NTTフィールドテクノ 6ch

1 ：名無しさん：2016/09/04(日) 05:07:02.25 ID:RseCwgIV.net

NTTフィールドテクノ 5ch [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1469624232/

NTTフィールドテクノ 4ch [無断転載禁止]©2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1464440125/

NTTフィールドテクノ [転載禁止]©3ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1455460582/

NTTフィールドテクノ [転載禁止](c)2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1425834192/

2 ：名無しさん：2016/09/04(日) 05:10:36.54 ID:RseCwgIV.net

公式サイト
http://www.ntt-ft.jp

工事・故障情報
http://www.info-construction.ntt-west.co.jp/info-report/ku010/kU010010/

ＮＴＴ設備に関する不安全状況
https://www.setsubi-info.ntt-w.net/webFuanzen/select/applySelect/show

親会社
http://www.ntt-west.co.jp/

兄弟達
NEO: http://www.ntt-neo.com/
MA: http://www.nttact.com/
BS: http://www.nttbizsol.jp/
BA: http://www.nttba-west.jp/index.html

お世話になってる方
組合: http://www.ntt-union-west.gr.jp/
INF: http://www.nttinf.co.jp
Fac: http://www.ntt-f.co.jp/

皆さんの行きたいところ
http://tuken.web.fc2.com/

おまけ
契約ＣＤのおまいらはコレも読んどけ。来たる日のために。
労働契約法のポイント　厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/dl/08.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84%E6%B3%95'

3 ：名無しさん：2016/09/04(日) 06:05:51.29 ID:Gz2CDgCX.net

広島

4 ：名無しさん：2016/09/04(日) 07:26:50.29 ID:Hfqv3E1N.net

しかし会社側は必死で書き込んできてるな。
無理無理。
今回はみんなおさまらねえって。
やれるもんなら俺ら特定してクビにしてみろよ？
来週からも職場ではこの話ばかりだな。
あ、社長と前四国支店長は葬儀来てたから。

5 ：名無しさん：2016/09/04(日) 07:39:49.75 ID:Hfqv3E1N.net

会社側は「フィールドテクノはブラック企業です。」と自ら公表でもしたらどうや？
おーい？
今回の件に関係してる四国の能無し幹部たち、さてここからどうやって事をおさめて葬るのか見ててやるよ。得意だろ？お前らは。

6 ：名無しさん：2016/09/04(日) 08:44:11.99 ID:O9a75VMb.net

パワハラとモラハラがひどく、今軽い鬱状態。
真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなる

7 ：名無しさん：2016/09/04(日) 09:42:13.25 ID:O9a75VMb.net

モラルハラスメントの加害者が賢い場合や陰湿な場合は、「事実の歪曲」「レッテル貼り」「嘘」「印象操作」などを使って被害者を村八分状態に追い込みます。村八分状態は強烈なストレスを生み出し、最悪ストレスで死ぬ可能性も否定はできないと思います。

8 ：名無しさん：2016/09/04(日) 09:43:46.99 ID:O9a75VMb.net

複数人、またはインターネット上の匿名掲示板を使う場合は複数人いると見せかけ、被害者が異常者であるかのような印象を繰り返すことで周囲に植え付け、作り出し、被害者を村八分状態へと誘導していきます。

9 ：名無しさん：2016/09/04(日) 09:45:22.88 ID:O9a75VMb.net

そして被害者が村八分状態へと誘導されたころには、被害者がどれだけ正しいこと、
真実を言っても、誰にも信じてもらえなくなり、人によっては本当にそこから気が狂っていく場合もあります。
気が狂わなかったとしても誰にも信じてもらえない状態になると強いストレスでやられていきます。

10 ：名無しさん：2016/09/04(日) 10:21:01.62 ID:O9a75VMb.net

巧妙なモラルハラスメントは、加害者は自分が加害者だということを隠すことが上手なので、証拠を残さないからです。
ですので、攻撃をされた側が騒げば騒ぐほど墓穴を掘る仕組みになっていて、被害妄想扱いをされやすくなり、その結果、ますます混乱していき、今度は本当に被害妄想になっていく被害者もいるのです。
すると加害者は「被害妄想一丁上がり！」と、ほくそ笑むのでしょう。

11 ：名無しさん：2016/09/04(日) 10:23:41.46 ID:O9a75VMb.net

巧妙なモラルハラスメント加害者は相手の深い心のを傷を見抜いています。
その傷に関して徹底して仄めかすので、周囲から見ると「そんな些細なことで？」とか「気にしすぎだよー」と思われるのです。
しかも仄めかしですから、紳士を装って、弱者を装って、どうとでも解釈できるように仄めかすのです。

