどのハメ行為。
Q9 会社のハラスメント対応について十分だと思いますか？　②：不十分
Q10.ハラスメントを防ぐために会社に何をしてほしいですか？（自由記載）　
ハラスメントを行った者（特に上司・管理職）への処罰規定を整備。
ハラスメント相談をしても加害者側にだけ聞き取り調査を実施して「十分調査した」と言い張っている。そのような意見が社会に通じると思っているのか一度裁判やネットを通じて思いしればいい。
191 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/01(日) 05:14:58.97 .net: 20170605_ハラスメントアンケート集計（静岡支部）

2017年度に科研製薬労働組合が行った匿名のハラスメントアンケート内容である。匿名だが、紙での回収のため各職場委員から上司が中身を回収した事例有。

安全性Gからのアンケート結果は以下のとおり（組合員10名中8名回答）

https://i.imgur.com/ehS1eX6.jpeg

アンケート結果から組合は安全性Gにてパワハラがあった事実を知り、薩川が（「俺が雇ってきた素晴らしい人材！」と褒めまくっていた宮下を庇うために）何の調査もせず、一方的な内容を本社に報告し、当該を潰したことに気付いた。

2017年6月17日、安達委員長が人事部と渡邉コンプライアンス担当役員にその事実を伝えるが、「片岡が悪いという結論で出せ！」と迫られ「はい」と約束してしまう。この後、科研製薬労働組合は渡邊コンプライアンス担当役員の自己保身に付き合わされる。
192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/03(火) 00:14:39.92 .net: 米澤、小西美智（中村美智）、宮下は、2017年10月の組合による聞き取りで、問題のある上司根地島だけではなく、当該に実験手技の間違いをばらされたくない宮下がばら撒いた嘘のうわさに乗っかり、根地島の指示で片岡外しを実行した自分たちにも訴えが及んでいることに気付く。

これは悪事を働いている自覚のある米澤、中村（小西美智）らにとって恐れていた事態。

米澤は実は2016年12月には当該の机の上に弁護士の名刺が置いてあるのを見つけ、箕輪部長→人事部へとチクっている。

もし米澤に何の非もなく、訴えられる覚えがないなら、「机の上に弁護士の名刺がある」のをわざわざ部長や人事部に慌てて苦情したりしないだろう？　彼らは完全に自分たちの問題行動を自覚していたことを自ら立証しているｗｗｗ

これは当該を一方的にしかりつける石田直行人事部長の音声中で、石田自身ががぽろっと喋ってしまっている。（なぜその時点で毒物混入の犯人が誰か気付かない？馬鹿？）

2017年10月の組み合い聞き取りで、自分たちが訴えられていることに気付いた加害者3名は、まったく同時期に当該が人事部に当時の音声データを公開し、慌てた人事部が「片岡が悪いという事実をあげてくれ！」と後から自己保身の証拠集めに奔走し始めたのが幸いして、突然「片岡が異常者だった！」と嘘を語りだし自己保身に走る。

2017年10月には「片岡君には僕らは何の不満もないです」と答えていたこの3名が、同年12月の聞き取りでは「片岡君は問題児だった」と急に方向転換をするのはこのためである。すでに小西美智の矛盾する音声はこの掲示板に掲載済み。過去ログ参照。

この時点で組合が書いていた調査報告書

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193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:06:23.54 .net: 当該は入社後二年間、上司根地島によるいじめだけでなく、根地島が怖くて自分を避けていく周囲や、宮下に「嘘を教えられ、その通りに業務をして、根地島にチクられる」などの当該の弱い立場を利用したハメ工作、事実に基づかない噂を流されていることなどに悩んでいた。これは当該から提出された業務日誌やIP Messangerというアプリのログファイルからはっきりと伺える。

当該が最初に「退職願」を作成した形跡があるのは2015年3月のファイルで、すでに就業1年未満の段階で「退職願」を書き、その理由欄に事細かにいじめの実態が記載されている。

当該が箕輪部長と話し合った記録は2015年11月から当該の業務日誌に何度も登場する。2016年3月には当該と箕輪部長は「今後は直接抗議しても無視された場合は、メールにて記録を残し、CCに箕輪部長を入れる」ことに合意している。この話し合いは音声データも残されている。

それ以降、当該は実直にメール配信を行っており、これが最終的に会社に問題視されることになった。したがって、2016年に当該に対して行われたいじめは最も電子記録から追いやすい。

以下に、米澤、小西美智、宮下が2016年に彼に何をしたかを、一つ一つ書き出していく。
194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:06:56.64 .net: 当該から「どれだけ試験から外されていたか」を示す証拠として安全性部で行われていた全部の試験日程ー人員Excelが提出されている。

この試験日程ファイルからまず気づくのは、試験の少なさである。安全性部は多くても就業日数の１／３も仕事をしていない。開発候補化合物がないのだから試験がない。就業日数の２／３は仕事のない期間である。
これは小西美智、小山直美、入山昌美、宮下泰士らが「試験が重なっていて本当に人が足りない。大変」とこれみよがしに大声で喋りながら、一方で当該を抜いた試験スケジュールを組んでいた２０１５年の算出であり、「忙しい」はずなのだが１／３も稼動していない。

加えて当該によると以下３つの事実がある

１．安全性部全員が必要な試験は一般毒性試験の４週間反復投与など、ごく一部の試験。大変だからと外注することが多い。ほとんどの試験は3、4人で回せる。必要人員数まで考慮すると実際は１／６も稼動していないだろう。もっとも大きな試験でも全員は必要ない。その証拠に当該は一貫して特定のSDから外され続けている。

