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茨城の福祉施設情報６

1 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/09/24(月) 13:20:46.16 ID:+9or0u2Q.net: 前スレ
新・茨城の福祉情報５
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/

過去・関連

風呂ミエール元気な館【茨城県】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327217535/

茨城のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/

茨城の福祉施設情報４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/
http://desktop2ch.net/welfare/1264765800/?f&fromheader

茨城の福祉施設情報３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/

茨城の福祉施設情報２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/
http://society6.2ch.net/welfare/kako/1193/11933/1193313587.html

茨城県の介護老人保健施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/

茨城県南のグルホについて語るスレ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/

茨城の福祉施設情報求む
http://yomi.mobi/read.cgi/society3/society3_welfare_1130987947
2 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/09/24(月) 13:35:28.11 ID:+9or0u2Q.net: えこひいきで嫌いな人は他へ飛ばす管理者
次の標的はＫさんですねｗ
3 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/09/24(月) 22:06:53.17 ID:um3QQmzR.net: 孤独死があった例の極悪施設の話題はこっちのスレに書くなよｗ
4 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/09/26(水) 08:16:29.80 ID:YS45n70C.net: 牛久市のルシオーレとかいう有料はどんな感じですか？
5 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/01(月) 06:55:17.48 ID:2xQ4CMmQ.net: フェニックス那珂
6 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/03(水) 19:59:48.17 ID:N/sm7HPk.net: ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
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ｿｳｶｼﾈ　
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ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
ｿｳｶｼﾈ
ｿｳｶｼﾈ　
7 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/07(日) 01:27:08.22 ID:QDWKJeDy.net: 風呂ミエール元気な館【茨城県】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1327217535/
8 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/20(土) 11:12:07.44 ID:r8rYibqx.net: つくばの杜ってどう
9 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 13:13:33.76 ID:UJVxfYyd.net: あんしんホーム
10 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 14:35:58.23 ID:qyG0RxJ5.net: あんしんホームのことなら土浦の老健Ｊの職員が詳しいよ
11 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 15:29:43.53 ID:UJVxfYyd.net: >>10
何で？
12 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 17:58:30.48 ID:qyG0RxJ5.net: あんしんホームの施設長は老健Ｊの職員を東京のVに売り飛ばし施設長になった。その事務員のＫもＪ施設からきた
13 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 18:21:18.53 ID:UJVxfYyd.net: >>12
たしか老健Jの事務長だった奴？もあんしんにいるらしいなＨという野郎
14 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/21(日) 19:48:12.66 ID:qyG0RxJ5.net: やっぱりいるんだＨ
あんしんホームにとにかく施設長と東京のＷには気をつけろ
いつ売られかわかんないよ
ところであんしんホームの人ボーナスもらえた？
15 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/25(木) 20:11:01.29 ID:QumRvUWI.net: 長○○、政治活動に
入れ込んじゃって本業
が疎かにならないかな
16 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/10/26(金) 12:38:44.22 ID:QV5NZ++Z.net: 龍ヶ崎のやすらぎの○はどんな感じですか
17 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/11/16(金) 01:19:05.54 ID:evuEIQy/.net: 施設に勤めてる奴の他に、病院の敷地内にある施設に勤めてる奴いる？
市原とか記念とか。
特に市原なんか有料立てちゃってるから景気良いんでないの？
18 ：名無しさん＠介護・福祉板：2012/12/27(木) 02:08:08.19 ID:66Aq+tqR.net: １ヶ月以上書き込みなしか
19 ：高橋裕之：2012/12/27(木) 05:10:11.07 ID:DL2z4mv/.net: 僕は創価学会横須賀総県平和県横須賀圏横須賀桜山支部男子部の高橋裕之です！

目標は女子部と結婚すると年末ジャンボで6億円当てる！ことです！
あと家を持つことです！
全国の同志の皆様方題目を送って下さいよろしくお願いします
この前なんて1000万円当てること出来ました
これも全て学会と池田先生のおかげです♪
20 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/01/12(土) 20:08:16.22 ID:M7vKgx1X.net: つくば市のウィルケアとか言う訪問入浴って無くなった？
21 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/01/13(日) 21:13:53.45 ID:4axOp04F.net: 県南地域の情報が
知りたいのですが
お願いします。
22 ：名無しさん@介護•福祉板：2013/02/03(日) 22:57:21.31 ID:zEMpc9AO.net: 風呂みえーるの系列特養、毎週
求人出してるし、離職率高いのか？
23 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/04(月) 22:00:34.34 ID:FKQ0qp8M.net: エベレスト級の高さ
24 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/07(木) 05:36:59.60 ID:P1bfub1/.net: 茨城県の北部在住の被災者bakahotこと宗形昌幸です。
震災で仕事を失い妻は死に、4歳の幼い娘を抱えて途方にくれている私に
振り込んでくださった方々へ、ありがとうございました。
何と言っていいかもう・・・あなた方のお蔭で私と娘は生き延びることが出来ました。
引き続き援助を希望します。
お金をくださいとは言いません。貸してください。
もちろん、いつとは約束できませんが必ずお返しいたします。
必ず返すつもりで必死に生きていきたいと思っております。
貸してもいーよって方は振り込んでください。
well@xxne.jp

常陽銀行美野里支店　支店番号120　普通口座　口座番号　1161421
常陽銀行菅谷支店支店番号055 普通口座口座番号 1656512

http://mzc.jp/pc/?f=/member/my_prof_show.php?u=27617&
https://ja-jp.facebook.com/munakata.masayuki
http://kanekure.ssig33.com/masa_munakata
25 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/10(日) 02:27:14.80 ID:gHwTLlVg.net: 牛久インター近くの新築オープンの特養はなみずきはどんな感じかな。
26 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/15(金) 22:44:33.39 ID:X3NM01I4.net: 河内厚生会のあじさい苑はどんな感じですか？
27 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/17(日) 05:58:11.63 ID:8DtTElDw.net: 茨城スレはなんでレスすくないの？
28 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/17(日) 11:09:31.90 ID:BZQkG4wK.net: >>26
以前働いていた者だけど、河内厚生会はお奨めしない。
とにかくまともな人材がいなくて、利用者を事故死させた職員をリーダーに昇格させたりしてる。
そのレベルの職員が幅を利かせてるのでやる気のある人材はすぐに見限って辞めてしまう。

それと、複数の施設で職員同士の不倫も横行していて
いちゃいちゃしているのを見た他の職員が顔をしかめたりしても、我関せずで雰囲気が悪い。
29 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/17(日) 14:49:13.08 ID:CfUUNwjC.net: >>28
あの施設はえこひいきするだろうよ。
上に可愛がられてれば長居出来るしそうでもないと痛い目にあう。
気に入らないと上にありもしないことを吹聴するやつもいるしな…
不倫は自分が知る限り何人かいるけど医者と密会してる奴も笑っちゃうよなぁ
30 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/17(日) 22:31:05.43 ID:BZQkG4wK.net: >>29
とあるリーダーなんだけど、1人で出来る単純な作業を
わざわざ不倫相手と2人でにやにやしながらこなしてたわ
当然、微妙な空気になるんだけど、リーダーがこれだからね

とりまきの連中もどこかモラルに欠けた人間ばかりだったなあ･･･
31 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/17(日) 23:39:07.98 ID:CfUUNwjC.net: >>30
ところで、お偉いおばちゃんは何者なんだろうな？
32 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/18(月) 19:06:24.76 ID:fQFnRimo.net: >>31
お偉いおばちゃんて縁故採用って噂の人かな？
縁故だからやらかしてもくびにできなくて他の施設に飛ばされたけど
そこでもなにやらやらかして元の施設に戻されたとか？

もう私は辞めちゃったから関わりないし、どうでもいいけど
33 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/18(月) 20:17:46.94 ID:aIGKNntK.net: >>32
おばちゃんとは…
理事長の次に偉い人
34 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/20(水) 23:45:21.91 ID:wjmk5f0p.net: いっしんの情報お願いします
35 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/02/21(木) 20:34:00.00 ID:wKF8ri58.net: 龍ヶ崎介護施設不正受給
36 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/01(金) 00:15:27.50 ID:BR1deUrT.net: お偉いおばちゃんねえ…。
…。
37 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/05(火) 23:20:48.96 ID:0wSLeFGO.net: 北水会はどうなの？
いっっっつも募集かかってる
38 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/05(火) 23:35:39.23 ID:rTpi5iFl.net: >>37
辞める人がいるからでしょう。
単純な話です。
39 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/08(金) 21:39:44.22 ID:ggO1Xgm5.net: 　
地価が安いから
施設乱立

首都圏への
通勤圏内だから
主婦多数

教育費への出費は
惜しまない

取り敢えず
求人の多い介護に
ﾄﾗｲしてみる

んで
ご年配ヘルパーの
傍若無人？
に驚愕し
挫折かな？？？
　
管理者の
無知･無能に
失望かな？？？

我慢って
難しいよね

幸せは
人生のﾊﾟｰﾄﾅｰ次第かД｀
　
40 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/10(日) 11:45:04.71 ID:uSHt6WE9.net: 介護施設ってのは、どうして報連相が出来ねえのかな。5Sとかも全然だし。イライラしてくる。

コソコソ話は加わらない人から見ると疎外感があるとか分からないものかね。
41 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/11(月) 21:01:49.92 ID:bfSUqfkV.net: 高級有料老人ホームケアレジデンス水戸は百害あって一利もない最悪の
ゴミ施設！！出火事故を始め数限りない問題山積の施設！！入所を考えて
いる人は絶対入所しないことを勧めます！！就職先に考えている人もやめた
ほうがいい！！絶対後悔することこの上ない！！まともな人間はあの施設
には絶対かかわってはいけない！！
42 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/11(月) 21:29:27.27 ID:bfSUqfkV.net: >>37
北水会のケアレジデンス水戸は絶対やめたほうがいい！！完全なブラック
施設！！むしろ早く倒産してくれた方がいい！！北水会全般について
も推して知るべし！！
43 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/12(火) 12:37:40.61 ID:zkZYzSYs.net: みんないっしんに行こうよ
44 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/12(火) 13:31:14.06 ID:jZbU69od.net: >>42
ホント、北水会はブラック
理事長が若者は使い捨てとか考えてるような所だから…
45 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/12(火) 17:57:13.72 ID:7wMJPKsT.net: >>44
北水会の理事長は大久保さんと言うそうだけれど東京の大久保地区のバラック
街の出身の在日朝鮮人なのだろうか？在日なら人を使い捨てにする酷い儲け
主義の経営をやってもおかしくはない。ちなみに北水会の介護士は2級ヘルパ
ーが多いのは介福に出す手当が惜しいのからだという噂を昔聞いたことがある。
ケアレジデンス水戸も半分はパートだと聞いたこともある。ほんとに高級感
たっぷりですね。
46 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/18(月) 12:12:59.00 ID:ejPQFrV9.net: あんまり福祉とは関係ないけど、茨城って晴天率高いと思う。
47 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/19(火) 06:01:34.46 ID:gI3M08LO.net: 那珂のuは
48 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/22(金) 16:00:38.93 ID:ovH+q1gg.net: 地価が安いから
施設乱立

首都圏への
通勤圏内だから
主婦多数

教育費への出費は
惜しまない

取り敢えず
求人の多い介護に
ﾄﾗｲしてみる

んで
ご年配ヘルパーの
傍若無人？
に驚愕し
挫折かな？？？
　
管理者の
無知･無能に
失望かな？？？

我慢って
難しいよね

幸せは
人生のﾊﾟｰﾄﾅｰ次第かД｀
49 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/23(土) 21:04:50.37 ID:CRdzyeVD.net: 不倫板より

名無しさんといつまでも一緒 2013/03/06(水) 21:24:19.26 0
茨城南部の老人介護○れあいのＮ村さん、旦那さんいる女に手だしちゃダメだよ。
旦那さんにばれて、旦那さん鬱になって自殺未遂ですよ。
どーすんですか？
しらばっくれてるみたいだね。

544 名無しさんといつまでも一緒 2013/03/23(土) 10:29:00.84 0
>>283
変な時期に一人女が人事異動になったのはそのせいか。。。
あの施設ってそんなに男いないし、既婚者も多いぞ。
朝、誰もいない時間帯なのに出てくるはずのない部屋から
二人出てくるの見たって。
朝出勤前から、やってたのか？ベットならいっぱいあるしｗｗ
50 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/23(土) 23:31:31.30 ID:oZQUqZ8t.net: 最近、県南の長○○
はどんな感じなの？
51 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/26(火) 06:42:18.74 ID:VBaC8icw.net: 県南の水○館は？
52 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/29(金) 21:18:56.83 ID:0Q6u7Niv.net: ○彩館？
53 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/03/31(日) 13:30:17.66 ID:eotDfWCx.net: いっしんはどうですか？
54 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/04/04(木) 05:49:42.59 ID:hXH3FJTg.net: .

.
55 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/04/04(木) 18:49:51.12 ID:OZJZAlID.net: >>44
もし北水会の理事長が在日朝鮮人なら裏に朝鮮系のヤクザがついているかも
しれないですね。

触らぬ神にたたりなしでしょうか？
56 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/04/11(木) 17:50:19.66 ID:hePtXuwS.net: >>44 >>55
北水会のヤっちゃんブラック施設テラ恐ろししす。理事長も施設長も朝鮮人の巣窟ってか？！
貴重な情報サンクス！！
57 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/04/12(金) 17:44:50.96 ID:mwMjykkv.net: >>44
>>55
>>56
北水会はヤクザではありません。ヤクザ以下です。北水会は約束は一切守りません。

確かに日本人の感覚ではありませんね。おっしゃるとおり大久保理事長という輩は在日朝鮮人かもしれません。
58 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/04/15(月) 18:30:23.44 ID:sPZ+nkuO.net: ちょっと前に書いてあった、セントラルふれあいの不倫話どうなったの？
だれか関係者書き込めよ。
また聞きだけど、怪文書出回ったけどもみ消されたって。
59 ：５８：2013/04/15(月) 18:38:12.37 ID:sPZ+nkuO.net: たぶんこういうやつが、ボケ老人から金巻き上げたりするんだろうな。
60 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/05(日) 10:55:38.28 ID:rLNSl1x8.net: その不倫は、結局女が旦那捨てて、職員を選んだらしい。
慰謝料どれくらい払うんだろうね。
バカだね。誰か病院に電凸して(笑)
61 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/08(水) 00:31:46.46 ID:lA/DXlQI.net: >>44
その施設自称高級一流を気取っているのだろうけどやっていることははっきり
言って小学生以下ですね。内容が幼稚そのものです。こんなのをありがたが
って入所しているようでは情弱ですね。
そのうちまたまた大きな問題を引き起こして世間を騒がせて今度こそジ・エンド
でしょう。
幼稚な体質は何も改まっていないようですから。
62 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/08(水) 15:18:26.54 ID:i9rNwkca.net: 中◯と舞◯不倫してたくせに
舞◯は山◯とつきあってる
清純そうな顔して

県南老健
63 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/10(金) 21:20:08.26 ID:iaCZ8vTW.net: 水戸の特養「森の○ひ○す」はブラック。

・まず、求人内容と待遇が違いすぎる。

・試用期間が長くて半年となっているが、高確率で半年以上正職員になれない。
　そのくせ試用期間中は時給750円とかで、口すっぱく交渉しないと各種保険にも入れてくれない。

・ほとんどの職員が就業規則見たことないので、給料体系も人それぞれ。

・実質は、とある市議会議員のワンマン経営で、コネ入社の人は優遇される。

・コネない人は何歳であろうが、月4回夜勤やっても手取り14万ほど。

・看護師が人手不足で、医療行為もヘルパーがやらされる。

・もち、職員も辞めていく一方で仕事が多くなってきてるし。

・実際の職員が少なく、現場はてんてこ舞いの状態なのに
　職員補充がほぼ無く、事務員にヘルパー研修させて職員水増ししてる。

・新しい職員が入っても、あまりの待遇の悪さで2～3ヶ月すると、ほとんどの人が辞めていく。

・職員のレベルも低く、利用者の待ちが少ない為、いわく付きの利用者しか入ってこない。
　
・裏の経営は市議会議員なんで、施設長あたりに待遇改善求めても
　直接、「市議んとこ行って言え！」と責任丸投げ状態で話にならない。

・ボーナスはかろうじて出てるが、裏経営者の気分次第でいつ貰えるかわからない。

・ケチ経営者の為、職員のユニフォームはボロボロ。
　だから、ほとんどの職員は自腹で買った物を使用してる。
64 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/14(火) 10:53:04.06 ID:nxey8XA1.net: 県南の長○○が最近
事業拡大に力を入れてる。破綻しないか心配だ。
65 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/15(水) 13:29:39.35 ID:+mAVlta4.net: 角中村イチャイチャ不倫カッポー
66 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/15(水) 21:54:16.54 ID:rM3h9s9K.net: うちの施設は不倫が当たり前だよ
67 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/21(火) 07:08:32.19 ID:boLy05DY.net: 不倫といったら、
よ〇みだろう！
68 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/22(水) 13:52:44.17 ID:B+LpGS5B.net: ふれ○いにいた佐藤○子さんへ
旦那捨てて満足ですか？
ふ○あいにまだいる中○さんとはまだ付き合ってますか？
つくば牛久エリアの介護施設の皆さん、気をつけてくださいね。
こいつ採用すると人間関係めちゃくちゃにしますよ。
69 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/22(水) 20:26:47.98 ID:ElRCbTKI.net: >>69
めちゃくちゃにするのは、ひたちなかのよ〇みも一緒だな。
70 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/05/28(火) 05:05:40.26 ID:BMt3K8bU.net: ジｴジｴジｴ・・・・・・・・・
71 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/14(金) 14:14:23.07 ID:4T/yc/qM.net: ケ○レジデンス水戸は世にもくだらないブラック施設！！
理事長も反日朝鮮人だし早く潰れちゃえばいいのにね！！
職員も朝鮮人だらけですね！！
72 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/14(金) 14:33:45.91 ID:4T/yc/qM.net: ケ○レジデンス水戸のようなタチの悪い施設に関わってはいけません！！
これは北水会全般に言えることですが特にケ○レジデンスは酷いです！！

介護を志す若者は北○会グループは敬遠するのが正解です。
いばらき中央福○専門学校もやめといたほうがいい。
あまりいいことないです。

でもこれは福祉業界全般にいえることかもしれません。

前途ある若者は福祉業界は敬遠したほうがいいです。

少なくとも介護職はやめたほうがいい。
73 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/14(金) 19:24:53.68 ID:0MDvK1zQ.net: さぁみなさんいっしんで働きましょう
74 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/15(土) 14:37:54.50 ID:yUvFcJJP.net: ○ホーム○須は最悪
75 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/17(月) 22:53:55.78 ID:YlAW1gKW.net: いっしんは館によるよね
神奈川のいっしんは仕事しやすい風通し良い環境だったけど
茨城は糞
そもそも茨城って文化レベル低いし
自分の言葉で自己表現も出来ない馬鹿ばかりだから情報化社会のこの時代に暴走族とかヤンキーとかに化ける事で自己主張するDQNが今だにいるしww
茨城の団塊の世代は言われた事しか出来ない
自分で創意工夫する頭が無くて、東京とか都市部をうらやみつつも実は嫉妬してて
その心の矛盾や醜悪ぶりを一切恥じる事もなく「東京は人が多いから好きじゃねぇ」とか言っててクソウケるww
無能の県民性だねw
だから本来の介護の精神なんて茨城には絶対に根付かないw
感情に振り回されて自分は攻撃されないように陰口たたいて身を守ろうとする愚かな馬鹿がいたりww
一生懸命現場を変えてやるとか本人は思ってるんだがそもそも何が問題なのか現状把握が曖昧なため
立場が弱い人間やあからさまなミスに対して高慢にダメダシし続け
結果ただのウザイ奴になる滑稽なカスがいたりww

茨城のいっしんはダメだと思うよ
茨城のいっしんに適応してる人間はもう人間じゃないだろ
自分の心が汚れてる認識が一切できないクズが無知無能なまま老人介護してるかと思うとヘドが出るわ
76 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/19(水) 09:56:31.36 ID:nFMKMMKM.net: >>68
佐藤寿○さんは、いまくきの里で働いてます。
今度はそこで老人から金をまきあげるのですね（笑）
まきあげたお金を不倫相手に貢ぎ、借金を何とかするんだね。
施設長さん早くくびにしたほうがいいですよ。
セントラルでもいけないことしてやめるはめになったんだから。
77 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/19(水) 18:41:05.62 ID:VDbtw7wJ.net: >>75
いっしんは幹部に嫌われたら後がないみたいだなぁ

それに他じゃ通用しない馬鹿どもがなぜか有頂天になって自分が一番と勘違いしてる奴が多いのも事実
78 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/23(日) 07:18:05.94 ID:qLjkQq48.net: いっしんはなぜ評判悪いのだろうか
79 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/23(日) 20:34:25.62 ID:o+oSUmlE.net: 社長の顔がパワハラ
80 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/06/25(火) 23:07:32.01 ID:09WLjN93.net: >>79
あなたはいっしんの方ですか？

どこの館に所属してますか
81 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:QnA2WNCy.net: .

.
82 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:PT2wTBi8.net: いっしんの情報教えて
83 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:tLiLvEYK.net: また始まったよ

能無し管理者が自分の低能さを隠す為に､自分より能力が上の者にパワハラ開始

辞めさせるまで嫌がらせするだろうな

経営者もアホで馬鹿管理者の言いなり
馬鹿管理者の事は信用してる。

お前らのやってる事はいずれ天罰が下るはずだ。
84 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:KbUVSd3I.net: ケアレジデンス水戸も無能だ。一流を気取っていてもやってることは
そこらのドサ回りの施設と本質はなにも変わらない。
2級ヘルパーの知識と技術レベルの旧態以前としたシステムで30年前から
何も進歩していない。
理想の介護をやる気もやるつもりもない。
何を目的に仕事をしているかわからない。
昔の名前で惰性で金を設けているだけの抜け殻の施設だ。
いずれにせよ次期廃れるね。
85 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:O1hzerL5.net: バツイチの病気餅のくせに人の男に色目使うなよ
くそ茄子
86 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:IhJphYH5.net: タヌキはイケメンと容姿端麗な女性が大好き

見た目良ければすべて良し
履歴書も顔で判断だから過去に何してようがお構い無し

勤務中もどんなミスしても可愛いから許すやイケメンだから次回から気を付けてで終わる。

それ以外の人は辞めるよう仕向けられます。

さあ容姿に自信のある人は是非応募してください
87 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:nFFPWk/R.net: ケアレジデンスは価値のない豚小屋！！
早く潰れてさら地になれ！！！！！！！！！！！！
88 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:hd+baCDa.net: 自分の勤務する施設にいるケアマネは少し変わり者
スタッフや入居者の個人情報をベラベラ気が済むまで他の部署で吹聴してる。
外面よく腹黒
私は人の悪口大嫌いと職場内では平和主義名乗るも、他の部署で話を大袈裟にしそのババアが原因なのに ○○さんが悪いと責任転嫁してる。
どこの部署からも嫌われてるがババアは私がいないと運営出来ないから…と調子込んでる
89 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:UJr+6mzd.net: いっしん会
90 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:7BG+D9DE.net: つくば市老人ホーム刺傷事件
91 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:e8x1ixSS.net: >>90
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130806-OYT1T00461.htm

特養ホームで女性職員刺される…元交際相手逮捕

茨城県つくば市稲荷原の特別養護老人ホーム「大地と大空」

介護士鮎川欽一容疑者（３２）
92 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:YIBeyAo/.net: トリチウムという除去不能な猛毒放射性物質が、水道水に混入している事
茨城って、空気中にアメリシウム２４１（アルファ線核種）が舞っています。
それなのに、野球するなんて、自業自得。アホが昇天するのは当たり前。
QT＞熱中症で野球部員意識失う…監督、救急車呼ばず
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130804-OYT1T00954.htm?from=tw
https://twitter.com/Fibrodysplasia/status/364186932164575232

児童、生徒の心電図異常増加…茨城 : 健康ニュース : yomiDr./ヨミドクター(読売新聞)
http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=70617 …
茨城県結城市副市長が死亡＝サイクリング大会中―宇都宮（時事通信） - Y!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130728-00000060-jij-soci …
車を運転中に心筋梗塞を発症した田所群馬県議現在も意識戻らず
http://bran7.net/archives/41067

＜心筋梗塞が多すぎる＞
バスが走行中に運転手が意識不明・死亡というニュースが立て続けに3件も。おかしい。
高速バスの運転手が、バス運転中に心臓発作を起こして死ぬなんてことが３１１以前にあったのか。
このように変わってしまった原因は一体何か。考えるまでもあるまい
https://twitter.com/onodekita/status/352916188210274304
東葛在住ですが、茨城から一直線に通る水戸街道沿いで計測していると、
カウンターが頻繁に警告音を発します。そんな現状ですから、
車内で仮眠することもある高速バスの運転手さんは、被爆していると思います。

ゴルフ場突然死この1年間で111人(週刊新潮)⇔芝生がセシウム危険:
福島原発事故後市民団体の要望で浜松市の調査から７５６・９?７７３・３Bq/kgを検出
⇔ゴルフ場の芝が茨城産！
顔見知りの50代前半のゴルフが趣味で頻繁に千葉や茨城でゴルフしている男性。
昨年からゴルフに行くと腕に水疱が沢山できると。
医者は歳のせいだと。被爆を説いても聞く耳持たず。
仲間には東電マンもいるそうで、東電マンがしてるから大丈夫だと思っているみたい。
https://twitter.com/carapowa/status/362802157646393345
93 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:cIrUG8OD.net: ケ○レジデンス○戸は日本でも有数のブラック企業！！スゴく悪いことを
うんとしています。いずれ悪事が世に出るかもしれません。
善良な介護士は極力関わりを持たない方がいいと思います。
94 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:cIrUG8OD.net: ケ○レジデンス○戸は茨城県でもっとも危険で悪質な施設だと思います。
95 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:7IZgDX/x.net: いっしんはいい会社だよ

上に気に入られれば何しても許されるし、居心地いいよ。
96 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:54tcth/h.net: 牛久にある老健は全部駄目
97 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:sZ7qs2v1.net: >>93

働いてた方なんですか？
98 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:jrCJrqE4.net: ケ○レジデンス水○は素人が経営しているとんでもないバカ施設！！
数年前の出火事故で化けの皮が剥がれたがその経営のズサンさは氷山の一角に過ぎない！！
まだまだおバカ経営者がやってるうちは本質は何も変わらない！！
あの施設に入所しても雇われても不幸になるだけだね。
早く経営者も従業員も全員入れ替えないるか営業停止にしないととんでもないことになるだろう。
99 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:rfhDUSBv.net: だからみんないっしんで働こうよ
100 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:lCxao1JX.net: 長○○で働きましょう。
101 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:/M1ucwgR.net: いっしんが一番いいよ
102 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:Et6APwu9.net: ケ○レジデンス水○は朝鮮人の経営者とそれに群がる柄の悪い朝鮮人の
従業員が幅を利かせている茨城県最凶悪の施設！！

日本国民にとって百害あって一利もない有害施設です！！
　
早く潰れればいいのにね！！！
103 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:Et6APwu9.net: ケ○レジデンス水○はたまゆらよりはるかに劣悪な施設です。
賢いネットユーザーはケ○レジデンス水○と関わりを絶対持たないように
しましょう！！
あそこに関わると身も心もボロボロになり破滅します！！！！
あそこまで最悪の施設は日本全国にも数少ないでしょう！！！

ネットユーザ－とその家族は絶対関わり合わないようにしましょう！！！！！
104 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:EQ0NcGNj.net: フェニックス那珂
105 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:HKRgm8s5.net: だから、いっしんが一番だよ！
106 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:OGqisif2.net: 取手のルロシェって特養は極悪
107 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:6sLY5VSR.net: 元気館はセクハラひどいって聞いたことある
108 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Sb1ci1z6.net: 阿見町にあるこなんはどんな感じですか？
109 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/03(火) 20:51:12.96 ID:mS1EIOa0.net: >>106
現職ですか？
110 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/04(水) 12:44:18.38 ID:IwX1OPaI.net: 指定取り消し:水戸の介護施設、給付費不正受給で　　／茨城
毎日新聞　2013年08月24日　地方版

　約８３０万円の介護給付費を不正受給したとして、水戸市は２３日、介護施設「グッドスマイルスあおい10+件」（水戸市平須町、丹野啓代表）の地域密着型サービス事業の指定を取り消すと発表した。処分は９月３０日付。

　市介護保険課によると、同施設は２０１１年４月～１３年３月、サービスを利用していない施設登録者１７人が施設を利用したように装い、延べ４７カ月分の介護給付費計約８３０万円を不正に受給していた。

　今年３月、介護サービスの利用通知を受け取った市民から「身に覚えがない」と問い合わせがあって発覚。同施設は不正受給を認めた上で、返還を約束したという。
111 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/04(水) 19:15:41.71 ID:GTw7SM81.net: 那珂
112 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/04(水) 21:41:50.40 ID:UjFtobUc.net: いっしん
113 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/10(火) 21:24:53.31 ID:g4gKwo74.net: 坂東のS苑のおっさんが、勤務中にヤフオクばかりしていて頭にくる。
114 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/14(土) 19:36:42.75 ID:rC6lLH5+.net: 土浦の「なごみ」ってどうよ？
115 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/14(土) 22:06:45.23 ID:g3gaH1ZK.net: みんな『いっしん』で働こうよ
116 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/16(月) 20:19:38.58 ID:vdf0kJcz.net: >>113
寿〇苑かな
117 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/17(火) 01:09:57.98 ID:Zw8WHqiF.net: 【社会福祉法○】平安○森【若狭○】だけは絶対に入居、就職しないでください。
若狭○名の付く施設も同様です。
精神崩壊するまでいじめられ、欠勤すれば自宅まで迎えに来られ、出勤させられます。
入居者への虐待、ケガ、死亡事故、誤薬は日常茶飯事です。
ブラック企業です。
118 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/18(水) 05:51:19.07 ID:bTHoGIz/.net: ほんとは怖い茨城民医連の話。
【共産党】全日本民医連総合スレッド【PART15】
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1345946716/
民医連の病院で研修するのってやばいかな？PART6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1374958415/
119 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/18(水) 13:57:27.10 ID:uzlVPqxT.net: 人生をメチャクチャにして楽しむ

所詮バカしか集まらない。
まともな人ほど見切りをつけて辞める。

さぁどこの施設でしょう？
120 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/20(金) 23:25:18.32 ID:TaeYSrqj.net: これ、今日の地震、地下の核爆発だろ

2013年9月20日 2時25分頃福島県浜通り M5.9 5強
http://bousai.tenki.jp/bousai/earthquake/detail-20130920022511.html
2013年9月20日 2時24分頃 --- --- 5強
http://bousai.tenki.jp/bousai/earthquake/detail-20130920022511.html
121 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/21(土) 01:30:45.24 ID:WpsSNHI2.net: 言葉が汚い

スタッフが
既に高齢者!!
122 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/21(土) 19:55:34.83 ID:3nnY8ZRd.net: 精神科医と行政の薬物の人体実験場だな。
老人を家畜や囚人以下にしてる。
こんなん野放しにしてて大丈夫なんか～？
123 ：さしす：2013/09/22(日) 00:01:45.15 ID:LGotYfrW.net: みんなストレスたまってるんだね
124 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/24(火) 15:56:37.69 ID:hDC2L/zs.net: みんないっしんで働こうよ
125 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/25(水) 15:57:02.50 ID:iCfPuYMv.net: 施設長が狂ってると辛い
126 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/09/30(月) 19:22:57.45 ID:TbLgAR/E.net: >>98
その施設、火災事故があったのにやたらと業務拡張しているよね。
普通事故の原因究明が先じゃね？経営者の面が政治家並みに厚いよね。
127 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/02(水) 20:38:35.56 ID:Kjra3HyZ.net: ここをみて、いっしんに応募しようかと思ってるが、情報求む
128 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/04(金) 19:01:42.23 ID:1LCF61qW.net: ウチの施設の女性陣には、やたらと「デブ」が多い。
同じデブでも、柳原可奈子とか黒沢かずこみたいに愛嬌があるなら許せるが、揃いも揃って性格ブスだから困ったもんだ。
これは、そのうちの一人の話。
新人の介護士に対して、相手が年上だろうが年下だろうが平気で怒鳴り散らし、悪態つきまくり。
確かに、ユニットリーダーをやっているくらいだから、技量が全くないわけでもないし、基本的に悪い人物ではないとは思うんだが、その普段の言動が異常すぎ。
おかげで、そのユニットだけは、異常に新人の定着率が低いんだよね。(苦笑)
施設長も黙認している部分が大きいかと思うが、ちょっと端で見ていると夜叉のような女。
他にも、「もしかして、施設長ってデブ専か？」と思うくらいデブには事欠かない。
もっとも、女を漁りに就職したわけではない。
でも、そんな中にも「掃き溜めに鶴」みたいな女性が一人でもいると、仕事を続ける意欲も湧くが、このままではちょっと萎え…
129 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/04(金) 20:20:02.31 ID:/BKK5ZLS.net: >>128
どこの施設？
130 ：ななし：2013/10/05(土) 22:27:25.44 ID:8X4Imkh6.net: >>128
どこ?
131 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/11(金) 17:12:48.88 ID:RMdM5Hi6.net: 皆さん、いっしんに来てください

人手不足です
132 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/11(金) 22:01:50.81 ID:WL3plAhg.net: >>131
社長がアレだから嫌です
133 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/11(金) 23:36:20.72 ID:RMdM5Hi6.net: >>132
アレとは?

大丈夫だよ
気に入られたら楽園だよ
134 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/12(土) 18:27:40.88 ID:VQrC5zTn.net: １２日午前２時５分ごろ、茨城県小美玉市高崎の特別養護老人ホーム「晴風園」で、
入所者の男性（８３）が屋外に倒れているのを女性職員（２７）が発見し、１１９番した。
男性は搬送先の病院で死亡が確認された。

３階にある男性の個室の窓が開いており、石岡署は窓から転落したとみて調べている。

*+*+ 産経ニュース +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/131012/dst13101215390003-n1.htm
135 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/14(月) 00:07:49.68 ID:EV0NM09j.net: はい【【【注目】】】！！

介護施設を選ぶなら「介護DB」だ！
全国３０万件の介護事業所の情報がある！

PC/スマホ版→http://kaigodb.com
携帯版→http://m.kaigodb.com

利用者も介護職員も自分で調べやがれ！
136 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/14(月) 11:40:38.05 ID:Dec4UYBw.net: 茨城メンヘラオフ2013秋季

期日:10月26日土曜日14:00から
集合場所:水戸駅南口外エレベーター前
（なにか目印を置きます）
参加費は自分のお茶代
二次会は希望者飲み別途実施予定

参加ご希望の方はメアド欄のメールにお名前をお知らせください

引き続きよろしくです
38 ◆Ef/DKPesow sage ibaraki-mhealth@excite.co.jp 2013/10/09(水) 13:55:46.38 ID:rsIpB2//
137 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/21(月) 14:05:33.93 ID:orTG/zsB.net: あー、ストレス溜まるわ。
同じユニットの女（年下）に、つまんないことでグチグチ言われるし、やたらに人を見下した言い方が気に入らない。
利用者と一緒に排泄介助して、最後は違う穴に男汁を注入してやろうかな。
138 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/23(水) 21:03:51.57 ID:gHhts0XP.net: >>128
県北・県南・県西・鹿行どの地域？
139 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/10/29(火) 21:04:02.19 ID:E6/Y+nRL.net: いっしん秋の大異動
140 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/02(土) 23:52:38.03 ID:H67k3lto.net: 　
いっしんスレは、単独でスレ建てして欲しい。
　
一応、全国展開してるでしょ？
　
141 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/19(火) 11:29:09.41 ID:Ecivgj55.net: いま親父が水戸市内にあるＡ病院のリハビリ病棟に入院中なんだけど、そこの相談員が
入院後間もない頃からケアマネージャーを紹介してくれると言いつつなかなか紹介してくれなかった。
退院の日が近づいても体の機能はほとんど回復してないから自宅復帰は到底無理だけど、
特養への入所も２年ぐらい順番待ちしなきゃならないらしい。
それでショートステイサービスを利用しようと考えて、
「ショートステイの申込みをしたいので、前からおっしゃってたケアマネージャーを紹介してください。」
とお願いしたら、「Ａ病院の経営する施設内にあるショートステイに申込みをすると約束してくれる
まで紹介できません。」と断られた。
その施設が最寄のバス亭からも徒歩３０分の山の中
足腰が弱ってて車の運転もできないお袋には絶対に面会にも行けない場所

てっきりケアマネージャーと相談しながらどこのショートステイを利用するのか決めればいいのかと
思ってたら、予め病院系列の施設に申し込む約束をしてないと、ケアマネージャーとも会わせて
もらえないのだということを初めて知った。
知ってたらもっと早く自分で別のケアマネ探して契約しといたのに。
つか、その相談員が「将来のことはわたしが全面的に責任を持って面倒見ます！」とか力説してたから、
社協のケアマネが別の居宅介護支援センターに在籍してるケアマネ紹介してくれるのずっと断ってた。
142 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/20(水) 14:52:54.22 ID:VkBIQg9T.net: 那珂のあいつは、子供ができないことを嘆いている
143 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/11/24(日) 17:46:02.75 ID:K7rPv0QJ.net: 常陸O田の西○苑では、お小遣いやモノが無くなるらしい。
夜勤職員が持ってってる？
144 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/01(日) 16:45:03.76 ID:Q/POkOio.net: 県南地区
散々、大暴れして辞めたのに出戻りしてきた。
145 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/15(日) 13:12:37.80 ID:xgT3fUke.net: 職員や入所者がいなくなったり、いつの間にか変わったりするところが一番ヤバい。
ヌルかったりキビしくないとこはイイ。
146 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/15(日) 20:46:57.52 ID:DL+s/Zv3.net: いっしん　最高だよ
147 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/15(日) 21:46:44.69 ID:DL+s/Zv3.net: いっしん　最高だよ
忘年会　企業のチカラ発揮してるよ
148 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/15(日) 22:14:24.18 ID:dntnVIUS.net: 企業ってどこだよ
149 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/29(日) 08:29:45.23 ID:yvnJh9rL.net: いっしんはユニフォーム二種類あるみたいだね？

オレンジ着てる人もいれば茶色?の人もいますが、色別にしてるのには何かあるのでしょうか？
150 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/29(日) 21:56:39.51 ID:E8KTVeDc.net: >>149
あれは　ゴールド
選ばれしもののカラーです
151 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/29(日) 22:28:26.61 ID:yvnJh9rL.net: ゴールド？
偉いって事?
152 ：名無しさん＠介護・福祉板：2013/12/30(月) 22:12:01.28 ID:d+h3Cwax.net: 鈴木千春死ね
153 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/01/05(日) 15:02:46.46 ID:/3fRU2sr.net: みんな、いっしんで働こう
154 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/02/26(水) 07:50:31.67 ID:oK0L/LnJ.net: あちこちの施設でインフルエンザ、ノロウィルス感染者かなり出てるみたいね
利用者じゃなくて職員から
行政に報告しなくていいの？
155 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/02/26(水) 23:13:20.67 ID:FAE1a2am.net: 　
８０歳前後の利用者を、６０代後半の職員が介護している。老々介護。

膝関節症で自立歩行の利用者と、高齢職員の後ろ姿が同じで、見分けがつかない(--;)　
　
156 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/07(金) 14:51:58.99 ID:EvaPgdhE.net: 古河市にある社会福祉法人共生社の評判を教えてください。
157 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/08(土) 07:43:46.96 ID:RCczocYI.net: 家族経営のとある施設には要注意
158 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/08(土) 12:27:51.04 ID:SKmxjCbo.net: 県北にある愛○園って施設の評判がすこぶる悪いのはなんで？
159 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/10(月) 06:28:57.58 ID:5V6/HR5H.net: ハートピア関係の施設ってどうですか
160 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/11(火) 18:46:17.88 ID:OqI569XL.net: いっしんって、ユニフォーム廃止になるとか噂に聞いたけどマジ？
161 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/21(金) 19:42:23.71 ID:V+1i5xwh.net: >>159
やめとけ
ｋｚなBBAの職員とNS
無能な理事長とその息子たちによるｋｚ経営
そのせいで管理者は自分の保身ばかり
162 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/21(金) 22:28:11.71 ID:1So/D41x.net: >>161
勤続年数長い人多いが多い気がする。
でも､どこの施設が最悪かが知りたい。
163 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/23(日) 10:38:52.09 ID:q5Ixszp2.net: 民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者にリンチ・暴行・暴言

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html
164 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/23(日) 17:09:24.08 ID:g9NUEA4s.net: いっしん春の大異動
165 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/29(土) 02:38:45.88 ID:vxQllZLH.net: 小遣いパクるのやめれ！
カメラ仕込むぞ？
166 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/03/30(日) 19:48:53.05 ID:fsdj5AMM.net: パンデミックで介護施設が隔離施設になっててﾜﾛﾀｗ
ジジババ職員全滅するまで外へ出すなよ
167 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/04/07(月) 16:15:26.82 ID:XdlHxqeq.net: >>159
パワハラ当たり前
常にお局の顔色伺ってる。
お局に嫌われたら大変
168 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/02(金) 09:31:51.95 ID:MBqH+FLM.net: とりあえずMモデ○ティ○水戸は辞めとけ。建物と調度品だけが高級で他は嘘で塗り固められたスカスカ老人ホーム。独身だと脳が萎縮するまで働かされる。
169 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/03(土) 10:26:05.87 ID:6SiC5OcP.net: 土浦の野○病院はすごいなぁ！
次から次へと施設作ってるなぁ
170 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/04(日) 12:57:58.87 ID:ogyYYcGz.net: どんどんできるね
171 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/15(木) 19:09:13.27 ID:6/TAYDZ/.net: 牛久かつくばかソレ●ユってどうですか？広告でよく見かけるけど
172 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/21(水) 21:05:37.61 ID:RVh3+6Ok.net: うちのバカ理事長は、今度主事ももってない奴を管理者にするつもりだよ。全くレベルの低いこと。
173 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/23(金) 20:09:10.61 ID:UkHFJsy2.net: 居宅ケアマネ志望してるんだけど
ケアレジどうかな？？
174 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/05/27(火) 00:17:31.74 ID:aqCupI69.net: >>173
このスレ上から読んでみたら？
175 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/09(月) 21:57:03.41 ID:KejOZiGu.net: 社会福祉法人芳香会ってどうなの？
県内ではかなり大きい方みたいだけど。
176 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/10(火) 21:40:55.55 ID:OYCRa9Bf.net: なななんあなな
177 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/11(水) 12:08:29.89 ID:k+LgQkEX.net: >>175
研修多くて勉強になるが
どこもナースがきつい

ヒューマンサポート古河はいじめばかり
178 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/12(木) 21:17:53.81 ID:nn7qchge.net: 坂東のS苑は馬鹿一族経営
179 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/16(月) 01:27:05.68 ID:e1fP7X0h.net: >>171
牛久だよ。つくばのく○の里にいた糞女が営業にきて蹴ろうとオモタ。
180 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/17(火) 01:19:54.36 ID:IFqwAs9d.net: >>178
寿〇苑？
181 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/17(火) 18:41:02.27 ID:cOghMLlS.net: >181
ちがうよ・・・　
182 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/20(金) 19:03:25.71 ID:qEoFhjzv.net: 県南地区
賃金未払いの事業所があるから気を付けましょう
183 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/20(金) 21:04:46.14 ID:F45+F6g+.net: 同じくうちの管理者も気にいらない職員に賞与を渡さないからかわいそうで。
184 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/21(土) 07:10:25.42 ID:9i0gSrUG.net: 那珂にもあるよ
185 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/21(土) 18:20:04.52 ID:iybGAKkkX: ゆ
186 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/22(日) 16:53:34.42 ID:/wuEzT4f.net: うちの施設にいる35歳の独身女

とにかく男性スタッフのほとんどがこの女と関係を持つ

飲みに誘いそのままホテルへ…

そのホテルもラブホではなくちゃんとしたこの女御用達の会員制の所に行く。

テクニックもすごいらしい

とにかく男なら誰でもいいみたい。
でも、妻子ありの人の場合は口止めとしてブランドのバッグをせがまれちゃうみたいです
187 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/24(火) 10:46:11.59 ID:KF651oS6.net: この業界は資格がある者が勝ち
福祉職の中での一番の資格はケアマネ
188 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/25(水) 17:07:25.22 ID:vSmws/BI.net: >>186
どこにもいるんじゃね？
水戸近辺だと、まっちゃんこと松〇さん
施設を転々として男を食い潰す
189 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/26(木) 00:20:50.24 ID:DFrQVh+6.net: 残業代をろくに払わないのはどこも一緒なのかな。
タイムカード導入してないから残業してる客観的な証拠ないし
ホント最悪。
190 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/27(金) 10:38:36.50 ID:peNNbV3v.net: 【問題】
全日本民主医療機関連合会（民医連）に加盟している団体が起こした死亡事故が
Ａ～Ｆである。年代の古いものから順に正しく配列されているものを、下の１～５のうち
から一つ選べ

Ａ．みさと健和病院による輸液の過剰投与、人工呼吸器の確認ミス。３ヶ月後死亡
Ｂ．土庫病院による胃がんの診断ミス
Ｃ．京都民医連中央病院による虚偽の検査報告及び不正請求。未治療により病死
Ｄ．株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会による火災死亡事故
Ｅ．立川相互病院が左右の足を取り違えて手術。肺炎により病死
Ｆ．川崎協同病院にて医師が患者の気管内チューブを抜き、筋弛緩剤を投与して殺人

１．Ｂ→Ｅ→Ｄ→Ａ→Ｆ→Ｃ
２．Ｃ→Ａ→Ｆ→Ｂ→Ｄ→Ｅ
３．Ｂ→Ｃ→Ｅ→Ａ→Ｄ→Ｆ
４．Ａ→Ｅ→Ｃ→Ｆ→Ｂ→Ｄ
５．Ｃ→Ｅ→Ｆ→Ａ→Ｄ→Ｂ
191 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/28(土) 13:37:57.50 ID:U89YRdsJ.net: みんなダミ声には気を付けろよ
192 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/28(土) 15:05:09.79 ID:NPSFTdCJ.net: 北○会の学校作って奨学金奉公させてるのに人材不足ってなんなんだろうな
給料安くてやってられんなのか休み少なくてやってられんなのか
スネーク居ないかな？
193 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/29(日) 07:28:05.97 ID:CcBtc7kx.net: >>171
アル中ヤク中リスカ
が働いてるらしい
194 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/30(月) 12:26:50.65 ID:z0Fpx/e5.net: 俺の知り合いの女も鬱になったとか言っていた。原因は人間関係とかなんとか。

だがずっとその職場にいる
ストレスは一向にやまず卵巣だか子宮だかの病気を発症してもなおそこの職場にいたｗｗ

明らか全ての原因は糞会社だろうがｗｗ
俺がストレスたまるなら辞めるのも考えたら？と言ったのだが
次見つかるかわからないし、周りもよくしてくれるからだとｗｗ
周りじゃ結構悪口叩かれてますけどもｗｗｗ

次なんていくらでもあるだろと・・・
体壊してまでも辞められない
こういう人っていうのは鬱がゆえに辞める事自体が悪いとでも思ってしまい正常な判断が出来ないんですよ

鬱って怖いね～・・・俺も何度も底に落ちて這い上がってきたけど
絶対鬱だけにはなりたくないね。周りの鬱患者をみていると・・・
195 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/06/30(月) 22:26:25.74 ID:bJrDgEAA.net: 県南地区のディサービスやショートのスタッフはお局様に嫌われるとパワハラがあり即辞めさせる。
それで、人手不足と騒ぐし求人出しても来ない。
結局、お局様が辞めない限り人は来ないしみんな長続きしないと思う。
196 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 07:45:00.25 ID:/YKvcBc7.net: お局様の特徴

性格に難あるから35歳過ぎても独身

ギスギスしたガリガリ体型

新人いじめ

チームワーク所か足を引っ張る

上司の前では別人
197 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 08:22:17.23 ID:Atis9es/.net: うちの施設のお局様は､バツイチ、水商売経験あり、ダミ声、自分より遥かに出来る人は早目に潰しに入り辞めさせます。
198 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 10:30:37.18 ID:KAPKKlVA.net: お局様に体型も容姿も既婚も関係ない。
脳足りん短大卒より、専門卒が賢かったりするし。

どこまで相手が理解しているか確認しながら
応対していくには自分も勉強しないと。

で、時々指摘して是正方向に持っていく。
本当に仕事ができる人か、ただ動くことが早いだけの
見せかけの人間かを判断できる材料になる。
199 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 10:32:55.74 ID:KAPKKlVA.net: age
200 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 11:21:17.85 ID:/YKvcBc7.net: ただ動きが早いのに
仕事が出来ると思われてる人っているね

劣等感のかたまりのばばあは
出来る人間を早めに潰しに入るね

そういうのが一人ずっと居座ってると
出来る人が辞めていくから常に人手不足

あいつ使えないとか周りに言いふらしてるけど
おまえが一番使えないやつなんだってみんな思ってるんだよ
201 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/01(火) 17:13:02.15 ID:Atis9es/.net: うちの施設のお局様は､オープニングからいるし、他に行き場所がないからただ威張り散らし居場所を確保してるって感じ…

新人には威嚇するし、何を基準に使えないと騒ぎ立てるのかと思う。

自分がいなきゃ利用者が悲しむとか言ってるし…

まぁ、くれぐれも皆さん応募しないようにしましょうね!!
202 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/02(水) 05:54:37.65 ID:AvFdykL3.net: 2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？

Ａ．党員資格剥奪
Ｂ．赤旗10年分進呈
Ｃ．生活保護受給権の付与
Ｄ．未払い賃金の支払い
203 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/02(水) 07:00:33.75 ID:REavhOX1.net: 応募しないようにってどこの施設？
>>201
204 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/02(水) 13:04:42.56 ID:3FCd4iJG.net: 常に募集してますよ!?
場所は言ったら後が怖いので教えません。
お局様は常にここをチェックしてます。
205 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/03(木) 13:58:15.63 ID:3V1w+/s5.net: 【問題】
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？

Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会
206 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/04(金) 23:21:56.49 ID:txbuoIVj.net: サービス残業が当たり前。残業代はゼロ。休憩時間は外食禁止で自由に外にも出られない。
健康診断も一度も受けたことはない。雇用保険や社会保険に加入していない。
もう無理だと思って退職届と有給休暇の残日の消化の申請を提出したが破かれた。
「人がいないからすぐには辞められない。後任者を一人前に育ててから辞めろ」
「有給休暇は雇用主側が申請をだすものだ」「権利ばかり主張せず義務を果たせ」と言われた。

人の人生を何だと思ってるんだ。
207 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/05(土) 12:09:23.04 ID:JR/uf0Fh.net: 福祉施設情報ってスレなのに
どこの施設か分からないから参考にならない。
208 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/05(土) 13:35:00.93 ID:JR/uf0Fh.net: 正当な理由なく辞めることが出来ます
いかなる理由であれ辞めることが出来ます
法律で労働者の権利として認められています
雇用者はこれを拒むことは出来ません
また、退職に当たり罰金なんぞ取ることは許されません
裁判すれば雇用主はほぼ敗訴します
ただ、退職の2週間前には退職届を提出して下さい
人がいなければ採用すればいいだけ
去って欲しくないのなら
応募が来ないから採用出来ないのなら応募が来るレベルまで賃金を上げればいいだけ
賃金を出せないのなら、潰れるしかない
資本主義の掟だ
諦めろ
209 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/07(月) 00:10:46.58 ID:QVISnjaI.net: 上位資格
資格難易度

介護福祉士＜准看＜社会福祉士・精神＜ケアマネ＜正看

医療系も入ってるが
210 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/07(月) 07:15:01.44 ID:QVISnjaI.net: 資格とは言えない何の役にも立たない糞資格

ヘルパー２級
社会福祉主事任用

試験受けずに特定科目の履修を受けただけで資格が交付されるのは、社会福祉主事とヘルパー２級くらい

福祉業界では資格は必要不可欠
正しい知識無くして正しい良いサービスは出来ません
資格を持っている人が施設長、センター長、管理者、主任などの管理職に抜擢されます
給料は普通の介護職の１．５倍位もらえます
資格のメリットを施設の経営者側からみると
①専門的な知識の証明
②自己管理能力の証明
③目標達成能力の証明
つまり、出世します
211 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/08(火) 20:35:58.00 ID:rKHCqngB.net: ヘルパー２級と並び称せられる社会福祉主事任用。
社会福祉士＞介護福祉士＞＞＞＞＞社会福祉主事＝ヘルパー２級

介護福祉士よりも社会福祉主事は福祉系では最下位の資格だ。
国家資格ではないし文系の大学卒の者は勝手に取れてるw給料もヘルパー２級と同等。
社会福祉主事任用だけで威張りながらGH民間施設で管理職している人見たがアホなのがよく分かった。
介護福祉士より下の身分なのに社会福祉法人ではありえんね。
212 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/08(火) 21:29:43.23 ID:TikpJe/0.net: 介護施設、来年にも「持ち株」型
http://ameblo.jp/hoken-ivy/entry-11841501477.html

「介護業では大規模化に伴う効率経営や機能に応じた分業が進んでいない」
こうした要因もあって現場の介護スタッフは重労働を迫られている。
異動や昇進の機会が乏しいこともあり、職員が辞めて人手不足に陥りがちだ。

経営効率化で資金的な余裕ができれば、国の財政資金に頼らずに介護スタッフの賃上げを進めやすくなる。
今回の社会福祉法改正では、社会福祉法人が内部留保を活用するよう促す狙いもある。

社会福祉法人は法人税が非課税になるなど優遇を受ける一方、収益の剰余金を法人の外に支出できなくなっている。
億円単位の内部留保を抱える法人も多い。
介護施設が使いやすいよう、医療法とは別に社会福祉法も改正する。
213 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/10(木) 21:00:24.33 ID:l49A+Db/.net: 2014年の夏のボーナスは、大手企業だけで見ると従業員1人あたり約88万9000円。
大手企業だけでなく日本全国で見ると36万3000円
・・・経団連が5月29日に発表した大手企業の夏のボーナス調査（第1回集計）

うちの会社は20万円・・・
馬鹿にしてる
214 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/10(木) 21:13:16.16 ID:od1/z9qb.net: ＮＨＫの茨城ニュースで茨城県立あすなろの郷で嘱託職員が利用者に怪我を負わせた事件のことを報じてたけど
ネット上ではどこにも出てこないな
新聞に載ってた？
千葉みたいな騒ぎになるのかな？
215 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/10(木) 21:22:38.67 ID:3B7OcL9s.net: このニュースか？
http://www3.nhk.or.jp/lnews/mito/1075897771.html
千葉も事業団ってとこだったな。
216 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/10(木) 21:30:19.06 ID:od1/z9qb.net: >>215
おお、これこれ
イラッとくる気持ちは分かるけど強度行動障害者に暴行加えたって改善するわけないのにな
遠西さん叱られちゃったのかｗ
217 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/13(日) 13:21:32.62 ID:lAgxCi0O.net: 明日から新しいケアマネがきます。
一人ケアマネです。
一度それで未経験を雇ってしまい、利用者一人目で音を上げて逃げられ、さんざん本など買い与えたのにです。
利用者六人受け持つのも無理で結局、家族の病気を言い訳にされ、一か月の延長不可能で実地指導になりましたｗ
一旦休止のほうがいっそ再開が楽ということで、行政のアドバイスに従いました。

今度は主任、社会福祉士、精神保健福祉士持ち。
病院居宅2年→隣の市の事業所の管理者２年→包括経験2年と即戦力としては申し分ないです。
もちろん給与大幅アップ社会保険完備の正社員ですが、もう一度リベンジすることにしました。
包括へ以前迷惑をかけていることもあって、今度は成功したいですね。
人材採用だけはギャンブルだとの認識がやはりあります。
うちのような弱小事業所では。まあ、どう転ぶかまた報告します。
218 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/13(日) 13:39:04.05 ID:W1lul50b.net: ケアレジデンス※戸って何したんですか？
219 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/13(日) 18:39:29.94 ID:06uqUwBH.net: ケアマネは安月給で24時間、体力的にも精神的にも激務だからやりたくない。
経営者はボロ儲けらしいな。でも奴等はこの先縮小傾向なのはわかっているので今のうちに溜め込んでいる。
で、職員は奴隷のように安く使い叩いて自分達の懐に落とし込み、仕事してないのに名前だけ身内を役員にしそこにも落とす。
ソースは親戚。
ホント親戚とは思いたくもない。
220 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/15(火) 08:05:38.78 ID:uMpdU9jr.net: 以下に該当する場合ブラックです!!

