アミーユ(7) byﾌﾞﾗｯｸｺﾚｸﾀｰ損保ｼﾞｬﾊﾟﾝ(´._ゝ`)ﾌﾟ

1 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 04:59:49.50 ID:z6HBFOo0.net

前スレ
アミーユ◆老人は商品（株）メッセージ5
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1445409501/

もうみんな飽きたろうにｗ　新スレ立たないようだから立てておくか。

※前スレ
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1450587285

2 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 05:00:42.45 ID:z6HBFOo0.net

ベネッセももうすぐ虐待が発覚してマスコミを賑わすよwお楽しみにw


だそうだ。

3 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 06:58:59.07 ID:yZvBTSSY.net

◎労基署に申告すれば、夜勤休憩時間相当の残業代金の強制支払が遂行されます。

夜勤２時間休憩は、実態１人（ワンオペですね。）なので休憩取れず、自由外出もできません。
労基署はそれを『手待ち労働』と判断。賃金が発生し支払うよう会社に指示します。
（会社へ抜き打ち監査に来ます。申告後約１月後に支払があります。下記動画等ご覧ください。）

夜勤休憩２時間×１５０％割増×約　時給１０００円×夜勤出勤回数が会社より支払われます。
御自分の管轄労基署に下記を参考に申告してください。確実に退社の意志を固められた方は
是非請求して下さい。サービス残業代金と共に正当な労働対価が得られます。


☆ユニオンと労基署の連携作戦で残業代金を回収しよう。☆☆
（退職後でも回収できる。）

�T　�Cでお近くのユニオンに相談する。
（納得できてからの加入でOKです。）
�U　�D所轄の労働基準監督署へユニオンの方と一緒に訪問する。
そして申告し受理してもらえれば、未払いのサービス残業代金の支払い命令が会社に下る。（個人で労基署へ行ってもなかなか受理してもらえないのが現状です。）

相談事例と全体の流れがわかるよ。

NHK番組 　
�@ 会社の星 あなたの職場はブラック企業？
https://www.youtube.com/watch?v=onMTIam9BYs

�A 会社の星　深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
https://www.youtube.com/watch?v=5eB1vMMwijw
�B ブラック企業Gメン　労基署の取り締まり
https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

�C 　全国の労働相談窓口　ユニオン一覧
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html
�D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

4 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:01:42.63 ID:yZvBTSSY.net

犯人逮捕後も全国のアミーユではパワハラが頻発。
多数の社員が全国の労働組合に駆け込み相談しています。
会社の現状は全く改善されていません。

悩んでいる方は上記サイト等をみてまず、ユニオンに無料で
相談されてはいかがでしょうか。

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

労働基準監督署と労働組合が協調し、勤務母体JICCに団体交渉を
開始します。
（労基署は個人で行っても門前払いされがちです。団体交渉を開始し、
タイムカードを会社から開示してもらう。その後、労基署へ証拠等を持参し、
労働組合の事務局と同行すれば、最高位の労働基準監督官が動きます。）

全国のJICCで同様の事例が多発し、全国の労働基準監督署でも共通の解決策が
共有されています。 これは全国の労働組合においても同じで、全国共通の解決策が共有化され事案の
解決が速やかになされています。 できれば、同じ勤務施設の職員が複数集まり、労働組合へ無料相談にきていただければ
JICC（アミーユ）の事案は速やかに解決できます。

過重労働、ものすごいサービス残業、
施設長、ケアマネ等からの暴言が各施設で
常態化しているのは、みなさまご存じのとうりです。

各労働組合ではホームページを持っています。
それをまず読んでみてください。

全国の労働相談窓口
http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

東京管理職ユニオン［関東での例］
http://www.mu-tokyo.ne.jp/index.html


相談自体は無料です。
苦しまず、まず相談にお越しください。
現状の辛さを一緒に解消しましょう。

5 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:06:01.93 ID:yZvBTSSY.net

「拡大する ブラック企業 〜過酷な長時間労働〜 」2014 Video

https://www.youtube.com/watch?v=1Hx4h76PRDo

6 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:14:36.13 ID:yZvBTSSY.net

ハートネットTV ブラック企業にどう向き合うか

https://www.youtube.com/watch?v=9CxIdQofNIM

20140509「ブラック企業をなくすには」

https://www.youtube.com/watch?v=Fel31CDqbw8

「若者を追い詰める“ブラック企業”」 湯浅誠 菊池桃子

https://www.youtube.com/watch?v=FPf_cRZ9ePk

7 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:20:34.39 ID:yZvBTSSY.net

「ブラック企業大賞2015」授賞式 2015-11-29 （コメ付）

https://www.youtube.com/watch?v=_gmWbznSNOE

第1話　【労基はアポなしでやってくる】　〜ブラック企業に労基がやってきた〜

https://www.youtube.com/watch?v=K9d1yGmcuv8

8 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:32:47.99 ID:yZvBTSSY.net

ダンダリン 労働基準監督官｜日本テレビ

http://www.ntv.co.jp/dandarin/

�D ドラマ『労働基準監督官ダンダリン　竹内結子主演』
http://www.ntv.co.jp/dandarin/

http://videonavi.blog66.fc2.com/blog-entry-3243.html

9 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 07:35:13.24 ID:iKPRcnSc.net

虐待、暴力団、ハザールマフィアとのつながりがないなら犬HKの前で宣誓してみろ

10 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 09:51:57.87 ID:kiq5NoiE.net

飽きたんじゃない
ユニオンがウザいんだ
なんかもうメッセージから頼まれてログ流そうとしてるんじゃないかとか思うほどウザいんだ

今回の地震で介護現場の人出が足りないから派遣要員出せない？みたいな打診が各自治体から各介護施設に来てると言う噂を聞いたけど
万年人出不足のアミーユで差し出せる職員なんていないだろ…
どうせなら偉そうな御託のべてる本部長だのSVだのが行ってこいよ

11 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 14:40:45.63 ID:wHrkfEJo.net

>>10
本社近いから行けばいいのにな
使えない電算とかw

12 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 16:13:55.21 ID:S9T3R2L+.net

愛建ミーユ

13 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 16:15:50.58 ID:FfB1wZXI.net

日本介護クラフトユニオン

http://www.nccu.gr.jp/
ここにもJICC分会がある。

東京北部ユニオン
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-entry-451.html

労組は自分に合ったところでいいと思う。

泣き寝入りして会社を辞めるのも良し。
ユニオンや弁護士を立てて、サービス残業代金等を短期決戦で回収するのも良し。
個人で決めれば良い。

ユニオンだと回収できたお金の１５％ぐらいを組合にカンパとして納める。
弁護士だともっと高い。　このページを参照して欲しい。（下記例）
http://www.adire-roudou.jp/fee/
経済的にユニオンの方が安くつく　。

