【企業】さらば平等、新人から給与格差　ソニーの覚悟

1 ：田杉山脈 ★：2020/04/20(月) 23:06:46 ID:CAP_USER.net

デジタル革命が世界を揺らす21世紀。正社員のかたちって何だろう。ソニーがたどり着いた答えの一つが「初任給」は横一線でスタートという平等原則の見直しだった。その先には重い課題も待ち受けている。

「自分の仕事が評価され、給与が増えるのはうれしかった」。ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん（25、仮名）は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。

大学院で機械工…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000/

50 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:16:18 ID:kX+DD4QC.net

>>41
団塊はとっくに引退してるぞ
70越えた爺さん

51 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:18:31 ID:5PPLPjUT.net

>>44
そうやって企業側が大学での勉強を軽視するから、
就活する側も大学では勉強しなくてOK、
就活ではコミュ力をアピールするべき。
って勘違いするんだよ。

52 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:32:02 ID:8261Ignn.net

自分の裁量で選べない、配属先がどこになるかでも差が出ると思うなぁ。
俺は今入社10年で商品開発の部署で係長クラスだけど、人数が50人以上いてこれ以上の役職に上がるには相当頑張らないと選ばれない。
俺の一年下の後輩は、パート含め4〜5人しかいない事務系部署に配属され、年功序列で一般職から次長まで飛び級でランクアップして給料逆転された。

53 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:43:41 ID:4DA/3GfJ.net

元々グローバル大企業は、
海外じゃ「新卒一括採用して初任給は横並びで」なんて事はやってなかったはずで
単に「一社二制度」を止めただけだろう。

54 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:48:58 ID:2pOPF39y.net

まあ、アメリカのまねっこだろな

55 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 10:56:40.38 ID:X22A0Owx.net

給与の問題だったのですかねえ。
会社に誇りを持つあれだけの人材がいたんだよこの会社。
それを使いこなせず、
カネの多寡で人が動くの？

56 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:01:53.01 ID:ZbKm+dJ9.net

>>55
終わりの始まり、って奴かね。

57 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:06:51.52 ID:Q3HEEF2P.net

初任給って社内評価する前だよね？
入社して１か月もないよね。
学校の成績で決めるの？

58 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:07:52.63 ID:dOacFZ8+.net

米国、中国、韓国の企業は優秀な人間なら新人でも２０００万円ぐらいもらえる
ソニーブランドはもう崩壊しているのだよ

59 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:13:12 ID:LKqD8Fda.net

米国でも何の経歴もない人に高給なんて出さないよ

60 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:15:25.86 ID:LhbYMW6S.net

もう功労の概念は無くなってる
表面的には正しいようにも思うけど
今現在活躍していないと、過去の貢献者であっても虐められる
ギスギスした、嫌な会社になってしまった
井深さんも盛田さんも泣いてるよ

61 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:21:06.20 ID:DAqCZW9k.net

最高益出してる会社に見当違いなこと言ってるやつがいて笑えるなｗ
15年くらい時が止まっているらしい

62 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 11:34:12.45 ID:KRbE9nW2.net

これって要するに年齢による給与テーブルなくすってことだよな
年齢によらずポジション（業務）で収入を決める
新人でも上位のポジションになってその仕事できるなら高給になる
けど、それは原理的な話でまずありえないだろう
新人は新入社員のポジションからスタートで、いきなり昇進することはない。余程のことがない限り

63 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:02:25 ID:6J8YfMhK.net

新人「仕事のできないおじさんは不要です」

64 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:05:21 ID:3yySc+Tg.net

>>16のような人が経営者だったらどれだけ良い社会になることやら

65 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:23:15 ID:QSXU5bTz.net

>>31
日本のメーカーもMBA餅が増えたね

66 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:25:04 ID:QQgz08O9.net

※でも経営陣は仲良しクラブです。

67 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:30:33 ID:51k0i7hy.net

【台湾の分析、日本のコロナ危機、本番これから】　安倍やめろデモを、馬鹿にしていた馬鹿にブーメラン
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1587429206/l50
sssp://o.5ch.net/1n9gy.png