２．PMDAのGLP査察を受けた際に、PMDAの角田氏から「なぜGLP試験とまったく同じ試験を先にNon-GLPでやるのですか？」と質問有。当該曰く、「驚いていたから他社ではそんな無駄なことはやらないのだろう」。
　　彼が箕輪部長に聞いたら「開発化合物ないし腕がなまるからやってるんや」と発言があった。
　　わざと仕事量を２倍に増やしているだけで本当は必要ない業務。その意味では１／１２も稼動していない。GLP試験は年間６件くらいしかない。

３．会社には「忙しい、人員が足りない、大人数で実施しなければ回らないタイプの試験が業務上多い」と嘘をついて人員確保している。でも出社してみると特にその日も試験は1つも動いておらず「勉強も業務のうちだよ」とGMがいい、皆がPCを見て黙り込んでいるだけの日々しか待っていない。それが日常。
　　GLP試験の実験が稼動していた日数を会社は計算してみたらいいと思う。あの部署には本当の必要人員が今よりぜんぜん少ないことが分かる。
　　僕はまじめに論文を読み、上司につめられている新規技術構築試験など「労力多い割りに開発候補と関係ないので成果点にならない業務」を大量に僕だけに押し付けられていたので毎日実験していたけど、最後3ヶ月「何もするな」と命令されて実験がなくなって初めて気づいた。

周りの人は毎日本当に何もしていなかった。コーヒー注ぐふりして何人かのPCを覗いたけど3人中3人がYahoo Newsを見ているだけ。Yahoo率高いな、とも思ったけど、まず本当にひどいなと率直に思ったし、あの時「あぁだからいじめられたのか。根地島さんに詰められ過ぎてて今までぜんぜん周りが見えてなかったわ」と気付いた。彼らは暇だから仕事する成果出す人をいじめるだけ。結局人事は研究成果分からない人がやる相対評価だから。
195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:12:03.32 .net: 当該から提出されたメールファイルのうち、NT16012試験に関するやり取りから以下のことが分かる。

・入山昌美は、当該が頼んでもいないのに試験に必要なワークシートを自主的に作った。そしてSDである彼が以前の試験のワークシートをコピペして準備すると、「SOPと違う」と話し合いの開催を求めた。

　入山昌美は、パート社員である。各SDが行う試験のワークシートを代行して作ることも多かったという。しかし、まず常識的なパート社員なら、「ワークシートの準備」という仕事を自主的にする前に、試験責任者である彼に「作りましょうか？」と聞かないだろうか？重複したら無駄になるのに。よほど会話のない職場で、かつ無駄な重複業務をするほど暇なんだなとこのエピソードからも伺える。この会社はこんな無駄なことに賃金を払い続けている。
196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:12:27.26 .net: ・入山昌美は、当該が頼んでもいないのに試験に必要なワークシートを自主的に作った。そしてSDである彼が以前の試験のワークシートをコピペして準備すると、「SOPと違う」と話し合いの開催を求めた。

　この件でさらに言えば、正社員である当該はパート社員に勝手に仕事をされた上で「SOPと違うから話し合いを開け」と命令されている。立場が逆である。彼が「本当にいじめられていたし、だからいつも下手に出ていじめられ役をやっていた」と語っていたことの事実性が追認される。
197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:15:21.88 .net: ・入山昌美は、当該が頼んでもいないのに試験に必要なワークシートを自主的に作った。そしてSDである彼が以前の試験のワークシートをコピペして準備すると、「SOPと違う」と話し合いの開催を求めた。

　この件でさらに言えば、「SOPと違う」との指摘に対し当該の反論をメールから分かる範囲で要約すると、以下である

「以前の試験からSOPとは違いますよ」
「Non-GLPの試験はSOPに従う必要もないから柔軟にやって、GLP試験実施までにSOPを改定し作りこむのが安全性のルールと認識しています」（これは根地島GMも当時そう返信している）

　＝入山が以前の試験責任者から最新版電子ファイルを入手しそこなっただけ。それでいてこのパート社員は正社員である彼に「私の作った資料でやれ！」と話し合い開催を求めている。正直、常識的なパート社員の域を超過している。正社員に仕事の必要性有無を聞かなかったお前が普通謝るところだろう。無駄な仕事したんだから。
198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:17:27.01 .net: もっと複雑なことに、ここでの「以前の試験責任者」は当該に最新版電子ファイルを渡した小西美智。彼女は当時、入山昌美とともに話し合いが必要だと声をあげている。

当該の話は、時系列に直すとこういうことである。

　１．小西美智は自分が以前使った最新版ワークシートを試験責任者である当該に渡した。

　２．当該はそこからNT16012試験ワークシートを作成した。

　３．古い電子ファイルから間違ってワークシートを勝手に自主的に作ったパート社員が試験責任者に向かって「私の古いワークシートを使え！」と声をあげる。それに応じる真田。

　４．その時に小西美智はそれを止めるどころか「そうだ！そうだ！」とパート社員側に加担、当該のワークシートの問題点を指摘する。

　５．片岡「これ貴方から貰ったワークシートで、その指摘の部分、そのまま貴方の試験に当てはまりますよ」

　６．小西美智＆入山昌美：黙り込む。　当該：じゃあ試験の準備はじめていいですか？僕は反対したのに貴方が勝手に動物発注したせいで徹夜してでも明日までにこの書類あげなきゃいけないので。

　７．小西美智＆入山昌美：いや、ここにいろ。まだある。　当該：じゃあ質問はなんですか？

　８．小西美智＆入山昌美：黙り込む。　以降、無限ループで1時間半が経過（音声ファイルより）。

　彼のメールの中にはっきりとここに関して記載がある。「美智様が今回おかしいと指摘されたところですが、美智様から頂いたワークシートですので、貴方の試験の時からです。」

それ書いても無駄だってｗｗｗｗｗ自覚した上での女の嫌がらせなんだからｗｗｗｗｗｗｗ
199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/07(土) 11:32:36.10 .net: ・入山昌美は、当該が頼んでもいないのに試験に必要なワークシートを自主的に作った。そしてSDである彼が以前の試験のワークシートをコピペして準備すると、「SOPと違う」と話し合いの開催を求めた。

