【現場を見ろ】パナソニックエイジフリー【素人】

1 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/03(木) 10:27:28 ID:ozXzElP7.net

憤懣やるかたない方　どうぞ

2 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/03(木) 13:54:52.22 ID:/fzsKNlP.net

くそあんどくそ
そんなネームがぴったりの会社です
来たい方はよくお考えになってから
お越し下さいませ

3 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/05(土) 05:10:40.80 ID:E3Tbhly/.net

パナソニック自体　首切り
取引先首つり

4 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/06(日) 11:33:05.00 ID:nVa3u6Q8.net

今こそ「Stay foolish. Stay hungry」の精神で乗り越えるんだ！
俺は更迭されたけど‥

5 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/06(日) 11:57:13 ID:Z9VYkc5Q.net

この会社にいる若手、40歳超えてない中堅は転職考えるべきよね。

6 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/06(日) 19:49:26 ID:PRiMbLfG.net

ここの会社って、今だに手すりとかつけてるんですか？10万位の工事してるんですか？

7 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/07(月) 01:33:26 ID:+rS0Y7sc.net

台風10号通過する飼い犬モメンは犬を家に入れてあげるの [427379953]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1599388644/

8 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/07(月) 16:50:10.95 ID:G6mAbun3.net

ここ見てるとクソみたいなことしか書かれてなかったから落ちてよかった
ちな有料に落ちた

9 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/13(日) 06:43:01.71 ID:LPBIh6Ad.net

本社の人事に採用を丸投げしてても
新しい応募者なんて来るわけない。
年がら年中同じキャッチで応募者に全く興味を湧かせないわ。

人事部仕事しろや！

10 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/13(日) 16:33:44.03 ID:FqVhEn9V.net

人事部が勝手に現場の人間の募集かけるのって普通ですか？

11 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/15(火) 07:07:19.30 ID:tmU/+UDs.net

現場に人集める能力も余裕もねぇし

12 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/17(木) 23:03:36.17 ID:wSjRS8cC.net

事業所間の応援業務に行っても本人にペイされるのは交通費だけ。普通は応援手当てでるのでは？

13 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/18(金) 00:47:51.16 ID:Z7cvzS/3.net

社員になったらパナ製品社販価格で買えるの？
テレビを買い替えたい

14 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/18(金) 07:27:51.17 ID:gG3ZBy7W.net

そんなもの一切ないです。
期待するだけ無駄です。
もしかしたらこの会社だけないのかもしれないですけど。

15 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/18(金) 07:28:22.14 ID:gG3ZBy7W.net

労基から指導入ればいいのに。

16 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/18(金) 18:38:35.30 ID:Ia2USXiu.net

>>3
社販なんて無いわ。
家電はもちろん介護用品も高いし、
パナソニックの製品は親や親戚にも勧める気にならん。

17 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/19(土) 18:51:45.28 ID:pKBr2Yja.net

どんどん現場がやりずらくなる。
最悪だー

18 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/19(土) 20:18:36.88 ID:LCRGtAgc.net

介護に参入して20年でしたっけ？
全くノウハウの蓄積が無いけど
上層部はどう思ってるのだろうか・・・

パナソニックという電気屋の名声だけで
どんな業種でも巧く消費者（利用者とその家族）を騙せると
思ってないですか？

パナホームもトヨタホームとの合弁になったし、
エイジフリーも何処に身売りするのかなｗｗｗ

19 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/19(土) 21:21:27.57 ID:sZugCINU.net

“パナソニックの介護”を具体化するようなノウハウが現場に全く提供されていないのは良くわかる

20 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/20(日) 20:27:33.50 ID:GzJchED+.net

ひゃひゃひゃひゃ

パナの半導体事業がファーウェイに買収されるらしいね
終わったなwww

21 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/22(火) 23:54:39.56 ID:jg7/YQUw.net

7拠点 売却したんだね。。

22 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/25(金) 22:41:26.07 ID:IvgtRKGn.net

経理と人事が腐っているから身売りももっと拡大していくんでは？
ホント、終わってるよ。

23 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/26(土) 01:39:44.78 ID:97LbdRKa.net

複合型が売却されたんだよね？次はどのメニューかな！

24 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/26(土) 02:47:06.25 ID:gwk52/A7.net

2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だった為からあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１−１８−１８　更生施設けやき荘
に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。

25 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/26(土) 07:42:48.49 ID:pu2ddWph.net