２年強で退職をしたけど、労基署の力も借り９０万円ぐらい回収できた。
他の労組経由の話では上司のパワハラで気を病んだ人がいた。
その場合はいくらか金額を上乗せでき回収したそうだ。

JICCの一般職にとって　９０万円は大きな金額ではないだろうか。
私はコストを考え最適な方法がユニオンだと思う。

私は関東圏のユニオンに所属しているが、未だにJICC社員の新規での
労働相談が続発している。

うざい方は読まなければ良い。

JICCの労働環境は私も実際に体験している。
単に苦しんでいる同僚達を助けたいのだ。


メッセージ、JICC等この企業グループの現場で働いたあなたがたは
ライン表の凄まじさを御存じのはずだ。
カンファで何度上司にケアの時間が短すぎると
訴えても毎回却下される。私もこんな繰り返しだった。
休みもカンファ強制のため休日出勤、
役に立たない月１回の研修と苦労されているのは私と同様なはず。

お金を現実に回収できるから、一度労働組合、ユニオンに相談にこられては
いかがだろうか　。
労組を知らないけど、２ｃｈを閲覧する。
そのなかで、現場で今日も苦しんでいるあなたがたに
しつこいようだが、告知したいのだ。

未払い残業代金等
お金を回収するのは手順を踏めば、確実にできます。

14 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/04/30(土) 16:33:49.46 ID:sMjfSzYv.net

https://careerpark.jp/95

15 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 13:16:44.10 ID:ljoH8nLF.net

アミーユ「光が丘」写真あり
https://www.amille.jp/home/home/49

施設長の石黒と、生活相談員の宮本です。
入居のご相談や、その他介護に関するお困りごとがございましたら、
いつでもご連絡下さい。



東京北部ユニオン　アミーユ分会
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160501/k10010505651000.html?utm_int=nsearch_contents_search-items_001

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20160429/k10010503501000.html?utm_int=detail_contents_news-related-auto_001

16 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 14:00:16.39 ID:o7rwNxVm.net

スレ流しユニオンうざい

17 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 14:48:27.39 ID:tgrcRVNd.net

http://potato.2ch.net//test/read.cgi/welfare/1450587285/l50?v=pc

18 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 19:10:28.24 ID:f/Qf6V+2.net

ユニオンはコピペすればするほど反感買うのがわからない馬鹿ばっかりなの？
それともメッセージに頼まれてスレ流してるの？
もしかしてメッセージが反ユニオンになるようにスレ流し兼ねて一生懸命貼ってるの？

19 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 19:21:45.08 ID:BwJwoYJp.net

>>10
まじめに教育研修部の出番だろ。
勘違いしてるとしか思えない役に立たない研修とかやってますか100の更新とかどうでもいいから
熊本で働いてくればいい。
現場で働けば勘違いも治るかもしれん。

20 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 19:53:30.43 ID:er8rDk+d.net

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

アミーユ支部第4回団交「休憩時間は外出も自由」認めさせる！
2014-10-21


「休憩時間は自由に使える」「外出しても構わない」
第4回団交で認めさせる

　アミーユ光が丘では、休憩時間でもナースコール（ＮＣ）を取らざるを得ず、
「休憩時間は外出は禁止」の慣習がありました。
　これに対してユニオンは「休憩時間のＮＣ非対応」を申し入れて10月2日の第
４回団体交渉に臨みました。その結果、会社側弁護士から「休憩中にＮＣを取る
必要はない」「外出は自由にできる」との回答を引き出しました。現在、休憩中
はＰＨＳを切るよう周知することを求めています。これはあたりまえの権利ですが、
労働組合として交渉して初めてかちとれたことです。
会社側弁護士は「みな外出していないのは、いごごちがよいのでは」と発言しました
が、好きこのんで休まない労働者などいません！
　休憩時間は労働基準法上の権利です。みなさん、きちんと休憩はとれてますか？

21 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:01:17.42 ID:er8rDk+d.net

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
ベストライフ東村山でストライキ！
2014-10-21


http://bestlife.jp/facilities/tokyo/higashimurayama/

　10月18日、ベストライフ東村山に務める合同労組八王子の仲間が、一人夜勤に反対してストライキに立ち上がりました。
　ベストライフでは、東京の36施設のうち９施設で既に一人夜勤が導入されています。
日勤でも16時間も働かされれば心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で16時間も一人で高齢者のケアなんて、休憩時間はどうするので
しょうか。事故が起こった時の対応はどうするのでしょうか。いざ事故が起
こったら、会社は必ず労働者に責任を転嫁します。
絶対反対です。
　こうした声にまったく耳を貸さず、団体交渉に不誠実な対応しかしない会
社に対して、ついに労働者の権利としてストライキに立ち上がったのです。
スト集会に、２階から見ていた入居者から「応援している。何かできること
があったら言って」と声がかかりました。職員の安全と入居者の命を守るの
も労働組合としての団結した行動次第です。

ユニオンに加入して声をあげましょう。

22 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:01:17.65 ID:er8rDk+d.net

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html
ベストライフ東村山でストライキ！
2014-10-21


http://bestlife.jp/facilities/tokyo/higashimurayama/

　10月18日、ベストライフ東村山に務める合同労組八王子の仲間が、一人夜勤に反対してストライキに立ち上がりました。
　ベストライフでは、東京の36施設のうち９施設で既に一人夜勤が導入されています。
日勤でも16時間も働かされれば心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で16時間も一人で高齢者のケアなんて、休憩時間はどうするので
しょうか。事故が起こった時の対応はどうするのでしょうか。いざ事故が起
こったら、会社は必ず労働者に責任を転嫁します。
絶対反対です。
　こうした声にまったく耳を貸さず、団体交渉に不誠実な対応しかしない会
社に対して、ついに労働者の権利としてストライキに立ち上がったのです。
スト集会に、２階から見ていた入居者から「応援している。何かできること
があったら言って」と声がかかりました。職員の安全と入居者の命を守るの
も労働組合としての団結した行動次第です。