　この件でさらに言えば、「SOPと違う」との指摘に対し当該の反論をメールから分かる範囲で要約すると、以下である

「入山氏の作ったワークシート（SOP通り）では観察期間が足りず試験が成立しない」

「（じゃあ気付いたお前が試験までにSOP改訂しろという真田氏に対し）これまでもそう言われて散々僕はSOP改訂をしてきました。その結果、業務が遅れたとGMからお叱りを受け、「何でお前のときはすんなり行かないんだ」と人事考課点数を下げられています。
　つまりSOPの間違いに「気付いた」人は仕事が増え、点数は下げられます。
　しかしそのルールはそろそろ変えませんか？「気付いた人がしろ」というルールなら「気付く気がそもそもない人」は仕事が増えず、順調に仕事が終わり楽に人事考課の高得点を貰えるからです。このグループでは雑用を特定の人しかしていないのがいい例です。
　今回の試験であれば、すでに5年前から試験責任者がSOPとは違うワークシートを作成して試験しています。彼らは本当に気付かなかったのでしょうか？わざわざSOPのワークシートを自ら改変したのに、どうして「気付かなかった」のでしょうか？」

業務上必要のないNon-GLP試験を必ずGLP試験の前にやるのは、会社への建前がどうであれ、本音は「仕事がないから増やしたい、練習したい」というのが安全性部である。成果がないから仕事を増やす。あるいは悪い結果がNon-GLPで出ればGLPの時には隠蔽操作できるようにするためだろう。そのためにPMDAの角田査察官に疑念をもたれてもその運用を変えていない。
しかし、5年もの間、SOPとは違うワークシート・やり方で彼らは試験を実施しており、これらの試験はGLPの練習にもなっていない。一体、信頼性保証部はどうやってそんな試験の信頼性を保証するのだろうか？GLPしか保証する気はない？

え？本当にこの5年間の間に同じ試験のGLP試験は行われていなかっただろうか？（笑）
200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/09(月) 15:37:03.55 .net: MIQEも知らない自称新薬創生センターww
201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/18(水) 00:02:56.91 .net: 小西美智、入山雅美よく平然と会社来るよね。

君ら転職しないの？
202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/22(日) 00:11:44.34 .net: >>195-199に書かれたパート社員の入山と正社員の小西美智による嫌がらせ、当該が試験責任者の試験なのに当該の反対を押し退け勝手に試験動物を発注する行為は4月5日ー12日のたった1週間の出来事である。
2016年3月中旬に当該と箕輪部長は、「嫌がらせを受け直接抗議しても平行線に終わった場合、今後は証拠としてメールを送り、それを箕輪部長に転送する」ことで合意した。

そして4月の第二週には小西美智・入山雅美によるこの異常行動が当該からのメール発信にて記録されることになった。
203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/22(日) 00:12:20.67 .net: そして次が問題の4/12の音声である。
204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 21:51:33.71 .net: CC各位

そういえば、島野センター長は、「俺たちは研究能力があるのだから自信を持とう」という趣旨のことを、私が1年目の2014年、クレナフィン承認祝いの場で述べていましたね。「検量線を引かないPCRがある！」とか言っちゃう小学生以下の低脳研究部員たちに？何の実力があるの？いじめの実力以外みたことありません。
実験やめてCROに全部渡してデスクワークだけになったとしてもその知能じゃ、まともな承認申請書も書けねぇよ。
反論できるなら反論をどうぞ。
なお、添付ファイルに示したとおり、論文根拠のない科研法PCR以前に、検量線を引いたddCt法さえ測定技術としては終わっていることを、私は1年目のFFPEの発表の最後のスライドで、実際の実験データで実証していることをお忘れなく。
ID:un+GHpUy0(5/5)
0438 名無しゲノムのクローンさん 2021/08/04 01:46:51
まぁ客観的に見て検量線を引くことは必須だよねー
人事のことは不介入だけど
205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 22:24:07.65 .net: 武田薬品スレより

0833 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 00:31:12
御社が共同研究した科研製薬米澤豊との光毒性の試験。あれ、米澤豊が後輩からパクった成果ですよ。武田さん。

御社のコンプライアンス大丈夫ですか？武田製薬さん。
パクリ研究に加担してますが、研究の世界でパクリとか小保方imagJで写真編集よりたち悪くないですか？
206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 22:24:49.34 .net: 0834 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 00:37:26
長いっつうの

0835 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 01:10:47
>>833
事実なら、こんなところに書き込むより内部告発した方が良いのでは？

0836 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 04:19:44
おれが先に思いついてたんだって言い出すやついるよな
青葉とかな
自分の中でストーリーできあがってんだよ

0837 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 10:04:29
寝言にしてはつまらん
207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 22:25:17.35 .net: 0838 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 10:43:50
>>835
事実だし、告発されて無視してますよね。武田コンプラさんは。
それともパクリで研究成果とか武田さんなら日常ですか？
科研製薬米澤豊とLSIメディエンスと武田の共同研究ですよ。

0839 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 10:45:30
>>836
じゃあ科研製薬米澤豊がパクった証拠(後輩が先にまったく同じ内容を科研製薬内で発表している資料)を、こんど科研製薬スレに貼るときにここにも貼ってあげるね。ざまぁww

0840 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 11:30:01
>>839
いらねぇーww
208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 22:25:43.87 .net: 0841 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 11:58:54
>>836
「オレガーサキニー！」とかじゃないよ。

後輩が試験して出た研究成果を、
その後輩には「今期研究成果が無いから欲しい」→「箕輪部長、根児島GMも僕が報告書書くことで合意している。これは業務命令だよ。仕方ないよ」と言い
部長・GMには「後輩から相談があった。入社1年目で2つも基盤技術開発試験持ってるからキツい。報告書作成は米澤さんにお願いしたいって頼み込まれた。試験データはいい結果出てるし書けば？って言ったけど無理だった。僕が書いていいか」と言って盗んだんだもの。