12 ：名無しさん：2016/09/04(日) 10:42:33.90 ID:AP0Uu54y.net

なんかツイッターみたいな板になったね
どんどんつぶやけーwww

13 ：名無しさん：2016/09/04(日) 10:50:59.05 ID:82j2KltQ.net

広島最強

14 ：名無しさん：2016/09/04(日) 11:24:17.04 ID:Ejgeh40U.net

例えばワキガをとても気にしている方に対しては「んんんんんん、あー　なんか鼻が、ううあああーーー　くそっ　鼻かゆい」など、
証拠が残らず、後出しじゃんけんのように、後からどうとでも意見を変えれるようにして仄めかします。
ワキガを気にしている人が「なんでそんな酷いことするの？」と言いだすと「は？やめてよ被害妄想ｗｗ気持ち悪い」という感じで、仄めかしは相手を追い込む時にも有効なのです。

また、髪の毛が薄くて気にしている方には「なんか寒っ！輝きが違うねっ」と別の物をに視線を送りながら仄めかします。
これを長い間、近寄っては仄めかし、近寄っては仄めかすと、被害者の精神状態は徐々に不安定になり、頭が混乱してきて真っ白になる方もいます。
そうなってくると本当に病んでいく場合もあります。

15 ：名無しさん：2016/09/04(日) 12:29:05.63 ID:Hfqv3E1N.net

会社側は土日返上で証拠隠滅と口裏合わせ。

16 ：名無しさん：2016/09/04(日) 13:24:30.49 ID:RnOmvr4a.net

大阪での彼の様子を知る人物はいないか？
彼はどんな扱いを受けていた

17 ：名無しさん：2016/09/04(日) 17:36:52.35 ID:FaVD0FpK.net

>>14
その大阪の上司は来てた?　ちゃんと謝った?

18 ：名無しさん：2016/09/04(日) 17:48:12.45 ID:oyQAoPx0.net

まだパワハラ課長のせいで死んだということが明らかでないのに
騒ぐな、とかマジで程度の低い人間として最低限の心すら備えていない
会社側の連中の異常な書き込みは腹が立つな

今必死に隠蔽のシナリオを書いている本社のお前、お前も同罪だからな
一生消えない罪を背負っておけ
それから、外部に公表されるのをビビっている奴、間違いなく公表されるから
覚悟しておけ
もちろん一番悪いパワハラ野郎、お前月曜日から会社で周囲から
どういう目で見られるかわかってんのか？
おい、パワハラ野郎
みんなお前のことを人殺し野郎だと思っているよ
お前がパワハラやったのは今回が初めてじゃないよな？そうだよな？
パワハラ野郎の周囲の人はこいつの行状をまずは正規の倫理委員会に
申告しろ
どうせあいつらはもみ消すから録音も忘れるな

19 ：名無しさん：2016/09/04(日) 17:51:00.47 ID:oyQAoPx0.net

あと、上にも来ているけど関係ない話題でスレ埋めしてくる奴が
雇われている
そういう事自体が、会社側が今回のことが表沙汰にならないように
ビビっている証拠だ

結局のところ、みんなが思っていることはただひとつ
パワハラ野郎の今までやってきたことをきちんと調査し
パワハラ野郎にきちんと懲戒処分をくだせ
こういう低レベルのことすら放置するような役員、総務担当なら不要だわ

20 ：名無しさん：2016/09/04(日) 18:11:52.18 ID:CXGvz13H.net

盛り上がってるとこ悪いけど
個人情報を漏らしてたらどうなるんだ？
知り合いがHPから苦情言ったけど
本人が否定してるからってだけでお咎めなしなんだと

21 ：名無しさん：2016/09/04(日) 18:49:09.71 ID:Hfqv3E1N.net

>>19
そうだね。関係ない話題でのスレ埋め。
明らかに会社側の奴の書き込みだ。
圧力でもかけているつもりなのかな？
ちなみにヘルプラインの社外窓口は会社側の人間であり、全く無意味なのでみんな気をつけて。

22 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:19:31.17 ID:4XV69KE5.net

飲みニケーションが上手ければ上に行けるけど、実務は甘くないからな。

23 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:21:26.68 ID:oyQAoPx0.net

>>21
ヘルプラインの社外窓口の法律事務所はFAX受付のみだ
俺は直接その法律事務所の電話番号を調べて電話して聞いてみたけど
弁護士がそのFAXの告発を検討するのではなく送られてきた
FAXを会社の総務に送り返すだけ
つまり、社外窓口自体がダミーなんだよ
みんな、この会社はこういう卑劣で汚いことをやっている会社だぞ
嘘だと思うなら、自分で確認してみろ

それから、絶対にこのパワハラ野郎本人と、隠蔽工作を行ってる周囲の
連中を許すなよ

24 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:30:28.76 ID:48tBPbot.net

