株式会社マイナビの社内実態パート6

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/11(日) 14:33:22.43 ID:???.net

前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/koukoku/1585743724/

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2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/11(日) 21:12:51.95 ID:apX/0fzp.net

>>1
サンクス

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/12(月) 17:43:08.75 ID:???.net

ﾜｯﾁｮｲ対応してないんか

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/12(月) 19:16:58.69 ID:???.net

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5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/13(火) 13:31:56.05 ID:Q0o69E5L.net

マイナビ→外資サーチファームで今外資人事やってるけど、新卒オンリー、若手採用のみって印象しか外出たらないし、リクナビとかパーソルと同等には扱われてないから気をつけろ。

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/15(木) 00:20:58.02 ID:vwHRA5xd.net

>>5
同じく元マイナビで今は人事やってるがめっちゃわかる
営業職の応募が多いが同業他社の同い年の社員と比べるとスキルが低くて採用できん。

若手は差はあるもの、ポテンシャルでの採用も多いが、中堅層以降の転職は難しくなるだろうなと思うね

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/15(木) 02:02:53.26 ID:???.net

マイナビの営業はスキルがテレアポぐらいしかないけど
このコロナ禍でそんな昭和の営業スタイルなんて需要ないんだよね

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/15(木) 09:27:37.51 ID:8xbQ3TE2.net

で、自称・元マイナビの人事の方々は在籍時どれくらいの成績評価だったの？
発言見る限り若手の営業達を下に見てるような印象だけど、もちろんそんな低レベルな連中の中では一味も二味も違う成績あげてたんだよね？

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/16(金) 20:58:51.42 ID:OUSP/TZu.net

人事に転職するやつって使えない奴多かったなー
課長ロールは普通に勢いのあるベンチャーのマネジャーとか行ってるよなー

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/18(日) 00:51:50.73 ID:HJkqFZfn.net

メンバーで転職するやつは使えない印象
課長、部長以上で転職するやつはそこそこ使える印象
課長、部長以上でしがみついてる原価は最悪に使えない印象

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/22(木) 02:53:40.12 ID:???.net

辞める人多くてノウハウたまらないから、色々と外注した方がいいんじゃない？

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/23(金) 23:06:49.29 ID:???.net

いまどきテレアポなんて外注してる会社がほとんどなのだが
なぜか自前で正社員にやらせることにこだわってるんだよな

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 20:54:07.48 ID:???.net

そんなこだわりほんまにあるんか？

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 20:55:44.05 ID:???.net

こだわりなく自社でテレアポやってるならバカとしか

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/24(土) 21:16:47.03 ID:???.net

そういうことやと思ってたけどちゃうんか？

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/25(日) 00:56:53.18 ID:RUIdCScY.net

https://i.imgur.com/NdEUOUM.jpg
https://i.imgur.com/MN4n2vu.jpg
https://i.imgur.com/FR47kpv.jpg
https://i.imgur.com/C7pdVvs.jpg
https://i.imgur.com/H73yofK.jpg

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/25(日) 00:56:59.67 ID:RUIdCScY.net

https://i.imgur.com/NdEUOUM.jpg
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18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/25(日) 00:57:06.75 ID:RUIdCScY.net

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https://i.imgur.com/H73yofK.jpg

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/25(日) 01:20:13.24 ID:???.net

どしたん？

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/25(日) 08:39:30.41 ID:???.net

>>12-14
テレアポは人材の資質を問わないで実行可能
それ用の兵隊を大量に雇っちゃったから
テレアポを外注してそいつらに別の仕事をやらせるなんて無理なんだよね
もっともテレアポ以外の戦略に切り替える経営判断自体もないし

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/07/26(月) 20:44:28.65 ID:gXa0CY/b.net

なんで自社でのテレアポにこだわるかなんて
実際働いてて上層部見ればわかるやろ…