ユニオンに加入して声をあげましょう。

23 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:07:27.11 ID:er8rDk+d.net

http://bestlife-local.blogspot.jp/
多摩連帯ユニオン　ベストライフ東村山分会

ユニット制絶対反対！
会社は職員を増やせ！

　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会という労働組合です。
皆さんにお伝えしたい事は、私達職員が安心して働ける職場にし
たい、そのためには多摩連帯ユニオンに集まり、会社のユニット
制（ライン）というシステムに一緒に反対し、増員させる事がど
うしても必要です。なぜなら、会社のシステムに反対しなければ、
酷使されるだけでなく、事故や虐待など現場で起きた事の責任を、
会社が職員に負わせようとするからです。現にこの間、Ｓアミーユ
川崎幸町で起きた転落死事件・逮捕報道は、会社のシステムを止め
させなければ、私達職員が殺人者にされてしまうところまで行き着
くことを示しているのではないでしょうか。こんなシステムは絶対
反対です。


ラインでなく職員増やせ！

　ユニット制、ラインでなく、職員を増やすべきです。増員要求を
一緒に考えて出しませんか？
　ラインとは、この間報道されているアミーユでも導入されている、
会社側から見れば、職員を減らして業務を分刻みにして多く働かせ
て儲けようとするものです。このなかで、仲間どうし助けあうあり
方が会社に奪われたのです。事実、2009 年のライン導入以前は、
十分かはともかくもっと職員がいました。時間かかる事あらば仲間
同士自らすすんで助けあっていました。

　確かに会社は「遅れる事あればリーダー報告すれば良い」と言い
ます。しかし後のミーティングで「何故時間がかかったんだ」など
吊しあげる事をどう思いますか？

　Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件で逮捕された元労働者は、
ラインというあり方に「ストレスを感じていた」と報道されています。
ベストライフで起きた暴行事件でも、「職場でのストレス」が原因
だったと報道されています。会社は虐待をなくすためにはこんなライ
ンというあり方をなくし、職員を増やすべきはないでしょうか。
ユニット制導入以降、起きた色々な問題は今後も当誌面で分けて出し
ていきたいと思います。

多摩連帯ユニオンへ！

　改めて、具体的には会社に増員を要求する事が必要と考えますが、
いかがでしょうか？

　例えば、朝食時は、どこでも日中より更に少ない人数で、多くの
配薬をはじめ、食事介助、誘導などが重なるはずです。少ない人数
のなかで問題が起きれば、職員が責められる事も多いのではないで
しょうか。その責任は職員でなく会社です。朝食時ならば、職員を
もう X 人増やしてほしい、など一緒に考えて会社に要求を出しま
せんか？

　多摩連帯ユニオンは会社が金儲けのために狙う一人夜勤化に対し、
ストライキでたたかい、東村山では阻止し続けてきました。これは
労働組合という労働者の団結体でたたかってはじめてできた事です。
ぜひ多摩連帯ユニオンに集まりませんか。秘密は厳守いたします。

24 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:12:49.98 ID:er8rDk+d.net

http://bestlife-local.blogspot.jp/

ストライキで一人夜勤化を阻止
多摩連帯ユニオンに入ろう

　ベストライフで働く仲間の皆さん。合同・一般労働組合多摩連帯ユニオン
ベストライフ東村山分会です。多摩連帯ユニオンは東村山以外の施設の方で
も、派遣などの方でも、子会社に雇われている方であっても、一人でも入っ
てたたかえる労働組合です。皆さんに是非、多摩連帯ユニオンに入ってとも
にたたかうことを呼びかけます。（連絡先は上記です）


ストライキができる組合が必要です

　９月の安倍政権による戦争法強行に対し、阻止するために国会前にかけつ
けた方もいたのではないでしょうか。多摩連帯ユニオンも数万人の人たちと
連日国会前にかけつけました。
　たたかいはこれからです。実際に戦争に動員されるのは私達労働者です。
今回強行採決された安保戦争法でも、労働者の戦争動員が明記されています。
１５２社と機関が「指定公共機関」として戦争協力が義務づけられています。
事実、８月に行われた米韓国合同軍事演習では、軍の他に公務員労働者４０万
人が動員されています。
　労働者を動員しなければ戦争はできないのです。職場を動かしているのは
労働者であり、資本家ではありません。労働者が戦争協力を拒否しストライキ
でたたかえば戦争を止められます。戦争を止めるためにもストライキでたたかえ
る労働組合が今必要です。


ストライキで一人夜勤化阻止！
労働組合は職場の仲間のためにたたかう

　ベストライフ東村山分会では、会社が狙う一人夜勤化に対して絶対反対を
掲げ、昨年１０月、ストライキをたたかいぬき、今も一人夜勤化を阻止し続け
ています。
　会社はストライキの報復として、違法な「ペナルティ」を適応し、賃金カット
を行ってきました。しかし私達は、会社に違法を認めさせ、賃金カットの一部を
取り消させる勝利をかちとっています。
　この間の組合の追及で、会社は一人夜勤化をすすめる理由を会社の「経営的
判断」つまり利益のためだと言っています。「安全を」といいながら会社の利益
のために一人夜勤化など職員を減らし、リスクのある状態に職員を置く様なあり方を
許せますか？多くの仲間が離職するような職場環境を許せますか？
介護職員の賃金改善が目的のはずの介護職員処遇改善加算も会社は職員に
少ししか支給せず、「支払い方法は国に任されている」と称して法定福利費の
会社負担分につぎ込む職員無視のあり方を許せますか？
このような会社のあり方に対して、皆さんと一緒に考えて反対できる様に
したいです。必要な職員採用を要求していきましょう。改めて、介護職員処遇
改善加算について、引き続き会社に追及します。実際に毎月２万円以上の支給
をかちとっている施設もあります。ぜひ皆さん、多摩連帯ユニオンに入りともに
たたかいましょう。

25 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:19:36.13 ID:er8rDk+d.net

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBSGV1b3RBd1Ytemc/view


http://bestlife-local.blogspot.jp/

ストライキを貫徹！

スト突入集会に２５人が結集！
　10月18日午前8時から、ベストライフ東村山社前で朝ビラを配布し、
当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入が宣言され、午前9時
から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山
第2での社前ビラまき行動も行われました。

　会社にスト突入を宣言して出てきた高見分会長を全員が拍手で出迎え、
ストライキ突入宣言時に、会社は「制服を着て通勤するな」と嫌がらせ的
な発言をしたことが当該より報告され、参加者から怒りの声があがりました。

　スト突入集会のはじめにシュプレヒコールで、会社への抗議とスト突入を
宣言し、支援連帯に駆けつけた団体からあいさつを受けました。精神医学研究
所東京武蔵野病院労組や東京北部ユニオン、東京西部ユニオン、日本機械労組
から熱烈なアピールがあり、途中で、入居者から「がんばって」と声援が寄せら
れ、一人夜勤反対が入居者の声でもあることが明らかになり、ストライキの意義
が高まりました。1時間あまりの集会の最後に、合同労組八王子・根岸病院分会の
結成が宣言され、医療福祉の労働運動のあらたな始まりとなりました。最終的には
25人が集まり、150枚のビラが配布されたのでした。




