■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【神奈川】[川崎市川崎区]川崎フロンターレ 2018明治安田生命J1リーグ優勝記念パレード[2018/12/09]
- 1 :フリーザ ★:2018/12/07(金) 23:41:44.53 ID:CAP_USER.net
- この度、川崎市主催の川崎フロンターレ2018 明治安田生命J1リーグ優勝記念パレードが下記日程にて開催されることが決定しましたので、お知らせいたします。主催団体(川崎市)より掲載告知依頼がありましたので、出来る限り多くの皆様の目に触れることを第一に考え、当サイト内への告知をさせていただくことになりました。
日時
2018年12月9日(日) 11:20?11:50 (予定)(雨天決行)
※実施時間は当日の状況によって変更になる場合もございます。予めご了承ください。
主催
川崎市
協力
川崎フロンターレ
当日スケジュール
11:20頃 パレード開始予定(監督/選手代表あいさつ、優勝シャーレ掲揚あり)
11:50頃 パレード終了予定
※当日の進行状況により時間が前後する場合があります。
ルート
川崎市役所第3庁舎前?川崎駅前東交差点?川崎駅前南交差点
(パレード実施区間は交通規制を実施します。規制時間は10:00?12:30を予定しております。)
以下ソース:https://www.frontale.co.jp/info/2018/1203_8.html (川崎フロンターレ)
- 2 :情報発信元:七七四通信社:2018/12/08(土) 00:28:46.86 ID:11AVsNZ9.net
- どうせやるなら、プレーオフ最中にやりなはれ
- 3 :情報発信元:七七四通信社:2018/12/22(土) 17:13:17.55 ID:YBX56WBV.net
- 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
総レス数 3
4 KB
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★