小野薬品　2

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/25(金) 10:20:59.99 .net

奮い立て

278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/08(木) 23:34:57.04 .net

>>266
むしろ逆じゃない？上がるでしょ？

279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/09(金) 18:22:15.24 .net

住宅手当、子供手当、MR手当、管理職手当の12カ月分とボーナス減少で、36maxの360時間働いて一緒くらいか、減少だよね
他の540時間のところは上がるかもだけど

280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/10(土) 00:53:01.41 .net

生活残業して今と同じ給与水準って、ワークライフバランス良くないね

281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/10(土) 03:41:54.90 .net

生活残業とかよくないことをする人が増えるから報酬制度改定はもう少し考えてほしい。

282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/10(土) 23:15:25.67 .net

これまでと原資は同じ
下々の手当てを没収してm職に手厚い報酬
m職の手当の説明はクローズドにして下々の反感をかわす
奴隷制の始まりが新人事制度
いくら働いてもこれまでと同等の報酬を下々は得られません
だって指揮する俺らが全部手柄を没収します
チームの成功はリーダーだけのおかげです

ワンチーム最高！

原資は増やさず、奴隷を増やして、上が私腹を肥やす
役員報酬はガッツリ貰って、社員をしっかり奴隷のように働かせます

283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/11(日) 03:17:13.57 .net

儲かっても還元ないって寂しいわ
暗黒時代を知らない中途に乗っ取られているのかもしれない
悲しい

これからも儲かっても下々が報われず、リーダーだけががっぽり儲ける仕組みなんだろうな
チーム万歳！
呑気に騙されたら、後から涙が止まらない
それが社会か？
管理職は奴隷のように下を騙し使う

284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/11(日) 17:13:32.92 .net

Ｍ職の手当はどんな感じなんですか？

285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/12(月) 05:33:19.22 .net

下っ端から集めた原資でmはぼろ儲け

286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/12(月) 15:34:36.14 .net

そんなことしたら、有望な若手が転職して、たいしたことのないひとが残るという負のスパイラルになりそう。

287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/14(水) 00:15:16.96 .net

ひいきにされれば安泰
そのうち会社はどうなるのかな

もうすぐオワコン

288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/16(金) 14:12:44.35 .net

自分の有給のために、それらしい理由をつけて有給を改定するんだ。
ずっと頑張ってるpは切り捨てるのに、転職組の給与を爆上げしようと躍起だ

289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 01:24:42.16 .net

正直、生きていけません
自己責任ですと責められるのだろうか
切り捨てるなら、割り増しくれ

290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 02:26:57.23 .net

手当無くなったから、月額減った
それだけでない
賞与は激減
残業代の基準値も減った
だから残業させられても減収
嘘ばかりの説明にウンザリ

転職の自分のための改悪
士気の低下

何、カフェテリア？
ローン払った年配社員には意味ない
無駄遣いさせるくらいなら、現金くれというか給料下げるな

年配社員に首括れと暗に提示してるのだろうか
立ち上がってもいい案件に消極的な人々
諦めるなと言ってる奴らが、諦めさせてる

話し合いできないスケジュールが続く
ストしてもいいだろ
できませんという強者に寄り添うエリート組合幹部
ウンザリ

291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 12:08:02.06 .net

頑張りに頑張って成果出しても、あなたの役割では評価上げられませんと永遠に言われ、更には今回ダウン。完全にやる気の糸が切れました。

292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 23:00:38.94 .net

対策方法はないの？

293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 23:22:25.32 .net

騙されたら終わり
一部の贔屓の奴らが得するシステム
大部分が減収
人件費は削減
mからのパワーハラスメントが増大
先が見えている

294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 23:22:42.18 .net

騙されたら終わり
一部の贔屓の奴らが得するシステム
大部分が減収
人件費は削減
mからのパワーハラスメントが増大
先が見えている

295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/19(月) 23:26:59.40 .net

人事評価の説明で絶対評価と言ってたけど、調整入って相対評価です。
報われない人数の方が多い
ふざけた説明するなら、正直に語れ
評価されていないやつは大幅に減収
一部のお気に入りだけが増収
年寄りは大幅にダウン

明日は我が身の40代

296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/21(水) 18:08:25.88 .net

賃上げしないのか？
ベースアップないのか？
本気か？

297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/21(水) 20:26:10.07 .net

>>290
よそ行けば？！

298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/22(木) 22:44:36.54 .net

就業規則を変更する形で年収が減る場合は、会社に対抗できる？

就業規則変更による年収減額への対抗方法
就業規則変更による年収減額は、会社側が一方的に行うことはできません。会社側には一定の手順や要件が課されており、従業員側にも会社に対抗する手段がいくつかあります。

1. 会社側の要件
客観的合理的な理由
会社側が年収減額を行うには、経営状況悪化など客観的に合理的な理由が必要です。単に業績が悪化したというだけでは認められず、他のコスト削減策を検討した上で、年収減額が唯一の方法であることを証明する必要があります。

労働組合との協議
労働組合がある場合は、年収減額を含む就業規則の変更前に、労働組合と協議する必要があります。協議が不調に終わった場合でも、会社側は一方的に年収減額を行うことはできません。

従業員への説明
会社側は、年収減額の理由や具体的な内容を従業員に丁寧に説明する必要があります。説明が不十分な場合は、従業員から理解を得られず、トラブルに発展する可能性があります。

同意書の取得
会社側は、年収減額に個別に同意を得る必要があります。同意書には、年収減額の理由、具体的な内容、同意日などが記載されます。従業員が同意しない場合は、会社側は年収を減らすことはできません。

