【ｳﾝｺ次長】消える？あいおいニッセイ同和【絶 叫】

1 ：もしもの為の名無しさん：2014/06/03(火) 22:17:22.29 .net

修理工場チャネルしかない状況に追い込まれる会社ww

995 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 00:29:37.87 .net

>>982
ホントこれ

自動車、自動車って言ってる割には自動車で惨敗

かといって、火新に詳しい社員は少ない。特に大東京出身の社員は保険知識が酷すぎる。

996 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 21:38:50.09 .net

希望退職でなくリストラ支援会社まで使った退職勧奨だよな
ブラック企業みたい
モラルダウンがあることが想定できなかったのかな？
最近雰囲気が悪いよね

997 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 22:42:59.05 .net

ブラツク確定。これから毎年秋はこうだ。
私の納得がいかないと「役割革新」の合格印は押せない。
書けなければ会社を去れ。これは支店長様の横暴ではないかな。
または君が本制度に応募しない理由を30字以内で述べよ。
会社をやめないあるいは辞められない理由を同じく30字以内で述べよ。(書面で言質を取るぞ)

998 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 23:37:38.20 .net

これでMS様に綺麗なカラダになって身請けしてもらい役員は安泰
長年勤務した社員を退職に追い込み、社員は疑心暗鬼
支店長もココロを病んでるよ
役員は年金を確保

999 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 23:41:37.34 .net

経営計画通りに行かなかったのは誰の責任かな？
社長は役員退職金は当然返上するよね
社員の生首を切ってるんだから

1000 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/08(火) 23:57:37.01 .net

自動車自動車言ったら信用失うに決まってるじゃんバカじゃないのかこの会社
自動車はサービス商品。自動車に入ってもらって火新傷で稼がさせてもらうのが損保業界の当たり前だろ
あいおいさんは自動車強いからね〜とか言われて悪積契約押し付けられてるよね
他社を稼がせてあげてる心の優しい会社なんだね

1001 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/09(水) 10:30:06.33 .net

モーター主体の会社なのに火新売れとかできるはずがないんだよなあ

1002 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/09(水) 13:48:52.78 .net

>>1001
それよりニッセイだろ。
直接販売なんてあり得ねぇ。
「やるなら完全犯罪」だもんな。

1003 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/09(水) 23:33:09.65 .net

合併後一度でも明るい話題はありました？

1004 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/09(水) 23:45:59.74 .net

合弁してすぐさまエンロン問題が発生したからなw

1005 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/09(水) 23:59:47.91 .net

自動運転の時代に自動車！
若年者自動車離れの時代に自動車！
他社が海外本格展開の時代に地域密着！

未だ昭和の成功体験が拠り所

1006 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 01:36:54.88 .net

>>1004
それ何？

1007 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 02:24:41.47 .net

今年報道されてた東芝の不正事件知ってますか？
東芝と同じ不正をやった会社がエンロン社
東芝の先輩って事・・・

1008 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 04:56:35.28 .net

>>1007
で、それとどう関係するの？
ごめんね、何もわかんなくて。

1009 ：1991/11/21 山梨県富士吉田市：2015/12/10(木) 05:05:28.67 .net

上小澤健介 効率的 エネルギッシュ 自信家 意志が強い 戦略家 カリスマ性がある 奮起させてくれる
http://www.eps4.comlink.ne.jp/~yoshiken/dsc01140kao1.jpg
http://twitter.com/chaosweiss

1010 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 09:58:51.23 .net

つまりエンロン事件くらい知ってるわ！
然し、エンロンとあいおいに何のつながりがあるのかってレスするのが嫌で
それ何とレスしたんですね。
sssp://o.8ch.net/1gu6.png

1011 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 11:34:24.89 .net

希望退職は何人応募したのかな？
リストラ対象をリストアップして無理やり退職に追い込むような会社に落胆したわ
自分は大丈夫だったけど
社員が安定して働けないことがわかった

1012 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 15:14:43.41 .net

>>1011

ホントこれな
こんなやり方では残った社員もモチベーションが下がる一方だ

MSとの合併時には再び同じことをやると思えば社内の雰囲気は最悪になるぞ

足の引っ張りあい、裏切り、責任のなすりつけあい、手柄の独占

いいアイデア、スキルは誰にも教えない

業績が伸びるわけなく、MSに買い叩かれる

経営陣はハラ切ってわびろよ

1013 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 17:40:11.86 .net

常識的に考えて、400名じゃ全然足りない
SJNKのように、これから毎年、秋になると「リストラのシーズンがやってまいりました」だね
毎年、所属長・部長に圧迫面接されるんだから、メンヘル休暇率の上昇間違いなしｗｗ