ありがとう勉強になるわ

社外窓口に連絡しても結局は社内の総務にまわるだけなんや
やることえげつねぇなこの会社は

25 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:32:09.84 ID:48tBPbot.net

パワハラ野郎の名前は分かった？

電子社員録から名前消されてはない？

26 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:32:22.36 ID:/AD7szZJ.net

>>23
そうか
それでなにもなかったんだな
他に通報先はないのか？
あったら教えてくれ

27 ：名無しさん：2016/09/04(日) 19:38:36.18 ID:4XV69KE5.net

自分の上長もひどいパワハラだけど、まだ人は死んでない。
鬱病数人出した程度。パワハラ窓口に相談してみようか迷っているところだ。
実務を知らないくせに、めちゃくちゃな人事で現場を掻き回して如何にもみ消すか必死になってるよ。

28 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:02:14.19 ID:GOGUgf4/.net

糾弾くんは明日にでも全社員に告発メールでもしてくれるの？

29 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:33:44.46 ID:oyQAoPx0.net

みんな、俺が言っていることが嘘なのかどうなのか
信用できるのかできないのかぜひ自分で確かめてみてくれ

社外通報窓口はFAX番号しか記載されていないだろ？
でもググればその法律事務所の電話番号はすぐわかる
そこに電話して、「そちらの事務所は私の会社の社外窓口になっているんですが
弁護士の方が告発を検討して何かしてくれるんですか？」
と聞いてみてくれ
彼らがやっていることは、ただ送られてきたFAXを会社の総務に送り返すだけだ
まったく「第三者の独立した通報窓口」というわけではない
悪質なダミーなんだよ、みんな確かめてくれ

こういう卑劣な会社だから、今回の件だって一人ひとりの社員が
問題意識を持って騒ぎ立てなければ絶対に有耶無耶にされる
今問題になっているパワハラ課長も、今回の被害者以外にも
以前からパワハラを行っていたという複数の証言が書き込まれている

ということは、この会社に自浄作用はないということだ
正規の通報ルート、組合への告発などは効果は潰されるだけ
こういう明らかにおかしなことがまかり通っているということをおかしいと
思う人が連帯して、しつこく声を上げ続けるしか無い
会社の上層部が告発をもみ消そうと恫喝してきたらその音声を
録音してyoutubeなどにあげてやれ
東芝のクレーム事件もそれが問題発覚の契機となった
IBMの退職強要面談もそういう録音で事件が表沙汰になった
オリンパスなどは社長自ら告発しても消されようとした
相手が否定出来ない録音、文書などを世間に公開して
パワハラ野郎を追い込んでいくことが一番だ

そもそも被害者が出ないうちに会社の上層部がパワハラ野郎に処分を
下すのが上層部の仕事なのに、「証拠を出せ」とか「いい加減なことを言っていると
訴えるぞ」とか「名誉毀損だぞ」などの恫喝をするなど狂っているとしか言いようが無い

30 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:38:38.43 ID:oyQAoPx0.net

>>27
証拠を集めるんだ
録音をとったり、パワハラを受けて退職してしまった人に連絡を取り
自治体の無料法律相談などを利用してみてくれ
吸う人被害者がいるなら、複数の証言が取れ、たった一人の言い分より
遥かに信ぴょう性が上がる
外に被害者を出さないためにも絶対にその上長を許すな
そいつはなにをやってもどうせ誰も訴えてこないしなんの処分も食らわない、と
なめている
とにかく証拠を集め、社内の窓口に相談した場合、その日付と相手の名前、
相談した内容も記録しておいてくれ
会社は何もしないが、相談されても無視された、という事実が残るから
そういう既成事実を一つ一つ積み重ねてくれ
あと、複数パワハラを受けているということだから周囲の協力者で連帯して
行動してみてくれ
絶対にその上長を野放しにするなよ

31 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:39:40.04 ID:oyQAoPx0.net

>>28
てめえに人間の心があるのか？
お前の正体がわかって俺の目の前にいて同じセリフが吐けないんだった
黙ってろ、ヒョロガリ野郎が

32 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:39:43.58 ID:Hfqv3E1N.net

社長、葬儀参列乙

33 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:43:50.77 ID:Hfqv3E1N.net

ID:GOGUgf4/　は会社側の奴だから気にしない方がいい。

34 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:45:14.41 ID:oyQAoPx0.net

>>26
ぜひ社外の自治体の法律相談、労基署、
パワハラの要素が度が過ぎているようなら警察署なども検討してみてくれ
直ぐに結果が出ないとしても、相談した既成事実は残る
あと、証拠、録音などはきちんとするといい
上司に相談するときはできれば複数で行き、証人を作っておくこと
日付と相手の名前、相談内容等のメモも残しておくこと
相談時にいつまでに対応してもらえるのか期限を決めておくこと
相手は期限を決めるのを渋るだろうから、「では一週間後（一ヶ月後など）に
もう一度調査結果、対応などを伺いたいと思いますので
よろしくお願いいたします」とこちらからあとから確認する旨を伝えておくこと
などを実践してみてくれ