残るのは何かな？
リテールもダメなんじゃない？
監査来たらどこの拠点も終わるよ

26 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/28(月) 06:09:22.58 ID:pu5AKPLT.net

もう、出口戦略進んでるよ

27 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/28(月) 07:03:52.54 ID:KHYr3dW5.net

どんな出口戦略なの？

28 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/28(月) 22:59:27.04 ID:MMkCFwN0u

どんな戦略！？笑

29 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/29(火) 02:10:05.39 ID:77eNQ2BE.net

使える拠点を切り売りして会社精算する事業戦略

30 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/29(火) 20:14:14.51 ID:54ac/WwX.net

赤字のライサポは当然だと思うのですが、ケアプロとリテールもそれに含まれているということでしょうか

31 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/30(水) 19:54:20.70 ID:4GNzmxBA.net

この会社ってワタミレベルよな

32 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/09/30(水) 23:28:19.57 ID:PYNEk1Q2.net

応募しようかと思ってるんだけど。
最初パート採用で正社員登用ありとなってるんだけど、どうなの？実際。
適性検査あるとこなんてこの業界で初めてみた。

33 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/02(金) 20:11:27.32 ID:glRAyCZq.net

社員の監視が凄い会社らしいね
良いことやね

34 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 06:50:01.52 ID:jcyfaOw8.net

>>32
騙されないようにね、平気で嘘をつくから
姑息ですよw

何人ものパートヘルパーが話が違うと言って
辞めていってるのを見ています。

35 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 09:54:01.86 ID:arErf1mk.net

元パート→時間制正社員、現在は退職しましたが、就業規則には正社員を採用する際(欠員が出た際？)パート社員にも告知するようなことが書いてありましたが、一度も告知されたことはなかったです。(私が在職中、2年間で正社員を4人採用)
理由は人件費が増えるから。
拠点の経営状況にもよるんでしょうけどね。

36 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 09:55:28.11 ID:arErf1mk.net

元パート→時間制正社員、現在は退職しましたが、就業規則には正社員を採用する際(欠員が出た際？)パート社員にも告知するようなことが書いてありましたが、一度も告知されたことはなかったです。(私が在職中の2年間で、正社員を4人採用)
理由は人件費が増えるから。
拠点の経営状況にもよるんでしょうけどね。

37 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 11:31:38.29 ID:vzCi9MEm.net

この会社の評価ってどうやってしてるの？

38 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 12:20:20.74 ID:+uX+Qi7L.net

>>37
ライサポの話ですが、どんなに仕事しても年功序列。無能な先輩から順に地位が与えられ(とはいえ謎のキャリアアップシートに即した大した価値もない地位)、権力の名の元により仕事をしなくなります。そして重大事故等起こしても、人員が足りないので処分はありません。いい会社ですね。

39 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 21:40:31.50 ID:jcyfaOw8.net

エイジフリー全体で赤字という事実は横に置いておいて、
拠点が赤字だからその拠点に職員採用が出来ないとかは
会社として成り立っていないのではないでしょうか？

会社・法人って連結ですよね、
その為に本社（エイジフリー）があって
拠点は支社・支店扱いじゃないですか。
本社で採用し人事異動で薄い拠点を
カバーする、それが本社や支社の役割及び義務じゃないですか？
もっと各エリアや拠点の為に成る仕事をお願いしたい。

利益が出ていないから職員の採用が出来ないって、
その為に高い時給の派遣を利用するのって
会社にとってプラスになりますか？

本社人事部は採用が進まない状況と介護業界の現状にそぐわない
採用条件などを正確に各拠点に説明するべきじゃないですか？

パートにまで適性検査とか数種類にも及ぶ書類の提出とか
他社から移籍してきた人間が感じるのは
頭おかしいレベルですよ。

40 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/03(土) 22:09:08.60 ID:DNHE0ggx.net

僕も以前管理者候補で面接来てって言われたけど、元パナデイにいた子に内情聞いたら、、、断ったよ。パナという名前だけでもう駄目でしょ。家電ももう駄目だよ。

41 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/08(木) 06:50:11.57 ID:jWFCQGsX4

<<38
↑その通り！
同じ拠点かとおもた！

42 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/09(金) 19:32:49.29 ID:c9bOGr+b.net

この会社そろそろ潮時やね。
辞めたい人が本社にも支店にも施設にも多すぎる。
事業活動の継続が難しいんならもう諦めたら？
若い子たちもずるずるさせたら次に行くの遅れるしキャリアに傷が付くよ？