1014 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 17:41:16.80 .net

で、辞める人はいくら貰うのか、辞めた後何をするのか、
参考までに報告してくれ

1015 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 18:05:31.76 .net

自分の会社に誇りを持てないなら、その会社は衰退するよ
厳しいリストラをすれば社員は目を覚まして懸命に働くと経営は考えてるのかな？
厳しいリストラを実施したソニーやIBMは衰退の一途だよね
自分の身を守ることしか考えなくなり、助け合う、教え合うことはしないだろう

取り返しのつかないことをしてしまった

1016 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 19:31:49.53 .net

>>1015
ソニーは大幅に業績を改善しているのだがｗ

1017 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 20:50:36.18 .net

過去のビジネスレポートの復習:

当時、人事部門のある幹部社員が、次のように危惧をそっと打ち明けた。
「中高年社員をリストラし、組織を若返らせるというDさんの策は時代を先取りしていると言われていますが、
実際には革新的製品を生み出すパワーをかえって削いでいるという側面もあるんです。
何しろ、格好良いもの、革新的なものを考えて、それを製品化してきたのは、
紛れもなくその中高年社員だったのですから。
ある時、若手社員に『Sは革新的でなければならない。それは君らの創意工夫にかかっている』と話したところ、
『革新的なものというのは例えばどんなものですか』と答えが返ってきた。
受験戦争を勝ち抜き、最初から安定した大企業を目指して入ってきた彼らは、
教科書に書いてあること以外については驚くほど無力でした。Sのスピリットを世代を超えて
共有する前に彼らを会社から去らせたことが、大きな禍根とならなければいいのですが」

その危惧が、ほどなくして残酷なほどの現実となってSに降りかかることになったことは、すでにS凋落を論じる
多くの論評で語られているとおりである。

そして最近のレポートより予習:

Sの利益の内訳なのですがカメラ部門などやゲーム部門などはほとんど売り上げに貢献していません。さらにモバイル機器の
スマホ等やテレビ事業などは大幅な赤字となっています。

その中で黒字として挙げられるのは金融部門です。S生命やS銀行、自動車保険などの部門が大幅な黒字を出しています。

つまりS社の回復は皆様とご同業の子会社関連会社のお陰なのです。(調べてから書くべし)

1018 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 21:40:25.55 .net

これからは今まで以上に『目標管理カード』の目標設定と作文と説明能力が重要になるな
秋には「君の達成度は…」と圧迫面接のイベントが発生するのだから

上司・同僚・後輩、皆、敵だ

人の手柄は盗め、人の失敗は責めろ、
自分の手柄は十倍にして吹聴せよ、自分の失敗は隠せ、
隠し切れない時は人に擦り付けろ

ＤＴはそういうの大得意だよねｗｗ

1019 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 21:42:03.07 .net

50歳代のジジイが追い出せたら、次は40歳代がジャマでウザイ。まずは400人からよ。いよいよ私達の時代よ。そして女性支店長・支社長1割の時代よ。当社のシニアには継承してほしいものは無し。S社のようなエンジニアリングは無く口八丁手八丁の募集テクニック有るのみでしょ。

1020 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/10(木) 21:52:35.12 .net

>>1014
退職金が割増あわせて4600万、税引後4100万くらいか？
持ち家はないけど、全財産＝金融資産で1億5千万円になるから、
一応、富裕層ということになるのかね？

極端なインフレや資産課税がないかぎり、30年くらいは生きていけるだろう
体にアチコチ、ガタが来てるから、20年後には生きていないと思うがｗｗ

1021 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 01:25:33.27 .net

私、40代後半、妻子有り、住宅ローン有りです。

高校、大学では部活で活躍し、ヒーローになった時もありました
就職もバブルの流れに乗り、中堅とはいえ、東証一部の保険会社に就職
出世もトップ集団をヒタ走り、27歳で結婚し、一姫二太郎
30代半ばで念願の戸建マイホーム（60までローンありますが）を取得

