かんでんジョイライフ

名無しさん＠介護・福祉板

オマケdayo

703 ：名無しさん＠介護・福祉板：2017/11/30(木) 19:08:06.18 ID:pYJSRbGch
ここの人間関係も九枚にズタズタにやられとるなあｗ
関電でも九枚がおった職場は、人間相互不信で、もう仕事どころやなかったでえ
とにかくこいつは、まず良好な人間関係にヒビを入れよる
エサ（昇格・高評価・業者との癒着への同行）をぶら下げて自分の思い通りになる連中と、
そうでない連中とに分けて、後者を叩きのめす
そこで自分の好き勝手にしよるわけや
その割れたヒビにあのコンサルが「料理研究家」だの「マーケットの達人」だのと名乗って、必ず割り込んできよる
そのときそのときの都合で肩書きを名乗ってヒビをさらに大きくして、契約を拡大しよる
問題や課題がたくさんあるとか自分の次の契約拡大につなげよるんや
自分の手下と仲良くしてる写真や話題を上位職にメール配信し、
いかにも自分が有能で人間味あるかのようにアピールする手口、今も健在やのおｗ
エサに喰らいついた連中も、虐待された連中も、もう元の良好な関係には戻れへん
でも九枚はそんなことどうでもええねん
部下を部下と思わないどころか、人間と思ってないんや
ただの肉切れ
自分の生涯年収多くなって楽できたら、それで全てよし！

731 ：名無しさん＠介護・福祉板：2017/12/17(日) 13:12:35.24 ID:7wHdYFl4a
これはまさに
弱者からの搾取の縮図。
問題社員を本体や主要子会社から出向・隔離し、
放置しているため、
多額金銭で取引先と癒着していても
本体からの管理監督はゼロの状態だ。
それらの歪んだしわ寄せが
多数の子会社社員を苦しめている。
サービス残業や過重労働を強いられ、
多数が去り、
責任感の強い社員に、
またさらなる理不尽な負荷が襲いかかっている。
諸々、違法であることは明白。
癒着然り。
時間外賃金の不払い然り。
このままでは積み重なった不満・不信・疲弊が、
取返しのつかない形で爆発してしまう。
最近の他企業事例にかんがみ、
子会社での不祥事が
本体事業へ与える影響も計り知れない。
社員が安心し納得する厳正な処分、
早急な対処は、
なぜ疎かにされているのか。