介護労働者の決起はつづく

　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・安全
無視の労働が強制されています。職員や入居者の安全よりも、会社の利益が
優先することはやはり問題です。介護を食い物にする状況をつくったのは、
新自由主義という利益優先のあり方です。今回のストライキは介護労働者の
抵抗の始まりです。労働組合こそ、介護を利用者のために取り戻す武器なの
です。

　

26 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:23:37.78 ID:er8rDk+d.net

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBcVZhdmJtVHRMajA/view

http://bestlife-local.blogspot.jp/

本日、ストライキに突入！

職員と入居者に犠牲を強いる
一人夜勤導入反対！

一人夜勤を導入するな！

　ベストライフ東村山の職員のみなさん。合同労組八王子ベストライフ
東村山分会の高見分会長は本日、ストライキに決起します。一人夜勤体制
導入に反対するためです。
　９月１０日の要求提出以降、会社は組合の要求を無視しつづけ、１０月
１０日の回答指定日直前になって「延期」を通告してきました。真摯に組合
と協議する気がまったくなかったのです。このあまりにも無責任なあり方に
対して、組合が怒りのストライキ通告を行い、１７日の再度の団交を求めまし
たが、会社は何と「２２日開催」を通告してきました。組合の正当な要求に
対して、労働組合軽視の姿勢にでてきたのでした。

すでに一人夜勤が始まっている

　看護師の夜勤体制は、労働組合の闘いにより１９９２年に、「看護婦等
の人材確保の促進に関する法律」の指針で「複数を主とした月８回以内の
夜勤」となっています。夜勤は介護職員でも負担は同じはずです。いや介護
労働者の労働条件はもっとひどいものです。
　ベストライフにおいては、一人夜勤体制が、東京の３６施設中９施設
（調布、武蔵小金井、小平、玉川学園、町田、町田�U、杉並、蒲田、東大泉）
で実施されており、不安な状態が生まれています。東村山でも導入に向けての
準備がひそかに進んでいるのです。

闘えば勝てる！

　私たち合同労組八王子はこの間、団体交渉で「一人の時の休憩時間はどうするの
か」「一人で事故に対応できるのか」と、一人夜勤の矛盾点を指摘し、職員は
おろか、入居者の安全さえ確保されないことを明らかにしてきました。
組合の問題点の暴露に会社は、「充分準備してから」と、一人夜勤体制導入を
ためらわざるをえない状況になっています。みんなが労働組合に結集し声を上げ
れば、一人夜勤は阻止できるのです。
　ベストライフで働くすべての職員のみなさん。東村山分会のストライキに
続き、一人夜勤反対の闘いを起こしましょう。会社のために、職員と入居者が
犠牲になるのは許せません！


ベストライフ東村山分会要求

�@一人夜勤体制を導入しない事。
現在導入されている施設の一人夜勤を撤回する事。

�A高見分会長を直接介護業務、夜勤業務に戻す事。

27 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:28:43.84 ID:er8rDk+d.net

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBSjA3WHJFVHJBREU/view

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBOHZOLV9vRllBRkE/view

『命より金もうけの』ベストライフ資本に
怒りのストライキを！

一人夜勤導入すれば、介護は崩壊する

　ベストライフで働く仲間の皆さんに訴えます。合同労組八王子が
提出した一人夜勤絶対反対の要求書から会社側は逃げまわっています。
会社の不誠実対応から明白なことは、ベストライフは一人夜勤をあく
までも導入しようとしていると断じざるをえません。絶対に許せません。
黙っていられないのです！
　一人夜勤は、労働者の安全を破壊し、高齢者の命を奪うものです。
日勤業務でも１６時間も働かされれば、心身ともにボロボロになります。
それを夜勤で１６時間もの拘束時間で一人で４０人もの高齢者のケアを
強制させられる！医療介護労働者であれば常識的なことですが、医療事故
は夜勤帯に頻発します。事故が起きれば、誰が責任をとるのか、必ず会社は
労働者に責任を転嫁します。
　闘いなくして安全は守れません。反合理化・安全確保の闘いは、労働組合
の最も重要な闘いです。生きていけるだけの賃金と労働条件を確保し、職場
に団結を作り出すことが労働組合の役割です。職場で一人一人がバラバラに
されては、安全など確保することはできません。合同労組八王子に加入し、
闘おう。


高見分会長を介護へ戻せ！　介護を担う人員を増やせ

　１０日の団交拒否に対し合同労組八王子は、１１日に１８日決行の
ストライキ通告書を提出しました。１７日に団交を再度、設定し納得
できる回答がなければ、高見分会長を先頭にベストライフに対して
「金もうけではなく命」を掲げて合同労組八王子は総力でストライキに
突入します。
　一人夜勤導入は、まさに『命よりも金もうけ』のベストライフの本質
を示しています。一人夜勤は極限的な合理化攻撃であり、人件費削減で
あり、最小の人数で働かせ、会社は命を食い物にぼろ儲けを狙っている
攻撃そのものです。
　そもそも一人夜勤導入の背景には、人員不足に問題があります。
劣悪な労働条件で仕事を辞めていく仲間が続出しています。日勤すら
業務はまわっていません。人員確保も出来ないなか、強行された高見
分会長への１年以上の介護外しは、闘う労働組合つぶしを狙ったものです。
高見分会長を介護に戻すことを要求します。組合は、一人夜勤導入を止め、
介護職員の増員を求めます。

28 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:33:56.44 ID:er8rDk+d.net

http://gorohachi.blogspot.jp/2014/10/blog-post_90.html
2014年10月19日日曜日

ベストライフ東村山分会スト突入
　１０月１８日午前８：００から、ベストライフ東村山社前で当該の
高見分会長が全日ストに突入するスト突入集会が開かれ、午前９：００
から全日ストに突入しました。同時刻にあわせて、ベストライフ東村山
第２での社前ビラまき行動も貫徹しました。
　ベストライフ資本は安全を切り捨て利益をむさぼるために、一人夜勤
を強行しようとしています。これに対して組合側は度重なる団体交渉で
一人夜勤体制の問題点と不備を追求し、拙速な導入を行わせないと回答
させるまでにベストライフ資本を追い詰めています。しかしあくまでも
一人夜勤の強行を目論むベストライフ資本側は、かたくなに一人夜勤体制
導入を行わない旨の確約を行おうとしません。組合側はこのような安全無視
・入居者無視・労働者に負担を強いる利益優先の一人夜勤体制導入にあくま
でも反対し、ストライキを決行しました。さらに今回の要求項目にある当該
組合員への夜勤外し反対のたたかいは、労働運動を恐れたベストライフ資本
の労務政策を改めさせるものです。たたかう労働運動と資本との非妥協の
たたかいが行われています。
　当日は合同労組八王子の仲間をはじめ都内各地や三多摩から支援の労働者
が２５名結集し、入居者や職員からの激励の下、社前でのスト突入集会、
スト通告送り出し行動、スト決起集会を貫徹しました。集会では多くの医療
労働者や青年労働者が、現在資本がしかけている攻撃の不当性・反動性を暴露
し、その最先頭でたたかう当該の決起に続くことを訴えました。なによりも
当該がたたかいへの確信を固め、闘争勝利への決意と組織拡大へ力強く踏み
出したということに大きな意義があります。