68 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:47:00 ID:M9t1OJdJ.net

年功序列で上がってきたやつが新人を格差つけて評価するとかずるいよね

新人が上司を評価して低かったら年収さげてほしいんだが

69 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:49:57 ID:zbBlLJlJ.net

>>48
欧米だと、学歴や学位、実績によって新人でも開きがあるのが当たり前
だから、学生のうちから将来を考えて行動してる
そもそも日本みたいな新人一括採用ってのが無いけど
もちろん高額を支払うのは、その人に期待しているからで、実績出せなきゃ減俸になる
けど、そうなりそうなら転職して次のチャンスにかける
日本は大学で実社会に使えるような事は教えないし、学生もそういう意識がなくて、ただ勉強して就職するから、企業が教育する
新人に対する企業の期待値は凄く低い

70 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:56:45.08 ID:6M74B0Qc.net

ぶっちゃけいくら給料上げても、それだけで満足ってことないから無駄だと思う

71 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 12:58:25.04 ID:xjGWC76w.net

>>69
そもそも採用時点で配属決まってて、その部署消えたらどんなに優秀でもクビが常識だからなw

72 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 13:20:50 ID:Wj59ZWlB.net

肝心の中身が読めない記事でスレを立てるのはやめてほしい。

73 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 13:21:01 ID:eTb9DsPo.net

日本で年功序列辞めたら
社会制度も変えないといけないな
昭和脳の経営者だらけじゃん

74 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 13:27:38 ID:/DDmny9k.net

年功序列は消えつつあるのに、
残業規制で肩書を付ければ使いたい放題の名ばかり管理職が増えた

75 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 13:41:06.48 ID:FUdhdwMZ.net

下がることも覚悟しとかなきゃな

76 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 13:43:22.53 ID:cs1Zem2g.net

またアホな事し出したw

77 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 14:08:22 ID:FZwPXvLq.net

富士通が大失敗して止めたんじゃなかったっけ。
日本人には向いてないよ。
管理職がアホだし。

78 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 15:31:59 ID:Hm2K5uza.net

ソフトウェアだって覚えることばかり
経験を積まなきゃ無理
なんで日本企業は新人が青い鳥だと疑わないんだろ

まずはベテランから成果主義にしろよ

79 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 15:50:43.68 ID:Fby5unHg.net

こういう事する時て大体経営がピーク付近で
10年後には衰退してそうなフラグで嫌だな

80 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 16:04:20 ID:5PPLPjUT.net

>>52
配属先？
部署ごとの採用なので就活時に自分で選ぶんでしょ。

81 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 16:25:54.58 ID:G00a2hhX.net

>>52
開発部署と事務系部署で同じ賃金テーブル？
うちの場合は同じ役職でも事務系より開発系のほうが2ランク分ぐらい給料高い感じだが。

82 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 16:39:25.54 ID:8MxZTPFf.net

今の会社は正社員でもひとりひとり契約が違っているわ

83 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 17:45:06.47 ID:2pOPF39y.net

｢企業とは所詮カネの塊、カネさえあれば人もものも技術もどうにでもなる｣思想の延長線だろうね。

84 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 17:50:22.66 ID:uttYXMfs.net

>>16
それに加えてCommitments & Achievements式で
人事評価の数値化と透明化だよね
グローバル企業では当たり前にやってる制度だ

85 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 18:13:59.96 ID:5PPLPjUT.net

>>71
そこそこできる奴はマネージャーから目をつけられてて、うちの部署で働かないか？
というオファーはあったりするけどね。

86 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 18:21:51.02 ID:XzYnJbqD.net

>>1
SONYは厳密に言うと日本企業ではないんじゃないか？もはや
日本人に合うかどうかはわからんけどそういうのもいいんじゃないとは思うね

87 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 18:45:59 ID:/Sbr931E.net

モバイルディスプレイにもなる
HDMI「入力」付のXperiaタブ12インチを出せ。

88 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 18:47:02 ID:9/pSWV8C.net

新型ゲーム機苦戦でさらばソニーか

89 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 19:29:50.94 ID:gh8NAVUR.net

>>85
それはほぼないのが実情だな

90 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 19:31:36.82 ID:fvZslAjb.net

弊社は平等に…と言いながら一律下限スタートにしちゃうのかな

91 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 19:56:24.30 ID:wHlB+aNa.net