35 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:46:39.75 ID:oyQAoPx0.net

>>32
どの面下げて遺族の前に顔を出したんだろうな
社長なら、遺族に真相の究明と調査結果の報告を
約束するのが筋だ
それが組織を預かる人間の最低限の責任だろう

36 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:50:59.86 ID:oyQAoPx0.net

パワハラを現時点で受けている人は、録音はもちろんのこと
手書きでもいいからメモを作っておいてくれ
日付と相手の名前、場所、パワハラの内容だ
もちろん、正当な業務の指導や部下である貴方が失敗を繰り返して
注意を受けるようなことはパワハラではない
しかし、通常一般人の理解で相当といえる限度を越える手段、態様での
高圧的な叱責、無視、不適切な指示、その他職務上の地位を利用した
嫌がらせ等は、許されない
仲間でなくなった方まで出ていて、このパワハラ課長以外にも
自分の職場の上司のパワハラがひどい、という人も出てきている
そういう連中には徹底的にその責任を追求し、自分がやったことへの
責任をとらせるべきだ
証拠を集め、徹底的に追い込んでいこう

37 ：名無しさん：2016/09/04(日) 20:58:30.30 ID:Hfqv3E1N.net

ここのスレの反響は想像を絶するね
みんな見ているみたいだし

38 ：名無しさん：2016/09/04(日) 21:01:45.96 ID:oyQAoPx0.net

パワハラ課長は、自分の部下に対する指導に問題がないというなら
これだけ問題になっているんだから正々堂々と表に出てきて
社員に対して今回の経緯をきちんと説明してみろ
できるのか？
なんでお前のところには今回の人以外にもパワハラの話が
渦巻いているんだ？
みんなが納得できる説明をしてみろ

39 ：名無しさん：2016/09/04(日) 21:41:47.09 ID:Hfqv3E1N.net

会社側とにかく必死w
せっかくの休日、隠蔽工作とこれからの口裏合わせ会議乙

40 ：名無しさん：2016/09/04(日) 21:45:10.48 ID:Hfqv3E1N.net

組合の存在意義、真価が問われる時が来た。

41 ：名無しさん：2016/09/04(日) 21:52:58.71 ID:7D443nJN.net

明日、会社で確認します

42 ：名無しさん：2016/09/04(日) 22:25:27.98 ID:zvv9WXni.net

亡くなられた社員さんの葬式には社長をはじめ部長クラス数人から同じ担当の社員までほぼ勢揃いだったらしい。絶対心不全とかの普通の死因出はないだろう。結婚してたならお子さんもいたのだろうし亡くなられた社員さんの心情を想像すると耐えられんわ。

43 ：名無しさん：2016/09/04(日) 22:29:02.87 ID:48tBPbot.net

フィールドテクノの社長が来てたの？

44 ：名無しさん：2016/09/04(日) 22:51:41.58 ID:zvv9WXni.net

らしいな。普通一社員の葬式にその面子は無いやろ。しかも松山だったらしいし。

45 ：名無しさん：2016/09/04(日) 22:53:40.21 ID:oyQAoPx0.net

パワハラ課長本人は何食わぬ顔をして参列したのか?
本社でパワハラを見てみぬふりをしていたやつは
どの面下げて参列したんだ?

46 ：名無しさん：2016/09/05(月) 00:03:17.89 ID:0vz1uAIA.net

広島

47 ：名無しさん：2016/09/05(月) 00:09:54.56 ID:znRoMiaK.net

土日で本社が口裏を合わすための会議してたって本当かいな？

48 ：名無しさん：2016/09/05(月) 00:52:32.48 ID:u/4/fX9s.net

>>45
このパワハラ課長は普段の仕事でも立場が悪くなると何食わぬ顔して案件放棄するのが得意だったからな
ただこいつが放棄してくれた方がなぜか案件が進むという皮肉ｗ

49 ：名無しさん：2016/09/05(月) 01:11:24.45 ID:jOtecpaf.net

>>48
まじでクズだな
ところでこいつは被害者の葬儀に参列したのか?
遺族はこいつがパワハラの張本人だと知っているのか?

50 ：名無しさん：2016/09/05(月) 01:16:45.60 ID:jOtecpaf.net

社長は自分の管理下にある社内でパワハラが状態化していたこと、
それによって犠牲者まで出たことにどう責任を取り
社員になんと説明し、パワハラ野郎をどう処分するんだ?
おい、岸○
お前には説明責任、監督責任、社員に対する安全配慮義務が
あるんじゃないのか?
岸○以外の取締役も当然責任がある
社員のお前らに対する視線はかつてないほど厳しいものだぞ!

