株式会社マイナビの社内実態パート6

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/11(日) 14:33:22.43 ID:???.net

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/koukoku/1585743724/

!extend:checked:vvvvv:1000:512
-
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

679 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/14(火) 22:48:58 ID:S8QCmoX5.net

>>678
パーソルw
アホやな

680 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/14(火) 22:50:47 ID:3bPN6SvY.net

>>679
普通に業界立ち位置理解せーや負け組
おっぱいでかいのは認めてるよ笑

681 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/14(火) 23:20:57 ID:S8QCmoX5.net

>>680
あ、ごめんw
業界HRちゃうからw

ただ、マイナビって長年、新卒市場をフォロワーして伸びたんやろ？
パーソルて、マーケットちゃうやろw

682 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 01:16:56 ID:???.net

マイナビは美人だらけだけど
リクは能力優先で採用するからそうはいかないでしょ

683 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 06:28:04 ID:E4SXhAdj.net

人材業界に括られるんだからパーソルと張り合えや

684 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 17:03:48 ID:+lFXjyRB.net

他社サービスパクってたまたま現時点で就職サイトが勝ってるだけやん？
んで、マイナビすげーって勘違いしちゃってるんだよな。
他のサービスなんて業界でボロクソやんな。
パクっては失敗の繰り返しで、微妙なシェアと売上だもんな。トラベルとかなんだったんだろ。
ゼロイチで作ってトップシェアを作れるリク様とは大違。やっぱり人材の違いだろ。

685 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 20:24:32.82 ID:ZgwK/mnC.net

>>684
コトラーの競争地位戦略なw
ゼロイチが偉いと思ってる馬鹿w

人材業界括り？w
それこそリクルート行けば、STP分析しろと言われるでw

686 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 23:13:31 ID:E4SXhAdj.net

>>685
おまえマイナビ依存だな

他者を見ない自己肯定感だけ丸出しのやつ
認めなよ、負け組だよ

687 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/15(水) 23:33:25 ID:ZgwK/mnC.net

>>686
だから、マイナビでも、HR業界でもないからなw

688 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/16(木) 18:37:38.48 ID:LQrlc9CM.net

いろんなとこでスポンサーやってるけどそれより給料あげてくれ、、、

689 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/17(金) 22:39:31 ID:ZSoM75VO.net

知名度は高いのにコンプライアンスに対する意識低いよな。
特にハラスメント。
パワーもアルコールもセクシャルもたくさんある。
揉み消しているのは数知れず。
あの遺族と示談した件とか。
すっぱ抜かれて大炎上してほしい。
イメージ低下するが事実だからしょうがない。
きっと自慢の就職媒体も大コケして面白い事になるのになる。

スポーツに無駄金使うより遥かに宣伝効果たかいぞ。

690 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/18(土) 07:03:06.37 ID:gqR/UWHn.net

>>689
何それ？詳しく知りたい

691 ：名無しさんお腹いっぱい：2022/06/18(土) 15:44:06.59 ID:lsURZgN7K

＞６８８
いろんなところでスポンサーやってるから知名度があがり、お前でも売り上げがあがる。
スポンサーやめて知名度さがり、お前らの売り上げも減り、給料上げたら会社は丸損。
他社へいく勇気も実力もない奴のため会社が宣伝してるのがわからないのか・・・。
だからお前らはダメなんだ！

692 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/20(月) 23:11:13.85 ID:w2Pkt2nj.net

いくらハラスメントは許さないとかいっても、
統括部長が揉み消すとか普通にあるからな。
なんなら統括部長が普通にハラスメントしてた。
で、それを更に上が揉み消したし。
今からでも揉み消した案件はちゃんと監査が処罰するべき。
そして大々的にポータルに出すべき。

693 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/21(火) 07:54:49 ID:Jwqd/7gz.net

ガーシーに相談だ

694 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/23(木) 13:10:04.32 ID:sNpnRIIG.net

>>692
世間を騒がしている青森のハウスメーカーのように、わざわざ人前で言わなくて良いことをあえて話して笑ってる部長とかよく見るわ。本人は苦笑いしてるけど見てて悲しい。ホットラインなんかに電話しても偉い人に握り潰されるだけだから労基署に相談して明るみに出してほしい。

695 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/24(金) 09:30:33.51 ID:lpH48QWDH

https://haishasblog.tumblr.com/

696 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/25(土) 16:27:32.63 ID:BSzWdfHj.net

【フクシマ】　安倍、岸田、を死刑に　【ワクチン】
://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infection/1652239358/l50
https://o.5ch.net/1ynih.png