・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後の離職率が高い。
・他人に勧められない。
・体力勝負でボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、仕事絡みで病気等が珍しくない。
・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。
・労働組合はない。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせる。
・会社の諸経費を社員が自腹。（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
・金儲けの為なら、不祥事を揉み消す
・突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・「○○に住めなくしてやるぞ！」「損害賠償請求してやる」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。
・訴えられた過去がある。
221 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/15(火) 08:18:23.95 ID:uMpdU9jr.net: 退職したら損害賠償の脅し文句

http://sharescafe.net/34421797-20131030.html
222 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/15(火) 08:28:32.99 ID:43XMCrU2.net: 県南の施設は管理者がキモい奴で辞めたら損害賠償弁護士とか騒ぎ賃金払わないみたいだぞ
223 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/15(火) 21:06:25.50 ID:43XMCrU2.net: 辞めた職員に給料払わずその金を自分の生活費にする最低な管理者

早く潰れろ
224 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/16(水) 08:57:32.62 ID:aCaXMogf.net: 出すと言ったはずの賞与は出ない！給料も減額！それなのに辞めずにいる職員は…本物のバカなのか？施設が潰れて
給料未払いもあり得るだろうに。
今、残っている職員、早く辞めれば。
俺(私)は入居者さんの為に頑張っているんだ、守っているんだ、って思って自分に酔ってるんだろ。
まだ、気づかないのかな?あなた達が辞めてこの施設を潰せば入居者は他の所に行けてまともな介護を受けられるんだよ。
中途半端な正義が一番悪なんだよ。
労働者が働く理由、お給料を貰って生活する為！
「私は、入居者さんの為に、辞めません」って職員は、独身で実家暮らしだったり、奥様やご主人が働いて居てくれて、なんとか生活をしていける人たちだから綺麗事言ってる余裕が有る人たち。
育児や教育、家やクルマなどのローンなどで支出ギリギリ一杯の生活をしていたら、辞めて他を捜すよ。
意地や見栄や綺麗事で家族が養えるなら、どれだけラクか。
225 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/16(水) 21:25:58.79 ID:DOTmV1dT.net: 行動は返ってくる

社長がラクして高収入を得ようとすれば、社員も仕事をサボり給料を得ようとします。
社長が毎朝早く来て仕事をすれば、社員も懸命に仕事をします。
社長の行動を真似るのが社員なのです。

エネルギーは返ってくる

社員を大切にしない社長は、社員に対し「お客様を大切にしろ」と言います。
大切に扱われていない社員が、お客様を大切に扱うわけがありません。
結果、売上は減少します。それを見て社長はさらに、「お客様を大切にしろ」と叱咤します。
悪循環を直さない限り、問題は解決しないのです。

言葉は返ってくる

社長が「うちの社員はロクな奴がいない」とボヤいていれば、社員は
「うちの社長はロクな奴じゃない」とボヤいています。
社長が発した言葉を受け取った社員は、同じ言葉を発するようになるのです。
226 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/17(木) 04:17:20.40 ID:pkqyjr4+.net: 共産区議が辞職　ツイッターで「死ね」と書き込む

ツイッターに「死ね」などと書き込んだとして、東京都中野区の金子洋（ひろみ）区
議（５２）＝共産＝が辞職していたことが１５日、分かった。金子氏は今月６日、集
団的自衛権をめぐりツイッター上で議論となり、「おまえこそ人間の屑（くず）だ。
死ね！　何も罪のない民間人を殺す前に、おまえが死ね！」などと書き込んだ。
金子氏は取材に、「ニートやひきこもりを差別する相手の発言に憤り、われを忘れ
てしまった」と釈明。１４日に辞職願を提出、受理されたといい、「死ねという言葉
は、議員としても人間としても発言してはいけなかった」と謝罪した。
ttp://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140716/crm14071601170001-n1.htm
227 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/17(木) 04:21:02.01 ID:vBXL6TeM.net: いっしんのステマ酷過ぎね？
228 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/17(木) 09:39:01.99 ID:cUj2DYlF.net: 小規模デイの報酬下がる、サ高住併設のデイに取られる。
要支援の元気ジジババの茶飲み会場が介護保険の対象になってるほうがおかしい話。デイの外出行事についても取り決めが厳しくなって先日も「通所介護計画に定める、機能訓練を伴う、残り組と外出先の両方で人員基準を満たすこと」に反して不正請求してた所が廃業になった。
今後は特色無いと生き残れないだろう。理学療法士、認知専門士、看護師が必要だが。幼稚園の延長のようなサービスをしているデイは不要ってこと。「カラオケ」「ひな祭り」「クリスマス会」みたいな幼稚なイベントを自己満足でしているような施設に介護給付は無い。
ＰＴを配置して、リハビリに取り組んでいるデイは淘汰の対象には絶対にならないよ、これは要支援だけでなく要介護も含めた通所介護の時流だね、絶対に！問題はマッサージだよね。そこにメスを入れてくる。
つまりは加算請求できるサービスの中で何か特徴を持たない事業所を淘汰するつもりなんだと思う。
229 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/17(木) 20:40:22.61 ID:RvZiUwju.net: どこの地域の事業所が廃業したの？

ちなみに県南のとある事業所は給料遅れてるみたいだぜ

それでもバカスタッフは辞めないで勤務するからたいしたもんだよなぁ
230 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/19(土) 08:08:21.96 ID:xlYNZj6F.net: 県南地域

バカ管理者
早く給料払え
231 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/19(土) 15:53:31.57 ID:xlYNZj6F.net: 給料日は過ぎてるのに未払いの事業所。
232 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/19(土) 18:12:12.14 ID:VDokQq1K.net: 未払い賃金全額ではありませんが未払い賃金立替制度を利用する事をお勧めします
私もこの制度を利用し９０万近いお金を得ることが出来ました。

全額は諦めてこの制度を利用した方が確実ですので明日にでも労働基準監督署へ行き
申請した方が良いと思いますよ。
参考URL：http://www.e-roudou.net/mibarai.htm
233 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/20(日) 00:24:11.06 ID:X56ogn/W.net: 出すと言ったはずの賞与は出ない！給料も減額！それなのに辞めずにいる職員は…本物のバカなのか？施設が潰れて
給料未払いもあり得るだろうに。
今、残っている職員、早く辞めれば。
俺(私)は入居者さんの為に頑張っているんだ、守っているんだ、って思って自分に酔ってるんだろ。
まだ、気づかないのかな?あなた達が辞めてこの施設を潰せば入居者は他の所に行けてまともな介護を受けられるんだよ。
中途半端な正義が一番悪なんだよ。
労働者が働く理由、お給料を貰って生活する為！
「私は、入居者さんの為に、辞めません」って職員は、独身で実家暮らしだったり、奥様やご主人が働いて居てくれて、なんとか生活をしていける人たちだから綺麗事言ってる余裕が有る人たち。
育児や教育、家やクルマなどのローンなどで支出ギリギリ一杯の生活をしていたら、辞めて他を捜すよ。
意地や見栄や綺麗事で家族が養えるなら、どれだけラクか。
234 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/20(日) 18:52:52.18 ID:EFCStW+3.net: >>230
どこかヒントだけでも晒して
235 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/20(日) 23:45:15.01 ID:X56ogn/W.net: 県南に該当する地域

石岡市
稲敷市
牛久市 - 業務核都市
かすみがうら市
つくば市 - 業務核都市・特例市
つくばみらい市
土浦市 - 業務核都市
取手市
守谷市
龍ケ崎市
稲敷郡
阿見町
河内町
美浦村
北相馬郡
利根町
236 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 10:10:41.71 ID:zn6OAUIb.net: 普通にやったらアホでも儲かる介護施設で給与遅配とか賞与なしって、経営者がよほど低脳なんだろ
どうせすぐ潰れるから名前を晒して注意喚起してほしいな
237 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 13:39:58.25 ID:3XOJgjR5.net: ここで施設名出したら、あのバカ管理者は弁護士、損害賠償と騒ぎ立てます。

現に労働基準監督署行ったらバカ管理者、弁護士やら裁判とか言ってきた。

こうやって金巻き上げてるんだよな
238 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 13:55:39.10 ID:3XOJgjR5.net: まぁ、バカ管理者は何でも裁判が当たり前と思ってるんだよな。

それしか楽しみがないから裁判して損害賠償請求してその金でバカ管理者の生活費やら施設資金にしてる。
管理者と言うより経営者だけど、面接では上手い事言うが、働くとパワハラをして精神的に追い込ませる。
その結果、短期で退職…
根性なしに金は払わないとｷﾁｶﾞｲみたいに騒ぐ。

それを何回も繰り返してるようだ。

こんなバカ管理者は天罰下れと思ってる。
239 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 18:17:58.36 ID:G5+etFRE.net: 　劣等感の裏返し、これが「客観的な判断」を失わせ、「我田引水」の結論に固執させる。
よくある話である。女性優遇主義者、反日朝鮮人、反米日本人、皆、「同じ穴の狢」である。

①女性優遇主義者

　「女性優遇主義者」には、「女性優遇を当たり前と思うワガママ女性」と「そういう
ワガママ女性に媚びる男性（＝似非フェミニスト）」の２種類がいる。前者は、男性に対して
劣等感を持ち、その裏返しで異常なまでの「対抗心」を抱いている。しかし、幾ら「対抗心」を
燃やしたところで、「対抗心」だけではどうなるものでもなく、性差による能力の差、
向き不向きのせいで、「男性優位」の現状は変わらない。だから、最後の手段として、
「女性優遇が当たり前」という極論を持ち出してきたわけである。

　そこに使われたのが、「今まで女性はずっと差別されてきたから、社会構造的に
女性差別が存在する。これを打破するには、機会の平等という形式的平等ではなく、結果の平等
という実質的平等を保障しなければならない」と屁理屈である。これにより、女性を「えこひいき」
することを正当化し、「えこひいき」を不当な差別ではない、と強弁しているわけである。
http://blogs.yahoo.co.jp/sabetsu5555/32221784.html
240 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 21:32:03.88 ID:ECsxjn2Q.net: >>238
過失なければ損害賠償なんて取れないだろ
職業選択の自由が労働者の権利なんだから早く辞めるべき
241 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/21(月) 22:01:10.48 ID:3XOJgjR5.net: 自分はすぐ辞めたが、バカ管理者はお前みたいなクズに給料払うかと言われ、そんなに欲しければ労働基準監督署行けと言われた。
行ってもお前みたいなクズは相手にしないからと言われバカ管理者は、うちには顧問弁護士いるから損害賠償請求してやるからおぼえとけと言われたよ。
242 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 00:16:41.44 ID:vaBt2r4y.net: 脅してるだけだろ
気にするな
243 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 01:25:00.39 ID:PaJcMumH.net: >>241
明確な労働基準法違反があれば労基署に凸れば凸して裏取ってくれる
裁判されても名誉毀損で反撃して慰謝料取れる案件だから、弁護士がノリノリで受けて金取れる
どーせやめるなら凸した方が残る元同僚たちのためにもなる
244 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 05:04:12.04 ID:CZX7A3Y4.net: >>241
労基への通報は慎重にした方がいいよ
茨城の場合、事業主が暴力団とつるんで労基を操ってる場合があるから
通報するなら、事前に明らかな不法行為が行われている証拠を“書面で”（←ここ極めて大事）取っておかないと
間違いなく窮地に追い込まれる
四面楚歌になる前に経験者からちょっとアドバイス
245 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 06:33:05.29 ID:z5CK2Lps.net: いくら拝んでも統合失調症は治りません。
他人のせいにしても苦しむだけですよ、
ねえ、田中○子さんよ…
246 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 08:16:00.44 ID:mxPT5+dE.net: >>244
労基を操る？
聞いたことがない事例だ。
公務員が操られるのなら、面白い。
247 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 11:53:37.52 ID:CZX7A3Y4.net: >>246
自分は労働条件明示義務違反、賃金の不払い、不当解雇（正確に言うと、事業主代理人にファミレスに呼び出されて
暴力団員３名を背後に抱えて無言の圧力をかけられた状況下で書かされた「退職願」そのものの有効性に疑義を申し立て、
事実上の不当解雇であったとする訴えだけど）を訴えたけど、労基には全く取り合ってもらえなかった
ヤクザに脅されながら同じ職場で働く気はないから、自分の意志で正式に退職届を提出して再就職活動しようとハロワに
行ったら、窓口の女性職員に「あなたに紹介する仕事はありません」と門前払いされた
在職中に事業主が管理部門の責任者に命じて「ウチを辞めた○○という奴が行くけど絶対に仕事なんか紹介すんなよ」と
ハロワに圧力をかけている場面を何度も見ているので、自分にも同じことをしたのだろうと容易に想像できた

ただ泣き寝入りするのは悔しいので、前者については厚生労働省の労働基準局、後者については同省の職業安定局に
直接書面で通報した。
内容証明にしようと思ったけどお金がかかるので、通報書面には正本副本各１部が存在することを相手に分かるように
作成して書留で送って配達完了日時を確認した後、電話で告発の趣旨を補足説明するに留めた
しばらく経ってからハロワに電話して本件当事者の一人であるハロワの女性職員を呼び出したら（ネームプレートで名前は
確認してた）、電話口に出た担当者は「もともとそのような名前の職員はおりませんが…」と言ってたｗ
（因みに厚生労働省への告発書面には彼女の氏名は記載してない。茨城労働局内部で深刻かつ重大な労基法違反行為が
黙認され、職業安定法違反行為が公然と行われている事実を示し、それを正すよう求めただけ。）
本省の内々の調査の結果、俺の告発した内容の裏でも取れて、密かにクビになったかどこか他へ飛ばされたんだろう
（でも始めから存在しなかったって…彼女死んでなきゃいいけど。ヤクザはそういうことやるから実名通報は避けたのに）

茨城では全ての日本国民が遵守すべき強行法規が、地元政財界の名士や彼らと昵懇の間柄にある暴力団の圧力によって
全く蔑ろにされてることは労基に通報する前に知っておいた方がいい、と思って
余談だけど、弁護士というのは法の番人じゃない。違法なことと知ってても依頼人の利益や名誉を守ることに全力を注ぐ
俺を脅した事業主の顧問弁護士は高校の先輩でもあったから、同窓生同士のお茶飲み話として「当該事業所の行っている
不法行為に気づいていますか？」と質問したら、「クライアントの不利益になることはお話しできない」と返ってきたｗ
冗談半分で「大丈夫ですか？」と言ったら、普段は自信満々の彼が無言で目を伏せた

ここに登場する人物はファミレスで退職願を書かされた時、自分の背後にいた暴力団員が連れてきた子分２名以外は
全員実名を把握している
また、厚生労働省への告発前、いばらき労働相談センターに何度も足を運んで相談員との話し合いを行っているので、
元事業主が裏から手を回して揉み消していなければ、詳細な相談内容の記録が残っているはず（こちらも当然全部実名）
248 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 22:11:40.00 ID:vaBt2r4y.net: １人じゃなく
みんなで辞めればいいんだよ

賞与出ないから辞めますって
みんなで辞めたよ

経営も出来ない経営者なんだから仕方ない
249 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/22(火) 23:34:46.73 ID:hRCtubak.net: 自分が辞めた施設ももしかしたら、８９３が絡んでるかも…

管理者の妻が極道の妻っぽい

散々パワハラして耐えらず退職したが給料払わない、損害賠償請求と騒ぐがそれで金儲けしてるかと思うと腹立つなぁ

妻の顔はツタンカーメンみたいな顔してるしスタッフもしゃがれ声のおばはんで口の聞き方知らないし…

管理者はキモい顔してるし、こんな施設に皆さん応募しないでください
250 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/23(水) 10:11:54.17 ID:eTgUzKoe.net: >>249
こんな施設に応募するなって言うなら
どこの施設か分かるように教えて下さい。
251 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/23(水) 13:13:01.03 ID:HkTljZHG.net: >>247
ファミレスに呼び出しで出て行くとか、脅されてサインしたとか、間抜けを絵に描いた様な介護職だな。
内容証明郵便の代金をケチるなど、まったく馬鹿げている。
252 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/23(水) 17:43:52.53 ID:eol7bILQ.net: 【注意喚起】
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。
253 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 05:35:25.72 ID:YMkd63+x.net: >>251
> 246 返信：名無しさん＠介護・福祉板[] 投稿日：2014/07/22(火) 08:16:00.44 ID:mxPT5+dE
> >>244
> 労基を操る？
> 聞いたことがない事例だ。
> 公務員が操られるのなら、面白い。

これに対するレスだぞ
介護職が２行以上のレスが読めない知的レベルなのはよく知ってるけどｗ
254 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 10:32:02.38 ID:27GAtFbW.net: 損害賠償なんて取れないよ。
255 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 10:35:37.31 ID:27GAtFbW.net: 420円の内容証明料金をケチるとかwww
256 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 11:41:02.28 ID:27GAtFbW.net: 新しい職員が入ったら施設は変わるのでしょうか？
例え良い人を採用したとしても、現場のレベルが低ければ何も変わりません。
『朱に交われば赤くなる』
ってことわざがあるように、悪い施設に入った職員はほぼ全員ダメな職員化していきます。
例えば…
完全に敬語でしゃべることが出来る人がいたとします。
しかし、先輩方が全員タメ口だったらその新人も一ヶ月もすれば必ずタメ口になります。
それでも自分の意志を貫ける人は希少な人財ですが、すぐ辞めるでしょう。
そして、超タメ口施設が立派に維持されるんですね（笑）
ということにならないように、まずは施設のクオリティを上げることに力を注ぎましょう！
257 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 11:44:36.31 ID:27GAtFbW.net: 「施設のレベルはどこで決まるのか？」それは、ずばり
「施設のレベルはリーダーで決まります。」リーダーの知識・技術の量が少なければ、その程度のレベルの施設が出来あがっちゃうんですね。
・本を読むこと
・セミナー、研修に行くこと
・ＤＶＤを見たり、ＣＤを聴いたりすること
・他施設に見学に行くこと
等々は私もかかさずにしています。
アウトプットなきインプットは宝の持ち腐れですが、インプットがないのはもっとダメですよ！知識があれば解決出来る事ってたくさんあります。
マネージメントする立場なんです。日々勉強です。
258 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 11:49:46.20 ID:27GAtFbW.net: 「スタッフから他のスタッフの事を言われたら」
スタッフから、「Ａさんはいつもトイレ誘導をサボってる！」
みたいな感じで他のスタッフの事を言われたりしますよね。
それを受けてＡさんに注意するときに
「他のスタッフがＡさんがいつもトイレ誘導をサボってる。と言ってるんで、注意してくださね！」
とかまさか伝えていないですよね。
もし仮にこういう伝え方をしていたら要注意です。
この伝え方だとあなたの意見ではなく、他者からの意見となります。
そうすると、確かに伝えやすいのは伝えやすいです。伝えやすいんですが、伝えやすいだけなんですね。
あなたには、「ちゃんと言った」という達成感が残るかもしれません。
言われた方は「誰がそんなこと言ったんだ！！！」と行動修正より犯人探しに一生懸命になります。そうなるとチームワークが悪くなりますよね。
ですので、自分の意見として処理しましょう。でないとせっかく注意しても全くの逆効果になりますよ！注意をすることは勇気も要りますが、必要な事ですね。
259 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 11:55:13.15 ID:27GAtFbW.net: 「離職率が高いと何が問題なのか？」

離職率が高いと「人が足りない」という問題が起こります。
そうなると

人が足りない
↓
わがままな職員が辞めると言う
↓
引きとめざるを得ない
↓
残るけど、やる気がない
↓
他の職員が怒る
↓
全体のモチベーションが下がる
↓
出来る人が辞める
↓
誰でも良いので職員を採用
↓
更に質が落ちる

というような負のスパイラルが起こります(((゜д゜;)))

そうならない為にも、離職率を下げるようにしないといけませんね！！
リーダーの腕にかかってます。
260 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:09:07.21 ID:27GAtFbW.net: 「うちの家はみんなが悪い」（ある作文から）

きょう私が学校から帰ると、お母さんが「お兄ちゃんの机を拭いていて金魚鉢を落として割ってしまった。もっと気をつければよかったのに、お母さんが悪かった」と言いました。

するとお兄ちゃんは「僕が端っこに置いておいたから、僕が悪かった」って、言いました。

でも私は思い出しました。きのうお兄ちゃんが端っこに置いたとき私は「危ないな」と思ったのにそれを言わなかったから、私が悪かったと言いました。

夜、帰ってきてそれを聴いたお父さんは「いや、お父さんが金魚鉢を買うとき、丸い方でなく四角い方にすればよかったなぁ。お父さんが悪かった」と言いました。
そしてみんなが笑いました。うちはいつもこうなんです。うちの家はいつもみんなが悪いのです。

～引用「ありがとう」高木善之著～

チームっていうのは、結局こういうことが出来るかどうか？なんですよね。

何かあったら、「私は悪くない！」と自己防衛に走るのではなく
『私が悪かったとしたら、原因はなんだろうか？』と考える事ができる事が大切ですね！以前gooであった「尊敬できる上司ランキング」のトップは『責任をなすりつけない』ですからね。
261 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:15:11.98 ID:27GAtFbW.net: 「介護者の採用って・・？」
ハローワークに新聞のように毎日掲載されている施設には基本的にろくな人がきません。ですので、応募にあまり期待しちゃだめなんですね。
で、ここでやりがちなのが「ちょっといまいちな面はあるけども、土日出れるし、条件が良いから採用しよう。」という行動です。
で、この人はたいていの場合、ダメです。採用に対してある程度こちらの「欲しい人材像」が決まってないとこういう事が起きるんですね。

本来であれば「欲しい人物像」を明確にしていれば良いのですが、そこまでしなくてもせめて「守るべきルール」を明確にしている事が望ましいですね。特に介護の世界は恐ろしいほどに社会常識がない人が面接にきます。
ですので、私の場合は「提示するルール」と「提示しないルール」を定めています。

提示しないルールとは
・面接日の変更をしてないか。
・来たときに靴を揃える事が出来るか。
・あいさつがしっかり出来ているか。
・時間の５分前には来ているか。（もしくは駐車場で待っているか）
・場所を把握しているか？（電話してくる場合は近くにいるか？）等々
こういった事は最低限確認します。
というか、これがダメな場合、どれだけ面接で良くても落とします。
262 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:19:49.90 ID:27GAtFbW.net: 設立５年で約８５％の企業が廃業・倒産し、１０年以上存続出来る企業は６．３％、２０年続く会社は０．３％、３０年続く会社は、０．０２５％。
つまり３０年続く企業は１万社に２．５社しか残らないということです。
勝ち残れる体制を作らなきゃです。
何か問題が起こった時に、「あいつが悪いから、この問題が起こった！」と責めても何にも解決策を生みません。
思考回路がとまっちゃうんですね。

あのＰＤＣＡサイクルにしたって、同じです。いくらプラン良い（Ｐlan）プランを立てて、(Do)実行したとしても、（Check)の時点で他人のセイにしてしまうと、新たな良い（Ａｃｔion)にはつながりません。
自己責任で考える癖をつけましょう！
会社も自責で考えましょう！
「近くに大きなデイがある」「うちには居宅がない」では何も解決しませんよ～。
263 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:26:15.34 ID:27GAtFbW.net: 「おかあさんといっしょ」を良く見るのですが、あの歌のお姉さんの笑顔レベルはめちゃくちゃ高いですね。
あれくらい笑顔だと気持ちがいいですね。
先日久しぶりに、「リーダーは嫌われて当然」と思っている人とお話をさせていただきました。よくよく聞いていると、いつも注意怒してばかりとの事。で、施設が良くなっているのかというと、利用者数は低く、離職率は高いとのことでした。
でもこのタイプの方って、自尊心が高すぎて自分が悪いとは思えないんですね。
そして必ず「使えないスタッフばかりで困る。」的な発言をします。
このパターンは本当にもったいないですよね。
少し視点を変えればうまくいくのに。
歌のお姉さんバリの笑顔が出来れば上出来です（笑）そこのスタッフに上司の事を聞いてみると、やっぱり評価は最悪なんですね。離職率もかなりのものでした。
264 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:30:57.76 ID:27GAtFbW.net: 私は本が大好きで年間にビジネス書や小説、介護関係の本等を１５０冊以上は読むのですが、それにもましてマンガが好きです。マンガを入れると、年間軽く３００冊を越えます(((( ;°Д°))))そのマンガからです♪
人の上に立つリーダーはついつい独裁的になってしまいます。
ついつい、「～をしろ！」「～ができていない！」と口うるさく言ってしまいます。
しかし、一人でなんでも完璧にこなせる人間なんかいないんですね。

私の好きなマンガ「ワンピース」の中の主人公ルフィーの言葉で

おれは剣術を使えねェんだコノヤロー!!!
航海術も持ってねぇし!!!
料理も作れねェし!!
ウソもつけねェ!!

おれは助けてもらわねェと、
生きていけねェ自信がある!!!
というのがあります。
介護リーダーに必要なのはこれです。

このセリフのように、自分の弱さを認めひとりでの限界に気付いて、他のスタッフのアイデアや才能・力を借りていくのが現代の介護リーダーのあり方です。

権限や力ではなく、仲間と共感し、共鳴していく事が必要なんですんね。

「嫌われてもよい」とか「やめてもいい」っていうのは、ちょっと違います。
「上に立つものは嫌われて当然」という考え方は、ちょっと前時代的です。

それをやっちゃうと、チームと介護リーダーの間に溝ができちゃいます。

人が一番力を発揮するのは、みんなで支えあっている状態なんですね。

チームの一人一人に能力があり、また各々に役割があるという事を心に刻んでおきましょう。

そして、すべきことは「口うるさく言う事」ではなく、「耳を傾けること」です。

リーダーになると、恐ろしいほど自分には情報が入ってきません。

心をオープンにし、常にスタッフの言葉に耳を傾けましょうね！
スタッフの言葉に耳を傾けるためには、やっぱりこの力は必須ですね！
265 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:33:26.03 ID:CrRYWQ0+.net: >>264
君は素晴らしいな
266 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:37:19.96 ID:27GAtFbW.net: 介護スタッフに注意をする時のポイントについてです。

スタッフがミスをした時に、感情的に怒ったり、まわりに失敗を見せしめるのは一番ブーなパターンです。
感情的に怒るっていうのは、介護リーダーであるあなたの勝手な都合なんですね。これをしちゃうと信頼を失ってしまいます。
注意をする時に大切なポイントは
感情的にならずに、一緒に現状を分析して、対応策を考える事。なんですね。
間違っても「自分で考えろ！！！！」
なんて、テレビで言いそうなセリフなんか言っちゃいけません。
「一緒に考える」これも大事なキーワードです。
ミスをしたスタッフと一緒に現状や事実を確認して整理を行っていくと、相手も一人では気付けなかった事に気付いてきます。すると、一緒に作業を行っているあなたに対して、信頼が生まれてきます。
そして、この時に注意したいのが「なぜ？」や「どうして」といった言葉を使わないこと。
この言葉はすべて、「どうやったら」に置き換えましょう。
「どうしてミスしたの？」「なぜできないんだ？」
どうですか？責められてるような感じがしますよね。
「なぜ？」や「とうして？」はそのつもりはなくても、相手を責めているようにとらえられがちになる言葉です。
「どうやったらうまくいくだろうか？」
これだと、前向きな答えがしかでてきませんよね！
例外的に何を言ってもオッケーな場合があります。

それは、尊敬されるていること。
人間的に尊敬してる人からの言葉は相手の心に響いて入り込みます。
267 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:40:21.67 ID:CrRYWQ0+.net: >>264
ドラえもんはこう言いました。のび太くん介護はタイムマシンにのればいいよ。って　
くっー泣、、、感動したよ
268 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:42:17.71 ID:27GAtFbW.net: 介護現場の人材育成について。
あなたの職場のスタッフは考えて動く方々ですか？それとも指示待ち人間ですか？もし、指示待ち人間だとしたら、あなたに多大な要因があるのかもしれません。
指示待ち人間はどうやって作るのか？
それは管理によって作られます。
介護現場では、トップを「管理者」と呼ぶことが多いです。
しかし、私たちが目指すのは管理者ではなく、介護リーダーになることです。介護職を管理するのではなく、介護職の人材育成をする。
思い通りにコントロールするのではなく、支援し、信頼し、やる気を引き出す。これが本当に必要なことなのです。

指示待ち人間を作るのは簡単です。

・理由も言わずにただやらせる。
「いいからやれ！」「会社の方針だからしょうがない。」

・罪と罰で恐怖を与える。
「○○しなかったら、ボーナスはないと思え。」「移動させるよ。」

・介護リーダー自身があきらめている。「会社が決めたからしょうがない。」「どうせ良くなる訳ないけどね。」

・責任をすぐに追及する。
「もし～したら誰が責任をとるんだ？」「お前のせいだ！」

・部下に関心を持たない。

当てはまっているところはありませんか？

私は、以前は結構すべてに当てはまっていました（笑）
今考えると怖いです・・

一つでも当てはまっていたら、明日からすぐに改善しましょうね！
269 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:55:17.11 ID:CrRYWQ0+.net: >>もうええやろ！
270 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:55:17.63 ID:27GAtFbW.net: あなたは、朝起きた時や仕事に入る前にどのような感情を選択していますか？
「あー、今日は面倒な職員がいるよ。めんどくせーな」ですか？
それとも「さあ、さわやかな朝だ！今日もがんばろう。」ですか？
どちらを選択するのもあなたの自由です。
でも、どちらを選ぶかで全然違う一日になりますよね。
これは、仕事中も一緒です。

例えば、何かミスを職員が起こした時です。

このケースでも
１．その行為に対して腹を立てて不機嫌に過ごす。

２．起こったことはしょうがないとし、職員を励ましポジティブに対応する。

この二つの選択肢からあなたは選ぶことができます。

こうやって見ると、どちらが賢明な対応かはすぐにわかりますよね。

１を選択しようが、２を選択しようが、起こってしまった事はかわらないのに。です。
271 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:57:11.76 ID:CrRYWQ0+.net: ええかんげやせい。基地がい
272 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 12:59:51.63 ID:27GAtFbW.net: 部下が仕事をしない原因
介護主任のあなたが、部下の前で
「だから主任やりたくない！上司がわからず屋だから大変！」
「ホント、皆私の言うとおりに動かないよねー！」
「あー、忙しい、大変大変。」
「大変。今日も残業・・きつい。」
「上と下からの板ばさみだ・・」
等々、愚痴をこぼしていませんか？
もし、これらに当てはまるならば、あなたにも責任があります！
なぜなら・・
部下は上司を見ています。
そして、上記の様な言葉を発している上司を見て、「ぜっっっーたい、主任にはなりたくない！！」と思います。
こうなってしまうと、仕事なんかしません。

上司（すなわちあなた）が、
「主任って、楽し～な～！！ごめんね、俺だけ主任で♪」的に楽しく仕事をしている姿を見せれば良いのです！
部下は基本的に上司の思い通りにはなりません。
しかし、楽しそうな上司を見ていると、ついつい真似したくなるのです。
最高の笑顔で仕事を楽しみましょう！
273 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 13:06:38.86 ID:27GAtFbW.net: 「うちの施設のトイレっていつも汚れてるんだよね～。」っと思っているあなた。実は、トイレを綺麗にするのは簡単なんです。あなた（介護主任・リーダー）がトイレ掃除をしている姿を魅せる事です。
ただし、適当な掃除じゃダメですよ。
「地域で一番綺麗。」くらいの勢いで掃除することが大切です。
私は毎日やっていますが、さすがにこれをやり始めて数日もすると他のスタッフのトイレの使い方が変わってきます。汚さないように使うし、汚れたら必ず掃除してくれるようになります。
まずは自分が率先して床に這いつくばって便器を磨きあげる事。
これが出来ればトイレなんか何も言わなくても綺麗な状態を保てます。
そしてそれだけでなく、他のものの使い方も確実にキレイになってきます。
※ ここまでしても綺麗に使わなかったら、ちょっと自分の今までの行動を見直した方が良いです。（笑）
洗面台をキレイにしたかったらあなたが洗面台をキレイにすれば同じような現象が起こります。

要するに「リーダーが率先してやること。」これが大切なんですね。
274 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 13:11:10.77 ID:27GAtFbW.net: リーダーが絶対にしてはいけない事
『第三者に言う事』です。

ダメ出しをするときは、必ず本人に言いましょう。

本人の前で何も言わずに第三者にダメなところを言うのは、最低の結果を引き起こします。

例えば、介護リーダーが仕事をスタッフに依頼したとします。
そして受け取ったものが自分の意に添わなかったものだったとします。
その時に、何も言わずに過ごしたとしましょう。

その後で、第三者に「あいつの仕事はいまいちなんだよなぁ～。普通○○するだろ？」とダメ出ししたとします。

これって必ず本人まで届くんですね。しかも形を変えて。

下手したら言ったことよりひどくなって伝わっていることの方が多いですね。

聞いた本人はどう思うでしょうか？
「何であの時何も言わなかったのに、そんなの人に言うんだよ！」とか
「そういうつもりでしたんじゃないんだよ！」とかなりますよね
そして、その思いは絶対に上司までは届きません。
そして、介護リーダーに対しての信頼が低下してしまいます。

ですので、ダメ出しは必ず本人に伝えましょう。
本人に伝えなかった場合は、その情報を他人に死んでも言わないこと。

これ、かなり信頼関係に影響を及ぼします。
275 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 13:19:37.26 ID:27GAtFbW.net: 「介護職の給料は本当に安いのか？」介護職の給料は低い低いってよく言われますよね。
しかし、本当に低いのでしょうか？初めて介護の仕事についてだいたい手取りで１３～１８ってところです。
実は、他と比べるとそんなに低くはないんですね。
例えば美容師、残業というか居残り練習あたりまえ。
仕事も見習いのときはシャンプーすらさせてもらえなかったり、シャンプーばかりだったり。で、給料は１０万そこそこです。
私の知り合いは、修行時代は毎日２２時まで練習。休みは月に４日で、給料は保険なしで１３万だったと言っていました。そもそも大卒の初任給の平均は手取り１７万円くらいなので、ほとんど差がなかったりもします。
また、仕事の量との比較で言えば、もっと過酷な労働条件の仕事もたくさんありますよね。

トラックの運転手とかは給料は良いですけど、労働時間が異常に長かったり、帰ったかと思ったらすぐ次の仕事だったりするみたいです。

官僚とかは並大抵の努力ではなれませんし、外資系は結果を出さなければ即解雇ですからね。
276 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 13:22:09.83 ID:27GAtFbW.net: 介護業界は給料が安い。３Ｋだ！みたいな事をよくききます。
この介護ネガティブキャンペーンは罠です。
なぜかというと、介護は給料安いんだ。年収２００万円台だ！っていうのを刷り込まれて、信じてしまうと本当にそうなってしまうんですね。
ネガティブキャンペーンは信じない方が良いです。
一流企業では、なかなか部長や課長にはなれませんよね。
残業、休日出勤、接待なんか当たり前。そのうえで多額の自己投資が必要です。
しかし、介護業界はすぐに昇進できます。
ネガティブキャンペーンなんか無視して、しっかりと会社に貢献している人間はすぐに昇進します。
そして、ライバルも少ないんですね。
他の人はネガティブキャンペーンを信じて給料は安いと思ってますから。

ですので、もしあなたが罠にはまっているなら、その思いこみを捨てましょうね！
277 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 21:56:52.52 ID:O081QB0L.net: 平成25年福祉施設介護員の平均年収：307万円

平均年収：307万円
平均月収：22万円
平均時給：1,303円
年間ボーナス等：44万円
平均年齢：38.7歳
平均勤続年数：5.5年
278 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/24(木) 22:05:03.09 ID:pXC+bQuq.net: >>273
本のコピペ、乙。
279 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/25(金) 00:27:04.65 ID:bSDO26ZP.net: 介護の仕事を毎日していると、
自分の中に誤った感情が芽生えてくる時があります.
毎日接する利用者様に対して、
「お世話をしてあげている」
「オムツを交換してあげている」
「食事を食べさせてあげている」
というように感じはじめてしまったら、要注意です。
なぜなら、ご利用者様に対して、
自分がご利用者様に「何かをしてあげている」のではなく、
実際は自分がご利用者様に「介護をさせていただいている」からです。
この違いがわかりますでしょうか？
自分は今、
介護をさせていただける場所にいて、
介護をさせていただける時間があって、
介護をさせていただける利用者様が存在して下さっているから、
ここで介護士として仕事ができているんです。
そもそも、
介護をさせていただける環境がなかったら、
自分の介護士としての仕事は成り立たないわけなのです。
けど、このことは日々の忙しい業務の中で、
つい忘れてしまいがちです。
してあげている介護では、介護を受けている利用者様も幸せになれませんし、介護をしている人も幸せになれないのです。
「介護をさせていただいている。」
そう思える人は、自分が介護の仕事ができる環境にいることを感謝できている人です。
介護をさせていただいていると考えれるようになると、
今まで単純作業だったオムツ交換や食事介助に今まで以上に心がこもってきます。
自分が介護の仕事ができることに感謝しましょう。
そして、
介護させていただいている周りの環境すべてに感謝しましょう。

『感謝の心を持って介護をしよう』
280 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/25(金) 00:30:21.08 ID:bSDO26ZP.net: 様のために、気分転換に外出したりすることが毎日できればよいのですが、実際はそうできない施設がほとんどだと思います。
そんな中でご利用者様が楽しく生活して頂くにはどうしたらよいでしょうか、、、？
そうです。
それはやっぱり会話によるコミュニケーションが重要になってきます。
コミュニケーションの中でも、特に大事なことは、
「ご利用者様と話す姿勢」です。
「～さん今日の調子はどうですか？お変わりないですか？」と笑顔で話し掛けるのは基本ですが、
できる介護士は、ご利用者様が車椅子に座っているようなら、自分は床に膝をついて、ご利用者様と同じ目線、、、
ではなく、
「ご利用者様よりも低い目線」
になって話し掛けます。ここがポイントです。
なぜご利用者様よりも低い目線なのでしょうか？
それは、介護士が思っている以上に、ご利用者様の目線は下を向いているからです。
年を重ねると、自然と背骨は曲がって猫背になります。猫背になると自然と目線は下を向いてしまうのです。
なので、
介護士が同じ目線になったと思って話し掛けても、ご利用者様からするとそれは同じ目線ではなく、
「ちょっと上」
の目線になってしまっていることが多いのです。
皆さんの施設ではどのような角度でご利用者様に話し掛けていますでしょうか？
もちろん、介護士が立った姿勢から「上から目線」でご利用者様に話し掛けるのはもってのほかであり、それはできない介護士がする話し掛け方の典型です。
できない介護士が「上から目線」でご利用様に話し掛けていたとしても、
あなたは、「下から目線」で話し掛けるように心掛けましょう。

『まずは膝をついて話し掛けることからはじめよう』
281 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/25(金) 08:37:52.18 ID:UEmVXarq.net: うぜ～
282 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/26(土) 06:08:12.88 ID:DwI/xmK/.net: 28 名前：革命的名無しさん投稿日： 2008/06/21(土) 07:51:04
元共産党専従党員宮地健一氏のサイト「共産党問題、社会主義問題を考える」の中の、
「共産党がひた隠す党内ワーキングプア・無契約専従実態～失業保険・退職金・法的
地位なし」は重大重要論文。

http://www2s.biglobe.ne.jp/~mike/senjyu.htm
283 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/27(日) 08:02:22.59 ID:OCbCT6Fz.net: 先日、好きなアナウンサーのランキングが発表されましたよね。

第一位は日テレの水ト麻美アナ。
それを受けて、
ポッチャリブームかっ！？
みたいになってますが、どうでしょう。
これ、視点がずれてますよね。
ポッチャリが人気。
ではなくて、水トアナが人気。
なんですよね。

それはなぜが、色々理由はあるとは思いますが、一番は笑顔が素敵ってところじゃないでしょうか。

女子アナ特有のおしとやかに微笑む。って感じじゃないんです。
通常時が笑顔なんですね。
で、基本笑顔なんで見ていて気持ちが良いですよね。

水トアナみたいな笑顔でニコニコしていると、相手は警戒心を解いちゃいます。
で、それにともなって好感度もあがる。

これ、介護の現場でも言えますよね。

ブスっとしている介護職員より、いつもニコニコしている職員の方が評判は良いですよね。

朝出勤したときに、会心の笑顔で「おはようございます！」って言われたら、こちらまでテンションがあがります。
逆に、あいさつしたらブスッとした顔で挨拶されたら何か気分悪いですよね！

ですので、介護主任・介護リーダーのあなたは家で嫌なことがあっても、朝の挨拶は笑顔で行きましょう！
284 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/27(日) 08:14:37.03 ID:OCbCT6Fz.net: ぶっちゃけ辞めてもいいと思いますよ。

会社が「ごめん。ボーナス出す程利益出なかった。」って姿勢なら、3万でも5万でも寸志として出すはずよ。
そういう会社なら、来年頑張って利益上げたら大盤振る舞いしてくれるかもしれないです。

ボーナス出なくてもみんな働くわって覚えちゃった会社は出さないのが当たり前になっていきますし、利益出てもボーナス出はなくて会社の改装とか業務拡大とかに投資し始めますよ。
285 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/27(日) 08:23:49.09 ID:OCbCT6Fz.net: 給料や賞与が払えない経営者どの

暴言もあれば言い訳がましいのもありますが、概ねはこんな感じの屁理屈並べます。

『払えれば払っているよ。経営の苦労も知らず偉そうなことをいうな』

そりゃあ、その方の苦労は知りませんが、経営がどうのという問題ではないです。経営者としては頑張っているのかもしれませんが、給料を払わない人が従業員を雇う資格なんてありません。

なんか間違ったコト言ってますかね？？
286 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/28(月) 19:32:51.59 ID:uuOIvZfM.net: 短期退職者に対し賃金未払いと言うか管理者が開き直り､そんな人うちの職場には働いた形跡ありません。
どなたですか？と言い何が何でも給料を払わない…

文句あるなら裁判しましょうと言うが、毎回そうやってタダ働きさせてる某施設

皆さん気をつけて

入職してもパワハラが待ってますよ
287 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/29(火) 09:54:39.01 ID:cSBceTS8.net: リストカットした薬中のスタッフが老人の命を守れると思いますか？
288 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/29(火) 21:43:51.60 ID:uq3MooX0.net: メンヘラ率異常に高いよな。シングルマザー率も。
289 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/30(水) 01:30:40.37 ID:YpKLGOIA.net: 僕の職場にもメンヘラいます。
不眠あと躁鬱病。
新人キラーいじめは、ほんと見るに耐えない。
教育係ですが、カリカリした女でストレス発散を新人いじめでしてました。
上司が、人選ちゃんとしてないとこうなる。
290 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/31(木) 19:16:39.37 ID:jONM2Pi/.net: 自分が明るいスポットライト浴びたいから他人を蹴落とすのがうちにいる。こういう奴は大抵陰口叩かれてる。人間関係うまくいかなくていろんな所を辞めてきてる。トラブルメーカー
291 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/31(木) 19:31:21.57 ID:jONM2Pi/.net: 友達もいない。友達ができない理由も嫌われる理由も自分にあるからだけど。だから結婚すらできない。
292 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/07/31(木) 23:52:07.64 ID:upbyP3Kv.net: 感情労働につく人は精神的に消耗しやすい
とくに、使命感がとても強く、ひたむきな気持ちで仕事をしている人ほど、突然ポキッと心が折れてしまうような虚無感に襲われることがあり
これを「バーンアウト」（燃えつき症候群）と言う

バーンアウトに陥ると、突然仕事にやりがいを見いだせなくなり、人が変わったように冷淡な対応をするようになったりする
これは、いつも決められた感情で仕事をしなければと頑張りすぎて、情緒が消耗してしまった結果
「こうあらねばらない」という仕事上の「ペルソナ」（仮面）に縛られすぎてしまう人ほど、バーンアウトするリスクを抱えている
293 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/01(金) 00:19:04.67 ID:2Vyh2ESv.net: 我欲強い女
自分の居場所をとられたくないからダメ出ししていじめて辞めさせるしか自分を保てない

そんなことしたっていずれ沙汰されるのに
神様はちゃんとみてるんだよ
294 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/02(土) 10:00:20.02 ID:rnEMIWXh.net: 給料遅配、賞与なし、人間関係最悪
管理者とか主任とかいらない
上司はケアマネだけでいいわ

新人が入ると、仕事を教えずに、はいこれやって、と厳しい口調と態度でどんどん仕事を押し付ける
ミスると、こんなこともできないの？、使えない、私たちがフォローしてるわって嫌み言って
共有すべき情報も自分らだけでまわして、わざとミスするよう仕向ける
新人がすぐやめると仕事もできない癖にまた辞めたわ！って被害者ぶって
男の上司も、イジメは分かっていながら仕事が回らないので見て見ぬふり
こんなのがいるから新人が来ても辞めてしまう
295 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/03(日) 11:39:52.87 ID:M+5x7RYA.net: >>294

そこの施設は県南方面ですか？
296 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/03(日) 11:40:47.54 ID:2PJDCkSi.net: 恐らくどこも同じようなもん。
未熟者が他人の教育なんてムリムリ。
回りくどい説明（理論的に説明できない）、
できない所ばかりを指摘し伸ばす事ができない（できない所を見つけることは簡単）、
上への告げ口が多い（告げ口をする事によってデキル自分をアピール）

この様な指導下で人が育つはずも無く、まともな人は殆ど辞めてしまう。
そして悪循環が起こる。
そんな出来ない指導者を気付かず主任等に抜擢してる上の責任。そこを変えなければ何も変わらない。
297 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 00:31:45.83 ID:n/Xl3RJM.net: 精神科に行った時点で負け
まともな人間なら病院など行かない
自分自身に問題がありすぎることに気付け
薬なんかで治るわけが無いだろ
お前自身の頭がおかしいから病名を付けられたんだよ

精神病関連は全て洗脳
精神科の薬は全て麻薬
合法ドラッグ売人が精神科医
騙されるなよ
298 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 00:42:06.90 ID:n/Xl3RJM.net: 【ボーダーとはどんなのですか？】

Borderline Personality Disorder

（診断基準）
(1) 愛情欲求が強いために、愛情対象が自分から去ろうとすると、異常なほどの努力や怒りをみせる。
(2) 相手を理想化したかと思うと、こき下ろしてしまうといったように、人に対する評価が極端に揺れ動くので、対人関係が非常に不安定。
(3) アイデンティティが混乱して、自己像がはっきりしない。（同一性障害）
(4) 非常に衝動的で、喧嘩、発作的な過食、リストカット、衝動買いなどの浪費、覚醒剤などの薬物乱用、衝動的な性行為などがみられる。
(5) 自殺行為、自傷行為や自殺を思わせるそぶり、脅しなどをくり返す。
(6) 感情がきわめて不安定。
(7) 絶えず虚無感にさいなまれている。
(8) 不適切で激しい怒りを持ち、コントロールできない。そのため、物を壊したり、人を殴ったりといった激しい行動を起こす。
(9) ストレスがあると、妄想的な考えや解離症状が生じることがある。
299 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 00:45:09.90 ID:n/Xl3RJM.net: ボーダーに困っている、振り回されている場合

境界例ＨＰ http://homepage1.nifty.com/eggs/borderline.html
★ 「ＮＯ」という選択肢を持つこと。
★ どんな状況であっても、あなたには自分のことを大切にする権利がある。
★ 自分のことを大切にするのは、自分勝手なことではない。
★ あなたには自己決定権がある。
★ 人間らしく生きることができて、
自分のことを大切にすることができて、そして、自分というものを
失わないでいられる範囲、そこがあなたの限界点であり、自他を分離する境界線でもある。

ストーカー規正法の利用法
警察には民事不介入の原則があるため、5W1Hの物証をお持ちくださると
警察も動きやすい。警察には刑事事件を立証し検察に送致する義務があります。
客観的な物的証拠や証言の揃わない事件では検察が立証不能とみなして
書類を受け取ってくれないのです。
まずはこちらのHPを参考にしてください

ストーカー被害にあったら(警視庁)
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/kouhoushi/no1/9110/9110.htm
ストーカー規正法について
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/seian/stoka/stoka.htm
300 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 00:50:22.85 ID:n/Xl3RJM.net: 『ボーダーの被害者になりやすい特徴』

・女の相談にすぐ首を突っ込む
・女から「優しい」と言われることが多い
・聞き役が多い
・頼られることで存在意義を感じたい
・優柔不断
・明るくてエキセントリックな感じの子が好き
・気が強い子が好き
・主張しない
・引っ張るより引っ張られたい
・基地外に対するスルースキルが低い
・危険察知能力の欠如。
301 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 01:30:02.47 ID:n/Xl3RJM.net: 689 名無しさん＠介護・福祉板 2014/08/03(日) 21:17:25.78 ID:8dyupU3S
人に教えるのが下手なのいるね。そんな奴のせいで定着率悪いのかなーて思ったことある。
慢性人手不足原因作ってる。だいたいミス指摘するだけなんだよねー。
褒めて伸ばすことが欠落してる奴が多い。給料安くても環境が潤っていたら人手不足に困ることないと思うよ
302 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 01:31:47.02 ID:n/Xl3RJM.net: 163 名無しさん＠介護・福祉板 2014/08/03(日) 19:47:40.58 ID:cj8WKu7t
女は基本的に組織のトップには向かない。
女でリーダーに向いている様なタイプは、感情的にならず群れるのが嫌いな
中身が♂みたいなﾀｲﾌﾟ。
303 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 06:51:34.33 ID:n/Xl3RJM.net: もう資格関係ないからな
ヘルパー２級なんて言う原付免許並の資格餅の
性格悪い奴が生き残る
優しい介護福祉士が来てくれてみんな喜んでたが
バカヘルに酷い口調で使い倒されて１ヶ月もしないうちに辞めたよ
304 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 06:57:58.44 ID:n/Xl3RJM.net: ネズミ顔のでこ出しおばば。薄汚い野豚おばば。阿婆擦れおばば。
声が汚い。不摂生。喫煙者。元不良。イケメン好き。プライドが高いだけの低学歴。色気ゼロなのにナルシスト。幸せな女性を妬む。意地悪や悪口が生き甲斐。娯楽が無い。夜は悲劇のヒロインとして孤独に悩む自分に酔う。サバサバした芸能人に憧れている。
こちらが不幸を願うまでもなく、不幸な運命を背負いながら孤独に生きているような、それは惨めな人。
汚い手を使って他人を虐めることで、自らの不幸に目を瞑っているようでした。
そんなゴキブリ人間は、今もどこかで繁殖し続けているのでしょう。
悪魔のような笑顔で、誰かを涙に沈めながら。
305 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 07:12:30.63 ID:n/Xl3RJM.net: いろんな会社を仕事で回ってみると、入った瞬間の雰囲気で、だいたい
上の人間がどういう代物か分かるようになった。
いじめなんて下らないことが起こる職場環境というのは、管理する側の
無能によるところが大きい。

痩せた土地では咲く花も咲かないし、ましてや実だって結ばない。
そんな職場に未来はないだろうし、給料のためと割り切れるほど達観する
必要も無いでしょう。
306 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 07:15:01.75 ID:n/Xl3RJM.net: いじめに限らず、人間関係のトラブルを見て見ぬふりは
上司の怠慢に他ならないと思う。
関わりたくないからとか、どうやって介入すればわからないなどは
それこそ上司自身がトラブルに巻き込まれたくないという
ただの甘えでしかない。

力のない者が、見て見ぬふりをするのは仕方がないとは思うけれど
権力を持つ者が、知らん顔をしていてどうするよ？
または、職場の内情に気付かないでどうするよ？

いじめてる側の機嫌取りする上司などもってのほか。
307 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 07:23:14.35 ID:n/Xl3RJM.net: 想像してみて下さい。

被介護者の誰もがそうであるとは限りませんが、全くもって身体が動きにくい、耳が聞こえづらい、眼が見えづらいのです。
しかも、危険が生じた時のとっさの反応も頭では分かっていても身体がついてこない状態。
被介護者は自分が望んでなった訳ではないのに、常時２４時間この様な状態になっているのです。

当然、被介護者も自分の身体状況にイライラしたり嫌気がさしたりする事はあると思います。
しかし、このような状況下におかれていても被介護者には「何とかしなければならない」という葛藤があるのを忘れないで下さい。

被介護者も辛いのです。
308 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/04(月) 07:25:07.99 ID:n/Xl3RJM.net: トイレで綺麗にお尻を拭き取りたくても、上手に拭き取れないのです。
ご飯をこぼさず綺麗に食べたくても、食べられないのです。
普通にこぼした物を拾おうとしても、身体がうまく動いてくれないのです。
介護者に迷惑を掛けたり、怒られたりしたくないのです。
自分に置き換えてみて下さい。
「こうしたい！」と思ってもなかなか思う様にいかない毎日。自分で努力しているつもりでも相手には伝わらず、「なんでこんな事もできないの？」と言われたらどうですか？
「分かってくれないならいいや。」と意固地になったり、「もう、どうでもいいや。」と思ったりしませんか？
ちゃんとした布団で寝たくても身体は言う事を聞いてくれないし、もしかしたら自分の身体に嫌気がさしてどうでもよくなってるのかも知れません。中にはわざと手間を掛けさせる被介護者も居ますが、それは何かを分かってほしいサインである事も多いのです。
309 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/05(火) 00:18:14.69 ID:kTw9naWv.net: 職場の同僚として一言…。
当人同士はバレてないつもりか、周りも無駄に気を使うことをわかってほしい。痴話ゲンカしたら険悪な雰囲気だし、職場で二人イチャイチャされても困りもの。
不倫最悪。バレてないつもりでバレバレだしｗみんなで噂してるよ。知らないでいるの当人同士だけだよ。
こっちも知らんぷりするのが疲れるというか、変に気を使うというか。

とにかく鬱陶しいし、めんどくさいんで、職場で同業種で不倫とかやめてもらいたいｗ
310 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/06(水) 05:21:06.49 ID:hpdE9pY7.net: >>309
不倫はどこの施設？T市？
自分の所でも仕事中に二人で消える不倫カップルいるよ
まわりは迷惑だから辞めてくれないかなと思う
311 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/07(木) 03:42:53.55 ID:YheqlkNc.net: うちの施設は色々な面でいいよ。
どこか言いたくないけど
偉い人が一番働く。
施設長は誰よりも早く来て誰よりも遅く帰る。
管理者は人手不足の時は（病欠、その他色々）シフトに入ってくるよ。
夜勤もするし、利用者さんの状態によって仕事がスムーズにいかないときとか応援に入ってくれたり、事務仕事しながら、落ち着きない方を事務所に連れて行って見ててくれる。
インフルで人手不足になった時は社長も現場に入ってた。
偉い人達がみんな働くからヘルパー達も頑張ってるし、辞める人もいない。
312 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/07(木) 05:07:57.04 ID:o+rOeeXK.net: 偉い人がパンクしてやめそうだね
313 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 21:55:26.50 ID:nFoTTmHH.net: 離職者が多い職場は必ず人間関係が悪い。
職場の人間関係が悪いの組織の問題。
人間関係が悪化していても対策を打てない、気づけない、見て見ぬふりをする。これがいけない。

人間関係の良い職場は、役職者がしっかりしている。こういう人たちが元凶達の仲間になっちゃうと最悪。

介護職の離職率が高いのは残念。
一番の理由は人間関係で辞める人が多い。
314 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 21:57:53.32 ID:nFoTTmHH.net: 介護職員の定着率の低さの原因の一つは、賃金よりもかえって人間関係が大きいということが調査でわかりました。
これは今後の施設の人材獲得戦略についてとくに注意をしなければならないということをあらわします。

介護施設は一定の資格をもつ人材がいることがもとめられていますので、その資格をもっている人が施設をやめてしまい、
だれも資格者がいないと、介護報酬を７割請求にしなければ不正請求、そしてその状態が継続することになれば、ついには指定取消しとなってしまい、
他産業の景況感を横目に廃業という憂き目をみることになる可能性もあります。
315 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:03:42.71 ID:nFoTTmHH.net: 職員が数人ほどしかいないのに、人間関係が悪い場所があるのはおどろきです。
「アットホーム」「家庭的」なサービスをウリにしている施設がこんな調子では笑止というべきでしょう。

こんな人間関係の職場をつくってしまった責任は経営者にあります。
昨今の異業種から介護ビジネスへの参入が多く見られるなか、介護ビジネスについて経験の乏しい経営者の存在により、人事制度などを無視した施設の運営体制がこのような状態をつくり出してしまったものと思われます。

たとえば、管理者を年齢や経験だけで決めてしまったというケースが多くみられます。
「人格面に問題が多い」「教え方が下手」「コミュニケーション能力が欠如」「ひとこと多い性格」「知識がほとんどない」こんな管理者を多く見かけます。
要するに採用ミスなのです。
こんな長のもとでは職員の定着がよいはずもなく、常時職員を募集している状態となっているはずです。
これでは結果としてどんな施設になってしまうかは言うまでもありません。
316 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:06:08.43 ID:nFoTTmHH.net: 人間関係が最悪だとチームワークはとれない

利用者が増えない
事故が増える

技術の向上を図る事よりも人間関係を円滑にして連携が取れるチーム作りを
317 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:09:13.15 ID:Dh1nId4I.net: 　政府は2015年度に介護サービスの報酬を引き上げる検討に入った。
介護福祉士の待遇を改善し、人手不足を解消する狙い。
ただ、介護の費用は年々、膨張が続く。必要な人に必要な介護を行き届かせるには、給付の無駄の排除や事業者のサービス向上も課題になる。
　厚生労働相の諮問機関である社会保障審議会の専門分科会で28日、報酬改定の議論を始めた。
　介護報酬は介護サービスの公定価格で、事業者向けに国が定めている。
原則３年に１度、物価変動や政策の必要性から見直してきており、来年度が改定年にあたる。
今年末までに上げ幅を決め、15年４月からの適用を目指す。
具体的には、賃上げに取り組んだ事業者への報酬を増やす「介護職員処遇改善加算」の拡充策が浮上している。
労省によれば、12年度は職員の平均月収が約６千円、13年度は約７千円増えた。
厚労省は加算措置を拡大し、さらなる賃上げを促す考え。
318 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:09:18.39 ID:nFoTTmHH.net: 元凶は誰か！！！

人間関係が最悪だとチームワークが取れない
「利用者が増えない」とか「職員のミスが増えた」とかの症状がでているはずです。
これらの原因が職員同士の人間関係が引き起こしていることを経営者は自覚していません。
「連絡、報告ミスはときに重大なダメージを引き起こす」これはどんな業界やビジネスでも共通です。
職員同士のコミュニケーションが充分に取れていなければチームワークがとれるわけがなく、今後もこのようなことはなくならないでしょう。
319 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:14:32.16 ID:nFoTTmHH.net: 陰口を言う
挨拶しても無視する
ダメ出しをする
上から目線
自己アピールが強い
同じタイプで派閥を作り攻撃する
上司もその人物に逆らえない
誰も注意できる人がいない
仕事が出来ると思い込んでる
コミ障なのに陰口は言える
320 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:16:24.28 ID:nFoTTmHH.net: 現在の施設の職員の採用・登用ミスに関して、その改善をするのは素人ではむずかしいと思います。
「職員の総入れ替え」は素人が行うと必ず壊滅的ダメージを受けること必死です。
しかし、施設や利用者、そして介護業界の障害になる人材の一掃は施設介護の発展と真の維新の実現のために必要です。
321 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:20:00.07 ID:nFoTTmHH.net: 介護職の転職を阻害している要因は転職者がそこで働きたいと思えるかどうかです。
私の知るところ、介護職の転職希望者はすごくまじめです。
したがって経営者が尊敬に値しない人物や高齢者福祉についての志が低い人、介護の知識が乏しい経営者のもとでは働く気が起きないでしょう。
すなわち「カネ」オンリーの人物だったり、前時代的な介護方法だったり、福祉や介護についてなにも知らない人間だったりすると嫌悪感を抱きます。
最近は介護ビジネスにさまざまな業界が参入してきていますので、その辺のことは気をつけるべきです。
異業種から参入した事業者はだれにも負けないくらいの勉強が必要です。まあ、それは志が高ければ自然とそうなるので問題はないと思いますが。

あと一つは新設の事業所を立ち上げるさい、だれが見ても「これはどうかなあ？？？」と思えるスタイルの介護ビジネスを展開しようとしている事業者がいます。厄介なのが経営者だけが「これはぜったいあたる」と信じて疑わないのです。
こういうところでは仮に職員が入社しても施設ができたあとしばらくたって、利用者がなかなか増えなければ即、転職を考えるはずです。
その状態になると、経営もくるしい状態なので好条件を提示できず、なかなか採用にむすびつかなくなりまし、現在い
る職員もどんどんやめていきます。そうなれば経営者自身もやる気がなくなり、「廃業」という道を考えるようになります。私はそういう施設を結構見てきました。
322 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:33:31.99 ID:nFoTTmHH.net: 労働環境や条件を整え、働きやすい職場づくりを心がけても、スタッフ同士がうまくいかないことや、問題が発生することはもちろんある。そんな時は、芽を摘み取ることが、大きなトラブルになることを防いでくれる。

こうした課題解決の中心を担う者は各ユニットのメンバーで推薦して決定している。選ばれた人がリーダーとなるため、まとまりやすい。

しっかり選び抜いた人をじっくり育てる。それが可能な土台が築かれている。正職員・パートといった垣根もなく誰もが平等に主体的に介護に関われる環境。
323 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/08(金) 22:38:38.39 ID:nFoTTmHH.net: 介護職で辞める一番多い理由が、やはり人間関係です。
人間関係が比較的良い職場であれば、長く続けることが可能ですが、悪い職場だといづらいです。
更には管理職の人達の理解力も含まれます。
職員がコロコロ変わるところは、大抵人間関係で辞めるケースが多いです。

だいたいそういった施設は、職場そのものが暗く、利用者さんにも職員にも笑顔がありません。

働く人は収入などの問題もありますが、職場の雰囲気を優先的に選びます。
初日に業務マニュアルをこれって渡されて楽しくなさそうな施設は１日が限界です。
324 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/09(土) 02:17:54.48 ID:uYRohtKD.net: ケアマネしてます。２ヶ所の施設での経験から言えること。
ギスギスしている職場ってのは
必ず核となるギスギスした人がいて
周りが逆らえず影響されて負のスパイラルになっているのだよ。

私が最初にいた施設は、理事長が介護に理想を持っていらして
いかに良い介護サービスを提供するかという事に、職員が一致団結して努力をしていましたので、職員間の軋轢は少なかったです。

家庭の事情で転居したため、別の施設に勤めましたが、ここは気が強くて上司に言いつける介護職が牛耳っていて、看護師の方もトップすら遠慮がちでした。
職員の目が利用者さんの方を向いてなかったです。
自分の身内は絶対入所させたくないと思いました。
325 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/10(日) 11:56:23.87 ID:5BnXMRTg.net: 「辞める辞める病」
この病は深刻だよな…
言った本人は絶対辞めないのに回りが次々辞めていく
この病の人が会社に一人いるだけで新人が育たない
職場の士気が下がるから辞めたい人は辞めればいい...というスタンスの人には言って来ないけどwww
いちいち構ってるバカな上司も暇なんだろうな
326 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/11(月) 08:59:45.04 ID:+PTkaxo7.net: >>325
クズ社員を解雇できない経営者が、能無しなのです。
327 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/12(火) 00:50:28.26 ID:Hf8jQN7q.net: >>325
辞めるって愚痴と不満言って本人はストレス発散してんだろ。
まわりは洗脳されてく。
辞める辞める騒いでる奴は去って貰うべきだよな。
文句ばっかり言って辞めずにストレスためると、
冷凍食品に農薬入れちゃった人みたいになるのかもね。
328 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/12(火) 01:01:14.20 ID:Hf8jQN7q.net: 介護選んでる時点で高給なんて望んでないんだから人間関係が大事なんだろ。
うちの施設は、明けの後に公休ないような職場だけど離職率は低いよ。

辞める辞める騒いでる奴いたら直ぐに辞めて貰うから悪玉が増えないからね。
新人もろくな指導しないけど辞めていかないのは人間関係がいいからだと思う。
329 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/12(火) 23:14:40.08 ID:SFpJjgo3.net: 事務長してます。
利用者に暴言を吐くような職員がいる施設は遅かれ早かれ必ず大きな事故を起こします。
利用者に対する敬意がない介護員は｢利用者さんの事を思う｣という行動をしないからです。
それらの人には共通の特徴があります。

１．誰が見ても気づくような問題点をおかしいと思わない。
２．するべき手順や確認を怠る。
３．安全のための危険予測をしない。

これらは利用者さんの命にかかわる場合も多いため、こういう人には厳重注意、２回目には退職してもらってます。
告発者に対する嫌がらせ
をする場合もありますので、厳重注意の際にそれが分かった場合は即刻
クビだと告知しておきます。( 当然告発者は誰かは秘密にしていますが )

たった一人や二人の不良介護員のために、施設が閉所に追い込まれる場合もあるのです。
そうなると困るのは行き場がない利用者さんです。
一生懸命な介護員も職場を失ってしまいます。

信頼できる安全意識の高い上司がいれば相談するべきですが、ただ、
そういう職員がいる施設は上層部のレベルが低い場合が多いので、
問題に巻き込まれる前に辞めた方が身のためかも知れません。
330 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/12(火) 23:45:09.89 ID:Hf8jQN7q.net: >>329
実際に言っても質の悪い人達は改善する気もないよ。
良くないという意識がないから逆に煙たがられる。
質の悪い人の発言力が強いと、いい人はみんな辞めていって、みんな質の悪いやり方で仕事を覚えていく。一人が頑張って改善しようとしても無理。

きちんと教育指導されてる職場はそんな事がない。
上層部がアホだとヘルパーもアホしか残らないと言うこと。

運悪くそんな施設に入ってしまったら、変える努力しても無駄だからさっさと転職する方がいい。
331 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/12(火) 23:57:16.84 ID:Hf8jQN7q.net: マトモな施設で働きたいなら、医療法人で福利厚生が整っているところがいいぞ。
頭おかしい奴は少ない。変な介護してる奴は看護師に怒られる。
療法士もいるから、考え方に幅が出る。

社会福祉法人や会社はハズレが大きい。
332 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/13(水) 00:13:45.53 ID:HV6jbbOF.net: 介護に限らずどの業界でも、経営者や主任以上になれば下の人間にキツい注意とかもしなければならん場面が出てくるから、
下の人間と仲良しこよしのグダグダな関係になっていると、そういう場合に言うべき事も言えないからな。
最悪、新人に対するパワハラなんかがあった際には古馴染や元同期又は先輩職員に対しての処分を上に進言しなきゃならん場面すらありうるし。
だから、ある程度の役職付きになったら、もう下の人間との関係には一線引くべきでそれ故の孤独も覚悟しなきゃならんのだが、
殆どの女性はそれが出来ないというか理解していないからね。
いつも女子中学生みたいな和気藹々とした微温的な人間関係に包まれていないと安心できないというか。
要するに、「こいつは嫌いだけど、職員としては評価できる」「こいつは気があって好きだが職員としてはいまいち」という様な冷徹な機械的判断が苦手で、
自分のお気に入りには「高評価する理由を、気に入らない奴には「低評価する理由」を後付けで考えていながら、そういうアンフェアな事を自分がやっているという自覚が無い。
精神的にはヒラが一番楽で、役職が付くという事は給料アップと引き換えにそういうストレスを負担しなければならなくなるという事が全く分かっていない。
上にいくに連れて嫌われてなんぼなんだよ。
333 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/14(木) 00:28:57.39 ID:UxiwsG6v.net: 幼稚園児と同じ
泣いたり騒いだりはしゃいだり

豆腐メンタルの
発達障害者
334 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/15(金) 23:37:04.41 ID:TDgY0woH.net: 今週は日本全国でお盆休み。皆それぞれ交代で休みをとる。
しかしこの「介護業界」にお盆休みは無い。
むしろ「利用者ら」に自宅に帰ってきては「大変困る」家族らは
逆に「施設」に利用者らを突っ込み、この「施設」に「お客・お遊び気分」で来て
数時間で帰るのである。
そのあおりを受けるのが「生活ぎりぎりの給料で」しかも「盆休みも無い」時間を捧げている介護職である。
335 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/15(金) 23:41:27.83 ID:vBDigKI/.net: 茨城には肝心の理事長が金に狂った亡者の施設が多い。
それに管理不行き届きで死人が出てもお構い無しみたいだ。
336 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 00:34:51.42 ID:WEqX5z0n.net: 職員との関係が上手く行かず、コミュニケーションが取れない状態で精神的につらい
仲良しと思ってる人からも急に無視されたり、陰口を受けたり、周囲の職員も一緒になってのけ者のように扱う
この状況に耐えられず退職したい旨を伝えたけど「職場環境を改善する」「次の人が来るまでもう少し続けてほしい」と言われて辞められない
もう限界
どうしたらいい？
337 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 05:53:15.75 ID:V43TQ/KM.net: 人と全く関わらない仕事じゃない限りどこに行っても人間関係の悩みはあるだろ。
自分には全く問題がないのかね。
338 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 09:42:58.44 ID:WEqX5z0n.net: 【職場で行われている意外な現実】

①挨拶を返さない上司や先輩たち
朝の出勤時の挨拶、「おはようございます」に対して多くの社員が無反応や無視。
新入社員が緊張しながら声を掛けているにもかかわらず、忙しいのか面倒くさいのか、反応を示さず退社時には、「お先に失礼します」と言っても、これまた無視。
言わずに帰る者さえいる。３日もすると、新入社員も浮いて感じが気になって挨拶をしなくなってしまう。

②話しかけられても目をあわせない
コミュニケーションはアイコンタクトが非常に重要なのにもかかわらず、そちらを見向きもせずに、「なぁにぃ～？」なんて態度を取られては、新入社員だってやる気も情熱も冷めて当たり前です。

③会話が少ない
メールなどで連絡を取り合ったりする為、直接の会話が減ります。
普段の会話の減少はモチベーションを高める効果が期待できませんし、相手の表情などから情報を得ることが出来ません。

④ほめずに切り捨てる
ダメダシ、失敗や出来なかったことばかりに目を向ける傾向の職場では当たり前のように行われています。
人間は否定されると萎縮したりやる気が削がれたり反射的にマイナスな反応を引き起こします。
それが日常的に行われていると、自己防衛本能が働くので前向きになるどころか逃げたり避けたりごまかしたりするようになります。

上記の４項目全てが当てはまるような会社の場合、新入社員が辞めない方が不思議です。
逆に、上記の４項目全てが反対の会社、つまり挨拶は必ず返し、相手の目を見て話を聴き、常日頃から会話があり、ほめ方と叱り方のバランスの取れた場合には離職率が減るわけです。
簡単なようですが、出来ていない人が圧倒的に多いのです。ほとんどの場合、先輩や上司本人が気づいていないから困ります。
339 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 09:53:08.64 ID:QpGn/Kin.net: 充分な賃金なくして
仕事のモチベーションをあげるのは無理がある
340 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 09:55:06.43 ID:WEqX5z0n.net: 【引き留めるにはコミュニケーションとチャンスを与えること】
管理職も先輩社員も自分たちの仕事で忙しく、新入社員に対する対応やフォローなどのケアが出来ていません。仕事に馴染めず、人間関係で溶け込めずに新入社員が転職をしていくという現実があります。
辛抱や忍耐を知らずに育った世代ですから、簡単に退職の道を選んでしまいます。

離職者が無い職場はコミュニケーションを密に行う傾向があります。ほったらかしたり、形式のみではなく意識的に努力してコミュニケーションの場を作るようにしているのです。
　最近では飲みニケーションが敬遠される傾向にありますので、会社の中での会話や食事会など時々に応じた活動を行う傾向があります。
形式張らないちょっとしたミーティングの場や研修でも様々なワークなどを取り入れたりコミュニケーションから学び気づきを促す・・・等を利用することも増えています。
様々な工夫を行いながら気軽にコミュニケーションできる環境作りをしていると、互いに助け合ったり協力しあう風土もうまれます。

　また、成長の機会を設けるにも工夫が必要です。チャレンジできる仕事を担当させたり、任せたりすることも必要です。挑戦したことが達成できた時の喜びは、特に新入社員などの若手にとっては大きな自信や励みにもつながります。
達成感を味わうことが出来る会社で働いていれば、そう簡単には退職の道を選ぶことはないはずです。

【上司や先輩がモデルとなれる】
着実にステップアップできる環境を作り、同時に、先輩や上司をモデルとするような風土も必要です。目指す人や理想の人がいれば、その人を目標に頑張っていけるのです。
モデルとなるような人が職場にいない会社だと魅力を感じられないわけです。魅力のある会社や組織作りは常に行って自らも後輩たちから目標とされる人材で有り続けるようにしなければなりません。「いくら頑張ってもあの程度かぁ」と思われた時点で終わりです。
上司や先輩たちに魅力を感じないような会社では、技術や経験を積んだ有望株の社員から辞めていくわけです。
彼等を引き留めるためには、成長やステップアップできる環境、処遇や待遇もありますが、それよりも経営者をはじめとして、夢を語り理念の元で責任や使命感という目に見えない部分にも意識を向け、ビジョンの共有化なども行う必要があります。
目先の給与なども気になりますが、それ以上に魅力のある社員がたくさん居て、仕事に対して社員が心から取り組んでいる風土、企業人と人間的にも成長を実感できることが求められるはずです。
341 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 10:05:13.53 ID:QpGn/Kin.net: だから金がなきゃできる訳ないだろ
342 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 12:33:10.00 ID:WEqX5z0n.net: 介護職員に必要なことは資格ではなく
性格診断だと思う

メンヘラ１人いるだけで小さな施設潰せる力を持つ
343 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/16(土) 23:56:32.62 ID:WEqX5z0n.net: デイの相談員ってのは実質
送迎要員
あと風呂要員
344 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/17(日) 15:31:34.41 ID:g7ph9U6b.net: 茨城県南です。
介護の仕事は大好きなんですが、利用者さん達そっちのけでレクもせず職員同士で固まり話している、自分達の楽な様に仕事をする、そんな先輩達ばかりで嫌になります。
注意するべき管理者も職員に辞められては困るから、、と何も言わずに機嫌取りしています。
泣きついたりごますりして上に気に入られた人は昇格します。上に気に入られた人が間違っていてもみんな逆らえません。
やりがいも夢もありません。

転職も考えているんですが、老健、特養、有料など、どこがオススメってありますか？ちなみに今はグループホームで手取りで18万と、ボーナスが年二回で25万ずつくらいなので同じくらいは欲しいなと考えています。
345 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/17(日) 20:17:38.88 ID:tGQiU2Si.net: 面接じゃなく見学を色んなところにするのをおすすめします。
346 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 10:44:04.38 ID:b29fcA1d.net: 入ってみないと分からないよ
347 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 20:08:32.98 ID:TOQ4S+7T.net: 雇ってみないとわからないのと同じだね。
348 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 22:43:30.42 ID:b29fcA1d.net: 地域で悪い噂になってる所は駄目
訴訟中とか
嫌がらせがあるとか
お局がいるとか
低賃金、サービス残業ばかりとか
349 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 22:45:25.47 ID:b29fcA1d.net: す●家のバイトさん達が一斉に退職し、店舗のオペレーションが不能になってしまった様です。
いわゆるブラック企業と呼ばれる低賃金＆重労働、そして長時間残業の三拍子揃った事業者は介護業界でも結構な数が存在します。

