【違法】アースサポート糾弾スレ 5件目【犯罪】

名無しさん＠介護・福祉板

＜アルバイト編＞
・有給休暇
契約書には「6か月継続勤務した場合は有り」と表記されているが、実際は出ない。
給与明細の「有給日数残」の欄は、何億年働いても０日のまま。
「アルバイトスタッフにも有給を出す制度が整っていなければ公な求人募集がかけられないため、仕方なしに「有給は出る」と偽っているだけ」と公言。つまり契約詐欺。犯罪。違法行為。
「処遇改善をウンゼンマン円支払っているから」と訳の分からない言い訳を連呼するが、ひとり当たり年1万円にも満たない程度のはした金を支払うことにより、
本来支払うべき法的義務のある十数万円以上のカネ（有給休暇）をアルバイトから搾取し、私腹を肥やしている。

・昇給
制度はあるが、実際には昇給しない（させない）。
どれだけ直属上司が昇給評価をつけても、実際の決裁権をもつ常務がすべて却下する仕組み。
会社側がアルバイト職員に対し、積極的に昇給制度の詳細を説明すること姿勢も一切ない。

・社員登用制度
「人件費の節約だ！社員比率を下げ、非正規雇用を増やせ！」という方針の為、絶望的。
（そもそもこんな会社の社員になる必要は無いので、無くても構わないが）

・交通費請求
可能。ただし、書式がすべて手書きで、日ごとに記載しなければいけない為、非常に面倒。
応援などのことも考えると、請求はいっそう煩雑になる。

・電話代請求
可能。ただし、請求書式が手書きで非常に手間がかかる。
業務量も多い為、請求の手間が面倒で、未請求のまま泣き寝入りしている社員多数。
（カケホプランなどが充実していなかった時代は、業務使用のみで通話料1万円自腹支払などざら）使用した料金を正確に請求すると、「高すぎる」と突っぱねられ請求を減額させられることも。
そもそも、スタッフの私物所有電話を業務で使用させていること自体が異常であり、請求方法も、あえて煩雑にすることで請求するスタッフを減らすために作られているように感じる。

・残業
有り。契約書上は「始業 8時30分　～　終業 17時30分）とされているが、8時に派遣看護師を駅に迎えに行かされることもある。
つまり出勤は8時前になることも当然ある。終了は、朝の工程表の段階で、最後に訪問する家の訪問時間が20時などもざら。
営業所を出るのが22時を過ぎることなども当然ある。

・サブロク協定
各営業所毎に締結されている。毎年4月1日～1年間。
しかし、締結前の周知、代表者の適切な選任、締結内容の掲示による周知は一切されていない為、締結は事実上無効となっている営業所が多い。
（延長できる時間は、1日最大3時間、月最大45時間、年最大360時間と法令に沿っているが、タイムカードが無いためそもそも労働時間を管理する気がなく、管理責任を放棄している。
その為協定を結んでいるにも関わらず、上限をオーバーして超過残業を強制されている職員多数。しかも残業代は一切支払われない。）

・残業代と日給表記について
ネット上などの求人広告には「日給\○,○○○」と表記されているが嘘。
入社して、「催促して」（←ここ重要）やっと手に入る「労働条件通知書」には、「日給には定時17時半以降の1～2時間分の見込み残業代が含まれている」旨の表記がされている。
入社前や面接時には一切説明のなされないこの事実が、入社後に催促して手に入れた契約書を見て初めて知ることになる。
（そもそも日本国には見込残業などという合法的な制度は存在しない。つまり犯罪、違法行為）
しかも、例えば22時まで超過で残業した分の残業代などは一切支給されない。スタッフ定額使いほーだいである。ふざけるな。
（しかもサブロク協定違反）

・労災
出ない。出さない。「介護職での腰痛は職業病のようなものだから」とすべて自己責任にさせられる。
身体を痛めたスタッフは他部署に強制移動させられるなども日常。しかし「出さないなら訴えるぞ」と凄んできたスタッフに対しては必ず出す（笑）

・社会保険の加入
出来ない。させてもらえない。
「労働条件通知書」には、「各種保険（雇用保険・厚生年金・健康保険）の適用　※一定の要件を満たすこと」
という記載があるが、実際には、週5日～6日の出勤を何年継続して勤務しても各種保険は負担してもらえない。
また、「一定の要件」が一体どんなものなのかが明らかにされることも無い。