51 ：名無しさん：2016/09/05(月) 01:56:47.61 ID:u/4/fX9s.net

>>49
金曜の葬儀に参列してたよ
単身赴任だったし家族はパワハラのこと知らないかもな

52 ：名無しさん：2016/09/05(月) 02:44:11.89 ID:jOtecpaf.net

>>51
常軌を逸するクソ野郎だな
自分が原因で人がなくなっているのに
シレッと素知らぬフリで葬儀に参列、
まともな人間のやることじゃない
徳島のFSCで同僚だった人は愛媛の遺族に
パワハラの詳細、知っていることを連絡してやれ
こんなの完全な人災、労災じゃねえか
本社でまさにパワハラの現場を見ていた人はたくさんいるだろ?
会社はこれから隠蔽工作を必死にやってくるが、
大阪本社の良識ある人は、徳島のFSCの元同僚に
できる限りの情報を流してやってくれ
徳島の有志は遺族に伝えてくれ
自分に家族がいて、取り残される無念を想像してみてくれ
何もわからないまま大切な人を奪われた家族の立場を
想像して自分の事のように考えてみてくれ
何が起きたのか知りたいと思うはずじゃないのか?
自分の夫、自分の子供、自分の父親を理不尽に奪われた
理由を知りたいと思うんじゃないのか?
葬儀に参列した連中がパワハラ対策を普通にやってれば
未然に防げた事だろう

53 ：名無しさん：2016/09/05(月) 02:49:17.09 ID:lSVceUIT.net

本当にパワハラが原因の自死で確定なの？

54 ：名無しさん：2016/09/05(月) 02:59:27.31 ID:/5Cf4UNQ.net

徳島FSC同僚で彼がパワハラを受けていた事実を知ってる社員はいないのか

55 ：名無しさん：2016/09/05(月) 03:16:56.01 ID:jOtecpaf.net

>>53
「パワハラが原因で自死」ということは確認がとれていない
仮にそれが真実だったとしても会社は死にものぐるいで隠蔽
してくるだろうから、こちらとしては相手に揚げ足とられないように
蓋然性の高いことを先ずは追求していこう
件のパワハラ課長は今回なくなった方だけではなく
過去に他の人にもパワハラを恒常的に行っていた
それは周囲から見ても明らかだったのに誰も止めなかった
言い換えれば自浄作用がない職場だった
パワハラ課長の弔問を受けているということは、愛媛の
遺族の方々は故人がパワハラを受けていたということを
知らない可能性が高い
故人の死、もしくはその直前の体調不良と
パワハラ野郎のパワハラに相当因果関係があれば
遺族は会社、管理責任者、パワハラ加害者を相手に
不法行為にもとづく損害賠償請求の訴えを起こせる
また、因果関係の立証ができれば労災の申請もできる
そういった請求を別としても遺族は何が起きていたのか
知る権利がある
故人の死とは直接関係が立証されなかってとしても
パワハラ野郎のパワハラは断じて許されるべきではないし
パワハラ野郎の上司、安全配慮義務がある取締役の
責任は免れない
遺族が知りたいことを知っている人は確実にいる
それを伝えてあげるのが知っている人の誠意じゃないか
会社側の恫喝、妨害工作、隠蔽は今日から激しくなるが
負けないで人として正しいことをしてほしい

56 ：名無しさん：2016/09/05(月) 06:48:38.68 ID:W7+ZhiRh.net

>>55
あなたの言うとおりだ。
たとえパワハラが原因でなくても、パワハラがあったということを遺族が知れば、事態は劇的に動き出すよ。
さあ、本社と四国の糞管理者野郎、どうやって防ぐんだ？今までみたいに脅迫まがいのことやってくるのか？

57 ：名無しさん：2016/09/05(月) 07:03:10.49 ID:W7+ZhiRh.net

>>56
糞管理者は気に入らない社員の評価で憂さ晴らし

人事で優越感、自己満足、見せしめ

だよな？
言ってる意味わかるよなお前ら？

お前ら糞野郎達が死ぬほど苦しむ番だな

58 ：名無しさん：2016/09/05(月) 07:05:45.04 ID:W7+ZhiRh.net

>>57
今回の件以外もすべて毟り返されるw

あ、転落事故もな

59 ：名無しさん：2016/09/05(月) 10:22:20.13 ID:RdMqetuP.net

こう言うときこそ、出番じゃないですか７月に設備部に出されたY崎さん！
「私の職場の許されない実態 Part2」として、全社員に送信してくださいよ。
亡くなったK本主査は同期か後輩じゃありませんでしたか？