697 ：MHIファシリティーサービス売却：2022/06/26(日) 00:28:23.18 ID:Ez/uOD2j.net

「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。

　近く「MHIファシリティーサービス」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。　

　「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
　注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね

698 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/06/26(日) 21:18:32 ID:SjHK98ar.net

>>694
部下や周りを落として自分を上に見せようとしてるんだろ？
クソダサいよな。
そのダサさに気がついていないのもダサい。

699 ：ブラックビルメンランキング：2022/07/03(日) 00:52:44 ID:d48Us1WY.net

40　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※　これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 　　　　＿＿＿
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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww クッサ

700 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/03(日) 10:41:08 ID:nQMNGctt.net

おっぱいデカいマイナビ

701 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/04(月) 12:30:11 ID:I+Jmwe2y.net

ウクライナで、戦争が変わりつつある。AIの活用で
https://wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/
AIによる戦争が現実化する時代 米軍での「高度IT人材」の不足が深刻化 WIRED 0531

ロシアによるウクライナ侵攻が始まって以降、米国防総省は押し寄せる紛争の情報を理解するために機械学習と人工知能（AI）の専門チームに助けを求めた。

「データサイエンティストの人員を増やしています」と、米国防副長官のキャスリーン・ヒックスは語る。こうした分野の技術者がコードと機械学習のアルゴリズムを創出し、「兵站部隊の複雑な状況を総合的に扱うために特に有用な」システムを構築したと、ヒックスは言う。

ウクライナで実行している作戦は機密性が高く、データチームの行動内容の詳細は明かせないとヒックスは説明する。だが、この詳細は国防総省の内部におけるヒックスらのかねての主張が正しいことを証明するという。その主張とは、テクノロジーが戦争の本質を根本的に変えつつあり、米国は優位性を保つためにテクノロジーに適応する必要があるということだ。

「小さな情報も銃弾と同じくらい重要だと言いたいのです」と、ヒックスはソフトウェアやデータ、機械学習の重要性について語る。テクノロジーがより早く、多様な方法で進歩しているのみならず、米国はAIなどの新興分野で新たな国際競争にも直面しているのだ。

軍事AIの実装に遅れ
現在も戦争が続いているウクライナでは、AIのアルゴリズムが使われている。これは傍受したロシア兵の無線通信の会話を書き起こして解読したり、ソーシャルメディアに投稿された動画を基に顔認識技術を用いてロシア兵の身元を特定したりすることが目的だ。探知や航行に既製のアルゴリズムが使われている低価格のドローンは、既存のシステムや戦略に対抗する強力な新兵器にもなっている。

変化するテクノロジーの状況を評価すべく米国防総省が主導している米人工知能国家安全保障委員会（NSCAI）は、中国に先を越されないよう新たなテクノロジーへの投資を増やし、民間企業とさらに緊密な連携をとる必要があると警告している。

深刻な人手不足

従来型の民間との関係に疑問符

https://jdsc.ai/news/ この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補

702 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/04(月) 22:15:53 ID:FBPmR4vh.net

>>689
アルハラは聞いたことありますね。
でも、いまだに統括部長してるとか。
コンプライアンスに対する意識低いと言うか、
ハラスメントに寛大と言うか、、、、
そんな企業体質でホットラインとか設けられても信用できませんよね。

703 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/06(水) 14:11:14 ID:3U3OGgZd.net

しかし暑いな

704 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/07(木) 22:56:56.48 ID:14VlgZCp.net

この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ イオントップバリュの輸入発注業務にdemand insightを導入 倉庫在庫の改善と 作業時間の約60%を改善 ゆこゆこ/AIでCVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知27歳若返/中電
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム Robo Co-op/業務提携RPA×AIを通じた多様なデジタル人財

//www.nikkei.com/telling/DGXZTS00001430X20C22A4000000/ AI技術者への登竜門 中国は10歳から 日本は20代学び始め遅く 情報オリンピック 中国優位 日経 2207
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材「別枠採用」が3割 主要企業の来春新卒 給与や役職が高くなる企業も 日経 0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで、戦争が変わりつつある 米軍での「高度IT人材」WIRED 0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508

//ledge.ai/soumu0607/ 総務省 社会人のためのデータサイエンス入門 無料開講 Ledge.ai 0607

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？ 始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術 理研

//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ マイナス成長 日経済研究センタ
https://jdsc.ai/news/ JDSC この国は変えられる AIの活用

705 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/12(火) 22:33:33 ID:x68Nw4rF.net

課長が部下の頭にお酒かけるのは、アルハラ？

706 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/13(水) 15:50:47.29 ID:mpbJ9xkm.net