　介護・医療・福祉職場では特に新自由主義攻撃が強まり、利益優先・
安全無視の労働が強制されています。こうした状況に「たたかいなくして
安全なし」を実践する動労千葉労働運動に学び職場で共にたたかうことこそ、
安倍政権を打倒する労働者階級のたたかいをまきおこすことになるのです。
全国の働く仲間たち、たたかえば勝てます。たたかう労働者の下には多くの
たたかう仲間が結集し、大きな力となります。

29 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:38:04.55 ID:er8rDk+d.net

https://drive.google.com/file/d/0B4d9Rtjp0SVBTjBqclpVMjEzbEE/view

http://bestlife-local.blogspot.jp/

ユニット制絶対反対！
会社は職員を増やせ！

　多摩連帯ユニオンベストライフ東村山分会という労働組合です。
皆さんにお伝えしたい事は、私達職員が安心して働ける職場にしたい、
そのためには多摩連帯ユニオンに集まり、会社のユニット制（ライン）
というシステムに一緒に反対し、増員させる事がどうしても必要です。
なぜなら、会社のシステムに反対しなければ、酷使されるだけでなく、
事故や虐待など現場で起きた事の責任を、会社が職員に負わせようと
するからです。現にこの間、Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件・
逮捕報道は、会社のシステムを止めさせなければ、私達職員が殺人者に
されてしまうところまで行き着くことを示しているのではないでしょうか。
こんなシステムは絶対反対です。

ラインでなく職員増やせ！

　ユニット制、ラインでなく、職員を増やすべきです。増員要求を
一緒に考えて出しませんか？
　ラインとは、この間報道されているアミーユでも導入されている、
会社側から見れば、職員を減らして業務を分刻みにして多く働かせて
儲けようとするものです。このなかで、仲間どうし助けあうあり方が
会社に奪われたのです。事実、2009 年のライン導入以前は、十分かは
ともかくもっと職員がいました。時間かかる事あらば仲間同士自らすす
んで助けあっていました。
　確かに会社は「遅れる事あればリーダー報告すれば良い」と言います。
しかし後のミーティングで「何故時間がかかったんだ」など吊しあげる事を
どう思いますか？
　Ｓアミーユ川崎幸町で起きた転落死事件で逮捕された元労働者は、
ラインというあり方に「ストレスを感じていた」と報道されています。
ベストライフで起きた暴行事件でも、「職場でのストレス」が原因だった
と報道されています。会社は虐待をなくすためにはこんなラインという
あり方をなくし、職員を増やすべきはないでしょうか。ユニット制導入
以降、起きた色々な問題は今後も当誌面で分けて出していきたいと思います。


多摩連帯ユニオンへ！

　改めて、具体的には会社に増員を要求する事が必要と考えますが、
いかがでしょうか？
　例えば、朝食時は、どこでも日中より更に少ない人数で、多くの配薬
をはじめ、食事介助、誘導などが重なるはずです。少ない人数のなかで
問題が起きれば、職員が責められる事も多いのではないでしょうか。
その責任は職員でなく会社です。朝食時ならば、職員をもう X 人
増やしてほしい、など一緒に考えて会社に要求を出しませんか？
　多摩連帯ユニオンは会社が金儲けのために狙う一人夜勤化に対し、
ストライキでたたかい、東村山では阻止し続けてきました。
これは労働組合という労働者の団結体でたたかってはじめてできた事です。
ぜひ多摩連帯ユニオンに集まりませんか。秘密は厳守いたします。

30 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 20:48:22.20 ID:er8rDk+d.net

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/besutoraihu.jpg

全国の労働相談窓口

http://www.mu-tokyo.ne.jp/list.html

全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

3分ビデオ「ワタミ過労自死〜これは殺人事件です」

https://www.youtube.com/watch?v=nU2zqqyT8P4

全国労働基準監督署の所在案内

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

31 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 21:09:50.30 ID:ZBLCBjDS.net

ここまでくれば立派な荒らし

32 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/01(日) 22:10:36.61 ID:UArPSfOI.net

メッセージがユニオン雇ったか
ユニオンのフリしたメッセージかどちらにせよ荒らしは荒らしだわな

33 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 09:42:39.72 ID:4H9v5sa1.net

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160502-00090490-diamond-bus_all
川崎老人ホーム事件、介護現場でなぜ殺人・虐待が起きたのか

34 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 11:02:38.91 ID:vglD9D4l.net

入居費は高額、職員は薄給
高級老人ホームは「格差の館」

http://diamond.jp/articles/-/86504

35 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 11:10:55.12 ID:vglD9D4l.net

ケース１１１　体調を崩して休みがちになると突然解雇。
弁護士に依頼し，給料６ヵ月分の解決金を獲得！

http://www.adire-roudou.jp/case/111.html

36 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 13:04:44.68 ID:yiSm/Oaq.net

だからすぐに辞めるんだろ。

37 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 13:14:27.96 ID:I7VhvJ9C.net

たまには、飲み会してほしいよ〜
集まりが悪ければ、他施設合同でもいいぞ〜〜〜

38 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 14:58:05.26 ID:69xMDm+r.net

人事部　熊谷　学への手紙　１

�@連休中に下記図書等を読解し学ぶこと。
『知っておきたい合同労組・ユニオン対応の基礎と実践』:
人事担当者、社労士に贈る 単行本 – AMAZON等
※基本的に基礎のキの字から、労組対応を理解して欲しい。
連休中に数冊基礎から学んで欲しい。
いつも弁護士の先生から回答がないと、期限切れの回答しかできない。
自分で会社回答の草案を作れるぐらいの基礎対応を努力すべきである。
全国のユニオン事務局も激烈に忙しい。
回答期限切れの場合、即刻労働基準監督官に申告し強制執行を
行っていただくだけである。ぜひとも基礎から学んで欲しい。
切望する。