2. 従業員が会社に対抗する方法
個別交渉を行う
会社側に個別に交渉を行い、年収減額の撤回または軽減を求めることができます。交渉では、年収減額に納得できない理由や、会社側に代替案を提示することができます。

行政機関に相談する
会社側が不当な手段で年収減額を行っている場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、会社側に指導や命令を行うことができます。

裁判を起こす
会社側が違法な手段で年収減額を行っている場合は、裁判を起こすことができます。裁判で勝訴すれば、年収減額の無効確認や損害賠償請求が認められる可能性があります。

3. その他
会社側が就業規則を変更して年収を減らす場合、従業員は様々な手段で会社に対抗することができます。しかし、会社側にも一定の手順や要件が課されているため、必ずしも会社側の意図通りに年収が減額されるとは限りません。年収減額に納得できない場合は、一人で悩まずに、労働組合や行政機関、弁護士などに相談することをおすすめします。

4. 相談窓口
都道府県労働局労働基準監督署
全国各地に設置されています。会社の所在地を管轄する労働基準監督署に相談してください。 相談は無料です。 電話、メール、来署のいずれでも相談できます。

相談できる内容　年収減額の正当性　会社側の手続き　従業員側の対応　行政機関による指導・命令
必要書類　本人確認書類　給与明細　就業規則

299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/23(金) 00:39:32.70 .net

組合が終わってる
会社のいいなり
組合費返して

300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/25(日) 01:28:46.32 .net

制度作ってる転職組の不利益を除して、転職組の利益を最大化させてるな
次は自分の利益のための役職定年の廃止だな

301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 07:20:47.92 .net

三重大学と広島大学以外は何も無いの？

302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 07:21:02.63 .net

三重大学と広島大学以外は何も無いの？

303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 08:23:42.86 .net

立ち上がれ、搾取されてる民よ

304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/02/26(月) 23:21:04.03 .net

濡れ衣着せられ、前科者？
理不尽？

305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/01(金) 23:26:04.77 .net

騙されるな
来年以降の給料は激減
100万の減収
生きていけない

306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/01(金) 23:28:52.78 .net

カラクリは棒茄子にあるよな

307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/03(日) 00:08:44.18 .net

9月の段階でコンピテンシーは絶対評価と言ってたな
調整入って結局相対評価か
お気に入りだけ、結果なくても給料上がるシステムよ

308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/05(火) 19:41:03.85 .net

外部に公開してる平均年収右肩上がりなの何なん。

309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/07(木) 22:55:17.81 .net

薬価やばいな

310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/09(土) 08:44:05.20 .net

身勝手に導入して、組合は無視され、自分らは賞
終わってるな

こんなの評価されるべき案件ではないだろ
無理矢理でも実績作りって大事ね
評価おかしすぎて、笑えない

311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/09(土) 09:13:42.52 .net

根性、根性、根性！

312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/09(土) 15:16:19.07 .net

昭和時代がまだ続いてる感じの会社

313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/10(日) 08:22:35.75 .net

転職者の実績作りのためにおかしくなっていくのかな
騙されて、気がつけば身につけてるものを剥がされ、一文無しになるのかな
心配する余裕もないね

314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/13(水) 05:00:44.22 .net

来年から生活できない
消えろというのか

315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/13(水) 23:22:03.60 .net

今年は生活できても、来年は無理だ
この世から消えていたら、笑ってくれてもいい

よそ者が定めて、自分たちに都合がいい制度に殺される
殺されたら、会社は織り込み済みかもしれない

今の人事部長は自分のために役職定年を廃止するのか、注視すべきよ

316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/15(金) 22:12:10.44 .net

それで、どうしようと思う？　いつもの日和見？

317 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/16(土) 05:41:49.34 .net

ほんとは小心者

318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/16(土) 21:16:16.12 .net

第一三共、7％超の大幅賃上げ
「過去にない」水準
第一三共は15日、組合員平均で7％超の賃上げを行うことを労使協議で決定した。1人当たりの平均昇給月額は非開示。同社は、日刊薬業の取材に対して「これほどの賃上げを行ったことは、過去にない」と述べた。

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https://nk.jiho.jp/article/188564

319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/17(日) 07:45:04.36 .net

年収上がれば人件費削減の為MR粛清が進むと言う現実

320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/17(日) 08:00:23.19 .net

だから？

321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/19(火) 03:15:43.94 .net

もう終わり
この会社に春闘あるんか

322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/23(土) 05:06:50.26 .net

ベアの要求額、愕然とした
笑ったわ

323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/03/29(金) 17:12:53.23 .net

一二年続く調整金がなくなったら、月でもマイナスでした。ボーナスも大幅減。人事は月給は上がると言ってましたが、大嘘でした。

324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/03(水) 05:21:30.23 .net

質問のを回答もなく。既成事実？
組合、大丈夫？

今後は、
儲かってもクリフで先が見通せないから給料上げません
ボーナス交渉も儲かる時はしません

役員報酬は爆上げします？

325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/08(月) 23:04:57.98 .net

ベアあげるふりして、上限はそのままって
ベア上げたことにならないやん
組合アホやから妥結するんか？

いつか不満でくたばるかもね

326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/10(水) 17:40:20.94 .net

上限も一律上げないとベアアップの意味ないやろ

新制度のＱ＆Ａが答えになってないのを組合は突っ込んだ方がいいのにな

327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2024/04/10(水) 21:33:18.35 .net

どうでも良いやんけ