『低賃金』は事業計画の甘さが原因。
『重労働』は業務構築に関する無知が原因。
『長時間残業』は上記二つの原因が合わさって生まれるものです。賃金が安いから無駄な残業をするようになり、業務構築の手法が間違っているから、いつまでも仕事が終わらないという悪循環を繰り返します。

先日とある介護業界のオピニオンリーダーと話しをする機会がありました。そのとき彼女が話していたのは、「経営者が駄目でも、施設長がしっかりしていればいいのよ。」という私には理解不能な発言でした。

施設長って従業員ですよね。経営者が不勉強だと、施設長が余計な苦労するんですけど・・・。

優秀な経営者とは「知ったかぶりしない」人物のこと。わかりもしない、できもしないことに手や口を出して、結果、従業員らが悲惨な労働環境におかれて、次々に退職するようになる。まさに＜すき家＞と同じであります。
すき家の社長は、現場で働いたことが無いのでしょう。机の上でパソコンのマウスを転がすことで仕事をした気分になれる幸せな人なのかもしれません。

残った従業員は転職する才覚もない人材ばかり。そこで提供される介護サービスは最低最悪のレベルなのです。施設の介護レベルを測定するには、退職率を正確に調査すればわかります。

従業員に愛想をつかされて辞められる職場を構築した時点で、社長の負けです。
350 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 22:51:18.00 ID:b29fcA1d.net: 「お泊まりデイサービス」でフランチャイズ化に成功し、全国出店に向けて事業拡大し続けてきた企業が、ここにきて窮地に追い込まれています。
平成27年度、つまり来年度から小規模のデイサービスは間違いなく地域密着型に組み込まれ、その為に新規開業は保険者である区市町村から総量規制を受けることになります。

なかでも『お泊まりデイサービス』自体にも厳しい目が向けられており、従来からある民家を改造しただけのいわゆる「雑魚寝」タイプのお泊まりデイを経営する法人は、このままの状況では営業を継続するのが難しくなるのです。
更に、『リハビリに特化した半日デイサービス』も同様で、新規出店は今年度までが都道府県庁の管轄であり、来年度からは区市町村管轄になり、事実上の総量規制が始まることでしょう。

『規制がかかる』ということは、運営や経営内容に問題があるからです。よく経営者の口から、「厚労省は現場を何も知らないからなぁ。」とおっしゃる方々がおりますが、私が知る限り「良く知っているなぁ。」と関心することばかりです。
彼らの頭脳はずば抜けて優秀です。情報収集能力も相当高いです。

厚労省は知っています。お泊まりデイと機能訓練特化型のデイにおいて、介護保険報酬が高すぎることを。
高すぎるならば、低くするのが税金の使い道。

「介護事業におけるフランチャイズ化は不適当である」という監督官庁からのメッセージを読み解かなければなりません。
351 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:04:40.71 ID:b29fcA1d.net: 介護支援専門員（ケアマネ）試験の合格率は１５％という低いものです。
ケアマネという職業は、向き不向きが極端に現れる職業で、向いていない人の中には精神的におかしくなってしまう方も少なくありません。
就業してから精神不安定になると、労災扱いになりますし、利用者や家族に多大な迷惑をかけます。最初から適正の無い人材は雇用しないに限ります。

受験者全体の１５％が合格し、そのうち４０％がケアマネ業務に就き、更にそのうち４０％が４年後にケアマネを継続している統計があります。
ということは最初の合格者のうち１６％しか生き残れないという結果になります。

わかりやすく書くと、受験者が１００名いて、合格者が１５名、うちケアマネに就業する者が６名、更にそのうち４年後継続してケアマネで居続ける者は２名ということですから、いかに優秀なケアマネを雇用することが難しいかお分かり頂けると思います。

弊社の経験ですが、ケアマネの資格を持っていても実務ができる者は殆どおりません。また継続する人達が少ないのは理由があって、古参のケアマネ達が新人ケアマネをイジメるからなのです。
仕事を教えないとか、窮地に追い込まれても放置しておくなど、酷い職場環境であることを確認しています。

何故古参のケアマネ達は新人を虐めるのでしょうか。それは優秀な新人が途中入社すると、自分の居場所が無くなって困るから。
６０歳過ぎても働き続けたい欲望をもっているので、若くてパソコン操作に精通した新人ケアマネが邪魔な存在になる訳です。

まったく馬鹿馬鹿しい話でございます。
352 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:08:36.76 ID:b29fcA1d.net: 困った経営者と先日会うことがありました。

自社で抱えるケアマネに対して、自社の運営するDSや訪問介護へ無理矢理に「利用者のケアプランに盛り込め！」という業務指示を出し続けていた者で、
その結果ケアマネが次々に離職してしまい、遂に地域内で悪い噂話が広まってしまい、ケアマネ事業所が機能不全になってしまったというものです。ケアマネの噂話は、あっという間に広まるものです。

それで困ってコンサルタントの依頼を受けたのですが、余りにも馬鹿ばかしくてお話をお断りしました。これからもこのような困ったちゃんな経営者は発生してくるとは思いますが、
ケアマネの皆さんは自身で信じる利用者の為になるケアプランを立案し続けて欲しいと思います。
また、上記の様な経営者に対して、苦労して手に入れた資格と能力を貸して経営の手助けをする必要はありません。
早々に退職して構わないと思います。

そもそも自社の介護事業が、自社で抱えるケアマネに選ばれないという時点で経営者失格なのです。
353 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:11:06.38 ID:b29fcA1d.net: 介護事業を立ち上げる際に、どのような人材を採用するかで成否が決まります。

『縁故入社』などはもっての外。それから一見素晴らしい人材であると思っていても、一緒に働くとそうでもなく期待外れであったというケースも多い。
何故こうした間違った採用になるのか原因は『人を見る目が無い』からに尽きます。経営者かあるいは人事担当者の能力不足が原因です。
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かつて再生工場とまで言われた野村克也氏は、阪神監督時代にこう話していました。

「打者なら１００メートル以上の打球が打てる。誰よりも速く走れる。肩が凄く強くて、遠投なら誰にも負けない。投手なら１５０キロ以上を投げることができる。こうした先天性のある選手を獲得しなければならない。後天的にこうしたことは教えてもできない。」
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これらは介護事業にもあてはまることで、後天的には身につかない能力をまだ未開発の採用段階で見抜く力のあるコンサルタントに依頼するから必然的に事業は成功に向かうのです。
354 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:17:26.49 ID:b29fcA1d.net: 先日までショートスティ（SS)のコンサルティングをしていました。SSの経営は難易度が有料老人ホームと比較して低いです。簡単に経営ができます。
一番の理由は「集客が楽である」という点です。
一般的なSS経営者の悩みで一番多いのは、人手が足りないことです。職場環境が悪いから従業員が居着かないというもので、全国的によくあるパターンです。
コンサルタントは慎重に選ばなければなりません。既存の職種におけるネームバリューで選ぶと失敗するかもしれません。介護業界で成功しているコンサルタントは全国でもかなり数が少ないのです。他の事業と違う点は、必要な資格を所持していないと何もできないことです。
福祉の資格も持たずに集客が必要なコンサルタントを請け負うとは、「できない事を請け負わないでください。」と言いたくなります。無責任に半端な事をされると、後始末が面倒になってしまうからです。

介護の現場経験のない人達が何人参画してコンサルしても結果は見込めません。改善しません。やって頂いても時間とお金の無駄になります。
介護施設における「立ち上げ屋」と「コンサルタント」は別物ですから区別してください。前者は日本語の文章が書ければ誰でもできる職業で、後者は経験が無ければできない職業です。似て非なるものです。
355 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:19:10.02 ID:b29fcA1d.net: たまには時間をかけてゆっくり食事が摂りたい思いまして、先日有名な中華料理店へ出かけました。マスコミにも掲載される実力店のはずでしたが、、、

以前に訪れた時と比べて若干味が落ちているのがわかります。自分は味覚が特に優れているとは思いませんが、同行した皆さんがわかるほど味の劣化が感じられたのです。
「いつもの料理人ではない方が調理している？！」ということが思い浮かび、「あー、今日はハズレの日だったのか」と悲しくなりました。

本当に「味は一代」であると実感した次第です。オーナーシェフでなければ出せない味があります。

マニュアル化されていない調理では、味のバラつきがでてきます。
マニュアルがあっても、そのデキが悪いと味を維持することはできません。
調理の腕とか、味覚の鋭さの他に、マニュアルの品質を高めるやり方を知らないと、オーナーシェフは仕事を弟子に任すことはなりません。

※『調理』を『介護』に読み替えてみてください。大手介護事業者の評判がよろしくない理由がおわかりになると思います。
356 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:24:36.31 ID:b29fcA1d.net: 現在政府が進めている『社会保障改革』では、高所得者の自己負担割合が増える方向で話しが進んでいます。

例えば、要介護５で月額35万円の介護保険を給付されている方の自己負担額は3.5万円です。
これがもし2割負担になりますと月額7万円になります。有り余る財産を持つ高齢者ならばいいのですが、そんな方は極一部の人だけです。

有料老人ホームの月額費用が食費を含め「14万円＋介護保険の自己負担額」としましょう。上記の場合で計算すると現在17.5万円を支払っています。これが2割負担になれば21万円／月を支払うことになります。

おそらく近い将来『3割負担』まで介護保険の自己負担額が上昇するでしょう。となれば・・・14万円＋10.5万円＝24.5万円/月の自己負担額です。

懐かしい話ですが、有料老人ホームにて介護保険導入（西暦2000年）以前は介護費用が全額自己負担でした。

近い将来、有料老人ホームの多くは集客に失敗して倒産します。更に高額の入居一時金を払う所は、低次元の運営レベルでは選ばれません。
生活サービス付き高齢者住宅も同様です。

今、上記の介護施設で働いている人達は逃げる準備をしておくと良いでしょう。沈む船の側にいると、渦に巻き込まれて＜転職＞もままならない状況に追い詰められます。
「君は倒産する可能性を知っていたのか！」と利用者と家族達から詰め寄られたらどうしましょう。
「経営者が全ての責任を負うと聞かされてましたので、、、」などという言い訳は通用しません。世の中を甘く見ない方が良いです。

家族らが貴方を裁判所に呼び出してでも真実を追究したとします。転職先へ就業してから何度も裁判所に呼び出されることが職場で知れ渡るとかなり居心地が悪くなるでしょう。

ですから「船が沈む前に早めに逃げなさい」と助言します。勤めている自社のビジネスモデルが崩壊していると理解した時点で、次の行動へ速やかに移る。

優秀な人材から先に離職するのは世の中の常です。

※介護保険の自己負担額が上昇し、更に消費税が１０％になることも加味しておいてください。『食費』にかかる税金が倍になるのです。
357 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:28:27.49 ID:b29fcA1d.net: 今回の投稿は「南の島」で働く介護士の方からです。
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うちの施設もボロボロです。
上の人間はpcの前に座っています。
人もありえないくらい辞めてます。
ボロボロです。
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何故どうしてこの様な「ボロボロな施設」で働き続けるのです？
辞めることができないのでしょうか？

世の中に沢山施設が存在しているのですから、「まともな施設へ転職すればいいのに。」と思います。

弊社が介護施設の経営を立て直す際に、相当厳しい再教育を実施しますが、それで辞める人はいません。
辞めない理由があって、「このコンサルタントの指導内容は自分自身の為になる。」と感じてもらえるようにカリキュラムを組んでいるからだと自負しています。
職員教育に独自ノウハウがあり、誰でも職員教育ができる訳ではありません。

地元の＜社会福祉協議会＞が頻繁に研修を開催していると思います。私も何度か参加しましたが、技術論は別として、総合的な職員教育手法を教えてくれる研修は皆無です。全く役に立ちません。

人生は一度きり。人間には時間が等しく与えられています。若いうちに自分を伸ばしてくれる職場と出会った方は、生涯収入が大きく差がついていきます。
収入だけでなく、職場環境は人間性の形成に大きな影響を与えます。ひいては貴方の子供にも大きな影響を与えます。
親が勉強方法を身についていないのですから、子供に勉強方法を伝授することができません。収入が低ければ一流の勉強方法を教えてくれる学習塾に通わせることもできません。

介護職を選んでしまった為に、一族が貧乏のスパイラルから抜け出せず、低学歴の連鎖を止めることができずにいる。今、介護業界はそういう事態に陥っていることを知ってください。

「すべての原因は能なし経営者にあります。」と言いたいところですが、「そんな酷いところで我慢して勤務し続ける従業員にも原因はある。」という考え方は間違っているでしょうか。

身体が不自由な（他人である）高齢者を介護する前に、自分自身と家族の人生設計を見直しましょう。
そうでないと貴方が人に優しく接することはできないのではないですか？
358 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:33:04.09 ID:b29fcA1d.net: 人材が集まらないのは人を大切にしないからです。人を大切にするシステムを構築すれば、毎年多くの人材が集まってきます。相当優秀な人材が集まります。

集めるだけでは足りません。育てるシステムも構築しなければなりません。
業界では＜引き抜き＞が激しい様ですが、離職率の高い老人ホームは、教育する術を知らない人間が経営している所ばかりです。

新規開設の老人ホームなどもこれからも苦戦が続くことでしょう。実績が無いので、就職する側も怖くて選べないのです。

私は介護に従事する人達の給与は、二極化していくと予測しています。サービスレベルの低い所で働く人材は奴隷の様な扱いをいつまでも受けるでしょうし、逆に優秀でマネージメントや人材育成ができる人材は高額給与を求めて転職を繰り返す訳です。

「人材の育成」と「人材の定着」のノウハウを導入しなければならないことを、経験の浅い経営者達は今後更に思い知るでしょう。

支払う給与以上に、介護技術やマネージメントを身につけられる職場を辞める人はほとんどいないのです。
359 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:40:44.51 ID:b29fcA1d.net: 人材教育のシステムをどの様に構築するのか、各事業所が様々な取り組みをしています。

「仕事ができる先輩＝指導能力が高い先輩」ではないのです。
「名選手、名コーチにあらず」という諺がありますが正にその通りで、このことを理解できない事業所は、いつまで経っても人材が育たないので、職員が大勢いるのにいつまでも業務が回らないというジレンマに苦しみます。

私が現場で教育システムを構築する方法は、まず指導者を育成することから始めます。
誰もが優れた指導者になれるとは限りません。
優れた指導者は介護の技術と知識に優れ、経験から多くの知恵を持ってます。また教え方というのも大切ですから、新人がどこで躓く（つまづく）のかを、社内勉強会でしっかりと習得させて、認定試験に合格した者だけを指導者として辞令を出します。

指導者の給与は他の者と比較して高額に設定され、特殊な能力の持ち主として社内ステータスを得るのです。
場合によってはパート職員であっても取締役会議に出席させるなどして、現場からの意見を経営陣にフィードバックさせることがあります。

「職員の辞めない事業所は良い事業所」と書いてきましたが、この持論が定説になってきました。
360 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:42:47.89 ID:b29fcA1d.net: 「デイサービスに人が集まらない」
最近になって保険制度が変わってしまい、集客に難儀しています。

そんなときは何か特色を出しましょう。
よそ様と同じサービスでは地域で台頭するのは難しいです。

特色は何がいいでしょうか。
その前に特色を出すのは人材です。人に特色を身につけてもらいます。
個性を活かすとデイサービスの利用率はきっと伸展します。

以前デイサービスの設立を手がけたとき、半年間、全然利用者が増えなくて、赤字続きで大変でした。
それが１年後には予約待ち、キャンセル待ちにまでお客さんが増えたのです。

人が人を呼び込む。雰囲気が良くなると、利用者も心地よく過ごしてくれるでしょう。

雰囲気を作るのはやっぱり人なのです。
人づくりがすべての鍵になっています。

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いい人、育てましょ！

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361 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:50:36.67 ID:b29fcA1d.net: 「介護スタッフが次々に辞めてしまいます。どうやって求人すればいいのですか？」というご相談が近頃とても多くなってきました。
また「辞めたら次の従業員を雇用すればいい。」と考えている経営者が多くて私は困っています。
この２つの現象は連動しています。辞めてしまう職場だから求人が成功しないし、従業員を大切にしないからそのような噂が広まってしまい、結果として人が集まらない悪循環が発生します。
一度このようなことになってしまうと、抜け出すのに数年かかります。
その間に基準人員が欠けてしまうと介護保険の給付が7割に減ってしまいます。「監査されずにバレなきゃいい。」と甘く考えていると後から巨額の制裁金を支払わなくてはなりません。
例えば月に１００万円給付を受けていたとして、基準人員が割れるとそれが７０万円になります。正直に申告すれば３０万円減額で済みますが、後から露見すると大変！　
そこに4割の制裁金が加算されてしまいます。さらに毎月毎月遡って調べられますから、トータルで恐ろしい金額を返済しなくてはなりません。1年間だと12倍になります。

廃業に追い込まれた事業者には、これらの負債が残りますので、再起はほとんど不可能です。
悪い人は新しい法人を立ち上げてしまうようですが、、、同じ代表者氏名が登記された法人では認可されないと思われます。
362 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/18(月) 23:59:52.63 ID:H7HtFHnr.net: 怖くてケアレジの悪口言えません！
363 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/19(火) 00:16:09.87 ID:3IRcxHrJ.net: 介護事業者にとって優秀なケアマネを確保できるか否かは事業所の存亡に関わる重要な要件です。

『優秀』とされるケアマネの数は非常に少ない。逆に優秀でないケアマネを見つける方が簡単で、
あちこちの事業所を流れ歩くいわゆる「流しケアマネ」の質の悪さはどうしようもないですし、「実務処理能力」が著しく低い者もいれば、「営業センスがゼロ」に近い者も相当含まれています。

「実務処理能力が低い」とは具体的にどのような人材を指すのかというと、ExcelやWordを自由自在に扱えないいわゆる「パソコン音痴」を指します。
「営業センスゼロ」というのは、包括支援センターとのやり取りで相手にされないとか、病院のMSWとの連携が取れないなど、社会人としての適正に欠けた人材を指します。
お金の計算ができないケアマネもここに分類されるでしょう。

もっとも致命的な人材として、利用者およびその家族とのコミュニケーション（連携）が取れない困った人はどうしようもない。
このような人物を間違って雇用すると、事業所全体が赤字に陥れて平気な顔をして居座りますから注意が必要。やがて事業所が倒産します。
実際、不良ケアマネを仕方なく雇用した結果、事業所が廃業に追い込まれる例が後を絶ちません。

私の専門分野は業績不振の老人ホームを建て直すこと。
業績がどうして落ち込んでいるのか探っていくと、「サービスが悪い」か「営業力が足りない」のどちらかに分類されます。
そこに優秀なケアマネは存在しません。
介護事業を大きく拡張していくには、自社内での教育制度を充実させて、自社内で生え抜きの優秀なケアマネを育成する以外に道はありません。
だがしかし、仮に自社で優秀なケアマネが育った場合でも、会社自体に魅力がなければきっとその優秀な人は他の事業所へ転職してしまうことでしょう

どんなに経営が苦しくとも、不良ケアマネだけは決して雇ってはなりません。顧客の流れ（入り口）に蓋を閉めているようなものですから。
364 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/19(火) 00:19:16.01 ID:3IRcxHrJ.net: 優秀な人材は放置しておくと他の施設へ流出してしまいますから、引き留める為にはそれなりの経営努力が必要です。
けれどもこのことを理解して実行に移せる経営者は実に少ない。
そしてある日突然に「来月一杯で辞めさせていただきます。」とあっけなく退職に至ります。

そのような目にあった経営者はこんな言い訳をします。「うちは小さいから高額の給与が出せない。だから辞めてしまうのだ。辞めてしまったら仕方がない。他の従業員を募集します。」となんとも薄情です。

一方辞めた当事者に話しを聞く機会があり、彼らに真意を聞いてみると大変興味深い事がわかります。
「前の施設にいても、先々自分が成長することは望めませんから。」「もっと自分を活かせる職場が見つかったので辞めました。」とのこと。

給与が安いことよりも決定的なのは牛や馬の様に介護士を働かせ、「毎月の売り上げがあればいい」程度に老人ホーム経営を考えている経営哲学が原因です。

貴方の経営する老人ホーム、働いている人たちは職場に満足していますか？　どうやって教育すれば従業員が満足する方向に導けるかわかりますか？　

ではどうやって育てるのでしょう。それはやり甲斐を目で見える様にすれば良いのです。従業員のやり甲斐を見つけることが経営者の仕事でしょう。

従業員の居着かない老人ホームにはそれなりの理由があったのです。
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365 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 00:48:20.79 ID:G3+Wjz2e.net: ＜ポイント！＞
1．労働者には，原則として退職の自由があります。
2．期間の定めのある労働契約かどうかによって，結論が異なります。

退職するには，会社の承認までは必要でない。
労働契約に期間の定めのない場合，労働者が自分の意思によって会社を辞めることは，基本的には自由にできます。
民法の規定によると，労働者が退職を申し出た場合には，会社の承認や同意がなくても，原則として，2週間後に退職の効果が生じます（民法第627条第1項）。つまり，退職する場合には，2週間の予告期間を置くことが求められます。　
もっとも，就業規則等で2週間より短い予告期間が定められているときは，その期間を置くことで足ります。逆に，2週間より長い予告期間（1か月，2か月など）が定められていても，その規定は無効であり，2週間の予
366 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 06:56:32.91 ID:G3+Wjz2e.net: 労働者には原則として退職の自由が認められている。

労働者が自己都合で退職したいと考えた場合、通常は労働者が「退職願」を事業主に提出し、退職日を事業主と話し合った上で、退職の手続を進めることになるであろう。
これを法的には「合意退職」といい、労働者と事業主が退職日やその他の退職条件を話し合い、円満に退職手続を進める形になるので、基本的にトラブルの発生につながることは少ない。

ところが、退職しようとしている労働者が、事業主の会社運営にとって必要不可欠な存在で、辞められたら困るという場合、事業主は労働者からの「退職願」を受け取ることを拒否するであろう。
そうなると労働者は「会社を辞めたくても辞められない・・・」と、途方に暮れてしまうのである。
ここで労働者がすべきことは、「退職願」ではなく、「退職届」を出すことだ。
「退職届」ならば、労働者からの一方的な「届出」で足り、届出後、法律が定める所定の期間の２週間を経過すれば法的には当然に退職が成立する。

結局のところ、いくら事業主が労働者を会社に縛りつけようとしても、法的には絶対に許されないのである。
憲法22条で「職業選択の自由」は全ての国民に認められた権利であるし、
同じく憲法18条は「何人も奴隷的拘束を受けない」「意に反する苦役に服させられない」と宣言しているからだ。

労働基準法もこのような憲法の思想を取り入れ、第5条で「強制労働の禁止」を宣言しており、これに違反した事業主には労働基準法上最も重い刑罰が課せられることになっている。

法律に定められた手順を守って退職する限り、損害賠償の請求を受けることは無いので安心をしていただきたい。
367 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 07:02:35.82 ID:G3+Wjz2e.net: ★強制労働の禁止（法第５条）
　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって労働者の意志に反して労働を強制してはなりません。

憲法第１８条「何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。また、犯罪による処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない」
「身体的な自由だけでなく、精神的な自由を拘束する手段をもって、意思に反して労働を強制してはならない」ということです。
期間の定めのない労働契約はいつでも契約解除ができるのです。　
　
368 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 07:32:12.73 ID:G3+Wjz2e.net: 応募しないが吉

１、年中人が辞めている施設
２、年中求人出てる施設
３、辞めた人が悪く言う施設
４、あちこちで使えなかった人が働いてる施設
５、施設長が
369 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:41:11.14 ID:H5sfV8y/.net: 過去ログで挙げられていた、茨城の福祉施設の噂（情報）の投稿一覧。
投稿内容は大半が施設への批判だが、一部に賞賛もある。
当然それらの情報が事実かはわからないので、あくまで参考程度に
なお、リンク先を眺める際は2ch専用ブラウザの利用を推奨。

なお、リスト製作者の意図は特定の施設を中傷することにはなく、
リストを見た施設側が自らの労務をよりよく変えていくためでもある。

●茨城の福祉施設情報求む
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/
・幸の実園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/1,615,642,665,667,693,725
・ひたちなか市のマス〇〇グループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/5
・つくば市の有料Ａ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/49-50
・水戸のはぁ〇にか（狂英怪系列）
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/54-55,60,76,83-99,116,122-127,188
・は○○○○か
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/901
・有料系ののケアレジデンス
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/61,350,360
・新●●●
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/69,71
・日立の太陽の家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/80
・桜の郷祐○園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/106-111,113,904,906,908
・桜○○○寿○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/121
・北水会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/150-154,258-268,488,571-574
・水戸市見川の梅○園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/199
・筑波キングスガ－デン
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/227
・石岡の医○会でやってるゆ○ゆ○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/327
・し○ナーシング
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/347-348,596-598
・つくばの○川薬局が2006年4月からオープンさせた施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/374
・つくばに2006年4月にオープンした老犬とグループが隣接してる今○薬品の経営する施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/608,610,612,613-614
・県南のひだ○り（福○苑）
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/380
・共栄会の大久保病院の隣にある老鍵
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/390
・常総市の、母体が宗教団体って施設
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/387,395
・大洗にある特養（特にビーチ前）
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/412
・水戸の特老　森○家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/418-420,426
・ほー○けあい○やま
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/486,496
・那珂市のゆ○か園
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/606-607
・元県議・現市長の経営してるトコ（笠○）
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/639
370 ： ◆L4RBdHor8B20 ：2014/08/21(木) 15:42:05.15 ID:H5sfV8y/.net: ・土浦で2006年開設した老健で常○の郷
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/668-670
・県南の八峰○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/677,688-689
・GHでいっ○ん館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/679,680,682,711
・カーサ・ビアン〇〇〇〇
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/700,727-728,730,739-740
・見戸のフォ○酢都って特養
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/731
・ア○イ病院
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/753
・行方市特養きた○ら
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/795
・筑波メディカルセンター病院
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/837
・聖隷会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/839-846,848,852,885,892,948-949,955-956
・県北のとき○の○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/853
・東○村の愛○会が運営しているグループホーム
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/855
・那珂市のフェニッ〇〇
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/851,861
・（株）いっ○ん
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/863,865,867,869-876,919,921,955,957
・は○○○
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/883
・桂のぽつんとある某○健施設○○○白佐斗
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/886
・県南　神立にあるHP系列のGH
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/890
・大○○HP
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/894
・長寿館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/896-897,902-903,909,913,917
・桜〇会
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/910-912,918,921
・ふ○さ○と言う特養
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/921
・谷田部の元気館
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/933,944-945,952,954,962-963,965-967
・大和のひだ●りの家
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/950
・いちはら病院系列
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1130987947/951,983-984
371 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:43:02.93 ID:H5sfV8y/.net: ●茨城の福祉施設情報
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/
・いっ○ん館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/2
・いっ○ん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/605-606
・石下のさくら館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/4
・茨城町にある「○の郷」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/24,29,31
・牛久の元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/26-28,30,32,34,189-190
・元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/200,414,416,419,436,456-464,490-491,538
・つくばの新つくばホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/32,51
・日立の老健し○さ○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/49
・博慈園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/51,53-56,310-312
・キングスガーデン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/71-76
・ふ○さと
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/77-80,439,448
・も●じ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/119,135,153
・石岡方面の明●園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/125,127-128
・神栖市の療養型病院「清仁会病院」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/182
・谷田部のサンシャイン・○ィラつくば倶○夢
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/193,195,197-198
・下館のいね○里
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/194
・高萩の老人施設の聖○会
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/208
・美○村にあるグルホ・ドルチェ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/221,226-227,229-231
・モダ○ナケアのドルチ○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/383-384
・け〇ちの苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/228
・友部のシルバーカレッチ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/236
・つくば、アイリスコート
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/294-295,400,492,498,500,507-508,510-512
・土浦市の静霞園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/310-311,313
・古河の［はつ○つ会］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/343
・つくばにある自然の家
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/341,344,394,417
・モデン○・ケアサービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/346-347,350,351,354-362
・シルトピア
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/363,366-367
・滝○園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/386,289,392,411
・レオ○レスのあず○苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/395-396,413
372 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:43:54.88 ID:H5sfV8y/.net: ・利根町にあるモデ○ナケアのひ○き
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/412
・つくばみらい市のグループホームさ○らの○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/426
・つくば市の●浦という老犬
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/440-441,444
・○○市の　○純○　
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/477
・桂〇会　はま〇〇の里
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/479
・県南でよく募集でてる老健の常○の郷
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/480-481
・牛久ＧＨき〇り
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/509,514
・福楽園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1170597213/520-522,524-528

●茨城県南のグルホについて語るスレ。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/
・美浦村にあるドル○ェ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/9,12-13,19-23
・いっ○ん
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/24-28,33-36,78
・つくばみらい市のさく○の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/30
・ほーむけあいしやま（デイサービス優輝・デイサービス咲花）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/42-44,61-65
・グループホームたけわ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/76
・たいじん荘
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/86-88
・きら○き
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/100
・ひ○わ○（県西　花の名前のグループホーム）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/108-109
・○○の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1177080074/111

●茨城の福祉施設情報２
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/
・つくば市のく●の里
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/10,23
・元○館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/29
・アイ○スコー○ってゆう特養
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/63
・新くばーム
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/122
・ア○リ○コート
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/193-194
・ア・・スコ・・
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/221
・茨城　○○○
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/224
・キングスガ－デン
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/331,333-336
・荒川沖介護サービス
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1193313587/357,359
373 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:45:27.45 ID:H5sfV8y/.net: ●茨城県の介護老人保健施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/
・常陸大宮の老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/11,15
・常陸大宮の大○○医院が作る老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/19
・常陸大宮の3月出来る老健（2008年時点のレス）
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/25,38-39,41
・大●根の老健
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/50,55
・ほーむけあいしやま
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/52-53
・牛久の元館
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/56-61
・け〇〇その
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/56-61
・サンフラワー東海
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/4,10,66,69-73,120-122,124-125,128
・笠間のシルバーパーク○こ
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/100
・桜の郷老人介護
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/103,105-106
・つくば市・神郡に有る豊浦
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/114,116-117,137
・土浦にある常○○郷
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/118-119
・土浦の常総の。。
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/139
・新つ○ばホーム
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/140
・つくば市にある施設
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1199837295/141

●茨城の福祉施設情報３
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/
・土浦の常総○郷
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/6,16-17,23
・あずみ苑
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/5,8,9
・ほーむけあいしやま
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/22,30,437,440-442,450
・水戸のテ○ダー
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/35
・旧内原にある知的障害者施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/124-125
・常陸大宮の老健プラタ○ス
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/137
・グループホームたけわ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/201
・筑西市の特別養護老人ホーム　紫○荘
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/220
・中舘園（県西）
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/232
・取手市事業団の老健施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/236
・○久市の○気館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/241
・プルミ○○○
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/308
374 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:46:05.51 ID:H5sfV8y/.net: ・県南の〇の風
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/332
・北○会系
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/343
・すだち
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/368,370
・つ〇ば北〇工業団地人工池近くの施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/403-405
・いっしん
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/421-422,424-425,427-428,732,734,767,774-776,822,832,885,914
・笠間市にあるシルバーパーク箱田
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/457
・常陸那〇市の小○畑病院
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/460
・医療法人恒貴会
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/557
・かすみがうら市の特養
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/582,611,613
・桜の郷の施設　○○苑
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/585-587
・さくら○って障害者施設　
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/619
・水戸のはずれ、乗馬クラブの隣の高級有料ホーム
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/634,642,644
・長○館
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/646-649,743-744
・さくら苑って障害者施設
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/646,657-663
・つくば市長のグループ（県南）
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/663
・し○ナーシング
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/701
・つくば市豊里地区の某医療法人
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/712
・水戸市石川町にある大久保病院と併設してる老健こすもぴあ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/717
・長生〇（在水戸市？）
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/717,723
・土浦市、元新治地区の憩いの里
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/726
・美浦の特養みほ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/771
・も○の家（もり○の家）
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/778-779.781,815-817
・河内にあるあ○さい
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/802-804,807-809
・ハ○トワン土浦、およびつくばの同系列GH
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/818-822
・滝○園（県南）
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/844
・県南125号沿いのとこ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/854
・プロスペクトガーデンひたちなか
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/908-910
・千の風河●
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1203226297/807,935
375 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:46:57.99 ID:H5sfV8y/.net: ●茨城の福祉施設情報４
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/
・いっしん
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/4,7,16,25-26,40-45,47,117,119
・アイリスコート
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/23,32
・水戸の有料のＭティア
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/58-78,85-90
・千の○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/111,114,116,118
・あすなろ会
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/134
・日立の●●の里
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/139
・神栖の母○
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1264765800/146

●新・茨城の福祉情報５
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/
・筑西市の筑圃苑（つくほえん）
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/31-34
・長寿館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/47,49,106-111,505,507-508,510,512-516
・いねの○（在筑西）
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/62
・フェニックス那珂
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/91-93,96,98-99,102,156,159,164,186,202-204,217-218,254,269-275,538,609,612
・東海村の老健
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/183
・ホス〇タル坂東系列寿○苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/207,209
・美○村のケ○ステーション　コ○ン
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/220
・元気館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/219,221,223-224,226-227,229-230,238,243,365,405-406,410,417-418,425
・阿見町にある(障)施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/235
・ケア○○デ○ス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/349
・神栖の某デイサービス
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/408
・土浦の山○医院
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/436,443
・新つくばホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/524-525
・T手市TKW学園
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/541,544,547,550
・あじさ苑
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/543,546
・牛久にある施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/569
・いっしん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/581-585,620
・いた○の郷
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/610
・牛〇老人保健施設Ｓ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/621,624
・某　茨城県常陸大○市の特養施設、海の哺乳類名称の所
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/655
376 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/21(木) 15:47:43.09 ID:H5sfV8y/.net: ・つくば市のあるグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/669
・牛久のとある施設
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/671
・みな〇つくば会系列
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/673-674
・サンシャイン・ヴィラつくば倶楽夢(くらぶ)
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/679-683,702
・デイサービス○ロー○○。＠日立
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/689
・つくば市内のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/718-719
・アルジェントつくば
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/720-722
・あんしんホームつくば
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/729,732-740
・ホスピタル〇東
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/730-731
・チャ○○
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/748,756
・水戸のＲ
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285170573/762

●茨城のグループホーム
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/
・かしの木　笠間
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/7
・N長○館
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/14
・いっしん
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/16-17
・つくば市のグルホい〇さ〇筑〇
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1329636790/28

以上
377 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/22(金) 00:16:39.35 ID:tgLBeU0c.net: みれない
378 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/22(金) 20:51:46.23 ID:wfg+MBMV.net: 知ってる施設名がたくさんありました。

常に求人中｡｡｡
379 ： ◆L4RBdHor8B20 ：2014/08/23(土) 13:51:21.00 ID:00TNMvH1.net: リスト屋だけど書き忘れてた。
専用ブラウザの種類などによっては、過去の書き込みの
ポップアップ機能が働かないケースがありうるらしいので、
その場合はjane及びGetLogの併用などの手を打つと、機能が正常に働くはず。
他のやり方でもどうにかなるはずだけど、こちらでは未検証。

>>377
注意書きを記すのが遅れた。申し訳ない。
380 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/23(土) 21:00:30.93 ID:zLE5nDZC.net: スレは見れるけど
レス番で表示されないから見れないと同じ

もっと別の方法で表示してくれない？
381 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/24(日) 03:01:01.05 ID:jpcMgdyu.net: 施設見学に行って見るところは、まずトイレ。トイレが臭いのは論外

薬の管理
よい施設は、誤薬・抜薬のチェック体制が十分できている。
残薬管理も粒単位で管理できている。私たちが扱ってて食事介助の時に飲んでもらって
いる薬は、すばらしく効果を発揮するものが多いですよね？
ベゲA、ベゲB、アタピー、等々、心身健康な方が飲めば、”一粒３日”はダウンします。
もし、不謹慎な職員がいて、平気で薬を持ち出せる環境は当然×です。
デートで、彼女にこれよく効く肩こり薬だよ～なんて、ベゲA飲ませたら・・・。
後は知らん。

良い施設：社会福祉士やケアマネを持っている意識の高い人達が多く、登用基準も明確で
　　　　　社会福祉主事のみで責任者をしてる人が居ない施設。

悪い施設：社会福祉主事任用など、簡単に取得できる資格（とも言えない）も、資格者とみなされ
　　　　　業務が行なわれている施設。実習担当という概念が、「その日の担当」という
　　　　　レベルで終わってしまっているところ。　後進の指導すら出来ない奴等が、人生
　　　　　など分るはずも無い。
①　臭い施設
②　薬の管理が不徹底な施設。
382 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/24(日) 03:02:58.19 ID:jpcMgdyu.net: >>211
> ヘルパー２級と並び称せられる社会福祉主事任用。
> 社会福祉士＞介護福祉士＞＞＞＞＞社会福祉主事＝ヘルパー２級
>
> 介護福祉士よりも社会福祉主事は福祉系では最下位の資格だ。
> 国家資格ではないし文系の大学卒の者は勝手に取れてるw給料もヘルパー２級と同等。
> 社会福祉主事任用だけで威張りながらGH民間施設で管理職している人見たがアホなのがよく分かった。
> 介護福祉士より下の身分なのに社会福祉法人ではありえんね。
383 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/24(日) 03:05:56.59 ID:jpcMgdyu.net: 嫌われる人は、人の気持ちなんて考えられないから、嫌われる
嫌われるような人は、図太いから辞めていかない
384 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/24(日) 23:57:21.31 ID:jpcMgdyu.net: 県南
退職したいのに辞めさせてくれない施設

どうしたらいいのか誰か教えて
労働基準局も相談して無理だった
385 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/25(月) 00:44:45.13 ID:3s/krFrz.net: 退職届を内容証明郵便（配達記録付）で人事部宛あるいは社長宛に出す。
退職日までは通常どおり出勤し、退職日以降は出勤しない。
退職日は退職の意思表示をした日（郵便なら到着日）から２週間後以降なら任意の日でよい。

「給与を支払われないのでは？」と心配なら、タイムカード等の出勤記録をコピー又は写真等で保存しておく。
給与が支払われない場合は少額訴訟で請求（１０，０００円あればお釣りが来ます）
386 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/25(月) 01:07:23.18 ID:ZSFntIoc.net: ほびき園のｶﾜｼﾏは目付きが異様だな。
典型的なキチガイﾌｪｲｽ
筋肉フェチで他人の迷惑すら考えない人間の屑

早くしんでくれないかなぁ
みんな迷惑してるんだけどなぁ…
387 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/26(火) 00:29:42.01 ID:u7pn4GOM.net: 嘘の多い職場。嘘の報告をした介護職員を訴えたい。

人事異動が絡むので、しがみつきたい人が、嘘をついて自分の保身をしています。
患者さんが急変したのですが、介護職員が、患者がむせているのに私が無理矢理薬を入れたのを見たと嘘の報告をしました。
他にも命に関わらない嘘は日常的にあり、今回の私以外にも重箱の隅をつつくようにありもしない話を作られて悪者にされています。
行き場のない微妙な年齢の介護職員さんだと思い、聞き流したり見逃したりしてきました。
だけど今回は命に関わることだったので、黙っているわけにはいきません。一種のハラスメントなので、きちんと対応してほしい。
公的機関ではどこに相談したらよいでしょうか。看護協会は看護師を守ってくれるか疑問です。
乱文すみません。まだ動悸がしています。
388 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/26(火) 07:00:30.39 ID:N7H1teSO.net: 警察、保健所、県庁保険福祉部長寿福祉課、市町村地域包括支援センター、労働局、弁護士。あとその前に職場の上司に話すのが筋じゃないの？師長さんは話聞いてくれませんか？
389 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/28(木) 03:07:50.62 ID:/zfL/Y8h.net: 介護職員が低レベル
そんな所でまともな人が長く勤めるわけがなく
知識のある介護職員、相談員、ケアマネが次々と辞めていく
残るのは我が強い介護レベルが低い割に口だけは達者な介護職員と
経験・知識不足の性格最悪のユニットリーダー、口だけ管理者
他人の悪口を言いながら
お遊戯でもしててください。
390 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/28(木) 03:09:14.36 ID:/zfL/Y8h.net: 【お局の特徴】

・くだらない理由でいじめのターゲットを常に確保していないと気が済まない。
・人事は自分が握っていると思っている。
・周りは全て自分の意見に同意しないと気が済まない
・又は同意していると思い込んでいる。
・自分の思いどおりにならない人間は即イジメの対象にする。
・自分が職場の中心でなければならない。
・自分より強い者には逆らわないが、弱い者には強気。
・自分には甘いが他人にはやたら厳しい。
・すぐ人を見下す傾向がある。
・自分以外は使えない人間認定。
・口だけは一人前。自分の間違いは認めず、口八丁で正当化しようとする。
391 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/28(木) 09:01:45.95 ID:/zfL/Y8h.net: 【お局の特徴・定義】
・キチガイ・メンヘラ
・ヒステリー、自己中心的
・機嫌がいい時と悪い時の差が激しい
・自分に甘く、他人に厳しい
・男に甘く、女に厳しい（同性に嫌われる）
・ナマ足、膝出し、ノースリーブでまだまだ女よアピール
・人によって態度を変える（都合のいい人には媚びまくり、逆の人にはぞんざい）
・勘違い、被害妄想が強い
・自分の感情を仕事に持ち込み、周囲を混乱させる
・仕事をしない、もしくは一人で異常に仕事を抱え込む
・他人の行動を監視し、揚げ足を取る（重箱の隅をつつきネチネチ…）上司にチクる
・無駄にプライドが高く、見栄っ張り、そして嫉妬深い（お局の98％は嫉妬から構成）
・自分を客観的に見ることが出来ない
・男日照り、もしくはくだらないジジィとの長年の不倫関係にある
・未婚で実家にパラサイト
・人の悪口、噂話が大好物
・仲良しごっこが大好き
・新人や気に入らない人はいびり出す(自分は手を下さない)
392 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/28(木) 09:31:32.64 ID:/zfL/Y8h.net: とにかく理不尽な事が多すぎる。

自分達が絶対でやり方が少しでも違うだけで騒ぎたてる。

暇さえあれば色々な人を捕まえて、陰口や見付けたあらを言いふらし、至る所で立ち話。

幸せな満ち足りた人は他人のあら探ししない。他人を僻まない。

人間性を疑うような奴らの集まり。

他所では見られないような職員同士のトラブル多発。

ケアが「何をやったか」ではなく「誰がやったか」っていう状態になってて
職場の裏の人間関係みて誰についていけば得かってのを常に探りあい。
他人の粗を探して足の引っ張り合いしてチームワークのかけらもない。
足の引っ張りあいで結果的に負担が増してるとかほんと馬鹿らしい。
393 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/28(木) 12:09:22.59 ID:/zfL/Y8h.net: 皆、表ではいい顔
裏では人の悪口、罵詈雑言
特にリーダーに対してはひどく、でも本人の前では文句を言ってるなんてかけらも見せません
多分、�リーダーは裏では悪口を言われてるなんて思ってもないでしょう
この度、リーダーが退職
皆、あれだけ裏では悪口言ってるのに
豪華な花束を送りました
こういう人達の心理って恐ろしい

部下に本気で好かれてると思ってる上司は余程呑気な人

嫌われていることも皆が金や生活の為に自分に従っていることも承知の上でしょ
その上司だって
394 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/30(土) 02:47:41.81 ID:T8odiQUc.net: こんな事業者が居てもいいのか

特養の併設居宅支援(事)で働き始めた一人ケアマネ　残業続きの日々深夜に脳出血、朝まで気付かれず後遺症残り。
1億7千万円の損害賠償訴訟に踏み切った。
家族の労働実態調査依頼や未払い残業代請求に「職場にいたからといって仕事をしていたとは限らない」と突っぱねるあたり良心的な事業者とは到底思えませんね。
395 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/30(土) 03:08:06.95 ID:T8odiQUc.net: 社員に辞められた人たちへ。

あなたたちは最初から、
無能な人を雇ったのですか？

あなたたちは最初から、
すぐに辞める人を雇ったのですか？

辞めようとする人を責める前に、
その人たちが会社を辞めた理由、
もう一度ゆっくり考えてみてください。

最初から失敗したいと思って、
入社する人などいるはずがないのです。

最初からすぐ辞めようと思って、
入社する人などいるはずがないのです。

みんな希望を持って入社したけど、
どんなにがんばってみても、
うまくいかない問題があったのです。

その問題を解決することが、
離職率を下げる一番の方法なのです。
396 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/30(土) 03:15:16.02 ID:T8odiQUc.net: よい人が辞めてしまい、悪い人や常識のない人が残る

いい人は再就職先はあるけど、悪い人は再就職が出来ないから
悪い人ばかりが溜まり場になる、ブラック企業と呼ばれるところはみんなそう
気をつけましょう

常識が無い人ほど会社に残る
ただ、上に常識があれば、常識が残りやすいですが、上が非常識なら非常識が残りやすい

全然やる気のない集団にやる気のある人間が一人だけいたって無意味

腐った人間の中に全うな人間が
一人だけいたって潰される

人柄が良かったり、仕事が出来る人は転職しても受け入れて
くれるところもたくさんあるし、また、きちんとやっていける

それに引き換え、悪い人はその会社でしか生きていけないのでは・・・・
だから辞めない
397 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/30(土) 03:21:02.61 ID:n1/aRsy+.net: >>394
以前勤めていた都内の会社で労基に臨検に入られたとき、ある部署の若手社員が毎朝7時に出社してることを
指摘されて、「会社で仕事してる訳じゃありません。会社へ来てから新聞読んでるだけです」と答えたら、
監督官から「過労死の出る事業所さんは大抵そういうことおっしゃるんですよねぇ」ときっちり是正命令出された
もちろん未払い時間外労働手当全額支払いの上、命令書２枚に渡る労基法、安衛法違反是正のおまけつき
社会一般ではその言い訳は通用しなけど、茨城の労基は実際に死人が出るまで放置が常識なんだろうな
この裁判は遺族が勝訴するだろうけど、その判決が他の事業所の法令違反を改善させることはない
断言する
398 ：名無しさん＠茅ヶ崎：2014/08/30(土) 04:13:21.61 ID:FWRK03Q6.net: ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ
ニシヤマ

結婚したのですから目を冷ましてーーーーーーーー
お一人では気をつけて派遣のお仕事してくださいね
399 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/30(土) 14:52:47.38 ID:T8odiQUc.net: ブラック会社の特徴
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・病気になる、倒れる、過労死する
・社員を人扱いしない
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・ワンマン横暴経営（横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる）
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞めると言う者に損害賠償請求すると脅してひき止める
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類（離職票など）をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が入る
・福利厚生がない、または未整備な会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・昼休みが６０分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・社員を辞めさせる時は自己都合退職にさせる
・やたら事務所や壁に貼紙が貼ってあり貼紙の内容は抽象的な精神論ばかり
その貼紙を作った本人が一番実践できていない
・お局様がいる
400 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/31(日) 15:20:20.80 ID:DKxBXCng.net: 「飲み会不要」
付き合いが大切だと言う人間とは距離を置け。

「成功者と失敗者の話しは聞くな」
頑張り屋さんに近づけ。実は頑張り屋さんに近づくと誰よりも「運」を吸収出来る。

「忙しいとか言うな」
良く忙しい、時間が無いと言う奴がいるが、「もっと、俺にかまってくれ」と言っているようなものだ。

「あいまい」
つもりや思うといったあいまいな言葉を使わない。

「話し方」
話す時に口に手を持っていくな。何かやましい事があるか、嘘言っていると思うぞ。

「成果が出るまでの潜伏期間が長い」
毎日面倒な事を1年続けてみる。99%の人間は面白いように途中で挫折する。これでライバルが大幅に減る。毎日3年続けてみる。その市場は少しだけお前の好きに出来るようになる。10年後、お前を馬鹿にしていた人間が頭を下げて戻ってくる。

「リスク分散」
事業は複数所有しておくべき。何カ月働かなくても自動でお前の口座に入金がある状態を複数所有しておけ。つまり収入源を何個も持っておけ。収入源が一つだけしかないとか話にならんよ。

「収入０と考えろ」
プライベートな時間全てを収入源作りにあてろ。帰宅後のテレビや無駄なおしゃべり、買い物はお前の従業員や、消費者にやってもらえ。だがお前が人を雇う立場なら絶対するな。

「言葉で信用させるな」
何か一つでも毎日継続していれば勝手に信用される。信頼される為のテクニックや努力などいらない。

「好かれようとするな」
媚を売っていると簡単に見抜かれる。人に好かれる為なら何でもするのか？決断も人任せか？実は八方美人が一番嫌われる。

「マイナス思考人間を遠ざける」
マイナス思考は確実に感染する。運を上げるコツはマイナス思考人間に近づかない事。

「毎日続ける特権」
継続は一流のスポーツ選手や成功者だけの特権ではない。実は誰にでも権利がある。こんなお得な権利はそうそうない。

「少し早く」
約束の時間や出社時間より少し早めに目的地へ到着すると、その時間と空間をあなたが独占出来る。

「相手の話」
相手のつまらない話に対して討論する必要無し。「そうですね！なるほど！」と共感し満足させてろ。そうすれば退屈な話も終わる。

「他人が見てない所でこっそり掃除や良い事などをする。」

「孤独を恐れるな」
孤独が怖くなくなった時から、お前の人生はお前の物になりだす。

「理屈」
言っておいた事をやらないのはもはや「犯罪」だぞ。

「健康」
健康になりたくば、風呂に入っている時に自分の体に触れながら「いつもありがとう」と感謝しろ。体も意思を持っているぞ。

「ため息」
絶対にため息はつくな。間違いなくお前にマイナスイメージが集まってくるぞ。悪霊を呼び寄せているようなもんだな。
�
401 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/31(日) 19:25:06.88 ID:kdfkYR6e.net: >>400
それでモマイは今何をして食べているのか述べよ。
402 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/31(日) 21:42:24.42 ID:DKxBXCng.net: こんな会社は即退職！今すぐ転職活動を！

「自分が抜けたら大変なことになるから辞められない」
まったくあなたが気にすべきことではありません。
それは経営者が考えるべきことであってあなたが心配することではないのです。
お客様に対して責任を負っているのは経営者です。
もし、あなたに本当にいて欲しいと会社が考えるのなら、職場環境や給料をもっと良くしてくれるはずです。
そうでない会社に義理立てする必要はありません。

「社長が辞めさせてくれない」
というのもおかしな話です。
辞めるのはあなたの権利であって、あなたが労働者である限り経営者がそれを拒否することはできません。
頼まれればついつい情に流されてしまいがちですが、経営者は「あなたが辞めないほうがラクだから引き留める」と思ったほうがいいでしょう。
仕事に穴が空こうが、損害が生じようが、正式なやり方で辞めたのであれば文句を言われる筋合いはありません。
それは会社の責任だからです。
もし退職を拒否されたのでしたら、都道府県の労働局や労働基準監督署に電話してみるといいでしょう。
403 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/08/31(日) 21:50:52.82 ID:DKxBXCng.net: 退職の意思を伝える時期を就業規則に書いている場合もあり、これは会社側の希望です。
法律上最低必要なのは２週間前までの意思表示です（民法第627条第1項）。つまり、最低でも２週間以上前に退職の意志を明確にしていればそれ以降の業務の責任を負うことはありません。
また、退職日までの給料をもらう権利もあります。有給休暇も使い切ることも可能です。

世の中にはいろいろな職場があります。イヤな会社やダメな会社で働きがいを考えるくらいなら、他の会社（今の会社よりマトモな会社）に移って働きがいを充実させるほうがいいのではないでしょうか？　
せっかく景気も回復して、雇用環境もいい状態にありますから、今はチャンスです。
「こんな会社はダメだ！」とあなたの中で何かが爆発したら、無理せず次の会社を探してみてください。できれば早く気づいて密かに転職活動をして、次を決めてからのほうがいいです。あなたの身体が一番大切です。
イヤな会社にあなたの資格や経験を捧げる必要はありません。

たぶん、転職先の会社は、今の会社と違った魅力をもって、あなたに合った職場になると思いますよ。
404 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/01(月) 00:40:40.39 ID:fUHoyYZa.net: インスリン注射、血糖値測定はいずれも医療行為です。
介護職が行うと、「医師でなければ医業をなしてはならない」（医師法第17条）と定めている医師法違反で違法行為です。

医師法17条に違反すると、3年以下の懲役または100万円以下の罰金、又はその両方が課されると医師法に規定されています。

介護職に医療行為をさせていたのが施設の方針だったという場合も、介護職本人はやりたくないといっているのに無理矢理させられていた場合も、医師法では施設、雇用者を罰する法律がないことです。

また、万一、介護職員の医療行為により何か事故があった場合は、その医療行為を行った介護職員が刑事責任を問われ、業務上過失傷害で起訴される可能性があります。

そうした事故により何か障害が起きた場合は、被害者から損害賠償を求める民事訴訟を起こされる可能性は大きいと思います。この場合は、医療行為を行った介護職員と施設が賠償責任を問われることになると思います。

上司の指示や施設方針で医療行為を強要されている方、やりたくないけれどやっている方は非常に多いと思います。しかし、どんな理由にせよ、引き受けてしまったら重い責任を負うことになります。
そして、不幸にも事故が起きたとき、職員を守ってくれる雇用者は決して多くないと思います。そのことをどうぞよく理解していただき、何とか、医療行為をしないですむ方法を探っていただきたいと思います。
405 ：秘密：2014/09/01(月) 00:54:38.82 ID:oI0d0uh5.net: ３９６
の内容は、わかる。
戸田公園、一気に優良な１５人がヘルパーが辞めた。
どこにもいけないヘルパーと新人だけ。
入居者が危ない目にあっている。
406 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/02(火) 00:30:52.83 ID:2RIMhoGl.net: 全く出社せずに遊び呆けて部下の不満募らせ
その不満に全く気付いてない馬鹿経営者。
他人が、おまえとおまえの会社の為に働いて当然と思うな屑。
他人の労働かすめて食ってる乞食の癖に恩着せがましい事言うな。
影でどんだけ不満持たれてるか解ってんの？
不満の数数えたら片手じゃ足りんわ。
あれは不平不満てレベルじゃないね。呪いか恨みに近かったな。
おめーの会社でさえ働いたりしてなければとすさまじい後悔だわ。
リスク管理も出来ない、人の感情も解らない調子こいたあんたみたいな人間なんか
この業界にいる資格無いわ。
逃げて保身しか考えて無い姿勢を透け透けに見せてんじゃねえよ。
誰がおまえの会社に介護なんか頼みたいと思うか屑。
介護業界やあたしらはおめーを食わす為に存在してんじゃないんだよ屑。
407 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/04(木) 06:40:14.38 ID:uk8E6ql2.net: 今のホームに入って半年が経ちました。
こんなにキレイで新しい施設なのに、何故人がいつかないのか。
その原因がはっきりしてきた気がします。
会社の上司や仲間の愚痴や悪口をしゃべる女性が原因だと思いました。

この女性、話す言葉の端々に「自分が一番仕事ができる」とか
「自分が一番仕事をしっかりやっている」という自信というか、
「自己主張」の激しい性格だということがよくわかりました。

新人にとっては耳の痛くなるような厳しいご意見を、さも「私は正しい」と言わんばかりに演説されます。

必ず、今その場にいない人の「話」をし、ホーム長のことから始まり、主任、リーダー、ケアマネ、同僚、最近入った新人に関する事に至るまで全て彼女からしたら「ダメ人間」呼ばわりです。
「あの人は素晴らしい」といった話を
聞いたことがありません。

彼女から見たら、ご自分以外はみんな「失格」であるかのような発言ばかり。ネガティブといえばネガティブだし、もっと心の奥底を探るとしたら、ご自分よりいい立場にいる人間に対して、ライバル意識があるのではないか。

いえ、新しく入った人（私のことも含めて）誰のことも、スキルの点でも、外見の面でも、ご自分より秀でていると思われる部分があるのはイヤみたいです。
人をけなすことによって自分を高めているのだと思いました。
自分の考えだけならまだしも
「ホーム長が切るのは今度はあの人」とか、さもホーム長の考えを代弁しているような話っぷりを聞くと、ホーム長や上司に、ネガティブな話をして、そうなるように仕向けているのではないか？と思えてきます。
ネガティブな発言により、人がやめるように仕向けられていたのです。
自分が一番でありたいために新しく入ってくる人等に対しても
陰で「あの人は使えない」などということにより、周りにそういう思いを抱かせてしまっています。
ホーム長にさえ、言いつけますからね。

本当に「仕事ができる人」というのは、人をけなさなくても十分周りが認めるはずです。

この女性がいることが実は一番、このホームにとってはマイナスなのかもしれないです。会社にとってなんのプラスにもならないのですから。
408 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/04(木) 06:44:17.62 ID:uk8E6ql2.net: 私にしたら前にいたホームに比べたら、いい人が多いですし、新しくて綺麗だし、ホーム長も静かでなんにも言わないし、仕事しやすいのですけどね。

ただ、人がやめていく理由の1つに、
「不満をしゃべる人がいる」というのが考えられます。

その社員の人は熱心だし、とてもいい人です。

私のこともいつも労を労ってくれますし、同情もしてくれます。

ですが、入ったときからその方が会社の上司の悪い部分を話しているのを
聞き、新しく入った人の気持ちを萎えさせてしまっているように感じました。

実際、隣にいた新人の男性も「続けるかどうか考えちゃいますね」と、影響を受けていました。

このホームしか知らない人にしてみれば、そんなにひどいところならほかに行こうか・・と思ってしまうのも無理はありません。

早２日で辞めていく人にどうしてなのかを聞いたところ、誰かに
「ここはひどいよ、やめるなら早いほうがいいよ」と知恵を付けられたようでした。

どうしてそんなことをいって人をやめさせてしまうのでしょうね。

人手が足りない・・サービスが行き届かなくなる・・
評判が悪くなる・・退去者が増える・・入居希望者が減る・・
運営が悪くなる・・人を入れなくなる・・
そういう悪循環になりかねません。
もっと厳しい人が来るみたいです。
409 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/04(木) 06:59:08.94 ID:uk8E6ql2.net: 後輩からの愚痴なども聞く立場になっています。
「こんなこと言われているみたいで嫌になりました」だとか、
「もういろんなことにまきこまれたくない。疲れました、やめようと思っています」など。

まだ入って１ヶ月も経たない人から、そのような言葉を聞かされると、「先輩」としてなんて言ったらいいのか、難しいな・・と思いました。

その後、主任ともお話する機会がありましたが、リーダーも主任もそれぞれ、「一人で抱えないでいいから何かあったら相談して欲しい」とか「気にしないで。そういう人だと思って。そういう考えの人もいるんだな。って思うことにして」
「そういう意見を聞かされたからといって自分がそうしなくてはいけないということはない」
など、男性の上司というのはとても物事を客観的に捉えてアドバイスしてくれました。

それにしても、新しく入った人が「疲れる」なんて
職場だけでは飽き足らず帰宅してまでもスマホからメールなどをしているみたいですけど。
よほど暇なんですね(^_^;)

わたしなど、同僚など、仲良くしていても、
帰宅したらお互いに「やることが多くてね」と言ってメールや電話などでおしゃべりしたこともありません。

一度だけ彼女から電話がありましたが、転職しようかどうしようかの相談くらいで、人の悪口など間違っても話したことはありません。

結局のところ、人のことをいろいろ噂するひとというのは、プライベートが「暇」なのでしょう。

新人さんが休めば「子供を理由にして休んだ」と言ったり、「使えない」呼ばわりをしていたり。

そもそも、未経験者や新人のことを最初から「使える」なんて思っている方がおかしいです。
誰でも最初は初心者でした。
誰でも未経験の時期がありました。
そこを通過して今の自分たちがあるのではないでしょうか。
利用者さんのためには、たとえ新人であっても、人の手が多い方がいいに決まっています。

共感して欲しい気持ちはわかりますが、誰かの悪口を話したところで、人がやる気になるとはとても思えないです。
主任の言葉ではないですけど、
「そう言う人だと思うしかない」し、
自己主張の強い人の意見に従う必要もないし」それで意地悪されたら、その時は上司に相談するしかありません。

介護職に限らず、どんな職場でもそうですが、やめてまた新しいところに行くというのはかなりエネルギーを使います。

人に慣れ、仕事や雰囲気に慣れ、利用者に慣れなくてはなりません。
また一から覚え直しなのです。
辞めていく人の多くは
「ネガティブな話を聞かされて」そう思うのです。
何人のやる気を奪っていくのが「つまらない陰口」です。

そのような陰口を言う人のせいで、やる気がなくなってしまったり、自分のことが言われているということがわかって、嫌になってやめたくなるのです。
410 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/04(木) 07:14:42.06 ID:uk8E6ql2.net: 新しい職場である、グループホームに行きました。

1日目の午前中は上司（専務）との
オリエンテーションで終わりました。

私と同期に入社した４０歳の無資格未経験の男性と一緒にお話を聞きました。

介護施設も生き残りの時代になると、
やはり「特色」が必要になることなどとても納得させられました。

昼食は入居者さんと一緒に食べました。
午後からは、管理者の女性からのお話でした。
「どんなに経験があろうとも自分はいつもまだまだという気持ちで行っていること」

「とにかく年寄りを愛して好きになってください。それだけですから」と言ってくれました。

その後は先輩について、居室の洗面台のお掃除をしたり洗濯物を取り込んだり、たたんだりしました。

また、私の場合は「経験がある」ということで、初日から「トイレ誘導」を一人で任されました。

２日目は朝から１時間半かけて館内の
全てを掃除しました。
掃除機をかけ、モップでの水ぶき。
トイレだけは「遅番」がやるということでした。
あとはまたトイレ誘導やお食事を配膳したり。
3日目も朝からお掃除でした。
とても優しい先輩と一緒にお食事を
作りました。

グループホームの感想としては、
認知症ではありますが、入居者さんたちはみんな可愛いお年寄りばかりです。
411 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/05(金) 09:09:05.79 ID:327mtH+l.net: 県南で、あまり大きくないこじんまりした所で

人間関係が良い所ありませんか？
412 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/06(土) 09:29:17.37 ID:FWLQB1Ji.net: 上司のやり方が気に入らないから辞めたい。
自分に合わない職場で過ごすのは苦痛。
413 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 10:48:50.69 ID:V/KzHXmJ.net: 仕事は嫌いじゃなかったけど人が無理で行きたくなくなった。

仕事は内容じゃないよ、人だよ人。
同僚にキチガイが一人いただけで詰んだ。

人格障害者が一人いると、人間関係ひっかきまわして、善良な人達の心まで壊し、気付いた時には職場が壊れる。
414 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 10:52:11.75 ID:V/KzHXmJ.net: キチガイの言動

周りを見て人がいないことを確認してからすれ違いざまに「チッ死ねよ」と言われ舌打ちされる
何かあったわけでもなく、ただすれ違っただけで何で死ねと言われないといけないのか
415 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 10:55:23.78 ID:V/KzHXmJ.net: パートが何か指導仰ぐと「無理！！」とキレ気味
でも、同じ事を上司が頼むと
「はーい、すぐに入れますね～♪」と媚を売るような声で返答され即行う
ちなみに俺が頼んだものとパート社員何だこの差は！
416 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:01:37.16 ID:V/KzHXmJ.net: ある時、ふくらはぎに内出血が出来ていたそうだ
それを、◯◯さんに蹴られた
と泣いて上司に話した
でも、◯◯さんが可哀想だから内密にしてと言ったらしいが、
当の◯◯さん、蹴った覚えないと言う
同情引くための嘘で職場を乱す
417 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:06:37.74 ID:V/KzHXmJ.net: 面倒に関わりたくないからと皆が被害にあってもそれを上司には言わない
そりゃそうだ
キチガイに関われば何をされるか分からないから

男どもが、○○さんってすっぴんも可愛いけど化粧した顔もいいねーとかちやほやしてると
キチガイはものすごい顔で睨んでいた
あれはキレるを通り越して殺意を持った目だった
418 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:12:05.91 ID:V/KzHXmJ.net: ある日、女子ロッカーで異音が！
見るとキチガイ女がロッカーを蹴りながら叫んでいた
「止めんな！こいつらが悪い！こいつらのせいで私はああああああああああ！！！！」
いくつかのロッカーが開けられ、
中の鞄や制服等や通勤時に履いている靴は包丁でズタズタに切り裂かれていた
419 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:16:29.81 ID:V/KzHXmJ.net: キチガイ女が言うには、ここの職場の女は人間の屑らしい
屑は人間として扱うつもりはない
彼女たちと普通に接する同僚は頭がおかしい
だから私がみんなの目を覚まさせようとした
みんな私の行動に感謝するべき
生きていて恥ずかしくないの？とかさっさと電車に飛び込むなりして死ねよと言っていた
420 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:24:10.29 ID:V/KzHXmJ.net: お外に出しちゃいけないレベルの女だけど、会社は解雇しない

掃除のおばさんや食堂のおじさんにも悪態吐いてた

会社の女性陣はみんな嫌々と話したりしている
優秀で可愛いお姫様扱いしないとたちまち不機嫌になるかららしい
自分の話ばっかりして相手の話を聞かない
何があってもとにかくちやほやしてキチガイ女ちゃんは何も悪くないよと言わないといけない、腫れ物扱い
その事実に気付いていないのは本人と信者の男どもと完全にキチガイ女に無関心な人だけだった

アスペかサイコなんだろう
421 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:34:11.11 ID:V/KzHXmJ.net: 「こう言われた」
「◯◯が無くなった」
「◯◯が盗まれた」
「私は絶対に言ってない」
「それは◯◯さんの妄想です」
「◯◯さんに意地悪されている」
422 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 11:53:36.34 ID:V/KzHXmJ.net: キチガイ女の特徴
●思い込みが激しい
自分が思い込んだ事は何があっても正しい
自分の考えが絶対で他の意見は一切聞き入れない

●突然、発狂する
突然、発狂して大声で威嚇してくる
身の危険を感じたら躊躇なく警察を呼びましょう

●執念深い
キチガイ女と関わってしまったら、長引かせない為にも短期決戦で問題解決するのが重要
一度キチガイ女から恨みを買ってしまったら職場であれば上司に警察や弁護士に相談してみましょう