�A当該組合員を下記のような手口でいじめない事
･組合員を１人だけ夜勤から外す
･あらぬ事を偽装し、文書をでっちあげ、
メンバーの人権を侵害する行為等
下記参照
http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

�B団体交渉時　モデル並みの女性課長を同席させるのは止めて欲しい。
香水がきつく我々も困窮する。またモデル並みの課長の選定理由は
個人的な嗜好なのだろうか。

�C実家帰省時、御自分の父母に殺人事件が自企業で起きたことは
報告されたのだろうか？
また、毎日　団交時、社員に嘘をつき社員を精神的に追い詰める
施策ばかりを遂行していることを御両親に報告できただろうか。

御自分の子供に、今日も　お父さんは１人首を斬ってきた。
今後も人を追い詰め　ノイローゼに追い込んででも人を斬って
行くつもりだ。　そんな事を家族にきちんと報告できているだろうか。

人事部ってのは、人を追い込み辞めさせるのが本来の業務だろうか？
今後も定年まで、人を精神的に追い込み、あらぬ事をでっち挙げ
馘首する人生で良いのだろうか？

熊谷学、御自身の人生の方向性を　この連休中　よく考えてほしい。
関東圏でまた再会するおり、意見を再聴取します。

39 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 15:04:36.60 ID:69xMDm+r.net

ケース４３　未払い残業代を請求したい，でも証拠がない。
弁護士の粘り強い交渉で残業代の獲得に成功！
Ｏさんの解決事例（男性・３０歳代）

ご依頼内容 残業代の請求 雇用形態 正社員

http://www.adire-roudou.jp/case/43.html

40 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 15:05:48.23 ID:69xMDm+r.net

ご相談いただいた労働トラブルの分類と内訳

http://www.adire-roudou.jp/case/

41 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 15:09:39.59 ID:69xMDm+r.net

http://blog-imgs-88.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/20160226000329675.jpg

42 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 15:14:03.22 ID:69xMDm+r.net

http://blog-imgs-70.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/IMG_5969bsh.jpg

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/ami-yudai4kai2.jpg

http://blog-imgs-52.fc2.com/r/e/n/rentaiunion2007/ami-yudai4kai2.jpg

43 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 15:49:52.51 ID:EzGQRzmV.net

>>37
一緒に飲みたい同僚がいる職場なんて羨ましい。

44 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 16:24:50.82 ID:69xMDm+r.net

人事　熊谷学ー２

こうした対策セミナーがある。自分でも探し
受講すること。

http://www.kumiaitaisaku.com/

全国で、今日も駆け込み相談が続発している。
１件ごとに迅速に対応できるよう学んで欲しい。
労働基準監督署、厚生労働省も動いてくれており
全国共通のフォーマットが既に確立されている。
迅速に対応できるよう、学んで欲しい。
まず初歩を学ぶことを切望する。

45 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 16:35:58.44 ID:69xMDm+r.net

https://www.youtube.com/watch?v=XnwbwaZyaPM

東京北部ユニオン　アミーユ支部　全国労働者集会　発表

46 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 16:48:17.65 ID:69xMDm+r.net

http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FqkF

47 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 16:49:41.35 ID:69xMDm+r.net

メッセージでのパワハラ等

http://rentaiunion2007.blog105.fc2.com/blog-category-10.html

48 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 16:56:31.12 ID:69xMDm+r.net

https://job.rikunabi.com/2017/company/blog/detail/r397010045/33/

☆入社式のご報告☆


こんにちは！
株式会社メッセージ新卒担当です。

今年28年4月1日に執り行われました、入社式の写真ができました！
メッセージグループ総勢124名
全体の集合写真を現場で見ると圧巻でした☆


新人１２４名　この時期になぜ入社できるのか？
理解できない。

49 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 17:01:08.34 ID:69xMDm+r.net

いまだに、
一般社員に対し施設長からパワハラが続発している。

下記文書なんて全く効力が無い。



第三者調査委員会による調査結果及び当社の対応等に関するお知らせ
http://www.amille.jp/sites/default/files/newsrelease_151207.pdf

50 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 17:27:04.87 ID:xhRFElq3.net

損保ジャパンのスレ流し？

51 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 17:32:43.12 ID:TglGTfit.net

人事　熊谷学

未だに、女性職員への退職強要、パワハラを
あなたが団交上の理由で指示しているという。
またそうした文書をでっちあげ　職員を脅しているという。

女性職員への、施設長からのパワハラは即刻辞めて欲しい。

また全国の労基署で既知となった事実だが

職員が退職したいと通知した場合、２週間後の退職でなんら問題
無いはずだ。

それなのに、熊谷学は、退職は告知してから３カ月後を
死守するよう各施設長へ通達し、強要する。

女性に対しての施設長からのパワハラを即刻停止して欲しい。
労働相談を受けていて、号泣されるとこちらも話が進まず困る。

男なら、女性に対してのパワハラを停止するよう
各施設に通達を出してほしい。

ほんとうに現状はひどすぎる。

52 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 17:35:10.83 ID:TglGTfit.net

スレ流しなら１０００も投稿するの
人工知能AIでもつかわなきゃ無理でしょ。

本当に現状はひどい
ほんとうに各施設で働く職員の人権が守られていない。
ただそれだけ。

53 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 18:06:03.62 ID:HMkRNU60.net

>>52
それはわかるがあんな馬鹿みたいに連投されたらNG処理で一気にあぼ〜んするしかない。

54 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 18:06:41.91 ID:R3cziIBg.net

従業員が奴隷だからこそ多大な利益を出せる商売なんだよな~

55 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 19:16:08.31 ID:wz7S8Tbn.net

