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大坪郁子の旦那大坪裕助は障害者差別が大好き

1 :(・´ω`・) :2019/02/24(日) 08:43:20.65 ID:iZO23QqS0.net

ビッ○
https://www.instagram.com/p/BtHenm0Hpb3/

お前○おかしい
https://www.instagram.com/p/BtHekD6n_E6/

か○わ
https://www.instagram.com/p/BtHebYWHiU2/
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2 :右や左の名無し様 :2019/02/24(日) 17:27:57.07 ID:JQttv7250.net
最低な医者2get上げ

3 :右や左の名無し様 :2019/02/25(月) 01:06:51.39 ID:FInGY5cs0.net
https://i.imgur.com/huaVCO8.jpg

4 :右や左の名無し様 :2019/02/26(火) 17:55:24.56 ID:yKgTsNrC0.net
第12章  私達の職場の年代史

2008年6月28日

筆責 水野昭夫

 医療法人如月会の発足は1994年(平成6年)3月です。その源流は水野昭夫の始めた個人病院。これは宮崎駅前の産婦人科診療所の跡を借り受け、1975年(昭和50年)9月1日に若草医院という名前で始めたものです。その昔、映画が娯楽産業の中核を占めた時代、若草という映画館があって、「若草通り」と呼ばれていた通り沿いにあったからという誼の名前。水野医院とは呼びたくなかったということのようです。 

 経営に疎い水野は宮崎県立の精神科病院・富養園の事務長をしておられた田中広智氏の全面的指導を受けたのだそうです。 歯に衣着せぬ水野の性格を見通して、田中氏は「貴方は開業するしかないですよ。経営のことは私に任せてください」と、借金のための銀行との交渉から、看護婦さんの勤務表の作成まで手伝ってくれたらしいのです。

5 :右や左の名無し様 :2019/02/28(木) 06:26:03.76 ID:RTDLc2Vh0.net
嫁age

6 :右や左の名無し様 :2019/03/01(金) 10:16:22.53 ID:IgqnC0px0.net
大坪裕助先生上げ

7 :右や左の名無し様 :2019/03/04(月) 16:59:37.33 ID:3+BU0wSM0.net
大東アルパカスレッド特集
奈良県警「大東さんはネットをやっていません」 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/sisou/1550349940/l50
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8 :右や左の名無し様 :2019/03/06(水) 02:24:46.56 ID:RY76QlZY0.net
大東賢哉
・生年月日:
1962年04月10日(57歳)血液型:A型
・年 収:
200万以下(月給15万以下)
・母 校:
親愛幼稚園、椿井小学校、脳内灘中(中学で登校拒否)、定時制高校(4年制)中退?、神戸大学法学部法律学科夜間(脳内)
・資 格:
脳内宅地建物取扱主任(現:宅地建物取引士)、脳内行政書士
・持 病:
糖尿&糖質、鬱(通院歴あり)、高血圧、虚言癖、妄想癖
・住 居:
奈良市芝辻町3丁目5-35 サンハイツ新大宮

9 :大東賢哉( ー`дー´)キリッりんご落ちた :2019/03/11(月) 16:59:51.09 ID:jyG4fa8A0.net
基本的な教育を大学まで受けてきた考え方(キリッ - 大東賢哉

リンゴを落ちるのを見てという話になってますが
万有引力のおかげで今私たちは文化的な生活を送れている

ニュートンは変人やったかもしれない
その変人のおかげで人類は進化した
それは大きいことじゃなですか

日本ていう素晴らしい国家で
基本的な教育を大学まで受けてきたら
誰でも持っている考え方やと思います(キリッ

https://soundcloud.com/flatericsound/vath5isomfvc?fbclid=IwAR3xRD3XWXtVTaehGfMX2DMBZ23O5_0Ex9G55XdBmFnoGDLBsJ_oJHJDya8

10 :右や左の名無し様 :2019/03/17(日) 17:59:46.17 ID:mTrruOGN0.net
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

11 :右や左の名無し様 :2019/03/31(日) 05:53:31.37 ID:PXwKNqDU0.net
ネトウヨは
ネット上で本来の愛国心から歪曲されてひねくれた愛国心を発露する奴
本来の右翼とは似て非なるもの

立場が逆なだけで、本質は反日パヨクと同じ

知能や社会的地位が低く、自分が日本人であること以外何の取り柄もない奴がネトウヨになりやすい

捏造・デマ拡散・ヘイト・誹謗・中傷・差別・レイシズムを平気で繰り返す

韓国・中国に関するもの全てを悪者扱い

気に入らないコメントや韓国に関するコメントを見つけたらすぐさま過剰に反応し所構わず在曰扱い(いわゆる国籍透視)

韓国・中国の情報を自分にとって都合の良い方向にねじ曲げて解釈して信じてしまう

本来の中韓と脳内中韓の乖離が激しく、感情論爆発の的外れな見解を平気で露呈し、中立的な意見を述べることはできない

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