43 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/12(月) 21:08:38.25 ID:UFZ+9RCV.net

どんどんベテラン勢が辞めてるね
メールボックス開くとお別れの挨拶
悲しいけど、もう手遅れ
上の人たちはしっかり反省して
次の人たちに活かしてね

44 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/13(火) 12:40:59.22 ID:EWtXUXJl.net

上がり目ないからね

45 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/13(火) 21:27:40.82 ID:kdeYr67L.net

数年以内にリストラ祭りが始まるよ。
生産性のない自覚のあるやつは作業じゃなく収益性の価値ある人間にならなければね。

46 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/15(木) 07:03:58.76 ID:5ic7uEJs.net

価値ある人間になる前に辞めてくでしょ。
この会社の上層部は現場見てなさすぎ
パナソニックじゃなかったら
即潰れてるよ

47 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/15(木) 07:05:53.63 ID:5ic7uEJs.net

利益あげてるように見せかけるの
本当に上手いよね
ジリ貧になるのも時間の問題

48 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/15(木) 19:49:46.58 ID:VovqI7us.net

人件費を削って黒字化しても何の意味もないって判らないか…
見せかけの僅かな黒字、実際は人員不足で現場は崩壊の一歩手前。

採用時に受けさせた適性検査が光りますね、見事に崩壊の一歩手前で
持ちこたえてる職員の持久力。

介護事業で利益を上げようなんて当初の夢物語、
仕組みが製造業とは全く違うって判っているのに
判らないふりをし続けるのは辛くないのかな…。

49 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/15(木) 23:03:55.32 ID:onUQU1uLG

て、辞めないと思うけど

50 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/16(金) 16:01:41.65 ID:7169tGWR.net

じゃんじゃん整理したほうが良いよ！
介護だけでなく本体も切り売りしてばかり。
金の稼ぎ方知らない無能経営者に、影で文句言ってばかりの無能社員。
本当、今の時代に合わないセンスの無い会社だよな！

51 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/16(金) 17:10:48.97 ID:axPYk+Ez.net

勤続年数1年も遠くない

52 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/16(金) 23:31:45.29 ID:ixfIdQQu.net

>>21
7拠点も？？？？何処を売却しやがりやがった？

53 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/18(日) 07:39:28.61 ID:UnznuXsYL

https://www.koureisha-jutaku.com/newspaper/synthesis/20200508_01_2/

54 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/18(日) 09:35:26.90 ID:q++5dsuX.net

基本ここは部長以上がダメでポンコツ。
課長以下の優秀な社員の流出が止まらん。
終わってる

55 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/18(日) 18:01:27.60 ID:p45mFJK3.net

なんか関東のJPが大量に抜けるみたいですね
後、営業も何人か抜けていくみたいです。
楽しみですね

56 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/19(月) 08:50:23.95 ID:gIwUWWxW.net

またあいつが帰ってきたし、
関東だけの動きじゃないよ

57 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/19(月) 17:05:11.00 ID:O4wjMHZt.net

残業減らせといいながら売上なくてよく帰れますねだとよ。これが上司の根っこ。それっぽいこと言って、最終売上どうすんのと聞くだけ。

58 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/19(月) 19:10:41.03 ID:o716iu7A.net

>>56
誰が帰って来たの？

59 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/19(月) 20:52:04.64 ID:r5fkHuGe.net

残業減らせ売上上げろありがとうメールやれイーランやれ運転時はBluetoothイヤホン使うな
なにをどうしたらこうなるんですかね？？？

60 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/20(火) 20:04:16.36 ID:d5ky6sex.net

売上上げろ…世界の企業すべての目的（日本以外で働いたことないけどw）
残業減らせ…ブラック企業以外当たり前w
なのでこの二点に関しては怒ったり腹を立てるのは間違い。

ただ言い方やタイミングで無茶苦茶腹が立つのは否めない。

残業減らせと言われた場合、必要なので残業するのであって何を言われても
一切の躊躇なく残業してます。
売上上げろと言われた場合、月次ではなくて年次で動いてますと
啖呵を切ってますw
年次で達成できない場合は、そもそもの数字に無理がある場合が多いですね。
ですが三年間年次で達成できない場合は多分向いてないのではないでしょうか？

61 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/21(水) 00:09:13.11 ID:TpcXgAfW5

>>56
だれだれ？

62 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/22(木) 07:41:53.37 ID:TWoH7Ibb.net