ずっと奴隷でおるのが良いのか
女性でも立ち上がり、弁護士、ユニオン等を使役し
ひどい会社に立ち向かうのが良いのか

一つ言えるのは、もっと良い職場があるっていうこと。
老人保健施設等給与が高く離職率が低い職場は必ずある。
介護サービス情報公表システムはご存じだろう。
http://www.kaigokensaku.jp/
かんたんな説明はこちら
http://www.kaigokensaku.jp/readme/
以下見てみよう。
これ本当に　良い職場探しに　使えるよ
ここで条件検索を選択
県を選択
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php
介護事業所検索
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_pref
_topjigyosyo_index=true
条件検索
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_pref_search
_keyword_search=true
たとえば　法人種別で　医療法人（老人保健施設等）にチェックを入れる
住まいから検索欄　に　自分の郵便番号、自宅住所を入力
事業所までの距離を　例えば半径５Km圏内等　の事業所に設定にする
検索する
と　近辺の老人保健施設が複数表示される
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail_
2015_010_kani=true&JigyosyoCd=
1475101513-00&PrefCd=14&VersionCd=010
2015年09月28日10:22 公表
Sアミーユ御幸公園を例に見よう。
･従業員情報から離職率が解る
下記事例では5年在職の職員は６．２％である
　経験年数5年以上の従業員の割合　 6.2％
　夜勤を行う従業員数　 2人
･入居者情報から　顧客の介護度の分布　がわかる下記事例
　●入居者情報
　入居定員
　※＜＞内の数値は都道府県平均　 60人＜67.9人＞
結果：夜勤２人体制で顧客６０人を担当する。
１人あたり３０人担当する
こうした酷い勤務体制、離職率が凄まじく高いのが実態だ。
http://www.kaigokensaku.jp/14/index.php?action_kouhyou_detail
_2015_010_kani=true&JigyosyoCd=1475101513-00&PrefCd=
14&VersionCd=010
このサイトを使い、もっと良い職場を探してはいかがだろうか。
過去アミーユに勤務した方々でも現在十分面接を受けられる。
電話がかかってきて、面接の要望がある。
老健もひとが欲しいので正社員採用も大丈夫である
ぜひご自分で検索し、アミーユをやめて
良い職場へ転職されては　いかがだろうか。

56 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 21:38:50.85 ID:UnrFROed.net

http://nikkan-spa.jp/1069695?page=2

　中村氏は転落死事件のあった川崎市有料老人ホーム「Sアミーユ」が
目指す生産性向上に、暗澹たる未来を見ていた。

「生産性向上は中小の施設では不可能。今後は大手に吸収合併され、
労務管理の徹底はより強まっていく。最終的に介護施設は、極限まで
効率化されたアマゾンの倉庫のようになるはずです」

　河合氏は警鐘を鳴らす。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:847cfeaf6f31691a42c25abc56bd4433)

57 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 22:01:46.37 ID:UnrFROed.net

https://www.amille.jp/home/rent/243

監査に注意

58 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 22:10:45.52 ID:UnrFROed.net

東京都福祉保健局 の中の 福祉保健局について の中の 組織・業務案内 の中の 指導監査部 の中の 指導第一課 のページです。

http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/joho/soshiki/shidou/shidou1/index.html

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0141/2110/20131225164824.pdf

59 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 22:23:04.76 ID:UnrFROed.net

愚者一得

アミーユでの別れ

http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-202.html


違法な事ばかりである。勘弁して欲しい。

60 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/02(月) 22:23:06.56 ID:UnrFROed.net

愚者一得

アミーユでの別れ

http://drhashimoto.blog97.fc2.com/blog-entry-202.html


違法な事ばかりである。勘弁して欲しい。

61 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/03(火) 08:46:27.70 ID:IVGJzlC2.net

損ジャとメッセージ、ユニオン共同スレ流しだろ
荒らし並みのコピペ連投の頭の悪さがウザい
ユニオンがーとかひっかかるのは情弱か共産好きだろうし、ユニオンなんかに頼ってアミーユにしがみつくしがない程度の人くらい
普通に仕事できればユニオンなんかにひっかからずさっさと転職するか自分で労基なり弁護士、行政に掛け合うわ

62 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/03(火) 15:52:54.48 ID:lTP21VR9b

https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter
泣き寝入りせずに。

63 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/03(火) 15:27:58.02 ID:Z6QsGh8U.net

これが健全な順番かもな~
老健＞特養＞グルホ、デイ＞有料＞サ高

64 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/04(水) 16:09:49.51 ID:VX3HBPWl.net

はやくカラオケ大会してほしいな〜

65 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/05(木) 18:48:31.63 ID:SxZe1bnE.net

報告 連絡 相談しても全く意味ない会社初めてでビックリする毎日だわ

66 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/05(木) 18:51:14.22 ID:NtzR5mjf.net

生活再生支援(融資)ならNPO法人STAで！

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67 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/05(木) 19:33:06.98 ID:UF2h8aIE.net

>>65
全部スルーされっからなw
だから俺の所の日勤の申し送りは数行だぞ。

68 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/05(木) 19:43:31.43 ID:Sa2EhSpr.net

気の強い一部の奴だけ夜勤月一だけの体に負担のないシフトにしてもらってるんだが
みんな空気読んで黙ってるけど不公平感がすごい
夜勤手当なんか安いんだからみんな夜勤したくねえよ

おまいらのとこもエコヒイキとかあるか？

69 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 03:59:55.56 ID:5kJZnmEx.net

来月から入社案内する予定なんですが
親会社が変わって何か変化ありましたか？

70 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 04:52:22.00 ID:Pcbf5TP8.net

利用者が目に見えて減ってそれに合わせてスタッフも減っていってる

質問には関係ないけど
減ったスタッフの穴埋めに管理者候補という名の奴隷が何人も入ってくるがこいつらが管理者になる事はないんだろうなぁと思いながら働いてますよ

71 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 09:36:55.72 ID:sU4LiMyf.net

実際に変化が見えるのは6月からだろうな~
社名だけ変わり、中身はグレーで突っ走る感じかな~。
そもそも各部門に権限移譲してるから介護部門なんか期待超薄だろ。

まあ損保の傘下なだけにコンプラだけは相当に厳しくなるだろうけど。
これも研修して終わりだろ。

損保としては、介護は美味しい商売だけの理由で買収したけど。
母体の印象を悪くしたり足を引っ張る疫病神と感じたら切り捨ても早いだろうな。

72 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 11:12:25.73 ID:v9cPPdtd.net

>>70
確かに管理者候補と言う未経験の人が多くなってる

73 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 11:17:29.13 ID:YZ7WfS41.net

入社を考えてるんですが、介護福祉士持ってると年収どれくらいなのでしょうか？

74 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 12:23:12.26 ID:/+8BwgXNU

ここを辞めてきた管理者
ここのやり方が問題があるとは気がついてなくて
ここの信者だったのか、ここのやり方を押しつけようとする。

あんな事件が起きてこの会社やり方が問題視されて
いるのに辞めてきてまでここのやり方ををやろうとするってどうなんでしょう。

75 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/06(金) 18:07:38.54 ID:WqQl+P3h.net

うちんとこはまあまあ人間関係いいんだが
自分も仕事雑なくせに他人のミスだけカンファや送りで指摘してドヤ顔してる
30代以上の意識高い系のオバサンが2人ほどいてうざいな

76 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 01:01:05.17 ID:sUYweCF5.net

処遇改善交付金？って給与に反映されるの？

77 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 02:27:01.29 ID:aCd3FLti.net

