【ゲオ】店舗レンタルpart105【GEO】

584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/24(木) 06:32:23.30 ID:NWxDNN84.net

>>583
上のレスの続きです。

非常に良い例が、ヤマト運輸の刃傷事件だと俺は思いますね。

あの事件、犯人は派遣だったみたいなので、上司が如何しても犯人を辞めさせたいならば
普通に契約更新しないって穏便な方法が取れました。
契約更新しないって方法で解雇なら、犯人の面子は保たれあの事件は起こらなかった可能性が
非常に高いと思います。

実際には口論の相手方ですら無いパートの叔母ちゃんに「一瞬ふれたから暴力行為で被害届」を
出させるって無茶苦茶した訳ですが。
これね、同じ解雇でも意味が全然違うんで、ああいう事も起こるやろな．．．(-_-;)とね。

切ります