【日伯】厚生労働省外国人雇用対策課課長「日本社会は移民政策を探る声もある」日系ブラジル人就職支援体制説明 ［10/13］

1 ：◆CHURa/Os2M＠ちゅら猫ρφ ★：2014/10/14(火) 22:54:03.74 ID:???

★ＣＩＡＴＥデカセギ・シンポ＝国際人材・日系人への期待＝（上）＝「移民政策を探る声も」＝厚生省課長が支援体制説明
2014年10月9日

国外就労者情報援護センター（ＣＩＡＴＥ、二宮正人理事長）が９月２０、２１の両日、文協ビル
１３、１４号室で『ＣＩＡＴＥコラボラドーレス会議』を行なった。テーマは「日本で働く。ブラジルで働く。
〜改めて日本で働く意味を考える〜」で、建設業の人員不足に対応するための日本国内での取り組みや、
日系人の持つ可能性、日本で働くための注意事項などのセミナーが行なわれた。

日本社会は「高齢化して労働力低下、介護職がさらに必要」という状態であり、「移民政策を探る声もある」。
２１日午後から厚生労働省職業安定局の派遣・有期労働対策部外国人雇用対策課の堀井奈津子課長は、
最近の日本の雇用情勢と日系人対策について、そう講演した。

０８年のリーマンショック以降、雇用情勢には回復傾向があり、「技能、資格を持つ人が求職に有利」と話した。
６月２４日に閣議決定した、『日本再興戦略』における外国人関連項目には、建設及び造船分野における
暫定的な外国人材の活用、実習制度の見直し、介護資格保持者の支援といったものが含まれ、国家として
外国人雇用対策に乗り出しているという。

ただし現状は非常に不安定のようで、「派遣・請負での就労は１年以内に離職するケースが多く、１１年には離
職率３４・９％を記録。日本語の能力不足や、月給２０万円以上を希望する外国人が約９割存在する」と説明した。

日系定住者への雇用支援についても触れ、ハローワーク（公共職業斡旋所）に通訳・相談員の配置は増加傾向で、
０８年に７３カ所１１人だったものを、１４年には１１５カ所９５人まで拡大した。その他、日本語能力向上研修の実施、
職業訓練機会の確保を対策に掲げ、「日系人集住地区の自治体とハローワークが連携を強化することで改善を図っている」と伝えた。

明治大学法学部の小西康之教授も日本国内での労働に関し、法規制の観点からセミナーを行なった。
さらに０８年６月に立ち上げた帰伯子弟向け支援事業「カエル・プロジェクト」（中川郷子代表）からも、
心理学者の沢口グラウシアさんが帰伯前の注意点に関しセミナーを行なった。

日本で育った子供の場合、「伯国で新生活を開始しても現実逃避する。環境に溶け込めるよう甘やかす親にも問題がある」と見ている。
「治安面から自由に外出できないことが閉塞感を生み、パソコンなどに時間を費やす悪循環に陥ると、自閉症や発達障害を引き起こす」
という。「帰伯前に親が文化や生活習慣を事前に理解させ、けじめをつけるような働きかけが必須」と注意を呼びかけた。
同プロジェクトはポ語教室や工作作業、職業訓練、進学準備などで、環境に適用できないデカセギ子弟の自立支援を行なう。
「悩む親が多く駆け込み寺のようになっている」と現状を捉えるが、事業を通して児童らには笑顔が戻り、会話を進んで行なう
など確かな成果があると報告した。

http://www.nikkeyshimbun.jp/2014/141009-71colonia.html