●誤りを認めない
は自分の誤りを認めず色々と言い訳をしては自分の事を正当化する
場合によっては、話のすり替えをしてくる事もある

●平気で人を傷つける
これは物理的に傷つけるのではなく精神的に傷つけてくる
キチガイ女に関わる時は会話内容を録音するといいでしょう

キチガイ女に関わってしまったら優しさは見せない
会話を録音して証拠を残す事で警察や弁護士にも相談しやすくなる
そして一番重要なのが、キチガイ女に関わったら優しさを見せてはいけません。
少しでも優しさを見せるとキチガイ女はそこに付け込んできます。
すると自分は悪くないのに結果自分が悪者で終わってしまう事も考えられます。

キチガイ女に関わってしまうと、無駄な労力や時間がかかってしまいます
適当に相手をしてしまうと自分に不利益な状況になる場合が考えられるので気を付けましょう。
423 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 12:02:42.66 ID:V/KzHXmJ.net: 職場にキチガイがひとりいるとき

排除する
自分が退く
起業する

職場にキチガイがひとりいると
他の人もキチガイ化していく
424 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 12:13:54.07 ID:V/KzHXmJ.net: 性格ぢゃない、病気、治るはずない
無駄に改心させようとするのは危険
その反動が起きる

まわりに被害者を出さない為には
極力距離を置き、キチガイ女の話は、はひふへほ→「はぁ」「ふ～ん」「へ～」「ほ～」で聞き流し相手にしないこと

キチガイ女が辞めてくか周りの健常者が辞めてくか、どちらかになる
上司が見抜けずにキチガイ女を構えば周りの健常者は残らずに消えてく
425 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 12:45:47.76 ID:FNTfWsEv.net: 自分から去るしかないんだよ。
まわりは何もしてくれない。
426 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 12:50:36.84 ID:V/KzHXmJ.net: 精神的に病んでるメンヘラの痛い女
リストカットの傷痕を露出させていなければ初対面では分かりません
感情の起伏が激しい
説教や注意をされると、落ち込むか攻撃する
時間単位でイライラやうつがひどい
極度の寂しがり屋自傷行為
不満を口にする
優しくしてくれる男とはすぐセックスする
八方美人人によって態度を変える
携帯を肌身離さず持っている
気に入らないことがあると
自分のペットの犬を蹴り飛ばす
他の社員の車に悪さをしたり
会社のモノを壊したりする
特定のキャラグッズに拘る
罪悪感が全くない
行動、予定を監視したがる
感情の起伏が激しい　よく泣く
犬や猫の可愛がり方が少しおかしい
デマを周りに広める
目つきが何かおかしい
メンヘラに同情したり相談にのったりしちゃだめだ
人生めちゃめちゃにされる前に全力で逃げろ
「ここだけの話」「他人には内緒」
は拘束の初歩
当事者以外でできる話なんてすべて価値がないと肝に銘じろ
境界性人格障害、いわゆるボダ。　
これはヤバい。下手したらこっちの人生詰むぞ。
プロのカウンセラーでさえ裸足で逃げ出す。
おれの知り合いは、自宅前でリス科三回された、すべて救急車と警察出動。
ビルから飛び降りて死ぬと言われた。
着信拒否してたが職場に来られた。
繋がらないのに毎日罵倒のメールや電話をしてきた。
犯罪被害自慢、不幸自慢をしてくる（虚言であることが多い）
やたらと大げさに話を盛って伝える
自称病弱（虚言であることが多い）
人前でこれ見よがしに薬を飲む
メールを無視されると返信があるまで送り続ける
気に入らないことがあるといきなり偉い人（社長等）に泣きわめきながら直訴したりする
親がメンヘラだとその子供もメンヘラになる確率は高い
（特に母親と娘）
とにかく関わらす早めに逃げる
427 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 22:13:06.16 ID:g5Z5WRIN.net: ボダか…前の職場にいたぞ
精神科医やカウンセラーも嫌がるし本当の病名告げない
薬も効くものが無いから本当に厄介だな
周囲を振り回して健常者を病気にさせる破壊力
泥棒に入られた、ストーカー被害にあった、親や友人に意地悪されてるとか振り回された
あり得ない事にボダと仲良くしてあげなさい等と指示する学校の先生や上司がいたりするが
そんな事したら健常者が共依存か鬱病になって人生詰む
タゲられたら転職して逃げろ
やっぱり世間から隔離されなければいけない人種なのだ
428 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/07(日) 22:23:07.89 ID:JPOMVSrE.net: あなたの言う通り
メンヘル＆ボーダーが
身近にいると地獄です。
本当に疲れます。
ガチでぶつかるか
相手にしないのが
一番ですかね。
中途半端な付き合いは
やっぱり危険と思います。
429 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/08(月) 06:57:04.89 ID:IwDPRrsd.net: メンヘラからは電話番号変えて転職して逃げること。
心配いらない、奴らは別のターゲット見つけて依存しながらしぶとく生きていく。
職場に依存されると大変だ。
精力的に働く素振りの裏側で誹謗中傷ビラ撒き、死骸置き、盗み
430 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/08(月) 07:06:41.28 ID:IwDPRrsd.net: 信用が傷ついたら会社の復活は困難ですね。
人格まで壊され、人間不信になってしまった同僚も復活が厳しくなるでしょう。
人格障害者の破壊力です。
431 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/09(火) 02:03:23.51 ID:CVBTiyHj.net: 境界性や自己愛からは逃げるのが一番といわれつつも、何かと絡んでくるし転職も楽じゃない
432 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/09(火) 08:33:56.03 ID:Wdig79bj.net: うちの施設にコスプレ趣味でイケメンなんだけど、かなり痛々しい。私服がビジュアル系だったり、髑髏柄のシャツが好きで利用者を不快におもわせてる。
手先の器用な利用者にコスプレや小道具作らせたりしてる。
433 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/10(水) 00:25:09.82 ID:Hvwxd4q6.net: 本田もオボもそうだろ
属するコミニュティは壊される
434 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/11(木) 10:45:00.61 ID:CNHmy/lH.net: 一番タチが悪いのはうそをついたり情報を捏造する人

素直で真面目で努力できる人は必ず成長できる

少々能力が低くても性格が素直でまじめにこつこつと仕事をする人は長く勤めていくにつれて知識や経験が蓄積されてだんだんと仕事が出来るようになってくるので私がそんな人を退職させることはありません。
逆に大事な大切な人材だと思うので長い目で仕事が出来るように見守っていきます。

出来ていないことを指摘したら人のせいにしてわけのわからないいいわけばかりする人や協調性がない自己中心的な人等成長の余地のない人がたくさんいます。
成長の余地がない人を教育しても意味がない時間の無駄だとと思っていますのでそんな人は早々にやめてもらうことにしています。
私が駄目だと思う人間のタイプはいろいろありますが、その中でも一番タチが悪いのはうそをついたり情報を捏造する人間です。
435 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/11(木) 10:49:54.02 ID:CNHmy/lH.net: 嘘つき人間だと判断したら即刻辞めさせましょう

人の手柄を横取りしてさも自分の手柄のように見せかけたり、自分のミスや失敗を人に擦り付けてきたり、ごちゃごちゃと訳の分からない言い訳をしたり、うその情報を流して人を陥れたり自分の考えを押し通そうとしたり、
成果や結果をあげたように見せたりなどいろいろなケースがありますが、
この手の人の行動はうそで塗り固められていますので、うそをつくことに罪悪感もありませんし、
その様な行動が染み付いていますのでおかいしいなと思って注意しても更にうそをついて自分に非がないように言い逃れしますし、
自分がうそをついている自覚がないので直りません。
そして周りの人間それぞれに自分が都合いいようにまことしやかにうそをつけるのでなかなかそのうそを見破ることが出来ません。
よってこの様な人が職場に一人でもいると職場や人間関係が大混乱します。

そして、最悪、仕事が出来る優秀ないい人材が退職したり大事なお客様を失うことにつながり、更に職場環境や業績が悪くなる等の悪循環に陥ります。

この様に平気でうそをつける人間が一人でもいると人間関係や業務が大混乱しますのでうそつき人間であると気がついた時点でその人を外すことを一番の緊急案件として力の出し惜しみをせずに徹底的に取り組むことにしています。
436 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/12(金) 02:01:50.93 ID:PxEQC9jf.net: メンヘラ女の特徴や性質を教えてくれませんか？
うちの会社にもみんなに迷惑かけてるメンヘラ女がいます。
食べられない、胃が痛い、吐いてるとか、壊れるとか、会社辞める気ないのに辞めるとか、片想いしている男社員が自分に冷たいとか、自分に内緒で飲み会を開いたとか、上司に無視されて死にたいとか、嫌がらせされてるとか他人を悪く言って攻撃したりしてます。
病んでいるから仕方ないのかと思いますが、はっきり言ってムカつきます。
みんな関わりたくないから我慢してるけど、どれだけ迷惑かけてるのかと思いますね。
この方は40の独身女ですがメンヘラ女ってこんな感じなんですか？特徴教えてください！
437 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/12(金) 02:08:14.02 ID:PxEQC9jf.net: 職場のメンヘラ女どう扱えばいい？
対処に困っています。例えば…
＊精神的に脆い
＊やたら機嫌が悪い
＊常に誰かの悪口
＊体調悪いアピール
＊やたら不幸話を話す
＊同僚女性と仲が悪い
＊頑張ってるのに認められないとふて腐れる(たいして頑張ってない)

何よりもやり辛いのは機嫌の波ですね。数時間単位で変わります。
本来はちゃんと仕事ができるので真面目に取り組むこともあれば急にやる気をなくしたり、不機嫌な態度をあからさまに出します。
我慢できずに態度を注意したことがあるんですが逆ギレされ、しばらく仕事がまともに進められず苦労しました。
上司も彼女の人間性に問題があるのは承知してます。
438 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 00:14:49.41 ID:EDCc5D7g.net: 嫌いな人がいるから辞めたい。
話したくないのに話し掛けてくるから
439 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 00:33:13.50 ID:9uLlTfs7.net: 彼女が嫌い
その彼女を許してる会社も嫌い
自分が彼女のような人が容認されてる低レベルな会社にいる事が許せない
もっと高レベルな集団に属したい
440 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 16:15:21.11 ID:XkPa5DFe7: 筑西市の中舘園てよく求人出てますが、どうなのでしょう？　

噂では、職員が変な人しかいないとか…。
知ってるかたいますか？
441 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 18:01:22.44 ID:sx31ELQ7.net: 嫌われてる人って
自分が嫌われてるってことに気づいてないから最悪だょ
そんなだから嫌われるんだろうけど
いなくなればいいのに話し掛けてくるなって感じなのにね
そんな最悪な人に給料払ってる会社もおバカなんだょ
442 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 20:24:55.62 ID:CP1OM59e.net: 介護について語る人が皆無というレベルの低さ。
443 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 22:30:26.09 ID:9uLlTfs7.net: ↑
こういうのが嫌われるタイプの人だよね
444 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 22:43:01.98 ID:CP1OM59e.net: そうだろうね。でも好きとか嫌いとかで終始しているからいつまでたってもプロの職場として認知されないんじゃないのかね。甘いって。
445 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 22:48:59.97 ID:9uLlTfs7.net: ↑
おっさん、臭いよﾌﾟｯ
446 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 22:59:44.39 ID:CP1OM59e.net: そうかそうか、くせえか。悪かったな。
447 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:07:58.46 ID:9uLlTfs7.net: 説教くさ
しちめんどくさ
448 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:12:14.92 ID:kKkHEhET.net: >>447
高レベルな集団に属したいってあんたのレベルはどんなもんなの？どうせいつも周りのせいにして転職繰り返してるんでしょ。いるいるそういう低レベルなやつ。
449 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:29:13.25 ID:9uLlTfs7.net: ttp://jikoai.fool.jp/?page_id=101

自己愛性人格障害の特徴
■ 人の悪口や批判が大好き(相対的に自己価値を高めたいとう願望）
■ 人の不幸や失敗や欠点で満面の笑みを浮かべる
■ 特定の人や状況を限定して特に愛想が良い
■ 表情や立ち振る舞いがわざとらしく演技くさい
■ 自分が間違ってると言う発想がない
■ プライドが異常に高い、そして疑い深い
■ 自分を棚に上げる。自分を客観的に見る能力が欠落している。
■ 自分と他人を冷静に比較できてない
■ 他人同士を争わせて仲違いさせる（自分がグループの中心になるための伏線、陰湿な優越感）
■ 他人同士が自分を差し置いて仲良くするのを嫌う
■ 素の顔での目が爬虫類系の人
■ 自慢や自惚れが多い
■ 嫉妬心や僻みが異常に強いが絶対認めない
■ 他人が成果を出してることを皮肉ったりつまらなさそうにする
■ １つ褒められただけで１０と捉える人
■ 「人それぞれ」という発想がなく、自分の価値観しか分らない
■ 何をするのにも周囲へのアピール感がある
■ 他人への親切がわざとらしい
■ 他人からの評価や物事の勝ち負けで一喜一憂する
■ 嫌な事があると他人のせい、世の中のせいにする人（自分が悪いという発想がない）
◆自慢話が多い。不幸なことでも不幸自慢する。
◆自己アピールに熱心。
450 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:32:35.31 ID:9uLlTfs7.net: 己愛性人格障害か境界性人格障害かの区別は難しい

境界例、ボーダーラインなどと言われる境界性人格障害は、
自己愛性人格障害と似た点が多く、明確には区別できないことがあります。

境界性人格障害は、自己中心的で、対人関係での問題から情緒不安を招く点など、自己愛性と共通する点が多くあります。
診療の現場では、自己愛性との区別は難しく、境界性と診断されることも多いです。

自己愛性と境界性、2つの人格障害は共通する点が多いとはいえ、違いもあります。
また、一人の人が両方の特徴をあわせもつ場合もあります。

自己愛性人格障害と境界性人格障害の共通点

・対人関係がうまくいきません
・わがままで自己中心的な性格です
・反社会的な側面を持っています

自己愛性人格障害固有の特徴

・自分は特別な人間であると思い込みます
・尊大で他者への共感性に乏しいです
・人からは好かれず孤立しがちです
・挫折に弱く傷つきやすいです

境界性人格障害固有の特徴

・引き離されること、失うことに激しく反応します
・他者に対して依存的でまとわりつきます
・人を操作しようとして、周囲を巻き込みます
・見捨てられたと感じるようなことに弱いです
451 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:33:37.91 ID:kKkHEhET.net: どうしたの急に自己紹介始めて。お薬のんで寝たら？そして朝になったら憂鬱になるんでしょ。また転職したら？
452 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:37:59.63 ID:9uLlTfs7.net: 自己愛性人格障害の心身への現れ方

自己愛性人格障害の人は自己愛が強すぎて自分のイメージばかり膨らんでしまい、現実とのギャップに苦しむことが少なくありません。
そのためさまざまな心の病を抱えてしまうことがあります。

不眠症

対人関係の面で自分の思い通りにならないことが多く、ストレスでいっぱいです。眠りに影響してきます。

うつ病

対人関係のトラブルが絶えず、自分自身、疲れ切ってしまいます。無気力、抑うつに陥ることがよくあります。

摂食障害

痩せている自分を理想化し、それを維持することで優越感を得るために、食べては吐くという行為をくり返します。

不安障害

自己イメージを傷つけるような反応をしていないか、過剰なまでに気にして、対人場面などで強い不安を覚えます。

パニック障害

突然、死の恐怖を感じるような不安に襲われる発作がくり返し起こります。発作への不安からさらに悪化することもあります。

心身症

対人関係のストレスが体の症状となって現れたり、持病を悪化させたりすることがあります。
453 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:40:48.52 ID:9uLlTfs7.net: 自己愛性人格障害の人は他人の気持ちに無関心で、愛しているのは自分だけという状態です。
他人の気持ちはお構いなし、という他者への共感性の無さは共通ですが、現れ方はいろいろです。
心理学者バーステンによると4つの型（タイプ）に分けられます。

妄想型

自分が一番という思いを揺るがすような現実は直視しません。他人に対して批判的で疑り深いです。

男根型

自分に自信があり活発で精力的です。他人はどうでもよい存在だと馬鹿にしています。傲慢で打ち解けにくいです。

渇望型

他人は自分を支えるためだけに存在すると考えています。他人の賞賛、支持を過剰なまでに求めます。

操作型

都合の悪いことは無視します。他人の行動や考え、感じ方を自分の思い通りにしようと巧みに向けます。
454 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/14(日) 23:56:38.33 ID:9uLlTfs7.net: 人格障害は、10タイプに分類されます。
ただし、その区分けは明確なものではありません。

●A群：風変りな印象のグループで、対人関係からは引きこもりがちです

妄想性人格障害
疑り深く警戒心が強いです。何でも悪い方に解釈します。

ジゾイド人格障害
他人に関心がなく、感情が平板です。喜びや楽しさをあまり感じません。

失調型人格障害
外見、行動、話し方、考え方などに奇妙な感じが強いです。

●B群：周囲の人を巻き込んで対人関係に大きな問題を引き起こしやすい傾向があります

演技性人格障害
常に注目の的でありたいという思いが強く、過剰な表現、行動に走ります。

境界性人格障害
感情が不安定で衝動的です。確かな自分がなく、他人への評価が激変します。

自己愛性人格障害
空想や行動が誇大で、賞賛されたいという欲求が強く、共感が欠如しています。

反社会性人格障害
社会的規範を無視した行動が多く、無責任で良心の呵責もありません。

●C群：強い不安ゆえに、行動や感情に偏りが生じます

回避性人格障害
他人からの批判、拒絶を極端に恐れ、対人関係を避けます。

依存性人格障害
他人に頼りたい欲求が並外れて強く、一人になるのが不安です。

強迫性人格障害
完璧主義で、細部や形式にこだわり、極端に融通がききません。
455 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:00:17.50 ID:XO/p2v7u.net: 自己愛性人格障害の環境として、家族の役割があいまいになっていることが多いです。
自己愛性人格障害を持つ人の家族には、親子の関係に歪みが見られることが少なくありません。

そのような家族の特徴として、次のようなものが挙げられます。
父親の影が薄く、親としての役割が十分に果たせていません
育児をめぐって夫婦間で意見が異なります
親自身、自分の親との関係で問題を抱えています
ごく幼い頃に子供がトラウマを負うようなできごとがあった場合が多いです
夫婦としての役割と親としての役割の区別がはっきりしていません
世代間境界があいまいです
対人関係の問題を抱えているメンバーが多いです
さまざまな葛藤に耐えられず葛藤などないように振る舞います
表明的には幸せな家族であろうとします
言う通りにするか、自立するか、二者択一を迫ります
家族みんなの関係より、母と子など、二者の結びつきが強いです
456 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:39:02.57 ID:ngjT4FM9.net: 【人格障害者の特徴】
■下と思われる方には尊大な態度をとり、力があるものには媚を売ります
■責任はとりきれないのに権力は欲しがる
■周囲にはあることないこと全て都合のいいように私のことを嘘八百並べ立てられていた。
■（その結果）私だけがとんでもないことをしでかす頭のオカシイ人間のように思われていました。
■あることないこと言って被害者面して、私は何も悪くないのに酷い！と言いふらして一生懸命正当性を強調
■当人は自覚もないし、そもそもおかしいのは他者だと思っているので改善は望めません。
■自己愛性人格障害者は、とにかくどんなことでも、攻撃材料に使います。
■いつも不平不満や悪口や恨み言ばかりで、人を選んで八つ当たり。
■自分に非があっても一切認めず、100％相手が悪く、自分は200％正義の被害者だと訴えます。
■少しでも注意や非難をしようものなら、怒ってむくれてしまいます。
■聞く耳が無いし、つける薬も無い。
■治ることは、残念ながら殆ど無く、いつか変わるかも知れないと期待するのは無駄
■息を吐くように嘘を言います。
■競争心が異常に強く、自分だけが常にチヤホヤされたい負けず嫌い
■だんだん本性が見えてくると、尋常な人ではないことがわかります。
■まとも常識や理屈は通りません。
■まともに対話が出来る相手ではない

【人格障害者への対応】
■全ての（人格障害者による嘘の）情報を修正できることはないと判断し、連絡を絶ちました。
■その際、その人の絡むすべての人間関係を同時に捨てました。
■やはり関わらないのが最善だと思います
■関わらない、刺激しないことが最善策
■これ以上かかわってはいけません。とにかく逃げてください。
■最善策はとにかく逃げること。これに尽きます。
■逃げるのが早ければ早いほど被害は少ないです。

関わらない、可能な限り逃げる、刺激しない、
まともな常識や理屈は通らない、
対処法も、結局は、
「相手にしない、関わらない、それでもダメなら逃げる」という結論。
本当にそれしかないんだな～
457 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:46:27.36 ID:ngjT4FM9.net: ゴキブリが湿度と温度が高い場所を好んで集まってくるように、
人格障害者が好む条件が揃っている場所にはそういう人が集まってくる。
なので、まともな人ほど辞めていく。
他に働き口のない底辺の連中は残る。
458 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:50:21.25 ID:ngjT4FM9.net: 介護の仕事をしている連中の中には理念を持って一生懸命頑張っている人もいる。
真面目で優しい気持ちを持った優秀な人材も大勢いる。

しかし、そのような真面目な人ほど、居場所がないのが介護の仕事なのである。
悪貨が良貨を駆逐する典型の職場なのである。

人格障害者がいると、退職者が続出する。
真面目な人ほど、見切りをつけて辞めていく。

そして最後に残るのが人格障害者と、人格障害者の讃美者のみという事になる。
こうなるともう組織は上手くまわらなくなる。
459 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:53:53.32 ID:ngjT4FM9.net: 介護業界には人格障害者や問題のある人物が多くいる。
常に人手不足で、変な奴でも、ほぼ100％採用される。
離職率が高く、他で問題を起こした人格障害者が紛れ込む隙がある。

そして、優秀な人材、一般常識を携えた普通の人であれば、
介護職員の人間性のレベルの低さに嫌気がさし辞めていく。
そして社会性が欠如した連中、他に職場では通用しない連中だけが、
介護の職場にしがみついている。
460 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:55:03.77 ID:ngjT4FM9.net: ちなみに2012年度の数字で、
介護業界への入職者が24万人に対し、離職者はなんと22万人。
入るのとほぼ同じだけ辞めているという事実である。
そして離職理由で最も多いのが「人間関係」である。
離職率が高く、その理由が人間関係であること。
これは社会性の欠落した人間が集っている事を示唆している。

介護の現場には、他であぶれた人間が集積している。
他の会社、他の業界では通用しないような、
社会性、協調性、一般常識と乖離した人種がふきだまっている。
461 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 00:57:13.10 ID:ngjT4FM9.net: 介護は有意義で立派な仕事である。
仕事内容が「底辺」なのではなく、
働いている連中が「底辺」なのである。
人格障害者が同類の仲間とのびのび呼吸が出来る安息の地、
それが介護業界なのである。
462 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 01:03:40.59 ID:ngjT4FM9.net: 人格障害者のわまりの人間は辞めていく。
「人格障害者」という言葉は知らないながらも、
あの人何かおかしい、という事に気付いてい離れたがって辞めていく。

そしてご存知の通り、それを本人指摘したりすることは、
相手が人格障害なだけに無意味だし、
人格障害者のおかしさを第三者に説明する事も困難である。

しかし、皆、「何か」に気付いており、
離れるために会社を辞めていく。

絶賛 → 嫌悪 → 離反というコースを周囲は辿る事になる。

そして人格障害者は、

→ 自分の仲間に引き入れるため相手を絶賛する。
→ 自分の思い通りに相手がならないと批判的になる
→ 相手を退職に追い込むために周囲に悪口を吹き込む
→ 相手が退職したら、相手が悪いと悪口

このコースを繰り返す。
463 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 01:09:55.89 ID:ngjT4FM9.net: 人格障害者どもは、自分の知ってる人たちが、自分の知らないところで集まるのを嫌う。
他の人たちが自分のいないところで楽しそうにしているのが気に入らないのは勿論、
自分のいないところで自分の悪口を言っていないか、常に監視しようとする。

またその目的を補完する為に、周囲に悪口を吹き込み、共通の敵を作って、
自分を中心とした結束を謀ろうとする。
自分のいないところで楽しそうにしている、
知らないところで楽しんでいる様子を見ると、不機嫌になるそうである。
自分が話題の中心にいたがる。
チヤホヤされたがる。特別扱いを求める。
だから、自分がいないところで、自分の知ってる人たちが楽しそうにしていることが気に入らない。
464 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 01:12:44.25 ID:ngjT4FM9.net: 人格障害者を相手にやってはいけない事は、
人格障害者の言っている事に同意することである。

本来ならば、まともに相手にすることすら避けるべきなのだが、
人格障害者から近付いて来るのだから、そうも言ってられない場合がある。
そして人格障害者の話題といったら、
大抵は根拠不明の自慢話か自己弁護か他人の悪口である。

その人格障害者の悪口に相槌を打ったらどうなるか。
「あの人こう言ってたわよ～」と、いつの間にか共犯者にされてしまう。
人格障害者はひとりでは不安で、
このように無理矢理にでも仲間を作りたがる。
嫌われ不安病なのである。

普通の人は大人の付き合いで、「そうねえ」「そうなんだ」と相槌くらいは打つだろう。
すると人格障害者の中では、

自己愛性人格障害の特徴のひとつが、
このような嫌われ不安病といえる。
465 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 10:45:11.99 ID:ngjT4FM9.net: 自己愛性人格障害の正社員を退職・異動させるいい方法はありますか？

�お世話になります。正社員の自己愛性人格障害の（女）のせいで、今私の職場は大変なことになっています。
皆が協力して築いてきた業務のやり方を真っ向から否定するのです。
たまりかねた職員が意見書を課長に出すと、女は「皆が私の言う事を聞いてくれない」と職場で泣き始めました。課長以外は彼女の化けの皮の剥がれた姿を知っています。
「仕事ができる人の足をひっぱる」「手柄はさも自分がやったように上司に吹聴して廻る」「悪口陰口を言いふらす」「新人いじめ」「何よりも自分のプライドを守ることが最優先」なので、何とか退職か配置転換させたいと思っています。
自己愛性人格障害を退職または配置転換に追い込む方法はないのでしょうか。
よく「自己愛性人格障害の人間は構うな、逃げろ、離れろ、放置しておくしかない」といいますが、それでは周りの人間が辞めてしまいます。
人間の命を預かっているような職場なので「いつか大事故が起こる前に」解決したいと思っています。
466 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 11:46:54.02 ID:E89ZWVX+.net: 人格障害について連投してる人ちょっとカウンセリングとか受けた方が良くないかな。
467 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 12:05:54.66 ID:ngjT4FM9.net: 自己愛性パーソナリティ障害が強い人の中には、「自分の辞書に反省という言葉はない」という人もいます。

反省は自分の非を認めることですから、当然架空の自分を愛する者にとって、出来かねることでしょう。

人の自尊心を深く傷つけようが、「自分は間違ったことは言っていないし、やっていない」と、決して
自分のせいだとは思わず、また、嘘をついても、「仕方なかった」と開き直ります。

「反省しない」ことについて、更に突き詰めると、本当はただ人生に憶病になっているだけのことです。

架空の偉大な自分になりきるために何でもすることが第一であり、本当の自分を受け入れることを頑なに
拒否しているだけです。

自分本来の姿から逃げるためには、反省という言葉を捨て、更に誰々のせいだ、と責任転嫁します。

仮に誰かの人生に大きな迷惑をかけたとして、多少なりとも良心の呵責が生じる可能性はあります。

しかし、反省するそぶりは見せないでしょう。

反省しない人間には、最初から誰も何も期待しません。

また、会社であれば、その人には大きな仕事を任せないでしょうから、人間関係にも出世にも影響しています。

反省しない人物の周りの人は、最終的に「何を言っても無駄だ」と諦め、その人の元を去ります。

ここでもまた、最終的には一人ぼっちになるのです。
468 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 12:18:08.95 ID:ngjT4FM9.net: ボーダーと自己性愛の項目に当て嵌まるような知人がいました。�
嘘をつき、自慢話が多く、自分の都合で相手を振り回す、されてないのにあの人がこんなことをしたと被害者意識が強い。�
すべてにおいて振り回され、自分がいかに悲劇のヒロインかに付き合わされ、流石にヤバイと思って距離を置こうと思いました。�

が、その後が更に大変でした。�
メール、次いで電話、罵倒と謝罪が違ったり、数分で変わることも。�
私の方がノイローゼになりそうでした。�
胃も痛くなり、体がヤバイと訴えはじめて本気でカットアウトしないと私が引きずられると焦りました。�

とにかく人に執着します。�
この人と決めたらトコトン執着してきます。�
ちなみに私もその子の女で無論恋愛関係ではありません。�

その子は鬱だと言うのですが、鬱というのとは違う病気です。�
流石に私も必死になり「私実は鬱になった、もう死にたい。生まれてきてごめん」と電話を切り、着信拒否。�
その後に「ごめんなさい……私もこんなだし、貴方の鬱にも引きずられる。貴方も私も鬱を治してからお友達に戻りましょう」と言って関係を経ちました。�
後に他の知人に今度は矛先を向けたと聞きました。�
その人がいなかったらしばらくは執着されたと思います。�

鬱は嘘でしたが、でも心理的にかなり追い詰められました。�
知人にいるようでしたら、早々に関係を経つことをお勧めします。�
私が揉めたのは10日足らずですが、たったそれだけで仕事に支障をきたし、そして心身ともに疲弊しました。�
パワーが本当にすごいです。�
引きずられてしまいます。�
伴侶、家族、などでない限りはどうすることも出来ません。�
無理に通院させることも出来ません。�
中途半端に関わる事で相手も自分も傷つけると思います。�
私が言えるのは、「全力で今すぐに逃げて下さい」だけです。�

カットアウト後知り合いに「見捨てるなんて酷い、私はそんなことしない」と責められましたが、その子も後に見捨てて逃げました。�
ボーダー、自己性愛などに関わって逃げずに対峙し、そして無事にすんだ人がいないのです。�
カットアウトするか、自分も病んでしまうか(大体責任感が強く真面目な人です)のどちらかです。�
469 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 12:28:59.40 ID:ngjT4FM9.net: 被害者になりやすい人

押しに弱いタイプの人。周囲に流されやすい、或いは他人からの頼まれごとを断りにくい、もしくは自分の都合より他人の都合をつい優先させてしまう。
このタイプの人は、ボダにとってとても扱いやすく、操りやすいです。
ボダは自己の欲求を満たすためにはなりふり構わないので、あっという間に流されて捕らわれます。

もうひとつは、奉仕精神の豊かな、その上、自分の力で他者を助けることが好きな人です。
困っている人を見たら積極的に手をさしのべ、寄り添い、助力を尽くし、他者の困難を解決することに厭わない人です。

このタイプの人にとって、ボダは解決すべき困難を多く抱えた宝箱です。ボダにとっては、労せず得られる良いサンドバッグです。
ボダが少しほらを吹けば、解決しようと頑張り、積極的に関わります。
最初はボダの周囲の困難を解決しようとします。次にボダ自身の考え方や受け取り方を変えようとします。そして、やがて何も変わらない現実に気がつくころには、のっぴきならない状況となります。　

ボダにも苦手なタイプが存在します。
それは、極論を言えば、他人などどうでもいい、自己都合を何より優先させる、というタイプの人です。
社会の中においては、煙たがられるタイプに属するでしょう。
もちろん、ボダ同士はお互い相性は悪いです。境界性と同じく人格障害である自己愛性や、反社会性の人格障害とも反りが合いません。

ここまでくれば、ボダの被害は相当受けにくいですが、しかしそれとは別に病気であるとも言えます。
しかしここで大事なのは、それくらいに特異でなければ、ボダと立ち向かうことは難しいということです。
ボダ、境界性人格障害がいかに難儀なものか、伝わるとよいですが。

ボダと関わってもろくなことはありません。繰り返しますが、それを素人が熱意や根気でなんとかできる、そんなことは絶対ありません。

まずは逃げること。
470 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 12:36:37.94 ID:ngjT4FM9.net: 境界性人格障害の恐ろしいところは、本人は本気で被害者だと思い込んでいるところです。

そんな化け物じみた境界性人格障害者の被害を免れる方法、素人が今すぐできる方法は「逃げる」ことです。境界性人格障害者には状況に応じて賛同者が周囲に居て、賛同者からも非難を受けるという場合もあります。

境界性人格障害者を懲らしめようとか更正させようなどと思ってはいけません。

・あなたがいなくても境界性人格障害者は明日も元気で普通に生き延びます。あなたが庇護する必要はなく、また援護する必要もありません。

・このまま関係を続けても有意になることはなく、また挽回できることもありません。周囲に賛同者が多い環境では特に、人間関係を丸ごと遺棄しましょう。

・メールアドレスや電話番号は可能な限り変更しましょう。なお、家に来た場合は警察に通報します。

・あなたは確実に価値ある人間です。誰かのために無価値になる必要はありません。境界性人格障害者はまともではありません。耳を傾ける必要は皆無です。
あなたにとって、一番守るべきものは、自分自身です。相手の事が心配ですか？大丈夫です、問題ありません。境界性人格障害者の話の８割は嘘だと思って差し支えありません。
全て嘘です。あなたの憐憫を買うためについている嘘です。
境界性人格障害者は自分でも本当だと思いこんで嘘を吐くので、見分けがつかないのです。
平和な時間を奪われる理由などないはずです。

逃げましょう。

逃げて構いません。
全て捨ててしまって問題ありません。

あなたにも、自分を大事にする権利はあるのです。
471 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 13:19:11.46 ID:ngjT4FM9.net: 自分をアピールする、いろいろな人のせいにする、悪口を言い孤立させようとする、自分の間違いは認めない、感謝の気持ちは全くない（表面上はあり）等
彼女が入社してから皆の心がバラバラになった。
言い訳が上手。
入社してから、どんどん会社の雰囲気が悪くなり、殺伐とした雰囲気になりましたが、いなくなって少しずつ会社の雰囲気は良くなってます。
理解者がいるといないのでは雲泥の差があります。

私の職場でもやはり被害者側が退職されました。
普通なら、原因となった当事者だからいたたまれなくなるはずですが、その当人は平気な顔で今も勤務しています。
私も被害者となった同僚からこういう人が存在するから関わらないようと教えてもらい用心するようになりました。
職場の一人の方に振り回されて
数人が体調を崩して退職しました。
私もその中の一人でした。
毎日その人から敵だ、味方だと言われて疲れ果てました。
その後も意味不明な言動で何人も退職に追い込み、
最後は上司からの解雇通告。今となっては忘れてしまいたい
辛い過去の思い出です。

人の悪口を言い、入ってすぐにほぼ社内の全員の悪口を聞かされました。
私もターゲットにされて結局退職しました。
もちろん、なぜ悪くもないのに退職しなければならないのかと、
ずいぶん悩みましたが、一緒にいる限り絶対に改善されることはありません。
いろいろ調べて、専門の勉強をしている人に相談したりして、決めました。
離れることが一番の解決法です。
本当に宇宙人と話しているようでした。
偉い人が気が付いてくれるといいのですが、被害にあってない他人はあてにできません。
だいたい、自己愛の人は上司などにはすごいアピールしますからね・・

本当に人間以下の奴でした。
周りは迷惑です。顔がもう暗いしおこってる。やっぱり人相にでますよ。
私は転職しました。人事は本当に分かってないですよ。何もしてくれ
ないです。会社全体が避けているし、辞めて欲しい一人だと
思います。

あらゆる中傷されて少々精神を病んでしまいました。私の方が退職しましたが、どんどんその人に耐え切れず辞めていっている状況です。
結局、その人は昔から今でも、孤独な人間なんです。周りも爆弾を抱えているような状態で、誰もが上辺だけで接している感じでした。

様々なストレスを与えられましたた。結果、睡眠障害、食欲不振、不安症に陥り、極度の耳鳴りから、自分の限界を超えたことを悟りました。
克明な記録、出来事を書くようにしていました。

この性格の人は他人に好かれること、に関しては天才です。ですので、普通のシチュエーションでは、一部の人にしか気づかれません。
ただ、「泣く」という秘伝の宝刀があり、容易に弱者になりきる事ができ、もちろん、彼女はその手も使ってくるわけです。
勝てる相手ではありません。距離を置いて関わらないようにし、失敗してもらうのを待つ、しかないと思います。

新人が入ってきてすぐに辞めてしまうのも、仕事の成果が出ないのも、仕事がやりづらいのも、その原因には必ず彼女含まれていました。
精神的な辛さが限界にきて体にも現れるようになり、辞める事を決意しました。
その時いた会社は小さい会社だったので社長はじめ他幹部のいる中で辞職理由について話しました。
彼女の異常さとその具体的な内容、自分の体の限界。
そして会社に対してはその人を雇っている事で会社がこうむるデメリットについてを伝えました。
証拠も用意しました。人がいないの所で彼女が私をどう罵るかをボイスレコーダーでとりました。
通路ですれ違うとき、汚物を見るように大きく迂回する。舌打ちする。エレベータに同乗すれば壁に後ろ向きにへばりつく。わざと音をたてながら仕事をする。
対処はとにかく遠ざける。治療法はありません。

自分を猛アピール。
自分をよく見せることに必死。
自分のことしか考えてない。
なにわともあれ、逃げるが最大最良のオススメです。
472 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 15:02:45.52 ID:+NYnd3Gn.net: 茨城の施設と関係ないコピペやめて
473 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 15:07:58.48 ID:E89ZWVX+.net: 指摘するとキレるよこの人。
474 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 16:33:16.20 ID:ngjT4FM9.net: 私の職場にはパーソナリティ障害の方がいます。
凄く迷惑をかけられ、職場の社員、同じ部署のほとんどが振り回され仕事にも支障が出てます。
新型うつとかもそうですが、わがまま性格との区別に素人は大変悩まされます。
かまってちゃんだし、思うようにならなければ死なない程度の自傷行為はする、
自分を正当化するためなら嘘は平気でつく、関われないと逆恨みで陰湿。
二度とパーソナリティ障害の方には関わりたくないです。
475 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 16:38:46.56 ID:ngjT4FM9.net: 私の職場の自己愛性人格障害者への対策は、みんなで「無視」です。

朝から夜まで一言も口をきかず（もちろん挨拶なんてしません）、目も会わせません。
近くにいると、何かあれば大騒ぎし、必ず他の人を巻き込みますので、席すらわざと遠くの所に勝手に作り、そこで仕事をしています。
そうしないと頭に血が昇り、殴りつけたくなる衝動が抑えきれないのです。

自己愛性人格障害者は、存在そのものが既に悪臭を漂わせてるゴミ以下の存在なのです。

嘘、威嚇、虚栄、詐欺で自分をアピールする、
彼らは人間ではありません。恥を知らず、ウソを平気でつく人間の姿をした悪魔です。
もし、殴りつけてフルボッコにしても警察沙汰にならないならそうするでしょう。
相手は人間ではないのですから、容赦はしません。
その頭を踏みつぶし、殺されるかもしれないと思わせるくらいのことをしないと、ダメージを与えられません。

しかし彼らは「被害者」のフリをするのも得意です。
怒れば「暴行された」と周囲の同情を買うように演技するでしょう。
「恫喝された」「嫌がらせされた」と涙ながらにいいふらすでしょう。
もちろん、話を大げさにして、上長への告げ口も行います。

ありとあらゆる汚い手を使ってくるのが自己愛性人格障害者です。
476 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 16:52:05.53 ID:ngjT4FM9.net: 職場で自己愛性人格障害者を雇うことは絶対避けてください。

アルバイトでもパートでも自己愛性人格障害者を一人でも雇ったら、店も会社も潰れます。もちろん正社員で雇うなんて、もってのほかです。
コイツらはただ自分アピールの為だけに、常人では想像も付かない行動を取ります。
477 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 17:03:46.90 ID:ngjT4FM9.net: 奴らは暴力は振るわないが、暴言とウソを吐き他人を追い詰め、他人を平気で騙して利用し、最悪の場合自殺にまで追い込みます。
言葉による殺人者です。
たとえ自殺にまで追い込まなくても、被害を受けた人達の人格を破壊しているのですから、かなり悪質な犯罪者だと言えるでしょう。

今の刑法は暴力行為のみを対象にしているため、言葉による殺人はなかなか認められませんが、いつかは言葉の暴力による殺人行為・人格破壊行為が裁かれる日が来ると思っています。

それまではとにかく自己愛性人格障害者を見抜く目を養い、被害者にならないために近づかないことに徹し、もし近づかれることがあれば、裁判覚悟で資料をそろえ相手が血反吐を吐いても決して許さないくらいでいたいものです。
478 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 23:51:43.56 ID:ngjT4FM9.net: 自己愛性人格障害者の特徴
・社会的に「賢い」「人当たりが良い」「世話好き」「人脈がある」「常識人」などと評価されることが多い�
・天真爛漫、喜怒哀楽。作為的なマイペース�
・損得、敵味方の概念が異常に強い�
・「責任」という言葉に対して極度に敏感。病的に用いる�
・ミーハー。偉人や有名人の言葉に影響されやすい。または過度な崇拝�
・自分が牽引役、中心人物だと思い込む（例）やたら会を設けたり、幹事をやるなど�
・ブログやSNSに熱心�
・芸能、服飾、美容、音楽に過度な価値を置き憧れを抱く�
・放任主義、過保護に多い。ことあるごとに親（男だったら母、女だったら父）が盾になってくれた�
・顔立ちに関して爬虫類（つり目、ギョロ目等）実年齢に対してあからさまに若い
・地味で目立たない仕事や評価されない作業はそっぽ向く（例）ゴミ捨てや補助など
・超右寄りな発想、思想�
・多数派こそ正義、相手を黙らせれば勝ち、正しい的考え方が異常に強い�
・何事も首を突っ込みたがる。率先して相談役に廻りたがる※他人の不幸で自身のアドレナリンを増やす�
・相手へ投げかける言葉が姑息で見事に一貫している（例）あなたの為、～して何が悪い？、みんなもそうだから、そんなの常識！�
・気に入らない相手を利用する、試す、陥れる�
・三度の飯より悪口�
・常に誰かと行動しないと落ち着かない。自己愛曰く１人行動する人間は「惨め」「可哀想」�
・やたら世間体を意識するので身なり、冠婚葬祭、マナーに関してはキッチリしている�
・ただそれは、出来ていない人間への優越感であったり説教目的だったりする�
479 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/15(月) 23:58:07.02 ID:ngjT4FM9.net: 私の職場にいた同僚が人格障害でした。
渦中に居る時は、地獄のような苦しみの中で仕事してました。
私は、比較的、精神的に強いほうではありましたが、
周囲に、このように自分の言動に対し、良心や責任感のカケラも無い人間は存在してなかったので、どうにも理解に苦しみ、
1度だけカウンセリングのお世話になりました。
精神的にあまり強くないと、影響を受けて欝などになる人も居るようですね。

私もあまりにも常識を逸脱した言動や、否定的な言動ばかり言われ、だんだん自分のそれまでのアイディンティティが失われていきそうになり、正しい価値判断が出来なくなり、頭がおかしくなりそうでした。
人間がマインドコントロールされていく時って、こんな感じなんだ・・・・と、かろうじて冷静に思ってました。
今は、縁が切れて、精神的に平穏な生活をしています。

外ヅラが良く、よいこを演じるので、わかりにくいみたいけど、自分の身を守る為なら、平気で嘘もつきまくるし、理解しがたい言い訳が多く、また最終的には全て他人のせいにします。
人の好意や気持ちなどを汲み取ることなく、
自分の要求のみ押し付けるので、
私は「このまま、この人の相手をしてたら、自分の精神がヤバいな」と思って、だんだん無視するようになりましたね。

本当に、いろんな事に対して、感謝とか反省とか言う気持ちが無いようで、憐れな人だなぁ、と思います。
幼少時に何か、満たされない経験があったのかなぁ？などと思います。
480 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/16(火) 01:14:39.94 ID:RT0AuBBf.net: 会社に苦手な人がいると辞めたくなるよね。
同じシフトで入る日なんてテンション下がって吐きそうになる。
481 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/16(火) 13:26:35.97 ID:KkR/2GHs.net: 都内に比べて給料安いよなあ。
福祉士とったし、都内に引っ越そうかな？
482 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/17(水) 00:45:25.75 ID:DD5l9eoB.net: 長文うざい
483 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/17(水) 01:22:12.99 ID:Lg9hI0Je.net: 千葉は給料いいよ。

ネタも投下しないでうざいとか言うだけの人っているよね。
484 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/18(木) 20:35:55.08 ID:qGAFHylq.net: 坂東の知的のS苑の管理者はクソ
485 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/18(木) 23:31:45.34 ID:eGr7uI2U.net: つくばの高速の所にケアレジデンスの何か出来るの？水戸からつくば進出？
486 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/19(金) 09:01:45.75 ID:sm6OJIWB.net: 茨城の人って居ないの？
487 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/20(土) 21:20:42.62 ID:FxmrV0P6.net: 書き込みすくないね
488 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/20(土) 21:21:15.38 ID:FxmrV0P6.net: 書き込みすくないね～
489 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/20(土) 23:37:38.87 ID:JQUzTYxx.net: 自己愛人格障害の人、うちの職場にも、いたよ。
本人は、自覚ないから幸せだけど、まわりは、地獄の苦しみ味わうよ。
みんなで力合わせて、どうにか辞める方向に持っていったけど、ずっといたら、退職者続出だったと思う。
490 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/21(日) 10:46:12.00 ID:oLCcK7ju.net: 住宅手当とか扶養手当とか退職金ってある？
これ全部ないんだけど、他のところ行った方がいいかな？
491 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/21(日) 11:55:03.73 ID:bArL2Aa7.net: >>490
そりゃ、他にいくべき
492 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/21(日) 22:22:09.01 ID:uZFHPA5O.net: 手当てで切り分けて基本給を低く抑えて賞与額も少なくする作戦の場合もある。手当てのあるなしじゃなく年間の総額で比べるべき。
493 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/22(月) 00:31:20.84 ID:6pUw4dIO.net: 異常なまでの、わたしへの執着、独占欲
同じ相手に対して、ほめたり、うらやましがったりしたかと思うと、次の瞬間に罵声を浴びせたりする。
相手への評価が極端に変わる
自殺、自傷といったそぶりや行動を繰り返し、それを相手に平気で示したりする。
些細なことでも爆発的に怒りだし、その間は止めようが無くなるほどになるが、しばらくするとケロリとしている。
あるいは涙を流して深く反省したりする。
494 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/22(月) 00:39:29.44 ID:6pUw4dIO.net: 自傷などをして心配してほしい
虚言が多い
感情の起伏が富に激しい
依存しやすく、依存症である
独占欲と執着心が激しい
そしてとにかく人を巻き込むのが得意

心療内科へ相談に行ったとき関わりを無くした方がいいと転職をすすめられた
幼少期の母親との関わりが大きな原因の一つで
境界例は完治することがないことを覚えてほしい

私は正直、うんざりしていたし関わりを断ちたかったので、どうしたらいいかも聞きました
そしてその時に言われたことです
自傷やＯＤではまず死にません
なぜかと言うと、境界例の多くの方は死ぬということに対しての恐怖が半端ないから
相手にして欲しい
自分をみて欲しい気持ちですることなので放置プレイで大丈夫
自分の言ったこと、都合の悪いことはすっぽりと忘れます
善意で関わった事も相手は当たり前のことと感じ、もっと、もっとを要求します
境界例は鬱ではないので、否定をしても死にませんし優しさを出す事でさらにターゲットにされる
境界例の多くの方は「がまん」が出来ない
けれども相手が我慢出来ないからといって、自分が我慢しなければならない理由はない
私はこの病気に関しては相当調べました
そして自分なりに分かった事は、下手に優しさを出すと自分がバカを見るでした
気にしなくても境界例の人は次々と新しいターゲットを見つけて行きます
自己主張をしっかりと、下手な優しさをかけず放置プレイ
495 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/22(月) 06:24:40.62 ID:Ti4JR5Zm.net: メンヘラ板だっけここ？
496 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/22(月) 10:32:10.41 ID:ZuiI61dP.net: 基本給低くして手当で調整してて､扶養､住宅､退職金無しのところなんだけど、仕事が楽勝すぎるからぬるま湯で抜け出せない。
抜け出さないとなあ…
497 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/23(火) 00:36:51.72 ID:hyhL6UF+.net: 介護職はメンヘラ多いよ

楽を取るか
金を取るか

それぞれ
498 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/23(火) 08:18:52.63 ID:yC81elEe.net: 元ヤンとバツ有りも多い
元ヤンは常識通じない
499 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/23(火) 22:57:49.43 ID:HoaEr2Yg.net: 介護は他の職業と違って
キャリアチェンジして
仕事につく人多すぎ�
と言う事は前の仕事で
勤まらないから福祉系に
来る人もいるので現場は
なんだかなぁって感じです�
しかしそんな方々を含め
福祉を支えているのが現状です。
500 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/24(水) 05:51:49.79 ID:7CoNerpr.net: >>489
自己愛障害ね、私が以前働いてた事業所でヴィジュアル系でゴスロリファッションの20代の後半の男が居たんだが．．．
利用者の孫娘に、アニメやゲームや漫画の話をしたり、自らのコスプレの趣味を語り口説いて介護せず、水戸でデートを繰り返してたやつが居たね。
501 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 07:23:42.55 ID:pPP5Hsrw.net: 統合失調症チェックリスト

自分を責めたり命令してくる、正体不明の声が聞こえる

極度の不安や緊張を感じるようになった

自分は誰かに操られていると感じる

みんなが自分の悪口を言ったり、嫌がらせをすると感じる

「楽しい」「嬉しい」「心地よい」などと感じなくなった

頭の中が騒がしくて眠れなくなった、または眠りすぎるほど眠るようになった

人と話すのが苦痛になり、誰とも話さなくなった

独り笑い、独り言を言うようになった

直前のことを思い出せなくなったり、頭が混乱して考えがまとまらなくなった

部屋に引きこもり、1日中ぼんやり過ごすようになった

自分の考えていることが周りにもれていると感じる

ささいなことに過敏になり、注意をそがれたり、興奮するようになった

誰かから監視されたり、盗聴されたり、ねらわれていると感じる

1つのことに集中したり、とっさの判断ができなくなった

何をするのも億劫で、意欲や気力がなくなった
502 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 07:40:45.17 ID:pPP5Hsrw.net: 境界性人格障害の症状として、職場や友人などの人間関係をひっかき回すことが挙げられます。
�
記憶違いや誤解は誰にでもありますが、境界性人格障害の人の話は、全く根も葉もないことがあります。
信じた人が複数なら、混乱は全体に影響します。
�
相手によって言動を使い分け、自分の思う通りに動かそうとします。
上司に助けてもらい、友人を延々と付きあわせ、同僚に頼ります。
ときには、事実無根の話をもっともらしく信じ込ませます。
�
その嘘に気付いた人が怒るのは当然です。そうして本人の周りから人が去っていきます。
�
境界性人格障害の人は、他者の心を読むのが上手です。
他者の表情や心の動きをよく読み、人間関係に敏感で弱点をついてきます。
�
そして、相手を自分の思うように操縦するのは、不安を解消したいという気持ちからくるものです。
相手を自分の支配下におくことができれば、見捨てられることはなくなるからです。
�
周囲の人は自傷行為に驚いたり怒ったりしているうちに、いつの間にか本人のペースにのせられています。
相手の心を読み、すきをついたり裏をかく能力にたけているので、いいように操られてしまうのです。
503 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 07:57:17.62 ID:94hs3Zd6.net: またこの流れかよ。病気について書き込んでるやつこそが病んでるとしか思えない。
504 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 21:27:06.84 ID:T6eojkJA.net: 所詮つーチャンネルの与太話なんだから
真面目に見てるヤツいないって!
適当に楽しみましょうよ。
505 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 21:35:39.03 ID:94hs3Zd6.net: じゃあエロイ話しようぜ
506 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 23:14:35.53 ID:pPP5Hsrw.net: 摩訶不思議ですが、「辞めて欲しくない人ほど、辞めてしまい」「辞めて欲しい人ほど辞めない」ものです。
つまり、有能な人物ほど、辞めやすいということです。
　
愚痴や不平不満の無能な人物は、辞めても無能だから、行き場が無いので、必死にしがみつきます。

有能な人物は転職しやすいので、日常の中に、自分の将来像や、仕事への疑問に対する「答え」を見出そうとする
のが現実で、その、答えに「納得」が出来なければ辞めていく潜在的な欲求が蓄積されるのだと、思いますね。
　
「辞めて欲しくない人間から、辞めていく」そういう悪循環が、延々と続く理由

それは、ズバリ会社の
507 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 23:32:04.72 ID:pPP5Hsrw.net: 会社経営をしていて、不思議だと思うことがある。一つは、自分の意に反して起こり、一つは、自分の意に即して起こる。
これら二つの共通点は、人である。
前者は、辞めてほしくないと思っている時に辞めるという人が現れ、仕事が少なく人が余っている時に辞めると言い出さない。
なぜ、自分の思いとは逆のことが起こるのだろうと、不思議に思う。このような経験をした経営者は多いことだろう。

そして、後者は、こんな人が来てくれたら良いなと"心底"から願い、困っていると、偶然にもそのような人が現れる。
なぜ、自分の思いが通じたのかと不思議に思う。このような経験をした経営者は、どれくらいいるだろうか。

まず、後者の、自分の意に即して起こるということは、自分の行動の現われである。
これは偶然ではなく、"心底"から願いそれを求めて行動すると、その結果が得られるというだけのことだ。
つまり、自らがチャンスを見つけ、チャンスを取りに行った結果なのである。
だから、"心底"から本心から願い、熱望しなければ、それは行動に現れない。

では、前者の、自分の意に反して起こるということはどうしてだろうか。
辞めてほしくないと思っている時に辞めるという人が現れるのは、辞めてほしくないと思っていることが行動して伝えられていないからであろう。
本当に、"心底"から辞めてほしくないと願うのなら、そのような行動を取るはずである。
それができていないから、それを気づかせるために、人は去るというカードを切るのである。

社員とは不思議なもので、当たっているかどうかは別ものだが、経営状況を勝手に感じ取る習性を持っている。
そして、駆け引きしようとする。自分の評価がどれくらいかを確かめようとする。
会社の景気が良いと思えば、もっとボーナスが出るものと期待する。同時に、その期待を図るために、他がどういう状況か興味を持つ。
そして、会社の動きを待ち、他に乗り換える。しかし、経営サイドから見ると、評価はしているが、無い袖は振れない。
口頭で評価している言ったとしても、所詮口だけだ。金銭的な価値を評価に示すことができなければ、評価していないと当然ながら受け取れれる。

概ね、このような動きが早い人は、仕事ができる人だ。
そして、経営者は、仕事ができるから期待し、信頼しているから、辞めると言われると、不意を付かれ動揺するのである。
辞めてほしくないと思っている信頼している人ほど、このような傾向が強い。

一方、仕事が少なく、辞めてほしいと思っている時も同じだ。辞めほしいと思っている仕事ができない人ほど、鈍感でそれを受け止められない。
あるいは、辞めたら他で採用してもらえなくなるから、しがみ付こうと考える。
ところが、そんな時でも、仕事ができる人は、さっさと辞めてしまう。鼻が利くのだろう。

つまりは、辞めてほしくない人に辞めてほしくないという行動が不足しているのだろう。
辞めてほしくない人に辞めると言われ、辞めてほしい人に残りたいと言われる。
508 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 23:43:26.21 ID:pPP5Hsrw.net: 優秀な社員は、責任感があります。自分から、会社に貢献しようという意欲があります。
ですから、在籍している以上は、自分の役割を最後まで果たそうとするでしょう。

でも、その一方で、会社に対する信頼感がなくなれば、次の会社を見つけるために動き出すこともあります。
そして、その動きを悟られるようなことはしません。上司にも退職を決めるまでは、何も伝えるようなことはしません。

信頼関係があるうちは、相談してくれるでしょう。でも、信頼関係がないから退職しようと考えたら、事前に相談することはありません。
相談するとすれば、いつのタイミングで退職するかという時期の問題だけかもしれません。

それなりの規模の会社であれば、一人抜けても、何とかカバーできるでしょう。
どんなに優秀な社員が辞めても、それをカバーできるのが組織というものです。
でも、規模が小さいような会社だと、優秀な社員の退職は、会社の存続そのものにも大きな影響を与えるかもしれません。

そこで感じることは、優秀で意欲の高い人たちは、どこの会社でも働けるという自信があり、ひとたび、その会社に魅力を感じなくなれば、簡単にやめていくということです。
これは、新卒で入社していようが、中途採用だろうが関係ありません。
自分の実力で勝負できるという自信がある人は、在籍中は会社に大きな貢献してくれます。
でも、大きな貢献をしているからといって、帰属意識が高いとは限りません。忠誠心があるから、大きな貢献をしているとは言い切れません。
優秀な社員は、仕事そのものに魅力を感じていたり、成果を出す喜びがあるから、結果として会社に貢献しているのです。
極論すれば、会社のために貢献しようと思っているわけではない場合もあります。
もちろん、上司のため、社長のため、会社のためと思っている場合もあります。
何が違うのかといえば、やはり、成果とか、業績とか、そういうものだけではない、もっとウェットな関係ができているということです。お互いの信頼関係ができているのです。

経営者がぶれて、一貫性がなくなってくると、徐々に嫌気がさしてきます。
会社について文句をいっているうちは、まだ大丈夫。
ただし、辞めることを真剣に考えだしたら、もう何もいいません。
社員は、サインを送っています。そのサインが、会社に対する文句だったりするのです。
文句をいうということは、会社に対して、あるいは社長に対して、きっと変わってくれるだろうという望みを持っているのです。
期待しているから、耳の痛いことをいってくるのです。
経営者は、そのサインを見落としてはいけません。
即座に対応し、魅力のある会社作りをし、魅力のある人間にならなければなりません。

もし、何もいってこなくなったら、、、
それは、不満がなくなったのではなく、あきらめたサインです。
そうなってからでは遅すぎます。
もっと早くサインを察知し、対応しなければなりません。

ひょっとすると、すでにサインは出ているかもしれません。。。
509 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/25(木) 23:45:54.89 ID:pPP5Hsrw.net: 出来る人は冷静に物事を判断し、いろいろ見ていると思います。
やはり環境のよい職場、レベルの高い職場で働きたいといった意識がある為に、
そうではない所では早めに見切りを
付けるのだと思います。

そうではない人はそこにしがみつくしか手段がないのだと思います。他では通用しませんから。

そこは管理者のマネジメントが問われる所だと思います。
510 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/26(金) 01:09:54.94 ID:F6tF9SN6.net: また、メンヘラが事件起こしましたね。

メンヘラは、泣けば優しく慰めてもらえると思ってるから始末悪いのです。
「メンヘラだから皆が暖かく受け入れてやれ」という考えは間違ってます。

まともなこっちが受け入れるのではなく、向こうが社会に適合しないのなら、わざわざ会社側も雇う必要はありませんし、辞めてもらう方が会社の為になると思います。
会社は慈善事業でやってるわけではないのですから。
いつまでもズルズルとメンヘラ１人も切れないようなアホな会社では、愛想尽かしたまともな社員が続々辞めていきます。

ズルズルと居座れば居座るほどに、メンヘラに会社は侵されていきます。
そして、居座るほどに切りにくくなるのです。
中途半端な情は、過ちです。
早くきちんとした施設に入って更正してもらった方が本人の会社の社会の、ためです。
511 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/27(土) 23:19:17.18 ID:hoPA7Jzh.net: メンヘラは無視しておけば勝手に自爆してくれるので関わらないのが1番です。
更正させようとかなだめようとかしないのがいいです。
話さないこと！関わると大変な目にあいます。
何かあったら警察に通報することです。
512 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 00:29:09.10 ID:Jx1mOs+O.net: まわりは顔を見ただけ嫌悪感で消耗していると言うのに
ボダの敵意剥き出しの闘争心ノエネルギーは
疲れ知らずと言うか…

ボダに一定の距離を置くのは至難の業だよ
ボダに狙いを付けられたら、距離をなんて言ってられない
絶縁した後が執着され
個人の人間関係（信用・信頼関係）と言う一番大事な所を
ずたずたにされるよ
それでも、本人は被害者
機嫌の良い時と悪い時では、周囲は天国と地獄
耐え切れずに退職したり、うつ病になった人、多数
（自分のせいだと気が付いていない）

・一定の距離をおいてお付き合いをする。これは、全員。話さないほうがいい。
・決して、ボダの言うことに振り回されない、悪口を聞いても鵜呑みにしない、悪口に深入りしない。
・プライベートでのお付き合いは決してしない。

これが基本となってきます。
障害厚生年金３級受給できるから無収入にならないから退職勧奨すべき
513 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:04:19.87 ID:Jx1mOs+O.net: ●行動●
・リストカット
・ＯＤ
・狂言自殺
・自作自演
・こちらの気持ちが離れると病気を持ち出す
・直ぐに泣く
・悪くなった原因は全て他人のせい
・不利になると泣き、わめき散らす
・相手の良心を責める時は言葉より手紙やメール
・不満や愚痴を書いた日記を見せてくる
・人の上に立とうとする
・真夜中の電話
・狂ったようにかけてくる電話
・妊娠をほのめかす
・聞いてもない過去の恋愛を語りだす
・不幸な自分自慢
・やたら人の体に触れる
・胸を押し付ける
・自分をアピール
・家族・知人・友人・芸能人等の人脈アピール
・第三者にはいい顔をしている

●言葉●
・実は私○○○の病気なの
・私の体には障害があるの。だから○○出来ないの
・私のこと嫌いなんでしょ？
・あなただから秘密打ち明けたのに
・私が病気だからでしょ？
・病気で苦しんでる私に、よくそんなこと言えるね？
・あなたら分かってくれると思った。
・あなただから○○したのに。
・全部あなたが悪いんだからね！！
・私なんか消えればいいんでしょ？
・私にとって、死ねって言ってるのと同じだ。
・私のして欲しいこと、ちっともしてくれない。
・私がこうして欲しいって言ってるの！！
・私が○○してあげたのに、○○してくれない。
・私が一生懸命愛してるのに、○○してくれない。
・迷惑かけてごめんね。もうかけないから。
・○○さんがこう言ってた（第三者を登場させる）。
・その位してくれてもいいのに。
514 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:06:56.68 ID:Jx1mOs+O.net: 【対人操作】
・始まりは相談事や内緒話であることが多い。
あなただけにしか言っていないのだから、必ず協力しろという
自分勝手な思い込みが込められている。
一般の人はこの手の話を断るのに罪悪感を感じてしまうので、
ついつい話を聞いてしまう。
そのことを体験的に知っているのがボダ。
食いつくことを知っていて話をしてくるのだ。

●話す内容。
・自分が被害者であると訴える
・自分に非がある部分は話さない
・事実と想像が混じり合い結果的に嘘をつくが自覚なし
・発覚するのは問題がこじれた後

●相槌をうってはいけない
「そういえば〇〇さんにはそういう面もあるかもね」といった相槌は厳禁。
そこの部分だけを都合よく取り上げ、「〇〇さんの悪口を言っていた」として、
本人に話を広められてしまうから。
本人は「〇〇さんのことで確かに相談はしたが悪口は言っていない」、
「悪口を言っていたのは相手の方」とボダ脳内変換してしまう。

●無視あるいは罵倒、
　周囲への陰口、
　権力者への泣きつき

当然ここに罪悪感など微塵もない。
なぜなら自分は完全なる善なる被害者で可哀想な存在だから。
「自分にこんな辛い思いをさせる相手が悪い」という醜悪な思考回路しか存在していないからだ。

●色んな人が言ってます
自分の意見が正しいことを主張するために
「いろんな人が言ってますよ」と言いだす。
当然ながら色んな人とは自分プラスせいぜい１名。
その色々な人すら相槌を打っただけ、否定しなかっただけの人間が多いので
誰が言っているのか具体的な返事が返ってくることはない。

●自分に非があるということが
　避けられなくなった時の
　怒りや抑うつは物凄い

「自分が悪い」と感じることが非常に苦痛なので、
それを避けるために様々な対人操作性を用いざるを得ないわけだ。

●相手への罵倒の常套句
・「そんな事実はない、捏造だ」
・「あなたは何様なんですか？」
・「あなたは人を信じられない可哀そうな人だ」
・「あなたは常識がない」「あなたは病気だ」
・「あなたは多くの人を傷つけている」
・「あなたにはわからない」
・「あなたのやり方は陰湿だ」
・「あなたは私の進言に耳を貸さない独裁者だ」
515 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:10:53.44 ID:Jx1mOs+O.net: 【取り巻き連中】
●必ずといっていいほどいる、取り巻き
対人操作性の強い境界性パーソナリティ障害の人の周りには、
必ずといっていいほど取り巻き連中がいる。
なぜなら、取り巻きがいないと自分の存在価値を保てないため。

実際には本人に愛想をつかして離れていく人も多いし、
本人が取り巻きを切り捨てることも多いから、取り巻きがどんどん増えることはない。

●取り巻きを作る手口
利用価値がある相手や、自分が上に立てる相手を見つけると
・「私はあなたの味方だから」
・「困ったらいつでも相談に乗るから」
・「私はあなたを信じてる」
といって寄って行くことが多い。

●反応が過剰でオーバーリアクション
人の話に深く共感し、時には涙さえ流す。
人心掌握術に長けているので、厄介なことに人間関係を築くのだけは上手い。
実のところ相手の境遇を理解したのではなく、
自分の体験に照らし合わせているだけ。
だが、相手からすると自分の話で涙を流してくれたので、
ボダのことを信じ切ってしまい、取り巻き連中になってしまう。

●取り巻き連中の役割
取り巻きは外敵からは守ってもらえるけど、
内部では本人の自尊心を満たすだけのもの。
ボダを間近に見ているので、その攻撃性も熟知している。
離れてしまえば裏切り者呼ばわりされ、その凶悪な攻撃が
自分に向かうこと（恐ろしい噂やデマ）も分かっている。
忠実であれば攻撃されることはないので、
ひたすらボダを讃えなければならない。
一度、取り巻きになると抜け出すのは難しいのだ。
異常さに脅えながらも従うしかなくなる。
516 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:13:10.05 ID:Jx1mOs+O.net: ●周囲への泣きつき
謝っていないのに「謝っているのに許してもらえない」と周囲への泣きつき。
泣き喚いて、相手が信じてくれるまで同じことを繰り返し訴える。