その後輩は人事評価で上司に
「聞いたぞ？お前、せっかく成果出したのに米澤に報告書作成頼み込んだんだろ！ふざけんな！」
「は？お前こそふざけんな！お前が米澤に書かせろって指示したんだろ！お前イチャモンつけて俺の点数下げたいだけじゃねぇか！カス」
と喧嘩に発展。

これをきっかけに関係最悪に。
その後も米澤は後輩を貶めるために嘘ハメを続けその後輩は3年で研究所から工場に飛ばされた（笑）
209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/24(火) 22:26:34.15 .net: 0842 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 12:01:54
>>840
じゃ、あげるね（笑）

2016年4月から科研製薬米澤豊、武田製薬、LSIメディエンスでやられた共同研究は、2014年12月に米澤が>>841のやり方でパクった成果。

科研製薬に試験記録提出させなよ、SD、試験責任者サインが全部米澤豊じゃないから（笑）

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210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/28(土) 01:25:33.16 .net: 武田薬品スレより

0833 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/08/22 00:31:12
御社が共同研究した科研製薬米澤豊との光毒性の試験。あれ、米澤豊が後輩からパクった成果ですよ。武田さん。

御社のコンプライアンス大丈夫ですか？武田製薬さん。
パクリ研究に加担してますが、研究の世界でパクリとか小保方imagJで写真編集よりたち悪くないですか？
211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/29(日) 12:45:24.24 .net: パワハラについてひとつ言えること
やられているときは相談窓口に訴える気力なんてない人もいるんだよ
自分がダメだから強く言われるんだと自分を責めてしまっている状態
でも頑張っても頑張っても状況は変わらない
休職するか退職するしか選択肢がなくなる
後から考えると、いやおかしかっただろう、ロクな指導や助言もなく怒り狂うだけの上司…
でもパワハラされてるときはそんな風に思えないんだよ脳みそがおかしくなってるから
212 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/04(土) 15:13:05.61 .net: https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
532人がダウンロード
213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:15:59.13 .net: 当該の主張をまとめるよ。

問題は宮下大志を薩川が雇ったこと。そこから全部の問題が始まっている。
宮下君の大学時代の論文を薩川はべた褒めして入社させたけど、前話した通りあれは普通に知識ある人が見れば捏造論文とすぐ分かる。

フローサイトメトリーで劇的な血球プロファイルの変化がある。生命体でそんな現象が生じるためにはトリガーとして免疫系の遺伝子が千倍は動いてるはずだし、測定されてる血球プロファイルの変化が事実ならそれだけでも遺伝子変化に現れるはず。

にも関わらず、宮下君のPCR結果ではIL1bが2倍しか変わってない（笑）それはサーカディアンリズム、あ、日内変動のことです。要するに日常的なぶれの範囲内です。だから、絶対どっちかの実験が嘘だと分かる。というか、本人からどっちも嘘だと聞いてますけどね。
そういう告白がなくても、普通の研究者なら、あ、これ間違ってるなって気付きますよ。
214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:16:23.76 .net: 世の中に捏造研究なんて沢山あって、論文を全部真に受けていたら間違った仮説しか建てれないから一生成果は出せません。だから研究者にまず最初に必要な能力は捏造論文、読む価値のない論文を見抜く力です。宮下君の論文は正直言って、そのレベルワンです。

宮下君は安全性に入社してきてから、「デルタデルタCt法っていうPCR測定方法があって、検量線を引かなくていいんだ！」と力説したそうです。前も言ったようにデルタデルタCt法の根拠であるリバックの論文読むと「検量線を引かないPCR法を開発した！」とアブストに書いていながら、
図１で「前提条件、検量線を5回引いて差がないことを確認してね！ズコーーー」って書いてるので
「検量線を引かないPCR法などない」って算数分からなくてもググれば5分で分かりますね。

もちろん科研製薬の自称研究者たちが算数分かる知能あるなら、ググらなくても指数増幅反応の定量で検量線を引かないことが有り得ないことわかりますよ。だから、科研製薬にはバカしかいないと言っています。少なくとも研究部門と人事部にはバカしかいないね。
215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:18:25.72 .net: 根児島君は「宮下君が検量線を引かないPCR法を広めてくれた！」と大絶賛してました。代謝Gは検量線を引いてやっていたし、安全性と代謝で競い合っているところがあるから、代謝Gを否定できて嬉しかったんでしょうね。でも実際はただのバカです。

別に僕は捏造研究者とかどうでもいいんですよ。会社命令でやれって言われればいくらでもやるし、そう公言してたし、捏造研究者なんて生物系の研究では沢山いるから、別に気にしません。
僕は成果を出すだけですし、実際に出してきました。僕が工場に異動になった時に安全性の人たちが口を揃えて「片岡さんの能力なら科研なんかよりいい転職先ありますよ」と言ってたのが、いい例です。
ま、あれは、自分たちの罪を自覚したくない安全性の自己満足自己肯定発言がたぶんに含まれてますけどね。だって、3年で研究所追い出される様な人に他社の研究所が門開く訳無いでしょうが。現実も知らないのかな？
たぶん安全性の人たちは自分たちの罪の意識を軽くしたいだけです。
216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:19:01.39 .net: 問題が始まるのは葛谷さんが4年間何もせずに放置していたFFPEからのPCRって課題を僕にふられてから始まります。僕は検量線を引いてやります。
そうすると根児島さんが「お前は何故検量線を引くんだ！ムカつく！」と罵倒してきます。PCR1ミリも理解してないバカなんだから黙っていればいいのにでしゃばるのが根児島さんのカワイイとこ。
それで論破されて「僕はバカだから難しいことは分からない！だからお前の人事考課を下げる！」と、言い張り実際何度もそれをやる所が根児島さんの人として終わってる部分ですね。出しゃばるだけなら箕輪と同じかわいいバカでいられるのに。