60 ：名無しさん：2016/09/05(月) 10:40:01.31 ID:sgpSkuMa.net

>>59
パワハラ認定が先か名誉毀損が先か

イニシャルとは言え特定し易いから
パワハラでなければ名誉毀損になるぞ

61 ：名無しさん：2016/09/05(月) 14:02:59.35 ID:ImZRl//S.net

電子社員録で検索したけど奴がパワハラ野郎か

62 ：名無しさん：2016/09/05(月) 18:20:03.94 ID:ETzQhqPg.net

http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/dotbiz/news/1018441.html
パナソニック、ISDNをMVNO回線で置き換えるソリューション

NTTは2025年頃までにISDN回線でのサービスを終了する見通しを示しているが、ATMの状態監視など金融・決済サービスや遠隔監視サービスでは、
ISDN回線が未だに数多く利用されている。

通信網はパナソニックのMVNOサービスとNGNを活用。
閉域網やインターネットを経由するVPNサービスが利用できる。

月額通信料が1回線あたり1000円前後としている。

63 ：名無しさん：2016/09/05(月) 18:33:22.13 ID:ETzQhqPg.net

http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1018336.html
「LINEモバイル」9月5日サービス開始、月額500円〜

LINEの通信量が無料になる「LINE FREE」プラン（1GB）が月額500円〜
無料対象外の通信量として3GB、5GB、7GB、10GBの4種類がラインアップ
「LINEモバイル」はNTTドコモのネットワークを利用するサービス

通信量無料（カウントフリー）になるのは、LINEのトーク機能、タイムラインなどだ。
音声メッセージのやり取りや、LINEユーザー同士のIP電話やビデオ通話も含まれる。

コミュニケーションフリー無料対象の機能
Twitter、Facebook
無料対象のサービスは、アプリだけではなく、Webブラウザで利用した場合もカウントフリーになる。

64 ：名無しさん：2016/09/05(月) 18:57:08.52 ID:W7+ZhiRh.net

やっぱり出たな、スレ埋め野郎。
雇われてんのか？
それとも隠蔽会議の会議室から打ってんのか？
そんなに怖いか？先に転落事故からいくか？

65 ：名無しさん：2016/09/05(月) 19:00:28.85 ID:W7+ZhiRh.net

>>61
本社HPの担当紹介で顔写真付きで載ってるやん。はよ閉鎖したほうがええで。

66 ：名無しさん：2016/09/05(月) 19:04:18.54 ID:Ocbd8G/T.net

転落事故も隠蔽があるのか？

67 ：名無しさん：2016/09/05(月) 19:12:01.43 ID:1xeS/EFP.net

転落事故の件、詳細キボンヌ

68 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:06:52.80 ID:W7+ZhiRh.net

葬儀参列への往復って、まさか出張費？

69 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:07:33.05 ID:W7+ZhiRh.net

葬儀参列への往復って、まさか出張費？

70 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:14:39.17 ID:u/4/fX9s.net

>>68
出張時の勘定科目とは異なるけど、香典も含めてたぶん会社経費で落としてるだろうな

71 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:17:54.69 ID:Py6asmDH.net

結局、契約社員の雇い止めは云々はどうなったの？

72 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:22:11.15 ID:u/4/fX9s.net

ちなみに38歳の誕生日の前日（日曜）に亡くなられたらしい
で、次の日の誕生日に寮で亡くなられているのが発見されて、四国のご遺族へ連絡
遺族の方々の気持ちを思うと本当に不憫だわ

73 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:36:40.43 ID:AMpL2dci.net

本社のホームページでは、このスレで話題になった社外窓口について
「通報者の匿名性を守るための窓口であり、弁護士が対応するわけではありません」
との注意書きがある
ちなみに、少し前までは企業倫理憲章カードの写真も無く、社外窓口についての記載
もなく、社内のCSR担当の連絡先電話番号のみが記載されていた

みんなにはっきり言っておきたいが、このホームページの変更でフィールドテクノの
それなりの上層部がこのスレを監視していることがはっきりした

まず、このスレで「外部窓口なのにFAX番号の記載しか無く、当該弁護士事務所に
確認すると、送付されてきた郵送物やFAXをフィールドテクノCSR担当に送り返すだけ」
という告発がなされた
このことは、殆どのフィールドテクノの社員が知らなかったことだ
なぜ俺が知っているのか？俺が直接確認したからだ

そして、そのからくり、いわば「ダミー社外窓口」を設置することにより、社内不正
に対応しているふりと、社員からの告発を社外に出る前に握りつぶすという
目論見が会社側の狙いだ

ところで、会社の説明する「告発者の匿名性を守り告発が不利益にならないよう
にするため」という目的を達するならば、ダミー社外窓口」は必要ない

74 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:43:51.48 ID:AMpL2dci.net