>>10
＞新人、中途にかかわらず実力があるほうが高値で当然

日本の採用制度では、採用時点の「実力」とは、人事課のみが勝手に認定した変な「実力」。
本当に仕事がデキる奴かどうかは、とにかく仕事をやらせてみないと決して分からない。
それなのにインターン制度は導入せず、こんな珍制度を導入するソニーはただの手抜き。

本来ならば採用制度自体を大改革する必要があるのに、珍改革で済ませ、やってる感を出しているだけだ。

92 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 19:57:00.75 ID:FJBAdlaw.net

無能は何度も何度も間違える

93 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 20:03:49.78 ID:/DDmny9k.net

>>86
日本IBM同様、悪しき日本企業の風習は健在

94 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 20:10:10.56 ID:gh8NAVUR.net

>>91
教授の成果を発表させてもらうだけの学会発表の
糞みてえな投票で決まる賞とかで決めるんだろうな
しょうもねえｗ

95 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 20:34:10.97 ID:7B010Asx.net

いいと思う

96 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 20:44:00.06 ID:Ryko3Fh2.net

完全にジョブ型採用だけにして、新卒一括採用中止くらいしたらいいのに。

97 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 22:50:55.45 ID:rnymv7Mc.net

ソニー、新卒に「初任給730万円」出すことを発表→中高年社員「俺より給料が高いヤツが出るとか許さない！ギャオオオオオオオン！！」 [664850526]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1561347013/
新卒に1000万払う企業が増加中 嫌儲民は許すの？？こういうの [535650357]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562666719/


51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる

415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ

98 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 22:55:41.76 ID:t5zdyFLB.net

さあ、アジアを戦争の無い平和な世界にしよう！さあ、ヨーロッパを戦争の無い平和な世界にしよう！さあ、中東を戦争のない平和な世界にしよう！さあ、アメリカを戦争のない平和な世界にしよう！
さあ、世界を平和にしよう！
さあデタントです！和平会談をしましょう！
米・中・北朝鮮・露・ヨーロッパ・中東・アジアで平和について会談するのです！
何度もすることで信頼も醸成されます！
その結果世界中の軍事費が減らせるのです！

この考えに反対する奴は、ファシストで・全体主義で・ナチな悪の帝国です。

今すぐ、東京にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、東京にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！
今すぐ、日本にもっと東南アジア系移民のかた・アフリカ系移民のかたを受け入れよう！今すぐ、日本にもっと東南アジア系外国人労働者さん・アフリカ系外国人労働者さんを受け入れよう！

今すぐ、お前ら日本の会社にも移民のかたを受け入れよう！ 今すぐ、お前ら日本の会社にも外国人労働者さんを受け入れよう！

99 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:07:23.64 ID:Gbq8vnfZ.net

コネあるやつは最高じゃん、そいつを採用するだけで、大きい取引できる可能性あるし。

100 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:31:49.28 ID:axGdXfzo.net

実績出さないうちから格差ってのはどうかと思うね。

101 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:34:54.13 ID:YCMsSAh9.net

>>89
俺ですら声かけられたんだから、レアなケースじゃないと思うぞ。
会社としても業務知識一から教え直すの面倒だろうし。

102 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:37:10.22 ID:YCMsSAh9.net

>>100
就職した企業ですでに格差はついてるのに、就職したら仲良くお手手繋いでいこうって？
わらける。

103 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:48:33 ID:TrffRkF/.net

単に偏差値だけで決まるだけなら優秀な若手がどんどん集まってくるが
社風が特殊過ぎると警察や消防みたいに特殊な人しか集まってこなくなるだろ

104 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:49:59 ID:8VcDH1f3.net

>>99
新卒でコネだと叩かれるけど、大企業、中央官庁の定年迎えた役職者は専用の再就職斡旋エージェントあるからな。
期待される役割はコネ、人脈のみで、それを武器に受注取ること

105 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:53:47.68 ID:tJfSk9Uf.net

>>57
中途みたいに、採用時に条件を詰めるんじゃない？

106 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:58:50.78 ID:DFQT7MBf.net

文学部（）笑と、理工学部が同賃金のほうが狂ってたからな

107 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/21(火) 23:59:00.85 ID:ri3IL75N.net

>>104
コネ＝人質
なので、大切に扱われる

108 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 00:00:33.36 ID:uCjEAdJx.net

