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福祉業界の転職スレ

701 :名無しさん@介護・福祉板:2018/02/17(土) 19:18:06.51 ID:hL5rYhov.net
>>700
もう過去なんだが、3年間お世話になった知的障害の法人。
一応、8時30分から17時30分の勤務設定がある。
実質的に15分前の出勤して準備していたら、法律的に勤務扱いになるんだが、そこは問題としなかった。
が、利用者を送るのが15時30分、帰ってくるのは16時30分前後。
夕礼を始めるのが、16時45分から17時15分というのが鉄板。
そこから、17時15分から利用者の記録等(事務作業)が始まるもんだが、18時30分に良く縺れ込んだ。
残業申請をしたくても、誰も提出しないもんだから、最初の1年は右に倣え。
いい加減に2年目から申請したら、管理職が揉み消しに動く動く。
「後ろめたい法人は、タイムカードを導入しない」という労基職の言うとおり、給与には反映無し。
結果的に、セルフで出勤と退勤をちまちま付けて、それをベースに監督させることに成功。
犯人捜しが始まったが、管理職の揉み消しも強くなるわけで、本部がようやくタイムカードを施設に導入。
管理職は降格、残業は反映されることを見届けて、別な福祉の業種に就きました。

「後ろめたい法人は、タイムカードを導入しない」 真実だなあ

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