「ダミー社外窓口」は告発者の匿名性を守るため、というが
そのダミー社外窓口は、郵送かFAXしか受け付けていない
とするならば、告発者が匿名で社内のCSR担当に郵送したり
任意のコンビニ等で匿名でFAXを社内のCSR担当に送信するのと変わらない

これらは、社内の不正行為、不法行為、暴力行為、横領行為、利益供与行為などの
不正が社外に広く拡散することを防ぐためのシステムだ
告発者が「社外相談窓口」が「ダミー」であり、そこへ寄せられた情報が結局
社内CSR担当へ戻されるだけ、ということを知らなければ（殆どの社員は知らない）
告発者は、第三者の目が入り不正が正されるだろう、と期待する可能性が高い

すべて巧妙に仕組まれた社外への社内不正情報を守るための一部の者の保身の道具だ

ここからが本題だが、このような倫理窓口が社内であれ社外であれ用意されていたと
しても、最初から会社は不正を改めようとする姿勢は全く無い
なので、今回の被害者の方について、社内の窓口へ情報を寄せても
何も動かない

75 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:44:58.51 ID:Py6asmDH.net

で、契約社員の話はどうなったの？

76 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:47:26.42 ID:YXUelydw.net

何があったんや？

77 ：名無しさん：2016/09/05(月) 20:51:30.72 ID:AMpL2dci.net

やるべきことは、大阪のパワハラ野郎が被害者の方に働いていたという
パワハラの具体的内容、日付、それによって亡くなった方がどういう状態に
なっていったのか（悩んでいる様子だったor体調を崩していた）などの
大阪本社で働いていたみなさんの目撃証言だ
遺族はパワハラ野郎の弔問を受け入れていたという証言があった
とするならば、遺族はパワハラ野郎をただの上司と思っており、まさか
その人間が日々継続的に理不尽極まりないことで被害者を精神的肉体的に
追い込んでいたという事実は知らないだろう
死亡との因果関係はともかくとして、ただ仕事上の立場に乗じてパワハラを
働く、ということだけでも絶対に許されないことだ
しかも、このパワハラ野郎はこの被害者以外の人にも過去にパワハラを
働いていたという証言があった
それが、パワハラを受けた本人のものなのか周囲にいた人のものなのかは不明だが
このパワハラ野郎が相当継続的にパワハラを働いてきた可能性が高いことは
常識的に考えて確かなことだといえるだろう
大阪の本社で被害者の周辺で働いていて、パワハラを目撃した、もしくは
パワハラを聞いた、もしくは本人から悩みを聞かされていた、という皆さん
研修等で徳島からくる人、愛媛から来る人達に情報を伝え、遺族に
「本当に何があったのか、被害者は何で悩んでいたのか、会社はその状況を
改善しようとしたのかそれとも放置したのか」という情報を伝えてあげて欲しい
家族なら知りたいと思うのではないか？
これらのことを隠そうとするのは誰だろうか？
隠して得するのは誰か？
情報が出るのを意地でも阻止しようとするのは誰か？
よく考えてください

78 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:08:49.35 ID:W7+ZhiRh.net

そう、意地でも阻止しようと必死なんだよ。
社内にばら撒くより、ここにすべてぶちまけてやるのが最適。
会社が話題変えてきたり煽って来ても無視w
さあ、毟り返し祭りや。ほんといろいろ乙w

79 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:08:58.65 ID:+Hs2cCDQ.net

長いから3行くらいにまとめてくれ
てかもうどーでもいい

80 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:12:22.19 ID:W7+ZhiRh.net

>>71
まあ待ってくれ。
ただ選考結果見てみると、縁故や好き嫌いによる分別してるよね。

81 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:21:13.87 ID:AMpL2dci.net

>>79
同僚が亡くなって、パワハラを受けていたらしい
周囲の人も見て見ぬふりをしていた
そういうのをおまえは「どーでもいい」の一言で済ませる気か？
悲嘆にくれる遺族に対してなんとも思わないのか？
パワハラを放置する会社に怒りを覚えないのか？
お前はそんなに自分の保身が大事なのか？
追求されたら困る立場なんだろ？出世にひびくと
ビクビクしてるんだろ？
世の中には隠せることと隠してはいけないことがあるんだ
お前は人間として大切なモノが欠けている

82 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:32:35.53 ID:lLePtcrJ.net

パワハラ受けて亡くなったんじゃないのか？

83 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:34:35.25 ID:UJLKFt8f.net

>>80
選考結果はいつでるの？

84 ：名無しさん：2016/09/05(月) 21:36:38.41 ID:AMpL2dci.net

緘口令必死だな
本社スタッフなど事情を知っている人には圧力と恫喝
掲示板の書き込みはそれ担当のスタッフが煽り
お前ら隠蔽体質の連中はそんな人生でいいのか？
お前の子供が将来パワハラを受けて亡くなったとして、
お前の子供から「どーでもいい」と言われるような人生だったらどうなんだ？
パパはなんで正しいと思ったことができない臆病者なの？と子供に聞かれたら
なんて答えるんだ？