信じてもらえない内は泣きながら
「どうして信じてくれないのか」と相手のことを罵倒する
そこまで言うなら真実なのだろうと周囲の人は思わされてしまう。
こうして、また一つ巻き込まれグループが形成される悪循環。

●自分が注意されたことは、
　その後、必ず同じことで他人を注意する

なぜならば自分だけが過ちを犯したのではなく、
誰もがやってしまう平凡なことと周囲に思わせたいから。
その為に人もミスを周囲に言いふらすように大袈裟に責め、
自分の非を目立たなくする。

ボダは言いわけのプロである。
何か理由があるのかと聞いてはいけない。
泣いて喚いて自分勝手なトンチンカンな答えが返ってくるだけだ。
こちらが呆れて「もういいや」となるとボダはそれを許して貰えた
分かって貰えたとボダ脳内変換する。
そして当然そのことを周囲に知らせる、
なぜなら二度と責められない下地を作る為。
もし再び理由を聞けばどうなるか？
「許したはずなのに蒸し返すなんて器が狭いって、みんな言ってるよ」の
お得意のパターンが始まってしまう。

●ヒソヒソ話も厳禁
内容を聞かれれ教えれば当然の如く広められ、
答えなければ本人の悪口とボダ脳内変換し広められる。
どっちにしろ「ヒソヒソ話」をしていたことは
悪意を込めて広められてしまう。

「もしかして自分は嫌われているのではないか」という
小さな不安が耐えがたいので、ヒソヒソ話をしていた人達を
悪者に仕立て上げておく必要があるため。

自分がヒソヒソ話が好きであるのにも関わらず。
517 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:28:16.81 ID:Jx1mOs+O.net: 見捨てられそうになると謝ってきたり
嘘やデマを流したり
みんなに嫌われてるから自分から去っていく
なんて思いはボダにはありません
自分あるのみだから

ボダとは二度と関わらないこと、どっかに行ってもらう事、
はっきり言えば隔離なんです。

そもそも、ボダが治ることって世の中に必要ですか？

理解という名の多大な犠牲を周囲は何年も払うわけで。
その間も理解を強要された人間は地獄のような日々を送り、
ボダは当然の権利のように理解を強要してくる。

ボダが治るまでにこれだけの犠牲があるわけで、
仮に治ったとしても何人が廃人になっているんだろ。

しかも治る保証もなく、治るための理解を求めれば好き勝手できると、
学んでより性質が悪くなる可能性も高そう。

鉛筆1本作るのに森を１個つぶすのと同じくらい、無駄なことしてません？
無駄なことはやめて、ボダを見捨てて自分の人生を生きましょう。

見捨ててボダが酷いことを言ってきても、幸せになれない人間の遠吠えです。
効力のない呪いの言葉です。
無視しましょう。
518 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:36:33.05 ID:Jx1mOs+O.net: ボダが発する言葉って、根本にあるのは「負け犬の遠吠え」のような気がします。
色々な物を持ってないから、
持っている人間が羨ましくて、罵詈雑言とコキ下ろししているだけじゃないですかね。

ボダは幸せになれません。
誰かを幸せにすることも。
誰かと一緒に幸せになることも、無理です。

できることと言えば、他人の幸せを奪うだけ。
世間からは忌み嫌われ。
関わった人間は逃げ出す。
で、挙句の果てに逃げ出した人間を総攻撃。
反省もなし。

これじゃ治るどころか、成長すらしませんよね。
つくづく神様って本当に残酷です。
ひょっとして治るかも、と限りなく薄い希望を持たすあたりも・・・。
あなたに対するボダの罵詈雑言は断末魔の叫びかもしれませんよ。

無視すれば自滅するかも知れないのに、
うっかり手を貸して生き返らせて被害者を増やすことに手を貸してませんか？

ボダの言葉を真に受けてはいけませんよ。
519 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:45:06.39 ID:Jx1mOs+O.net: ・繊細で傷つきやすい心です。

・生きにくさを感じている可哀想な人です。

・自殺する人も増えています。

・感受性の鋭い人です。

・心がきれいだから生きにくい人です。

これ、まさに偏見ですよね。

・医者ですら逃げ出すモンスター。

・別名「ヒトモドキ」。

・死ぬ死ぬ詐欺の常習犯。

・常軌を逸した攻撃性。

・思い通りにならないとヒステリー。

・ためらいなく嘘をつく。

・良心の欠如。

実像はこっちですから、是非とも偏見の目で見ないで上げて下さい。
520 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 01:55:34.32 ID:Jx1mOs+O.net: ボダへの最高の復讐方法。
それは幸せになることではなかろうか。
正確に言えば、ボダの影響が及ばない場所で幸せになる。

ボダはボダとして生きている限り、決して幸せになれない生き物。
恵まれた仲間や友人、恋人に恵まれ仕事をする。
これ全て、ボダにはない物。
一生手に入れられない物。

ボダにあるのは友人と言う名の使い捨ての取り巻き。奴隷。
そして常にある猜疑心。
見捨てられ不安。

ボダが一生掛けても手に入らない物をボダの影響が及ばない場所で手に入れる。
その為にはボダから離れる必要がある。

理不尽なレッテルや耐えがたい評価を下されるかもしれない。
けど、気にする必要はない。
そういった評価を下す人間はボダの取り巻きであり、
ボダではないが限りなくボダに近い性質の生き物だ。

その様な類の人間との決別は、
幸せになる為に必要なプロセスではなかろうか？

想像して欲しい。
悪口や酷評をし、デマを平気で信じる人間が、自分の周りにいる状況を。

あなたがボダの逆鱗に触れなければ、あなたを攻撃することもないであろう。

だが、本質は善悪の判断もせずに躊躇なくあなたを攻撃し
良心に咎められることなくデマを拡散していく。
こんな人間が周りにいる状況が幸せだと？
こんな世界を守る価値があるのか？

ボダの影響が及ばない場所でボダが一生掛けても
手に入れられない物を手に入れる。

これこそ最高の復讐方法では。
521 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 02:00:13.06 ID:Jx1mOs+O.net: そう言えばボダはよく泣く。

けど、ボダの涙など全て嘘。

悲しくて泣いてる訳ではない。
全て自己都合。
相手の感情を操作するため。

アホでキチ○イじみた自分の言動をごまかし追求させないため。
目の前で泣かれれば大抵の人間は感情を乱し動揺する。
罪悪感を抱く人もいるだろう。
泣きながら不平不満、愚痴をぶつけて
泣きながら訴えてるんだ、その重み分かるよな？とでも言いたげに。

もし言い分を聞かなければ、
涙を流しながらの願い事を聞き流した冷徹な人、
と低スペック取り巻きに言う為の材料も兼ねていた。

ボダは悲しくて泣いてるわけでない。

ボダの涙は醜悪な心がそのまま溢れ出した物。

騙されてはいけない。

感情を乱されてはいけない。
522 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 02:04:58.44 ID:Jx1mOs+O.net: ・上司や目上の人間がいる席ではかなり大人しく、愛想よくニコニコ

・上司がいない席ではかなりヒステリー、後輩をコキ下ろす

・上司がいないと、かなり横柄な態度

・責任の所存を曖昧にする

・ミスがあれば全て他人のせい（詳細な説明や指示を与えない）

・手柄は全て自分

・ＦＡＸやメールの文面が鳥肌物

・上司や会社への愚痴
523 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 02:07:36.56 ID:Jx1mOs+O.net: 逃げないとこうなる。孤立。

不幸にもボダと出会いターゲットにされ逃げ遅れた、
もしくは逃げそびれたアナタに待っているのが孤立です。

ボダは容赦なくアナタに関する悪い噂を達広げます。
アナタが思っている以上に広範囲に。

顔は知っているけど名前は分からない。
顔と名前は一致しないが、話したことはある。
この程度の人間ですら知っている程、実に狡猾に。

人の噂も七十五日と言いますが、七十五日って長いですよ。
それにボダは七十五日で噂を終わらすほど、甘くありません。
噂なんていつかは消えると思ったアナタ、ボダの人間性を買いかぶりすぎです。

あまりに酷い噂に耐えきれなくなったあなたが、真実を言っても無駄です。
真実であっても信じる人間がいなければ、それは嘘です。
むしろアナタのその動きが、ボダからの反撃材料になります。

・ああやって嘘ばかりつく。私も信じかけたから気をつけてね。
・口からデマカセかせばかり。騙された人も多いから注意してね。
・腹いせに嘘をつく。貴方も被害に遭わないようにね。

アナタのイメージダウンを狙うと同時に、自分の良い人アピールを忘れない。
実に巧みで卑怯です。

この程度のことをサラリとやってしまうのがボダです。
・あの女の方が嘘つきだ、頭がおかしい
・死ぬ死ぬ言ったり、難病になったり嘘つきは向こうだ
・あんな嘘が通じるなんて、どうかしている
当然の如くこう思う筈です。
けど、残念ながらボダの周りには真実や正義などありません。
法やモラル、マナーすらないかもしれません。
こうやってアナタは孤立させられていきます。

その結果どうなるか？いつまでも消えないアナタへの悪い噂、
それを信じ込む周囲の人間に絶望感を感じます。
それだけでなく、周りはアナタを腫れもの扱い、
いわゆる針のむしろ状態。
こうして学校や会社に居場所がなくなり、いつしか辞めるハメになります。
ボダ被害者にはよくある話です。

会社も仕事も仲間も友人も恋人も全て失くす。
これも珍しいことではありません。

実印と通帳だけ持って逃げ出した被害者もいます。

命があるだけ良かったと言う人も。

うつ病にかかり心療内科に行く人も。

これらのことが、まだマシな人もいます。

ボダに狙われた末路がコレです。

逃げてましょう。

逃げて下さい。
524 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 02:10:19.68 ID:Jx1mOs+O.net: 私=この世の主人公＝ボダ
生まれつき優れた人間なので、他人の気持ちなど考える必要なし。
他人をコキ使うのは当然の権利。
相手の気持ちや心情など思いやる必要などない。
なぜなら優れた人間だから。

相方（夫、恋人、彼氏）=奴隷
心身ともにボダを満足させるだけの存在。愛情などない。
理解を縦に理不尽な要求を繰り返されるだけの存在。
最後はボロボロにされ捨てられるだけ。
人生をドブに捨てるような日々を送るはめになる。

友人（取り巻き）=下僕、よくてコマ使い
タゲ（被害者）の対人操作や印象操作に使われるだけの道具。
ボダのことを崇拝している人間もいるが、ボダからしたら道具。
ボダの異常さに気づいた時は既に手遅れ。
ボダの意に反するとコキ下ろしの対象となる。
勿論、友情などない。

ボダ被害者
ボダ被害は全て妄想に過ぎず、逆恨みしている異常者。
悪意と偏見に満ちた愚かな人間。
ボダの周囲の人間をまとめる為の仮想敵にさせられることもある。

異常者
非ボダ（主にボダ被害者）について多く使われる。
まっとうな反論ができないので、アイツは異常者・異常の
一言で自分を納得させる為によく使われる言葉。
525 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 06:26:59.30 ID:YZSdZzm5.net: だまれきちがいめ
526 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 09:43:27.83 ID:Jx1mOs+O.net: ボダに合った職業・不適切な職業。

世間的にもボダの隔離は必要不可欠だ。
なにせあいつらは姿形は人と同じだが、その正体は人語を巧みに操るモンスター。

なまじ言葉をしゃべれ人間と同じ姿をしているのでついつい同情的になってしまうが、
真の姿を知っている者からすれば、同情をしてはいけない存在だと分かりきっている。

ボダにとって同情や優しさ思いやり、いたわり等人間の持つ正の感情は全てガソリンだ。
これらを餌にボダはより厄介なモンスターへと成長していく。
そして、絶対に感謝をしない。
そんなボダに適切な職業はないか考えてみた。
結論は、ない。
ボダが迷惑をかけずにできる仕事などあるだろうか？
ない。

そのかわりボダがついてはいけない職業なら山ほどある。
①医者　
②教師
③カウンセラー
④セラピスト
⑤保母
⑥看護士
⑦介護士
他にも色々あるが、子供や病人等と関わらせるのは危険すぎる。
誰かの助けになりたい、困っている人を助けたいと平気な顔で言うが
過去に傷つけ踏みつけてきた人間に謝罪する方が先だろう。

そしてその前に。人の面倒をみる前に自分の障害を治せ。

ボダができる職業はないか考えてみた。

①キャバ嬢
　得意の思わせぶりな態度がキャバに向いているのでは。
　実際に銀座の超高級店で働いている腕がズタボロの
　キャバ嬢を知っている。

②風俗嬢
　趣味と実益をかねて。

この２つなどボダにとって転職ではなかろうか？
これらの職業を軽視しているつもりはない。
ボダも将来ある人間の未来を潰さず、適職についてお金を稼ぎ経済にしっかりと貢献して欲しい。

ボダが真にしなければいけないことは、引き込もり誰にも接触しないことだが。
527 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 09:49:01.72 ID:Jx1mOs+O.net: ボダの特徴
強いて言えば目に表情がない、
かなり高い確率でボダと言える特徴がある。

リスカ

ほぼボダ、
もしくはパーソナル障害を抱えているとみて間違いない。

ボダもしくはボダっぽい人間に遭遇したら逃げて下さい。
躊躇してはいけません。直ぐに逃げましょう。
関わる時間が長い程大ダメージを喰らいます。
なぜ少しでも関わってはいけないか、その理由を書きます。

ボダは０か１００の感情で生きている生物です。
好きか嫌いではなく、大好きか大嫌いしかありません。
ボダは会って間もない人間にもおかまいなしに、自分の理想像を押しつけます。

それは甘やかしてくれる、理解してくれる、依存させてくれる心地良くさせてくれる等の自分勝手に歪んだ理想像です。
当然ながらこの理想を実現できる人間などそうそういません。

するとどうなるか？裏切られたと被害妄想を爆発させ感情のメーターが一気に大嫌いへと振り切られます。
理想というなの勝手な思い込みが激しければ激しい程、相手への憎悪も深まります。

ボダの周りには低スペックな人間達による取り巻きが、必ずと言っていほど存在します。
これらの人間は善悪の判断もつかなければ、考えることもできません。
彼らにとってボダは絶対的な存在です。
なぜなら何の取り柄もない自分達に居場所と役割を与えてくれるから。
ボダを心地よくする為だけの存在として。
そんな人間達ですからボダの言うことは１００％信じます。
ボダを困らせる人間＝自分達の居場所を取り上げる奴。
自分の居場所を守る為に、ボダの言うことを必死に聞きます。
その結果ありとあらゆるデマや嘘を流すのに加担します。
なにせ低スペックな人間なので法律を知りません。
考えることのできない人間ですから、自分が違法行為をしていることなどわかるはずもなく。
まさか○○○（ボダ）がそんなこと自分にさせるはずない。この程度しか考えられません。
むしろ自分の行いは正しいとすら思ってる可能性もあります。
ブレーキの壊れたバカほど怖い物はない。
一般人が立ち止まる場所ですら平気でアクセルを踏みむ。
万が一ボダと関わったら、これらの人間が増長させる
事実無近の誹謗や中傷を覚悟しなけらばなりません。
が、これだけでは終わらないのがボダの怖い所。

次に狙うのがあなたの孤立化。
その為にあなたの友人や家族、恋人、親友、職場、バイト先
学校等にドンドン新入してきます。
ためらうことなく。
言葉巧みにいかにあなたが酷い人間かを訴えていきます。
周囲の人間が信じる信じないかは別にして、大切な人達を巻き込みたいですか？

ボダと遭遇したらとにかく逃げる。
528 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 09:49:46.58 ID:Jx1mOs+O.net: 愛情、友情、同情。

情けのつくものをボダに与えてはならない。

これらはボダにとってのガソリン。

ボダの異常性、危険性、攻撃性などあらゆる物を増長させる。

万が一、一度でもあげてしまったら大変だ。

ボダは過剰なまでに要求してくる。

こちらのことはおかまいなしに。

もう、これ以上は無理と伝えた時、待っているのはコキ下ろし。
529 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 09:57:46.13 ID:Jx1mOs+O.net: ボダ被害者ってボダから逃げられても、地獄は続くんですよね。
ボダタゲにされてる時のダメージを１００としたら逃げた直後はせいぜい９０。
そのくらいボダの破壊力はすさまじいです、被害者ならわかるでしょうが。
逃げたからと言って、直ぐに穏やかな日々は訪れません。

逃げても無駄と言っているわけではありませんよ。
逃げなきゃ始まりませんから、是非とも逃げましょう。

被害者はだいたいが以下のループをたどるのではないでしょうか。

１、なぜ自分があんな理不尽な目に・・・。
ボダの死ぬ死ぬ詐欺や尋常じゃないヒステリー。嘘のオンパレード。
この世のものとは思えない、攻撃性。尋常じゃない感情の不安定さ。
経験したことのない言いがかり。
これらを思い出して、なんで自分があんな目に遭わなきゃならないんだ。

２、謝罪の要求
あんなに理不尽な目に遭わされたんだ、せめて謝罪の１つでもして欲しい。自分がしたことの異常さを認めて欲しい。

これ絶対に駄目です。奴らは謝罪なんかしませんよ。自分が悪いことをしたという自覚がありませんから。
それに奴らは自分こそが被害者だと思っています。

３、あいつおかしくねぇ、やばくねぇ
ちょっと冷静になると、ボダのヤバさが改めて分かりだすんですよね。
・なんであんな嘘平気でつけるの？
・なんであんな基地な害みたいな演技できんの？
・なんであんな言ってることコロコロ変わるの？
・なんであんな攻撃的なの？
・なんであんな言いがかりをつけられるの？
・なんであんな裏表があるの？
・なんであんな・・・

４、世間が気づかないのやばくね？
・あいつなんで普通に暮らしてるの？
・周りが気づかないのやばくね？
・なんで気づかないの？
・高度な基地な害ってあんな感じなの？

５、なんでこっちが悪人になってるの？
気づくとこっちが極悪人や鬼畜以下の存在に(笑)。
他にもありもしない嘘や人間性を疑われるような話のオンパレード。
ここで更にダメージが蓄積される。全てがボダの創作ですが。

ボダからしたら被害者である自分を見捨てて、更に被害者（可愛そうな存在）にしたあいつが加害者。天罰だ。

６、やっぱ本物の基地な害だは
自分がやった言動の方がよっぽど基地な害なのに、よくそんな嘘をつけるな。

一番つらいかもしれませんが、乗り越えましょう。
甘えられる人は周囲に甘えても良いと思います。
愚痴れる環境がある人は大いに愚痴り、後で感謝しましょう。口に出すとより良いかもしれません。

こんなダメージ受けないに越したことありませんが、受けたからにはとっとと薄めましょう。

その為にも周囲や環境に甘え、自分を甘やかしても良いと思います。
被害直後はそのダメージやストレスから、
八つ当たりしたりヒスおこしたり感情的になることもあります。

ボダの根っこにあるのは見捨てられ不安。
理解できないから、逃げたんですよね。ボダは潰す側であり傷つける側です。
530 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 10:05:55.91 ID:Jx1mOs+O.net: 相手が境界性/ボダ/境界例と分かったら即逃げましょう。
簡単には逃げられないのは、分かってます。
その際に大事なことは、間違ってもボダが変わることを期待しては、いけません。
ボダは決して変わりません。
自分が支えるだの、まともにしてみせるは、自殺行為です。
燃え盛る炎を消そうとして、ガソリンを掛けているようなもの。
あなたがボダを変えることなどできません。
１００％無理です。

ボダがいなくなることを期待しないでください。
ボダはなかなかいなくなりません。
あなたという理解者（奴隷）がいる限り、ボダにとっては楽園です。
ボダが楽園を手放すと思いますか？

あなた（奴隷）がボロボロになって、利用価値がなくなるまでボダは去りません。
ボダが去るのを待っていたら、残るのはボロ雑巾のようになったあなたの姿です。
再起するのにとんでもない時間が掛かるでしょう。

逃げる為に必要なこと。
それは、自分のできることをすることです。
不規則な生活をしている人間の言うことを誰が信じますか？
学校や会社に来ない人間など、信頼する者はいません。
約束を破れば、信頼関係があったとしても信頼を失います。
日常をいつも以上にしっかり送ってください。

そして、もうひとつ、必ず理解者を作ること。
家族でも友人でも構いません。
ボダを知らない人間からしたら、ボダの常軌を逸した行動を理解できないかもしれません。
あまりの狂気ぶりに、騙しているのか？と疑われるかもしれません。
その為に、やばいメール等を保存することも必要です。
執念深い着信履歴も当然。
最初は信じて貰えないかもしれないが、真剣な態度を見れば必ず信じてくれます。
もし、信じてくれなければ、他の人間を探しましょう。
世の中にはボダ手下気質の可哀想な人間はいますから。
理解者が１人いるだけで、心がだいぶ違います。
自分次第でいくらでもやり直しは効きます。
けど、ボダは違います。ボダはやり直しが効きません。
年を追うごとに治る見込みは薄くなり、より狡猾に性質が悪くなるだけです。
ボダである限り自滅へのカウントダウンは止まりません。被害者がそれに付き合う必要はありません。
ボダを怨んでいる限りは、まだまだボダの支配下・影響下にあります。
どういうことか。生活の中にボダがいることで、やる気がなくなったり気力がなくなったりしている状態です。
それは、ボダより更に不幸な人生を歩むことです。
気づかない間に、自滅への道をボダより早く向かっているのです。
被害は一時です。
諦めずに早く離れましょう。早ければ早いほどいいです。
531 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 10:08:20.09 ID:Jx1mOs+O.net: ボダの接し方。

人間と思わないこと。
・姿形は人間だがタチの悪いそれ以外の何か。
・なまじ言葉を喋れるタチの悪い生物。

ボダが涙を流そうが必死に同情を引こうが
感情を動かされることはありません。

だって、人間と同じなのは姿形だけですから。
それにボダはよく嘘をつきます。
どれが真実で嘘か見極めるのは困難です。
ボダの発言で本当か嘘か悩む必要なんてないんです。

ボダに時間を掛ける必要ないので少しでも疑ったら全て嘘と思えばいいわけですから。

嘘をつき同情を買いそこから強引に侵入しようとしますが、
言葉を喋れるだけのタチの悪い生物に同情のしようがありません。

そうなるとボダお得意のパターン、
「困っている人間を見捨てるなんて最低だ」が来ますよね。
けど、人間にはちゃんと同情もしますし、場合によっては手を貸すこともあります。

だからボダに手を貸さなくても良心を痛める必要ないんです。
532 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 10:10:17.65 ID:Jx1mOs+O.net: ボダは反省などしない。

ボダの反省は周囲に対してのポーズ、
もしくは上手くできなかった自分への反省。

ポーズは主に対人操作や印象操作に使われる。

「これだけ謝っているのに、反省してくれるのに許してくれない」。

こう言って周囲に泣きつく為だけの物。

そして挙句の果てに「謝っているのにいつまでも許さない酷い人」
という印象を被害者が受けてしまう。

自分への反省は、失敗を活かしてより支配・操作・依存する為の物。

もしボダが反省していると言ってきても、信用してはならない。

土下座をしながら舌を出し人を嘲るのが、ボダなのだから。

「反省しているんだから許してあげなよ」
と周囲のプレッシャーに屈して許してはいけない。

ボダはこの言葉も計算に入れているのだから。

そんなことを言うのはボダの手下か、
もしくはとっととこの問題から手を切りたいだけの人間だ。

許せばボダは学習する。

こうすれば相手は許すと。

そしてドンドン助長し、過激になり常軌を逸し、ボダの醜さを露わにする。
533 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 14:38:10.94 ID:dzyutOAj.net: 以上、ボダの独り言でした
534 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 17:34:07.47 ID:WUlzR6Rx.net: npo関連で安心して働けるところってあるかな
企業だと疲れてきたんだ
535 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 19:34:58.07 ID:YZSdZzm5.net: 企業とかnpoとか区分けしてる意味がわからない。なぜnpoなら安心して働けると思うのか。
536 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/28(日) 23:58:06.25 ID:Jx1mOs+O.net: メンヘラの人は介護や看護の仕事するな！特に水戸でわ！
被害者からのお願い
537 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/30(火) 01:00:34.07 ID:5NpCejBS.net: 精神病は、知的障害や身体障害よりもたちわるいよ。
人格と性格が終わってる。協働は無理です。

幻覚で人を刃物で殺す。誰も何も悪口言ってなくても、自分の耳もとで悪口が聞こえる。
あの人に悪口言われた。はっきり聞こえる。だから殺す。
でも相手は何も云ってない。それは周りの人もちゃんと見ている。
幻覚だが本人は相手が言ったと思い込んでいる。
だから人を殺さないように病院に入れる。
人の迷惑を考えないクズだ。
そういう自分勝手な性格が、心の中に地獄霊を呼び込んで精神がゆがんだものが精神病なのだ。
他人のせいではない。
普通の人間は普段はいい加減でも、そ
狂った事が心が間違っている証拠だ。

逃げないと被害にあう。逃げるが勝ち。その人がいない幸せな普通の世界へ。
538 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/30(火) 14:47:49.41 ID:kYoaR1oK.net: まだ知的障害者の方が教えると伸びるし案外素直で扱いやすい。
統合失調症の田中は性格は最悪だし能力も低く見込みが無さすぎる。
539 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/30(火) 23:29:06.29 ID:5NpCejBS.net: 教室で講師に暴行し重傷を負わせたとして、秋田県警秋田中央署は、傷害の疑いで秋田市内の男子生徒（１８）を逮捕した。生徒には発達障害があり、責任能力を慎重に調べている。

　逮捕容疑は、２９日の授業開始前の午前８時４０分ごろ、教室内で大声を出すなどして女性講師（２９）に
注意されたことに腹を立て、頭を机や床に複数回たたきつけ、脳挫傷などを負わせた疑い。
講師は集中治療室で治療を受けている。
540 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/30(火) 23:43:25.95 ID:5NpCejBS.net: >>538
そうだよ。
身障者の方は特定のパーツが使えないのでそれをカバーする仕事与えれば良いだけの話で、知的であれば命令をして監視していればよい。単に仕事を与えればもくもくと仕事します。

精神障害の場合となると、どう扱えばいいのか全くわからないから不安、安心して持ち場を持たせることが出来ない。人格や生活面でも会社が首をつっこまざるを得ないと思うところがあるから会社としては利益になるとは判断されないリスクが大きすぎる。
541 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/09/30(火) 23:55:02.48 ID:5NpCejBS.net: 介護職員賃上げへ　
15年度、月１万円
人手を確保賃金以外の介護報酬を抑制

政府は2015年度から介護職員の賃金を引き上げる。介護サービス事業者が受け取る介護報酬（総合・経済面きょうのことば）に
職員の賃金を増やす原資を加算する。月額１万円程度の増額を目指す。介護は人手不足が深刻なため、賃上げで人材の確保につなげる。
賃金以外に払う介護報酬は抑え、介護を支えるための保険料や税の負担急増を避ける方向だ。
542 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/01(水) 00:04:34.65 ID:5NpCejBS.net: 併設のデイがスタッフ不足。
みんな休み減らして働いてる。
なんか上司に嫌味言われたんだけど。
ケアマネまでデイの業務手伝えと。
ﾊｧ?じゃぁケアマネが忙しい時、誰か手伝ってくれるのか？あん？
543 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/01(水) 00:09:13.29 ID:fJUiaW/t.net: ー優秀なケアマネ典型例ー

利用者からの連絡を担当者に取り次がずこっそり受け、事後も内容を担当者に教えない。
加えて利用者家族相手に担当者の中傷をばら撒き何でも自分を通せと伝える。
かつ、にっちもさっちもゆかない困難事例や職場のトラブルはその部下に丸投げなすりつけ、
自分は関係ないとシラを切る。
周囲の人の細かいミスを見つけたらここぞとばかり大声で指摘し、
出来るわたしをアピール。
これらをもって部下のフォローという。

掃除もファイル整理もボールペンの使用も、
チャンスがあれば常に鋭い音を立てまくり、迫力ある気遣いで周りを威圧。
自分以外の職員の業務への集中を削ぐ。
たまりかねた職員が自宅で事務作業をすると、
紙代の経費削減になったと喜び金の亡者の上長にアピール。
これらをもって「私は気遣いをしている」言う。

わざと高齢者に理解出来ない的を得ないややこしい表現と言葉であれこれ矢継ぎ早に説明し、
難しい事をしているんだと思い込ませ黙らせる。
困難ケースとトラブルになったら、自分の言動の振り返りより先に
相手が認知症であると役所に報告。事を丸く収める。
これをもって「私は心で対応している」と説く。

知らない事をわざわざ調べる手間は時間の無駄、
解らない事は「それはケアマネの仕事じゃない」と解決。
出来るだけ月一以上の訪問をしなくて済むよう、
普段から利用者の話に耳を傾けず事務的に対応、
深刻な電話相談に対してガードを固める。
これらをもって「頭を使って仕事をしている」と表現する。

これがベテランケアマネージャーのあるべき姿です。
544 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/04(土) 13:57:17.15 ID:7NTq/mam.net: ここって、福祉施設情報じゃないんですか??

サービス付高齢者住宅がだいぶできていますが、身内が入られている方が
いましたら、情報が欲しいです。

一時金がいらないのにあの価格、やっぱり質が悪いのでしょうか。
545 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/04(土) 15:03:38.25 ID:C2LkbQ0Q.net: 株式会社、医療法人、色んな運営母体があり質はピンキリです。実際に見学にいかれるのがいいと思いますよ。ケアマネさんがいるなら評判を聞いてみるとか。
あとこのスレはあまり機能してないですね。
546 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/05(日) 20:15:53.17 ID:Xvii4kPd.net: サービス高齢者住宅は介護施設じゃないよ
賃貸住宅だからね

サービス付き高齢者専用賃貸住宅
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1330794768/
547 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/06(月) 07:31:39.51 ID:PJY6burd.net: うちの病院の精神科に通ってんだろw
あんな薬飲みながら良く働けてんな
仲間もみんな笑ってる
おまえのとこは使わねぇよ
548 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/06(月) 10:25:19.22 ID:PJY6burd.net: 職員の中に明らかに問題のある人を野放しにすれば他の利用者も減ることに気づかないのか
なぜ優秀な人が辞めて行くのか考えないのか
汚い手を使って
しがみついてるのは他では使い物にならない者ばかり
言葉づかい態度
上から目線の命令口調、暴言、赤ちゃん言葉、無視等々
職員を見れば施設のレベルがすぐ解る

福利厚生は、医療法人、社会福祉法人がベスト
小規模なんかで働いたら痛い目にあう
549 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 08:57:01.97 ID:U8i2JcJ2.net: 境界性人格障害は他人の心を操る術に長けている。

ボダ自身が、何度も同じ事をみんなに吹聴・宣伝して最終的に「みんながそう言っている」という方向に持っていく事も。

今、小さな職場が一人の女性を中心に、崩壊しそうな状態です。

延々と自分の有能さを誇張した話で、内部の少し分かっている人が聞くとびっくりするような事実と違うことも事実と織り交ぜながら、都合の良いように作ってしまいます。
少し聞きかじったことは、他人の成果でも全部自分のものにしてしまうとか…
あまりに自然なので本人もそう信じているのではないかと思うほどです。

仕事上トラブルを解決したいと他の職員が提案したり話を持ちかけるとあからさまに不機嫌になり、感情的に泣いたり怒ったりして話になりません。
あるいは定型どおりにすることをバカにして聞き入れません。

さらに悪いのは、またそれをわざわざ脚色して、詳細を知らない周囲の人達に、驚異的な能弁さで既成事実になるまで語り続けるのです。
職場のいじめをなくすには、ミスを誘発する事務処理システムの改善を、などという具合で、自分のことはすっかり棚に上げてしまい、経営問題を自分が告発しているとさえ思っているようです。

彼女のおかげで人間関係が悪化し、退職者も次々と出て、いまや小さい会社そのものが存続の危機といって良いような状態なのです。
問題は、管理職のうち、最も現場に近くて人事権もあるA氏です。
すっかり彼女に取り込まれてしまい、彼が事実を直接知っていることでさえ、彼女が違うといえば、なぜか違うことになってしまう状態です。

彼女に一日中寄り添って、膝を突き合わせてずーっと一緒に彼女の仕事を代行しています。
「やあ、出来ましたね！やりましたね○○さん、さすが」なんてお世辞まで言いながら、女性の手となり足となって、話し相手にもなっています。
私達が彼女に仕事のことを訊ねると、子供のような甘えた目で彼女がA氏を見やり、子を守る親鳥のように彼が答えたりします。

一方で、誰にもまして彼女から酷い罵詈雑言を浴びているのもA氏なのです。
自分が気に入るように物事が進まないとき、あるいは自分の評価を否定されそうになり必死の言い訳をしているとき、それはもの凄い形相でA氏を恫喝したりせせら笑ったり、責任転嫁して激しく責め立てます。
そこまで大人の男性が言われたら、たまらず一喝するだろうというような酷い言葉でもA氏はそれに付き合い、また寄り添っているのです。
それを横で見ている他の管理職B氏、C氏などは、私達の訴えも併せて、これはどうも問題だ、と思っています。

最近、あまりに彼女のA氏依存と仕事の不履行が目に余るため管理職同士の会合が何度か持たれたのですが、彼女はそれを察知するとB氏、C氏を敵と呼んで、A氏にあらゆる吹込みをしました。
するとA氏は、あっさりB氏やC氏に否定的になってしまったのです。もしかしたらB氏C氏が彼女を問題視したこと自体、A氏は許せなかったのかもしれません。
彼女の言葉の操作だけでこれほど、と思うほど職場がばらばらな雰囲気です。

彼女を直接糾弾して退職した人がいたのですが、A氏と会社の管理問題だとして訴えてやる、と言っています。

境界例に対しては賛同も否定もせず空気のような対応をして、仕事を与えないのが良い職場の対応とされています。
でも、管理者が洗脳されてる状態で、私達はどうしたら平穏な会社に戻れるでしょうか？
550 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 09:16:40.12 ID:U8i2JcJ2.net: 他者を過大に評価し理想化していたかと思うと、彼らが期待するような形で自分を「わかってもらえない」と察すると、急にこきおろしたり激しい攻撃性を向けたり、
自分の思うままに操ろうとして他者と安定した関係が保てない、人と適度な距離感を保てずグレーゾーンのない好きか嫌いかの両極端で不安定な対人関係しか持てない、
物事を極端に受け止めやすい、感情が不安定で変化しやすい、数時間から１日～２日で気分がコロコロと変わる、価値観や人生観が変化しやすい、
自分は無価値で消えてしまいたいと思う、他人を鋭く非難する、
虚言が多い、キレやすい、転職を繰り返す、自殺未遂を繰り返す（とくに※リストカット＝手首自傷、アームカット＝腕部自傷、オーバードーズ＜ＯＤ＞＝大量服薬などが多い）、
アルコール中毒の傾向、無謀な運転、行きずりのセックスを繰り返す、
プライドが高いわりに自尊心が低く他人の評価に敏感でとくに批判や失敗や拒絶に過敏に反応し激しく傷付いたりうつになる、
慢性的な空虚感と虚無感、アイデンティティおよび主体性（自分は一体何者かという継続し安定した実感の欠如、自己主張する割に甘えが強い、
大人の顔をし知性を駆使しながら3、4歳のような愛情を求める、共依存できる相手を敏感に察知して幼児退行（赤ちゃん返り）しやすい、
感情の起伏が激しく自分で感情をコントロールすることが苦手で周囲を巻き込んでしまう、
怒りや敵意などを言葉にすることが苦手ですぐに暴言や暴力、破壊的な行動に移してしまう（行動化＝アクティングアウト）、
「すべては世の中が悪いのだ、私は犠牲者だ」という被害妄想的な思考パターンを持つ、最も身近な相手を振り回し、相手が自分を見捨てないかを試し続ける、周囲の空気を読むことが苦手で個人主義的、
一匹狼的な信条を持ちやすい、騒ぎを起こして自分ヘの注目や関心を集めたがる、
愛情独占欲求が過度に強く常に誰かとつながっていたいと願う、嫌われたり捨てられるのではないかという恐怖心や猜疑心から攻撃行動をとりやすい、
ときに自ら嫌がられるようなことをわざと行ない、「ほらやっぱり私を見捨てた」などと相手を困惑させる。
551 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 09:17:27.37 ID:xuCcBHcx.net: また始まっちゃったよ
552 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 09:33:59.41 ID:U8i2JcJ2.net: 先日こういうことがありました。
Ｂさんは、彼女があまりに
「Bさんが私のこと馬鹿って言った」
「Bさんがほかの人と私のこと話して笑ってた」
「Bさんが私のこと無視してる」
「Bさんが私のこと嫌ってる」
等々・・・
ありとあらゆる誹謗中傷、言い掛りをつけてくるのに困り果てて、
Ｂさんは本当に彼女を無視することにしました。

数日後、Ｂさんは彼女に
「なぜ私がこういう態度をとっているかわかりますか？
言ってもいないこと、やってもいないことで攻められ、
悪者にされるのがあまりにも多く、
嫌になってこういう態度になりました。
でも良くないと思います。
私も普通に接しますので、
あなたも普通にしてくださいね。」
と話をしました。
彼女は泣いて「ごめんなさい」と謝りました。
しかし同じ日に、別の人に対して
「さっきBさんが私を馬鹿にした」と
。。。。

こういう人は、どうしたら納得して退職、もしくは休職してもらえるのでしょうか。
553 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 09:41:17.04 ID:U8i2JcJ2.net: 気分の波が激しく、
ほかの人にとっては「え？なんでそれで怒るの？」ということで
他人を激しく非難します。
幻聴もあるようで
「私のこと馬鹿って言ってた！」は彼女の常套句です。

皆彼女のことを心配して、
気分を害さないように気をつけて接していますがそれで周囲は皆泣かされています。
それでも彼女はいつも「私が被害者」というスタンスです。
そんなに被害をうけていると思っているなら、やめればいいのにと思うのですが、絶対に仕事は辞めないです。

トラブルを起こし、
けれどまったく反省を見せず、他人のせいにばかりするので
上司が「くびだ！！」といったことがあるのですが、
彼女は「申し訳ありませんでした。改心します。」と土下座しました。
それで許しを得て、しばらくおとなしくしていたのですが、
期間がたつとまったく元通り。
「あの時、改心しますって言ったよね？」といわれると
「あの時はああしないと場が収まらないと思ったから頭を下げただけ。
私は悪くない！」と言い放ちました。

上司は医療と連携して「彼女にかかわるな」といいますが、
放置するわけにもいきません。
本当に対処に困っています。

トラブルが多すぎる彼女には、
会社として対外的な仕事は与えられていません。

「病気だから仕方ない」とは皆わかっていますが、
彼女のためと思って優しくしているのに、やさしい人ほど泣かされているんです。。どうしたらいいのでしょうか？

上の人から下の人まで、産業医の先生まで、ありとあらゆる人がいろんな場面で彼女のために、話を聞いたり諭したり、時にしかったりしてます。
その時は神妙な様子を見せますが、結局何も変わっていません。休む気も、辞める気もありません。激しすぎる被害妄想に、こちらまでおかしくなりそうです。
554 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 09:51:57.89 ID:U8i2JcJ2.net: 私は境界性人格障害の人のせいで現在、心療内科に通っています。軽いうつ病です。
数年にわたって、誹謗中傷や悪意のある嘘を言われたり書かれたりして、うつ病になりました。

私の対応としては、いっさい相手にしない（反論しない、もちろん肯定もしない、ともかく無視する）対応をとってきました。
ちなみに、私の友人や年長の知人が、私のために反論や弁護をしてくれたのですが、相手は激昂したり、泣いたりするだけだったそうです。
そして、今度は、私をかばった人たちのことまで、悪しざまにいうようになりました。

しようがないので、私は弁護士に相談し、彼女が書いた私に対する中傷文、中傷電話（の内容）、
知り合いに回した中傷メールなどなど、保管できる限りのすべてを保管したうえで、それらをもとに意見書を作成してもらい、いつでも内容証明を送れるように準備しました。
次に、何か決定的な誹謗中傷を行った場合は、内容証明を本人と職場に送ることになると思います。
(弁護士いわく、職場に雇用責任が出てくるので、本人だけでなく、職場にも内容証明を送るのが当然だといっていました。）

また、私自身、疲れ果てましたので、心療内科を受診したわけですが、その際、カウンセラーの人に、私に対する誹謗や中傷をしている相手方の女性について詳しく話したところ、次のようなことを言われました。

「彼女は明らかに精神的に問題があるようだし、おそらくは、すでに、自分で精神科か心療内科を受診している可能性が高いと思う。
問題は、精神科や心療内科は、原則、自己申告の内容に即して治療投薬を行うので、たとえば、彼女が医師に対して『自分は周囲からいじめられている、一生懸命やっているのに評価してもらえない、それで気分がとても落ち込んでしまって・・・』
といったような説明を泣きながらすれば、
それが実は彼女の被害妄想からきていることであっても、そこのところを見抜けない医師は、抗うつ剤など気分が上向きになるような薬を投与してしまうだろう。
そうなると、彼女はいよいよ攻撃的になり、最終的に、とりかえしのつかないことになっている危険性がある。」

カウンセラーは、もし、その女性のご両親に話ができるようであれば、事情を話してみるという手もある、あるいは、同じ県内であれば、保健所を通して連絡をとりあい、対策を講じることもできる、といっていました。
555 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:09:16.60 ID:U8i2JcJ2.net: 京都の塾講師の教え子殺人事件

学習塾の教室内で,
アスペルガー障害と幻覚妄想等の精神病様症状の塾講師により
計画的に殺害された小学生の両親が,
塾講師の使用者であった被告会社に損害賠償を求めた事件

犯罪行為を犯した塾講師の責任と,塾講師の選任・監督の過失に根拠がある被告会社の責任とは,別途に算定されるべきであるとの被告会社の主張を排斥して,使用者責任が代位責任であることを根拠に,塾講師と同額の責任が認められた。

下手に精神障害者を雇ってしまったら、とんでもない責任を負わされるかも知れない。
556 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:40:41.31 ID:U8i2JcJ2.net: 企業における法的義務

労働契約法第5条
安全配慮義務

企業側にとって安全配慮は、努力義務ではなく法的義務

例えば、不調な従業員に対して企業側が十分な安全配慮を怠ることによって状態がさらに悪化し、
うつ病などの精神疾患を発症し、自殺するということになった場合には、企業はその責任を問われることになる
557 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:44:35.46 ID:U8i2JcJ2.net: 精神病であることがわかっていて、知りながら、仕事をさせる

というのは、「一般常識に照らして無謀」と言えます。問題が起これば、すべて御社の責任になります
558 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:51:19.64 ID:U8i2JcJ2.net: 経営者としての資質を疑います。
このような方と一緒に仕事をしていくのは他の社員の方に物凄い負担になり、企業は生産性を犠牲にしなければならなくなります。
一つ間違えば会社が賠償責任を負います。
精神病の人が書いた誓約書に何の効力もありません。
精神障害者に労働させるため配慮するコストが、精神障害者が生む生産性を上回るのは難しいのです。
どうしても精神障害者を雇用したいのなら、自治体や国など公務員として雇ってください。
民間企業には無理。
559 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:54:22.93 ID:U8i2JcJ2.net: うつ病 →ドタキャン、早退、なんでもござれ。日によって出勤したりしなかったり。
よって、重要な仕事は任せられない。かといって、注意すると（「怒鳴る」はおろか、「怒る」「叱る」「咎める」ですらない、単なる「注意」だ）
うつが悪化して自殺されかねないので扱いにくい。
「責任の低い、簡単な仕事」を与えればいいかもしれないが、
そしたら「私って必要とされてないのか」とか落ち込んでうつを悪化させてしまう恐れがある。暗い。

双極性障害（躁鬱病） →躁状態はその攻撃性の激しさから、社内秩序を乱し、企業イメージを落とす。

統合失調症 →わけのわからない妄想で、時には人を殺しさえする、もっとも危険な精神病。

発達障害アスペルガー →型にはまれば強いのは認めるが、型にはめるまでのコストがかかるし、
そもそも型にはまらない確率の方がはるかに高い。
常識では想像できない行為、仕事のスピードも遅く同じミスを繰り返し。
あまりに杓子定規・四角四面過ぎて企業としては使いづらい。

ひとりいるだけで、周りが病むか辞めていく。
560 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/07(火) 23:58:08.12 ID:U8i2JcJ2.net: 事業主（雇用主・会社）には、雇い入れている従業員が安全に業務に従事できるようにするべき義務があります。

この安全配慮義務を怠ると民事・行政上の責任が発生します。
561 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 00:02:51.27 ID:5ynubCaY.net: 従業員の業務時間の違法行為は、会社が連帯して責任を負うことになります。
会社が全額損害賠償支払うことになる。

会社での健康診断がどのようにされていたか不明ですが、　
健康診断をしていないなら会社に責任がある。
精神病だと知りながら雇用していたのなら、尚更のこと。
562 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 00:05:03.15 ID:5ynubCaY.net: 使用者責任により、会社が損害賠償義務があります。

人を雇うと言うことは、大変重い責任を生じる。

運転手になるためには、適性試験を受けた。
電車運転手も国家による検査（試験）がある。

それでも、JR西日本の電車事故は、全額JRが賠償した。
563 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 00:30:44.96 ID:5ynubCaY.net: 会社の同僚に精神病患者の疑いを察知した場合に、それを通報するにはどのような手法がありますか。
同じ部署で働く同僚の言動や行動が奇異で、恐怖心をもつようになり傷害でも与えられる危惧を感じ取った場合のことですが・・・
精神病者の場合は、それが与えた肉体的傷害、死傷などは精神病者なるが故に無罪とされるケースを新聞報道で何度もみています。
カッターナイフでも死傷に至る例などもあって、障害を与えられてからは手遅れ・・・ということを感じるようになっています。
噂では前科があるとか
そこで質問は――
１）その同僚が、精神病者でないか、すでにどこかの病院で精神病薬を服用治療中ではないか・・・などを確認する方法がありますか。
２）社内で申告したり通報することは人権蹂躙になりますか。
３）社内の労務管理担当者とか、相応の担当部局で解決する方法はないものですか。
４）個人で探偵業者に依頼して調査することは問題がありますか。
５）国の免許資格要件に「精神病者」を欠格事項にしている資格者の場合には、それが疾病者を煩わしていないかを現場的に確認する方法がありますか。
警察とかへの告訴告発の対象にはなりませんか。
―― 以上です
564 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 21:24:08.36 ID:5ynubCaY.net: 必死になって捨てられないように
拒否されないように
頑張って努力して
そうすればするほどに
思い通りにならなかった時の怒りは激しくなる
だから早めに離れろ
逃げろ
565 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 21:57:00.36 ID:5ynubCaY.net: 「どうしてあの時は優しかったの？」「どうして必要って言ってくれてたの？」
相手が望むような女になろうと必死でした。

「ここまでグダグダ言われたの初めてだ」「普通に雇っていこうと思ってた自分が馬鹿だった」

泣きながら「ごめんなさい」と連呼、「謝って終わらせるの止めろ。精神的に追い詰められる」「もう喋りたくもないんだよ」「顔も見たくない」
566 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:12:59.54 ID:5ynubCaY.net: 境界性人格障害の彼女とどうにかして別れたいです。

症状としては常に僕に依存していなければ不安になるようで、夜僕の帰りが遅くなると包丁を突きつけて「私を殺して」と迫ったり、奇声を発しながら壁に頭突きをしたりします。
リスカ等の自傷行為もあります。
飛び降り未遂はないものの、言葉では飛び降りをすると言います。
薬と酒の飲み過ぎもします。

僕のほうから別れたいと告げると彼女の精神が錯乱状態になり収拾がつかなくなってしまいます。

荷物をまとめて逃げようかとも考えたのですが行動にうつせません。

仕事にも集中できませんし、最近僕自信も気分が落ち込みがちでうつになってしまうんじゃないかと心配になってきました。

入院してもらい正常な精神状態に戻って欲しいです。

何かいい方法はありませんか？
567 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:18:25.58 ID:5ynubCaY.net: あなたに愛情が無いのでしたら別れた方がいいと思います。
生半可な優しさや同情はかえってどちらの為にもなりません。

境界性人格障害の人の周りにいると大抵振り回されボロボロになります。
私はうつ病になりました。
ターゲットにされた人間は病むほど強力なパワーを持った病気です。
普通の人には太刀打ち出来ません。
人格障害の人からは離れるしか道はありません。

それで彼女がどうなろうともそれは仕方のない事ですし、
もし自傷行為で病院に担ぎ込まれたらかえって治療できていいのかもしれません。

「逃げる」事が一番です。
病院に行っても情緒不安定のお薬を出されるだけです。本人が望まない限りカウンセリング等は受けないでしょう。
投薬治療では治りません。
関わらないのが一番です。
568 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:26:13.89 ID:IMiXbNc5.net: この連投の元ネタは何？
ネタが豊富でいつも関心してます
569 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:27:04.23 ID:5ynubCaY.net: 境界性人格障害の同僚に、ターゲットにされ精神的に限界です。
職場にはそれが理由で逃げるため、退職願を出しましたが、実際退職するまで１ヶ月ほどはかかってしまいます。

すぐにでも関係を切りたいです。
顔も見たくありません。
された数々のことは報復が怖いので上司にも話してません。
身の安全を守るために、今は電話やメールをはしていません。
それから恐怖でハッキリとは言えません。ハッキリと言うべきなのでしょうか。

ヤクザみたいな勢いで罵倒され、かと思ったら、数分後には「さっきは体調が悪いのに話してくれてありがとう」などのメールがきます。

どのように逃げましたか？
570 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:32:00.00 ID:5ynubCaY.net: 境界性人格障害者は弱い人間の中途半端な優しさにつけ込んで来るわけ。

では、境界性人格障害者はどういう人間に弱いかと言うと、
感情のつけ込む隙が無い泰然自若とした人間なんだ。
つまり、強い人間もしくは他人の事は気にしない無神経な人間には弱い。

だから逃げるのでは無く、
「別れる」
「関係を断つ。」
ときっぱり言い切って後はしりませんという態度をきっちり取る。

人格障害者と関わるにはとにかく中途半端ではダメなんだ。

あなたが何を話そうと無意味なのよ。言葉を慎重に選ぼうが関係無し。
こういう人は自分しか見ないから。
というより、自分しか見えないんだ。

そんな人間関わるのは愚の骨頂。１分でも無駄ですわ。
もう、相手にしないでかわしなさい。
571 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:35:10.63 ID:5ynubCaY.net: 私なら辞める会社の事など気にせずに１ヶ月まど待たずにすぐに辞めます。
ボダと近くにいることはとても危険です。
そのことを会社にも説明します。
会社にも使用者責任があるんですよ。

あなたのそういう生真面目なところがタゲにされたのでしょうね。
572 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/08(水) 22:38:00.39 ID:5ynubCaY.net: 自分は無視してたら、ものすごいでっち上げで警察に駆け込まれた。�
警察もあまりに荒唐無稽で、対処に困ってた。�
本人だけが頑固に言い張っていたけど、普通にこちらが警察に応対した結果、こちらが被害者として処理された。�
なんでそんな無謀なことを？と考えたけど、理由なんかないんだよね。

あえていうなら、タゲった自分に憎まれてでも関わりを維持されたかったのかも。�
だけど、理解はできないね。多分、永遠に。理解しようとすると、頭がおかしくなる。
573 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 01:03:13.19 ID:uq0MHh+w.net: 独り身だし同じ介護なら東京行った方が待遇いい気がしてきた。
ボーナスもらったら移籍先探しするかな。
574 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 07:33:31.53 ID:uJTtv3mS.net: 精神傷害者は放置プレイでいいよ。

人事権ある人達へのアピール凄いけどヘタに優しさ見せると会社に依存されて大変だよ。

取り返しがつかなくなる前に辞めて貰うのがいちばん。
まわりが病むか退職していく。

あそこの施設はキチガイが介護してるって言われてるぞ。
575 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 21:58:26.94 ID:Beb/9tFe.net: 精神障害の人って、直ぐにキレてその場からいなくなったり泣いたりしますよ。
職場で、泣いた者勝ちになるのは本当に腹立たしい。
皆辛かったり悔しかったりして泣きたいことがあっても、仕事で泣くのは卑怯だと思うからグッと堪えて頑張っているのに。

精神的に不安定な人だからと言って、周りの人間だけが耐え続けたり、その人に合わせたりなんておかしい。
たとえ精神的に不安定でも働いて給料を貰いたいなら、一人前の仕事が出来る職種を探すか、一人前の仕事が出来ないならせめてもっと謙虚になるべきだと思うのでしょうが…

本人が素直で謙虚ならもっと優しい気持ちになれますが、彼女の態度の悪さからとてもそんな気持ちになれないのです。
デメリットしか感じられずストレスでお腹が痛いです。

激して泣くのは日常茶飯事、スカートが切られた、靴が盗まれた(特有の被害妄想、妄言）で周囲にまで迷惑をかけ、本人よりも、周囲の方が精神衛生上、どうにかなりそうで、上司に事の次第を相談した所、上司が退職に追い込みましたよ。
会社の責任ですからね。
その人なぜか自分は出来るという根拠のない自信家だったので、それを逆手にとって「君みたいな優秀な人がこんな会社にいるのはもったいない。もっとレベルの高い会社で才能をいかして欲しい。」のほめ殺し作戦を実行。結果、上機嫌で退職しましたよ。

周囲の人間に迷惑をかけ、「あの人は精神的にヤバイので・・・」なんて言い訳にならないでしょう？
576 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 22:13:18.43 ID:Beb/9tFe.net: 「人格障害」は「人格」が「障害」で曲がってしまっている状態あって、
したがって、投薬で治癒することができません。
善悪の判断もつくので犯罪をおかせば精神病を理由に罪を軽減されることもありません。
病気ではありませんので当然薬はありません。

そのため患者本人は勿論、家族も同僚も、医師でさえ非常に接し方に困っています。
本人には別の病名を告げているはずです。
577 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 22:19:04.39 ID:th2zOjNY.net: 介護報酬6%下げられるというのに病気の話しか興味ないのな。
578 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/09(木) 22:39:39.85 ID:Beb/9tFe.net: 障害のある方々が社会参加をしていく上で，
「事業所」には概ね以下のような事が求められます。
・「障害の特性を理解すること」
・「障害の特性に配慮した配置を行うこと」
・「配置先には対象者の事をより理解しているキーパーソンを配置すること」

常勤なんてもっての他
アルバイトから始めよう
主治医、家族と連携とり
周りで働く者に障害についての情報の共有をする

これは雇用主の責任
579 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 01:00:32.27 ID:zNLDKioH.net: 前の職場、退職勧奨で辞めたくせに
給料未払いとか
残業代未払いとか
ウソだらけの人生
いつでも自分が被害者
いつでも自分中心
580 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 01:10:04.03 ID:zNLDKioH.net: 介護福祉士です。昔から何かずれていると言われて嫌われて、友達はいません。独身で親と同居で40代になってしまいました。
専門学校を出て入社した事務の仕事は楽しかったですが、4か月で追い出されました。それからいろんなアルバイトを経て介護の仕事に入りました。

訪問介護は家族からの暗い怖いとのクレームで首になり、病院や他の施設は追い出されて、今の職場は面接の施設長は優しかったのに、入ってみれば怖い人だらけでした。
毎日誰かに怒られます。「ルーチンワークもできないなら何をしに来てるのですか？」と言われました。
優しい人だと思ってたのに、優遇されているだけの同年代の人にです。同じおばちゃんです。
他の女性社員も話しかけてくれなくなりました。他の女性社員はもっときつくて毎日凹みますが、頑張って出勤しています。
利用者さんと話す事が好きですが、「あなたがいると利用者さんが不穏になる。煽るのはやめて。意味分かる？」と怖い社員に言われます。

迷惑をかけているのは分かるけど、私にも働く権利があると思います。

働かないと生活するお金は親の年金だけです。生活保護は嫌です。私は社会に参加していたいです。
介護福祉士の試験は簡単でしたので馬鹿ではないはずです。でも職場で話しかけても無視されます。みんな命令するだけです。
退職を断って頑張っていましたが、明日も話し合いをすると言われました。退職したくありません。
581 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 06:06:55.65 ID:uPeQDLsu.net: 自己分析が出来ない奴はなにやってもダメだろ
582 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 09:43:56.79 ID:zNLDKioH.net: 障害の方は『この人はわかってくれる』と思ったら、どこまでも頼ろうとしてくることが大きな特徴の1つです。
『いつでも相談して！』などと言う安請け合いはお互いの関係を悪くして終わってしまうという最悪の結果を招くだけです。

case1）
相談にのる→相談がエスカレートする（昼夜を問わずメールや電話をしてくる）→ひきずりこまれる（相談者の不満や感情がうつってしまう）→相談相手が一緒になって不満をいいはじめる→職場の混乱
case2）
相談に乗る→かかえきれない（とても付き合いきれないと相談に乗らなくなる）→相談相手への激しい攻撃がはじまる→職場の混乱
このように、最終的に職場自体が混乱をしてしまう事態に・・・
583 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 09:55:55.40 ID:zNLDKioH.net: 境界性人格障害の症状として、職場や友人などの人間関係をひっかき回すことが挙げられます。
記憶違いや誤解は誰にでもありますが、境界性人格障害の人の話は、全く根も葉もないことがあります。
でたらめを言われた人、信じた人が複数なら、混乱は全体に影響します。

感謝や謝罪の心は持っていません。
自分を守るために
心配したふり
謝ったふり
お礼したふりは上手にしますが
全て演技です。

上司などはそれに騙される事が多いです。
584 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/10(金) 12:44:18.44 ID:/4+F2FzM.net: 訪問○ルパーは人殺し
585 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/11(土) 10:44:02.37 ID:F4EcWpn7.net: みんなでボダの様子に一喜一憂してる
そんな状態でボダ以外は仕事にならない

ボダはみんなで無視することに限る
無視されると依存先がなくなり
別の場所にうつっていく
平和が訪れる
586 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/11(土) 11:15:13.94 ID:F4EcWpn7.net: ここを経営者の方や人事関係の方が見ておられてるなら、お願いがあります。

人格障害者と思われる人が職場にいるなら、即刻隔離して下さい。
明日にでも他の真面目な人と分離して下さい。
人格障害者の更正なんか期待しても無駄です。
その前に他の人が潰れるか、職場の生産性がガックリ落ちるだけです。
そうなれば、業績の低下は避けられません。

他部署への異動ではダメです。
異動先の部署が迷惑を被るだけで、組織全体としてダメージを受けることには変わりがありません。

人格障害者はどれだけ責めてもそう簡単に自分から辞めるとはいいません。
むしろ逆にしがみつきます。
自分独りで何もできないのを一番知っているのは、人格障害者本人ですから。

どんな手段でもいいですから、とにかく職場へ近づけないように隔離してください。
対応が早ければ早いほど被害は少なくなります。
何よりも真面目な人の保護が最優先です。
人格障害者は職場にいるだけで損害を増大させます。人格障害者は叩けば「必ず」ホコリが出ます。
緊急隔離している間に、対処方法について弁護士に相談しても十分お釣りが来ます。
手をこまねいていたら、最終的に最も被害を受けるのは組織と真面目に働く人達です。
人事権のある方にはすばやい行動をお願いします。
587 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/11(土) 18:34:59.56 ID:8W7w9SiB.net: 更年期障害基地外ババアは放し飼い禁止な
588 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/11(土) 23:19:44.32 ID:kBGDbYJA.net: 連投してる人は施設に入居してる人？働いてる人？
589 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/12(日) 06:44:40.41 ID:Nnr93L56.net: 働けなくなってる病気の人でしょ
590 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/12(日) 09:15:42.37 ID:L3dady4W.net: キチガイ被害者だろ
591 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/12(日) 10:11:37.31 ID:EanL6Fv6.net: キチガイを雇わないといけない悲惨な施設があると聞いてやってきました
でも、きっと経営者もキチガイなんでつり合いがとれていると思われ
592 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/12(日) 11:48:03.22 ID:L3dady4W.net: 知的障害、身体障害はいいが
人格障害、精神障害は
社会不適合で人間の形した人間じゃない悪魔なんだから社会に出すの禁止な
介護とかまず無理ゲー
593 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/12(日) 22:33:25.13 ID:Iy9yX/wX.net: そうは言っても介護は
他では相手にされない
メンヘルさん達と共生している
世界だから採用をゼロにしたら
宿主が死ぬんじゃない？
594 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/13(月) 13:41:08.81 ID:Od7/3ppq.net: 経営者がメンヘラだからメンヘラ雇うんだろ
メンヘラ雇うくらいなら外国人雇うよ
595 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/13(月) 17:06:23.65 ID:6xKtOHXN.net: おまえはどこのスパイだ！会社を潰す気か！どこの組織だ！
おまえは破壊工作員か！ハニートラップか！
俺は負けない！
しかしな、おまえをクビにしても、組織はもっと強力な次の手を打ってくるのだ！
そうしたら本当に会社は潰れてしまう！
だったら多少の犠牲には目をつむり、人質的な役割としておまえを辞めさせないぞ！

こうやって社長に引き留められましたが、やっぱり辞めたほうがいいですよね・・・
596 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/13(月) 17:09:32.71 ID:Od7/3ppq.net: 看護士　ケアマネージャーは前科前歴照会を警察に行っているので前科者には資格交付はされません。
597 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/13(月) 20:41:33.49 ID:Rwf18v85.net: 10年もたてば大丈夫
598 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/14(火) 06:39:17.15 ID:QlgqM7Ny.net: 小規模通所介護の管理者兼相談員ですが、

送迎、入浴、食介、レク、体操、掃除、全てフルにしています。そしてそのあとサービス残業で勤務表やら計画書やら請求やらをしています。みんなそんなもんですよね？
599 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/14(火) 21:54:40.60 ID:XwsWnsZY.net: >>598
いつの時代？
いまそんなブラック会社に人が来ないからｗ
600 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/14(火) 23:04:26.49 ID:n08XSa3L.net: ブラック会社は他で通用しない人しか残らないよ。

出来る人は冷静に物事を判断し、いろいろ見ていると思います。
やはり環境のよい職場、レベルの高い職場で働きたいといった意識がある為に、そうではない所では早めに見切りを付け辞めていきます。

そうではない人はそこにしがみつくしか手段がないのだから必死になんでもやります。他では通用しませんから。
601 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/14(火) 23:10:20.00 ID:n08XSa3L.net: 介護職員の労働組合「ＵＡゼンセン日本介護クラフトユニオン」は２４日、介護職員から働き方に関する相談を電話で受け付ける専用ホットラインを、介護の日の１１月１１日から２日間実施すると発表した。

介護の日・介護労働問題ホットライン�チラシはこちら

ご相談をお待ちしていますので、お気軽にお電話をください�NCCUホームページ

ホットラインでは、労働問題に詳しい相談員が介護職員の職場の悩みを聞き、必要なアドバイスを行う。受け付けは午前１０時から午後７時まで。電話番号は０１２０‐９４９‐４５３。些細なことでも電話すれば、わからないことや不安の解消につながるかもしれない。

日本介護クラフトユニオンが「介護の日」に専用ホットラインを設けるのは、昨年に続いて２回目。前回は、劣悪な労働環境を訴える声などが寄せられたという。
602 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 00:58:40.34 ID:UFHjO4TR.net: >>600
その通り！！！！！

そうして、出来る人は
出来る人で集まる施設が出来上がり

低レベルは低レベルで集まる施設が出来上がるのだ！
603 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 06:01:21.94 ID:XLWGpvrk.net: ブラックで長く働いていた人って回りが辞めても何故か辞められない理由があるんだよね。やっと転職していい環境に入ったら自分のスキル不足とかコミュ力不足に耐えきれなくなってすぐ辞めちまう。
604 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 21:39:18.66 ID:ggWdtM2c.net: 健康診断しない会社はヤバイ？
605 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 21:42:44.18 ID:XLWGpvrk.net: やばいというか義務ですよ。夜勤するなら年２回。
606 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 21:45:54.76 ID:LRvV/aLR.net: >>604
健康診断の実施は事業者の義務であり（労働安全衛生法第66条1項）、使用者による健康診断の不実施は法違反となり、50万円以下の罰金に処せられる（労働安全衛生法第120条）