話戻して、まあ説明しろと言われたので、仕方ないから宮下先輩を否定しない程度に、この研究では検量線引かないと同等性の達成なんて技術課題クリアできないですよ。というストーリーにして、PCRの基礎から丁寧に説明してあげます。本当はそもそも検量線を引かないPCRなど科学的に存在しないだけなんですが。ま、嘘はついてないです。僕は。
そこは宮下先輩も僕の先輩だし、僕も空気を読み配慮しますよ。たぶん、捏造できないと何も成果を出せないタイプの人だろうし。
217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:20:48.07 .net: 「難しい！僕はバカだから分からん！検量線引くな！」を根児島君は3回くらい繰り返した後に、「言われた通り検量線引かずにデータ取りましたよ、ほらこんだけ結果が変わりますよ。同等性の達成が今回の課題だから無理でしょ」とデータ提出してバカの根児島を説得します。

そしたら今度は「もしかして宮下君の大学時代の研究は間違ってるのかな？」と不安そうな顔で聞いてくるわけです。え？俺に聞いてんじゃねーよバカ（笑）

僕は問題起こしたくないので「有名な研究室だしそれは無いんじゃないですかー？」とてきとーに返します。
根児島君がバカではなく、僕のPCR基礎からの解説を本当に理解してるなら、いや、そんなことはない。と気付くはずですが、僕の回答を聞いて安堵した様な顔。本当にバカですよね。

この時点で片岡君が根児島君に差別されていたことが分かると思います。
218 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:21:13.96 .net: この時点で片岡君が根児島君に差別されていたことが分かると思います。

片岡君は相当ネチネチと「PCRで何故検量線を引くんだ？」と入社から3年間問い詰められ、１から解説し、実験データまで出しました。それでも人事考課を下げ続けられました。PCRで。
代謝Gは検量線を引いていたのに宮下君が入社して安全性Gは引かないことに変わったそうです。
はて？さて。

根児島君はその時「お前は何故検量線を引かないんだ！」とネチネチと毎日宮下君を問い詰めましたか？一回もしてないでしょう？

根児島君が入社当時から宮下君を可愛がり、片岡君を徹底的に差別していたからこうなるんですよ。あの人、本当に好き嫌いで態度をまったく変えるんで。

もし、根児島君が新入社員の片岡君をいじめていたように宮下君をいじめていれば、宮下君はそもそも「検量線を引かないPCR」なんて有り得ない間違えを提案する気さえ失せたでしょう。
宮下君を薩川根児島バカコンビが徹底的に甘やかし、宮下君に「科研製薬の研究所はその程度」と舐められたからこうなったんですよ。
219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:23:46.12 .net: その中で片岡君は無駄なデータ取りまでする。
片岡君は他社でも誰も達成していない「FFPEからのPCRで普通サンプルと同等性ある測定結果を出すための方法」の開発に成功する。
片岡君はVivo経口投与光毒性試験の開発を成功させ、報告書作成を米澤さんに「上司命令だ」と騙し取られる。それで人事考課を下げられ、根児島さんと大喧嘩になる。
片岡君はVitro光毒性試験系を世界中のどの報告と見比べてもレベルの高い、5倍以上の感度・特異度にして構築成功する。根児島君の理不尽要求に答えて土日サビ残で根児島君が満足するまで永遠に続く終わりの見えない細胞継代業務を続け、18継代目まで反応性が落ちないことを証明する。そしてVitro光毒性試験のバリデーション試験の当日に使用試薬に光毒性毒物を米澤君に入れられる。
片岡君が責任者の試験で日程を勝手に決められ、勝手に動物まで発注されてなぜか片岡君が怒られ、後輩には「美智さん命令でやりました」と理不尽をされながら、試験をやり遂げ、ちょっと部長に片岡君が事実を抗議したら、美智さんが悪い！謝れ！となり、
美智さんから腹いせに「食堂の机を叩いた！」と嘘を人事部に流され、始末書を書かされる。

科研製薬人事部はバカを煎じて煮詰めたFラン大学出身カスの集まりだなら、「え？人事部給与厚生課で確認すれば片岡がそもそも食堂利用してないこと分かるじゃん」という当たり前のことにも気付かない。
220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:24:17.92 .net: もっと言うと日本の製薬企業の毒性研究者たちが全員アホなんですよ。
例えばラットのALPに肝毒性指標としての生物学的意味はありません。なのに日本中の申請資料がそう書いているし、日本毒性学会もそう思い込んでる人がけっこういるでしょ？え？獣医学部でなに勉強したの？って話。血液検査結果も正しく解釈できていない。そんな人たちに会社が金払って勉強させても無駄だって。そいつ学ぶ気がそもそもないんだから。

なんて言えばいいかな。
人でALPって酵素が肝毒性指標として使われてるのは何でですか？別に哺乳類の全身どこにでもあるのに。そこから考えて下さいよ。
ナチスの頃、死んだ人をすぐ解剖して臓器をすり潰して酵素活性測ったら、ALPって酵素が肝臓でめちゃ活性高かったから、あ、血液検査で肝毒性指標として使える！ってなっただけでしょ？

同じこと動物にもしたらどうなるか、1960年代に論文あるんすよ。たくさん。犬、猫は人と同じ。牛、馬、豚は違う。代わりにGPTって酵素がヒトのALPに近い挙動する。
こんなの基礎知識過ぎて、獣医の国家試験にも直接は出ない知識じゃないですか。これを知らないと解けない臨床問題は複数でるけど。