田中耕一先生を面接で不合格にしたソニー
見る目、無さすぎる

109 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 00:06:08.11 ID:+8PGEQY3.net

>>11
まあソニーのスマホって買う気しないけどね
信頼がた落ちだよ
（5回買ってあげたのによ）

110 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 00:17:21 ID:McepJXGI.net

そもそも無能も有能も給料変わらんってのが不平等

111 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 00:22:29 ID:PDJ6km8M.net

また中途半端な成果主義の失敗を繰り返すとみた

112 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 00:57:12 ID:Fdu09Cnd.net

もう大学時代から自分で３Dプリンタで設計したりモノづくりできるような人間でないとだめだな

113 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 01:06:10 ID:itqyTvjB.net

>>111
いったん大胆な差をつける前に人事評価をしてみたらいいのにな
人事評価できないなら給料に差をつけても意味ない

114 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 01:11:18 ID:dbo16HH0.net

ソニー大活躍してもらいたいんだけどなー
パソコンもスマホもOSも全てソニー製になってほしい

115 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 01:13:03 ID:dbo16HH0.net

>>109
オレも同じ気持ち
もう当分エクスペリア買わん
ソニー復活してほしいわー

116 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 01:46:29 ID:NHDOEEZT.net

>>104
うわっ、それダメじゃん
道理でPS5がショボいスペックだと思った。
後出しでXBOX以下の出して来たのは終焉のシグナルだったんだな。

117 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 01:51:10 ID:Fdu09Cnd.net

従来だといわれたことしかできない人ばかりだからな
世の中に役立つものを自分で設計し、自分でつくれる人が必要

118 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 02:10:22 ID:okUgGsKK.net

総合職と一般職
はい論破

119 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 02:15:48 ID:wXSA9wDO.net

世の中偽物ばかり

120 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 03:08:17 ID:aHvgCFuI.net

金融と営業とIT以外は難しいよね

スーパーでやれって言われてもレジ打ちを早くするくらいしか差別化出来ないし誰でもできるので給料に差をつける価値がないよね。

121 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 05:26:45 ID:0TbikgA5.net

これ、管理者側の、新人の適性を見抜いて適正な仕事を割り振ることかできるかどうかの能力が問われるんじゃないかと思うんだけど

122 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 06:12:47 ID:AUKSXDEr.net

日本人はいい加減、上から下まで、真贋を査定する能力を備えるべきだ。

反日在日売国上級無能老害
働かないこいつらに権力と高給を預けてるから
こんな糞みたいな国に成り下がっている

123 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 06:14:59 ID:AUKSXDEr.net

>>120
まぁ実際、単純作業でも数倍の能力差はあるからな
そんでも加入時期によっては、使えない奴のが給与手当てが良かったりするし
細部を数値化出来ないなら、見える単純な数を数えるしかないね

124 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 06:16:51 ID:AUKSXDEr.net

>>104みたいのも、何でコネが無い搾取される側が、擁護したり絶賛するのか

日本人は池沼ばっかり
そら出歩いてコロナ撒き散らすわな

125 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 06:31:54 ID:rfcpahRU.net

Fランク卒といっしょというのは、不平等だよね。

126 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 06:35:10 ID:BwWZvcRW.net

さらば、平等。じゃなく、さらば、一律。

127 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 07:01:56.33 ID:AUKSXDEr.net

学歴に胡座掻いてるだけの池沼も排除な
特に頭脳職、研究職に就けず、Fランや高卒と同じレベルの仕事しか出来ないのは淘汰当然

128 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 07:24:21 ID:lSCGe+Je.net

しね

129 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 08:32:23 ID:ttEf5sLn.net

やったことが違うのに
給与を横並びにしていた方がどうかしている

130 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 09:14:20 ID:adcFg3N5.net

日本が国際社会で生き抜くためには必要な事
まあソニーは既に外資だけどなw

131 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 09:43:21 ID:mDAkFYZF.net

>>11
作ったやつに報奨金のほうがわかりやすいわ
そのための技術とか

132 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 09:53:52 ID:5FUj163u.net

同僚は敵ってことですね

133 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 10:03:50 ID:4F8TUaVH.net