世間的にも恵まれた収入を得て、寝る間も惜しんで仕事に励んできました
高校卒業後、大学で上京し、地方から身一つでここまではよくやってきた
と我ながら思います

でも、合併してからは、吸収される側だったこともあり、自分の居場所が
なくなってきました
家に帰れば、嫁と子供から邪険にされ、そこにも居場所はありません

会社からはリストラ勧告です
自分の生き方は間違っていたのでしょうか？
合併がなければ、合併さえなかったら、違った結果が出ていたように思います……

みたいな人は気の毒だね
オレはくれるもんくれれば、この会社には用はないけどｗｗ

1022 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 06:54:09.07 .net

4000万ももらえるのかすごいな

1023 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 14:21:22.75 .net

対象の40-59歳のうち、割増の少ない40-43、54-59は応じないだろうから、4000万はむしろ少ない方じゃね？
担当次長だと5000万超えると思うが

それはそうと、誰か次スレ立ててよ

1024 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 21:42:43.52 .net

いろいろな情報から
今回の希望退職はリストラ支援会社（リクルート？）が指導している
退職候補を400人を決め
部長から
来年は君に活躍してもらう職場はないよ
役割革新はできないから居場所はないよ
と言わせる
退職しない、と言われれば
来年から最低評価になるから毎年降格になる可能性がある
単身赴任になる可能性がある
などと、脅かす
上記を4回しても辞めない人には人事から人を派遣
今年辞めない人は役割革新宣言が出来てないといい、来年辞めさせる
全てリストラマニュアル通り
言わされてる部長は自分の評価に関わるから懸命に恫喝するけど精神的にはかなり参ってる模様
一般社員も内容は把握しており、会社への誇りはなくなり、モチベーションダウン

しかし組合はカタチだけ抵抗、御用組合だから
呆れる、この会社には未来はないな

1025 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 21:48:23.89 .net

恫喝はDTの得意分野
しかしこんな会社に入りたいという学生が多いのは不思議
実態を知らないのだろうね
汚いリストラをやる会社はこれからもやる

1026 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 22:04:35.59 .net

Fランク卒業者を優先的にリストラしてほしい。頭が悪すぎる。

1027 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 22:40:38.85 .net

リストラ支援会社に相談に行こう。人事経由で部長に筒抜けの疑惑あり。
やはり今どきあれだけ時間かけてくれて相談者負担無料なんて変でしょ。会社負担100%だから人間ドックと同じく通知有りさ。

1028 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/11(金) 23:24:23.17 .net

この板には人事の回し者がいるね
リストラの話題になると話題をそらす

1029 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 06:08:44.69 .net

グループ社員への話の切り出し方の例　〈（まず、会社の状況がいかに厳しいか説明）ストレートにいうと、君が会社に残ることが君自身のためにならないと心配しています。
新たな体制のなかで君の仕事を見つけることは困難であり、やりたくない仕事をやってもらうことも十分予想されます。また処遇も、いままでのようにいかなくなるでしょう

この制度（早期退職制度）に応募して、他のチャンスを得ることも一つの選択肢として、二人で十分に検討したいと思います〉

こう言われた場合、人によって反応は異なるだろうが、たとえば「なんでもやります」「頑張りますから」と訴えた場合、次のように答えるよう指示されている。

〈われわれの力不足のために、君が本来もっている力を引き出しきれなかったのかもしれないが、君がこの会社にいるかぎり、重荷がついて回るだろう。
君がそれだけの意欲をもっているのなら、先入観のないまっさらな環境のなかで、もう一度チャレンジしてみるほうが、はるかに気持ちよく仕事に打ち込めるのでは？〉