結局、日本の製薬企業のオッサン獣医師って殆どクズの集まりなんですよ。昔は地方公務員の獣医は医者と同じで基本給2倍だったから、地方公務員になる方が民間より給料良かった。そんな中で製薬企業に就職してくるのは国家試験受からなかったか自信なかったバカだけです。
今は地方公務員の方が給料安いから全然逆転してますけどね。製薬企業の古い獣医たちはみんなそう。だから国家試験レベルの基礎が分かってない承認申請資料がゴマンとある。

で、じゃあラットは？ってなるじゃないですか。
答え言うと、ラットの場合、ALPは小腸で活性が高いから小腸毒性の意味しかないです（笑）
溶けにくい化合物毒性量投与して小腸粘膜傷付いてるから、それ見て慌ててるだけ（笑）
221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:27:11.04 .net: 安全性の人たちが「ALPが高いから肝毒性がー」って言って、京都研の人たちがせっかく作った新薬候補潰そうとしてたから、片岡君が文献添付して大学教授からの同意メールも添付して「ALPに肝毒性指標の意味はなさそうですよ」って言った時、米澤君は何をしましたか？

根拠なく片岡君を全力否定ですよね（笑）
メール大事に残してますよ（笑）
だって宮下君の大学捏造研究の続きのk-Jicも、米澤君がこれまで携わってきた承認申請資料も、全部ALPを肝毒性の指標にして仮説構築してるもん（笑）
唯一、高卒の橋本さんが、谷学セミナーでこの分野では有名な谷口先生も昔本でALPに肝毒性指標の能力は無さそうって書いてるねって返信してきただけ。
うわ、そんな本あるんだ。動物実験するまでもなく当たり前じゃん。って思ったのでよく覚えてます。

つまり、学習意欲のある高卒の方のほうが、科研製薬や日本の製薬企業の横井捏造研究室出身者たちみたいな宮下君みたいな人より、知識も技能も全然上だし、それは当然な訳です。

学ぶ気も仕事する気もない大卒にビジネスマンとしての価値なんかないでしょう。でも人事部はバカだから気付かない。
だから日本毒性学会行くと未だに「ALP！肝毒性！」って言ってる内資のバカおじさんが溢れてるでしょ（笑）
222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/11(土) 16:27:39.50 .net: 正直、ここまで製薬企業の人事部がおバカなら研究部門は遊びたい放題ですよ。だって研究部門の方がまだ悪知恵働くもん。そこは無駄にいい大学出てないって。

結局、全部、宮下君のせいですよ。宮下君みたいな捏造研究者をバカの薩川が褒めちぎって入社させ、甘えさせ続けたからこうなった。
科研製薬研究部門はなるべくしてここまで落ちただけです。

だって事実、誰も仕事してないじゃん（笑）毎日暇そうにYahooニュース見て、「論文調査してました」って嘘の業務報告するだけ。それに会社が金を払ってる。だから、葛谷みたいなクズが研究所には沢山いて、マジで全然仕事しないし低脳だし、算数も分かんないまま、もう5年も「検量線引かないPCRがある！」って言ってるじゃん。
ねーよ（笑）ついでに宮下のK-Jicも米澤の日本毒性学会若手賞もどっちも偽PCRの捏造成果だよ（笑）（笑）（笑）

以上が当該の主張まとめだよ！
223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/14(火) 17:32:55.95 .net: >>1
【全スレに注意連絡】

医療空間で連携して悪質な行為をする創.価.学.会.員.の集団ストーカー犯罪に注意してください。

【創.価.学.会.員.が連携して特定の患者をいじめたり、セクハラ、嫌がらせ、ガスライティング、ストーキング、ネット中傷、不審な診察や治療、病院に受診できなくさせたり、たらい回し】

そのようなことが絶対にないように、みんなで不審な学.会.員の医療従事者の行動を見守りましょう。

そしておかしなことがあれば、そのまま放置せず、各所に報告や通報、ネットなどにも声をあげていきましょう。

隠蔽されやすい連携した嫌がらせは、そのように表沙汰にすることで弱体化していきます。
みんなで声をあげて悪質な連携を阻止していきましょう。

関連スレッド↓

いなだ小児科・アレルギー科　【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
集団ストーカー自称おおせき
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1622387124/l50
佐賀大学医学部附属病院
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622027754/l50

情報交換などはこのスレでもできます↓
◆◆◆◆◆◆◆ 医療空間での創.価.学.会　◆◆◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1628326388/l50

情報のリークはこのスレにも出来ます↓
誰にも言えない事を吐くスレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1627796592/l50 jfiddo
224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/09/18(土) 12:44:36.54 .net: 小学生の様ないじめを繰り返し、嘘を人事部に吹き込んでは笑っていたほど、暇で暇で暇な当部署ですが

この度、問題部署認定され、「組織改革した！」という偉い人の裁判対策のために中途採用を3名も確保しました。

おかげでもっと暇に楽になりました（笑）
人員が足りなくて死にそうな部署は問題行動すれば人員補充して貰えますよ！！！
225 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/13(水) 06:29:44.74 .net: ・宮下というとても可愛がられている問題児がいた
・当該は、宮下のGLP試験捏造証拠を出して上司に伝えた
・報復として米澤・宮下・小西美智による当該への業務外しが始まる
・また、それを理由にした上司からの考課下げいじめが始まる
・それを当該が人事部に伝えたところ、「いじめなんかない！いじめを訴えた行為が問題行動！」と報復人事された
・人事部は報復人事を隠すために当該に対して半年後には「いじめの訴えなど受け取っていない！」と伝えているが、同時に「全部調査したから二度と訴えないという同意書にサインしろ！」と迫っており矛盾している。

