【違法】アースサポート糾弾スレ 5件目【犯罪】

名無しさん＠介護・福祉板

パートタイマーの人が健康保険・厚生年金保険の被保険者となるか否かは、
常用的使用関係にあるかどうかを労働日数・労働時間・就労形態・
職務内容等を総合的に勘案して判断されます。
そのひとつの目安となるのが、就労している人の労働日数・労働時間です。

健康保険・厚生年金保険に関しては、次の条件をすべて満たす者は
パートタイマー等であっても原則として、被保険者となります。
保険料は「健康保険料額表」及び「厚生年金保険料額表」に基づき、
被保険者負担分を賃金から控除されます。

１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。

２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

http://www32.ocn.ne.jp/~ftis/rn-409.html記載の通り、
法人事業所は厚生年金法により強制加入です。
http://www5d.biglobe.ne.jp/~terasima/oyakudachij …記載の通り、
健康保険法により強制ではない場合もあります。

事業所に対し、「厚生年金と健康保険は強制加入だから加入して下さい」と言ったら、
「バイトのくせに生意気なことを言う奴だ」と思われ、拒まれることが考えられます。
初出勤するまでの早いうちに、
社会保険事務所http://www.sia.go.jp/sodan/madoguchi/kankatsu/in …へ訪問して、通報です。
通報の際、通報者を匿名としてくれるようお願いすると、たやすく応じてくれます。

なお、事業所が社会保険庁の指導に従わないようでしたら、コンプライアンスhttp://www.h7.dion.ne.jp/~ootake/houmu/comply.htmさえ遵守できない経営者です。
コンプライアンスを遵守できない経営者の下で働くことはお勧めしません。