現時点で在職している人は上司からパワハラ受けようが、罵られようが一切気にせず残留した方がいいと思います。メンタル壊さないように留意しながらやり過ごしましょう。売り上げ無くても残業せず、余った時間は資格や勉強しましょう。
自身の仕事の記録をつけましょう。ICレコーダーは携帯しましょう。
今は退職しても不利です。こんな時だからこそ、社員である権利をガッチリ利用してください。

63 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/23(金) 12:55:53.76 ID:Doh+7yK6.net

現場の皆さん退職しないでください。

でないと楽している私も現場に異動になってしまいます。
ゆっくり資格取得勉強や風俗に行けなくなってしまうから・・・

メンタルやられても休職して給与だけ貰って復活すればいいのだから

64 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/23(金) 22:21:32.23 ID:tmfNhqNV.net

とあるFC店のブログのタイトル
「みんなが働きやすい環境へ」
ブログアップ時間
『22時48分』
ブラックだからこそのタイトルアンド時間が裏付ける　笑笑
ブログ更新も随分経ってる
「おい　ブログアップしろよッ」
「はいッ」って仕事たんまりの人間がやらされてる　笑笑
次の指示は
「おい　お前らコメント書けよッ」
かわいそうに…

65 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/24(土) 01:36:04.11 ID:BeHybrRH.net

もし上に上がっても医者に鬱ですって伝えて
演技して休職して位落としてもらえるんですから
最高

66 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/24(土) 16:05:42.41 ID:0QKARfoz+

ご覧の通り、サボり能無しぶら下がりが
増殖して第一線が減少してる模様をお送りしています。

これじゃあ回復見込めず。

弱者だが権利を振りかざそう！って？
不利だの有利だの次の寄生先を見つけよう！って？
会社を食い物にする社員が大勢居残っては
ピリピリと人のミスを見つけては安心している。それでいいの？
資格とってもあんたなんか雇わない

67 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/29(木) 07:58:19.88 ID:o+TR7Yz3.net

優秀な人達が考案した政策が沢山おりてきているね
折角なんだから全部やろうよ
やってエイジフリーの売上上げようよ

68 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/29(木) 21:31:17.36 ID:X38CQijz.net

そうなんですよ。
優秀な経営者である社長様がお考えになられたのです。
こんなに素晴らしいお方の下で働ける幸福に感謝しなくては。

69 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/31(土) 08:23:30.70 ID:69KE1ZtJ.net

小手先上手の無能がトップになった。
トップになったが無能が故に、その先何をすれば良いか分からない。笑
子飼いに政策という名の言い訳資料を作らせては下に押しつける。自分が叱咤されるのが1番嫌な小心者。経営じゃない、おままごとだよ。笑

70 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/31(土) 11:07:17.10 ID:RKEvNSuL.net

残業代を20時間以上は貰い難い状況なので、それだけで相当な人件費削減でしょうね。
こんな事していたら、逆に事業継続できなくなってしまうんじゃないでしょうか？

71 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/10/31(土) 15:47:33.46 ID:YyyhSUB8.net

無能社長の狙い知ってる人いる？
事業活動継続のために
厳しい制約と罰則を決めて
従業員を辞めさせて固定費削減
売上よりも利益上げて見栄え良くして
上の人たちに評価してもらう
これやで

72 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/01(日) 01:38:48.44 ID:7FIc3Dyh.net

だっておつむの方が、、、笑

73 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/01(日) 12:00:25.89 ID:IEBK2KTm.net

おつむは旧松下のパワハラ体制の横行
噂ではこの社長って部下にパワハラして
従業員辞めさせてなかった？
結局人事がもみ消したとか
あくまでも噂やから知らんけども

74 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/01(日) 20:10:18.38 ID:cBRxoDoH.net

人件費の削減でしか利益を上げられない商売ってどうなんでしょうね？w

75 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/01(日) 21:35:22.01 ID:KRXuRrjO.net

固定費の削減＝会社の存続
これは商売として成立していないよね
早く撤退したら？
それか売却したらどうですか？
上層部の方々

76 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/01(日) 23:43:26.19 ID:lniRirF+.net

社長の信者が統括部長以下部長課長の役職者達だからな、リテールは。
社長に可愛がられている社員なんだから、そりゃ社長を擁護しちゃうわな。
社長は悪者を演じているだけなんて、どんだけお花畑の頭してるんだか。
この半年、社長の顔色ばかりの仕事。
こんな状況で課題図書まで。