>>1
さすがのソニーも、人事だけは時代の逆に行ってるような気がするな
サラリーマンの世界では必ずしも 高給＝高スキル ではない
それは人事がおかしければおかしな人間を高く評価してしまうから
　
これからは逆に給料を低く均し、より多くの人を雇って育ててみた方が本当の能力者を見いだせる確率は上がると思うけどなあ
本当にその仕事が好きな奴は安い給料でも無駄なプライドを捨ててどんどん伸びていくからね

134 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 10:08:03 ID:/11pjuE9.net

>>123
人レベルで早い＆正確であったとしても、単純作業は機械には全敗だろう。

最終的に全て機械化されると仮定すると、単純作業における能力の優越なんて意味なし

135 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 10:21:58 ID:c5BVd5bz.net

>>133
世界中で高スキルな人材取り合ってるのに、
そんなのんびりした事やってたら一人負け。

136 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 10:34:05 ID:AUKSXDEr.net

>>134
大多数はその程度の仕事しかしてないんだよ
単純作業機械化終了＝大多数の労働者の失業だから
国や企業が、それを超えるクリエイティブな人材を創出出来ない、ヤル気もない、該当者や素質持ちに金も出さない

全てにおいて終わってるのが日本

137 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 12:32:12.35 ID:RAFF9EwH.net

知識を共有しなくなる

138 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 12:37:52.62 ID:dbo16HH0.net

ますます同じ部屋の人が敵な存在になりますね

139 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 12:44:23.50 ID:SSDyApjW.net

>>137
同じ部署なのに、運用システムのパスワードを秘密にしてる女上司がいてマジで仕事になんねえ

140 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 16:45:59 ID:3jDVzizm.net

テレビが消え、スマホが消え、パソコンが消え、ウォークマンが消え、あとは、会社が消えるだけだね。強売り推奨。

141 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 18:08:24 ID:JrBKZ6bE.net

>>133
日本が没落し続けてる理由だろ
欧米型の優秀な人材を押し立てて、残りはそのサポートってやり方しないと、どんどん置いて行かれる
日本のこれまでの教育と雇用のシステムは大量生産、長時間労働で生産量を増やす為のもので、それ以上じゃない

142 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 18:31:10.95 ID:wQVmJpNE.net

>>141
白人は飛び抜けた人材が出るけど、日本人って平均的な人間ばかりなんだよな

143 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 18:49:47 ID:Kgec0BOS.net

さらば平等っていってるけど、実力に合わせて評価されるってのが、実は一番平等なんだけどな。

144 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 18:57:36 ID:Tymp56DY.net

>>141
そう、日本が没落してる理由は予備校と大学で鍛えられた人間を「優秀」と定義してしまってることだよ
だから学歴優秀者を大量採用するんじゃなくて、広く浅く能力のありそうな人を雇うことでその分野で伸びそうな芽を探すってことだろ

145 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 19:03:57 ID:Dx+QBP0I.net

>>97
ソニーの中高年社員で700万なんてことはないだろ。
40代なら1000万くらい。

146 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 19:05:30 ID:Dx+QBP0I.net

>>143
実力に合わせて評価出来ればね。
営業の数字だけならね。

147 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 19:05:31 ID:Dx+QBP0I.net

>>143
実力に合わせて評価出来ればね。
営業の数字だけならね。

148 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 19:06:14 ID:2Xx3gW51.net

>>8
昔いたベンチャー企業では、リーマン・ショックのときはボーナスカットだけで乗り切ったが、東日本大震災のときはボーナスカットだけでなく給与の1割カットも断行。

その後入った新卒は約束した金額を支払うため、新卒が既存の社員より額面給与多かったわ。

149 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 19:25:50 ID:1edaqYd9.net

仮にソニーにジョン・カーマックやウィル・ライトが入ってきたら正しく評価できるだろうか？
例えば成果主義をとったナムコは、既にブランドを築いてる
人気タイトルのチームにばかり人が集まりそれが乱発されブランドの低下につながった

150 ：名刺は切らしておりまして：2020/04/22(水) 20:24:57.26 ID:AUKSXDEr.net

日本は大半の免許資格に更新が無いからな
学歴もただの学閥お友達だけ

そりゃ腐るよな
差別だけが一人前のゴミにしかならんから