【臭肛門】介護を辞めたい 68マンコ目【臭マンコ】

92 ：名無しさん＠介護・福祉板：[ここ壊れてます] .net

>>88 >>89
>>87 でも書いたけど、日本の法律は三権分立体制の中で、国家が国民に対して責任を担っていること。
それに対して、就業規則は組織が一方的に定めているもの、これだけで意味の違いは歴然。
就業規則は就業規則であって法律ではない、法律がとにかく優先。
就業規則が法律より優先になったら、労働法だけではなく、様々な法が崩壊してしまう。

その、“退職の届け出は3ヶ月前”というのは、組織の都合であって、
その中身を考察してみると、介護職ならでは問題が容易に想像できる。
“入ってくるお金が決まっている以上、過剰職員は配置できない”
“利用者がいる以上は一定の職員数は必要、それ以下になると問題が発生する”等考えてまとめてみると、
“直ぐに退職されたら色々とめんどいから、直ぐに退職できないような仕組みを作ろう、伝えよう”という答えに行き着く。
それで作られた答えが、“退職の届け出は3ヶ月前”なんだろう、安易な馬鹿な奴等が考えそうなことだけどな。

その雇用契約書というのは、ちゃんと二枚用意してもらっているのか？
ちゃんと“退職の届け出は3ヶ月前”と記載された内容のもので、理事長印入りのものもらっているのか？
それなら2週間前に退職届出して文句言ってきたら、それを厚労省に送るからっていえば即解決だ。
法律無視して一方的に労働者に強制を強いている雇用契約書とか、はっきりいってめちゃくちゃやばいからな。