証拠写真
https://i.postimg.cc/GmRWks3k/miyashita-Ames.jpg
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
https://i.postimg.cc/cLM61Zjm/P-20171017-190443.jpg
https://i.postimg.cc/y8gT87S2/1.jpg
https://i.postimg.cc/nzZK27wt/2.jpg
https://i.postimg.cc/zX3Cxqp3/1.jpg
https://i.postimg.cc/nz0m1WDv/2.jpg
https://i.postimg.cc/HkX7NnMW/3.jpg
https://i.postimg.cc/Bn9j23Vr/image.jpg
https://i.postimg.cc/QdCWXmvt/2017.jpg
https://i.postimg.cc/GtzHRTQG/2017-1-13-1.jpg
https://i.postimg.cc/bwYN8vD9/2017-1-13.jpg
https://i.postimg.cc/sXrXZ4H5/NT13030-1.jpg
https://i.postimg.cc/PrxqZxyV/NT13030-2.jpg
https://i.postimg.cc/zvP8pC7t/NT13030-3.jpg
あれあれ？この生データから計算するとPMDAへの紹介事項回答と結果が合わないよ！
https://i.postimg.cc/FF6MWHmB/nejishimanokouka.jpg
226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/13(水) 06:33:16.50 .net: ２）科研製薬株式会社における不適切なGLP試験結果の書き換え疑義

図１．2015年7月８日、科研製薬においてGLP試験の書き換えが回覧されている

科研製薬株式会社では、GLP試験（法令で定められる毒性試験）において記録・結果の書き換えが常態化しています。図１はその一例が行われた時の、
「試験不成立」が「成立・陰性」へと書き換えられています。
試験責任者である宮下氏が7月６日に同職場の数名と試験作業を行った後、2日後の7月８日にまた数名と伴にコロニーをカウントし、その場で数えた試験従事者が試験記録書に記載しています。そして、その日のうちに試験結果を書き換えたものを試験従事者に回覧し、再署名を求めています（宮下氏は当日わざと数える役をやっていません。したがって、残されている記録書からは他の試験従事者が記録を改竄したように見えます）。

From: 宮下　泰志 [mailto:miyashita_taishi@kaken.co.jp]
Sent: Friday, July 03, 2015 4:44 PM
To: 真田尚和様; 小山直美様
Cc: 橋本和人様
Subject: 【KP-457】S15T003_Ames試験_作業確認_7/6

各位

お疲れ様です。

7/6（月）にAmes本試験を行います。
作業は以下の通りお願いします。

8:00～　前培養：小山様、宮下
　　　8時から前培養スタートできるよう少し早めに作業に入っていただけるとありがたいです。

14:00～　処理準備：小山様、宮下
　　　結構大変ですがよろしくお願いします。

16:00～　処理：真田様、小山様、宮下
　　　一人記録で二人で処理をしていこうと思います。
　　　（前回は処理終了が19:00でした）

お忙しいところ申し訳ありませんが、皆様のご協力をお願い致します。

---------------------------------------
宮下泰志（miyashita taishi）
科研製薬株式会社　新薬創生センター
薬物動態・安全性部　安全性グループ
〒426-8646  静岡県藤枝市源助301
Tel：054-635-2939   Fax：054-635-8940
E-mail：miyashita_taishi@kaken.co.jp
---------------------------------------

参考
当該から送信されてきた当時の記録
https://i.postimg.cc/GmRWks3k/miyashita-Ames.jpg
227 ：パクリー：2021/10/26(火) 23:10:36.17 .net: GLP査察の度に機構に念書を出すので大丈夫です。
228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/10/27(水) 05:29:47.23 .net: 科研製薬は研究所の捏造を隠蔽するために当該を研究所から追い出した可能性がある。
以下にそのことを証明する事実を見ていこう。

当時、当該はGLPのAmes試験結果の書き換えが回覧されてきたので、忙しいふりをしてサインせずに机に置いておいたという。
そうすると、夕方に宮下氏が「片岡君サインしてくれないか？」と声をかけた。そこで当該は「ちょっと待って下さい」といい、ちょうど当該が読んでいた論文をscanするふりをして宮下氏が試験結果書き換えにサインする様付箋をつけている回覧記録も一緒にscanしてから、サインした。

この後、当該は根地嶋GMに宮下氏のAmes試験結果書き換えをチクっている。その際に捏造を知らされた根地嶋GMは不機嫌そうに「僕はそうは思わない」とだけ言い放ったとのこと。当該はそれに「僕は伝えるべきことを伝えただけなので、それならそれでいいです」と返したという。
https://i.postimg.cc/GmRWks3k/miyashita-Ames.jpg

所属員の捏造を伝えられた職場管理責任者が「僕はそうは思わない」と即答するのは意味不明だ。
根地嶋・薩川が宮下をべた褒めし、いかに甘やかしていたかのこれまでのエピソードを考えるとこれは当然の反応でもある。
229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/06(土) 15:05:14.94 .net: 金沢大学薬学部出身宮下泰志は人間のクズ。

大学生時代は代謝性反応物による肝毒性で論文を書いたが、捏造されたデータである。
「肝毒性の原因物質はすぐ代謝されてしまうから」という言い訳でその存在証明を省略し、捏造したPCR結果で免疫を介した毒性だと発表したが真っ赤な嘘。ただの捏造研究者である。

製薬会社に入社した後も捏造PCRを続けていたが、「そもそもまともに測定していない」ことを同僚に指摘されてしまう。
そこでソイツに関する嘘の噂話を流して研究所から追い出した。

今は遺伝毒性試験を捏造しながら、本当はヤバい化合物を医薬品として開発したり、遺伝毒性試験の捏造を突っ込まれるとこれまた人のせいにしたり、はたまた社内での存在感を出すために開発候補化合物を嘘の反応性代謝物肝毒性で落としたり、やりたい放題。