>>705
パワハラ

707 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/14(木) 10:07:43.61 ID:03WgbxnT.net

今時そんな奴おらんやろ
昭和か？

708 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/14(木) 13:32:03.15 ID:???.net

とある部署の役職ついてるやつ、学生時代のバイトでジョッキにｵｼｮｳｽｲまぜでだしたって聞いたことあるぞ

709 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/14(木) 20:12:39 ID:8aRpZQ82.net

マイナビさん民度低そう

710 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/14(木) 20:54:26 ID:3Bi7d4VC.net

低いよ〜

711 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/22(金) 14:42:23.49 ID:hDnYhGwk.net

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補)
https://jdsc.ai/news/ イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善 常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に //fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル //www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営 東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間ハッカソンで検索システムAzure0517
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経0708

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708

( //jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる AIの活用)

712 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/23(土) 08:31:11.30 ID:tt3a0HNE.net

おっぱいデカいのは確か
女性未婚率高いよね　なんで？

713 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/24(日) 03:14:19 ID:???.net

>>662
それな
仕事で一番大事なのは法律に反する度胸
人いないとこで顔パンチしたり
会社の金横領したとかウソのウワサ流したり

そうやって優秀なやつを辞めさせるのが一番いい

714 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/29(金) 22:52:13 ID:lCNNf5an.net

新卒の皆さん、中途入社を考えてる方、弊社は絶対に選んではいけません。年1000円程度の昇給しかありません。電気台にすらならないテレワーク手当てでどや顔する経営陣。従業員に還元する気が全くない会社です。いや、還元以前に従業員の生活を全く考えておりません。

715 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/30(土) 06:59:42.46 ID:+xzh4i7R.net

労働組合作ろうとしたら潰されるで〜

716 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/30(土) 08:07:40.93 ID:???.net

社員が1万人もいて
このコロナ禍で企業の採用が減ってるのにリストラされないだけでも感謝しないと

それに我が社で多くの社員がやってるテレアポは他社だとコールセンターへアウトソーシングされて時給数百円のパートタイムがやるような仕事だよ
それを正社員の立場でノルマもなく安定した給料もらえてるんだから恵まれてることを自覚しなよ

717 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/31(日) 09:34:27 ID:???.net

マイナビは未婚の美人がたくさんいるので
会社で結婚相手を探したい新卒の方・中途の方にはオススメできます

718 ：名無しさん＠お腹いっぱい：2022/07/31(日) 16:11:09.71 ID:EnXu6G16G

上の顔色うかがズルいやつ、コンプラ違反しても自分の派閥ならOK。
協力代理店のクライアント奪取して手柄にする。
そんな奴らがのさばる会社。
まだ、ひたすら働けと言われてたほうがマシ。
ひたすら働いていた先輩は尊敬してたが・・・。
ズルいやつに手柄を奪われ・・・。
ズルい奴には徐々に天罰あててやる。

719 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/07/31(日) 22:50:56.24 ID:htcS56Dr.net

>>717
なんで多いの？

720 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/08/01(月) 10:03:39.78 ID:7r33McweT

http://mitureba.x10.mx/wp

721 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/08/02(火) 08:40:02.36 ID:???.net

>>715
マジだから困る

722 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/08/03(水) 19:17:13.60 ID:PiPesX/o.net

特別顧問は元気？

723 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：[ここ壊れてます] .net

縦長組織は風通しが悪くなる？

724 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：[ここ壊れてます] .net

>>707
西新宿にいるよ。

725 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/09/01(木) 22:21:33.53 ID:9HlMRbzu.net

ハラスメントは許さないと言いつつ、処分は激甘。そりゃなくらないよな？むしろ認めてるとさえ言えるだろう。いつかハラスメント内容と処分内容を知ってる限り書いてやるぜ！

726 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：[ここ壊れてます] .net

特別顧問って何で特別顧問になったの

727 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：[ここ壊れてます] .net

>>726
お前消されるぞ

728 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/10/23(日) 11:32:28.97 ID:FzsxFsvOT

おしまい

729 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/08(火) 00:00:53.50 ID:MGxY1tNH.net

経団連は賃上げを前向きに検討するように依頼するそうです。
普段から経団連、経団連言ってるんだから言うこと聞きますかね？
都合の悪いことは無視しますかね？
過去最高の利益とかドヤ顔してる経営陣は従業員に還元するつもり無いんですかね？

就職転職を考えてる皆様、本当に止めた方がいいですよ。従業員の生活苦より株価と配当しか考えてません。

730 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/08(火) 20:35:38.46 ID:ZsyDFxBs.net