違法会社だからヤバイよ
607 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 21:55:58.84 ID:ggWdtM2c.net: >>605
>>606
違法っ言ってもずっと何年もしてなんだから野放しなんじゃ
今までの何年間分の罰金払うの？
義務なら病気になったら会社のせいに出来るわけだ
健康診断ないから多数辞めていった
608 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 22:14:12.72 ID:XLWGpvrk.net: 保健所の実地指導の時に全員分の健診の結果を見せろと言われてるはず。
何年も野放しにって言うけど自分達の健康の事なのになぜ声をあげないのか。
609 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 22:20:42.36 ID:ggWdtM2c.net: >>608
指導はされてるのかも
改善はされてないけど
声あげてないわけないでしょ
610 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/15(水) 22:25:08.85 ID:XLWGpvrk.net: そうですか。頑張ってください。
611 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/16(木) 02:25:57.46 ID:9qHvhm8h.net: １．賃金が安い
・昇給ほとんどなし
・上層部が社員の生活を考えず、自分たちさえよければいいという考え
・家庭を持つことができない
２．離職率が高く毎月新聞の折り込みで募集をかけている
・募集→退社→募集・・・の繰り返し（新人にきちんと仕事を教えない。嫌がらせやいじめを行う）
・学校に求人票を送付しても、最近では学生、生徒を回してもらえない。そればかりか介護の求人を送ってこないでほしいという学校も数校ある。
学校の進路指導教諭にも、この業界のブラックさが伝わり、敬遠されている
・介護ばかりでなく、施設事務も人がこない。新卒で日商簿記2級以上の条件で近所の商業高校へ募集を出したものの、反応なし
（いくら就職難とはいえとも、日商簿記2級を取った生徒が、介護事務などに来るわけがない）
３．パワハラや職場いじめが当たり前の世界
・社会人になって言っていいことと、悪いことの区別がつかない。互いの誹謗中傷を繰り返し、自分の立場を守っている。足の引っ張り合い。大人の幼稚園と同じ。
・部下に仕事のミスをなすりつけ、ひたすら自己保身のための責任回避。ビジネスマナーもなければ新聞、ニュース番組も見ない。
日経平均株価や円高の話を振っても、何の話をしているのか通じず、しまいにはコミュニケーション能力がないというありさま。
・このような環境なので、たまにいかにも真面目そうな人が来ると、いじめの対象になる。
つまり、真面目な人を受け入れない環境があり、そうでない人が重宝される世界なのである。人材の墓場と同じ。
４．人材育成ができない
・研修費用数万円はすべて自腹
・研修に行きたいので会社側に費用負担について相談したところ、何が研修だ。嫌なら辞めてもらって結構。
この不況のご時世、あなたの代わりはいくらでもいると逆ギレ。全く会話にならず。
・押し問答の末、うちは優秀な人材は求めていないと怒鳴り散らす。つまり経営者自身も優秀でなくても、この仕事はできると考えている。
５．人事制度に問題あり
・好き嫌いで人事を行い、結果として他業界なら当然クビになるような人を長にする。
業務に関することを質問しても答えられず、他の人に聞いてと逃げてしまう。仕事を教えない。できる部下の足を引っ張って、自分の存在感を示している。大事な会議の内容もきちんと申し送りができない。
６．業界のイメージが悪い
・いわゆる３Ｋの職場
・子どもと違い、お年寄りは成長せず、精神的ストレスが大きい。メンタル面で退社する人も多数。
７．社員の質の問題
入社試験は15分ほどの面接で入れてしまうものの、
・ロッカーでの盗難や故意による備品の破損
・ロッカーで着替え中に留置場に入れられた経験を語る人
・学業不適応や他業界で通用しない人など
８．転職などの際に影響
一度民間企業に入り、リーマンの影響で倒産し、社会福祉法人に入った。しかし今は転職活動をしているものの、
・異業界への転職面接の際に、介護系ということで見下されること多数。
一部では社会福祉法人とうだけで登録できず、また面接の際に、何でそんなとこ入ったの？事業会社に入れないからそんなところに入ったんだろうと言われたことも。
・転職に限らず、市民体育館のスポーツ教室なので初対面の人に職業を聞かれ介護系と答えると、急に嫌な顔をされて離れていく。つまり周囲との人間関係が崩壊する。
612 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/17(金) 11:24:40.55 ID:dK67rjhS.net: 辞めたいのにやめさせないのは、労働基準違反どころか憲法違反。
出るとこでますよと言えば終わり。
ユニオン、金があるなら弁護士に相談しろ。
613 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/17(金) 16:09:07.83 ID:7G+cQl/Z.net: 国は更に簡単な講習で
介護に就職できる制度を
検討してるとの事。
素人を就職させる事で
一応ある専門性も薄れ
賃金はいま以上に低下
するでしょう。
介護業界が荒れるのは
間違いない。
614 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/17(金) 17:44:01.16 ID:4lrw9EeL.net: 専門性を高めるために介福の試験のハードル上げると言ったり簡単に取れる資格創設したり迷走が甚だしい。国がブレブレだよ。
615 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/17(金) 21:59:53.62 ID:12U1AFtB.net: 「介護ユニオン」で検索すると出てくる
616 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/18(土) 09:47:07.14 ID:1UDn7Muw.net: 介護分野の深刻な人手不足を補うため、厚生労働省は、介護職の資格要件を緩和する方針を固めた。
現行の資格を取得しやすくするか、よりハードルの低い新たな資格を創設する。
介護分野への外国人の受け入れも拡充し、２０２５年度までに約１００万人の増員が必要とされる介護職の担い手の裾野を広げる。
現行では、介護の資格制度は、国家資格の介護福祉士のほか、研修時間によって２段階ある。
厚労省では、そのうち、最短の１３０時間の研修で取得できる「介護職員初任者研修修了者」の要件を緩和して短い時間で取れるようにするか、新たに研修時間の短い資格を設ける。
未経験者を対象にしたよりハードルの低い資格を設け、高齢者や子育てを終えた女性など、幅広い層の参入を狙う。有識者らによる新たな専門委員会を今月中にもスタートさせ、議論を進める。
一方、介護分野への外国人の受け入れについては、留学生が介護福祉士などの国家資格を取得すれば、国内で働けるようにする。
617 ：543：2014/10/18(土) 21:17:43.49 ID:0JSHOc/e.net: >545　>546　さん

さっそく書き込んで下さっていたのですね。レスが遅くなりすみません。
母が入院中で、寝たきりになるかの瀬戸際で、介護付き有料老人ホームを
考えていたのですが、調べてみると、部屋が狭いんですよね。
ある程度の一時金は払えるんです。
でも、糖尿病で、血管がボロボロのようで、お医者さんに、予後はあまりよくないと言われています。
それなら、一時金なしで、広いということで、住宅型有料老人ホームか、サ高住を
考えてもいいかな、と。
ただ、介護度が高いと、持ち出しが多くなるので、考えてしまいます。
いろいろあって、ケアマネさんがサ高住の人なので、サ高住をすすめられそうで、具体的な
相談をしていません。
見学をしても、入るのは母で、私が判断していいものかの迷いもあります。
しばらく、情報収集してみます。
具体的な施設名をあげることは難しいと思いますが、
この掲示板が機能することを願っています。
618 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/18(土) 21:31:43.21 ID:zJdJbwzx.net: >>617
確かに介護度が高いと介護報酬分も多目にかかってきますね。自費分の目安が分かりにくい施設もあるので、月にどのくらいかかるのかをケアマネさんに聞いた方がいいですね。あととにかく近隣の施設、住宅と比較、見学するのをおすすめします。
619 ：543：2014/10/18(土) 21:48:27.57 ID:0JSHOc/e.net: >>618
早速のレス、ありがとうございます。
近隣の施設、見学してみますね。
前に飛び込みで見学したときは、施設の人は費用のことがよくわからないようでした。
予約して行くと、ごまかされそうな気がしていましたが、何か所か行けば、雰囲気がわかりそうですね。
空きのある施設が満室になりつつあるので、見学も早めにした方がいいのか･･･
これからリハビリ病院に転院予定で施設に入るのは2か月くらい先になりそうなので、迷うところです。
賃貸住宅を探す時と似ていますね。
いいと思っても満室だったり、タイミングがあえば、いい物件に巡り合えたり。
たくさんの施設を見学してみます。
ありがとうございました。
620 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/18(土) 21:56:41.83 ID:zJdJbwzx.net: 飛び込みで行ってゆっくり対応してくれるところは、実はそんなにないかもしれません。
きちんと対応したくても担当の職員は結構一日の中での予定が詰まっていたりして、現場の介護スタッフが対応した場合、料金の事とかを細かく説明できない場合もあります。
出来れば予約した方が色々な事も聞けるかもしれません。
いい事業所が見つかるといいですね。
621 ：543：2014/10/18(土) 22:22:50.24 ID:0JSHOc/e.net: そういうものなのですね。
最初に行ったところが、飛び込みで丁寧に対応してくれて感動したので、そんなものだと思っていました。
その後に行った施設は満室だったせいか、イマイチな対応でした。
施設に電話して予約してから行ってみます。
自宅に連れて来るのは無理なのでがんばります。
また何かあったら、書き込みさせてもらいますので、よろしくお願いします。
622 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/19(日) 00:34:10.72 ID:3eU1xgB9.net: 入院中なら、病院のソーシャルワーカーですよ
サービス高齢者住宅のケアマネは入院中は関係ないですよ
名前を書いてくれると良心的な所かどうか教えてあげられるんですけどね

入ったらこんなに掛かった
入ったらこんな事もしてくれなかった

そんな事は多いよ
病状を聞いた感じだとサービス高齢者住宅は合ってない気がしますけどね
623 ：543：2014/10/19(日) 17:32:18.96 ID:IgO8b/gy.net: >>622
レス、ありがとうございます。
そうですか。病状の感じでは、サ高住は合っていないですかね。
ソーシャルワーカーさんには、明日、お会いします。
母を他県から連れてきたため、ケアマネさんは、病院に行くときに
車いすを借りるため、とりあえずついてもらいました。
病状は話をしてあり、状態が落ち着いてから会うことになっています。
1～2か月先になると思いますが、リハビリ病院を退院したあとのことを考えて情報収集しています。
リハビリ病院で、どこまで自立できるかで、選ぶ施設は変わってくると考えています。
もちろん、介護付き有料老人ホームも、考えています。
名前は書いてしまっていいのか･･･
今、考えているのは、ニューソフィアとアモール、ふるさとホームです。
まだ問い合わせもしていません。
もちろん、同じ業者さんでも、場所によって、雰囲気は全然違うと思っています。
何かご存じでしたら、お教え下さい。
よろしくお願いします。
624 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/19(日) 18:07:43.19 ID:++gcLepW.net: どこが適した施設かどうかは、ケアマネさんやソーシャルワーカーと相談して決めた方がいいです。
介護保険の施設を対象から外していらっしゃいますが特養、老健のほうが状況にあっている場合もありますし、サ高住も受け入れ可能な状態、ケアの内容は事業所によってかなり違いがあります。
最初からサ高住と決めて話を進めるのではなく、どういうサービスがお母様に適していて、どこがそのサービスを提供可能か、という観点でお探しになった方がいいと思われます。
625 ：543：2014/10/19(日) 21:00:01.07 ID:IgO8b/gy.net: >>624
ありがとうございます。
もちろん、特養も考えていますが、なかなか入れないと聞いています。
現在要介護2ですので、難しいかもしれない、とケアマネさんには言われました。
それと、今、特養に申し込み、万が一当たったとしても、リハビリ病院に転院予定なので、
すぐに入所できないと、待機者に戻ってしまう、とも聞いています。
なので、要介護認定をやり直したあと、重くなるようなら特養待ち状態にして、
とりあえず違う施設に入ることになるのかな、と思っています。
要介護認定はリハビリ病院に転院したあとになりそうです。
老健って入りやすいのでしょうか。自宅に帰ることが前提で、3か月で出されるという認識です。
リハビリ病院を退院するときに、すぐに入れる施設でないと、困るのです。
そうなると、自然と探せる施設も限られてくるという認識です。
（私の認識があっているのかも、自信がありません。）
それとも、特養や老健にこちらの都合のいい時期に入れる、何かよい方法があるのでしょうか。
626 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/19(日) 23:42:34.95 ID:3eU1xgB9.net: 糖尿病の状態は血管がボロボロで、インシュリンはしてますか？
してるなら、受け入れ不可の所もありますし
合併症や脳梗塞も起こしやすいですよ。
サービス高齢者住宅で、福祉用具、訪問看護、入浴、訪問介護、デイ、往診など入れると金額は20万くらいになってしまうのでは？
サービス高齢者住宅は、家具、冷蔵庫、洗濯機なども自分で揃える必要がある所もあります。

老健と病院を行ったり来たりしてる方もいます。
リハビリ病院に、いくなら老健に行っても同じような気がします。
医療との連携は老健が一番ではないでしょうか？
627 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 00:40:35.40 ID:Y+oM5iDP.net: 本気でうんこ取りしている奴いるのか？

教養のない田舎もん丸出しのおばちゃんが働いてて
こういうおばちゃんたちは、組織としての責任や社会通念上の常識、資格における立ち位置なんて理解できない

そういうところでうんこ取りしてること自体、もう負けなんだよ
628 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 00:49:14.73 ID:Y+oM5iDP.net: 子供の頃はバキュームカーなるものを見ては笑っていた。臭い汚い対象として嫌っていた記憶がある。
しかしよく考えたら、あのバキュームカーでうんこ取りをしているおっちゃん達は、単にホースでうんこ取ってるだけだ。
介護職のようにうんこをビニ手一枚でダイレクトキャッチする必要はどこにもない。
ましてできたてほやほやの暖かさを感じることも、香ばしさを感じることもないだろう。
日当いくらなんだろうか？8000円くらいか？だとしたら一日8時間働いて時給換算1000円というところか？
そうか、あのおっちゃん達、子供達から笑われても、時給1000円はあるんだな・・・
人に偉いね、大変な仕事だけど・・・と言われて、利用者から叩かれて、暖かいうんこを感じても、
時給800円いかない・・・　すごいよな、ある意味。
629 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 00:56:09.54 ID:Y+oM5iDP.net: きちんとした組織を作れない経営者の元へは労働者は集まらない

人手不足だけど集まる所には人は集まっている

みな施設を選んでるんだよ

淘汰されるべき施設からは人は去る
630 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 05:27:11.27 ID:OyFR0/Fc.net: それがブラックに以外と人が集まるんだよね
631 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 11:15:47.86 ID:Y+oM5iDP.net: 特養はそのうち崩壊するでしょう。
人手不足は特養からだし。既に機能縮小が始まってる。
グループホームも増えないだろうし。
つまり安価で老人を引き取ってくれる場所は無くなって
高額な有料老人ホームばかりになる。
親を面倒みるか見捨てるか。早めに考えた方がいいよ。
632 ：543：2014/10/20(月) 12:11:04.34 ID:Tn8zpoca.net: >>626
レス、ありがとうございます。
インシュリンはしていません。今のところ、腎臓も元気です。
合併症がおこりやすいことは、医師から説明がありました。
老健と病院を行ったり来たり・・・簡単にできるものなのでしょうか。
現在の母の治療は落ち着いてくれば、残るのは糖尿病だけです。
となると、病院には症状が出ない限り、入院させてもらえない、と思っています。
施設に入っても、病気になれば病院と行ったり来たりになることは認識しています。
そうなると、サ高住や介護付き、住宅型の施設の方がかえっていいのかと。
月額20万ですか。。。
貯金の切り崩しと、きょうだいがいるので、なんとかなる金額ですが、
あとは本人の寿命と相談ですね。
私たち子供もいつまでも働けるわけではないのですし、貯金も底をつくときが来るでしょうから。
自分たちの今後も子供に迷惑かけないよう、何か考えなければとつくづく思いました。

>>631
私も特養というか、介護保険や医療保険制度そのものがかなり危ないものに感じます。
税金をこれだけ投入して、こんなものかと。
お金がないと自宅でみるしかない、ということもよく掲示板で見かけます。
生きた時代が違うとはいえ、親や義理の親には、孫に期待したり、
お金にはケチだったり、勝手だなぁと感じています。
まぁ、こちらもできることは限られていますし、淡々とやっていくのみですね。
633 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 12:25:27.01 ID:25WZ/GiW.net: 財務省が来年度の予算で厚労省に「介護報酬の引き下げ」を依頼・検討している
らしいじゃん。元締めの分配金が減れば、「手下ども」は「手下」を減らすか
又はメシ・着物を減らすかだろう。
それか40歳以上からせしめてる「金」を「若いやつら」からも取るか。
しかないな。でもそうしたら「子供」も育てられなくなる。
上がやはり多すぎるだけてなく『それでメシを食ってる」「医者・製薬会社」の利権
を政府が「日本医師会」の圧力で守ってるんだろな。
634 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 17:40:03.73 ID:OyFR0/Fc.net: 日本医師会の圧力？診療報酬もどんどん厳しくなってるじゃん。どれだけ中小病院が潰れてるか知らないのかな？
635 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/20(月) 18:03:34.60 ID:U5UtJg/m.net: しかし精神的な病気の話を一方的に連投する人がいなくなるとある程度スレが機能するんだな。
636 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/21(火) 22:27:46.82 ID:NEODEKUw.net: 同感。
637 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/22(水) 23:10:24.88 ID:OuFL13/1.net: お待たせ

境界例に限らず「人格障害」の場合、薬で治る事はありません。
多くは親の育て方が原因です。
「人柄が変質してしまった状態」です。
境界性人格障害のかたは、人間不信ですから、誰の言う事も聞かずに井の中の蛙で自問自答の堂々巡りを繰り返して自作自演の世界の中で生きています。
あなたは私の親友よ。と言った翌日には、余計なことしないで！とののしり散らすのが当たり前です。

境界性人格障害はとても扱いがむずかしくて、精神科の先生の間でもどこの精神科でも扱えるわけにはいきません。

わざと悲劇のシナリオを作って、それを実践し、「ほら、やっぱり私は不幸でしょ」という証拠づくりに躍起になってしまうことも往々にしてあります。自分が悲劇の主人公でありつづけるための努力なら、どんな必死の努力も惜しみません。

小此木啓吾著　大和書房　「困った人たち」の精神分析　１５００円
この本はいろいろなタイプの「困った人」に対する接し方が具体的に書かれています。

インターネットサイト（Dr林のこころと脳の相談室）をご覧になった事はありますか？
もしよろしければ、こちらは専門の先生が公開Ｑ＆Ａも受付けてくれます。また、過去に先生が扱った境界例の実例もたくさん出ていますので「参考」になるかもしれません。

とにかく徹底的に人間関係を壊すこと、そして自分から壊した人間関係なのに、他人のせいで自分が不幸を蒙っている、と不幸な気持ちにひたって自己満足することが境界性人格障害の最大の特徴です。
638 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 11:47:55.39 ID:Hm6kjyz8.net: 人格障害野郎は、人間ではなく鬼畜なので、情けなんか全く必要ありません。
奴が謝ってきても、絶対に信じてはいけません。
叩き潰す手を休めると、あなたは絶対にやり返されます。謝る気力もなくなるぐらいに、徹底的に叩き潰すのです。

毒をもって毒を制す
もう徹底的にやります。相手が鬱になるまで真綿で首をしめつづけます。そして絶対に自分の非を認めません。大きな非があったとしても、絶対に認めてはいけません。攻撃が最大の防御です。

不快な態度や言葉があったら即座に顔に出し、口には出しませんが「テメー誰に言ってる？」とでも言っているかのように睨み付け殺気を出しましょう。
また、やられた事は細かく覚えておいてやり返しましょう。もちろん「アンタもやったよね？」と一言添えて。

人格障害相手の攻撃&防御は『無関心』『無反応』『拒絶』です。
甘い顔見せたら負けです。毅然とした態度で無視しましょう。
639 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 11:55:08.40 ID:Hm6kjyz8.net: 恋人などの二者関係では有効かもしれませんが、職場では周りの人にヒドイことをされたと被害者ぶったり加害者に仕立てあげられてしまいます。

本気で状況を変えたいなら
シカトすることです。
みんなで総シカトすることです。
640 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 11:57:56.93 ID:aT7k9sIB.net: おまえが鬼畜でメンヘラ障害にみえるぞ

そんな熱くならんでもキチガイは社会に参加できないのだから、関わりを持たなければいいじゃない
専門職でもないのに相手にするほうも、同じメンヘラ障害ですよ
641 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 12:09:15.64 ID:aT7k9sIB.net: て書いたけど、専門職にもメンヘラ障害が多いからキチガイがキチガイを生むのだよな
またまともな人もメンヘラに侵されてしまう

いつかのフランスみたくどちらも隔離すればいい
642 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 12:13:23.71 ID:Hm6kjyz8.net: 私の場合、診断書（外科、精神科）と脅迫内容のメールの記録を証拠として、弁護士に慰謝料請求の示談交渉を任せました。

客観的な立場で一般常識を武器に話をする弁護士を相手に、彼女はへとへとに疲れたようです。（この時点で私は結構気が晴れましたけどね）

弁護士さんの「裁判になると親御さんからも証言をとったりしますよ、今は民事ですが話がもつれるなら刑事の可能性もでますよ」とのセリフで完全にノックアウトできたようです。

謝罪文（これで私は完全にスッキリ）と慰謝料で解決しました。

（お金は最終的に受け取りませんでしたけどね、意地です）
643 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 12:34:16.49 ID:aT7k9sIB.net: 怒らないでね
でも
人格障害は人格障害に好かれるというデータベースもあるよね
644 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 12:50:40.13 ID:Hm6kjyz8.net: どんなに責められようが、無視されようが
奴らは自分に非があるとは考えないから、自発的に辞める発想は湧かないよ。

泣いて被害者面して
口先だけで謝ったり、嘘でごまかしたりして

ゴキブリ以上にしぶとい
645 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 12:53:39.21 ID:Hm6kjyz8.net: いじめられる方にも責任がある

と同じ心理か
あほくさ
646 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 13:09:51.03 ID:aT7k9sIB.net: いや、同じ｢心理｣じゃなくて
君も被害者ヅラした｢屁理屈｣だろ

刑事事件じゃなくて民事なんだろ？
なら普通の人間なら多少はそちらにも問題(仮に非がなくても)少し勉強不足でしたと..
もうこれ以上は私の範疇ではありませんとか、関わりをこれ以上持ちませんとかが普通の感情の人間ですよ

生きていりゃ経験したことないイベントの一つや二つはあるものさ
しつこく否定するのも同じ人格障害だよ

社会から見て刑事事件が多いつーならわかるが
647 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 13:16:13.74 ID:aT7k9sIB.net: なんかこの人
刑事事件にもなりそうでしたとか書き込みしそうなんでw

ならもう、めんどくせーので防弾チョキでも着て寝ろよ
と多分、あんたも移されたか、もともとかどちらかだ
648 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 13:54:24.68 ID:Hm6kjyz8.net: 回復を願う自己愛性人格障害被害者スレ＠カルテ27
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1377265508/

境界性（ボーダー）被害者友の会Part136
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1411476169/

自己愛性パーソナリティ障害者被害者スレ @44
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1411813115/
649 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 14:05:07.30 ID:aT7k9sIB.net: 初めからそのスレに行けば良かったのでは？(笑)
被害者投稿しているのは君だよね？自覚症状ある？

あら、被害者演技をする｢自覚症状に欠ける｣人格障害特有の病気にさわちまったか
650 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:03:05.55 ID:Hm6kjyz8.net: 　「被害妄想」「嫌がらせを受ける側にも問題がある」　といった考えは�
　　①　嫌がらせを容認・擁護してしまうことに繋がる可能性があり�
　　②　被害者が自分でもそう考えてしまうと、「自分が悪いんです」とますます苦しんでいくことになっていく可能性がある。�
651 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:06:31.04 ID:Hm6kjyz8.net: 会社の同僚、部下、上司に人格障害者がいたらどうするか？

たいていの場合は、相手か自分が辞めるしかない。離れるしかない。

仮に自分が辞めるにしても、それは前向きにとらえて欲しいということ。
自分の合わない場所にいる必要はなく、いくらでもやり直しはきく。

職場の人格障害者に悩んでいる人がいたら、
我慢してまで職場にしがみつく必要なんてないと、声を大にして言いたい。

他に就職口がない人ほど会社にしがみつき、有能な人ほど見切りをつける
そして使えないヤツだけが会社に残る

大学浪人もしたし、就職浪人もした。転職も何度もした。
人格障害者に事業を浪費されたりもした。

でも、こうやって生きている。

精神科医も同じことを言う。
いくら愛情をかけても、相手はそれを当然と思い、感謝などしていない。
652 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:13:25.84 ID:Hm6kjyz8.net: 人格障害者が嫌がるポイントは無視である。
無視されるのが一番こたえるらしく、
かまって欲しいアピールをする。

仲間が次々に離れていき、電話メール着拒されていく。

ところがどうしても言いたくて、ひとこと、何でも他人のせいにするなと返答した。
人格障害者にとっては念願の、無視以外の反応である。

わずかひとこと、他人のせいにするな、自分の言動を省みろと、
そこから先は人格障害者っぷりが炸裂したのである。

あの時はこうだった、この時だってこうだった、
こうなるともう手がつけられない。
653 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:18:03.16 ID:Hm6kjyz8.net: 入社当日ボクに早く次の仕事を見つけろと言ったＫさんは、
ある日を境に、会社に来なくなってしまった。

実は前々から退職の意思を会社に伝えていたのだが、
会社がなかなか退職届を受理してくれないという。

本来ならば、キレイに退職しようと思ってたらしいのだが、
それだといつまで経っても退職できない。
法律では、退職は2週間前に通達すれば良いことになっている。
その通り、退職届を出してから2週間後、Ｋさんは会社に来なくなった。
Ｋさんはしっかり退職の意思を伝えたので、それを強行したのである。

Ｋさんの自宅に電話すると、
奥様が出られて、後ろで賑やかな子供の声が聞こえた。
幸福そうな、普通の家庭の様子が伺えた。

「薄々、みな、雰囲気を察していたのか、さほど騒いでませんから安心してください」

ボクがそう伝えると、Ｋさんは笑っていた。
次の就職先も決まっているらしい。
それがボクがＫさんと話した最後である。
654 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:25:26.31 ID:Hm6kjyz8.net: 職場ではみんなの話の食い違いが発覚し�怒り狂ったみんなで問い詰めたことがあるんです。�
そしたら。。。
「全て私が悪いんです！！！！！�
�貴方達のためにやったことが、こんな誤解を招くなんて」

「貴方達のためにやった」と、あくまで善意だと言いたいのである。
自分がついたウソを、相手のせいだと言うのである。
謙虚なようで責任転嫁を行なっている。

「こんな誤解を招くなんて」という付け足しである。
ウソではなく誤解だと主張しているのである。
実はウソついたことを認めていない。

「ウソはついてない、誤解です。だけど、そう受け取られたのなら、
私は責任感あるから謝ります。だけど貴方達の誤解だからね」

こう言っているのである

これは、実は典型的な人格障害者の言い訳なのである。
世界中の誰が見てもそうなのに、本人はそのつもりではなかったと言う。
ウソをついたのではなく、誤解だと。
そういうつもりではなかったと、そう言いたいのである。

これは実に便利ながら、安直で相手に伝わらない言い訳なのである。

しかし、人格障害者は、ただ単に、言い訳として、
自分の言ったウソに対し、それを指摘されると、
誤解だ、曲解だ、本意と異なると主張するのである。
曲解した相手が悪いと責任転嫁を行ない、
ウソを言った本人が、ウソをつかれた方を悪者にする。
まったく反省していないのがよくわかる。
これで皆が許したら、こうすればオッケーなんだと学習して、
また同じようにウソを言い、追求されたら、
また同じように大袈裟に謝って、誤解だと言うに決まってる。
一度、成功したら、同じやり方で次も逃げようとするはずである。

だから、人格障害者とは、話し合いは無駄。
ウソを確認するのも無駄なら、ウソを追及しても無駄なのである。
655 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:29:49.41 ID:Hm6kjyz8.net: 自分の言葉なり行動に対し、
他人がそれをどう受け止めるか、他人がそれをどう感じるか、
そうした「相手の気持ちを考える」というのが全く出来ない。
「共感力の欠如」という、

自分が、自分が、しか頭になく、言い訳も、自分は、である。
相手の気持ちを読むことができないのである。

■悪口が大好き。いつも誰かの、何かの、不満ばかり言ってる。
■結局、自分の自慢話をしたがる
■相手の気持ちが読めない（共感力の欠如）
■自分の否を認められない
■矛盾していても、とにかく言い訳をして責任逃れ
■セリフを読んでいるかのように、バリエーションは違うが同じ言い訳

何故、自分がそう注意されるか、
そこに考えがいかないから、人格障害者なのだよ。
656 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:42:09.27 ID:Hm6kjyz8.net: これはボクの友人が経営する会社の話である。
ボクの友人は、40代で起業し、社長として頑張っている。

ところがお決まりのコースで、
人格障害者を雇い入れ、
そいつを責任ある立場につかせたことから混乱が始まった。
さらに、その人格障害者の娘まで雇用したというから、
もう人格障害者の思うツボである。

案の定、他の社員が次々に辞めていった。
会社の業績もみるみる下がっていった。

ボクの友人は途中で何か変だと気付き、
人格障害者親子を解雇した。
この時点では、まだ「人格障害」という言葉を知らず、
ボクには「異常性格」という表現をしていた。

人格障害者のせいで遠回りしてしまったが、
今は、再起をはかり、会社は順調に戻しつつある。

さて、ここからが、人格障害者っぽいところ。

その人格障害者は、近隣の同業他社に転職したそうだ。
ボクの友人のところに、
しれっと、転職の挨拶メールが届いたそうである。

これにはボクの友人もマジで怒って、
あれだけ会社を蹂躙しておきながら、しかも解雇されておきながら、
まるで何事もなかったかのように、よろしくお願いしますと言ってくる、
「何を考えているのか、その神経がわからん、当然そんなの無視したわ」

人格障害者は、あれだけ悪口をいいふらし、迷惑をかけたのに、
それでも何事もなかったかのように、普通に接してくる。
これは一体なんだろうと思う。

あるいは、今まで自分たちに散々悪口を言っていたのに、
本人を前にしたら何もなかったかのように普通に接している、
そんな場面を見たことがないだろうか。

あれは一体なんだろうかと思う。
もっとも、この理解しがたい言動が人格障害者ゆえなのだが
657 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:50:58.63 ID:Hm6kjyz8.net: 「利用者さんのために」「利用者さんの笑顔が見たい」「利用者さんからのありがとうと言う言葉が嬉しい」
俺はこんな事を言う職員は全く信用しない。行動をよくよく観察すれば、ろくでもない偽善者である事が殆どだからだ。

普通、福祉に来る人々は凡庸な能力でも、思いやりと人間性に満ち溢れている人を連想するかもしれない。勿論、福祉では高いモラルと優しさは必要だ。
でも、実際には思いやりは優しさは皆無。共感性が無く、リスクが無ければ盗みや虐待などの犯罪行為に手を染める。そんなサイコパス（精神病質者）と言われても仕方が無い人がなぜか福祉で働いているのだ。
そんな彼らがどんな人たちか紹介しよう。

・自分の所属するユニット以外の利用者が相談に来ても、無視する
・利用者が帰宅願望を訴えてきても他の職員に対応を押し付ける
・気に食わない同僚が外出レクを企画すると、難癖をつけて計画を頓挫させる
・本来の業務を放置してまで、同僚のミスを粗探しする
・嫌いな職員から要請された事は実行しない。実行しても出来るだけ後回しにする
・していない事を指摘されたり、自分の行為を批判されると、責任転嫁をしたり虚偽を言う
・故意に事実を誇大にして、同僚の悪事を上司に報告する
・能力の高い職員を、常に貶めようとする。

これはサイコパス職員の悪行のほんの一部だ。
基本的言動の全てが冷酷さとエゴしかない彼らは他人に害しか為さない。犯罪行為もばれない恐れが無ければ、それも辞さない。
658 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:53:46.07 ID:Hm6kjyz8.net: 次々に職員を退職に追い込む害虫職員
そんな害虫職員に限って、「利用者との信頼関係が大事」「利用者さんが喜ぶ事をしよう」などと平気で言える。
自分自身に嘘を平気で付けるからこそ、彼らは邪悪になるのかもしれない。他の職員の足を引っ張ったり、退職に追い込めば、最終的に被害をこうむるのは利用者のはずだが、そんな矛盾には見て見ぬふりをしている。
大体同僚が退職すれば、自分だって業務が増えて大変になる。それでも、彼らはハラスメントを止めようとしない。

こういう「サイコパス職員」に特徴的なのは、何が何でも自分の責任や過失を認めない自省と率直さの欠如だ。
659 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 15:56:16.97 ID:Hm6kjyz8.net: 彼らも「申し訳ない」とかそういう謝罪をすることはある。でも、それは相手との力関係や状況を考慮して、謝罪した方がいいと判断したうえでのマキャベリズムである事が多い。

他人にもう少し優しくなればいいのだが、根本的な共感性がない彼らは他人に情や思いやりを示せない。
利用者には優しい振りが出来ても、メリットが無い同僚などには優しさや温かさを出さないところに彼らサイコパスの正体が良く解る。
勿論、そんな態度だと本当の意味でいい人間関係は築けないし、重要な仕事は達成できない。
本当に自分に最大限のメリットを享受したければ、他人に恩恵を示すべきだが、それが出来ないところに弱点がある。彼らは現実を直視しようともしないし、現実を見れないからこそ成長が無い。

サイコパス職員には最大限注意することだ。彼らは君たちの近くにいるのだ。�
660 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:03:39.89 ID:Hm6kjyz8.net: 福祉業界で最大の退職原因は人間関係の悪化が大半を占める。

どこの職場にもそいつが存在するだけで何人も職員が辞めるという害虫みたいな職員が必ずいる。

でもそんな害虫職員はなかなか退職しない。
ストレスや緊張で体調不良が訴える職員が続出したり、士気は低下して職場環境は悪化。他の職員からは「あいつ何とかしてくれよ」とか陰口を叩かれていても経営者は気付かない。

俺は何度も害虫職員のために、腕利きの職員が辞める光景を何度も見て来た。勿論、追い出される職員だって全く問題が無いわけじゃない。でも、追い出される側の多くは本当に利用者や同僚から、職場から必要だと認められるべき職員が殆どだ。
仕事の出来るエース職員でも中傷や害虫職員からの嫌がらせで退職してしまう。ただでさえ、人材不足気味の福祉の職場で仕事の出来る職員が退職されたらどうなるのかは説明するまでもない。
いるだけで士気を下げる害虫職員がのうのうと居座り、残された職員は更なるストレスに悩まされる。どうしてこんな不条理がまかり通るのか？
661 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:07:14.47 ID:Hm6kjyz8.net: 同僚を退職に追い込む害虫職員が蔓延る最大の要因はトップにある。
こんな周りに害を与える職員を放置している上司や経営者がいると、真面目に正直に働く職員はモチベーションを失っていく。
どうしてそんな事態になるのかと言えば、トップ自身がそういう自律性の無い人だったりして自分自身のエゴを捨てる事が出来ないからだ。
仕事で客観性を失うなど問題外だ。しかも恐ろしい事にトップの自律性の無さは部下にも伝染する。
魚は頭から腐るものだ。組織だって同じだ。経営者や上司が規律を失い、害虫職員が蔓延る。
そんな環境だと真面目な職員まで規律やモラルを失ってしまう。こんな腐敗した職員に妥協できない真面目な職員は辞表を叩きつけて出ていく。

経営者や上司のトッププライオリティー（最優先事項）は「何がチーム（職場）のためになるか」だろう。それを職場を危機に陥れるなど言語道断、経営者失格だと言われても仕方が無い。

人間関係で退職する職員は多い。
それはトップの責任が大きいのだが、現在の福祉の職場は人間関係の悪化から職員を守る機能が壊れている。だから離職率に悩んでいるなら待遇もさることながら、トップとしてのリーダーシップを発揮しないといけないのだ。
662 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:09:57.84 ID:jfm1Wyex.net: この連投する人、スレの他の人間と一切コミュニケーションをとろうとしないのでスルーするしかないんだけど、いい加減よそでやってほしいわ。
663 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:18:18.83 ID:Hm6kjyz8.net: 俺が知っている福祉職員の人間性がどんなものか紹介しよう。

人間としての率直さや温かさは無く、挨拶も出来ない。
便宜を図って貰ってもお礼すら言わない。
利用者からお願いされても平気で無視する。
利用者には敬語で話すどころか、暴言すら吐く。
自分の弱点を直視せずに、アドバイスには耳を傾ける謙虚さなどまるでない。
新人職員が気に食わないと大声で怒鳴るなどいじめやパワハラ行為を働く。
就業規則を守らず、上司の指示や決まり事を平気で破る。他部署との協調すら出来ない。
医務室などからの指示を平気で無視する。同僚や他部署と口論や諍いも平気で起こす。その結果、利用者がどんな目に遭っても平気でいる。
自分のエゴで仕事をする。チームワークや法人の利益など全く考えない。福祉施設でなければ通用しないほど無能。
それでいて、人間性も歪みきっていて、傍から見れば単なるサイコパス（精神病質者）。
それでいて自分は立派な事をしている良き人間だと思い込んでいる哀れな偽善者。それが福祉関係者だと言ってもいい。この人たちは一般の人ではなく、利用者相手だから働けるんじゃないかと言いたくなる事もある。

福祉施設には犯罪者さえ事欠かない。実際に福祉施設では、レク費などの公金や物品の横領、職員の財布の盗難、利用者のお金や財産の盗難はかなり多い。
俺自身も鞄を詰所に置いていて、お金を盗られた事がある。虐待で利用者を殺害する事件があったり、利用者の家から金品を盗み御用になるヘルパーの記事は時々目にするだろう。残念ながら犯罪者さえいるのが、福祉施設なのだ。

残念だが、当の福祉関係者には自分たちがこのような劣悪な人間だという認識が無い。自覚が無いからこそ、精神を病んでいるともいえる。
職員いじめや権力闘争を繰り返して、人間としての良識やモラルは堕落しきっている。
出来る人間に嫉妬して、足を引っ張り、組織や利用者の利害を考慮しない。こんな最低最悪の人間が福祉関係者だと言える。

じゃ問題はどうしてそんな人間の屑やサイコパスが福祉の職場では多いのか？
664 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:24:15.12 ID:Hm6kjyz8.net: サイコパスは必ず問題を起こして転職を繰り返すので
人の出入りの激しい介護人材市場に常に流通している。サイコパスは面接では作話に次ぐ作話、優秀な人材を演じて、
実際に表面上は優秀なので介護事業所レベルでは必ず面接は通過する。
665 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:29:39.15 ID:gNNlz8Gy.net: >>662
同意

てかこいつが人格障害ﾀﾞﾛ
666 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 16:37:16.59 ID:Hm6kjyz8.net: 　「崩壊する介護現場」の実体験報告は衝撃的です。

◎サイコパスとは何か
特徴として「良心の異常な欠如」「行動に対する責任がとれない」
「罪悪感がまったくない」「過大な自尊心で自己中心的」
「慢性的に平然と嘘をつく」「人を支配する」「刺激を求める」「共感性の欠如」「少年非行」
「衝動的」「放逸な性行動」「寄生的な生活様式」「薬物経験」
「慢性的な愛情飢餓」「過剰に同情を乞う」「育った家庭の機能不全」「数多くの転職経験」「同性の友人がいない」

＜サイコパスは一言でいえば
「虚言癖があり良心がなく、他人を操ることに長けている」
人物といえる＞

サイコパス被害に遭うと、心身のバランスが崩れます。心が深く傷つくのです。
667 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/25(土) 19:27:37.15 ID:YxXtzRri.net: >>662　>>665
同意です。なぜこのスレ、こんなことになるのか、不思議です。
福祉施設情報をお願いします。
土浦にあるサンテーヌさんって、どうなんでしょうか。
もちろん、見学に行くつもりでいますが、情報をお持ちの方がいらっしゃったらお教え下さい。
668 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 00:08:16.94 ID:Ru7dbb1J.net: 人格障害者にターゲットにされた人って
自分がうつ病になってしまったり、精神壊されたりするから
なかなか立ち直れないんじゃないかな。

サンテーヌは今○でしょ？
ここ福祉情報って言うけど
悪いこと書いたら名誉毀損になるから書けないんじゃないかな？
669 ：666：2014/10/26(日) 08:07:47.71 ID:+ZhEYBZe.net: >>668
やはり、悪いことが多くて、書きにくいんですかね･･･。
とりあえず、見学に行ってきます。
ありがとうございます。
670 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 08:14:18.74 ID:Qq6I+fJU.net: 特定の事業所の話になると、意図して悪く言う人もいたり、利用者を確保するため必要以上に良く言ったりする場合もあり参考にならなくなると思います。
ただでさえ病んでる人もスレに登場するので判断に困るのではないかと思います。
671 ：666：2014/10/26(日) 08:38:07.87 ID:+ZhEYBZe.net: そうですね。2ちゃんねるである以上、仕方ないですよね。
病んでる人、がんばって立ち直れるといいですね。
672 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 15:24:31.25 ID:wvTLRYB7.net: 7 介護福祉職を辞めた人”辞めたい人のスレ33人目
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1412251141/

67 名無しさん＠介護・福祉板 sage 2014/10/24(金) 09:49:43.45 ID:86L37DfY
>>760
別に見た中で、すべてを断定しているわけじゃない。
そういうところは、こういう組織だったと言ってるだけだ。
その証拠に書いてるところに、社会福祉法人かぶってるじゃない、良くも悪くも。
それと関係ないと言っているけども、独立行政法人でも駄目なところはそりゃあるだろうが、
全体として、独立行政法人より株式会社の方が良いところがあるとは言えないでしょ？
結局そういうところを見ていくと、法人格は関係していると考えられる可能性は高い。
法人格が違えば、組織形態やお金の動き、定款なども変わってくる。
その辺の怪しい金儲けのために始めた株式会社なんかは、
定款どころか理念すらまともにあげていないところもあるんじゃないか？
俺は転職するとしても、株式会社だけは絶対避けるわ。
673 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 15:45:49.44 ID:wvTLRYB7.net: ttp://blog.takarajima.tkj.jp/archives/1814776.html

介護業界に明るい未来はない
674 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 16:04:09.16 ID:wvTLRYB7.net: どこの職場でも複雑で厄介な人間関係は存在するだろう。
福祉ほど歪んだサイコパス（精神病質者）が多いところはないからだ。

ナースコールに出ないなど、利用者を精神的に身体的に虐待する。
能力の高い同僚を妬んで、貶めようとする。
職場のルールや就業規則は故意に破る。
きちんと与えられた仕事をしようとしない。
職員に嫌がらせを行って、退職させる。
言葉にすると単なる人間の屑だが、立派で模範的な介護職員に一見見える人が多い。

どの職場にもそいつがいるだけで何人も職員が辞めるろくでもない職員が一人二人はいる。
そんなサイコパスや害虫職員に対して施設の管理者は真剣に戦おうとしない。
都合の悪い事を直視することなく、まともな職員が辞めていくのを指を咥えて見ている。

貴方が真面目でいい介護職員であればある程、害虫職員には苦しめられる。
職場は守ってくれない。今回はそんなサイコパスや害虫職員が蔓延る中でどうやって生き延びたらいいのかそのコツを紹介しよう。
675 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/26(日) 16:06:42.03 ID:wvTLRYB7.net: （1）権力争いはするな
害虫職員は決して優秀な介護職員ではない。だが、厄介な事に自分の地位を守るための権力争いに長けている。
ちょっとでも間違った事や仕事で出来ていない事があると小学生のようにすぐに上司に密告して、悪い印象を与えようとする。
自分が起こしている問題は棚に上げて、同僚の批判や中傷はぬかりない。
中には同僚や上司にCCメールで報告するなど、「そこまでするか」と呆れかえる事がある。
その労力をもっと生産的な事に生かせばいいのにと思う。
こんなサイコパスの手法に目には目で報復するのは愚の骨頂だ。
自分も同じ害虫職員の土俵に乗ってやり返せば、その時は感情が治まるだろうが非常にリスクが高い。

問題職員の行動を上司に上訴したり、苦情を訴えるのは良くあることだが、考えものだ。
君がすでに苦情を訴えようとしている頃には、上層部はすでに他の職員からのタレこみでサイコパスの問題行動を把握している可能性が高い。

ではどうして彼らは何の対応もしないのか？
悪く言えばサイコパスを刺激したくない。
良く言えば問題解決（解雇などに追い込む）の時期を窺っている。
もしくはそいつが害虫だと認識していないのかもしれない。
とにかく現状ではサイコパスを積極的に処理する気が無いのは確実だ。

そんな時期に仕事そっちのけで目には目をの報復合戦をすると、上司の目には君もサイコパスと同じレベルだと認識される可能性が非常に高い。
元々自分が害虫職員を退治しようとしないのが問題の発端にも関わらずだ。

サイコパスと職場内で口論などトラブルを起こすと、上司は参考のために他の同僚たちの意見を聞くが
味方はまずいないと思った方がいい。
害虫職員は他の同僚も圧政と脅迫で人間関係を築いているため、表立って君に味方が出来ない。
彼らは悪く言えば状況が変われば意見が変わるか弱い風見鶏たちなのだ。
そんな時に泥仕合に持ち込むのはリスクが高すぎる。
下手したら自分も異動や退職する羽目になるかもしれないのだ。
ありきたりで申し訳ないが、害虫職員に勝つためには時期を窺うこと、つまり我慢が必要なのだ。
676 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:44:27.52 ID:YLmJSSV9.net: 非常勤職員
→人手の安定が目的
標準＝「３～４日／週　」で「曜日固定は不可」が原則
※１～２日／週と５日／週はだめ

理由：
・質の担保を優先するため。３～４日／週以外では、採用教育コストと稼動量のパフォーマンスが良くない。
・「１～２日／週と５日／週」は、辞めたとき、補充人員の確保が困難になる。
大多数の稼働日数が「標準＝３～４日／週」ならば、職員の退職に対応しやすい。
677 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:47:22.38 ID:YLmJSSV9.net: 人材としての「介護職」という人種の一般的な傾向
現状の多くの介護職
………………………………
●「幼いベテラン」＝二つの「幼さ」
１：年齢としての幼さ
専門学校卒等によく見られるタイプ
＝一年も経てば「ベテラン気取り」になる。
それほどに「底の浅いヘルパー業務」が元凶
歳(かなり若い)の割に、年長者への敬意や配慮を欠く。
※高齢者を「ペット扱い」している自分に無自覚

２：人格としての幼さ
ベテランで年配(40～50歳代)のヘルパーに多いタイプ
＝長年、現場でやっているが、成長していない。
しかし、キャリアだけは長いので、「自分はプロ」との錯覚をしている。
一度も客観的評価を経験したことがない。
※民間介護会社某社の採用試験＝カチカチに緊張していたベテラン→実は、介護職員はベテランほど「実力試験を受けたことがない」という者が大半であるという現実。
678 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:48:43.81 ID:YLmJSSV9.net: 「みなさん、頑張ってください」というだけの社長は無能・無責任

経営責任者は「みなさん、頑張ってください」に続けて、
例えば「業務環境の改善のために会社は○○を確実に実行することを約束します」と、
自身の課題を明確に確約しなければ、
「みなさん、頑張ってください」だけでは、それは無責任・責任転嫁に過ぎない。
何をどうがんばるのか＝その構想力・実行力が経営者の基本的能力。
679 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:50:05.22 ID:YLmJSSV9.net: 退職願を持ってきた職員に
「君がいないと、業務はどうなる？君を待っているお年寄りをみすてるのか」と、ひきとめる社長は狡猾。
職員からは信用されないペテン師。

業務管理などが杜撰で「燃え尽き退職」を願い出た職員に、上記のような引き止めをする経営者は、無能であり悪質である。
無能＝職員がバーンアウトするような業務環境を放置するしかないから、それを改革する知恵や実行力が無いから。

悪質経営者＝介護職の「介護モチベーション」を人質にとって退職を引き止める。
そんな経営者は自身の経営能力の低さを情緒的な訴えにすり替えている。コズルイやり方。
680 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:53:20.36 ID:YLmJSSV9.net: 「忙しい」と「混乱」の同一視はダメな現場
空騒ぎ＝活気があるとの誤解
例）例えば痴呆が進行した利用者の多い現場では、確かに職員数増も必要だが､
同時に、「情報共有」「分業と協働」などによる「業務の組織化」も必要。「用兵に策無ければ、百万の軍勢も烏合の衆」でしかない。

状況への客観的視点による認識＝全体を受容する度量がない経営者は、「部下や他者の特徴」が、短所・欠点としてしか見えない。

「経営者の意識が甘い事業体には、全て構造的にトラブルが発生する構造があり、
それらが自覚・無自覚のどちらにせよ、実質として放置されている」

介護事業の根本的なテーマ＝教育の対象→経営者～介護職～利用者
681 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 01:56:28.92 ID:YLmJSSV9.net: 現状ケアマネジャーの大半が対人援助の「素人」という現実
＝相談業務ができない。電話の受け答えから教えないとできない
ケアマネジャーに資格を与えるだけで教育がない。
キャリアや資格だけで出来る仕事ではない。
実力・能力でする仕事である。
ゆえに、ベテランであろうと新人であろうと…対人援助技能、すなわち、要は、相談業務～渉外能力などの実力である。

御社の課題はと聞くと「利用者確保」との答えがかなりある
＝これは課題ではなくて、目標である。この答えを出す人は、現状認識が甘い経営者に非常に多い。
　ゆえにをこのような経営者には具体的に状況が見えていない。ここから目標と課題の混同が発生している。
　ゆえに、営業促進活動として「ケアマネジャーを確保することや、チラシの配布が手段である」というふうに思い込んでしまう。
　使い方がのわからないケアマネジャーを雇ってどう使うのか、効果のはっきりしないチラシ、具体的な業務内容が説明できない状況で、
　利用者に何を伝えるのか。

例：受験生に「君の課題は」と聞くと「東大に受かることです」と答えるようなものだ。
「課題」とは合格するための具体的な問題意識と、その目標に向かうための行動の実際の結果である。
ゆえに、このように目標と課題を混同している受験生は…どんなに頑張ったとしても…志望校には合格できない。

　
682 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 09:52:30.97 ID:xohEXRBg.net: >>677
連投お疲れさまです。
業界のあるある納得
しました。
683 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/27(月) 12:20:06.42 ID:hP951uC9.net: 「腐敗の極みーー東日本大震災の“遺体検案”架空経費計上で裏ガネを作っていた警察」
http://www.accessjournal.jp/modules/weblog/details.php?blog_id=5165

４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://ecx.images-amazon.com/images/I/81i9jurOnjL.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10112.jpg
http://www.accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/10115.jpg

　東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、医師が死因を決定する検案を行う）で、
医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。

以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。
その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。

　警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、
今後、もらう予定もないと証言したからだ。
もっとも、裏ガネ作りの伝統、体質を思えば、関係者には失礼ながら、死者・行方不明者が３万名を超えると見られる
今回の大震災の遺体検案は、その規模の大きさ（３万体だと９０００万円）、また謝礼受け取りを辞退する医師も多いだろうから、
まさに裏ガネ作りの格好のネタといってもいいことは容易に想像される。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。

それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。

問題の警察庁の抗議文
http://www.npa.go.jp/koho/kangae/houdoutaiou_20110425.pdf
684 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/28(火) 19:58:36.64 ID:4aHK9wbJ.net: >>614
一部の人（幹部の関係者など）の給料を高く、多くの人は安く使うための必然。
685 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/28(火) 20:10:13.82 ID:U69Lur79.net: だとしたらもともと無資格者を安く雇ってるだろそんなとこ。しかも国がそんな方針にする意味って何だよ。経営陣は悪で自分達は搾取されてるって考えなんだったらそんなとこ辞めちまえって。
686 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/29(水) 02:27:31.56 ID:bUdjcgNR.net: 「経営者目線」で働いても、給料は「従業員」

　忘れてはならないのは、どんなに「経営者目線」を持って働いたところで、しょせん雇われは雇われにすぎないということです。

　経営者顔負けの仕事をして、会社に莫大な利益をもたらしたとしても、もらえる給料はあくまで「従業員」としてのものです。
少しぐらいは給料がアップしたり、昇進したりすることはあるかもしれませんが、それでも経営者が得るのと同じぐらい莫大なおカネを手にすることはできません。

　これは、ものすごくアホらしいことではないでしょうか。こんなまともな見返りもない状況で、「経営者目線」を持って働いても、自分が得することはありません。

　また、従業員が「経営者目線」を持って仕事をしなければならないとしたら、本当の経営者はいったい何の仕事をするのでしょうか。

　会社の立場で物事を考え、意思決定をするのは、経営者の仕事のはずです。
それを雇われにすぎない従業員に求めるというのは、ある意味で経営者の「甘え」とも言えるのではないでしょうか。
687 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/29(水) 02:31:54.63 ID:4V7GIg7I.net: 茨城県南なら、青洲会か、健佑会系列ならまぁまぁお勧め。
医療法人母体じゃないとこは似たり寄ったり。
茨城は宗教系の福祉施設もチラホラあるから転職気をつけなよー。
688 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/29(水) 23:56:00.47 ID:bUdjcgNR.net: ．組織としての意志、目標を持つ

介護サービスは決まった形の無いものです。
そのため職員ひとり一人が様々な局面で臨機応変に対応できる力を持ち、利用者の満足感を高めたいという意識を持つことが必要です。
それぞれが高いプロ意識を持ち、問題を前向きにとらえ、議論し、仲間と協力して解決していける体質を持った組織をつくること。
それは経営者自身が「こんな組織をつくろう」という意志、目標を持つことから始まります。

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2．ビジョン＆方向性の共有

経営者が描く組織のあり方、ビジョン、方向性を職員ひとり一人に明示し、それが理解され、共有されていることが不可欠です。
何度も繰り返し、分かりやすい言葉でビジョンを語る必要があります。
会議の場だけではなく、お昼を食べながら、ちょっとした休憩時間など、あらゆるところで経営者がその想いを「熱く語る」ことが大切です。
そうすることで徐々にそのビジョンが浸透し、それが職員全員の共通目標になります。

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3．話しやすい環境をつくる

普段から職員がお互いの業務内容に感心を持ち、知っておくこと、悩みや分からないことが気軽に話せるような雰囲気、場を作ることが大切です。
話すということはストレス解消にも役立ちます。
決まりきった会議や朝礼などではなかなか話しやすい雰囲気は作れません。
例えば『スマイルミーティング』と会議の名称を変えてみたり、話しやすい雰囲気を作るために会議前にちょっとしたゲームをするなど、ひと工夫してみましょう。

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4．経営に対する信頼感をもたせる

組織に影響を与える大きな要素に「経営（者）に対する信頼感」があります。
信頼感の欠如は、職員が損得でしか動かなくなる、常に噂や憶測が影で囁かれるようになる、など職場の雰囲気を悪化させます。
また、経営者やリーダーが普段から言っていることを、自ら率先して実行する「言行一致」が重要です。
経営者やリーダーの言行一致は職員の経営に対する信頼感を高め、職員同士の信頼関係をつくります。

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5．職員へのストレスケア

職員への言葉かけとして大切なことは「ほめる」ことではなく「ねぎらい」です。
介護というサービス業は、成果物が目に見えづらい面があります。
だからこそ、目に見えない心配りに対して「よくやっていますね」という承認の言葉が意味を持ちます。
こういった「ねぎらい」は経営者やリーダーが率先して行いましょう。
日頃の言葉かけで「自分の取組みを分かってもらえている」「自分を見てもらえている」という自己尊重感をはぐくみ、それが一番のストレスケアになります。
689 ：健康診断しないと保険料あがる：2014/10/30(木) 00:05:13.00 ID:S0lDC8VN.net: 全ての従業員は年１回以上の健康診断の受診義務があり、
会社も受診させる義務を負います。

（安全配慮義務と安全配慮履行義務です）

特殊勤務従事者は年２回以上の受診義務を従業員と事業所に課しています。
ここで言う特殊勤務とは深夜勤務，高所作業，化学薬品取扱い，粉じんの中での作業者などと言った疾患リスクが比較的高い業務を指します。

当然ながら健診結果で特殊作業継続が困難と判断されればそれに見合った対応を会社側は義務付けられます。

これは福利厚生ではなく従業員，事業所の義務です。
690 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/30(木) 00:10:43.71 ID:S0lDC8VN.net: 私の勤める会社は10人ほどの小さな株式会社です。
入社して数年になりますが、一度も健康診断が実施されていません。
特定の健康診断等も一切ありません。
会社の社長は「罰則の無い義務は果たす必要なし！」といった考え方の人なので、健康診断が義務とはいえ、罰則が無い限りは、屁理屈をこねて、絶対に実施しないと思います。
もしも会社側に罰則規定があるのなら、それを理由に健康診断実施を迫ることもできると思うんです。

健康診断は任意ではなく、労働安全衛生法に記載された義務規定です。
ですから、企業側は当然罰則規定も存在します。
労働者側に関しては、受けなくても罰則規定は存在しないですが、受けなくてはいけない決まりになっています。

悪質なら、労基署に密告しましょう。

（健康診断）第66条事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。

第120条次の各号のいずれかに該当する者は、50万円以下の罰金に処する。
、第66条第１項から第３項まで�
691 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/30(木) 18:37:30.50 ID:zI/jkyqO.net: 監督署に言えば過去の健康診断の結果を提出させられるから一撃でアウトだよ
気楽に通報すればいいと思うよ
692 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/30(木) 22:56:34.30 ID:wlXLLgPa.net: 何回その話題出すんだっつうの。
693 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 00:15:10.67 ID:12Xc42Vt.net: ストレスが原因で湿疹が出て円形脱毛症になり辞める事にしました。

原因は職場の同僚。成果の横取りや無視、陰湿な事を受けて来ました。
イジメに関しては他のメンバーや上司も見て無ぬ振りです。

そこでアドバイス
人事に辞める理由を聞かれたら、きちんと「○○さんにこういうことをされて、今こういう状態なので辞めます」と言った方が良いですよ。
皆さん、一身上の都合で。とか濁すから良くない。
そして、労働基準局に行き、きちんとイジメがあったことを伝えること。
辞めた理由を聞かれたら、人間関係が泥沼だと言った方が良い。
あまりにも辞める人が多い企業は職安に求人が出せなくなるのだそうです。
私が職安に行った時は、私が辞めた企業は既に求人を受け付けなくなっていました。
694 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 00:25:39.40 ID:12Xc42Vt.net: 負けるが勝ちという言葉があります。
辞めるのは負けと思う人もいると思いますが、汚れた環境にいると、いつの間にか自分も染まってしまうものです。
ストレス溜まったら即やめないともったいないですよ。自分の健康の為です。
女性は転職率が高いんですが、再就職が楽って事です。

どういう環境で育ってきたらくだらないことできるんだろう？
人生という限られた時間のなかで、そのくだらない人間につかう時間こそもったいない！
関わりたくないと思い、退職しました。

仕事に差し支えするような意地悪する人いますね。
上司の前とそうじゃないときの違いがひどすぎる人。

そういう人を野放しにしている会社は潰れるか、部門閉鎖になってます。
会社は人間関係が大事。
従業員は戦力、宝です。
695 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 01:02:07.40 ID:12Xc42Vt.net: 人間関係がすべてとは言わないけど、最終的にその会社に留まるか残るかを決めるのは人間関係じゃないかな？

「○○だし××だし○×だけど（←わるい条件）、人間関係はいいからもう少しがんばってみる」
「○○だし××だし○×だけど（←いい条件）、人間関係最悪だしちょっとやっていけないわ」
696 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 01:05:09.37 ID:12Xc42Vt.net: 人間関係の４つ

１、それぞれ相性がある。
⇒１００人、人間がいればまず９９人は合わない。

２、合わない人間とは付き合わない。話もしない。徹底的に避ける
⇒時間の無駄だから。付き合えば必ず、自分のツキが下がる。人生の浪費。

３、基本的に人を信用しない
⇒人間は利己的に出来ているから。人の言うこともまず信用しない。
人によって言ったり、言わなかったりと大きく偏りがあり、妥当性を欠くため。己のみ。
　
４、言いたいことは誰よりも先に主張する。
⇒自分の権利・利益を守るのは自分しかいないから。
697 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 10:02:14.15 ID:12Xc42Vt.net: 連携が取れない。フォローしあえない。人間関係が悪い。
そんな時に解決する方法があります。
問題のある職員を辞めさせる。
これしかありません。
大変なことになりますが、経験上はコレでしか解決できませんでした。

この方法も辛いですけどね。
698 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/10/31(金) 10:18:23.79 ID:12Xc42Vt.net: 人間関係の問題
「感情のコントロール」を
「しなくてはいけない」
ことの大切さ。

そのひとつの感情が多くの人に影響を与えるということを理解する。
そして、感情に対しての学ぶしか
自分自身でつかみに行くしか
その施設での成長の場はないんです。

施設に求めることと自分自身が成長することはまったくもって手法が違うということです。

感情ひとつのコントロールだけ、かなりの職場環境が変わってきます。
699 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/01(土) 13:55:49.21 ID:ISOTeTXz.net: 「百匹目の猿現象」などでもわかると思うのですが、
生きとし生けるもの（人間、動物、植物等）すべてに波動があると言われています。

マイナス感情はますますマイナスを引き寄せていきますし、常に前向きな人は物事をすべて肯定的に捉える傾向がありますし、どんどん運を切り開いていくと思います。

ポジティブな考えの人はイキイキしていて、そういう人と一緒にいるととても気持ちがいいですし、こちらまでその恩恵を受けることになると思います。

ネガティブな人はその逆になります。
700 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/01(土) 13:57:20.32 ID:ISOTeTXz.net: ビジネス面での成功の話ですが、

1.自分は強運だと信じる
2.運のいい人と付き合う
3.何か重要な意思決定でアドバイスをもらえるメンターを3人持つ

ことが大切だそうです。

これは株式関係者、経営従事者の中でもよく言われていることです。

運の悪そうな人とは付き合わず、
運のよさそうな人とは仲良くすればいいことだと思います。
701 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/01(土) 14:03:42.90 ID:ISOTeTXz.net: 人は、自分１人だけでは生きているわけではありません。�
いろいろな人との関係の中で生活しているのです。�
みんな、それぞれが運気という生体エネルギーを持っています。�
縁には、大きく分けて良縁、悪縁という２つの縁があり、くされ縁というのは、悪縁のひとつとされ、切りたくても切れずだらだら続いている関係のことを言います。�

今現在、あなたが「もしかして、運がわるいかもしれない・・」�
と思っているのなら、その原因は、あなたがおつきあいしている人とのご縁が大きく影響していることが考えられます。�

あなたの運気を下げている周りの人を、少しチェックしてみましょう。�
：愚痴が多い人がいる。
：悪口が絶えない人が多い。�
：金がない、どうせ、やっぱり、しかたない、別にが口癖の人がいる。
：表情が乏しい。�
：顔色が、あきらかに悪い。�
：口角が、への字に下がっている。�
：猫背で、後ろ姿が小さく見える。�
：その人が来ると、まわりに人がいなくなる。�
：笑顔がない。
：食が乱れている。

もしも、周りにあなたの運気を下げる人と付き合ってしまうことで、あなたがいくら努力しても、その努力は報われないことを覚えておかなくてはなりません。�
702 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/01(土) 14:20:30.86 ID:Hj9m0aia.net: 連投してる人物は俺のプロファイリングだと、未婚もしくは離婚歴のある50代女性、ヘルパー2級。訪問介護を辞めて老健に就職したが仕事についていけず退職。再就職しようと思っているが億劫になってきて仕事探しは年明けからにしようと思っている。
703 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 00:23:46.07 ID:Vfdp9Nv2.net: 経営は一に判断力、二に決断力、三に実行力の三位一体を要する。

どれが欠けても倒産を免れない。

にもかかわらず、肝心の判断力を欠くアバウトな経営者が意外に少なくない。
704 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 00:34:31.89 ID:Vfdp9Nv2.net: 悪いことはすべて他人のせい
倒産の原因はすべて経営者にある。
言いわけの多い経営者に対する警告の意味もある。
不振の原因をすべて他のせいにして、自分の経営手腕のなさは棚の上である。

「頭で分かっていても実行しない」ことである。

たとえて言うなら、勉強しなければ落第すると分かっていながら、勉強せずに落第する学生のようなものである。

「そんな当たり前のことを」とは言うまい。その当たり前のことができずに倒産した中小企業の例は、枚挙にいとまがない。

そのあたりの事情は大企業とて同様である。
705 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 00:52:49.71 ID:Vfdp9Nv2.net: 「成功者と失敗者の話しは聞くな」
すでに成功している人間や、うだつのあがらない人間の話はどうでも良い。
それより頑張り屋さんに近づけ。
実は頑張り屋さんに近づくと誰よりも「運」を吸収出来る。

「忙しいとか言うな」
良く忙しい、時間が無いと言う奴がいるが、「もっと、俺にかまってくれ、俺人気者でしょ？」と言っているようなものだ。
逆に非効率な奴だと思われているぞ。
本当に忙しかったら忙しいと言う暇もないはずだ。

「嫌いな人の噂を立てない」
自分の貴重な時間を、噂の為に嫌いな人に与えてあげる必要はない。
しかし、もし好きな人がいたら「良い噂」を立ててあげろ。
他人を介して入った情報は効果倍増だ。

「対応の逆転」
自分よりも立場が低いと感じた人に対しては、謙虚に親切に腰を低くして接する。
あなたより立場がはるかに高く、皆がびびっている人に対しては、友達と話す感覚で。
タメ口も場合によって織り交ぜる。両者ともお前を覚えてくれる。
706 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 00:59:12.84 ID:Vfdp9Nv2.net: 「好かれようとするな」
媚を売っていると簡単に見抜かれる。人に好かれる為なら何でもするのか？決断も人任せか？実は八方美人が一番嫌われる。

「オーバーに共感する」
他人の喜びをそいつ以上に喜ぶフリをしろ。オーバーにやれば、その場はとにかく面白い空気になる。
そのうち他人の幸福を素直に喜べるようになる。

「マイナス思考人間を遠ざける」
マイナス思考は確実に感染する。
運を上げるコツはマイナス思考人間に近づかない事。
マイナス発言には「沈黙」で応戦！

「愚痴を聞き流す」
愚痴は不幸を引き寄せる。
自分の愚痴だけなら注意しておけば防げるが、一番厄介なのが、他人が愚痴を言いだす事。
指摘すると火に油なので「まぁ、そうだね」と聞き流せ。

「親切を受けた時にすいませんと言わない」
なんで悪くないのにあやまる必要があるのか？代わりに「ありがとう」と言い放て。

「他人が見てない所でこっそり掃除や良い事などをする。」
他人から褒められて、無駄に照れてしまったり、会話の切り返しを考えたりする必要がなくなる。

「孤独を恐れるな」
孤独が怖くなくなった時から、お前の人生はお前の物になりだす。
本当の友達や大切な人は何年連絡をとってなくても、お前に対する態度は変わらない。

「功績」
結果を待つ奴程、功績なんか無い。結果が出るまで待てない奴だから。
出来る奴はそんな事忘れて、今やらなければならない事を地道に頑張っている。

「お墓参り」
強運になりたくば、先祖の墓参りに行け。お前を助けたがっている。

「健康」

健康になりたくば、風呂に入っている時に自分の体に触れながら「いつもありがとう」と感謝しろ。体も意思を持っているぞ。

「ため息」
絶対にため息はつくな。間違いなくお前にマイナスイメージが集まってくるぞ。悪霊を呼び寄せているようなもんだな。
707 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 13:26:08.71 ID:u36Xu3Fg.net: 「おむつゼロにこだわるな！！」

それよりも、もっと基本を大切にしよう。

介護の専門性というのにこだわっている施設を見ていると、このおむつゼロを目指しているところや、ターミナルケアに力をいれている。
という所をよくみかけます。

確かに、そういったものは必要なのですが、それより大切なものがあります。

それは、もっとも基本的な事。

あいさつ、笑顔、やさしさ、言葉使い、1ケア１声かけ。

といったようなものですね。

ターミナルまでみてくれるけど

自分の事を適当に扱う。
タメ口で上から目線。
おむつゼロかもしれないけど
失敗したらあからさまに嫌な顔をされる。
行きたくないのに、出ないからといって２０分おきにトイレに連れて行かれる。

飲みたくないのに夜中起こされて水分摂取をさせられる。

ね。自分だったらこんな施設いやでしょ？？

まず本当に必要な事は何なのか？
考えてみましょうね！！
708 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 13:45:10.38 ID:u36Xu3Fg.net: 人の上に立つリーダーはついつい独裁的になってしまいます。

ついつい、「～をやれ！」「～ができていない！」
と口うるさく言ってしまいます。

しかし、一人でなんでも完璧にこなせる人間なんかいないんですね。

私の好きなマンガ「ワンピース」の中の主人公ルフィーの言葉で

おれは剣術を使えねェんだコノヤロー!!!
航海術も持ってねぇし!!!
料理も作れねェし!!
ウソもつけねェ!!