金沢大学薬学部、宮下泰志を今日もよろしく！
230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/13(土) 08:44:35.68 .net: 帯広畜産大学卒の米澤豊です。
GLP試験でワークシートの再印刷・結果書き換え捏造してきたことや同僚に毒物盛ってLINEグループで笑ってたことが今の会社にバレてしまいました。なので御社で雇って頂けませんか？
後輩からパクって発表した日本毒性学会での若手賞受賞経験があります！
転職活動中なのでよろしく！パクリー米澤豊です！
231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/14(日) 09:28:45.15 .net: 0185 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/11/13 09:20:56
社長いつまでも逃げてねぇで答えろよ
ID:(185/187)
0186 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/11/13 10:26:57
直接言えよだせえな
1
ID:(186/187)
0187 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/11/14 09:24:17
>>189
社長も石田も高谷も直接言われた上でずっと逃げてんだよ、この四年間
そんなことと知らねぇで書き込んだの？
お前だせえな
232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/11/24(水) 23:31:49.32 .net: いつまで毒性試験の捏造続けるの？
投与下手だから陽性対象投与しても遺伝毒性見えないんだっけ？（笑）
233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/05(日) 18:27:31.41 .net: 捏造宮下生きてる？

GLP-Ames試験捏造の証拠ネットに晒されたのに、その試験記録の清書に関与した米澤、小西美智らにまた嘘ついて貰って助けて貰ったのかな？

次は当該が小西美智に「結果書き換わってましたよね・・・」と尋ねる音声データを貼るね（笑）
これで小西が嘘の証言したことは確定する訳ですよ。ざまぁwww
234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/05(日) 19:37:30.98 .net: フレグランス系？
235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/05(日) 19:50:15.86 .net: https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/body/1531355614/l50
236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/19(日) 14:54:54.17 .net: どうも、科研製薬薬物動態・安全性部一同です！

僕達は実はこの2年間マスクをつけずに静岡事業所内を闊歩し会議に出ております！

会社命令？（笑）無視ですよそんなの

会社に従うか？根児嶋に従うか？選べ

こうやって、罪悪感・共犯関係で部内の結束を強くします！！片岡君の時と同じ。

現実を確認しない会社は相変わらず騙されてくれますね。

他の部署に文句を言われたら「ウイルスより全然大きい隙間のマスクでどうやってウイルス防ぐんだ？」と科学者ぶって見せます。

別にHEPAフィルターだって全然スカスカの網なんですけどね。それを重ねることによってズリ応力によって微粒子カットするんですけどね。
僕達は指数増幅PCRでも検量線引かないほど「おさんすう」できないバカの集まりなのでそんな難しいことは分かりません（笑）

これからもウイルスばら撒いて会社命令に違反しながら楽しみますね！
どうぞよろしくー！
237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/12/19(日) 22:31:55.16 .net: うそやん
マスクしとるだろ
238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/01/18(火) 00:44:49.31 .net: 僕はPCRによる遺伝子量測定、指数関数反応で検量線も引かないおバカだよーん☆
でもそんな言い訳が科研製薬の自称研究者ほざいてる仕事しないバカたちには通じちゃんだよーん（笑）

僕にできることは「嘘の噂をばら撒いて、人事部を信じ込ませ、能力のある後輩を叩き潰すこと」だけだよおおぉっ☆
でも科研製薬の自称研究者たちは馬鹿だからこちらも簡単に騙されてくれるよーん☆

ザ・科研製薬だね！
よろしくー

https://www.linkedin.com/in/taishi-miyashita-5ba924148
239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/01/24(月) 13:29:48.49 .net: 会議や研修はリアル開催勘弁してな！
感染も怖いけど、移動時間がムダ！
まだ訪問できる先を回ったりオンラインで面談した方が生産的
240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/02/11(金) 04:21:34.29 .net: 。
241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/05/17(火) 18:13:51 .net: >>1
【全スレ注意連絡】※告発内容はｺﾋﾟｰ自由ｶｸｻﾝ希望 .

【裏で集団ストーカー犯罪を指示してる医師、稲田成安に気をつけて】

http://www.inada-kids.com/wordpress/wp-content/uploads/greeting.jpg

佐賀県のいなだ小児科・アレルギー科の小児科医、稲田成安（いなだ　しげやす）に気をつけてください

自分に批判的な医療従事者や患者、その他の人たちを、探偵やソウカガッカイの集団ストーカーを使って調べ上げて、嫌がらせをやらせて仕返し、弾圧してきます
あらゆる嫌がらせで自殺や自滅に追い込む工作を仕掛けてきます

（※ ５ちゃんねるでは「ソウカガッカイ」という言葉を漢字四字で投稿するとアクセス禁止になる事があるのでカタカナ表記にしてあります）

今でも特定の難病患者さんが稲田の工作により、精神を追い詰める嫌がらせを受けて苦しんでいるので皆さんも助けてあげてください

もし稲田による集団ストーカー犯罪にあったら、証拠を取り、周囲や各機関に声を上げていきましょう。
そうする事で集団ストーカー組織は弱体化していきます

詳細は、↓のスレ

いなだ小児科・アレルギー科　【佐賀】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/hosp/1622365146/-100
◆◆◆◆◆医療界隈の集団ストーカー犯罪◆◆◆◆◆
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1651818722/l50
🚨　恒吉豊（つねよしゆたか）
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/minor/1651478485/l50
fbwisdo

「　　　いなだ小児科・アレルギー科　　　集団ストーカー犯罪　　」でケンサクしてみて！
242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/08/24(水) 17:33:50.00 .net: 若くて賢いMRさんは、早めにキャリアチェンジを真剣に考えられた方がいい、心からそう思います。

保健財政、国策考えたら、衰退するのは目に見えてる様に感じませんか？

家族がいらっしゃる方、住宅ローンがある方は、特に早めに気付かれる事をお勧めします。

茹で蛙で取り返しがつかなくなる前に、目を覚ました方が賢明に存じます。

会社はMRは使い捨てくらいにしか、思っていませんよ。

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