時給が高い介護派遣会社 PART3

名無しさん＠介護・福祉板

介護関連の派遣時給が上昇　介護施設の経営圧迫
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO22362850X11C17A0QM8000/

介護関連の派遣社員の時給が上昇し、特別養護老人ホームなど介護施設の経営
を圧迫している。人手不足で施設運営には非正規職員が不可欠で、人件費の上
昇は避けられない。施設は備品費用といったコスト削減を進めるものの、事業
収入を支える介護報酬は2015年度に引き下げられコスト抑制の余地は乏しい。

「紙おむつやペーパータオルをどれにするか、いつも見直している」――。特
別養護老人ホーム「第三南陽園」（東京・杉並）の榊美智子園長は日々の経費
削減の取り組みを打ち明ける。上昇気味の人件費を捻出するためだ。

夜勤と日勤が繰り返され負担が重い介護職場は離職が多く、人手不足が慢性化
する。介護労働安定センター（東京・荒川）がまとめた16年度の「介護労働実
態調査」によると介護関連施設で働く人の４割が派遣職員や契約職員。第三南
陽園も約100人のスタッフのうち40人が非正規職員だ。

経験者が辞める一方、低賃金の未経験者で人手を補うため、介護関連の平均時給
は下落していた。ただここにきて、人材の取り合いから時給は上昇傾向にある。

人材サービス大手エン・ジャパンによると、三大都市圏（関東、東海、関西）の
介護職種の平均時給は９月は前年同月に比べ５％高い1242円。４カ月連続で前年
を上回った。

介護施設への派遣実績が多いネオキャリア（東京・新宿）の９月の時給は首都圏
で1450円程度。前年同月より６％上がった。派遣大手のスタッフサービスも９月
は３％上昇している。

辞める人が後を絶たず新しい人を探し続けるのが現状で「現場は常時10人足りな
い」（榊園長）。「より時給が高い夜勤を希望する求職者が多い」（エン・ジャ
パン）といい、介護サービスの品質を確保するには賃金を上げてでも従業員を確
保せざるを得ない。

時給単価の上昇は運営費の負担増に直結する。特別養護老人ホーム「おおるりの
森」（宇都宮市）は「１人当たり人件費は５年間で25％も上がった。求人広告の
掲載費も増え、利益が減ってしまう」（田中しのぶ総施設長）。経費節減へ、職
員はこまめな節電のチェックに余念がない。

収入の柱である介護報酬は社会保障費抑制の流れで15年度に平均2.27％切り下げ
られた。収入が伸び悩むなかで人件費が一段と上がれば、サービスの縮小や廃業に
踏み切る事業者が増える可能性がある。