85 ：名無しさん：2016/09/05(月) 22:56:54.80 ID:+Hs2cCDQ.net

cp社員さまのパワハラの話より契約社員の雇い止めの話が聞きたいねん

86 ：名無しさん：2016/09/05(月) 23:51:30.77 ID:eDTKc9fj.net

その亡くなった方は
本社のハズレ部署に行くことになってしまったのは
本社のハズレ部署の事情を知っている人はそこの人員を埋められないため
栄転の場所はそこしかなかったのだろう
情報と人脈がなかったため、ハズレをひかされざる負えなかった

87 ：名無しさん：2016/09/06(火) 06:19:09.27 ID:O18PCKNZ.net

広島

88 ：名無しさん：2016/09/06(火) 08:59:24.14 ID:Q4BorDo3.net

社内HPで確認しました
パワハラ鬼畜野郎確認よし

89 ：名無しさん：2016/09/06(火) 09:31:42.08 ID:dqqRPn0e.net

四国なんやけどな、今朝出社してPC立ち上げたらM本部長メッセージで「セクハラ」「パワハラ」の抑止徹底が配信されて来た。
この時期に、配信されるのはタイミング的になぁ。勘ぐってしまうわ。
他の支店は配信された？

90 ：名無しさん：2016/09/06(火) 11:19:14.40 ID:CI8FbIjv.net

しかし、今回の大阪ビジネス調整担当行きの配置転換はかなり無謀な人事に思えます
普通は松山FSC→徳島FSC→四国支店→大阪になると思うけどな
支店を飛び越えて大阪に行かせる発想が私は理解に苦しみます

四国の管理者による人事も無茶苦茶ですね
人材を育てるという管理者としての義務を怠り、大事な社員を潰すという最悪の結末をむかえたわけだ

91 ：名無しさん：2016/09/06(火) 15:44:20.10 ID:KT7GqOHjy

支店勤務者が「支店勤務の経験もないのに無理だと思ってた」
リアルで聞いた時は負け惜しみかと…違うのか。
発言者はパワハラモラハラ凄くて恐れられてるが、
上司にはウケがいい＝世渡り上手なんだなぁ。
<嫌われ者>なんだから代打で行けばいいのに…。

92 ：名無しさん：2016/09/06(火) 20:14:43.72 ID:ypTAPC6N.net

結局、どれ位が無期でどれ位が有期になったの？

93 ：名無しさん：2016/09/06(火) 21:10:27.12 ID:3x6hhmV6r

全契約社員で6割無期で4割維持？くらい？

94 ：名無しさん：2016/09/06(火) 20:42:12.43 ID:Q4BorDo3.net

自分も家族も会社も幸せに

95 ：名無しさん：2016/09/06(火) 20:56:14.59 ID:9fWvSWnc.net

>>90
ネオやFTの新卒採用ならFSC経験のみで本社に来ることはたまにあるけど、中途採用はこの人が初めてかも
支店経験なくても周りのサポートがあればやっていけなくはないけど、あのパワハラ課長配下では相当キツイと思うわ

>>86が言ってることはあながち当たってるかもね

96 ：名無しさん：2016/09/06(火) 21:34:48.56 ID:ypTAPC6N.net

もうやってられないわ。
ゴルフでは下手に勝つと次から声がかからないし、飲み会ではとにかくおべんちゃらが必要だし、
気に入られると便宜を図ってもらえるけど、ふられる仕事が重い上どれもこれも殿様が気まぐれに考えたかのような馬鹿馬鹿しい中身の癖に休みの日まで夜遅くまで仕事するはめになるとかどんなハズレくじだよ。

97 ：名無しさん：2016/09/06(火) 22:36:33.94 ID:jsq6t35I.net

バカで視野が狭い低能が組織を作るとそんなもんだわ

98 ：名無しさん：2016/09/07(水) 05:26:29.59 ID:X42qeYQu.net

>「お客様のお困りごとを伺い、解決、サポートすることを最優先としており、お客様の取り合いなどの過度な競争環境はございません」
ttp://www.j-cast.com/2016/09/06277179.html

pcデポの社員告発だが、どこかの会社と似てるな

99 ：名無しさん：2016/09/07(水) 08:13:53.27 ID:BgMPW5IV.net

そういえば縁故契約くん、パワハラ課長は元気にしてるか？

100 ：名無しさん：2016/09/07(水) 12:52:47.51 ID:JNrM14Yy.net

約束を守らない。
目先のことだけを何とかしようとする。
やってくれそうな人に押し付ける。
こんな職場嫌気さす、今日一日