労働組合出来た？

731 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/12(土) 17:36:15.83 ID:yNMIoUry.net

>>729
弊社は毎年数百円の賃上げをしておりますww
定期代をケチリ浮いた分を給与に回し、賃上げしている風に見せております！
売上や利益が高くても経営陣が優秀で社員の頑張りではないので還元はしません。それより、株価と配当に力を入れて古参の社員に還元します。
手取りが低いのは税金や社会保険料を上げている国が悪いので弊社には関係ありません。
給与安くて不満ならどうぞ転職してください。

732 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/14(月) 08:56:52.11 ID:???.net

テレアポみたいな単純肉体労働で
安定した給与が支給されてリストラもないんだから
会社に感謝すべきだよ

733 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/11/21(月) 21:47:16.17 ID:LDGF9M4g.net

たくさんのイベントのスポンサーになっているけど、取捨選択できているのかな

734 ：ブラックビルメン：2022/11/22(火) 22:34:04.44 ID:5EEqvC1b.net

---------総合ブラック評価★の壁----------うんこマン
　日本管財（一応上場、独立系）　テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------ハイパーうんこマン
　太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
　　グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------キングうんこマン
　北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
　　 MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か、パワハラ、サービス残業有り。安月給)
※　これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 　　　　＿＿＿
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　　　　　　人i　ﾌﾞﾊﾞﾁｳｩｩｯwwwww クッサ

735 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/07(水) 00:04:47.50 ID:QvpwA0do.net

電気もガスも値上がり。食材も値上がり。
ありとあらゆる物が値上がりで生活大変。
世の中の24%はインフラ手当てやベースアップするらしい。
いつも大手だの社会的責任を自負するマイナビは何もしないの？だんまり？

736 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/08(木) 12:20:48.42 ID:???.net

昇進すれば問題ない

737 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/13(火) 10:45:05.29 ID:BsJ07Ole.net

マイナビグループ企業に内定もらってるんだけど、昇給とかすくねーのか？ここ

738 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/13(火) 11:50:32.06 ID:lGpg227C.net

>>737
キツいぞ仕事

739 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/13(火) 12:26:59.67 ID:jMwcph/l.net

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)

740 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/19(月) 21:26:41.42 ID:lzTscLLa.net

本当にきついし、女上司大体贔屓すごいし、行く会社は本当に選んだ方がいいと思う

741 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/22(木) 21:19:00.98 ID:ApHw0c9Z.net

どこのグループか知らないけど、社風や手当の金額はグループによって違うよ

742 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/25(日) 20:39:59.78 ID:DlJ1nnqt.net

>>741
毎日オークション

743 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/25(日) 21:22:04.63 ID:???.net

>>742
そこマイナビ転職の求人でこの間見たな

744 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/12/25(日) 21:34:13.21 ID:/Y/u3Kho.net

マイナビはオッパイのイメージしかない

745 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/01(日) 21:26:40.33 ID:GMT4wR4X.net

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)

746 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/03(火) 10:54:41.17 ID:QzC3rodx.net

マイナビ、社内不倫とかすごそう（偏見）

747 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/04(水) 11:03:15.91 ID:Wf386IEl.net

>>746
パイオツでかいからねえ

748 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/06(金) 21:41:30.39 ID:Q/huoaXr.net

>>737
ほぼ無いよ。
昇進すれば問題ないとかいう馬鹿がいるけど、
そういう問題じゃない。

いくら儲けても還元するとか考えない企業。
政府が賃上げ要請しても無視する企業。

749 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/07(土) 18:08:11.35 ID:Pl1GFk/o.net

賃上げありますか？

750 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/09(月) 08:14:48.27 ID:???.net

テレアポ兵隊なんて単純作業の肉体労働なんだから
昇給してもらえると考えるのがおかしい

751 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/09(月) 17:36:32.90 ID:w+4ZUcon.net

>>749
ございません。
出世すれば上がりますが、世間の賃上げ気運は完全無視の企業です。昔から都合の悪いことは完全スルーです。いわゆる部長、統括部長すら基本給は20万代ww

752 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/10(火) 18:56:19.40 ID:IX+sMhJ1.net

>>751
統括部長すら基本給20万代www
役職手当もらってるいえど重い責任業務は草

753 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/10(火) 19:59:07.72 ID:4Tju7QBT.net

>>750
では一部の頭脳労働者（編集やエンジニア）はどうですか？

754 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/12(木) 21:34:02.75 ID:+KVLStwu.net