対象者が「それでは辞めたほうがいいのか」と問うと、こう答えるのがセオリー。
〈それは、あくまであなたが決めることです〉

1030 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 06:12:31.47 .net

◆問答1
社員「なぜ私がリストラの対象なのか」
会社「あなたが対象になったのは、過去の人事評価を総合的に勘案して公正に話し合った結果です」
切り返し「これまで過去の人事評価について言われたことはなかったのに、いまになって突然持ち出すのはおかしい。判断のプロセスが不明瞭なので評価の具体的な中身を開示してください」
◆問答2
社員「今回のリストラ対象者を、誰がどう決めたのか」
会社「会社として多方面の角度から慎重に検討を加えた結果です」
切り返し「ずいぶん抽象的な言い方ですね。私にとっては非常に重大な話なので、私の何が問題でこうなったのか納得できるよう、具体的にお聞かせ願いたい」
◆問答3
社員「私が活躍するポジションがない、というのはおかしい。会社は雇用責任があるのだから、社内で仕事を見つけてほしい」
会社「検討はしましたが、あなたのキャリアや業務遂行能力の範囲内で、社内で仕事を見つけることはできませんでした。このままわが社に勤務して人生を無駄にされるより、いままで培った知識や経験を新天地で活かされたほうがいいのではないか」
切り返し「私の人生へのご配慮など必要ありません。私はこの会社と仕事に十分満足しています。それが、私自身の人生の答えです」
◆問答4
社員「この面談は退職勧奨、いわゆる肩たたきではないか。不当な退職強要であり、労働基準監督署に訴えます」
会社「あくまでアドバイスであり、退職するかしないかを決めるのはあなたご自身です。面談の実施にあたっては、顧問弁護士に事前に相談しており、法律的に何ら問題はありません」
切り返し「いまのお言葉だけだと確かに問題はないでしょう。しかし、これまでのお話を客観的に判断すると、私は指名解雇にあたると認識しています」
これら問答の基本は、絶対に自分から「辞める」と言いださないこと。『虎の巻』は、必ず社員自ら身を引く形になるよう説得せよ、と指示している。辞める気がまったくないのなら、説得に決して応じないことだ。

1031 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 06:13:58.62 .net

990から991
リストラ支援会社のマニュアル

1032 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 10:09:33.79 .net

リストラの基本
1）リストラは会社が経営を間違えた結果
2）リストラを断行した場合は経営責任の対象として取締役全員が退職金放棄し退職
3）社員に希望者を募るといいながら人事は400人を決めてある
4）400人の対象者は確かにレベルが低い
5）誰が対象者かは面談時間で判別できる、非対象者はすぐ終わり、対象はマニュアルのとおり間違えずに説明しなければならない
6）リストラで失敗した部、支店長は能力不足と判断されラインから外される

1033 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 14:25:25.40 .net

サラリーマン社長は本当に無責任
自分の立場をしっかり抱え代表権のある会長、相談役などなど
しっかり会社にしがみついている

トイレで前立腺肥大のため、小便に20分もかけ、おまけにズボンにお漏らししながら役員室に戻る

『貴方の活躍できる場がない？』ふざけるな！

1034 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 14:32:46.52 .net

富士火災のようにスレが乱立しそうな会社だｗ

1035 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 16:56:55.60 .net

とりあえず、合併以来、自動車の保有契約が減少し続けたことの責任を経営層が取るべきだな
社員リストラして、高い給料貰ってんじゃねーぞ！

1036 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 17:00:03.09 .net

時代遅れの自動車一本槍

1037 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 18:29:09.90 ID:5EE2P6Er+

割増込みで7000万くれるなら、即退避だな?
辞められない奴が悲劇だと思うけどー

1038 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 18:58:37.85 .net

社員を恫喝してまで退職に追い込む会社なんて情けない
目先のことしか考えられない経営者は能力なし

1039 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 19:28:54.83 .net

現社長も前社長もタバコをすう
一部上場の会社の経営者で今時タバコなんて吸わないよ
レベルの低さがわかる
自動車がどうこうの言ってる奴は多分人事のまわしもの
リストラから話題を外らしてる
誰か新しい板を作ってくれ

1040 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/12(土) 20:07:40.36 .net

わーい、1,000レスですよー ww

1041 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。

1042 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。

1043 ：もしもの為の名無しさん：2015/12/13(日) 12:54:26.74 ID:BcAtK6gSx

1043

1044 ：札幌の被害者：2016/09/24(土) 23:32:34.50 ID:7dSLolELP

札幌の被害者
2016年09月24日 23:20
札幌の企業経営者です。
3か月前に交差点で、赤信号のうちに大回りしてＵターンしたら、
回りきる前に隣の車が追突してきました。警察呼んだのですが、相手の方が３８度の熱でていて
、アクセルとブレーキ間違えて突っ込みましたと証言。
その後あいおいニッセイ同和損保の担当者から、
お互い動いていたので０：１０ではないのでご了承と言ってきました。しかし当方の保険会社東京海上様が相手と交渉始めたら５；５とあいおい同和損保が言いはじめ3か月たっても保障しない(>_<)しかもぶつけた当人とも話させない・・・これどうよ
因みに東京海上曰く０；１０で追突した向こうが悪い言ってます
ガサイ損保会社やばいな(>_<)
保障する気無し、しかも当人と話すらさせない・・・ならなんで私には交渉してくるの・・・変だろう(>_<)
車の後部追突しておいて５：５はありえない
しかも最初お互い動いていたので０：１０は・・・と言っといて５：５と言いだし保証しない手口が汚い・・・
皆さんどう思いますか？