77 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 00:00:53.35 ID:+RalqiRp.net

残業のこと、ありがとうメールのこと、無意味なEラーニング、16疾病テスト、P1、全部利益にならない。

残業代の計算とかおかしいから、時間に対する意識が低くて無駄な仕事ばかり増える。

コロナでも売上でもコンプライアンスでも事故でも、何か対策が必要な事が出ると、当たり前だけど対策を講じて上に報告しなきゃいけなくて、「対策で◯◯します！」とか上が勝手に決めてくるけど、的を得てないし、残業増えるだけ。問題解決の仕方がとても目先の問題しか見ていないですよね。残業しないようにPC自動で落ちるようにします？そんなシステム導入の前に無駄な仕事減らす工夫しろ。水曜日は定時退社日です！社員が定時で帰れるように会社が何かしてくれた？入社して10年は経つけど定時で帰れたことなんて1度もないよ。

私は夏前ぐらいから労働基準局に相談してるし、労働基準局の指導で年末までは我慢してじっくり継続して色んなデータ、証拠集めていきます。違法残業を指示する通話音声やメールは全て保存してますし、公になれば会社もパワハラ上司のキャリアもヤバいことになるでしょうって労基の担当さん笑ってた。今もそんなパワハラ上司に理不尽なこと言われ続けてるけど、表面上はめっちゃ従順な部下だけど、腹の中では「もっとヤバいこと言ってこい！」と笑っています。来年春頃には未払残業代の請求で傷を癒して、こんな会社オサラバします。

近いうちにこの会社倒産するだろうから、そうなれば取りっぱぐれますよ？皆さんも早く家の近くの労働基準局に相談した方が良いんじゃないですか？

より良くしようと頑張ることが通用するフェーズではなく、なるべく損しないようにオサラバすることを最優先すべきフェーズですね

78 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 07:57:37.90 ID:nrWEvakE.net

残業代の未払金請求は2年ぐらいしか遡れないから、入社2年以上になる人は早めに残業代の請求した方が良いですよ。時間外賃金支払い請求書とゆーのもあるからね。長いこと居る社員は損しますよ、しっかり時間管理、記録してね

79 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 08:13:03.97 ID:nrWEvakE.net

労基署に相談して違法性が認められれば、労基署から会社を告訴してくれるらしいよ

手間が省けるね

80 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 08:17:45.55 ID:0wiNN2WN.net

http://faq3.dospara.co.jp/faq/show/7275?category_id=1&site_domain=default

↑PCログイン時間の確認方法だよ！
　証拠を残そう

81 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 08:25:38.09 ID:0wiNN2WN.net

未払残業代を絶対に取り戻す方法
https://youtu.be/p7GKE49nPvM

https://youtu.be/swQu-DnmskI

82 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 20:00:52.77 ID:r9aHz9KF.net

コロナ不況で他業種から人材が流れてくると宣ってるそうですね、
何処までも能天気なトップ陣営ですこと（笑）

83 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 20:16:50.74 ID:qdANW1nO.net

売上の詰め方が昭和。とにかく売上、売上。
具体的に指示できない上長が多すぎるし、絶対に守ってくれない。まぁ、知ってたけど。

84 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 21:40:50.96 ID:zRwOCTOa.net

当たり前ですけど、上も守ってくれないですよ
自分の立場を守るのが一番
分かるんですけどね…
売上取らない方がリスク少ないし良いですよね

85 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 22:04:53.74 ID:+RalqiRp.net

積極的に働ける環境を作らない会社だもんね

86 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 22:12:05.96 ID:zRwOCTOa.net

積極的に働きたいけど
テレマティクス
自費ベッド値上げからの値下げ
一万以上は振り込み
人員はかつかつ
もう限界でしょうよ

87 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 23:03:39.17 ID:HDJEliOp.net

だまされるな！今の敏腕風社長は経費削減して収支を良く見せてるだけや。現場の声は聞かない、言わせない、辞めたきゃ辞めろ精神。
あの人に権力与えたら人が去っていく。

88 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/02(月) 23:23:07.50 ID:+RalqiRp.net

辞めたきゃ辞めろって本当に思われてるのかな、、、。これまで10年以上必死に働いてきたのに、なんか悲しいな、、、

89 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 04:24:46.65 ID:pkrVJpcX.net