おれは助けてもらわねェと、
生きていけねェ自信がある!!!
というのがあります。

介護リーダーに必要なのはこれです。

このセリフのように、自分の弱さを認めひとりでの限界に気付いて、他のスタッフのアイデアや才能・力を借りていくのが現代の介護リーダーのあり方です。

権限や力ではなく、仲間と共感し、共鳴していく事が必要なんですんね

人が一番力を発揮するのは、みんなで支えあっている状態なんですね。

チームの一人一人に能力があり、また各々に役割があるという事を心に刻んでおきましょう。

そして、すべきことは「口うるさく言う事」ではなく、「耳を傾けること」です。

リーダーになると、恐ろしいほど自分には情報が入ってきません。

心をオープンにし、常にスタッフの言葉に耳を傾けましょうね！

スタッフの言葉に耳を傾けるためには、やっぱりこの力は必須ですね！
709 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 13:47:25.53 ID:u36Xu3Fg.net: 介護スタッフに注意をしなければどうなるか？

スタッフに注意をするのが苦手な方って結構いるのではないでしょうか？
その理由は
注意・指導の内容に自信がない。
注意したら嫌われるかも・・
今辞められたら困る・・

このようなことが挙げられるのではないでしょうか？
しかし介護の現場がただ仲が良い、「仲良しクラブ」になってしまたらどうでしょう。
理念と違う行動をしている職員を許してしまう。
そのような職員を見て見ぬふりをすることになり、リーダーとして、信頼をなくす。
勝手な行動が増える。
等々、利用者の利益が守られず、自分たちが働きやすいだけの温いチームが出来上がってしまいますよね。
あなたが目指すのは、そんな現場ですか？
違いますよね！

「あなたの事を信頼しています」

「あなたの事を支援します」

「あなたと一緒のチームでずっと働いたい」

っていう気持ちがあれば、注意をしてもうまくいきます。
710 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 13:53:23.71 ID:u36Xu3Fg.net: 上にいる方は接しやすく謙虚です。
まさに「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という所でしょうか？

「ビジョン」行動指針等施設の価値観
これらがない状態というのは、サッカーで例えると
「白線の外側には試合が終わるまでは出ないでね。
あとは勝手にしていいから。」
っていう状態ですね。

この状態だと手でボールを持つ人もいるでしょう。

何もしないで座っている人もいるでしょう。

他者と話をしている人もいるでしょう。

で、イラッとした監督（あなた）が怒る。
でも怒られている方は何で怒られているか分からないんですね。

こういう状態にならないためにもまずは、ビジョンや行動指針、

サッカーでいうところの目標やルールが必要です。

これがあれば、誰も文句はいいませんよね。

手でボールを触ったひとにファールを与えても
「ですよね～。すみません。」
となります。

だいたい、ここが出来ていない故に注意が出来なくなっているんですね。

もしくは、注意をすることで嫌われる。とか・・・・

『ビジョンは大切』

もしなければすぐに作成に取り掛かりましょう！！！！
711 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 13:57:36.53 ID:u36Xu3Fg.net: 先日、とある有名な方とお食事をさせていただいた時のお話しからです。

集団に属していて、そこでリーダーをしている限りは、もし何か決断する場面に差し掛かった場合。

リーダーであれば、必ず前向きな決断をするべきである。

それが、リーダーの役割だ。とおっしゃられていました。

介護の場面でもよくありますよね。

組織が決めた方針が現場におりてきて、「どうする～。」みたいなパターン。

その場で介護リーダーが下す決断は、必ず

「よしっ！とりあえず全力でやってみようぜ！」

が正解です。

ここで問題点ばかりをあげて、「どうせやっても・・」みたいな事をいう人は介護リーダーにはなってはいけません。

介護リーダーのあなたは、ぜひ前向きに決断するクセをつけてくださいね！

それで上司の評価と部下からの信頼、魅力も同時にアップです！

これも介護リーダーにとっては、重要な武器だと思います。
712 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 14:02:26.73 ID:u36Xu3Fg.net: あいこの時にグーを出し続けることができる人こそが介護リーダーになれる。

まあ、グーじゃなくても全然オッケーなのですが、介護リーダーにはじゃんけんで同じ手を出し続けるだけの根気が必要です。

つまり同じことをリピートし続ける能力です。

たとえば敬語を使いましょうとあなたが方針を掲げたとします。

でも全く使えていない職員は必ずいます。その時に何度かは注意をするかもしれません。

でも途中から

「あいつには言ってもわからない。」
「何回言われたらわかるんだ！！」

という『あきらめるor怒る』方が多いです。

しかし、ここで介護リーダーがすることは、怒ることでもあきらめる事でもありません。

「もっと丁寧に話そうね。」
「～の？じゃなくて～ですか？が正解だよ。」
というように『淡々と同じことを繰り返す事』です。

介護リーダーは、グーを出したら、ずっと出し続けなければなりません。

それくらいの覚悟と根気を持たなければ施設は変わらないのです。

あきらめずに、ずっと言い続けましょう！
713 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 14:05:12.94 ID:u36Xu3Fg.net: 介護リーダーに必要なスキルのひとつ、ビジョン・夢を語り続けることです。

介護現場で働いている人は、基本的にはお年寄りが好きだったり、誰かの役に立ちたいと思っていたりします。

しかし、個人の嗜好が違うように、利用者さんに対する思いも、やはり一人一人違います。

ためしに、５人くらいあつめて「介護に大切なものとは？」と聞いてみてください。

きっと、５人がそれぞれの答えを言います。

一人はスピードかもしれませんし、一人は穏やかな時間かもしれません。一人は自立支援かもしれないし、もう一人は、安心・安楽かもしれません。

なので、方向をしっかりと定めないと、一人一人の『正義』が戦いあって、チームはバラバラになってしましまいます。

宗教戦争と一緒ですね。

その方向を定めるために必要な事が「ビジョン・夢」を語ることなのです。

もし、あなたがオーナー社長なら理念こそがあなたの志でしょう。

しかし、管理者や介護主任等の立場の場合、必ずしも「理念＝自分の志」とはならないかもしれません。

もし、この「理念」が、指定申請に必要だからオーナーがしょうがなく作ったものなら、たぶんそのオーナーは理念にしたがってほしいとは思っていません。

ですので、そのケースの場合は、理念とは別に、自分たちのビジョンを作っちゃいましょう。

しかし、オーナーがこだわりを持って理念を作っているのなら、徹底的に話を聞きましょう。

一つ一つの言葉の定義をしっかりと合わせていくのです。

そして、それを語り続けること。それがチームをまとめる為に必要な能力の一つです。
714 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:00:42.79 ID:u36Xu3Fg.net: どのような会社でも、職員同士のトラブルは起こりえますが、
陰口を言うとか挨拶をしないとかに発展してしまうことは、
その人自身の介護観が例え立派なものだとしても、その人個人の魅力が半減する気が
してなりません。

せっかく同じ職場で働いているのですから。。
多くの企業の中、同じ職場を偶然に選んで出会った人間同士ですから。。

もっと建設的に意見を交わし、より良い方向に要介護者の生活を導いていこうという
強い思いを抱えていてもらいたいです。

同じ人は一人もいません。だから、違うもの同士が話し合うことで、
より幅広い視点で新しく捉えられた考え（アイデア）が生まれてくるのです。

個人のプライド（介護観）より、要介護者のＱＯＬ（生活の質）を向上させることを
第一に考えていけるよう、どの介護の職場でも取り組んでもらえるよう願っています。
715 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:04:38.62 ID:u36Xu3Fg.net: 申し送りをしないなどは、
会社全体の業務の運営を妨げている以外考えられない事を、
職員ミーティングなどでしっかりと職員同士で話し合う事が重要です。
業務の運営を妨げている訳ですから、解雇の理由にも十分条件になる訳です。
716 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:08:41.34 ID:9t1HrGRJ.net: 徹底してコミュニケーションを取ろうとしない姿勢が不気味。何語目的で連投してるのか。全部同一人物でしょ。
717 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:33:03.21 ID:u36Xu3Fg.net: 厚生労働省が報告した「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告」によると、

「話しかけられても無反応で、目を合わせないで無視する」という行為は、

「職場のパワーハラスメントの行為類型」の人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）にあたる、れっきとしたパワハラです。

何故、職場の中で改善できないのでしょうか。
、職場でパワハラに対する教育を行ったり、
パワハラを起こしている職員に注意やカウンセリングを行ったり、
業務内容を改善したり、
異動を検討するなど、職場の中できる改善策はいくらでもあるのではないでしょうか。
これらの対策が行われていないとするならば、問題があるのは職場環境そのものなのです。

嫌いな人には目を合わせずに会話をしたり、
嫌いな人の目の前でその人以外のメンバーにお土産を配ったり
嫌いな人には声をかけずに親睦会を開催したり
明らかな嫌がらせをする人がいます。
718 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:39:35.80 ID:u36Xu3Fg.net: 職場の先輩に悩んでます。
機嫌悪いと顔や態度に出して無視が始まります。
大変大人気ないです。
機嫌悪くて一切話しかけてこないと思えば、急に機嫌よくなって話しかけてきたり、機嫌悪い時は他の人も皆が先輩に気を遣う状況です。
最近分かったのが会社の飲み会になると機嫌良くなるんです。
最初はどこの職場でもある人間関係って思って我慢してましたが、先輩の感情の波や無視が酷くなり仕事にも影響がでてます。
同僚と私たちの何が悪いのか考えました。
お互い悪いところはあると思うので、無視されても私たちは普通に接しよう決めました。
もう限界です。
2ヶ月前に上司に相談しましたが注意しても反論しそうだしってとりあえず様子見ることになりました。
なにか良い方法はありますか？
最初は気にしないようにしようと思ってたんですけど限界がありますよね（涙）
よろしくお願いします。
719 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:41:56.01 ID:u36Xu3Fg.net: 仕事場でのその状況、お辛い気持ちお察しいたします。
上司もだらしない。反論されちゃうんですか？？社員に。。
あり得ない。。
誰も注意できないで野放し状態ですか。。
問題を放っておくからいい気になるんです。誰かが悪者？（本来違うんですけどね）にならないと。

仕事場です。誰がどうでも関係ないと決め込みましょう。
私ならそうします。後席替えを希望しますね。
頑張って。あなたたちが大人対応しないとね。
仕事場なのに自分の感情丸出しな人は到底信用されませんから。
放っておきましょ。。
720 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:55:47.08 ID:u36Xu3Fg.net: 無視してしまったり、キツくいってしまったり、ものを隠してしまったり・・・

は些細なことではありませんよ。

気まずさがしんどかった自分のためでしょう？
相手は気まずい方が良かったのだと思うよ。

自分の事は棚に上げて全部相手のせい。
「物を壊して弁償しました」はそれで済むかもしれないけれど、

「悪い事をしたけど謝りました」はそれでは済まされない。

あなたの謝るという行動は、「自分の言いたいことを言っているだけ」でしょ。
世間の謝るという行動は、「心から反省して、相手から許してもらえなくても後悔と謝罪の気持ちを持ち続ける」ということです。
721 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 16:59:07.69 ID:u36Xu3Fg.net: 窮鼠猫を噛むという言葉を知っていますか？
弱い相手でも、とことん追いつめてしまうと、手痛い反撃をしてくるということです。
なんで被害者面で裏切られたとか騒いでるのですか？
自業自得だと思います。
失った信用はすぐに戻るわけではないと思います。

私のメンタルが持ちません。
鬱病になりそう
なんとか頑張ろうとやってきた

自分がガッツリ加害者であり原因のくせに
ここまで被害者ぶれるとか、相当ですね。

あなたとの関わりを持ちたくないのでしょう。
だからこそ退職を決められたんでしょうね。

職場のためには、あなたが過去の過ちに気付き自らも職を辞されることを願います。

自分が、それだけの傷を相手に与えたという自覚を持つべきだと思います。
722 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 17:07:50.56 ID:u36Xu3Fg.net: 労働者が、2週間後に退職し、それまでの間、有給休暇を取得する旨を申し出てきましたが、
これを認めると業務の引き継ぎができません。退職日の変更を命じてもよいですか。

A　基本的に、退職日の変更を命じることは認められないと考えられます。

正社員の一般的な契約形態である期間の定めのない雇用契約においては、いつでも解約の申し入れをすることができ、
その場合、原則2週間が経過すれば雇用契約は終了することとされています（民法627条）。
労働者が退職予定日の2週間以上前に、退職の申し入れをした場合、
労働者との合意により変更する場合を除き、退職日を変更することはできないと考えられます。
723 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 17:11:54.88 ID:u36Xu3Fg.net: ぶっちゃけ引き継ぎとかしようがしまいが二週間たてば辞められる
退職届だして残り二週間は有給使いますって言えばいきなり辞めることも可能
724 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 19:43:06.13 ID:9t1HrGRJ.net: 本当にいい加減にしてくれよ
725 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 21:02:34.26 ID:u36Xu3Fg.net: 加害者であるはずの人物が被害者面をするということが多々ある。

最近だと某タレントの自宅連れ込み不倫事件などが思い浮かぶ。
美川憲一さんが電話をしたら彼女は泣いていたというニュースがあったが、
泣きたいのは元旦那であって不倫した女性タレント本人ではない。

自宅に男を連れ込まれ、寝室のベッドで裸で寝ていたなど、
元旦那にしてみればまさしくシャレにならない事件だ。

彼女が電話で泣いていたというのは、
元旦那に対して申し訳ないという気持ちからの涙なら多少の救いがあるが、
旦那をだまして不倫をするような人物にはこんな感情はないだろう。

タレントとしての自分の今後のことが心配で泣いたというのが事実だろう。

加害者が泣くことが多いようである。
泣きたいのは浮気された相手だよ。

借金などでも似たような話をよく聞く。
藤原竜也さん主演で映画にもなった「カイジ」の原作マンガで次のようなセリフがあった。

「借金をする時には土下座して金を貸してくれと頼みにくるのに、
返せと催促したら鬼だ悪魔だと罵りの言葉を吐く。
借金をしたらお金を返すという契約どおりのことをしているだけなのに・・・」

頼まれたからお金を貸してあげたのに、
返す時には期日まで返済しないクセに待ってくれだの言われたり、
返さないから取り立てようとしたら
鬼だ、悪魔だの言われたらたまったものじゃない。

お金を取り立てるのは頼まれて貸したあげたお金である。
返そうとしないから、少々取り立てが強引になる。
悪いのは返さない人であって、被害者はお金を貸した人だ。当然だ。

そもそも怒るというのは何かしらの不利益を被るから怒るのであって、
申し訳ないと思ってるほうは泣いて謝る。

そう考えると、
泣いているほうは加害者であり、
怒っているほうは被害者だと言える。

本当に泣きたいのは被害者のほうだ。
世間は泣いているほうに同情するけどね。
726 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/02(日) 21:46:39.78 ID:OEdcoT5r.net: 本日の連投
>>707オムツゼロにこだわるなは
○○○向上研修に取り組んでいる
施設に一石を投じた。
727 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 00:41:33.45 ID:ksJUBzTT.net: 県南の施設で働いています。
共に働く職員の意識が低い。センスの無さと介護意識の低さ。
そういう仕組みづくりをしていない組織にも問題がありますが、利用者様のことよりも、業務中心的というか、
職員都合的なことが多く、いかに楽することが大事だとか…職員同士もバラバラで統一性なし、
フロアで決定したことも、いつの間にか崩れたりすることが多く、守られない。
つまり、向上心がない者が多く、上司も動かないし、やる気がない人です。
何か現場のことで相談したいことがあっても、聞いて流されている感。
最近、この上司の元で一生懸命に働く自分が嫌になってきています。
周りもこの上司の有言不実行ぶりに呆れている状態であります。

介護しか仕事がないから介護をしてる職員が多く、利用者様への理解もないですし、介護の仕事に対する意識が低い。

人事考査もあったもんじゃないので、私も段々「ここで頑張るのがバカみたい」と思うような気持ちが出始めています。でもそんな状態で仕事は続けたくない。

そこでどうしたら良いのか悩んでいます。他の施設へ転職するか、それともあと2～3年は耐えて頑張るか。もしくは現時点で更に上の者へ相談するべきか（上に相談しても状況が変わる期待は持てない）
施設なんてどこへ行っても同じだと思っていますが、介護の現場で働いている方、そちらの施設ではどうですか？？
また私はどのような対応をしたら良いでしょうか。どうしたらこの負の感情（モチベーション）から打破できるのでしょうか。

とにかく意識がない。介護を業とする理念たるものもない。
その者の下で働いていることがただ悲しいです。
728 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:13:17.36 ID:ksJUBzTT.net: 職員の向上の為、会議やケアカンファ時には全員で同じ認識を持ち、最低限の介護にあたれる様に周知や努力はしていますが、
本質的な部分に迄は関わろうとせず、なんとなく一日が流れれば良い位に考える人が多く、話あった内容が浸透しません。

利用者さんに対する尊重、洞察等の本質的な部分になると、自分の関与すべき域ではないと考えている様子がよくわかりいい加減です。
やむをえず介護に就いている様子がよく解り、できれば特養等でスキルアップしてきてから就いて欲しく痛感中です。
毎日同僚の噂話や悪口で
失敗を介護士のせいにしたりおとしめたりで
他で可能性のある人は辞めていきます。
利用者さんの事では投げやりにはなれませんが、あまりに向上心や自覚を持たない職員に関わり続ける事については、いい加減、馬鹿馬鹿しくなってきてしまいます。

人手不足なので、会社も簡単にはクビにしたりはしませんが、私個人的には、できれば不向きな事を自覚して、やる気が無いならサッサと退職して欲しいものです。

利用者さんの変化の把握や周知、いたわり、思いやり、判断力、忍耐力等等も必要で命に関わる仕事なので、簡単なオママゴト感覚では困りますよね。
729 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:13:54.94 ID:ksJUBzTT.net: 職場ではみんなの話の食い違いが発覚し�怒り狂ったみんなで問い詰めたことがあるんです。�
そしたら。。。
「全て私が悪いんです！！！！！�
�貴方達のためにやったことが、こんな誤解を招くなんて」

「貴方達のためにやった」と、あくまで善意だと言いたいのである。
自分がついたウソを、相手のせいだと言うのである。
謙虚なようで責任転嫁を行なっている。

「こんな誤解を招くなんて」という付け足しである。
ウソではなく誤解だと主張しているのである。
実はウソついたことを認めていない。

「ウソはついてない、誤解です。だけど、そう受け取られたのなら、
私は責任感あるから謝ります。だけど貴方達の誤解だからね」

こう言っているのである

これは、実は典型的な人格障害者の言い訳なのである。
世界中の誰が見てもそうなのに、本人はそのつもりではなかったと言う。
ウソをついたのではなく、誤解だと。
そういうつもりではなかったと、そう言いたいのである。

これは実に便利ながら、安直で相手に伝わらない言い訳なのである。

しかし、人格障害者は、ただ単に、言い訳として、
自分の言ったウソに対し、それを指摘されると、
誤解だ、曲解だ、本意と異なると主張するのである。
曲解した相手が悪いと責任転嫁を行ない、
ウソを言った本人が、ウソをつかれた方を悪者にする。
まったく反省していないのがよくわかる。
これで皆が許したら、こうすればオッケーなんだと学習して、
また同じようにウソを言い、追求されたら、
また同じように大袈裟に謝って、誤解だと言うに決まってる。
一度、成功したら、同じやり方で次も逃げようとするはずである。

だから、人格障害者とは、話し合いは無駄。
ウソを確認するのも無駄なら、ウソを追及しても無駄なのである。
730 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:16:06.21 ID:ksJUBzTT.net: 人格障害者が嫌がるポイントは無視である。
無視されるのが一番こたえるらしく、
かまって欲しいアピールをする。

仲間が次々に離れていき、電話メール着拒されていく。

すると、体の不調を、訴えてきた。
どうしても言いたくて、ひとこと、何でも他人のせいにするなと返答した。
人格障害者にとっては念願の、無視以外の反応である。

わずかひとこと、他人のせいにするな、自分の言動を省みろと、
そこから先は人格障害者っぷりが炸裂したのである。

あの時はこうだった、この時だってこうだった、誤解だ、あなたの為に、
こうなるともう手がつけられない。
731 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:21:52.20 ID:ksJUBzTT.net: ここを経営者の方や人事関係の方が見ておられてるなら、お願いがあります。

人格障害者と思われる人が職場にいるなら、即刻隔離して下さい。
明日にでも他の真面目な人と分離して下さい。
人格障害者の更正なんか期待しても無駄です。
その前に他の人が潰れるか、職場の生産性がガックリ落ちるだけです。
そうなれば、業績の低下は避けられません。

他部署への異動ではダメです。
異動先の部署が迷惑を被るだけで、組織全体としてダメージを受けることには変わりがありません。

人格障害者はどれだけ責めてもそう簡単に自分から辞めるとはいいません。
むしろ逆にしがみつきます。
自分独りで何もできないのを一番知っているのは、人格障害者本人ですから。

どんな手段でもいいですから、とにかく職場へ近づけないように隔離してください。
対応が早ければ早いほど被害は少なくなります。
何よりも真面目な人の保護が最優先です。
人格障害者は職場にいるだけで損害を増大させます。人格障害者は叩けば「必ず」ホコリが出ます。
緊急隔離している間に、対処方法について弁護士に相談しても十分お釣りが来ます。
手をこまねいていたら、最終的に最も被害を受けるのは組織と真面目に働く人達です。被害者ぶるし、まわりが加害者にされてしまいます。
人事権のある方にはすばやい行動をお願いします。
732 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:34:49.79 ID:ksJUBzTT.net: ボダは反省などしない。

ボダの反省は周囲に対してのポーズ、
もしくは上手くできなかった自分への反省。
ポーズは主に対人操作や印象操作に使われる。

「これだけ謝っているのに、反省してくれるのに許してくれない」。
こう言って周囲に泣きつく為だけの物。
そして挙句の果てに「謝っているのにいつまでも許さない酷い人」
という印象をまわりが受け被害者が加害者になってしまう。

自分への反省は、失敗を活かしてより支配・操作・依存する為の物。
もしボダが反省していると言ってきても、信用してはならない。
土下座をしながら舌を出し人を嘲るのが、ボダなのだから。

「反省しているんだから許してあげなよ」
と周囲のプレッシャーに屈して許してはいけない。
ボダはこの言葉も計算に入れているのだから。
許せばボダは学習する。
こうすれば相手は許すと。
そしてドンドン助長し、過激になり常軌を逸し、ボダの醜さを露わにする。

関わらないで無視することが一番
733 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:38:05.28 ID:ksJUBzTT.net: 相手が境界性/ボダ/境界例と分かったら即逃げましょう。
簡単には逃げられないのは分かってます。
大事なことは、間違ってもボダが変わることを期待しては、いけません。
ボダは決して変わりません。
自分が支えるだの、まともにしてみせるだのは、自殺行為です。
燃え盛る炎を消そうとして、ガソリンを掛けているようなもの。
あなたがボダを変えることなどできません。１００％無理です。

ボダがいなくなることを期待しないでください。
ボダはなかなかいなくなりません。
あなたという理解者（奴隷）がいる限り、ボダにとっては楽園です。
ボダが楽園を手放すと思いますか？

あなた（奴隷）がボロボロになって、利用価値がなくなるまでボダは去りません。
ボダが去るのを待っていたら、残るのはボロ雑巾のようになったあなたの姿です。再起するのにとんでもない時間が掛かるでしょう。

ボダはやり直しが効きません。
年を追うごとに治る見込みは薄くなり、より狡猾に性質が悪くなるだけです。
ボダである限り自滅へのカウントダウンは止まりません。被害者がそれに付き合う必要はありません。
ボダを怨んでいる限りは、まだまだボダの支配下・影響下にあります。
どういうことか。生活の中にボダがいることで、やる気がなくなったり気力がなくなったりしている状態です。
それは、ボダより更に不幸な人生を歩むことです。
気づかない間に、自滅への道をボダより早く向かっているのです。
諦めずに早く離れましょう。早ければ早いほどいいです。
734 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:42:03.23 ID:ksJUBzTT.net: そう言えばボダはよく泣く。

けど、ボダの涙など全て嘘。
悲しくて泣いてる訳ではない。
全て自己都合。
相手の感情を操作するため。

アホでキチガイじみた自分の言動をごまかし追求させないため。
目の前で泣かれれば大抵の人間は感情を乱し動揺する。
罪悪感を抱く人もいるだろう。
泣きながら不平不満、愚痴をぶつけて
泣きながら訴えてるんだ、その重み分かるよな？とでも言いたげに。

もし言い分を聞かなければ、
涙を流しながらの願い事を聞き流した冷徹な人、
とまわりに印象付けする為の材料も兼ねていた。

ボダは悲しくて泣いてるわけでない。
ボダの涙は醜悪な心がそのまま溢れ出した物。

騙されてはいけない。
感情を乱されてはいけない。
相手にしない。
735 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 13:44:22.86 ID:ksJUBzTT.net: 見捨てられそうになると謝ってきたり
嘘やデマを流したり
みんなに嫌われてるから自分から去っていく
なんて他人の事を思う気持ちはボダにはありません
自分あるのみだから

ボダとは二度と関わらないこと、どっかに行ってもらう事、
はっきり言えば隔離なんです。

そもそも、ボダが治ることって世の中に必要ですか？

理解という名の多大な犠牲を周囲は何年も払うわけで。
その間も理解を強要された人間は地獄のような日々を送り、
ボダは当然の権利のように理解を強要してくる。

ボダが治るまでにこれだけの犠牲があるわけで、
仮に治ったとしても何人が廃人になっているんだろ。

しかも治る保証もなく、治るための理解を求めれば好き勝手できると、
学んでより性質が悪くなる可能性も高そう。

鉛筆1本作るのに森を１個つぶすのと同じくらい、無駄なことしてません？
無駄なことはやめて、ボダを見捨てて自分の人生を生きましょう。

見捨ててボダが酷いことを言ってきても、幸せになれない人間の遠吠えです。
効力のない呪いの言葉です。
無視しましょう。
736 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 15:34:51.25 ID:ksJUBzTT.net: サイコパスは

一見、魅力的

サイコパスの特徴の一つが、表面的には魅力的に見える事です。

サイコパスは

非常によく嘘をつく

自分自身を偉大な人物や同情すべき｢可哀相な人｣に見せるためにサイコパスが使う技の一つが嘘をつくことです。

サイコパスは

同情を引こうとする

サイコパスは他人を利用するために「可哀相な人のふり」をして同情を引こうとするという手をよく使います。

サイコパスは

問題行動が目立つ

サイコパスは言葉と行動が全く噛み合わず、普通の人から見ると信じられないくらい無責任な印象を受けます。

サイコパスは

衝動的に行動する

サイコパスが用意周到に悪事をはたらく事もありますが、一方でとても衝動的・刹那的な行動も目立ちます。

サイコパスは

責められると逆ギレする

サイコパスは責任を追求されて心理的に追い詰められると、逆ギレしてその牙をあなたに向けることがあるかも知れません。

サイコパスは

思いやりが無い

サイコパスは愛情や良心を持たないというだけでなく、あらゆる面において感情が希薄で表面的であるという特徴があります。
737 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/03(月) 15:43:43.11 ID:ksJUBzTT.net: ボダに操作されて
カーっとなって怒ったり叩いたりしてはいけません。
あなたが加害者扱いされてしまいます。

ボダは、自分のこころの葛藤を、自分のこころの中で処理できません。
こころの問題を行動で解決しようとします。（例えばイラッときたら物を壊す、人をこき下ろす）

自分のこころの葛藤の対処のため、なんとか周りの状況や環境をコントロールしようと、それこそ死に物狂いです。
しかし、そこで本当に周りの人がコントロールされてしまうと、よりいっそう行動化（操作性）が強化されていきます。
ですから、周りがコントロールされてはいけません。

コントロールされないアドバイスとしては
話を真に受けない。いれあげてない。行動に過剰反応しない。責任は自分で引き受けさせる。
を心がけるといいです。
これはボーダーラインシフトといって、精神病院で使われている境界性人格障害のための対応方法の一部です。
つらいかも知れませんが、決して自分が何とかしようと思ってはいけません。その人は病気なのです。
738 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/04(火) 22:35:02.75 ID:e5lG6Cs6.net: 初対面で危険な精神病患者かどうか見分けるのは不可能。だが、
・割りと早い段階の重い話のカムアウト
これは心療医学的に危険な人物のサインだと言われている。

・パーソナルスペース＆TPO無視
・出会い依存(同性異性関係なし)
・トラウマ＆性事情オープン
・気分屋

今までに遭遇したボーダー3人はこの4項目がビンゴだった。
これに該当しなくても見捨てられ不安の兆候が見えたら感情シャットアウトすけどね。
739 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/04(火) 22:36:40.64 ID:e5lG6Cs6.net: ・大人数でいる時と二人きりの時の様子の差が激しい
・ここだけの話や相談、二人きりを好む
・異常な依存、加減を知らない。
・物事の理解が極端で歪んでいる→被害妄想など
・実は短気
・疑い深く信頼関係が築けない
×敵か味方か
○敵か利用できるか

最初に隙があると、頑張って軌道修正しても長期戦になる。
最初が肝心だ。
740 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/04(火) 22:39:11.83 ID:e5lG6Cs6.net: 【ボーダーとはどんなのですか？】

Borderline Personality Disorder

（診断基準）

(1) 愛情欲求が強いために、愛情対象が自分から去ろうとすると、
　　異常なほどの努力や怒りをみせる。
(2) 相手を理想化したかと思うと、こき下ろしてしまうといったように、
　　人に対する評価が極端に揺れ動くので、対人関係が非常に不安定。
(3) アイデンティティが混乱して、自己像がはっきりしない。（同一性障害）
(4) 非常に衝動的で、喧嘩、発作的な過食、リストカット、衝動買いなどの浪費、
　　覚醒剤などの薬物乱用、衝動的な性行為などがみられる。
(5) 自殺行為、自傷行為や自殺を思わせるそぶり、脅しなどをくり返す。
(6) 感情がきわめて不安定。
(7) 絶えず虚無感にさいなまれている。
(8) 不適切で激しい怒りを持ち、コントロールできない。そのため、
　　物を壊したり、人を殴ったりといった激しい行動を起こす。
(9) ストレスがあると、妄想的な考えや解離症状が生じることがある。
741 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/05(水) 01:23:36.09 ID:BN4SPq7z.net: そんな人を雇ってる施設あるんですか？
どこですか？教えて下さい。
私の大事なお父さんをそんなキチガイに任せる事は出来ません。
742 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/05(水) 08:00:38.27 ID:cH3lUK4O.net: 連投お疲れさまです。
確かにＢＰＤやメンヘル
プシコ系の人々は特徴的ですよね。
人を世話する職業
介護や看護更に医師に
案外多いのでそんな特徴的な
人々に介護も医療も支えられて
いるのでは。
743 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/05(水) 16:27:03.85 ID:EKTZaHJZ.net: なんの話だよ！アホかw
744 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/05(水) 17:06:38.30 ID:QkG1o4uI.net: 特徴的では済まされない感じが連投の人からにじみ出ちゃってます。
745 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/05(水) 23:36:05.34 ID:vjLWTFO1.net: 最高な自分と最低な自分しかいない。
それをいったり来たり。
だから、自分が最高だと思っている時はタゲをこきおろす。
自分を最低だと思ってるときは、タゲを褒めたおして自分を捨てないで！となる。

　極端な崇拝と卑下しか感覚がない。

等身大の自分を認識できないわけだから、反省も感謝も出来ない。
真の意味での友達も恋人も出来ないよね。
746 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 00:00:54.22 ID:ZyyGPhm7.net: 境界例の特徴

・自分の生き方がわからない。
・現実を理解する能力が貧弱。
・いつも場違いな所にいるように感じる。
・自分のすべてを受け入れてもらいたいと望んでいる。
・感情の移り変わりが早く人間関係が不安定。
・思いが不十分であるという理由で相手を責めたてる。
・仕事に不満を持ちやすく転職を繰り返す。
・一見、周囲にうまく適応して見えることもある。
・自分と他人との境界があいまい。
・他人への評価が極端から極端へと揺れ動く。
・文句ばかり言って操作する。
・キレやすい。
・二者関係にしがみつく。
・自殺未遂を繰り返す。
・アル中、浪費癖、過食、拒食、ギャンブル狂、暴走行為、薬物中毒
・などなど
747 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 07:58:50.89 ID:ZyyGPhm7.net: 私馬鹿だからと言いつつ人を馬鹿にする

私可愛いくないよと言いつつあの人よりは可愛い自信あると言い出す

私優しくないよとアピールしつつ本当に冷たい

私弱いよとアピールしつつ人へ攻撃は半端ない
748 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 22:10:07.11 ID:V7nO5ICa.net: 境界性はぶっちゃけると第三者から見たら、かまってもらえるためなら周りにどんな迷惑もかける、
誰も見てくれない！見て！見て！見て！
可哀想な私を慰めて！
怒ってる私を慰めて！
みたいな病気
その為なら演技も嘘も狂言もなんでもする
749 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 22:26:09.10 ID:V7nO5ICa.net: 妄想性人格障害
何ら明確な理由や根拠なく人から攻撃される、利用される、陥れられるといった不信感や疑念を抱く。

統合失調質人格障害
社会的関係への関心のなさ、孤独を選ぶ傾向、そして感情的な平板さを特徴とし、友人を持たず1人で暮らすことを望む。

統合失調型人格障害
非現実的な考えや知覚に支配されており、行動や話し方、感情表現に奇妙さを持つ。

反社会性人格障害
少年期の素行症による非行の段階を経て、利己的で操作的な成人となり、人を欺くが周囲には気づかれにくい。

境界性人格障害
他者に大きな期待を抱き、非現実的な要求によって人を遠ざけてしまったり、喪失体験をしたと感じ、自傷行為に至ることがあり、不安定な自己の感覚や人間関係があり、衝動的な側面を持つ。

演技性人格障害
自己顕示性が強く、演劇的あるいは性的誘惑による行動によって、自己に過剰に注目を引こうとする。

自己愛性人格障害
他者に賞賛を求め、自分が特別であろうとし、有名人との関係を吹聴したり、伝説の人物のつもりでいて、他者の都合などは度外視している。

回避性人格障害
自分の欠点にばかり注目しており、「自分が排除されることは決してない」と思えたときだけにしか人間関係をもとうとしない。

依存性人格障害
過剰に面倒をみてもらいたい（構ってもらいたい）欲求があり、まとわり付く行動を取り、分離することを恐れる

強迫性人格障害
完璧主義であり、他者に仕事を任せられず、くつろぐことも、気のままに行動することもできない。
750 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 22:36:25.91 ID:V7nO5ICa.net: 治らない病
すぐにメール返せなかっただけで激ギレした暴言メールがくるわ
泣いて騒ぐわ
電話でれない日があっただけでも更に激怒、不安になったからとか
キレた時にはまるで別人になり、自身に非があるのに弱音を吐く時になると必ず「あんたのこと遺書に書いてから死ぬから」と言い始める。
でも謝ってある程度連絡とるようにすればまるで今まで言ってたことが嘘のように明るくなる
こういう風に周りを振り回
こっちの心がやられる…
751 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 22:43:30.93 ID:V7nO5ICa.net: 今、国の介護に関する審議委員会で問題になっているのが、業者のもうけ過ぎ。
日本の中小企業の利益率は２～３％なのに、同じ規模の企業が介護業界では７～８％の利益率。
そして税金も優遇されている社会福祉法人の内部留保はなんと約２兆円！
これ、税金や介護保険料が原資だから。
これだけのカネを従業員に配らないで、経営者一族が独占している。
経済学者として有名な東大の吉川教授が前述の委員長やってていて、この点を厳しく追究していたな。
経営者一族は理事になって数千万円の報酬。
役所から天下りを受け入れ、そいつらにもおすそ分け。
だから役所は見て見ぬふり。
だけど、現場は奴隷のブラック。
これが現実だから。

640 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/10/11(土) 13:41:06.41 ID:WkkdaZ4QO
>>627みたく甘い汁を吸いたいから「こそ」介護事業に手を出すんだわな。
もう10～20年後、今でいう団塊が全滅したら旨味も無くなるから、また違うシノギに鞍替えするだろうよ。
ソースはジュリアナの偉いさんｗ

651 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 2014/10/11(土) 13:53:34.48 ID:rZwliV03O
>>641
ジュリアナのエラい人は介護事業に参入する！ってニュースひとつで会社の株価を爆上げさせて株売却益と会社譲渡で莫大な富を築きました。
介護事業開始時には彼は関係なくなっていたはず。
だから介護事業の現場では開始前から「介護保険はすぐダメになるな」と言われていた。
実際そうなっているw
介護さえ投機の対象。
752 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 22:57:56.39 ID:V7nO5ICa.net: 知ってる？　
不正や法令違反の発覚の９割は内部や関係者からの告発なんだと。
事務職の人間じゃなくて現場の人間が多いらしい。
753 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 23:18:30.34 ID:V7nO5ICa.net: 介護業界の実態

・オムツ交換はもちろん、トイレいけるやつはケ○の穴も拭かないといけない。常人と違って下痢便みたいなのばかりでおむつがやばい
・認知症じゃない人でも生活保護、無年金の性格悪いジジババの割合が異常に高い。暴力行為にも黙って耐えないといけない
・看護職しかできない医療行為などの違法なことも普通にさせられる
・ベッドから車椅子への運ぶ時など重労働。腰を痛めて辞める奴が後を絶たない。労災にもならず泣き寝入り
・人間関係は特に最悪。派閥を作ってるところも
・あまりにも賃金が安い為に国が1万程の処遇改善費を出してるが、末端に行き渡らず経営者が横領してるところも多数
・仕事に必要な資格に三ヶ月or半年の講習がほぼ必須。仕事する前からハードルが高い割にリターンがない
・昇給、昇進がほぼない。昇進出来たとして主任まで、サービス残業が多く、労働単価が下がる事の方が多い
・夜勤が月に4～8回ある。日勤でも時間がバラバラで身体を壊しやすい
・夜勤中の入居者の突然死など、その対応の責任を負うことになる。年に何人も死んでいき、それに関わらなければならない
・これだけ労働環境が悪いのに手取りで15～18万くらい。夜勤手当入れてこれ。昇給がないから一生このまま。
・退職金もない。腰痛で仕事できなくなったら人生詰む
・介護業界からの他業種への転職も難しい
・土日祝日関係ない。大晦日、正月ももちろん仕事。仕事場で年越しすることも普通
754 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 23:25:57.68 ID:V7nO5ICa.net: ・弄便と言われる行為があり。ウ○コを部屋中に塗りたくる入居者も珍しくない
・その処理はもちろん職員がする。予想外の行動なので、サービス残業にも繋がる
・放尿と言われる行為があり、2,3時間おきに放尿する。高齢者のトイレ回数は常人よりも多い
・暴力を振るう入居者が普通にいる。足は弱っても手の力が残ってる人は多く、怪我をすることも。労災はおりない
・暴力を振るう入居者には何もできない。何かあっても損害賠償もない
・暴力を振るう入居者でも拘束することができない。日常的な暴力には対応できない
・入居者の中には元ドカタや暴力団員ももちろんいる。普通に殴られる職員もいる
・パート職員の給料はフルタイムで14万くらい。パートなのにサービス残業が普通
・女社会な為いじめが陰湿。男率が高いと陰湿さはなりを潜めるが、男を採用していない施設も多数
・パートなのに試用期間がある施設が非常に多い
・夜勤が残業なしで17時間あるところも
・長時間の拘束のため、帰りの交通事故件数が非常に高い
・その他、施設内事故にもつながり、長時間労働の疲労から加害者の立場になることも
・夜勤中に人が死ぬ事もある
・死体に綿詰めをすることも
・独語と呼ばれる行為がある。独り言のようなものだが、普通のものと違い、全力で一日中叫び続ける入居者も
・独語が一日中響き、ノイローゼになる職員も
・認知症の代表的な症状で、被害妄想がある。ものをとられたと言いふらされ、一方的罵倒されることも珍しくない
・被害妄想が発動すると、全ての介助行為が拒否され、仕事が進まず、サービス残業にも繋がる
755 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/06(木) 23:50:30.04 ID:V7nO5ICa.net: 滞在サービスに対する社会的ニーズは、「ショートステイが一番」ということではなくなっているという現実がある
その原因の一つには、ショートステイというサービスが、顧客確保に困らないことによって、担当者がそのことに胡座をかいて、
利用者やケアマネジャーの要請に応える姿勢に欠けているという問題があるからだ。

介護支援専門員の人たちから聞こえてくるショートステイに対する不満の声とは、なかなか利用できないくらい申込者が多いことから、
「担当者の態度が高飛車だ」、「申し込み方法や申し込み期限など、勝手なルールを押し付けられる」などである。

介護保険創設時、滞在サービスといえばショートステイ（短期入所生活介護及び短期入所療養介護）しかなかったが、2006年の制度改正では小規模多機能居宅介護が創設され、
そこでは宿泊サービスが費用は保険外であるが、機能としては基本サービスとして位置づけられており、事実上は滞在可能なサービスとなっている。

しかしそれ以前に、ショートが利用しづらい地域では、デイサービス事業所で、保険外宿泊サービスを行いながら、
宿泊前後のデイサービスと一体的にサービス提供を行うという「お泊りデイサービス」が行われ、
そのサービスは既に必要なサービスとして一般化しているといっても過言ではない。

デイサービスの本来機能として、長期に宿泊しながら毎日のようにデイサービス利用するのはどうなんだという疑問の声は根強く存在するとは言っても、
利用者やその家族が、そういう利用形態を望み、事実ショートステイで対応しきれない利用者が、
それによって生活が支えられているという現実がある限り、お泊まりデイが否定され廃止されるようなことはありえない。

むしろ通い慣れたデイサービスで、馴染みの関係ができている職員に、夜間のケアを受けながら宿泊できるということにメリットを感じて、
ショートステイ事業所が別にあっても、そこのベッドが空いていても、あえてお泊りデイを選択する利用者も増えているのだ。

この時、ショートステイ事業者が考えなければならないことは、
ショートステイに対する利用者や家族の一番の不満は、「ショートステイを利用したことによって身体機能が低下する」ということであるという点だ。

特に認知症の人で、転倒の危険性がある方を短期間受け入れるショートステイでは、「転倒骨折させない」という点に主眼が置かれ、
事故なく一定期間ショートステイを利用さえできればよいと考えがちで、結果的に安易な車椅子の使用や、運動機会を作らないで、部屋でおとなしくさせておくという傾向が見られる。

その結果、ショートステイ利用後に身体機能が低下し、居宅でのケアがより大変となるというケースが数多く報告されている。

この点お泊まりデイの場合は、デイサービスという本体事業に、宿泊サービスを上乗せしているので、
日中の豊富な活動メニューがあり、長期間そこに宿泊しながらデイサービス利用しても、日中はずっと宿泊スペースにいて活動が低下するということはない。ここが強みである。
756 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/07(金) 00:01:14.78 ID:V7nO5ICa.net: 内部告発しませんか？
会社に貢献しろって言われて嫌気がさす
いい加減な施設は遅かれ早かれ淘汰されるものと思い見切りをつけたいと思う
淘汰された方が利用者のため、社会のため

デイの送迎時に相談員不在になる

デイの送迎を自家用車でする

デイの開始時間から保険請求してるのに利用者が施設に来ていない

施設に利用者がいない時間は不正請求

担当者会議等を利用時間内に行う
そのため、利用者不在
相談員や職員も人員不足になる
757 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/07(金) 01:14:53.51 ID:EY3q4VjW.net: 富田って境界性人格障害なんじゃね
オボちゃんと同じで自分を守るための嘘が
本気に思えてきてしまうタイプ
他人から見たら立派な病気
精神病者を信じる者は地獄におちる
758 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 02:45:39.29 ID:kOfo+QpC.net: 1 ゆでたてのたまご ★＠転載は禁止 �2ch.net sageteoff 2014/11/07(金) 12:59:55.97 ID:???0
目の動きで統合失調症判別　大阪大、早期発見に
【共同通信】 2014/11/07 5:15:28

物を見る目の動きから、統合失調症かどうかを判別できることを大阪大と京都大のチームが7日までに
発見した。チームの橋本亮太大阪大准教授(精神医学)は「早期診断法の開発につながる」としている。成果は
国際的な精神医学誌電子版に掲載された。

チームによると、精神疾患は検査などによる客観的な診断が難しく、医師により診断に違いが出たり、患者や
家族に具体的な検査数値を示して説明しにくかったりすることがある。

チームは統合失調症患者の目の動きに着目。画像や動画を自由に見てもらった場合、健常者に比べ、視線の
動きが極端に少ないことが分かった。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201411/CN2014110701000556.html
画像: http://img.47news.jp/PN/201411/PN2014110701000701.-.-.CI0003.jpg
　(画像を自由に見たとき、視線の動き(画像上の線)が健常者(右)に比べ、統合失調症の患者は極端に少ない
　(大阪大提供))
759 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 12:16:05.02 ID:kOfo+QpC.net: ■冷静に客観的に会社を分析■
どうしても経営者は主観が強くなり自分の会社を客観視できない

他の人の会社は客観視できても、自分の会社は本当に客観視が難しい

自分の会社を客観視して分析してみることが大切
760 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 12:20:12.89 ID:kOfo+QpC.net: 自分自身を客観的に見る力がある人は成長しやすい。

自分が他者と比べて、何が違うのか、何が優れているのか、何が劣っているのか。
をしっかりとつかんでいる人。

自分自身を客観的に見る力がある人は、変なプライドを盛ったりしない。

そして、「企業は人なり」ですから、会社、企業も全く同じ。

自分の会社を客観的に見れる経営トップがいる会社は成長される。
761 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 22:11:02.32 ID:kOfo+QpC.net: 特徴
・自己像が良い自分と悪い自分の二つに使い分けて、他人から信頼を得ようとする
・現実を理解する能力が乏しい
・物事を極端に受け止めやすい
・人との適度な距離感が保てず、好きか嫌いかの両極端で不安定な対人関係
・自分と他者との境界があいまい
・他者を過大評価したり、理想化したと思うと、自分の期待するような形で理解してもらえないと、手のひらを返したようにこき下ろしたり、激しく攻撃的になる
・他者を自分の思うままに、操ろうとして、安定した関係が保てない
・嫌われたり捨てられるのではないかという恐怖感や猜疑心から攻撃行動を取りやすい
・愛し方が不十分であるという理由から、相手を責めたてる
・愛情独占欲が強く、常に誰かとつながっていたいと願う
・感情が不安定で変化しやすい（数時間から１，２日で気分がコロコロと変わり、ジェットコースターのようにアップダウンが激しい）
・非常に衝動的で、感情の起伏が激しい
・感情のコントロールが苦手で、周囲を巻き込んでしまう
・キレやすい
・プライドが高く、他者の評価に敏感で、特に批判や失敗や拒絶に反応し、著しく傷ついたり、うつ症状になる
・自己主張するわりに、甘えが強い
・自分が何者なのかよくわからない
・自分の生き方がわからない
・慢性的な虚無感と空虚感がある
・自殺未遂を繰り返す
・アルコール、薬物中毒、浪費癖、過食、ギャンブル依存、淫乱、暴走行為など
762 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 22:14:28.54 ID:kOfo+QpC.net: ボダにされたこと箇条書きで。

・私のいないところで私を落とす発言多数(8割は嘘)
・自殺予告メール多数
・自分か身内が不治の病にかかりましたごっこに巻き込まれる
・彼に嘘を吹き込まれる
・嘘日常茶飯事
・常に自分中心じゃないとイライラしてる
・私が他人に褒められると不機嫌になる
・すぐに周りを巻き込んで私を悪者にでっち上げる
・ありがとうを言わない
・ごめんなさいを言わない
・他の人の前ではいい子ちゃん
・悲劇のヒロインごっこに巻き込んまれる
・友達数人を失わされた

ザッとだとこんな感じ。
縁を切るまで大変だった。
関わりたくないのに絡んでくる。
やっと縁が切れたので厄払いでした。
763 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/08(土) 22:18:35.53 ID:kOfo+QpC.net: あのまま離れないで関わってたら
精神だけじゃなく身体的そして社会的に潰されるとこだった。
いい面も思い出して何度も何度も縋って繋ぎ止めてもまた同じことの繰り返しだった。
ちゃんと心配されたことってなかったな。
いつも自分本意で自分の思い通りにならない＝嫌われてるだった。
764 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 00:13:09.17 ID:WAH4+mRZ.net: 自己愛はサイコの子供です。

共通点は捏造までして、誰かを犠牲にしたり、誰かの顔を潰し
自分がヒーロー、正義になるところ。

サイコは人殺しをしても、何も感じません。自己愛は虐めてきた
人間が反撃に出ると、小心者の顔を覗かせのす。
765 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 09:09:06.02 ID:WAH4+mRZ.net: 人を評価することは、評価者の立場にあるないにかかわらず、すべての人が行っているものです。

「あの人とは仕事がしやすい」
「あの人は優秀な人だ」

といったコメントは、誰でも一度はつぶやいたことがあるのではないでしょうか。

その中でときどき

「あいつ使えない」

という表現を耳にします。

リーダーからのコメントとして、逆にリーダーに対してのメンバーからのコメントとしても聞くことがあります。

これは、チームワーカーとしての敗北宣言です。

「『あいつ使えない』と言う表現は、

『あの人は役に立たない』という意味ではなく

『私にはあの人を使う能力がない』という意味だ。

『あいつ』と指さした手のうち３本は自分に向かっている」
766 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 09:12:30.30 ID:WAH4+mRZ.net: できない人ほどこういうこと言います。

こうしないと自分の価値を上げられない人ってなんだか見ていて可哀想だなと思います。

気にしないでいたいですが聞いていてちょっと不快ですよね。

本当にできる人は、どんな人でもきちんと教えて失敗もフォローできます。
しかしパーフェクトにできる人は一握りかもしれませんが…
少なくとも「使えない」とは言わないはずです。はじめからできる人なんていないって言いますし…

「あいつ使えない」＝「自分も使えない」
とみんなに言っているようなものですね。
767 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 09:33:35.85 ID:jjDZzXhe.net: 連投の人を非表示にしたいなあ。
768 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 10:40:00.05 ID:dkm6c8uW.net: 訪問○ルパーは人殺し
769 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 11:21:19.33 ID:WAH4+mRZ.net: 俺も転職組だけど、他業界での「一般常識」を口にしただけで煙たがられるだろ。
「始業前に記録ぐらい読んでおこう」
「自分の休憩時間が終わったらさっさと交代して次シフトの人をちゃんと休ませてやろう」
「休憩時間でもないのに、休憩室でダベるのは止めよう」
この程度で嫌がられる。
770 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 11:32:09.03 ID:WAH4+mRZ.net: 「介護の仕事をするにあたって一番重要かつ努力が必要な事は働く環境選びだよ」
771 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 13:31:27.34 ID:WAH4+mRZ.net: ●管理職という立場上、「辞めろ！」とは言えません。
どうしたら、空気を読んで、「私は要らないんだ。」と理解し、早々に退職願を持って来るでしょうか？●

※とにかく厳しく接っする。
自分が仕事が出来ない、必要とされてないんだ…と分かってもらった上で、別の仕事を勧める。
◯◯とか向いてると思う～、転職するなら絶対早い方が良いよ！と毎日のように勧める。
上司も一緒に勧める。
他の職員皆さんにも協力してもらって「今の仕事は向いてない」と転職を勧める。

※管理職のくせにそんな事も分からない、また会社に相談もできない。
辞めさせたいけど自分の手は汚したくない。
全てに置いてサイテーな管理職ですね。
そんな事も解決出来ない無能管理職では、有能な社員はあなたに幻滅して
みんな逃げると思いますけどね。
772 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 13:43:51.78 ID:WAH4+mRZ.net: リーダーとは常に勇気と希望を与える存在でなければいけない。

部下に力を発揮してもらうのは難しいことではありません。
やりたがっている人にやってもらう。
ただそれだけです。

上司は、自分のほうが部下より優れていると思うのは間違いで、部下の能力は無限だと思わなくてはいけない。

価値観が不明確で軸がブレるリーダーには誰もついてこない。

リーダーたる者、「困難の度合いを見極める賢さ」を持っていなくてはならない。
何を変え、何を変えないのか。何を優先し、何を劣後させるのか。
分別する賢さというものです。

もし大将の心がふらふらしている時には、その下の将軍達にいくら知恵や勇気があっても、それを実際に使うことはできない。

部下と信頼関係を築くことができなければ、上司としても失格。

リーダーは、裸の王様になってはいけない。とくに社長は、本社の椅子に座って部下の報告を聞いているだけではいけない。

部下を厳しく叱ってもダメなら、褒めればいいのです。
誰だって、叱られるより、褒められるほうが嬉しいに決まっています。

過去のリーダーの仕事は「命じること（tell）」だが、未来のリーダーの仕事は「聞くこと（ask）」が重要になる。

上司と部下の関係で大切なのは、客観性などではなく納得感の強さです。

リーダーシップは新入社員も含め組織の全員が持つべきものです。
一人だけがリーダーというチームでは、それ以外の人はフォロワーとなり、
「チームをまとめ上げるのはリーダーの仕事である」と、指示待ちになります。
一方、全員がリーダーのチームでは、それぞれが個別メンバーとして成果を出すことはもちろん、「チーム全体の意見をまとめ上げるのも自分の責務である」と考えます。
後者のチームのほうが、圧倒的に生産性が高いことは当然です。

多くの人が上司というものを勘違いしていると思うのですが、
「上司は部下の上に立つ」のではない。「相互依存」の関係なのです。
もちろん、最後に責任をとるのは上司ですが、部下に相談相手になってもらうことも、成果を出すためには必要です。
一人ではなく、チームだからこそ、大きな力を発揮することができるのです。

リーダーになるのは、積極的なマインドをもった人材だと思います。
従来どおりの仕事をやって、給料さえもらえればいいという考え方では、リーダーにはなれません。

褒めることもしますが、ダメなら叱ります。結構厳しいですよ、特に幹部に対してはね。
私は、やっぱりスタッフを大切にしなければいけないと思っています。大切にするということは、間違ったときには厳しく叱ることも必要です。
優しさだけでは人は育ちませんから。

部下の良さ、偉さがわかるか。自分の部下が１００人いるなら、自分の偉さは本当は１０１番目なんだと思える人が真のリーダーだ。

私は「真のリーダーとは、できる人ではなく、伸ばす人」と言ってきました。
後輩のわからない、できない状況に目を向け、そこからわかった、できた状況へと伸ばしてあげる。
そうした意識を持つことは、真のリーダーシップを身につけるために大切な要素といえます。

出向、転勤、あるいは本人にとって嫌だと思われる人事異動のときこそ、必ず一対一でしっかりと伝える。上に立つ者は、絶対にそこから逃げてはいけないと思います。
773 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/09(日) 13:59:25.25 ID:WAH4+mRZ.net: 「誰がやっても失敗する」と言われたホテルの支配人を任されて、何とか成功してやろうと思いました。
深夜担当の副支配人や館内点検、清掃のスタッフを雇うと年間数千万円かかるので、コスト削減のために私が３６５日、ホテルに泊まり込んでそれらの業務を担当しました。
大変でしたが、部下たちは「支配人があそこまでやるのか」「自分たちは何ができるのだろう」と考えてくれるようになって、おかげで５億円だった売上が１０億円になりました。自ら率先してやることは、部下指導のうえでも重要です。

そもそも、枝の良し悪し以前に、土壌をよくしてやらないと絶対にいいミカンはできません。

組織を活性化しようと思ったら、その職場で困っていることを一つずつつぶしていけばよい。
若い人は、我々自身の鏡であり、若い人がもし動かないならば、それは我々が悪いからだと思わなければければならない。

人を動かすには模範を示すことが大切だ。というよりそれ以外の方法はない。

上下万民すべての人々に対して、言半句たりとも嘘を言うようなことがあってはならない。
いかなる場合でも、ありのままに申しのべることが大切である。
嘘を言っていると、それが習慣となって、ついには信用をも失ってしまい、物笑いの種となるのである。
己れが言った言葉について信が置けず、他人から聞きただされるようになっては、一生の恥と考えて、かりそめにも嘘は言わぬように心掛けなくてはならぬ。

部下を動かすときに役立つのが、レッテル法である。「○○しろ！」と言うのではなく、「君は○○の人間」というレッテルを貼るだけでいい。上手にレッテルを貼ってあげると、部下のほうも自分はそういう人間なんだと納得してくれる。結
果として、その通りの振舞をしてくれるようになる。[

部下を動かすときに肝心なことは「説得しようとするな」ということだ。たいていの場合、説得は効かない。
なぜなら、社内での立場が上位である上司が説得しようとすると、それは説得ではなくて説教になってしまうからである。
774 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/10(月) 21:50:29.49 ID:r+aT6fxp.net: 統合失調症患者の目の動きに着目
画像や動画を自由に見てもらった場合、健常者に比べ、視線の動きが極端に少ない
モニター上で動く対象を目で追ってもらった場合も異常が見られた
775 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 02:05:58.75 ID:wpvDtp7I.net: 統合失調症の薬を飲んでいるとアカシジアという副作用が出てる
副作用の内容は

・足を落ち着きなく揺らす
・立っているときに足踏みをする
・じっと座っているまたは
・立っていることができない

アカシジアが出た場合には、抗パーキンソン病薬（抗コリン性）、βブロッカーやベンゾジアゼピン系の薬剤が処方される。
776 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 13:49:24.27 ID:wpvDtp7I.net: よきヘルパーを見つける為の知恵は、できません！と堂々と言うヘルパーは決して雇わないことだ。
出来るヘルパーを希望する要介護者が増えれば、自ずとヘルパーのレベルは向上する。

ヘルパーの質を向上させる為には、どんどん、介護苦情センターや消費者苦情センターに相談することだ。
要介護者の自己卑下意識がある限り、質の悪いヘルパーは永遠に向上することはない。
介護の質は低下するばかりなのである。

どんどん、苦情は公的機関に相談すべきである。

ケアマネと同様に、ヘルパーも要介護者が選ばなければならない。

ヘルパーの仕事は、日本国民が憲法で保障された基本的人権のレベルを保障することなのだ。
それも分からないおバカなヘルパーは、とっととヘルパーの仕事を辞めて頂きたい。

ケアマネ選びとヘルパー選びは、くれぐれも慎重に・・・
777 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 13:59:09.61 ID:wpvDtp7I.net: 勤続年数が長くて、私が、尊敬できる程、仕事ができるならまだしも
ただ長くいるだけの人達が、偉いのか。
あまりに程度が低くて嫌になります。

職場は同じような人が集まるものです。
合わない人は辞めていって、残った人が必然的に同レベルになります。

基本的に独身や子供がいない人はまだ人格が形成されていないので、わがままで謙虚さが足りない人が多い。
人は結婚して妥協を知り、子供ができて思いやりを知るのです。
そして離婚をしてはじめてありがたみがわかります。
結婚適齢期を過ぎても独身の人で成熟した人間はいません。
778 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 14:04:49.95 ID:wpvDtp7I.net: 離職率が高かった。
その結論としては、「職場の人間関係と雰囲気が悪いから」
ではなぜ職場の雰囲気が悪いのかといいますと、「レベルの低い職員が多数を占めているから」
レベルが低いと言う意味は、仕事ができないということもありますが、何よりも「品格が劣後している」というところ

丁寧語で話すべきところを友達言葉で話して平気でいる
ミスが発生しても反省し改善するべきものを「しょうがないわよね」の一言で済ませてしまう
記録するべき事項を省略してしまう
備品がやたらと壊れたり無くなったりする
上下関係を知らない
そうした停滞的で無神経な職員が多数を占めていますと、少数の心ある職員はいづらくなって辞めてしまう。
反対に、多数派の品格なき職員の方は、居心地がいいので、なかなか辞めることはありません。
779 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 14:08:37.39 ID:wpvDtp7I.net: ５年前、私は社長と相談して、品格のある意識レベルの高い職員を雇用する方針を採用し、そのための上積み予算を許可してもらいました。
やはり、そうした良質の職員は、年収をアップしないと集まりません。
一般に、価格の高い商品は価格相応の優良な品質となっていますが、人材もまた同様に年収なりのレベルと階層が存在しています。

そして当時、人材の質の目安として採用時に重視することとしたのは、単純に「資格の有無」ということです。
有資格者は少なくとも向上心や向学心はあるはずです。

職場の雰囲気が変わり始めました。
業務指示の通りが良くなって来ましたし、下品な友達言葉もそれほど聞かれなくなって来ました。
かつての多数派であった品格の劣後した職員たちが、今度は逆に居心地が悪くなったために、次々と退職していったことでした。
そして辞めずに残留した旧職員たちは、より上位の資格取得を自ら進んで行うようになり、職員全体のレベルアップには、ますます加速度が付きました。

日本の社会は基本的に競争の激しい社会ですので、やはり何事につけ、勉強してレベルを上げないことには話になりません。
職員の多数が勉強してレベルが向上してきますと、自然に雰囲気が良くなって来ます。

採用の本音で言いますと、顧客からも職員からも選ばれる職場作りの最善の方法は、「高給で良質の職員を採用する」ということに尽きると思います。
780 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 22:52:27.75 ID:wpvDtp7I.net: 介護福祉士を持ってる方は
今が転職に最大のチャンスの時期ですよ

うちのケアマネに
「一般の企業なんかでは、三度転職したら正社員の職はない、とか、公務員を辞めたらボランティアしかない、なんて言われてますが
もしかして…介護業界ってできる人ほどスキルアップのために転職してませんか？」
と聞いてみたら、「そうよ。よくわかったわね」と言われました。
781 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/11(火) 22:56:20.91 ID:wpvDtp7I.net: 私は介護施設で働くナースです。

実際働いてみて、びっくりしたのが、スタッフの人間性…。

�とにかく性格にびっくり。

療養者に暴言、普通です。役職者も、優しさなんて全くない人で、他の介護士を嘲笑ったり、罵倒したり。

手伝ってあげたら？と助言したら、「えー何で？私の仕事じゃないもん、勝手にやれよって感じ」と。

施設側も、数字上儲ける事ばかり考えており、スタッフの人間性の育成なんて全く無関心です�

とにかくあまりにも療養者が可哀想で…

どこか通報とか出来る所ってないでしょうか？

介護士は、ナースが療養者に湿布一枚貼るだけで、「金かかるんだから、そんなもの必要ない無駄金」と怒ります
782 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/12(水) 02:23:59.70 ID:fRQor3kx.net: [茨城]評判の悪い極悪施設をスレスレに書くスレ [転載禁止](c)2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1415486845/
783 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/17(月) 11:22:52.17 ID:UWKgca1W.net: ・現場職員の質の低さに閉口。�
・施設長にタメグチで愚痴を言う。�
・基本的に底辺高校または中卒、理解能力が低い。�
・定時に帰れなかったら時間外と言い出す。�
・話す話題がお笑いと悪口だけ。�
・なんでも、施設が悪いと言い出す。�
・自分が悪くても話をすりかえる。
784 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/17(月) 11:32:57.54 ID:UWKgca1W.net: ●現場の介護員が感じた資格の必要性

◎制度と現実

現場にいてこうしたいと思うことやこうしてあげたいと思うことも増えていきます。�

ですが、その気持ちをキッカケとして上司に何かを提案しても、

それは制度的に無理ここは介護保険施設だから
と、きっぱり断られてしまいます。

いったいこの介護保険法って何？
そんなに介護現場を締め付けるものなの？

◎ケアプランは誰のためのもの？
現場にいると事務所やケアマネとかみ合わないことが沢山あります。�

それは、
このケアプランは本当に本人のためのものなのか
ケアプランは何のためにあるのか
どのようにして作られているのか

という認識が、一般の介護員とケアマネでは異なるからです。

制度のこともケアプランのこともわからない介護員のままでの発言は
ただの現場の戯言にしか過ぎないということに気がつき始めました。

◎人間らしく
職場でも「介護員が利用者様の生活の流れや雰囲気を作ってしまっていること」が問題として提起されていました。

私の職場は創設30周年を迎えた古い施設で、建物だけではなく考えも古いまま抜けられないといった悩みを抱えていました。

しかし、そこから脱却するためには、

今現在、一般的にどのような介護をすることが求められているのか何を目的としてこの施設が存在しているのか

を、再確認することが必要でした。

中には新しい介護方法や情報が入っていくことを拒んでいた先輩職員もいました。
制度を知らないから、変わらないことにも気付かないし
変わっていくことを恐れているのだと思い、現場に新しい情報や知識を入れていかないと、良い介護はできないと気付きました。�

時代だけを追いかけても良い介護が出来るわけではありませんが、制度がどんどん改正されていることには理由があり、その結果は現場が一番知っていると思います。

良いも悪いも制度を知らず評価はできません。�

これからの日本の介護のためにも介護員の皆さんには是非介護支援専門員を取得してステップアップしていってほしいと思います。
785 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/17(月) 18:52:58.75 ID:am0G6Ahs.net: 糖質スレ
786 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/17(月) 20:38:50.54 ID:1TVsnNdv.net: 時々出てくるんだよね、連投の人。たぶん同一人物。
787 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/17(月) 21:28:24.96 ID:dnHskkRz.net: 連投お疲れさまです。
今回は携帯からのカキコの
ためか文字化けしてまつ。
内容もいつものキレが
無いような。
もしかして別の住人？
788 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 02:20:46.95 ID:wdWXS88K.net: 【取り巻き連中】
●必ずといっていいほどいる、取り巻き
対人操作性の強い境界性パーソナリティ障害の人の周りには、
必ずといっていいほど取り巻き連中がいる。
なぜなら、取り巻きがいないと自分の存在価値を保てないため。

実際には本人に愛想をつかして離れていく人も多いし、
本人が取り巻きを切り捨てることも多いから、取り巻きがどんどん増えることはない。

●取り巻きを作る手口
利用価値がある相手や、自分が上に立てる相手を見つけると
・「私はあなたの味方だから」
・「困ったらいつでも相談に乗るから」
・「私はあなたを信じてる」
といって寄って行くことが多い。

●反応が過剰でオーバーリアクション
人の話に深く共感し、時には涙さえ流す。
人心掌握術に長けているので、厄介なことに人間関係を築くのだけは上手い。
実のところ相手の境遇を理解したのではなく、
自分の体験に照らし合わせているだけ。
だが、相手からすると自分の話で涙を流してくれたので、
ボダのことを信じ切ってしまい、取り巻き連中になってしまう。

●取り巻き連中の役割
取り巻きは外敵からは守ってもらえるけど、
内部では本人の自尊心を満たすだけのもの。
ボダを間近に見ているので、その攻撃性も熟知している。
離れてしまえば裏切り者呼ばわりされ、その凶悪な攻撃が
自分に向かうこと（恐ろしい噂やデマ）も分かっている。
忠実であれば攻撃されることはないので、
ひたすらボダを讃えなければならない。
一度、取り巻きになると抜け出すのは難しいのだ。
異常さに脅えながらも従うしかなくなる。
789 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 02:22:38.45 ID:wdWXS88K.net: そう言えばボダはよく泣く。
けど、ボダの涙など全て嘘。
しおらしくしてるのも、演技
悲しくて泣いてる訳ではない。
全て自己都合。
相手の感情を操作するため。

アホでキチ○イじみた自分の言動をごまかし追求させないようにするため。
目の前で泣かれれば大抵の人間は感情を乱し動揺する。
罪悪感を抱く人もいるだろう。
泣きながら不平不満、愚痴をぶつけて
泣きながら訴えてるんだ、その重み分かるよな？とでも言いたげに。

もし言い分を聞かなければ、
涙を流しながらの願い事を聞き流した冷徹な人、
と低スペック取り巻きに言う為の材料も兼ねていた。

ボダは悲しくて泣いてるわけでない。
ボダの涙は醜悪な心がそのまま溢れ出した物。

騙されてはいけない。
感情を乱されてはいけない。
790 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 12:09:30.04 ID:wdWXS88K.net: 私=この世の主人公＝ボダ
生まれつき優れた人間なので、他人の気持ちなど考える必要なし。
他人をコキ使うのは当然の権利。
相手の気持ちや心情など思いやる必要などない。
なぜなら優れた人間だから。

相方（夫、恋人、彼氏）=奴隷
心身ともにボダを満足させるだけの存在。愛情などない。
理解を縦に理不尽な要求を繰り返されるだけの存在。
最後はボロボロにされ捨てられるだけ。
人生をドブに捨てるような日々を送るはめになる。

友人（取り巻き）=下僕、よくてコマ使い
タゲ（被害者）の対人操作や印象操作に使われるだけの道具。
ボダのことを崇拝している人間もいるが、ボダからしたら道具。
ボダの異常さに気づいた時は既に手遅れ。ボダの意に反するとコキ下ろしの対象となる。勿論、友情などない。
異常者
791 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 12:19:23.74 ID:wdWXS88K.net: 精神的に病んでるメンヘラの痛い女
リストカットの傷痕を露出させていなければ初対面では分かりません
感情の起伏が激しい
説教や注意をされると、落ち込むか攻撃する
時間単位でイライラやうつがひどい
極度の寂しがり屋自傷行為
不満を口にする
優しくしてくれる男とはすぐセックスする
八方美人人によって態度を変える
携帯を肌身離さず持っている
気に入らないことがあると
自分のペットの犬を蹴り飛ばす
他の社員の車に悪さをしたり
会社のモノを壊したりする
特定のキャラグッズに拘る
罪悪感が全くない
行動、予定を監視したがる
感情の起伏が激しい　よく泣く
犬や猫の可愛がり方が少しおかしい
デマを周りに広める
目つきが何かおかしい
メンヘラに同情したり相談にのったりしちゃだめだ
人生めちゃめちゃにされる前に全力で逃げろ
「ここだけの話」「他人には内緒」
は拘束の初歩
当事者以外でできる話なんてすべて価値がないと肝に銘じろ
境界性人格障害、いわゆるボダ。　
これはヤバい。下手したらこっちの人生詰むぞ。
プロのカウンセラーでさえ裸足で逃げ出す。
おれの知り合いは、自宅前でリス科三回された、すべて救急車と警察出動。
ビルから飛び降りて死ぬと言われた。
着信拒否してたが職場に来られた。
繋がらないのに毎日罵倒のメールや電話をしてきた。
犯罪被害自慢、不幸自慢をしてくる（虚言であることが多い）
やたらと大げさに話を盛って伝える
自称病弱（虚言であることが多い）
人前でこれ見よがしに薬を飲む
メールを無視されると返信があるまで送り続ける
気に入らないことがあるといきなり偉い人（社長等）に泣きわめきながら直訴したりする
親がメンヘラだとその子供もメンヘラになる確率は高い
（特に母親と娘）
とにかく関わらす早めに逃げる
792 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 12:27:03.88 ID:wdWXS88K.net: 気分の波が激しく、「え？なんでそれで怒るの？」ということで他人を非難します。
幻聴もあるようで
「私のこと馬鹿って言ってた！」「あの人に無視された」は彼女の常套句です。

皆彼女のことを心配して、
気分を害さないように気をつけて接していますがそれで周囲は皆泣かされています。
それでも彼女はいつも「私が被害者」というスタンスです。
そんなに被害をうけていると思っているなら、やめればいいのにと思うのですが、絶対に仕事は辞めないです。

トラブルを起こし、けれどまったく反省を見せず、他人のせいにばかりするので
上司が「くびだ！！」といったことがあります。
彼女は「申し訳ありませんでした。改心します。」と土下座しました。
それで許しを得て、しばらくおとなしくしていたのですが、
期間がたつとまったく元通り。
「あの時、改心しますって言ったよね？」といわれると
「あの時はああしないと場が収まらないと思ったから頭を下げただけ。
私は悪くない！」と言い放ちました。

上司は医療と連携して「彼女にかかわるな」といいますが、
放置するわけにもいきません。
本当に対処に困っています。

トラブルが多すぎる彼女には、
会社として対外的な仕事は与えられていません。

「病気だから仕方ない」とは皆わかっていますが、
彼女のためと思って優しくしているのに、やさしい人ほど泣かされているんです。。どうしたらいいのでしょうか？

上の人から下の人まで、産業医の先生まで、ありとあらゆる人がいろんな場面で彼女のために、話を聞いたり諭したり、時にしかったりしてます。
その時は神妙な様子を見せますが、結局何も変わっていません。休む気も、辞める気もありません。激しすぎる被害妄想に、こちらまでおかしくなりそうです。
793 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 12:32:35.55 ID:wdWXS88K.net: また、メンヘラが事件起こしましたね。

メンヘラは、泣けば優しく慰めてもらえると思ってるから始末悪いのです。
「メンヘラだから皆が暖かく受け入れてやれ」という考えは間違ってます。

まともなこっちが受け入れるのではなく、向こうが社会に適合しないのなら、わざわざ会社側も雇う必要はありませんし、辞めてもらう方が会社の為になると思います。
会社は慈善事業でやってるわけではないのですから。
いつまでもズルズルとメンヘラ１人も切れないようなアホな会社では、愛想尽かしたまともな社員が続々辞めていきます。

ズルズルと居座れば居座るほどに、メンヘラに会社は侵されていきます。
そして、居座るほどに切りにくくなるのです。
中途半端な情は、過ちです。
早くきちんとした施設に入って更正してもらった方が本人の会社の社会の、ためです。
794 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:03:33.12 ID:wdWXS88K.net: お待たせ

境界例に限らず「人格障害」の場合、薬で治る事はありません。
多くは親の育て方が原因です。
「人柄が変質してしまった状態」です。
境界性人格障害のかたは、人間不信ですから、誰の言う事も聞かずに井の中の蛙で自問自答の堂々巡りを繰り返して自作自演の世界の中で生きています。
あなたは私の親友よ。と言った翌日には、余計なことしないで！とののしり散らすのが当たり前です。

境界性人格障害はとても扱いがむずかしくて、精神科の先生の間でもどこの精神科でも扱えるわけにはいきません。

わざと悲劇のシナリオを作って、それを実践し、「ほら、やっぱり私は不幸でしょ」という証拠づくりに躍起になってしまうことも往々にしてあります。自分が悲劇の主人公でありつづけるための努力なら、どんな必死の努力も惜しみません。

小此木啓吾著　大和書房　「困った人たち」の精神分析　１５００円
この本はいろいろなタイプの「困った人」に対する接し方が具体的に書かれています。

インターネットサイト（Dr林のこころと脳の相談室）をご覧になった事はありますか？
もしよろしければ、こちらは専門の先生が公開Ｑ＆Ａも受付けてくれます。また、過去に先生が扱った境界例の実例もたくさん出ていますので「参考」になるかもしれません。

とにかく徹底的に人間関係を壊すこと、そして自分から壊した人間関係なのに、他人のせいで自分が不幸を蒙っている、と不幸な気持ちにひたって自己満足することが境界性人格障害の最大の特徴です。
795 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:05:31.39 ID:wdWXS88K.net: 職場ではみんなの話の食い違いが発覚し怒り狂ったみんなで問い詰めたことがあるんです。
そしたら。。。
「全て私が悪いんです！！！！！
貴方のためにやったことが、こんな誤解を招くなんて」

「貴方達のためにやった」と、あくまで善意だと言いたいのである。
自分がついたウソを、相手のせいだと言うのである。
謙虚なようで責任転嫁を行なっている。

「こんな誤解を招くなんて」という付け足しである。
ウソではなく誤解だと主張しているのである。
ウソついたことを認めていない。

「ウソはついてない、誤解です。だけど、そう受け取られたのなら、
私は責任感あるから謝ります。だけど貴方の誤解だからね」
こう言っているのである

これは、実は典型的な人格障害者の言い訳なのである。
世界中の誰が見てもそうなのに、本人はそのつもりではなかったと言う。
ウソをついたのではなく、誤解だと。
そういうつもりではなかったと、そう言いたいのである。

これは実に便利ながら、安直で相手に伝わらない言い訳なのである。

しかし、人格障害者は、ただ単に、言い訳として、
自分の言ったウソに対し、それを指摘されると、
誤解だ、曲解だ、本意と異なると主張するのである。
曲解した相手が悪いと責任転嫁を行ない、
ウソを言った本人が、ウソをつかれた方を悪者にする。
まったく反省していないのがよくわかる。
これで皆が許したら、こうすればオッケーなんだと学習して、
また同じようにウソを言い、追求されたら、
また同じように大袈裟に謝って、誤解だと言うに決まってる。
一度、成功したら、同じやり方で次も逃げようとするはずである。

だから、人格障害者とは、話し合いは無駄。
ウソを確認するのも無駄なら、ウソを追及しても無駄なのである。関わらないのが良いのである。
796 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:08:12.83 ID:wdWXS88K.net: 負けるが勝ちという言葉があります。
辞めるのは負けと思う人もいると思いますが、汚れた環境にいると、いつの間にか自分も染まってしまうものです。
即やめないともったいないですよ。自分の健康の為です。
時間の無駄です。

人生という限られた時間のなかで、そのくだらない人間につかう時間こそもったいない！
関わりたくないと思うなら退職しましょう。

仕事に差し支えするような意地悪する人いますね。
上司の前とそうじゃないときの違いがひどすぎる人。
無視する人。
デマを言いふらす人。

そういう人を野放しにしている会社は潰れるか、部門閉鎖になってます。
会社は人間関係が大事。
従業員は戦力、宝です。
797 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:11:22.97 ID:wdWXS88K.net: 人格障害の正社員を退職・異動させるいい方法はありますか？

お世話になります。正社員の人格障害の（女）のせいで、今私の職場は大変なことになっています。
皆が協力して築いてきた業務のやり方を真っ向から否定するのです。
たまりかねた職員が意見書を課長に出すと、女は「皆が私の言う事を聞いてくれない」と職場で泣き始めました。
彼女の化けの皮の剥がれた姿を知っています。
「仕事ができる人の足をひっぱる」「手柄はさも自分がやったように上司に吹聴して廻る」「悪口陰口を言いふらす」「新人いじめ」「何よりも自分のプライドを守ることが最優先」なので、何とか退職か配置転換させたいと思っています。
人格障害を退職または配置転換に追い込む方法はないのでしょうか。
よく「人格障害の人間は構うな、逃げろ、離れろ、放置しておくしかない」といいますが、それでは周りの人間が辞めてしまいます。
人間の命を預かっているような職場なので「いつか大事故が起こる前に」解決したいと思っています。
798 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:12:48.32 ID:wdWXS88K.net: ボダは反省などしない。

ボダの反省は周囲に対してのポーズ、
もしくは上手くできなかった自分への反省。
ポーズは主に対人操作や印象操作に使われる。

「これだけ謝っているのに、反省してくれるのに許してくれないの、あの人」。
こう言って周囲に泣きつく為だけの物。
そして挙句の果てに「謝っているのにいつまでも許さない酷い人」
という印象をまわりが受け被害者が加害者になってしまう。

自分への反省は、失敗を活かしてより支配・操作・依存する為の物。
もしボダが反省していると言ってきても、信用してはならない。
土下座をしながら舌を出し人を嘲るのが、ボダなのだから。

「反省しているんだから許してあげなよ」と周囲のプレッシャーに屈して許してはいけない。

ボダはこの言葉も計算に入れているのだから。
許せばボダは学習する。
こうすれば相手は許すと。
そしてドンドン助長し、過激になり常軌を逸し、ボダの醜さを露わにする。

関わらないで無視することが一番
799 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 13:21:11.00 ID:wdWXS88K.net: 自分をアピールする、いろいろな人のせいにする、悪口を言い孤立させようとする、自分の間違いは認めない、感謝の気持ちは全くない（表面上はあり）等
彼女が入社してから皆の心がバラバラになった。言い訳が上手。
入社してから、どんどん会社の雰囲気が悪くなり、殺伐とした雰囲気になりましたが、いなくなって少しずつ会社の雰囲気は良くなってます。
理解者がいるといないのでは雲泥の差があります。

私の職場でもやはり被害者側が退職されました。
普通なら、原因となった当事者だからいたたまれなくなるはずですが、その当人は平気な顔で今も勤務しています。
私も被害者となった同僚からこういう人が存在するから関わらないようと教えてもらい用心するようになりました。
職場の一人の方に振り回されて
数人が体調を崩して退職しました。
私もその中の一人でした。
毎日その人から敵だ、味方だと言われて疲れ果てました。
その後も意味不明な言動で何人も退職に追い込み、
最後は上司からの解雇通告。今となっては忘れてしまいたい
辛い過去の思い出です。

人の悪口を言い、入ってすぐにほぼ社内の全員の悪口を聞かされました。
私もターゲットにされて結局退職しました。
もちろん、なぜ悪くもないのに退職しなければならないのかと、
ずいぶん悩みましたが、一緒にいる限り絶対に改善されることはありません。
いろいろ調べて、専門の勉強をしている人に相談したりして、決めました。
離れることが一番の解決法です。
本当に宇宙人と話しているようでした。
偉い人が気が付いてくれるといいのですが、被害にあってない他人はあてにできません。

本当に人間以下の奴でした。
周りは迷惑です。顔がもう暗いしおこってる。やっぱり人相にでますよ。
私は転職しました。人事は本当に分かってないですよ。何もしてくれ
ないです。会社全体が避けているし、辞めて欲しい一人だと
思います。

あらゆる中傷されて少々精神を病んでしまいました。私の方が退職しましたが、どんどんその人に耐え切れず辞めていっている状況です。
結局、その人は昔から今でも、孤独な人間なんです。周りも爆弾を抱えているような状態で、誰もが上辺だけで接している感じでした。

様々なストレスを与えられましたた。結果、睡眠障害、食欲不振、不安症に陥り、極度の耳鳴りから、自分の限界を超えたことを悟りました。
克明な記録、出来事を書くようにしていました。

この性格の人は他人に好かれること、に関しては天才です。ですので、普通のシチュエーションでは、一部の人にしか気づかれません。
ただ、「泣く」という秘伝の宝刀があり、容易に弱者になりきる事ができ、もちろん、彼女はその手も使ってくるわけです。
勝てる相手ではありません。距離を置いて関わらないようにし、失敗してもらうのを待つ、しかないと思います。

新人が入ってきてすぐに辞めてしまうのも、仕事の成果が出ないのも、仕事がやりづらいのも、その原因には必ず彼女含まれていました。
精神的な辛さが限界にきて体にも現れるようになり、辞める事を決意しました。
その時いた会社は小さい会社だったので社長はじめ他幹部のいる中で辞職理由について話しました。
彼女の異常さとその具体的な内容、自分の体の限界。
そして会社に対してはその人を雇っている事で会社がこうむるデメリットについてを伝えました。
証拠も用意しました。人がいないの所で彼女が私をどう罵るかをボイスレコーダーでとりました。
通路ですれ違うとき、汚物を見るように大きく迂回する。舌打ちする。エレベータに同乗すれば壁に後ろ向きにへばりつく。わざと音をたてながら仕事をする。
対処はとにかく遠ざける。治療法はありません。

自分を猛アピール。
自分をよく見せることに必死。
自分のことしか考えてない。
なにわともあれ、逃げるが最大最良のオススメです。
800 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/19(水) 21:36:28.64 ID:SpXvYkf4.net: お薬飲んで寝なさい
801 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/20(木) 02:45:55.31 ID:YACWIUDD.net: 楽しみになってる自分がいる
802 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/20(木) 07:04:31.01 ID:NeC3wnCF.net: >>801
飲んでたコーヒー吹いたｗ
803 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 03:23:20.87 ID:OtKCQX/R.net: 本当ボダはこの世からいなくなって欲しい。
災害とかで普通の人の代わりに、こいつがいなくなって欲しい。

普通の人のように扱い、悩んだり困っていたので優しくすれば付け上がり、
同性なのに束縛し、干渉してきて最高にキモい。
coすれば、周りに被害ヅラして粘着してくる。
興味ないのに、鬱陶しく視界に入ってきては、
私可哀想アピールキャンペーンして、迷惑極まりない。

本当にキモいんだよ。
お前の年齢だと、小中学生くらいの子供を持つ同年代も多々いるのに、
お前の精神はその同年代の親となった人達よりはるかに未熟なんだよ。
それどころか、その同年代の子供達より自制心がなく、恥知らずで、我儘で、情緒不安定で、
依存心が強い癖に、他人の権利は認めない、ゴキブリ以下の害悪な存在がお前なんだよ。

こんなゴミに不幸にも関わってしまった被害者達が望む天罰が、今すぐに下りますように。
被害者が意味不明な思考した攻撃的な基地外に絡まれ怯える事なく、
普通の日々を送れますように。
804 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 09:55:44.77 ID:OtKCQX/R.net: 自分可哀そう理論振りまいて、
「相手が悪いんだ。」
という方向に持っていってるボダ。
そいつらの共通項は、都合の悪い自分の人格部分、性格部分には全く触れない
自分自身に問題があって、相手から批判されたり、無視されてんのに
自分自身が被害者ってポジションに捏造している。
問題が起きれば悪いのは常に相手。
自身の異常性に気付かずに、不幸感に黄昏ちゃってる感じ。

自分がボダだと認めて、自分の「悪しき部分を認識し」「都合の悪い部分に目を向け」
修正していくんだ！という、「自分自身の強い意思」がないやつは治らない。
まぁボダ子にそれを求めるのがすでにナンセンスだが・・・それができないからボダなんだし・・・

一生、責任転嫁して、相手悪い、自分正しい、自分被害者、こういった理論で進んでいく。
（いつもジメジメして地雷みたいに被害者理論振りまく）
805 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 10:00:11.03 ID:OtKCQX/R.net: ボダが変わるって言っても９割以上が建前。
自らの意思で精神科に行って相談して、誰にも迷惑をかけないように
今までの人間関係を全て断絶するくらいやって初めて本気で変わろうとしてるんだなと思えるくらい。
変わるから手を貸してくれとか言ってる段階で既に依存をやめてないので変わっていない。

そこに行き着いても
ついていい嘘とつかなくてもいい嘘、自分が一番傷ついてるという考えを捨て
自分が他の人の一生を左右するレベルで他人を傷つけたという認識を持たないとだし。
806 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 10:12:01.59 ID:OtKCQX/R.net: やっぱりいろいろあるけど周り巻き込んで人生めちゃくちゃにされる。これだな。
マジで付き合いきれん。周りにいるやつも早く逃げた方がいい。
自分を大事に出来ないなら人を大事に出来るわけないよ。
ボダと一緒に過ごすなんてもう二度と無理だ。
マジで隔離してくんないかな。法で裁けない悪の典型だ。
807 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 10:28:16.64 ID:OtKCQX/R.net: 被害報告させて頂きます。
とりあえずされたこと箇条書きで。

・私のいないところで私を落とす発言多数(8割は嘘)
・自殺予告メール多数
・不治の病にかかりましたごっこに巻き込まれる
・嘘日常茶飯事
・常に自分中心じゃないとイライラしてる
・私が他人に褒められると不機嫌になる
・金銭感覚最悪でそれに付き合わないと悪口を言われる
・喧嘩をしたらすぐに周りを巻き込んで私を悪者にでっち上げる
・ありがとうを言わない
・ごめんなさいを言わない
・他の人の前ではいい子ちゃん
・悲劇のヒロインごっこに巻き込んまれる
・友達数人を失わされた
808 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/22(土) 15:59:57.76 ID:bwNfhQlZ.net: メンヘラ板でやってくれ
809 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/23(日) 00:16:32.41 ID:EQaswJBH.net: ボダは専門医ですらお手上げらしいし、鬱病100人治療する方が楽とのこと。

本気でボダを治療するなら記憶喪失にでもなってもらうくらいしかないのでは。
810 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/23(日) 00:49:23.82 ID:EQaswJBH.net: 統合失調症
（アカシジア）

統合失調症の薬を飲んでいると起きる症状

そわそわしてじっとしていられない状態になります。
具体的な症状を次に挙げてみます。

・絶えず歩き回る
・足を落ち着きなく揺らす
・立っているときに足踏みをする
・舌が出たままになる
・じっと座っているまたは・立っていることができず体を揺らす
811 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/23(日) 10:56:33.84 ID:wElTCcbr.net: ボランティアに来てる女子高生を口説いてるアキバ系の男うざいな
812 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/23(日) 23:57:35.94 ID:EQaswJBH.net: 自分の知ってるボダ子は「強迫性神経障害」って診断出たって言ってる。

でも死ぬ死ぬ詐欺でかまってちゃん、
自作自演で被害者ぶる
嘘とデマを撒き散らす
理想化とこき下ろし、
転職を繰り返す、挑発、暴言
泣き落とし、アルコール依存とか
どう見てもボダ。
医者って本人に本当の病名言わないものなんだね
言った所で治らないし
813 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 02:27:36.43 ID:IOk6EGHR.net: 【人前で】会食恐怖・会食不能16【食事がとれない】
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1396458749/
814 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 02:28:20.15 ID:IOk6EGHR.net: 【醜形恐怖】マスク依存症１【伊達マスク】 [転載禁止]�2ch.net
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/utu/1415887069/
815 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 03:01:01.41 ID:i1RQu/rQ.net: 連投の人って施設で働いてる側じゃなくて入ってる側だよね
816 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 05:46:43.48 ID:7CosFFZe.net: 治療を受けるべきだと思うよ。
817 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 09:00:19.85 ID:IOk6EGHR.net: ○○してくれないと死にたいと言ったり、傷つけられたせいだと言って罪悪感持たせるのは悪質
でもそれがどういうことか言ってる本人は全く気づいてないし、傷つけられたんだから我が侭聞いてもらって当たり前よね！みたいな態度で、こっちは得しないようなことを押し付けてくる
それを聞かなかったら脅しや暴言の連続が止まらない

そんな態度なのに、客観的に見えなくて感情を抑えられないお前は病気だとか大声で言ってて本気で恐怖を覚えた
818 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 21:13:15.25 ID:7CosFFZe.net: 他の人のコメントに関わろうと一切しない。なんのために書き込んでいるのだか。
819 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 22:51:02.01 ID:IOk6EGHR.net: ●管理職という立場上、「辞めろ！」とは言えません。
どうしたら、空気を読んで、「私は要らないんだ。」と理解し、早々に退職願を持って来るでしょうか？●

※とにかく厳しく接っする。
自分が仕事が出来ない、必要とされてないんだ…と分かってもらった上で、別の仕事を勧める。
◯◯とか向いてると思う～、転職するなら絶対早い方が良いよ！と毎日のように勧める。
上司も一緒に勧める。
他の職員皆さんにも協力してもらって「今の仕事は向いてない」と転職を勧める。

※管理職のくせにそんな事も分からない、また会社に相談もできない。
辞めさせたいけど自分の手は汚したくない。
全てに置いてサイテーな管理職ですね。
そんな事も解決出来ない無能管理職では、有能な社員はあなたに幻滅して
みんな逃げると思いますけどね。
820 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 22:57:15.32 ID:IOk6EGHR.net: 「おむつゼロにこだわるな！！」

それよりも、もっと基本を大切にしよう。

介護の専門性というのにこだわっている施設を見ていると、このおむつゼロを目指しているところや、ターミナルケアに力をいれている。
という所をよくみかけます。

確かに、そういったものは必要なのですが、それより大切なものがあります。

それは、もっとも基本的な事。

あいさつ、笑顔、やさしさ、言葉使い、1ケア１声かけ。

といったようなものですね。

ターミナルまでみてくれるけど

自分の事を適当に扱う。
タメ口で上から目線。
おむつゼロかもしれないけど
失敗したらあからさまに嫌な顔をされる。
行きたくないのに、出ないからといって２０分おきにトイレに連れて行かれる。

飲みたくないのに夜中起こされて水分摂取をさせられる。

ね。自分だったらこんな施設いやでしょ？？

まず本当に必要な事は何なのか？
考えてみましょうね！！
821 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 23:13:59.82 ID:xjntbp0w.net: >>818
これが、きちがいの方程式。
822 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 23:20:10.86 ID:IOk6EGHR.net: 嘘つき人間だと判断したら即刻辞めさせましょう

人の手柄を横取りしてさも自分の手柄のように見せかけたり、自分のミスや失敗を人に擦り付けてきたり、ごちゃごちゃと訳の分からない言い訳をしたり、うその情報を流して人を陥れたり自分の考えを押し通そうとしたり、
成果や結果をあげたように見せたりなどいろいろなケースがありますが、
この手の人の行動はうそで塗り固められていますので、うそをつくことに罪悪感もありませんし、
その様な行動が染み付いていますのでおかいしいなと思って注意しても更にうそをついて自分に非がないように言い逃れしますし、
自分がうそをついている自覚がないので直りません。
そして周りの人間それぞれに自分が都合いいようにまことしやかにうそをつけるのでなかなかそのうそを見破ることが出来ません。
よってこの様な人が職場に一人でもいると職場や人間関係が大混乱します。

そして、最悪、仕事が出来る優秀ないい人材が退職したり大事なお客様を失うことにつながり、更に職場環境や業績が悪くなる等の悪循環に陥ります。

この様に平気でうそをつける人間が一人でもいると人間関係や業務が大混乱しますのでうそつき人間であると気がついた時点でその人を外すことを一番の緊急案件として力の出し惜しみをせずに徹底的に取り組むことにしています。
823 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 23:40:35.11 ID:IOk6EGHR.net: ここを経営者の方や人事関係の方が見ておられてるなら、お願いがあります。

人格障害者と思われる人が職場にいるなら、即刻隔離して下さい。
明日にでも他の真面目な人と分離して下さい。
人格障害者の更正なんか期待しても無駄です。
その前に他の人が潰れるか、職場の生産性がガックリ落ちるだけです。
そうなれば、業績の低下は避けられません。

他部署への異動ではダメです。
異動先の部署が迷惑を被るだけで、組織全体としてダメージを受けることには変わりがありません。

人格障害者はどれだけ責めてもそう簡単に自分から辞めるとはいいません。
むしろ逆にしがみつきます。
自分独りで何もできないのを一番知っているのは、人格障害者本人ですから。

どんな手段でもいいですから、とにかく職場へ近づけないように隔離してください。
対応が早ければ早いほど被害は少なくなります。
何よりも真面目な人の保護が最優先です。
人格障害者は職場にいるだけで損害を増大させます。人格障害者は叩けば「必ず」ホコリが出ます。
緊急隔離している間に、対処方法について弁護士に相談しても十分お釣りが来ます。
手をこまねいていたら、最終的に最も被害を受けるのは組織と真面目に働く人達です。
人事権のある方にはすばやい行動をお願いします。
824 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/24(月) 23:49:23.53 ID:IOk6EGHR.net: ここを経営者の方や人事関係の方が見ておられてるなら、お願いがあります。

もし、人格障害者と思われる人が職場にいるなら、即刻隔離して下さい。
明日にでも他の真面目な人と分離して下さい。

人格障害者の更正なんか期待しても無駄です。
その前に他の人が潰れるか、職場の生産性がガックリ落ちるだけです。
そうなれば、業績の低下は避けられません。

他部署への異動ではダメです。
異動先の部署が迷惑を被るだけで、組織全体としてダメージを受けることには変わりがありません。

組織図上で分けて、他の人へタッチできないようにするくらいでは甘いです。
勝手に他部署へもタッチします。

とはいえ、辞めさせるのも難しいでしょう。
人格障害者はどれだけ責めてもそう簡単に自分から辞めるとはいいません。
むしろ逆にしがみつきます。
自分独りで何もできないのを一番知っているのは、人格障害者本人ですから。

どんな手段でもいいですから、とにかく職場へ近づけないように隔離してください。
対応が早ければ早いほど被害は少なくなります。
何よりも真面目な人の保護が最優先です。

積極的に外出させ、直行直帰で職場へ来させないようにするのも手です。
外部の長期研修を一人で受けさせるというのもありでしょう。

今後の処遇をどうするかは、隔離後に考えても遅くありません。
「一人も遊ばせておく余裕はない」と思うかも知れませんが、人格障害者は職場にいるだけで損害を増大させます。

人格障害者は叩けば「必ず」ホコリが出ます。
緊急隔離している間に、対処方法について弁護士に相談しても十分お釣りが来ます。

例えば、小さな子会社を作り（本業を連想させる社名にはしません）、一人で出向させて社長にし、一年ほど資金支援もして遊ばせます。ついでに他の不良社員も一緒に送り込みましょう。
バカな人格障害者ほど、これ幸いと勝手に遊んでいるでしょう。
時折、サルでもできるどうでもいい仕事を割り振って、仕事をさせているという気にさせます。
名刺にも社長と刷り込まれてますから、虚栄心は満足すると思います。

半年経ったら出向期間も終わらせ、本格的に一国一城の主だと思わせてやります。
そして半年後には「君の能力ならば独り立ちできる」と告げ、支援を打ち切ります。
もちろんのれん分けなんてしません、悪用されるので。
また、子会社の株式もとっとと売却です。

完全孤立した会社がどうなるのか、見るまでもありません。
お金はかかりますが、人格障害者は小心者なので大きな不正はしませんから、これくらい念入りにハメ込まないと効果が薄いと思われます。

もし手をこまねいていたら、最終的に最も被害を受けるのは組織と真面目に働く人達です。
人事権のある方にはすばやい行動をお願いします。
825 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/25(火) 22:39:36.74 ID:PW0jq/ao.net: また、メンヘラが事件起こしましたね。

メンヘラは、泣けば優しく慰めてもらえると思ってるから始末悪いのです。
「メンヘラだから皆が暖かく受け入れてやれ」という考えは間違ってます。

まともなこっちが受け入れるのではなく、向こうが社会に適合しないのなら、わざわざ会社側も雇う必要はありませんし、辞めてもらう方が会社の為になると思います。
会社は慈善事業でやってるわけではないのですから。
いつまでもズルズルとメンヘラ１人も切れないようなアホな会社では、愛想尽かしたまともな社員が続々辞めていきます。

ズルズルと居座れば居座るほどに、メンヘラに会社は侵されていきます。
そして、居座るほどに切りにくくなるのです。
中途半端な情は、過ちです。
早くきちんとした施設に入って更正してもらった方が本人の会社の社会の、ためです。
826 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/25(火) 22:42:28.04 ID:PW0jq/ao.net: ボダはきつい。破壊力最強
二度と関わり合いになりたくない
今でもトラウマだ。
人を自殺に追い込んだりする
しかも、殺したことに自覚がないorz

ボダはきつい。破壊力最強
二度と関わり合いになりたくない
今でもトラウマだ。
人を自殺に追い込んだりする
しかも、殺したことに自覚がないorz
827 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/25(火) 22:55:44.43 ID:PW0jq/ao.net: 人は究極的には孤独だ。
個という殻がどんな人間にもある。他人と融合できるわけではない。
他人の気持ちを自分の気持ちのようにはっきり把握することもできない。
できたと感じても、それは錯覚や投影だ。

個という殻の冷たさを知ることで、人は初めて他人を他人として意識でき、
それが他人であると意識することで、人は初めて本当の意味で他人に優しくできるようになる。
828 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/25(火) 22:57:57.41 ID:PW0jq/ao.net: 「優しくしてくれる味方がいないと生きられない」
ボーダーはそもそもここから間違っているんだけど。

世の中には味方も敵もいないし、味方なら常に優しい訳でもないし、敵は常に自分を攻撃してくる存在でもない。

ただ人間という生き物が、自分にとって優しく感じる言葉を出す時があり、時には自分が冷たいと感じる言葉を出す時がある。
人間という生き物は、自分の内面を理解してくれる生き物ではないし、また、自分の内面と繋がりを持たない。

共感性というものは心の繋がりなどではなく、自分の体験や想像の引き出しから相手の気持ちに近いと予想した体験や感情を出してくる作業である。

以上のように、自分以外の人間は、自分が良いと感じる面も自分が悪いと感じる面もあり、それは「その人が善人か悪人か」と断定できるものではなく、自分の感じることと相手が感じることは全て一致しないので、「相手は自分のことを分かってくれない」のは当然なのである。
829 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/25(火) 23:26:27.84 ID:PW0jq/ao.net: あなたには、あなたを守る権利があります。

ボーダーラインは優しさに付け入ること、悲劇のヒロインでいる能力に非常にたけています。
優しいあなたがターゲットにされるのも無理はありません。
ですが、その優しさを利用され続けては、あなたまで荒廃してしまいます。

ボーダーラインはまずは距離をとってみましょう。

相手がそれで苦しんでも、一過性の見捨てられ不安による暴走の可能性も高いので、こちらが反応しては相手の思うつぼです。
暴れたら病院に連れて行きましょう。
ボーダーラインにあなたが振り回されるのでなく、責任を第三者に渡しましょう。

もうボーダーラインに振りまわれる人生から解放されてください。

ボーダーラインは最初の離れるときは見捨てられ不安で死にもの狂いでしがみつきたい衝動に駆られますが、しばらく反応がなく、独りで冷静になると、それを自分で客観視できるようになります。
あなたはそのまま金輪際かかわらないようにしてください。

もし、それでも追いかけてくるのならば、徹底して反応しないことを貫いてください。

追いかけてくるのは、きっと依存が高いからです。あなたの優しさを利用しようとしてくる相手にあなたが良心を痛める必要はありません。

例えかわいそうだと思っても、一時期の、残酷な優しさを与えるのではなく、心を鬼にして、一貫して離れる姿勢をくずさないでください。

病的な依存を断ち切ることが、あなたとお相手、双方にとって最善の選択です。
830 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:21:50.75 ID:7cqTSlWc.net: 人間はしつこく追えば逃げていきます。逆にこちらが逃げれば、向こうが追いかけてくるんです
その距離感が分からない人が、精神疾患やボーダーなんだと思います

例えば、ちょっとしゃべっただけで、次の日から後ろにぴったりと座って、何年も前から友達であったかのようにしゃべってくる
おかしいですよね
「この人だ」と思うと徹底的に、くっいて離れない。

相手が嫌がると、今度は嫌がらせのオンパレード
怖いです

犬を飼う事をお勧めします。
何かひとつ、自分が執着するターゲットを見つけてはどうでしょうか？

ボーダーの人が死にたいと言ったり、自殺未遂をするのは本気ではないです
そうする事によって、注目されたいという願望があるんです
ボーダーの人が暇になると、パワーが増しますね

ものすごく執念深くしつこく、怖いくらい執念深かったです

友人はほとんどいなかったです
退行催眠療法に連れて行きました。
やはりカウンセリングで母に対する強い憤りや恨みがあることがわかりました。
治療後は少し性格が穏やかになって、特に母に対して激しく怒りをぶつけたり、理不尽な要求をしなくなりました。
831 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:34:46.83 ID:7cqTSlWc.net: 境界性人格障害について。
よく言われる
｢私はあなたが嫌い。でも一人にしないで」の思考

境界性人格障害とは
「負の感情が制御出来ない脳の障害」

怒り、嫉妬、見捨てられ感といった負の感情

感情を制御出来ないというのはそれほど面倒で辛い事なんだろうなと思ってます。
832 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:43:39.62 ID:7cqTSlWc.net: ボーダーからは逃げるしか道はない
833 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:47:52.11 ID:7cqTSlWc.net: 「仕事を失ってでも離婚したい。」とまで、決意させた芸能人の元妻
あれもボーダー

そこまで言われても執着してた
相当重症

他人のことを考えられない自分が中心の人

自分のルール要求をしてしまう
恐ろしい・・・・
自分を良く見せたい虚栄心なんかも怖い
この人にとっての癒やしは「自分の思うとおりにしてくれる事、それ以外はありえない」と言う
834 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:57:47.90 ID:7cqTSlWc.net: ボーダーの診断基準は以下のように述べられています。

見捨てられ不安
両極端な思考
自傷行為
不安定な感情
慢性的な空虚感
激しい怒りや、怒りのコントロールが困難
一過性の妄想、解離

ボーダーの患者さんの対人関係は極めて複雑で、無意識のうちに様々な人を巻き込んで、周囲の人間関係を混乱させる傾向にあります。
835 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 00:59:56.07 ID:7cqTSlWc.net: 境界性人格障害の患者さんとの接し方のポイント

経験のある精神科医でも、ボーダーの患者さんとの接し方については苦手意識を持つ人が多いようです。

看護計画においては、自殺企図がある場合は安全を最優先しますが、症状を緩和されるには相当の時間と個人に合った治療法を見つけていく必要があります。

看護師として、患者さんとラポールを築くことは大切ですが、
ボーダーの患者さんは相手を自分の思い通りに操作することもあるため、一歩距離を置いた関わりが必要です。

ボーダーの患者さんとは、医療チーム内で一貫して距離を置いた接し方をとることが大切ですよね。
836 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 01:06:18.40 ID:7cqTSlWc.net: 自己都合、嫌なことから逃げる、相手にも嫌な思いをさせないと気が済まない、自分は弱い存在、でも頑張るアピール。でも傷付いたアピールも欠かさない。�
病気(笑)を盾にやりたい放題。ヘドが出るわ。
837 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 01:12:13.59 ID:7cqTSlWc.net: も最終的に、すぐに本性バレて、みんなボダから離れていくよ�
ボダはすごく性格悪いし、強烈だし、トラウマになる�
一発屋の芸能人みたいに、まわりがサ～～って引いて、いなくなる�
そういうことを、繰り返していくうちに、歳とってさらに相手にされなくなる�
ボダと関わると、損をさせられたり、あらゆる被害をこうむるから�
だから、被害者の人は、必死に逃げるんだよ

未練があったりするのは、ボダじゃない�
ボダからは、地の果てまでも逃げたくなる�

芸能界を捨ててでもボダ美◯と離婚しようとした高◯のようになるんだよ
838 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 10:23:26.77 ID:7cqTSlWc.net: ボダと連絡を取りたくなる気持ちがどこからくるか。�

心を鬼にしなきゃならない対象はボダではなく、自分自身。�

心配してしまう事は優しさじゃなく、弱さと完全に割り切った方がいい。�
そう考えた方が自分に疑問を持たずにすむし、耐えられる。�
関係を絶った事に迷いを抱いた時が、本当に一番危ない。
839 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 10:28:01.83 ID:7cqTSlWc.net: ボーダーラインの人間は見捨てられることを恐れます。
見捨てられないように、なりふりかまわず行動します。
暴れ回って相手をコントロールしたり、
泣いて同情をひいたりします。
そうやって見捨てられる不安を常識では考えられない方法で解消していくのが、ボーダーラインの特徴です。
840 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 10:39:27.00 ID:7cqTSlWc.net: 同情を引こうとする

サイコパスは
他人を利用するために
「可哀相な人のふり」
をして同情を引こうとする
という手をよく使います。
841 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 18:19:40.74 ID:pkFk2lBG.net: 糖質はメンサロに逝け
842 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/26(水) 21:48:13.06 ID:7cqTSlWc.net: メンサロ
843 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/27(木) 00:29:24.24 ID:AGXnSFzq.net: はじめて反応した！
844 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/27(木) 08:59:09.92 ID:kVAS/4YE.net: 池沼
845 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/27(木) 09:30:23.17 ID:XD+TItWZ.net: >>843
(涙) 　よくやった！842！きちがいは少しづつ治療していくと
やっとのかいで効果があるのだね

よくやったよ
これからもこのきちがいの治療を頼むw
846 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/27(木) 19:57:21.12 ID:edpmUM21.net: 土浦のとある障害者施設の利用者が中毒症の病気放置で孤独死したらしい。

障害者を金儲けの道具にしか見ていない理事長はまるで豚みたいな姿をしている。
847 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/29(土) 10:42:56.67 ID:4aV2EzGu.net: 話題ないの？
848 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/29(土) 11:19:24.48 ID:CJ8OjU2z.net: 介護報酬改定もあるし話題はたくさんあるけど病気の人が来て変な感じになるので廃墟のようなスレになっています。
849 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/29(土) 21:13:04.49 ID:4S25VvQx.net: 結局連投主のレスを
楽しみにしているから
出没しないと寂しいです。
ネタの充電期間が出来たら
戻ってきてね�
850 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/29(土) 21:14:30.81 ID:4S25VvQx.net: しまった。
自分も文字化け
しでかしました。
851 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/30(日) 01:56:57.69 ID:sNvgCycF.net: >>843のせい
話題提供しろ
852 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/11/30(日) 04:55:23.61 ID:W5Iekrnz.net: おまえ連投の人か。あれが話題だったとでも言うのかな？
853 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/01(月) 06:33:55.62 ID:ZS9z7T2f.net: 水戸市の住宅街・城東に高齢者住宅ができるんだけど
経営者はあのいっしん
ttp://kaigodb.com/jigyousho/08-s7_H25_2D119-997/

食事も介護サービスもついてるけど
職員が昼間１人　夜間１人って・・・・・

高齢者住宅ってそんなものなの？可能のなの？

ただでさえ、施設の周りはお年寄りが多い地域
老人の多い町に老人施設を作るメリットってあるんですか？
854 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/01(月) 06:47:42.40 ID:Sqon9YQA.net: サービス付き高齢者向け住宅の基準では、あくまで住宅としてのサービスとして運営法人の職員か有資格者が日中１人常駐、夜間は緊急通報装置で誰かが駆けつけられる体制を取ってればいい。
けど実際はそれだけだと目が行き届かないから夜勤者をつけたり日中訪問介護を入れたりデイサービスに行ったり必要な介護保険のサービスを入れてく。
855 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/01(月) 10:37:14.10 ID:Ij9vhLuS.net: 住宅なんだから、管理人程度がいれば何も問題なし

ただ、１人で住宅に住めない高齢者ばかりなのが現実
だから、そこへ訪問ヘルパーが入ったり、そこからデイサービスを利用したりするんだよ
856 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/06(土) 21:34:59.41 ID:dLfRZFKn.net: 何だかんだ言って
あの人が出て来ないと
過疎ってるね。
かと言って自分も
話題ないし。
857 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/08(月) 09:59:13.32 ID:8mW0KYw5.net: 結局のところボダなんてのも障害でもなんでもなく、
ただ単にまともな教育を受けてないから生まれたモンスターに過ぎないんだけどね。
858 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/08(月) 09:59:53.90 ID:8mW0KYw5.net: なおそのモンスターを再教育しようとする人間はいない。
だから絶対に更生することはないと言い切れるわけ
859 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/10(水) 07:34:33.43 ID:FaHC1R3C.net: 賞与いくら貰ってる？
賞与も出ない所なんて今時ないよね？
860 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 00:41:43.61 ID:J+Qdqst3.net: つかボダが悪事を働くのは見捨てられ不安のせいだっていうけどあれ絶対違うだろう。
見捨てられるのが嫌ならそれまでどおりで接すればいいだけなのに、人を脅迫する真似するとか
見捨てられたくないからではなく人のこと玩具としか思ってなくて、気に入った玩具を手放したくないわがままから来る行動だろ
861 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 00:43:58.25 ID:J+Qdqst3.net: 非難すると自分の言った事とかやった事は全無視して被害者ぶるからな。
今までの暴言とか被害を日記でもボイスレコーダーでもいいから溜めておいたほうがいい。
でないとボダが被害者アピールする。
ボダは嫌な気持ちとか、憎悪とかボダの持ってるドス黒い感情を相手にも持って欲しがっているから
ボダに感情をぶつけると喜ばせることになるよ。　
証拠を固めて自分が被害者となった上で、静かにボダをハメるのが一番。
862 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 00:53:48.30 ID:J+Qdqst3.net: ボダに出会ってからの記憶を全部消したい
あと、地獄に堕ちろと心から思う
863 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 00:56:57.42 ID:J+Qdqst3.net: ボダキチガイ行動のせいでまわりのみんなが精神状態が普通ではなくなってるよ。
ボダみたいに
何でも人のせいにしたり
被害者になるために捏造したり
周りの人を悪者に仕立て上げたり
他人に暴力振るったり破壊行動起こしたり奇声をあげたりとかは無いけど。
864 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 01:03:51.43 ID:J+Qdqst3.net: 猫をドラえもんと凶悪犯罪者としか判別してない感じ。
自分の言う事を何でも聞いているうちはまるでドラえもんを見るのび太君の目線で擦り寄ってくる、
でも人間はドラえもんではない、絶対無理な事もある、そこで無理と断ってしまうと。
「こいつは私を裏切った、もう私の言うことは聞いてくれない、敵だ」となり
今度はまるで良心を殺した犯罪者のような目で見てくる上、そのつもりで復讐してくる。
今まで何でも自分の頼みを聞いてくれてたのに断るという事はボダにとって親を殺される事より重罪らしい
865 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 01:04:31.07 ID:J+Qdqst3.net: 普通の人の感覚からすると、ただ単にボダの無理な要求を普通に(穏便に)断っただけで、復讐されるような事なんて何一つしてないのに、
ボダ本人の中では生涯かけても耐え難く許し難い被害を受けたという認識になってる。

で、ボダは
相手の生活や人生をグチャグチャにすることを生き甲斐にしてるんじゃないのかと見えるほどの事をしてくる。
866 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 01:06:35.02 ID:J+Qdqst3.net: ボダって凄く失礼なことをして、普通の人間だったらもう二度と
この場に顔を出せないよなっていう状況でも平気で「こんにちは～」とか
いって姿現すよね。
ボダは性格が悪いだけで病気じゃないんじゃないかと疑ってたけど、
ああいう異常性を見せ付けられると、本当にどこか壊れてんだなと思う。
867 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 10:53:25.98 ID:J+Qdqst3.net: 本当に好きでこの人しかいないと思うくらい本気なら、いつまでも既婚の立場で不倫という汚い形はとりたくないはずです。

離婚して正式に交際を申し込むのが本当の本気です。
それ以外、既婚者が本気だの本当に愛してるだのお前だけだのと言うのは偽りです。

本当に大切に思っているなら不倫相手にしておくはずはないのです。
868 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 11:05:41.77 ID:J+Qdqst3.net: 「無償の愛」というのは、
たとえば自分が好きで好きでたまらない相手に対し、他の人と一緒になってもいい、私のことなんか忘れてくれて構わない、ただ幸せでさえいてくれればいい、と心から言えることです。

みごとにこの「無償の愛」を貫き通す人がいます。
相手がどんなに浮気しても文句ひとつ言うでなく、殴られてもそれを理由に相手のもとを逃げださず、
相手が金銭的に困っていれば惜しむことなく援助してやり、
ただただ相手を責めずに黙って無償の愛で包み込む。

ああなって欲しい、こうなって欲しい、と思うのはしょせん自分のエゴであって、心底好きなら自分のエゴを押し付けず、黙って相手の道を行かせる。
869 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 11:23:49.34 ID:J+Qdqst3.net: メールは基本的に用件のみ。
それに本音を言っちゃうと、まめにせっせとメールを送ってくるような男は嫌いです。
毎日メールしろと要求するような男も嫌いです。

「ピンポンメールはうざい」んです。

ピンポンメールとは大した内容もないのに意味なく即レスで返ってくるメールのこと。
忙しい時にこれをやられるとうんざりする。

メールは常にシンプルで短めが基本。
870 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 11:45:59.58 ID:J+Qdqst3.net: 毎日メールをしてきたり、
「今何してるの？」とか「誰といるの？」、「どこにいるの？」といったような
彼女の行動を監視しようとしている内容のメールだと、うざがられやすいようです。

彼女のことが心配なのはわかりますが、しつこい彼氏は良い印象を与えません。

メールが多すぎる彼氏は、他の点においても女々しかったり嫉妬深かったりして、
うざいと感じられることが多いかもしれません。
�
871 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 11:50:19.23 ID:J+Qdqst3.net: 恋愛の法則に、「山の頂上の法則」というものがあります。
本来は、失恋したあとの男性選びのための法則なんですが。
これはつまり「つねに、自分の中でいちばん好きだと思える男性を狙うべし。
すでに誰かと比べて2番目だった時点で、付き合うことは妥協になる」ということ。たとえて言うなら、つねに「山のてっぺんを目指す」ってことです。

ある山のてっぺんがダメだったとしたら、その山の中腹で満足するのではなく、一度山を下りて、別の新しい山のてっぺんを目指す。
それが幸せな恋愛の秘訣。
872 ：名無しさん＠介護・福祉板：2014/12/13(土) 11:57:31.57 ID:J+Qdqst3.net: 本命以外の異性とも曖昧な関係を持つようなタイプの人が幸せを望む前に、強い意思を持つ努力をすることが大切です。

中途半端なことはせずに、自分とも相手とも、しっかり向き合ってくださいね。
873 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 12:19:00.64 ID:J+Qdqst3.net: どこかで聞いたことのある言葉ですが
「女は相手からの愛情を感じられなくなったときに別れを決意し、男は相手の女性を幸せに出来ないと感じたときに別れを決意する」というものがあります。
874 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 14:08:32.94 ID:J+Qdqst3.net: 愛情－責任＝都合のいい関係

不倫や二番目の女やセ★レ等々
誰も幸せになれない関係
それが付き合う責任を持たない関係です
875 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:28:48.00 ID:J+Qdqst3.net: 典型的なかまってちゃん。
要求が多すぎです。
そして謝るぐらいなら最初から言わないほうがいいのでは？
忙しい人からしたら、うんざりでしょうね。

要求ばかりして、うんざりされて、永久に会えなくなる(別れ)のと、
会えるのと、どちらがいいですか？
今の状況からなら、連絡がくるまで1カ月くらい待ってみては(沈黙)どうでしょう？
876 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:30:37.97 ID:J+Qdqst3.net: 頑張ってくれてましたよね
仕事忙しいのに
きちんと時間作ってくれていたのに文句言われたり不機嫌な態度とられたり

可愛そうです

我が儘すぎですし要求多すぎです
連絡もしたくなくなりますよ
居心地の良さが微塵もないわけですから

このまま沈黙し
自分改革をし包み込むような居心地の良い人になるべく努力しないと
先はないのではないでしょうか
877 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:35:10.87 ID:J+Qdqst3.net: お互い不信感があれば朝でも夜でも挨拶代りにメールしないと気が済まないかも知れませんが、そこまでなると哀れです。
878 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:38:57.58 ID:J+Qdqst3.net: 正直、愛し合ってますか？

メールが欲しい？何のために？
メールが嫌いだからめんどくさい？
会話もない、お互いイライラしてばかり？

お互い自分の気持ちを整理するために、チョッと距離置いて見たら
どうですか？

ただ惰性で付き合ってるようにしか
見えませんが・・・。
879 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:41:42.03 ID:J+Qdqst3.net: メールとか電話って強要されてするものじゃないですよね。
毎日メールで今日も仕事頑張ってねと言われる
初めは嬉しかったけどだんだん疲れてきた

仕事自体お昼ご飯が食べられない事なんてしょっちゅうなくらい
本当に忙しくて、家を出て帰りは23時頃
頑張らざるを得ない状況

それで朝「今日も頑張ってね」
夜「明日も頑張ってね」
もうハッキリ言ってうざい。泣きたくなるくらいうっとおしい。

疲れてるとき「頑張ってるよ」と一言だけのメールを返したことがあったけど
「うん！頑張ってね！」って返ってきた

応援してくれてるのはわかるけどもう疲れた
880 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 16:43:44.27 ID:J+Qdqst3.net: 「毎日連絡をくれる恋人」がウザイ理由
１、毎日、連絡に応じられるほど、自分は暇ではない
２、相手が自分より暇な人に思えて、魅力が減退する
３、交際したばかりの頃は嬉しいが、関係が落ち着いてからは煩わしい
４、頻繁に連絡が来ると、監視や束縛されているようでイヤ
881 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 18:01:30.20 ID:J+Qdqst3.net: 自信のない人って、本当はプライドが高いことも多いです。自分はこんなはずじゃないと、高い理想を抱えているがゆえに、自信がない。

どうせ僕は……。と弱気な発言をして、自分を否定することで、高い理想から逃避して、なんとか心のバランスをとろうとすることもあるんです。

そういうときに、「そんなことはないよ」って慰められると、自己否定したい気持ちを受け入れてもらえないことで、逃げ場がなくなって追い詰められてしまう場合も。

あなたなら大丈夫、とか、あなたに期待してるよ、と背中を押す激励の言葉は、自信を無くしている相手にとって、かえってプレッシャーになりかねません。

「あなたがどんなにダメでも、私にとっては必要な人」。そんなふうに、ダメな自分のすべてを受け入れてくれる人がそばにいると、大きな心の支えになります。

この人なら、自分のことをわかってくれるかも……。と、心を開くキッカケにも、なるかもしれないですね。

いかがですか。彼の性格に、思い当たるフシはありませんでしたか？

そのままのあなたが大好きです。という気持ちが相手に伝わるのが、新しい関係の第一歩になることも。

でも、いちばん大切なのは、あなたが本当に、「そのままの彼をまるごと好きだ」と心から思えるかどうかです。

人の心と向き合うのは、根気がいるし、時間もかかるし、めんどくさいことです。覚悟はありますか？
882 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:09:26.08 ID:J+Qdqst3.net: 連絡シカト中。自分の望んでいる言葉をくれない限りシカトする。自分の望んでいる行動をとってくれない限りシカトする。

「こんな俺でごめんね」
「辛い思いさせてごめんね」
「本当に好きなんだ」

こんな言葉はもう聞きたくない。聞きあきたわ。
883 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:11:14.52 ID:J+Qdqst3.net: そんなに好きなら喪失感がすごいなら、何で結婚生活をやめないんだよ。
何で違う女を養ってんだよ。何で違う女と一緒の墓に入るんだよ。
責任の取り方なんて他にもあるのに。時間かかっても法的な処理を進めていけばいいのに。

それが出来ないのは結局そこまでの思いだからじゃん。
ってことに気づかない？
884 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:26:58.66 ID:J+Qdqst3.net: 彼女に毎月いくらお金を使っていますか？

月に８～９万円。ホテル代、食事、ガソリン、プレゼント
885 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:34:43.34 ID:J+Qdqst3.net: 不倫相手とはだらだら5年付き合ってて、でも昨年独身でめちゃタイプの
男性に一目ぼれしたら不倫相手は顔もみたくなくなった
なので一方的に別れを言って連絡ツール全て遮断して終了
何度かお別れプレーしても別れられなかったのが不思議だわ
本気だせばできるのだとおもった

その彼と付き合ってるわけじゃないけどすごく好き、ごっつい好きという
感情をセーブしてさらっとラインしたりの仲だけど、彼女いないみたいだし
一日中彼のこと考えてる
鬼と付き合っても楽しい未来を想像するなんて何一つできなかったから
そんなことでも幸せだと感じるわ、私は相当病んでたんだね
886 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:44:09.18 ID:tTab2+Qq.net: なんだ、また湧いたのか
887 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:44:43.74 ID:J+Qdqst3.net: 実際に自分が見たことだけが真実です。

あなたの前で、男性がどんな言葉を発しても、
それは信じてはいけないのです。

男性は、その場しのぎで、いくらでも都合のいいことを言います。
そして、女性が、そんなアホらしい嘘を簡単に信じる、もしくは、うまく丸め込める馬鹿な女であることを本能的にわかっているのだと思います。

また、彼は、女性が、彼らが言ったことが真実かどうか、確認する術がないことも承知しています。
だから、どんなことでも都合のいいように言えるんですよ。

不倫男性は、口ではどんなことを言っていても、
結局は、相手の女性を非常に軽視しています。

その女性の人生に対する責任なんてないんですから。
888 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 20:46:40.57 ID:J+Qdqst3.net: 離婚をしなくてもよくて、
不倫相手の女性は自分の事を信じてくれて
激怒することもなく、
自分が結婚していることを承知で、
不倫を続けてくれたら、そんなに都合のいいことは
ないと思います。

不倫相手の女性を苦しめているのは
決して不倫相手の男性の奥様ではありません。
不倫相手の既婚男性です。

不倫が辛くて苦しくて、どうしようもない方は、
ずっと今まで、”これは彼に聞いたらいけないこと、
言ったらいけないこと。”と我慢していた思いや
怒りを彼に全部ぶちまければいいと思います。

少し逆切れされて、すぐに黙ってしまうのではなく、
口に出して、彼の言ってることとやっていることの
矛盾を、全部ぶちまければいいと思います。

数回程度なら、我慢するかもしれませんが、
段々と既婚男性が、
都合よく、不倫を楽しめなくなった段階で、何とでも言って
不倫相手にお別れをつげ、逃げていくのではないかと思います。

彼も辛く苦しい思いをしながら
頑張ってくれている。と思っている不倫相手の女性は
多いかもしれませんが、
おそらく、不倫相手の男性は
不倫相手の女性のようには苦しい思いをしていないと思います。
もし苦しんでいるとしたら、言葉は乱暴になりますが、
障害のある”恋愛”に陶酔しているだけだと思います。
889 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 21:02:15.00 ID:J+Qdqst3.net: メールが返ってこない状況になったら、どのような対応をすべきなんでしょうか？
NG行為⇒すぐに次のメールを送る

相手に「重い」「怖い」と思われてしまいがちな対応がこれ。

返信していないのにさらに追加でメールが来るのは怖いです。

普段からメールをよくする人の場合は、少し返信が来ないだけでも不安になってしまうもの。
でも世の中には、メールを滅多にしない人だってたくさんいますし、そもそもメールを返すまでに何時間も、人によっては何日も放置する人だっています。

すぐにメールが送られてくると、あとで返信しようと思っていた気持ちもなくなってしまいます。
NG行為⇒何通もメールを送る、電話をかける

返事が来ないからと言って、しつこくメールを送ったり何度も電話をかける、というのは最悪です。
めちゃくちゃ怖いです。

せっかく付き合えそうな雰囲気になっていても、これをやると一気に台無しになると心得ましょう。
しかも、そうやってしつこくメールしてしまうタイプの人は、一つひとつのメールが短いことも多いです。
「どうしたの？」「寝た？」「起きてる？」「お～い」などと、一言だけのメールが何通も溜まっていると、なんとも言えない恐怖感を感じます。

もちろん、超長文メールが何通も来るというのも非常に怖いものです。
数日置いてからメールするのはOK！

一方、しばらく放置してみても返信がない場合は、もう一通送ってみる、というのはOKです。

2～3日おいてからメールする分には問題ありません。
実際、わざと返信していないわけではなくて、たくさんのメールが来ていて見逃してしまったということもありますし、また、後で返信しようと思って忘れていた、ということもあります。

さらに、実は自分がちゃんと送信できていなかった、なんていうケースもありますから、届いているかどうかの確認も込めて、もう一通メールをしてみましょう。

もし、それでも返信が来ないようであれば、縁が無かったと思ってあきらめてしまった方が楽になれます。
890 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:20:55.06 ID:J+Qdqst3.net: 「地震大丈夫？心配です」という旨のメールを送ったら「うっとうしい」と返信が来た
「大丈夫？心配です」という旨のメールをしたら、
大丈夫らしいんだけど
「こういうことがあるたびに心配心配ってメールくれるけど、
あなたが心配して私が被害に遭ってたとしても、何もできないでしょ？
無事を知って安心したいのか知らないけど、正直うっとうしいです」
と返信が来た。
そうだよね・・・
実際何もできない人が「心配してます」連絡なんて、
大惨事の時には迷惑千万だよね。
891 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:25:40.66 ID:J+Qdqst3.net: 相手の立場に立って物事を考えられない人は
自分勝手な押しつけで自己満足したいだけなんだよね。
親しい間柄なら余計に、空気読めよ！と腹が立ったんだと思う。
本気で心配してると思っていても相手の都合考えないのは
結局押しつけにしかならないからね。

心配だって言えば許されると思ってる束縛野郎。
何かあったって何もしてくれないくせに。
見舞いすら来ないくせに。
892 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:26:24.80 ID:J+Qdqst3.net: ただの自己満
メールの返信を常に欲しいという彼の欲求を満たしたいのがメインなんだよ
疲れるねー
893 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:45:31.39 ID:J+Qdqst3.net: 「貴方が心配」って要するに「私が不安」って言ってるんだよね
「貴方のことが心配だ」というフレーズがエゴイスティックに機能するシーンってのは
「だから、貴方の行動とか振る舞いとかを改めなさい」がセットで続く瞬間なんだろうなと思った。
というのも「心配」というと何だか思いやりがあって調子が良い言い回しなんだろうけれども
これって言い換えればつまり「貴方の行動や振る舞いによって私は不安である」ということに過ぎない。
実は「心配」を発語する貴方がどうこうしたいのは彼や彼女の行動や振る舞いなどではなく、
単に貴方は貴方の「不安」を取り除きたいだけなのである。
もちろん彼や彼女が行動や振る舞いを改めることが結果的に貴方の「不安」を取り除くことにつながるというケースは往々にしてあるが、
それはあくまで「不安」を取り除く方法の一つに過ぎない。
数多ある方法の中からそのただ一つの方法を押し付けた瞬間、「心配」はエゴになるんじゃないのかなぁ。
人は「心配」を理由に人の行動や振る舞いを直接的に咎めてしまうのではないかなと思う。
894 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:46:59.96 ID:J+Qdqst3.net: 「心配は一般に心のこもったやさしい気遣いを示す証拠と信じられているが、
それを心理学的に分析し表現してみると、その本来の姿が明らかになる。そ
れは、自分の世界を重要でない付け足し程度に限定し、
専制的な愛や支配的な心配をそんな世話を必要としていないし望んでもいない人たちに無理やり押しつけるためには、
とても有効な手段である。
同時に、心配している当人が、本当の考えでは聖人のような、きわめて思いやりのある人間になるような手段である」
895 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:57:35.36 ID:J+Qdqst3.net: 本当の思いやり」と「押し付けの優しさ」の違いを理解すれば問題無いです。

例えば、メールが返って来ない時に「どうしたの？」と聞くのは、本当に相手に何があったか心配だからですか？
そうじゃない場合が多いでしょう。大体が「自分が寂しいから」だと思います。
それは相手を気にしている優しさではなく、ただ単に「自分に甘い」だけです。
896 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2014/12/13(土) 23:59:09.98 ID:J+Qdqst3.net: デートで相手にコースを決めさせるのも、相手が楽しいコースでデートをしてあげたいからですか？
それも、自分で探すのがめんどうだったり出来なかったりするからの場合が多いと思います。

自分で何も出来ない。相手を思いやる事も出来ない。
何もわからない。から相手任せ、取り合えず下手に出てれば良い。
相手が冷めた態度を取ってきたら「ごめんね、ごめんね」
こんな男はまず好かれません。

本当に優しい男はメールを返すのが遅いはずです。
相手の書いてきた内容をじっくり読んで、どんな内容を返そうかじっくり考えるからです。
考えが浅いとしても、一生懸命考えて返したメールは適当に返したメールより重みがあると思います。

デートコースも雑誌などで調べて、しっかりと準備してデートに行くでしょう。
相手の事を考える事で、相手が何を欲しているか少しでもわかるかもしれません。
それに、相手の事を考える事で「想いやり」の第一歩が生まれます。
「好きだからこそ、相手の事をよく考える」というわけです。

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