某アニメスタジオに労基署の手が入って、制作進行の残業代を満額支払う様になったら、進行の月給が40～50万になった模様

なまえないよぉ～

残業代を支払いたく無くば委託でも使うか、時間外労働を抑制でもするか
日本以外の規制が緩い外国へ事業拠点を移すでもするしかないでしょ
管理職扱いするのも手だけど、勤務時間の自己決定等の裁量権が無い場合は
時間外手当の支給対象と見做されるしな

それも嫌だと言うならば、労基法37条違反に基づき6ヵ月以下の懲役刑もしくは
30万円以下の罰金刑でも受けるしかない
世間一般的な会社からすれば、まともに残業代も支払えない事業所なんてものは
存在価値が無いに等しいからね