>>753
職種なんて関係なく給料アップなんて一切考えていません。
本当の大企業はちゃんと賃上げするのに、いつも大企業ぶってる弊社は完全スルーww

新年の挨拶でも話題にすら上げず見事にスルーしてたなww

755 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/12(木) 21:37:11.17 ID:???.net

少数精鋭とは反対の戦略なので
給料が安いのはやむを得ない

756 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/13(金) 02:03:01.86 ID:D4R/U565.net

本気でDX推進したいなら専門職の給料上げないと優秀は人はこない

757 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/14(土) 16:50:51.43 ID:fpcOwvgE.net

>>755
そういう問題ではない。
賃上げは企業の責務だし、気運も高まっているのにマイナビは見事にスルー。
中小企業も苦しいながらも賃上げするのに、
日々、大企業を謳ってるマイナビは無視？
恥ずかしくないのか？

758 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/14(土) 18:50:23.51 ID:hETs9d0h.net

ここってitなどの専門職についた場合、一年の評価制度の際に昇給とかって何円ぐらいするんですか？
5000千円？

759 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/14(土) 19:59:56.75 ID:JFK7NEqD.net

>>757
ほんこれ

760 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/14(土) 20:23:08.17 ID:JFK7NEqD.net

>>758
院卒と学部卒で初任給の差が2000円な時点でお察しかと

761 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/15(日) 11:51:19.46 ID:???.net

頭数でいくらの考え方なので
学歴とか専門技能にプレミアムを支払うつもりはないんだよね

762 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/15(日) 13:14:11.10 ID:+r2KiISr.net

データサイエンティストやエンジニアよりテレアポ兵隊の方が待遇良い稀有な企業

763 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/15(日) 20:17:33.01 ID:Kc9AuF14.net

テレアポの会社ですので

764 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/15(日) 21:08:59.13 ID:D56ZlMxi.net

>>757
これの意味がわからない奴多すぎ。

業務内容がテレアポだろうが、
事業内容がパクりだろうが、
頭数多かろうが関係ない。

仮にも大企業を語るのに賃上げという事は一切しないんだろうな。

765 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/15(日) 22:38:30.65 ID:tJu6Xwyv.net

社員1万人いても大企業の意識はないだろうな
上場してないんだし

766 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/16(月) 14:18:31.25 ID:emPM+JA9.net

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https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

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//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
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//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
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767 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/24(火) 14:54:16.76 ID:???.net

売上高200億増えて1,600億超えたか。腐ってもだな。

768 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/24(火) 21:39:44.73 ID:t0KIYqkz.net

もうテレワークしたくない、、、
2000円/月のテレワーク手当てでは電気代にすらならない
それなのに2000円の手当てでドヤる会社
テレワークの環境もそれで揃えろ言うんだわ

769 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/01/25(水) 19:23:02.50 ID:KYuuucVr.net

テレワークができるなんていいなあ、なんて思ったけど電気代が馬鹿にならないよね・・・
ベースアップしてほしいよ

770 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/01(水) 21:17:42.22 ID:f3iO3ffj.net

>>769
ベースアップww
無理無理！！
労働組合もないのに賃上げなんて進んでやる企業じゃないわwww

771 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/06(月) 10:39:16.76 ID:pTw9vAhn.net

DX化を進めているけど、マルチタスクが多いから難しい道だろうな

772 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/09(木) 09:01:35.33 ID:???.net

ハイテンションプリーズ！

773 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/09(木) 17:42:21.69 ID:Cszb4Ok2.net

電撃ガス代急騰しても何も補助がない
給料も全然上がらず世間のベースアップも無視
生活カツカツ。物価上昇になにもする気がない

にも関わらず社員を紹介しろとかアホなん？
こんな企業に友達紹介するわけがない。
むしろ知り合いがマイナビに転職しようとしていたら
全力で止めるわ、

774 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/10(金) 10:31:28.86 ID:PGn60hRC.net

大企業なのに賃上げは完全に無視ですか？

775 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/11(土) 00:56:42.65 ID:SzUKOUDW.net

課長オワタ

776 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/11(土) 18:23:06.96 ID:+1XZxWy5.net

>>775
どゆこと

777 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/11(土) 20:03:23.95 ID:Uu7gRW5S.net

>>774
労働組合ないんやからこういう時は積極的に手当てを出すべきなんだが絶対にやらんやろなー。
こういう所で企業の本質が出るわ。
そりゃ優秀な人材はいなくなるわな。

778 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2023/02/12(日) 22:11:12.58 ID:1Cryq7tM.net

正直、あっちのかたの方が社長に向いていたのではないのか？