あのパワハラ風社長に従わざるを得ない状況なんとかしてくんない？
現場くっそやりにくいんだけど？
それで売上取ってくんの？
無理なんだけど

90 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 07:37:34.74 ID:nqYn3M7j.net

匿名でゴチャゴチャ言わずに直接言ってこいや
できないなら文句言わず従え

91 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 07:41:05.78 ID:nqYn3M7j.net

風はいらない。
敏腕です。
非の打ちどころのない経営者。
そして素晴らしい人格

92 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 15:22:30.51 ID:dopJ8V79.net

匿名でチクチク会社のブラックさ、社長の統率力の無さなど、落ち度拡散した方が会社崩壊させたり、求人応募してる人を思いとどまらせる為にら近道なんで、このやり方でいこうぜ！

直接言ってこいと言う割に名前も出せないなんて、直接言わせるつもりハナから無い〜

無理無理無理無理無理無理〜

93 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 15:32:13.50 ID:dopJ8V79.net

ついにウチの部署の奴、会社の為に自分の金使った。明らかに自分のお金使うとこじゃないのに。

そいつが良くやった！みたいに上からほめられてる所見て、この会社の洗脳は恐ろしいと思った

94 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 15:33:57.90 ID:dopJ8V79.net

更新頻度が高いスレッドほど、Googleとかでパナソニックエイジフリーと検索した時にヒットしやすくなるから、みんな頑張ろうぜ！

95 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 18:09:43.50 ID:seDP44V7.net

私も自腹を切って対処したことあります。
どうしても回収出来ない案件と相談していたのにも関わらず、それに対して詰められた。
何のための相談なんだよクソ野郎

96 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 18:10:23.35 ID:seDP44V7.net

直接言って来いとか言うやつ
部署と名前出せよ
出せない癖に言ってくんなよ
しょーもない

97 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 18:49:28.48 ID:6Zb9kQhV.net

真面目にこの会社はどうなると思います？

不満があるなら辞めれば良さそうなものなのに辞めず、
パナソニックというネームバリューが惜しいと思ってるのか、
もしかしてよい方向に変化して働きやすい職場になるかもと淡い期待を
抱いているのか…。
それとも告訴や行政指導で苦しんでいく姿を現場で感じたいのか…。

私はネームバリューのある企業の危機管理を見たいので残っています。
現場からの突き上げ、行政指導、本体からの勧告、
エイジフリー経営陣はどの様にして回避存続させていくのでしょうかね。

98 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 18:51:37.04 ID:dopJ8V79.net

私もクレーム処理で自腹切りました。通常業務があまりの忙しさで、クレーム処理に使える時間が無くて、お客様からお金で解決してやると言われて泣く泣く払いました。会社に相談しましたが、絶対に払うなと言われましたが、だからと言って何のフォローもありませんでした。2万円払って解決させた事を報告したら、話は聞かなかったことにすると、、、

99 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 19:09:27.81 ID:dopJ8V79.net

この会社の未来、恐らく2年以内に事業撤退を強いられると思う。経営の数字や津賀さんの発言見てても間違いないだろう。コロナの中で黒字達成って言うけど施設売却、人員削減？坂口が言うコンチプラン（コンティンジェンシープラン）の成果？一時的だし、そもそも赤字の原因、コロナでもないと思うし。

会社を買う＝その会社の借金背負うこもになるから、こんな借金まみれの会社はどこの会社も買ってくれない。従業員は全員リストラになるか、技術のある者は他グループ会社や、SVやJPであれば加盟店に拾って貰える可能性もあるかも。

未来が無い会社と思っていてに何故残っているのか？退職して次のステップに踏み出す勇気がなかなか出せないのは正直な所。早く辞めて次の仕事探したいけど、従業員をここまで見事に不幸にしている会社は悪だと思うから、どうせなら世の中から無くしたいし、そうなってから次の仕事探そうと思ってる。

1日にこれだけ多くの書き込みがあるネットの力は凄いと思う。

私がここに書き込みをする理由は、この会社はパナソニックの名前を背負った超がつくブラック企業であることを内外に広く認知させ、入社すると全ての面で不幸になるから、絶対に入社するなと全員に伝えたい

100 ：名無しさん＠介護・福祉板：2020/11/03(火) 19:19:44.08 ID:dopJ8V79.net

JP仕事しろや
お前らがしょぼい手すりの仕事ばかり取ってくるか、目標達成しねぇんだよ

高額な工事、高い粗利で契約しやがれ