>>76
ない。
ついでに違法でもない糞ルール。

78 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 04:44:01.15 ID:gYzobSyG.net

うちにも意識高い自称仕事デキルワタクシ女いるよ

うるさいオバチャンに限って10年常勤やってるのに介護福祉士しか持ってないからな

ケアマネも取れないオツムのくせに他人の仕事の粗にばかり目を光らせて

施設ケアマネやナースを差し置いて自分の独断の介護論でサービス変えさせたり好き放題

みんなめんどくさいからそいつの言うこと「ハイハイそうですねそうします」と聞いてるだけなのに

本人わかってねえんだろうなｗ

79 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 04:50:21.47 ID:TSmd1sXi.net

処遇改善って賃金外に使っても違法じゃないの？

80 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 05:46:31.96 ID:aCd3FLti.net

>>79
紐付きじゃないから、一旦会社に渡れば会社は好きにして良い。

81 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 06:18:18.64 ID:TSmd1sXi.net

一応なにに使ったか報告せんでええの？質問ばっかですまんな

82 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 08:57:47.95 ID:fDu60/fJ.net

介護職員処遇改善加算が給料に反映されていない理由
http://kaigo-ranking.com/blog/post-023

83 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/07(土) 16:38:25.39 ID:fDu60/fJ.net

処遇改善加算を誰にいくら支払うかを決めるのは経営者レベルの人間です。
勤務態度が悪い社員には支払わないのもアリ。
仕事はできないけど毎日頑張っている若手に支払うのもアリ。
家族経営なら親族社員に多く支払うのもアリなんです。

84 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 00:27:28.28 ID:+OBBfCNj.net

本部の社員が書き込んでるって本当なんだな

85 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 13:50:19.27 ID:GfqUEsUx.net

賃金改善の手当を研修に使えるからって使う意識の低さがこの会社の問題だわな
違法じゃないからつかいますよ（どやっ とか恥ずかしくないんか

86 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 15:31:00.81 ID:pgbDoRVB.net

求人見た。２２万〜とあったけど、夜勤４回分含めての金額なんだよな。本当に夜勤は４回なのかな？
例の川崎突き落とし事件のところは夜勤月に８回もあったそうな

87 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 17:47:16.47 ID:8W+wBr7/.net

>>86
Cだが7回ある
最低限の常勤しか置かないから疲弊する。

88 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 19:47:02.46 ID:Qx6TY3Dg.net

他の大手と比べて対偶悪いの？

89 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/08(日) 20:01:24.62 ID:l3kr8qnA.net

>>86
夜勤４回〜じゃない？

90 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/09(月) 03:01:46.12 ID:6p3upn6W.net

有給は研修だろうと使えないし夜勤は5〜6回あるし休日出勤はみんなやってるからあなたもやってな感じで断れないし求人情報とは全く違う就業体系があなたを待ってます
逆に稼ぎたい人にはいいかもしれないけどね

91 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/09(月) 12:48:32.16 ID:CSQgc3vl.net

経験とか考慮されない給与体系だからな~
介護福祉士さえあれば、誰でも基本給が20万弱からスタートみたいだな。
1回夜勤5k、1回日祝2k、精勤3kなどで月に3万~4万前後の手当てが付くみたいだ。

本部主導の座学研修が多いが、実務は教育体制が無く現場に丸投げなんだよな~。
介護力が無くても奴隷労働でこなせる程度の質なんだよな~。
まともな経験や介護力ある人は、辞めて他に行く、または来ないのが現実なんだよな~

92 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 05:48:31.65 ID:ZrStKBpT.net

入院させたけど余命半年で治療もできず、次どこに入れるかで弟が決めた所に
見学に行ったけどいまいちで、ネットで探してたらこっちの方がいいじゃん
24時間面会OKで自分も泊まることが出来て自宅みたいな感覚でプライバシーも
守られるっていいなと興奮したら、最後に評判で検索したらあの転落事故の系列
だった
HPにはいいことしか書いてないから、気付かなかった
がっかり
あの口コミもやらせなんだろうな

93 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 06:56:54.43 ID:o6Us6aGw.net

パナマ文書
橋本を検索した。この中に橋本俊明の親族がいないか
文春が検索を開始。

下記実際に操作して見てほしい。自宅地図がグーグルマップで連動
表示される。意外と簡単な操作でデータ抽出できる。

https://offshoreleaks.icij.org/search?utf8=%E2%9C%93&c=JPN&q=hashimoto&j=&e=

94 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 11:02:49.29 ID:QHVzj+9C.net

良い事しか書かないHPや宣伝資料に数字だけで
丸っと信じる人が多い。
良く調べて見学して聞いて宣伝と事実に相違が無いか見極める
事が必要だと思う。
これは求人応募者にも言える事です。

95 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 11:47:27.65 ID:K3C8Zc2FW

メッセージは事実上なくなるんですよね？
ラインや効率、合理性を求めすぎ

川崎や豊中の事件が表沙汰になって。
ワタミのレストヴｨラと同じなんですよね？

だったらここを辞めてきた人はもっと謙虚になるべき
辞めて逃げてきて
日本中が問題視してるここのやり方。

それがいかにも素晴らしいみたいに押しつけないで
ほしい。

介護は工場の仕事ではないから。
ただ食べさせて寝かせて
を無言でやってても心が通じない。

システムもここは専門のソフトがあるから出来ることを
Excelで作って同じことやろうとして呆れる。

ここも人手不足なら戻ってやればいいのに。
しかもわざわざ他府県から転職してきたって
ここでなんかあったんじゃないか

この会社が素晴らしかったとばかりに
ラインをやらせる。

たしかに何にもせず洗濯ばかりして
座ってるずるいスタッフには迷惑していたけど。

メッセージが大失態して損保ジャパンが建て直しすることになってる
今、メッセージのやり方を持ち込まれてかなり迷惑しています。

96 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 16:48:52.50 ID:A5Mv89FW.net

はい反省してます

97 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 21:24:45.39 ID:bp+jvbXi.net

安い介護施設は、それなりだ！

98 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 22:51:28.10 ID:1WF+p/9S.net

SもCもレジデンスも変わりないよな…

99 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/10(火) 23:20:38.91 ID:QHVzj+9C.net

Zは伸びたら介護業界では凄い事になると思うよな~。
寧ろ、これからはSやCなどの箱モノは減らす方向にするべきなんだよな~。
だが、Zも人手不足と地域との関係性が難しいので現実は理想論で終わるんだろうな~。

100 ：名無しさん＠介護・福祉板：2016/05/11(水) 00:11:58.06 ID:r1Q5xXka.net

縁起悪いからアミーユって名前
変えたら？